Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe. Ni lini panapaswa kuwa na suluhu baada ya mtu kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe

Malipo ya mishahara baada ya kufukuzwainaweza kuhitaji matumizi ya fomula tofauti za maelewano na mfanyakazi. Hebu tuzisome.

Faida za kukomesha: usawa wa mshahara

Aina ya kwanza ya malipo baada ya kufukuzwa ni salio la mshahara. Utaratibu wa kuhesabu inategemea mpango wa malipo, ambayo inaweza kuonekana tofauti.

Kwa mpango wa kawaida wa wakati na mshahara, hesabu ya mishahara baada ya kufukuzwa itahesabiwa kulingana na formula:

MSHAHARA (MAKAZI) \u003d (OKL / RD) × OD) - MADENI,

OKL - mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi;

RD - idadi ya siku za kazi katika mwezi ambao usawa wa mshahara unazingatiwa;

OD - idadi ya siku zilizofanya kazi, lakini hazijalipwa, ikiwa ni pamoja na siku ya kufukuzwa;

MADENI - madeni yaliyopo ya mfanyakazi kwa mwajiri (kwa mfano, kwa maendeleo ambayo hayajafanyiwa kazi - kwa misingi ya Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini kwa kuzingatia vikwazo vilivyowekwa na Kifungu cha 138 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). .

Usawa uliohesabiwa lazima ulipwe siku ambayo mtu amefukuzwa (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kumbuka kwamba kati ya waajiri wa Kirusi, matumizi ya fomu ya umoja Nambari 61 ni ya kawaida ili kuandika mahesabu ya malipo na malipo mengine baada ya kufukuzwa.

Unaweza kujifunza zaidi juu ya utumiaji wa fomu hii ya umoja katika kifungu.

Malipo ya kufukuzwa: kuhesabu muda wa likizo isiyotumiwa

Katika hali nyingi, kuondoka kwa wafanyikazi kuna siku za likizo ambazo hazijatumiwa. Idadi yao imedhamiriwa na formula:

NDO \u003d MIAKA × 28 + 28 / 12 × MIEZI - LIKIZO,

NDO - fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa;

MIAKA - idadi ya miaka kamili ya kazi katika kampuni;

MIEZI - idadi ya miezi katika miaka isiyokamilika ya kazi katika kampuni;

LIKIZO - idadi ya siku za likizo zinazotolewa (fidia) wakati wa kufukuzwa.

Kwa kuongezea, ikiwa mtu amefanya kazi katika kampuni kwa miezi 11 kamili kutoka wakati wa kusaini mkataba wa ajira, basi inachukuliwa kuwa amefanya kazi kwa mwaka mzima (kifungu cha 28 cha Sheria za Kuondoka, iliyoidhinishwa na Nambari ya Ushuru ya USSR. la Aprili 30, 1930 No. 169).

Ikiwa urefu wa huduma katika kampuni hauzidi miezi 11, basi sehemu ya 2 ya fomula hapo juu hutumiwa kuhesabu idadi ya siku za likizo:

NDO \u003d 28 / 12 × MIEZI - SIKUKUU.

Ikiwa mfanyakazi amefanya kazi katika kampuni kutoka miezi 5.5 hadi 11 kamili na kufukuzwa kwake ni kwa sababu ya:

  • kufutwa kwa biashara;
  • kupunguza;
  • kupanga upya, kusimamishwa kwa muda kwa kazi;
  • kuandikisha mfanyakazi katika jeshi;
  • kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi

basi kiashiria cha NDO, kulingana na masharti yaliyotajwa katika kifungu cha 28 cha Kanuni za Likizo, kitahesabiwa kulingana na fomula (barua ya Rostrud ya tarehe 04.03.2013 No. 164-6-1):

NDO \u003d 28 - LIKIZO.

Acheni sasa tuchunguze jinsi fidia kwa likizo isiyotumiwa inavyohesabiwa.

Malipo ya likizo isiyotumiwa: utaratibu wa kuhesabu

Fidia ya likizo huhesabiwa kulingana na formula:

MALIPO (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - wastani wa mapato ya kila siku.

Kiashiria cha SZ kinahesabiwa kulingana na formula:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - malipo yote yamezingatiwa katika kipindi cha bili (miezi 12 au kipindi kifupi, kuanzia wakati mkataba wa ajira umehitimishwa na hadi wakati unapoenda likizo au kufukuzwa), bila kuhesabu tofauti zilizowekwa na aya. 3 na 5 ya Amri ya Serikali ya Urusi tarehe 24 Desemba 2007 No. 922;

OD - idadi iliyokadiriwa ya siku zilizofanya kazi katika kipindi cha bili.

Kiashiria cha OD kinahesabiwa kulingana na formula:

OD \u003d MES × 29.3 + ODNM / KDNM × 29.3,

MES - idadi ya miezi kamili iliyofanya kazi katika kipindi cha bili;

ODNM - idadi ya siku zilizofanya kazi katika miezi isiyokamilika ya shughuli za kazi katika kipindi cha bili;

KDNM - idadi ya siku za kalenda katika miezi isiyokamilika ya shughuli za kazi.

Badala ya kupokea fidia inayohusika, mfanyakazi ana haki ya kwenda likizo ya kulipwa na kufukuzwa baadae (Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa kweli, tofauti kati ya malipo ya fidia na likizo ya kulipwa inakuja tu kwa muda wa muda wa mfanyakazi kupokea malipo ya mishahara baada ya kufukuzwa. Kwa fidia, kama ilivyo kwa malipo ya usawa wa mishahara, hii ni siku ya mwisho ya kazi (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na likizo - siku 3 kabla ya likizo (Kifungu cha 136 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Kufukuzwa wakati wa likizo bila malipo: nuances

Inawezekana kwamba mfanyakazi alitumia likizo isiyolipwa wakati wa kazi - kufukuzwa katika kesi hii kunaweza kulipwa chini ya hali maalum.

