Munkahét. Mennyi a munkahét Oroszországban és a világ más országaiban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő a munkavállaló kötelezettségeinek és kötelezettségeinek érvényességi ideje a munkáltatóval szemben. Helyes kialakítása befolyásolja a munkavállalók további munkára vonzásának lehetőségét, a fegyelmi szankciók alkalmazását és a munkafolyamat hatékonyságát meghatározó egyéb szervezeti kérdéseket.

A munkaidő fogalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő a következőket tartalmazza:

• azokat az időszakokat, amikor a munkavállalónak a munkahelyen kell lennie;
• egyéb időszakok, amelyek a törvény értelmében ehhez kapcsolódnak.

A munkavégzési funkciók teljesítményének mérésének univerzális és legáltalánosabb módszerét a következők jellemzik:

1. A normatív munkaidőt kollektív szerződés vagy helyi közigazgatási aktus vezeti be.
2. A munkában töltött idő valójában ledolgozott óra. Ennek elszámolása a munkáltató felelőssége. A számvitel szükségessége abból adódik, hogy felfelé és lefelé is eltérhet a szervezetben kialakulttól.
3. A törvény értelmében bizonyos időszakok hozzáadódnak a munkaidőhöz: technológiai szünetek, kényszerleállások (a járművezetők számára) stb.

Ezzel a fogalommal ellentétben létezik a "pihenőidő" fogalma, amikor a munkavállaló nem lát el munkaügyi feladatokat (bár bizonyos esetekben erre is hívható).

A munkaidő típusai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A következő típusú munkaidőket különböztetjük meg időtartamától függően:

1. Normál. Heti 40 óra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke). Ez egy általános szabály a legtöbb szervezetnél.
2. Rövidítve. Törvény által megállapított, figyelembe véve:
   • a munkavállaló egészségi állapotának vagy életkorának sajátosságai (14-15 éves kiskorúak esetében napi 4 óra, 15-16 év közöttiek napi 5 óra időtartama. Ezen személyek heti munkaideje nem haladhatja meg a 24 órát, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. és 94. cikke );
   • megnövekedett munkaterhelés vagy káros tényezők (36 órás heti munkaidő - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 333. cikke értelmében a tanárok számára az éjszakai műszak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikkének megfelelően 1 órával csökken, stb.).
3. Befejezetlen. A munkaviszonyban álló felek megállapodása alapján jön létre. Lehetséges:
   • részidő;
   • részmunkaidős munkahét;
   • a két lehetőség kombinációja.

A munkavállalók bizonyos kategóriáinak (terhes nők, 14 év alatti kiskorú egyik szülője stb.) részmunkaidős munkaidő vagy hét megállapítására irányuló kérelmét a vezetőnek kell feltétlenül végrehajtania (Ptk. 93. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Egyéb esetekben a munkavállaló kérését a termelési érdekeknek megfelelően veszik figyelembe.

Például egy egészségügyi dolgozó azt kérte, hogy állítson be neki 0,25-ről 0,75-re, majd - 0,75-re. A munkáltató 0,25-ben határozta meg az arányt, és a bíróság helyesnek ismerte el cselekedeteit (lásd a Moszkvai Városi Bíróság 2014.10.16. 33-35065/14. sz. fellebbezési határozatát).

Munkaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A munkaidő módja annak egy időszakon belüli elosztása (napok, hetek stb.). A szervezet helyi törvényei, például belső munkaügyi szabályzatok állapítják meg.

Telepíteni kell:

• a munkahét időtartama (5, 6 nap);
• a munkanapok és a munkaszüneti napok váltakozása (hiányát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 100. cikkének 1. részének ellentmondónak ismerik el, lásd különösen a Volgográdi Területi Bíróság 2012. július 11-i 07r. sz. határozatát -459/12);
• a munkavégzés kezdő és befejező időpontja, szünetek;
• technológiai szünetek (például azok számára, akik folyamatosan számítógépet használnak);
• szabálytalan munkaidő bizonyos kategóriák esetében.

A munkavállalók bizonyos kategóriáira általános és speciális szabályokat hoztak létre.

