Kazi ya mbali au kujitegemea. Hii ni nini? Kazi ya mbali au kujiajiri: mtazamo wa waajiri

Habari! Labda, kila mmoja wenu alifikiria juu ya kazi yake. Wapi kupata kazi, katika kampuni gani, katika nafasi gani? Lakini, pamoja na ofisi na kazi "kwa mjomba", kuna chaguo la kupata kazi kujitegemea. Kwa wale ambao hawajui kufanya kazi kwa uhuru, hii ni ubadilishanaji kama huo, jukwaa la wateja na watendaji. Kwa maneno mengine, kuna amri, kuna majibu. Mteja anachagua mfanyakazi, na anatimiza agizo. Kila kitu ni rahisi, lakini tu kwa mtazamo wa kwanza. Kwa hivyo ni nini cha kuchagua?

Kazi ya ofisi. Upande mzuri

Chaguo hili lina faida na hasara zake nyingi juu ya uhuru, lakini pia hasara nyingi. Tutazingatia na kuchambua haya yote, na kuteka hitimisho, kisha tuendelee kwenye faida na hasara za kujitegemea, kwa sababu huko, pia, kila kitu si rahisi sana. Kwa hivyo, hapa kuna pande nzuri za kazi ya kudumu katika kampuni:

• Kwa uhakika
• Daima kuna miradi
• Kazi ya pamoja
• Mshahara mkubwa (ikiwa tunazungumza juu ya waandaaji wa programu na wataalamu wa IT)

Kuegemea

Tofauti na freelancing, kila kitu ni cha kuaminika hapa. Hakuna atakayedanganya, agizo litakamilika na malipo yake yatapokelewa. Ushirikiano hauko na mtu mmoja, lakini kwa kampeni nzima, na itakuwa haina faida sana kwake "kutupa" wateja wake, hiyo hiyo inaweza kusemwa juu ya wateja wanaohitaji kufanya kazi mara kwa mara na makampuni makubwa au ya kati. Sifa ni muhimu kwa kila mtu, kwa kazi zaidi. Lakini kwa nini uhuru ni mbaya sana katika suala hili? Tutazungumza juu ya hili baadaye.

Siku zote kutakuwa na kazi

Kutoka kwa watu unaweza kusikia kila wakati kitu kama: "Nimechoka na kazi, haina mwisho, ni ya milele .." nk. Wengi hawapendi taaluma yao, na ikiwa unashughulikia kazi yako kwa njia ile ile, itakuwa ngumu sana kwako. Katika ofisi, katika kazi ya kudumu, daima kuna maagizo. Je, umekamilisha mradi mkubwa tu? Ni sawa, ya pili tayari inasubiri. Hapa kuna kanuni kudumu kazi. Na swali ni pombe: "Ninaweza kupumzika wakati gani?" Ni vigumu kujibu, kwa sababu jambo pekee linaloweza kusema ni mwishoni mwa wiki na likizo. Inasikitisha, kwa sababu si kila mtu anaweza kufanya kazi saa 24 kila siku. Tutajadili mada hii kwa undani zaidi. Lakini kwa nini tunaainisha miradi isiyoisha kama nyongeza? Kwa sababu unahitaji kupenda kazi, na ikiwa mtu anachukia taaluma yake (kama watu wengi katika ulimwengu huu), hautaweza kufikia kitu kikubwa, kushinda kilele na kwenda juu ya vichwa vyako. Kuwa bora kuliko wengine, penda unachofanya, fanya kuwa wito wako, au fanya kitu kingine.

Timu

Katika kujitegemea, unafanya kazi peke yako. Ni faida zaidi na rahisi zaidi. Ikiwa agizo kubwa linakuja (duka la mtandaoni, nk), basi hata hili unapaswa kukamilisha peke yako. Tu kama mteja hana yao wenyewe ni-shnikov ambao kufanya kazi nusu. Katika kampuni, miradi inafanywa kwa timu, kwa sababu kuna maagizo mengi, na ni makubwa. Ni rahisi zaidi, unahitaji kufanya kiasi kidogo cha kazi (ikilinganishwa na freelancing na kufanya kazi peke yake), pia, kuna mtu wa kuomba msaada katika kesi za "dharura". Ni hapa tu kwenye timu kunaweza kuwa na ugomvi, matusi au kitu kama hicho. Kisha kazi ya pamoja itaonekana kama kuzimu, lakini hii ni rahisi kuzuia.

Mshahara mkubwa

Hapa makampuni ni tofauti kidogo. Wengine hulipa kulingana na kazi iliyofanywa, wengine huhakikishia mshahara fulani kila mwezi. Matatizo ya uhaba wa kazi ni matatizo ya kampeni. Hii ni tofauti yao, mimi kukushauri kuchagua chaguo la pili, kwa sababu hakuna mtu anayeweza kutabiri siku zijazo. Mnamo Julai kuna kazi nyingi, na mnamo Agosti hakuna kazi kabisa. Hii ni kuhusiana na tofauti kati ya makampuni mbalimbali, lakini vipi kuhusu mshahara wenyewe? Kwa mfano, ikiwa wewe msanidi kamili wa wavuti, basi mshahara wa wastani nchini Urusi utakuwa kwako Rubles 120,000 kwa mwezi. Ndiyo, wengi hawana ndoto ya takwimu hizo, lakini niniamini - hii haitoshi.

Pande mbaya

Kuna hasara nyingi za kufanya kazi katika ofisi. Watu wengi wanajichukia wao wenyewe, wakuu wao, wafanyakazi wenzao na maisha yao. Kimsingi - hawa ni watu wanaofanya kazi katika ofisi, kinachojulikana kama "plankton ya ofisi". Hebu tuone ni kwa nini watu wengi hawapendi.

