Viwango vya vizuizi kwa shughuli za kazi katika vikundi tofauti vya walemavu. Kampuni ina mpango wa kuajiri mtu mlemavu (Sventikhovskaya O.V.) Je, uwezo wa kufanya kazi unamaanisha nini kwanza

Kila shirika linaweza kukabiliwa na hali ambapo mfanyakazi wake analemazwa kwa sababu yoyote. Mwajiri anapaswa kufanya nini katika kesi hii? Je, mfanyakazi wa aina hiyo anaweza kuendelea kufanya kazi au anaweza kufukuzwa kazi? Mwajiri anapaswa kutoa masharti gani kwa mfanyakazi kama huyo? Tutajaribu kujibu maswali haya yote katika makala hii.

Kwanza, tukumbuke kuwa mlemavu ni mtu ambaye ana shida ya kiafya na shida ya kudumu ya utendaji wa mwili kwa sababu ya magonjwa, matokeo ya majeraha au kasoro, na kusababisha ukomo wa maisha na kusababisha hitaji la ulinzi wa kijamii (Kifungu. 1 ya Sheria N 181-FZ). Utambuzi wa mtu kama mlemavu unafanywa na taasisi ya shirikisho ya utaalam wa matibabu na kijamii. Utaratibu na masharti ya kumtambua mtu kuwa mlemavu huanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa sasa wanaidhinishwa na Azimio la 95 la Februari 20, 2006 (hapa - Utaratibu wa 95). Kwa mujibu wa kifungu cha 7 cha utaratibu huu, kulingana na kiwango cha ulemavu unaosababishwa na ugonjwa unaoendelea wa kazi za mwili unaotokana na magonjwa, matokeo ya majeraha au kasoro, raia anayetambuliwa kuwa mlemavu anapewa kikundi cha ulemavu I, II au III. Ulemavu huamuliwa na uchunguzi wa kimatibabu na kijamii (hapa unajulikana kama ITU), ambao unafanywa kwa msingi wa tathmini ya kina ya hali ya mwili kulingana na uchambuzi wa kliniki, kazi, kijamii, nyumbani, kitaaluma na kazi. , data ya kisaikolojia ya mtu anayechunguzwa kwa kutumia uainishaji na vigezo vilivyotengenezwa na kupitishwa kwa utaratibu , imedhamiriwa na chombo cha mtendaji wa shirikisho kilichoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 7 cha Sheria N 181-FZ).

Kumbuka! Uamuzi wa taasisi ya utaalamu wa matibabu na kijamii ni wajibu kwa mamlaka ya serikali husika, serikali za mitaa, pamoja na mashirika, bila kujali fomu za shirika na kisheria na aina za umiliki (Kifungu cha 8 cha Sheria N 181-FZ).

Kwa mujibu wa kifungu cha 36 cha Amri ya 95, raia anayetambuliwa kuwa mlemavu hutolewa cheti kuthibitisha ukweli wa kuanzishwa kwa ulemavu, kuonyesha kikundi cha ulemavu, pamoja na mpango wa ukarabati wa mtu binafsi. Utaratibu wa kuandaa na fomu za cheti na mpango wa ukarabati wa mtu binafsi (hapa unajulikana kama IPR) unaidhinishwa na Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi N 1031n.

Kutoka kwa sheria iliyo hapo juu, inafuata kwamba ili kudhibitisha ulemavu, mfanyakazi lazima atoe hati zifuatazo:

- cheti cha utaalamu wa matibabu na kijamii. Baada ya kupokea cheti cha uchunguzi wa matibabu na kijamii kutoka kwa mfanyakazi, mwajiri lazima aangalie usahihi wa utekelezaji wake, hasa, upatikanaji wa data zote muhimu. Makini maalum kwa tarehe ya ulemavu ulianzishwa, kikundi chake, kipindi ambacho ulemavu ulianzishwa, na tarehe ya uchunguzi uliofuata (ikiwa ulemavu haukuanzishwa kwa muda usiojulikana);

Kumbuka! Kulingana na aya ya 9 ya Agizo la N 95, ulemavu wa kikundi I umeanzishwa kwa miaka miwili, vikundi vya II na III - kwa mwaka mmoja. Katika mtihani unaofuata, mfanyakazi anayetambuliwa kama mlemavu anapokea cheti kipya. Hata hivyo, huenda asitambuliwe kuwa mlemavu, au kikundi chake cha walemavu kinaweza kubadilishwa.

- mpango wa mtu binafsi kwa ajili ya ukarabati wa mtu mlemavu. Kulingana na Sanaa. 11 ya Sheria N 181-FZ IPR ya mtu mlemavu - iliyoandaliwa kwa msingi wa uamuzi wa chombo kilichoidhinishwa kinachosimamia taasisi za serikali za utaalam wa matibabu na kijamii, seti ya hatua za ukarabati ambazo ni bora kwa mtu mlemavu, pamoja na aina fulani. , fomu, kiasi, masharti na taratibu za utekelezaji wa hatua za matibabu, kitaaluma na ukarabati mwingine unaolenga kurejesha, kulipa fidia kwa kazi zisizoharibika au zilizopotea za mwili, kurejesha, kulipa fidia uwezo wa mtu mwenye ulemavu kufanya aina fulani za shughuli.

Ikumbukwe kwamba kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 11 ya Sheria N 181-FZ, IPR ni ya lazima kwa ajili ya utekelezaji na mamlaka ya serikali husika, serikali za mitaa, pamoja na mashirika (ikiwa ni pamoja na waajiri), bila kujali fomu za shirika na kisheria na aina za umiliki. Wakati huo huo, mfanyakazi mwenye ulemavu mwenyewe anaweza kukataa IPR kwa ujumla au uuzaji wa sehemu zake za kibinafsi. Katika kesi hiyo, mwajiri hawana jukumu la utekelezaji wake (aya ya 7 ya kifungu cha 11 cha Sheria N 181-FZ).

Nyaraka hizi zina data ya lazima kwa mwajiri juu ya vikwazo vya kazi muhimu kwa mfanyakazi.

Ifuatayo, tutazingatia kwa undani vitendo vya mwajiri, kulingana na kikundi cha walemavu kilichopewa mfanyakazi. Kulingana na aya. "g" kifungu cha 6 cha Ainisho na vigezo vinavyotumika katika utekelezaji wa uchunguzi wa matibabu na kijamii wa raia na taasisi za serikali za uchunguzi wa matibabu na kijamii, iliyoidhinishwa na Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Desemba 23, 2009 N 1013n (baadaye - Agizo N 1013n), uwezo wa kufanya kazi - uwezo wa kufanya shughuli za kazi kulingana na mahitaji ya yaliyomo, kiasi, ubora na hali ya utendaji wa kazi - inategemea uanzishwaji wa digrii:

Shahada ya 1 - uwezo wa kufanya shughuli za kazi katika hali ya kawaida ya kufanya kazi na kupungua kwa sifa, ukali, mvutano na (au) kupungua kwa kiasi cha kazi, kutokuwa na uwezo wa kuendelea kufanya kazi katika taaluma kuu wakati wa kudumisha uwezo wa kufanya kazi. shughuli za sifa ya chini chini ya hali ya kawaida ya kufanya kazi;

- 2 - uwezo wa kufanya shughuli za kazi katika hali maalum iliyoundwa kwa kutumia njia za kiufundi za msaidizi;

- 3 - uwezo wa kufanya shughuli za kazi kwa msaada mkubwa kutoka kwa watu wengine au kutowezekana (contraindication) ya utekelezaji wake kwa sababu ya mapungufu yaliyopo ya maisha.

Kumbuka! Mnamo Machi 27, 2012, mabadiliko yaliyoletwa na Agizo la 60n kwa Agizo la 1013n yalianza kutumika. Kwa mujibu wa mabadiliko haya, kiwango cha 3 cha kizuizi kinaweza kuonyesha kutowezekana kabisa (contraindication) ya kufanya kazi, na uwezo wa kufanya aina fulani za kazi kwa msaada wa watu wengine. Hapo awali, shahada hii ilimaanisha kuwa mfanyakazi hawezi kufanya kazi. Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi amepewa kiwango cha 3 cha kizuizi, hatua zaidi za mwajiri zitategemea habari iliyoainishwa katika IPR.

Mfanyikazi alipewa kikundi cha I cha ulemavu (na uwezo wa kufanya kazi wa digrii ya 3). Hii ina maana kwamba hawezi tena kufanya kazi. Kisha mwajiri anaweza kusitisha mkataba wa ajira kwa misingi iliyotolewa katika aya ya 5 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 83 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kutambuliwa kwa mfanyakazi kuwa hawezi kabisa kufanya kazi kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hulipwa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wiki mbili (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mfanyikazi lazima aachishwe kazi siku ambayo mwajiri anawasilisha cheti cha ulemavu, kulingana na ambayo mfanyakazi anatambuliwa kuwa hana uwezo wa kufanya kazi. Mwajiri anahitaji kuteka agizo katika fomu T-8 au T-8a au kiholela na kumjulisha mfanyakazi dhidi ya saini. Hapa kuna kipande kidogo cha agizo la kufukuzwa kazi.