A hivatali feladatok jellegétől függően a rezsim jellemzőit jogszabály szabályozhatja. Példaként említhetjük az „A gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének rendszerének sajátosságairól” szóló rendeletet, amelyet az Orosz Föderáció Közlekedési Minisztériumának 2004. augusztus 20-i 15. számú rendelete hagyott jóvá.

Lehetőség van olyan rezsim kialakítására is, mint a rugalmas munkaidő, az ütemezett beosztás, a műszakos munkavégzés (folyamatosan működő vállalkozásoknál), a műszakos módszer alkalmazása.

A munkavégzés módjának megállapítását szükségszerűen a munkaszerződés rögzíti. Az ettől való eltérések törvénysértésnek minősülnek (lásd például a Novoszibirszki Területi Bíróság 2015. szeptember 1-i határozatát a 7-601/2015. sz. ügyben).

Munkaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-2019-ben Oroszországban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti munkaidő időtartamának normái 2018-2019-ben nem változtak. A mérce a heti 40 órás munkaidő. Az Orosz Föderáció kormányának 2018. október 1-jén kelt 1163. számú rendelete értelmében a szabadság elhalasztja. A 2019. évi normatíva 1970 óra lesz.

Az Art. 97. §-a alapján a munkaidő hossza meghosszabbítható:

• Túlóra. A szervezet vezetésének utasítására a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a megállapított munkanap végén, összesített elszámolás esetén pedig az időszakra érvényes óraszámot meghaladóan, kompenzáció mellett (152. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Azokat az eseteket, amikor az ilyen részvétel lehetséges, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99.
• Szabálytalan munkanap. Ez egy előre meghatározott lehetőség arra, hogy az adminisztráció utasítására időnként a normát meghaladó órákat töltsenek be (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Általában azokra a munkavállalókra írják be, akiknek a munkája nem számolható el pontosan: vezetői, műszaki és gazdasági személyzet. Jelenlétét pótszabadság biztosításával kompenzálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke).

A normáltól eltérő munkaidő megállapítását a szervezet igényei indokolják.

Így a munkaidő rendszerének és időtartamának az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti helyes meghatározása a munkáltató egyik legfontosabb feladata. A vállalati dokumentáció vagy a munkaszerződések kidolgozásakor (ha nem fogadják el a helyi előírásokat) figyelembe kell venni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a szabályzatnak a követelményeit.

Jogszabály szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt, beleértve azt az időtartamot is, amely alatt a munkavállaló dolgozik és pihen. A munka törvénykönyve szerinti pihenőidő:

• az az időpont, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzés szükséglete alól;
• idő, amelyről a munkavállaló saját kérésére rendelkezhet.

Ezért a munkáltató csak a munkavállaló pihenésének megfelelő ütemezésének folyamatával foglalkozik. Nincs joga irányítani ezt az időt.

Joga a pihenéshez

Minden embernek joga van a pihenéshez. Ez a jog közvetlenül következik az Orosz Föderáció alkotmánya 37. cikkének rendelkezéseiből.

A Munka Törvénykönyve a munkaidőt és a pihenőidőt a vonatkozó IV, ill.

A munkavállalót megilleti a pihenéshez való joga, amely magában foglalja többek között a munkavégzés rendes időtartamát, valamint:

• munkaszünet a műszak alatt (beleértve az étkezést is);
• pihenés a műszakok között;
• hétvégén és ünnepnapokon;
• ünnepek.

A heti műszak normál időtartama általános szabályként nem haladhatja meg a negyven órát.

A Munka Törvénykönyve szerinti napi munkavégzés konkrét normáját és a megfelelő pihenőidőt szabályzat szabályozza.

Ilyen szünetek lehetnek például:

• szünet a fűtéshez;
• szünet a helyiségek szellőztetése és takarítása céljából;
• egy kis szünetet a megfelelő döntések meghozatalához szükséges információk frissítéséhez.

Hétvégén és ünnepnapokon

A munkáltató megsérti a törvényt, ha munkaszüneti és hétvégi munkavégzést ír elő a munkavállalóknak. Ezeken a napokon munkába állás csak maguknak a munkavállalóknak írásban kifejezett beleegyezésével történhet (kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikkében közvetlenül meghatározott helyzeteket).

