Kuna tofauti gani kati ya kampuni ya hisa ya umma na kampuni ya hisa ya pamoja? Kampuni ya Pamoja ya Hisa (JSC)

Kwa sasa, kuna aina nyingi za shirika katika uchumi wa kufanya biashara. Mara nyingi sana kuna vifupisho viwili JSC na PAO. Watu wengi wanafikiri wao ni kitu kimoja. Hata hivyo, kuna baadhi ya tofauti zinazosaidia kuelewa jinsi PJSC inavyotofautiana na OJSC. Hebu jaribu kuelewa ufafanuzi huu.

JSC ni nini

Kampuni ya hisa iliyo wazi ni fomu ya shirika inayounda mtaji kwa kutoa hisa. Ni usalama unaokuwezesha kuamua mchango wa kila mshiriki katika uundaji wa kampuni, pamoja na sehemu ya faida. Wanaiita devidend. Hisa hutolewa kwa uuzaji wa bure kwenye soko la dhamana. Wao, kwa upande wake, pia huamua mapato na hasara. Hisa ni za nini tena?

kuruhusu kupata fedha zinazohitajika kwa ajili ya kuandaa na kuendesha shughuli za kampuni;
kuamua mchango wa wanahisa wote na asilimia ya faida inayolingana na mchango;
kufafanua hatari. Katika tukio la ajali, kila mbia hupoteza sehemu tu;
Hisa hutoa haki ya kupiga kura katika mikutano ya wanahisa.

Wanahisa wanaweza kutoa hisa hizi kwa uhuru, kwa mfano, kuchangia, kuuza, nk. Inawezekana kuuza hisa kwa wahusika wengine. Taarifa zote kuhusu shughuli za makampuni hayo zinapaswa kujulikana kwa umma kwa ujumla. OJSC ni tofauti kwa kuwa kabla ya usajili wa kampuni, huwezi kuchangia mtaji mzima ulioidhinishwa.

Mtaji wa mwanzilishi hauwezi kuwa chini ya mshahara wa chini wa elfu, idadi ya wanahisa sio mdogo kwa idadi fulani.

JSC inaweza kutekeleza shughuli zisizokatazwa na sheria katika maeneo mbalimbali. Mkutano wa wanahisa kawaida hufanyika mara moja kwa mwaka. Kusimamia shughuli za kampuni huajiri mkurugenzi au wakurugenzi kadhaa. Wanaunda kinachojulikana kama mwili wa pamoja.

Dhana ya ZAO

Kampuni ya hisa iliyofungwa ni mojawapo ya aina za kawaida za kufanya biashara. Kawaida fomu hii huchaguliwa wakati washiriki wameunganishwa na mahusiano ya familia.

Mtaji wa mwanzilishi wa mashirika hayo haipaswi kuwa chini ya mshahara wa chini wa mia moja, na idadi ya washiriki - zaidi ya 50. Serikali haina haja ya kutumia udhibiti wa ziada juu ya shughuli za kampuni hiyo. ZAO ina sifa zake mwenyewe:

hisa ni za waanzilishi;
hakuna mtu ana haki ya kuhamisha hisa kwa wahusika wengine;
CJSC haiwezi kuchapisha ripoti za kila mwaka;
Shughuli zote zinafanywa kwa njia iliyofungwa kutoka kwa umma.

Baada ya kuzingatia aina mbili maarufu zaidi za shughuli za ujasiriamali, tunaweza kwenda moja kwa moja kwenye dhana ya PJSC.

Tangu Septemba 1, 2014, sheria imekuwa ikitumika nchini Urusi ambayo imefanya mabadiliko fulani kwenye Kanuni za Kiraia. Aligusia yaliyomo na jina la fomu za shirika na aina za umiliki. Sasa jina la PJSC (Kampuni ya Pamoja ya Hisa ya Umma) limepewa OJSC. OJSCs bado zitakuwepo kwa muda, kisha zinahitajika kujisajili upya kama PJSCs. CJSC kwa hivyo inamaanisha Kampuni Isiyo ya Umma ya Pamoja ya Hisa.

Licha ya mabadiliko ya jina, JSC za umma pia zimepitia mabadiliko kadhaa. Usifikiri kwamba OJSC na PAO ni kitu kimoja. Kwa hivyo, ni tofauti gani kati ya PJSC na JSC?

Moja ya ishara za PJSC ni uwekaji wa bure wa dhamana na hisa, pamoja na kuingizwa kwao kwa biashara kwenye soko la hisa;

PJSCs zina sera ya uwazi zaidi ya kutekeleza shughuli zao - kuna wajibu wa kuchapisha orodha za wanahisa na kuripoti, kupanga mikutano ya washiriki mara nyingi zaidi na kupanga ukaguzi. Shughuli zinazidi kuwa wazi. Hili ndilo jambo kuu linaloonyesha jinsi PJSC inavyotofautiana na OJSC;

Sasa, ili kuongozana na shughuli za ujasiriamali, si lazima kuajiri mwanasheria au kuomba kwa makampuni maalum ya sheria, biashara itageuka kwa huduma za wasajili. Watadumisha rejista ya hisa, na pia kuthibitisha mikutano ya wanahisa;

Mahitaji ya ukaguzi yanazidi kuwa magumu.

Haya ndiyo mambo makuu ambayo huamua tofauti kati ya PJSC na OJSC. Uamuzi huo na kuanza kutumika kwa sheria huchangia kuongeza uwazi wa shughuli za makampuni, pamoja na kuzuia utekelezaji wa mashambulizi ya makampuni.

Kuna tofauti gani kati ya JSC na JSC au PJSC? Uainishaji mpya wa makampuni ya hisa ya pamoja umekuwa ukifanya kazi kwa miaka kadhaa, lakini maswali kuhusu vipengele vyake na tofauti kutoka kwa awali bado ni muhimu. Katika makala, tutazingatia kwa kina PJSC na JSC ni nini, ni tofauti gani ya kimsingi kutoka kwa OJSC na CJSC, na jinsi ubunifu umeathiri shughuli za makampuni ya hisa za pamoja.

PAO ina maana gani chini ya sheria ya Urusi?

Hadi 2014, sheria ya kiraia ya Urusi ilikuwa na aina zifuatazo za kampuni za hisa za pamoja (hapa zinajulikana kama JSCs).

fungua (OJSC);
imefungwa (CJSC).

Mnamo 2014, sheria ilibadilika, Sanaa. 63.1. Alianzisha mgawanyiko wa makampuni ya hisa kwa umma (PJSC) na yasiyo ya umma (NJSC).

PAO ina maana gani? Sheria inaweka vipengele vitatu huru vya utangazaji wa JSC:

Hisa zimewekwa hadharani.
Hisa zinauzwa hadharani.
JSC inajiweka kama hadharani, haswa, ikionyesha hii katika katiba na / au jina.

Mbali na hisa, JSC zina haki ya kuweka na kuweka kwenye mzunguko dhamana nyingine zinazoweza kubadilishwa kuwa hisa. Katika siku zijazo katika makala, akizungumza juu ya hifadhi, tutawaweka katika akili.

Sheria ya awali iligawanya JSC kwa wazi na kufungwa, kulingana na kama walikuwa na haki ya kufanya usajili wa wazi wa hisa zilizotolewa na uuzaji wao bila malipo. Kanuni ya kugawanya jamii kwa umma na zisizo za umma, inaonekana, ni tofauti. Orodha iliyofungwa hapo juu ya ishara za utangazaji imeanzishwa, kwa hivyo, kwa njia ya kutengwa, Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi inaainisha kampuni zingine kama zisizo za umma.

