Sampuli ya usajili wa sifa za nje kwa mfanyakazi wa biashara. Kuchora tabia kwa mfanyakazi

Tabia- hii ni hati, aina ya hakiki juu ya mtu kama mfanyakazi au mwanafunzi, ambayo ina tathmini ya sifa zake za kibinafsi, biashara, kijamii, shughuli za wafanyikazi. Tabia hutolewa, kama sheria, kutoka mahali pa mwisho pa kazi au masomo. Imeandaliwa na mkuu wa kitengo cha kimuundo, shuleni kwa mwanafunzi - mwalimu wa darasa.

Sampuli za sifa

Tabia katika ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji

Sifa katika ofisi ya uandikishaji kijeshi ni hati ambayo ni tathmini ya kijamii na kisaikolojia ya utu wa askari. Tabia hii inatolewa kwa ajili ya kuwasilisha kwa tume ya rasimu katika ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji kutoka kwa taasisi ya elimu au kutoka mahali pa kazi ya kuajiri. Jinsi ya kuandika sifa kwa ofisi ya uandikishaji kijeshi Tabia ya usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji imeandikwa kwa namna yoyote kutoka kwa mtu wa tatu wa wakati uliopo au uliopita. Ina taarifa zifuatazo: jina la hati; data ya kibinafsi ya waandikishaji (jina, ...

Tabia kwa kila mfanyakazi

Tabia ya mfanyakazi ni hati ambayo ina tathmini ya sifa za biashara ya mfanyakazi na maelezo ya shughuli zake za kazi. Katika baadhi ya matukio, pia huitwa tabia ya uzalishaji. Tabia za mfanyakazi zinaweza kuhitajika katika ubalozi kuomba visa, wakati mfanyakazi anaajiriwa katika shirika lingine, nk, na pia katika taasisi ya matibabu, wakati anapitisha uchunguzi wa matibabu na kijamii, mtaalam wa matibabu na kazi. tume. Jinsi ya kuandika...

Tabia kwa kila mwanafunzi

Tabia kwa mwanafunzi ni hati ambayo ni tathmini ya sifa za kijamii, kisaikolojia na zingine za kibinafsi, sifa za tabia za mwanafunzi. Tabia ya mwanafunzi imeundwa kwa mwalimu mpya ili kupata mbinu ya mtu binafsi kwake na kuanzisha kazi naye au kumpa taasisi nyingine ya elimu. Ikiwa unahitaji kuandika ushuhuda kwa mwanafunzi kwa bodi ya rasimu, tumia ushauri wa makala Jinsi ya kuandika ushuhuda kwa usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji. Vipi...

Tabia kutoka mahali pa kuishi

Tabia kutoka mahali pa kuishi ni hati, mapitio ya majirani kuhusu mtu, tathmini ya tabia yake, sifa za kibinafsi. Tabia kutoka mahali pa kuishi inaweza kutolewa kwa kuwasilisha kwa taasisi ya elimu, wakati wa kuomba kazi, kwa mahakama, nk Jinsi ya kuandika tabia kutoka mahali pa kuishi Tabia kutoka kwa majirani imeandikwa kwa namna yoyote kwenye karatasi ya A4. Tabia kutoka mahali pa kuishi kwa kawaida ina taarifa zifuatazo: jina la hati; Jina, tarehe ya kuzaliwa, anwani na...

Tabia kutoka mahali pa kazi

Tabia kutoka mahali pa kazi ni hati ambayo ina tathmini ya shughuli za kitaaluma za mfanyakazi, biashara yake na sifa za kibinafsi. Tabia kutoka mahali pa kazi hutolewa kwa kuwasilisha kwa mashirika mengine - kwa benki kwa mkopo, kwa usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji, mahakama, ofisi ya ushuru, nk, au kwa matumizi ndani ya kampuni - wakati mfanyakazi. anahamishiwa kwa nafasi nyingine, kwa idara nyingine, ili kuamua kufuata kwake nafasi aliyoshikilia, wakati wa kutoa adhabu au kutia moyo na ...