Ünnepek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti pihenőidő magában foglalja a szabadságot.

Az éves alap-, valamint pótszabadság idejére a munkavállaló megtartja munkahelyét és átlagkeresetét.

A szabadságok időtartamával és kifizetésével kapcsolatos kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 19. fejezete szabályozza.

Minden cég tudja, hogy az időben történő adófizetés ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.

Gyártási naptár- Ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A termelési naptárban megadott információk segítenek elkerülni a bérszámfejtési hibákat, megkönnyítik a munkaidő, betegszabadság vagy szabadság kiszámítását.

A 2019-es naptár megmutatja az ünnepeket, beszél a hétvégék és ünnepnapok áthelyezéséről az adott évben.

Egyetlen, megjegyzésekkel ellátott naptárként kialakított oldalon igyekeztünk minden alapvető információt összegyűjteni, ami a mindennapi munkádhoz szükséges!

Ez a termelési naptár a P. rendelet alapján készültAz Orosz Föderáció kormányának 2018. október 1-i 1163. sz. "

Első negyedévben

Második negyed

Harmadik negyed

negyedik negyed

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.

A munkaügyi jogszabályok meghatározzák, hogy egy személy legfeljebb heti és havi időtartamban látja el munkakörét. Ezt az időszakot "normál munkaidőnek" nevezik.

Mennyi a heti normál munkaidő?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a hét keretein belül határoz meg konkrét számokat. A fenti törvénykönyv 91. cikke szerint a heti normál munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát.

Ez a szám bizonyos feltételekhez kötött:

• Egy személy teljes munkaidőben látja el munkaköri feladatait;
• Nem rendelnek hozzá csökkentett műszakot;
• A személy nem tartozik a részmunkaidős munkavállalók kategóriájába.

Amellett, hogy a jogalkotó heti 40 órás munkaidőt állapít meg, a heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartamát is szabályozzák. Ez 42 óra, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke írja elő. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy 7 naponként legalább a meghatározott számú órát pihennie kell egy személynek, heti 7 napon nem lehet dolgozni, függetlenül attól, hogy mennyi a műszak.

Hogyan számítják ki a havi normál munkaidőt?

Mivel a jogalkotó csak az egy héten belüli munkaidőre határozza meg a szabályokat, a munkaidő elszámolása pedig döntően havi rendszerességgel történik, felmerül a kérdés: mennyi a normál munkaidő hossza havonta?

Ez a szám az adott hónapban eltöltött munkanapok számától függ. Azaz minden hónapra külön lesz beállítva, és különböző években előfordulhat, hogy ez az érték ugyanarra a hónapra nem azonos.

A szükséges normatíva számításának kiindulópontja egy ötnapos munkahét, két nap pihenővel.

Jogalkotási aktusként, amelyben a megfelelő normákat a naptári év minden hónapjára előírják, jóváhagyják a termelési naptárt, amelyet egy évre hagynak jóvá.

Munka törvénykönyve-2018 szerinti munkaidő

A munka törvénykönyve nem mond semmit arról, hogy mennyi legyen a munkanap. Ezért a válasz a kérdésre: a teljes munkaidős állás az, hogy hány óra függ az adott pozícióhoz beállított időbeosztástól.

• Öt napos munkahét és két szabadnap. Ebben az esetben egy teljes munkanap 8 óra lesz.
• Hat napos munkahét egy szabadnappal. Ebben az esetben a munkanap időtartama normál napokon 7 óra lesz, és napi 5 órára csökken, majd jön a szabadnap.
• Munkavégzés beosztás szerint. Ebben az esetben a műszak időtartama nem szabályozott, vagyis akár egy nap is lehet, de a heti 40 órás normát nem szabad túllépni.

A munkáltatónak joga van a vállalkozásnál saját maga határozza meg az üzemmódot, és a beosztástól és a munkakörülményektől függően egyszerre több beosztást is igénybe vehet.

Munkaidő részmunkaidőben

Ha nem az elvégzett munka a fő, a normál munkaidő nem haladhatja meg a szabályozott értékeket:

• Napi négy óra, ha valaki a fő munkahelyén van elfoglalva;
• Teljes műszak azon a napon, amikor pihen a fő munkahelyén;
• A havi munkaidő-norma több mint fele.

