Pitia mahojiano. Jinsi ya kujibu maswali ya mahojiano yasiyofaa? Muonekano nadhifu

Mahojiano yoyote ya kazi, wanawake, ni ya kusisitiza. Nilitambua hili nilipopata kazi yangu ya kwanza kabisa. Mwanafunzi wa jana mwenye macho makubwa ya bluu na curls curly ... Nilidhani kwamba diploma yangu nyekundu ingeshinda kila mtu. Hata hivyo, ikawa kwamba nilikosea. Kuingia ofisini, mara moja nilihisi wimbi la aibu na hofu juu ya ... Na sikuweza hata kujibu swali moja!

Bila shaka, sikupata kazi. Lakini basi nilitengeneza mkakati. Njia ya majaribio na makosa. Kwa ujumla, kila kitu kilinifanyia kazi shukrani kwa vipengele kadhaa. Na sasa tutazungumza juu ya hili kwa undani zaidi. Kwa hivyo, unapataje kazi baada ya kupitia awamu hii ya kutisha na ya kusisimua ya mahojiano?

Katika mazungumzo ya kwanza, usifanye ooh au aah, usiseme "sijui." Onyesha nia yako!

Kwanza unahitaji kuzungumza kwenye simu na mwajiri wako. Kwa mfano, ukipata nambari ya simu kwenye gazeti au mtandao. Huenda umejaza uchunguzi mtandaoni. Au nenda ofisini mapema na ujaze dodoso. Na kisha wakakuita tena. Kwa hali yoyote, kuna mawasiliano yasiyo ya kibinafsi kabla ya mahojiano ya kibinafsi.

Utafiti wangu umeonyesha kuwa hii ni hatua muhimu, kwani kwa sauti mwajiri wa siku zijazo tayari anaweza kuamua ikiwa wewe ni mtu anayeweza kufanya kazi au la, unajiamini katika uwezo wako au la, mkali au la, unawajibika kwa mwisho au bure. daima kupoteza kila kitu.

Mara nyingi walinipigia simu na kunitolea kumaliza kazi ya kwanza kwa barua, lakini nilipoanza kuelezea ni aina gani ya TK ninayotaka kuona ili kazi yangu ya kwanza ikamilike kikamilifu, mtu huyo alibadilika kwa sauti yake na mara moja akanialika kwenye mahojiano. , ambayo inaonyesha umuhimu wa simu hii ya awali.

Makampuni mengi (kwa mfano, waendeshaji wa simu) huanza mahojiano kwa simu. Hata hivyo, wanauliza maswali kuhusu kazi ya awali, kuhusu sifa za tabia ambazo unaweza kutofautisha ndani yako, na kadhalika.

Na ikiwa kwenye mkutano wa kibinafsi watu wanakuona, basi hapa, kwa kweli, sauti yako, sauti, mshikamano wa hotuba na hata vitendo wakati wa mazungumzo huja mbele. Hebu tueleze hili kwa maneno ya jumla.

Sauti wakati wa simu

kujiamini
utulivu
kama biashara

Usikasirike, usitembee kutoka kona hadi kona wakati wa mazungumzo

Hotuba wakati wa simu

kushikamana
pumzika ikiwa umeulizwa maswali na huwezi kukumbuka
hakuna haja ya kufanya "Mmmmm" au "Oh, hata sijui!" Hakuna oohs na sighs
ikiwa una tabia ya kucheka unapokuwa na msongo wa mawazo, jaribu kukunja ngumi kila inapotokea. Hii itachanganya mipango ya viumbe.
hakuna haja ya kuteka au kuandika tu - hii inasikika mara nyingi.

Nini hakiwezi kufanywa?

Hauwezi kuteleza wakati unazungumza kwenye simu. Kimantiki, bila shaka! Lakini mazoea ni mazoea. Katika mazungumzo na wanafamilia, tunaweza kumudu kuzungumza na vinywa vyetu vikiwa vimejaa.
Kuchezea na kupiga kelele kunaudhi. Wewe si bundi! (ni bora kusema "Ndiyo, ninakuelewa" au "Ndiyo" tu)
Tembea kutoka kona hadi kona. Kupumua kwako kutakuwa tofauti. Na mwajiri atafikiri kwamba ulikimbia.

Ni nini kinachohitaji kukumbukwa?

Mara moja, baada ya simu kama hiyo, kusherehekea, nilisahau kuandika data iliyopokelewa baada ya mahojiano. Na kurudi mara ya pili - vizuri, lazima ukubali, hii tayari ni kiashiria kwamba wewe ni mfanyakazi asiye muhimu. Kwa hiyo, baada ya kuzungumza kwenye simu, usisahau kuandika na kuingia moja kwa moja kwa mratibu:

jina maalum la nafasi unayoomba,
jina la mtu ambaye utalazimika kuwasiliana naye,
anwani halisi (itakuwa aibu kufanya makosa na ofisi, au hata nyumba),
tarehe na wakati (mkutano na mamlaka utafanyika saa ngapi)

Tunatayarisha hati

Hatua ya maandalizi inaweza kugawanywa kwa masharti katika mbili: maandalizi ya hati za kazi. Na kujiandaa kwa ajili ya mpendwa wako, kwa sababu ikiwa nywele zako za greasi na misumari ya peeling haikuonekana kwenye simu, basi katika mkutano wa kibinafsi siri itakuwa wazi. Lakini usiogope. Tutashinda kila kitu!

Ni nyaraka gani zinahitajika kwa mahojiano?

muhtasari. Kuna vyanzo vingi muhimu kwenye mtandao kuhusu jinsi ya kuitunga. Jinsi ninavyoweza kusaidia: Waajiri wanapenda sana kuangalia safu "Uzoefu wa kazi", "Ujuzi wa lugha" na "Maarifa ya programu za kompyuta".

Sio siri kwamba mara nyingi kwa kila nafasi, mwombaji hufanya resume yake. Kwa hivyo, ikiwa unatafuta nafasi ya mhasibu, sio lazima kuandika kwamba ulifanya kazi kama mwalimu wa kuimba, lakini onyesha katika sifa zako za kibinafsi kuwa unawajibika, mwenye busara, anayeweza kukuza haraka na kujifunza, kusasisha ustadi na maarifa ndani. shamba lolote.

Inna! Nilipata kazi katika kampuni moja kubwa shukrani kwa YOU! Ndio, sina uzoefu wa kazi, lakini niliweza kukusanya diploma zangu zote, cheti wakati wa masomo yangu katika chuo kikuu, mapendekezo kutoka kwa walimu, na nilijiwasilisha kwa njia ambayo wengine hawakuwa na nafasi! Olga, Belgorod

Olga, nimefurahi sana kwako na sasa ninaendelea orodha hii ya nyaraka, kulingana na barua yako. Hivyo wanawake! Tafadhali kumbuka: ikiwa huna uzoefu wa kazi, unaweza kumshinda mwajiri kwa urahisi ikiwa wakati wa masomo yako katika chuo kikuu ulikuwa na tuzo nyingi, vyeti, diploma, na kadhalika.

Zaidi ya hayo, nitakuambia siri kwamba vyeti vya kuchukua kozi za upigaji picha, mpangilio, ustadi wa lugha na kozi za mawasiliano katika mtindo wa "Jinsi ya kuendesha watu?" zinathaminiwa sana.

Leo ni mtindo sana. Na bosi, ambaye huona "mavuno" mengi kama haya kwenye wasifu wako, angalau atahitimisha kuwa wewe sio bum. Na angalia ni kiasi gani umepata wakati wa masomo yako!

pasipoti,
hati zinazothibitisha elimu yako,
kitabu cha kazi (mara nyingi haihitajiki, lakini ichukue ikiwa tu)
kazi za ubunifu (zilizoambatishwa ili kuanza tena)
mapendekezo

Tunaendelea kwenye hatua inayofuata - hatua ya kuwasiliana moja kwa moja. Kama wanasema, tunawasiliana kwa bidii! 🙂

Jinsi ya kuzungumza na nini kuvaa kwa mahojiano?

Kunukuu tena kutoka kwa msomaji:

- Inna, ninageuka kwako kwa ushauri. Ilifanyika kwamba sikupata kazi kibinafsi maishani mwangu. Alifanya kazi kwa baba yake kwa mwaka mmoja, kisha wakapata kazi kupitia marafiki. Na sasa imekuwa muhimu kukaa peke yangu - na sijui jinsi ya kuifanya. Tatizo linatokea kwa usahihi na kifungu cha mahojiano. Niseme nini, nijiwasilishe vipi, nivae vipi? Ikiwa sio ngumu, tafadhali shiriki uzoefu wako? Alevtina, Ufa

Alevtina, umefika mahali! Sasa tutachambua nini tutasema na nini cha kuvaa. Baada ya yote, hii ni "maandalizi" ya pili. Ya kwanza, ikiwa unakumbuka, ilihusiana na hati.