Kuna tofauti gani kati ya JSC na PAO? Kwanza, JSC ni dhana ya pamoja inayotumika katika sheria na kiutendaji, kuunganisha aina mbili za makampuni ya hisa: PJSC na NAO. Pili, kifupi JSC inaashiria rasmi makampuni yasiyo ya umma ya pamoja-hisa (barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya tarehe 4 Septemba 2014 No. SA-4-14 / [barua pepe imelindwa]).

PJSC na JSC - ni tofauti gani?

Ubunifu wa JSC za umma sio tofauti sana na muundo wa zile wazi. Kwa kuanzishwa kwa marekebisho ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, karibu OJSC zote zimekuwa PJSCs moja kwa moja. Hata hivyo, haiwezekani kusema kwamba PJSC ni sawa na OJSC kulingana na sheria ya awali.

Je, JSC ni tofauti na JSC? Mambo muhimu katika kesi hii ni:

Ufichuaji wa habari. OJSCs zilitakiwa kufichua taarifa kuhusu shughuli zao, PJSCs na NAOs haziwezi kufanya hivi kwa idhini ya Benki Kuu.
Utaratibu wa kubainisha habari kuhusu mbia pekee. JSCs zilipaswa kuingiza habari kama hizo kwenye hati na kuzichapisha, lakini sasa inatosha kuonyesha habari husika katika Daftari la Jimbo la Umoja wa Vyombo vya Kisheria.
Haki ya awali ya kununua hisa. Mkataba wa kampuni ya hisa iliyo wazi inayoruhusiwa kuanzisha kesi za ununuzi wa hisa za ziada na wanahisa waliopo, wakati hati ya kampuni ya hisa ya pamoja haiwezi kuwa na hii. Masuala ya ununuzi wa upendeleo wa hisa sasa yanadhibitiwa na Sheria "Kwenye Makampuni ya Pamoja ya Hisa" Na. 208-FZ ya tarehe 26 Desemba 1995 (hapa inajulikana kama Sheria Na. 208).
Kudumisha rejista ya wanahisa. OJSCs katika baadhi ya matukio walikuwa na haki ya kujitegemea kudumisha rejista hiyo, wakati PJSCs ni wajibu wa kutumia huduma za mashirika maalumu na leseni sahihi kwa hili.
Kutekeleza majukumu ya tume ya kuhesabu kura. Ikiwa OJSCs zinaweza kuwa na ofisi ya kuhesabu kura katika muundo wao, basi PJSCs zinalazimika kuhamisha kazi zake kwa mashirika maalum ambayo yana leseni.
Uwepo wa bodi ya uongozi ya pamoja. JSCs zililazimika kuunda tu wakati idadi ya wanahisa ilizidi watu 50, wakati PJSCs zililazimika kufanya hivi kwa hali yoyote. Hii ni mojawapo ya tofauti kubwa kati ya OJSC na PJSC.

Tofauti kati ya kampuni ya hisa ya umma na isiyo ya umma

Tofauti kuu kati ya JSC na PJSC ni kama ifuatavyo:

PJSC inaweza kuweka hisa zake kwa usajili wazi. NAO haiwezi kufanya hivi, wala hawawezi kutoa hisa zao kwa ununuzi kwa njia zingine.
Mkataba wa PJSC hauwezi kutoa majukumu ya ziada ya wanachama wa kampuni, wakati katiba ya NAO inaweza.
Mkataba wa NAO wa aina fulani za hisa unaweza kutoa utaratibu ufuatao:

ubadilishaji wao kuwa hisa za kampuni nyingine ya hisa iliyoundwa kama matokeo ya upangaji upya wa NAO;
kubadilishana kwao kwa hisa, hisa na michango ya LLC katika ushirikiano wa kibiashara, hisa za ushirika wa uzalishaji ulioundwa kutokana na kuundwa upya kwa NAO.

Sheria haitoi kujumuishwa kwa vifungu hivyo katika katiba ya PJSC.

Mji mkuu wa chini ulioidhinishwa wa PJSC ni rubles 100,000, NAO ni rubles 10,000.
Mkataba wa NAO (pamoja na makubaliano kati ya wanahisa wake wote), tofauti na katiba ya PJSC, inaweza kutoa sheria zingine za ununuzi wa mapema wa hisa kuliko zile zilizotolewa na Sheria Na. 208.
Mkataba wa NAO unaweza kutoa masuala ya ziada yanayohusiana na uwezo wa mkutano mkuu wa wanahisa (pamoja na yale yanayorejelewa na sheria). Mkutano Mkuu wa Wanahisa wa PJSC hauna haki ya kuzingatia masuala ya ziada.

Vipengele muhimu vya PAO

Shughuli ya JSC za umma inadhibitiwa hasa na kanuni za lazima. Vipengele muhimu vya jamii kama hizo vimeanzishwa katika Sanaa. 65.3, 66, 66.3 na 97 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi:

Wanatakiwa kujumuisha kwa jina lao dalili ya utangazaji.
Wanapaswa kuunda bodi ya usimamizi ya pamoja (bodi ya wakurugenzi, bodi ya usimamizi, n.k.), idadi ya washiriki ambayo haiwezi kuwa chini ya 5.
Watu wanaofanya kazi kama baraza kuu la utendaji la PJSC, pamoja na wanachama wa mashirika ya utendaji ya pamoja ya PJSC, hawawezi kujumuisha zaidi ya robo ya muundo wa mashirika ya usimamizi wa pamoja na kuwa wenyeviti wao.
Shirika maalumu lililo na leseni ya aina husika ya shughuli linapaswa kutekeleza majukumu ya tume ya kuhesabu kura na kuweka rejista ya wanahisa.
Haiwezekani kuweka kikomo cha idadi ya hisa zinazomilikiwa na mbia mmoja, jumla ya thamani yao ya kawaida na idadi ya juu zaidi ya kura za mbia kama huyo.
Mkataba hauwezi kuwa na masharti juu ya hitaji la kupata idhini ya kutengwa kwa hisa.
Hakuna aliye na haki ya awali ya kupata hisa. Isipokuwa ni hisa za ziada katika kesi zilizotolewa madhubuti na Sheria Na. 208.
Taarifa inaweza kufichuliwa kwa RZB.
Upeo wa mamlaka ya washiriki wa PJSC ni sawia na hisa zao katika mji mkuu ulioidhinishwa.
Ni marufuku kutoa katika mkataba wa kampuni utaratibu wa kuisimamia ambao ni tofauti na ule uliowekwa na sheria.

Tabia za NAO

Kwa makampuni yasiyo ya umma ya hisa, sheria hutumika hasa udhibiti wa uhifadhi. Kwa hivyo, washiriki wa NAO wana haki (Kifungu cha 66, 66.3, 65.3 cha Msimbo wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi):

Kuanzisha upeo wa mamlaka ya washiriki si kwa uwiano wa hisa katika mji mkuu ulioidhinishwa, lakini vinginevyo.
Kwa mujibu wa uamuzi uliopitishwa kwa kauli moja, kubadili utaratibu wa kusimamia NAO.
Jumuisha katika mkataba wa kampuni (kwa uamuzi wa pamoja) masharti yafuatayo:

juu ya uhamisho wa masuala fulani yanayohusiana na uwezo wa mkutano mkuu kwa kuzingatiwa na shirika la usimamizi wa pamoja la NAO;
ugawaji kamili au sehemu wa kazi za baraza kuu la pamoja kwa baraza tawala la pamoja;
uhamisho wa kazi za chombo cha mtendaji wa pamoja kwa chombo cha mtendaji pekee;
kutokuwepo kwa tume ya ukaguzi;
isipokuwa kuanzishwa na sheria, utaratibu wa kuitisha na kufanya mikutano ya wanahisa, pamoja na utaratibu tofauti wa kufanya maamuzi yao;
tofauti na mahitaji ya sheria ya muundo, sheria za uundaji na ufanyaji wa mikutano ya mashirika ya pamoja (wasimamizi na watendaji);
utaratibu wa kutumia haki ya ununuzi wa awali wa hisa katika mji mkuu wa LLC, haki ya awali ya kununua hisa iliyowekwa na NAO na sehemu ya juu ya ushiriki wa mshiriki mmoja katika LLC katika mji mkuu ulioidhinishwa. wa NAO;
mgawo wa maswala ya ziada kwa uwezo wa mkutano mkuu wa washiriki.