Ukweli ni kwamba siku za likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe, kuanzia siku ya 15 ya likizo kama hiyo katika mwaka wa kazi, hazijumuishwa katika urefu wa huduma inayotumiwa katika kuamua muda wa likizo (Kifungu cha 121 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi). Hii inamaanisha kuwa kwa likizo ndefu ya kutosha kwa gharama yako mwenyewe, katika fomula ambazo tumezingatia hapo juu, viashiria vinaweza kubadilika sana.

Kwa mfano, kiashiria MIAKA katika fomula ya kwanza ya kuhesabu muda wa likizo ya fidia itatumika tu ikiwa mtu amefanya kazi kwa angalau mwaka 1 wa kazi (angalau miezi 11 tangu tarehe ya kusaini mkataba wa ajira). Ikiwa mtu alifanya kazi kwa kiasi hicho, lakini wakati huo huo alichukua siku 15 za likizo kwa gharama yake mwenyewe, basi mwezi 1 hautazingatiwa. Hii itapunguza idadi ya siku za likizo isiyotumiwa kulipwa baada ya kufukuzwa.

Kwa mfano, mfanyakazi alifanya kazi kwa miezi 10 lakini alichukua siku 16 za likizo bila malipo. Idadi ya siku za likizo isiyotumiwa kwa kuhesabu fidia baada ya kufukuzwa itakuwa siku 21 (28/12 × 9).

Hesabu ya malipo ya kustaafu

Malipo ya kuachishwa kazi kwa ujumla hayalipwi. Lakini sheria inatoa usajili wake katika hali 4 zifuatazo.

1. Wakati faida inalipwa kwa mujibu wa makubaliano kati ya mwajiri na mwajiriwa.

Kiasi cha faida kama hiyo imedhamiriwa katika makubaliano yenyewe. Wakati huo huo, mwajiri ana fursa ya kupinga kwa mafanikio kiasi chake kikubwa sana, licha ya idhini ya awali ya malipo (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 18 Februari 2014 No. 33-3069).

2. Wakati posho inapotolewa katika kesi ya kupunguza au kufilisi biashara.

Kiasi cha faida kama hiyo ni wastani wa mshahara wa kila mwezi 1. Malipo haya ni pamoja na:

  • mshahara mwingine wa kila mwezi ikiwa mtu hajapata kazi ndani ya mwezi baada ya kufukuzwa;
  • mapato ya kila mwezi baada ya miezi 2 baada ya kufukuzwa, ikiwa mtu aliomba kituo cha ajira (ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa), lakini hakuajiriwa naye.

3. Wakati posho inalipwa kwa kiasi cha wiki 2 za mapato, ikiwa kufukuzwa kulitokea kutokana na sababu zilizotajwa katika Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, kutokana na:

  • kuzorota kwa hali ya afya ya mfanyakazi;
  • kujiandikisha katika jeshi;
  • kurudi kazini kwa mfanyakazi aliyebadilishwa;
  • kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha wakati mwajiri anahamia eneo la mbali.

4. Wakati posho hutolewa kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi katika tukio ambalo mtu anaacha kutokana na ukiukwaji wa sheria za kuhitimisha mkataba wa ajira - kwa namna iliyowekwa na Sanaa. 84 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Faida hulipwa, ambayo inaweza kuhesabiwa wakati wa kufukuzwa, pamoja na usawa wa mshahara na fidia kwa likizo isiyotumiwa. Malipo ya pili na ya tatu chini ya posho ya kupunguzwa hufanywa kwa makubaliano na mfanyakazi (kulingana na hati zinazotolewa na yeye kuthibitisha uhalali wa kupokea malipo hayo).

Matokeo

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ni karibu kila mara kulipwa usawa wa mshahara, katika hali nyingi - fidia kwa ajili ya likizo outnyttjade, katika kesi nyingi - malipo ya kutengwa. Kiasi kinachopatikana kwa hesabu kwa kila aina ya malipo huhamishiwa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa.

Unaweza kujifunza zaidi juu ya makazi baada ya kufukuzwa katika vifungu:

  • ;

Jambo muhimu wakati wa kumfukuza mfanyakazi ni muhtasari wa matokeo ya kifedha ya shughuli zake za kazi na mwajiri na malipo ya mwisho ya mapato kabla ya kuondoka kwake. Hesabu lazima ifanyike kwa ukali kulingana na mahitaji ya sheria, ili usivunja haki za mfanyakazi na sio kuunda hali ya mabishano baadaye, ambayo itatatuliwa mahakamani. Jinsi ya kuhesabu mfanyakazi juu ya kufukuzwa itajadiliwa katika makala hii.

Ni nini kinachohitajika kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa?

Kama sheria, kiasi cha mwisho kinachokadiriwa ambacho mfanyakazi hupokea kabla ya kufukuzwa kinaweza kuwa na aina tofauti za malipo ya pesa taslimu. Muundo na saizi yao inaweza kutegemea sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, urefu wa jumla wa huduma na mwajiri, muda uliofanya kazi bila likizo, na kadhalika. Hapa ndio kuu:

  • mshahara wa mwezi uliopita ulifanya kazi,
  • fidia ya likizo ambayo haikutumiwa na mfanyakazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi,
  • malipo ya kustaafu (yote yaliyowekwa na sheria na vitendo vya ndani vya mwajiri).

