Unda ratiba ya kazi mtandaoni. Je, ratiba ya kazi ya mabadiliko kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inamaanisha nini (nuances)? Utaratibu wa kuunda masaa ya kazi ya wafanyikazi

Je, kazi ya kuhama inamaanisha nini?- swali kama hilo linatokea kwa wale ambao walikutana kwanza na kazi katika hali ya kuhama. Kutoka kwa makala yetu utajifunza jinsi ya kuteka ratiba hiyo, kuhusu aina zake na utaratibu wa kuhesabu mshahara katika kazi ya kuhama.

Nambari ya kazi kwenye kazi ya zamu

Ikiwa kampuni inafanya kazi kwa ratiba ya mabadiliko, mwajiri lazima azingatie nuances iliyotolewa na sheria ya kazi.

Kazi ya kuhama ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 103) inaruhusu matumizi :

ikiwa muda wa mchakato wa uzalishaji ni wa juu kuliko muda unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku;
kwa matumizi bora ya vifaa, ongezeko la kiasi cha bidhaa (kazi, huduma).

Kawaida, vitendo vya ndani vya kampuni ya ndani na mikataba ya wafanyikazi huanzisha muda wa mabadiliko ya kazi ya wafanyikazi na mpangilio wa ubadilishaji wao na vipindi vya kupumzika kwa mapumziko.

Ili kuelewa nuances ya kuandaa hati zinazoamua serikali ya kazi na wafanyikazi wengine, nyenzo za wavuti yetu zitasaidia:

;

Kwa shirika sahihi la kazi ya kuhama, ratiba za mabadiliko zinaundwa kulingana na masharti yafuatayo:

ratiba inaweza kujumuisha kazi katika mabadiliko kadhaa (2, 3 au zaidi);
kazi kwa mabadiliko 2 mfululizo ni marufuku;
wakati wa kuandaa ratiba, mwajiri atalazimika kuzingatia maoni ya chama cha wafanyikazi (ikiwa iko katika kampuni);
inahitajika kufahamisha wafanyikazi na ratiba ya mabadiliko angalau mwezi 1 kabla ya kuanza kutumika.

Aina za ratiba za mabadiliko

Kulingana na teknolojia ya kazi ya kampuni, ratiba za mabadiliko na muda tofauti na mchanganyiko wa muda wa kufanya kazi na vipindi vya kupumzika vinaweza kuanzishwa kwa nafasi tofauti.

Kwa mfano, kwa wafanyikazi katika eneo maalum kama usafiri wa reli, ratiba zinaweza kutengenezwa na vigezo vifuatavyo:

mabadiliko ya mchana na usiku, kupumzika baada ya kazi ya usiku na siku ya kupumzika, ikifuatiwa na mabadiliko mapya ya kazi;
Siku 2 za kazi za masaa 11 kila moja (bila kazi usiku) hubadilishana na siku mbili mfululizo za kupumzika;
mabadiliko ya kazi yanajumuishwa na kupumzika katika mchanganyiko wafuatayo: siku ya kazi baada ya siku tatu za kupumzika.

Aina ya kwanza ya kazi ya kuhama ni ya kawaida kwa waendeshaji wa kazi kwenye kituo, wakaguzi-watengenezaji wa magari, mechanics kwa ajili ya ukarabati wa rolling stock na wafanyakazi wengine ambao hutoa mapokezi ya saa-saa, kifungu na usindikaji wa rolling stock.

Maalum ya shughuli za wafanyakazi wa kikundi cha pili hauhitaji uwepo wa saa-saa mahali pa kazi, hata hivyo, hairuhusu mapumziko yoyote katika mabadiliko ya kazi ya mchana. Wafanyikazi kama hao ni pamoja na wasafirishaji kwa uhasibu wa mabehewa yanayohitaji matengenezo ya kuunganishwa, na nafasi zingine zinazofanana.

Kazi katika hali ya "siku baada ya tatu" ni kawaida kwa huduma ya usalama ya majengo na wilaya. Jinsi ya kuhesabu ratiba ya kuhama kwa kitengo hiki cha wafanyikazi, tutazingatia zaidi.

Uhesabuji wa ratiba ya kazi ya kuhama

kuanzisha muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi (Kifungu cha 104 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
tafakari tofauti katika ratiba ya kazi wakati wa mchana na usiku;
kuzingatia muda uliowekwa kisheria wa mapumziko ya kupumzika na milo (sio zaidi ya masaa 2 na angalau nusu saa, kifungu cha 108 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
kubinafsisha uhasibu wa wakati uliofanya kazi na kila mfanyakazi (Kifungu cha 91 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Na hati zinazotumiwa wakati wa uhasibu kwa saa halisi zilizofanya kazi, pata khabari na nyenzo za tovuti yetu :

Muhimu! Wakati wa kuunda ratiba ya wakati wa kufanya kazi, ni muhimu kuzingatia hali iliyoanzishwa kisheria ya masaa 42 ya mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa (Kifungu cha 110 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Matokeo ya hesabu ya vigezo vya ratiba ya mabadiliko na matokeo yake kawaida huchorwa kwa fomu ya jedwali na kutumwa kwa kutazamwa na umma.

Muhimu! Mfanyakazi lazima ajifunze kuhusu vigezo vya ratiba ya zamu angalau mwezi 1 kabla ya kuanza kutumika. Wajibu wa ufahamu kama huo ni wa mwajiri (Kifungu cha 103 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Malipo ya kazi ya kuhama: nuances

Hesabu ya mishahara ya kazi ya kuhama ina sifa zake ikilinganishwa na mahesabu sawa katika hali ya wiki ya kazi ya siku 5 na siku za kupumzika mwishoni.

Kwa ratiba ya zamu, siku za kawaida za kupumzika kwa kila mtu (Jumamosi na Jumapili) zinaweza kufanya kazi kulingana na ratiba, na mfanyakazi mwingine wa zamu ataangukia siku za kazi.

Hesabu ya mishahara kwa mfanyakazi wa zamu ni maalum kwa kuwa idadi ya saa za kazi kulingana na ratiba inaweza kutofautiana na kawaida kwenda juu (kazi iliyopangwa ya ziada) au kuunda pengo lililopangwa.

Muhimu! Wakati wa kutumia uhasibu wa muhtasari wa muda wa kufanya kazi, idadi ya kila mwaka ya saa za ziada haiwezi kuzidi 120 (Kifungu cha 99 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ili kuepuka makosa katika hesabu za malipo wakati wa kazi ya mabadiliko, ni muhimu kupatanisha viashiria vifuatavyo mwishoni mwa kipindi cha uhasibu kilichoanzishwa na kampuni:

masaa yaliyofanya kazi na mfanyakazi kulingana na ratiba;
idadi ya saa za kazi kwa kipindi cha uhasibu kulingana na kawaida.

