Ninaachishwa kazi. Tunapunguza wafanyikazi: makosa ya kawaida ya waajiri. Maendeleo na idhini ya jedwali la wafanyikazi lililosasishwa

Moja ya aina za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri ni kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Utaratibu hutoa dhamana kubwa ya kijamii kwa mfanyakazi. Kupunguzwa kwa wafanyikazi kunahitaji mwajiri kuwa na mtiririko wazi wa kazi.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na NI BURE!

Kanuni

Katika sheria, uwezekano wa kufukuzwa kwa kupunguza wafanyikazi umeanzishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu za kupungua kwa idadi inaweza kuwa:

urekebishaji wa biashara;
matatizo ya kiuchumi yanayohusiana na mwenendo wa uchumi mkuu.

Kufanya upunguzaji wa wafanyikazi ni kawaida kwa waajiri ambao wanatii mahitaji ya sheria ya kazi kuhusiana na wafanyikazi.

Katika hali zingine, wasimamizi au wamiliki wa kampuni huwalazimisha wafanyikazi kuondoka kwa hiari yao wenyewe au kwa makubaliano ya wahusika. Vifungu vinamnyima mfanyakazi fursa ya kupokea dhamana ya kijamii na kupinga vitendo vya mwajiri mahakamani.

Picha tofauti hufanyika na kupunguzwa kwa wafanyikazi:

mfanyakazi ana haki ya kupokea mapato ya wastani ndani ya miezi 2;
wakati wa kujiandikisha na kituo cha ajira, mtu hupokea malipo kwa mwezi wa 3 kutoka wakati wa arifa;
kusajiliwa na kituo cha ajira hukuruhusu kupata hifadhidata za nafasi za kazi na kupokea malipo ya nyenzo kwa muda wote wa kuwa kwenye orodha ya wasio na ajira;
mtu anapata fursa ya kuongeza urefu wa huduma. Kipindi cha kusajiliwa kama mtu asiye na kazi kinajumuishwa katika urefu wa jumla wa huduma, unaozingatiwa wakati wa kuhesabu vyeti vya ulemavu.

Idadi ya wafanyikazi wa kampuni inaonyeshwa kwenye jedwali la wafanyikazi. Hati hiyo imeidhinishwa na mkuu wa kampuni wakati wa kuchora, kufanya mabadiliko.

Nafasi kwenye ratiba ni:

na watu walioteuliwa;
wazi wakati wa kuundwa au marekebisho ya serikali.

Hatua za kupunguza wafanyakazi huanza na taarifa ya chama cha wafanyakazi cha biashara. Ikiwa hakuna elimu katika kampuni, mkutano mkuu unafanyika ili kuwajulisha wafanyakazi.

Kwa kufuata uwezo na mahitaji ya sheria, mwanasheria anahusika ikiwa kuna afisa katika shirika au mjasiriamali binafsi.

Kabla ya utaratibu wa kupunguzwa kazi, tume huteuliwa kutoka kwa wafanyikazi wa biashara. Idadi ya wanachama lazima iwe angalau 3.

Mwenyekiti wa tume inayohusika na mzunguko wa hati anateuliwa. Ikiwa shirika la chama cha wafanyakazi limepangwa katika biashara, mwakilishi wake anajumuishwa katika tume.

Kampuni hutoa maagizo yaliyoidhinishwa na mkuu:

Kwa idhini ya muundo wa tume na dalili ya kazi.
Kuhusu kupunguza.
Juu ya maendeleo na uchapishaji wa meza mpya ya wafanyakazi.

Shughuli zinafanywa bila kujali idadi ya machapisho yanayokatwa.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kupunguzwa kwa wafanyikazi na kufukuzwa kwa wafanyikazi hufanywa chini ya masharti yafuatayo:

utekelezaji wa kisheria wa hati kwa mujibu wa mahitaji ya sheria za kazi na kiraia;
marekebisho na idhini ya meza mpya ya wafanyikazi;
wakati wa kufukuza wafanyikazi, kanuni ya haki ya mapema ya kubaki katika nafasi inazingatiwa;
taarifa ya awali kwa mtu aliyefukuzwa kazi;
malipo ya kiasi kinachohitajika;
ridhaa ya chama cha wafanyakazi, kama ipo, kwenye biashara.

Baada ya kupitishwa kwa jedwali jipya la wafanyakazi lililorekebishwa, tume inaendelea kutambua wafanyakazi ambao wanakabiliwa na kupunguzwa. Wakati wa kuandaa mduara wa watu walio chini ya kufukuzwa, mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huzingatiwa.

Watu wenye sifa za juu na viashiria vya tija ya kazi wana haki ya upendeleo kuliko wafanyikazi wengine. Kama ushahidi, diploma, hati juu ya mafunzo ya hali ya juu, maingizo kwenye kitabu cha kazi yanakubaliwa.

Wafanyakazi wengine wana faida chini ya masharti yafuatayo:

Uwepo katika familia ya watu wawili au zaidi walemavu. Wategemezi ni pamoja na watoto wadogo na watu ambao hawana uwezo wa kimwili wa kupata kazi.
Kutokuwepo kwa wanafamilia wengine ambao wameajiriwa na wana mapato.
Wale ambao walipata jeraha la viwanda kutoka kwa mwajiri wakati wa utendaji wa kazi.
Maveterani na walemavu wa Vita Kuu ya Patriotic, watu, wapiganaji na raia walilingana nao.
Wafanyakazi ambao huboresha sifa zao za wasifu kwenye kazi, waliotumwa na usimamizi na iliyotolewa kwa amri.

Moja ya hati muhimu za biashara, kutoa dhamana ya kijamii, ni makubaliano ya pamoja.

Ikiwa hati itaanzisha orodha ya ziada ya watu ambao wana haki ya kipaumbele ya kubaki katika kesi ya kupunguzwa, masharti yanazingatiwa wakati wa kuamua watu waliofukuzwa.

Masharti ya makubaliano ya pamoja lazima yasipingane na sheria ya sasa ya kazi.

Watu ambao hawajafukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi:

Wanawake wakati wa ujauzito na kuzaa watoto chini ya miaka 3.
Mama wasio na waume walio na watoto chini ya umri wa miaka 14 au walio na watoto walemavu chini ya miaka 18.
Mzazi mwingine, mlezi wa pekee, ambaye katika familia yake kuna watoto 3, mmoja ambaye hajafikisha umri wa miaka 3.
wafanyakazi hadi kufikia umri wa miaka 18.

Orodha ya watu imeainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hali kuu ya kufukuzwa kwa watu ili kupunguza wafanyakazi ni taarifa ya awali ya wafanyakazi. Fomu inafanywa kwa namna yoyote.

Mahitaji ya Arifa ya Wafanyikazi:

hati inawasilishwa kwa maandishi. Mfanyikazi lazima ajitambulishe na arifa na aweke tarehe, saini na jina kamili na msimamo. Katika kesi ya kukataa kusaini kwenye hati, rekodi ya arifa imesalia na wajumbe wa tume kwa kiasi cha watu 2;
notisi itawasilishwa kwa mfanyakazi kabla ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa. Kipindi hutolewa kwa mfanyakazi kutafuta kazi mpya. Licha ya kukaa kwa mfanyakazi mahali pa kazi katika kipindi hicho, hawezi kuzuiwa kutokuwepo kwa sababu nzuri.

Ikiwa mfanyakazi yuko likizoni kwa sababu mbalimbali au ana ulemavu uliothibitishwa na likizo ya ugonjwa, taarifa (kwa barua au vinginevyo) haijatolewa.

Ikiwa kuna nafasi zingine na sifa za mechi ya mfanyakazi, mwajiri analazimika kumpa nafasi mpya ya ajira.

Ofa hiyo inafanywa kwa maandishi. Kwenye hati, mfanyakazi lazima aache maoni juu ya makubaliano au kukataa na uthibitisho wa kuingia na saini na nakala na tarehe ya kufahamiana.