Ezeket az értékeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke írja elő.

Azaz egy részmunkaidős munkavállaló nem adható ki 0,5-nél többet, függetlenül attól, hogy külső vagy belső.

Jegyzet! Ha a részmunkaidős munkavállalót a munkadíj felénél kevesebbel adják ki, akkor a havi munkaórák arányát csökkenteni kell. Például, ha valaki 0,25 bérért dolgozik, akkor számára a normál munkaidő nem a fele, hanem csak a negyede a termelési naptár által jóváhagyott maximális értéknek.

Átlagos munkanap: képlet

A munkanap átlagos hosszát a munkaidő-alap ésszerű felhasználásának számviteli és gazdasági számításai határozzák meg. Leggyakrabban a következő esetekben számítják ki:

• Hat napig tartó munkahéttel;
• Szabálytalan időbeosztású pozíciók esetén;
• Olyan embereknek, akiket gyakran túlóráznak;
• Műszakos munkarenddel rendelkező munkakörökhöz.

Az átlagos munkanap kiszámítása a következő képlettel történik:

Jegyzet! Ha egy személy ötnapos héten dolgozik, rendes munkanappal, akkor nincs értelme az átlagértéket kiszámítani, mivel ez megegyezik a tényleges munkaidővel, azaz 8 órával.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák, hogy mennyi munkaidő tekinthető normálisnak. Ez heti 40 órának felel meg. A normál munkarend ötnapos hét, 8 órás munkaidővel és két szabadnappal. Ennek alapján kerül megállapításra a havi munkaidő-norma. A műszak időtartama nem szabályozott, de a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy a munkavállalónak minden héten legalább 42 óra egymás utáni pihenőt kell tartania. A részmunkaidős munkavállalók esetében az Orosz Föderációban a normál munkaidőt felére csökkentették a teljes munkaidős állás normájához képest.

évek nem haladhatnak meg bizonyos értékeket bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Fontolja meg, hogyan szabályozzák az alkalmazottak munkájának időtartamát, hogyan rögzítik a munkanap időtartamát a szervezetben, milyen hosszú munkanapot tekintenek normának, és melyik a kivétel.

Munka törvénykönyve szerinti munkaidő 2016-2017

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 91 határozza meg, hogy mi a munkaidő. Ez az az idő, amikor a munkavállalónak a munkaköri feladatait a belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: PWTR), valamint a munkáltatóval kötött szerződés feltételei szerint kell ellátnia. Ez a cikk nem rögzíti a munkanap normál (minden munkavállalóra jellemző) hosszát.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza a munkanap maximális hosszát bizonyos munkavállalói kategóriák esetében. Az e kategóriákba nem tartozó hétköznapi munkavállalók maximális napi munkaidejét törvény nem szabályozza. A munkajog e sajátosságára a Munkaügyi Minisztérium már 2007-ben felhívta a figyelmet (a Munkaügyi Minisztérium 2007. március 1-i „Többműszakos munkamódszer” levele, 474-6-0 sz.).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a munkavégzés maximális időtartamát rögzítette (heti). Az alkalmazottak heti munkaideje nem lehet hosszabb 40 óránál, a megszakítás nélküli heti pihenőidő pedig legalább 42 óra (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. és 110. cikke).

FONTOS! Annak ellenére, hogy a napi munka maximális időtartamát a szövetségi jogszabályok nem határozzák meg, 2005. július 29-én az Orosz Föderáció egészségügyi főorvosa jóváhagyta a munkakörnyezeti tényezők higiéniai értékelésére vonatkozó irányelveket ... Р. sz. 2.2.2006-05. Az Útmutató 3. pontjához fűzött megjegyzés szerint, ha egy alkalmazott napi 8 óránál többet dolgozik, ezt meg kell állapodni a Rospotrebnadzorral.

Normál váltási idő

Nem tárgyalják az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és a napi munkavégzés maximális idejét műszakos beosztással. Így vannak olyan esetek, amikor a műszak hossza akár egy egész nap is lehet. Ez nem szabálysértés – mindenesetre a heti óraszám nem haladhatja meg a 40-et.