Hali ya OJSC na CJSC

JSC zote zilizoundwa kabla ya 09/01/2014 ambazo zinakidhi angalau mojawapo ya vigezo vilivyo hapo juu zinatambuliwa kuwa za umma, bila kujali kama majina yao yana dalili ya utangazaji au la (kifungu cha 11, kifungu cha 3 cha sheria "Katika Marekebisho ... ” tarehe 05/05/2014 No. 99 -FZ), ingawa kuna tofauti.

Hasa, sheria hii haitumiki ikiwa, wakati wa kuanza kutumika kwa sheria hiyo, JSC ilifungwa au ilitolewa kutoka kwa wajibu wa kufichua habari kuhusu dhamana au kukomboa zote zilizowekwa hadharani, pamoja na hisa zilizouzwa hadharani.

Ikiwa, kufikia tarehe 01.07.2015, hati na jina la kampuni ya hisa iliyoanzishwa kabla ya tarehe 01.09.2014 ina dalili ya utangazaji, lakini hakuna dalili nyingine za utangazaji, kampuni italazimika kufikia 01.07.2020 (si lazima):

kusajili prospectus ya hisa;
kurekebisha katiba, kuondoa dalili ya utangazaji.

Je, ni muhimu kubadili jina JSC kuwa PJSC?

OJSCs zote na CJSCs lazima zilete majina na hati zao kulingana na sheria, yaani, zibadilishwe jina kuwa JSCs na PJSCs. Zaidi ya hayo, ni muhimu kubadili jina la kampuni wakati wa mabadiliko ya kwanza ya nyaraka za kati.

Ikiwa mabadiliko yanayofuata katika katiba hayana vifungu vinavyohusika, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho itakataa kusajili mabadiliko (barua ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya Desemba 30, 2015 No. GD-4-14 / [barua pepe imelindwa]).

Kampuni nyingi bado zinaendelea kufanya kazi kama OJSCs na CJSCs, hata hivyo, bado haipendekezwi kuchelewesha mabadiliko. Vinginevyo, kunaweza kuwa na matatizo wakati wa kuingiliana na wenzao, pamoja na utata kuhusu kanuni za kisheria zinazotumika kwa shughuli za kampuni.

Mabadiliko katika kifupi kinachoonyesha fomu ya kisheria katika jina la kampuni, katika kesi hii, ni mabadiliko tu katika jina la kampuni. Sio kupanga upya, kwani fomu ya shirika na ya kisheria kwa ujumla bado haijabadilika - kampuni ya pamoja ya hisa.

Jinsi ya kubadilisha jina la kampuni

Kwanza, ni muhimu kwamba mkutano wa wanahisa kuamua kufanya mabadiliko sahihi kwa jina la shirika na mkataba wa kampuni. Inawezekana:

katika mkutano usio wa kawaida (ulioitishwa hasa);
katika mkutano unaofuata (wa sasa);
katika mkutano wa lazima wa kila mwaka.

Kisha kifurushi cha hati kinaundwa:

maombi katika fomu No. Р13001;
uamuzi wa mkutano wa wanahisa;
mkataba katika toleo jipya au marekebisho ya katiba (katika nakala 2).

Kwa mujibu wa dalili ya moja kwa moja ya Sheria ya 99 (kifungu cha 12, kifungu cha 3), maombi ya kufanya mabadiliko katika swali sio chini ya wajibu.

Mwishoni mwa utaratibu wa usajili wa serikali, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho itatoa kwa kampuni karatasi ya rekodi kwa Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria, pamoja na hati mpya ya usajili na mamlaka ya kodi. Wakati huo huo, taarifa mpya ya usajili wa kodi, pamoja na hati mpya ya usajili, haitolewa. Haihitajiki kujulisha fedha zisizo za bajeti kuhusu mabadiliko ya jina lake.

Ni nyaraka gani zitaathiriwa na mabadiliko ya jina la JSC?

Kulingana na aya ya 7 ya Sanaa. 3 ya Sheria ya 99, si lazima kufanya mabadiliko kwa kichwa na nyaraka nyingine za kampuni iliyo na jina la zamani. Wakati huo huo, haijafunuliwa nini maana ya "nyaraka nyingine za kampuni". Kwa kuongeza, inawezekana kwamba kuna tofauti na sheria hii, kwa kuwa kuna nyaraka zinazoathiri maslahi ya sio tu ya jamii.

Kwanza, tunazungumza juu ya mikataba ya ajira na wafanyikazi. Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, habari kuhusu jina la mwajiri lazima iingizwe katika mkataba wa ajira. Ipasavyo, biashara inahitaji kuhitimisha makubaliano ya ziada na wafanyikazi juu ya kubadilisha maandishi ya mkataba wa ajira kulingana na jina la mwajiri.

Pili, mabadiliko yatahitajika kufanywa kwenye vitabu vya kazi. Utaratibu wa kuanzishwa kwao umewekwa na kifungu cha 3.2 cha maagizo ya kujaza vitabu vya kazi, vilivyoidhinishwa. Amri ya Wizara ya Kazi ya Oktoba 10, 2003 No. 69.

Pia ni muhimu kuhakikisha kwamba nyaraka zilizotolewa baada ya mabadiliko ya jina la kampuni ya pamoja ya hisa zina data ya kisasa. Hasa inahusu:

hati za msingi za uhasibu. Kwa hivyo, wakaguzi wa ushuru wanaweza kukataa kukubali gharama za ushuru wa mapato kwa msingi rasmi - kwa sababu ya kutofuata mahitaji ya Sehemu ya 2 ya Sanaa. 9 ya Sheria "Juu ya Uhasibu" ya tarehe 06.12.2011 No. 402-FZ kwa mujibu wa kutafakari jina la shirika.
Karatasi za ulemavu. Hii ni muhimu ili kuzuia kukataa kwa FSS kurudisha pesa zilizotumiwa kwenye likizo ya ugonjwa.

Hebu tufanye muhtasari. Vifungu vingi vya sheria ambavyo hapo awali vilihusiana na shughuli za OJSCs sasa vinatumika kwa PJSCs. Vile vile vinaweza kusemwa kuhusu uwiano wa udhibiti wa kisheria wa CJSC na NAO. Wakati huo huo, shughuli za PJSCs, tofauti na JSCs, zinadhibitiwa hasa kwa lazima. Kampuni zilizoundwa kabla ya kuanzishwa kwa uainishaji mpya lazima zifanye mabadiliko kwa majina na hati zao katika mabadiliko ya kwanza katika hati zilizojumuishwa. Kwa hivyo, wanapokea cheti kipya cha mgawo wa TIN. Pia, baada ya kubadilisha jina, ni muhimu kufanya mabadiliko sahihi kwa vitabu vya kazi na mikataba ya ajira.

Kampuni ya pamoja ya hisa- hii ni chama cha biashara (muundo wa kibiashara), ambayo imesajiliwa na inafanya kazi kulingana na sheria fulani, na mtaji wake ulioidhinishwa unasambazwa kwa idadi fulani ya hisa. Kazi kuu ni malezi ya mtaji kwa ajili ya kufanya shughuli fulani za biashara.