Amri ya kusitisha mkataba wa ajira

na mfanyakazi kuhusiana na utambuzi wa ulemavu wake

Kuhusiana na kutambuliwa kwa mfanyakazi kama hawezi kabisa kufanya kazi

Shughuli kwa mujibu wa ripoti ya matibabu (kifungu cha 5, sehemu ya 1, kifungu cha 83

──────────────────────────────

(sababu za kukomesha)

mkataba wa ajira (kufukuzwa)

Sababu (hati, nambari, tarehe): cheti cha ulemavu

────────────────────────────────────

mfululizo wa ITU-2013 N 00133 wa tarehe 11/19/2013

────────────────────────────────────

(taarifa ya mfanyakazi, memo,

ripoti ya matibabu, nk)

Msimamizi

Mashirika: Mganga Mkuu Zaletneva E. G. Zaletneva

──────────── ──────────────── ─────────────────────

(nafasi) (saini ya kibinafsi) (hati ya saini)

Mfanyakazi alifahamishwa na agizo (maagizo) mnamo 11/20/2013. Zolotova

──────────────

(saini ya kibinafsi)

Ikiwa mfanyakazi mwenye ulemavu anaweza kufanya kazi, lakini tu kwa msaada wa watu wengine, mwajiri anapaswa kutenda kulingana na mapendekezo katika IPR (kwa mfano, kuhakikisha mabadiliko ya kazi ya nyumbani).

Mfanyakazi alipewa kikundi cha ulemavu cha II au III. Ikiwa hataki kufanya kazi, basi lazima awasilishe barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), kwa kuwa ana kile kinachoitwa kikundi cha ulemavu wa kufanya kazi. Katika hali hii, inawezekana kutoa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama (Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakuna malipo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kama huyo.

Ikiwa mfanyakazi mlemavu anataka kuendelea kufanya kazi, mwajiri anapaswa kujijulisha na hali ya kazi ambayo inapendekezwa kwa mfanyakazi kama huyo katika mpango wa ukarabati wa mtu binafsi. Jinsi mwajiri anavyoendelea zaidi inategemea ni nini hasa kilichoonyeshwa katika IPR. Kuna chaguzi hapa.

Masharti ambayo mfanyakazi alifanya kazi kabla ya kuanza kwa ulemavu ni sawa kabisa na mapendekezo ya wataalam yaliyowekwa katika IPR. Katika kesi hii, hakuna haja ya kubadilisha chochote, mfanyakazi atafanya kazi sawa.

Ikiwa hali ambazo mfanyakazi alifanya kazi hazizingatii mapendekezo ya IPR, basi kwa mujibu wa Sanaa. 224 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kuunda hali ya kufanya kazi kwa mtu mlemavu kulingana na mpango wa ukarabati wa mtu binafsi.

Kumbuka! Kulingana na Sanaa. 23 ya Sheria N 181-FZ, watu wenye ulemavu walioajiriwa katika mashirika, bila kujali fomu za shirika na kisheria na aina za umiliki, hutolewa kwa hali muhimu ya kufanya kazi kwa mujibu wa mpango wa mtu binafsi kwa ajili ya ukarabati wa mtu mlemavu. Wakati huo huo, hairuhusiwi kuanzisha katika mikataba ya kazi ya pamoja au ya mtu binafsi hali ya kufanya kazi ya watu wenye ulemavu (malipo, masaa ya kazi na wakati wa kupumzika, muda wa likizo ya kila mwaka na ya ziada ya kulipwa, nk), ambayo inazidisha hali ya watu wenye ulemavu kwa kulinganisha na wafanyikazi wengine.

Ikiwa, kwa mujibu wa mapendekezo ya IPR, mfanyakazi mlemavu anahitajika kubadili hali ya kazi bila kubadilisha masharti yoyote ya mkataba wa ajira, basi mwajiri anahitaji kufikiria upya masharti ambayo anafanya kazi, njia za kufanya kazi, au kupunguza kazi. viwango - uzalishaji, huduma, ikiwa zimeanzishwa.

Kumbuka. Hivi sasa, kuna mahitaji ya Usafi kwa hali ya kazi kwa watu wenye ulemavu (sheria za usafi SP 2.2.9.2510-09), iliyoidhinishwa na Amri ya Daktari Mkuu wa Jimbo la Usafi wa Shirikisho la Urusi la Mei 18, 2009 N 30. Hizi ni mahitaji ya lazima kwa mazingira ya kazi, michakato ya uzalishaji, vifaa, maeneo ya msingi ya kazi , mazingira ya kazi, malighafi, huduma ya matibabu na utoaji wa usafi na wa nyumbani wa watu wenye ulemavu wanaofanya kazi ili kulinda afya zao.

Ikiwa, kwa mujibu wa mapendekezo ya IPR, mfanyakazi mwenye ulemavu anahitaji kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira (inaweza kuwa muhimu kumhamisha kwa kazi nyingine), basi mwajiri lazima arekodi mabadiliko haya yote katika mkataba wa ajira.

Kulingana na Sanaa. 73 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ambaye anahitaji kuhamishiwa kazi nyingine kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, mwajiri analazimika kuhamisha kazi nyingine ambayo anayo ambayo haijazuiliwa kwa mfanyakazi kwa sababu za afya, lakini tu kwa idhini yake iliyoandikwa.

Pendekezo la uhamishaji, pamoja na idhini au kutokubaliana kwa mfanyakazi, fanya kiholela. Kawaida, mfanyakazi hurekebisha makubaliano au kutokubaliana (kukataa) juu ya pendekezo lenyewe. Huu hapa ni mfano wa pendekezo la tafsiri.

Pendekezo namba 7

kuhusu kuhamisha kazi nyingine

Mpendwa Tatyana Nikolaevna!

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 73 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa msingi wa ripoti ya matibabu ya safu ya ITU-2013 N 123456 ya Novemba 20, 2013 na mapendekezo yaliyowekwa katika mpango wa ukarabati wa mtu mlemavu wa Novemba 20, 2013; unaweza kuhamishwa kwa kazi nyingine ambayo haijazuiliwa kwako kwa sababu za kiafya. Tunakujulisha kuwa una haki ya:

- kukubaliana na uhamisho kwa kazi nyingine. Leo kuna nafasi zifuatazo: msajili - mshahara wa rubles 4,500, msaidizi wa maabara - mshahara wa rubles 5,500. Ikiwa unakubali, utaweza kuendelea kufanya kazi katika shirika kwa masharti yaliyowekwa na makubaliano ya kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira No. 23/k wa tarehe 05/12/2006 uliohitimishwa hapo awali na wewe;

- kukataa kuhamisha kazi nyingine. Katika kesi ya kukataa, unakabiliwa na kufukuzwa kwa namna iliyotolewa katika aya ya 8 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tafadhali kumbuka kuwa wakati wa kuhamisha mfanyakazi ambaye, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, anahitaji kupewa kazi nyingine, kwa kazi nyingine ya malipo ya chini, mwajiri huyu anahifadhi mapato ya wastani kutoka kwa kazi yake ya awali kwa mwezi mmoja tangu tarehe ya uhamisho, na wakati wa kuhamisha kwa sababu ya jeraha la kazi, ugonjwa wa kazi au uharibifu mwingine wa afya unaohusishwa na kazi - hadi upotezaji wa kudumu wa uwezo wa kitaalam wa kufanya kazi utakapoanzishwa au hadi mfanyakazi apone.

Ikiwa mfanyakazi ambaye, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, anahitaji uhamisho wa muda kwa kazi nyingine kwa muda wa hadi miezi minne, anakataa kuhamisha au mwajiri hana kazi inayolingana, mwajiri analazimika kumwondoa mfanyakazi kutoka. fanya kazi kwa muda wote ulioainishwa katika ripoti ya matibabu wakati wa kudumisha mahali pa kazi (nafasi). Katika kipindi cha kusimamishwa kazi, mshahara wa mfanyakazi haupatikani (isipokuwa kesi zinazotolewa na Nambari ya Kazi, sheria zingine za shirikisho, makubaliano ya pamoja, makubaliano, mkataba wa ajira).

Ikiwa, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, mfanyakazi anahitaji uhamisho wa muda kwa kazi nyingine kwa muda wa zaidi ya miezi minne au uhamisho wa kudumu, basi ikiwa anakataa kuhamisha au ikiwa mwajiri hana kazi inayofaa, ajira mkataba umesitishwa chini ya aya ya 8 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kufukuzwa kwa msingi uliowekwa, ni muhimu kumlipa mfanyakazi malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wiki mbili za mapato ya wastani (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka kwamba mkataba wa ajira na wakuu wa mashirika (matawi, ofisi za mwakilishi au mgawanyiko mwingine tofauti wa kimuundo), manaibu wao na wahasibu wakuu ambao, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, wanahitaji uhamisho wa muda au wa kudumu kwa kazi nyingine, katika kesi ya kukataa. uhamisho au mwajiri hawana kazi inayofaa pia imekoma chini ya aya ya 8 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, mwajiri ana haki, kwa idhini iliyoandikwa ya wafanyikazi hawa, sio kumaliza mkataba wa ajira nao, lakini kuwasimamisha kazi kwa muda uliowekwa na makubaliano ya wahusika. Wakati wa kusimamishwa kazi, mishahara haitozwi kwa wafanyikazi hawa, isipokuwa kama ilivyoainishwa na Nambari ya Kazi, sheria zingine za shirikisho, makubaliano ya pamoja, makubaliano na mkataba wa ajira.

