Masharti ya kupunguza. Kufukuzwa kwa kupunguza wafanyakazi wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - jinsi ya kuomba? Agizo la jumla la kupunguza lina

Kupunguza idadi ya wafanyakazi ni mojawapo ya njia bora za kupunguza gharama au kupunguza kasi ya shughuli za uzalishaji ikiwa bidhaa ya shirika haina faida tena. Katika makala tutakuambia jinsi ya kuepuka makosa wakati wa kupunguza wafanyakazi.

Ikiwa mwajiri anaamua kupunguza idadi ya wafanyakazi, anahitaji kuzingatia nuances yote ya mchakato huu mgumu. Makosa yaliyofanywa hayapunguzi, lakini, kinyume chake, huongeza kwa kiasi kikubwa gharama za wafanyakazi.

Kwa mfano, korti inaweza kumrudisha mfanyikazi kazini na kumlazimisha mwajiri kumlipa mapato ya wastani kwa kipindi chote cha utoro wa kulazimishwa (Kifungu cha 394 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi, ambayo hapo awali inajulikana kama Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho), na pia fidia kwa uharibifu wa maadili (Kifungu cha 237 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kulipa gharama zote za kisheria (Kifungu cha 88 cha Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongeza, ikiwa mfanyakazi anaomba ulinzi wa haki zake kwa ukaguzi wa kazi, ikiwa upunguzaji huo haujaandaliwa vibaya, mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Fikiria makosa ya kawaida ambayo waajiri hufanya wakati wa kutuma maombi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

1. KUENDELEZA VIBAYA ILANI YA KUPUNGUZA

Wakati wa kuonya wafanyikazi juu ya kufukuzwa kazi, ni muhimu kuzingatia mahitaji yote ya sheria, pamoja na mazoezi yaliyowekwa, ili kupunguza hatari ya migogoro katika siku zijazo. Tunapendekeza kwamba utoe notisi ya kupunguzwa kwa idadi (wafanyikazi) ya wafanyikazi. Kadiri hati inavyokuwa na maelezo zaidi, ndivyo maswali, kutoelewana na kuudhi yatapungua miongoni mwa wafanyakazi (Mfano 1).

2. WAFANYAKAZI HAWATAARIBISHWA KUPUNGUZWA AU KUFAHAMISHWA UKIUKAJI.

Nuance muhimu ni kwamba wafanyikazi wote walioachishwa kazi lazima waonywe juu ya kupunguzwa na kwa wakati.

Kulingana na sehemu ya pili ya Sanaa. 180 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kuwaonya wafanyikazi kwa maandishi dhidi ya saini ya kupunguzwa kwao angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa.

Ikiwa mfanyakazi anakataa kusoma notisi au saini ya kufahamiana nayo, basi mwajiri atalazimika kusoma notisi hiyo kwa sauti kwa mfanyakazi na kuteka kitendo ambacho wafanyikazi wawili au watatu ambao walikuwepo wakati wa kufahamiana lazima wasaini ( Mfano 2).

Walakini, kuna tofauti kwa muda wa notisi kwa mfanyakazi.

Notisi ya siku kadhaa. Kwa mfano, ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa na mfanyakazi kwa muda wa hadi miezi miwili, basi lazima aonywe juu ya kupunguzwa kwa maandishi angalau siku tatu za kalenda mapema (sehemu ya pili ya kifungu cha 292 cha Kazi). Kanuni ya Shirikisho la Urusi). Mfanyikazi ambaye anajishughulisha na kazi ya msimu anapaswa kuonywa kwa maandishi juu ya kupunguzwa kwa angalau siku saba za kalenda mapema (sehemu ya pili ya kifungu cha 296 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Taarifa ya ugonjwa na likizo. Ikiwa mfanyakazi anahitaji kuarifiwa juu ya kupunguzwa, na yuko likizo au likizo ya ugonjwa, ni bora kumngojea aende kazini na kukabidhi taarifa hiyo kibinafsi. Lakini ikiwa huyu ni mfanyakazi wa mbali au usimamizi unahitaji kumjulisha mfanyakazi licha ya likizo?

Katika kesi hii, unahitaji kutuma taarifa ya kupunguzwa kwa anwani zote zinazojulikana ambapo mfanyakazi iko na barua yenye thamani na orodha ya viambatisho na taarifa ya kupokea (Mfano 3). Tarehe ya arifa ni tarehe ambayo mfanyakazi anapokea barua ya thamani.

Ikiwa mfanyakazi anapatikana kwenye simu, unapaswa kumwita na kumwambia kuhusu haja ya kupokea taarifa. Zaidi ya hayo, hii lazima ifanyike kwenye kipaza sauti na mbele ya mashahidi. Mazungumzo lazima yarekodiwe kwa kitendo (Mfano wa 4). Kitendo kama hicho kinazungumza juu ya imani nzuri ya mwajiri na inathibitisha kwamba amefanya kila linalowezekana kumjulisha mfanyakazi juu ya kupunguzwa.

3. USITOE KAZI ZOTE ZINAZOFAA

Ikiwa kuna nafasi za kazi katika shirika, zinapaswa kutolewa kwa mfanyakazi aliyepunguzwa (ikiwa zinafaa kwake kwa mujibu wa sifa na hali ya afya) kama zinavyoonekana ndani ya miezi miwili, wakati muda wa taarifa ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa inatumika. (sehemu ya tatu ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mara nyingi, mahakama huwarejesha kazini wafanyakazi kwa usahihi kwa sababu hawakupewa nafasi zote za kazi. Mahakama huangalia kwa makini ikiwa nafasi katika orodha ya wafanyakazi na katika kazi inatoa sanjari (tazama, kwa mfano, hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Krasnoyarsk ya Februari 2, 2015 katika kesi No. 33-949 / 2015, A-9) .

Inahitajika kutoa sio tu nafasi zinazolingana na sifa za mfanyakazi, lakini pia zile za chini.

SWALI KWA MADA

Je, ninahitaji kutoa nafasi ya juu iliyo wazi?

Ikiwa unajua kwa hakika kwamba sifa hazitoshi, huna haja ya kutoa nafasi hii (angalia hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Machi 30, 2015 katika kesi No. 33-10408 / 2015).

Lakini ikiwa haijulikani kwa hakika ikiwa mfanyakazi anaweza kuchukua nafasi ya juu (labda amepata mafunzo ya ziada au ana uzoefu ambao hauonyeshwa kwenye kitabu cha kazi), hatari ya migogoro huongezeka. Ili kufanya hivyo, tunapendekeza katika notisi ya kupunguzwa kuripoti hati za kufuzu ambazo hazijulikani kwa mwajiri (ona Mfano 1).

Kwa hivyo, unahitaji kuhakikisha kuwa hakuna nafasi za ziada katika orodha ya wafanyikazi (ikiwa tu). Nafasi zote ambazo bado hazijatafutwa zinapaswa kutengwa.

Mwajiri analazimika kutoa nafasi za kazi tu katika eneo fulani, isipokuwa vinginevyo hutolewa na makubaliano ya kazi au ya pamoja (angalia hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow ya Desemba 24, 2012 katika kesi No. 11-25754).

Ikumbukwe kwamba nafasi iliyofanywa na mwanamke juu ya kuondoka kwa uzazi haizingatiwi wazi kwa maoni ya mahakama nyingi (tazama, kwa mfano, Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 29 Mei 2014 No. 4g / 8-3516). Nafasi hii ni wazi kwa muda - baada ya yote, mwanamke anaweza kurudi, na hatujui wakati - katika miezi mitatu au katika miaka mitatu.