• Ukosefu wa wakati wa bure
• mzozo wa mara kwa mara
• Mzigo wa kazi
• Mkazo
• ukosefu wa usingizi

Ukosefu wa wakati wa bure

Kazi ya ofisi inachukua muda wangu mwingi. Amka asubuhi na uende ofisini, ukikaa hapo hadi jioni, na ufikie nyumbani tu saa 8-9 jioni ... Kubali, hii sio tuliyoota. Muda wa shughuli na shughuli zingine - tu Hapana! Hali ni ya kusikitisha haswa kwa watu walio na familia. Pia inachukua muda mwingi na jitihada. Inakuwa haivumilii na ngumu sana. Kunaweza kuwa na hali ambapo unahitaji kukamilisha muundo wa nyumba. Halafu hakuna wakati kabisa!

Zogo

Kazi ya mara kwa mara, simu nyingi, makaratasi, kelele, kukimbia na matatizo mengine ya asili katika ofisi na kufanya kazi ndani yake. Kwa kazi ya mara kwa mara huja mzozo wa mara kwa mara. Mara ya kwanza, ugomvi utakuwa tu katika ofisi, lakini baada ya muda, mtu mwenyewe huwa fussy. Bila kugundua, watu huwa na haraka mahali pengine, mara kwa mara kwa haraka na hawazingatii vitu vidogo muhimu. Hii ni mbaya sana, kwa sababu ndivyo maisha yanavyoruka.

Mkazo

Kufanya kazi katika ofisi, kuzungukwa na idadi kubwa ya watu na kuta nne tu - mtu anaweza kupata mkazo kwa urahisi. Simu zote sawa za mara kwa mara, kazi isiyo na mwisho, makaratasi mengi, kizuizi na wenzako mbaya. Wengi hawahimili haya yote, kwa sababu sio kila mtu anayeweza. Hili ni tatizo kubwa, na linageuka kuwa hasara kubwa kwa kazi ya ofisi.

Mzigo wa kazi

Kama ilivyoelezwa hapo juu: kazi ya mara kwa mara, karatasi nyingi na simu mbalimbali, miradi isiyo na mwisho na maagizo ya milele. Kwa kuongeza, kuna matukio mengi ambayo hayahusiani au yanahusiana moja kwa moja na kazi. Pamoja na haya yote, na ukosefu wa muda - yote haya husababisha mzigo wa kazi. Mtu haachi kufikiria juu ya mambo ya kazini, na zaidi. Haifikirii juu ya mema, haitoi mawazo ya bure, ndoto. Hata kwa sekunde. Bila kupumzika kutoka kwa kazi na vitu vingine, mtu ataenda wazimu. Hatakuwa wa kisaikolojia, lakini anaweza kuwa na unyogovu.

ukosefu wa usingizi

Kweli, na shida ya kawaida sio tu kwa watu wanaofanya kazi katika ofisi, lakini kwa ujumla kufanya kazi katika makampuni, viwanda, nk. - ukosefu wa usingizi. Pamoja na matatizo yote ya awali, ukosefu wa usingizi huwa tatizo kubwa. Hata kwa kutokuwepo kwao, hii ni tatizo la kawaida, lakini usiifanye mwisho wa dunia. Kwa kweli, kama ilivyo kwa shida zote zilizoelezewa hapo juu. Ukosefu wa usingizi hutendewa kwa urahisi, hasa kwa kuwa kwa wengi, ukosefu wa usingizi ni usingizi saa 7-8, kwani wengi hutumiwa kulala masaa 10-12 kwa siku. Si lazima kuingiza tembo kutoka kwa nzi. Unyogovu mwingi unaelezewa katika masuala haya. Wacha tuendelee kwenye freelancing na faida na hasara zake.

Kujitegemea

Sasa hebu tuzungumze kuhusu freelancing, faida zake, pande nzuri, na bila shaka kuhusu hasara, hasara. Kubadilishana yenyewe ni ya kuvutia sana, kuna aina nyingi, idadi kubwa ya tovuti kwenye mtandao, na kila mmoja ana "hila" yake mwenyewe. Ni juu yako kuchagua, lakini niamini, sio ngumu sana. Unaweza pia kufanya kazi kwa kubadilishana tofauti kwa wakati mmoja. Lakini basi itageuka kuwa ofisi itakuwa katika nyumba yako. Ni ya kushangaza, lakini karibu sawa, rundo la miradi ya simu, nk. Haijalishi, hebu tuangalie faida za kufanya kazi kwa uhuru:

• Umbali
• Fanya kazi unapotaka
• Miradi unayochagua
• Kiasi kikubwa cha wakati wa bure
• Lala na uamke wakati wowote unapotaka
• Bosi wako mwenyewe

Lo! Ni pluses ngapi, na ni muhimu sana! Lakini, usisahau kwamba kila mahali kuna hasara, hata wakati mwingine katika pluses zao. Hebu kwanza tuchambue kila moja ya faida za kufanya kazi kwa uhuru, na kisha tuendelee kwenye hasara.

Umbali

Ni poa sana, kazi ya mbali ni faida kubwa. Ni shukrani kwake kwamba kuna faida nyingine. Kwa hivyo kwa nini hii ni nzuri sana? Nadhani wewe mwenyewe unaelewa kwa nini hii ni nzuri sana, lakini hutokea kwamba mtu husahau kabisa kuhusu kazi na hufanya kila kitu kwa dakika ya mwisho. Lakini, hii ni classic, watu wengi hufanya kazi kwa kanuni hii. Jambo baya ni kwamba si mara zote inawezekana kuwa na muda au kufanya kila kitu kwa kiwango cha juu cha ubora. Kisha unaweza kuharibu sifa yako, na hii ndiyo jambo kuu katika freelancing. Ikiwa wewe ni mjinga sana kuiharibu, utajichukia, niamini.

