Panaszminta az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez (Munkaügyi Felügyelőség). Hogyan írjunk feljelentést a munkaügyi felügyelőségnek egy munkáltató ellen

Így: panasz az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez:

Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez Szentpétervár városában. 198095, Szentpétervár, Zoya Kosmodemyanskoy utca, 28. ház, A betű.

Tól től: TELJES NÉV.élő ( neki) cím szerint: index, Szentpétervár, utca_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

PANASZ

a munkavállalói jogok megsértéséről

ÉN, TELJES NÉV., a "____" _____ ______________ 20___ és "____" közötti időszakban ______________ 20___ ( vagy jelenleg), működött pozíciót jelezni a _______________ LLC-nél (TIN/KPP: _______________/___________); OGRN: ____________, folyószámla _______________, BIC ____________, jogi / tényleges cím: index, Szentpétervár, st. ________________, ház ______. Munkaügyi tevékenységem teljes időtartama alatt a _______________ LLC vezetése folyamatosan súlyosan megsértette munkajogaimat, garanciáimat és érdekeimet.

Ezeket a jogsértéseket a következőképpen fejezik ki:

1. Nem kaptam fizetést "____" ______________ 20___-tól a mai napig, ami súlyosan megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Megkértem a vezetőséget, hogy adjon fizetést a ledolgozott hónapokért. A könyvelő és maga az igazgató azonban azt mondta nekem, hogy szabad akaratomból írjak felmondólevelet, és valószínűleg csak ebben az esetben kapom meg a pénzem. Pszichológiai nyomást kezdtek rám gyakorolni, rákényszerítettek, hogy szabad akaratomból írjak felmondólevelet. Ezt a tényt a kérelemhez csatolt CD-n található hangfelvétel is megerősíti. A szervezet könyvelője egy személyes beszélgetés során nem titkolja, hogy a szervezet törvénytelenül jár el, de ő maga fél a kirúgástól, ezért szigorúan betartja az igazgató munkabér-nemfizetésre vonatkozó utasításait, mivel a cég nincs pénz.

"____" ______________ 20___, bejelentést nyújtottam be a szervezet vezetőségéhez, hogy 9:00 órától felfüggesztem a munkát "________" ______________ 20___ a fizetésem kifizetéséig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. cikke alapján . Ezt a kijelentést az igazgató figyelmen kívül hagyta.

"____" ______________ 20___ Állítólag azért hívtak a céghez, hogy fizetést kapjak, de értesítettek a létszámcsökkentésről. A végkielégítést azonban megtagadták. A szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentésével kapcsolatos végkielégítés kifizetését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. része) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szabályozza. A munkaszerződés létszám- vagy létszámleépítés miatti megszűnése esetén az elbocsátott munkavállalónak a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítés jár, valamint a munkaviszony időtartamára a havi átlagbére is megmarad, de legfeljebb az elbocsátástól számított 2 hónapnál (a végkielégítés beszámításával).

A fizetésemet nem fizették ki a teljes időszakra!

A munkaviszonyt megerősítő összes dokumentumot: munkakönyvet, munkaszerződést a _______________ LLC tárolja, ami az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak közvetlen megsértését jelenti. Mivel a munkakönyvem a _______________ LLC-nél található, nem kaphatok másik munkát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének megfelelően a munkaviszony megszűnésének napján a munkáltató köteles munkakönyvet kiadni a munkavállalónak. A fenti cikk előírásait megszegve nem adtak át nekem munkafüzetet. A munkakönyv kiadásának elmulasztása a munkavállalónak az elbocsátáskor az egyik olyan eset, amikor a munkavállalót jogellenesen megfosztják a munkavégzés lehetőségétől. Abban az esetben, ha a munkavállalónak nem adnak ki munkakönyvet, és annak elküldéséről nem érkezik értesítés az elbocsátott munkavállaló címére, a munkáltató a Munka Törvénykönyve 234. cikke (1) bekezdésének (4) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció köteles megtéríteni a munkavállalónak az általa meg nem kapott keresetet, a munkakönyvnek a munkavállalónak történő kiadásának késedelmét.

Így a _______________ LLC (amelyet tisztviselői képviselnek) megsértette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkét, és megsértették munkajogaimat és érdekeimet.

2. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkével összhangban a munkavállalónak megkülönböztetés nélkül joga van munkadíjhoz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének megfelelően a béreket legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben megállapított napon kell kifizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikkének megfelelően a munkaviszony megszűnésének napján a munkáltató köteles egyezséget kötni a munkavállalóval.

A fenti cikkeket megsértve a _______________ LLC szisztematikusan késleltette és folyamatosan alulfizette a fizetésemet (nem a teljes fizetést, hanem annak csak egy részét fizette ki), folyamatos késések voltak. Ennek eredményeként a „____” _____________ 20___. 20___. közötti időszakban a mai napig egyáltalán nem kaptam munkabért. A munkáltatónak olyan összegű bérhátraléka van, amely az adósság teljes összegét rubelben jelzi. Amikor csökkenti a számítást velem nem történt.

Így az LLC "_______________" (tisztviselőinek személyében) megsértette az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkét, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. és 136. cikkét, valamint megsértette az Alkotmány által garantált keresethez való jogomat. .

3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 67. cikkével összhangban a munkaszerződést írásban kötik meg, két példányban, amelyeket a felek aláírnak. A munkaszerződés egyik példánya a munkavállalóra száll át, a másik a munkáltatónál marad. A munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak aláírásával kell igazolnia a munkaszerződés munkáltatónál őrzött példányán.