Aidha, jumla ya malipo yanaweza kupunguzwa kwa kiasi cha makato mbalimbali. Kati yao:

  • makato kwa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi,
  • makato ya malipo yaliyopokelewa.

Tafadhali kumbuka: masharti ya hesabu juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi yameanzishwa madhubuti na sheria - hesabu lazima ifanywe siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa. Siku ya kufukuzwa, tunakumbuka, ni siku ya mwisho ya kazi.

Mshahara wa mwezi uliopita ulifanya kazi

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hupokea mshahara kwa siku ambazo alifanyia kazi katika mwezi wa kufukuzwa. Ipasavyo, malipo yote ya fidia na malipo ya ziada kwa siku zilizofanya kazi na mfanyakazi yanapaswa kujumuishwa katika mshahara wa mwisho. Lakini hali ni tofauti na malipo.

Tuzo, kulingana na sheria ya kazi, ni kutia moyo kwa mfanyakazi kwa kazi yake ya uangalifu. Uamuzi wa kulipa bonus unafanywa na mwajiri kwa misingi ya kitendo cha ndani cha ndani, kwa mfano, Kanuni za bonuses (motisha ya nyenzo). Kitendo hiki cha ndani kinapaswa kuwa na jibu la swali: ni bonasi kutokana na kufukuzwa kwa mfanyakazi. Kwa kuongezea, mfanyakazi lazima afahamike na kifungu kama hicho dhidi ya saini hata wakati wa kuajiri au wakati wa kutoa toleo jipya la hati kama hiyo. Wakati huo huo, si kila mwajiri anaelezea katika kanuni kanuni zinazoruhusu kutatua suala hili.

Ili hali hii isiwe na utata na haijawasilishwa kwa mahakama, ambayo bila shaka haitakuwa ya kupendeza kwa mfanyakazi au mwajiri, ni muhimu kuendelea kutoka kwa zifuatazo. Mara nyingi hutokea kwamba mwajiri huficha mshahara halisi unaolipwa nyuma ya bonus. Katika kesi hiyo, faida, kulingana na waajiri wengine, inaweza kuwa katika ukweli kwamba katika tukio la kipindi cha mgogoro na kuzorota kwa kiasi kikubwa kwa hali ya kifedha, mwajiri anaweza kukataa kulipa bonus, akisema kuwa malipo ya bonuses ni. haki yake, si wajibu wake. Unaweza pia kukataa kulipa bonasi kwa wafanyikazi ambao, kwa sababu fulani, wamekuwa wasiofaa kwa mwajiri. Hiyo ni, mwajiri ana haki ya kupunguza mishahara ya mfanyakazi kwa upande mmoja. Ambayo bila shaka ni haramu.

Sheria ya kazi haimpi mwajiri haki hiyo. Kwa kuwa vitendo kama hivyo ni kinyume cha sheria, hali hii inafanya uwezekano wa kukata rufaa dhidi ya kutolipwa kwa bonus, ikiwa ni pamoja na moja ambayo haijalipwa kuhusiana na kufukuzwa, mahakamani. Kwa kuelewa ukweli huu, ni vyema mwajiri na mwajiriwa wakubaliane mapema ili suala hili lisilazimike kutatuliwa mahakamani.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Hesabu ya mfanyakazi juu ya kufukuzwa lazima lazima iwe pamoja na fidia kwa likizo isiyotumiwa na mfanyakazi wakati wa ajira yake. Kwa kawaida, ikiwa likizo hii haikuchukuliwa mapema. Ambayo ni nadra, bila shaka, lakini hutokea wakati mwingine. Hali nyingine ambayo fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa hazilipwa kwa mfanyakazi ni wakati mfanyakazi, kwa ombi lake, anapewa likizo kabla ya kufukuzwa. Katika kesi hii, bila shaka, anapokea malipo ya likizo. Katika kesi hiyo, siku ya kufukuzwa itakuwa siku ambayo iko mwishoni mwa likizo.

Tafadhali kumbuka: malipo ya likizo lazima yalipwe kwa mfanyakazi siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo, wakati fidia ya likizo isiyotumiwa inapaswa kulipwa siku ya mwisho ya kazi - siku ya kufukuzwa.

Fidia hulipwa kwa likizo zisizotumiwa zinazotolewa na sheria (msingi na ziada), na kwa zile zinazotolewa na kanuni za ndani za mwajiri.

Malipo ya kutengwa baada ya kufukuzwa

Katika hali ambapo mwajiri ndiye mwanzilishi wa kufukuzwa, mfanyakazi aliyefukuzwa, kulingana na sheria ya kazi, ana haki ya kulipwa malipo. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kiwango cha chini (na katika hali nyingine kiwango cha juu) cha malipo kama hayo, kulingana na sababu za kufukuzwa.

Sheria inatoa malipo ya lazima ya faida kwa viwango vifuatavyo:

  • mshahara wa wastani wa wiki mbili
  • wastani wa mshahara wa mwezi mmoja,
  • mapato matatu ya wastani ya kila mwezi.

Msingi wa malipo ya wastani wa mapato ya kila mwezi ni kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu zifuatazo:

  • kuhamishwa kwa mwajiri kwenda eneo lingine na kukataa sawa kwa mfanyakazi kumfuata;
  • kubadilisha hali ya kazi iliyoamuliwa na mkataba wa ajira na kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi katika hali mpya;
  • ilifunua, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, hitaji la kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine na kukataa sawa kwa mfanyakazi kuhamisha,
  • ilifunua, kwa mujibu wa ripoti ya matibabu, kutokuwa na uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi,
  • kuandikishwa kwa huduma ya kijeshi (au kiraia mbadala) ya mfanyakazi,
  • kurejeshwa kwa mfanyakazi aliyeajiriwa hapo awali,
  • kufukuzwa kwa mfanyakazi wa msimu kuhusiana na kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli za mjasiriamali kwa kupunguza wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi.