Ikiwa, ikilinganishwa, kiashiria cha kwanza kinazidi pili, ni muhimu kuhesabu na kulipa kwa usindikaji.

Muhimu! Kwa mujibu wa aya ya 5.5 ya Amri ya Kamati ya Serikali ya Kazi ya USSR No. 162 ya Mei 30, 1985, Baraza Kuu la Umoja wa Vyama vya Wafanyakazi No. 12-55, usindikaji unalipwa kwa moja na nusu ( saa 2 za kwanza ambazo huanguka kwa wastani kwa kila siku ya kazi ya kipindi cha uhasibu) na mara mbili ya kiasi (saa zinazofuata za kazi).

Njia sawa ya kulipa muda wa ziada ilithibitishwa na Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 5 cha mapitio yaliyoidhinishwa na Presidium ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi mnamo Februari 26, 2014).

Mfano wa kuhesabu mshahara wa mfanyakazi wa zamu mbele ya usindikaji utazingatiwa katika sehemu inayofuata.

Jinsi ya kuhesabu mshahara kwa kazi ya kuhama

Fikiria mfano mmoja.

Mtoa huduma ana muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi na muda wa uhasibu wa mwezi 1. Kazi inafanywa kulingana na ratiba 2/2 (siku 2 za kazi kwa masaa 11 baada ya siku 2 za kupumzika).

Kulingana na ratiba ya mwezi huo, mtumaji huyo alifanya kazi kwa masaa 165 kwa kiwango cha masaa 160. Mhasibu alifanya hesabu ifuatayo (kiwango cha saa cha mtoaji ni rubles 260):

mshahara kwa saa zilizofanya kazi: masaa 165 × 260 rubles / saa = rubles 42,900;
masaa ya usindikaji: 165 - 160 = masaa 5;
idadi ya siku za kazi katika kipindi cha uhasibu: masaa 165 / saa 11 kwa kuhama = siku 15;
mgawo wa hesabu (wastani wa muda wa kazi ya ziada kwa siku 1 ya kazi ya kipindi cha uhasibu): masaa 5 / siku 15. = 0.33 h/siku. (haizidi masaa 2 kwa siku, ambayo inalingana na malipo ya masaa ya usindikaji kwa mara moja na nusu);
kiasi cha malipo ya ziada kwa kazi ya ziada: rubles 260 kwa saa × masaa 5 × (1.5 - 1) = rubles 650;
jumla ya mshahara: 42,900 + 650 = 43,550 rubles.

Kwa njia sawa, unaweza kuhesabu kwa njia tofauti:

mshahara kwa kawaida ya masaa: masaa 160 × 260 rubles / saa = 41,600 rubles;
malipo ya ziada kwa usindikaji: masaa 5 × 260 rubles / saa × 1.5 = 1,950 rubles;
jumla ya mshahara: 41,600 + 1,950 = 43,550 rubles.

Uchaguzi wa njia ya hesabu hauathiri matokeo ya mwisho.

Virutubisho vya mishahara ya likizo kwa wafanyikazi wa zamu

Kuhusu malipo ya likizo zilizoanguka kwenye mabadiliko ya kazi, utaratibu wa jumla ulioanzishwa na sheria ya kazi unatumika.

Muhimu! Kwa mujibu wa Sanaa. 153 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi kwenye likizo hulipwa angalau mara mbili ya kiasi hicho. Siku za likizo zisizo za kazi zimeorodheshwa katika Sanaa. 112 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kufuatia kiwango cha chini kilichofafanuliwa kisheria cha malipo ya ziada ya likizo, mwajiri ana haki ya kuweka kiasi chake cha malipo hayo ya ziada. Upeo wao wa juu haudhibitiwi na sheria. Utaratibu wa kulipa likizo, kama nuances nyingine zote muhimu za hesabu za malipo, lazima zionyeshwe katika kitendo cha ndani cha kampuni (makubaliano ya pamoja, udhibiti wa mshahara, nk).

Wakati wa kuhesabu mshahara wa mfanyakazi wa zamu, mradi katika mwezi wa malipo mabadiliko ya kazi yake yanaambatana na likizo ya umma, yafuatayo lazima izingatiwe:

ikiwa mfanyakazi anaanza zamu saa 8:00 asubuhi kwenye likizo na zamu yake hudumu saa 11 za kazi, saa zote zilizofanya kazi kweli zinakabiliwa na malipo ya ziada ya likizo kamili;
ikiwa sehemu ya mabadiliko ya kazi iko kwenye kipindi cha usiku (kwa mfano, kutoka 20:00 kwenye likizo hadi asubuhi ya siku inayofuata), hesabu ya malipo ya ziada ya likizo lazima ifanywe tu hadi 24:00 kwenye likizo (katika. kesi hii, masaa 4) - kutoka 20:00 hadi 24:00 :00 likizo.

Matokeo

Kazi ya kuhama inarejelea kufanya kazi chini ya saa rahisi za kazi. Sheria ya kazi inadhibiti sifa za shirika lake, uhasibu na malipo.

Mwajiri anahitaji kuhesabu kwa usahihi muda wa mabadiliko ya kazi na mapumziko ya kupumzika, kuandaa ratiba ya kuhama, kufahamiana na wafanyikazi kwa wakati unaofaa, kuweka rekodi za wakati uliofanya kazi na wafanyikazi, na kisha kuhesabu mshahara kwa ustadi, kwa kuzingatia sifa za kazi za kuhama.

Ratiba ya wakati wa kufanya kazi kwa 2019 ni hati yenye vipengele vingi inayoarifu kuhusu yafuatayo:

saa za kazi;
idadi ya siku za kupumzika na siku za kazi;
mipaka na muda wa siku ya kazi;
mchanganyiko wa vipindi vya kufanya kazi na vipindi vya kupumzika.

MUHIMU! Mnamo 2019 (kama vile 2018), wale wanaofanya kazi katika utaratibu wa kawaida wa siku tano wanahitaji kuajiri wafanyikazi 247 kati ya siku 365 za kalenda.

Kwa kulinganisha chati ya kila mwaka ya kipindi cha sasa na ile iliyotangulia, tunaweza kutambua yafuatayo:

mnamo 2019, idadi ya siku za kufanya kazi na kalenda ilibaki bila kubadilika;
ya siku za kazi zilizoainishwa katika aya ya kwanza, fursa ya kufanya kazi chini ya sheria saa 1 inaruhusiwa mara 6: Februari 22, Machi 7, Aprili 30, Mei 8, Juni 11, Desemba 31 (mnamo 2018 hii iliwezekana mara 6: Februari 22). , Machi 7, 28 Aprili, Mei 8, Juni 9, Desemba 29);
idadi ya wikendi na likizo katika 2019 itakuwa siku 118 (kama katika 2018).