Je, ni faida gani kwa mfanyakazi ambaye amepata ulemavu?

Sheria ya kazi huweka faida na dhamana kwa wafanyikazi walemavu:

- Kupunguzwa kwa saa za kazi. Kulingana na Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa watu wenye ulemavu imeanzishwa kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Walakini, ikumbukwe kwamba, bila kujali maoni ya matibabu, kwa wafanyikazi walio na ulemavu wa kikundi cha I au II, wakati uliopunguzwa wa kufanya kazi huanzishwa - sio zaidi ya masaa 35 kwa wiki (Kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. ) Kumbuka kwamba saa za kazi zilizopunguzwa zilizowekwa na sheria kwa wafanyikazi walemavu ni kiwango kamili cha kazi kwao na kwa hivyo haijumuishi kupunguzwa kwa mishahara. Wafanyikazi ambao sheria huweka muda uliopunguzwa wa kufanya kazi, kulingana na uhifadhi wa mishahara kamili, mafao anuwai ya asili ya kuchochea lazima pia kulipwa kamili. Ufafanuzi kama huo unawasilishwa katika barua za Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Shirikisho la Urusi mnamo Agosti 31, 2010 N ShS-37-3 / [barua pepe imelindwa], Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la 11.05.2006 N 12918 / MZ-14;

- Kizuizi cha kazi usiku. Kulingana na Sanaa. 96 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, watu wenye ulemavu wanaweza kushiriki katika kazi ya usiku tu kwa idhini yao iliyoandikwa na mradi kazi kama hiyo sio marufuku kwao kwa sababu za kiafya kulingana na ripoti ya matibabu. Wakati huo huo, wafanyakazi hawa lazima waelezwe kwa maandishi juu ya haki yao ya kukataa kufanya kazi usiku;

- kizuizi cha kazi ya ziada. Kwa mujibu wa Sanaa. 99 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ushiriki wa watu wenye ulemavu katika kazi ya ziada inaruhusiwa tu kwa idhini yao iliyoandikwa na mradi tu hii haijakatazwa na wao kwa sababu za kiafya kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyoanzishwa na shirikisho. sheria na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongeza, watu wenye ulemavu lazima wafahamu haki yao ya kukataa kazi ya ziada dhidi ya saini;

- Kizuizi cha kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi. Ushiriki wa watu wenye ulemavu siku hizi unafanywa tu kwa idhini yao iliyoandikwa na mradi kazi hiyo sio marufuku kwao kwa sababu za afya (Kifungu cha 113 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

- Likizo ya mwaka iliyoongezwa. Kwa mujibu wa Sanaa. 115 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda wote wa likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka ni siku 28 za kalenda. Kifungu hiki kinasema kwamba likizo ya msingi ya malipo ya kila mwaka inayodumu zaidi ya siku 28 za kalenda (likizo kuu iliyopanuliwa) hutolewa kwa wafanyikazi kulingana na Nambari ya Kazi na sheria zingine za shirikisho. Kulingana na Sanaa. 23 ya Sheria N 181-FZ, watu wenye ulemavu wanapewa likizo ya kila mwaka ya angalau siku 30 za kalenda;

- likizo ya ziada bila malipo. Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, mfanyakazi, juu ya ombi lake la maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo, muda ambao umedhamiriwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Walakini, kifungu hiki kinathibitisha kuwa mwajiri analazimika kufanya kazi kwa watu wenye ulemavu, kwa msingi wa maombi yao ya maandishi, kutoa likizo bila malipo hadi siku 60 za kalenda kwa mwaka.

na kwa ujumla, mwajiri anaangalia IPR na kufuata mapendekezo haya?

na kwa ujumla mwajiri anaangalia IPR

Waajiri badala ya kuangalia mtu na uwezo wake kitaaluma. Kisha wanafanya hitimisho.

kuhusu uwezo wa kufanya kazi - ya kwanza, ni jinsi gani? cheli ndogo zaidi?

Shahada 1 - uwezo wa kufanya shughuli za kazi katika hali ya kawaida ya kufanya kazi na kupungua kwa sifa, ukali, mvutano na (au) kupungua kwa kiasi cha kazi, kutokuwa na uwezo wa kuendelea kufanya kazi katika taaluma kuu wakati wa kudumisha uwezo wa kufanya kazi. shughuli za sifa ya chini chini ya hali ya kawaida ya kufanya kazi; Hii ni kutoka kwa "Criteria9" Zaidi:

10. Kigezo cha kuamua kundi la tatu la ulemavu ni ukiukwaji wa afya ya binadamu na ugonjwa wa wastani unaoendelea wa kazi za mwili, unaosababishwa na magonjwa, matokeo ya majeraha au kasoro, ____ na kusababisha upungufu wa uwezo wa kufanya kazi wa kwanza. _____ shahada au kizuizi cha kategoria zifuatazo za shughuli za maisha katika michanganyiko yao mbalimbali na kusababisha hitaji la ulinzi wa kijamii:

Naam, kwa kifupi, haiwezekani kufanya kazi, lakini nitajaribu rahisi zaidi. Ikiwa kazi yako inahusisha jitihada za kimwili, kutembea kwa muda mrefu, basi utashauriwa kupunguza au kuwatenga mizigo hii - kuinua uzito wa si zaidi ya kilo 5, kufanya kazi katika hali ya ofisi au hali zisizohusiana na kutembea kwa muda mrefu. Ikiwa wewe ni mtu wa kazi ya kiakili, basi hizi zitakuwa vikwazo kwa saa za kazi, i.e. siku ya ziada ya mapumziko kwa wiki au kupunguza siku ya kazi kwa saa moja.

Ninaweza kujibu kwa undani zaidi.

kwa kifupi, ni rahisi zaidi

Nina kundi la 3, shahada ya 1. Mwanzoni, nilipitisha tume kila mwaka, kisha wakanipa kwa muda usiojulikana. Idara ya wafanyakazi iliniambia niandike kwamba ninaweza kufanya kazi katika maalum ambayo ninafanya kazi sasa (weigher). Nilipopewa IPR, niliwaomba waniandikie kuwa naweza kufanya kazi katika taaluma hii, waliandika kwamba, wakaongeza kalamu nyingine ya taaluma na pia waliandika kuwa ni kinyume cha sheria kuwa kwenye miguu yangu kwa muda mrefu na shughuli za kimwili. Ingawa wakati wa baridi unapaswa kusafisha theluji sana, lakini hii ni badala ya mazoezi ya kimwili.

contraindications iliyoandikwa kwa mwandiko clumsy kitu kuhusu kazi zinazohusiana na kutembea.

Kampuni hiyo inapanga kuajiri mtu mlemavu (Sventikhovskaya O.V.)

Tarehe ya kuwekwa kwa makala: 12/23/2014

Kama sehemu ya mgawo huo, waajiri wanatakiwa kuajiri watu wenye ulemavu. Kikundi cha walemavu na kiwango cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi vinahusiana vipi? Ni nyaraka gani za ulemavu lazima mfanyakazi awasilishe? Ni mazingira gani ya kazi anapaswa kuunda na ni faida gani anapaswa kutoa?

Kiwango ni idadi ya chini ya kazi ambazo watu wenye ulemavu wanapaswa kukubaliwa (Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Mei 11, 2011 N 92-G11-1).

Ukubwa wa upendeleo umewekwa katika kila somo la Shirikisho la Urusi. Ukweli wa utimilifu wa upendeleo unathibitisha kuwepo kwa mkataba wa ajira, ambao ulikuwa halali kwa angalau siku 15 katika mwezi wa sasa. Hii imesemwa, kwa mfano, katika aya ya 1 ya sehemu ya 3 ya Sanaa. 2 Sheria ya Jiji la Moscow ya Desemba 22, 2004 N 90.

Hati inayothibitisha ukweli wa kuanzishwa kwa ulemavu, inayoonyesha kikundi cha ulemavu;

Mpango wa ukarabati wa mtu binafsi.

Hii imesemwa katika aya ya 36 ya Utaratibu wa kumtambua mtu kama mlemavu, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 20, 2006 N 95.

Rejea. Fomu ya cheti cha ulemavu iliidhinishwa na Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 24 Novemba 2010 N 1031n. Cheti kinaonyesha kundi la walemavu.

mpango wa ukarabati. Fomu ya mpango wa ukarabati wa mtu binafsi (IPR) imeidhinishwa katika Kiambatisho N 1 kwa Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 04.08.2008 N 379n.