4. KUPUNGUZA WAFANYAKAZI "WANALINDA".

Licha ya ukweli kwamba ni haki ya mwajiri kuamua muundo wa shirika na wafanyikazi, sheria inalinda aina fulani za wafanyikazi wanaohitaji msaada wa serikali. Wafanyikazi "waliolindwa" ni pamoja na:

Mwanamke mjamzito (sehemu ya kwanza ya kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Mwanamke ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka mitatu (sehemu ya nne ya kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);

Mama asiye na mwenzi anayelea mtoto chini ya miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18 (au mtu anayemlea mtoto kama huyo bila mama) (sehemu ya nne ya kifungu cha 261 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mujibu wa aya ya 28 ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Januari 28, 2014 No. kujitegemea, bila baba. Hasa, ikiwa baba:

Alikufa, kutambuliwa kama kukosa (unahitaji kuuliza mfanyakazi cheti cha kifo, uamuzi unaolingana wa korti);

Kunyimwa haki za wazazi, mdogo katika haki za wazazi (uamuzi unaofanana wa mahakama);

Kutambulika kuwa hawezi (kutokuwa na uwezo kwa kiasi) au kwa sababu za afya hawezi kumlea na kumsaidia mtoto binafsi (uamuzi wa mahakama au vyeti, kwa mfano, kuhusu ulemavu);

Kutumikia hukumu katika taasisi zinazotekeleza adhabu kwa namna ya kunyimwa uhuru (cheti sambamba);

Huepuka kulea watoto au kulinda haki na maslahi yao. Tunasema juu ya wanawake walioachwa ambao waliomba kurejesha alimony kwa mahakama na huduma ya bailiff, lakini, licha ya hili, haikuwezekana kukusanya alimony (cheti kutoka kwa huduma ya bailiff kwamba haikuwezekana kurejesha alimony);

Hali nyingine (kwa mfano, wakati baba ya mtoto haijaanzishwa na kuna dash katika cheti cha kuzaliwa);

Mzazi, ikiwa ni mlezi pekee wa mtoto chini ya umri wa miaka mitatu au mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 katika familia ya watoto watatu au zaidi chini ya umri wa miaka 14 na wakati huo huo mzazi mwingine (mwakilishi wa mtoto) hayuko katika uhusiano wa ajira (sehemu ya nne ya kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ili kupunguza hatari za kesi, ni bora kutopunguza wafanyikazi kama hao.

Pia kumbuka kuwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18 wanaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi tu kwa idhini ya ukaguzi wa wafanyikazi na tume ya watoto (Kifungu cha 269 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi).

Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi ni mwanachama wa chama cha wafanyikazi, anaweza kufukuzwa kazi tu kwa makubaliano na shirika la msingi la wafanyikazi (sehemu ya pili, Kifungu cha 82, 373 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Na mwishowe, usimfukuze mfanyakazi katika kipindi chake cha ulemavu wa muda na wakati wa likizo yake (sehemu ya sita ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu kidogo cha "a" cha aya ya 23 ya azimio la Plenum ya Mahakama Kuu. ya Shirikisho la Urusi tarehe 17 Machi 2004 No. 2).

5. HAKI YA KIPAUMBELE CHA KUKAA KAZINI HAIHESABIWI

Kwa shida kama hiyo, wakati wa kupunguza, unaweza kukutana ikiwa kuna nafasi kadhaa za jina moja kwenye meza ya wafanyikazi. Kwa mfano, kuna wasimamizi watatu wa mauzo katika idara, na mmoja tu anahitaji kukatwa. Katika kesi hii, sehemu ya kwanza ya Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji mwajiri, wakati wa kupunguzwa, kuondoka kazini wafanyikazi na tija ya juu ya kazi na sifa.

Sifa zinaweza kukaguliwa dhidi ya hati juu ya elimu na kitabu cha kazi, hata hivyo, tathmini ya tija ya wafanyikazi itahitaji juhudi fulani kutoka kwa mwajiri.

• Jinsi ya kutathmini tija ya wafanyikazi? Si vigumu kutathmini tija ya wafanyakazi wanaofanya kazi - inatosha kujua ikiwa wafanyakazi wanazingatia viwango vya kazi (wakati na pato). Hali ni ngumu zaidi linapokuja suala la kutathmini tija ya wafanyikazi wa maarifa. Hapa kuna vidokezo:

1. Ikiwa shirika litafanya tathmini ya kila mwaka ya wafanyikazi, tunapendekeza uambatishe matokeo yake. Matokeo ya uthibitisho, ikiwa yapo, pia yatakuwa na manufaa.

2. Ikiwa shirika limeanzisha viashiria vya bonus, tija ya wafanyakazi inaweza kutathminiwa na ukubwa na mzunguko wa bonuses zilizopatikana kwao. Unaweza pia kuzingatia utendaji wa kawaida wa kazi ya ziada (kwa mfano, sehemu ya muda au kwa utaratibu maalum). Tunapendekeza kutathmini nidhamu ya kazi ya mfanyakazi. Ikiwa nidhamu ni ya chini au kuna maoni, karipio, basi mfanyakazi kama huyo hana haki ya kuzuia.

• Jinsi ya kuandika tathmini ya utendaji. Hatua ya kwanza ni kutoa amri ya kuunda tume ya kuamua haki ya awali ya kuondoka kazini. Agizo lazima liwe na masharti yafuatayo:

Matokeo ya tathmini lazima yameonyeshwa katika dakika za mkutano wa tume maalum. Katika mahakama, itifaki ni uthibitisho kwamba mwajiri amezingatia haki za upendeleo za wafanyakazi. Jedwali linapaswa kushikamana na itifaki na tathmini ya utimilifu wa wafanyikazi wa viwango vya uzalishaji au huduma, mipango, maagizo, n.k. (tazama jedwali).

Ikiwa tija na sifa za wafanyikazi katika nafasi sawa ni sawa, unapaswa kwenda mbele zaidi na kutoa kipaumbele kwa vikundi vifuatavyo (sehemu ya pili ya kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

Familia yenye wategemezi wawili au zaidi;

Watu ambao katika familia zao hakuna wanafamilia wanaofanya kazi;

Wafanyakazi ambao, wakati wa kufanya kazi katika shirika, walipata jeraha la viwanda au ugonjwa wa kazi;

Watu wenye ulemavu wa Vita Kuu ya Patriotic na shughuli za kijeshi;

Wafanyakazi ambao huboresha ujuzi wao juu ya kazi kwa mwelekeo wa mwajiri;

Wafanyikazi kama hao wanapaswa kuulizwa kutoa hati za kuunga mkono. Kwa mfano, mfanyakazi aliye na watoto wawili au zaidi lazima atoe vyeti vya kuzaliwa, pamoja na pasipoti yenye usajili kuthibitisha makazi na watoto; kupambana na batili - cheti.

6. USIITANGAZE HUDUMA YA AJIRA NA UMOJA WA WAFANYABIASHARA

Kwa mujibu wa aya ya 2 ya Sanaa. 25 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 19, 1991 No. 1032 - 1 "Juu ya Ajira katika Shirikisho la Urusi" (kama ilivyorekebishwa Julai 29, 2017, baadaye - Sheria No. 1032-1) juu ya kupunguzwa kwa idadi hiyo. au wafanyakazi, hata ikiwa ni nafasi moja tu au mfanyakazi mmoja, lazima uarifu huduma ya ajira kabla ya miezi miwili. Ikiwa kupunguzwa ni kubwa - miezi mitatu kabla ya kuanza kwa kupunguzwa. Kila mkoa una aina yake ya arifa. Inapaswa kutajwa kwenye tovuti za huduma ya ajira ya mikoa. Hebu tutoe mfano wa taarifa kwa Moscow (Mfano 5).

