Uzalishaji wa wafanyikazi unahesabiwaje na inaonyesha nini. Kiini cha kiuchumi cha kiashiria "tija ya kazi". Kiashiria cha moja kwa moja na cha nyuma. Wazo la pato la wastani na mbinu ya uamuzi wake

Mfumo mzima wa viashiria hutumiwa kuashiria uwezo wa wafanyikazi wa biashara. Tabia ya idadi ya wafanyikazi inapimwa kimsingi na viashiria kama vile mishahara, mahudhurio na wastani wa idadi ya mishahara ya wafanyikazi.

mishahara – hii ni idadi ya wafanyakazi kwenye orodha ya malipo kwa tarehe fulani, kwa kuzingatia wafanyakazi walioajiriwa na kustaafu siku hiyo. Inazingatia idadi ya wafanyikazi wote wa biashara walioajiriwa kwa kazi ya kudumu, ya msimu na ya muda.

Nambari ya waliojitokeza inaonyesha idadi ya wafanyikazi wa malipo ambao walikuja kufanya kazi kwa siku fulani, pamoja na wale wa safari za biashara.

Idadi ya wastani - hii ni idadi ya wafanyikazi kwa wastani kwa kipindi fulani (mwezi, robo, mwaka). Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi imeamuliwa kama mgawo wa kugawanya jumla ya data ya orodha ya kila siku kwa idadi ya kalenda ya siku katika mwezi. Wakati huo huo, mwishoni mwa wiki na likizo, idadi ya orodha ya wafanyakazi kwa tarehe ya awali imeonyeshwa.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa robo (mwaka) imedhamiriwa kwa muhtasari wa wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa miezi yote ya uendeshaji wa biashara katika robo (mwaka) na kugawa kiasi kilichopokelewa na 3 (12).

Harakati za wafanyikazi katika biashara (mauzo) zinaonyeshwa na viashiria vifuatavyo:
1) uwiano wa mauzo ya kuajiri ni uwiano wa idadi ya wafanyakazi wote walioajiriwa kwa muda fulani na idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa muda huo huo;

2) uwiano wa mauzo ya kustaafu ni uwiano wa wafanyakazi wote waliostaafu kwa wastani wa idadi ya wafanyakazi kwenye orodha ya malipo;

3) kiwango cha mauzo ya wafanyikazi ni uwiano wa wale walioacha biashara kwa sababu zisizozuiliwa (kwa mpango wa mfanyakazi, kwa sababu ya kutokuwepo, nk) kwa hesabu ya wastani (iliyoamuliwa kwa muda fulani).

Wakati wa kuandaa usawa wa wakati wa kazi kuamua idadi ya siku au saa ambazo kila mfanyakazi anapaswa kufanya kazi wakati wa kupanga, idadi ya siku za kutokuwepo kazini, wastani wa siku ya kazi ya mfanyakazi mmoja wa wastani.

Katika usawa wa wakati wa kufanya kazi, aina tatu za mfuko wa wakati zinajulikana: kalenda, nominella na ufanisi.

mfuko wa kalenda ni sawa na idadi ya siku za kalenda ya kipindi cha kupanga, na jina (chini ya uzalishaji usioendelea) - kalenda, kwa kuzingatia kupunguzwa kwa wikendi na likizo.

Mfuko wa majina, ukiondoa kutokuwepo kwa sababu ya ugonjwa, likizo na utendaji wa majukumu ya umma na serikali, ni mfuko wa ufanisi (muhimu). wakati wa kazi.

Tabia za ubora wa wafanyikazi zinawakilishwa na kiashiria cha tija ya wafanyikazi. Uzalishaji wa kazi – ni ufanisi wake, ufanisi. Kupima tija ya kazi, viashiria viwili hutumiwa: uzalishaji na nguvu ya kazi.

Kufanya kazi nje - hii ni kiasi cha uzalishaji unaozalishwa kwa kitengo cha muda wa kazi au kwa mfanyakazi mmoja wa muda wa kati kwa mwaka (robo, mwezi). Hiki ndicho kiashiria cha kawaida na cha ulimwengu wote cha leba. Kwa kipimo chake, vitengo vya kipimo vya asili, vya hali ya asili na gharama (fedha) hutumiwa.

Kulingana na kitengo cha kipimo cha wakati wa kufanya kazi, viashiria vya uzalishaji vinajulikana:

Kwa saa moja ya kazi iliyofanya kazi (matokeo ya saa);

Siku moja ya mtu ilifanya kazi (pato la kila siku);

Kwa mfanyakazi mmoja wastani kwa mwaka, robo au mwezi (mwaka, robo mwaka au mwezi) au kwa mfanyakazi mmoja kwa muda sawa.

Uzalishaji (B) huhesabiwa na fomula:

ambapo Q ni kiasi cha uzalishaji kwa kipindi cha muda (mwezi, robo, mwaka);

H sr.sp - idadi ya wastani ya wafanyikazi (au wafanyikazi).

ambapo T ni gharama ya muda wa kufanya kazi kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa.

Vile vile, pato la kila saa (In h) na kila siku (V d) kwa kila mfanyakazi limebainishwa:

ambapo Q m ni kiasi cha uzalishaji kwa mwezi;

Saa T, T siku - idadi ya saa za mwanadamu, siku za mtu (wakati wa kufanya kazi) zinazofanya kazi na wafanyikazi wote kwa mwezi.

