Munkaszerződés az LLC igazgatójával. Minta. Munkaszerződés a cég vezetőjével

Milyen rendelkezéseket kell tartalmaznia a cégvezetővel kötött munkaszerződésben? Kinek kell jóváhagynia a jelöltségét és felvennie? Mi van akkor, ha az igazgató és az alapító ugyanaz a személy? Ezekre és sok más kérdésre a válasz ebben az anyagban található.

Függetlenül attól, hogy az igazgató milyen céget vezet – kis céget vagy nagy szervezetet – ő jogi személy egyedüli végrehajtó szerve. A pozíciót másként is lehet nevezni, de ez nem változtat a lényegen. Egy kis cég élén igazgató ill vezérigazgató,és a vállalatnak lehet az elnök. Sőt, több igazgató is lehet: pénzügyi, kereskedelmi és így tovább. De mindig van egy fő személy, akinek az összes többi vezető beszámol. Leggyakrabban ez a vezérigazgató.

A menedzserrel kötött megállapodás árnyalatai

Bármi legyen is a beosztás neve, a munkáltató szempontjából a vezető ugyanolyan alkalmazott, mint a többi alkalmazott. Ezért az igazgatóval kötött munkaszerződés rendelkezései általában nem térnek el túlságosan a más beosztást betöltő személyekkel kötött megállapodástól. De még mindig vannak sajátosságok.

Az igazgatóval megállapodás köthető csak szervezet. Ez azt jelenti, hogy magánszemély nem alkalmazhat igazgatót. Vagyis nincs olyan, hogy „egyéni vállalkozó igazgatója”, hiszen ez nem egy szervezeti forma, hanem a magánszemély státusza. Vállalkozásának fő menedzsere és felelős személy maga a vállalkozó.

Az igazgatóval kötött megállapodás megkötésekor követnie kell a Munka Törvénykönyvének normáit, az Orosz Föderáció és az Ön régiójának jogalkotási aktusait, valamint a vállalat belső dokumentumait. A megállapodást írásban kell megkötni, és a munkáltató részéről az alapító (ha van) vagy a részvényesek (tulajdonosok) közgyűlésének vezetője írja alá.

Mint minden munkaszerződésnek, az igazgatóval kötött megállapodásnak tartalmaznia kell számos kötelező rendelkezést:

• börtönbüntetésének időpontja és helye;
• munka megnevezése;
• munkaköri leírás;
• tájékoztatás a vezetőt megillető bérekről és kompenzációról;
• információk a próbaidőről;
• a foglalkoztató szervezet adatai és az igazgató útlevéladatai.

Jegyzet! Próbaidőt csak akkor kell alkalmazni, ha annak fennállásának feltétele a munkaszerződésben szerepel.

De vannak speciális záradékok, amelyeknek meg kell jelenniük az igazgatóval kötött szerződésben, a többi alkalmazotttól eltérően:

• pozíció az üzleti titkokrólés milyen mértékű felelősség keletkezik, ha közzéteszik;
• pozíció a munkaviszony megszűnése esetén járó kártalanításról a vezetővel (ez az összeg nem lehet kevesebb 3 havi keresetnél);
• ha az igazgató fizetése meghaladja az eszközérték negyedét szervezet, a szerződést tanácsadó testületnek kell jóváhagynia.

De az a rendelkezés, amit az igazgató visel pénzügyi felelősség, egyáltalán nem szükséges a szerződésben. A tény az, hogy ez a felelősség a törvény erejénél fogva keletkezik, függetlenül attól, hogy ezeket a rendelkezéseket a szerződés tartalmazza-e vagy sem.

Ki választja a rendezőt

Az igazgatói posztra jelölt személy kiválasztása vagy kinevezése a jogi személy tulajdoni formájától függően történik. A Munka Törvénykönyve számos módszert biztosít a vezető megválasztására/kinevezésére:

1. Verseny tartása. Ez a lehetőség kötelező az állami és önkormányzati egységes vállalkozások számára.
2. Választás a taggyűlésen vagy az Igazgatóságon. Alkalmas olyan kereskedelmi szervezetek számára, ahol több résztvevő van, vagy egy testületi testület.
3. Kinevezés az alapító által.Így határozzák meg az egy résztvevős LLC igazgatójának jelöltségét. Ilyenkor gyakran az alapító nevezi ki magát igazgatónak, de más személy is felvehető.

Ugyanakkor a Kódex nem tartalmaz zárt eljárási listát, vagyis az igazgatót más módon is ki lehet nevezni.

Mi a helyzet a próbaidővel?

Fentebb említettük, hogy a szerződésben próbaidőre vonatkozó kikötést kell tartalmazni. Ez azonban igaz az esetre ha az igazgatót kinevezték. Ha versenyvizsgán választják meg, akkor próbaidőt nem állapítanak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

A szokásos próbaidő az igazgatón kívüli beosztások esetén legfeljebb 3 hónap. De egy menedzser esetében hosszabb tesztet állapítanak meg - akár 6 hónapig.

Milyen időtartamra kötik a szerződést?

A munkaszerződés jellemzően határozatlan időre szól – ez nem csak az igazgatóra vonatkozik. Nekik csak határidő van. Például, amikor szakembert vesznek fel egy hosszabb ideig távol lévő alkalmazott helyettesítésére. Ebben az esetben az időtartamot a felek megegyezésével és a munkáltató alapító okirataival összhangban határozzák meg. A szerződésben fel kell tüntetni, hogy miért sürgős. A határozott idejű munkaszerződés legfeljebb 5 évre köthető.

Felelősség

Az igazgatót, mint vezetői döntéseket hozó személyt anyagi felelősség terhel. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke szabályozza. A szerződésben nem kötelező meghatározni a megfelelő rendelkezéseket, de tájékoztatásul azokat bele lehet foglalni. A felelősség attól függetlenül keletkezik, hogy a munkaszerződésben ilyen rendelkezések szerepelnek, vagy az igazgatóval kötöttek kiegészítő megállapodást a pénzügyi felelősségről. Kár vagy lopás, valamint a vezető tevékenysége vagy tétlensége által okozott veszteségek esetén fordul elő.

Köthet-e megállapodást az alapító önmagával?

Nagyon gyakran felmerül a kérdés, hogyan kell hivatalossá tenni az igazgató kinevezését, ha ő az egyetlen alapító. A jogszabály nem ad egyértelmű választ. Nincsenek olyan szabályok, amelyek megengednék vagy tiltanák ezt a megközelítést, így a kérdést maga az alapító dönti el.

Jegyezzük meg, hogy a Pénzügyminisztérium jogellenesnek tartja az önmagunkkal való megállapodás megkötését (2016. március 15-i levél 03-11-11/14234). Az illetékesek kifejtik, hogy ha az igazgató és az alapító ugyanaz a személy, akkor a kinevezés tényét az egyedüli alapító határozatával kell hivatalossá tenni. De a Pénzügyminisztérium levelei, mint tudják, nem jogi aktusok, tehát Az osztály véleménye nem tekinthető egyértelműen helyes válasznak.

Két nézőpont létezik:

1. A Munka Törvénykönyve nem mondja ki, hogy a munkaügyi jogszabályok nem vonatkoznak a szervezet vezetőjével fennálló kapcsolatokra. Ez azt jelenti, hogy az igazgatóval munkaszerződést kell kötni. Hiszen egy munkáltató számára az igazgató szinte ugyanolyan alkalmazott, mint mindenki más. Ez azt jelenti, hogy az egyetértés hiánya miatt pénzbírságot szabhatnak ki. Következtetés: a Pénzügyminisztérium véleménye ellenére biztonságosabb köss egyezséget magaddal. Ebben az esetben a személy az alapító és az igazgató nevében is aláír.
2. Az önmagunkkal kötött szerződésnek nincs értelme és érvénytelen. Ha az alapító és az igazgató ugyanaz a személy, akkor nem kell munkaszerződést kötni. Ezen túlmenően a bérek ilyen megállapodás szerinti kifizetése ésszerűtlen kiadásnak minősülhet.