Soma nuances ya uhasibu ya kufanya kazi kwa siku ya kupumzika na vifaa vya wavuti yetu:

"Je, inawezekana kuzingatia kwa faida malipo ya siku ya kusafiri kwenda au kutoka kwa safari ya kikazi, ikiwa itaanguka wikendi?" ;
"Jinsi ya kuzingatia faida kwa siku ya kupumzika kwa kazi mwishoni mwa wiki?" .

Nuances ya kupanga saa za kazi

Mbinu ya kupanga chati ni kama ifuatavyo:

kuamua muda wa kupanga (wiki, mwezi, robo, mwaka);
ikiwa kampuni ina njia tofauti za kufanya kazi kwa wafanyikazi tofauti, inahitajika kuvunja washiriki wa kikundi cha wafanyikazi kulingana na saa zinazotumika za kazi (siku tano, siku sita, siku rahisi za kupumzika, nk);
kuhesabu kawaida ya saa za kazi kwa kila mode inayotumiwa katika kampuni;
Kupanga wakati wa kufanya kazi pamoja na siku za kupumzika, kwa kuzingatia hitaji lililowekwa kisheria kwa muda wa mapumziko ya kila wiki ya masaa 42 bila kuingiliwa (Kifungu cha 110 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa mfano, katika kampuni, wafanyakazi wengine hufanya kazi kutoka Jumatatu hadi Ijumaa katika siku ya kazi ya saa 8. Wakati huo huo, kazi hiyo haifanyiki tu na wafanyikazi wazima, bali pia na vijana wa miaka 15-16. Kwa kuzingatia kwamba wana siku tofauti ya kufanya kazi, kwa kikundi hiki cha umri ni muhimu kuhesabu kawaida ya kila mwaka ya wakati wa kufanya kazi kama ifuatavyo:

kufafanua kiwango cha sheria kwa muda wa wiki ya kazi kwa aina hii ya wafanyakazi: si zaidi ya saa 24;
kuhesabu urefu wa siku ya kazi: masaa 24 kwa wiki / siku 5 za kazi = masaa 4.8;
kuamua kawaida ya muda wa kufanya kazi kwa kundi hili la wafanyakazi: siku 247 za kazi × masaa 4.8 - saa 6 za mapungufu ya kabla ya likizo = masaa 1,179.6.

Kwa wafanyikazi wengine wa kampuni hii, wakati wa kufanya kazi katika hali ya siku tano, kawaida ya wakati wa kufanya kazi itakuwa: masaa 8 × 247 siku za kazi - masaa 6 = masaa 1,970.

MUHIMU! Kawaida ya muda wa kufanya kazi hupunguzwa na urefu wa jumla wa mapumziko katika utendaji wa kazi za kazi: likizo, siku za ugonjwa, siku za wafadhili na vipindi vingine sawa wakati mfanyakazi hafanyi kazi.

Unaweza kupakua sampuli ya agizo ili kubadilisha ratiba ya kazi hapa.

Mahali pa kupakua sampuli ya ratiba ya kazi bila malipo

Tofauti na aina nyingi za rekodi za wafanyikazi, hakuna fomu maalum inayoitwa "Ratiba ya Muda wa Kufanya Kazi".

Makampuni ambayo utawala wao wa kufanya kazi hautegemei upekee wa uendeshaji wa vifaa au nuances ya shirika la mchakato wa kazi haujisumbui kuteka ratiba kama hizo, lakini kuagiza maalum ya serikali ya kazi katika kitendo cha ndani cha ndani.

Katika hati gani ya kutafakari vigezo vyote vya utawala wa kazi, tafuta kutoka kwa nyenzo "Kanuni za kazi ya ndani - sampuli 2019" .

Katika makampuni hayo ambapo kazi ya saa-saa imepangwa au mchanganyiko wa siku za kazi na siku za kupumzika hutofautiana na siku tano au sita za kawaida, huendeleza muundo wa ratiba peke yao.

Kwa kuwa majukumu ya kila mwajiri ni pamoja na uhasibu wa lazima wa wakati uliofanya kazi na wafanyikazi, fomu inayokubalika zaidi ya ratiba inachukuliwa kuendelezwa kwa msingi wa karatasi ya wakati.

Unaweza kufahamiana na ratiba kama hiyo na kupakua fomu yake kwenye wavuti yetu.

Matokeo

Ratiba ya wakati wa kufanya kazi ina habari juu ya kawaida ya saa za kazi, idadi ya siku za kupumzika na siku za kazi, mipaka na muda wa siku ya kufanya kazi, pamoja na mchanganyiko wa vipindi vya kufanya kazi na vipindi vya kupumzika.

Ratiba ya wakati wa kufanya kazi katika 2019 inafanana kwa njia nyingi na ratiba zinazofanana za miaka iliyopita. Kama mwaka wa 2018, mwaka wa sasa una sifa ya seti ya kawaida ya wikendi / likizo (siku 118), pamoja na siku za kufanya kazi na kalenda (247 na 365, mtawaliwa).

Kila biashara ya mtu binafsi ina ratiba yake ya kazi. Kwa kampuni yoyote, imedhamiriwa kibinafsi, kulingana na sifa za mchakato wa uzalishaji wake. Walakini, kuna mahitaji yanayokubaliwa kwa ujumla ya kuratibu, ambayo tutazingatia ijayo, na pia kuchambua jinsi ya kupanga kazi vizuri.

Kanuni za kuandaa ratiba ya kazi

Sheria kuu inayotumika wakati wa kuunda ratiba ni kufuata kanuni za kisheria. Ili ratiba iweze kuzingatia viwango hivi, ni muhimu kuzingatia urefu wa siku ya kazi katika biashara katika mchakato wa kuunda ratiba. Kwa mfano, ikiwa shirika linafanya kazi kwa zamu moja, basi muda wa siku ya kufanya kazi unapaswa kuwa karibu iwezekanavyo hadi masaa 8, na wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana pia inapaswa kuzingatiwa. Kwa kuongeza, ni muhimu kuzingatia aina ya shughuli za biashara fulani, sifa za kuwahudumia wageni na idadi yao jumla. Ratiba ya kazi itazingatia mahitaji ya kanuni za kisheria zinazosimamia aina hii ya shughuli tu baada ya kuchambua mambo hapo juu. Wakati wa kujifunza swali la jinsi ya kufanya ratiba ya kazi, unapaswa kujua kwamba hii inaweza kufanyika kwa njia kadhaa.

Aina za ratiba za kazi

Katika sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna taratibu kadhaa za kufanya kazi zinazodhibitiwa na kanuni zilizowekwa za muundo wa ndani au kwa makubaliano ya pamoja. Ratiba ya kazi imegawanywa katika aina zifuatazo:

Fanya kazi kwa zamu moja.
Ratiba isiyo ya kawaida.
Ratiba inayobadilika.
Kazi ya zamu.
Njia ya kuhama.
Kazi ya muda.