Wakati wa kuhesabu pato la saa, muundo wa masaa ya kazi haujumuishi wakati wa kupumzika wa ndani, kwa hivyo inaashiria kwa usahihi kiwango cha tija ya kazi hai. Wakati wa kuhesabu pato la kila siku, muda wa kupumzika wa siku nzima na kutokuwepo haujumuishwi katika utungaji wa siku za mwanadamu zilizofanya kazi.

Kulingana na njia ya kuelezea kiasi cha uzalishaji, kuna tatu kuu njia ya kipimo cha uzalishaji:

1. Asili. Kiwango cha tija ya wafanyikazi huhesabiwa kama uwiano wa kiasi cha uzalishaji katika vitengo vya kipimo cha wastani kwa idadi ya wastani ya PPP. Viashiria vya asili katika kuamua pato hutumiwa katika biashara katika tasnia kama vile gesi, makaa ya mawe, mafuta, misitu, nguvu ya umeme, na viashiria vya asili vya asili hutumiwa katika tasnia ya nguo, saruji, metallurgiska, na katika utengenezaji wa mbolea ya madini.

2. Kazi. Kwa njia hii, kiasi cha uzalishaji huhesabiwa kwa masaa ya kawaida.

3. Gharama. Kiwango cha tija ya wafanyikazi imedhamiriwa kwa kugawa kiasi cha uzalishaji katika hali ya kifedha na idadi ya wastani ya PPP. Wakati huo huo, viashiria vya jumla, soko, kuuzwa na bidhaa za wavu hutumiwa.

Nguvu ya kazi inaashiria gharama ya wakati wa kufanya kazi kwa utengenezaji wa kitengo cha pato au kazi. Vitengo vya nguvu ya kazi - masaa ya kawaida. Kiashiria cha nguvu ya kazi kina faida kadhaa juu ya kiashiria cha uzalishaji. Inaanzisha uhusiano wa moja kwa moja kati ya kiasi cha uzalishaji na gharama za kazi. Nguvu ya kazi (T p) imedhamiriwa na fomula:

ambapo T ni gharama ya muda wa kufanya kazi kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa, katika saa za kawaida au saa za mtu;

Q ni kiasi cha bidhaa za viwandani katika hali halisi.

Kazi inayotumika katika uzalishaji wa bidhaa inaweza kuonyeshwa kwa saa za kibinadamu, siku za mtu au idadi ya wastani ya wafanyikazi.

Kulingana na muundo wa gharama iliyojumuishwa katika nguvu ya kazi ya bidhaa, aina zifuatazo zinajulikana:

a) nguvu ya kazi ya kiteknolojia (gharama za wafanyikazi wakuu);

b) ugumu wa matengenezo ya uzalishaji (gharama za kazi za wafanyikazi wasaidizi);

c) nguvu ya kazi ya uzalishaji (gharama za kazi za wafanyikazi wakuu na wasaidizi);

d) ugumu wa usimamizi wa uzalishaji (gharama za kazi za wasimamizi, wataalamu na wafanyikazi);

e) nguvu kamili ya kazi (gharama za kazi za wafanyikazi wote wa viwanda na uzalishaji).

Idadi ya wafanyakazi / Idadi ya wafanyakazi

2. Wastani wa pato la kila mwaka kwa kila mfanyakazi= Kiasi cha TP / Idadi ya wafanyikazi

3. Wastani wa pato la kila mwaka kwa kila mfanyakazi= Kiasi cha TP / Idadi ya wafanyikazi

4. Jumatano. idadi ya siku zilizofanya kazi na mfanyakazi mmoja= Jumla ya siku zilizofanya kazi / Idadi ya wafanyikazi

5. Jumatano. saa za kazi = Jumla ya saa zilizofanya kazi / Jumla ya siku za mwanadamu zilizofanya kazi

6. Wastani wa pato la saa kwa kila mfanyakazi= Kiasi cha TP / Jumla ya idadi ya saa za mtu zilizofanya kazi

7. Uingizaji wa kazi = Jumla ya idadi ya saa za kazi zilizofanya kazi / kiasi cha TP

Jedwali linaonyesha kuwa wastani wa idadi ya wafanyikazi ikilinganishwa na mpango haujabadilika. Kwa wastani wa idadi ya wafanyikazi, iliongezeka kwa 12.53%, ambayo kwa maneno kamili ilifikia watu 460. Wakati huo huo, sehemu ya wafanyikazi katika jumla ya wafanyikazi iliongezeka kwa 12.53% ikilinganishwa na mpango.

Kwa wastani wa pato la kila mwaka kwa mfanyakazi 1, iliongezeka kwa 4.66%, na kwa mfanyakazi 1 ilipungua kwa 1.31%, kwa mtiririko huo.

Jumla ya idadi ya siku za binadamu na saa za kazi ziliongezeka ikilinganishwa na mpango kwa 13.51% na 14.92%, mtawalia. Wakati huo huo, idadi ya wastani ya siku zilizofanya kazi na mfanyakazi mmoja iliongezeka kwa siku 2 au kwa 0.87%. Urefu wa wastani wa siku ya kazi uliongezeka kuhusiana na mpango kwa saa 0.1 (1.24%). Wastani wa pato la kila saa kwa kila mfanyakazi 1 haujatimizwa kwa asilimia 8.92%. Mchango halisi wa kazi uliongezeka kwa 9.8% ikilinganishwa na mpango.