Kampuni ya pamoja ya hisa(JSC), au tuseme, shughuli zake zinasimamiwa na Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, Kanuni ya Usuluhishi ya Urusi, Sheria ya Shirikisho la Urusi "Katika Makampuni ya Pamoja ya Hisa" na vitendo vingine na sheria.

Historia ya kuibuka kwa kampuni ya pamoja ya hisa kama muundo

Inaaminika kuwa asili ya makampuni ya hisa ya pamoja, kama fomu, ilianza katika karne ya 15, tangu wakati Benki ya Genoa ya St. George iliundwa. Ilikuwa pamoja naye kwamba enzi ya uundaji kama huo ilianza. Kazi ya taasisi mpya iliyoundwa ilikuwa kuhudumia mikopo ya serikali. Wakati huo huo, waanzilishi wake walikuwa maons - malezi ya wadai ambao walikopesha pesa kwa serikali, na wa mwisho walilipa kwa haki ya kupokea sehemu ya faida kutoka kwa hazina.
Kanuni nyingi za uendeshaji wa Benki ya Genoa ziliambatana na vipengele vya sasa vya JSC:

- mtaji wa taasisi ya fedha kugawanywa katika sehemu kuu kadhaa, ambazo zilitofautishwa na mzunguko wa bure na kutengwa;
- usimamizi wa benki- mkutano wa washiriki ambao walikutana kila mwaka kufanya maamuzi muhimu. Kila pendekezo lilipigiwa kura. Sifa kuu ni kwamba maafisa wa taasisi ya fedha hawakuwa na haki ya kushiriki katika mkutano huo. Jukumu la chombo cha utendaji lilifanywa na baraza la walinzi, ambalo lilikuwa na wanachama 32;
- wanachama wa benki walipokea malipo ya riba kwenye hisa zao. Wakati huo huo, kiasi cha gawio moja kwa moja kilitegemea kiwango cha faida ya benki.

Tangu mwanzoni mwa karne ya 16, masoko mapya yamekuwa yakifunguliwa kikamilifu huko Uropa, ukuaji wa idadi ya biashara unakua kwa kasi, na tasnia inaendelea. Aina za zamani za jumuiya (mashirika, ushirikiano wa baharini) hazingeweza tena kulinda haki za washiriki katika shughuli na mahitaji mapya ya kiuchumi. Hivyo, makampuni ya kikoloni yalionekana katika Uholanzi, Uingereza na Ufaransa. Kwa hakika, mataifa ya kikoloni yalianza kuvutia fedha kutoka nje kwa ajili ya maendeleo zaidi ya ardhi.

1602- Uundaji wa Kampuni ya Mashariki ya India. Kiini chake ni kuunganishwa kwa mashirika ambayo tayari yapo nchini Uholanzi. Kila kampuni ilikuwa na hisa zake, kwa hivyo idadi ya wawakilishi katika miili inayoongoza pia ilitofautiana. Baada ya muda, hisa za kila mmoja wa washiriki ziliitwa "hisa" - nyaraka zinazothibitisha haki ya kumiliki sehemu ya sehemu. Lakini uvumi mkubwa wa hisa umeilazimisha serikali kutunga vikwazo vikali kwa matumizi mabaya ya mtaji wa kampuni.

Karibu wakati huo huo na muundo ulioelezewa hapo juu, toleo la Kiingereza la Kampuni ya India Mashariki liliibuka. Kipengele chake ni mkutano wa kila mwaka wa washiriki kutatua masuala muhimu kwa kupiga kura. Ni wale tu washiriki ambao walikuwa na mtaji zaidi ya asilimia iliyoainishwa na katiba ndio waliopiga kura. Uongozi huo ulikabidhiwa kwa baraza hilo ambalo lilikuwa na wajumbe 15 waliochaguliwa na mkutano huo.

Katika karne ya 18 baada ya majaribio kadhaa yasiyofanikiwa ya kuunda benki yake mwenyewe, John Law alifaulu. Baadaye, ni yeye ambaye alikua mmoja wa washiriki hai katika uundaji wa Kampuni ya West India. Miaka michache baadaye, mashirika mengine ya Ufaransa yalijiunga nayo. Kwa kweli, ukiritimba wenye nguvu uliundwa kwenye soko, ambao ulihakikisha uingiaji thabiti wa mapato kwa hazina na ukuaji wa uchumi. Lakini hii haikuweza kuendelea milele. Gawio la chini likawa msukumo wa uuzaji wa wingi wa hisa za muundo mpya. Bei ya dhamana ilishuka, na kisha ikaanguka kabisa. Hii ilisababisha uharibifu mkubwa kwa uchumi wa nchi.

Mnamo 1843 Sheria ya kwanza ya JSC ilionekana nchini Ujerumani. Tangu mwanzoni mwa miaka ya 1860, idadi ya jamii kama hizo ilifikia dazeni kadhaa. Baadaye (mnamo 1870, 1884) sheria mpya zilitengenezwa kuhusu kampuni ya pamoja ya hisa.

Mnamo 1856-1857 nchini Uingereza, sheria za kwanza za kisheria zilionekana ambazo ziliwalazimu jumuiya mpya zilizosajiliwa kupitia utaratibu wa usajili, kuwa na hati zao, kuashiria malengo ya shughuli zao, na kadhalika. Wakati huo huo, makampuni yaliyoanzishwa yaliruhusiwa kutoa hisa zilizosajiliwa tu.

Mnamo 1862 vitendo na kanuni zote za Uingereza zinazohusiana na makampuni ya hisa zilikusanywa katika sheria moja. Katika siku zijazo, haijabadilika, lakini imeongezwa tu na vitu vipya.
Nchi zingine (pamoja na Merika) zilitumia uzoefu ambao tayari umepata wakati wa kuunda kampuni za hisa za pamoja.

Kiini cha kampuni ya pamoja-hisa

Kampuni ya hisa ya pamoja ni chombo cha kisheria, shirika la washiriki kadhaa wa soko. Kipengele cha muundo ni kama ifuatavyo:

- Washiriki wa JSC wana dhima ndogo, ambayo haizidi kiasi cha "infusions" zao katika mji mkuu ulioidhinishwa wa kampuni;

Kampuni ya pamoja ya hisa hubeba jukumu kamili kwa wanahisa wake katika suala la kutimiza majukumu (pamoja na malipo ya gawio kwa wakati);

Kiasi chote cha mtaji ulioidhinishwa kimegawanywa sawa na idadi ya hisa zilizotolewa za JSC. Wakati huo huo, washiriki wa kampuni ya pamoja-hisa, na sio waanzilishi wake, hufanya kama wamiliki;

Uundaji wa mji mkuu ulioidhinishwa hutokea kwa gharama ya uwekezaji wa washiriki. Wakati huo huo, michango iliyotolewa huenda kwenye uondoaji kamili wa muundo mpya ulioundwa;

JSC hufanya kazi bila mipaka ya muda, isipokuwa masharti tofauti yameandikwa katika katiba ya muundo mpya iliyoundwa;

Kampuni ya hisa ya pamoja ina haki ya kufanya shughuli zozote ambazo hazijapigwa marufuku katika kiwango cha sheria. Wakati huo huo, katika baadhi ya maeneo, kampuni ya pamoja ya hisa inaweza kufanya kazi tu kwa misingi ya leseni;

Shirika jipya linalazimika kuchapisha ripoti ya kila mwaka, hesabu za hasara na mapato, mizania na data zingine zinazotolewa na sheria (maswala haya yote yanajadiliwa katika Kifungu cha 92 cha Sheria ya Shirikisho "Kwenye Makampuni ya Pamoja ya Hisa");

JSC inapata haki ya kuandaa ofisi za uwakilishi, matawi, matawi na kadhalika. Wakati huo huo, unaweza kufungua matawi yako hata nje ya jimbo.