IPR, haswa, inaonyesha kikundi cha ulemavu na kiwango cha ukomo wa uwezo wa kufanya kazi.

Tafadhali kumbuka: dhana ya "kikundi cha walemavu" inategemea kizuizi cha jumla cha shughuli za maisha zinazosababishwa na ukiukwaji wa afya ya binadamu. Hii ni dhana pana, ikiwa ni pamoja na, hasa, uwezekano wa kujitegemea huduma kwa mtu mlemavu.

Kwa mwajiri, kiwango cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi ni muhimu zaidi. Ili kuelewa ikiwa inawezekana kuajiri mtu mlemavu kwa kazi, unahitaji kuangalia IPR, ni kiwango gani cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi kinaanzishwa kwa mgombea.

Tabia za kazi ambazo mfanyakazi mwenye uwezo mdogo wa kufanya kazi anaweza kufanya

1 (upungufu mdogo wa kazi za mwili)

Mfanyakazi anaweza kufanya kazi chini ya hali ya kawaida ya kazi, lakini kwa kupungua kwa sifa, ukali, mvutano na (au) kupungua kwa kiasi cha kazi.

Mfanyakazi hawezi kuendelea kufanya kazi katika taaluma kuu, lakini anaweza kufanya kazi ya ustadi wa chini chini ya hali ya kawaida ya kufanya kazi.

Mfanyikazi anaweza kufanya kazi katika hali maalum iliyoundwa kwa kutumia njia za kiufundi za ziada

3 (ukiukaji mkubwa wa kazi za mwili)

Mfanyikazi anaweza kufanya kazi kwa msaada mkubwa kutoka kwa wengine.

Mfanyikazi amekataliwa katika kazi yoyote kuhusiana na mapungufu yaliyopo ya maisha

Ambayo watu wenye ulemavu wanaweza kuajiriwa

Kuhusu shahada ya 3, imeanzishwa na wagonjwa kali zaidi. Mtu mlemavu mwenye shahada ya 3 ya ulemavu, ambayo ana uwezo wa kufanya aina fulani za kazi kwa msaada wa watu wengine, na kuna kazi hiyo katika kampuni, inaweza kuajiriwa. Ajira imetengwa tu ikiwa mtu mlemavu amepewa digrii ya 3 kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Ukweli wa hasara kamili ya uwezo wa kitaaluma wa kufanya kazi lazima urekodi katika IPR. Katika aya ya 6 ya mpango huo, inapaswa kuandikwa kuwa mfanyakazi hawezi kabisa kufanya kazi - tu kuonyesha kiwango cha 3 cha upeo wa uwezo wa kufanya kazi katika kesi hii haitoshi.

Tafadhali kumbuka: katika mazoezi, kiwango cha 3 cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi kinaanzishwa tu katika tukio la marufuku kamili ya kazi. Hii inathibitisha ukweli kwamba hatua za urekebishaji wa ufundi, ambazo ni sehemu ya IRP, zinatengenezwa kwa watu wenye ulemavu ambao wana mapungufu ya digrii 1 na 2 katika uwezo wao wa kufanya kazi.

Kukataa kwa mtu mlemavu kutoka kwa IPR kwa ujumla au kutoka kwa utekelezaji wa sehemu zake za kibinafsi:

Hutoa mwajiri kutoka kwa dhima ya utekelezaji wake;

Haimpi mtu mlemavu haki ya kupokea fidia kwa kiasi cha gharama ya shughuli za ukarabati zinazotolewa bila malipo.

Hii imesemwa katika sehemu ya 5 na 7 ya Sanaa. 11 ya Sheria N 181-FZ.

Ikiwa mpango wa ukarabati wa mtu binafsi hauna kifungu juu ya ulemavu kamili na mfanyakazi amekataa kwa maandishi sehemu ya hatua za ukarabati au mpango mzima kwa ujumla, tunaamini kwamba kazi ya mtu mlemavu katika shirika inawezekana, wote kwa pamoja. msingi wa muda na katika hali ya kawaida.

Kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha III, masaa ya kazi yaliyopunguzwa hayatolewa na sheria, kwa hivyo, masaa ya kawaida ya kufanya kazi kwao ni masaa 40 kwa wiki (sehemu ya 2 ya kifungu cha 91 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

Kwa msingi wa maombi yaliyoandikwa, mwajiri analazimika kumpa mtu mlemavu anayefanya kazi likizo isiyolipwa hadi siku 60 za kalenda kwa mwaka (sehemu ya 2 ya kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wafanyikazi ambao walipata ulemavu kwa sababu ya msiba katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl wanapewa likizo ya ziada ya kulipwa ya siku 14 za kalenda (kifungu cha 5, kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Mei 15, 1991 N 1244-1) .

Na watu wenye ulemavu kutoka Chernobyl na wanajeshi ambao walipata ulemavu wa vikundi vya I, II na III kama matokeo ya jeraha lililopokelewa katika utendaji wa majukumu ya jeshi wana haki ya kudai kupunguzwa kwa kiasi cha rubles 3,000. kwa mwaka mzima wa kalenda (aya ya 3 na 15, aya ya 1, aya ya 1, kifungu cha 218 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Tafadhali kumbuka: kwenye tovuti ya e.zarp.ru unaweza kupata ushauri wa kibinafsi juu ya makazi na wafanyakazi.

Hakuna ukiukwaji wa matibabu kwa utendaji wa kazi mbaya au nzito ya darasa la 1 au la 2 la hatari, mradi tu zinafanywa kwa njia iliyopunguzwa ya kufanya kazi;

Kazi muhimu za kitaaluma zilizohifadhiwa kwa kiasi;

Inawezekana kulipa sehemu au kabisa fidia kwa kazi zilizopotea za kitaaluma kwa msaada wa njia za kiufundi za ziada (kwa mfano, typhlotechnical, audiological), marekebisho ya ergonomic ya mahali pa kazi, marekebisho ya mchakato wa kiteknolojia kwa sifa za ugonjwa wa walemavu. mtu, na pia kwa msaada wa watu wengine.

Inawezekana kuhusisha walemavu wa vikundi vya I na II na kiwango cha 2 cha kizuizi cha kufanya kazi ikiwa mwajiri, ikiwa ni lazima, anaweza:

Kuwapeleka kufanya kazi kwa hali bora na inayokubalika (daraja la 1 na la 2) hali ya kufanya kazi;

Kupunguza kwa kiasi kikubwa siku yao ya kazi;

Kuweka viwango vya upendeleo vya uzalishaji;

Kuanzisha mapumziko ya ziada;

Unda mahali pa kazi iliyo na vifaa maalum;

Ili kuruhusu kazi ya sehemu au kamili nyumbani, nk.

Wakati wa kuajiri mtu mlemavu, kampuni inalazimika kuhakikisha hali ya kazi iliyoainishwa katika kifungu "Mapendekezo juu ya hali na aina za kazi zilizopingana na zinazopatikana" za IPR (Kifungu cha 224 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Au wanaweza kufanya kazi kwa msaada mkubwa kutoka kwa wengine;

Au kazi yoyote ni kinyume chake kwa ajili yake.

Inatokea kwamba kazi imekataliwa, lakini mtu mlemavu anaweza kufanya kitu muhimu. Ikiwa kampuni ina nia ya huduma ambazo zinawezekana kwake, ina haki ya kuhitimisha mkataba wa sheria ya kiraia na mtu mlemavu. Hakuna marufuku juu ya hili katika Kanuni ya Kiraia.

Ikiwa haukupata maelezo unayohitaji kwenye ukurasa huu, jaribu kutumia utafutaji wa tovuti.

Hali muhimu kwa maisha ya kawaida ya mtu katika jamii ni uwezo wa kufanya kazi. Hii ni fursa ya kufanya kazi za kitaaluma bila vikwazo vyovyote. Ili kutambua kupotoka katika mwili ambayo inazuia shughuli za kazi, uchunguzi wa kimatibabu na kijamii unafanywa, kuainisha ukiukwaji unaoendelea katika mwili katika vikundi kadhaa kuu, vinavyolingana na kiwango cha ukali wao. Kwa njia hii, vikundi vya walemavu na kiwango cha kizuizi kwa shughuli za kazi huamua.

Ulemavu wa kufanya kazi ni nini

Uwezo wa kufanya kazi, kulingana na Agizo la Wizara ya Kazi na Ulinzi wa Jamii ya Shirikisho la Urusi la Desemba 17, 2015 No. ya uchunguzi wa kimatibabu na kijamii”, imedhamiriwa na uwezo wa mfanyakazi kukidhi vigezo kulingana na kiasi na maudhui ya kazi.

Watu ambao hawawezi kutimiza kikamilifu majukumu yao ya kazi kwa ukamilifu, baada ya kupita masomo husika, wana haki ya kuunda hali maalum za kufanya kazi. Kiwango cha ulemavu ni kiwango cha kupotoka kwa uwezo wa kimwili wa mtu kutoka kwa kanuni zilizopo zilizowekwa na umri.