Kigezo cha tabia ya wingi imedhamiriwa na makubaliano ya kisekta, eneo au kikanda kati ya vyama vya wafanyikazi na waajiri (sehemu ya kwanza, kifungu cha 82 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mikataba hii haitumiki kwa mwajiri fulani, aya ya 1 ya Kanuni juu ya shirika la kazi ili kukuza ajira katika hali ya kufukuzwa kwa wingi (iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali Na. 99 ya Februari 5, 1993) inapaswa kufuatiwa.

Kulingana na sehemu ya kwanza ya Sanaa. 82 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa shirika lina chama cha wafanyikazi, lazima ijulishwe ndani ya muda huo huo (Mfano 6).

7. HATI ZA WATUMISHI HUTOLEWA NA MAKOSA

Makosa katika utayarishaji wa hati za wafanyikazi inaweza kusababisha faini na hata kurejeshwa kwa mfanyakazi. Ili kuwaepusha, inahitajika kuandaa kwa uangalifu kufukuzwa kwake siku ya mwisho ya kazi (aya ya pili ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu cha 35 cha Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi. la Aprili 16, 2003 No. 225).

Hapo chini tunaorodhesha vitendo vya mwajiri siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Kwa agizo la mfanyakazi lazima afahamike na saini. Katika kesi ya kukataa kufahamiana, inahitajika kuteka kitendo kinachofaa, ambacho lazima kisainiwe na wafanyikazi wawili au watatu (Mfano 8).

• Tunafanya hesabu-noti. Hesabu ni hati ya lazima kwa uchapishaji na inatumwa kwa idara ya uhasibu siku ambayo mfanyakazi anafukuzwa kazi. Inatolewa ama kwa fomu ya umoja No. T-61 au kwa fomu iliyoidhinishwa na shirika. Ndani yake, afisa wa wafanyikazi anaonyesha idadi ya siku za likizo isiyotumiwa au iliyotumiwa mapema (Mfano 9).
• Tunafanya kiingilio katika kadi ya kibinafsi. Ingizo lazima lifanywe kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi katika sehemu ya XI ya kadi ya kibinafsi ya fomu No. T-2, ambayo mfanyakazi lazima afahamishwe dhidi ya saini (Mfano wa 10).

• Toa kitabu cha kazi. Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima apewe kitabu cha kazi na rekodi ya kufukuzwa (Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) dhidi ya saini katika kitabu cha rekodi cha kitabu cha kazi (Mfano 11).

Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea kitabu cha kazi, ni lazima kitendo kitolewe kuhusu hili kilichotiwa saini na wafanyakazi wawili au watatu (Mfano 12).

Ikiwa mfanyakazi hakuonekana kwa kitabu cha kazi, inahitajika kumtumia arifa kabla ya mwisho wa siku ya kufanya kazi juu ya hitaji la kuchukua kitabu cha kazi (Mfano wa 13) au kutoa kibali cha maandishi kwa njia yoyote kutuma kwa barua (sehemu ya sita ya kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ni bora kutuma arifa kwa anwani zote zinazojulikana za mfanyakazi ili kuongeza uwezekano wa kuipokea.

• Tunatoa vyeti. Baada ya kufukuzwa, mwajiri pia analazimika kutoa kwa mfanyakazi:

Hati ya kiasi cha mapato yake, ambayo michango ya bima kwa Mfuko wa Bima ya Jamii ilipatikana (sehemu ya 2 ya kifungu cha 4.1 cha Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ "Katika Bima ya Jamii ya Lazima katika kesi ya ulemavu wa muda. na kuhusiana na uzazi”);

Hati iliyo na taarifa juu ya malipo ya bima yaliyopatikana na kulipwa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 11 cha Sheria ya Shirikisho ya 04/01/1996 No. 27-FZ "Katika Uhasibu wa Mtu binafsi (Binafsi) katika Mfumo wa Bima ya Pensheni ya Lazima" )

8. KUWAACHA WAFANYAKAZI

Nafasi ya mfanyakazi aliyefukuzwa lazima iondolewe kwenye orodha ya wafanyikazi siku baada ya kufukuzwa kwake. Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi mnamo Septemba 30, basi kuanzia Oktoba 1 nafasi hii haipaswi kuwa kwenye orodha ya wafanyakazi.

Wakati huo huo, ni muhimu kukataa kuanzisha nafasi sawa au sawa kwa miezi kadhaa (angalia hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Novosibirsk tarehe 05.05.2015 katika kesi No. 33-3752 / 2015).

9. MFANYAKAZI ANAKADIRIWA VIBAYA

Siku ya kufukuzwa kazi, mwajiri lazima alipe wafanyikazi malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi, mishahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Kiasi cha mishahara imedhamiriwa kwa kiasi ambacho kinafaa kwa mfanyakazi kwa muda halisi aliofanya kazi katika mwezi fulani. Fidia kwa likizo isiyotumiwa lazima ihesabiwe kwa mujibu wa Sanaa. 121 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa siku ya mwisho ya kazi mfanyakazi hajalipwa, mwajiri lazima alipe maslahi ya mfanyakazi chini ya Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha si chini ya 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi katika nguvu wakati huo kwa kila siku ya kuchelewa, bila kujali kosa la mwajiri. Mwajiri analazimika kulipa mapato ya wastani kwa mwezi wa pili na wa tatu ikiwa mfanyakazi hajapata kazi.

Ili kupokea faida kwa mwezi wa pili, mfanyakazi atahitaji kumpa mwajiri kadi ya utambulisho, kitabu cha awali cha kazi bila rekodi za kazi baada ya tarehe ya kukatwa.

Ikiwa mfanyakazi hapati kazi na anataka kupokea malipo ya kuachishwa kazi kwa mwezi wa tatu, lazima azingatie masharti yafuatayo:

Ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa, jiandikishe kwa mamlaka ya uajiri kama mtu asiye na kazi;

Ukose kazi na wakala huu wa ajira ndani ya mwezi wa tatu baada ya kufukuzwa;

Mpe mwajiri uamuzi wa mamlaka ya ajira juu ya malipo ya wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa mfanyakazi kwa mwezi wa tatu.

Ikiwa huduma ya ajira itafanya uamuzi kama huo, faida italazimika kulipwa kwa mwezi wa tatu.

Kumbuka: ikiwa shirika au matawi yake iko katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali au maeneo sawa nao, basi kwa mujibu wa Sanaa. 318 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mapato ya wastani ya wafanyikazi waliopunguzwa hubaki hadi miezi mitatu. Katika kesi za kipekee - hadi miezi sita (kwa uamuzi wa huduma ya ajira).

Kwa kumalizia, tunawasilisha algorithm ya hatua kwa hatua ya kupunguza idadi ya wafanyikazi (chati ya mtiririko).

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi, zilizoanzishwa na mwajiri, zinaweza kuwa kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi.

Kupunguzwa kwa wafanyikazi kunamaanisha kuwa nafasi fulani imefutwa, na wafanyikazi wote wanaokaa watafukuzwa kazi. Kupungua kwa idadi ya wafanyikazi ni kwamba nafasi hiyo inabaki, lakini idadi ya wafanyikazi wanaoikalia inapungua. Katika kesi ya kwanza na ya pili, mchakato wa kupunguza lazima ufanyike kwa njia iliyowekwa, bila kukiuka haki za mfanyakazi.

Notisi ya Kupunguza

Baada ya kufanya uamuzi juu ya upunguzaji ujao, mwajiri kwa maandishi, angalau miezi miwili kabla ya kuanza kwa kufukuzwa kazi, analazimika kumjulisha mfanyakazi binafsi kuhusu hili. Ukweli kwamba mfanyakazi alipewa notisi ya kupunguzwa vizuri itathibitishwa na saini yake kwenye barua.