Tabia za mwanafunzi kutoka mahali pa mazoezi

Tabia za mwanafunzi kutoka mahali pa mazoezi ni hati ambayo ina tathmini ya ujuzi wa kitaaluma na mafunzo ya mwanafunzi, biashara yake na sifa za kibinafsi wakati wa mazoezi yake ya viwanda au kabla ya diploma. Tabia ya mwanafunzi imeundwa na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi au mkuu wa idara ya shirika ambalo mwanafunzi alikuwa na mafunzo na hutolewa kwa taasisi ya elimu. Jinsi ya kuandika tabia kwa mwanafunzi Tabia ya mwanafunzi kutoka mahali pa mazoezi imeandikwa ...

Jinsi ya kuandika ushuhuda

• data ya kibinafsi ya mtu ambaye sifa hiyo imetolewa (jina, tarehe ya kuzaliwa, elimu);
• habari juu ya shughuli za kazi (mahali na kipindi cha kazi / masomo, nafasi zilizoshikiliwa, majukumu ya kazi);
• tathmini ya shughuli za kitaaluma (mafanikio katika kazi / masomo, thawabu, tuzo au adhabu ambazo zilitumika wakati wa kazi / masomo);
• tathmini ya sifa za kibinafsi, biashara;
• habari kuhusu kozi za mafunzo ya juu, elimu ya ziada;
• kwa madhumuni gani na wapi sifa hiyo inatolewa;
• saini za watu walioidhinishwa wa taasisi inayotoa, muhuri;
• Tarehe ya maandalizi.

Kuwa na kumbukumbu nzuri huongeza thamani ya mwombaji na huongeza nafasi za mahojiano na kuajiriwa kwa mafanikio.

Katika umbizo la .doc

Taasisi yoyote ambayo mtu anapaswa kushughulika nayo daima itapendezwa na uwezo wake, ujuzi, uwezo na data nyingine ambazo zinaweza kuwa na manufaa kwake mahali pa kazi. Data hizi zote zimeingia kwenye hati maalum - tabia. Haja yake inaamriwa na ukweli kwamba kwa msingi wa data hizi, uamuzi unafanywa juu ya kuridhika kwa maombi na ajira, kusoma au, kuhesabiwa haki, kukataa.

Tabia kawaida huandikwa na mkuu wa biashara, kwa hali yoyote, ni mkuu anayeidhinisha, na hubeba jukumu pia. Lakini katika mazoezi, ama mtu aliyeteuliwa na mkuu, au mfanyakazi mwenyewe, ambaye anahitaji kujitengenezea hati hii, anafanya kazi kwenye mkusanyiko. Kwa hali yoyote, kabla ya kusaini, habari lazima iangaliwe kwa kufuata, kwa kuwa, baada ya yote, hii ni hati rasmi.

Maelezo yanaelezea kwa ufupi:

1. huduma (mafanikio ya kazi, sifa za kitaaluma, karipio, adhabu)
2. shughuli za kijamii za binadamu
3. sifa za biashara na maadili (uongozi, uhusiano na wenzake).

Aina za sifa za wafanyikazi

Tabia ni tofauti, na tahajia inategemea kwa nini na kwa nani habari hii ilihitajika. Kwa mfano, taasisi ya mikopo haipendezwi kabisa na mafanikio gani ambayo mtu amepata katika upande wa uzalishaji, kama vile haina maana kutoa taarifa kuhusu sifa ya mtu anayejulikana kwa taasisi ya elimu ya juu.

Kwa hivyo ni ipi njia sahihi ya kuandika tabia?

Kila kitu, kwa kweli, si vigumu. Tabia yenyewe, kimsingi, imeandikwa kwa kawaida, kama tawasifu, kama insha, jambo kuu ni kuambatana na mpango wa sehemu kuu.

