Ratiba isiyo ya kawaida. Kufanya shughuli za kazi katika saa za kazi zisizo za kawaida kwa mujibu wa kanuni za kazi

Siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida ni ratiba ya kazi ya mtu binafsi ambayo mwajiri ana haki ya kisheria ya kumshirikisha mfanyakazi kazini wakati wowote wa siku ili kutimiza majukumu ya msingi ya kazi.

Utawala usio wa kawaida hautoi uwepo wa mfanyakazi mahali pa kazi kwa masaa 8. Ratiba inaweza kutofautiana juu au chini. Wakati halisi wa shughuli inategemea tu juu ya makubaliano na wakuu wa haraka, pamoja na kuibuka kwa mahitaji ya uzalishaji.

Mashirika mengi ya umma na ya kibinafsi hutumia saa za kazi za kawaida, zilizofafanuliwa chini ya Kanuni ya Kazi. Ni masaa 8 na mapumziko ya chakula cha mchana. Kazi inahusisha kutoka kila siku kwa siku 5, siku za mapumziko - Jumamosi na Jumapili.

Hata hivyo, aina fulani za ajira zinahitaji kuanzishwa kwa ratiba isiyo ya kawaida. Udhibiti wake unafanywa kwa mujibu wa Kifungu cha 101 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa utawala usio wa kawaida, mfanyakazi anaweza kuitwa kufanya kazi wakati wowote. Tofauti ya kutokuwepo kwake kutoka mahali pa kazi inawezekana, na kuwasili mara moja baada ya kuwaita mamlaka. Pia inawezekana kuamua eneo halisi la kazi kwa muda fulani (kwa mfano, saa 4) na kuwasili katika kesi ya wito kwa mahitaji ya uzalishaji.

Wananchi wengi kimakosa hulinganisha siku isiyo ya kawaida na kazi ya ziada. Hizi ni dhana tofauti zinazoashiria malipo na nyaraka tofauti. Kazi ya muda wa ziada ni ya mara kwa mara, kazi isiyo ya kawaida ni ya kudumu. Ikiwa raia anaweza kukataa kisheria kushiriki katika kazi ya ziada, basi katika kesi ya siku isiyo ya kawaida, hii imetengwa.

Vipengele vya hali isiyo ya kawaida

Ratiba isiyo ya kawaida haiwezi kuanzishwa kwa makundi fulani ya wananchi, haya ni pamoja na: wanawake wajawazito, watoto, wazazi wa pekee.

Ni saa ngapi za kazi zimetengwa kwa siku isiyo ya kawaida?

Kanuni ya Kazi inatoa kuanzishwa kwa vikwazo kwa saa za kazi chini ya Sanaa. 94. Inamaanisha matumizi ya wiki ya kazi ya siku tano na utawala wa saa nane. Ina maana gani? Kwanza kabisa, anasema kuwa wakati wa kufanya kazi haupaswi kuzidi masaa 40 kwa wiki. Walakini, mwajiri bado ana haki ya kuiongeza ndani ya mfumo wa mahitaji ya uzalishaji.

Hii inaweza kufanywa kupitia:

• Kumshirikisha mfanyakazi kufanya kazi zaidi ya kawaida;
• Utangulizi wa utaratibu wa kazi isiyo ya kawaida

Wafanyakazi wengi wanajiuliza swali: "Ratiba isiyo ya kawaida - saa ngapi?". Haiwezekani kujibu swali hili bila utata. Kwa yenyewe, wakati usio wa kawaida hautoi ufafanuzi wazi wa wakati. Mfumo huo haupo, na malipo hufanywa kwa makubaliano na mamlaka.

Ukweli ni kwamba siku isiyo ya kawaida ni ya mara kwa mara, lakini ya matukio. Hii inamaanisha kuwa kwa siku moja mfanyakazi anaweza kutumia masaa 12 kazini, kwa wengine - masaa 4. Kwa hiyo, katika mwezi mmoja wa kalenda, anaweza kufanya kazi chini au zaidi ya saa 40.

Mwajiri ana haki ya kumpa mfanyakazi kazi wakati wowote, kama ilivyoelezwa hapo juu. Sio lazima kuandika agizo la maandishi, kama ilivyo kwa kazi ya ziada. Hata aina ya maelezo ya mdomo itatosha hapa. Mfanyakazi hataweza kukataa kukamilisha kazi hiyo. Urefu wa muda uliotumika kwenye kazi ya kazi haudhibitiwi.