Hati gani zinahitajika

Utaratibu wa kupunguza wafanyakazi unahitaji idadi kubwa ya nyaraka, kutokuwepo kwa yoyote ambayo inakuwezesha kupinga kufukuzwa.

Unahitaji kutunga:

taarifa ya chama cha wafanyakazi, kama ipo, kwenye biashara;
maagizo ya kupunguza wafanyakazi, kuunda tume;
kupunguzwa kwa wafanyikazi walioidhinishwa na agizo;
arifa za wafanyikazi;
kitendo - pendekezo la uhamisho kwa nafasi nyingine zinazopatikana katika serikali;
amri za kufukuzwa kazi.

Kampuni inalazimika kutuma barua ya arifa kwa kituo cha ajira kuhusu hatua zilizopangwa za kupunguza wafanyikazi. Taarifa lazima ipokewe na taasisi miezi 3 kabla ya kufukuzwa kwa wafanyikazi.

Haki za mfanyakazi

Mfanyikazi anapoachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ana haki ya:

soma taarifa ya kupunguzwa kwa miezi 2;
kupokea malipo kwa kipindi hicho kwa kiasi cha mapato ya wastani na fidia zingine zilizoanzishwa na makubaliano ya pamoja;
tumia kipindi cha miezi 2 kutafuta kazi mpya;
kujiuzulu kabla ya tarehe ya mwisho iliyotajwa kwenye notisi. Msingi wa kukomesha mapema kwa mkataba ni maombi yaliyoandikwa na mfanyakazi. Kufukuzwa kunafanywa kwa idhini ya mwajiri na bila kazi ya ziada;
kupokea fidia kwa likizo inayostahili wakati wa utekelezaji wa majukumu ya kazi na ambayo haikutumiwa mapema. Malipo hufanywa badala ya likizo kuu, za ziada na aina hizo ambazo zimeidhinishwa na makubaliano ya pamoja.

Utaratibu wa kupunguza na kufukuzwa kwa wafanyikazi unaweza kuwa na ukiukwaji. Watu binafsi wana fursa ya kupinga uamuzi wa tume na utaratibu wa kufukuzwa kazi.

Maandamano mara nyingi hufanywa katika hatua ya kuamua mzunguko wa watu wa kupunguzwa ikiwa kuna wafanyakazi wenye haki sawa.

Katika kesi ya migogoro, wafanyakazi wanaweza kuwasiliana na tume ya kazi. Kushindwa kufikia makubaliano kati ya wahusika wakati wa kupunguza serikali kunabishaniwa katika utaratibu wa kesi za korti kwa kufungua kesi.

Jinsi ya kuingia katika kazi

Ni fidia gani hutolewa kwa kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi? Je, utaratibu wa kuachishwa kazi ni upi? Je, inawezekana kupunguza wanawake wajawazito na wastaafu? Tutajibu maswali haya na mengine mengi katika makala hii.

Ili kuishi wakati wa shida ya kifedha, au kutoka katika hali ngumu ya kifedha ya kampuni na hasara ndogo, usimamizi wa shirika unaweza kuamua kupunguza wafanyikazi - kufutwa kwa vitengo vya wafanyikazi au kupungua kwa idadi ya wafanyikazi. . Ni muhimu sana kwa mwajiri kujua hila zote za utaratibu huu mgumu, kwa sababu ukiukwaji mdogo katika utekelezaji wake unaweza kusababisha mashtaka na wafanyakazi waliopunguzwa, na muhimu zaidi, kupoteza sifa nzuri ya kampuni. Kesi za kufukuzwa kazi ni kati ya ngumu zaidi kati ya mabishano yote ya wafanyikazi, kwa sababu ya wingi wa uondoaji kama huo.

Nakala hii itawasaidia wafanyikazi kuzuia "hila" za wakubwa wasio waaminifu, kujifunza juu ya haki zao za kisheria na malipo yanayostahili katika kesi ya kupunguzwa, na pia kuamua ni kifungu kipi kinafaa zaidi na chenye faida ya kuacha.

Masharti ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi juu ya kufukuzwa kwa kupunguzwa

Masuala yote ya kupunguzwa kwa wafanyikazi yanadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kwamba upunguzaji wa kisheria wa wafanyikazi unapaswa kufanywa kwa kuzingatia mahitaji yafuatayo:

1) Ukweli wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kazi lazima iwe na ushahidi wa maandishi kwa namna ya meza ya wafanyakazi, malipo, malipo ya mishahara, nk. .

2) Kabla ya kumfukuza mfanyakazi, lazima apewe nafasi zingine zinazopatikana, kwa kuzingatia sifa na hali ya afya ya mfanyakazi.

3) Mwajiri lazima azingatie orodha ya watu ambao kufukuzwa kwao hakukubaliki, na pia kuzingatia masharti ya Sheria juu ya haki ya upendeleo ya kuondoka kazini (Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

4) Juu ya upunguzaji uliopangwa na kufukuzwa, ni muhimu kuonya kila mfanyakazi mmoja mmoja, kabla ya miezi 2 kabla ya tarehe ya kupunguzwa, pamoja na shirika la wafanyakazi waliochaguliwa.

5) Siku ya mwisho ya kazi na mfanyakazi aliyepunguzwa, hesabu ya mwisho inafanywa na kitabu cha kazi kinatolewa.

7) Kulingana na Sanaa. 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi hupewa malipo ya kustaafu na malipo mengine yanafanywa, ambayo utajifunza kuhusu baadaye.

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kufukuzwa kwa kupunguzwa

Fidia, malipo, faida: ni nini kwa mfanyakazi na kupunguzwa kwa wafanyikazi?

Mbali na malipo ya "kiwango" (malipo ya mishahara na fidia kwa likizo zisizotumiwa), mfanyakazi aliyepunguzwa ana haki ya malipo ya ziada:

Malipo ya mapato ya wastani wakati wa kutafuta kazi mpya, isiyozidi miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa (na kwa hiari ya huduma ya ajira - hadi miezi 3).
Malipo ya kupunguzwa kwa kiasi cha mapato ya wastani (Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na kupunguzwa kwa wafanyikazi wa wafanyikazi wa msimu - mapato ya wastani ya wiki 2 (Kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mkataba wa ajira unaweza kutoa faida kubwa zaidi.
Fidia ya ziada kwa kiasi cha mishahara 2 ya wastani.

Wakati huo huo, hairuhusiwi kukataa pesa kwa siku za likizo ambazo hazijafanyika, "zilizochukuliwa mapema".

Kwa hivyo, jumla ya malipo ya kupunguzwa ni muhimu sana. Kwa hiyo, waajiri wengine, ili kuokoa pesa, "huwashawishi" au "kulazimisha" mfanyakazi kuacha kwa hiari yao wenyewe, au kwa makubaliano ya vyama.

(Kwa hakika, kumjulisha mfanyakazi kuhusu kupunguzwa hakuzuii kufukuzwa kwake kwa sababu nyingine).

Mfanyikazi anawezaje kutenda kwa ustadi katika hali ya "shinikizo" ili, kwa upande mmoja, kuzuia mzozo wazi na mwajiri, na kwa upande mwingine, sio "kupoteza"? Na ni tofauti gani za kimsingi katika matokeo ya kila moja ya aina tatu za kufukuzwa?

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama au kwa kupunguza, ni bora zaidi?

Mfanyikazi anapaswa kujua: kwa kuandika taarifa kama hiyo, anajiandikisha "hukumu" na kumnyima malipo yote yanayostahili wakati wa kupunguza.

Lakini kuna nuance moja muhimu: yote inategemea maneno ya maombi. Ikiwa mfanyakazi atatoa taarifa kama ifuatavyo: "Ninakuomba unifukuze kuhusiana na kupunguzwa kwa nafasi yangu kabla ya kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa," basi kufukuzwa kutafanyika chini ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na dhamana ya malipo yote. Walakini, kufukuzwa kama hiyo inaruhusiwa tu kwa idhini ya mwajiri.

Nani hawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi?