Ukweli kwamba biashara inajiandaa kupunguza wafanyikazi lazima iripotiwe sio tu kwa wale ambao wameachishwa kazi, lakini pia kwa shirika la wafanyikazi na huduma ya ajira. Tarehe ya mwisho ya kujulisha chombo kilichochaguliwa cha shirika la msingi la wafanyakazi ni sawa na mfanyakazi, i.e. si zaidi ya miezi miwili kabla ya kuanza kwa kupunguzwa, na katika kesi ya kuachishwa kazi kwa wingi - miezi mitatu.

Inawezekana kuwafukuza wanachama wa chama cha wafanyakazi kuhusiana na kupunguza tu kwa idhini ya shirika la chama cha wafanyakazi. Tarehe ya mwisho ya kujulisha huduma za ajira kuhusu kupunguzwa kwa siku zijazo ni sawa - miezi miwili kabla ya kuanza kwa hatua za kufukuza wafanyakazi.

Kwa waajiri wanaofanya kazi kama wajasiriamali binafsi, kipindi hiki ni wiki mbili. Katika rufaa yake kwa miili iliyo hapo juu, mwajiri lazima aonyeshe habari kamili kuhusu nafasi, sifa na hali ya kazi ya kila mfanyakazi aliyefukuzwa.

Dhamana kwa wafanyikazi walioachishwa kazi

Kwa mujibu wa sheria, kupunguza idadi ya wafanyakazi au wafanyakazi, mwajiri lazima awape wafanyikazi waliofukuzwa nafasi tofauti kwenye biashara hii.

Wakati huo huo, nafasi iliyopendekezwa lazima ilingane na sifa za mfanyakazi, hali yake ya afya, hata hivyo, inaweza kuwa ya chini na ya chini kulipwa. Katika kesi ya kupunguzwa, mfanyakazi ana haki ya kupokea data kutoka kwa mwajiri juu ya nafasi zote ambazo ziko katika eneo lililopewa au, ikiwa imetolewa na makubaliano ya pamoja, nje yake.

Na kwa sharti tu kwamba mwajiri hawezi kutimiza majukumu yake kwa mfanyakazi kumpa nafasi ya bure, au mfanyakazi alikataa kutoa kibali cha maandishi kwa kazi iliyopendekezwa, kupunguzwa kunaweza kufanywa.

Ikiwa vyama vimefikia makubaliano, hakuna haja ya kusubiri mwisho wa muda wa miezi miwili ili kukomesha mkataba wa ajira.

Haki ya kipaumbele ya kukaa kazini katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Dhamana zilizowekwa na sheria kwa wafanyikazi walioachishwa kazi pia ni pamoja na haki ya kipaumbele wakati wameachwa kazini ikiwa watapunguzwa. Haki hii inajumuisha ukweli kwamba mwajiri atalazimika kumwacha katika biashara mfanyakazi ambaye sifa zake ni za juu na ubora wa kazi ni bora kuliko ule wa wengine.

Ikiwa kuna wafanyikazi kadhaa kama hao, basi kulingana na sheria, aina zifuatazo zina haki ya kuhifadhi nafasi zao:

• - wafanyikazi wanaounga mkono wanafamilia wawili au zaidi walemavu;
• - wafanyikazi ambao mapato yao ndio chanzo pekee cha mapato kwa familia nzima;
• - wafanyikazi ambao, wakati wa kufanya kazi katika biashara hii, walipata jeraha au ugonjwa wa kazini;
• - walemavu wa Vita Kuu ya Patriotic na walemavu ambao walishiriki katika shughuli za kijeshi kulinda serikali;
• - wafanyikazi ambao huboresha ujuzi wao mahali pa kazi kwa mwelekeo wa mwajiri.

Makubaliano ya pamoja, ambayo yametayarishwa katika biashara au shirika, yanaweza kuwa na orodha iliyopanuliwa ya kategoria za wafanyikazi ambao wana haki ya upendeleo ya kubaki kazini ikiwa watafutwa kazi.

Aidha, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalinda dhidi ya contraction wajawazito, akina mama wanaolea watoto chini ya umri wa miaka mitatu, akina mama wasio na waume wanaolea watoto chini ya umri wa miaka kumi na nne, au mtoto mlemavu chini ya miaka kumi na minane, pamoja na wale wanaolea kategoria zilizoorodheshwa za watoto.

Hii lazima ifanyike ndani ya mwezi mmoja kutoka siku ambayo mfanyakazi alipokea nakala ya agizo la kufukuzwa au kutoka wakati kitabu cha kazi kilitolewa. Vinginevyo, itabidi kurejesha kipindi kilichokosa mahakamani. Kwa mujibu wa Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia, mwendesha mashitaka lazima atoe maoni yake juu ya masuala ya kurejeshwa, anaweza pia kukata rufaa kwa uamuzi wa mahakama.

Haki ya mfanyakazi kwa malipo ya kuachishwa kazi

Mfanyakazi ambaye mkataba wa ajira ulisitishwa naye kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi kubwa ya wafanyikazi, ana haki ya kupokea malipo ya kuachishwa kazi kutoka kwa mwajiri. Kiasi cha posho kinapaswa kuwa sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi wakati wa kazi katika biashara au shirika.

Mshahara wa wastani wa kila mwezi lazima uhifadhiwe na mfanyakazi ambaye amepoteza kazi yake kwa muda wote inachukua kupata ajira, lakini si zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa. Malipo ya malipo yanaweza pia kulipwa mwezi wa tatu baada ya kufukuzwa, lakini tu ikiwa, baada ya kupunguzwa, mfanyakazi alijiandikisha na huduma ya ajira na kwa wiki mbili hawakuweza kupata kazi mpya kwake.

Mkataba wa ajira au wa pamoja unaweza kubainisha kiasi cha ongezeko ambacho hulipwa kwa wafanyakazi endapo watapunguzwa. Kwa wale wanaofanya kazi katika Kaskazini ya Mbali au maeneo yenye hadhi sawa, sheria ya kazi huamua masharti marefu zaidi ya malipo ya malipo ya kuachishwa kazi iwapo kupunguzwa.

Kwa siku ambazo hazijafanya kazi kuondoka kwa sababu ya kupunguzwa kazi, makato kutoka kwa mishahara hayaruhusiwi.

Kama unavyoona, serikali inalinda raia kutokana na kufukuzwa kazi bila sababu, huanzisha fidia ikiwa utapoteza kazi, na huwapa raia fursa ya kupinga kufukuzwa kwao.

Nini cha kufanya baada ya kupokea notisi ya kuachishwa kazi?

Usifanye chochote katika dakika za kwanza na hata masaa. Nyaraka zozote za kisheria zinapaswa kuzingatiwa kwa akili tulivu.

• Soma notisi ya kupunguzwa kwa uangalifu. Jihadharini na tarehe, maelezo ya benki, saini ya kichwa.
• Soma orodha ya nafasi za kazi ambazo unaweza kuomba katika kesi ya kupunguzwa. Lazima pia kuthibitishwa na saini ya mkuu wa biashara.
• Jua kama kamati ya chama cha wafanyakazi imekubali kupunguzwa.
• Saini hati na ufanye kazi kimya kimya kwa zaidi ya miezi 2, ikiwa unakubali na hauko katika mojawapo ya kategoria zifuatazo za raia:
  • mwanamke mjamzito;
  • mwanamke (au mtu mwingine) kulea mtoto chini ya miaka 3;
  • mzazi mmoja (au mtu mwingine) anayelea mtoto chini ya miaka 14, au hadi miaka 18 ikiwa mtoto ni mlemavu;
  • mlezi pekee katika familia yenye watoto 3 au zaidi.

Unaweza kukubaliana kwa maandishi na pendekezo la utawala la kufukuzwa mapema. Katika kesi hii, unalipwa mshahara wa wastani kwa kipindi kilichobaki na pesa zingine zote kwa sababu ya kupunguzwa.