Msaada wa kitaalamu

Je, una maswali ya kufafanua kuhusu maandishi ya makala? Waulize kwenye maoni!

Je! ni utaratibu gani wa kuanzisha ratiba isiyo ya kawaida?

Operesheni isiyo ya kawaida haiwezi kuingizwa ghafla. Muundo wake hutanguliwa na hatua kadhaa za utekelezaji:

1. Maendeleo ya orodha ya nafasi na majukumu yao;
2. Kuandaa kitendo cha kawaida cha ndani kudhibiti suala la kuanzisha siku isiyo ya kawaida;
3. Uratibu wa suala na viongozi wa chama cha wafanyakazi;
4. Hitimisho la makubaliano ya kimsingi na ya ziada na wafanyikazi;
5. Kufanya mabadiliko kwa makubaliano ya pamoja

Wafanyakazi wapya walioajiriwa watatia saini mkataba wa ajira ambao tayari umejumuisha saa za kazi zisizo za kawaida ndani yake. Katika tukio ambalo inahitajika kuhamisha wafanyikazi waliopo kwake, nyongeza ya mkataba kuu huundwa.

Mfanyakazi anapaswa kujua nini kuhusu siku isiyo ya kawaida?

Wakati wa kutoa makubaliano ya kuanzisha siku isiyo ya kawaida ya kazi, mfanyakazi lazima azingatie yafuatayo:

• Mwajiri ana haki ya kupiga simu kwa kazi wakati wowote wa mchana au usiku;
• Mfanyakazi analazimika kuanza kutekeleza majukumu yake mara baada ya wito wa mwajiri;
• Tafakari ya ratiba isiyo ya kawaida lazima iagizwe katika mkataba wa ajira;
• Kukataa kwenda kufanya kazi ni sawa na kukataa halisi ya majukumu rasmi. Hii inaweza kusababisha ama kuwekwa kwa adhabu ya kinidhamu;
• Mwajiri hana haki ya kumlazimisha mfanyakazi kutekeleza majukumu ambayo hayajaainishwa katika maelezo ya kazi;
• Kushirikisha mfanyakazi mwishoni mwa wiki na likizo hairuhusiwi, isipokuwa kesi zilizotajwa katika mkataba wa ajira

Kwa ratiba ya kazi isiyo ya kawaida, mfanyakazi ana haki ya likizo ya ziada kwa kiasi cha siku tatu. Imejumuishwa na likizo kuu, huku ikilipwa kwa njia ya kawaida kutoka kwa pesa za mwajiri.

Hesabu ya malipo ya saa zisizo za kawaida inategemea kiwango cha kawaida na posho za siku isiyo ya kawaida. Kama sheria, ongezeko la mapato ya mfanyakazi sio muhimu, wakati anapaswa kufanya kazi mara mbili zaidi. Walakini, hii haifanyiki kila wakati. Waajiri wengine huweka hali bora za kufanya kazi kwa kazi isiyo ya kawaida, wakati mshahara uko katika kiwango cha juu.

Umuhimu wa siku isiyo ya kawaida kwa mwajiri

Kuanzishwa kwa siku isiyo ya kawaida ya kazi inapaswa kufanywa kwa kufuata kikamilifu sheria inayotumika. Kwanza kabisa, mwajiri anapaswa kutunza upande wa maandishi wa suala hilo: kuandaa makubaliano mapya ya pamoja, kupata ruhusa kutoka kwa chama cha wafanyakazi, kuendeleza rasimu ya mikataba, kuamua orodha ya nafasi.

Ifuatayo, inahitajika kufanya mazungumzo ya mdomo na wafanyikazi wanaoshikilia nafasi ambazo imepangwa kuanzisha siku isiyo ya kawaida katika siku zijazo. Baada ya idhini yao ya mdomo, unaweza kuendelea na saini ya moja kwa moja ya makubaliano ya ziada ili kufanya mabadiliko sahihi kwa mkataba. Mwajiri lazima aelewe kwamba hana haki ya kulazimisha mfanyakazi wa sasa kubadili siku isiyo ya kawaida. Kila kitu lazima kifanywe kwa makubaliano ya pande zote.

Kuanzishwa kwa ratiba ya kazi isiyo ya kawaida haipaswi kukiuka haki za mfanyakazi. Mwajiri lazima ampe muda wa kutosha wa kupumzika, bila kusahau haja ya kutoa likizo ya kila mwaka. Meneja hawezi kumlazimisha mfanyakazi kukataa siku za likizo zinazohitajika, hata kama fidia italipwa.