Mwajiri hana haki ya kumfukuza kazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi:

imezimwa kwa muda;
wafanyikazi kwenye likizo (pamoja na likizo ya wanafunzi na bila malipo);
wanawake walio na watoto chini ya miaka 3; wazazi wasio na wenzi walio na mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18;
wanachama wa vyama vya wafanyakazi n.k.

Je, mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya upungufu? Wanawake wajawazito na wanawake kwenye likizo ya wazazi hawawezi kufukuzwa kwa msingi huu.

Ikiwa mfanyakazi wa moja ya kategoria "zisizoweza kukiukwa" aliachishwa kazi, kurejeshwa kwake katika kesi ya mahakama hufanyika kwa hali ya "otomatiki".

Vipaumbele vya wafanyikazi wakati wa kufukuzwa kazi

Katika mchakato wa kupunguza wafanyikazi, sio wafanyikazi wote wako kwenye usawa katika suala la hatari ya kufutwa kazi. Wafanyikazi walio na tija ya juu ya kazi na sifa wanapewa haki ya upendeleo ya kukaa kazini. Mambo mengine yakiwa sawa, wafanyakazi wafuatao wanapewa kipaumbele:

watu ambao ni "wapataji mkate" pekee katika familia;
wafanyakazi ambao wamejeruhiwa katika shirika hili au Prof. ugonjwa;
wafanyikazi ambao wanaboresha sifa zao kwa mwelekeo wa mwajiri;
watu wa familia - ikiwa kuna wategemezi 2 au zaidi.

Kwa kuongezea kategoria zilizoainishwa katika Nambari ya Kazi, faida wakati wa kuondoka kazini baada ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi imedhamiriwa na sheria za shirikisho kwa wafanyikazi wengine:

wanandoa wa kijeshi;
waandishi wa uvumbuzi;
kustaafu kutoka kwa jeshi;
maveterani walemavu wa Vita Kuu ya Patriotic na shughuli za kijeshi;
walioathirika na mionzi, nk.

Makubaliano ya pamoja ya ndani yanaweza pia kutoa aina za wafanyikazi, kwa faida ya kukaa kazini.

Kuzingatia haki za aina hizi za wafanyikazi lazima kurekodiwe: kwa kuandaa muhtasari wa Jedwali la Kulinganisha, au kwa hati nyingine.

Kufukuzwa kwa kupunguza wafanyikazi wa wastaafu: malipo na huduma

Kufikia umri wa kustaafu sio tu sababu ya kupunguzwa kwa kipaumbele, lakini kwa mujibu wa masharti ya Sanaa. 179 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kuwa faida - kutokana na tija ya juu na sifa za mfanyakazi.

Kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi, kufukuzwa kwa wastaafu kunahakikishwa na dhamana na malipo yote yaliyotolewa katika Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tafsiri zingine za kanuni za kisheria zinakinzana na hitaji la haki sawa kwa wafanyikazi (Sehemu ya 1, Kifungu cha 2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na marufuku ya ubaguzi katika nyanja ya wafanyikazi (Kifungu cha 3 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). .

Nyenzo hiyo ilitayarishwa kwa agizo la kampuni ya sheria "Dominium"

Huu ni mchakato mrefu na unaowajibika sana kwa mwajiri yeyote. Kwa sababu inahusisha kuwajulisha watu kupunguzwa miezi miwili kabla ya tarehe ya utekelezaji wake, pamoja na kuwalipa pesa zote zinazostahili, ambazo zinapaswa kutolewa siku ya mwisho ya kazi. Kwa kuongezea, mwajiri lazima atoe kitengo hiki cha wasaidizi nafasi zinazopatikana, na pia kuzuia kuajiri watu wapya.

Kuandaa kukata

Kabla ya kuachisha kazi ili kupunguza wafanyikazi, mwajiri lazima atimize masharti kadhaa:

Badilisha jedwali la wafanyikazi lililopo au uidhinishe mpya, ambayo ingeonyesha kutowezekana kwa kupanua wafanyikazi zaidi ya nafasi zilizowekwa ndani yake;

Wajulishe walio chini yake kuhusu hili miezi 2 mapema;

Wape wafanyikazi nafasi zingine ambazo zinapatikana katika shirika;

Wajulishe mamlaka ya ajira ndani ya muda uliowekwa na sheria.

Ikiwa raia tayari anajua mapema kuwa kuna kupunguzwa kwa kazi na kwamba huanguka chini yake, basi unaweza kujadili mara moja suala hili na meneja. Baada ya yote, unaweza kupata malipo yote muhimu kabla ya kipindi cha miezi miwili na kupata haraka nafasi mpya, isipokuwa, bila shaka, huwezi kukaa sawa.

Kufanya upungufu ni ghali

Kwa kweli, kufukuzwa kwa wafanyakazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi sio muda mrefu tu, lakini pia sio utaratibu wa bei nafuu sana. Wakati huo huo, bosi anahitaji kulipa watu sio tu mshahara na fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa, lakini pia malipo ya kutengwa kwa miezi miwili. Kwa kuongeza, ikiwa raia, baada ya kupunguzwa, kabla ya siku kumi tangu tarehe ya kufukuzwa kwake, hajaajiriwa na yeye, basi katika kesi hii atapata posho ya fedha kutoka kwa kiongozi wa zamani kwa mwezi wa tatu. Ndiyo maana waajiri wengi hujaribu kuleta wasaidizi wao chini ya kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe. Halafu sio lazima uwalipe pesa nyingi hivyo.

Katika tukio ambalo kuna kupunguzwa kwa kazi, lakini bosi hata hivyo alimlazimisha mfanyakazi asiyefaa kuondoka kwa hiari yake mwenyewe, kufukuzwa huko kunaweza kukata rufaa kupitia mahakama. Kwa hili tu utahitaji ushuhuda wa shahidi na ushahidi wa maandishi wa ukweli huu. Vinginevyo, haitawezekana kwa msaidizi kupata nafuu kazini na kupokea pesa zote anazostahili.

Arifa

Meneja anaonya mfanyakazi kuhusu kupunguzwa ujao miezi 2 mapema. Taarifa itafanywa kwa maandishi na kukabidhiwa kwa mtu dhidi ya sahihi. Vinginevyo, mfanyikazi hatazingatiwa kuwa anafahamu kufukuzwa ujao, ambayo inaweza kusababisha shida kubwa kwa bosi wake, hadi na pamoja na madai.

Katika hali ambapo kuna kupunguzwa kwa kazi, haki za mfanyakazi hazipaswi kukiukwa na bosi wake. Mwisho analazimika kutoa nafasi zote za kazi zilizopo ambazo zinaweza kubainishwa kwenye notisi yenyewe.

Notisi ya kukata inaonekana kama hii:

00.00.00 _______________

Mpendwa __________________ (jina kamili la mfanyakazi)!

Tunakujulisha kwamba kwa sababu ya kupunguzwa kwa nafasi yako, ___________ inaweza kupunguzwa na __________ (nambari, kwa kuzingatia miezi miwili kutoka tarehe maalum ya taarifa).

Tunakupa chaguo la nafasi zinazopatikana ______________ (jina la nafasi). Iwapo unakubali kufanya kazi katika nafasi nyingine, tafadhali ijulishe Idara ya Rasilimali Watu ya shirika (jina) Mtaalamu wa Rasilimali Watu kwa maandishi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili tangu tarehe ya kupokea arifa.

Kwa uaminifu, Mkurugenzi wa LLC _______________ (nakala ya saini).

Kuanzia wakati msaidizi aliarifiwa juu ya kupunguzwa kwa ujao, muda wa miezi miwili huanza kumalizika, baada ya hapo anastahili kufukuzwa na malipo yote anayostahili, isipokuwa, bila shaka, anakubali nafasi nyingine iliyopendekezwa.

Malipo

Wakati mtu amefukuzwa kazi kwa msingi wa aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja lazima amlipe kikamilifu na kulipa:

Mshahara kwa saa zote za kazi.