Fanya kazi unapotaka

Ndio, unachagua siku na wakati wako wa kufanya kazi. Jambo kuu sio kuwa wavivu. Kuna njia kadhaa za kuweka agizo. Kwanza: nyosha mradi kwa wiki (hapa, kulingana na wakati, tutachukua wiki kama mfano), fanya kidogo kila siku na, kwa sababu hiyo, toa mradi huo kwa ubora bora na kufikia tarehe ya mwisho. Unaweza kufanya kila kitu kwa siku moja, lakini inaweza kuwa ngumu zaidi kwa maana kwamba unapaswa kutumia siku nzima juu yake, bila kupumzika na kuzingatia kikamilifu kazi. Chagua kulingana na ugumu na ukubwa wa mradi. Ikiwa ni kubwa, basi ni bora kunyoosha, ikiwa ni ndogo, fanya kila kitu kwa siku moja. Na miradi ya kati - kwa maoni yako, unachopenda zaidi.

Unachagua miradi

Ubadilishanaji wa kujitegemea hufanya kazi kwa kanuni: Agizo -> Majibu -> Kuchagua msimamizi -> Ushirikiano. Ni mpango wako kuchagua utaratibu ambao utajibu, hakuna mtu atakayeamua ni mradi gani utafanya. Unaweza kuchagua miradi kadhaa mara moja, lakini ikiwa wateja wanakuchagua kwenye miradi kadhaa mara moja, itakuwa ngumu sana, itabidi utoe bora zaidi. Lakini, hii sio ya kutisha, huna bosi na ofisi ya kukasirisha, wewe ni bosi wako mwenyewe.

Muda wa mapumziko

Tofauti na kazi ya kawaida katika kampeni, hapa utakuwa na muda mwingi wa bure kwa shughuli nyingine, burudani, familia, nk. Chagua wakati wako mwenyewe wa kazi, kupumzika na mambo mengine. Sio lazima kuamka mapema au kuchelewa kulala, hapa unasimamia kila kitu na uamuzi pia ni juu yako. Lakini tumia wakati wako wote na faida kubwa, kwa sababu wakati ndio rasilimali muhimu zaidi katika maisha haya. Na mapema utaelewa hili, itakuwa bora kwako. Usiipoteze.

Kulala - ni kiasi gani na wakati unataka

Tayari tumezungumza juu ya hili, kwa kusema, "kwa kupita". Lakini, tulizungumza pia juu ya ukosefu wa usingizi, ambayo ni moja ya shida kuu za wanadamu. Sio kwa kila mtu, bila shaka, lakini kwa wengi. Ikiwa ulitumia kulala kwa saa 12, basi sasa unaweza kufanya hivyo bila vikwazo vyovyote, kulala kadri unavyotaka, na unapotaka. Baada ya yote, kama tulivyosema mara nyingi: Wewe ni bosi wako mwenyewe.

Bosi wako mwenyewe

Tayari tumesema hivi mara milioni, lakini lazima niseme tena: Wewe ni bosi wako mwenyewe! Hakuna maagizo, karatasi, kazi isiyoisha, wafanyikazi wenzako wanaoudhi, na kuta nne za kukufungia ndani. Hapa kila kitu kiko chini ya udhibiti wako. Hii ni nzuri sana, niamini, kwa sababu yote haya yanasemwa kutokana na uzoefu wa kibinafsi. Panga kila kitu mwenyewe, fanya kazi unapotaka, fanya chochote unachotaka kwa wakati wako wa bure, na unayo kiasi kikubwa. Chukua likizo pia - wakati wowote unataka!

Pande Mbaya za Freelancing

Kila kitu ni nzuri sana kwamba unaweza kusahau kuhusu hasara, lakini haipaswi. Usiogope, hakuna hasara nyingi na sio za kutisha. Wao ni rahisi kupuuza, lakini lazima kwanza washindwe. Hizi hapa:

• Upungufu wa kazi
• Ushindani wa hali ya juu
• Ngumu sana kwa Kompyuta

Upungufu wa kazi

Hili ni tatizo kubwa sana. Inaweza kuonekana kuwa miradi ni ya milele, kuna kazi nyingi na idadi kubwa ya kubadilishana! Lakini, pia kuna watu wengi, na kuna wengi wao kuliko miradi. Kwa hivyo, itakuwa ngumu sana kupata miradi mikubwa, lakini hii ni mara ya kwanza wakati unaweza kujianzisha kama mfanyakazi aliyehitimu sana - miradi itakuja yenyewe. Wateja watataka kushirikiana na wewe, vizuri, na hauchukii kushirikiana nao.

Ushindani wa hali ya juu

Pia, tatizo kubwa sana. Kila mtu anataka kufanya kazi kwa kujitegemea, kuna watu zaidi na zaidi kila siku, na hakuna miradi ya kutosha kwa kila mtu. Kwa sababu ya hili, kuna uhaba wa kazi, ambayo tulizungumzia tu. Hebu fikiria picha: kuna mradi ambao unahitaji kufanya tovuti ya kadi ya biashara, mradi mdogo, wanalipa rubles 15,000 kwa kazi. Kuna takriban majibu 100. Na unawezaje kupitia hapa?! Subira, subiri.

Ngumu sana kwa Kompyuta

Lakini hii ndio shida, kulingana na ambayo wengi wanaona kuwa freelancing ni mradi mgumu sana, ambao hauwezekani kufanya kazi na kupata pesa kawaida. Bila shaka wamekosea, wamekosea sana. Wakati mgeni anakuja kwa kujitegemea, mara moja huona picha iliyoelezwa hapo juu. Kwa kutambua kwamba hawataweza kuvunja, wanakwenda kutafuta mradi mwingine, kisha mwingine, na kadhalika. Hadi watakapoondoka kwenye tovuti hii, tafuta kazi ofisini. Kwa kawaida, Kompyuta hawaelewi jinsi ya kuanza freelancing. Ikiwa wewe ni mpya kwa kujitegemea, lakini una uzoefu wa miaka 5 katika kuunda tovuti, na wewe ni msanidi kamili, huwezi kupata mradi wa rubles 15,000 kwa tovuti ya kawaida ya kadi ya biashara. Kwa nini? Kwa sababu huna uzoefu wa kujitegemea na sifa nzuri (hakuna yoyote). Waanzizaji hawaelewi hili, na wanakimbia mabadilishano haya na visigino vinavyong'aa.