A fenti cikket megsértve a munkaszerződésem másolatát nem kaptam meg, ezért nehézséget okoz a munkabér visszakövetelése, valamint a munkaviszony egyéb megsértése miatti kártérítés behajtása iránti kereset benyújtása. velem kötött szerződés. Így a _______________ LLC (amelyet tisztviselői képviselnek) megsértette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkét, és megsértették a munkajogaimat és érdekeimet.

A fentiek csak a legjelentősebb jogsértések. Ugyanez igaz a többi dolgozóra is. Ezzel összefüggésben különösen fontos a _______________ LLC tevékenységének az Állami Munkaügyi Felügyelőség általi kidolgozása.

Úgy gondolom, hogy a _______________ LLC tisztviselőinek fenti intézkedései az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének hatálya alá tartoznak.

Segítségért fordulok Önhöz, mert a hatályos jogszabályoknak megfelelően az Állami Munkaügyi Felügyelőségek fogadják az állampolgárokat, megvizsgálják az állampolgárok kérelmeit, panaszait és egyéb fellebbezéseit a munkajogok megsértésével kapcsolatban. Állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorolnak a munkaügyi törvények betartása felett. Vegye figyelembe a közigazgatási szabálysértések eseteit. A munkajog és a munkavédelem megsértésének okainak ellenőrzését, kivizsgálását. A munkáltatóknak kötelező érvényű utasításokat kell adni a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértésének megszüntetésére, az állampolgárok megsértett jogainak helyreállítására, javaslatokkal a jogsértésekért felelős személyek fegyelmi felelősségre vonására vagy hivatalukból az előírt módon történő felmentésére. Az Orosz Föderáció munkaügyi és munkavédelmi jogszabályainak megsértéséért vétkes személyeket közigazgatási felelősségre vonják.

A fentiek alapján és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1., 67., 136., 234. cikke, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27., 23.12. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke,

Könyörgöm:

1. Vizsgálja meg ezt a panaszt, és ha az Orosz Föderáció jogszabályainak megsértését észlelik a __________________ LLC vagy a szervezet tisztségviselői tevékenységében, az elkövetőket közigazgatási felelősségre vonja;

2. Kötelezem a ______________ LLC-t a megsértett jog helyreállítására a munkakönyvem visszaküldésével;

3. Kötelezni a „______” LLC-t, hogy fizessen nekem bért a „____” ______________ 20___ és a „________” ______________ 20___ közötti időszakra _________ rubel összegben;

4. Kötelesítse a ______________ LLC-t, hogy ______________ 20___ ______________ 20___. ______________ 20___. ______________ - 20___. ________ rubel összegű bevételkiesést fizessen meg nekem ______ rubel összegben, a munkakönyv kiadásának jogosulatlan megvonása miatt;

Ha a munkáltató megsérti az Ön munkajogát, akkor lehetősége van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen. Szó lesz arról, hogy milyen helyzetekben kell panaszt tenni a munkáltató ellen, és hogyan lehet panaszt írni a munkaügyi felügyelőségnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve háromszázötvenhatodik cikkének normájával összhangban munkaügyi felügyelőséget hoztak létre állami célokra. Ez a keretrendszer a következő kérdésekre vonatkozik:

• levelek, panaszok, bérek, szabadságdíj és egyéb munkafegyelem megsértése miatti kérelmek fogadása és elbírálása;
• megszünteti a jogsértéseket, visszaállítja a megsértett jogokat.

Ezért a fenti cikkel kapcsolatban a munkavállalónak joga van panasszal élni a munkaügyi felügyelőségnél, ha a munkáltató megsértette jogait. A konkrét eseteket az alábbiakban ismertetjük:

• a munkaszerződésben nem meghatározott többletmunka elvégzése;
• a fizetés hiányos vagy hiányos kifizetése;
• speciális szolgáltatásokkal, biztonsági, tűzvédelmi és egészségügyi célokkal össze nem egyeztethető körülmények között dolgozni;
• a munkáltató a törvényben meghatározott esetekben elmulasztja a munkavállaló társadalombiztosítását;
• a pihenésre való idő hiánya hétvégék, szabadnapok vagy ünnepnapok formájában;
• egyéb jogsértések, vállalkozásonként egyediek.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen panaszokat nemcsak az alkalmazottak, hanem az intézményekben illegálisan dolgozó személyek is benyújtják. A benyújtott panasz szerint az ellenőrzés a vállalkozás nem tervezett ellenőrzését végzi.

A munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvételhez kövesse az alábbi lépéseket:

• megtudja a címét a területi körzetében;
• panaszt készít, amelyben meg kell jelölni az ellenőrzéshez való fordulás indokait;
• csatolja hozzá a vezetőség kötelességszegésének bizonyítékát;
• a panaszt személyesen megkeresve vagy ajánlott levélben megküldeni a szervezetnek, amelyet kézhezvételkor alá kell írniuk.

A munkáltatói minta ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz letölthető innen:

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz benyújtásakor vegye figyelembe a következő tényezőket:

• tüntesse fel a felügyelőség területi képviseletét az Ön régiójában, vezetőjének vezeték- és vezetéknevét, adatait és beosztásait;
• a szervezethez jelentkező személy kezdő- és vezetékneve, lakóhelye;
• a fellebbezés indokai, leírása és okirati bizonyítékok érvek formájában;
• a panasz alján a munkavállalónak fel kell tüntetnie annak megírásának időpontját, és azt aláírásával igazolnia kell.