Je, siwezi kutia saini notisi ya kupunguzwa kazi?

Ndio unaweza. Siku iliyosalia itaanza tu tangu unapotia saini notisi ya kupunguzwa. Ikiwa hati haina saini ya kichwa au tarehe ya kufahamiana, haiwezi kusainiwa.

Pia, ikiwa hukubaliani na vitendo vya usimamizi au ni wa mojawapo ya makundi ya wananchi waliotajwa hapo juu, unaweza kufungua kesi na tume ya migogoro ya kazi bila kusaini hati yoyote.

Mwajiri anaweza kukuuliza ueleze kwa maandishi sababu za kukataa kusaini hati. Andika maelezo kwa nakala, pata nakala yako kuthibitishwa na katibu. Hati hii inaweza pia kutoa ushahidi mahakamani, kwa niaba yako na kwa niaba ya mkuu wa biashara.

Lakini unaweza kuchagua kutoka kwa vitendo hivi. Ikiwa hukubaliani tena, utawala una haki, mbele ya mashahidi, kuandaa kitendo kinachoonyesha ukweli wa onyo kuhusu kupunguzwa na kukataa kwako kutia saini.

Ikiwa tume ya mizozo ya wafanyikazi itaamua kuwa kesi hiyo haikubaliani nawe, siku iliyosalia ya masahihisho ya miezi 2 itaanza kutoka siku ambayo sheria itaundwa. Zaidi ya hayo, mfanyakazi ana haki ya kuomba kwa mahakama ya watu ( Sanaa. 201 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mwanamke apata mimba baada ya kusaini notisi ya kuacha kazi

Katika Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyeshwa wazi kuwa kukomesha mkataba wa ajira na mwanamke ambaye yuko katika hali ya ujauzito hairuhusiwi, isipokuwa kufutwa kabisa kwa shirika. Haki sawa zinafurahia mwanamke ambaye tayari ametia saini notisi ya kupunguzwa na baada ya hapo alijifunza kwamba alikuwa anatarajia mtoto.

Hakuwezi kuwa na swali la haki yoyote ya upendeleo katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, hawezi kufukuzwa kazi hata kidogo. Mwanamke ana haki hii tu ikiwa anawasilisha hati ya matibabu ya ujauzito kabla ya kufukuzwa (ndani ya miezi miwili).

Lazima uandike taarifa inayoonyesha sababu kwa nini unaomba kusimamishwa kwa agizo la kupunguza na kumbuka kwamba nakala ya hati (cheti cha matibabu) imeambatanishwa.

Maombi yameandikwa katika nakala mbili. Moja hutumiwa kwenye meza kwa kichwa, nyingine inathibitishwa na katibu na kuhifadhiwa na wewe.

Ikiwa mwajiri hakubaliani na kufuta amri ya kuachishwa kazi, taarifa iliyoidhinishwa itakuwa ushahidi wako mahakamani ili kutoa taarifa kwa utawala kuhusu ujauzito.

Ni lazima ikumbukwe kwamba mfanyakazi ambaye amejifunza kuhusu ukiukwaji wa haki zake lazima aombe kwa mahakama ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kufukuzwa (sio siku ambayo amri ya kufukuzwa imesainiwa) au kitabu cha kazi kinakabidhiwa (dhidi ya saini) .

Makampuni ya ndani yana wakati mgumu na mzozo wa kiuchumi, kwa hivyo uboreshaji wa wafanyikazi sio jambo la kawaida tena.

Biashara zingine zimefungwa tu, zingine zinabadilisha wasifu wao wa shughuli, kwa hali yoyote, wote wanataka kupokea faida thabiti katika hali ya uchumi iliyobadilika.

Na hii mara nyingi husababisha kupungua kwa kulazimishwa. Lakini utaratibu wa kufukuzwa, hata katika kesi hii, si rahisi sana, unahitaji maelekezo ya hatua kwa hatua ili kukusaidia kufanya kila kitu kulingana na sheria.

Katika hali kama hizi, kampuni yenyewe huanzisha kukomesha uhusiano wa kufanya kazi, kwa hivyo waliofukuzwa wanalindwa na sheria na wanaweza kutegemea fidia iliyohakikishwa.

Hatua iliyotangulia kupunguzwa kwa wafanyikazi ni uchambuzi wa hali ya kifedha ya kampuni. Matokeo yake yanapaswa kuwasilishwa katika ripoti ya usimamizi, iliyotolewa na mhasibu mkuu au wakuu wa idara za uzalishaji.

Kawaida inahusu kupungua kwa faida, ambayo inaonyesha kuwa kampuni inapata hasara za ziada za kifedha. Njia ya kawaida ya kuzipunguza ni kukagua idadi ya machapisho. Kwa hiyo, tuangalie utaratibu wa kufukuzwa kazi ili kupunguza wafanyakazi unakwendaje.

Kuidhinishwa kwa meza mpya ya wafanyikazi

Hadi wakati wa kupunguzwa, kurugenzi na idara ya wafanyikazi huamua ikiwa ni idadi ya wafanyikazi tu itapunguzwa, au wafanyikazi rasmi pia watarekebishwa.

Kwa mujibu wa sheria za jumla, ratiba mpya imeanzishwa hakuna mapema zaidi ya miezi miwili tangu tarehe ya taarifa ya wafanyakazi ambao nafasi zao zimepunguzwa.

Taarifa ya mamlaka ya huduma ya ajira

Kwa kuzingatia maagizo ya kutolewa, arifa kadhaa zaidi zinapaswa kutayarishwa mapema na bila kushindwa. Ya kwanza ni kwa huduma ya ajira.

Kwa mujibu wa viwango vilivyowekwa katika Kifungu cha 25 cha Sheria ya Shirikisho Na 1032 - 1, kwanza biashara inalazimika kujulisha Kituo cha Ajira. Hati hiyo inaeleza nia ya kupunguza baadhi ya wafanyakazi na kwamba kampuni inahitaji kuwatafutia nafasi mpya.

Zaidi ya hayo, mkaguzi wa Soko la Kazi, akizingatia taarifa iliyopokelewa, hutayarisha na kusambaza orodha ya kazi zinazopendekezwa kwa muda mfupi.

Inaundwa kwa kuzingatia data ya kufuzu na kiwango cha mshahara wa wafanyakazi iliyotolewa.

Ikiwa hakukuwa na nafasi za kukubalika wakati wa kufukuzwa, lakini mradi mtu huyo alisajiliwa na Soko ndani ya siku 14 tangu tarehe ya kukomesha ajira, utafutaji wa ajira utaendelea.

Wakati huo huo, malipo ya manufaa yanahakikishiwa kwa siku nyingine 30. Katika hali za kipekee, posho hulipwa kwa miezi miwili.

Notisi ya Chama cha Wafanyakazi

Mara tu amri inapotolewa kuthibitisha uboreshaji wa serikali, Shirika la Vyama vya Wafanyakazi lazima lijulishwe.

Hasa katika kesi wakati kupunguzwa kwa wingi kunapangwa, na hii ni angalau 5% ya jumla ya idadi ya wafanyakazi.

Na pia, ikiwa wawakilishi au wanachama wa Shirika la Vyama vya Wafanyakazi wenyewe watafukuzwa kazi.

Hali hii inalazimisha biashara kuarifu Chama cha Wafanyakazi siku 90 kabla ya kuanza kwa kupunguza, kwa mujibu wa Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika hali fulani, muda wa taarifa unaweza kupunguzwa hadi siku 60, yote inategemea hali ya kifedha ya biashara.

Nani anaweza na hawezi kuachishwa kazi

Awali ya yote, nafasi kama hizo zitapunguzwa ikiwa hazihitajiki tena na kampuni kwa sababu za uzalishaji.