Mit kell tenni? A legbiztosabb megoldás, ha megállapodást köt az igazgatóval, de a bérének költségeit nem számítja be a jövedelemadó alapjába.

Az állami szervezetben az igazgatóval kötött megállapodás jellemzői

Amikor egy állami intézmény igazgatói állásra jelentkezik, neki, mint minden alkalmazottnak, meg kell tennie

• szerezzen útlevelet, munkakönyvet és adóazonosító jelet. Ezen kívül be kell nyújtania: igazolást saját jövedelméről és vagyonáról;
• hasonló igazolást a házastárs és a kiskorú gyermekek jövedelméről és vagyonáról.

Az igazolásokat a felvételkor nyújtják be, és évente frissítik.

Tudni kell, hogy az állami szervezet vezetőjével szerződést kell kötni a kormányrendelet formanyomtatványa szerint. 2013. április 12-i 329. sz. De a kereskedelmi társaság igazgatójával kötött munkaszerződés önállóan is kidolgozható - nincs szabványos forma.

Az igazgató felmentése

Tehát az igazgató nehéz munkás. Ráadásul enélkül nem tud működni a cég. Azonban általános indokok alapján elbocsátható, mint a szervezet bármely más alkalmazottja. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke további rendelkezéseket ír elő az igazgató felmentésének okai:

• a csődeljárásra vonatkozó jogszabályok előírásainak megfelelően (az igazgatót tisztségéből való felmentés miatt felmentik);
• a szervezet tulajdonosainak vagy felhatalmazott szervének döntése szerint;
  a munkaszerződésben meghatározott egyéb indokok alapján.

Vannak azonban esetek amikor egy igazgatót nem lehet elbocsátani. Ez azonban a szervezet bármely alkalmazottjára vonatkozik. Minden ilyen helyzet valamilyen módon kapcsolódik a gyerekekhez. Nem lőhetsz:

• egy nő terhesség alatt;
• egy nő, akinek három év alatti gyermeke van;
• 14 év alatti gyermek vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek egyedülálló anyja;
• más személy, aki 14 év alatti gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeket anya nélkül nevel;
• az a személy, aki 3 év alatti gyermek egyedüli eltartója, ha a családban három vagy több gyermek van, vagy 18 éven aluli fogyatékos személy.

Ez nem jelenti azt, hogy az említett személyeket nem lehet elbocsátani. Ehhez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. és 336. cikkében meghatározott elbocsátásukra különleges okok vonatkoznak.

A munkaszerződés nem mondható fel, ha a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van. Ez alól kivétel a cég felszámolása.

Az igazgatóval kötött munkaszerződés fontos pontjai

A vezetővel kötött megállapodás preambuluma szabványos: tartalmazza a dokumentum nevét, az elkészítési dátumot és a várost. Ezután meg kell jelölnie, hogy pontosan ki köti meg a szerződést:

1. Képviselő által képviselt cég például a résztvevők közgyűlésének elnöke, az igazgatóság vagy az egyedüli alapító.
2. Leendő igazgató.

Fontos feltüntetni annak a dokumentumnak a részleteit is (a résztvevők üléséről készült jegyzőkönyv vagy az egyedüli alapító döntése), amely alapján a szervezet képviselője eljár a nevében.

fejezetben " A megállapodás tárgya» jelezni kell, hogy a személyt a jegyzőkönyvben vagy határozatban foglaltak szerint jelölték ki az igazgatói munkakörbe, és közölni kell a kiemelt munkakörülményeket is. Például, hogy az igazgató ezt a pozíciót nem vonhatja össze harmadik fél szervezetében lévő más pozíciókkal, vagy teheti meg, csak az irányító testület engedélyével. Ugyanebben a pontban javasolt a törvény által védett információk nyilvánosságra hozatalának tilalmára vonatkozó rendelkezés beépítése.

Munkaszerződés - minta

Aztán általában írnak a szerzõdõ felek kötelezettségeit és jogait. Fel kell tüntetni, hogy az igazgató kinek számol be (közgyűlés, igazgatóság). Fontos ismertetni a vezető munkaköri feladatait is, beleértve az általa vezetett cég jogi tevékenységének biztosítását.

Ami a menedzser jogait illeti, a legfontosabbakat hangsúlyozzuk:

• a társaság nevében meghatalmazás nélkül eljárni, érdekeket képviselni és dokumentumokat aláírni;
• rendelkezik a szervezet vagyonával és egyéb eszközeivel;
• képviseli a banknál - számlákat nyit, egyéb tranzakciókat hajt végre.

A munkáltató a maga részéről vállalja, hogy az igazgató számára biztonságos munkakörülményeket, díjazást, szociális csomagot stb.

A szervezet jogai közé tartozik: megszünteti az igazgatóval fennálló munkaviszonyát törvényeknek és belső szabályzatoknak megfelelően.

Fontos szempont a javadalmazás szabályai

A munkaszerződés nem nélkülözheti bérszabályok. Meg kell határozni az igazgató hivatali illetményének nagyságát, az ösztönző és kompenzációs kifizetéseket, valamint a túlóra pótlékának feltételeit. Ezenkívül előírják a bérek kifizetésének módját - készpénzes vagy nem készpénzes.

A megállapodás rendelkezéseket is tartalmaz a társadalombiztosításrólés egyéb garanciák.

Munka- és pihenőidő, társadalombiztosítás

Regisztrálni szükséges és munkarend: hétvégék, a munkanap kezdete és vége, a szünetek ideje és időtartama. Ne feledkezzünk meg a szabadságra vonatkozó rendelkezésekről - mikor keletkezik a szabadsághoz való jog, hogyan történik a fizetés, hogyan tud nyaralni saját költségén stb.

A szerződés lejárta felé szükséges megemlíteni, hogy annak információi bizalmasak, és azt is közölni kell, hogy mikor kezdődik a hatálybalépés. A dokumentum a felek adataival és aláírásával zárul.

A felek felelőssége, a szerződés felmondása és a záró rendelkezések

A felek aláírásai

Az igazgatóval kötött munkaszerződés szabványos személyi dokumentum, mert még a főigazgató is alkalmazott, mint mások. A munkáltatói társasággal fennálló munkaviszonya azonban némileg más. A vezető munkája nagyobb felelősséggel jár, mint egy hétköznapi alkalmazotté. Ő irányítja a társaságot, és felelősséggel tartozik tetteiért jogilag és pénzügyileg egyaránt. Hogyan készítsünk ilyen dokumentumot hibák nélkül?

A menedzser magas beosztása ellenére a vele kötött munkaszerződés feltételei nem sokban térnek el az általános szerződések általános kikötéseitől. Nézzük meg közelebbről egy ilyen megállapodás megkötésének sajátosságait. A cikk végén találsz szerződésmintákat. A formanyomtatvány nem egységes, nem kell másolni a formanyomtatványt, eljárhat, módosíthatja a feltételeket a munkakör betöltésének céljainak megfelelően.

A szervezet igazgatói beosztása

Az igazgató egy kis cég vagy egy nagyvállalat vezetője. Ez egy olyan személy, aki átveszi egy szervezet végrehajtó testületének hatáskörét, függetlenül annak méretétől. A menedzser beosztását nem mindig „igazgatónak” nevezik. A megállapodás egyéb címeket is tartalmazhat: a társaság elnöke, a társaság vezetője, vezérigazgató. Fontos, hogy a szerződésben szereplő név ugyanúgy hangzik, mint a társaság alapító okirataiban. A szervezetnél alkalmazott, különböző műszaki és termelési területekért felelős vezetők száma két vagy három fő lehet. Ebben az esetben a szűkebb területek vezetői engedelmeskednek a felső vezetés (általában a vezérigazgató) utasításainak.