Faida ya kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi ni kutokana na mfanyakazi anapoachishwa kazi katika kesi zifuatazo:

  • kukomesha shirika au kukomesha shughuli za mjasiriamali,
  • kupunguza, au wafanyikazi wa shirika, au mjasiriamali,
  • ukiukaji wa sheria za kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi, ikiwa ukiukwaji huo sio kosa la mfanyakazi mwenyewe.

Posho (fidia) kwa kiasi cha posho ya angalau miezi mitatu imeanzishwa katika kesi zifuatazo:

  • wasimamizi wakati chombo kilichoidhinishwa kinaamua kusitisha mkataba,
  • wasimamizi, manaibu wao na wahasibu wakuu endapo kutatokea mabadiliko ya umiliki wa mali za shirika.

Katika kesi ya pili, inafaa kuzingatia ukweli kwamba mabadiliko ya umiliki yanawezekana tu katika mashirika ya umoja - katika sheria za Urusi, hizi ni pamoja na, kwa mfano, vyombo vya kisheria vilivyo na fomu ya kisheria ya SUE, MUP - serikali na umoja wa manispaa. makampuni ya biashara. Katika makampuni ya pamoja ya hisa (JSC) au makampuni ya dhima ndogo (LLC), mali ni ya kampuni yenyewe na mabadiliko ya mmiliki wa shirika haiwezekani kwa sheria. Mabadiliko ya mbia mkuu, kwa mfano, sio mabadiliko ya umiliki.

Makato kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi

Hesabu ya mfanyakazi wakati wa kufukuzwa mara nyingi haiwezekani bila kupunguzwa kutoka kwa mshahara wake. Katika hali nyingi, tunazungumza juu ya kuzuia sehemu ya malipo ya likizo iliyotolewa mapema. Ili kuamua kiasi cha punguzo, unahitaji kuanzisha idadi ya miezi iliyofanya kazi na mfanyakazi kwa mwaka wa kazi, kwa sababu ambayo likizo ilitolewa. Kuanzia miezi kumi na miwili ya mwaka wa kufanya kazi ambayo alipewa likizo, miezi iliyofanya kazi na mfanyakazi hukatwa.

Ipasavyo, makato kutoka kwa mishahara baada ya kufukuzwa yanaweza kufanywa kwa misingi ya jumla. Ili kulipa malipo ya mapema ambayo hayajafanywa yaliyotolewa kwa akaunti ya mshahara, malipo ya mapema yaliyopokelewa kuhusiana na safari ya biashara, lakini haijatumiwa, na kadhalika.

Kumbuka-hesabu juu ya kufukuzwa

Ili usiwe na makosa katika mahesabu na uhesabu kwa usahihi kiasi cha malipo ya mwisho juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, ni muhimu kujaza hesabu-noti. Fomu ya kawaida ya hati kama hiyo imeanzishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo. Alipewa nambari T -61.

Kumbuka "hesabu" imejazwa kwenye kurasa mbili na mkaguzi wa idara ya wafanyakazi, au na afisa mwingine anayehusika na nyaraka za wafanyakazi na mhasibu. Idhini ya hesabu na mkuu au mjasiriamali binafsi haihitajiki. Afisa wa Utumishi anajaza ukurasa wa kwanza wa hesabu, ambao pia ni ukurasa wa kichwa. Inaonyesha data yote ambayo inaruhusu mhasibu kufanya mahesabu muhimu, hasa siku ya kufukuzwa na idadi ya siku za likizo zisizotumiwa au likizo zilizochukuliwa mapema. Siku za likizo isiyotumiwa na siku za likizo ambazo zilitolewa mapema zimedhamiriwa kwa msingi wa kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Kutumia data hii, na habari juu ya mishahara ambayo inapatikana katika idara ya uhasibu, mhasibu tayari anaamua kiasi cha mwisho cha kulipwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa wakati wa kufukuzwa kuna mgogoro kati ya mfanyakazi na mwajiri kuhusu kiasi cha kiasi kilicholipwa baada ya kufukuzwa, basi mfanyakazi lazima alipwe kiasi kisicho na shaka. Vinginevyo, mpe fursa ya kutatua suala hilo mahakamani.

Muda wa malipo baada ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi muda wa utoaji ni siku inayofuata siku ambayo mfanyakazi aliomba hesabu. Kushindwa kulipa mishahara baada ya kufukuzwa ni adhabu kwa mwajiri. Sanaa. 236 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka wajibu wa shirika, katika kesi ya malipo ya marehemu, kulipa fidia ya mfanyakazi, ambayo ni sawa na 1/300 ya kiwango cha sasa cha ufadhili wa Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi (sasa ni 8.25%) kwa kila siku ya kuchelewa.

Kuamua kiasi cha fidia inayodaiwa, lazima utumie fomula ifuatayo:

K \u003d R: 100% x 1/300 x ∑ x D, ambapo:
K - kiasi cha fidia;
R - kiwango cha refinancing;
∑ - kiasi cha deni;
D ni idadi ya siku zilizopita.