A heti 2 műszak 24 órában történő kialakítása jogellenes, mivel ebben az esetben a heti munkaidő 48 óra lesz. Ha a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, akkor egyeztetni kell a munkavállalóval, hogy kíván-e túlórázni. Egy műszak optimális beállítása 24 óra, a második műszaké 16 óra.

A fentiek alapján a jogalkotó az általános munkavállalói kategóriákra vonatkozóan nem állapította meg a műszak normál hosszát, azonban ennek rögzítésekor a heti maximális munkaidőből kell kiindulni.

Hogyan oszlik meg a napi munkaórák száma a heti munkanapok számától függően

Normál üzemmódban a munkahét általában öt-hat nap. Lehetőség van arra is, hogy a munkahétbe kevesebb nap kerüljön bele - az adott szervezet jellemzőitől és a munkamódszertől függően (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke). Az ötnapos munkarend klasszikusnak számít.

Ötnapos munkahét esetén a dolgozók napi 8 órát dolgoznak. Sok személyzeti tiszt ezt a működési módot tartja a legracionálisabbnak, mivel bebizonyosodott, hogy ebben az esetben a maximális munkatermelékenység érhető el. Ezen túlmenően az ebben a rendszerben dolgozó alkalmazottaknak mindig van 2 szabadnapjuk, ami leggyakrabban szombatra és vasárnapra esik, ami jótékony hatással van a szervezet hatékonyságára.

A heti munkanapok eltérő elosztása is lehetséges, például műszakban. Ilyenkor a szabadnapok gyakran nem szombatra és vasárnapra esnek, nem ezekhez a napokhoz kötődnek.

Részmunkaidős hét esetén a munkavállaló akár heti 1 napot is dolgozhat – mindez a heti munkaórák számától függ. Például ha csak 5 db van hetente, akkor nincs értelme 5 munkanapra húzni ezeket az órákat, pedig ezt nem tiltja a törvény.

A munkáltató maga dönti el, hogyan célszerű a hét keretein belül a munkavállalóra kiosztott munkaidőt felosztani. A fő szabály, hogy a heti munkaórák száma összesen ne haladja meg a 40-et, a heti megszakítás nélküli pihenőidő pedig ne legyen kevesebb 42 óránál.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a munkanap maximális hosszát törvény írja elő. Fontolja meg, hogy ez mely munkavállalói kategóriákra vonatkozik, és mennyi a maximális napi munkaidő.

Kiskorúak munkaideje

Mint fentebb említettük, a törvény nem határoz meg általános maximális napi óraszámot a munkavállalók minden kategóriája számára. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke meghatározza azon munkavállalók kategóriáit, akik nem dolgozhatnak több óránál egy napnál. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a műszak maximális időtartamára a műszakrendben.

A kiskorúak kevésbé védettek, mint a felnőttek. Testük és pszichéjük még nem alakult ki teljesen, ezért a jogalkotó a kiskorúakra a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke csökkenti a napi munkaidőt (valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikkében megállapított csökkentett heti munkaidőt).

A 15 és 16 év közötti munkavállalók napi 5 óránál többet nem dolgozhatnak (műszakonként). Azok számára, akik betöltötték a 16. életévüket, de még nem töltötték be a 18. életévüket, a törvény a munkavégzés maximális időtartamát írja elő, ami napi 7 óra (műszakonként).

Azon kiskorúak számára, akik egyidejűleg dolgoznak és tanulnak különböző típusú iskolákban vagy oktatási intézményekben, rövidebb munkanapot rögzítenek. A 14-16 éves tanulóknak csak 2,5 óra, a 16-16 éveseknek pedig 4 óra.

Fogyatékkal élők munkaideje

Fogyatékos Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke megtiltja a napi normát meghaladó munkát, de magát a normát nem állapítja meg. Ennek oka az a tény, hogy minden betegség egyedi, néhány fogyatékossággal élő személy korlátozás nélkül dolgozhat, és van, akinek egyáltalán nincs lehetősége dolgozni.