Ratiba ya mabadiliko ni nini

Kazi ya kuhama ni ratiba kama hiyo wakati ratiba ya mfanyakazi inaweza kubadilika kwa siku tofauti. Mfumo kama huo ni muhimu katika mashirika yanayofanya kazi saa nzima. Hizi ni pamoja na:

Ambulance.
Polisi.
Idara ya Zimamoto.
Maduka makubwa.
Sinema za masaa 24.
Vituo vya kujaza.
Cafe na wengine.

Kwa kuongeza, wao hufanya ratiba ya kazi 2/2 (kuhama) mara nyingi kwa taasisi za benki. Hapa haihitajiki kwa kazi ya saa-saa ya tawi, lakini kwa huduma ya wateja kwa simu (huduma ya usaidizi). Siku ya kazi ya saa nane katika kesi hii inaleta usumbufu fulani kwa wafanyikazi na wafanyikazi wa usimamizi, ambao hutatuliwa kwa urahisi kwa kuanzisha ratiba ya kazi ya zamu. Tazama hapa chini jinsi ya kuweka ratiba ya zamu.

Mfumo wa sheria unasema kwamba zamu mbili lazima zifanyike kwa siku, muda wa kila mmoja haupaswi kuwa zaidi ya masaa 12. Walakini, katika mazoezi, kuna kesi mara nyingi wakati mabadiliko moja tu hufanya kazi kwa masaa 24.

Vipengele vya ratiba ya kazi ya kuhama

Kulingana na aina ya shughuli za shirika, sifa za mchakato wa uzalishaji, maswala ya kijamii na kiuchumi na uratibu wa kazi chini ya makubaliano ya pamoja, kuna chaguzi kadhaa za mabadiliko:

1. Kwa hiyo, hebu fikiria chaguo la kwanza - jinsi ya kufanya ratiba ya kazi kwa saa 12? Ratiba hii inahusisha kufanya kazi kwa zamu mbili. Kama sheria, hii ni mchana - kutoka 8 asubuhi hadi 8 jioni na usiku - kutoka 8 jioni hadi 8 asubuhi, mabadiliko ya masaa 12.

2. Mabadiliko matatu na ratiba ya timu 4. Katika viwanda vinavyofanya mzunguko wa uzalishaji unaoendelea na wafanyakazi wengi wa wafanyakazi, ni faida zaidi kupanga kazi ya wafanyakazi katika zamu tatu za timu 4, tatu ambazo hufanya kazi na moja hupumzika. Mara nyingi, katika ratiba kama hiyo, mgawanyiko wa wakati wa kufanya kazi hufanyika kulingana na kanuni ifuatayo:

Usiku 4 hutoka kwa masaa 8 (kutoka 11 jioni hadi 7 asubuhi), kisha siku 2 za kupumzika.
Safari za siku 4 (kutoka 7 asubuhi hadi 3 jioni), kisha pumzika.
4 jioni exits (kutoka 15.00 hadi 23.00), baada ya siku ya mapumziko.

3. Mabadiliko matatu kwa timu 5. Katika kesi hii, unaweza kupanga kazi ya wafanyikazi kama ifuatavyo:

Siku mbili za kazi za saa nane asubuhi (8.00-16.00), kisha siku mbili za mapumziko.
Mabadiliko mawili ya saa nane jioni (kutoka 16.00 hadi 24.00), siku ya kupumzika.
Mabadiliko mawili ya usiku (kutoka 00.00 hadi 08.00), siku tatu za kupumzika.

4. Na jinsi ya kuteka ratiba ya kazi kwa 3/3? Ni muhimu kukumbuka hapa kwamba muda wa mapumziko ya kila wiki bila kuingiliwa hauwezi kuwa chini ya masaa 42 (Kifungu cha 110 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na wakati wa mabadiliko ya kazi hauwezi kuzidi masaa 12.

5. Sijui jinsi ya kutengeneza ratiba ya kazi kwa watu 4? Katika kesi hii, unaweza kutumia usambazaji wa wakati kama ilivyo katika aya ya pili, wakati watu watatu wanafanya kazi na mtu mmoja anapumzika. Au tumia chaguo la kwanza - ratiba ya kazi 2/2: kazi mbili, mapumziko mawili.

Zamu ya usiku ni shughuli ya kazi inayofanywa na mfanyakazi kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi. Muda wa mabadiliko haya unapaswa kuwa mfupi kwa saa moja, bila hitaji la kufanya kazi tena. Bidhaa hiyo inadhibitiwa na Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi.

Nani hawezi kufanya kazi zamu ya usiku

Wanawake wajawazito.
Watu chini ya miaka 18.
Watu ambao hawawezi kushiriki katika kazi ya usiku, kwa mujibu wa nyaraka za sekta na kanuni za ndani.

Kwa kuongeza, makundi ya wafanyakazi yanafafanuliwa ambao wanaweza kushiriki katika kazi ya usiku tu kwa idhini yao ya maandishi. Hizi ni pamoja na:

Wanawake ambao wana watoto chini ya umri wa miaka mitatu.
Watu wenye ulemavu.
Watu wanaojali watoto wenye ulemavu.
Wafanyikazi wanaotunza jamaa wagonjwa (ukweli huu lazima uthibitishwe na cheti cha matibabu).
Mama wasio na waume na walezi walio na mtoto chini ya miaka 5.

Mwajiri ana haki ya kujitegemea kuchagua jinsi ya kupanga kazi kulingana na mahitaji yao. Ni muhimu kutambua kwamba chaguo bora ni ratiba yenye mabadiliko manne. Kufanya kazi katika mabadiliko mawili haina athari nzuri sana juu ya utendaji wa wafanyakazi, na shughuli katika mabadiliko ya tatu hairuhusu matumizi ya juu ya rasilimali zote, kwani mtu hawezi kuingia katika hali ya kazi kutokana na mabadiliko ya mara kwa mara katika saa za kazi.

Mfumo wa sheria

Mahusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi yanadhibitiwa na Nambari ya Kazi, pamoja na utayarishaji wa ratiba za kazi za kuhama, suala hili linashughulikiwa na kifungu cha 103.

Kwa kuwa mara nyingi mfumo wa kazi wa zamu humlazimu mwajiri kuunda vikundi vidogo ndani ya mgawanyiko wa kimuundo, makubaliano ya pamoja yanaundwa, ambapo masilahi ya kila mfanyakazi yamewekwa.

Wakati wa kuhitimisha makubaliano haya, mwajiri analazimika kuzungumza na mwakilishi wa chombo kinachofanya kazi kwa masilahi ya wafanyikazi, kama sheria, ni chama cha wafanyikazi. Mwajiri analazimika kujitambulisha kwa wafanyikazi na toleo lililoidhinishwa la mkataba mwezi mmoja kabla ya kuanza kwa hatua yake.

