Holnap lesz az első nap egy új munkahelyen. Első munkanap: hasznos tippek

A legnehezebb időszak egy új munkahelyen az első napok. Hogyan viselkedjen ebben az időszakban, hogy szervesen beilleszkedjen a meglévő csapatba, és az első napoktól kezdve jól bizonyítson? A pszichológusok szerint az emberről alkotott első benyomás rendkívül fontos, és ez alapozza meg a jövőbeli kapcsolatokat. Hogyan viselkedjünk az új kollégákkal?

Új helyre kerülve egy kialakult közösségben találja magát, amelynek saját értékei, törvényei és szabályai vannak. Ezeknek a szabályoknak a többsége kimondatlan és íratlan formában létezik, és időbe telik, amíg átveszi őket. Ezért eleinte az a fő feladata, hogy semleges maradjon és figyeljen. Légy udvarias, visszafogott, nyitott. Ugyanakkor minden alkalmat kihasználni, hogy új kollégákra nézzen, megtanulja a játékszabályokat, megértse azokat a határokat, amelyeket nem szabad átlépni.

Minden munkacsoport szerepek és maszkok gazdag halmaza. Próbáld megérteni, ki kicsoda, és akkor könnyebb lesz helyet találnod magadnak.

A társasági kapcsolatok stílusát leggyakrabban felülről diktálják, és az alkalmazott formalitás mértékétől függően ingadozik. Az informális környezet a fiatalokban és a kisvállalatokban is kialakul. A nagyvállalatoknál a nyitottság és a szabadság mértéke sokkal kisebb. Hazánkban az állami intézmények nagyon sajátos légkörről híresek. A formalitás különböző fokainak megvannak az előnyei és hátrányai, de ragaszkodni kell az elfogadott szabályokhoz: a „fehér varjak” nem élik túl sokáig.

Íme néhány szabály, amelyeket betartva könnyebben alkalmazkodhatsz egy új munkahelyhez.

Mit ne tegyünk egy új csapatban:

1. Ne csinálj forradalmat. Legalábbis a munka első heteiben. Nézz körül jobban, tájékozódj, még lesz lehetőséged a bizonyításra.

2. Nem kell mögé bújni, a sarokba bújni, és a szemét dokumentumokba rejteni. Előbb-utóbb még mindig kommunikálni kell, de akkor nehezebb lesz megtenni. Nem kell kitárnod a lelkedet az új ismerősök előtt, csak tartsd be az udvariasság és a jó modor szabályait.

3. Ne légy arrogáns. Ez gyakran az izgalom elrejtésének módja, de ez a hozzáállás elidegeníti tőled a munkatársaidat.

4. Ne engedj a provokációknak. Az alkalmazottak számára olyan vagy, mint egy új játék a gyermek számára: érdekes ellenőrizni, hogyan viselkedik a különböző helyzetekben. Ne hagyd, hogy szórakoztatásként használják fel. Finoman, de magabiztosan mutasd meg, hogy üzletember vagy, és dolgozni jöttél, fordítsd viccsé a provokációt.

5. Ne próbálj egyszerre mindenkinek tetszeni, adj időt az új kollégáknak, hogy közelebbről is szemügyre vegyék.

6. Őrizze meg az arányérzékét. Még ha itt szokás is megünnepelni egy új alkalmazott érkezését, nem szabad túlzásba vinni az alkohollal az első napon.

Mit kell tenni egy új munkahelyen:

1. Kövesse az ebben a munkakörnyezetben elfogadott interakciós szabályokat. Ez vonatkozik a kommunikáció módjára, öltözködési stílusára, a munkafolyamat árnyalataira (füstszünet, teaivás, késés). Az alkalmazkodással könnyebben megértheti, hogyan fejezheti ki személyiségét anélkül, hogy a karrierjét veszélyeztetné.

2. Maradjon barátságos és nyitott hozzáállás. Ne feledje, hogy az új kollégák nemcsak tanulmányozzák Önt, hanem Ön is nézi őket. Előfordul, hogy az új kollégákkal való ismerkedés az, ami megérti az emberrel, hogy nem jutott el oda, ahová szeretett volna, és segít a munkahelyváltás mellett dönteni.