Az írásbeli kérelem munkaügyi felügyelőséghez történő nyilvántartásba vételétől számítva legfeljebb harminc napnak kell eltelnie annak elbírálására.

A panasz típusától és kezelésének módjától függően a büntetési lehetőségek a következők lehetnek:

• a szabálysértések megszüntetésének követelményeit meghatározó végzés kiadása;
• a munkáltató adminisztratív felelősségre vonása;
• a vállalkozás működésének felfüggesztése mindaddig, amíg azt teljes körűen ellenőrizték és minden probléma ki nem küszöbölődik;
• a személyzet vagy a munkáltató eltávolítása a munkából;
• a munkáltató büntetőjogi felelőssége, abban az esetben, ha a munkaügyi ellenőrzés összes követelménye nem teljesült.

Panasztétel módja a munkaügyi felügyelőségnek: az eljárás lefolytatásának menete

Munkajogainak védelme érdekében lehetősége van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez. A munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz több lépésből áll. Most nézzük meg őket közelebbről:

1. Az első szakasz a panasz előkészítése.

A panaszban fel kell tüntetni annak a szervezetnek a nevét, amelyhez benyújtották. A kérelmező neve, vezetékneve és lakcíme, ezen kívül lehetőség van e-mail cím megjelölésére, hogy a panasz elbírálására választ kapjunk.

Az alábbiakban a panaszírás okainak magyarázata és a jogsértések leírása található. Ezen kívül meg kell adni a leírás alatt álló szervezet nevét, címét, a munkáltató vezeték- és vezetéknevét, valamint lehetőség szerint telefonszámát.

A panasz végén aláírásával kell ellátni, és fel kell tüntetni a megírás dátumát. Felhívjuk figyelmét, hogy ha úgy dönt, hogy névtelen panasszal fordul a munkaügyi felügyelőséghez, anélkül, hogy megadná elérhetőségét, akkor arra nem kap írásos választ.

2. A második szakasz a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz.

Ennek a folyamatnak két lehetősége van. Személyes panaszbeadvány a munkaügyi felügyelőség helyiségében és minden dokumentum postai úton történő elküldése, kizárólag ajánlott levél formájában.

Ha az első lehetőséget választotta, vegye figyelembe, hogy ezt a tényt a panaszt átvevő munkavállalónak aláírásával és a panasz beérkezésének dátumával kell igazolnia. A második esetben a kérelmező a nyilvántartott szám kézbesítéséről kap választ a kézbesítés dátumával. Szükség esetén a levélhez mellékeljük a fenti panaszokat alátámasztó érveket és dokumentumokat is.

A harmadik lehetőség a panasz benyújtására az e-mailben. Címének megtudásához keresse a munkaügyi felügyelőség területi képviseletének elérhetőségeit. Minden szükséges dokumentumot elektronikus formában csatolunk a levélhez.

Egy másik lehetőség az RF Online Inspection nevű elektronikus szolgáltatás. Ezen keresztül a munkaügyi felügyelőséghez is eljutnak a panaszok.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ellenőrzéshez benyújtott panasz benyújtásakor nem kell állami hozzájárulást tennie.

Fontos: A munkavállalónak joga van az ellenőrzés titkosságához. Vagyis az ellenőrzés során az ellenőrzés nem mondja meg a hatóságoknak a panaszt író alkalmazott nevét.

3. A harmadik szakasz a munkaügyi felügyelőséghez intézett panaszra adott válasz megérkezése.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott írásbeli kérelem vagy panasz benyújtása után a panasz nyilvántartásba vételének eljárása következik. A panasz kézhezvételétől számított három napon belül megtörténik. A közvetlenül a felügyelőséghez benyújtott kérelmet azonnal nyilvántartásba veszik.

A Felügyelőséghez benyújtott panasz elbírálásának határideje a nyilvántartásba vételtől számított harminc napnál nem haladhatja meg. Ha ezalatt a panaszt nem tudták elbírálni, vagy a probléma nem oldódott meg, akkor a határidő további harminc nappal meghosszabbodik, de nem tovább.

Javaslatok a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszminta benyújtásához

Ha az írásbeli fellebbezésben olyan kérdéseket terjesztenek elő, amelyek nem a munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatosak, vagy nem tartoznak annak hatáskörébe, akkor a panaszt átirányítják az annak eldöntésére alkalmas hatósághoz. A panasztételi idő hét nap, nem több. A munkaügyi felügyelőséghez fordult munkavállaló értesítést kap a panasz átirányításáról. A panasz benyújtása és nyilvántartásba vétele után megkezdődik annak elbírálása. Ezen intézkedések végrehajtása során a munkaügyi felügyelőség speciális alkalmazottai ellenőrzést végeznek a vállalkozásban, kiküszöbölve a munkarend megsértését vagy a törvényi be nem tartást.

Az ellenőrzéssel kapcsolatban annak befejezését követően a panaszt megerősítő vagy megcáfoló okirat készül. Ha jogsértést észlelnek, a munkáltató kénytelen azokat megszüntetni.

Az ellenőrzésről írásos jegyzőkönyvet küldenek a panaszt benyújtó alkalmazottnak. A levélben feltüntetik a fegyelem megsértésének tényállását is, ha azt azonosították. Emellett a munkáltatóval szembeni intézkedésekről is beszámolnak a levélben. Továbbá magyarázatot adnak azokról a lépésekről, amelyeket a munkavállalónak meg kell tennie megsértett jogainak helyreállítása érdekében.