Tutatumia mbinu ya tofauti kabisa na modeli ifuatayo ya kiutendaji kufanya uchanganuzi wa kimsingi wa wastani wa pato la kila mwaka kwa kila mfanyakazi:

GVpp \u003d UD x D x P x PV, ambapo GVpp ni wastani wa pato la kila mwaka kwa kila mfanyakazi;

UD - sehemu ya wafanyikazi katika jumla ya idadi ya wafanyikazi,%;

D - idadi ya wastani ya siku zilizofanya kazi na mfanyakazi mmoja, siku;

P - muda wa wastani wa siku ya kazi, h;

CV - wastani wa pato la saa kwa mfanyakazi, kusugua.

ΔGWud = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0.09'240 ´ 7.85 ´9967.04= 1690011.30 rubles elfu

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0.70′ 2 ´ 7.85 ´ 99967.04 = 109537.77 elfu rubles.

Rb

ΔGVchv = UDf´Df´Pf´ΔChV= 0.70 ´ 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1173151.73 rubles elfu

========================

Jumla: = 793843.62 elfu rubles

Kwa hiyo, pato la wastani la kila mwaka kwa mfanyakazi 1 lilifikia rubles 793,843.62,000, na hitilafu ndogo katika mahesabu. Pato la wastani la kila mwaka kwa mfanyakazi 1 liliongezeka kwa rubles 1,690,011.30 elfu. kutokana na ongezeko la sehemu ya wafanyakazi katika jumla ya wafanyakazi wa viwanda na uzalishaji kwa 12.53%. Kulikuwa na ongezeko la idadi ya wastani ya siku zilizofanya kazi na mfanyakazi mmoja, kutokana na ambayo pato liliongezeka kwa rubles 117,527.39,000. kuhusiana na kupunguza upotevu wa siku nzima wa muda wa kufanya kazi. Urefu wa wastani wa siku ya kufanya kazi uliongezeka kwa masaa 0.1, na matokeo kwa sababu ya hii yaliongezeka kwa rubles 167446.27,000. Pato la wastani la saa kwa mfanyakazi 1 lilipungua kwa rubles 1,173,151.73,000. Haya yote yalisababisha ongezeko la wastani wa pato la kila mwaka kwa mfanyakazi 1.

Pato la wastani la kila mwaka kwa kila mfanyakazi huathiriwa na idadi ya siku zinazofanya kazi na mfanyakazi mmoja kwa mwaka, wastani wa siku ya kazi na wastani wa pato la saa.

GWr \u003d D x P x CV, ambapo GVppp ni wastani wa pato la kila mwaka kwa kila mfanyakazi;

ΔGVd \u003d Δ D´Ppl'ChVpl \u003d 2 ´ 7.85 ´ 9967.04 = 156482.53 rubles elfu.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0.1 ´ 9967.04 = 239208.96 elfu rubles.

ΔGVcv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1675931.04 rubles elfu

=======================

Jumla: = -1280239.55 elfu rubles.

Kwa mujibu wa uchambuzi wa sababu, inaweza kuonekana kuwa wastani wa pato la kila mwaka kwa mfanyakazi 1 uliathiriwa na ongezeko la wastani wa siku ya kazi kwa rubles 239,208.96,000. Kwa kuongezea, kulikuwa na kupungua kwa siku nzima na kuongezeka kwa upotezaji wa wakati wa kufanya kazi kwa 156482.53 na 1675931.04 rubles elfu. kwa mtiririko huo. Ni nini kilisababisha ukweli kwamba wastani wa pato la kila mwaka kwa mfanyakazi 1 ulipungua kwa rubles 1280239.55,000.

6. UCHAMBUZI WA GHARAMA ZA KAZI

Wacha tuhesabu kupotoka kabisa na jamaa kwa orodha ya malipo. Mahesabu yamefupishwa katika jedwali la uchanganuzi 6.1.

Jedwali 6.1

Uzalishaji wa kazi unaonyeshwa kama moja ya viashiria vya msingi vinavyoonyesha utendaji halisi wa wafanyikazi wa kampuni.

Kuwa kiashiria cha jamaa, tija ya wafanyikazi hufanya iwezekanavyo kulinganisha ufanisi wa vikundi tofauti vya watu walioajiriwa katika mchakato wa uzalishaji na kupanga maadili ya nambari kwa vipindi vijavyo.

Dhana ya tija ya kazi

Uzalishaji wa kazi ni sifa ya ufanisi wa gharama za kazi kwa kila kitengo cha muda. Kwa mfano, inaonyesha ni kiasi gani cha pato ambacho mfanyakazi atazalisha kwa saa moja.

Katika biashara, tija imedhamiriwa kupitia viashiria viwili vya msingi:

• uzalishaji;
• utumishi.

Wao ni sahihi zaidi katika kutathmini kiwango cha ufanisi wa gharama za kazi kwa kitengo cha muda. Kuongezeka kwa tija husababisha viwango vya juu vya uzalishaji na akiba kwenye mishahara.

Algorithm ya hesabu

Kimsingi, tija ya wafanyikazi huonyesha uwiano wa kiasi cha bidhaa zinazozalishwa na/au zinazouzwa kwa idadi ya wafanyakazi.

Viashiria vya idadi ya wafanyikazi vinatokana na data ya malipo. Kila mfanyakazi huhesabiwa mara moja tu kwa siku ya kazi.

Gharama za kazi na muda uliotumika katika uzalishaji wa bidhaa pia huzingatiwa katika nyaraka za taarifa.

Viashiria

Viashiria vya tija ya wafanyikazi katika biashara ni pamoja na uzalishaji, nguvu ya wafanyikazi na faharisi ya tija ya wafanyikazi.