Watu wengi hufikiri kwamba kujiandaa kujibu maswali au kufanya maandalizi fulani kabla ya mahojiano ni upuuzi. Kuonekana ni muhimu zaidi.

Wanawake wapendwa, tusahau kuhusu hilo kwa sasa. Na chukua neno langu kwa hilo, ikiwa ninyi nyote ni wazuri sana na sio wa kidunia, lakini huwezi kuunganisha maneno mawili kwenye mahojiano, basi hutakuwa na nafasi. Hiyo ni kwa uhakika. Kwani niamini, bosi yeyote wa watu wasio wa kawaida na mzuri kama huyo ana ofisi kamili, lakini hakuna mtu wa kufanya kazi. Ninakuambia kwa uaminifu, kwa sababu leo mimi mwenyewe ni mwajiri.

Kwa hiyo, kazi yake ni kupata: nzuri na unearthly, ambayo pia itakuwa smart, kuwajibika na kufanya kazi kwa bidii. Ndiyo, ndiyo, anataka bingo! Na ikiwa unataka kazi hii, kuwa bingo!

Vipi? Hebu tuangalie hatua kwa hatua. Na hapa kuna video nyingine ambayo itasaidia pia.

Jinsi ya kuvaa?

Kama sheria, makampuni makubwa yana kanuni zao za mavazi: wasichana huvaa juu nyeupe, chini nyeusi.

Hata ikiwa umeambiwa kuwa si lazima kuja katika nguo rasmi, lakini wewe, kwa mfano, unajua kwa hakika kwamba kila mtu katika Megafon huvaa kama hii, mimic.

Kuiga kunamaanisha nini? Kwa kweli: karibu iwezekanavyo kwa mtindo wa mavazi na wafanyikazi wa kampuni. Itatoa nini? Katika mahojiano, machoni pa bosi, tayari anakutambua kama wake.

Lakini hata ikiwa unaingia kwenye jengo la ofisi, suti ya biashara ni muhimu. Yaani:

Shati nyeupe,
sketi juu ya goti (lakini sio mini !!!),
wakati wa baridi unaweza suruali na mishale,
koti (katika vuli-baridi na spring),
pantyhose chini ya sketi (nambari rasmi ya mavazi inamaanisha kuvaa pantyhose hata katika msimu wa joto!),
viatu na visigino vya kati au chini,
nywele zilizofungwa (braids, ponytails, hairstyles zingine ambazo zinamaanisha nywele zilizochanwa vizuri ndio suluhisho bora),
kucha zilizowekwa vizuri na polish laini au wazi
babies laini la asili (vivuli vya asili vya midomo, blush na vivuli!)

Ni nini kisichowezekana?

Jeans
Sneakers na sneakers
Vifurushi (chukua tu begi ya kati au ndogo na wewe, na kubeba hati zote mikononi mwako kwenye folda maalum au folda).

Ikiwa, unapoingia ofisini kwa mahojiano, unakaa chini na kuweka kifurushi karibu nawe, hii itasababisha hasira! Watafiti wa wanasayansi wanathibitisha hilo. Hakuna vifurushi na vitu na bidhaa!

Na hizi ni vidokezo kutoka kwa Evelina Khromchenko:

Nini cha kusema?

Usilete vifurushi kwenye mahojiano! Beba hati kwenye folda au folda

Kwa hivyo, natumai kuwa nilikushawishi kuwa ni muhimu kujiandaa kwa mahojiano mapema na katika suala la kujibu maswali na uwasilishaji wa kibinafsi.

Bila shaka, kila mahojiano ni tofauti na maswali yanaweza kuwa yasiyotarajiwa na ya gumu, hasa ikiwa unaomba nafasi ya usimamizi. Lakini bado, wao ni kawaida kabisa. Labda utaulizwa:

kwa nini uliacha kazi yako ya awali,
kwa nini unataka kufanya kazi katika kampuni hii na katika nafasi hii maalum,
una sifa na ujuzi gani, na kadhalika.

Wakati mwingine inakuwa mbaya zaidi. Kwa mfano, katika mahojiano katika moja ya makampuni ya simu, ambapo kulikuwa na kinachojulikana mahojiano ya mafunzo, washiriki waliambiwa tu: "Niambie kuhusu wewe mwenyewe." Na kila mtu akaganda. Lakini nilijitayarisha mapema. Ndiyo ndiyo! Hapa kuna nini kinaweza kuwa maandalizi yako. Nilitoa kila kitu kwa urahisi na kwa tabasamu kidogo:

Jina la kwanza, jina la mwisho, umri
Nani ameelimika
Ulifanya kazi wapi kwa elimu na kwa muda gani
Kwa nini aliondoka hapo (akakemea waajiri wa zamani)
Na kwanini nilikuja hapa (alimsifu mwajiri wa sasa, akisema kwamba najua kuwa kampuni hiyo ni thabiti, maarufu kwa bidhaa zake, maadili ya shirika, na kadhalika)
Aliambia juu ya hobby yake (kwamba napenda kusoma na kukuza talanta na ujuzi mpya kila wakati).

Makampuni makubwa yanakaribisha watu ambao wanajiona kuwa wa kirafiki, wazi na wenye urafiki (wa kijamii). Sifa hizi pia zinahitajika kwa wale wanaoenda kufanya kazi kwenye ofisi ya sanduku au na watu - katika kampuni sawa za rununu au kampuni zinazouza kitu. Mwajiri anayesikia haya katika uwasilishaji wako atasifiwa!

Kuhusu maelezo ya kazi iliyotangulia, jaribu kutokuwa na upande wowote, usimlaumu mtu yeyote, lakini pia usikwepe majibu bila ya lazima. Maneno ya kawaida ninayotumia ni: “Nilitambua kwamba hii haikuwa kazi yangu kwa sababu kazi hii haikuniletea uradhi. Kulikuwa na wakati ambapo mshahara ulicheleweshwa, na ilikuwa muhimu kwangu, kama mama, kupokea mshahara wangu kwa wakati. Nadhani inaeleweka"

Fikiria juu ya maswali unayotaka kumuuliza mwajiri. Na, bila shaka, jitayarishe kwa kazi zinazowezekana za vitendo.

Kwa mfano, ukizungumza kuhusu kampuni hiyo hiyo ya simu za mkononi, utaombwa kuuza bidhaa au kujibu kwa njia moja au nyingine hali na wateja. Hiyo ni, tafuta majibu kwenye mtandao mapema: nini cha kufanya wakati bidhaa zinarudishwa, jinsi ya kuwasaidia kubadili ushuru mwingine?

Na kwa ujumla, cheza hali hizi katika kichwa chako kabla ya mahojiano kuanza! Hata hivyo, siipendekeza kujifunza. Vinginevyo, ikiwa unasisimka, unapata kitu kama hiki:

Jinsi ya kuishi?

Je! unajua kuwa kulingana na tafiti za wanasayansi wa Kiingereza zilizofanywa nyuma katika karne iliyopita, mwajiri atafanya hitimisho kuhusu kukuajiri au la, dakika moja baada ya kuingia na kuanza kuzungumza?

Ndiyo maana ni muhimu sana kuingia na tabasamu (lakini si kwa tabasamu ya kulazimishwa, kuwa wa kirafiki na tu chanya), kaa chini haraka na kuanza kujibu maswali.

Jinsi ya kujibu? Ishara na sura za uso

usiikunje mikono yako. Ndio, na miguu pia. Hii inamwambia mwajiri kuwa umefungwa

weka mikono yako kwa uhuru, mitende chini, kwenye meza. Nyuma moja kwa moja

Kwa kweli, ikiwa hauketi moja kwa moja kinyume na mwajiri, lakini kwa digrii 45. Hii itaruhusu si kukiuka ukanda wa kibinafsi (wako na wake).

hawezi kuangalia moja kwa moja machoni! Kwa kuwa sisi sote ni wanyama, kumbuka kuwa hii itasababisha hisia ya tishio kwa upande wako na, tena, ukiukaji wa eneo la kibinafsi. Angalia zaidi kwenye eneo la pua (chini ya macho, ukiangalia mtu kila wakati, kisha ukiangalia chini - hii itaweka umakini wa mwajiri)

usifanye ishara kwa nguvu kwa mikono yako, lakini usiwafanye kusema uwongo mahojiano yote, kana kwamba yamewekwa kwenye meza. Ikiwa unaelezea kitu, unaweza kuisindikiza kwa ishara.

kuwa na ujasiri na kiburi. Hata kama hujui jinsi ya kujibu, toa chaguo. Kwa maswali kuhusu ukosefu wa uzoefu, jibu kwamba wewe ni mwanafunzi wa haraka na, muhimu zaidi, kusisitiza kwamba hakika utajifunza, kwa sababu unaona maisha yako ya baadaye katika kampuni hii.