Kuanzishwa kwa siku isiyo ya kawaida hubeba faida fulani kwa mwajiri zinazohusiana na utendaji wa moja kwa moja wa kazi. Kwa upande mmoja, ataweza kuhusisha mfanyakazi katika utendaji wa kazi rasmi wakati wowote, wakati kwa kweli hatalazimika kulipa zaidi kwa kazi.

Kiasi cha muda uliofanya kazi kwa ratiba isiyo ya kawaida hailingani na kazi ya ziada, yaani, malipo ya kiasi cha mara mbili ya mshahara hauhitajiki.

Ni kwa aina gani za wafanyikazi inawezekana kuanzisha siku isiyo ya kawaida?

Kama sheria, siku isiyo ya kawaida imewekwa kwa:

• nafasi za uongozi;
• wahasibu;
• Madereva;
• Wasanii;
• Waandishi;
• Wanauchumi;
• Mafundi;
• warekebishaji;
• wataalamu wa vifaa;
• Wasambazaji

Baadhi ya aina za kazi huenda zisistahiki vigezo vya kawaida vya kufuatilia muda. Kwao, kuanzishwa kwa siku isiyo ya kawaida ndiyo njia pekee ya nje ya hali hiyo. Kwa mfano, haiwezekani kuzingatia wakati wa kuunda mchoro wa nyumba. Muumbaji anaweza kutumia saa chache au wiki chache juu yake.

Siku isiyo ya kawaida hutumiwa mara nyingi kwa watu walio na fani za ubunifu. Haiwezekani kutaja muda wa kazi yao.

Habari za hivi punde kuhusu mabadiliko ya saa za kazi zisizo za kawaida katika 2018

Mnamo 2018, hakuna mabadiliko yaliyoletwa kuhusu utumiaji wa saa zisizo za kawaida za kufanya kazi kwenye biashara. Hata hivyo, katika mkutano uliofanyika Machi, serikali ya sasa iliamua kurekebisha na kurekebisha baadhi ya masharti ya siku isiyo ya kawaida. Maendeleo yao yataendelea, na tarehe halisi ya utekelezaji haijulikani.

Wanachama wanatoa wito wa mabadiliko yafuatayo:

• Upanuzi wa muda wa likizo ya ziada hadi siku 15;
• Tafakari ya kazi isiyo ya kawaida katika makubaliano ya pamoja;
• Utekelezaji wa vikwazo kwa masharti halisi ya kazi;
• Kuongeza mishahara kwa wafanyikazi walio na masaa yasiyo ya kawaida

Mazoezi yanaonyesha kuwa mmiliki wa biashara na mfanyakazi mwenyewe wanaweza kutumia ratiba isiyo ya kawaida kwa niaba yao. Mara nyingi kuna hali wakati wafanyikazi hukaa ofisini siku nzima, wakati mishahara yao iko katika kiwango cha chini. Kuanzishwa kwa mabadiliko mapya kutasaidia kuboresha hali hiyo. Waajiri watalazimika kupunguza kiwango cha kazi wanazopewa wafanyikazi, au kutumia kiasi kikubwa kuwalipa.

Kuhusu wafanyakazi, wengi hupuuza wajibu wao. Ratiba isiyo ya kawaida hutumiwa kwa madhumuni ya kibinafsi: kupumzika, kupata kazi ya pili. Kwa upande mmoja, vitendo vile havikatazwa, lakini kwa upande mwingine, vinaweza kusababisha utendaji mbaya wa kazi za kazi.

Kwa muhtasari

Mnamo 2019, kulikuwa na mabadiliko kadhaa katika kiwango cha sheria katika siku isiyo ya kawaida. Sasa haiwezi kutumika kwa kila mtu na si mara zote. Lakini tutazungumza juu ya hili mwishoni mwa chapisho hili. Sasa hebu tujaribu kwa maneno rahisi kufafanua mahusiano ya kazi katika swali.

Ukifungua Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, unaweza kuona dhana mbili zinazofanana: "saa za kazi zisizo za kawaida" na "kazi ya ziada". Dhana ni sawa, lakini matokeo ya matumizi yao ni tofauti.