A rendezővel való megállapodás megkötésének jellemzői

A munkáltatói társaság és annak vezetője közötti kapcsolat a Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció törvényei és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok, a helyi hatóságok előírásai, az alapító okiratok és a vállalat helyi jogi aktusai szerint épül fel. A munkáltatói funkciót csak jogi személy láthatja el, magánszemély nem. Ez a fő különbség a hétköznapi alkalmazottakkal kötött megállapodásokhoz képest. De vannak más funkciók is. Nézzük meg közelebbről.

Előfeltételek

A vezetővel kötött szerződést írásban, két példányban kötik meg. A megállapodást a munkavállaló (leendő vezető) és a társaság tulajdonosa (alapítója) vagy a közgyűlés képviselője írja alá.

Kötelező kikötések, amelyek minden típusú szerződésben megtalálhatók (nem csak a vezetővel):

• A felek adatai: Teljes név és a munkavállaló útlevéladatai, a jogi személy neve és adatai;
• a megkötés dátuma;
• fogva tartás helye (címe);
• munka megnevezése;
• a munkaköri kötelezettségek leírása;
• fizetési információk;
• próbaidő feltétele (ha van);
• információ a kártérítésről.

Ha a próbaidő feltétele nem szerepel a megállapodásban, akkor úgy kell tekinteni, hogy a vezetőt próba nélkül vették fel a pozícióra.

Csak a vezetői szerződésekre érvényes feltételek:

• ha a munkabér meghaladja a társaság vagyonának 25%-át, akkor a szerződést tanácsadó testület (alapítói gyűlés, igazgatóság) hagyja jóvá;
• az ügyvezetővel kötött megállapodás felmondása esetén a kompenzáció minimális összege nem kevesebb, mint három havi kereset összege;
• a megállapodásnak tartalmaznia kell az üzleti titkok felfedésének tilalmára vonatkozó záradékot és a felelősség mértékét;
• A pénzügyi felelősségre vonatkozó záradékot nem szükséges beépíteni, ez alapértelmezés szerint megtörténik.

Verseny, választás vagy kinevezés

A menedzser az alábbi módokon tölt be pozíciót:

• verseny zajlik;
• az alapítók gyűlésén vagy az igazgatóságon választják meg;
• az alapító személyesen nevezi ki;
• Egyéb.

Nehéz független következtetést levonni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáiból. A részlegek és ügynökségek tisztviselői - Rostrud, a Pénzügyminisztérium, a Szövetségi Adószolgálat - már számos magyarázatot adtak ebben az ügyben, és rendszeresen változtatták álláspontjukat. A Pénzügyminisztérium 2016. március 15-én kelt 03-11-11/14234 számú levele kimondja, hogy ilyen helyzetben nem lehet munkaszerződést kötni. A tárca kiemeli, hogy az egyéni alapítóval a munkaviszonyt nem megállapodással, hanem írásbeli határozattal formálják, ezért szabálysértésnek minősül az igazgatóval kötött szerződésminta, ha az alapító és az igazgató azonos személy.

Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a minisztérium pontosítása nem jogi aktus, ezért nincs jogi hatálya. Az állampolgároknak joguk van a jogszabályokat eltérően értelmezni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz közvetlen tilalmat az alapítóval kötött munkaszerződés megkötésére, de nincs megengedő norma sem. Az alapító vezérigazgató nem szerepel azon személyek listáján, akikre nem terjed ki a munkajog, ami azt jelenti, hogy az igazgatóval kötött munkaszerződés-minta, ha ő az egyetlen alapító, továbbra is teljesen jogos. Ezért munkavállalóként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összes joggal és kötelezettséggel rendelkezik. Az LLC-ről szóló szövetségi törvény sem tiltja a munkavállalást. A szakértők úgy vélik, hogy az egyedüli alapítóval kötött megállapodás nem okoz problémát. Éppen ellenkezőleg, a szerződés hiánya az ellenőrzések során bírságot vonhat maga után. Annál is inkább szükséges egy munkaszerződés az LLC igazgatójával, ha ő az egyik alapító.

Mivel a kódex nem akadályozza a saját magával való megállapodás megkötését, az Egyesület egyedüli résztvevője kétszer írja alá:

• alkalmazottként;
• és a munkáltató képviselőjeként.

Az LLC vezérigazgatójával – aki egyben az alapító is – kötött munkaszerződés-minta a következő szöveget tartalmazhatja: „LLC (OJSC) Inter”, más néven „Munkáltató”, amelyet az egyetlen résztvevő Viktor Petrovich Truskin képvisel. az Alapító Okirat és a 2016. 05. 02-i 1. számú határozat alapján egyrészt, másrészt a „Munkavállalóként” emlegetett Truskin Viktor Petrovich másrészt...-án kötötte meg ezt a munkaszerződést. Weboldalunkról letöltheti az LLC igazgatójával (aki egyben az alapítója is) kötött munkaszerződés-mintát - a cikk végén a különböző dokumentumlehetőségekre mutató hivatkozások találhatók.

Munkaszerződés egy kormányhivatal igazgatójával

Állami vagy önkormányzati intézményvezetői posztra történő felvételkor a kötelező útlevél, munkakönyv, TIN, Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke, az állampolgár biztosítja:

• jövedelem- és vagyonigazolás;
• a házastárs és a kiskorú gyermekek jövedelmére, vagyonára (tartozásai és kötelezettségei) vonatkozó információk.

A jövőben ezeket az információkat minden évben újra megadjuk.

Az ilyen adatszolgáltatás szabályait a 2013. március 13-i 208. számú kormányrendelet szabályozza.

Az állami tulajdonú vállalkozás vezetői posztjára való regisztráció egy másik funkcióhoz kapcsolódik. Magánvállalat vezetőjének alkalmazásakor a szerződés bármilyen formában megköthető. A lényeg, hogy vegyük figyelembe a törvényi előírásokat, és a tartalom feltételekkel való feltöltésével szabad utat engedhetünk a fantáziának. Ám az állami vagy önkormányzati szervezet vezetőjével – a magánszervezettel ellentétben – nem önkényesen kötnek szerződést. A 2013. április 12-én kelt 329. számú kormányrendeletben jóváhagyott formanyomtatvány alapján kerül megkötésre.

A szerződés felmondásának további indokai

Az általános felmondási okok mellett, amelyek minden munkavállalóra vonatkoznak, vannak további, csak a vezetőkre vonatkozó okok. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke szerint felmondhatja a vezető személlyel kötött megállapodást:

• az adós cég vezetőjének a csődtörvény (2002. október 26-i 127. szövetségi törvény) értelmében történő leváltása esetén;
• a felhatalmazott szerv vagy a társaság tulajdonosának határozata a szerződés felbontásáról;
• a megállapodásban meghatározott indokok alapján (általában ezek a kikötések a hivatali kötelezettségek megszegéséről vagy a munkavégzés elmulasztásáról).

Amikor a munkáltató nem rúghat ki igazgatót

A vezetővel fennálló kapcsolatok megszüntetésének további okainak felsorolása azt a benyomást kelti, hogy a munkáltató saját akaratából bármikor felmondhatja a szerződést. De ez nem így van. Mint bármely más munkavállaló, a munkáltató sem bocsátja el a vezetőt, ha:

• terhes nő (kivéve a cég felszámolása esetén);
• nő 3 év alatti gyermekkel;
• 14 év alatti gyermeket nevelő egyedülálló anya vagy 18 év alatti fogyatékos gyermeke;
• aki 14 év alatti gyermeket vagy 18 év alatti fogyatékos személyt anya nélkül nevel;
• három- vagy többgyermekes családban 3 éven aluli gyermek vagy 18 év alatti fogyatékos személy egyedüli eltartója.