Nini hakiwezi kufanywa?

Usifadhaike. Zima simu yako na bila shaka usitazame saa yako mara kwa mara.
Kuwa mwangalifu sana na usichelewe! Kuchelewa kwa mahojiano ni mbaya zaidi.

Mwishoni, hakikisha kuwashukuru kwa tabasamu na kusema kwaheri. Sio thamani ya kupiga kelele "hurray" kwa sauti kubwa nje ya mlango. Hutaki kuonekana kichaa kwa mwajiri!

Hapa kuna vidokezo kutoka kwa mwajiri halisi:

Hitimisho

Mahojiano ni njia ya kupima ujuzi na ujuzi wako, lakini si mtihani

Kwa kumalizia, nataka kukuambia jambo muhimu ambalo sikuelewa mara moja. Lakini tu wakati yeye akawa mwajiri.

Mahojiano sio mtihani.

Huna haja ya kuonyesha hapa kwamba umejifunza tiketi yako. Kampuni ina nia ya kutafuta wafanyakazi wakuu - hakuna mtu anayekusudia "kujaza" wewe. Katika mkutano wa kwanza, mwajiri kimsingi anatafuta mtu anayefanya kazi, ambaye anaweza kuchukua jukumu.

Ambayo ikiwa hiyo itasaidia. Usichochee kashfa katika timu na tu "mpenzi wako." Mwonyeshe hivi. Kuwa bingo huyo!

Tukutane katika makala mpya! Na bahati nzuri na mahojiano yako!

Mahojiano kwa kila mgombea wa kazi ni aina ya hali ya mkazo, kwa hivyo wengi huichukulia kwa hofu fulani. Na hii inaeleweka, kwa sababu hakuna mtu anayejua ataulizwa nini. Na sio tu wanaoanza wanakabiliwa na shida kama hiyo, lakini pia wale ambao wamekuwa na uzoefu wa mazungumzo kama haya. Ili kuwa na uhakika katika mazungumzo na mwajiri anayetarajiwa, unahitaji kujua jinsi ya kujibu maswali yake.

Mwaliko wa mahojiano ni mdogo, lakini bado mafanikio ambayo umepata katika utafutaji wako wa kazi. Sasa unahitaji kuelewa unachohitaji kusema kwenye mahojiano ili kujionyesha chanya kwa kiongozi wa baadaye kutoka kwa maneno ya kwanza.

Kwa hali yoyote, unapoulizwa kusema juu yako mwenyewe, haupaswi kuelezea kabisa wasifu wako. Zaidi ya hayo, hadithi haipaswi kuchukua zaidi ya dakika 3. Vinginevyo, monologue yako inaweza kumchosha mwombaji. Wakati huo huo, mhojiwa hapaswi kuruhusiwa kugeuza mahojiano kuwa mahojiano. Kazi yako ni kujenga mazungumzo ya pande mbili. Hii ndiyo njia pekee ya kupata eneo la mwajiri.

Inapaswa kukumbuka kuwa katika mahojiano pia utajaribiwa kwa upinzani wa dhiki. Unahitaji kuwa tayari kwa hili mapema na uzingatie chaguzi za kujibu maswali yanayowezekana. Hii sio tu kupunguza wasiwasi, lakini pia kukupa kujiamini.

Ni lazima ikumbukwe kwamba sio tu unajiandaa kwa mahojiano, bali pia mwajiri. Hasa, baada ya kukagua resume yako, meneja katika hali nyingi hufanya maelezo fulani juu yake ili kufafanua kitu wakati wa mazungumzo. Kwa hivyo, ikiwa umepakua tu sampuli ya kuanza tena kwenye Mtandao na kuituma kwa kuzingatia bila kuifanya tena, kuna uwezekano kwamba "utashindwa" kwa swali la kwanza kabisa. Haihitaji mwanasaikolojia mkuu kutambua ukweli hapa. Wakati mwingine resume huwa na vishazi visivyoeleweka sana ambavyo mwombaji hangeweza kamwe kutamka katika mazungumzo ya kawaida. Hii inaonekana sana wakati wa kuzungumza.

Katika mahojiano, unahitaji kufunika tu upande wa suala ambalo unafahamu vizuri. Hakuna haja ya kuongea kwa vijisehemu na misemo iliyokaririwa. Hii haitasaidia kuunda hisia nzuri kwako.

Nini cha kumwambia mwajiri wakati wa kuomba kazi

Ili mwajiri aondoke hisia nzuri kwako, unahitaji kujiandaa mapema kwa mahojiano. Kila kitu ni muhimu hapa - kutoka kwa mtindo wa mavazi na tabia hadi uwezo wa kueleza mawazo yako.

Wakati wa mazungumzo na mwajiri, ni marufuku kabisa:

tumia misimu;
kugusa mada ya dini, siasa, n.k.;
zungumza juu ya shida za kifedha na za kibinafsi.

Huna haja ya kuonyesha ufahamu wa kila mtu wa suala hilo kwenye mahojiano, ukionyesha ujuzi wako. Tabia kama hiyo haiwezi tu kusababisha mwajiri kuwa mkali kwako, lakini pia kuacha hisia zisizofurahi kama mtu kwa ujumla. Maswali yanayoulizwa lazima yajibiwe kwa ukweli. Hakuna haja ya kubuni kitu ikiwa haujakutana na hali kama hizo. Inafaa kutoa sababu kidogo kwa mhojiwaji kutilia shaka kutokuwa na hatia kwako, kwani atauliza maswali mengi juu ya ukweli na matukio sawa, kukuchanganya hadi ukiri.

Ikiwa una miradi yoyote ya kibinafsi na kazi uliyofanya nje ya saa za kazi, lakini haikuonyeshwa kwenye kitabu cha kazi, unaweza kumwambia mwajiri kuhusu hili. Hii itathibitisha tu ukweli wa taaluma yako.

Kuhusu kile unachohitaji kusema wakati wa kuomba kazi na ni nini bora kukaa kimya, kila mtu anaamua mwenyewe. Jambo kuu ni kwamba majibu ni ya dhati na mwajiri ana maoni ya wewe kama mpatanishi anayefaa katika maswala fulani.

Jinsi ya kuzungumza kwa usahihi wakati wa kuomba kazi

Majibu ya maswali ya mwajiri anayetarajiwa yanapaswa kuwa wazi na mafupi. Ikiwa swali linamaanisha jibu maalum, haupaswi kubuni chochote ili jibu lionekane fupi sana kwa mhojiwa. Ikiwa wakati wa mazungumzo ulifanya makosa yoyote au umehifadhi tu, unahitaji kuomba msamaha kwa unyenyekevu na kuendelea na mazungumzo zaidi.

Ili mahojiano yawe na ufanisi, unahitaji kufuata sheria chache rahisi:

wakati wa mazungumzo, usijaribu kuamsha huruma kwako kutoka kwa mhojiwa;
hakuna haja ya kuzungumza juu ya magonjwa na matatizo ya familia;
hakuna haja ya kuweka shinikizo kwa mwajiri kwa ujuzi wako;
inapaswa kuwa neutral kuhusu kazi ya zamani.

Kwa hivyo, wakati wa kufikiria juu ya hotuba kwenye mahojiano, ni muhimu kuzingatia mambo haya yote. Inashauriwa kurudia hotuba yako mara kadhaa mbele ya kioo, ukizingatia ishara.