Ikiwa mwajiri anamshirikisha mfanyakazi siku yoyote nje ya saa za kazi (kawaida) iliyoanzishwa na mkataba wa ajira kutekeleza majukumu yaliyoainishwa na mkataba wa ajira, hii ni siku ya kazi isiyo ya kawaida. Ni wakati gani mwajiri anaweza kuhitaji kitu kama hicho? Kwa mfano, wakati kitu kilichotokea katika biashara, au kiasi kisichopangwa cha kazi kilionekana mapema, katika hali nyingine zisizotarajiwa.

Kwa hivyo, tunahitimisha: sababu ya kazi zisizo za kawaida za ziada inapaswa kuwa dharura au hitaji la uzalishaji. Mfanyakazi anayehusika lazima atekeleze majukumu yake ya moja kwa moja na afanye kazi yake katika kipindi hiki cha wakati. Idadi ya masaa yasiyo ya kawaida lazima ionekane katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi, na ikiwa sivyo, na mfanyakazi aliitwa kufanya kazi zaidi ya kawaida, hii ni masaa ya ziada, kulipwa kwa kuongeza kulingana na sheria zilizowekwa. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni saa ngapi zisizo za kawaida zinaweza kuwa katika 2019?

• Watu chini ya miaka 18.
• Mama wasio na waume walio na watoto chini ya miaka 14.
• Wafanyakazi walemavu.

Lakini idadi ya siku kama hizo za kazi katika mwezi au masaa katika kila siku ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mnamo 2019 na mapema, haijatolewa. Bado inabaki kuwa haki ya mwajiri.

Kwa nini udhibiti wa saa za kazi zisizo za kawaida ni muhimu?

Mwajiri lazima lazima awajulishe wafanyikazi wote na kifungu kama hicho na atoe agizo la idhini yake. Utoaji ambao haujaidhinishwa, ambao kikundi cha wafanyikazi haukufahamika kwa wakati unaofaa, hauna nguvu ya kisheria.

Udhibiti katika mkataba wa ajira

Na, bila shaka, mkataba wa ajira unapaswa kutafakari udhibiti wa fidia ya mfanyakazi kwa kazi hiyo - idadi ya siku za likizo ya ziada - angalau masaa 72 kwa likizo, bila kujali idadi ya saa za ziada zilizofanya kazi. Kikomo cha likizo ya ziada kwa mashirika ya bajeti pia imeanzishwa - hii ni siku 14. Kwa makampuni ya biashara, kikomo cha idadi ya siku za likizo hiyo haitumiki na inaweza kutajwa katika mkataba wa ajira kwa ombi la mwajiri, lakini si chini ya masaa 72.

mabadiliko katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

• wiki ya kazi ya muda ya mfanyakazi imeanzishwa na mkataba wake wa ajira,
• Mfanyakazi anafanya kazi muda wote katika kampuni.

Mwanasheria Gennady Efremov

Katika makampuni ya biashara ya nchi, bila kuzingatia haki ya umiliki, inawezekana kuhitimisha makubaliano ambapo siku isiyo ya kawaida ya kazi itaonyeshwa, baada ya kuanzishwa kwa siku ambazo zinahitajika kwa likizo ya kazi kwa wale wafanyakazi ambao nafasi zao zinatumika. kwa. Wazo hilo lilihamia Msimbo wa Kazi wa sasa kutoka kwa Nambari ya Kazi ya zamani, lakini kwa nuances yake mwenyewe. Unachohitaji kujua kwa wafanyikazi hao ambao wanakubali ratiba ya kazi isiyo ya kawaida - kwa undani hapa chini.

Siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida ni nini

Ratiba ya kazi isiyo ya kawaida, ambayo wafanyikazi wengine wa shirika wanaweza kutekeleza majukumu ya kazi, au tuseme kuvutiwa na hii na usimamizi wao kwa zaidi ya muda wa kazi, ni siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi. Kwa kuongezea, idhini ya mfanyakazi haihitajiki, kwani kipengee hiki kimeandikwa haswa katika mkataba wa ajira.

Ni muhimu kuelewa kwamba asili iliyoanzishwa ya kazi sio ya kudumu, lakini tu ikiwa ni lazima - hii imewekwa katika sheria. Mara nyingi, baada ya kuingia, mwombaji anaweza kujaza dodoso, ambapo kuna swali la idhini ya kufanya kazi siku isiyo ya kawaida. Kuanzishwa kwa utawala kama huo kunaweza kupitishwa tu na mkuu wa shirika. Inaletwa kwa wafanyikazi wa usimamizi na aina zingine za wafanyikazi, kama vile madereva.