Ezekkel a személyekkel a szerződést csak különleges okból lehet felmondani (

Munkaszerződés a "_____" LLC igazgatójával

G.________________

A „__________” Korlátolt Felelősségű Társaság, a továbbiakban: „Társaság”, amelyet a „_____” Korlátolt Felelősségű Társaság alapítója képvisel, az Alapszabály alapján eljárva, és __________ (teljes név), útlevél ____________________kiadva_______, a továbbiakban: mint "igazgató" ", a továbbiakban "felek", az alábbiak szerint kötötték ezt a munkaszerződést:

1. A Szerződés tárgya

1.1. Jelen megállapodás szabályozza a Társaság és az igazgató közötti munkaügyi és egyéb kapcsolatokat a Társaság jelenlegi tevékenységeinek irányítása során rábízott feladatok ellátásával kapcsolatban. A cég az igazgató munkáltatója.

1.2. Az igazgató irányítja a Társaság jelenlegi tevékenységeit, beleértve az egyetlen végrehajtó szerv funkcióinak ellátását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, az Alapokmány és a Társaság belső dokumentumai, valamint a jelen megállapodás által meghatározott hatáskörön belül.

1.3. Az igazgató tevékenységének fő célja a Társaság leghatékonyabb gazdálkodásának biztosítása, biztosítva a Társaság tevékenységének magas jövedelmezőségét, a megtermelt áruk (szolgáltatások, munkák stb.) versenyképességét, a pénzügyi-gazdasági gazdaság fenntarthatóságát és stabilitását. a Társaság pozícióját, biztosítva a Társaság résztvevőinek és a szociális garanciák dolgozóinak jogait és jogos érdekeit. Az igazgatónak jogainak gyakorlása és feladatai ellátása során a Társaság érdekében kell eljárnia, jogait gyakorolnia és a Társasággal szembeni kötelezettségeit jóhiszeműen és ésszerűen kell teljesítenie.

1.4. Az igazgató jogait és kötelezettségeit a munkaügyi kapcsolatok területén, valamint a szociális garanciákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, a Társaság alapító okiratai és belső dokumentumai, valamint jelen munkaszerződés határozzák meg. .

1.5. Az igazgatói tisztségben betöltött tevékenység időtartama alatt nem jogosult tisztséget betölteni, semmilyen szervezeti és jogi formájú függő vállalkozásokon, illetve kapcsolt vállalkozásokon keresztül személyesen nem létesíteni, illetve részt venni bármely kereskedelmi szervezetben, kivéve az olyan társaságokat, amelyek egy holdingtársaság, amely magában foglalja magát a Társaságot is. , valamint a Damas LLC Közgyűlésének külön határozata alapján, amelyet a Társaság szavazáson részt vevő résztvevőinek egyszerű szótöbbségével fogadtak el. Az igazgatónak nincs joga saját vagy harmadik felek érdekében a saját nevében olyan ügyleteket végrehajtani, amelyek hasonlóak a Társaság tevékenységének tárgyát képező ügyletekhez.

1.6. Az igazgató nem jogosult nyilvánosságra hozni a hivatali feladatai ellátásával összefüggésben tudomására jutott, üzleti titkot képező, a Társaság tevékenységére vonatkozó bizalmas információkat, amelyek nyilvánosságra hozatala a Társaságnak kárt okozhat. .

1.7. Az igazgató az Orosz Föderáció jogszabályai által a munkavállalókra megállapított módon és feltételek mellett minden típusú kötelező társadalom- és egészségbiztosítás hatálya alá tartozik.

2. A felek kötelezettségei

2.1. Az igazgató feladatai közé tartozik a Társaság, mint kereskedelmi szervezet egyedüli vezető testülete minden jogkörének gyakorlása, a Társaság tagjaival és alkalmazottaival, valamint az állami hatóságokkal és önkormányzatokkal kapcsolatos jogok és kötelezettségek gyakorlása, ill. valamint a Társaság termelési és gazdasági tevékenységével, valamint leány- és függő társaságok vezetésével kapcsolatos jogai és kötelezettségei.

2.2. Az igazgató munkaköri feladatai:

Gondoskodik az éves beszámoló, az éves beszámoló, ezen belül az eredménykimutatás, valamint a nyereség felosztására vonatkozó javaslatok elkészítéséről és a Társaság taggyűlése elé terjesztéséről;

Tájékoztatja a közgyűlést a Társaság aktuális termelési és gazdasági tevékenységéről, pénzügyi-gazdasági mutatóiról;

Megfigyelési adatok, a Társaság tevékenységében zajló termelési és kereskedelmi folyamatok kutatása és elemzése alapján konkrét programokat készít és valósít meg a Társaság gazdaságfejlesztése érdekében;

Szigorúan ellenőrzi az anyagi, munkaerő- és pénzügyi erőforrások ésszerű felhasználását;

Szervezi a Társaság strukturális részlegeinek termelési és gazdasági tevékenységét, valamint a leányvállalatok hatékony együttműködését;

Figyelemmel kíséri a munkát és biztosítja a hatékony együttműködést az osztályok és a Társaság egyéb szervezeti egységei között;

Módszereket dolgoz ki és alkalmaz a Vállalat tevékenységében esetlegesen felmerülő válsághelyzetekre és nem szokványos helyzetekre való gyors reagálásra;

Gondoskodik a Társaság üzleti szerződésekből adódó szerződő felekkel szembeni kötelezettségeinek teljesítéséről;

Biztosítja a Vállalat személyzetének kiválasztását, elhelyezését, képzését, minősítését, továbbképzését és a munkavállalók munkaerő racionális felhasználását;

Gondoskodik a Társaság belső dokumentumainak és a vállalati kultúra elveinek betartásáról a Társaságnál;

Intézkedéseket tesz azon okok és feltételek megszüntetésére, amelyek konfliktushelyzethez vezethetnek a csapatban;

Megszervezi a munkafegyelem és a biztonsági előírások betartását;

Szervezi a számvitelt, gondoskodik a Társaság tevékenységéről szóló számviteli és statisztikai jelentések adóhatósági és állami statisztikai hatóság részére történő elkészítéséről és időben történő benyújtásáról;

Gondoskodik az adók és egyéb kötelező befizetések befizetéséről a hatályos jogszabályok által meghatározott határidőn belül, módon és összegekben;

Egyéb feladatokat lát el, amelyeket az alapszabály, a Társaság belső dokumentumai és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai az igazgatóra ruháznak vagy fognak megbízni.

2.3. a Társaság igazgatója jogosult:

önállóan, hatásköre keretein belül megoldja a Társaság termelési és gazdasági tevékenységével kapcsolatos valamennyi kérdést;

Meghatalmazás nélkül a Társaság nevében eljárni, ideértve érdekképviseletét minden állami és önkormányzati szervben, szervezetben, vállalkozásban és bármilyen tulajdonformájú intézményben, és a Társaság nevében ügyleteket kötni;

A Társaság nevében képviseleti jogra vonatkozó meghatalmazást ad ki, ideértve a helyettesítési joggal járó meghatalmazást is; - hatásköre keretein belül döntést hoz a Társaság pénzeszközeinek felhasználásáról, ideértve a Társaság által létrehozott pénzeszközöket és tartalékokat is; - jóváhagyja a Társaság, a fióktelepek és képviseleti irodák létszámtáblázatát;

elidegeníteni a Társaság bármely vagyonát, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen kérdések megoldása a Társaság résztvevőinek közgyűlésének hatáskörébe tartozik;

Jóváhagyja a termékek, munkák és szolgáltatások árát és tarifáját; - folyó- és egyéb számlák megnyitása orosz és külföldi bankokban, fizetési dokumentumok aláírása;

Hatásköre keretein belül jóváhagyja a Társaság belső dokumentumait;

Megszervezi a Társaság résztvevőinek közgyűléseinek előkészítését és megtartását;

Fizetési, pénzügyi és egyéb kimenő dokumentumok aláírása;

Koordinálja és megszervezi a leányvállalatok interakcióját egymással és a fő céggel;

Jóváhagyja a Társaság, fióktelepei és képviseleti irodáinak szervezeti felépítését, létszámbeosztását, munkaköri leírását; - rendeletet ad a Társaság alkalmazottainak kinevezéséről, áthelyezéséről és elbocsátásáról, ösztönző intézkedéseket alkalmaz, fegyelmi szankciókat szab ki;

A hatályos jogszabályoknak megfelelően meghatározza a Társaság tevékenységére vonatkozó üzleti titoknak minősülő információkat és bizalmas információkat;

Utasításokat és utasításokat ad a Társaság aktuális tevékenységének minden kérdésében, figyelemmel kíséri azok végrehajtását;

A Társaság igazgatójának hatáskörébe tartozó egyéb jogok és jogkörök gyakorlása.