Aina za Makampuni ya Pamoja ya Hisa

Leo, kuna aina mbili kuu za mashirika kama haya:

1. Fungua Kampuni za Hisa za Pamoja (JSC)- haya ni mifumo ambayo wanahisa wana haki ya kutenga (kuuza) hisa bila makubaliano na wanahisa wengine. Wakati huo huo, JSC yenyewe inaweza kusambaza hisa iliyotolewa kwa uhuru, bila vikwazo vyovyote. Idadi ya jumla ya wanahisa na waanzilishi wa JSC sio mdogo. Katika tukio ambalo serikali (malezi ya manispaa, somo la Shirikisho la Urusi) hufanya kama mwanzilishi wa kampuni, basi kampuni hiyo inaweza tu kuwa wazi - OJSC. Mbali pekee ni miundo midogo ambayo huundwa kwa misingi ya makampuni yaliyobinafsishwa.

Sifa kuu za JSC ni pamoja na:

Idadi ya washiriki haina kikomo;
- kiasi cha mtaji ulioidhinishwa - kutoka kwa mishahara ya chini ya 1000 na hapo juu;
- hisa zinasambazwa kwa usajili wazi;
- dhamana inaweza kuuzwa kwa uhuru na kununuliwa (bila vibali vya awali);
- Elimu inajitolea kutoa na kuchapisha kila mwaka ripoti, hesabu za hasara, faida, mizania.

2. Kampuni za Pamoja za Hisa Zilizofungwa (CJSC)- hizi ni fomu ambapo hisa zilizotolewa zinaweza kusambazwa tu ndani ya malezi (kati ya waanzilishi au mduara uliofafanuliwa madhubuti wa watu). Wakati huo huo, usajili wazi wa CJSC ni marufuku. Katika makampuni ya hisa yaliyofungwa, wanahisa wana haki ya kuwa wa kwanza kununua dhamana.

Vipengele tofauti vya JSC ni pamoja na:

Idadi ya washiriki isizidi watu hamsini;
- Thamani ya mtaji ulioidhinishwa haipaswi kuwa zaidi ya mishahara ya chini ya 100 iliyoamuliwa katika kiwango cha sheria;
- hisa zilizotolewa zinasambazwa tu kati ya waanzilishi (chaguzi za uwekaji pia zinawezekana kati ya watu wengine, lakini tu baada ya makubaliano);
- wanahisa wa sasa wana haki ya kuwa wa kwanza kununua hisa za CJSC;
- Jumuiya iliyofungwa haiwezi kuchapisha ripoti yoyote mwishoni mwa kila mwaka.

Tofauti za kampuni ya pamoja ya hisa

Kampuni za kisasa za hisa hutofautiana sana kutoka kwa fomu zifuatazo:

1. Kutoka kwa ushirikiano wa kibiashara. JSC ni chama cha miji mikuu ya washiriki kadhaa, na HT ni chama cha miji mikuu ya washiriki na kikundi cha watu wanaotekeleza miradi ya pamoja ndani ya mfumo wa chama kimoja. Kwa kuongezea, katika HT, washiriki huchukua jukumu kamili la majukumu ya elimu. AO haitoi dhima kama hiyo.

2. Kutoka kwa makampuni yenye dhima ndogo (LLC). Vipengele vya kawaida vya LLC na JSC ni mtaji wa kawaida wa washiriki, ambao huundwa kutokana na uwekezaji wao katika sababu ya kawaida. Lakini kampuni ya pamoja ya hisa ina sifa kadhaa za tabia:
- thamani ya chini ya mtaji ulioidhinishwa kwa kampuni ya pamoja-hisa imeanzishwa katika ngazi ya kisheria (pamoja na idadi ya washiriki). Kwa LLC, thamani hii ni "dari";

- washiriki wote wa JSC wanapokea hisa mikononi mwao, ambazo zinaweza kutolewa kwa hiari yao wenyewe (kuuza au kununua kwenye soko la hisa). Katika jumuiya rahisi, mtaji ulioidhinishwa umegawanywa katika michango rahisi;
- utaratibu wa kuingizwa na kutengwa kutoka kwa LLC (JSC) ni tofauti;
- kila mbia wa kampuni ya pamoja ya hisa ana haki na majukumu sawa kuhusu kazi ya muundo. Katika jamii rahisi, kila mshiriki anaweza kuwa na majukumu yake mwenyewe.
- Muundo wa usimamizi wa kampuni ya hisa ni ngumu zaidi kuliko ile ya LLC.

3. Kutoka kwa vyama vya ushirika vya uzalishaji. Hapa inafaa kuangazia vipengele vifuatavyo:

- washiriki wa vyama vya ushirika wanawajibika kwa majukumu ya ushirika (yaani, jukumu la pamoja). Katika AO, kila mshiriki anajibika ndani ya mipaka ya mchango wake;
- wanachama wa vyama vya ushirika wanaweza kufukuzwa kwa kutotimiza wajibu au ukiukaji wa kanuni. Hakuna mtu katika JSC aliye na haki ya kumnyima mshiriki hisa kwa hali yoyote;
- ushirika unahusisha uundaji wa jumuiya ya watu na uwekezaji wao, na kampuni ya hisa ni chama cha uwekezaji.

Uundaji wa kampuni ya pamoja ya hisa

Ili kupanga kampuni yako ya hisa, unahitaji kupitia hatua kadhaa:

1. Kuhalalisha muundo wa siku zijazo kiuchumi. Hiyo ni, kwanza unahitaji kuunda wazo la malezi ya siku zijazo. Wanachama wote wa jamii lazima waelewe wazi kazi walizopewa, matarajio ya maendeleo, faida inayowezekana, na kadhalika. Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa masuala yafuatayo:

Je, AO ndiyo njia bora zaidi ya biashara iliyochaguliwa. Hapa inapaswa kuzingatiwa kuwa makampuni ya hisa ya pamoja yanafaa zaidi kwa biashara kubwa;
- inawezekana kupata fedha zinazohitajika kwa njia nyingine (kwa mfano, kupata mkopo kutoka benki). Hapa ni muhimu kuzingatia uwezekano wa kifedha, faida zinazowezekana;
- kuamua kiasi kinachohitajika cha mtaji.

2. Shirika la JSC. Katika hatua hii, kazi ifuatayo inafanywa:

Mkataba wa waanzilishi umehitimishwa, ambao unabainisha shughuli kuu na sifa za biashara. Wakati huo huo, jukumu la kila mmoja wa washiriki moja kwa moja inategemea kiasi cha uwekezaji uliofanywa. Waanzilishi hawawezi kulazimisha kampuni ya pamoja ya hisa na shughuli zozote na wahusika wengine, ni marufuku kuchukua hatua kwa niaba ya kampuni;

Mkutano wa waanzilishi unafanyika, ambapo mkataba wa kampuni ya pamoja-hisa inapitishwa kwa kupiga kura, tathmini ya mali imeidhinishwa, masuala ya kutoa hisa yanajadiliwa. Miili inayoongoza pia huundwa na AO na huchaguliwa katika mkutano huo. Mwombaji atapita ikiwa zaidi ya ¾ ya washiriki wote walipiga kura "kwa";

Mji mkuu ulioidhinishwa huundwa - kiwango cha chini cha fedha za JSC, ambayo, kwa hali hiyo, itahakikisha ulinzi wa maslahi ya wadai. Kwa kampuni ya hisa ya pamoja, ukubwa wa mtaji ulioidhinishwa lazima iwe angalau mishahara ya chini ya 1000 iliyoanzishwa na sheria wakati wa usajili wa kampuni ya pamoja. Kuanzia wakati wa usajili, zaidi ya nusu ya hisa lazima zinunuliwe. Wengine ni wakati wa mwaka.