Hebu tuanze kwa kuchagua mwelekeo (ambapo hati hii inahitajika - ndani ya taasisi, au kwa miundo ya nje).

1. Tabia ya ndani inahitajika ili kushawishi mfanyakazi ndani ya shirika (kama vile: zawadi, kukuza, adhabu, kufukuzwa).
2. Tabia ya nje hutolewa nje ya shirika (kwa mwajiri anayeweza kubadilisha kazi, taasisi za benki, taasisi za elimu, vyombo vya kutekeleza sheria, usajili wa kijeshi na ofisi ya uandikishaji). Katika kesi hiyo, hati inalazimika tu kuwa na data ya kibinafsi ya mfanyakazi, ambaye lazima ape idhini yake iliyoandikwa kwa matumizi yao, usindikaji na uhamisho kwa watu wa tatu.

Ifuatayo, unahitaji kujua ni wapi na kwa nini sifa itatolewa. Kwa mfano, ikiwa lengo linasema "mahali pa mahitaji", basi hii ina maana "popote", na kwa kawaida, maelezo ya jumla zaidi yanaweza kuonyeshwa, bila ufafanuzi maalum.

Sura kuu ya tabia yoyote kwa mfanyakazi inaonekana kama hii:

• Juu ya karatasi, jina, tarehe ya mkusanyiko, nambari inayotoka imeonyeshwa;
• Hojaji. Surname, jina, patronymic sifa katika kesi ya nomino ya umoja. Nafasi yake, hali ya ndoa, mwaka wa kuzaliwa.
• Hatua za maendeleo ya kitaaluma ya mfanyakazi. Inahitajika kuunda mpangilio wa wakati kutoka wakati wa kuajiri, mafanikio ya uzalishaji, ushiriki katika miradi, maendeleo ya kisayansi au kiteknolojia, michango iliyotolewa kwa maendeleo ya biashara, na shughuli yoyote ya mfanyakazi hadi sasa;
• Pia katika tabia ni muhimu kuonyesha habari kuhusu adhabu na tuzo. Kwa madhumuni ya habari, sehemu hii inaorodhesha vyeo vyote, vyeti, tuzo, sababu na mbinu za adhabu. Kwa kweli, habari hii imeingizwa kwenye kitabu cha kazi (faili ya kibinafsi) na idara ya wafanyikazi ina ufikiaji wa bure kwake, ambaye mkusanyiko wa sifa kawaida huwekwa.
• Inaorodhesha ujuzi na uwezo wote wa mfanyakazi, mahusiano yake ya kitaaluma na timu, migogoro, sifa za uongozi, na kadhalika.
• Kusudi la tabia. Kipengee hiki hakihitaji maoni - kinaonyesha tu mahali hati imetolewa.
• Chini ya karatasi ni visa (pamoja na nakala) ya mfanyakazi aliyejibika ambaye alifanya maelezo na kichwa, muhuri wa pande zote wa taasisi unahitajika.

Mfano wa tabia kwa mfanyakazi

Hapa tunatoa mfano wa hati kama hiyo. Tafadhali kumbuka kuwa hakuna kiwango maalum kwa hiyo, na unaweza kuteka sifa zote mbili kulingana na mfano na kiwango kali (sampuli ya kwanza) na kwa namna ya bure (hati ya sampuli ya pili).

Sampuli

Tabia ya Uzalishaji - Mfano

Tabia ya uzalishaji - mfano mwingine

Tabia ni hati rasmi iliyo na hakiki ya shughuli za mtu fulani (rasmi, umma). Kwa maneno mengine, hii ni maelezo mafupi ya njia ya kazi ya mfanyakazi, sifa zake za biashara na maadili, kazi na shughuli za kijamii.

Rejea nzuri kutoka kwa kazi ya awali inaweza kuwa pamoja na kubwa wakati wa kutafuta kazi.