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima alipe:

  • mshahara kwa siku za kazi;
  • Mshahara wa 13 (ikiwa umewekwa katika makubaliano ya pamoja au katika utoaji wa mafao)
  • fidia kwa likizo isiyotumiwa na mfanyakazi (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
  • malipo ya kuachishwa kazi (baada ya kufutwa kwa shirika na kupunguza wafanyakazi) (Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Uhesabuji wa mishahara baada ya kufukuzwa

Hesabu ya mishahara pia inategemea aina ya malipo katika biashara. Inafanywa kwa siku zote zilizofanya kazi na mfanyakazi, wakati siku ya kufukuzwa pia imejumuishwa katika hesabu. Mshahara wa 13 huamuliwa kulingana na miezi ambayo ilifanyiwa kazi katika mwaka huu.

Uhesabuji wa fidia kwa likizo zisizotumiwa

Kuamua kiasi cha fidia kwa likizo isiyotumiwa na mfanyakazi, unapaswa kutumia fomula ifuatayo:

Kotp \u003d Zav.dn. x Notp, wapi:
Notp - idadi ya siku za likizo ambazo hazijatumiwa na mfanyakazi imedhamiriwa na:
Notp = 2.33 x Mwezi, wapi
Mwezi - idadi ya miezi iliyofanya kazi ambayo likizo haikutolewa.

Mwezi uliofanya kazi zaidi ya nusu huzingatiwa.

Zsr.dn - wastani wa mshahara wa kila siku, imedhamiriwa na:
Wastani.siku = Mwaka: 12 x 29.4, wapi
Mwaka - mapato ya mfanyakazi kwa mwaka wa kalenda kabla ya mwezi wa kufukuzwa.

Malipo ya malipo ya kuachishwa kazi baada ya kufukuzwa

Katika kesi ya kufutwa kwa shirika (kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) au katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi (kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mfanyakazi analazimika kulipa:

  • malipo ya kustaafu - wastani wa mshahara wa kila mwezi, iliyotolewa siku ya kufukuzwa;
  • posho kwa muda wa ajira - kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi. Malipo ya kustaafu hutolewa miezi miwili baada ya kufukuzwa;
  • posho kwa muda wa ajira - wastani wa mshahara wa kila mwezi, mradi mfanyakazi aliomba kwa kubadilishana kazi ndani ya siku 14, lakini hakuajiriwa. Katika kesi hiyo, shirika linalazimika kulipa faida kwa mara ya tatu. Mfanyakazi lazima atoe, pamoja na kitabu cha kazi, cheti cha ziada kutoka kwa huduma ya ajira. Katika mikoa ya kaskazini, wastani wa mapato ya kila mwezi hubakia hadi miezi sita ya kutoajiriwa.

Kutolipa au kucheleweshwa kwa mshahara baada ya kufukuzwa

Ikiwa mwajiri alikiuka tarehe za mwisho za kulipa mishahara baada ya kufukuzwa, pamoja na malipo mengine yaliyowekwa, basi mfanyakazi ana haki ya kuomba ukaguzi wa kazi (Kifungu cha 356 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ofisi ya mwendesha mashitaka au mahakama. na taarifa. Ili mwajiri asiwe na sababu za kutangaza kwamba mfanyakazi mwenyewe hakuonekana kwa hesabu, ni muhimu kuwasiliana naye kwa madai kabla ya kuomba kwa mamlaka ya haki. Onyesha ndani yake: tarehe ya kufukuzwa, kwamba hawakulipa mishahara na malipo mengine, na nia ya kuomba kwa mahakama za haki. Imeandikwa katika nakala mbili, moja kwa mwajiri, na ya pili na nambari ya usajili inayoingia kwa mfanyakazi. Pia, dai linaweza kutumwa kwa barua iliyosajiliwa na arifa. Ukaguzi wa kazi unalazimika kuzingatia malalamiko ndani ya siku 30 (kifungu cha 1, kifungu cha 12 cha Sheria ya Shirikisho Na. 59).

Makataa ya kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka ya haki kuanzia unapopokea kitabu cha kazi au nakala ya agizo la kuachishwa kazi:

  • kwa ukaguzi wa wafanyikazi - sio zaidi ya miezi mitatu (

(kwa maneno mengine, kwa mpango wa mfanyakazi) ni mojawapo ya misingi ya kawaida ya kukomesha mkataba wa ajira. Mpango wa kusitisha uhusiano wa ajira unatoka kwa mfanyakazi na haimaanishi idhini yake na mwajiri, kwa sababu huwezi kumlazimisha mtu kufanya kazi kinyume na mapenzi yake. Hata hivyo, kuna sheria fulani ambazo zinapaswa kufuatiwa wakati wa kuondoka kwa mapenzi.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari inahusisha, kwanza kabisa, mfanyakazi kuandika barua ya kujiuzulu. Maombi yanaonyesha tarehe ya kufukuzwa na misingi yake ("kwa hiari ya mtu mwenyewe"), lazima isainiwe na mfanyakazi akionyesha tarehe ya mkusanyiko.

Onyesha katika maombi sababu ya kujiuzulu kwa hiari sio lazima. Hata hivyo, ikiwa hali zinahitaji kujiuzulu, basi sababu lazima ionyeshe, kwa kuongeza, maafisa wa wafanyakazi wanaweza kuulizwa kuandika. Katika hali zingine, maneno "Nakuuliza unifukuze kwa hiari yako mwenyewe kwa tarehe kama hiyo" inatosha.

Baada ya maombi ya kufukuzwa kuhamishiwa kwa idara ya wafanyikazi, a amri ya kufukuzwa. Kawaida, fomu ya umoja ya amri hiyo hutumiwa (), iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la 01/05/2004 No. Katika utaratibu, ni muhimu kufanya kumbukumbu kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia kutoa maelezo ya maombi ya mfanyakazi. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo la kufukuzwa kazi dhidi ya saini. Ikiwa amri haiwezi kuletwa kwa tahadhari ya mtu aliyefukuzwa (hayupo au amekataa kujitambulisha na utaratibu), basi kuingia sambamba kunafanywa kwenye hati.