Wazo la siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida katika sheria ya Urusi

Nambari ya Kazi ina kifungu tofauti kinachofafanua saa za kazi zisizo za kawaida ni nini. Hali hii imeagizwa katika mkataba wa kazi uliohitimishwa. Mgombea analazimika kuweka saini yake chini ya hati hii, kuthibitisha idhini yake. Ni muhimu kuelewa kwamba ratiba hiyo inahusisha utendaji wa kazi na wafanyakazi kwa mujibu wa utawala wa siku ya kazi. Wale wanaodhani kuwa chini ya hali kama hizi za ajira unaweza kuja au kuacha kazi yako wakati wowote wamekosea.

Muda

Kwa mujibu wa sheria, urefu wa siku ya kazi isiyo ya kawaida huwekwa na mkataba wa ajira na vitendo mbalimbali vya ndani, mikataba fulani inayofanya kazi katika shirika. Ukiukaji wa sheria hii hairuhusiwi. Inawezekana kuongeza muda wa kazi tu kwa kuweka muda wa ziada. Hii ndiyo tofauti kuu. Kazi kwa muda uliowekwa inapaswa kuhesabiwa tofauti na kulipwa. Kichwa haipaswi kutoa maagizo ya kuanza kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo (safari ya biashara haihesabu).

Siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida imeanzishwa vipi katika biashara

Kuna njia mbili za kuandika ratiba ya kazi isiyo ya kawaida:

• kuhitimisha mkataba wa ajira. Kabla ya kusaini, mtaalamu huletwa kwenye orodha ya fani ambayo ratiba maalum ya kazi imewekwa, hupewa habari kuhusu kanuni za mitaa, ambazo zinaonyesha habari kuhusu utawala huu. Baada ya hayo, amri ya ajira inatolewa, ambapo taarifa kuhusu ajira isiyo ya kawaida imeagizwa.
• katika kutekeleza majukumu. Unaweza kuweka siku isiyo ya kawaida kwa njia ya makubaliano ya ziada, ambapo mabadiliko yanaanzishwa kwa masharti ya siku ya kazi. Pia inaonyesha habari juu ya utoaji wa likizo ya ziada na malipo.

Agizo la Siku isiyo ya Kawaida

Haja ya kutoa agizo ni suala la utata, kwani mkataba wa ajira na siku isiyo ya kawaida ya kazi tayari huanzisha kanuni zote za serikali hii. Kuchapishwa kwa agizo huipa idara ya uhasibu msingi wa kutoza malipo. Usajili unafanywa kwenye barua ya biashara, hata hivyo, usajili rahisi pia unaruhusiwa ikiwa fomu hizo hazijatolewa katika kampuni. Agizo hupewa nambari kulingana na nambari kwenye rejista. Hati hiyo inaonyesha nafasi na maelezo kamili ya mfanyakazi kwa heshima ambayo utawala maalum wa muda wa ajira umeanzishwa.

Ni muhimu kuonyesha kwa utaratibu tarehe ambayo mfanyakazi anaanza kufanya kazi chini ya utawala maalum. Habari juu ya utoaji wa motisha kwa kazi kwenye ratiba isiyo ya kawaida pia imeonyeshwa hapa. Kama sheria, hizi ni siku za ziada za likizo ya kulipwa. Mwishoni mwa agizo, inaonyeshwa ni nani anayesimamia utekelezaji wa agizo hilo. Agizo hilo limeidhinishwa na mkuu wa biashara na muhuri.

Uhasibu kwa saa zisizo za kawaida za kazi

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika shirika au katika biashara kulingana na ratiba ya siku isiyo ya kawaida, basi uhasibu huu wa wakati wa kufanya kazi hauonyeshwa haswa kwenye karatasi ya saa. Kulingana na sheria, mwajiri analazimika kuweka rekodi za wakati uliofanya kazi kibinafsi na kila mfanyakazi. Kwa kusudi hili, jarida la kurekodi kila siku kwa muda wa muda wa kazi ni lengo. Inafanywa ili kuhakikisha kuwa usindikaji haufanyiki, kwani siku isiyo ya kawaida ni tofauti na kazi ya ziada. Njia ya ukataji miti inadhibitiwa na vitendo vya kisheria vya udhibiti wa ndani.