Kulingana na Nambari ya Kazi, kuna mambo kadhaa ambayo lazima izingatiwe wakati wa kuunda makubaliano ya pamoja:

Mfanyakazi mmoja hawezi kufanya kazi zamu mbili mfululizo.
Kila mfanyakazi lazima apumzike angalau saa 42 mfululizo kwa wiki.
Jumla ya saa za kazi zisizidi 40 kwa wiki.
Mapumziko wakati wa siku ya kazi.

Uundaji wa grafu

Je! hujui jinsi ya kuratibu kazi yako? Ili kupanga wazi mtiririko wa kazi, ni muhimu kufanya ratiba rasmi ya mabadiliko. Lazima iwe na habari ifuatayo:

Habari juu ya muundo wa mabadiliko.
Nyakati za kuanza na kumaliza za mabadiliko.
Ratiba ya kazi.
Muda wa mapumziko.

Sampuli maalum ya uundaji wa ratiba haijaanzishwa, kwa hiyo inaundwa na mtu aliyeidhinishwa wa shirika kwa fomu ya bure.

Ni nini muhimu kuzingatia wakati wa kuandaa ratiba ya kazi

Hakuna jibu moja kwa swali hili, kwa kuwa kila kampuni ina maalum yake, hivyo haiwezekani kuunda template maalum. Wakati wa kuunda ratiba ya kazi, meneja lazima azingatie maelezo yote ya kazi, nguvu na udhaifu wa wafanyikazi, na tayari kuanzia habari hii, kuunda muundo unaofaa wa mabadiliko na kuweka wakati mzuri wa kufanya kazi kwao.

Njia isiyo na adabu zaidi ya kuunda ratiba ya kazi ni kuhesabu zamu. Baada ya hayo, changanya majina kadhaa ya wafanyikazi chini ya nambari moja na uwawekee saa za kazi. Inageuka wazi na rahisi.

Vipengele vya kupangilia

Wakati wa kuunda ratiba ya kazi, ni muhimu kukumbuka vipengele vifuatavyo:

Kabla ya likizo, muda wa kuhama lazima upunguzwe kwa saa.
Kwa malipo sawa kwa mabadiliko ya mchana na usiku, wakati wa mwisho unapaswa kupunguzwa kwa saa.
Ratiba haijumuishi saa za ziada.
Ikiwa zamu iko kwenye siku ya kupumzika ya kalenda, bado ni siku ya kazi. Kabla ya likizo na likizo ambazo huanguka mwishoni mwa wiki ya kalenda hazihamishwi.
Likizo hulipwa kwa kiwango mara mbili.
Kwa kazi kwenye likizo ya kufanya kazi, mfanyakazi anaweza kuomba siku ya ziada ya kupumzika, ambapo malipo ya mabadiliko yanafanywa kulingana na fomu ya kawaida.

Utekelezaji wa ratiba ya kazi

Kama ilivyoelezwa hapo juu, ili kuanzisha ratiba mpya ya kazi, ni muhimu kuandaa makubaliano ya pamoja. Ratiba ya kazi ya mabadiliko lazima idhibitiwe na kanuni za ndani.

Kila mfanyakazi lazima afahamike na ratiba ya kuhama wakati wa kuajiri, ukweli huu umeandikwa katika makubaliano ya kazi.

Mara nyingi, shida huonekana katika mchakato wa mpito kwa ratiba ya kazi ya kuhama. Mabadiliko katika ratiba ya wafanyikazi lazima ijulishwe kwa maandishi angalau miezi 2 mapema. Ikiwa kazi ya kuhama inaathiri vibaya utendaji wa majukumu mengine, basi mabadiliko rasmi lazima yafanywe kwa mkataba wa ajira. Ikiwa hii haiwezekani, basi baada ya muda wa miezi miwili ya kazi kulingana na ratiba ya awali, ikiwa kuna uhaba wa nafasi au mfanyakazi anakataa, anaweza kufukuzwa.

Ratiba mpya ya kazi mara nyingi huletwa na kitendo cha udhibiti wa eneo. Mkurugenzi anatoa agizo au maagizo yanayoonyesha habari zote muhimu kuhusu kazi ya zamu. Kila mfanyakazi analazimika kujijulisha na hati na kutoa idhini yake iliyoandikwa.

Jinsi ya kuzuia kuchakata tena

Biashara zinazobadilika hadi mfumo mpya wa kufanya kazi mara nyingi hubadilisha utaratibu wa kurekodi wakati wa kazi, kutoka kwa kiwango cha kawaida cha wiki hadi uhasibu wa muhtasari. Kwa mpango huu, usindikaji unaweza kuhesabiwa kama ifuatavyo:

Mwajiri huamua kipindi kikubwa cha kuripoti - mwezi, robo, na mara nyingi kwa mwaka (kwa hivyo, ni muhimu pia kuteka ratiba ya kazi kwa mwaka mapema).
Inahesabiwa ni zamu ngapi zinaweza kuwa na ratiba ya kazi inayopatikana.
Idadi ya zamu inalinganishwa na timu.
Hitimisho halisi kuhusu usindikaji hufanywa.

Mfano

Kwa hiyo, hebu tuangalie sampuli, jinsi ya kufanya ratiba ya kazi ili kuwatenga muda wa ziada? Wakati wa kuchanganua ratiba ya kazi maarufu zaidi kati ya tatu, mfanyakazi atafanya kazi takriban saa 1974 kwa mwaka. Kugawanya takwimu hii kwa 24 (masaa kwa siku) husababisha mabadiliko 82 kwa mwaka. Hiyo ni, wafanyakazi 4, kwa mujibu wa sheria, wanaweza tu kufanya kazi siku 329 za kazi. Hata kwa kuzingatia usindikaji wa akaunti, idadi ambayo haiwezi kuzidi masaa 120 kwa mwaka, wafanyikazi wataweza kufanya kazi siku 342 tu. Ili kuwatenga usindikaji, itakuwa muhimu kuvutia wafanyikazi 5 au 6 kwa uzalishaji.

Hivi ndivyo jumla ya saa za kazi zinavyoonekana. Baada ya kufanya mahesabu rahisi ya hisabati, mwajiri anaweza kuelewa kwa urahisi ikiwa mabadiliko yake yanafaa kwenye ratiba ya kazi au la. Kwa kuongeza, unaweza kutumia programu maalum kwa madhumuni haya ambayo inakuwezesha kujenga kazi za kazi. Na pia ndani yao utajifunza jinsi ya kutengeneza ratiba ya kazi kwa watu 3, kwa mfano, kwa kuwa kuifanya kwa mikono ni ngumu sana. Kwa msaada wao, unaweza kukabiliana na ratiba kwa kasi zaidi.