2.4. A Társaság az alábbi kötelezettségeket vállalja:

betartani a jelen Szerződés feltételeit, a Társaság alapszabályát és belső dokumentumait;

Az igazgató normál munkakörülményeinek biztosítása érdekében: munkairoda, telefon, fax és egyéb operatív kommunikációs szolgáltatások biztosítása;

megtéríteni az igazgató részére a reprezentációs költségeket a Társaság taggyűlésének határozatával jóváhagyott összegben;

Az igazgató tevékenységéért a jelen Szerződésben meghatározott módon, összegben és feltételekkel fizet;

Végezzen az igazgatóval kapcsolatban a hatályos jogszabályok által előírt minden típusú kötelező társadalom- és egészségbiztosítást, és gondoskodjon számára megfelelő ellátások folyósításáról;

3. Munkaidő

3.1. Az igazgató rendszertelen munkaidőt kap.

3.2. A munkahelyi jelenlét idejét és az utazási szükségletet az igazgató határozza meg önállóan, a termelési igények, a Társaság aktuális feladatai és a jelen megállapodás által rábízott feladatok ellátásának szükségessége alapján.

4. Pihenőidő

4.1. Az igazgató a munkanapon belüli pihenő és étkezési szünetet önállóan, a számára megfelelő időpontban határozza meg.

4.2. Az igazgató heti két szabadnapot kap.

4.3. Az igazgató éves fizetett alapszabadságban 28 naptári nap.

4.4. Az igazgató alap- és pótszabadságot a munkaév során az általa önállóan megállapított határidők között, a Társaság aktuális termelési és gazdasági tevékenységének figyelembevételével, a szabadságolási ütemtervben rögzítve biztosítják.

5. Fizetés tevékenységekért

5.1. Az igazgató díjazásának alapja a hivatalos fizetése.

5.2. Az igazgató hivatalos fizetése havi _______(______) rubel.

5.3. A Társaság üzleti tervének megvalósítására és a jelen megállapodásban meghatározott munkaköri kötelezettségeire figyelemmel az igazgató minden éves fizetett szabadság után a havi átlagbér összegének megfelelő szabadságdíjat kap. A szabadságdíj kifizetéséről a Társaság Közgyűlése dönt.

6. A szerződés időtartama és a felmondás módja

6.1. Jelen megállapodás a felek aláírásának pillanatától lép hatályba, és három évig érvényes a Társaság Közgyűlésének az igazgató kinevezéséről szóló határozatáig.

6.2. Ez a megállapodás idő előtt felmondható:

Az igazgató kezdeményezésére (saját szándéka), ha az igazgató megfelelő kérelmet nyújtott be a jelen megállapodás idő előtti felmondására. Az igazgató kérelmét a Társaság közgyűléséhez kell benyújtani, és legkésőbb a szerződés megszűnésének időpontja előtt egy hónappal a Társaság székhelye szerinti irodában kell benyújtani. A felmondólevél másolatát a Társaság Közgyűlése elnökének is meg kell küldeni lakóhelye (vagy a Társaság tagjának székhelye, amelynek vezetője a Társaság elnöke) címére. A Társaság Közgyűlése). A Társaság Közgyűlése az igazgató felmentésére és a munkaviszony megszüntetésére irányuló kérelmének beérkezésétől számított harminc napon belül köteles döntést hozni az igazgató lemondásáról és új igazgatót megválasztani; a Társaság Közgyűlése által a munkaszerződés idő előtti megszüntetéséről szóló határozat elfogadásával összefüggésben;

Az adósszervezet igazgatójának a fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályok szerinti felmentésével kapcsolatban; - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb indokok alapján.

6.3. A Társaság felszámolása vagy reorganizációja esetén, ha a kereskedelmi igazgató nem tudja megtartani pozícióját, a Társaság köteles őt a szerződés közelgő megszűnéséről legkésőbb két hónappal korábban bejelenteni. Ebben az esetben a Társaság a hatályos jogszabályok által megállapított összegű és módon végkielégítést fizet az igazgatónak.

7. Az igazgató felelőssége

7.1. Az igazgató felelősséggel tartozik a Vállalat felé azokért a veszteségekért, amelyeket vétkes tettei (tétlensége) okoznak a Társaságnak, kivéve, ha a szövetségi törvények más okokat és a felelősség mértékét határozzák meg.

7.2. Az igazgató nem vállal felelősséget a Társaságot ért károkért az alábbi esetekben:

Ha a kár normál termelési és gazdasági kockázatnak minősíthető cselekményekkel összefüggésben keletkezett;

Ha a kár vis maior vagy egyéb olyan rendkívüli körülmény következtében keletkezett, amelyet az igazgató sem előre nem láthatott, sem ésszerű intézkedésekkel nem tudott megakadályozni;

Ha a kár nem az igazgató cselekményének (tétlenségének) közvetlen következménye.

7.3. Az igazgató felelőssége okának és mértékének meghatározásakor figyelembe kell venni a szokásos üzleti feltételeket és egyéb, az ügy szempontjából lényeges körülményeket.

7.4. Az igazgató felelősséggel tartozik az általa hozott, a hatáskörén kívül eső döntésekből eredő károkért. Az igazgató nem mentesül a felelősség alól, ha a felelősséget jelentő cselekményeket olyan személyek tettek, akikre jogait átruházta.

7.5. Az igazgató felelős a munkafegyelem megsértéséért az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai szerint. Az igazgatót a Társaság Közgyűlésének határozatai szabják ki.

8. A jelen megállapodás feltételeinek módosítására vonatkozó eljárás.

8.1. A jelen megállapodás feltételei a Társaság igazgatójának és a Társaság Közgyűlésének közös megegyezésével módosíthatók.

8.2. Jelen megállapodás minden változtatása és kiegészítése akkor érvényes, ha azt írásban megtörtént, és a Társaság igazgatója és a Közgyűlés elnöke aláírta. Ha a jelen szerződés érvényességi ideje alatt a munkajogban változás történik, a jelen megállapodás a törvénynek nem mondható mértékben érvényes, és a jelen szerződéshez kiegészítő megállapodás nem jön létre.

8.3. A jelen szerződésben foglaltak végrehajtása során felmerülő nézeteltérések az igazgató és a Társaság Közgyűlése közötti tárgyalások útján rendezendők. Ha a vitás kérdéseket a tárgyalások során nem sikerül megoldani, a vitákat bíróságon rendezik az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályaiban meghatározott módon.

8.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a megállapodás nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai vezérlik.

8.5. Jelen megállapodás két, azonos jogi erővel rendelkező példányban készült. A megállapodás egyik példányát az igazgató őrzi, a másikat - a Társaság Közgyűlésének dokumentumaiban.

A munkaszerződést kötő felek aláírása, címe és adatai

Társadalom igazgatója

Megkaptam a munkaszerződés másolatát

"_____"_________________________200____év ___________________________________________________

(aláírás) (Vezetéknév, az igazgató kezdőbetűi)

A „Munkaszerződés az igazgatóval” dokumentumforma a „Munkaszerződés, munkaszerződés” rovathoz tartozik. Mentse el a dokumentum hivatkozását a közösségi hálózatokon, vagy töltse le számítógépére.