Kwanza, usichelewe kwa mahojiano. Hii itaonyesha kuwa wewe si mtu wa kushika wakati. Ukifika mapema, unaweza kuzoea mazingira. Pili, jifunze kusikiliza na usiwahi kumkatisha mfanyakazi. Anapomaliza swali - jibu, lakini huna haja ya kuzungumza juu yako mwenyewe kwa muda mrefu, swali linajibiwa kwa uwazi na kwa uhakika.
Kamwe usionyeshe woga wako na kutokuwa na usalama, lazima ujibu maswali kwa ujasiri. Huwezi kusema misemo: pengine, labda, sijui jinsi gani, na kadhalika. Maneno haya hutumiwa tu na wale watu ambao hawana hakika kabisa na maneno yao. Inashauriwa kuishi kwa ujasiri, kujibu maswali kwa uwazi. Ikiwa unaulizwa juu ya mshahara unaohitajika - sema kwa uwazi, sio lazima kudharau mshahara, vinginevyo wataelewa kuwa haujithamini. Inafaa pia kukumbuka kuwa hotuba yetu inaonyesha hali ya ndani, na ikiwa mtu huzungumza kimya kimya na polepole, inamaanisha kwamba ana shaka kitu au anaogopa kitu.
Katika mahojiano, utasikia maswali ambayo hata haujasikia kwenye sinema. Wafanyikazi wanakukasirisha kwa makusudi kwa vitendo visivyo vya kawaida, hasira, athari mbaya, na kadhalika. Unaweza kuulizwa kwa nini uliachana na mke wako au kwa nini uliacha kazi yako ya mwisho. Bila shaka, hili ni suala la kibinafsi kwa kila mtu, lakini idara ya wafanyakazi bado itakuuliza maswali machache haya. Kwa sababu wao pia husoma vikao na kujua jinsi watu wanavyojiandaa kwa mahojiano, swali linaweza kusemwa upya. Wafanyakazi wanajua mbinu za hypnosis, hivyo unaweza kuchanganyikiwa na kuulizwa muda gani ungekuwa umefanya kazi katika kazi yako ya mwisho ikiwa hakuna watu hasi katika timu, na kulipwa mara tatu zaidi? Ni ngumu kujibu swali kama hilo, kwa sababu utakubali kuwa ulilipwa kidogo, na haukupenda timu.

Huenda usiulizwe kuhusu kazi, lakini kuhusu mtindo wa maisha. Kwa mfano, watakuuliza unafanya nini wikendi na aina gani ya chakula unachopendelea. Haupaswi kuzungumza mara moja juu ya hobby yako ya kufurahisha, wanahitaji tu kuelewa kuwa wewe ni mtu wa kutosha na utumie wakati kama watu wote wa kawaida.
Huwezi kusifu sifa zako nzuri sana, badala ya hayo, ni bora kuzisisitiza kutoka nje. Kwa mfano, kusema kwamba kila mtu katika ofisi aliniona kuwa mwenye bidii sana, walisema kwamba ninakamilisha mpango wa kazi haraka na kwa hivyo hufanya zaidi ya wengine. Lakini kwa hali yoyote sio lazima kuzungumza juu yako mwenyewe katika mtu wa kwanza, haswa kutaja mafanikio katika maeneo mengine badala ya kazi. Waambie wewe ni mwanafunzi rahisi na unapenda kusoma vitabu, kwa hivyo uwafahamishe kuwa utatuma katika kazi mpya haraka.
Pia utaulizwa kuhusu hasara. Usiseme chochote cha ukweli, kama vile kwamba unapenda kulala kwenye kochi wikendi na wewe ni mvivu sana kwenda dukani. Au kuhusu ukweli kwamba unapenda kucheza na wasichana kwenye kazi na kwa hiyo mara nyingi hukamilisha mpango wa kazi baadaye kuliko ilivyopangwa. Sema tu kwamba umesahau wakati unafanya kazi kwa bidii na inakusumbua. Sema juu ya ushabiki kwa kila kitu kipya na cha kuvutia, ambacho unapata riba haraka na unataka kufikia zaidi. Zungumza kuhusu hasi kana kwamba ni chanya.

Mara nyingi wafanyikazi huuliza juu ya watoto. Inaweza kuulizwa ni kiasi gani watoto huingilia kazi. Sema kwamba uliwalea watoto wanaojitegemea na una uhusiano mzuri nao. Watakapokuwa wamekuuliza maswali yote kuhusu wewe na familia yako, watakuruhusu uulize maswali machache. Uliza maswali yafuatayo:

Tatizo kuu la kazi ni nini?

Je, mfanyakazi wa awali alifanya vizuri kiasi gani?

Je, ninaweza kuzungumza na bosi?

Ratiba ya kazi itakuwa nini?

Na kadhalika, unahitaji kuuliza kuhusu mshahara kwa makini. Wanaelewa kikamilifu kuwa ulikuja kupata pesa, na sio kukaa ofisini siku 5 kwa wiki. Ikiwa mwajiri anaelewa kuwa wewe ni mtaalamu bora, atakupa kiwango cha mshahara. Ikiwa anataja takwimu ndogo sana, unahitaji kuuliza ikiwa kuna uwezekano wa kukuza. Mwajiri anapokuuliza ni kiasi gani unataka kupata, huna haja ya kuzungumza kwa muda mrefu - taja kiasi na ukae kimya. Hakuna haja ya kuwa na wasiwasi na kusema kwamba uko tayari "kutoa kila kitu" kwa ajili ya ongezeko la mshahara, kukaa katika ofisi masaa 12 badala ya 8, kazi siku 6 kwa wiki, na kadhalika. Mshahara wako utaongezwa, lakini utafanya kazi siku 6 kwa wiki kwa saa 12. Mwishoni mwa mahojiano, utaambiwa kwamba watakupigia simu ndani ya muda fulani. Ni bora kuuliza mapema wakati wa kutarajia simu, vinginevyo utakuwa na wasiwasi kwa wiki nzima, na mwajiri hatapiga simu.

Wanachouliza katika mahojiano na jinsi ya kujibu maswali kama haya

Je, una hasara yoyote?

Kila mtu ana mapungufu, lakini mwajiri anataka kujua uwazi wako. Kamwe usiambie mapungufu yote, vinginevyo utafanya hisia mbaya sana. Ni bora kusema kwamba unaingia kazini na kichwa chako na kusahau ni muda gani inachukua. Inaweza kusemwa tofauti, kwa mfano, kwamba wewe, kama watu wote, una mapungufu, lakini hayaathiri ubora wa kazi.

Tuambie kukuhusu?

Watu huanza kuzungumza juu ya kile kinachowatia wasiwasi zaidi. Maadili ya msingi ya maisha, matatizo katika maeneo mbalimbali ya maisha, na kadhalika. Kwanza kabisa, mwajiri anataka kusikia kuhusu ujuzi wako wa kitaaluma. Tuambie machache kuhusu masomo yako, mambo unayopenda, marafiki walioelimika na waliofaulu (kuhusu wao tu). Unaweza kuuliza swali la kupinga: unaweza kuzungumza juu ya maslahi kwa ujumla au maslahi yanayohusiana na ukuaji wa kazi na maendeleo? Kwa hali yoyote, unapaswa kujaribu kutozungumza juu ya hobby yako, vipi ikiwa wewe ni ndondi na ni mgombea wa bwana wa michezo?

Ni nini ambacho hukukipenda kuhusu kazi yako ya awali?

Bila shaka, mwajiri yeyote anavutiwa na kwa nini mfanyakazi aliacha kazi yake baada ya muda fulani. Mtu mwenye ujinga ataanza kumkasirisha bosi, timu, hali ya kufanya kazi, na kadhalika. Lakini mtu mwenye busara anapaswa kuwa na tabia nzuri na kuzuiwa, ni bora kutuambia juu ya ukweli kwamba haukukuzwa. Sema kwamba haikuwa rahisi kupata kazi, kwamba ratiba ilikuwa ya kusumbua na nzito, kwamba kazi ilikuwa ya kufurahisha sana, na hakukuwa na kazi ngumu. Lakini ikiwa unajua kwamba kampuni hii pia ina matatizo na ratiba za kazi au ukuaji wa kazi, usifikiri hata kuhusu kuzungumza juu yake. Ni bora sio kuzungumza juu ya kupata pesa kwa safari ya Uhispania au Ufaransa, unahitaji kusema kuwa wewe ni mtu wa familia na unajitahidi kwa utulivu, unataka kuboresha gari lako na kufanya matengenezo nyumbani. Inafaa kukumbuka kuwa mtaalam mzuri ana shauku juu ya kazi, na sio kuhesabu pesa zilizopatikana.

Je! ni kiasi gani unataka na hutaki kupata?

Ongeza 30% kwenye mshahara wako wa mwisho na umwambie mwajiri kiasi hicho. Mshahara wa chini unapaswa kuwa 10% juu kuliko uliopita. Usijidharau na kutaja kiasi kidogo.