3. Usajili wa taasisi katika ngazi ya miundo ya serikali.

Kampuni yoyote ya hisa ya pamoja inaweza kufutwa, yaani, inakoma kuwapo kama chombo cha kisheria. Kuna chaguzi kadhaa za kuondoa:

1. Kufutwa kwa hiari. Katika kesi hii, uamuzi unaofaa unafanywa katika mkutano wa wanahisa. Wakati huo huo, hamu ya kukomesha kampuni ya pamoja-hisa inakubaliwa moja kwa moja na washiriki. Mchakato unafanyika kwa utaratibu ufuatao:

Mkutano unaamua kufutwa;
- uamuzi huhamishiwa kwa mamlaka ya usajili wa serikali, ambayo hufanya maelezo sahihi. Kuanzia wakati huu, kufanya mabadiliko yoyote kwa hati za JSC ni marufuku;
- tume ya kukomesha imeteuliwa. Ikiwa mmoja wa washiriki alikuwa mwakilishi wa serikali, basi lazima kuwe na mwakilishi;
- tume inafanya kazi nzuri ya kutambua wadai wote na kupokea deni la sasa;
- maombi ya wadai wa JSC yameridhika;
- mali iliyobaki inasambazwa kati ya wanahisa.

2. Kufilisi kwa lazima kwa kampuni na kufilisishwa kwa kampuni ni sawa kimaumbile. Kwa upande wetu, kampuni ya pamoja-hisa huacha kuwepo baada ya uamuzi wa mahakama. Kwa kweli, kukomesha shughuli ya muundo katika muundo wa jumla wa kiuchumi ni mapenzi ya soko. Sababu za kufutwa kwa kampuni ya hisa ya pamoja inaweza kuwa kama ifuatavyo:

Kufanya shughuli za JSC ambazo hazijaainishwa katika leseni au ambazo hakuna kibali kinachofaa;
- ukiukwaji wa sheria katika utendaji wa kazi;
- utendaji wa shughuli ambazo ni marufuku na sheria;
- Ukiukaji wakati wa usajili na kutambuliwa kwao na mahakama. Katika kesi hiyo, mwisho lazima atambue uhalali wa nyaraka zote za usajili;
- kufilisika kwa JSC, ambayo pia inatambuliwa mahakamani.

Faida na hasara za kampuni ya pamoja ya hisa

Ya sifa nzuri za AO, tunaweza kutofautisha:

Ukweli wa kukusanya mtaji hauzuiliwi na mipaka yoyote. JSC inaweza kuwa na idadi yoyote ya wawekezaji (hata wadogo). Kipengele hiki hukuruhusu kuongeza pesa haraka kwa utekelezaji wa mipango;

Wakati wa kununua idadi fulani ya hisa, mbia wa baadaye mwenyewe anaamua juu ya kiwango cha hatari ambacho anadhani. Wakati huo huo, hatari yake itakuwa mdogo tu kwa kiasi cha uwekezaji. Katika kesi ya kufilisika kwa kampuni ya hisa, mmiliki wa dhamana anaweza kupoteza sehemu hiyo tu ya pesa ambayo amewekeza sio zaidi ya;

Uendelevu. Kama sheria, kampuni za hisa za pamoja ni muundo thabiti. Ikiwa mmoja wa wanahisa ataondoka kwenye JSC, shirika linaendelea na shughuli zake;

Usimamizi wa kitaaluma. Usimamizi wa mtaji ni kazi ya wasimamizi wa kitaalamu, na si ya kila mbia mmoja mmoja. Kwa hivyo, unaweza kuwa na uhakika wa uwekezaji mzuri wa mtaji;

Uwezekano wa kurejesha pesa. Hisa zinaweza kuuzwa nzima au sehemu wakati wowote;

aina mbalimbali za faida. Mapato yanaweza kupatikana kwa njia tofauti - kutoka kwa kupokea gawio, kuuza hisa, dhamana za mikopo, na kadhalika;

Hongera. Leo, makampuni ya hisa ya pamoja ni miundo inayoheshimiwa, na wanachama wao wana umuhimu mkubwa wa kijamii na kiuchumi;

Upatikanaji wa mtaji. JSCs daima huwa na fursa ya kuongeza fedha za ziada kwa kupata mikopo kwa viwango vyema vya riba au kwa kutoa hisa.

Hasara za kampuni ya pamoja ya hisa:

JSC ni muundo ulio wazi, ambao unalazimisha kuchapisha ripoti za kila mwaka, kufichua faida zake, na kadhalika. Haya yote ni maelezo ya ziada kwa washindani;

Uwezekano wa kupunguza udhibiti wa mtiririko wa hisa. Mara nyingi, uuzaji wa bure wa dhamana unaweza kusababisha mabadiliko makubwa katika muundo wa washiriki. Kama matokeo, udhibiti wa AO unaweza kupotea;

Mgongano wa maslahi. Wakati wa kusimamia kampuni, wasimamizi na wanahisa wanaweza kuwa na maoni tofauti juu ya maendeleo zaidi ya muundo. Kazi ya kwanza ni kugawanya mapato kwa usahihi ili kuhifadhi jamii, na kazi ya wanahisa ni kupata faida kubwa zaidi.

Katika uchumi wa Urusi, kuna dhana kama hii ya chombo cha kiuchumi kama kampuni ya pamoja ya hisa, ambayo imegawanywa katika aina mbili - imefungwa na wazi. Je! ni tofauti gani kati ya aina hizi za jamii? Au labda hakuna tofauti kati yao kabisa? Swali hili ni la kuvutia sana, basi hebu jaribu kuelewa kwa undani zaidi.

Ufafanuzi

CJSC (Kampuni ya Pamoja Iliyofungwa) ni shirika la kibiashara ambalo mtaji wake ulioidhinishwa umegawanywa katika idadi fulani ya hisa (dhamana). Kipengele cha tabia ya CJSC ni ukweli kwamba watu binafsi tu waliounda shirika hili, yaani, waanzilishi, wanaweza kumiliki hisa. Watu wa nje hawawezi kununua dhamana za kampuni iliyofungwa ya hisa. Kwa kuongezea, ikiwa mbia yeyote ameamua kujiondoa kutoka kwa waanzilishi, anaweza kuuza hisa zake, lakini kwa wale tu ambao ni sehemu ya wanahisa wa kampuni. Kwa kuongeza, CJSC ina faida fulani - ina haki ya kutochapisha taarifa zake kwenye vyombo vya habari.

OJSC (Kampuni ya Pamoja ya Hisa) ni shirika la kibiashara ambalo mtaji wake ulioidhinishwa pia una hisa. Waanzilishi wa kampuni hii wanaweza kuwa idadi ndogo ya watu, lakini wamiliki wanaweza kuwa watu ambao hawajajumuishwa katika muundo huu. Aina hii ya uhusiano inaruhusu karibu mtu yeyote au taasisi ya kisheria kupata hisa za OJSC yoyote na kuwa mbia wake, na, kwa hivyo, kupokea mapato fulani kwa njia ya gawio. Inapaswa kuwa alisema kwamba kila mmiliki wa hisa anaweza wakati wowote kuamua kutenganisha dhamana zake kwa ajili ya vyama vya tatu, na si wajibu wa kuomba ruhusa kutoka kwa wanahisa wengine. Kwa kuongezea, OJSC inalazimika kuwasilisha hadharani kwa wawekezaji watarajiwa ili kufahamisha taarifa zake kwa kipindi kilichopita.