Udhaifu wa raia kama mfanyakazi kamili ni pamoja na:

1. Akili. Ukiukaji wa mtazamo wa ulimwengu, kumbukumbu na umakini, udhibiti wa hisia, nk.
2. Hotuba. Kupoteza uwezo wa mawasiliano ya maneno na yasiyo ya maneno, ikiwa ni pamoja na kutokuwa na uwezo wa kutumia kikamilifu hotuba ya mdomo na maandishi (dysgraphia, stuttering, nk).
3. Kimwili. Upungufu katika muundo wa mwili, ikiwa ni pamoja na ulemavu wa nje na wa ndani (ulemavu wa uso au miguu, kutofautiana kwa sehemu za mwili, nk).
4. Inafanya kazi. Kazi iliyofadhaika ya mifumo na viungo vya mwili (mzunguko wa damu, kinga, nk).
5. Kugusa. Kupotoka kwa viungo vya maono, kusikia au harufu (pamoja na kuzidisha na kupungua kwa unyeti chini ya ushawishi wa mambo ya nje)

Kumbuka! Katika uwepo wa ugonjwa uliojumuishwa katika orodha, kila mtu anaweza kuomba kwa taasisi ya matibabu ili kupata hali ya mtu mwenye ulemavu. Hata hivyo, ikiwa tume ya matibabu ina mashaka juu ya ukweli wa uchunguzi, mgonjwa anaweza kuhitajika kupitia mitihani ya ziada na uchunguzi upya.

Sheria inabainisha viwango vitatu vya kizuizi kwa shughuli za kazi, kila moja inahusisha kupotoka maalum kutoka kwa kanuni za mtu mwenye afya:

1. Matatizo ya kudumu ya mwili yanayosababishwa na magonjwa ya muda mrefu, kasoro za kuzaliwa au maisha ya muda mrefu ambayo huingilia shughuli za kawaida za kazi. Zinajumuisha upotezaji wa uwezo wa kufanya kazi kwa mujibu wa sifa, hata hivyo, huacha fursa ya hali ya jumla ya kufanya kazi na kupungua kwa kiasi cha uzalishaji na ukali wa kazi kwa angalau mara 2. Chaguo la busara zaidi lililotolewa na sheria ni uhamishaji kwa shughuli za sifa za chini, ambazo zinajumuisha ubinafsishaji wa kazi na tofauti kati ya kiwango cha taaluma na majukumu ya kazi.
2. Ukiukaji katika utendaji wa mifumo na viungo vinavyosababishwa na magonjwa ya kuzaliwa au kupatikana au majeraha. Shughuli ya kazi inawezekana tu kwa upatikanaji wa njia maalum za kiufundi au kwa msaada wa watu wa tatu.
3. Matatizo makubwa ya kudumu ya etiologies mbalimbali, kwa sababu ambayo uwezo wa kufanya kazi umepotea kabisa, ikiwa ni pamoja na kazi na matumizi ya njia za msaidizi na ushiriki wa watu wa tatu.

Mgawo wa kiwango cha kizuizi cha shughuli za kazi pia inamaanisha uteuzi wa moja ya vikundi vitatu vya ulemavu, hata hivyo, uhusiano wa kinyume haujatolewa - ulemavu hauambatani na vizuizi vya kazi.

Vikwazo kwa shughuli za kazi kwa kikundi cha 3 cha ulemavu

Watu wenye ulemavu wa kundi la tatu wamezoea zaidi maisha ya kawaida, pamoja na kazi. Licha ya ukweli kwamba raia kama hao hupokea pensheni, hii haimaanishi kuwa mwajiri ana haki ya kukataa ajira katika nafasi zinazolingana na hali ya afya ya mwombaji. Katika sehemu hii, serikali hutoa msaada kwa walemavu, na kulazimisha mashirika yenye wafanyikazi 100 au zaidi kuajiri angalau 2% ya raia wenye uwezo mdogo wa kufanya kazi.

Muhimu! Kwa mujibu wa sheria, inawezekana kukataa raia ambaye ana kikundi fulani cha ulemavu ikiwa kiwango cha uwezo wake wa kitaaluma haipatikani mahitaji ya jumla au ikiwa hakuna nafasi inayofaa kabisa.

Ikiwa hitimisho juu ya kundi la tatu la ulemavu limepokelewa, lazima ieleze hali ya kufanya kazi ambayo mwajiri lazima azingatie kuhusiana na mfanyakazi mwenye ulemavu:

• Kupunguza wiki ya kazi (pamoja na mapendekezo maalum).
• Wakati wa wiki, wakati wa kufanya kazi sio zaidi ya masaa 40, na kazi ya ziada - tu kwa idhini iliyoandikwa ya mtu mlemavu.
• Kutengwa kwa aina hizo za kazi ambazo zimezuiliwa kwa mfanyakazi mwenye ulemavu.
• Upanuzi wa likizo kwa siku 2 kwa kulinganisha na wenzake (badala ya siku 28 - 30).
• Hakuna muda wa majaribio kwa ajira.
• Likizo isiyolipwa hadi siku 60 kwa mwaka.
• Haki ya kufanya taratibu za ukarabati wakati wa saa za kazi (ikiwa ipo imeelezewa katika hitimisho).

Kumbuka! Kuanzishwa kwa kikundi cha 3 cha ulemavu na kiwango cha 3 cha kizuizi cha shughuli za kazi katika hali nyingi hujumuisha ulemavu kamili na mgawo wa kikundi cha walemavu kisichofanya kazi, lakini hii haimnyimi raia haki ya kufanya kazi ikiwa hali yake ni thabiti. .

Ulemavu wa kikundi 1 huanzishwa kwa muda wa miaka miwili, 2 na 3 - kwa mwaka mmoja. Katika tukio ambalo mgonjwa ana ugonjwa uliojumuishwa katika orodha ya wasioweza kurekebishwa, hali ya mtu mwenye ulemavu imeanzishwa bila kipindi cha uchunguzi tena.

Vizuizi vya shughuli za kazi kwa ulemavu wa kikundi cha 2

Kundi la pili la ulemavu linaweza kuongozana na digrii zote zinazowezekana za upungufu, kulingana na ukali wa ugonjwa huo. Wakati huo huo, raia walio na digrii ya 3 wanaweza kuajiriwa kulingana na matakwa yao wenyewe na chini ya uwajibikaji wa kibinafsi, kwani uundaji wa mahali pa kazi ulio na vifaa kamili ni karibu haiwezekani.

• Kupunguzwa kwa wiki ya kufanya kazi hadi masaa 35 wakati wa kudumisha kiwango kamili cha mishahara kwa nafasi iliyoshikiliwa.
• Marufuku ya muda wa ziada, ikiwa ni pamoja na shughuli za kila siku za kazi, licha ya idhini ya mtu mlemavu.
• Kuongeza likizo ya kulipwa kutoka siku 28 hadi 30.
• Utoaji wa siku 60 za likizo kwa gharama ya mfanyakazi na uhifadhi wa mahali pa kazi.
• Kifungu cha taratibu za kuimarisha na kudumisha afya wakati wa saa za kazi.
• Haki ya kuhamisha mahali pa kazi kwa nyumba (ikiwa inawezekana) au vifaa vyake vya kiufundi kwa mujibu wa mahitaji ya mtu mwenye ulemavu.

Kumbuka! Mwajiri ana haki ya kukataa kumkubali mtu mlemavu wa kundi la tatu katika jimbo ikiwa shirika halina upendeleo wa kuajiri raia wa kitengo hiki au uwezekano wa kuandaa kikamilifu mahali pa kazi kwa mfanyakazi mwenye ulemavu.

Vizuizi vya shughuli za kazi kwa kikundi cha walemavu 1

Hadi hivi majuzi, kikundi cha walemavu 1 kilikuwa hakifanyi kazi kabisa, lakini mnamo 2020, raia wa kikundi hiki wana haki ya kuajiriwa. Wakati huo huo, upeo wa shughuli ni mdogo sana tu na kazi ya akili.

Kumbuka! Wananchi ambao wamepewa kikundi 1 cha ulemavu na kiwango cha 3 cha kizuizi kwa shughuli za kazi wana maelezo katika mpango wa ukarabati wa mtu binafsi kuhusu kutokuwa na uwezo wao wa kufanya kazi. Walakini, ikiwa mwajiri anavutiwa na mfanyakazi kama huyo, na mtu mwenye ulemavu ana hamu ya kufanya kazi, ajira hairuhusiwi na sheria.

Chaguzi za shughuli za kazi kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha 1 zinazingatiwa kutoka nafasi mbili: katika kesi ya kwanza, mwajiri anajitolea kupanga mazingira ya kazi kwa mfanyakazi mwenye ulemavu, katika kesi ya pili, mfanyakazi mwenye ulemavu anajaza ombi la kuchukua. jukumu la ukarabati wake.