Utafanya kazi kwa muda gani katika kampuni yetu?

Bila shaka, unaweza kusema kwamba utafanya kazi maisha yako yote. Lakini hii sio kweli pia, haujafika kazini, na tayari unasema vitu kama hivyo. Sema kwamba unataka kufanya kazi kwa mwezi na kujua nini unapaswa kufanya na ni aina gani ya watu watafanya kazi nawe. Mara nyingi watu huondoka kwa sababu ya matatizo katika timu.

Je, unajivunia mafanikio gani?

Usijaribu kumfurahisha mwajiri, zungumza juu ya mafanikio kwa baridi. Sema tu kwamba uliweza kutatua kazi ngumu kazini na ukapandishwa cheo. Au kwamba uliandika diploma kwenye mada ya kupendeza na ukaitetea na A. Unaweza kusema kuwa wewe ni roho ya kampuni na watu walio karibu nawe ni watulivu, na kwamba unapenda na kuthamini hii kwa watu wengine. Usizungumze kuhusu marafiki zako, bila shaka, unaweza kusema kwamba umesaidia rafiki yako mkurugenzi wa kampuni kubwa katika eneo fulani, lakini unahamisha jukumu hilo kwa mtu mwingine.

Una maoni gani kuhusu kuchakata tena?

Unaweza kuulizwa ikiwa uko tayari kufanya kazi kwa bidii. Uliza inachukua saa ngapi kuchakata na kama kuna ada za kutoka Jumamosi na Jumapili. Jibu kwa ujasiri kwamba uko tayari kuchakata tena. Kwa kawaida, ikiwa haiingilii na maisha yako ya kibinafsi.

Unajua nini kuhusu kampuni yetu?

Kabla ya mahojiano, unahitaji kusoma shughuli za kampuni, angalau - angalia tovuti na ujifunze misingi ya shughuli za uzalishaji. Haiwezekani kujifunza shughuli za makampuni yote, kwa kuwa unaweza kuhudhuria mahojiano mawili au matatu mara moja kwa siku. Jifunze kiwango cha chini cha habari ili usisimame katika usingizi juu ya suala hili.

Kwa nini ulituchagua?

Hapa, mwajiri anataka kujua nini kinakuvutia kwa kazi mpya. Huenda umesikia kwamba wana mshahara mkubwa au kifurushi cha manufaa bora. Sema kuwa una imani na kampuni, kwamba kuna fursa ya ukuaji wa kazi, ambayo unaweza kupata haraka mahali pa kazi. Kuzungumza juu ya mshahara na kifurushi cha kijamii inapaswa kuwa jambo la mwisho.

Jinsi ya kuvaa kwa mahojiano

Ni bora kuvaa suti ya biashara, lakini usinunue suti ambayo haifai hali yako ya kijamii. Kuvaa viatu kwa elfu 30 na saa ya dhahabu kwa elfu 60 ni wazi haifai. Nunua buti nzuri na suti ya biashara, ikiwezekana nyeusi au bluu ya bluu. Vile vile hutumika kwa wanawake, ni vyema kuvaa skirt hadi katikati ya goti pamoja na shati. Usivaa viatu vya wazi, kuvaa viatu vilivyofungwa na visigino vya kati. Usivae kwa njia ya uchochezi na ya kupendeza, hii itaamsha mashaka ya mwajiri.
Usijivunie tatoo, hii haifai sana, haswa ikiwa unataka kuwa meneja wa kati. Usisahau kwamba vifaa vingi vinazima watu tu, ni bora sio kuvaa saa kabisa kuliko kuweka saa za kifahari zaidi za dhahabu na almasi ili kuvutia.

Unaweza kuchagua si kuvaa suti nzuri ya biashara na kuvaa nguo za kawaida lakini zilizochaguliwa vizuri. Kwa mfano, mtu anaweza kuvaa jezi zenye rangi nyepesi na jumper yenye rangi nyepesi pamoja na buti za suede, lakini jambo la muhimu zaidi ni kuchagua nguo ambazo zinafaa ili zisitegemee. Vile vile hutumika kwa wanawake, si lazima kununua suti ya biashara, unaweza tu kuvaa nguo za kuvutia. Bila shaka, mikanda ya shiny, viatu, blauzi za uwazi, na kadhalika hazikubaliki. Lazima uonyeshe kuwa ulikuja kwenye mazungumzo ya biashara, na sio kwenye sherehe.
Usisahau kwamba mavazi huambia juu ya ulimwengu wako wa ndani na tabia. Ikiwa mwanamume amevaa viatu vichafu na suruali iliyopigwa, itatoa hisia kwamba yeye hutendea sio yeye tu, bali pia wale walio karibu naye. Waajiri wanaona kuwa ni bora kumwona mfanyakazi akiwa amevaa nguo zilizopigwa pasi na safi kuliko chafu na zilizokunjamana. Ukweli kwamba unavaa suti ya gharama kubwa haimaanishi chochote ikiwa imepigwa vibaya na inaonekana kuwa mbaya. Katika kesi hakuna unapaswa kuvaa mavazi na neckline kina, jeans na mashimo katika magoti, T-shati na maandishi ya ajabu. Pia, huwezi kuonyesha manicure yako kwa maonyesho, kwa mfano, na michoro mkali. Katika kila kitu unahitaji kujua kipimo, na kwa usahihi pia. Hauwezi kutumia manukato yenye harufu kali sana, haswa kwa idadi kubwa. Hii itasababisha kukataa kutoka kwa mwajiri, kutoka kwa harufu kali na iliyotamkwa, hata manukato - hakuna mtu atakayefurahiya.
Kuzingatia ni muhimu katika kila kitu, kwa mfano, ikiwa mtu anasema kwamba anataka kuwa afisa wa mkopo na anakuja kwenye mahojiano katika kifupi na T-shati nyekundu, hii itasababisha kuchanganyikiwa kati ya mwajiri. Inategemea sana msimamo, ni bora kwa wataalamu kuvaa kwa mtindo wa bure: jeans na shati na jumper. Wasimamizi wa kati wanahitaji kuvaa mavazi ya biashara: suti, viatu vya polished, mfuko wa briefcase. Inashauriwa kujitambulisha mapema na nguo ambazo wafanyikazi wa idara fulani hutembea. Mbuni mara zote hahitaji kuvaa suti ya biashara, kama vile mpiga picha au mwandishi wa skrini. Usijaribu kuvutia umakini kwako na kujitofautisha na timu, unapaswa kuwa kama watu wengine, hii itahamasisha uaminifu wa wengine mara moja.

Kila mwajiri anaweza kusema kwa ujasiri kwamba mengi inategemea nguo za mwombaji. Kulingana na takwimu, unaweza kuona kwamba waajiri huwatendea waombaji bora kwa mtindo wa biashara, wa bure na wa kidemokrasia. Kuna kundi lingine la waajiri ambao wanaamini kwamba mwombaji anapaswa kufahamu habari za mtindo na kushangaza wengine kwa kuonekana kwao. Bila shaka, hii ni nadra sana.
Usisahau kwamba katika mahojiano unahitaji makini si tu kwa kuonekana, lakini pia kwa nini utasema. Kabla ya kujibu maswali ya mwajiri, lazima uelewe kile unachohitaji na kwa madhumuni gani unaomba kazi. Amua juu ya malengo yako mwenyewe, na utaongeza sana nafasi zako za kupata nafasi ya kupendeza. Hakikisha unafanya mazoezi na rafiki kabla ya mahojiano, unaweza kuona swali ambalo litakuweka kwenye usingizi.

Jinsi ya kuishi katika mahojiano ili kuajiriwa? Unahitaji kuwa na utulivu na sio hofu. na utafute maagizo ya jumla ya usaili. Katika kila kesi, unahitaji kukabiliana na hali. Nini unahitaji kujua wakati wa mahojiano?

Unahitaji kujua mambo matatu:

Ni nani anayekuhoji? Eichar, moja kwa moja mkuu au mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi? Kujua wakati huu unaweza kufikiria juu ya mbinu za tabia kwenye mahojiano mapema.
Taarifa za msingi kuhusu kampuni. Ikiwa ilitokea kwamba hukuarifiwa kuhusu mwelekeo wa kampuni, jina, nafasi kwenye soko, basi jifunze kwa makini kila kitu kuhusu nafasi na wajibu wako.
sera ya kampuni na sifa ya mwajiri wako wa baadaye.