Kufanya kazi nje(C) huamua kiasi cha pato kwa kila kitengo cha muda wa kufanya kazi unaolipwa na mfanyakazi mmoja wa malipo. Kiashiria kinaweza kupatikana kulingana na mambo mawili - muda uliotumika na idadi ya wastani ya wafanyakazi.

B=Q/T.

V=Q/H.

Nguvu ya kazi(Tr) huonyesha kiasi cha kazi kinachohitajika na mfanyakazi mmoja ili kuzalisha kitengo cha bidhaa. Kiashiria cha nguvu ya kazi ni kinyume cha kiashiria cha uzalishaji.

Kuhesabu kulingana na wakati uliotumika:

Tr=T/Q.

Hesabu kulingana na idadi ya wastani ya wafanyikazi:

Tr=H/Q

• B - uzalishaji;
• Tr - nguvu ya kazi;
• Q ni kiasi cha uzalishaji katika vitengo vya asili (vipande);
• T - gharama ya kulipwa wakati wa kufanya kazi kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa hii;
• H ni wastani wa idadi ya wafanyikazi.

Kuna njia ya kina zaidi ya kuhesabu utendaji:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• ambapo PT ni tija ya kazi;
• K p - mgawo wa kupungua;
• T 1 - gharama za kazi za mfanyakazi.

Ikiwa ni muhimu kuhesabu tija ya kazi ya mfanyakazi mmoja, basi thamani ya kiashiria cha wastani cha kichwa itakuwa sawa na moja. Pato la kila mwaka kwa kila mfanyakazi sio tu sifa ya utendaji wa mtu binafsi, lakini pia inakuwezesha kupanga kwa kipindi kijacho.

Wakati wa kuhesabu pato, saa zilizofanya kazi hazijumuishi wakati wa kupumzika.

Kiasi cha bidhaa zinazouzwa kinaweza kuonyeshwa katika vitengo vyovyote - vipande, fedha au vitengo vya kazi.

Fomula ya kuhesabu tija ya kazi

Kulingana na hesabu ya viashiria vya utendaji kwa ajili ya utendaji wa wafanyakazi katika biashara, kiashiria cha tija ya wafanyikazi.

Kiashiria hiki kinaonyesha kiwango cha ukuaji wa tija na hupatikana kama ifuatavyo:

kwa uzalishaji: ΔPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100%

kwa suala la nguvu ya kazi: ΔPT \u003d [(Tr kuhusu - Tr b) / Tr b] * 100%

• ambapo B o - pato la uzalishaji katika kipindi cha taarifa;
• C b - pato la uzalishaji katika kipindi cha msingi;
• Tr kuhusu - utata wa bidhaa katika kipindi cha taarifa;
• Tr b - nguvu ya kazi ya bidhaa katika kipindi cha msingi;
• PT - index ya tija ya kazi kwa asilimia.

Mabadiliko ya tija yanaweza kupatikana kupitia uokoaji wa idadi ya watu iliyopangwa kwa kutumia fomula ifuatayo:

ΔPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%,

• ambapo E h ni akiba iliyopangwa katika idadi ya wafanyikazi;
• Ch p - idadi ya wafanyikazi (wafanyakazi walioajiriwa katika mchakato wa uzalishaji).

Kielezo wastani wa tija ya kazi muhimu katika kesi ya idadi kubwa ya bidhaa za viwandani na utata tofauti.

Njia ya kuhesabu wastani wa tija ya wafanyikazi:

Vsr=ΣQ i *K i,

• ambapo Вср - wastani wa tija ya kazi;
• Q i ni kiasi cha kila aina ya bidhaa za viwandani;
• K i - mgawo wa nguvu ya kazi ya kila aina ya bidhaa za viwandani.

Kuamua mgawo huu, nafasi iliyo na nguvu ndogo ya kazi imetengwa. Inalingana na moja.

Ili kupata coefficients kwa aina nyingine za bidhaa, nguvu ya kazi ya kila mmoja imegawanywa na kiashiria cha kiwango cha chini cha kazi.

Kwa hesabu tija ya mfanyakazi mmoja formula ifuatayo inatumika:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

Ili kuhesabu viashiria vya tija ya kazi, data ya mizania ya biashara, haswa, kiasi cha bidhaa za viwandani hutumiwa. Kiashiria hiki kinaonyeshwa katika sehemu ya pili ya nyaraka katika mstari wa 2130.

Njia ya kuhesabu tija ya wafanyikazi kulingana na karatasi ya usawa ni kama ifuatavyo.

PT \u003d (mstari wa 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Uchambuzi

Viashiria vilivyohesabiwa vinaruhusu uchambuzi wa kina wa tija ya wafanyikazi katika biashara.

Uzalishaji na nguvu ya kazi kutathmini kazi halisi ya wafanyakazi, kulingana na matokeo ya uchambuzi, inawezekana kutambua rasilimali kwa ajili ya maendeleo na ukuaji wa tija, na pia kwa ajili ya kuokoa muda wa kazi na kupunguza idadi ya wafanyakazi.

Faharasa ya utendakazi inaonyesha mabadiliko katika utendakazi katika kipindi cha sasa ikilinganishwa na cha awali. Ni muhimu sana kwa tathmini ya utendaji.

Kiwango cha tija inategemea si tu juu ya uwezo na uwezo wa wafanyakazi, lakini pia juu ya kiwango cha vifaa vya nyenzo, mtiririko wa kifedha na mambo mengine.

Kwa ujumla, tija ya kazi inahitaji kuboreshwa kila mara. Hii inaweza kupatikana kwa kuanzishwa kwa vifaa vipya, mafunzo ya wafanyakazi na shirika linalofaa la uzalishaji.