Fidia kwa likizo ikiwa haikutumiwa. Ikiwa mfanyakazi alikuwa tayari kwenye likizo, lakini kipindi hicho hakijafanywa kikamilifu, basi kwa kupunguzwa kwa makato kutoka kwa mshahara wake, hakuna makato yanayofanywa kwa hili.

Kwa kiasi cha mapato ya miezi miwili. Katika tukio ambalo mfanyakazi, baada ya kufukuzwa, aliomba kwa mamlaka ya ajira, lakini hakuajiriwa, anahifadhi mapato haya kwa mwezi wa 3. Wakati huo huo, unahitaji kutoa usimamizi wa zamani na kitabu chako cha kazi au cheti kutoka kituo cha ajira ambacho amesajiliwa nao.

Suluhu kamili na mfanyakazi lazima ifanywe siku ya mwisho ya shughuli yake ya kazi, vinginevyo itakuwa ukiukaji wa Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi.

Haki ya kuweka kazi

Ikiwa kuna kupunguzwa kwa kazi, basi ni wale tu watu ambao wana tija ya juu ya kazi na sifa wana haki ya upendeleo ya kuhifadhi kazi zao.

Katika tukio ambalo wafanyikazi wote wana tija sawa na sifa za juu, upendeleo unapaswa kutolewa kwa mfanyakazi ambaye:

Ina wategemezi wawili au zaidi ambao mshahara wa mtu huyu ndio chanzo kikuu cha riziki;

Ni mlezi pekee wa familia ikiwa hakuna mwanafamilia mwingine aliye na kazi au mapato mengine;

Kupokea ugonjwa katika mazoezi au jeraha lingine kubwa katika shirika hili;

Ni mkongwe mlemavu wa Vita Kuu ya Patriotic au mtu mlemavu ambaye alijeruhiwa wakati wa ulinzi wa Nchi ya Baba;

Huinua kiwango chake cha elimu katika mwelekeo wa usimamizi bila usumbufu kutoka kwa kazi.

Makaratasi

Baada ya hatua zote zilizochukuliwa kuhusiana na kufukuzwa kwa kupunguza wafanyakazi, inakuja wakati ambapo mfanyakazi lazima apewe kitabu cha kazi na malipo yote yanayotakiwa. Baada ya hayo, lazima atie saini ili kuthibitisha ukweli huu.

Wakati wa kuandaa agizo, mtaalam wa wafanyikazi wa shirika lazima aonyeshe ndani yake maneno halisi ya sababu za kufukuzwa, akionyesha aya, sehemu na kifungu cha Nambari ya Kazi. Baada ya hayo, jaza kitabu cha kazi, weka saini yako ndani yake na uhakikishe haya yote kwa muhuri wa shirika. Ingizo la kazi linapaswa kuwa kama ifuatavyo: "Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi kwa msingi wa kifungu cha 2 cha sehemu ya 1. Maneno mengine hayatumiwi kwa sababu raia amefukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa, na sio kwa sababu zingine.

Nyaraka zote zinazohusiana na utekelezaji wa shughuli za kazi za mtu, pamoja na fedha zote kutokana na yeye, zinapaswa kutolewa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa.

Matukio batili

Wakati ambapo kuna kupunguzwa kwa kazi, haikubaliki kukubali watu wapya kwa nafasi zilizopo. Hii itakuwa ukiukwaji mkubwa kwa upande wa meneja, kwani lazima atoe nafasi hizi wazi kwa watu ambao wanatishiwa kufukuzwa kwa msingi huu. Kiwango cha elimu ya wafanyikazi katika kesi hii haijalishi.

Haikubaliki, katika malipo ya mwisho ya kifedha, kukata kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kwa likizo ya kila mwaka ambayo tayari imetolewa, ikiwa wakati huo huo miezi 12 haijafanywa kikamilifu.

Katika hali ambapo kuna kufukuzwa kazini, haki za mfanyikazi kwa hali yoyote haziwezi kukiukwa kwa upande wa usimamizi. Hii kimsingi inatumika kwa malipo ya wakati, vinginevyo mtu aliyefukuzwa anaweza kuomba ulinzi kwa mamlaka ya mahakama.

Kuwasiliana na mamlaka ya ajira

Baada ya mkataba wa ajira na mfanyakazi kumalizika kwa msingi wa kupunguzwa kazi, raia ana kila haki na hata analazimika kuwasiliana na mamlaka ya ajira ndani ya siku 10 tangu tarehe ya hesabu yake. Katika kesi hii, atahifadhi mapato ya wastani kwa mwezi wa tatu.

Huduma ya ajira, kwa upande wake, inapaswa kusaidia wasio na kazi kupata nafasi inayompendeza. Kama sheria, kwa wale wanaotaka kufanya kazi, kazi nzuri na inayofaa hupatikana haraka vya kutosha. Kupunguzwa kwa wafanyikazi kama msingi wa kufukuzwa hakuathiri shughuli za kazi inayofuata kwa njia yoyote, lakini wakati huo huo inafanya uwezekano wa mtu aliyesajiliwa na mamlaka ya ajira kupokea kiwango cha juu cha faida za ukosefu wa ajira.

Utafutaji wa kazi

Lakini wakati mwingine huduma ya ajira haitoi nafasi za kuvutia, kwa hivyo unapaswa kwenda kuzitafuta mwenyewe. Wakati huo huo, unahitaji kutumia juhudi nyingi kupata nafasi ya kweli ya kuvutia na ya kulipwa.

Kupata nafasi inayofaa siku zote ni ngumu kiadili. Hii ni ngumu sana katika kesi wakati mtu aliyefukuzwa alipitia kupunguzwa. Utafutaji wa kazi katika hali hii ni ngumu zaidi na ukweli kwamba ni vigumu kupata mahali na mshahara mzuri. Ndio maana raia wengi ambao wako chini ya kuachishwa kazi hujaribu kukaa katika sehemu moja, hata ikiwa katika nafasi tofauti na kwa mshahara mdogo. Hii ni bora kuliko kukosa ajira baadaye na kupokea posho ndogo kutoka kituo cha ajira.

Kazi nzuri baada ya kupunguzwa ina uwezekano wa kwenda kwa mtu ambaye ana uzoefu mkubwa katika taaluma yake na ana bidii katika kutafuta nafasi mpya.

Kupunguza kinyume cha sheria

Kwa mazoezi, kuna matukio wakati waajiri kwa njia yoyote hujaribu kuwaondoa wasaidizi wanaokasirisha. Wakati huo huo, njia kama vile kupunguza haramu au "dhahania" pia hutumiwa. Katika kesi hiyo, hakuna shughuli zinazoonyesha maandalizi ya kufukuzwa zinafanywa na kichwa. Mfanyakazi anaonywa tu kwa maneno kuwa nafasi yake itapunguzwa, na kupewa muda wa miezi miwili kutafuta kazi nyingine.

Katika tukio la kupunguzwa kinyume cha sheria, hakuna malipo, isipokuwa kwa mshahara, hutolewa kwa raia, ingawa imeandikwa kwenye karatasi. Wakati huo huo, ni watu wachache wanaogeukia mahakama ili kulinda haki zao, ingawa kesi kama hizo ni za kawaida.

Mazoezi ya usuluhishi

Usikilizaji wa mahakama kati ya mfanyakazi wa chini na mwajiri wake sio kawaida kwa haki ya kisasa. Wakati huo huo, sheria ni karibu kila mara kwa upande wa mfanyakazi, na si bosi wake.

Wacha tutoe mfano kutoka kwa mazoezi ya mahakama inayoonyesha hali hiyo.

Raia huyo alifanya kazi kama msimamizi katika kiwanda. Baada ya meneja kubadilika, alianza kuwa na matatizo kazini. Bosi mpya alitaka kupanga mtu mwingine kwa nafasi hii, lakini hakuweza kumfukuza mfanyakazi, hakukuwa na sababu. Kisha mtaalamu wa wafanyakazi alishauri usimamizi kutekeleza utaratibu wa kupunguzwa "wa kufikirika", kuhusu ambayo kumjulisha msimamizi miezi 2 mapema. Wakati huo huo, hakuna nafasi zingine zilizo wazi zilizotolewa kwa wa mwisho, na alifukuzwa. Na mtu mwingine alichukuliwa haraka mahali hapa. Alipopata habari hii, msaidizi wa zamani alifungua kesi dhidi ya bosi.