Tabia kutoka mahali pa kazi hutumiwa mara nyingi, tabia pia ni ya kawaida kwa wanafunzi katika taasisi mbalimbali (kwa watoto wa shule na wanafunzi), na pia kwa wanafunzi wakati wa mafunzo.

Tabia ya kawaida ina habari ifuatayo:

1. Jina, patronymic na majina ya mfanyakazi, tarehe ya kuzaliwa, elimu.

2. Mahali pa kazi ambayo sifa imetolewa imeonyeshwa, nafasi zilizochukuliwa na mfanyakazi wakati wa kazi yake katika kampuni hii, na kazi alizofanya zinaitwa.

3. Sifa nzuri za mfanyakazi (binafsi na biashara) zinaonyeshwa; habari kuhusu matangazo na tuzo.

4. Taarifa kuhusu kozi za mafunzo ya juu ambayo mfanyakazi alichukua, pamoja na ushiriki wake katika miradi mbalimbali ya kampuni.

5. Inaonyeshwa kwa madhumuni gani na kwa nani sifa hiyo inatolewa.

Kufanya biashara ni mchakato njiani, ambayo mjasiriamali anakabiliwa na nuances milioni tofauti na maswala ambayo hayahusiani moja kwa moja na shughuli yake kuu. Hasa linapokuja suala la biashara ndogo ndogo, ambapo unapaswa kufanya kila kitu mwenyewe. Kuna mifano mingi ya mchanganyiko huo, mmoja wao ni maandalizi ya tabia kwa mfanyakazi.

Wacha tuangalie ni tabia gani kwa mfanyakazi ni, kwa nini inahitajika, na muhimu zaidi, jinsi ya kuchora kwa usahihi? Kuonekana kama mwajiri anayestahili machoni pa jumuiya ya wafanyabiashara inayowazunguka.

Tabia ya mfanyakazi ni nini

Tabia ni mapitio mafupi (kwa upande wetu, mwajiri) kuhusu mtu maalum (mfanyakazi) na maelezo ya kitaaluma yake, biashara, sifa za kibinafsi, pamoja na maelezo ya uzoefu wake wa kazi katika sehemu fulani ya kazi.

Ikumbukwe kwamba maelezo kutoka mahali pa kazi haonyeshi wasifu wa jumla au mafanikio na hatua za shughuli za kazi nje ya biashara uliyopewa. Hiyo ni, tunaandika tu juu ya kazi katika kampuni fulani, hatua zingine za maisha zinaonyeshwa katika wasifu au sifa za mtu binafsi. Hali sawa na dalili ya hali ya ndoa au uwepo wa elimu.

Katika hali nyingi, sifa za mfanyakazi hutolewa kwenye barua ya biashara, ikiwa hakuna, basi maelezo kamili ya kampuni au mjasiriamali katika sehemu ya kwanza lazima aonyeshe. Karatasi kama hiyo inasainiwa moja kwa moja na kichwa au na mtu aliyeidhinishwa aliye na muhuri wa mvua.

Jinsi ya kuandika maelezo ya kazi kwa mfanyakazi

Hati hii lazima lazima iwe na sehemu kuu tatu (kiwango cha chini).

Sehemu ya kwanza ni ya jumla

Tunaashiria ndani yake:

• - jina, jina, patronymic,
• - tarehe ya kuzaliwa
• - kwa kukosekana kwa barua, onyesha maelezo kamili ya kampuni
• - uzoefu wa kazi katika kampuni fulani ya mfanyakazi

Sehemu ya pili - uzoefu wa kazi

Tunapaka rangi ndani yake

• - hatua za shughuli za kazi. Uhamisho, matangazo, ushushaji vyeo, ​​n.k.
• - tunapaka matangazo, tuzo, karipio (pamoja na dalili ya lazima ya sababu)
• - zinaonyesha kifungu cha kozi za mafunzo ya juu, mafunzo ya kitaaluma, mafunzo.