3. Keress egy informális vezetőt – olyan személyt, aki tagadhatatlan tekintélyt élvez. Ha bizalmi kapcsolatot alakított ki vele, az ő javaslatára könnyebben beilleszkedhet a csapatba.

4. Rendezzünk be egy új munkahelyet, hogy jól érezzük magunkat, hozzunk őszinte és hasznos apróságokat. Ez önbizalmat fog adni.

5. Gondolj a tehetségedre - miben vagy különösen jó, miben érzed magad kompetensnek -, és mindenekelőtt tedd ezt.

6. Használd a non-verbális kommunikáció titkait. Tartsa nyitva a tenyerét, ne csípje össze, ne tegye keresztbe a lábát – ez azt jelzi a beszélgetőpartnernek, hogy magabiztos és készen áll a kapcsolatfelvételre. Ne remélje azonban, hogy ezek az intézkedések elegendőek lesznek: fontos, hogy valóban így érezze magát, különben megkockáztatja, hogy nevetségesnek tűnjön.

7. Tanulj meg visszautasítani. Mutasd meg kollégáidnak, hogy tudod, mennyit érsz. Ellenkező esetben már az első napon a nyakán ülnek. Ettől később nagyon nehéz lesz megszabadulni.

8. Ne feledd, hogy dolgozni jöttél ide! A hatóságok az eredményeidet fogják értékelni, nem a kommunikációs képességeit.

Mindezek a szabályok csak akkor segítenek neked, ha nem felejted el a legfontosabb dolgot - hogy önmagad legyél. Még az ideálisan felépített viselkedés sem segít sokat, ha őszintétlen vagy: minden megtévesztés előbb-utóbb kiderül.

Az új csapat miatti idegeskedés normális. Könnyebb lesz számodra, ha ezt az élményt egyedülálló önmegvalósítási lehetőségként fogod fel. Az idegenek eddig a pillanatig nem ismertek, készek arra, hogy olyannak lássanak és támogassanak, amilyen jelenleg vagy, miközben a megszokott környezet gyakran akaratlanul is lelassítja a fejlődést. A legfontosabb dolog az, hogy ne feledje, hogy azért jött ide, hogy dolgozzon, hogy javítsa a szakmai tudását. A kollégákkal fenntartott jó kapcsolatok másodlagos cél, amely az Ön karrierjének növekedésének kényelmét hivatott biztosítani.

Kezdő tippek

Nem sok tapasztalatom van az új csapatokhoz való csatlakozásról, de két teljesen különböző lehetőséggel sikerült találkoznom. Az elsőben az egész munkacsoport igazi egyetlen csapat volt, bár az emberek feladatai és foglalkozásai nem keresztezik egymást. Mindenki készen áll a segítségre, ha valamiben, az ember vállát érezni a közelben. Könnyű és kellemes egy ilyen csapathoz csatlakozni és a tagjává válni. A második esetben úgy tűnik, hogy mindenki kommunikál, ugyanakkor nincs kohézió, mindenki szigorúan a saját munkaterületét végzi, a felebarát segítése a vadság (hadd oldja meg maga a problémáit, a fő az a lényeg, hogy a munkája elkészült). Egy ilyen csapatban nagyon sokáig korlátozva és magányosnak érzi magát. Jómagam nem konfrontatív ember vagyok. Új környezetben általában alkalmazkodok, így nincs nagyobb probléma. Igaz, van egy mínusz: mindenki az ilyen viselkedést valamilyen okból a gyengeség megnyilvánulásaként érzékeli, és megpróbál a nyakára ülni. - Alexey, koordinátor egy internetes cégnél

Személy szerint, amikor új csapathoz kerülök, igyekszem baráti kapcsolatokat kialakítani - a közös teaszünet sokat segít. Ott megismerheti a csapaton belüli kapcsolatokat, azonosíthatja a vezetőt stb. A teához feltétlenül hozzon finom finomságokat. Hibabiztos módja a baráti kapcsolatteremtésnek és a kollégák megnyerésének. De a legfontosabb az ön bizalma, mint szakember. A finomságok nem tesznek professzionálisabbá kollégái és főnökei szemében. - Valeria, a nyomda alkalmazottja