Matokeo

Leo tumechambua faida na hasara za kufanya kazi ofisini na kufanya kazi kwa uhuru. Tulilinganisha, na ulihitimisha mwenyewe - ambayo ni bora zaidi. Nadhani ninaelewa ulichochagua. Sio ngumu sana, lakini ni wazi kama siku. Na una swali wazi: "Je, siwezi kuwa mwanzilishi wa kawaida katika kujitegemea, na kuwa mfanyakazi huru aliyefanikiwa?". Rahisi sana! Kozi yangu itakusaidia na hii :. Baada ya kusoma kozi hii, utaweza kujifunza kutoka kwa uzoefu wa miaka mingi katika kazi ya kujitegemea, na kuanza kufanya kazi - sio kama mwanzilishi wa kawaida, lakini kama mtaalamu aliye na uzoefu. Baada ya yote, hii isiyo na thamani maarifa! Kweli, ninaweza tu kukutakia bahati nzuri katika safari yako!

Andika unachofikiria juu yake kwenye maoni! Toa maoni yako na uulize maswali!

Pamoja na maendeleo ya mtandao, shughuli za wafanyakazi wa kujitegemea zilianza kuenea sana: wafanyakazi wa kujitegemea wanaofanya kazi kwa mbali walianza kuonekana hapa na pale. Je, ni rahisi kuwa mfanyakazi huru kama inavyoonekana mwanzoni? Je, ni faida na hasara gani za kujitegemea? Jinsi ya kuchagua kati ya mshahara wa mara kwa mara na faida kwa kiasi cha kazi iliyofanywa?

Watu wengi wamezoea utulivu na uthabiti: fanya kazi na mshahara uliowekwa, ratiba iliyowekwa, mazingira ya kufanya kazi. Wale ambao hawataki kuweka kwenye kola ya kazi ya wakati wote kuchagua freelancing - shughuli za bure na kazi bila kuhitimisha mkataba wa muda mrefu. na mwajiri. Ni faida gani za kufanya kazi katika jimbo na nje ya serikali?

Faida za kufanya kazi katika jimbo:

1. Mshahara wa kudumu. Kiasi kisichobadilika ambacho mfanyakazi hupokea kila mwezi hutoa hali ya utulivu na kuegemea.
2. Ongezeko na mafao. Naam, ni nani asiyefurahia bonasi nzuri? Hii sio tu sababu ya mhemko mzuri, lakini pia motisha ya kazi iliyofanikiwa zaidi.
3. Fursa ya ukuaji wa kazi. Kutoka kwa meneja wa kati hadi Mkurugenzi Mtendaji? Kabisa. Inachukua muda na bidii tu.
4. Mfuko wa kijamii. Siku za wagonjwa zilizolipwa na likizo ni nzuri. Mbaya sana ni mdogo.

Faida za kujitegemea:

1. Fanya kazi katika hali nzuri. Je, ni vizuri kukaa kwenye kiti na miguu yako juu ya dawati lako? Ndio, ni nani atakayekukataza ikiwa unafanya kazi nyumbani. Fujo kwenye meza - isipokuwa utapata maoni kutoka kwa mama yako. Kuwasha muziki ni rahisi, kwa sababu hakuna wenzako hapa ambao hawafurahii na metali nzito.
2. Ratiba ya kazi mwenyewe. Je, wewe ni bundi? Mkuu: fanya kazi usiku na ulale angalau mpaka jioni Au unaamka mapema sana? Naam, unaweza kuanza siku yako ya kazi saa nne au tano asubuhi.
3. Uhuru. Kipengele kingine cha kufanya kazi huru ni kwamba hakuna mtu atakayekufukuza kazi kwa kashfa au kukufukuza nje ya mlango wa ofisi. Bila shaka, ikiwa ubora wa kazi iliyofanywa na wewe ni ya chini, wanaweza kusitisha mkataba au mkataba wa muda na wewe, na pia kuharibu sifa yako, hivyo bado hupaswi kufanya hacking nyingi.

Freelancing ni nzuri kimsingi kwa watu wabunifu: fanya kazi "kwa mhemko" (wakati huo huo, kuna wakati mwingi wa uvivu na kufikiria juu ya kesi za uchovu wa kihemko ambazo ni tabia ya waundaji), fanya kazi "ninapotaka" - hata wakati wa mchana, hata usiku - fanya kazi katika hali nzuri. Waandishi wa habari, wabunifu, wapiga picha na wasanii - kwa fani nyingi hizi, ratiba ya kazi thabiti "kwenye ratiba" haifai: makumbusho yao, kama sheria, wanaishi maisha tofauti, na kwa hivyo wanaweza kuja na kwenda wanavyotaka. Ni kwa sababu hii kwamba ni ngumu sana kwa wakubwa kudai chochote kutoka kwa wafanyikazi wa ubunifu, na maelezo "Kweli, siwezi sasa, hakuna msukumo!" - si kuridhika.

Baadhi ya makampuni yana sheria ya lazima: kufika saa 9:00, kuondoka saa 18:00. Hata kama kazi ya leo imeisha - unakaa kwenye dawati lako / usifanye chochote / cheza Klondike / mate dari/nyingine chaguo, lakini unasubiri mwisho wa siku ya kufanya kazi na kisha tu kuondoka. Hasara ya kufanya kazi katika jimbo pia iko katika ratiba ya mara kwa mara: 1) kama sheria, watu wachache wenye bahati hupata usingizi wa kutosha asubuhi, na ni asubuhi kwamba siku ya kufanya kazi kawaida huanza. 2) huwezi kulala na kulala kwa saa tatu kazini.