Inafuata kutokana na uamuzi wa mahakama kwamba, katika tukio ambalo kuna kupunguzwa kwa wafanyakazi katika kazi, raia chini yake anapaswa kupewa nafasi nyingine inapatikana. Katika kesi hii, hii haikufanyika. Kwa kuongeza, hapakuwa na orodha ya wafanyakazi, inayoonyesha kupunguzwa kwa taaluma hii. Katika suala hili, mamlaka ya mahakama ilikidhi madai ya mwisho na kumrejesha kazini, kwa kuongeza, ilipata kutoka kwa mwajiri kiasi cha fedha kwa fidia kwa uharibifu usio wa pesa.

Katika kesi ya ukiukaji wa kanuni za sheria ya kazi, mtu aliyefukuzwa kazi kinyume cha sheria ana haki ya kurejeshwa kazini. Kupunguza na kusitishwa kwa uhusiano wa ajira katika kesi hii kunaweza kukata rufaa kila wakati kupitia mamlaka ya mahakama.

Katika kiwango cha sheria, utaratibu wa kuachiliwa kwa wafanyikazi kuhusiana na uboreshaji wa wafanyikazi umeandikwa kwa undani wa kutosha, kwa sababu kukomesha ushirikiano hufanyika kwa mpango wa mwajiri, kuhusiana na ambayo wafanyikazi waliopunguzwa wana haki ya kupata. idadi ya dhamana ya ziada na faida juu ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa, maagizo ya hatua kwa hatua ambayo imewasilishwa hapa chini.

Msingi wa kawaida

Kupunguzwa kwa mfanyakazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inadhibitiwa na kifungu cha 81 sehemu ya 2, kulingana na ambayo mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa mpango wa usimamizi wakati wa kuboresha serikali.

Kulingana na kanuni zilizokubaliwa, kuachiliwa kwa mfanyakazi kunaruhusiwa tu ikiwa hakuna nafasi katika biashara, au mfanyakazi anakataa kuhamishiwa kwa nafasi ya chini na mahitaji ya chini ya sifa au kwa kiwango cha chini cha mshahara.

Ikiwa biashara ina matawi kadhaa yaliyo katika makazi tofauti, uhamishaji wa mfanyakazi kwenda eneo lingine unaruhusiwa tu kwa idhini yake, na kwa misingi ya masharti yaliyowekwa katika vitendo vya ndani vya biashara, katika makubaliano ya pamoja au katika Kanuni. .

Utaratibu wa kuachishwa kazi kwa kupunguza iliyotolewa katika kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo, haswa, inasema kwamba meneja analazimika kumjulisha mfanyakazi juu ya kutolewa ujao miezi miwili kabla ya kukomesha uhusiano wa ajira kwa maandishi.

Mfanyakazi, kwa upande wake, ana haki ya kusitisha ushirikiano kabla ya ratiba, bila kusubiri mwisho wa kipindi cha miezi miwili, wakati anabakia haki ya kupokea fidia kuhusiana na kupunguzwa kwa kiasi kilichotolewa na sheria.

Je, mfanyakazi hupoteza nini kwa kuondoka kwa hiari? Video:

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi aliyeachishwa kazi?

Ikumbukwe kwamba kumfukuza mfanyakazi aliyeachishwa kazi sio rahisi kama inavyoonekana mwanzoni. Ukweli ni kwamba kufukuzwa huko hutoa utaratibu ngumu zaidi na uzingatifu mkali wa tarehe za mwisho za kutoa hati zinazofaa na utaratibu wa utekelezaji wao.

Katika kesi ya ukiukaji wa moja ya masharti, mfanyakazi anaweza kupinga kufukuzwa kama hiyo mahakamani na kurejeshwa katika nafasi yake ya awali, na pia kudai fidia kwa uharibifu wa maadili na kikwazo cha kupata pesa kutokana na kosa la usimamizi wa kampuni. .

Utaratibu wa hatua kwa hatua wa kumfukuza mfanyakazi kama ifuatavyo:

utoaji wa agizo juu ya uboreshaji wa wafanyikazi;
taarifa ya muungano;
kutoa agizo la kuwajulisha wafanyikazi juu ya kufukuzwa ujao;
taarifa kwa Huduma ya Ajira;
kutoa taarifa kwa mfanyakazi.

Msingi wa kupunguza wafanyakazi ni agizo rasmi la uboreshaji wa serikali kwa misingi ya memorandum au ripoti ya mkuu wa idara inayoonyesha orodha ya nafasi ambazo, kwa sababu moja au nyingine, zinakabiliwa na kupunguzwa.

Kisha, kwa mujibu wa Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, menejimenti inalazimika kujulisha Chama cha Wafanyakazi juu ya kutolewa ujao wa nafasi, kuonyesha idadi ya wafanyakazi.

Ikiwa kuna kufukuzwa kwa wingi kwa wafanyakazi, kwa mfano, idara nzima au tawi, ni muhimu kuwajulisha wafanyakazi wa Umoja wa Wafanyakazi miezi mitatu kabla ya kuachiliwa kwa wafanyakazi.

Kwa njia, kukomesha ajira kunachukuliwa kuwa kufutwa kwa wingi. na zaidi ya 5% ya wafanyikazi kutoka kwa jumla ya watu.

Ikiwa ni wafanyakazi wachache tu wameachishwa kazi, Muungano lazima ujulishwe miezi miwili kabla.

Kisha meneja hufanya uamuzi wa kuwafukuza wafanyakazi maalum kwa mujibu wa mapendekezo ya wakuu wa idara, ambayo amri sahihi inatolewa inayoonyesha nafasi na tarehe ya kupunguzwa, na pia kwa masharti ya kupunguzwa kwa wafanyakazi. wanajulishwa kwa maandishi. Amri hiyo inatolewa angalau miezi miwili kabla ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Kulingana na agizo lililotolewa, imeundwa kuonyesha sio tu tarehe ya kufukuzwa, lakini pia na pendekezo la nafasi wazi ambazo angeweza kuchukua, kwa kuzingatia sifa na hali ya afya.

Mfanyikazi, kwa upande wake, akiwa amepokea arifa hiyo, lazima aisome kwa uangalifu, kisha asaini na tarehe ya uwasilishaji, na hivyo kuthibitisha ukweli wa kufahamiana na kufukuzwa ujao na kuanza kuhesabu kwa muda wa miezi miwili kabla ya kuachiliwa.

Wakati huo huo na taarifa ya mfanyakazi, biashara inalazimika kujulisha huduma ya ajira ya kutolewa ujao, kwa misingi ya Sheria ya Shirikisho Na. nafasi ambazo zinaweza kukaliwa na wafanyikazi walioachishwa kazi baada ya muda wa miezi miwili.

Haki ya kipaumbele ya kuondoka

Kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuchagua wagombea wa kupunguzwa, katika baadhi ya matukio hutumiwa. haki ya awali ya kuondoka, ambayo hutumiwa wakati wa kupunguza nafasi zinazofanana. Kwa mfano, ikiwa kuna wachumi kadhaa au wahasibu ambao wana majukumu na sifa zinazofanana.

Wakati wa kuchagua mgombea wa kuachiliwa, usimamizi hutathmini, kwanza kabisa, tija ya kazi ya kila mfanyakazi, sifa, kwa mfano, uwepo wa jamii ya kwanza au ya pili, uzoefu wa kazi katika nafasi iliyofanyika na uzoefu wa kazi katika uwanja huu kwa ujumla.

Ikiwa viashiria ni sawa, hali ya ndoa ya mfanyakazi inatathminiwa, hasa, kuwepo kwa watoto wadogo au wategemezi walemavu ambao wanasaidiwa kikamilifu na mfanyakazi.