Masharti ya kufanya kazi kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha 1:

• Kupunguzwa kwa wiki ya kufanya kazi hadi masaa 35 na malipo kamili ya mishahara, uwezo wa kufanya kazi na wakati mdogo na hesabu ya malipo kulingana na saa zilizofanya kazi.
• Haki ya kukataa safari za biashara, mabadiliko ya ziada na kazi ya ziada.
• Miezi mitatu ya kalenda ya likizo, moja ambayo inalipwa kikamilifu.
• Shirika la mahali pa kazi kwa mujibu wa vikwazo vilivyowekwa na ugonjwa huo (udhibiti wa sauti wa vifaa, uwepo wa barabara kwa mtumiaji wa magurudumu, utoaji wa msaidizi, nk).
• Marufuku kali ya kufanya kazi na kemikali, dutu hatari kwa kibayolojia, na kiwango cha kuongezeka cha mtetemo na kelele au mkazo wa kiakili.

Kwa muhtasari

Ikiwa, wakati wa kupitisha uchunguzi wa matibabu, mgonjwa amepewa kikundi kimoja au kingine cha ulemavu na au bila shahada ya ulemavu, hii haimaanishi kupoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi. Wakati huo huo, mpango wa ukarabati wa mtu binafsi (IPR) unafafanua wazi mahitaji ya mahali pa kazi na nafasi iliyofanyika, ambayo mwajiri lazima azingatie.

Kampuni hiyo inapanga kuajiri mtu mlemavu (Sventikhovskaya O.V.)

Tarehe ya kuwekwa kwa makala: 12/23/2014

Kama sehemu ya mgawo huo, waajiri wanatakiwa kuajiri watu wenye ulemavu. Kikundi cha walemavu na kiwango cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi vinahusiana vipi? Ni nyaraka gani za ulemavu lazima mfanyakazi awasilishe? Ni mazingira gani ya kazi anapaswa kuunda na ni faida gani anapaswa kutoa?

Mlemavu ni mtu ambaye ana shida ya kiafya na shida inayoendelea ya utendaji wa mwili. Hii inasababisha ukomo wa maisha na kusababisha hitaji la ulinzi wake wa kijamii (Kifungu cha 1 cha Sheria ya Shirikisho ya Novemba 24, 1995 N 181-FZ "Katika Ulinzi wa Kijamii wa Watu Wenye Ulemavu katika Shirikisho la Urusi", baadaye - Sheria N 181. -FZ).

Je! ni mgawo gani wa kuajiri watu wenye ulemavu

Waajiri wanalazimika kuunda au kutenga kazi kwa kuajiri watu wenye ulemavu na kuunda hali nzuri kwao kufanya kazi. Idadi ya kazi ambayo ni muhimu kuajiri watu wenye ulemavu imedhamiriwa kwa mujibu wa mgawo (sehemu ya 2 ya kifungu cha 24 cha Sheria N 181-FZ).
Kiwango ni idadi ya chini ya kazi ambazo watu wenye ulemavu wanapaswa kukubaliwa (Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Mei 11, 2011 N 92-G11-1).
Ukubwa wa upendeleo umewekwa katika kila somo la Shirikisho la Urusi. Ukweli wa utimilifu wa upendeleo unathibitisha kuwepo kwa mkataba wa ajira, ambao ulikuwa halali kwa angalau siku 15 katika mwezi wa sasa. Hii imesemwa, kwa mfano, katika aya ya 1 ya sehemu ya 3 ya Sanaa. 2 Sheria ya Jiji la Moscow ya Desemba 22, 2004 N 90.

Hati zinazothibitisha ulemavu

Raia anayetambuliwa kama mlemavu hutolewa:
- cheti kuthibitisha ukweli wa kuanzishwa kwa ulemavu, kuonyesha kundi la ulemavu;
- mpango wa ukarabati wa mtu binafsi.
Hii imesemwa katika aya ya 36 ya Utaratibu wa kumtambua mtu kama mlemavu, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Februari 20, 2006 N 95.
Rejea. Fomu ya cheti cha ulemavu iliidhinishwa na Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 24 Novemba 2010 N 1031n. Cheti kinaonyesha kundi la walemavu.
mpango wa ukarabati. Fomu ya mpango wa ukarabati wa mtu binafsi (IPR) imeidhinishwa katika Kiambatisho N 1 kwa Agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi tarehe 04.08.2008 N 379n.
IPR, haswa, inaonyesha kikundi cha ulemavu na kiwango cha ukomo wa uwezo wa kufanya kazi.

Kikundi cha ulemavu na kiwango cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi

Kulingana na ugonjwa wa afya, kikundi cha ulemavu I, II au III kinaanzishwa (kifungu cha 8 cha Utaratibu ulioidhinishwa na Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Novemba 24, 2010 N 1031n).
Tafadhali kumbuka: dhana ya "kikundi cha walemavu" inategemea kizuizi cha jumla cha shughuli za maisha zinazosababishwa na ukiukwaji wa afya ya binadamu. Hii ni dhana pana, ikiwa ni pamoja na, hasa, uwezekano wa kujitegemea huduma kwa mtu mlemavu.
Kwa mwajiri, kiwango cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi ni muhimu zaidi. Ili kuelewa ikiwa inawezekana kuajiri mtu mlemavu kwa kazi, unahitaji kuangalia IPR, ni kiwango gani cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi kinaanzishwa kwa mgombea.

Digrii tatu za kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi

Digrii tatu za kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi zimeanzishwa. Wameorodheshwa kwenye jedwali.

Jedwali

Viwango vya kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi

Ambayo watu wenye ulemavu wanaweza kuajiriwa

Kutoka kwa jedwali, tunaweza kuhitimisha kuwa haiwezekani kuajiri watu wenye ulemavu wa vikundi vya I, II au III na digrii 1 na 2 za uwezo wa kufanya kazi.
Kuhusu shahada ya 3, imeanzishwa na wagonjwa kali zaidi. Mtu mlemavu mwenye shahada ya 3 ya ulemavu, ambayo ana uwezo wa kufanya aina fulani za kazi kwa msaada wa watu wengine, na kuna kazi hiyo katika kampuni, inaweza kuajiriwa. Ajira imetengwa tu ikiwa mtu mlemavu amepewa digrii ya 3 kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.
Ukweli wa hasara kamili ya uwezo wa kitaaluma wa kufanya kazi lazima urekodi katika IPR. Katika aya ya 6 ya mpango huo, inapaswa kuandikwa kuwa mfanyakazi hawezi kabisa kufanya kazi - tu kuonyesha kiwango cha 3 cha upeo wa uwezo wa kufanya kazi katika kesi hii haitoshi.
Tafadhali kumbuka: katika mazoezi, kiwango cha 3 cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi kinaanzishwa tu katika tukio la marufuku kamili ya kazi. Hii inathibitisha ukweli kwamba hatua za urekebishaji wa ufundi, ambazo ni sehemu ya IRP, zinatengenezwa kwa watu wenye ulemavu ambao wana mapungufu ya digrii 1 na 2 katika uwezo wao wa kufanya kazi.

Mtu mlemavu hataki kufichua kiwango cha kizuizi chake cha kufanya kazi

IPR ni ushauri kwa asili kwa mtu mlemavu. Ana haki ya kukataa aina moja au nyingine, fomu na kiasi cha hatua za ukarabati, na pia kutokana na utekelezaji wa programu kwa ujumla.
Kukataa kwa mtu mlemavu kutoka kwa IPR kwa ujumla au kutoka kwa utekelezaji wa sehemu zake za kibinafsi:
- hutoa mwajiri kutoka kwa dhima ya utekelezaji wake;
- haitoi mtu mlemavu haki ya kupokea fidia kwa kiasi cha gharama ya hatua za ukarabati zinazotolewa bila malipo.
Hii imesemwa katika sehemu ya 5 na 7 ya Sanaa. 11 ya Sheria N 181-FZ.
Ikiwa mpango wa ukarabati wa mtu binafsi hauna kifungu juu ya ulemavu kamili na mfanyakazi amekataa kwa maandishi sehemu ya hatua za ukarabati au mpango mzima kwa ujumla, tunaamini kwamba kazi ya mtu mlemavu katika shirika inawezekana, wote kwa pamoja. msingi wa muda na katika hali ya kawaida.

Faida za kazi kwa wafanyikazi walemavu

Sheria ya kazi huwapa watu wenye ulemavu faida kadhaa.