Hitimisho

Kwa hivyo, kwa kumalizia, tunaweza kusema kwamba wafanyikazi wanaofanya kazi kwenye ratiba ya zamu wana haki zote zinazotolewa na Nambari ya Kazi. Kati yao, zifuatazo zinapaswa kusisitizwa:

Urefu wa muda wa kufanya kazi usiokatizwa hauwezi kuzidi ule uliowekwa na sheria.
Idadi ya masaa ya mapumziko ya mfanyakazi kwa wiki inadhibitiwa na Kifungu cha 110 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Mfanyakazi mmoja haruhusiwi kufanya kazi zamu mbili mfululizo.
Zamu inachukuliwa kuwa zamu ya usiku wakati zaidi ya 50% ya wakati wake iko kwenye muda wa saa kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi.
Katika kesi ya kutoratibu ratiba ya kazi na chama cha wafanyikazi au ukiukaji wa ratiba iliyopitishwa, uhalali wake unaweza kupingwa mahakamani.
Ikiwa ni muhimu kufanya kazi kwenye likizo, mfanyakazi ana haki ya kupokea siku nyingine ya kupumzika au malipo kwa kiwango cha mara mbili.

Mwaka jana, mwajiri alipendekeza nibadilishe kwa ratiba ya mbili-mbili, ili siku za kupumzika katika shirika letu pia ziwe zinafanya kazi, na mchakato wa kazi yenyewe hauacha. Mwanzoni, ilikuwa vigumu kwangu kurekebisha baada ya wiki ya kawaida ya kazi ya siku tano kwa chaguo hili.

Lakini baada ya wiki kadhaa, nilizoea, na nilipenda sana ratiba hii. Siku za kazi tu kwa mwezi nilikuwa na 15 tu badala ya kiwango cha 21. Na kwa sababu hii, mshahara pia umebadilika kwenda chini. Kwa hivyo, niliamua kukataa ofa kama hiyo. Ratiba kama hiyo ya mabadiliko inaweza kupatikana katika mashirika mengi, na leo nitakuambia kwa undani juu yake.

Kazi ya zamu

Kila mwajiri ana haki ya kujitegemea kuchagua aina ya ratiba ya kazi kwa wafanyakazi wao, kulingana na malengo ya biashara na kazi zilizowekwa. Ratiba ya zamu hutumiwa mara nyingi wakati mchakato wa uzalishaji unapita zaidi ya kiwango cha saa 8 za kazi, na zamu ya kazi ni saa 10 au zaidi.

Kwa mfano, ratiba hiyo inaweza kupatikana katika makampuni ya usalama, katika utoaji wa huduma za matibabu ya dharura, katika mauzo ya rejareja. Katika visa hivi vyote, mtiririko wa kazi yenyewe haimaanishi kuwa biashara ina siku za kupumzika. Pia, katika hali nyingi hizi, kuna haja ya kazi ya saa-saa.

Ili kuhakikisha uendeshaji mzuri wa shirika, ni muhimu kuandaa ratiba kwa njia ambayo wafanyakazi hufanya kazi kwa zamu. Na ratiba nzuri zaidi kawaida ni siku 2 baada ya siku 2. Lakini ni muhimu kuzingatia kwamba muda wa mabadiliko haipaswi kuzidi masaa 12. Ingawa kwa upande wa wafanyikazi wa matibabu, sheria hii mara nyingi haitumiki, na wanafanya kazi siku nzima.

Inaeleweka kama wafanyikazi 2 wa zamu kwa idadi fulani ya masaa, na kisha siku 2 za kupumzika, ambazo hutolewa kwa mtu kupata nafuu.

Ratiba ya mabadiliko haionyeshwa kila wakati 2 hadi 2, kwa kuongezea, kunaweza kuwa na chaguzi zingine:

2 zamu ya siku wakati wafanyakazi wanashiriki mchana na usiku;
4 brigedi, wakati kuna ubadilishaji wa zamu za usiku na zamu za mchana, na pia wikendi na wafanyikazi;
Saa 72 katika kesi hii, mtiririko mzima wa kazi unaonekana kama hii: mfanyakazi anafanya kazi zamu 2 kwa siku, kisha ana mapumziko kamili kwa siku 2, kisha anafanya kazi zamu 2 jioni na kupumzika kwa siku 1, kisha huenda kazini zamu 2 usiku na. ina siku 3 za mapumziko.

Ratiba hizo hufanya iwezekanavyo kufanya kazi siku 10-15 kwa mwezi, wakati wafanyakazi hufanya kazi siku 21 wakati wa wiki ya kawaida ya siku tano. Lakini kiasi cha muda wa kufanya kazi kinaweza kuwa sawa, kwani mabadiliko yenyewe hayatakuwa kiwango cha masaa 8, lakini, kwa mfano, 12. Kisha siku 15 za saa 12 zitafikia saa 180 za kazi kwa mwezi. Chati ya siku tano ina siku 21 za masaa 8, ambayo ni masaa 168 tu.

Vipengele vya Chati

Nuance kuu hapa ni kwamba mtu huenda kufanya kazi hata siku rasmi za kupumzika, ikiwa mabadiliko huanguka juu yake. Na kazi yake yote inalipwa kwa njia sawa na siku ya kawaida ya kazi, hata ikiwa ni lazima kufanya kazi kwa likizo. Kwa kuongeza, kuna nuances kama hizo:

Saa za ziada hazihesabiki kama saa za ziada, licha ya ukweli kwamba kwa mabadiliko ya saa 12, mfanyakazi hufanya kazi kwa muda mrefu zaidi.
Hakuna saa ya ziada hapa, kwa kuwa kazi zote zinafanywa ndani ya mabadiliko. Ikiwa kampuni ina hitaji kama hilo la mfanyakazi kufanya kazi ya ziada, makubaliano ya ziada juu ya hii yanasainiwa naye.
Ikiwa mabadiliko ni masaa 12, basi ni muhimu kuchunguza idadi ya siku za mapumziko wakati wa wiki na mwezi. Jumla ya saa za kazi kwa mwezi zisizidi saa 167.
Ratiba daima huandaliwa kwa kipindi fulani. Inaweza kueleweka kama mwezi au robo. Wawakilishi wa chama cha wafanyakazi wanaweza kushiriki katika utayarishaji wake. Katika biashara ndogo ndogo, wafanyikazi wengine wanaweza kuiunda kwa uhuru, kwa kuzingatia makubaliano ya ndani.
Muda wa zamu unaweza kutofautiana katika mashirika tofauti, hata hivyo, siku ya mapumziko lazima ifike kwa wakati. Zaidi ya hayo, wafanyakazi wote wana haki ya likizo ya kawaida ya kila mwaka ya siku 28, isipokuwa ikiwa ina manufaa fulani ambayo huongeza siku za ziada.

Wengi huweka wimbo wa siku za kazi, na mwanzoni wanapenda kwamba hawawezi kupumzika siku 9-10 kwa mwezi, lakini siku 15 au hata zaidi. Lakini ikiwa tunafanya hesabu halisi ya saa za kazi, basi katika hali nyingi zinageuka kuwa mtu anafanya kazi zaidi. Na mshahara kweli kwa mwezi unaweza kugeuka kuwa kidogo. Kwa hivyo, ni muhimu sana kuhesabu kwa uhuru gharama ya saa ya kufanya kazi ili kuamua faida ya ratiba kama hiyo.