Mara tu nafasi inapochaguliwa, tathmini ya wafanyikazi itaanza, ambayo ni: sifa zao, ujuzi, faida zinazoletwa kwa kampuni sasa na katika siku zijazo. Nafasi ya kijamii itazingatiwa tu ikiwa viashiria hapo juu ni sawa kwa wafanyikazi kadhaa. Watoto wadogo, wategemezi, ulemavu, huduma kwa shirika huzingatiwa.

Mpango kama huo wa kuchuja hali unategemea haki ya upendeleo ya kuondoka, ambayo hutumiwa katika uboreshaji kwa misingi ya Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, mpango huu wa kutathmini sifa na ustadi mwingine wa wafanyikazi hautumiwi kila wakati. Kuna kategoria za upendeleo, wasimamizi wa kampuni hawawezi kuwafukuza kwa hiari yao wenyewe.

Nani hawezi kufanywa kuwa asiyehitajika? Kwa mfano, wakati wa kupunguza wafanyikazi (nafasi), usiondoe aina zifuatazo:

• Mjamzito.
• Baba na mama pekee, hadi mtoto awe na umri wa miaka 14.
• Wale ambao wako kwenye likizo ya uzazi, bila kujali jinsia.
• Wafanyakazi wenye wategemezi.

Lakini faida kama hizo hazitumiki kwa walemavu na wastaafu.

Onyo la mfanyakazi

Siku 60 kabla ya kupunguzwa, wasimamizi wa kampuni wanalazimika kuwaarifu wafanyikazi kwa kuwapa hati inayofaa.

Hakuna sampuli iliyoanzishwa kisheria, lakini kuna masharti ya lazima kuhusu habari ambayo imewasilishwa ndani yake. Hii imeainishwa katika Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kweli, shirika sio tu kutangaza tarehe ya kupunguzwa, lakini pia inatoa sababu nzuri ambazo zilisababisha kukomesha mikataba ya ajira.

Wakati huo huo, wasimamizi hutoa nafasi wazi ndani ya biashara, hata ikiwa zinahitaji sifa za chini au zinalipwa kidogo.

Ni lazima ieleweke kwamba kukataa kwa mfanyakazi kupokea taarifa hiyo haiwezi kuchukuliwa kama sababu ya kukomesha marekebisho ya serikali, au kuahirishwa kwa tarehe ya kufukuzwa. Na bado, hati inayothibitisha kuanza kwa mchakato wa kupunguza inakabidhiwa mbele ya mashahidi. Katika kesi ya kukataa kupokea, kitendo kinaundwa kiambatanishwa na arifa iliyoelezewa.

Kwa wakati huu, kila mfanyakazi analindwa kwa uaminifu na Nambari ya Kazi ya Urusi na kanuni zingine. Hii inazuia usuluhishi wa waajiri wasio waaminifu, kuzuia kufukuzwa haraka, hata ikiwa ni haki.

Ofa ya nafasi mbadala

Kwa kweli, wakati wa kupunguza wafanyikazi unaosababishwa na sababu za uzalishaji, kampuni inalazimika kutoa kila mmoja wa wafanyikazi nafasi nyingine.

Bila kujali kama wanatofautiana katika kiwango cha mshahara na ujuzi.

Ikiwa mfanyakazi aliyepunguzwa hakubaliani kuchukua nafasi iliyopendekezwa, au kampuni haiwezi kumpa chochote, mfanyakazi ana siku 60 za kutafuta kazi katika kampuni nyingine.

Wakati nafasi inayofaa haipatikani, ana haki ya kupokea faida.

Utoaji wa notisi ya kufukuzwa

Kuzingatia kanuni za kisheria, kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya "kupunguzwa kwa wafanyikazi" inakuwa halisi tu ikiwa hatua zote za utaratibu zinafuatwa, ambayo kila moja inadhibitiwa na sheria ndogo.

Ikiwa moja ya hatua ilirukwa, basi mtu aliyefukuzwa ana haki ya kuamua kupitia korti suala la kutambua kufukuzwa kama kutoidhinishwa. Ana mwezi kamili wa kufanya hivi baada ya kupokea agizo linalofaa mikononi mwake.

Kwa misingi ya ripoti iliyotaja hapo juu, uamuzi unafanywa kuondoa baadhi ya machapisho kutoka kwa wafanyakazi, ambayo amri zinazofaa hutolewa.

Kwanza kabisa, agizo linatolewa juu ya mabadiliko yaliyofanywa kwa serikali (msingi ni uchambuzi wa kiuchumi wa hali ya biashara).

Ni lazima iwasilishwe kwa wafanyakazi angalau siku 90 kabla ya kuanza kwa utaratibu wa kutolewa.

Agizo kama hilo haliwezi kuainishwa kama hati ya kiutawala inayothibitisha kukomesha uhusiano kati ya wafanyikazi na shirika. Lakini ni msingi wa kuanza utaratibu huo.

Hii inafuatiwa na uwasilishaji wa nyaraka za utawala juu ya kupunguza wafanyakazi. Hii ni hatua inayofuata ya kimantiki katika mchakato wa kuwaachisha kazi wafanyakazi. Hati hizo zina habari ya kusudi juu ya kukomesha kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi. Zinatolewa kabla ya siku 60 kabla ya kukomesha mikataba ya ajira.

Ikumbukwe kwamba haijawekwa popote katika sheria kwamba amri haiwezi kutolewa mapema zaidi ya muda uliokubaliwa.

Hii ina maana kwamba inaweza kuundwa mapema, lakini seti nzima ya nyaraka zinazohitajika kuongozana na amri hii hutolewa kabla ya siku 60 kabla ya kufukuzwa.

Makazi na wafanyikazi, malipo na fidia

Jinsi ya kumfukuza mfanyikazi kwa usahihi?

Kwa mujibu wa viwango vya Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kukomesha mkataba wa ajira, shirika linajitolea kulipa mishahara kwa waliofukuzwa kazi na kulipa fidia kwa siku zote za likizo zisizotumiwa na wafanyakazi.

Kwa sababu ya kupunguzwa kwa nafasi hiyo, mfanyakazi ana haki ya kuhesabu posho iliyotolewa na Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi).

Kuna matukio (kutokana na masharti maalum yaliyowekwa katika makubaliano ya pamoja) ambayo yanaathiri ongezeko la kiasi cha posho, lakini bado haiwezi kuwa zaidi ya mishahara mitatu. Kawaida uhifadhi huu hutumika kwa wasimamizi, au katika kampuni zilizo na akiba ya kifedha isiyo na kikomo.

Kulingana na Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi walioachishwa kazi wana haki ya kupokea faida kwa mwezi wa pili ikiwa hawakuweza kupata kazi na kutoa kitabu cha kazi bila noti juu ya nafasi mpya mahali pengine. , inayoungwa mkono na maombi ya manufaa.

Masharti ya kipekee yanaonyesha kuwa mfanyakazi anaweza kulipwa mafao kwa mwezi wa tatu, lakini kwa hili lazima awe na vyeti muhimu kutoka kwa Kituo cha Ajira, vinavyoonyesha kuwa hakuna nafasi zinazofaa.

Wakati mfanyakazi amefukuzwa kazi, malipo ya lazima ya faida yapo kwa shirika, na hata baada ya miezi miwili baada ya kuachiliwa, ikiwa mfanyakazi wa zamani hutoa hati zote zinazounga mkono, mwajiri pia hulipa fidia aliyopewa.

Maandalizi na utoaji wa kitabu cha kazi

Sio hali ya kupendeza zaidi kwa mwajiri, na hata zaidi kwa mfanyikazi, wakati lazima utekeleze kuachishwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi. Jinsi ya kufanya kila kitu sawa na kwa hasara ndogo kwa pande zote mbili? Nini hakipaswi kufanywa? Nani anaweza kuepuka kupunguzwa kazi? Je, mwajiri anapaswa kuandaa nyaraka gani? Sheria inatoa jibu. Kupunguzwa kwa mfanyakazi kulingana na Nambari ya Kazi inapaswa kufanywa tu kwa kufuata mahitaji yote ya sheria za Shirikisho la Urusi.