Mhojaji

Jinsi ya kuwasiliana ikiwa, wakati wa kuomba kazi, mahojiano yanafanywa moja kwa moja na mwajiri, bila mwajiri katika muundo wa uso kwa uso?

Mbinu bora itakuwa onyesha kuwa hauvutii tu katika nafasi hii, bali pia katika kampuni yenyewe, mwelekeo kwa ujumla.

Kwa njia hii, utaonyesha mwajiri wako kwamba wewe si tu mfanyakazi, lakini mtu ambaye ana nia ya kukaa katika kampuni kwa muda mrefu, kujitolea kufanya kazi kabisa na kabisa.

Hii ni faida kubwa, na vile vile tabia kama hiyo itamtanguliza mhojiwaji kwako. Unaweza kupewa nafasi na ukuaji wa kazi wa uhakika.

Ni faida zaidi kwa usimamizi kuunda timu ya wafanyikazi wa kudumu ambao walianza kutoka nafasi ya chini na, kwa kuwafundisha papo hapo, kuwapandisha ngazi ya kazi.

Kumbuka hili na usishangae ikiwa utapewa tofauti kidogo na ulivyotarajia hapo awali. Hii ni uwezekano mkubwa wa hundi., na mwajiri anajiandikia mwenyewe ikiwa uko tayari kufanya kazi kwa faida ya kampuni, ikiwa unaweza kukabidhiwa nafasi ya uongozi katika siku zijazo. Njia bora katika kesi hii ni kukubaliana, lakini kutaja uwezekano wa ukuaji wa kazi.

Je, mahojiano yanafanywa na mfanyakazi wa wakala wa kuajiri au HR wa wakati wote? Hii ni habari njema! Utakuwa na uwezo si tu kupata kazi, lakini pia kuthibitisha mwenyewe kwa mfanyakazi wa shirika, na katika siku zijazo itakuwa rahisi kwako kupata kazi. HR mara nyingi huwasiliana na kila mmoja, kubadilishana "msingi" wao wenyewe wa wataalam.

Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi na HR? Unahitaji kujidhihirisha iwezekanavyo.(tunapohojiwa) kama mtaalamu na kama mtu hai. Ndio, ndio, kwanza kama mtaalamu.

Mwanzoni mwa mazungumzo na meneja wa HR, wewe ni mwakilishi wa taaluma hiyo, na jinsi unavyojionyesha kama mtaalamu inaweza kukusaidia kufungua mwombaji na kuthibitisha kuwa haustahili nafasi hii tu, bali pia. pia mtaalamu bora.

Ikiwa mahojiano yamefanikiwa (yataenda vizuri), HR atakuambia kuhusu matarajio yote, mwajiri, na nuances ya kazi.

Na pia inaweza kutoa nafasi zingine za kupendeza zaidi.

Kumbuka, HR haichagui tu mfanyakazi.

Anatafuta mtaalamu, ni faida kwake na ni faida sana kwako. Kwa hiyo, jitayarisha asili (kuzingatia etiquette ya ajira) na.

Nini cha kusema? Kwa kadiri inavyofaa, jibu kwa ucheshi maswali usiyotarajia, tazama ishara na adabu zako. Ongea kwa ujasiri.

Kanuni za maadili (ushauri wa mwanasaikolojia): HRs wote ni wanasaikolojia kidogo, hivyo rahisi kuhesabu wakati mtu ana wasiwasi. Hili ni jambo la kuchukiza na hujenga hisia kwamba mwombaji anasema uongo au anasema ukweli sio kabisa. Siri ya wahojiwaji ni rahisi: wanaona msisimko katika sura na ishara za mgombea.

Kwa hivyo jinsi ya kuishi katika mahojiano ya kazi? Jaribu kuweka mikono yako imelala au kuweka daftari na kalamu ndani yao.

Taarifa za shirika

Pia hutokea kwamba resume yako, iliyotumwa kwenye kikoa cha umma, ilijibiwa bila kuzungumza juu ya kampuni. Ikiwa wakati wa mazungumzo ya simu au mawasiliano haukuweza kujua chochote cha thamani, zingatia msimamo ulioonyeshwa kwenye wasifu wako.

Wakati wa kupitisha mahojiano jaribu kujua pointi zote unazopenda kuhusu nafasi, kampuni kwa ujumla.

Maoni ya kampuni

Maoni kuhusu mwajiri na kampuni kwa ujumla ni hazina kwa mtafuta kazi yeyote.

Jua kile unachohitaji kuuliza, utaweza kupata msingi wa kawaida mapema, ambao unaweza kutofautisha kwa faida kutoka kwa waombaji wengine wote.

Mtu kutoka kwa mamlaka anapenda michezo au anapenda saikolojia, na wewe ni mjuzi katika hili?

Tumia faida yako! Ongea kwa busara kuhusu hobby yako na uendeleze mazungumzo. Niamini, hii ni bonasi nzuri kwako kama mfanyakazi.

Data ya Nje

Hii haihusu mwonekano, lakini kuhusu jinsi HR au mwajiri anapaswa kukuona. Hata bila kujua kanuni ya mavazi, etiquette ya biashara, ili kupitisha vizuri mahojiano ya kazi, lazima ufuate sheria chache za msingi.

Kanuni ya mavazi. Hata kama kazi haipo ofisini, usisahau kuhusu sheria za msingi za kupitisha mahojiano. - mmoja wao.
Kushika wakati. Kuchelewa hata kwa sababu muhimu ni zaidi ya tabia mbaya. Kushika wakati ni kipengele muhimu cha picha yako, ambayo hufanywa na mwajiri.
Uhalisi. Usitumie misemo ya fomula, usitayarishe hotuba kabla ya mahojiano. Ubunifu wako utavutia zaidi kwa pande zote mbili.

Kwa wengine, fanya wazi kuwa wewe sio mtaalamu tu, bali pia mtu. Uko tayari kutumia sio tu mtaalamu, lakini pia sifa za kibinafsi kufanya kazi za kazi.

Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi kwa mafanikio?

Ushauri wa mwanasaikolojia: Ili uweze kujieleza, tengeneza uwasilishaji unaostahili, tumia uwasilishaji wa habari.

Mafupi, mafupi, na ya kuvutia iwezekanavyo.

Ili kufaulu kufaulu usaili wa kazi, ujirudi na kujiamini, ni bora kunywa chai na kujiridhisha kuwa haukuja tu kupata kazi, lakini lazima uwasilishe taaluma yako. Niamini, utaweza kusema juu ya kazi ya maisha yako kwa njia ya kuvutia.

Je kiongozi ni mwanamke?

Tutatoa sehemu hii kwa wale waombaji ambao wanajua kuwa mhojiwaji wao, na baadaye kiongozi wao, atakuwa mwanamke. Jinsi ya kumvutia mwanamke katika mahojiano na mwajiri?

Ndiyo, mahojiano na mkuu wa jinsia ya haki inaweza kuonekana kuwa ngumu, kila mtu anajua kuhusu maswali ya hila ambayo wanawake wanapenda kuuliza. Kwa kuongezea, wanahisi hali ya mwombaji ni ya hila zaidi na wakati mwingine mwangalifu zaidi kuliko mwanaume yeyote. Lakini, hata hivyo, kuna pluses nyingi pia.

Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi kwa mafanikio katika kesi hii? Ni rahisi kushinda nafasi na kiongozi kama huyo, lazima uwe na ujasiri zaidi kuliko kawaida, makini na maelezo madogo zaidi katika muonekano wako na hotuba.

Kwa vijana usione haya mbele ya kiongozi kama huyo, kumbuka kujiheshimu kwako na umheshimu mfanyakazi wako wa baadaye. Njia sawa epuka uvumi juu ya kahawa au katika chumba cha kuvuta sigara kati ya waombaji.

Kuna uwezekano kwamba kila kitu unachosema kitatumwa kwa usimamizi wako wa baadaye kwa maneno ya kinywa cha ndani. Kwa ujumla, makini kidogo na jinsia ya kiongozi na utafanya vizuri katika mahojiano.

Mambo ya lazima

Wacha tuzungumze juu ya kile unachohitaji kwenda nawe kwenye mahojiano. Hakikisha unaleta daftari au daftari na kalamu. Fikiria juu ya kile ambacho kinaweza kuwa na manufaa kwako, na hakikisha kupanga njia yako mapema ili usichelewe.

Matokeo

Ni wakati wa kufupisha, fanya orodha ndogo ya jinsi ya kuishi katika mahojiano na mwajiri, ni nini kinachoweza kukusaidia na kukuumiza.