Ha azonban az ellenőrzés eredménye nem elégítette ki a munkavállalót, akkor jogosult a területi ellenőrzéshez, nevezetesen annak vezetőjéhez fordulni. A kérelem befogadásának megtagadása, illetve a jelen eljárásban a probléma megoldásának elmulasztása esetén a munkavállalónak jogában áll bírósághoz fordulni.

Munkaügyi Felügyelőség - panasz a bérek nemfizetése miatt

Ha a fizetést nem adják ki időben a munkavállalónak, vagy egy bizonyos ideig késik, akkor lehetősége van panasszal a munkaügyi felügyelőséghez fordulni, a fizetési késedelem első napjától kezdődően.

Egy ilyen nyilatkozat speciális mintája nincs rögzítve, ezért írásakor szabad formát figyelnek meg. Annak érdekében, hogy az ilyen kérelmet a lehető leghamarabb elbírálják, az általánosan elfogadott rendszert kell követni.

1. Bevezető bevezető.

Attól függően, hogy milyen nyomtatványt választottak az ellenőrzéshez - kérelem vagy panasz - a munkáltatói csekk szerint minden részletet tartalmaz, mint pl.

• a vállalkozás teljes neve;
• a cég jogi és tényleges címe;
• az igazgató vagy a vezető címe;
• kezdő- és vezetéknevét, telefonszámát, e-mail címét, ha van.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaügyi felügyelőségnek jogában áll figyelmen kívül hagyni azokat a panaszokat, amelyekben nem szerepel a címzett neve. Az anonim jelentkezéseket nem vesszük figyelembe. Van, amikor egy egész csapat ír panaszt, ilyenkor a végén az összes dolgozót felsorolják és aláírják.

2. A fő rész leíró jellegű.

A panasznak ez a része a legfontosabb, hiszen ebben van részletesen leírva a probléma lényege. Mielőtt panaszáról beszélni kezdene, adja meg az ellenőrnek a következő tényeket:

• a felvétel dátuma, és ha van, az elbocsátás dátuma;
• annak a személynek az álláspontja, aki ellen a panaszt írják;
• Mikor történt az utolsó fizetés?
• azt a napot, amikor a bért általában folyósítják, a munkaszerződés határozza meg;
• a munkabér bankkártyára vagy készpénzben történő átvételének módja;
• hány nap telt el azóta, hogy bért kellett volna kapnia;
• a ki nem fizetett pénz összege;
• a munkáltató írásbeli pénzfizetési megtagadása (nem kötelező).

3. Következtetés.

Ez a rész azokat a követelményeket tartalmazza, amelyeket a szerző közvetlenül a munkaügyi felügyelőségnek terjesztett elő.

Példák a követelményekre:

• külön törvény kibocsátása, amely szerint a munkáltató meghatározott ideig köteles a hiányzó pénzösszeget vagy munkabért a munkavállalónak vagy munkavállalóknak megfizetni;
• a munkáltató pénzbírságra vonzása késedelmes fizetés miatt;
• közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonás, a bérfizetés megtagadása esetén.

A munkaügyi felügyelőség szívesen fogadja a törvényekkel vagy a munka törvénykönyvével és egyes cikkelyeivel kapcsolatos üzeneteket.

4. Pályázatok jelenléte üdvözlendő.

Ezenkívül a panaszhoz csatolni kell a következő dokumentumokat:

• a munkaszerződés másolatai;
• ha rendelkezésre áll, a végzés másolata arról, hogy a munkavállalót elbocsátották;
• az útlevél és a munkakönyv fénymásolata.

A panasz végén megjelenik a csatolt dokumentumok listája. Felhívjuk figyelmét, hogy a panasz a feladó vagy feladók aláírása nélkül, kollektív panasz írása esetén érvénytelen.

Szia. Ebben a cikkben elmondjuk, hogyan kell megfelelően panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségnél.

Ma megtanulod:

1. Hol lehet panaszt tenni, ha megsértik a munkafeltételeket;
2. Hogyan történik a panasz benyújtása és benyújtása?
3. Melyek az állam által meghatározott mérlegelési határidők;
4. Mi a teendő, ha kérésére nem válaszolnak.

Panasz a munkaügyi felügyelőségen

A munkahelyen gyakran előfordulhatnak nézeteltérések mind a vezető, mind a beosztott részéről. Ha a vitát önállóan nem lehet megoldani, a munkavállaló panasszal fordul az illetékes hatósághoz. Az Állami Munkavédelmi Főfelügyelőség az a hely, ahol a munkavállalók jelentkezését fogadják.

Munkaügyi Felügyelőség - Ez egy állami szerv, amelynek fő feladata a munkavédelem betartásának szigorú ellenőrzése minden vállalkozásnál.

Minden alkalmazott, beosztástól függetlenül, kérhet segítséget, ha:

• Egyetértett a szerződés feltételeivel, mindent aláírt, de nem kapta meg a megfelelő munkát;
• A munkahely nem munkavégzésre szolgál, és a munkakörülmények megsértésével biztosítják;
• Nem kapott bért a megállapodás szerinti összegben;
• A főnök megtiltja a törvényes pihenő- és ebédszüneteket munkaidőben.

Ne várja meg, hogy a munkáltató magához térjen és mindent helyrehozzon. Mindenkinek meg kell tudnia védeni a jogait.