Unaweza kujifunza zaidi kuhusu hili kutoka kwa video iliyowasilishwa.

Mshahara

Inaweza kuhesabiwa kwa misingi ya chaguzi mbalimbali kwa uhasibu kwa saa zilizofanya kazi. Kuna njia kadhaa:

kila siku. Katika kesi hii, malipo hufanywa kwa siku, bila kujali ni saa ngapi zamu ya kila mfanyakazi ilikuwa. Kwa hiyo, saa zote za ziada hazitazingatiwa. Lakini ikiwa mfanyakazi anaenda kufanya kazi siku ya ziada, atalipwa kikamilifu.
Kila wiki. Katika kesi hiyo, uhasibu huwekwa kwa wiki, na kazi yenyewe inafanywa kwa mabadiliko kwa mujibu wa ratiba. Na kwa kuwa kuna siku 7 tu kwa wiki, basi kwa ratiba 2/2, inaweza kugeuka kuwa mfanyakazi mmoja atafanya kazi siku 4, na siku nyingine 3. Lakini wiki ijayo itakuwa kinyume chake.
Imefupishwa. Njia hii inazingatia vipindi vingi, kama vile robo, mwezi, au wiki. Njia hii ni kawaida kwa makampuni ya biashara yenye asili maalum ya kazi. Mfanyakazi anaweza kuhitajika mara kwa mara kufanya kazi ya ziada au ya ziada, lakini mwajiri hudhibiti jumla ya saa zilizofanya kazi katika kipindi fulani. Na mapato yake yanasawazishwa na wafanyikazi wengine katika kipindi hiki, au anapokea nyongeza ya vifaa kwa masaa zaidi yaliyofanya kazi.

Fomula ya jumla inayotumika kukokotoa mishahara kwa ratiba hii ni kama ifuatavyo:

ZP= Kiwango*T

Hiyo ni, mwajiri lazima aweke kiwango fulani kwa muda maalum wa kazi. Inaweza kuwa zamu ya kudumu, siku ya kazi, au wiki ya kazi au mwezi. Na kulingana na idadi ya masaa yaliyofanya kazi, hesabu ya jumla inafanywa. Ugumu mkubwa ni kawaida mwisho wa kipindi, wakati hesabu ya mabadiliko yote ya kusindika, siku, masaa hufanyika.

Pia unahitaji kujua kwamba mabadiliko ya usiku daima yana sifa ya kuongezeka kwa utata kwa mtu. Na ikiwa mchakato wa uzalishaji unamaanisha uwepo wao wa lazima, basi malipo ya ziada kwao inapaswa kuwa angalau 20%. Thamani hii imetolewa na sheria na haiwezi kupunguzwa na mkuu wa biashara kwa hiari yake.

Sababu zifuatazo kwa kawaida huathiri kiasi cha malipo ya ziada kwa saa za usiku zilizofanya kazi:

thamani ya chini inayoruhusiwa ni 20%;
kipengele cha premium, ambayo inatengenezwa na shirika yenyewe na kudumu katika vitendo vya ndani vya biashara;
muda wa kazi katika kipindi cha 22 hadi 06.

Ikiwa bado unafikiria juu ya uwezekano wa kubadili ratiba kama mfanyakazi, hakikisha kuhesabu saa ngapi kwa mwezi utafanya kazi kweli, na uhesabu gharama ya kila saa. Kwa sababu kwa mara ya kwanza inaonekana kwa wengi kuwa kazi hiyo ni rahisi zaidi kuliko wiki ya siku tano, lakini matokeo yake ni kwamba idadi ya masaa ya kazi ni kubwa zaidi, na malipo kwao ni ya chini.

Pia, kabla ya kusaini makubaliano, hakikisha kujitambulisha na ratiba ya kazi iliyoanzishwa katika kampuni hii. Ni lazima iwe na maelezo kama vile:

muda kila mmoja zamu;
idadi ya siku za mapumziko, ambayo inapaswa kuwa baada ya kuhama, au katika kipindi fulani cha kalenda;
jumla ya idadi ya mabadiliko kwa mwezi au kipindi kingine;
kipaumbele cha wafanyakazi na idadi yao;
kuweka idadi ya mapumziko na muda wao katika zamu.

Baada ya kuchambua masharti haya, hakika utaweza kuamua hali zilizopendekezwa, na kuamua jinsi zinavyofaa kwako.

"Shift ratiba ya kazi Kiwango cha saa ya nambari ya kazi" - swali halisi la utafutaji kutoka kwa wahasibu. Katika nakala yetu, tutazingatia maswala yanayohusiana na ratiba ya mabadiliko, uhasibu muhtasari wa masaa ya kazi, na nuances zingine.

Shift kazi kama aina ya ajira chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Kuwa na sababu za lengo, mwajiri anaweza kuanzisha utawala wa kazi ya kuhama kwa wafanyakazi, ambayo inaruhusiwa na Sanaa. 103 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kama sababu za kusudi, sheria ya kazi inataja vigezo kama hivyo vya mchakato wa uzalishaji kama:

urefu wa mzunguko wa uzalishaji ni mkubwa kuliko muda wa juu wa kazi ya kila siku iliyoamuliwa na sheria;
uimarishaji wa matumizi ya vifaa vya uzalishaji ili kuongeza pato la bidhaa za kumaliza.

Mfano

Kwa mfano, wacha tuchukue mchakato wa utengenezaji wa bidhaa kwenye laini inayoendelea ya mzunguko. Vifaa vya uzalishaji katika kesi hii lazima kufanya kazi kote saa, ikiwa ni pamoja na Jumamosi na Jumapili - siku za jadi mbali. Njia hii ya upakiaji wa vifaa husababisha hitaji la ratiba sawa ya kazi kwa wafanyikazi walioajiriwa katika uzalishaji. Kwa hivyo, mchakato wa uzalishaji ulioelezewa unahitaji kuanzishwa kwa serikali ya kazi ya kuhama.

Ratiba ya kazi ya kuhama inachukua uajiri wa vikundi vya wafanyikazi katika mchakato wa kazi. Kila kikundi hutoa matengenezo ya mzunguko wa uzalishaji ndani ya saa za kawaida za kazi kwa mujibu wa ratiba ya mabadiliko.

Ratiba ya kuhama, mapungufu ya matumizi yake

Ratiba ya mabadiliko ni kitendo cha udhibiti wa ndani ambacho huamua hali ya kazi ya wafanyikazi wanaofanya kazi kwa zamu. Uendelezaji wa hati hii, pamoja na idhini yake na mawasiliano ya lazima kwa tahadhari ya wafanyakazi walioajiriwa katika mchakato wa kazi kwa msingi wa mabadiliko, ni wajibu wa mwajiri.