Masharti ya kufukuzwa kwa hiari

Kwa mujibu wa kanuni ya jumla iliyowekwa ndani, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri juu ya kufukuzwa ujao kabla ya wiki mbili mapema. Kipindi hiki huanza siku baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu.

Hata hivyo, kipindi cha kazi kinachojulikana kama wiki mbili kinaweza kupunguzwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa kuongezea, sheria haimlazimishi mfanyakazi kuwa mahali pa kazi wakati wa taarifa ya kufukuzwa. Anaweza kwenda likizo, likizo ya ugonjwa, nk, wakati masharti ya kufukuzwa kazi haitabadilika.

Kuna vighairi vya kisheria kwa kanuni ya jumla ya kufanya kazi kwa wiki mbili. Kwa hiyo, juu ya kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio, muda wa taarifa ya kufukuzwa ni siku tatu, na juu ya kufukuzwa kwa mkuu wa shirika - mwezi mmoja.

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, pamoja na kwa misingi mingine, lazima ifanywe siku ya kufukuzwa, yaani, siku ya mwisho ya kazi. Uhesabuji wa kutengwa Inajumuisha malipo ya kiasi chochote kinachostahili mfanyikazi: mshahara, fidia kwa likizo isiyotumiwa, malipo yaliyotolewa na makubaliano ya pamoja na ya wafanyikazi. Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alitumia likizo mapema, malipo ya likizo yaliyolipwa yanahesabiwa tena, kiasi kinacholingana kinatolewa kutoka kwa mshahara katika hesabu ya mwisho.

Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini siku ya kufukuzwa na hakuweza kupokea hesabu, ana haki ya kuomba kwa wakati mwingine wowote. Kiasi anachodaiwa lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata baada ya kukata rufaa.

Kufukuzwa kwa hiari wakati wa likizo

Kustaafu kwa hiari wakati wa likizo sheria haikatazi. Marufuku kama hayo hutolewa tu kwa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Mfanyakazi ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu akiwa likizoni, au kuhusisha tarehe ya kufukuzwa iliyopendekezwa kwa kipindi cha likizo.

Ikiwa mfanyakazi anataka kuomba kujiuzulu akiwa likizoni, haitakiwi kumrudisha kutoka likizo

Pia, mfanyakazi anaweza kuacha kwa ombi lake mwenyewe baada ya kutumia likizo. Kumbuka kwamba utoaji wa likizo na kufukuzwa baadae ni haki, si wajibu wa mwajiri. Ikiwa likizo kama hiyo imetolewa, siku ya kufukuzwa itazingatiwa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Walakini, kwa madhumuni ya makazi na mfanyakazi, siku ya mwisho ya kazi katika kesi hii ni siku iliyotangulia kuanza kwa likizo. Siku hii, kitabu cha kazi kinapaswa kutolewa kwa mfanyakazi na malipo yote muhimu yanapaswa kufanywa. Hii ni aina ya ubaguzi kwa kanuni ya jumla iliyotolewa, iliyothibitishwa.

Kufukuzwa kwa hiari wakati wa likizo ya ugonjwa

Kujiuzulu kwa mapenzi wakati wa likizo ya ugonjwa unaweza. inakataza kufukuzwa huko tu kwa mpango wa mwajiri.

Mfanyakazi ana haki ya kuomba kufukuzwa katika kipindi cha ulemavu wa muda. Hali inaweza pia kutokea wakati tarehe iliyokubaliwa hapo awali ya kufukuzwa iko kwenye kipindi cha likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, mwajiri atatoa kufukuzwa kwa siku iliyoainishwa katika ombi la kufukuzwa, mradi mfanyakazi hajaondoa ombi hili. Mwajiri hana haki ya kubadilisha kwa uhuru tarehe ya kufukuzwa.

Siku ya mwisho ya kazi, hata ikiwa ni likizo ya ugonjwa, mwajiri hufanya malipo ya mwisho, anatoa agizo la kufukuzwa, ambalo anaandika juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi na kutokuwa na uwezo wa kumjulisha na agizo hilo. Mfanyakazi atakuja kwa kitabu cha kazi baada ya kupona au, kwa idhini yake, itatumwa kwake kwa barua. Pesa zote anazostahili mfanyakazi zitalipwa kwake

Kukomesha kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi daima kunahusishwa na idadi ya taratibu za lazima za usimamizi wa biashara, na kwanza kabisa, inajumuisha hitaji la kufanya suluhu baada ya kufukuzwa. Wakati huo huo, kiasi cha mwisho kinapaswa kutafakari sio tu mshahara kwa siku zilizofanya kazi na mfanyakazi, lakini pia malipo ya fidia, ikiwa ni pamoja na likizo isiyotumiwa. Kwa kuongezea, kulingana na sababu ya kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kulipwa malipo ya kustaafu wakati wa kumaliza.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba katika hali zingine mwajiri lazima ahamishe malipo ya ziada kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa. Kulingana na Sanaa. 178, malipo ya kuachishwa kazi hulipwa katika tukio la:

  • kufutwa kwa biashara;
  • kuachishwa kazi;
  • kutokubaliana kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi katika tukio la mabadiliko makubwa katika hali ya kazi, uhamisho kwa nafasi nyingine au kwa biashara iliyoko katika eneo lingine;
  • kuandikisha mfanyakazi jeshini au kubadilishiwa utumishi mbadala;
  • kutokuwa na uwezo wa kuendelea na kazi kwa sababu za kiafya.

Kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi kinategemea sababu ambayo mfanyakazi alifukuzwa kazi, na inaweza kuanzia mishahara ya wiki 2 hadi miezi miwili (na wakati mwingine mitatu). Ikiwa mfanyakazi hakulipwa baada ya kufukuzwa kazi au kiasi alichopaswa kulipwa hakikulipwa kikamilifu, hii inaweza kuhusisha kuleta dhima ya mwajiri. Mfanyakazi ana haki ya kwenda kortini na kudai sio tu kiasi anachostahili, lakini pia fidia kwa kupunguzwa kwake (Kifungu cha 236 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Utaratibu huu unahitaji gharama za ziada zinazohusiana na uendeshaji wa kesi. Ikiwa imethibitishwa kuwa hesabu juu ya kufukuzwa haikulipwa kwa wakati kwa sababu ya kosa la mwajiri, basi hatabeba dhima ya nyenzo tu, lakini pia inaweza kuletwa kwa dhima ya utawala au jinai. Hata hivyo, uamuzi wa suala hilo kupitia mahakama ni utaratibu wa muda mrefu. Kwa hiyo, ni bora kutatua swali mapema: "Jinsi ya kupata makazi baada ya kufukuzwa?".

Malipo ya kustaafu

Kukomesha mahusiano ya ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri hutoa kwa ajili ya uzalishaji wa makazi kamili kati yao. Kiasi cha uhamisho inategemea hasa juu ya makala ambayo kufukuzwa hutokea na ikiwa inatoa malipo ya fidia. Kwa ujumla, mfanyakazi anaweza kutegemea:

  • malipo ya siku zilizofanya kazi kwa kipindi cha sasa cha kuripoti;
  • hesabu upya kwa siku za likizo ambazo hazijatumiwa kwa muda wote wa kazi;
  • malipo ya kustaafu (ikiwa katika hali hii hutolewa).

Wakati wa kupata malipo, mishahara huzingatiwa wakati wa kufukuzwa, pamoja na posho zote za mfanyakazi.

Sheria huweka mahitaji madhubuti kuhusu utaratibu wa kulipa hesabu baada ya kufukuzwa, pamoja na muda ambao kampuni lazima ihamishe pesa kwa sababu ya mfanyakazi. Kwa mujibu wa Sanaa. 84.1 na Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, suluhu kamili na mfanyakazi aliyefukuzwa lazima ifanywe siku yake ya mwisho ya kufanya kazi. Ikiwa, kwa sababu fulani, mfanyakazi hakufanya kazi siku ya malipo, basi malipo baada ya kufukuzwa hufanywa kabla ya siku inayofuata tangu wakati ombi la malipo limepokelewa kutoka kwake.

Kwa mujibu wa Sanaa. 236 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa mwajiri anakiuka masharti ya kulipa mishahara, ikiwa ni pamoja na wakati mfanyakazi amefukuzwa kazi, anawajibika kwa njia ya fidia ya fedha kwa kila siku ya kuchelewa. Ikumbukwe kwamba mfanyakazi, wakati wa kuomba kwa mahakama, pia ana haki ya kudai kwamba kiasi cha deni kielezwe kulingana na kiwango cha sasa cha mfumuko wa bei.

Kwa kuongeza, mwajiri anaweza kuwajibishwa kiutawala chini ya Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa hayo, mjasiriamali binafsi au afisa ambaye ana hatia ya kukiuka masharti ya hesabu juu ya kufukuzwa atapokea faini ya hadi rubles elfu 5. Kwa vyombo vya kisheria, kiasi ni muhimu zaidi - kutoka rubles 30 hadi 50,000. Katika kesi ya ukiukwaji wa mara kwa mara, ongezeko la kiasi cha faini au kupiga marufuku ajira katika nafasi ya usimamizi hutolewa. Ili kuleta mwajiri kwa jukumu la utawala, mfanyakazi lazima awasiliane na idara ya GIT inayofanya kazi katika eneo ambalo biashara iko.

Katika hali mbaya sana, na kucheleweshwa kwa mishahara kwa muda mrefu (kutoka miezi 3 ikiwa sehemu yake haijalipwa na kutoka miezi 2 ikiwa kiasi chote kinazuiliwa), mwajiri anaweza kushtakiwa kwa uhalifu kwa mujibu wa Sanaa. 145.1 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, faini inaweza kutolewa kwa marufuku ya kushikilia nafasi za uongozi, kujihusisha na kazi za umma au kifungo cha hadi miaka 3.

Ni muhimu kuzingatia kwamba dhima ya jinai hutoa uwepo wa nia ya mamluki katika kuzuia mishahara. Kwa hiyo, mtu anaweza kuhusika ndani yake tu baada ya kuthibitishwa kuwa ana nia ya kibinafsi katika kuweka hesabu juu ya kufukuzwa. Kwa mfano, mkurugenzi wa biashara alichelewesha malipo ili kuzitumia vibaya.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa

Wakati pesa zinalipwa wakati wa kufukuzwa, ni muhimu kuzingatia jambo muhimu: wakati wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa, sio mwaka wa kalenda unaozingatiwa, lakini mfanyakazi kuanzia siku ambayo mfanyakazi anaajiriwa. Hesabu inategemea mapato ya wastani ya kila siku ya mfanyakazi, yanayozidishwa na idadi ya siku za likizo kutokana na yeye. Ni muhimu kuzingatia kwamba kutoka kwa kiasi hiki, kwa mujibu wa sheria ya sasa, punguzo zote za lazima, pamoja na kodi ya mapato, lazima zilipwe.