Hata hivyo, kujitegemea pia kunahusisha watu katika aina ya kulevya, licha ya kuenea wazo la uhuru wa ratiba na masharti. Kwa wakati mmoja mzuri, mfanyakazi huru huanza kufikiria na kuhesabu ni kiasi gani angepokea kwa saa ya wakati wake na kazi ya wakati wote. Tamaa ya kupata zaidi inaweza kusababisha kitu chochote kizuri: mfanyakazi huru huanza kuchukua maagizo yote mfululizo (au wengi), kazi hujilimbikiza, na karibu hakuna wakati wa kuikamilisha (usisahau kuhusu uvivu na hali "jumba la kumbukumbu liliruka, lakini likaahidi

Mara kwa mara, wafanyakazi wengi wa ofisi huwa na mawazo ya kujiajiri.

Kuna nia za kutosha kwa hatua hii: ni vigumu kwa mtu kuanza kazi zake saa 9 asubuhi; wengine hawana furaha kwamba siku ya kazi inaisha kuchelewa; ya tatu wakati wa mchana pia inahitaji kukamilisha sehemu ya lazima ya mambo ya kibinafsi, na mtu huota tu kutokuwepo kwa wenzake waangalifu nyuma ya migongo yao. Lakini ni muhimu kuvunja uhusiano wote na mahali pa kazi ya sasa na kujaza safu ya mamluki wa bure? Licha ya kufanana fulani, dhana za "freelancing" na "kazi ya mbali" ni tofauti sana kutoka kwa kila mmoja.

1. Usajili katika wafanyikazi wa kampuni

Mtaalamu anayefanya kazi kwa mbali amesajiliwa kama mfanyakazi wa kampuni - hii ndiyo tofauti ya kimsingi kati ya "kazi ya mbali" na kazi ya kujitegemea. Ipasavyo, kanuni zote za ushirika zinatumika kwa mfanyakazi wa mbali, mkataba wa ajira unahitimishwa naye, ambapo majukumu yake ya kazi yamewekwa. Mfanyikazi wa mbali anaweza pia kuwa na ratiba rahisi, lakini hii sio hitaji. Mwajiri ana haki ya kudhibiti saa ambazo lazima awasiliane wakati wote, kwa mfano, kupitia simu ya mkononi, barua pepe au Skype. Ikiwa, ndani ya muda uliowekwa katika mkataba, mfanyakazi hawasiliani na mwajiri au wateja, basi hii inaweza kuonekana kama kutokuwepo mahali pa kazi na kuadhibiwa ipasavyo. Mfanyakazi wa kujitegemea mara nyingi hajawekwa katika muda mgumu kama huo, kwani vifungu kama hivyo kawaida havijawekwa kwenye mkataba. Saa za kazi za mtaalamu wa "bure" hazijadhibitiwa - amepunguzwa tu na tarehe za mwisho za kuwasilisha kazi ya kumaliza au ripoti za kati.

Mtaalamu anayefanya kazi kwa mbali amesajiliwa kama mfanyakazi wa kampuni - hii ndiyo tofauti ya kimsingi kati ya "kazi ya mbali" na kazi ya kujitegemea.

2. Usalama wa jamii

Kwa kuwa mkataba wa ajira umehitimishwa na mfanyakazi wa mbali, pia hupokea kiwango fulani cha ulinzi wa kijamii. Mwajiri analazimika kumpa likizo ya kulipwa, sio kuhitaji kazi mwishoni mwa wiki na likizo, na pia anaweka siku maalum ya kufanya kazi na kulipa likizo ya ugonjwa. Ni wazi kwamba katika idadi ya makampuni kunaweza kuwa na upungufu mkubwa kutoka kwa mahitaji haya, lakini mfanyakazi wa kijijini bado ana hati ambayo anaweza kwenda mahakamani ikiwa anaona kuwa mwajiri anakiuka haki zake za kazi. Likizo na siku za kupumzika kwa mfanyakazi huru ni matokeo ya uamuzi wa kibinafsi, kwa kuwa mafanikio yake na faida ya kifedha inategemea kabisa utendaji wake. Mara nyingi bei ya uhuru huo ni ukosefu wa likizo na mwishoni mwa wiki, saa za kazi zisizo za kawaida, haja ya kufanya kazi siku za likizo.

3. Mafanikio ya malengo yaliyowekwa na kampuni

Mfanyakazi wa mbali, ili kudumisha nafasi ya kudumu ya kazi na kupokea bonuses na bonuses, lazima atimize seti fulani ya viashiria vilivyopangwa kila mwezi. Hana haki ya kukataa hii kwa sababu ya umbali wa kazi yake. Mara nyingi kanuni kama hizo zimeandikwa katika mkataba wa ajira au makubaliano ya ziada kwake. Ikiwa mfanyakazi wa mbali atashindwa kufikia malengo, anaweza kutozwa faini au kufukuzwa kazi. Mfanyakazi huru kwa maana hii ana uhuru fulani, ingawa kwa sehemu kubwa ni mwonekano. Anajiwekea kiwango fulani cha viashiria vya utendaji. Ikiwa wakati, kwa mfano, mwezi ana maagizo machache yaliyokamilishwa au wateja wapya, basi atapata hasara, yaani, atalazimika kujibu mwenyewe.

Likizo na siku za kupumzika kwa mfanyakazi huru ni matokeo ya uamuzi wa kibinafsi, kwa kuwa mafanikio yake na faida ya kifedha inategemea kabisa utendaji wake.