Saa za kazi za mtu mlemavu

Muda uliopunguzwa wa kufanya kazi kwa watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II sio zaidi ya masaa 35 kwa wiki (sehemu ya 1 ya kifungu cha 92 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa ratiba hiyo ya kazi, wana haki ya mshahara kamili (sehemu ya 3 ya kifungu cha 23 cha Sheria N 181-FZ na Barua ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya Mei 11, 2006 N 12918 / MZ-14).
Kwa watu wenye ulemavu wa kikundi cha III, masaa ya kazi yaliyopunguzwa hayatolewa na sheria, kwa hivyo, masaa ya kawaida ya kufanya kazi kwao ni masaa 40 kwa wiki (sehemu ya 2 ya kifungu cha 91 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

Kufanya kazi usiku, likizo au nyongeza

Watu wenye ulemavu wa kikundi chochote wanaweza kushiriki katika kazi usiku, kazi ya ziada, na pia wikendi na likizo kwa idhini yao ya maandishi na mradi tu kazi kama hiyo sio marufuku kwao kwa sababu za kiafya kwa mujibu wa ripoti ya matibabu. Wakati huo huo, wafanyikazi walemavu wanapaswa kufahamishwa kwa maandishi na haki ya kukataa kazi kama hiyo (sehemu ya 5 ya kifungu cha 96, sehemu ya 5 ya kifungu cha 99 na sehemu ya 7 ya kifungu cha 113 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Likizo imezimwa

Watu wenye ulemavu wanaofanya kazi wa kikundi chochote wanapewa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya angalau siku 30 za kalenda (sehemu ya 5 ya kifungu cha 23 cha Sheria N 181-FZ).
Kwa msingi wa maombi yaliyoandikwa, mwajiri analazimika kumpa mtu mlemavu anayefanya kazi likizo isiyolipwa hadi siku 60 za kalenda kwa mwaka (sehemu ya 2 ya kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Wafanyikazi ambao walipata ulemavu kwa sababu ya msiba katika kiwanda cha nguvu cha nyuklia cha Chernobyl wanapewa likizo ya ziada ya kulipwa ya siku 14 za kalenda (kifungu cha 5, kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Mei 15, 1991 N 1244-1) .

Faida za Ulemavu

Faida za ulemavu wa muda kwa waathirika wa Chernobyl wenye ulemavu hulipwa kwa kiasi cha 100% ya mapato ya wastani, bila kujali urefu wa huduma (kifungu cha 6, kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Mei 15, 1991 N 1244-1).

motisha ya kodi

Watu wenye ulemavu wa vikundi vya I na II hupewa punguzo la ushuru la kila mwezi kwa kiasi cha rubles 500. bila kujali kiasi cha mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi (aya ya 7, aya ya 2, aya ya 1, kifungu cha 218 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).
Na watu wenye ulemavu kutoka Chernobyl na wanajeshi ambao walipata ulemavu wa vikundi vya I, II na III kama matokeo ya jeraha lililopokelewa katika utendaji wa majukumu ya jeshi wana haki ya kudai kupunguzwa kwa kiasi cha rubles 3,000. kwa mwaka mzima wa kalenda (aya ya 3 na 15, aya ya 1, aya ya 1, kifungu cha 218 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).
Tafadhali kumbuka: kwenye tovuti ya e.zarp.ru unaweza kupata ushauri wa kibinafsi juu ya makazi na wafanyakazi.

Masharti kwa walemavu

Kulingana na kiwango cha kizuizi cha uwezo wa kufanya kazi, watu wenye ulemavu wanaweza kufanya kazi katika hali ya kawaida au katika hali maalum za uzalishaji.

Katika kesi ya upungufu wa uwezo wa kazi wa shahada ya 1 - kazi katika hali ya kawaida ya uzalishaji

Mwajiri lazima akumbuke kwamba mbele ya ulemavu wa shahada ya 1, mtu mlemavu anaweza kufanya kazi chini ya hali ya kawaida ya kazi, yaani, kufanya kazi zao katika maeneo ya kawaida ya kazi pamoja na kwa usawa na wafanyakazi wenye afya.

Katika kesi ya kizuizi cha uwezo wa kazi wa shahada ya 2 - fanya kazi katika hali maalum iliyoundwa

Mwajiri anaweza kuajiri mtu mlemavu aliye na kizuizi cha 2 kufanya kazi, mradi mgombea:
- hakuna ukiukwaji wa matibabu kwa utendaji wa kazi mbaya au nzito ya darasa la 1 au la 2 la hatari, mradi zinafanywa kwa njia ya kupunguzwa kwa saa za kazi;
- kazi muhimu za kitaaluma zimehifadhiwa kwa sehemu;
- inawezekana kulipa sehemu au kabisa fidia kwa kazi zilizopotea za kitaalam kwa msaada wa njia za kiufundi za ziada (kwa mfano, typhlotechnical, audiological), urekebishaji wa ergonomic wa mahali pa kazi, urekebishaji wa mchakato wa kiteknolojia kwa sifa za ugonjwa wa ugonjwa. mtu mlemavu, na pia kwa msaada wa watu wengine.
Inawezekana kuhusisha walemavu wa vikundi vya I na II na kiwango cha 2 cha kizuizi cha kufanya kazi ikiwa mwajiri, ikiwa ni lazima, anaweza:
- kuwapeleka kufanya kazi na hali bora na inayokubalika (daraja la 1 na la 2) hali ya kufanya kazi;
- kupunguza kwa kiasi kikubwa siku yao ya kazi;
- kuanzisha viwango vya upendeleo vya uzalishaji;
- kuanzisha mapumziko ya ziada;
- kuunda mahali pa kazi yenye vifaa maalum;
- kuruhusu kazi ya sehemu au kamili nyumbani, nk.

Sio watu wote wenye ulemavu walio na kiwango cha 2 cha kizuizi cha kufanya kazi wanahitaji shughuli zote zilizoorodheshwa - yote inategemea ugonjwa na kiwango cha ukali wa kazi za mwili zilizoharibika. Mapendekezo kuhusu hali ya kazi inayoruhusiwa yako katika sehemu ya "Hatua za Urekebishaji wa Kitaalam" wa IPR.
Wakati wa kuajiri mtu mlemavu, kampuni inalazimika kuhakikisha hali ya kazi iliyoainishwa katika kifungu "Mapendekezo juu ya hali na aina za kazi zilizopingana na zinazopatikana" za IPR (Kifungu cha 224 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Je, inaruhusiwa kufanya kazi katika daraja la 3

Kwa kiwango cha 3 cha kizuizi cha kufanya kazi, mtu mlemavu:
- au anaweza kufanya kazi kwa msaada mkubwa kutoka kwa wengine;
- au kazi yoyote ni kinyume chake kwa ajili yake.
Inatokea kwamba kazi imekataliwa, lakini mtu mlemavu anaweza kufanya kitu muhimu. Ikiwa kampuni ina nia ya huduma ambazo zinawezekana kwake, ina haki ya kuhitimisha mkataba wa sheria ya kiraia na mtu mlemavu. Hakuna marufuku juu ya hili katika Kanuni ya Kiraia.

Mtu mlemavu ni mtu ambaye ana matatizo ya kudumu ya utendaji wa mwili. Shida za kiafya kwa njia moja au nyingine hupunguza maisha ya mmiliki wao, ili atambuliwe kama anahitaji ulinzi wa kijamii kutoka kwa serikali.

Kama moja ya dhihirisho la ulinzi, wataalam hutenga upendeleo kwa mwajiri, ambayo inamaanisha kuwa mwajiri analazimika kuunda au kutenga mahali pa kazi iliyopo kwa mtu aliye na kikundi cha 3 cha ulemavu.

Msingi wa kisheria wa suala hilo

Nafasi za kazi zinadhibitiwa na Sheria ya Shirikisho Na. 181, na idadi yao ya chini kwa watu wenye ulemavu imewekwa na Mahakama ya Juu katika Uamuzi Na. 92-G11-1. Wakati huo huo, ili kuthibitisha jamii ya ulemavu, kwa mujibu wa Amri ya Wizara ya Afya, mtu mwenye ulemavu lazima atoe cheti cha fomu iliyoidhinishwa.

Unapaswa pia kuzingatia IPR (), maendeleo ambayo yanategemea Amri ya 379n ya Wizara ya Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi. Kiwango hiki kina habari juu ya vigezo vya kuzuia kazi katika kikundi cha 3.

Kwa kuwa wazo la ulemavu, na pia mgawanyiko katika vikundi (katika kesi hii, tunazungumza juu ya ya tatu) haitoi wazo maalum la uwezo wa mtu mlemavu, ni digrii haswa. ya mapungufu ambayo yatachukua jukumu muhimu, yaani, ukali wao na athari juu ya utendaji, utendaji wa majukumu ya kazi.

Tu baada ya kufahamiana na IPR ya mwombaji, mwajiri ataweza kufanya uamuzi kuhusu ushirikiano na mtu mlemavu.

Viashiria vya mapungufu ya kazi ya mtu mlemavu

Mapungufu juu ya uwezo wa mtu mlemavu aliye na kikundi cha 3 kufanya kazi inaweza kugawanywa katika aina. Sababu ya hii ni sifa tofauti za pembejeo. Kulingana na kitengo kilichopewa, kiwango cha ugumu wa shughuli zinazofanywa na mfanyakazi mlemavu zitatofautiana.