MUNKASZERZŐDÉS
a rendezővel

_____________ "________" ____________
Korlátolt Felelősségű Társaság „_____________” (OGRN _______________, INN/KPP _________________, a továbbiakban: „Társaság”, amelyet egyrészt az Alapító – az Orosz Föderáció állampolgára – _____________________, valamint a _________________________, a továbbiakban: A „munkavállaló” viszont a következőképpen kötötte ezt a megállapodást (a továbbiakban: Szerződés):

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkavállalót a Társaság egyedüli vezető testületének - a Társaság igazgatójának - a "_____________________" Korlátolt Felelősségű Társaság __. számú, ____. számú határozata alapján nevezik ki.
1.2. A jelen megállapodás szerinti munka nem a fő / nem a fő munka a Munkavállaló számára (a megfelelő aláhúzással).
1.3. A munkavállaló 3 hónap próbaidőt kap.
1.4. A munkavállaló „___”-tól köteles munkát kezdeni _________________-- g.
1.5. Ez a munkaszerződés attól a pillanattól lép hatályba, amikor mindkét fél aláírta.
1.6. A munkaszerződés határozott idejű, és 5 (öt) évre szól.

2. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI
2.1. A Társaság megbízza, a Munkavállaló pedig átvállalja a Társaság jelenlegi tevékenységeinek irányítását jelen megállapodás érvényességi idejére.
2.2. A munkavállaló önállóan oldja meg a Vállalat tevékenységével kapcsolatos minden olyan kérdést, amely e megállapodás, a Társaság alapító okiratai, munkaköri leírásai, a Társaság vezető testületeinek határozatai, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai alapján hatáskörébe tartozik.
2.3. A munkavállaló a Társaság legmagasabb vezető testületének - a Társaság egyetlen tagjának - tartozik beszámolási kötelezettséggel. A résztvevők számának növekedése esetén a Munkavállaló a társaság Alapítói Közgyűlésének tartozik felelősséggel. A jelen Megállapodás 8.1. pontjában, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott esetekben a Munkavállalót a Vállalat legfelsőbb szervének határozatával el lehet bocsátani pozíciójából.
2.4. A munkavállaló az alábbi munkaköri feladatokat köteles ellátni:
- az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban irányítani a Társaság termelési, gazdasági és pénzügyi-gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a Társaság vagyonának biztonságáért és hatékony használatáért, valamint tevékenységének pénzügyi és gazdasági eredményeit;
- megszervezni az összes szerkezeti részleg, műhely és termelőegység munkáját és hatékony interakcióját, tevékenységüket a termelés fejlesztése és javítása felé irányítani, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a Társaság hatékonyságának növelését, az értékesítési volumen növelését és a nyereség növelését, a gyártott termékek minősége és versenyképessége, a nemzetközi szabványoknak való megfelelés a hazai és külföldi piacok meghódítása és a lakossági igények kielégítése érdekében a releváns hazai termékek iránt;
- gondoskodni arról, hogy a Társaság eleget tegyen a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami költségvetésen kívüli alapokkal, szállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankintézetekkel szembeni valamennyi kötelezettségének, valamint a gazdasági és munkaszerződéseknek és üzleti terveknek;
- megszervezni a termelési és gazdasági tevékenységeket a legújabb berendezések és technológia széleskörű elterjedése, a progresszív irányítási és munkaszervezési formák, az anyag-, pénzügyi és munkaerő-költségek tudományosan megalapozott színvonala, a piaci viszonyok és a legjobb (hazai és külföldi) gyakorlatok tanulmányozása alapján. a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalának és minőségének, előállításuk gazdasági hatékonyságának, a termelési tartalékok ésszerű felhasználásának és mindenféle erőforrás gazdaságos felhasználásának teljes körű javítása;
- intézkedni a Társaság szakképzett munkaerővel való ellátásáról, szakmai tudásának és tapasztalatának ésszerű felhasználásáról és fejlesztéséről, az életet és egészséget szolgáló biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtéséről, a környezetvédelmi jogszabályok betartásáról;
- biztosítsa a gazdasági és adminisztratív irányítási módszerek helyes kombinációját, a parancsnoki egységet és a kollegiálisságot a kérdések megvitatása és megoldása során, anyagi és erkölcsi ösztönzőket a termelés hatékonyságának növelésére, az anyagi érdek elvének alkalmazását és az egyes alkalmazottak felelősségét a munkáért a rá rendelt és a teljes csapat munkájának eredményét, a bérek kifizetését meghatározott határidők szerint;
- a munkaerővel és a szakszervezeti szervezettel közösen a szociális partnerség elvei alapján biztosítja a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását;
- a Társaság pénzügyi, gazdasági és termelő tevékenységével kapcsolatos kérdéseket megoldani a törvényben biztosított jogosítványok keretein belül, egyes tevékenységi területek irányítását más tisztségviselőkre - igazgató-helyettesekre, termelőegységek és fióktelepek vezetőire - bízni. a Társaság, valamint a funkcionális és termelési részlegek;
- gondoskodni a Társaság tevékenysége során a jogszabályok betartásáról, gazdasági kapcsolatainak megvalósításáról, a pénzügyi lebonyolítás és a piaci körülmények közötti működés jogszerű eszközeinek igénybevételéről, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásáról, a befektetési vonzerő biztosításáról a Társaság tevékenysége a vállalkozási tevékenységi kör megtartása és bővítése érdekében. Minden szükséges intézkedést meg kell tenni a Társaság tulajdoni érdekeinek védelmében a bíróságon, a választottbíróságon és a kormányzati szervek előtt.
2.5. A munkavállalónak joga van:
- a Társaság nevében meghatalmazás nélkül eljárni;
- képviselni a Társaság érdekeit minden hazai és külföldi szervezetben;
- rendelkezzen a Társaság vagyonával és pénzeszközeivel a Társaság alapító okirataiban és az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaiban meghatározott kereteken belül;
- jóváhagyja a Társaság szabályzatát, eljárásrendjét és egyéb belső dokumentumait, meghatározza a Társaság szervezeti felépítését, a Társaság közgyűlése által jóváhagyott dokumentumok kivételével;
- a Társaság valamennyi munkavállalójára kötelező utasításokat adni és utasításokat adni;
- jóváhagyja a Társaság, a fióktelepek és képviseleti irodák létszámtáblázatát;
- alkalmazottak felvétele és elbocsátása, ideértve helyetteseik, főkönyvelőik, osztályvezetőik, fiók- és képviseleti irodáik kinevezését és elbocsátását;
- ösztönözni a Társaság alkalmazottait, valamint büntetni őket;
- a Társaság banki elszámolási, deviza- és egyéb számláit nyitni, szerződéseket kötni és egyéb tranzakciókat lebonyolítani;
- jóváhagyja a termékek szerződéses árát és a szolgáltatások díjszabását;
- megszervezni a könyvelést és a beszámolást;
- a Társaság éves beszámolóját és mérlegét a vezető testületek elé terjeszteni;
- megszervezni a Társaság közgyűléseinek előkészítését és megtartását;
- vezeti a Társaság ügyvezető testületének üléseit;
- aláírni a kimenő és fizetési dokumentumokat;
- gyakorolja a hatáskörébe tartozó egyéb jogköröket.
2.6. A munkavállaló köteles továbbá:
- betartani a jelen megállapodás feltételeit, a Társaság alapító okiratainak rendelkezéseit, valamint az Orosz Föderáció hatályos jogszabályait;
- gondoskodni a Társaság gazdasági tevékenységi mutatóinak való megfelelésről;
- ellátni a Társaság tevékenységének napi irányítását;
- ellenőrizni a munkát és biztosítani a Társaság osztályai és egyéb szolgáltatásai közötti hatékony együttműködést;
- ingatlant biztosítani;
- intézkedni azon okok és feltételek megszüntetésére, amelyek konfliktushelyzethez vezethetnek a csapatban;
- megszervezni a munkafegyelem és a biztonsági előírások betartását;
- megfelelően megszervezni a dolgozók munkáját;
- megteremteni a munkatermelékenység növelésének feltételeit;
- a munkavállalók munka- és életkörülményeinek javítása;
- tevékenységéről a vezető testület felkérésére beszámol, valamint tevékenységéről a Társaság minden éves közgyűlésén éves beszámolót nyújt be;
- a Társaság üzleti titkait megfigyelni és annak védelmét biztosító intézkedéseket megtenni, mellyel összefüggésben köteles a Társaság tevékenységével kapcsolatos megbeszéléseket, tárgyalásokat a menedzsment engedélye nélkül nem adni;
- biztosítsa az adók időben történő megfizetését az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon és összegben;
- megszervezni a Társaság vezető testületének üléseiről jegyzőkönyvet, és azokhoz az egyesület tagjai számára akadálytalan hozzáférést;
- hatáskörébe tartozó egyéb feladatokat ellátni.
2.7. A munkavállaló köteles a Társaság által megállapított belső munkaügyi szabályzatot, a termelési és pénzügyi fegyelmet betartani, valamint a jelen munkaszerződés 2.4. pontjában meghatározott munkaköri feladatait lelkiismeretesen ellátni.
2.8. A Társaság vállalja:
2.8.1. A Munkavállaló részére a jelen munkaszerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani. A Társaság csak az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben jogosult megkövetelni a munkavállalótól a jelen munkaszerződésben nem rögzített feladatok (munka) elvégzését.
2.8.2. Biztosítsa a biztonságos munkakörülményeket az Orosz Föderáció biztonsági előírásainak és munkaügyi jogszabályainak megfelelően.
2.8.3. Bónuszokat és javadalmazást a Társaság által megállapított módon és feltételekkel fizessen, pénzügyi segítséget nyújtson a Munkavállalónak a Társaság munkájában való személyes részvételének értékelése figyelembevételével a Társaság javadalmazási szabályzatában és egyéb a Társaság helyi törvényei.
2.8.4. Kötelező társadalombiztosítást kell kötni a Munkavállaló számára az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.
2.8.5. Termelési igény esetén fizetni a Munkavállaló képzéséért végzett képzettség javítása céljából.
2.8.6. Ismertesse meg a Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel és a belső munkaügyi szabályzatokkal.
2.9. A Társaságnak joga van:
2.9.1. Szüntesse meg a munkavállalóval kötött szerződést az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel.
2.9.2. Ösztönözze az alkalmazottat lelkiismeretes és eredményes munkára.
2.9.3. Követelni a Munkavállalótól munkaköri kötelezettségeinek teljesítését, a Társaság és a többi munkavállaló vagyonának gondozását, valamint a Társaság belső munkaügyi szabályzatának betartását.
2.9.4. A munkavállaló fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon.
2.9.5. Fogadja el a helyi előírásokat.