A munkaügyi felügyelőség tevékenysége a következő:

Ütemezett ellenőrzések

Ha az utolsó munkanapon nem fizették ki a teljes kártérítést;

Azt is érdemes megjegyezni, hogy készíthet kollektív panaszt. A második esetben fel kell sorolni az összes alkalmazottat, és mindenkinek lehetőséget kell adni az aláírásra és a visszafejtésre.

1. Kapcsolódó dokumentáció elkészítése.

Annak érdekében, hogy a munkaügyi felügyelőség megértse, hogy fellebbezése nem üres szavak, bizonyítania kell az ügyét.

Kapcsolódó dokumentációként szüksége lesz:

• Jelentkezés a távozás megtagadásáról szóló jelzéssel. Ez a lehetőség akkor hasznos, ha a munkavállalótól megtagadták az éves fizetett szabadságot, vagy kénytelen volt azt saját költségén elkölteni;
• Nyilatkozat a banktól. Ha panaszt nyújtott be a bérek elmulasztása miatt, akkor egy nyilatkozat nagyszerű módja annak, hogy megerősítse, hogy a bért késve, vagy nem teljes egészében fizették ki. Szükség lesz a munkaszerződés másolatára is, amely tartalmazza a munkáltató díjazással kapcsolatos valamennyi kötelezettségét;
• Munkaszerződés. Ez a lehetőség akkor hasznos, ha hibák történtek az elfogadás vagy az elbocsátás során.

1. Dokumentumcsomag küldése.

Lássuk, hogyan lehet panaszt benyújtani:

Személyesen.

A teljes iratcsomagot személyesen átveheti és átadhatja az ellenőrnek, titkárnak, a recepción. Az egyetlen dolog, amit érdemes megjegyezni, az az, hogy rendelkeznie kell másolatokkal azokról a dokumentumokról, amelyekre az elfogadott fél felteszi a bejövő számot, vezetéknevét és dátumát. Ha dokumentumai elvesznek, könnyen igazolhatja fellebbezését.

Levélben.

A dokumentumok ajánlott levélben küldhetők. Ebben az esetben leltárt kell készítenie.

A munkaügyi felügyelőség honlapján.

A panasz valós idejű kitöltése nagyon népszerű lehetőség. Többé nem megy sehova, és nem vesztegeti az időt. Az oldalon regisztrálnia kell, és egy speciális űrlapot kell hagynia. Minden szükséges dokumentum fényképezhető és csatolható a fellebbezéshez.

Megfontolás.

A mérlegelés időpontja nagymértékben függ a jogsértés mértékétől. Az általános szabályok szerint a választ a lehető legrövidebb időn belül, de legkésőbb 15 naptári napon belül el kell küldeni.

Ha audit lefolytatására van szükség, az időtartam 30 nappal meghosszabbítható. Ha elbocsátották, győződjön meg arról, hogy a fellebbezést a lehető leggyorsabban, 5-10 munkanapon belül megvizsgálják.

Vizsgálati közlemény.

A munkaügyi felügyelőnek értesítenie kell Önt, ha úgy gondolja, hogy a létesítményben ellenőrzésre van szükség.

Az értesítés a következő címre küldhető:

• SMS üzenet küldésével;
• A regisztrációs címre ajánlott levélben;
• Email értesítés.

Hogyan lehet névtelenül panaszkodni

Sok alkalmazott nem akarja megadni adatait, és névtelen panaszt szeretne hagyni. De elfogadják-e a névtelen beadványokat? Természetesen lehet fellebbezést benyújtani, de a törvény szerint a munkaügyi felügyelőség ezt nem veszi figyelembe.

Ha azt szeretné, hogy a munkáltató ne tudja, ki nyújtotta be a fellebbezést, teljes titoktartást követelhet. A gyakorlatban minden nagyon egyszerűen történik. Ön elkészíti az összes szükséges dokumentumot, és a végén egyszerűen megjelöl egy mondatot: „Az ellenőrzés során megkövetelem a kérelmezővel kapcsolatos információk nyilvánosságra hozatalát.”

Kiderül, hogy anonim panaszt tehet, csak azt figyelmen kívül hagyja, és értékes időt veszít.

Írjon panaszt az interneten

Mivel ez a lehetőség nagyon népszerű, fontolja meg, hogyan írjon panaszt az interneten keresztül.

Ha ezt a lehetőséget választja, regisztrálnia kell az Állami Szolgálatok honlapján.

Kapcsolatfelvételi eljárás:

1. Látogasson el a munkaügyi felügyelőség hivatalos weboldalára;
2. Keressen információkat a munkavállaló számára, amelyben lesz egy "fellebbezés írása" szakasz;
3. Válassza ki a fellebbezés kategóriáját, és helyesen töltse ki a kérelem összes kötelező mezőjét.

E-mailes panaszában készüljön fel a következőkre:

• Teljesen személyes adatok: teljes név, telefonszám, útlevél adatok és regisztráció;
• Információk a munkáltató cégről: teljes név és adatok, munkahelyi telefonszám, jogi cím, az igazgató teljes neve;
• A fellebbezés lényege: konzultáció, panasztétel, tervezett vagy nem tervezett ellenőrzés.