Kulinganisha

Kwa kumalizia, ni lazima ihitimishwe kuwa CJSC na OJSC ni aina za kampuni za hisa ambazo zina sifa zao za kipekee ambazo ni za kipekee kwao. Kwa hivyo, ni waanzilishi wa CJSC pekee wanaoweza kumiliki dhamana, na kuzitenganisha kwa niaba ya wanahisa wengine tu, wakati watu binafsi na vyombo vya kisheria ambavyo si wanachama wa waanzilishi wa kampuni vinaweza kuwa wanahisa wa OJSC, wakati hisa za kampuni. OJSC inaweza kuuzwa bila idhini ya wanahisa waliopo wakati huo. Kwa kuongezea, taarifa za OJSC lazima ziwekwe kwenye vyombo vya habari vya umma, na CJSC ina haki ya kutoweka nyaraka zake.

Idadi ya washiriki katika kampuni ya hisa ya wazi sio mdogo. Lakini si zaidi ya watu 50 wanaweza kujumuishwa katika CJSC kwa wakati mmoja, ambayo inaweza kutatiza sana kufanya biashara. Lakini kampuni iliyofungwa ya hisa itahitaji mtaji ulioidhinishwa wa kiwango cha chini cha 100 ili kuanza shughuli, wakati kampuni ya wazi ya hisa itahitaji mshahara wa chini wa 1000. Pia kuna nuances katika suala la maendeleo ya kampuni. Kwa hivyo, ikiwa idadi ya wanachama wa CJSC itazidi 50, ni lazima isajiliwe tena kama OJSC ndani ya mwaka mmoja.

Tovuti ya matokeo

Wanahisa wa CJSC wanaweza tu kuwa waanzilishi wa kampuni, na wenyehisa wa JSC wanaweza kuwa watu binafsi na vyombo vya kisheria ambao wameelezea hamu yao na kununua dhamana za shirika hili;
Mfuko wa kisheria. Kwa CJSCs ni mshahara wa chini 100 (rubles elfu 10), kwa JSCs - mshahara wa chini 1000 (rubles 100 elfu).
Zaidi ya watu 50 hawawezi kuwa wanachama wa CJSC kwa wakati mmoja. Idadi ya wanahisa wa OJSC haizuiliwi na sheria.
Hisa za CJSC husambazwa tena kati ya waanzilishi na kwa idhini yao pekee, dhamana za OJSC zinaweza kuuzwa kwa wahusika wengine bila idhini ya wanahisa waliopo;
Kampuni ya hisa iliyo wazi inalazimika kuchapisha taarifa zake za kifedha, lakini kampuni ya hisa iliyofungwa sivyo.
hali ya biashara. Kwa sababu ya ukaribu wake, CJSC inachukuliwa kuwa mbaya zaidi na wawekezaji na washirika wa biashara. OJSC machoni pa ulimwengu wa biashara ina hali ya juu zaidi ya biashara, ambayo hukuruhusu kuhesabu mtazamo maalum kwa biashara yako.

Katika uchumi wa kisasa wa Shirikisho la Urusi, kuna aina kadhaa za shughuli za vyombo vya biashara. Kila biashara huchagua ni ipi ya kuchagua kwa ajili ya kuandaa shughuli zake. Makampuni ya hisa ya pamoja yana idadi ya vipengele. Mashirika kama haya kawaida hugawanywa katika aina zilizo wazi na zilizofungwa.

Ili kutochanganyikiwa katika dhana, ni muhimu kuelewa vifupisho. Imefungwa (CJSC) na kuwa na idadi ya tofauti za shirika. Aina ya kwanza ya mashirika ya kiuchumi sasa imebadilishwa jina na kuwa JSC - kampuni ya pamoja ya hisa. Lakini kwa hilo wanamaanisha hasa aina iliyofungwa.

Jinsi JSC inatofautiana na JSC ni swali la kufurahisha sana. Hii inasababisha idadi ya vipengele vya utendaji wa makampuni ya biashara. Makampuni yana fursa ya kupanga upya kampuni na kuunda kampuni ya hisa badala ya kampuni iliyo wazi ya hisa. Hii ni muhimu kwa sababu kadhaa. Jinsi hii inatokea, pamoja na kwa nini inahitajika, inapaswa kuzingatiwa kwa undani zaidi.

Kampuni ya pamoja ya hisa ni nini?

Ili kuelewa tofauti kati ya JSC na JSC, ni muhimu kuzingatia aina hii ya shughuli za kiuchumi kwa maana ya jumla. Shirika kama hilo linaundwa na waanzilishi kadhaa. Mji mkuu ulioidhinishwa huundwa kutoka kwa idadi fulani ya hisa, ambayo inasambazwa kati ya wamiliki. Zinatolewa wakati kampuni imeundwa. Zaidi ya hayo, idadi ya dhamana na thamani yao ya kawaida huwekwa mara moja. Sheria za usambazaji wao zinaonyesha aina ya shirika la biashara.

Dhamana hizi hushiriki haki fulani na wamiliki wao. Kwa ukweli kwamba mbia alichangia kiasi fulani cha fedha zake kwa mtaji ulioidhinishwa (imewekwa na hisa) mwishoni mwa kipindi cha kuripoti ili kupokea sehemu inayolingana ya faida halisi. Malipo haya yanalingana na mgao wa mwenye hisa katika jumla.Mapato haya ya mwenyehisa huitwa gawio.

Mmiliki pia ana haki ya kushiriki katika kupiga kura katika mchakato wa kufanya maamuzi muhimu kwa kampuni, na pia kupokea sehemu ya mali katika tukio la kufutwa kwake.

Haki na wajibu wa wanahisa

Wakati wa kusoma jinsi JSC inavyotofautiana na JSC, ni muhimu kuzingatia haki na wajibu wa wanahisa. Wao ni mdogo na mifumo fulani ya kisheria. Dhima yao ni mdogo tu kwa thamani ya dhamana.

Hatari ya kupoteza haitumiki kwa mali yote ya wamiliki. Lakini ikiwa, katika tukio la kufilisika kwa biashara, kosa lilianzishwa, kwa mfano, mkurugenzi aliyeajiriwa, wa kikundi fulani cha wanahisa, basi wanabeba jukumu kubwa. Ikiwa kampuni haina pesa za kutosha kulipa deni lake, dhima ya dhamana inaweza kuwekwa kwa wahusika.

Wanahisa wanaweza pia kubeba ikiwa mtaji ulioidhinishwa wa biashara una sehemu fulani ya dhamana ambazo hazijalipwa.

Maamuzi yote hufanywa kwenye mkutano wa wanahisa. Haki ya kupiga kura ina uzito sawa na idadi ya hisa alizo nazo mwanzilishi. Ikiwa ina hisa 50% + 1, inadhibitiwa na mtu mmoja au huluki ya kisheria.

Vipengele tofauti

Kampuni imepangwa kama CJSC ikiwa idadi ya wanahisa haizidi watu 50. Fomu hii ni ya kawaida kwa biashara za ukubwa wa kati. Tofauti kati ya kampuni ya pamoja-hisa na kampuni ya wazi ya hisa kimsingi iko katika njia ya usambazaji wa hisa.

Katika JSC iliyofungwa, zinunuliwa na mduara mdogo wa watu. Mfuko wa kisheria katika kesi hii ni chini ya mara 100 ya mshahara wa chini (mshahara wa chini).

Idadi ya wanahisa katika JSC haina kikomo. Aina hii ya usimamizi ni tabia ya biashara kubwa. Dhamana zinauzwa kwa uuzaji wa bure. Taarifa kuhusu hali ya kampuni, shughuli zake za kifedha katika kesi hii hutolewa kwa umma.