Pia, faida inapewa watu ambao walipata jeraha la viwanda kwenye biashara, walitumwa kwa kozi za mafunzo ya hali ya juu kwa gharama ya mwajiri na kazini, au ni maveterani wa shughuli za jeshi.

Kupunguza utaratibu wa kufukuzwa kwa wafanyikazi, maagizo ya hatua kwa hatua

Tofauti na kuanzishwa kwa utaratibu wa kupunguza mfanyakazi, mchakato wa kufukuzwa sio tofauti sana na kukomesha uhusiano wa ajira kwa sababu nyingine. Hasa, utaratibu wa hatua kwa hatua wa kufukuzwa kazi kama ifuatavyo:

taarifa ya muungano;
utoaji wa amri ya kufukuzwa;
utoaji wa malipo ya makazi;
kujaza kitabu cha kazi.

Ikiwa mwanachama wa chama cha wafanyakazi wa biashara atafukuzwa, basi bila kushindwa utaratibu huo lazima ukubaliwe na shirika la chama cha wafanyakazi kwa misingi ya Kifungu cha 373 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kanuni iliyotajwa inaeleza kuwa wakati wa kuamua kumfukuza mwanachama wa chama cha wafanyakazi, usimamizi unalazimika kutuma rasimu ya agizo, pamoja na misingi iliyoandikwa ya kufukuzwa kazi, kwa kuzingatiwa na Shirika la Umoja wa Wafanyakazi na kupitisha uamuzi wa busara juu ya uhalali wa kusitisha mahusiano ya ajira.

Kwa upande wake, Chama cha Wafanyakazi kinapaswa kuzingatia mfuko uliowasilishwa wa nyaraka ndani ya siku 7 na kutuma uamuzi wake, ambao utazingatiwa wakati mfanyakazi anafukuzwa. Ikiwa uamuzi haujafanywa ndani ya muda uliokubaliwa, mfanyakazi anastahili kufukuzwa kwa mujibu wa utaratibu wa jumla, lakini ikiwa uamuzi unafanywa kukataa kufukuzwa, wahusika hupewa siku nyingine tatu kutatua kutokubaliana.

Ikiwa mfanyakazi aliyepunguzwa si mwanachama wa Chama cha Wafanyakazi, basi kufukuzwa kwake kunafanywa kwa njia ya jumla kwa misingi ya Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kutokana na msingi wa kutolewa. Hiyo ni, baada ya muda wa miezi miwili kutoka wakati mfanyakazi anaarifiwa juu ya kukomesha ushirikiano unaokuja, biashara inachapisha kwa kuzingatia sehemu ya 2 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Baada ya kupokea agizo la kusitisha uhusiano wa ajira mikononi mwake, mfanyakazi hufahamiana naye na ipasavyo huweka saini yake, na hivyo kuelezea kukubaliana na hali hiyo.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusaini amri, inatangazwa kwa sauti mbele ya mashahidi wawili, ambao kisha huweka saini zao juu ya kitendo cha kukataa, kuthibitisha ukweli wa kufahamiana na amri ya kufukuzwa.

Siku ya kufukuzwa, kwa mujibu wa Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, biashara inalazimika kufanya malipo kamili ya kifedha na mfanyakazi aliyefukuzwa, kulipa fidia yote inayostahili baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi na mishahara kutoka kwa wafanyikazi. wakati wa malipo ya mwisho.

Kisha, kwa misingi ya amri iliyotolewa, kuingia sahihi juu ya kufukuzwa kunafanywa katika kitabu cha kazi, kinachoonyesha sababu za kukomesha uhusiano wa ajira, na hati iliyokubaliwa inakabidhiwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa mfanyikazi siku ya mwisho ya kazi, ambayo, kwa njia, pia inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa, hakuwepo mahali pa kazi kwa sababu za kusudi, arifa hutumwa kwake kulingana na kanuni za Kifungu cha 84.1 cha Kazi. Kanuni ya Shirikisho la Urusi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kupunguzwa, video:

Kufukuzwa mapema kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Ikiwa mfanyakazi, baada ya kupokea notisi ya kupunguzwa kwa kazi, alionyesha hamu ya kukomesha uhusiano wa ajira kabla ya ratiba, ambayo ni, mapema kuliko tarehe iliyoainishwa katika ilani, kwa msingi wa Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. , uongozi hauwezi kumkatalia hili.

Walakini, kwa kuzingatia kwamba mwajiri bado ndiye mwanzilishi wa kufukuzwa, fidia hutolewa kwa kiwango cha sheria kwa mfanyakazi aliyefukuzwa. Hiyo ni, kampuni inalazimika kulipa fidia mfanyakazi kwa muda, iliyosalia hadi kutolewa kwa kiasi cha wastani cha mapato kwa kila siku.

Suala la msingi katika hali hii ni maneno ya barua ya kujiuzulu, kutokana na kwamba kukomesha uhusiano wa ajira hutokea kabla ya ratiba na kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe. Hasa, mfanyakazi haombi afukuzwe kazi, lakini anakubali kukomeshwa kwa mkataba na anauliza kusitisha ushirikiano kabla ya ratiba kwa misingi ya Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na malipo ya malipo. fidia.

Ni malipo gani na fidia gani zinapaswa kulipwa baada ya kupunguzwa?

Utaratibu wa kufanya malipo wakati mfanyakazi amepunguzwa kazi inadhibitiwa na kanuni za Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo, haswa, inasema kwamba kampuni inalazimika kulipa malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha angalau. wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa mfanyakazi kupunguzwa kazi.

Katika baadhi ya kesi makubaliano ya pamoja malipo yanaweza kutolewa kwa kiasi kikubwa zaidi, kwa mfano, katika mfumo wa mishahara mitatu au mapato mawili ya wastani kwa mwezi.

Kwa makundi fulani ya wafanyakazi, kiasi cha malipo ya kustaafu kinawekwa kwa kiwango cha juu katika ngazi ya kisheria, na si tu katika ngazi ya ndani. Hasa, juu ya kufukuzwa kwa mkuu wa biashara kwa sababu ya kupunguzwa, posho hulipwa kwa kiasi cha angalau. mara tatu ya wastani wa mapato kwa misingi ya Kifungu cha 279, na chini ya masharti ya makubaliano ya pamoja, inawezekana kuanzisha kiasi kikubwa.

Mbali na malipo ya kuachishwa kazi, kampuni inalazimika kumlipa mfanyakazi pia fidia kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa, kama ilivyoelezwa katika Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na mshahara kutoka wakati wa malipo ya mwisho.

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na kiasi cha malipo, na anaamini kuwa kiasi hicho kinapaswa kuwa kikubwa, ana haki ya kuomba kwa mahakama kutatua suala hilo ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya kufukuzwa na siku ya kufukuzwa. analazimika kulipa kiasi ambacho sio mada ya kutokubaliana.

Kategoria za wafanyikazi ambazo hazijapunguzwa

Licha ya sera ya wafanyikazi wa biashara na hamu ya kuwafukuza wafanyikazi wengine kwa sababu kadhaa ambazo sio sawa kila wakati, kuna aina ya wafanyikazi ambayo haiwezekani kupunguza kwa njia iliyowekwa na sheria, ambayo ni, ni marufuku kumfukuza mwanamke mjamzito wakati wa kuachisha kazi Kwa msingi wa Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ubaguzi pekee ni kufutwa kabisa kwa biashara.

Pia haiwezekani kumfukuza kazi kuhusiana na kupunguzwa kwa wafanyakazi ambao wana watoto chini ya umri wa miaka mitatu au baba wanaolea watoto wenyewe.

si chini ya kupunguzwa na akina mama wasio na waume au baba pekee kulea mtoto mlemavu, au mtoto ambaye hajafikisha umri wa miaka 14.

Pia haiwezekani kuwafukuza wafanyikazi ambao ndio walezi pekee wa familia iliyo na angalau watoto watatu, mdogo wao akiwa chini ya miaka 3.

Walakini, kifungu kilichoainishwa pia kinaruhusu ubaguzi, ambayo ni, aina hizi za wafanyikazi zinaweza kufutwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ikiwa wamefanya ukiukaji kadhaa.