Katika Sanaa. 103 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imebainika kuwa, kama sheria ya jumla, ratiba ya mabadiliko ni sehemu ya makubaliano ya pamoja, kwa hivyo, lazima ikubaliwe na chombo cha mwakilishi wa wafanyikazi (Kifungu cha 372 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi). Kwa kukosekana kwa makubaliano ya pamoja na / au mwili wa mwakilishi wa wafanyikazi, ratiba ya mabadiliko katika mfumo wa kitendo tofauti cha kisheria inaidhinishwa na mkuu.

Ratiba ya zamu lazima lazima iwe na masharti muhimu ya kufanya kazi katika hali ya zamu:

idadi ya mabadiliko kwa kipindi cha uhasibu;
muda wa kufanya kazi kwa kila mabadiliko, wakati wa mwanzo na mwisho wake;
mapumziko kwa ajili ya mapumziko na milo;
mapumziko ya kila siku na kila wiki;
ratiba ya mzunguko wa mabadiliko.

Wakati wa kuunda ratiba ya mabadiliko, wachambuzi wa sheria za kazi wanapendekeza kuongozwa na vifungu vya sasa vya Miongozo ya shirika la kazi nyingi za vyama vya viwanda (biashara) za tasnia, iliyoidhinishwa na Kamati ya Kazi ya Jimbo la USSR (Moscow, 1988). .

Katika mfano hapo juu, ni mantiki na ufanisi kutumia ratiba ya mabadiliko ya timu 4 zinazofanya kazi katika hali ifuatayo: Timu 3 hutoa mchakato wa kazi kote saa katika mabadiliko 3 ya saa 8, ya nne ina mapumziko.

MUHIMU! Ikiwa mkataba wa ajira na mfanyakazi una masharti juu ya kazi ya zamu, mwajiri analazimika kumjulisha juu ya ratiba ya kuhama kwa kipindi kijacho cha uhasibu angalau mwezi kabla ya kuanza kwake (Kifungu cha 103 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kwa hiyo, kwa mfano wetu, ratiba ya mabadiliko ni chombo kilichoundwa na mwajiri ili kuhakikisha mzunguko wa kazi ambao ni wa teknolojia zaidi ya muda wa juu wa kazi ya kila siku iliyowekwa na sheria. Hii inajumuisha hitaji la kufanya kazi jioni na usiku.

Sheria ya kazi, kulinda haki za mfanyikazi, inaleta vizuizi fulani juu ya utumiaji wa kazi jioni na usiku na, kama, kwa kweli, na aina yoyote ya wakati wa kufanya kazi, inahitaji uwiano uliowekwa wa kazi na wakati wa kupumzika.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huweka vikwazo vifuatavyo:

Sanaa. 103 inakataza ushiriki wa mabadiliko 2 mfululizo;
Sanaa. 96 inakataza matumizi ya kazi ya wanawake wajawazito na wafanyikazi chini ya miaka 18 usiku (kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii ni kipindi cha 10:00 hadi 6 asubuhi), na inapunguza uwezekano wa kutumia kazi ya watu wenye ulemavu. , watu walio na majukumu ya kifamilia kuhusiana na watoto wadogo na watu wengine, wanaohitaji kibali chao cha maandishi kufanya kazi usiku, mradi inaruhusiwa na wao kwa sababu za matibabu.

Kawaida ya saa za kazi ya zamu, muhtasari wa uhasibu wa wakati wa kufanya kazi

Sheria ya kazi hurekebisha muda wa kawaida wa wiki ya kufanya kazi - si zaidi ya masaa 40 katika kesi ya jumla. Wiki fupi na muda mfupi wa kazi ya kila siku umewekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa vikundi fulani vya wafanyikazi kwa sababu ya umri wao, hali ya kiafya, mafunzo, na ajira kazini na hali hatari au hatari za kufanya kazi (Kifungu cha 92, 94). ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Viwango hivi kwa ujumla vinatumika, ikijumuisha kwa kazi ya zamu.

Ni nini kinatumika kwa mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi, angalia nakala hiyo "Mambo hatari na hatari ya uzalishaji (orodha)" .

Walakini, mara nyingi ni ngumu kwa waajiri wanaofanya kazi ya zamu ya wafanyikazi kudumisha kanuni ya wiki ya kawaida ya kufanya kazi isiyozidi masaa 40. Hii ni kutokana na maalum ya mchakato wa uzalishaji. Katika kesi hii, Sanaa. 94 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu mwajiri kutumia muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi.

Wakati wa kuhesabu saa zilizofanya kazi, mwezi, robo au mwaka huchukuliwa kama kipindi cha msingi. Kipindi hiki cha kuhesabu idadi ya saa za kazi kinaitwa uhasibu. Muda unaotumiwa na mfanyakazi juu ya utendaji wa majukumu ya kazi katika kipindi cha uhasibu haipaswi kuzidi idadi ya kawaida ya masaa ya wiki ya kazi, nyingi ya idadi ya wiki.

Kwa hivyo, wakati wa kutumia muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi 1, mabadiliko tofauti yanaweza kutofautiana kwa muda juu na chini. Lakini kwa ujumla, idadi ya saa zilizofanya kazi kwa muda uliochukuliwa kama kipindi cha uhasibu haipaswi kuwa zaidi ya ile iliyowekwa kwa kipindi hiki, kulingana na muda wa kawaida wa kazi.

Fomu ya kurekodi saa za kazi na utaratibu wa kujaza, angalia makala "Jedwali la wakati - fomu T-13 (fomu)" .

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka mipaka ya muda wa uhasibu: haiwezi kuwa zaidi ya mwaka 1. Utumiaji wa muhtasari wa uhasibu wa saa za kazi huathiri haki za kimsingi za mfanyakazi - kufanya kazi na kupumzika. Ndiyo sababu inapaswa kurasimishwa na kitendo tofauti cha kisheria cha ndani cha mwajiri au kwa kanuni juu ya kanuni za ndani.

Matokeo

Michakato mingine ya uzalishaji (inayoendelea, ngumu ya kiteknolojia au kuwa na mizunguko mirefu ya uzalishaji) inahitaji shirika la kazi kwa zamu. Kwa ratiba ya kazi ya mabadiliko, ni vigumu kudumisha muda wa kawaida wa kazi kwa wiki ya kazi (masaa 40). Kwa hiyo, kwa namna hiyo ya kazi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu uwezekano wa ufafanuzi tofauti wa kawaida ya muda wa kufanya kazi. Kiwango hiki kimewekwa kwa muda maalum wa uhasibu (mwezi, robo au mwaka).

Unaweza kufahamiana na suluhu za vitendo kwa masuala magumu ya malipo kwenye jukwaa letu. Kwa mfano, unaweza kusoma kuhusu mifano "kutoka kwa maisha" na kuuliza swali lako.