A megnyíló ablakban meg kell válaszolnia az összes kérdést, és el kell küldenie az elkészített dokumentumcsomagot. Az online reklamáció nem csak gyors, hanem egyszerű is.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz benyújtásának és elbírálásának határideje

Ha munkajog megsértésével szembesül, fontos mérlegelnie azt az időkeretet, amelyen belül fellebbezést nyújthat be. A törvény szerint mindössze 3 hónap áll rendelkezésére attól a pillanattól számítva, amikor a szabálysértés a munkahelyén történt.

Ha a felvétellel vagy elbocsátással kapcsolatos kérdéseket vesszük figyelembe, akkor a panasztételi idő sokkal rövidebb, és mindössze 1 hónap a munkaszerződés megszűnésétől és az összes dokumentum kézhezvételétől számítva.

A panasz elbírálására 30 naptári nap áll rendelkezésre az összes szükséges dokumentum benyújtásától számítva. A felülvizsgálati idő természetesen csak alapos indok esetén hosszabbítható meg. A leggyakoribb ok az, hogy az ellenőrzéshez további anyagokra volt szükség.

A választ e-mailben vagy hagyományos levélben küldjük meg a pályázónak.

Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelőség panasz esetén

Panasz beérkezése esetén a munkaügyi felügyelőség köteles vizsgálatot folytatni.

Az eljárás az eset körülményeitől függ, és az ellenőr számára bármilyen módon elvégezhető:

1. Helyszíni ellenőrzés. Ebben az esetben egy munkaügyi alkalmazott meghívás nélkül érkezik a vállalkozásba, és ellenőrzést végez. A munkaadók nem szeretik ezt a módszert, de nem tagadhatják meg. Az ellenőr jogosult:

• A munkahelyek ellenőrzése és a munkakörülmények meghatározása;
• Kommunikáljon az alkalmazottakkal, és tegyen fel minden szükséges kérdést;
• Kérje be a szükséges dokumentációt.

Ha az ellenőrzés során jogsértésekre derül fény, az ellenőrnek minden joga megvan ahhoz, hogy:

• bírságot szab ki, az összeget minden esetben egyedileg határozzák meg;
• Készítsen kijavítási végzést, amelyben feltünteti a helyesbítés pontos feltételeit és a megállapított jogsértéseket.

Ha az ellenőrzés során súlyos jogsértéseket állapítanak meg, az ügyet a bíróság elé utalják.

1. Dokumentációs kérés. Ez az ellenőrzési lehetőség „szelídebb”, mivel az ellenőr minden szükséges dokumentumot bekér, és azokat részletesen tanulmányozza. Minden szükséges dokumentációt futárszolgálattal küldünk leltárral, vagy személyesen adunk át a megbízott munkatárs aláírásával.

Mi a teendő, ha nem ért egyet az ellenőrzéssel, vagy a panasz válasz nélkül marad

Mi a teendő, ha olyan választ kap a munkaügyi ellenőrzés eredményéről, amellyel nem ért egyet? Ne essen kétségbe, mert a törvény szerint 10 napja van a válasz megfellebbezésére.

Csak ismételt panaszt kell küldenie az összes szükséges dokumentummal együtt.

Érdemes megfontolni azt is, hogy egy munkavállaló egyszerre több jogorvoslattal is élhet panasszal, és az igazságügyi hatóság döntése élvez elsőbbséget.

Ha a kérése nem válaszolt, a következőket teheti:

1. Ismételten tegyen panaszt.

Előfordulhat, hogy szoftverhiba miatt nem érkezik válasz, ha a kérelmet az interneten keresztül nyújtották be, vagy emberi tényező miatt. Ebben az esetben írhat egy második fellebbezést, és győződjön meg arról, hogy az megérkezett a címzetthez.

1. Kérjen segítséget ügyvédektől.

Mint megjegyeztük, a munkaügyi szolgálat alkalmazottai figyelmen kívül hagyhatják a fellebbezést, ha az szabálysértésekkel készült. Képzett ügyvédek segítenek a panasz helyes összeállításában, vagy rámutatnak az elkövetett hibákra.

1. Kérelmet nyújtson be felsőbb hatóságokhoz.

Ha ügyvédek segítettek az iratok elkészítésében, és az átvételi okmányok másolatai kéznél maradtak, akkor nyugodtan fordulhat a felsőbb hatóságokhoz: az ügyészhez vagy a bírósághoz. A fellebbezés szakszerű elkészítéséhez szakképzett munkatársak segítségére is szükség lesz.

Olyan szervezetek, amelyek segíthetnek a panasz benyújtásában

Sajnos nem mindenki tudja megfelelően megvédeni a jogait. Sokan nem tudják, hogyan kell panaszt tenni. Ebben segítségére lehetnek speciális szervezetek, amelyekben képzett jogászok dolgoznak.

Ügyvédi irodával személyesen is felveheti a kapcsolatot, az irodák a legtöbb esetben sétatávolságra vannak, vagy az interneten is választhat szervezetet. A második esetben minden probléma távolról megoldódik.

A szervezet kiválasztásakor vegye figyelembe:

• Szolgáltatások árai;
• Vállalati minősítés;
• A tevékenység megkezdésének dátuma (jobb, ha az ügyet olyan szakemberre bízza, aki az évek során bizonyította megbízhatóságát és képzettségét);

A munkáltatóval szembeni panasz írásának jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja, míg az Állami Munkaügyi Felügyelőség:

• elfogadja és megvizsgálja az állampolgárok leveleit, kérvényeit, panaszait és egyéb fellebbezéseit, amelyek a munkavállalói jogaik megsértésére utalnak;
• megteszi a szükséges intézkedéseket a jogsértések megszüntetésére, valamint a megsértett jogok helyreállítására.