Hasa, walihusika katika wajibu wa kinidhamu kuhusiana na ukiukaji wa mara kwa mara wa nidhamu ya kazi au kushindwa kutimiza wajibu wao wa mara moja, na, ikiwezekana, walifanya kitendo kiovu.

Baadhi ya nuances ya kupunguza

Mara nyingi, hata kwa ufafanuzi wazi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi hali hutokea wakati haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ndani ya muda uliotajwa katika taarifa, hasa, ikiwa mfanyakazi aliugua wakati wa kufukuzwa kazi na, kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hawezi. kufukuzwa kazi.

Kwa njia, sheria itaanzisha kipindi cha chini cha notisi kwa upunguzaji ujao, ambayo ni miezi miwili, lakini hakuna mahali ambapo kuna marufuku ya kufukuzwa baadaye, tena, ambayo inatumika katika kesi ya ulemavu wa muda.

Shida kama hiyo wakati wa kufukuzwa kazi kwa kupunguzwa pia inaweza kutokea wakati mfanyakazi anapewa likizo ya kila mwaka. Hasa, kanuni za Kifungu cha 123 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawalazimisha mfanyakazi na mkuu. kufuata ratiba ya likizo, kwa hiyo, mfanyakazi aliyeachiliwa, wakati wa kupunguzwa, hawezi kufanya kazi, lakini kupumzika, na tena, kwa misingi ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hawezi kufukuzwa katika kipindi hiki.

Walakini, kama ilivyotajwa hapo juu, aina fulani za wafanyikazi ziko chini ya haki ya mapema ya kuondoka, kwa sababu ya sifa za juu na uzoefu wa kazi, na pia urefu wa huduma, ambayo inaweza kuwa sababu za kuamua wakati wa kuchagua mfanyikazi wa kupunguza.

Kwa kuzingatia kwamba wafanyakazi wa umri wa kustaafu, kama sheria, ni wafanyakazi wenye ujuzi na wana urefu mzuri wa huduma, pamoja na uzoefu wa kazi, wana kila nafasi ya kuweka kazi zao.

Pia, mara nyingi, wafanyakazi wengi wanaamini kwamba wanalipwa kwa kiasi cha miezi mitatu ya mapato, ambayo ni maoni potofu. Mapato ya wastani ya miezi mitatu yanaweza kulipwa tu ikiwa hali kama hiyo imetolewa katika makubaliano ya pamoja, katika hali zingine, mfanyakazi hulipwa malipo ya kustaafu katika tukio la kupunguzwa. mshahara wa wastani mmoja.

Haki ya kupokea faida kwa mwezi wa pili baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa zamani hutokea tu ikiwa haipati kazi rasmi ndani ya miezi miwili na kutoa kitabu cha kazi bila rekodi ya ajira mpya.

Lakini posho ya mwezi wa tatu tayari imelipwa katika kesi za kipekee na tu kwa uamuzi wa Huduma ya Ajira, mradi mfanyakazi aliyefukuzwa alijiandikisha nao ndani ya siku 14 tangu tarehe ya kuachiliwa, na hawakuweza kumwajiri kwa sababu za kusudi.

Maswali pia yanaibuka kutoka kwa wafanyikazi ambao walikuwa kata kwa kukiuka utaratibu hasa, ni nini nafasi zao za kurejeshwa. Kama inavyoonyesha mazoezi ya mahakama, katika hali nyingi, korti inachukua upande wa wafanyikazi, ikimlazimisha mwajiri sio tu kutoa mahali pa kazi ya zamani, lakini pia kulipa fidia kwa kunyimwa haki ya kufanya kazi, na kwa hivyo, kupokea. mapato.

Kama sheria, kesi hiyo hudumu kutoka miezi kadhaa hadi miezi sita, na wakati wa kusuluhisha suala hilo kwa niaba ya mfanyakazi wa zamani, biashara italazimika kulipa fidia zote mbili kwa uharibifu wa maadili na fidia kwa kizuizi cha kufanya kazi kwa siku zote kutoka kwa shirika. wakati wa kufukuzwa kazi, zaidi ya hayo, siku za kalenda, sio siku za kazi. .

Ndio maana kila kiongozi anatakiwa kuwa makini zaidi utaratibu wa kufukuzwa kwa wafanyikazi kuhusiana na uboreshaji wa wafanyikazi na kuzingatia kikamilifu kanuni zote za kisheria.

Kwa sababu ya shida zinazowezekana katika uchumi, kampuni zingine tayari zimeanza kufikiria kwa umakini juu ya kuboresha wafanyikazi wao. Kwa maneno mengine, vifupisho. Jinsi ya kuandaa vizuri matukio haya - katika makala yetu.

Tunatoa agizo na kuziarifu mamlaka husika

Kwanza kabisa, biashara inapaswa kutoa agizo la kupunguza wafanyikazi na kuanzisha meza mpya ya wafanyikazi. Chaguo mbadala ni kufanya mabadiliko yanayofaa kwa hati iliyopo tayari (kwa kutoa agizo la kurekebisha).

Agizo la kupunguzwa kazi lazima liwe na habari kuhusu:

• kupunguzwa nafasi za wafanyakazi;

· Maafisa wanaohusika na kupunguza.

Baada ya hapo, idara kama vile:

mashirika ya ajira;

chama cha msingi cha wafanyakazi.

Taarifa kwa maandishi itatumwa kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Katika kesi ya kufukuzwa kwa wingi, kipindi hiki kinaongezwa hadi miezi mitatu. Msingi ni aya ya 2 ya Kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 No. 1032-1 "Katika Ajira katika Shirikisho la Urusi".

Kumbuka: ikiwa kufukuzwa ni kwa jamii ya wingi au la - hii imedhamiriwa na vigezo maalum ambavyo vimewekwa katika tasnia husika na makubaliano ya pamoja ya eneo.

Wakati huo huo, shirika la msingi la chama cha wafanyakazi lazima lijulishwe ndani ya muda sawa. Anazungumza juu yake.

Ikiwa utaratibu wa arifa au tarehe za mwisho hazitafuatwa, kufukuzwa kwa wafanyikazi kunaweza kuzingatiwa kuwa ni kinyume cha sheria.

Tafadhali kumbuka: ikiwa wanachama wa chama cha wafanyakazi wataanguka chini ya punguzo hilo, basi mwajiri analazimika kuomba maoni yenye sababu ya baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la chama cha wafanyakazi. Chama cha wafanyakazi lazima kiwasilishe maoni hayo ndani ya siku 7 za kazi. Vinginevyo, haipaswi kuzingatiwa. Ikiwa chama cha wafanyakazi hakikubaliani na kufukuzwa sambamba, basi ni lazima kufanya mashauriano ya ziada na mwajiri, ambaye matokeo yake yameandaliwa katika itifaki maalum. Katika hali ambapo makubaliano hayawezi kufikiwa, mwajiri, baada ya siku 10 za kazi tangu tarehe ya ombi, ana haki ya kufanya uamuzi wa mwisho juu ya kupunguzwa. Kufukuzwa kwa mwanachama wa chama cha wafanyakazi hufanyika ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya kupokea maoni ya sababu -.

Tunafafanua mduara wa watu "waliobahatika".

Kwa hivyo, wakati wa kupunguza hali au idadi ya wafanyikazi, haki ya upendeleo inapaswa kutolewa kwa wafanyikazi ambao wana tija ya juu ya kazi na sifa. Msingi wa kisheria wa hii ni sehemu ya 1 ya kifungu cha 179 cha Msimbo wa Kazi.

Ikiwa wafanyikazi wana sifa sawa na tija ya kazi, basi wanapaswa kuachwa kazini mahali pa kwanza (sehemu ya 2 ya kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

wafanyikazi wa familia mbele ya wategemezi wawili au zaidi - wanafamilia walemavu ambao wanasaidiwa kikamilifu na mfanyakazi au kupokea msaada kutoka kwake, ambayo ni kwao chanzo cha kudumu na kikuu cha riziki;

Watu ambao familia zao hazina wafanyikazi wengine waliojiajiri;

wafanyikazi ambao walipata jeraha la viwanda (ugonjwa wa kitaalam) wakati wa kufanya kazi na mwajiri huyu;

Maveterani walemavu wa Vita Kuu ya Patriotic na walemavu wa vita;

wafanyakazi ambao huboresha ujuzi wao katika mwelekeo wa mwajiri juu ya kazi.