3. ALKALMAZOTT FIZETÉSI FELTÉTELEI
3.1. Munkaügyi feladatok ellátásáért a munkavállaló hivatalos fizetést állapít meg havi ____________________ (______________________________________) rubel összegben.
3.2. A Munkavállaló bérének kifizetése a Vállalat pénztárában történő készpénzfelvétellel vagy a Munkavállaló bankszámlájára történő átutalással történik.
3.3. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt esetekben a munkavállaló fizetéséből levonás történhet.

4. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ RENDSZER
4.1. A munkavállalónak ötnapos munkahét van, két szabadnappal - szombaton és vasárnap.
4.2. A munkavállaló 28 naptári nap éves fizetett szabadságot kap. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a Munkavállaló számára hat hónap folyamatos, a Társaságnál végzett munka után keletkezik. A felek megállapodása alapján a munkavállaló részére a hat hónap lejárta előtt fizetett szabadság adható.
4.3. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban és a belső munkaügyi szabályzatban meghatározott időtartamra.

5. ALKALMAZOTT SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS
5.1. A munkavállaló az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

6. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS
6.1. A jelen megállapodás érvényességi ideje alatt a munkavállalót az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai, a Vállalat helyi szabályozása és a jelen Megállapodás által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

7. A FELEK FELELŐSSÉGE
7.1. A jelen szerződésben meghatározott kötelezettségeinek a Munkavállaló általi nem vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, a Társaság belső munkaügyi szabályzatának, a Társaság egyéb helyi előírásainak megsértése, valamint a Társaságnak anyagi kár okozása esetén őt terheli. fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint.
7.2. A Társaság az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik a Munkavállaló felé.
7.3. A törvényben meghatározott esetekben a Társaság köteles megtéríteni a Munkavállalónak a Vállalat jogellenes cselekedeteiből és (vagy) tétlenségéből eredő erkölcsi kárt.

8. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
8.1. Ez a munkaszerződés a Társaság legfelsőbb szervének határozatával, valamint az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályaiban előírt indokok alapján felmondható.
8.2. A munkaszerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de megtartotta munkahelyét (beosztását).

9. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
9.1. A jelen munkaszerződés feltételei bizalmasak és nem hozhatók nyilvánosságra.
9.2. A jelen munkaszerződés feltételei jogilag kötelező érvényűek a felekre nézve attól a pillanattól kezdve, hogy azt a felek aláírták. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.
9.3. A felek között a munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által megállapított módon kell kezelni.
9.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a feleket az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyára vonatkozó jogszabályai vezérlik.
9.5. A Szerződés két, azonos jogerős példányban készül, amelyek közül az egyik a Társaságnál, a másik a Munkavállalónál van.

A Munka Törvénykönyve 273. cikke szerint az LLC vezetőjét, akit az elnök vagy a vezérigazgató képvisel, a társaságot és a személyzetet irányító egyetlen végrehajtó szervként ismerik el. Emellett a szervezet alkalmazotti státusza is van, és a munkajog hatálya alá tartozik. A vezető jogkörének rögzítése érdekében munkaszerződést kötnek az LLC vezérigazgatójával, amelynek mintáját az alábbiakban mutatjuk be.

A dokumentumot a Munka Törvénykönyve 57. cikkének rendelkezéseivel összhangban állítják össze, és ugyanakkor tükrözi az általános igazgató státuszának minden árnyalatát és jellemzőjét. vagyis munkaszerződés az LLC igazgatójával(minta lent a cikkben) általános szabályokat használ, és szerkezete hasonló a szokásos munkaszerződéshez.

A bizonylat fejlécében fel kell tüntetni a szerződéskötés időpontját és helyét, a szervezet nevét, Adó-azonosító számát, az intézmény képviselőjének teljes nevét és a működését megalapozó dokumentum adatait. Ezután meg kell adnia a vezetői pozícióra felvett személy teljes nevét és útlevéladatait. A dokumentum törzsének tartalmaznia kell:

• a vezető munkahelye;
• az általános munkaköri feladatok felsorolva vannak;
• a hivatalba lépés dátuma;
• munkakörülmények;
• javadalmazási rendszer: a fizetés összege, a bérek és egyéb kifizetések kiszámításának és kifizetésének rendje;
• pihenőidő: szabadnapok és a szabadság kiadásának rendje;
• a kötelező társadalombiztosítás feltételei;
• szerződési időszak. Ezt az időtartamot az alapító okiratok vagy a felek megállapodása határozza meg.

Árnyalatok a dokumentum megkötésekor

Mivel a vezérigazgató a vállalkozás törvényes képviselője, annak megbízásából és az intézmény érdekében tevékenységet folytat, a beosztást a pontban foglaltakkal azonosan kell előírni.

Ha igazgatót alkalmaznak, azt a szerződésben jelezni kell. Vezetői pozíciókra? A törvény szerint legfeljebb 6 hónap.

Különös figyelmet kell fordítani a bértételre is. Ha a vezető fizetése meghaladja az intézmény összvagyonának 25%-át, akkor ez a megállapodás jelentős ügyletnek minősül, és az igazgatóságnak vagy az alapítói gyűlésnek jóvá kell hagynia.