4. Haja ya kuzingatia viwango vya ushirika

Mara nyingi, wafanyakazi wa kujitegemea huhudumiwa na wale ambao hawataki kufikia viwango vikali vya ushirika. Mara nyingi, hawa ni wawakilishi wa fani za ubunifu ambao wanahitaji kiwango cha kutosha cha uhuru wa kufanya kazi kwa ufanisi. Kutokuwepo kwa kanuni ya mavazi, mihuri ya lazima ya hotuba kwa niaba ya kampuni katika mazungumzo na mteja, fursa ya kutoshiriki katika mafunzo ya ushirika ya kuepukika na ujenzi wa timu - yote haya ni bonuses zisizo na shaka ambazo mfanyakazi yeyote wa kujitegemea anaweza kujivunia. Mfanyikazi wa mbali, angalau kwa sehemu, lazima azingatie na azingatie kanuni na marufuku ya ushirika, kurekebisha maoni yake kulingana na sera ya kampuni ambayo yeye ni mfanyakazi wa wakati wote. Ingawa kufuata viwango vya kitaalamu "chama" bado ni lazima kwa moja na nyingine.

5. Ukosefu wa uchaguzi wa bure wa kazi

Mfanyakazi yeyote wa kujitegemea, akifikia "hype" fulani ya jina lake, anaweza kuchagua maagizo ya kuvutia zaidi kwake na kukataa miradi isiyofaa. Kwa kweli, hii inahitaji muda fulani, wakati ambao anayeanza lazima achukue matoleo yote, lakini matokeo yake yanafaa. Mfanyikazi aliyehamishiwa kazi ya mbali hana chaguo kama hilo. Hata kama yeye ni mwakilishi wa taaluma ya ubunifu, na kazi isiyovutia inatoka kwa mwajiri, mfanyakazi wa mbali lazima atimize - hii ni sehemu ya majukumu yaliyowekwa katika mkataba wa ajira. Mwenzake "huru" anaweza kukataa kwa urahisi, wakati hajisikii amefungwa na majukumu yoyote.

6. Kuwa na kazi ya kudumu

Bonasi isiyo na shaka ya mfanyakazi wa mbali, tofauti na mfanyakazi huru, ni kiasi cha uhakika cha kazi ya kudumu. Ndiyo, kwa sababu hiyo, mfanyakazi huru pia anakuja kwa wateja wa kawaida ambao anaweza kuhesabu, lakini hii ni suala la muda na ujuzi. Mfanyakazi wa kijijini anaweza kuhesabu kwa usahihi gharama zake, kwa sababu anajua ni kiasi gani cha kazi anachohitaji kufanya kila mwezi na jinsi itaonyeshwa kwa usawa wa mshahara. Ukosefu wa utulivu wa awali wa kiasi cha maagizo na viwango vya mapato ndivyo mara nyingi huwazuia watu kubadili kabisa kwa kujitegemea. Kwa kuongeza, mtaalamu wa kijijini, kulingana na masharti ya mkataba wa ajira, ana haki ya kutarajia kwamba kampuni itaendelea mahusiano naye wakati wa kipindi chote cha uhalali wa hati. Katika kesi ya mfanyakazi huru, mteja wakati wowote anaweza kupata mwigizaji mwenye faida zaidi kwake.

7. Fanya kazi kwenye kwingineko au uendelee

Wafanyabiashara wengi wanajivunia kwa uhalali kwingineko yao, ambapo kila bidhaa ni ushuhuda wa taaluma yao. Mfanyabiashara wa kujitegemea kwanza kabisa anakuza jina lake mwenyewe, anajitangaza kama chapa. Ikiwa atatengeneza mkataba na mteja, anaweza kuutumia baadaye kama uthibitisho wa uandishi wake katika kazi fulani. Mfanyakazi huru anapenda kushirikiana na kampuni zinazojulikana, kwani anajitangaza kama mtaalamu kupitia chapa maarufu. Kuhusu mfanyakazi wa mbali, anafanya kazi katika kampuni yake. Utaalam wake unaweza kuonyeshwa kwa muhtasari, ndani ya mfumo wa shughuli katika shirika fulani. Kwa kuongeza, hali mara nyingi hutokea wakati kazi za ubunifu za mfanyakazi wa mbali sio mali yake, kwa kuwa chini ya masharti ya mkataba na kampuni huchukuliwa kuwa bidhaa zilizoundwa kama sehemu ya kazi ya kazi. Ingawa mara nyingi makubaliano kama haya huhitimishwa na wafanyikazi wa biashara.

Mfanyabiashara wa kujitegemea kwanza kabisa anakuza jina lake mwenyewe, anajitangaza kama chapa.

Licha ya kufanana fulani, kazi ya mbali na kujitegemea bado ni tofauti sana kutoka kwa kila mmoja. Mfanyakazi huru ana uhuru zaidi katika kuchagua mteja na katika kuchagua kazi zinazovutia zaidi au za kuahidi. Mfanyakazi wa mbali amenyimwa fursa hizi, lakini amehakikishiwa usalama fulani wa kijamii na utulivu, ambao mfanyakazi huru hawezi kujivunia.

Hakuna mfanano mwingi kati ya kazi ya kujitegemea na ya mbali kama inavyoweza kuonekana mwanzoni, ingawa fursa ya kujishughulisha wakati wa mchana sio tu katika utendaji wa majukumu ya kazi huleta aina hizi mbili za ajira karibu zaidi. Wafanyakazi wa mbali, kama wafanyakazi huru, wameepushwa na fitina za ofisini na fitina za wafanyakazi wenza, na wanaweza kufanya ratiba yao ya kazi iwe rahisi zaidi. Lakini bado, tofauti ya kimsingi iko katika ukweli kwamba mfanyakazi huru sio juu ya wafanyikazi wa kampuni, lakini ameajiriwa kufanya kazi ya muda. Uhuru wa kuchagua mara nyingi huja kwa gharama ya kutokuwa na utulivu wa mapato na ratiba za kazi zisizo za kawaida, haswa mwanzoni.

• Kazi, Kazi, Masomo

Ratiba ya wazi ya kazi na hitaji la kwenda ofisini kila asubuhi haifurahishi kila mtu. Pamoja na maendeleo ya mtandao, njia mbadala ya kuvutia kwa aina ya ajira ambayo inahitaji uwepo wa lazima mahali pa kazi imeonekana - kujitegemea (kutoka kwa neno la Kiingereza la kujitegemea, ambalo linamaanisha kujitegemea, kujiajiri).