Szakértői vélemény

Anna Dadeko
pszichológus, a „Referenciapont” Pályaválasztási Tanácsadó Központ igazgatója

Új helyre kerülve a legtöbb ember arra törekszik, hogy gyorsan csatlakozzon a csapathoz, és elnyerje mások tetszését. Az emberről alkotott első benyomás nagyon fontos, és kontrollálható. Ha holnap lesz az első munkanapja egy új helyen, ne feledje a következőket:

- Megjelenés. Az interjúnál ügyeljen a cégnél érvényes öltözködési kódra. Az első munkanapon érdemes a megfelelő stílusú ruhát választani.

- Érkezz időben. Gondoskodjon előre az útvonaláról, és hagyjon több utazási időt. A késés szervezetlenségnek és felelőtlenségnek tekinthető.

- Mosoly. A mosolygás megviseli a beszélgetőpartnert, és csökkenti a kommunikációs távolságot. Ugyanakkor tartózkodjon az őszintétlen, "nyújtott" mosolytól.

- Figyelj és figyelj. Hangolódjon rá az információgyűjtésre és azok felhalmozására. Ez segít eligazodni a helyzetben.

- Keress hasonlóságokat. Az emberek általában gyorsabban kötődnek másokhoz, ha van bennük valami közös. A beszélgetés során jegyezzen fel minden olyan részletet, amely közelebb hozza Önt kollégáihoz.

- Kérdez. A cég hagyományaival, eljárásaival kapcsolatos kérdéseivel, vagy segítségért (a számukra megfelelő időpontban) forduljon bizalommal a régiekhez. Ily módon tiszteletet fog tanúsítani tudásuk és tapasztalataik iránt.

- refrénígéretekből, változásokról, újításokról szóló nyilatkozatokból. Még akkor is, ha Ön válságmenedzser, és tervei között szerepel valamin a jövőbeni változtatás, szabjon moratóriumot az innovációra mindaddig, amíg fel nem méri a helyzetet és el nem tájékozódik a környezetben.
Ha érezte a vállalati kultúrát és a játékszabályokat, kezdjen el cselekedni. De ez a következő lépés.

Az első nap egy új munkahelyen mindig stresszes. Ijesztő rossz irányba nézni, rossz emberre mosolyogni, félreérteni az első feladatot. Igen, egyszerűen ijesztő. És a stressz, mint tudják, gyakran nem egészen megfelelő viselkedéssel jár. Az Office Life összegyűjtötte azt az 5 legjobb viselkedést, amelyhez nem szabad folyamodni az első munkanapon.

Hibát követhet el, mielőtt még átlépné új irodája küszöbét. Legyen óvatos, amikor egy működő parkolóhoz közeledik. Soha nem tudhatod, ki ül olyan autóban, amelyen sürgősen vágnia kell. "Az egyik srác, aki egy új munkahelyhez vezetett, leállított egy másik autót, és obszcén gesztust tett a sofőr felé. És kiderült, hogy ő az új főnöke" - mondja Aleksey, egy könyvelő cég vezetője. A szegény fiatalembernek végül kemény munkával kellett jóvátennie magát. Egyébként a túlzott kemény munka is lehet hiba.

szorgalmas méhecske

Lazíts. Senki sem várja el tőled, hogy az első naptól kezdve csodákat kezdj el tenni. Ne okozzon túl sok stresszt magának. Hagyja, hogy a dolgok menjenek a maguk útján. Az extra kezdeményezőkészség bosszanthatja új kollégáit. Az újításokra vonatkozó javaslatok pedig elcsépelt nevetést válthatnak ki a hátad mögött. "Akár három hónapig is eltarthat, amíg teljesen beilleszkedik. Ne próbálja meg beilleszteni őket egy munkanapba" - tanácsolja Donna Miller, az autógyártó cég HR vezetője a The Times olvasóinak.

nem megfelelő kérdések

Rendben van, ha kérdéseket tesz fel egy cégről, de vigyázzon, milyen benyomást kelt. Íme néhány sajnálatos kérdés egy új alkalmazotttól, egy tanácsadó cég vezetőjének gyakorlatából, Elena. „Kivehetek-e határozatlan idejű szabadságot saját költségemen?”, „Milyen gyorsan kaphatok előléptetést?”, „Meddig tart a betegszabadság?” vagy „Miért kell ilyen időben jelentkezni?”