Nani hayuko chini ya kupunguzwa kazi?

Haiwezekani kumfukuza wakati wa kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2013 kulingana na nambari ya kazi:

• wanawake wajawazito katika hatua yoyote ya ujauzito)
• wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka mitatu)
• akina mama wasio na waume ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka kumi na nne au mtoto mwenye ulemavu.

Kanuni hizi pia zinatumika kwa wale wanaomlea mtoto kama huyo bila mama. Kumfukuza mfanyikazi mdogo bila idhini ya ukaguzi wa wafanyikazi na tume inayoshughulikia maswala ya watoto na ulinzi wa haki zao.

Ni nini kinachohitajika kuandaa utaratibu wa kupunguza?

Masharti ambayo ni muhimu chini ya Nambari ya Kazi wakati wa kuachisha kazi wafanyikazi mnamo 2013:

1. Uwepo wa meza mpya ya wafanyakazi, kuthibitisha ukweli wa kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi.
2. Uwepo wa agizo ambalo kampuni inapunguza.
3. Uwepo wa onyo lililoandikwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini kuhusu kupunguzwa kwake. Onyo kama hilo hutolewa angalau miezi 2 kabla ya kufukuzwa. Inawezekana kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kabla ya muda, lakini tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na juu ya malipo ya fidia kwa kiasi cha mapato ya wastani. Fidia huhesabiwa kulingana na muda uliosalia hadi mwisho wa kipindi cha onyo.
4. Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 2013, kupunguzwa kwa mfanyakazi mwaka 2013 kunawezekana ikiwa mtu hawana faida wakati wa kuondoka serikali.

Wafanyakazi gani wana kipaumbele?

Wafanyakazi walio na tija ya juu zaidi ya kazi wana faida. Kuhitimu kunaweza kuthibitishwa:

• kiwango cha elimu)
• kuhudhuria kozi za rejea)
• matokeo ya udhibitisho uliopita)
• uthibitisho wa kiwango cha ujuzi wa mfanyakazi kulingana na memos ya msimamizi wake wa karibu, sifa)
• kutokuwepo kwa makosa katika kazi)
• kupokea bonasi au motisha nyingine kwa ajili ya utendaji wa juu katika kazi na mfanyakazi.

Kiwango cha juu cha tija ya wafanyikazi kinaweza kuzingatia ukweli kama vile ubora wa utekelezaji wa idadi kubwa ya kazi au kukamilika kwake kwa muda mfupi kuliko wafanyikazi wengine ambao wanashikilia nafasi sawa.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kupunguza, uwezo wa ziada wa mfanyakazi unaweza kuzingatiwa: uwezo wa kufanya kazi kwenye kompyuta, ujuzi wa lugha za kigeni, ujuzi wa mawasiliano, na kadhalika.

Isipokuwa kwamba wafanyikazi wana tija sawa ya kazi, upendeleo hutolewa kwa:

• watu wa familia ambao wana wategemezi wawili au zaidi)
• kwa mtu wa familia, hakuna mtu mwingine katika familia ambaye ana mapato)
• mfanyakazi amejeruhiwa au ana ugonjwa wa kazi katika biashara)
• ikiwa mfanyakazi ni mkongwe mlemavu wa Vita vya Kidunia vya pili au mkongwe wa mapigano ya walemavu ambaye alijeruhiwa katika utendaji wa kazi yake.
• ikiwa mfanyakazi anapata mafunzo ya juu kwa mwelekeo wa mwajiri wake kazini.

Wanapozungumza juu ya haki ya mapema ya kukaa kazini baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kazi (Kifungu cha 179 cha Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), basi tunazungumza tu juu ya nafasi ambayo mfanyakazi anachukua wakati wa kupunguzwa. Ikiwa mfanyakazi aliyepunguzwa anaomba nafasi nyingine katika biashara hiyo hiyo, basi anaweza kukubaliwa kwa hali sawa na waombaji wengine wote.

Marufuku ya Kuachishwa kazi

Wakati haiwezekani kutekeleza kupunguzwa kwa wafanyikazi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 2013? Uamuzi juu ya idadi na wafanyikazi wa wafanyikazi hufanywa na mwajiri. Hili limewekwa katika sheria. Lakini wakati mwingine, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi 2013, kupunguza inaweza kuwa mdogo. Kwa mfano, kulingana na Kifungu cha 14 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya Ubinafsishaji wa Mali ya Jimbo na Manispaa", biashara haiwezi, bila idhini ya mnunuzi wa biashara, kupunguza idadi ya wafanyikazi wa biashara iliyoainishwa (tunazungumza juu ya). wakati kutoka tarehe ya kupitishwa kwa mpango wa ubinafsishaji wa utabiri hadi wakati umiliki wa mali unahamishiwa kwa mnunuzi) .

Je, kupunguza kunaendeleaje?

Wakati kuna kupungua kwa idadi ya wafanyikazi au kupunguzwa kwa kitengo cha wafanyikazi kulingana na Nambari ya Kazi, utaratibu wa mwajiri ni kama ifuatavyo.

10. Bila kujali kama fidia ililipwa au la, mwajiri analazimika kulipa malipo ya kustaafu na mapato kwa muda wa ajira ya mfanyakazi wa zamani. Jinsi hii inavyotokea inakubaliwa na huduma ya ajira. Waajiri wengine hupuuza au kukiuka utaratibu wa kufukuzwa kazi ili kupunguza wafanyikazi chini ya Sanaa. 81 h 2 ya sheria ya kazi. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anaweza kuomba kwa mahakama na madai ya fidia kwa uharibifu wa nyenzo na maadili.

Je, ni lini mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kabla ya muda wa notisi kuisha?

• Ikiwa mfanyakazi anataka kujiuzulu kwa hiari.
• Ikiwa mfanyakazi atahamishiwa kwa nafasi nyingine katika biashara hiyo hiyo.
• Ikibidi ufukuzwe kazi kwa ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

Matatizo ya kuachishwa kazi

Migogoro inasababishwa na kifungu cha 179 cha Msimbo wa Kazi juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Kwa sababu ya kutokamilika kwa sheria ya kazi, ambayo ni kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi, hali imekua kwamba waajiri, kwa kweli, wana haki isiyo na kikomo ya kusitisha mikataba ya ajira. Migogoro inasababishwa na kifungu cha 179 cha Msimbo wa Kazi juu ya kupunguza, kwamba wafanyikazi walio na tija ya juu ya kazi wana faida wakati wa kuondoka kwenda kazini. Na swali la faida ya kuondoka kazini watu wenye ulemavu ambao walijeruhiwa na wagonjwa wakati wa ulinzi wa Nchi ya Baba au katika biashara fulani inazingatiwa tu wakati mtu mlemavu ana tija sawa na mtu mwenye afya. Hali ni sawa kwa watu ambao pekee wanasaidia wanafamilia walemavu. Kwa mujibu wa viwango vya maadili na maadili, raia hao hawapaswi kufukuzwa kazi kwa ajili ya kupunguzwa kazi, lakini hii haijaelezwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, wafanyakazi walioachishwa kazi kwa sababu ya kupunguza wafanyakazi wana haki gani, na ni faida gani za aina hii ya kufukuzwa.

Kupunguza watu ni nini?

Kupunguza wafanyikazi ni kupungua kwa idadi ya wafanyikazi kwa mpango wa usimamizi wa biashara. Kwa kawaida, mwajiri anapunguza wafanyakazi wakati hawezi kulipa mishahara yao. Hii hutokea wakati wote wakati wa mgogoro wa kifedha, lakini katika nyakati za utulivu unaweza kupata kazi.