E cikk értelmében a munkavállaló panasszal fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, ha a munkáltató megsértette bármely munkajogát. Melyek ezek a munkajog megsértésének esetei, például:

1. a béreket nem fizetik ki időben, vagy nem fizetik ki teljes egészében;
2. túlórát vagy éjszakai munkát nem fizetnek;
3. a munkáltató nem értesíti Önt írásban a fizetés összetevőiről (bérszelvényt nem adnak ki);
4. a számítást nem fizetik ki a munkavállaló elbocsátásának napján;
5. az elbocsátás napján nem adnak ki munkakönyvet a munkavállalónak;
6. nem adta ki a munkaszerződés másolatát;
7. a munkaszerződés nem határozza meg a munkabér folyósításának napjait (legalább félhavonta), és nem határozza meg a díjazás feltételeit: a munkavállaló díjszabásának vagy fizetésének összegét; pótdíjak, pótlékok, ösztönző kifizetések;
8. a munkavállalók nem ismerik a SOUT eredményeit a munkahelyen;
9. a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye alapján a nehéz munkát végző, a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók nem részesülnek kompenzációban;
10. a munkavállalók nem rendelkeznek egyéni védőfelszereléssel,

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy nem csak a munkavállaló tehet panaszt a munkaügyi felügyelőségnél, hanem például minden olyan állampolgár is, aki úgy véli, hogy nem illegálisan vették fel. Az állampolgár magánpanasza a munkáltató nem tervezett ellenőrzésének alapja ().

a menübe

Hogyan lehet felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel?

Ehhez kövesse az alábbi lépéseket:

1. Tudja meg a területi osztályának címét.
2. A munkajogok megsértésére utaló panaszt a minta alapján készítsen.
3. Csatolja a panaszban kifejtett érveket alátámasztó dokumentumokat.
4. A panaszt ajánlott levélben küldje el a munkaügyi felügyelőségnek, vagy vigye be személyesen a munkaügyi felügyelőség recepciójára

a menübe

Munkaügyi Felügyelőség, Hogyan készítsünk panaszt a minta alapján?

• a munkaügyi felügyelőség területi képviseletének neve, amelyhez a fellebbezést benyújtották, vagy a vezető vezetékneve, neve, apaneve vagy egyszerűen beosztása;
• a fellebbezést benyújtó állampolgár vezetékneve, neve, családneve, valamint címe;
• érvek, a munkajogok megsértésére utaló jelek a munka törvénykönyve szerint, javaslatok, nyilatkozatok vagy panaszok;
• személyes aláírás és dátum.

a menübe

A panaszok és kérelmek elbírálásának határideje

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott írásbeli fellebbezés elbírálás alá esik harminc nap nyilvántartásba vételétől számított időszak. Különleges esetekben ez az időszak meghosszabbítható, de legfeljebb 30 nap.

Milyen előnyökkel jár a munkáltatóval szembeni panasz benyújtása?

A fellebbezésben szereplő érvek ellenőrzésének eredménye alapján az ellenőrök:

• parancsot ad ki a munkáltatónak a jogsértések megszüntetésére;
• közigazgatási felelősségre vonni;
• felfüggeszti a szervezet, annak egyes szerkezeti részlegei vagy berendezései munkáját;
• törvényben előírt esetekben felfüggeszti a munkavállalókat vagy személyeket a munkából;
• megfelelő anyagokat küld a bűnüldöző szerveknek a személyek büntetőjogi felelősségre vonása érdekében.

a menübe

Panaszminta a munkaügyi felügyelőséghez a munkáltató ellen

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség vezetője
tovább _________________
Teljes név

from Vezetéknév Keresztnév Apanév
élt Grad, Grazhdanina utca, 777, 999. lakás
tel.***-***-0000

Jelentkezés a munkaügyi felügyelőségnél

Én, Vezetéknév Keresztnév Apanév, az X-employer LLC-nél dolgoztam, TIN *************, OGRN *************, a következő címen: CITY , st. STREET, ház. 777, 000-*** recepciós telefon, ***-000 személyzeti osztály, 2020. június 22-én az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkelyének 2. pontja alapján elbocsátották "leépítés".

06/22/20xx, mint munkanélküli munkanélküli, az (1) bekezdésben foglaltaknak megfelelően második hónapra nyújtott ellátást kért a munkáltatótól. A 2. pont szerinti felmondásról szóló utolsó bejegyzéssel bemutatták a Munkaügyi Könyv igazolását - 20xx. 06.22.

Ez a munkáltató még nem fizette ki nekem az államilag garantált fizetést a munkaviszony második hónapjára.

Kérem Önt, hogy a szisztematikus jogsértésekkel kapcsolatban vegye fontolóra a munkáltató közigazgatási büntetésének kérdését.

Dátum Aláírás /Vezetéknév/

a menübe

Panasz benyújtása Rostrudnál az interneten keresztül

Az állampolgár az interneten keresztül panasszal fordulhat a Munkaügyi Felügyelőséghez, ha megadja adatait a beviteli űrlapon. Mindez az Eljárás alapján történik, hogy az állampolgár nyilvános információs rendszereken keresztül jelentkezzen Rostrudba, és választ kapjon a feltett kérdésekre.

Fontos!

Mielőtt e-mailben levelet küldene a Rostrudnak, meg kell ismerkednie a panasz benyújtásának és a válasz fogadásának eljárásával.