Video - jinsi unavyoweza kutumia teknolojia mpya kuongeza tija:

Mazungumzo (12)

Jinsi ya kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyakazi katika mwaka uliopangwa ikiwa tija ya kazi iliongezeka kwa 9%. Idadi ya wafanyakazi katika mwaka wa taarifa ni watu 280 na gharama ya bidhaa za soko katika mwaka wa taarifa ni rubles bilioni 650?

Timu mbili za wafanyikazi huchakata sehemu za aina moja. Uzalishaji wa kila siku wa sehemu na wafanyikazi binafsi unaonyeshwa na data ifuatayo

Idadi ya mfanyakazi (1 brigade) Pato la kila siku la mfanyakazi wa brigade ya 1, pcs. Idadi ya mfanyakazi (brigade ya 2) Pato la kila siku la mfanyakazi wa brigade ya 2, pcs.

Bainisha wastani wa idadi ya kila siku ya sehemu zinazochakatwa na mfanyakazi mmoja wa kila timu na jumla ya timu mbili. Je, unahitaji suluhu, usaidizi?

Tumaini. Jaribu kuzingatia ufafanuzi wa tija ya kazi sio kwa njia ambayo tuliingizwa kwenye taasisi, lakini kulingana na K. Marx: - "tija ya kazi ni gharama ya chini ya kazi ya kuishi na uzalishaji wa juu wa bidhaa" na kuelewa kwa nini. sisi katika Muungano tulikuwa na warsha kubwa na idadi kubwa ya wafanyakazi, na mabepari walijiendesha kwa njia za kiotomatiki na idadi ndogo ya wafanyakazi katika uzalishaji wa kiasi sawa cha bidhaa.

Uzalishaji wa kazi, ukuaji wake katika biashara yoyote ndio msingi wa ukuaji wa mfuko wa mshahara na, ipasavyo, ukuaji wa mishahara kwa wafanyikazi maalum.

Kwa uendeshaji sahihi wa biashara, viashiria vya utendaji ni muhimu sana. Kwa msaada wao, si tu ufanisi wa matumizi ya kazi ni kuchambuliwa, lakini pia kiwango cha mechanization na automatisering ya kazi. Hakutakuwa na tija na zana na vifaa vya zamani.

Kwa mahesabu kama haya, kampuni kubwa kawaida husumbua, ambapo kuna mwanauchumi, au hata idara nzima ya uchumi. Kwa biashara ndogo ndogo, kila kitu ni rahisi katika mazoezi. Kwa mfano: Ninajua ni mapato ya chini gani ninapaswa kuwa nayo kwa mwezi ili nisiingie kwenye nyekundu. Chochote hapo juu ni faida yangu. Maoni yangu ya kibinafsi, ni kiasi gani na jinsi gani usihesabu, lakini hakutakuwa na pesa zaidi. Ni bora kufanya kazi, kuuza zaidi - na kutakuwa na kitu cha kuzingatia.

Ninavyoelewa, mtu huzingatiwa tu kama nguvu ya kazi na gharama ya nguvu hii ya kazi. Lakini hali anuwai za nguvu hazijajumuishwa katika fomula. Kama kawaida, kwa kukosekana kwa watu, tija ya jumla haipaswi kuanguka kwa njia yoyote, yaani, wafanyikazi wengine wanapaswa kufanya kazi zote za wale ambao hawapo. Kwa ujumla, kuna mapungufu mengi kwa wafanyikazi, wanahitaji kulipa mafao, ushuru, likizo na mengi zaidi kwao. Kwa hiyo, ufungaji wa robots na mashine ni chaguo bora kwa ajili ya uzalishaji.

Ujuzi wa nadharia ni, bila shaka, nzuri ... Lakini kwa kweli, nimekutana na ukweli kwamba hakuna mpango mmoja wa biashara ambao umemalizika vyema kama ilivyopangwa ... Naam, angalau kwangu. Kuna kila wakati hatua ya nguvu isiyo na kikomo ambayo inachanganya kadi zote. Kwa hali yoyote, jambo moja ni wazi - ikiwa kuna soko la mauzo, na soko zuri ambalo halitakuacha na litalipa bidhaa (au huduma) kwa wakati, basi unaweza kujenga biashara ... Ikiwa mauzo soko halijaanzishwa, angalau hesabu. Biashara yangu inategemea mauzo ya sehemu na vifaa. Hakuna shida na wauzaji - wako tayari kila wakati kusambaza bidhaa - mara moja na kwa agizo, lakini sio wateja kila wakati kwa idadi inayofaa, kwani hizi sio bidhaa muhimu. Pamoja na ushindani.))) Pamoja na migogoro ya mara kwa mara ...))) Jinsi ya kuhesabu haya yote?