Vizuri kujua!

Mwajiri analazimika kuwaonya wafanyikazi juu ya upunguzaji ujao angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa, na kwa maandishi na dhidi ya saini.

Muhimu!

Mwajiri hana haki ya kupunguza:

mimba
wanawake wenye watoto chini ya miaka 3
akina mama wasio na waume wanaolea mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu chini ya miaka 18

Ikiwa kukata ni kinyume cha sheria

Utaratibu wa kufukuzwa kazi sio rahisi, na waajiri mara nyingi hufanya makosa: huwafukuza wale ambao hawaruhusiwi, huchota nyaraka vibaya, wanakiuka masharti ya onyo ... Katika kesi yoyote kati ya hizi, unaweza kwenda mahakamani na rudisha kazi yako. Lakini, ikiwa wewe, chini ya shinikizo kutoka kwa bosi, utaacha kwa hiari yako mwenyewe, hutahitaji kuhesabu kupona.

Kupunguza ni faida!

Kuachishwa kazi kunachukuliwa kuwa moja ya faida zaidi - kwa mfanyakazi, lakini sio kwa mwajiri. Sheria inamlazimisha kulipa fidia kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi, au tuseme, kulipa fidia. Na ili si kulipa fidia, waajiri, kupunguza wafanyakazi, mara nyingi huwauliza wasaidizi wao kuandika taarifa kwa hiari yao wenyewe.
Ikiwa unaelewa kuwa kwa kweli unatayarishwa kwa kuachishwa kazi, ni kwa maslahi yako si kuruhusu staging na "tamaa yako mwenyewe", lakini kufikia kufuata utaratibu mzima wa kufukuzwa kwa kupunguza wafanyakazi. Katika kesi hii, mwajiri atalazimika kufanya yafuatayo.

HATUA YA 1

Kukupa nafasi nyingine ya bure katika kampuni yako. Ikiwa sifa zako ni za juu kuliko inavyotakiwa, mwajiri analazimika kutoa ofa kama hiyo, lakini ikiwa ni ya chini, ole.

HATUA YA 2

Ikiwa unakataa nafasi iliyotolewa, mwajiri analazimika kukulipa fidia kwa uharibifu wa nyenzo kutokana na kupoteza kazi.

Kwanza, sheria inakuhakikishia angalau mwezi mmoja wa kuishi vizuri kwa gharama ya mwajiri wa zamani. Baada ya kuondoka, unapaswa kulipwa malipo ya kuachishwa kazi sawa na wastani wa mshahara wako wa kila mwezi.

Pili, ikiwa haukupata kazi ndani ya mwezi mmoja, unapaswa kulipwa mshahara wa wastani wa mwezi wa pili pia.

Tatu, katika hali fulani, utaweza kupokea mshahara kwa mwezi wa tatu baada ya kufukuzwa. Ili kufanya hivyo, lazima ujiandikishe na ubadilishaji wa kazi kwa ajira ndani ya siku 14 baada ya kufukuzwa. Ikiwa ndani ya miezi mitatu tangu tarehe ya kufukuzwa, ubadilishanaji haukuchagulii kazi nyingine inayolingana na sifa zako, usimamizi wa ubadilishanaji utamlazimu mwajiri wako wa zamani kukulipa mshahara mwingine. Hata hivyo, ni muhimu kuelewa kwamba mshahara wa tatu utalipwa kwako tu ikiwa ubadilishanaji haupati kazi inayofaa kwako. Ikiwa unakataa tu nafasi zinazofaa kwako, hautapata tu mshahara wa tatu, lakini pia unaweza kuruka nje ya ubadilishaji wa kazi.

JAPO KUWA

Ikiwa, baada ya kupunguzwa, unaingia kwenye ubadilishaji wa kazi kwa wakati, ndani ya miezi mitatu baada ya kufukuzwa, utahifadhiwa uzoefu wa kazi usioingiliwa.

Sheria za kuhesabu

Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi. Ni siku hii kwamba mfanyakazi anapaswa kupewa pesa na nyaraka, hasa kitabu cha kazi. Ikiwa mwajiri anakiuka masharti, una haki ya kumshtaki. Kisha, pamoja na hesabu, utapokea fidia ya fedha kwa kila siku ya kuchelewa. Hata hivyo, kwa kawaida dokezo moja la malalamiko kwa Ukaguzi wa Kazi inatosha kwa mwajiri kumlipa mfanyakazi, kama inavyotarajiwa.

Kupunguza "nyara" kazi

Kuna maoni kwamba waajiri hawapendi kuajiri watu ambao wameachishwa kazi kwa kupunguzwa kazi. Sema, ikiwa ulifukuzwa kazi kwa kupunguzwa, basi ulikuwa mfanyakazi wa thamani zaidi.

Kwa kweli, hii sio kitu zaidi ya hadithi ya hadithi iliyoundwa na waajiri ambao hawataki kulipa malipo ya kutengwa kwa watu walioachishwa kazi kwa kupunguzwa. Baada ya yote, hii ni gharama kubwa kwa shirika. Kuhusu mwajiri mpya, uzoefu wako wa kazi na hamu ya kufanya kazi itakuwa muhimu zaidi kwake kuliko sababu ya kufukuzwa.

Fanya kazi katika shida

Ili usiwe miongoni mwa waliofukuzwa kazi, jaribu kufuata sheria kadhaa:

Onyesha bidii

Ili kuonyesha kwa wasimamizi bidii yako, itabidi ufanye kazi bila kuchoka. Utalazimika kukaa kazini ikiwa utaulizwa kumaliza kitu au kufanya kitu ambacho sio kazi yako. Ikiwa unataka kuweka kazi yako, lazima ukubali kazi yoyote. Inatarajiwa kuwa utachaguliwa kutoka kwa wafanyikazi hao wawili.

Usichelewe

Ikiwa mapema ungeweza kumudu kuchelewa kazini au kukaa marehemu kwa chakula cha mchana, sasa haupaswi kufanya hivi. Yote hii ni sababu ya kutafuta makosa na wewe na kukufukuza kazi.

Jikumbushe umuhimu wako

Fikiria juu ya nini hasa ulifanya kwa kampuni: ulisaini mkataba muhimu, ulijaza mpango zaidi ya mara moja ... Na bila unobtrusively kutaja hili katika kila fursa katika mazungumzo na wenzake na kwa usimamizi. Hakuna haja ya kuwa na kiasi, sasa ni bure. Wakubwa si lazima kukumbuka mafanikio ya wafanyakazi wote, na ni vizuri kuwakumbusha jinsi thamani wewe ni kampuni.

Zoezi utulivu wako

Baada ya kujifunza kwamba kufukuzwa kazi kunakuja katika kampuni, haupaswi kulipa kipaumbele sana kwa ukweli huu, na hata zaidi, njoo kwa mamlaka ili kuweka shinikizo kwa huruma, au kunong'oneza na wenzako kando. Bora kutumia wakati mwingi kufanya kazi. - mamlaka itathamini.

Kuwa tayari kuafikiana

Hasira ya moto, kutobadilika, migogoro - sifa hizi hazitacheza mikononi mwako wakati wa shida kazini. Ni ngumu kwa kiongozi sasa sio chini ya wasaidizi. Na hakuna mtu anataka kupoteza mishipa yao kwa mfanyakazi mkaidi. Jaribu kuzuia tabia yako na kuifanya iwe rahisi kufanya kazi na wewe. Kazini, kuwa na utulivu na kirafiki. Kwa muonekano wako wote, onyesha kwamba unajua biashara yako na hii ndiyo jambo kuu kwako.