Aidha, makundi fulani ya wafanyakazi wenye haki ya upendeleo ya kufanya kazi yanaweza kuingizwa katika ngazi ya kisheria - kwa mfano, na masharti ya Kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Mei 15, 1991 No. 1244-1 "Katika ulinzi wa kijamii wa wananchi walio wazi kwa mionzi kutokana na maafa ya Chernobyl NPP" na Kifungu cha 21 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Julai 21, 1993 No. 5485-1 "Katika Siri za Nchi".

Ikumbukwe kwamba kuna kategoria za wafanyikazi ambao, kwa hivyo, hawawezi kufukuzwa kazi kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi. Hizi ni pamoja na (Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

· wanawake wajawazito;

wanawake ambao wana mtoto ambaye umri wake ni chini ya miaka mitatu;

mama asiye na mwenzi ambaye analea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 au mtoto chini ya miaka 14.

Tunawaonya wafanyakazi

Wafanyikazi walioachishwa kazi wanapaswa kuonywa kuhusu uboreshaji dhidi ya sahihi. Tarehe ya mwisho - kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi fulani. Msingi -.

Tafadhali kumbuka: kabla ya kumalizika kwa muda uliowekwa, mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi. Wakati huo huo, lazima alipwe fidia kwa kiasi cha mapato ya wastani, ambayo huhesabiwa kwa uwiano wa muda uliobaki hadi kumalizika kwa taarifa ya kufukuzwa.

Ni lazima ikumbukwe kwamba katika kesi za ukiukaji wa utaratibu au tarehe za mwisho za taarifa ya kupunguzwa, taarifa inayofanana inaweza kutangazwa kuwa kinyume cha sheria.

Tunatoa nafasi za kazi

Wafanyakazi walioboreshwa wanapaswa kupewa nafasi zingine ambazo mwajiri anazo.

Mwajiri analazimika kutoa nafasi hizo ambazo (kwa kuzingatia hali ya afya):

yanahusiana na sifa za mfanyakazi;

kuwa na tabia ya chini au chini ya kulipwa.

Kumbuka: nafasi ambazo mwajiri anazo katika eneo lingine zinaweza kutolewa tu katika hali ambapo hii imetolewa na masharti ya makubaliano ya pamoja au ya ajira - sehemu ya 3 ya kifungu cha 81 na.

Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi katika kipindi chote cha kupunguzwa kwa wafanyikazi - tazama, kwa mfano, hitimisho zilizomo katika Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Juni 10, 2011 No. 20-G11-6 na aya ya 29. ya Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi ya Machi 17, 2004 No.

Tunasitisha mikataba ya ajira

Hatua za uboreshaji wa wafanyikazi zinarasimishwa na agizo maalum, ambalo limeundwa kwa fomu ya umoja. Wakati huo huo, maingizo juu ya kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi hufanywa katika vitabu vya kazi. Msingi ni aya ya 2 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi.

Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi lazima alipwe malipo kama vile:

malipo ya mwisho (ikiwa ni pamoja na bonuses, posho na malipo mengine sawa);

fidia ya pesa taslimu kwa siku zote za likizo isiyokamilika;

malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi.

Ikumbukwe pia kwamba katika hali ambapo mwajiri, kwa makubaliano ya wahusika, anamfukuza mfanyikazi mapema zaidi ya miezi miwili, mfanyakazi ana haki ya kupokea fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani, iliyohesabiwa kulingana na wakati uliobaki hapo awali. kumalizika kwa notisi ya kufukuzwa kazi. Msingi ni sehemu ya 3 ya kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi.

Wafanyikazi huhifadhi mapato yao ya wastani ya kila mwezi kwa muda wa kazi, lakini sio zaidi ya miezi 2 kutoka tarehe ya kufukuzwa kazi (pamoja na malipo ya kuachishwa kazi). Msingi -.

Walakini, ili kupokea mapato ya wastani kwa mwezi wa pili, mfanyakazi lazima awasilishe kwa mwajiri:

taarifa husika

kitabu cha kazi (haipaswi kuwa na rekodi ya ajira mwishoni mwa mwezi wa pili kutoka wakati wa kufukuzwa).

Kwa kuongezea, makubaliano ya ajira au ya pamoja yanaweza kutoa (sehemu ya 4 ya kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

kesi zingine za malipo ya kustaafu;

Kuongezeka kwa malipo ya kustaafu.

Siku ya mwisho ya kazi, hati zifuatazo zinapaswa kutolewa kwa mfanyakazi:

· historia ya ajira;

· cheti cha kiasi cha mapato kwa miaka miwili iliyopita ya kalenda.

Tafadhali kumbuka: mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa ya kufukuzwa katika mahakama ya wilaya. Ili kufanya hivyo, lazima atume maombi ya kutambuliwa kwa kufukuzwa kazi kama kinyume cha sheria, kurejeshwa kazini na kukusanya mapato ya wastani wakati wa utoro wa kulazimishwa. Mfanyakazi aliyefukuzwa anapewa mwezi kwa hili tangu tarehe ya utoaji wa nakala ya amri husika, utoaji wa kitabu cha kazi au siku ambayo alikataa kupokea amri ya kufukuzwa au kitabu cha kazi. Zaidi ya hayo, mfanyakazi wa zamani halazimiki kusisitiza juu ya kurejeshwa kwake mwenyewe. Anaweza, kwa mfano, kujifungia mwenyewe kwa madai ya kurejesha mapato ya wastani kwa wakati wa utoro wa kulazimishwa na mabadiliko ya maneno ya sababu za kufukuzwa kazi.

Muhtasari:

1. Amri lazima itolewe katika biashara ili kupunguza wafanyakazi na kuanzisha meza mpya ya wafanyakazi.
2. Taarifa kwa maandishi itatumwa kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.
3. Ikiwa wanachama wa chama cha wafanyakazi wataanguka chini ya punguzo hilo, basi mwajiri analazimika kuomba maoni yenye sababu ya baraza lililochaguliwa la shirika la msingi la chama cha wafanyakazi. Chama cha wafanyakazi lazima kiwasilishe maoni hayo ndani ya siku 7 za kazi.
4. Katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyakazi au idadi, haki ya kipaumbele inapaswa kutolewa kwa wafanyakazi ambao wana tija ya juu ya kazi na sifa.
5. Wafanyakazi walioachishwa kazi wanapaswa kuonywa kuhusu uboreshaji dhidi ya sahihi. Tarehe ya mwisho - kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi fulani.
6. Nafasi ambazo mwajiri anazo katika eneo lingine zinaweza kutolewa tu katika hali ambapo hii imetolewa na masharti ya makubaliano ya pamoja au ya kazi.
7. Hatua za uboreshaji wa wafanyikazi zinarasimishwa na agizo maalum, ambalo limeundwa kwa fomu ya umoja. Wakati huo huo, maingizo juu ya kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi hufanywa katika vitabu vya kazi.
8. Wafanyikazi huhifadhi mapato yao ya wastani ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, lakini sio zaidi ya miezi 2 kutoka tarehe ya kufukuzwa kazi (pamoja na malipo ya kuachishwa kazi).
9. Mfanyakazi pia anaweza kupokea malipo ya ugonjwa katika tukio la ulemavu ndani ya siku 30 za kalenda tangu tarehe ya kufukuzwa kazi.
10. Mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa ya kufukuzwa katika mahakama ya wilaya. Ili kufanya hivyo, lazima atume maombi ya kutambuliwa kwa kufukuzwa kazi kama kinyume cha sheria, kurejeshwa kazini na kukusanya mapato ya wastani wakati wa utoro wa kulazimishwa.