Kwa kweli, sio ngumu sana kama inavyoweza kuonekana mwanzoni. Nilipokuwa nikisoma katika chuo kikuu katika uchumi, tulilazimika kujifunza viashiria vya tija ya kazi, ili tuweze kutuliza meno yetu. Lakini hatukutaka kufanya hivyo. Lakini sasa sina budi kukiri hilo bure. Baada ya kuwa na bahati ya kufungua warsha yangu ya ushonaji na ukarabati, nilikabiliwa na viashiria muhimu vya tija ya kazi kama pato na nguvu ya kazi. Kulikuwa na maagizo mengi, kulikuwa na wafanyikazi 2. Kulikuwa na shida na kazi ya maagizo, kwa hivyo nililazimika kupanga kazi, kuhesabu viashiria hivi ili kupata matokeo niliyohitaji, i.e. ili wafanyikazi wangu watimize angalau maagizo 2 kwa siku, wakifanya kazi masaa 8. Pia tulilazimika kuwahamasisha wafanyikazi kuboresha kasi na ubora wa kazi. Kwa mfano, kwa kila maagizo 3 yaliyokamilishwa ya kutengeneza bidhaa, toa mafao, basi kasi ya kazi itaongezeka. Hiyo ndiyo yote nimekuwa nayo hadi sasa, lakini nina hakika kuna njia nyingine ambazo zinaweza kusaidia katika kesi hii, na kwa sasa ninatafuta njia za kutatua tatizo hili.

Kwa kweli, kila aina ya mahesabu ni rundo kubwa na unaweza kuhesabu bila mwisho. Lakini mimi hutoka kinyume kila wakati. Kutoka kwa matokeo ninayohitaji. Ikiwa ninataka kupokea kutoka kwa duka la rejareja, wacha tuseme rubles 1000 za faida kwa siku, basi bidhaa zinapaswa kuuzwa kwa rubles 9,000, ikiwa kwa wastani mimi (kutoka kwa uzoefu) muuzaji anauza kwa rubles 700 kwa saa, basi ninahitaji. kazi 11000/700 = 12.9 masaa. Kweli kutoka 8am hadi 9pm. Ili kupunguza wakati huu, unakuja na "matangazo" tofauti na kuongeza mapato ya saa, kwa sababu hiyo, kulingana na mimi, tija ya muuzaji inaweza kuwa hadi rubles 100 za mapato kwa saa. Ninafanyia kazi kukuza kwake.

Uzalishaji wa kazi kwa mwaka au mwezi kwa biashara huhesabiwa na formula: PT \u003d B / R, ambapo

• PT - wastani wa pato la kila mwezi au wastani;
• B - mapato;
• P - wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka au mwezi.

Kwa mfano: kwa mwaka, biashara hiyo hiyo inapata rubles 10,670,000. Kama ilivyoelezwa tayari, watu 60 wanafanya kazi. Hivyo: Fri \u003d 10,670,000/60 \u003d 177,833. 3 rubles. Inatokea kwamba kwa mwaka mmoja wa kazi, kila mfanyakazi huleta wastani wa rubles 177,833.3 ya faida. Wastani wa hesabu ya kila siku Unaweza kukokotoa wastani wa kila siku au wastani wa pato la saa kwa kutumia fomula ifuatayo: PTC=W/T, ambapo

• T - gharama ya jumla ya muda wa kufanya kazi kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa kwa saa au siku;
• B ni mapato.

Kwa mfano, biashara ilitengeneza zana za mashine 10,657 kwa siku 30. Kwa hivyo, wastani wa pato la kila siku ni sawa na: PST=10657/30=255. Mashine 2 kwa siku.

Fomula ya wastani wa pato la kila mwaka la mfanyakazi mmoja

Fomula ya kukokotoa pato kwa kila mfanyakazi Upatikanaji wa rasilimali Idadi ya watu walioajiriwa katika biashara ni ya umuhimu mkubwa. Wakati wa kuchambua upatikanaji wa rasilimali za kazi, idadi halisi inalinganishwa na iliyopangwa na viashiria vya kipindi cha awali kwa kila kikundi cha wafanyakazi.
Mwelekeo chanya ni kwamba wastani wa pato la mwaka unakua dhidi ya historia ya mabadiliko (kupungua) kwa idadi ya makundi yoyote ya wafanyakazi walioajiriwa.Kupungua kwa wafanyakazi wa usaidizi kunapatikana kwa kuongeza kiwango cha utaalamu wa watu wanaohusika katika kuweka. kukarabati vifaa, kuongeza mitambo na kuboresha kazi. Idadi ya wafanyikazi imedhamiriwa kulingana na viwango vya tasnia na matumizi ya busara ya wakati wa kufanya kazi muhimu kufanya kazi fulani: 1.
Wafanyakazi: H \u003d Kiwango cha kazi: (Hazina ya Mwaka ya Muda wa Kufanya Kazi * Mgawo wa Uzingatiaji wa Viwango).2.

Pato la wastani la kila mwaka kwa kila mfanyakazi

Nguvu ya kazi Nguvu ya kazi ni wakati unaotumika kutengeneza kitengo cha uzalishaji: Tr = FRVi / FRVo, ambapo:

• FRVi - wakati wa kuunda aina ya mwisho ya bidhaa;
• FRVo - mfuko wa jumla wa wakati wa kufanya kazi.

Pato la wastani la kila mwaka ni kiashiria kinyume cha nguvu ya kazi:

• T \u003d Muda uliotumika / Kiasi cha uzalishaji.
• T \u003d Idadi ya wafanyikazi / Kiasi cha uzalishaji.

Ili kuhesabu tija ya mfanyakazi mmoja, katika fomula hapo juu kwenye nambari unahitaji kuweka moja. Wastani wa pato la kila mwaka kwa kila mfanyakazi ni kiashiria kinyume cha nguvu ya kazi.
Haionyeshi tu utendaji wa mfanyakazi fulani, lakini pia inafanya uwezekano wa kuteka mpango wa mwaka ujao. Kwa kupungua kwa nguvu ya kazi, tija ya kazi huongezeka.
Hii inafanikiwa kupitia kuanzishwa kwa maendeleo ya kisayansi na kiufundi, mechanization, automatisering, marekebisho ya viwango vya uzalishaji, nk.