Itakusaidia:

Weledi. Hii ni ya kwanza na muhimu zaidi. Kumbuka kile unachokijua, ulichofanikiwa na unachotaka kufikia.
utulivu. Chukua na tayarisha kila kitu unachoweza kuhitaji.
Uhalisi. Usikariri majibu ya maswali, usijaribu kuiga njia ya mtu mwingine ya kusema/kutenda.
Mbinu. Jifunze kuhusu kampuni na nafasi yako mapema.

Na sasa nini haipaswi kamwe kufanywa katika mahojiano.:

Zungumza kuhusu matatizo inayotokea mahali pa kazi hapo awali. Kulalamika juu ya wenzako au wakubwa ni kujionyesha kama mgombea mbele ya HR au mwajiri.
Kujaribu kuchukua uongozi. Usifanye hivi, utamsukuma mhojiwa mbali nawe. Lakini wakati wa kujiwasilisha, unapaswa kubadilisha mbinu hii.
Kuchelewa.
Angalia nje ya kanuni ya mavazi kukubalika katika taasisi au si katika suti ya biashara.
Kukengeushwa na simu, ujumbe.
Usiulize maswali ya msingi. Ikiwa unakaa kimya, inaweza kuonekana kuwa huna nia ya kutosha katika hili.

Sasa unajua jinsi ya kuhojiana vizuri, kwa msaada wa vidokezo katika makala yetu, kila mtu anaweza kufanya hivyo. Jambo kuu ni kuwa na ujasiri katika sifa zako za kitaaluma. na kuwa na hamu ya kupata nafasi hii maalum. Niamini, utatambuliwa na kuthaminiwa.

Video muhimu

Katika video hii, tutazungumza juu ya hatua kuu za kuandaa mahojiano.

Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi? Swali hili linasumbua watu wengi kabla ya mkutano ujao na mwajiri. Ajira katika kampuni inayotakiwa itategemea jinsi mahojiano ya kazi yanavyokwenda, hivyo itakuwa sawa kujiandaa mapema kwa tukio hili. Kila mtu anajua kwamba kazi yoyote ya mafanikio huanza na mahojiano ya mafanikio, na ili iwe na ufanisi, unahitaji kuja kwenye mkutano angalau dakika 10. Hii itakupa fursa ya kusafiri katika mazingira yasiyo ya kawaida, ambayo itawawezesha. ufanye ipasavyo kwenye mahojiano. Haipendekezi kuja kwenye mkutano na mwajiri na kikundi cha msaada - marafiki, mama, jamaa. Hii itatoa sharti kwa hitimisho juu ya ukosefu wa uhuru wa mtu kupata kazi.

Lazima ugonge mlango kabla ya kuingia. Baada ya kuruhusiwa kuingia, unapaswa kujitambulisha kwa mwajiri kwa uwazi na kwa uwazi. Inachukuliwa kuwa haifai kuchelewa kwa mahojiano, kutafuna gum, kuzungumza kwenye simu, kuangalia kwa mbali bila kujali. Inahitajika kutabasamu zaidi, onyesha kwa tabia yako yote kuwa una nia ya kupata nafasi na uko tayari kufanya kazi kwa kujitolea katika kampuni au kampuni inayotaka. Ni hisia ya kwanza ambayo mtu hufanya wakati wa mahojiano ya kazi ambayo itakuwa na maamuzi katika kupata kazi unayotaka. Inahitajika kukumbuka kuwa maoni mazuri kwa mwajiri yanaweza kufanywa mara moja tu, hakutakuwa na nafasi ya pili. Watu wengi wanajua hili, lakini kwa sababu fulani wanapuuza.

Ili mahojiano yawe na mafanikio, unahitaji kujaribu kushinda mhojiwaji. Kwa kufanya hivyo, unapaswa kuwa na hisia nzuri, ueleze wazi kwa nini ulikuja, asante interlocutor kwa muda uliotumika.

Ni muhimu kujua jina la mhojiwa mapema au kukumbuka jina lake wakati wa utangulizi na anwani haswa alipojitambulisha.

Ni muhimu sana kuweza kukabiliana na msisimko wakati wa mahojiano, kwa kuwa wasiwasi hautakuwezesha kufungua kikamilifu na kuwasilisha sifa zako nzuri za tabia na sifa za kitaaluma kwa nuru nzuri. Msisimko mdogo unafaa - hii itasaidia mwajiri kupendekeza kwamba mtu anahitaji kazi hii na ni muhimu kwake kupata nafasi inayotaka. Lakini haupaswi kuvutia mtu wako kwa msisimko mwingi. Uwekundu wa uso, kuifuta jasho kutoka kwa paji la uso, kusugua mitende ya mvua, kigugumizi - itaturuhusu kuhitimisha kuwa mhojiwa hana usawa na hayupo.

Ikiwezekana kuchagua mahali pa kukaa, basi unapaswa kujaribu kutoketi kinyume na mhojiwaji, kwani kisaikolojia watu ambao wanataka kupata kazi ya kutamaniwa huwa wanaona mpatanishi kama mpinzani anayeingilia kati kufikia kile wanachotaka. Chaguo bora ni nafasi ya kukaa karibu na mhojiwaji, kisha atamwona mhojiwa kama mtu mwenye nia moja.

Ikiwa bado ilibidi uketi kwenye mahojiano kinyume na mhojiwaji, basi unapaswa kuchukua picha iliyokusanywa na safi, bila kuvuka mikono na miguu yako, na hivyo kuonyesha uwazi. Pia, uwazi unapaswa kuzingatiwa katika kuangalia. Mara nyingi, washiriki hawajui jinsi ya kuangalia interlocutor kwa usahihi. Baada ya kuchora kiakili pembetatu kati ya nyusi za mhojiwaji, unahitaji kuangalia katikati yake. Kwa hivyo mpatanishi hatakuwa na hisia kwamba mhojiwa anamtazama au hajazingatia na macho yake yametawanyika.

Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi ikiwa mtu ana hisia nyingi? Ili kufanya hivyo, ni muhimu kuacha ishara za kazi na kudhibiti harakati za mikono. Kushikilia daftari na kalamu mikononi mwako itakusaidia kutuliza kidogo.

Jinsi ya kufanikiwa katika mahojiano

Kwa hivyo, mhojiwa anakaa, anamsikiliza mhojiwa na kujiandaa kujibu maswali yaliyoulizwa. Kuweka interlocutor kwenye wimbi sawa la kisaikolojia na wewe mwenyewe, unahitaji kuishi kwa njia sawa na mhojiwaji. Unapaswa kunakili mkao wake, ishara, lakini unahitaji kufanya hivi kwa uangalifu sana.

Ili kupitisha mahojiano kwa mafanikio, hauitaji kutumia slang wakati wa kuwasiliana, kupita mada ya shida za kifedha, za kibinafsi na za familia. Kinamna kupoteza chaguo katika mahojiano ni mada zifuatazo kufunikwa: siasa, dini, urafiki.

Itakuwa kosa kujaribu kumkandamiza mhojiwa kwa ujuzi wako. Ni mhojiwa anayeendesha mahojiano, na itakuwa vibaya kumnyang'anya jukumu hili. Anaweza kuwa mkali na kuunda hisia hasi kwa mhojiwa. Ukweli pekee ndio unapaswa kusemwa katika mahojiano. Ikiwa wakati wa mazungumzo mhojiwa amekamatwa kwa uwongo, basi tunaweza kudhani kuwa huu ndio mwisho wa kazi ambayo bado haijaanza. Ni nadra sana kuweza kudumisha maoni juu yake mwenyewe kuwa yeye ni bora kuliko alivyo, kwa zaidi ya dakika 30. Ikiwa mhojiwa anashuku uwongo, atatunga na kuuliza maswali juu ya ukweli huo huo kwa njia tofauti na ukweli halisi bado utaibuka.

Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi kwa mafanikio? Inahitajika katika mchakato wa mahojiano kuwasilisha udhaifu wako kwa usahihi.

Maswali ya mara kwa mara na moja ya "wasiwasi" ni swali la muda mrefu bila kazi. Hapa, waombaji mara nyingi hujaribu kusema uwongo. Huna haja ya kufanya hivi.

Katika mahojiano ya kazi, haitakuwa mbaya sana kuzungumza juu ya utekelezaji wa miradi ya wakati mmoja kwa faragha, kuhudhuria kozi au mafunzo yoyote. Ikiwa mafunzo na kozi hazihusiani na kazi, basi ni bora kusema tu kwamba unachukuliwa na mwelekeo mpya kwako.