Malipo ya saa za kazi zisizo za kawaida

Kuhusiana na fidia ya kazi kulingana na ratiba ya siku isiyo ya kawaida, kipengele kimoja lazima izingatiwe hapa. Katika kazi ya ziada, malipo ya ziada kwa mshahara kwa kiasi fulani hutolewa, kuajiriwa chini ya hali zisizo za kawaida, chini ya masharti ya sheria, kunyimwa fursa hiyo. Badala yake, hutolewa kwa siku za ziada, ambazo zinaongezwa kwa likizo ya kila mwaka. Idadi ya siku inajadiliwa tofauti na kila mwajiri ana haki ya kuweka nambari yake mwenyewe, ambayo inaonekana katika makubaliano ya pamoja.

Ni saa ngapi zinaweza kusindika

Kwa wafanyikazi walio na siku isiyo ya kawaida, mkataba wa ajira huamua kwa maandishi ratiba ya ajira na muda wa kupumzika, mapumziko, utekelezaji ambao ni wa lazima kutoka pande zote. Kwa siku isiyo ya kawaida, inaruhusiwa kuhusisha mfanyakazi katika kazi, na hii haifanyiki kwa kudumu, lakini mara kwa mara tu, na muda wa usindikaji haujaanzishwa kwa njia yoyote. Ikiwa kwa mwaka mzima mtaalamu hajawahi kushiriki katika utendaji wa kazi chini ya utawala huo, basi mapitio ya hali ya kazi inapaswa kufanyika.

Malipo ya likizo

Kupata likizo kwa siku isiyo ya kawaida ya kazi ni rahisi - unahitaji kuandika maombi, na hakuna haja ya kufanya hivyo tofauti, kwani siku hizi zinaongezwa kikamilifu kwenye likizo kuu. Idadi ya siku hizi huhesabiwa kwa agizo moja kwa moja kwa biashara, na mfanyakazi hulipwa kwao, kama kwa likizo nzima, kwa njia ile ile. Ushuru ni lazima kwa malipo haya.

Ufafanuzi: Saa za kazi zisizo za kawaida

Ukweli wa biashara ya kisasa ni kwamba wafanyikazi mara nyingi hulazimika kukaa marehemu kazini, kuja mapema, kufanya kazi bila chakula cha mchana. Waajiri, katika hali kama hizi, hawana haraka ya kulipia usindikaji, wakijihalalisha kwa ukweli kwamba siku ya wafanyikazi sio ya kawaida. Je, siku isiyo ya kawaida huruhusu mwajiri kuokoa kwenye malipo ya saa za ziada?

Maelezo ya utangulizi

Nambari ya Kazi inaweka mipaka wazi ya saa za kazi ambazo wafanyikazi wanapaswa kutekeleza majukumu yao. Kama sheria, hii ni saa 40 za kazi kwa wiki, ambayo, kwa wiki ya kazi ya siku tano, inatoa masaa 8 kwa siku. Kuna njia mbili za kumfanya mfanyakazi afanye kazi nje ya wakati huu - kwa kumshirikisha katika kazi ya ziada, au kwa kuanzisha siku ya kazi isiyo ya kawaida. Njia ya kwanza inajumuisha malipo ya lazima kwa kila saa ya usindikaji, na jumla ya saa kama hizo ni mdogo kwa 120 kwa mwaka na nne kwa siku mbili mfululizo za kazi (Kifungu cha 99 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Lakini kuhusu saa za kazi zisizo za kawaida, vikwazo vile havijaanzishwa, ambayo inafanya kuvutia sana kwa mwajiri.

Siku isiyo ya kawaida ni nini

Kabla ya kuendelea moja kwa moja kwa kuzingatia masuala yanayotokea kuhusiana na siku isiyo ya kawaida ya kazi, ni muhimu kukaa juu ya dhana hii yenyewe. Kulingana na Kifungu cha 101 cha Nambari ya Kazi, siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida inaeleweka kama aina maalum ya kazi, kulingana na ambayo mfanyakazi binafsi anaweza, kwa amri ya mwajiri, ikiwa ni lazima, kuhusika mara kwa mara katika utendaji wa kazi zao nje ya kazi. saa za kazi zilizowekwa kwa ajili yao.