Mbinu za kuhesabu tija ya kazi

Wakati wa kuhesabu pato la kila siku, siku zilizofanya kazi na mtu hazijumuishi muda wa kupumzika wa siku nzima na kutohudhuria. Inategemea wastani wa uzalishaji wa saa na kiwango cha matumizi ya urefu wa siku ya kazi: Vdn \u003d Saa × Psm, ambapo Psm ni wastani wa urefu halisi wa siku ya kazi (kuhama).

Kumbuka kwamba ikiwa gharama za kazi zinapimwa na idadi ya wastani ya wafanyikazi, basi wanapata kiashiria cha wastani wa pato la kila mwezi (wastani wa robo mwaka, wastani wa kila mwaka), kwa mfanyakazi mmoja wa wastani (kulingana na kipindi gani cha wakati kiasi cha uzalishaji na idadi. ya wafanyikazi rejea - mwezi, robo, mwaka): Pato la wastani la kila mwezi linategemea wastani wa pato la kila siku na kwa idadi ya siku zilizofanya kazi kwa wastani na mfanyakazi mmoja wa wastani wa malipo: Vmes \u003d Vd × Tf Vmes \u003d Saa × Tf × Psm, ambapo Tf ni wastani wa muda halisi wa kipindi cha kazi, siku.

Uhesabuji wa pato kwa kila fomula ya mfanyakazi

Muhimu

Imara zaidi, umakini zaidi hulipwa kwa maendeleo ya uzalishaji, kwa hivyo, tija ni ya juu.

• Hali ya jumla ya kiuchumi, ya biashara na serikali, ya ulimwengu kwa ujumla. Mikopo, deni - yote haya yanaweza pia kupunguza tija.
• Kufanya mabadiliko katika muundo wa uzalishaji.

Habari

Kwa mfano, hapo awali mfanyakazi mmoja alifanya shughuli 2 au 3, basi mfanyakazi tofauti alihusika katika kila operesheni.

Tunahesabu pato katika ujenzi: viashiria 3 muhimu

Viashiria kuu vilivyopangwa na vya uhasibu vya tija ya wafanyikazi katika biashara za viwandani ni kiasi cha uzalishaji katika hali ya kimwili au ya thamani kwa kila mfanyakazi wa uzalishaji wa viwanda (kwa siku ya kazi au saa ya mtu) na nguvu ya kazi ya kitengo cha pato au kazi. . Nguvu ya kazi (Tr) ni gharama ya kazi hai kwa uzalishaji wa kitengo cha pato.

Tahadhari

Kiashiria cha nguvu ya kazi kina faida kadhaa juu ya kiashiria cha uzalishaji. Inaanzisha uhusiano wa moja kwa moja kati ya kiasi cha gharama za uzalishaji na kazi na imedhamiriwa na formula: Tr = T / OP, ambapo T ni wakati unaotumika katika uzalishaji wa bidhaa zote, saa za kawaida au masaa ya mtu; OP - kiasi cha bidhaa za viwandani katika hali ya kimwili.

Tija ya kazi, uzalishaji na nguvu ya kazi

• kiasi cha uzalishaji (O);
• muundo wa uzalishaji (C);
• nguvu maalum ya kazi ya bidhaa (UT);
• mshahara wa saa moja (KUTOKA).

Njia ya FZP \u003d O * C * UT * KUTOKA. Kabla ya kuchambua kila moja ya sababu, ni muhimu kufanya mahesabu ya kati. Yaani: fafanua utofauti wa FZP:

• kulingana na mpango: FZP pl \u003d O * C * KUTOKA;
• kulingana na mpango huo, kwa kuzingatia kiasi fulani cha uzalishaji: muswada wa mishahara. 1 = FZP pl * K;
• kulingana na mpango uliohesabiwa na kiasi halisi cha uzalishaji na muundo: bili ya mshahara cond. 2 \u003d O * UT * KUTOKA;
• halisi na nguvu maalum ya kazi na kiwango fulani cha malipo: masharti ya malipo ya mshahara. 3 \u003d Ya * Utf * OTf.

Kisha unahitaji kuzidisha kila moja ya maadili yaliyopatikana kwa kupotoka kabisa na jamaa.

Kuhesabu matokeo kwa kila mfanyakazi

Imekokotwa kama ifuatavyo: R=N/V, wapi

• V ni kiasi cha bidhaa iliyotengenezwa;
• N ni wastani wa idadi ya wafanyikazi.

Fomula zote mbili zinaweza kutumika kukokotoa tija ya mfanyakazi mmoja. Fikiria mfano maalum: Katika siku 5, duka la confectionery lilitoa keki 550.

Kuna 4 confectioners katika duka. Pato ni:

• = V/T = 550/4 = 137.5 - idadi ya mikate iliyofanywa na confectioner moja kwa wiki;
• =V/N=550/5=110 - idadi ya mikate iliyotengenezwa kwa siku moja.

Uzito wa leba ni sawa na: R=N/V= 4/550=0.0073 - inaonyesha kiasi cha juhudi ambacho kitengenezea hufanya kutengeneza keki moja. Mifumo ya kukokotoa tija Hebu tuzingatie kanuni za msingi za kukokotoa tija ya kazi kwa kila hali.

Jinsi ya kuhesabu pato kwa kila mfanyakazi kwa zamu

Kuongezeka kwa tija ya kazi haihakikishwa na kiharusi cha kalamu, lakini kwa hatua za shirika na kiufundi. Na tu kwa misingi ya data hizi inawezekana kufanya kupunguzwa kwa wafanyakazi na kuamua matokeo ambayo tunaweza kupata.