Freelancing sio tu fursa ya kuishi kulingana na ratiba yako mwenyewe, lakini pia mapato halisi katika ukosefu wa ajira. Mchanganyiko wa mambo haya mawili huamua umaarufu wa kujitegemea kama aina ya kazi, na mtandao hutoa upatikanaji wa aina hii ya ajira kwa idadi kubwa ya watu.

Nje ya nchi, mfanyakazi huru ni kawaida mtu mwenye uzoefu na uhusiano katika nyanja fulani, ambaye, kwa upande wa mapato, ana faida zaidi kujiajiri kuliko kufanya kazi katika kampuni. Katika CIS, wataalamu wachanga ambao wana ugumu wa kupata kazi inayolipwa vizuri wana uwezekano mkubwa wa kuwa mfanyakazi huru.

Kutoka kwa makala hii utajifunza:

Mpango wa kazi katika mfumo wa kujitegemea

Leo, wateja na wafanyakazi huru hukutana kwenye mtandao kutokana na tovuti maalum ( kubadilishana kwa kujitegemea), ambayo, kwa asilimia ndogo, huwapa waajiri na wakandarasi upatikanaji wa interface-kirafiki ya mtumiaji. Mteja anaweka mradi, wafanyikazi wa kujitegemea huomba kwa utekelezaji wake, baada ya hapo mradi hupewa mkandarasi aliyechaguliwa.

Masharti ya kufanya kazi, kama sheria, yanajadiliwa kibinafsi. Mara nyingi, interface ya kubadilishana tovuti yenyewe hutoa chaguzi za kuweka tarehe za mwisho za utoaji wa amri, kukamilisha maagizo, faini kwa kiwango cha kutosha cha utekelezaji, na, muhimu sana, kuzuia fedha kwenye akaunti ya mteja, ambayo, baada ya kujifungua. ya kazi, inapaswa kwenda kwa mkandarasi.

Faida za Kujitegemea

Faida ya kwanza na dhahiri zaidi ya mfumo huu kwa wafanyikazi wa kujitegemea ilielezewa hapo juu - ni fursa ya kupata pesa bila kuondoka nyumbani. Kiwango cha mapato, kama sheria, inategemea sifa za mfanyakazi huru, na vile vile aina ya kazi iliyofanywa (muundo wa wavuti, kuandika na kutafsiri maandishi, ukuzaji wa wavuti, programu, n.k.). Mapato pia hutegemea bei ya wastani katika soko la kujitegemea, hata hivyo, mara nyingi wateja huongozwa na gharama ya kazi iliyotolewa na wafanyakazi wa kujitegemea wenyewe.

Kwa mteja, faida za freelancing ni uwezo wa kupata mtendaji mzuri wa kiwango na kuweka bei inayokubalika kwa kazi kulingana na bajeti ya mwajiri. Kwa msaada wa kubadilishana kwa kujitegemea, unaweza kupata mwigizaji mwenye talanta, na kisha kumpa kazi ya kudumu.

Hasara za mfumo wa kujitegemea. Hatari kuu

Sifa za kipekee za kufanya kazi kama mfanyakazi huru humaanisha usuli unaojitokeza kila mara wa kutokuwa na utulivu. Mtiririko wa kazi nzuri zenye malipo ya juu unaweza kukauka, au wateja wanaweza kupendelea zingine, zinazoheshimika zaidi au, kinyume chake, wafanyabiashara wasiohitaji sana. Tamaa ya kupata angalau mapato thabiti mara nyingi hufanya mfanyakazi huru kuchukua maagizo mengi ambayo hawezi kushughulikia kwa wakati. Kwa hivyo, kuna hatari ya kuorodheshwa na watendaji wasiowajibika au adhabu kwenye ubadilishaji wa kujitegemea.

Wafanyabiashara wa novice wana hatari ya kuamini ahadi za wateja wasio na uaminifu ambao hutoa kazi ya juu ya utata kwa ada ndogo. Kuanguka kwa urahisi zaidi katika mtego wa kinachojulikana kama kazi za mtihani, malipo ambayo hayakutarajiwa. Kufanya kwa njia hii, mteja wa uwongo anaweza kupata nambari inayotakiwa ya maandishi kwenye rasilimali kadhaa bila malipo.

Kwa kweli, hatari fulani zinangojea wateja ambao wanahitaji maandishi haraka, kwani mfanyakazi huru anaweza kuchelewesha kukamilika kwa kazi au kuifanya kwa kiwango cha chini. Kesi za kutoza malipo ya mapema kwa agizo ambalo halitakamilika pia sio kawaida.

Inabakia kutumainiwa kwamba maendeleo ya mfumo wa kujitegemea na ufahamu unaoongezeka wa wateja na wakandarasi utaweza kupunguza hatari na kuongeza uaminifu. kujiajiri kama njia ya kujipatia kipato.

Kampuni ya ushauri ya J'son & Partners Consulting na huduma ya Bitrix24 ilichapisha utabiri unaosema: 20% ya Warusi wanaofanya kazi mnamo 2020 watafanya kazi kwa mbali. Na huko Merika, kulingana na McKinsey, tayari karibu 35% ya wafanyikazi ni "wafanyakazi wa mbali".

Masomo ya takwimu pia yanathibitisha ukuaji wa freelancing. Wachambuzi huwaita waendeshaji biashara kundi linalokua kwa kasi zaidi kati ya watu wanaofanya kazi. Kwa mfano, katika EU kati ya 2004 na 2013, idadi ya wafanyakazi huru ilikua kwa 45%. Hii ni asilimia ya wastani; nchini Uholanzi, kwa mfano, ukuaji utakuwa 93%, ambayo ni, idadi ya watu waliojiajiri imekaribia mara mbili.