Kwa ufupi, wafanyakazi wanaweza kufanya kazi katika saa za kazi zisizo za kawaida, ambao majukumu yao ya kazi ni kwamba hawawezi daima kufanywa wakati wa saa za kazi. Kama sheria, tunazungumza juu ya wafanyikazi ambao kazi yao inahusiana na huduma ya wateja (baada ya yote, huwezi kumfukuza mnunuzi ambaye alikuja dakika 10 kabla ya mwisho wa siku ya kufanya kazi). Au kuhusu wafanyikazi wanaowakilisha masilahi ya kampuni katika mashirika au mashirika mengine (mahakama, mamlaka ya ushuru, n.k.), ambao ratiba yao ya kazi haiwezi sanjari na ratiba ya kazi ya mfanyakazi.

Lakini hii ni mifano tu. Nambari ya Kazi yenyewe haitoi vizuizi vyovyote kwa wafanyikazi ambao wanaweza kupewa siku isiyo ya kawaida ya kufanya kazi (ingawa bado kuna tofauti, na tutazungumza juu yao hapa chini). Kwa hivyo, rasmi, mwanamke wa kusafisha na kiongozi wa kiwango cha juu anaweza kufanya kazi kwa masaa yasiyo ya kawaida.

Ni nini hutoa hali ya siku isiyo ya kawaida

Faida ya kwanza na ya wazi zaidi ya utawala wa siku isiyo ya kawaida tayari hufuata kutoka kwa ufafanuzi wake, ambao tulitoa hapo juu - wafanyakazi wanaweza kupewa kazi ya kufanya kazi si tu wakati wa kazi, lakini pia nje yake. Lakini kuna faida zingine pia.

Kwa hivyo, kuanzishwa kwa siku isiyo ya kawaida haitoi mfanyakazi kutoka kwa jukumu la kuja kazini kwa wakati, na haitoi haki ya kuondoka mapema. Kwa kuongeza, hali ya siku ya kufanya kazi isiyo ya kawaida hufanya iwezekanavyo kuhusisha mfanyakazi katika kazi ya ziada wakati wowote - wote kabla ya kuanza kwa siku ya kazi na baada ya kumalizika. Hii imethibitishwa na Rostrud katika barua ya 07.06.08 No. 1316-6-1. Nyongeza ya tatu ya siku isiyo ya kawaida ni kwamba huhitaji kupata kibali chake cha maandishi kila wakati ili kuhusisha mfanyakazi kazini nje ya saa rasmi za kazi. Aidha, mfanyakazi hana haki ya kukataa usindikaji.

Hatimaye, njia hii ya kuhakikisha kuwepo kwa wafanyakazi kazini ni rahisi sana kubuni.

Jinsi ya kuingiza siku isiyo ya kawaida

Kifungu cha 101 cha Kanuni ya Kazi kinaweka kanuni ifuatayo ya kuanzisha saa za kazi zisizo za kawaida katika mashirika.

Kwanza, unapaswa kuteka na kuidhinisha orodha ya nafasi ambazo siku isiyo ya kawaida ya kazi imeanzishwa. Walakini, mapungufu kadhaa lazima izingatiwe. Kwa hivyo, haiwezekani kujumuisha katika orodha ya wafanyikazi ambao, kulingana na sheria, wana siku iliyopunguzwa ya kufanya kazi (walemavu, watoto, wafanyikazi wanaosoma katika vyuo vikuu, nk). Haitawezekana kuanzisha siku isiyo ya kawaida kwa wafanyikazi ambao kulikuwa na makubaliano juu ya kazi ya muda, iliyowekwa katika mkataba wa ajira. Lakini wiki ya kazi ya muda (yaani, mode wakati mfanyakazi anafanya kazi si siku tano kwa wiki, lakini, kwa mfano, mbili au tatu) sio kikwazo kwa siku isiyo ya kawaida ya kazi.

Baada ya hati hii kutayarishwa, wafanyikazi wote ambao nafasi zao zimeonyeshwa ndani yake lazima wafahamishwe na orodha iliyotiwa saini. Ipasavyo, ikiwa mfanyakazi anakubaliwa kwa nafasi kama hiyo, basi kabla ya kusaini mkataba wa ajira, lazima afahamike na orodha, ambayo imewekwa na saini yake inayoonyesha tarehe na wakati wa kufahamiana.

Hati inayofuata ambayo unahitaji kurekebisha hali kwa masaa ya kazi isiyo ya kawaida ni mkataba wa ajira na mfanyakazi. Zaidi ya hayo, hii lazima ifanyike bila kushindwa, kwa kuwa hali ya uendeshaji, ambayo ni tofauti na kukubalika kwa ujumla katika shirika, ni sharti la mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ipasavyo, ikiwa njia kama hiyo ya operesheni imeanzishwa kwa wafanyikazi waliopo, basi itakuwa muhimu kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Hii ina maana kwamba inawezekana kuanzisha siku ya kazi isiyo ya kawaida katika shirika tu kwa idhini ya mfanyakazi. Lakini katika siku zijazo, kama tulivyokwisha sema, sio lazima kupata idhini kwa kila kesi ya usindikaji.