Hisa zinauzwa kwa uhuru kwenye soko la hisa. Saizi ya mtaji ulioidhinishwa katika kesi hii ni sawa na angalau mshahara wa chini 1000.

Tofauti za kimsingi

Tofauti kati ya JSC na JSC ni muhimu sana. Kwanza kabisa, mbinu ya uuzaji wa hisa kimsingi ni tofauti. Ikiwa JSC itaamua kuuza sehemu ya dhamana, idhini ya wanahisa wote itahitajika. Na wana faida wakati wa kununua. OJSC inauza hisa kwa uhuru, bila kuwajulisha washiriki wengine. Kwa hiyo, idadi ya wamiliki wa dhamana sio mdogo.

JSC haiweki taarifa zake za fedha kwa umma. JSC inalazimika kutoa taarifa hizo kwa uwazi. Hii inatoa kila mtu fursa ya kutathmini utendaji wa kampuni. Kwa sababu hii, wawekezaji wana uwezekano mkubwa wa kutoa fedha zao za bure kwa muda kwa mashirika ya umma. CJSC haipanui hadi kiwango cha biashara kubwa.

Jimbo kama mwanzilishi

Ili kuelewa jinsi JSC inavyotofautiana na JSC, ni muhimu kuzingatia kesi wakati serikali inamiliki sehemu ya hisa. Waanzilishi wa kampuni wanaweza kuwa miili inayoongoza ya Shirikisho la Urusi la viwango mbalimbali vya utii.

Katika kesi hii, shirika linaweza tu kuwa aina ya suala wazi. Taarifa kuhusu matokeo ya shughuli za biashara kama hiyo lazima iwekwe hadharani. Ikiwa sehemu ya hisa inamilikiwa na masomo ya miili inayoongoza ya Shirikisho la Urusi, mashirika yake ya manispaa, uundaji wa CJSC ni marufuku madhubuti.

Hii ni tofauti nyingine kubwa kati ya aina mbili zilizowasilishwa za usimamizi. Hisa zinauzwa hadharani na kuorodheshwa kwenye soko la hisa.

Kupanga upya

Kwa sababu fulani, inaweza kuwa muhimu kupanga upya OJSC kuwa JSC. Mabadiliko haya pia yanaweza kufanywa kwa mwelekeo tofauti. Katika kesi hiyo, kiasi cha mtaji ulioidhinishwa hubadilika, pamoja na haki na wajibu wa wamiliki wa dhamana.

Ikiwa, kwa mujibu wa matokeo ya shughuli za kampuni, mtaji wake ulioidhinishwa hauzidi mshahara wa chini wa 1000, nyaraka zinapaswa kutayarishwa kwa kuundwa upya. Hii inatoa faida kadhaa kwa biashara. Lakini kupunguzwa kwa vyanzo vyake husababisha kupungua kwa uzalishaji.

Huu ni mwelekeo mbaya, lakini kwa kushuka kwa kiasi kikubwa kwa kiasi cha mauzo, thamani ya soko ya hisa za kampuni, hii ni hatua muhimu ili kuzuia kufilisika. Mchakato wa kupanga upya unachukuliwa kwa uzito sana. Uamuzi wa kubadilisha aina ya usimamizi unachukuliwa kwenye mkutano wa wanahisa kulingana na matokeo ya taarifa za kifedha.

Maandalizi ya hati

Katika mchakato wa kubadilisha mfumo wa usimamizi kutoka wazi hadi kampuni iliyofungwa ya pamoja-hisa, hakuna mabadiliko yanayofanyika. JSC katika JSC inaweza tu kupangwa upya. Ikiwa kuna haja ya hili, bodi ya wakurugenzi huandaa nyaraka zinazohitajika.

Kwa kufanya hivyo, mradi unafanywa, unaojumuisha idadi ya vitu vya lazima. Usimamizi wa kampuni katika hati hii inafichua utaratibu na masharti ya kupanga upya. Zaidi ya hayo, mchakato wa kubadilishana hisa za kampuni ya zamani kwa amana, dhamana za shirika jipya imeainishwa.

Uundaji wa jamii mpya

Mzunguko wa watu ambao dhamana mpya husambazwa hauzidi watu 50. Orodha kamili ya mali ambayo inakuwa mali ya JSC iliyopangwa upya pia imeundwa.

Mkutano wa wanahisa huidhinisha ukubwa wa mfuko wa kisheria, huteua viongozi wa kampuni mpya.

Zaidi ya hayo, katika mamlaka ya usajili wa serikali, ukweli wa kukomesha kuwepo kwa kampuni ya wazi ya wanahisa huanzishwa, na kisha shirika jipya lililofungwa linaundwa. Hii itaruhusu kampuni kufanya kazi kwa mujibu wa sehemu inayomilikiwa ya soko. Wakati wa hatua hii, nyaraka zinazofaa zimesajiliwa.

Nyaraka Zinazohitajika

Kuna tofauti kubwa kati ya biashara mpya na iliyopangwa upya. Hati kuu inayoashiria tofauti kati ya aina hizi mbili za shirika za kampuni ni mfululizo. Hati hii ni kitendo cha uhamishaji au Inategemea aina ya upangaji upya yenyewe.

Usajili upya wa OJSC katika JSC unahitaji mkusanyiko wa orodha fulani ya hati. Ikiwa hisa zinasambazwa kati ya watu binafsi, ni muhimu kutoa tume kwa nakala za pasipoti na kanuni za kitambulisho. Ikiwa mmiliki wa dhamana ni taasisi ya kisheria, nakala ya nyaraka zake za usajili itahitajika.

Ifuatayo, data juu ya upokeaji wa pesa au mali ya wanahisa huandaliwa. Baada ya hayo, aina ya shughuli ya kampuni imedhamiriwa. Amepewa misimbo inayofaa ya OKVED. Ili shirika litoe anwani ya kisheria, ni muhimu kutoa makubaliano ya kukodisha. Ikiwa haipo, wawakilishi wa tume huenda kwenye eneo la vifaa kuu vya uzalishaji wa biashara. Amepewa anwani ya kisheria.

Kujipanga upya kunatoa nini?

Mabadiliko kutoka JSC hadi JSC yanajumuisha mabadiliko makubwa kwa shirika. Kwanza kabisa, sarafu ya mizania imepunguzwa sana. Kwa kupungua kwa vyanzo vyake vya kifedha, ukadiriaji wa uwekezaji huanguka.

Kiasi kidogo cha fedha za mkopo kitaweza kuvutia jamii. Ina haki ya kutochapisha matokeo ya shughuli zake hadharani, lakini hii pia huwafukuza wawekezaji. Umiliki wote wa hisa umerekodiwa katika hifadhidata ya IFTS. Akitaka kuuza dhamana zake, mwenye hisa huwaarifu wanahisa wengine kwa maandishi kuhusu uamuzi wake.

Ikiwa hawatakubali kununua hisa, zinaweza kuuzwa kwa mmiliki mpya. Nyaraka zilizokusanywa wakati wa kuanzishwa kwa kampuni zinaweza kubadilika. Ina data mpya. Huu ni mchakato mrefu zaidi.

Baada ya kuzingatia jinsi JSC inavyotofautiana na JSC, idadi ya manufaa ya kila fomu ya kiuchumi inapaswa kuzingatiwa. Kulingana na kiasi cha biashara, aina moja au nyingine ya kitu huchaguliwa. Hii inaruhusu makampuni kupanga shughuli zao kwa njia bora zaidi. Katika hali ya soko inayobadilika kila mara, inawezekana kupanga upya OJSC kuwa JSC na kinyume chake. Katika baadhi ya matukio, hii ni hatua ya lazima ambayo haiwezi kutolewa.