1 . Az állampolgárnak fellebbezésében meg kell adnia vezetéknevét, keresztnevét, családnevét (ez utóbbit - ha van), postai és/vagy elektronikus címét, amelyre a fellebbezésre választ vagy a fellebbezés átirányításáról szóló értesítést küldeni kell, meghatározza a fellebbezés lényegét. a javaslatban, kérelemben vagy panaszban feltünteti a dátumot .

2 . Szükség esetén az állampolgár érvei alátámasztására dokumentumokat és anyagokat csatol a fellebbezéshez elektronikus formában.

3 . A beérkezett fellebbezést a 2006. május 2-i 59-FZ „Az Orosz Föderáció polgárai által benyújtott fellebbezések elbírálásának eljárásáról” szóló szövetségi törvényben meghatározott módon bírálják el.

A fellebbezésre adott választ a fellebbezésben megjelölt postai vagy e-mail címre küldik. Posta vagy email cím hiányában amelyre válasz vagy átirányítási értesítést kell küldeni, iktatni panaszt nem veszik figyelembe.

A fellebbezés elbírálásának maximális időtartama:

Regisztráció - 3 nap;

a menübe

A munkaügyi felügyelőség címe, Moszkva

Polgárok és szervezetek személyes fogadása: szerda 10.00-17.00 (ebéd 13.00-14.00)
utca. Marksistskaya, 24, 2. épület

Polgárok személyes fogadása a st. Marksistskaya, 24, 2. épület, kizárólag előjegyzés alapján ("elektronikus" sor). Regisztrálni az "ONLINEINSPECTION.RF" portál "Előregisztráció" részében lehet.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kollektív panasz ritka jelenség. Ezért létrehozásuk gyakran nehézségekkel jár. Formáját tekintve azonban az ilyen fellebbezések gyakorlatilag nem különböznek az egyedi panaszoktól.

Az Orosz Föderáció polgárainak alkotmányos joga az Orosz Föderáció alkotmányának 33. cikke értelmében az állami szervekhez, köztük a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőséghez fordulás lehetősége, amely a munkajog szigorú betartása felett állami felügyeletet gyakorol. Ezt a jogot sem tartalmi, sem formai okok nem korlátozzák. Megvalósítható, többek között kollektív fellebbezés (panasz) formájában is. Az állampolgárok panaszainak benyújtását és elbírálását szabályozó átfogó normatív aktus a 2006. február 5-i 59. szövetségi törvény, amelynek 2. cikke minden állampolgárnak lehetőséget biztosít személyes és kollektív fellebbezések benyújtására.

A kollektív panasz elbírálását követően megsértett munkavállalói jogok helyreállításának kötelezettsége a FIT (Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség) kulcsfontosságú jogköreiből ered, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 356. cikke és a FIT-ről szóló rendeletek tartalmaznak. Oroszország kormányának 2000. január 28-án kelt 78. számú rendelete vezette be. Ezek a hatáskörök magukban foglalják:

• a munkajog munkáltatói általi betartásának állami felügyelete felmérésekkel, igazolási tevékenységekkel, utasítások bemutatásával, adminisztratív felelősségre vonással;
• a munkavállalók munkajogainak komplex védelme;
• a munkavállalók és a munkáltatók tájékoztatása a munkaügyi jogszabályok alkalmazásának sajátosságairól.

A kollektív fellebbezés előnyei

A kollektív panasz előnyei közül érdemes kiemelni:

• súly a munkavállalói közösség nagyobb objektivitása miatt, mint egyetlen munkavállaló nézőpontja;
• tömeges jelleg, amely a panaszban megjelölt problémák megoldásának elmulasztása esetén hátrányos társadalmi következmények kialakulásához vezethet;
• az ellentmondások hiánya a fennálló probléma megítélésében.

A kollektív panaszok kezelésének jellemzői a FIT-ben

A 2006. május 2-i 59. számú szövetségi törvény rendelkezéseinek elemzése arra enged következtetni, hogy a kollektív panaszok elkészítésére nincsenek különleges követelmények. A következő elveket kell betartani:

• minden kérelmezőnek egyet kell értenie a kollektív panasz tartalmával és követelményeivel;
• a dokumentum jobb felső sarkában az FIT adatainak megjelölése után, a 2006. 02. 05-i 59. számú szövetségi törvény előírásainak megfelelően valamennyi kérelmező személyes adatait (teljes név, állandó lakhelyre vonatkozó adatok) ) fel kell tüntetni. A születési dátum, útlevéladatok, beosztás, elérhetőségek, e-mail cím megadása nem kötelező;
• a panasz első részében tartalmaznia kell a munkajog tömeges megsértésére utaló konkrét tényeket (személyek, időpontok, események megjelölésével), valamint azokat az indítékokat, amelyek alapján a kérelmezők jogaik sérelmére utalnak. A tények bemutatásakor be kell tartani a rövidség, a pontosság és a megbízhatóság elvét;
• a dokumentum második részének tartalmaznia kell a pályázók által bemutatott követelmények listáját;
• a panaszt az összes panaszos aláírási jegyzékével kell kiegészíteni. Kék tintát kell használni, hogy kizárja a hamis aláírások gyanúját. Ebben az esetben minden pályázónak személyesen kell visszafejteni a saját aláírását;
• az iratban meg kell jelölni a pályázók által a panasz benyújtására és az arra adott válaszra feljogosított kapcsolattartót.