Munkavállalás előtt vagy fogyatékosság megszerzése után minden fogyatékos személynek fel kell vennie a kapcsolatot egy olyan poliklinikával, amely az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012.05.02-i 441n számú, az eljárást jóváhagyó rendeletének megfelelően orvosi igazolást állít ki. orvosi igazolások és következtetések kiállítására (Eljárás). A következtetés egy adott fogyatékos személy egészségi állapotának felmérését tartalmazza a felmérés alapján. Az eljárás 13. pontja szerint a következtetésnek következtetéseket kell tartalmaznia a munkavégzés, a tanulmány végrehajtásához szükséges ellenjavallatok jelenlétéről, valamint az egészségi állapotnak az elvégzett munkának való megfeleléséről.

Így az orvos korlátozhatja az adott fogyatékos személy maximális napi munkaidejét, vagy akár meg is tilthatja a munkavégzést. A megváltozott munkaképességű személyek munkavégzésének korlátozása vagy megtiltása nem tekinthető a személy munkavégzéshez való alkotmányos jogának korlátozásának, mivel ebben az esetben az intézkedések az egyén védelmét célozzák.

A veszélyes és veszélyes munkakörben dolgozók munkanapjának hossza

Veszélyes vagy veszélyes munkát végző munkavállalók számára az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke korlátozza a maximális napi (műszak) munkaidőt. Azt, hogy a munkakörülmények milyen mértékben károsak vagy veszélyesek, a munkáltató által felállított külön bizottság határozza meg (2013. december 28-i „A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló törvény”, 426-FZ, 9. cikk).

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. §-a szerint a veszélyes és veszélyes munkát végzők heti munkaórájának normája 36. Ugyanakkor a heti munkaidő normát a vezető határozhatja meg, és kisebb mennyiségben is. , különösen heti 30 óra.

Azok számára, akik heti 36 órát dolgoznak, a maximális napi terhelés nem haladhatja meg a 8 órát. Azok számára, akik heti 30 órát dolgoznak, a napi terhelés nem haladhatja meg a 6 órát. Ugyanakkor lehetőség van a munkavállalókkal megállapodást kötni a nappali (műszakos) munkaidő 12, illetve 8 órára történő emeléséről.

A munkavállalók egyéb kategóriái, amelyekre vonatkozóan a törvény meghatározza a napi munkaórák számát

A törvény nemcsak a már felsorolt ​​munkavállalói kategóriákra határozza meg a napi munkaórák normáját, hanem néhány más esetében is. Egy konkrét norma rögzítése ebben az esetben nem a munkavállalók sajátosságaihoz, például életkorához kötődik, hanem egy adott munkakör vagy több munkakörben való foglalkoztatás sajátosságaihoz kapcsolódik.

A munkaidő a következőkre vonatkozik:

• részmunkaidőben dolgozó személyek - legfeljebb napi 4 óra; ha egy adott napon egy részmunkaidős alkalmazott nem a főálláson dolgozik, akkor teljes munkaidőben dolgozhat egy további munkahelyen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 284. cikke);
• vízi hajókon dolgozó munkavállalók (tengerészek) - napi 8 óra ötnapos héttel (a rezsim sajátosságairól szóló rendelet 6. pontja ... úszó vonat dolgozói ... ”, a minisztérium rendeletével jóváhagyva Szállítás 2003. május 16-án, 133. sz.);
• a távol-észak régióiban hajókon dolgozó nők - napi 7,2 óra (a fent említett rendelkezés 6. bekezdése);
• 17 és 18 év közötti kiskorúak, akik hajón dolgoznak - napi 7,2 óra (a fent említett rendelkezés 6. pontja);
• sofőrök heti 5 napos munkaidővel - napi 8 órában, 6 napos heti munkaidővel - 7 óra (a gépkocsivezetők munkaidejének és pihenőidejének sajátosságairól szóló rendelet 7. pontja, jóváhagyva a 2009. évi CXVI. Szállítás 2004.08.20. 15. sz.).

részmunkaidős állás

A részmunkaidő létesítésének lehetőségét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke. A vezető rögzítheti a részmunkaidős hetet és a részmunkaidőt is. Senki sem tiltja, hogy a részmunkaidős hetet a részmunkaidővel kombinálják, például egy 3 napos, 5 órás munkahétet.