A munkaszerződésben kiköthető a kártérítés mértéke az együttműködés megszűnése esetén. A vezető végkielégítésének legalább három fizetésnek kell lennie.

A szerződés egyik fő pontja az üzleti titok felfedésének tilalmának és a minősített információk terjesztéséért való felelősségvállalás feltétele.

A dokumentum elkészítésekor felmerülhet a kérdés, hogy szükséges-e a vezető anyagi felelősségére vonatkozó záradékot beépíteni. Az ügyvédek úgy vélik, hogy erre nincs szükség, mivel az igazgatót alapesetben pénzügyileg felelős személynek tekintik.

Ha az egyedüli alapító és ügyvezető ugyanaz a személy

A munkaügyi jogszabályok közvetlenül nem tiltják a munkaszerződés megkötését a vezetővel, ha az alapítótárs. De mi van, ha ő az egyetlen alapító. Erre a helyzetre nincs egyértelmű válasz, és a különböző osztályok, így a Pénzügyminisztérium, a Rostrud és a költségvetésen kívüli alapok ellentétes véleményt fogalmaznak meg ebben a kérdésben.

A szakosztályok képviselői úgy vélik, hogy a vezető és az alapító személyében lehetetlen megállapodást kötni önmagával. (3) bekezdésében foglalt jogszabályi normákra támaszkodnak. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 182. cikke. Ez a jogszabály azonban nem vonatkozik a munkaviszonyokra. A Rostrud képviselői azonban azt a véleményüket fejezték ki, hogy a munkaszerződés kétoldalú megállapodás, és az egyik fél hiányában ilyen szerződés megkötése lehetetlen.

Ebből következik, hogy a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződést ugyanaz a személy kötheti meg. A Pénzügyminisztérium is ehhez az állásponthoz ragaszkodik, és megtiltotta a vezérigazgató bérének és társadalombiztosítási hozzájárulásának a kiadásokba való beszámítását.

Miután úgy döntött, hogy megállapodást köt önmagával, mint menedzserrel, aki az egyedüli alapító, mérlegelnie kell:

• A megállapodás megkötésekor a felek jogi személy - a munkáltató és magánszemély - a bérelt munkavállaló. Az intézmény az üzleti tevékenység végzése során jogi személyként jár el, és nem az alapítók nevében, tehát szó szerint a céggel köt megállapodást, nem pedig önmagával.
• A Munka Törvénykönyve sehol nem tiltja közvetlenül az ilyen szerződések végrehajtását. A 11. cikk tartalmazza azoknak a személyeknek a listáját, akikre nem vonatkoznak a munkaügyi jogszabályok, de az igazgató, aki az egyedüli alapító, nincs feltüntetve.
• A 2006. december 29-i 255-FZ és a 2001. december 15-i 167-FZ szövetségi törvények kimondják, hogy nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékot minden alkalmazott fizet, beleértve az OOO egyedüli alapítójaként működő igazgatók fizetését is.

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvében az Art. 21. bekezdésében. A 270. § előírja, hogy a kiadások számításánál a menedzsment díjazása nem szerepelhet, kivéve a munkaszerződés alapján fizetetteket. Ebből az következik, hogy lehetséges az igazgató bérköltségeinek leírása.

Az LLC kereskedelmi igazgatójával kötött munkaszerződés mintája és szabályai

A kereskedelmi igazgató az értékesítési osztályt irányító szakember, a vállalkozás beszerzésével, logisztikájával és marketingjével kapcsolatos tevékenységeket végző alkalmazott. Ez a munkavállaló az intézmény főigazgatójának vagy elnökének rendelete alapján lép hivatalba és távozik. Az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződés a vezetőkkel kötött szerződések kategóriájába tartozik, és az e csoportban rejlő összes szabály szerint készül. A dokumentumnak tartalmaznia kell:

• a szerződés tárgya;
• a felek azonosító adatai;
• a dokumentum érvényességi ideje;
• információ a próbaidőről, ha van ilyen;
• a hivatali feladatok átvételének időpontja;
• a munkáltató és a munkavállaló jogai és kötelezettségei;
• munka- és pihenőidő-beosztás;
• a bérek és egyéb ösztönző kifizetések kiszámításának és kifizetésének feltételei;
• azokat a helyzeteket és eseteket, amelyek lehetővé teszik a szerződés módosítását vagy felmondását.

A dokumentum törzsében fel kell tüntetni a jelölt számára szükséges ismereteket és készségeket, valamint ismertetni kell a munkaköri kötelezettségeket. Az információk teljes körű nyilvánosságra hozatala érdekében a szerződés további záradékokat tartalmazhat az üzleti titkok felfedésének tilalmáról és egyéb rendelkezésekről.

Munkaszerződés az LLC ügyvezető igazgatójával

Az ügyvezető igazgató a szervezet irányításával, a termelési folyamatok szabályozásával kapcsolatos tevékenységeket végez a profitmaximalizálás érdekében. A munkaszerződést a munkajoggal összhangban állítják össze, figyelembe véve a vezetőkkel kötött szerződések kategóriájára vonatkozó követelményeket. A szerződés szerkezete teljesen megegyezik az előző példával.

A főszerződéshez munkarend, titoktartási megállapodás és munkaköri leírás is csatolható. A munkaszerződés minden módosítása kiegészítő megállapodás megkötésével történik.

Aki aláírja a szerződést

Annak meghatározásához, hogy ki jogosult a vezetővel kötött munkaszerződést jóváhagyni, meg kell találni, hogy melyik szerv jogosult a vezérigazgató kiválasztására. Az 1998. 02. 14-FZ törvény kimondja, hogy az ügyvezetőt a résztvevők közgyűlésén választják meg, de a gyakorlatban a döntést az igazgatóság is meghozhatja. Az ilyen jogköröket az LLC Charta tartalmazza.

Ha a közgyűlésen igazgatót választanak, a megállapodást az elnök írja alá, vagy megválasztják az LLC egy résztvevőjét, aki szerződést köt az igazgatóval.

A második esetben a megállapodást a munkáltató nevében az igazgatóság elnöke vagy más meghatalmazott személy írja alá - ez lehet az igazgatóság tagja vagy rendes résztvevő.

Ha a megállapodást az egyedüli alapító igazgató köti, akkor mindkét oldalt aláírja.

Szerződésszegés

A vezetővel kötött munkaszerződés felmondása számos ellentmondásos kérdés felmerülését vonja maga után. Az igazgató felmentése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott általános indokok alapján, valamint a Munka Törvénykönyve 278. cikkében meghatározott különleges indokok alapján történhet. Különleges körülmények adódnak a vezetői pozíció sajátosságaiból. Tehát milyen esetekben rúghat ki egy igazgatót:

• az intézmény új tulajdonosának döntésével a tulajdonba vételtől számított három hónapon belül;
• ha az igazgató által végzett tevékenység a vagyontárgyak megőrzésének vagy nem rendeltetésszerű használatának elmulasztását, vagyoni kárt vagy veszteséget okozott;
• hivatali kötelezettségek rendszeres megsértése esetén;
• pontjában foglalt esetekben. 81 és art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke (rokkantság, szerződés elvesztése stb.);
• ha a közgyűlésen döntés született az ezzel a személlyel, mint igazgatóval való együttműködés megszüntetéséről.

Emlékeztetni kell arra, hogy a törvény fokozott felelősséget ír elő a vezetői pozíciókban. A Munka Törvénykönyve 277. cikke egyértelműen kimondja, hogy az igazgató anyagi felelősséggel tartozik a tettei következtében az intézménynek okozott károkért.

Ne felejtse el továbbá, hogy ha az általános igazgatót nyilvánvaló jogsértések nélkül bocsátják el, a munkáltatónak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 279. cikkében előírt lenyűgöző kompenzációt kell fizetnie.