Hii inakamilisha muundo wa uwezekano wa kuvutia mfanyakazi kufanya kazi nje ya siku ya kazi.

Jinsi ya kutoa agizo

Ikiwa tunasoma kifungu cha 101 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa uangalifu, tutaona kwamba mfanyakazi sio lazima afanye kazi zaidi kuliko inavyotarajiwa kila siku, lakini kwa agizo la mwajiri. Wakati huo huo, Kanuni haielezi kwa njia yoyote jinsi agizo kama hilo linapaswa kutayarishwa. Fomu iliyounganishwa kwa kesi hii haijaanzishwa. Inageuka kuwa sheria inaruhusu fomu ya mdomo ya utaratibu.

Hata hivyo, kwa maoni yetu, amri ya mdomo inaweza kutumika tu ikiwa kuna hati nyingine ambapo usindikaji utarekodi. Muda uliofanya kazi na kila mfanyakazi umeandikwa katika Timessheet (fomu No. T-12 au T-13, iliyoidhinishwa na Azimio namba 1 la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la tarehe 05.01.04 No. 1). Lakini, kwa mujibu wa utaratibu wa kujaza nyaraka hizi, zilizoidhinishwa na azimio hili la Kamati ya Takwimu ya Serikali, ikiwa siku isiyo ya kawaida imewekwa kwa mfanyakazi, basi kazi zaidi ya saa za kazi zilizowekwa hazionyeshwa kwenye Karatasi ya Muda.

Wakati huo huo, sehemu ya 4 ya kifungu cha 91 cha Msimbo wa Kazi inaweka wajibu usio na masharti kwa mwajiri kutunza kumbukumbu za wakati halisi uliofanywa na kila mfanyakazi. Kwa hiyo, chochote mtu anaweza kusema, shirika litahitaji kutoa hati ya kurekebisha wakati wa usindikaji. Kimsingi, hii inaweza kuwa taarifa sawa na Timesheet. Na uwepo wa hati kama hiyo, kwa maoni yetu, inaweza kuchukua nafasi ya agizo lililoandikwa la mwajiri juu ya hitaji la kufanya kazi nje ya masaa ya kazi.

Wakati huo huo, tungependa kuwaonya waajiri dhidi ya kutumia vibaya saa zisizo za kawaida. Baada ya yote, Kifungu cha 101 cha Kanuni ya Kazi kinasema kwamba wafanyakazi wanaweza kushiriki katika kazi za ziada mara kwa mara. Kwa hivyo, ikiwa wakati wa ukaguzi ukaguzi wa wafanyikazi utagundua kuwa kazi kama hiyo ilikuwa ya kudumu, mwajiri anaweza kulazimika kulipa kazi hii kama nyongeza, na hata faini kwa ukiukaji (Kifungu cha 5.27 cha Sheria ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi). )

Fanya muhtasari. Saa za kazi zisizo za kawaida zimeandikwa katika hati zifuatazo:

- orodha ya nafasi zilizoidhinishwa na mkuu wa shirika;

- mkataba wa ajira unaoonyesha siku isiyo ya kawaida ya kazi;

- rekodi ya kazi halisi ya wafanyikazi katika masaa ya kazi isiyo ya kawaida.

Malipo ya siku isiyo ya kawaida

Wacha sasa tugeukie maswala ya fidia kwa wafanyikazi wanaofanya kazi nje ya siku ya kawaida ya kazi. Tofauti na kazi ya ziada, ambayo hulipwa na pesa, kazi katika saa zisizo za kawaida za kazi "hutishia" mfanyakazi kwa siku za ziada za likizo ya kulipwa. Muda wa likizo hii imedhamiriwa na mwajiri kwa kujitegemea, lakini haiwezi kuwa chini ya siku tatu za kalenda (Kifungu cha 119 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Tafadhali kumbuka kuwa likizo hii inatokana na wafanyakazi wote wanaoshikilia nafasi zilizojumuishwa kwenye orodha husika. Wakati huo huo, haijalishi ikiwa kweli walihusika katika kazi nje ya saa za kazi au la.