Mara nyingi kwenye mahojiano, wahojiwa hushangazwa na swali la muda mfupi zaidi wa kazi na kwa nini ilikuwa ya muda mfupi sana. Hapa ni kuhitajika kujibu plausibly. Unaweza tu kumbuka kuwa hali ya kufanya kazi haikulingana na yale ambayo yalitolewa hapo awali kwenye mahojiano.

Ikiwa mhojiwa alifanya kazi kwa miezi kadhaa katika kazi ya awali, basi katika kesi hii inaweza kuwa alisema kuwa kufukuzwa ilitokea bila maelezo ya sababu mara baada ya mwisho wa kipindi cha majaribio. Wahojiwa wa HR wanajua kuwa kampuni nyingi hufanya hivi ili kuokoa mishahara ya wafanyikazi na maelezo kama haya yatakubaliwa kwa uelewa.

Ikiwa kosa lilifanywa katika kazi ya awali na kuelewa kuwa itakuwa vigumu kuificha mbele ya mhojiwaji, basi ni bora kuzungumza kwa uaminifu juu yake, kwa kuzingatia kutambua hili na si kufanya makosa katika siku zijazo. Haupaswi kuzungumza vibaya kuhusu waajiri wa awali katika mahojiano.

Wahojiwa mara nyingi huuliza maswali ya kawaida, lakini ni bora kuwajibu kwa njia isiyo ya template. Ikiwa kuna swali kuhusu kufanya kazi na wateja, basi unapaswa kujibu kuwa unapenda kufanya kazi na watu. Swali hili ni wazi na haina kubeba mzigo wowote wa semantic, isipokuwa kwa ukweli kwamba kuna tamaa ya kupata kazi. Itakuwa bora kuzungumza juu ya uzoefu wa kufanya kazi na wateja kwenye mahojiano.

Jinsi ya kupitisha mahojiano ya kazi kwa njia sahihi? Wakati wa mahojiano ya kazi, unapaswa kuondokana na mifumo: kuzaliwa, kujifunza, ndoa (ndoa), nk.

Hadithi yako inapaswa kutegemea matukio muhimu ya mazoezi ya kazi. Katika mahojiano, watasikiliza kwa muda usiozidi dakika 3, kwa hiyo ni muhimu kukutana wakati huu. Unapozungumza juu ya mafanikio yako, haupaswi kusema "kampuni yetu" na sio "sisi", lakini mimi. Wahojiwa mara nyingi huuliza maswali ya kibinafsi. Ikiwa hakuna tamaa ya kuwajibu, basi unaweza kuuliza jinsi swali hili linahusiana na kazi ya baadaye.

Katika mahojiano, wengi wanaendeshwa na swali la ukubwa wa mshahara wa baadaye. Inapaswa kujibiwa kwa uaminifu, kutaja takwimu halisi ya kazi hii. Ikiwa umepewa kujaza fomu kwenye mahojiano, ni bora kuzijaza nyumbani katika hali ya utulivu, ukiwa umefanya mazoezi ya rasimu hapo awali. Kulingana na fomu zilizokamilishwa, mtu atatathminiwa, akizingatia maandishi ya mkono, makosa na blots.

Jinsi ya kupitisha mahojiano? Majibu ya maswali ya mhojiwa yanapaswa kufichua kikamilifu mgombeaji na kuthibitisha kufaa kwa nafasi iliyopendekezwa.

Wakati wa kujibu maswali, unapaswa kuelewa kile mwajiri anataka kusikia na ni aina gani ya majibu unayohitaji kutoa ili kufaulu mahojiano.

Maswali ya mahojiano yamegawanywa katika aina kadhaa:

- kitambulisho cha uwezo wa kitaaluma;

- maswali ya asili ya kibinafsi;

- maswali-kesi zinazoiga hali ya kazi;

- maswali ya jumla: uzoefu, elimu, kazi za zamani;

- maswali ambayo yanafunua motisha ya mgombea (ukuaji wa kazi, mshahara).

Sampuli zifuatazo za maswali na majibu zitakusaidia kufaulu mahojiano ya kazi.

Kwa swali "tuambie kuhusu uzoefu wako, ulifanya kazi wapi na ulifanya nini?", Unapaswa kusema kutoka mahali pa mwisho kazi uliyokuwa nayo, ni nini uliwajibika, ni masuala gani uliyotatua. Inashauriwa kusema ni shida gani zilishindwa, bila kuzungumza sana na kuvurugwa na mada za nje.

Wakati wa kujibu swali juu ya kushindwa katika kazi au makosa, ni muhimu kuzingatia kwamba, kama watu wote, pia ulifanya makosa, lakini katika mchakato wa kazi ulijifunza kuepuka makosa au tu kutoyafanya.

Kwa swali "Ni nini muhimu kwako katika kazi yako?" sahihi kujibu kwamba uwezekano wa ukuaji wa kitaaluma na maendeleo.

Kwa swali "Umetafuta kazi kwa muda gani?" inafaa kujibu kuwa umekuwa ukitafuta kazi kwa wiki kadhaa na tayari kuna matoleo kadhaa ya mwisho.

Kwa swali "Ni sifa gani zinazokusaidia kufikia mafanikio katika kazi yako, na ni zipi zinaweza kuingilia kati?", Unapaswa kujibu kama ifuatavyo: "Kiwango cha juu cha mawasiliano, uwazi, hamu ya kusaidia rafiki, ufanisi wa juu, uhifadhi wa wakati, usahihi. , wajibu, bidii, na kuzuia labda msisimko, uthubutu mwingi, ukosefu wa uzoefu katika hali isiyojulikana, lakini imani ndani yako mwenyewe na umuhimu wa umuhimu wa jambo husaidia kufanya uamuzi sahihi kwa wakati.

Kwa swali: "Kwa nini tufanye uchaguzi kwa niaba ya ugombea wako?", Unahitaji kujibu kama hii: "Nina ujuzi wote muhimu na uzoefu unaofaa wa kutekeleza kwa ufanisi kazi zote ambazo nafasi hii itamaanisha", au "Ninavutiwa na nafasi yako", au "niko tayari kujifunza na kujaribu mkono wangu katika kazi mpya kwa ajili yangu."

Kwa swali: "Je, uko tayari kufanya kazi katika kampuni yetu hadi lini?" unapaswa kujibu kama hii: "Nina nia ya ushirikiano wa muda mrefu na kampuni yako."

Kwa swali: "Unajiona wapi katika miaka michache?" inapaswa kujibiwa kama hii: "Nina nia ya ukuaji wa kitaaluma na maendeleo, kuna tamaa ya hatimaye kuchukua nafasi ya kuwajibika."

Hapa kuna vidokezo vya kukusaidia kufaulu katika mahojiano ya kazi:

- mhojiwa haipaswi kuzingatia makosa iwezekanavyo wakati wa mahojiano, anapaswa kuomba msamaha na kuendelea na hadithi yake;

- ukiuliza swali ambalo halina jibu, basi unapaswa kusema kwamba unahitaji muda wa kufikiri;

- ikiwa wakati wa mahojiano inageuka kuwa kiwango cha ujuzi haitoshi kwa kazi, basi unapaswa kueleza utayari wako wa mafunzo. Hii tu haipaswi kufanywa na kifungu cha hackneyed, kwa kuzingatia ukweli kwamba tumefundishwa, lakini ni bora kuzungumza juu ya mifano maalum wakati kazi hizo tayari zimetatuliwa na kiwango cha ujuzi kimeongezeka kwa mafanikio kabisa;

- baada ya mwisho wa mahojiano, unahitaji kumshukuru mhojiwaji;

- huwezi kuweka shinikizo kwa huruma wakati wa kuomba kazi, jaribu kuamsha huruma;

- usizungumze juu ya shida zako, shida, hali ngumu ya kifedha;

- unahitaji kujiamini na uonyeshe kwa muonekano wako wote kuwa unaweza kutatua sio shida zako tu, bali pia shida za kampuni;

- usiweke shinikizo kwa mhojiwaji na ujuzi wako;

- pia, huwezi kumsifu bosi wa zamani, kwa hivyo, picha ya bosi sahihi inawekwa kwa bosi mpya.

Ikiwa haukupata kazi, unahitaji kuchukua hii kama uzoefu ambao utakuruhusu kupata nafasi unayotaka wakati ujao.