Hapa, kila kitu kimegeuzwa chini. Lakini pia tunahitaji "A" kutoka kwa mwalimu ... Uamuzi. Hebu tujue nambari iliyopangwa. Kwa hili (kwa sababu fulani) tunachukua ukweli wa robo ya tatu (tazama Mtini.

Uzalishaji wa kazi ni moja ya viashiria muhimu zaidi vya ufanisi wa uzalishaji wa kijamii. Matumizi ya kiashiria hiki hukuruhusu kutathmini ufanisi wa kazi, mfanyakazi binafsi na timu.

Wakati wa kusoma swali la yaliyomo katika uchumi wa tija ya wafanyikazi, mtu lazima aendelee kutoka kwa ukweli kwamba kazi inayotumika katika utengenezaji wa bidhaa ni kazi hai inayotumika kwa wakati fulani katika mchakato wa uzalishaji na kazi ya zamani iliyojumuishwa katika bidhaa zilizoundwa hapo awali. kutengeneza mpya.

Mwelekeo wa jumla wa ukuaji wa tija ya kazi unaonyeshwa kwa ukweli kwamba sehemu ya kazi hai katika bidhaa hupungua, na sehemu ya kazi ya kimwili (malighafi) huongezeka, lakini kwa njia ambayo jumla ya kiasi cha kazi kwa kila kitengo cha pato. hupungua. Hiki ndicho kiini cha kuongeza tija ya kazi.

Uzalishaji wa kazi ni kiashiria cha ukuaji wa uchumi, ambayo ni kiashiria kinachohakikisha ukuaji wa bidhaa na mapato halisi. Kuongezeka kwa bidhaa za kijamii kwa kila mtu kunamaanisha kuongezeka kwa kiwango cha maisha.

Kulingana na jinsi gharama za kazi zinavyopimwa, viashiria vifuatavyo vya pato (tija ya wafanyikazi) vinatofautishwa: Wastani wa pato la kila saa huonyesha matokeo ya kazi ya mfanyakazi mmoja kwa saa ya kazi halisi. Ni sawa na uwiano wa kiasi cha bidhaa za viwandani na idadi ya saa za kibinadamu zilizofanya kazi katika kipindi fulani cha muda (2). Inabainisha pato la wastani la mfanyakazi mmoja kwa saa moja ya kazi halisi (bila kujumuisha muda wa kupumzika wa ndani na mapumziko, lakini kwa kuzingatia kazi ya ziada).

· Wastani wa pato la kila siku. Ni sawa na uwiano wa kiasi

ya bidhaa za viwandani hadi idadi ya siku za mwanadamu zilizofanywa na biashara zote zinazofanya kazi.

Inabainisha pato la wastani la mfanyakazi mmoja kwa siku moja ya kazi halisi (yaani, bila kuzingatia hasara za siku zote za muda wa kufanya kazi).

Wastani wa pato la kila saa na wastani wa kila siku huhesabiwa kwenye biashara kwa kategoria ya wafanyikazi pekee. Muda halisi wa wastani wa siku ya kazi na muda wa kazi imedhamiriwa kulingana na usawa wa wakati wa kufanya kazi.

· Wastani wa pato kwa muda fulani (wastani wa kila mwezi, wastani wa robo mwaka, wastani wa mwaka) wa mfanyakazi mmoja wa malipo au mfanyakazi wa wafanyakazi wote wanaohusiana moja kwa moja na uzalishaji wa bidhaa hii (wafanyikazi wa viwanda na uzalishaji). Ni sawa na uwiano wa kiasi cha uzalishaji na wastani wa idadi ya wafanyakazi ( TR) au wafanyakazi wa wafanyakazi wa viwanda na uzalishaji ( Chumba cha Biashara na Viwanda) kwa mtiririko huo.

Katika kesi hiyo, denominator haionyeshi gharama, lakini hifadhi ya kazi.

Mbinu mbalimbali za kupima kiwango cha tija ya kazi zinaonyeshwa kwenye tini. moja.

Kuna uhusiano ufuatao kati ya viashiria vya pato la saa, kila siku na kila mwezi la biashara moja inayofanya kazi:

Pato la wastani la kila siku linahusiana na wastani wa kila saa:

, (6)

wastani wa pato la mfanyakazi mmoja kwa kipindi hicho linahusiana na wastani wa kila siku na wastani wa kila saa:

Pato la wastani la mfanyakazi mmoja wa wafanyikazi wa viwandani na uzalishaji kwa kipindi hicho linahusiana na viashiria vya pato la wastani la wafanyikazi:

, (8)

PDP- wastani wa muda halisi wa kipindi cha kufanya kazi katika siku za mwanadamu (idadi ya wastani ya siku za kazi halisi kwa mfanyakazi mmoja wa malipo kwa kipindi hicho);

DRP- wastani wa muda halisi wa siku ya kufanya kazi katika masaa ya mwanadamu.

Kama inavyoonekana kutoka kwa fomula, kiwango na mienendo ya pato kwa kila mfanyakazi wa biashara huathiriwa na mambo manne:

Pato la wastani la kila saa la mfanyakazi mmoja;

· wastani wa urefu halisi wa siku ya kazi;

Wastani wa muda halisi wa kipindi cha kazi;

Sehemu ya wafanyikazi katika jumla ya idadi ya wafanyikazi wa biashara.