Ikiwa mfanyakazi ana deni kwa biashara, kiasi cha deni hutolewa kutoka kwa kiasi cha malipo wakati wa kuhesabu. Deni pia linajumuisha siku za likizo zilizochukuliwa kwenye akaunti, lakini kwa kweli sio siku za kupumzika zilizofanya kazi. Ili kutekeleza punguzo kama hilo, ni muhimu kuhesabu saa halisi zilizofanya kazi katika mwaka huu.

Kukata zuio kwa siku za likizo ambazo hazijafanya kazi hakufanyiki ikiwa:

  • kampuni imefutwa;
  • mfanyakazi huhesabiwa kwa sababu ya kutowezekana kwa kazi ya kuendelea kwa sababu za kiafya na kukataa kuhamishiwa kwa nafasi nyingine;
  • mfanyakazi aliandikishwa jeshini;
  • kufukuzwa kwa mkuu au mhasibu unafanywa kuhusiana na mabadiliko ya mmiliki wa biashara;
  • mfanyakazi wa zamani alirejeshwa kwenye nafasi iliyochukuliwa na mfanyakazi (kupitia mahakama au kwa uamuzi wa ukaguzi wa kazi);
  • mwajiri - mtu binafsi, alitangazwa kukosa kwa njia iliyowekwa au alikufa;
  • kufukuzwa hutokea kwa sababu zaidi ya udhibiti wa vyama au kutokana na nguvu majeure.

Wacha tuchunguze kwa undani zaidi jinsi mfanyakazi anahesabiwa juu ya kufukuzwa, wakati wa utekelezaji wake. Ivanov, mfanyakazi, alifanya kazi katika biashara kwa miaka 4, baada ya hapo aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Katika kesi hiyo, yeye halipwi malipo ya kuacha au malipo mengine ya ziada. Ili kufanya hesabu ya mwisho, mhasibu anahitaji kuhesabu kiasi cha mshahara kwa muda halisi wa kazi na usiolipwa, na pia kuzingatia fidia ya likizo.

Mshahara wa kila mwezi wa Ivanov katika biashara hii ni rubles elfu 20. Kwa jumla mwezi huu kuna siku 22 za kazi. Kwa hiyo, mapato yake ya kila siku ni rubles 909.09 (rubles elfu 20 / siku 22). Mwezi huu alifanya kazi kwa siku 17. Hii ina maana kwamba kwa muda uliofanya kazi kweli, anapaswa kuhesabiwa kwa rubles 15,454.53. Kutoka kwa kiasi hiki, makato yote yanayotakiwa na sheria yanafanywa.

Tangu mwanzo wa mwaka wake wa sasa wa kufanya kazi, miezi 2 imepita, siku za likizo ambazo hakutumia. Kwa mujibu wa sheria iliyoidhinishwa na sheria, kwa ujumla, inachukuliwa kuwa kwa mwezi uliofanya kazi, mfanyakazi hupokea siku 2.33 za likizo. Kulingana na hili, kuhusu hesabu ya mwisho juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi Ivanov ni kama ifuatavyo: 2.33 x 2 (miezi kazi) x 909.00 (mapato ya kila siku) = 4236.36 rubles. Kwa jumla, anapaswa kulipwa: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 rubles "

Nyaraka baada ya kufukuzwa

Kulingana na Sanaa. 84.1. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kukomesha uhusiano wa wafanyikazi kati ya mfanyakazi na mwajiri kunafanywa rasmi na agizo au maagizo sahihi. Hati hii lazima itolewe kwa mujibu wa mahitaji ya utayarishaji wa nyaraka za wafanyakazi zilizoidhinishwa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo, kwa namna ya T-8 na T-8a.

Mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi na agizo chini ya saini. Mfanyakazi ana haki ya kudai nakala iliyoidhinishwa ipasavyo ya hati hii. Ikiwa, kwa sababu za kusudi, haiwezekani kumjulisha mfanyakazi na agizo la kukomesha mkataba wa ajira, au anakataa kusaini hati, barua inayolingana inafanywa kwa agizo.

Siku ya kufukuzwa, mwajiri lazima sio tu kufanya suluhu kamili na mfanyakazi, lakini pia ahamishe hati muhimu kwake:

  • kitabu cha kazi;
  • cheti cha fomu 2-NDFL;
  • cheti cha kiasi cha mapato kwa kuhesabu faida;
  • hati zilizothibitishwa ipasavyo zinazohusiana na utendaji wa mfanyakazi wa kazi zake za kazi (kwa ombi lake).

Uangalifu hasa wa wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi lazima ulipwe kwa wakati wa utoaji wa mfanyakazi wa zamani wa kazi. Mbunge haruhusu uhifadhi wa hati hii kwenye biashara. Ikiwa haiwezekani kwa mfanyakazi kuikabidhi siku ya hesabu, au anakataa kuipokea, basi mwajiri analazimika kumtumia arifa juu ya hitaji la kuja kwa biashara kwa hiyo au kukubali kuituma na. barua. Baada ya kutuma notisi kama hiyo, mwajiri anaachiliwa kutoka kwa jukumu lolote la kushikilia kitabu cha kazi.

Baada ya kupokea ombi la maandishi kutoka kwa mfanyakazi wa zamani kuhusu uhamisho wa kazi baada ya kufukuzwa, afisa aliyeidhinishwa wa biashara hii lazima ahamishe hati hii kwake kabla ya siku tatu tangu tarehe ya maombi.

Machapisho yanayofanana