Udhibiti uliopo ndani ya mada fulani umeainishwa kama ifuatavyo:

digrii 1. Mtu mlemavu wa kikundi cha 3 ana uwezo wa kutekeleza majukumu aliyopewa na viashiria vya kawaida dhidi ya msingi wa mvutano uliopunguzwa, ukali na mahitaji ya kufuzu, au kupunguzwa kwa kiasi cha kazi. Hii pia ni pamoja na kupoteza fursa ya kufanya kazi katika eneo kuu la kitaaluma, wakati wa kuhifadhi kazi ya kawaida na ujuzi wa kufanya mchakato wa sifa ya chini.

2 shahada. Katika kesi hii, inamaanisha shughuli katika hali iliyoundwa maalum, ambapo mtu mwenye ulemavu anaweza kufanya kazi, nk. Usaidizi kutoka kwa wahusika wengine au matumizi ya njia za kiufundi haujatengwa.

3 shahada. Hapa tunazungumza juu ya kutokuwa na uwezo wa mtu mlemavu kufanya kazi, au juu ya ukiukwaji wa kufanya shughuli kwa mwelekeo wowote. Katika hali nyingine, kwa shahada maalum, inawezekana kufanya aina fulani za kazi kwa msaada wa watu wengine.

Je, ni nani kati ya watu wenye ulemavu wa kundi la 3 anayeweza kuajiriwa?

Maelezo ya digrii zilizowasilishwa hapo juu yanaweka wazi kuwa hii au shughuli hiyo iko ndani ya uwezo wa watu wenye ulemavu walio na kikundi cha 3 cha digrii 1 au 2. Tena, mwajiri anahitaji kuzingatia IPR, ambapo hatua za ukarabati wa ufundi wa mtu mlemavu zimewekwa. Tovuti ya uzalishaji lazima izingatie mapendekezo maalum.

Kuhusu vikwazo vya digrii ngumu zaidi ya 3, licha ya ukweli kwamba mwombaji ana hali mbaya, mwajiri ana haki ya kumpeleka kwenye nafasi inayofaa. Ajira kwa watu kama hao wenye ulemavu imetengwa tu katika kesi ya kutowezekana kabisa kufanya kazi.

Ukweli huu unaonyeshwa katika aya ya 6 ya IPR, ambayo ni kwamba, ulemavu kamili unaonyeshwa kwa maneno, kwani kuonyesha tu digrii haitoshi. Ikiwa kifungu kama hicho hakipo, pamoja na, mtu mlemavu ameandika kukataa sehemu au kamili ya mpango na shughuli za ukarabati, digrii ya 3 sio kikwazo cha kupata kazi.

sio kuwajibika kwa utekelezaji wa mapendekezo ya mtu binafsi ya mfanyakazi mwenye ulemavu;

Inamnyima mtu mlemavu haki ya kupokea fidia kwa kiasi cha gharama ya hatua za ukarabati zinazotolewa bila malipo.

Lakini katika kesi ya hatari kubwa ya matatizo kwa mtu aliye na kikundi cha 3, licha ya kukataa IPR, hali maalum zinaweza kuundwa kwa ajili yake na hatua za kupunguza kazi zinaweza kuchukuliwa.

Faida za kazi kwa wafanyikazi walemavu wa kikundi cha 3

Ripoti ya matibabu iliyopokelewa baada ya kuteuliwa kwa kikundi kwa ITU inaonyesha data kuhusu utendaji wa mtu binafsi. Habari hii lazima izingatiwe katika shirika ambalo mtu mlemavu anafanya kazi.

Hasa zaidi, wataalam waligundua faida zifuatazo:

Kudumisha malipo sawa na kwa uzalishaji kamili, ingawa kwa kweli kipindi chake ni kidogo;

Kupunguza siku ya kazi au wiki, ikiwa imeonyeshwa katika ripoti ya matibabu;

Uwezo wa kutofanya kazi ya ziada au mwishoni mwa wiki, ikiwa mtu mlemavu wa kikundi cha 3 hajatoa idhini iliyoandikwa na hakuna marufuku ya wazi katika suala hili katika hitimisho;

Ajira bila muda wa majaribio;

Uwepo wa aina za kazi ambazo ni marufuku chini ya kikundi cha 3 (yaani, mwajiri hawezi kuhusisha mtu mwenye ulemavu katika shughuli ambazo hazijaainishwa kwenye orodha iliyoandaliwa na Kanuni ya Kazi);

Likizo ya siku 30 (ikilinganishwa na watu wa kawaida, hii ni siku kadhaa zaidi) na fursa ya kuchukua likizo ya siku 60 kwa gharama zao wenyewe wakati wa mwaka, na wafilisi walemavu wa Chernobyl NPP kila mwaka wana haki ya kupumzika nyingine 14. siku za ziada na malipo ya likizo;

Ikiwa ni lazima, unaweza kushiriki katika urejesho wa afya ndani ya mabadiliko ya uzalishaji, ikiwa hii imeagizwa katika IPR.

Masharti ya kazi ya watu wenye ulemavu wa kikundi cha 3

Kiwango cha vikwazo huathiri moja kwa moja upendeleo na masharti ambayo mtu mwenye ulemavu atafanya kazi.

digrii 1 inamaanisha kuwa kuajiriwa kwa mtu mlemavu kunawezekana katika viashiria vya kawaida vya uzalishaji. Hiyo ni, mwajiri huruhusu chini ya uzalishaji wa kawaida na mahali ambapo wafanyikazi wenye afya hufanya kazi. Lakini kiwango cha kufuzu kinaweza kupungua, au kiasi cha tija kilichoombwa kinaweza kupungua (kwa mfano, mtu mlemavu hufanya kazi sawa polepole zaidi kuliko mfanyakazi wa kawaida). Kwa maneno mengine, shughuli mara nyingi huwezeshwa.

2 shahada ina maana ya utekelezaji wa mchakato wa kazi katika hali maalum iliyoundwa, wakati wa kuajiri mtu mlemavu inawezekana kwa kutoridhishwa fulani:

Aina ngumu au hatari za kazi (darasa la 1 au 2) katika hali ya kupunguzwa kwa saa za kazi hazijapingana kwa mgombea mwenye ulemavu;

Kazi muhimu za kitaaluma zimehifadhiwa, au kuna nafasi ya kuwalipa kupitia ushiriki wa wasaidizi, kukabiliana na mchakato wa kiteknolojia, matumizi ya vifaa vya kiufundi na taratibu za ergonomic.

Ikiwa ni lazima, mwajiri katika kesi hii:

Inapunguza idadi ya saa za kazi;

Hurekebisha kanuni za upendeleo za uzalishaji;

Inaandaa tovuti maalum ya uzalishaji;

Inakuruhusu kuchukua mapumziko zaidi katika mchakato wa kazi;

Inaidhinisha utendaji kamili au sehemu ya majukumu nyumbani;

Huunda vigezo vinavyokubalika na vyema vya uzalishaji kwa mtu mlemavu.

Kwa kweli, sio lazima kila wakati kutekeleza hatua zilizoorodheshwa kwa digrii ya 2. Mwajiri lazima azingatie sifa za kibinafsi, ukiukwaji na ukali wa shida.

Ikiwe hivyo, mapendekezo juu ya kuruhusiwa kwa hali ya kufanya kazi yanaonyeshwa katika sehemu ya "Hatua za ukarabati wa kitaalam". Taarifa kutoka kwa sehemu ya "Mapendekezo juu ya hali na aina za kazi zilizopingana na zilizopo" katika Kifungu cha 224 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi itakuwa muhimu.

3 shahada inazungumza juu ya kazi ya mtu mlemavu kwa msaada uliopo wa watu wengine, haswa ikiwa fursa ndogo hazimzuii kufanya kitu muhimu na ajira haijakataliwa. Mwajiri anaweza kushirikiana na mtu kama huyo, kwa kuzingatia masharti yaliyowekwa katika mkataba uliohitimishwa kati yao.

Kumbuka kuwa katika kesi ya kupeana hali ya ulemavu kwa mtu mlemavu na ujanibishaji wa fursa zinazowezekana za kitengo fulani, hati zinaonyesha sababu kuu ya upotezaji wa afya, kwa mfano:

kuumia kwa kazi;

Ulemavu tangu utoto;

Ugonjwa wa jumla au wa kazi;

Ugonjwa uliojitokeza wakati wa utumishi wa kijeshi;

Ugonjwa unaotokana na maafa katika kinu cha nyuklia cha Chernobyl;

Ushawishi wa sababu zingine zinazotolewa na sheria.

Jambo moja zaidi linapaswa kuzingatiwa: kikundi cha 3 kinaweza kutolewa bila kutaja viashiria vya kanuni katika sifa za kazi. Baadaye, ndani ya mfumo wa ITU, viwango vya shughuli hupewa - 0 au I.

Wataalamu wengi wanaona mtazamo wa soko la ajira kwa watu wenye ulemavu, hasa kwa vile idadi yao inakua kila mwaka. Na hii inaonyesha hitaji la kuunda na kudumisha viwango vilivyoundwa ili kuvutia raia wenye ulemavu kufanya kazi.