Sehemu ya tatu ni tabia ya mtu binafsi

Tunapaka rangi ndani yake

• - uwepo wa sifa za kitaaluma;
• - uzoefu na ujuzi wa mtaalamu, ubora na kufanya kazi haraka;
• - ujuzi wa mawasiliano;
• - uhusiano wa mfanyakazi katika timu;
• - uwezo wa kufanya kazi, nk.

Bila shaka, hii ni mpangilio wa jumla wa kuandika maelezo ya mfanyakazi kutoka mahali pa kazi na hakuna mtu anayejisumbua kufanya marekebisho au kuongeza habari peke yake, kwa mfano, kuhusu ujuzi wa ziada au ujuzi (hauhusiani na shughuli za kitaaluma lakini kutumika. mahali pa kazi)

Mifano ya sifa kwa kila mfanyakazi

Mfano mmoja

Fomu ya mashirika (kampuni, biashara, data ya mjasiriamali binafsi)

Kumb. Nambari ____ "______" _______________ 20___

Tabia

Imetolewa kwa Ivanov Sergey Ivanovich

(Jina la mwisho, jina la kwanza, patronymic, tarehe ya kuzaliwa, nafasi)

Ivanov Sergey Ivanovich amekuwa akifanya kazi katika Sell Everything LLC tangu Januari 01, 2006. Na ___________ (jaza ikiwa imetolewa kwa mfanyakazi asiyefanya kazi)

Uzoefu wa kazi katika biashara ni miaka 10.

Aliajiriwa mnamo Januari 1, 2006 kama mshauri wa mauzo.

Kuanzia 01.01.2010 alihamishiwa kwenye nafasi ya mshauri mkuu wa mauzo.

Mnamo Januari 1, 2015, alihamishiwa nafasi ya mkuu wa idara ya mauzo.

10/10/2012 ilipokea jina la muuzaji wa mwaka, kwa kiwango cha juu cha mauzo.

Wakati wa kazi yake, alitumwa mara kwa mara kwa kozi za mafunzo ya hali ya juu, ambayo alimaliza kwa mafanikio, katika programu za uuzaji na usimamizi.

Ivanov S.I. ana kiasi kikubwa cha ujuzi katika utaalam, anaboresha ujuzi wake wa kitaaluma kwa njia ya kujisomea, hutumia maendeleo ya hivi karibuni katika uwanja wa mauzo katika kazi yake. Ana ujuzi bora wa mazungumzo ya biashara.

Sifa za kibinafsi - kushika wakati, ustadi katika kushughulika na wateja, wasaidizi, kuheshimiwa katika timu, ina sifa za uongozi. Kudai mwenyewe.

Nafasi Jina kamili Sahihi ya Jina la Ukoo

Mfano wa pili

"______" _______________ ishirini___

Tabia

Tabia hii inatolewa na jina kamili, tarehe ya kuzaliwa: ______________________________________, kufanya kazi katika __________________________________________________.

(jina la shirika na maelezo yake)

kutoka "____" _______________ 20___ hadi sasa katika nafasi ya _________________.

Mfanyakazi ni mtaalamu aliye na uzoefu ___ wa kazi. Wakati ambao sikwenda kozi za juu, niliendesha mafunzo ya juu peke yangu. Hajawahi kuchukuliwa hatua za kinidhamu.

Pamoja na wenzake ni kwa masharti ya kirafiki, bila sifa za uongozi mkali. Kirafiki na kuzuiliwa, daima tayari kwa ajili ya ufumbuzi wa amani kwa migogoro, bila migogoro. Hakuna tabia mbaya. Vipaumbele vya maisha na miongozo inalingana na kanuni za maadili zinazokubalika kwa ujumla. Inashiriki kwa utaratibu katika maisha ya kijamii ya timu.

Sifa hii imetolewa kwa ajili ya kuwasilishwa kwa ______________________________.

___________________ ___________________

Nafasi Jina kamili Sahihi ya Jina la Ukoo

Tabia za mfano kutoka mahali pa kazi

sampuli chanya