Katika sehemu zingine za uchumi, idadi ya wafanyikazi wa kujitegemea ni kubwa sana hivi kwamba haiwezekani kuwapuuza: kwa mfano, huko Uropa, 25% ya watu wanaofanya kazi katika uwanja wa sayansi na teknolojia ni wafanyikazi huru. 22% ya jumla ya idadi ya wafanyikazi wanafanya kazi katika uwanja wa sanaa na burudani. Kwa jumla, wafanyikazi wapatao milioni 9 walihesabiwa barani Ulaya mnamo 2013. Sasa, mtu lazima afikirie, nambari imezidi milioni 10, kwa kuwa wachambuzi wote huita vector ya uhuru inayopanda.

Kama kwa Urusi, haiwezekani kuhesabu idadi kamili ya wafanyikazi hapa. Wafanyakazi huru wa Kirusi wanapendelea kufanya kazi katika vivuli, katika sekta ya kijivu ya uchumi. Asilimia ndogo tu huchota IP - hizi ni, kama sheria, zilizofanikiwa zaidi, kufanya kazi na miradi mikubwa. Vile vile hutumika kwa CIS.

Walakini, kuna idadi fulani. Kwa mfano, katika sekta ya IT nchini Urusi, 35% ya wafanyakazi ni wafanyakazi huru.

Tunaishi katika zama za mapinduzi. Enzi ya kazi ya mbali na kazi huru inakuja. Lakini je, njia hizi mbili za kupanga leba ni sawa au la?

Je, kazi ya mbali ni tofauti gani na ile ya kujitegemea?

Watu wengi huchanganya dhana hizi mbili. Kwa mtu anayeangalia kazi ya kujitegemea na ya mbali kutoka nje, tofauti ni karibu haionekani: wote wa kujitegemea na "wafanyakazi wa kijijini" hukaa nyumbani na "kufanya chochote" kati ya ulalyonka na freelancing.

Wacha tuangazie i's - au angalau tujaribu.

Kujiajiri ni kujiajiri. Mfanyakazi huru mwenyewe anatafuta wateja, anakubaliana nao kwa masharti na njia za malipo.

Kazi ya mbali ni ajira ya kudumu ambayo mwajiri na mfanyakazi huingiliana kupitia mtandao. Ziara za mara kwa mara kwenye ofisi zinawezekana. Kazi kama hiyo ni ya asili rasmi (na utekelezaji wa mkataba na kitabu cha kazi).

Kazi ya kijijini ya classic ni kazi imara, kwa kawaida chini ya mkataba wa ajira, lakini nyumbani. Kwa mfano, programu inaweza kubadili kazi ya mbali, katika baadhi ya matukio mwanasheria au mhasibu. Kazi ya mbali, kwa kweli, ni kazi ya waendeshaji wa kituo cha simu, washauri wa duka la mtandaoni.

Kazi ya mbali inaweza kufanywa kwa bure na kwa ratiba kali. Kwa mfano, waendeshaji wa vituo vya simu lazima wawe kazini kwa saa 6 hadi 8. Watayarishaji wa programu, wabunifu, wataalam wa SMM kawaida hufanya ratiba yao wenyewe. Kwa wanasheria na wahasibu, yote inategemea asili ya kazi na makubaliano na mwajiri.

Tofauti kuu kati ya aina hizi mbili za ajira ni kwamba huwezi "kushuka" kutoka kwa kazi ya mbali. Mfanyakazi huru mwenyewe anaamua kuchukua agizo kutoka kwa mteja au la. Bila shaka, kunaweza kuwa na makubaliano ya muda mrefu na wateja wa kawaida, lakini bado, hata mfanyakazi wa kujitegemea mwenye shughuli nyingi na anayehitaji ni bure zaidi kuliko mfanyakazi wa mbali. Kwa mfano, mwanafunzi anayefanya miadi ya kufanya miadi anaweza kumwambia mteja wa kawaida: "Samahani, wakati huu sitaweza kukuandikia insha ili kuagiza, lakini mwezi ujao unaweza kuwasiliana nami tena!" (kuna hatari ya kupoteza mteja, lakini mfanyakazi huru, kama sheria, ana zaidi ya moja; na muhimu zaidi, hatari ya kupoteza mteja ni tatizo tu kwa mfanyakazi huru, na si kwa kampuni inayoajiri). Lakini mhasibu ambaye anasimamia mambo ya kampuni kwa mbali hawezi kujipangia likizo isiyopangwa. Kuhusu waendeshaji wa kituo cha simu au washauri wa duka la mtandaoni, wanapaswa kufuata ratiba kali hata nyumbani.

Urusi, kama kawaida, ni shida kuelewa na akili ...

Kila kitu kinaonekana kuwa wazi, sawa? Lakini nchini Urusi, kazi ya mbali, kama karibu aina nyingine yoyote ya shughuli, inaweza pia kuwa isiyo rasmi. Katika kesi hii ya pili, kazi ya kijijini inakaribia kujitegemea, lakini inatofautiana katika kiasi cha kawaida cha kazi na malipo ya kawaida. Makala maalum ya uchumi wa Kirusi, ambayo karibu nusu ya wananchi huficha angalau sehemu ya mapato yao kwa njia moja au nyingine, haifanyi iwezekanavyo kutofautisha wazi kati ya kazi ya kujitegemea na ya kijijini tu kwa kigezo cha kuhitimisha mkataba wa ajira. .

Kwa wataalam wa mahitaji, kazi ya kujitegemea mara nyingi kwa kweli inakua katika kazi ya mbali. Hii hutokea kwa wataalamu ambao wanaaminiwa na wateja wakubwa kushughulikia miradi mikubwa.

Jinsi ya kufanya kazi kwa faida zaidi? Kazi ya mbali, bila shaka, ni imara zaidi. Freelancing ni bure. Nini unadhani; unafikiria nini?