A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló és a vezető közötti megállapodás eredménye. Főszabály szerint a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállaló részmunkaidős áthelyezési kérelmének teljesítését. Az Art. 1. része azonban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a főnöknek nincs joga megtagadni a munkavállalótól, hogy korlátozott számú órát vagy heti napot dolgozzon.

A fentiek a következő munkavállalói kategóriákra vonatkoznak:

• terhes nők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• kiskorú gyermek vagy fogyatékkal élő kiskorú szülei (gyámjai vagy gondnokai) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• beteg családtagot ápoló munkavállalók (ha van bizonyíték - orvosi jelentés) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikkének 1. része);
• szülői szabadságon lévő munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke).

FONTOS! Részmunkaidőben csak a ledolgozott órákat és napokat fizetik ki, vagyis a bért csökkentik (a szokásos 40 órás munkahéthez képest). A szabadság és a szolgálati idő kiszámítása ugyanúgy történik, mint az általános esetben.

Munkaidő hétvégén és ünnepnapok előtt

Hétvégék és ünnepnapok előtt (munkaidőn kívül) a munkaidőt 1 órával csökkenteni kell. Ez az Art. kötelező követelménye. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. Eközben a cikk kivételt ír elő a szabály alól.

Tehát ha a hétvégék vagy ünnepnapok előestéjén nem lehetséges lerövidített munkanapot kialakítani a szervezetben, mivel a tevékenység folyamatos, akkor ezt a pihenőidőt más időpontra át lehet vinni, vagy pénzbeli kompenzációt a munkavállalóknak (a túlóra díjazásának szabályai) munka vonatkozik).

Ha a szervezetnek hatnapos munkanapja van, a munkaszüneti nap vagy a szabadnapot megelőző nap munkaideje nem lehet több 5 óránál. Az ötnapos munkanapra vonatkozóan nincsenek hasonló szabályok.

A lerövidített napok tájékoztató jellegű listáját a 2014. június 2-án kelt, 1. számú Rostrud-ajánlás a munkaügyi jogszabályok betartásáról 1. pontja állapítja meg.

Hogyan lehet rögzíteni a munkanap hosszát a szervezet összes alkalmazottja vagy egy adott munkavállaló számára?

A nappali munkaidő hosszának egy szervezetben történő rögzítésének eljárása attól függ, hogy azt egy munkavállalóra vagy az egész csapatra állapítják meg. A mindenki számára közös működési módot a PVTR rögzíti.

FONTOS! Ha minden munkavállaló azonos üzemmódban dolgozik, akkor a munkanapok és a szabadnapok, a napi munkaórák száma kizárólag a PWTR-ben rögzíthető, anélkül, hogy a munkaszerződésekben megkettőznék az információkat, mivel ennek nincs gyakorlati értelme. Ebben az esetben a szerződések tipikusan hivatkozhatnak a PWTR-re, amely meghatározza az üzemmódot.

Más helyzet adódik, ha egyes munkavállalók esetében más napi munkaidőt állapítanak meg, mint az összes többi munkavállaló esetében. Ebben az esetben ezt az információt fel kell tüntetni egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 1. része).

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a felvételi eljárás gyakorlatilag nem különbözik az általánostól. Két különbség van. Először is, a munkaszerződésben aláírják ennek a munkavállalónak a működési módját, másodszor pedig a foglalkoztatási megbízásban megjegyzik, hogy a munkavállalót részmunkaidőben vették fel.

Egy adott munkavállaló munkaidejének megváltoztatása érdekében a munkaszerződéshez megfelelő kiegészítő megállapodást kötnek, amely jelzi az új munkamódot.

Tehát a dolgozók teljes (normál) napi munkaideje nincs megállapítva. Ugyanakkor a heti 40 órás normatíva és a munkanapok száma alapján minden vezetőnek lehetősége van kiszámítani a szervezetben dolgozók számára optimális napi munkaidőt. Ugyanakkor nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos munkavállalói kategóriák esetében lehetetlen egy bizonyos számú óránál hosszabb munkanapot beállítani.