"Már azt tervezi, hogy felmond?!?" Elena meglepődik. Ilyen helyzetben csak egyet lehet tanácsolni: ne tegyünk fel olyan kérdéseket, amelyek a munka iránti érdeklődésének hiányát jelzik.

Ítéletnap

A munkaadók különösen nem szeretik, ha egy új alkalmazott mindent, amivel egy új helyen találkozik, összehasonlítja a régi munkájával. Általában nem szabad állandóan azt mondani: "A korábbi munkahelyemen ezt és azt csinálták." Főleg, ha a korábbi munkahelye egy tejüzem, az új munkahelye pedig egy mérnöki cég. :)

Lányos

És végül a legviccesebb: egy napon egy távközlési cég új értékesítési vezetője jelent meg a munkahelyén ... az anyjával! Elkísérte az iroda ajtajáig, ebédre meleg levest hozott. A kollégák kuncogása a hátuk mögött és a "sissy" becenév csak akkor szűnt meg, amikor az anya köténye nem tűnt fel a fiú irodája közelében. És maga a fia kezdett jeleskedni az értékesítésben. De ez már egy történet a "lehetetlen, de volt" sorozatból.

De nem említették azt a félelmet, amelyet szinte mindenki tapasztal, amikor új állásba lép. Nem valószínű, hogy van tudományos neve, de ez a tény nem akadályozza meg a kezdőt abban, hogy aggodalmaskodjon és ne féljen térdremegni, fejében válogatja a lehetséges forgatókönyveket, és dermesztő képeket mutasson be: vagy a csapat nem fogadja el, mindenféle intrikákat épít, aztán a főnökről kiderül, hogy zsarnok, aki hülye parancsokat osztogat. Nem meglepő, hogy az első nap egy új munkahelyen, valamint annak várakozása komoly próbatételt jelent bármelyikünk számára. Arról, hogyan lehet túllépni rajta a legkisebb lelki veszteséggel - a "Cleo" szerzőjének érvelésében.

Lehet, hogy én vagyok különösen befolyásolható, vagy szinte mindenkivel előfordul, de az első nap egy új munkahelyen mindig nehéz számomra, és még a várakozás is teljesen kimerítő. Általában néhány nap múlva kezdődik, sok megválaszolatlan kérdést hoz magával, és megmozgat egy meglehetősen gazdag képzelőerőt. Utóbbi cseppet sem kímélik: elképzelem, hogy a kollégáim gőgösen nevetnek minden esetlen cselekedetemen, nem akarnak segíteni semmiben, vacsoránál pedig úgy tesznek, mintha nem is léteznék. Kell-e mondanom, hogy munkába állásom előtt szinte utálom őt? Az ismeretlentől való félelem megöli az összes pozitív érzelmet, amit egészen a közelmúltig átéltem, és csak gombócot érzek a torkomban. Félek félreérteni az első feladatot, félek, hogy nevetség és vicc tárgyává válok egy már kialakult csapatban, attól tartok, hogy a végén ez a csapat nem fogad be a „családjába”, és én fogok. keservesen sírva vacsorázzon egyedül a WC fülkében, ahogy azt az amerikai tinivígjátékokban mutatják. Ez utóbbi persze nem más, mint irónia, és az iskolások, mint a felnőttek inkább átélik ezt a félelmet, de nem idegenek tőlünk az új kollégákkal való kényszerű kommunikációval kapcsolatos érzések. Még a legmagabiztosabb ember is aggódik, ha szokatlan környezetben találja magát.

Még a legmagabiztosabb ember is aggódik, ha szokatlan környezetben találja magát.

Mivel már nem egyszer váltottam munkahelyet, nemegyszer megőrültem a félelemtől az első munkanap előestéjén. És egy ponton úgy döntöttem, hogy ez lehetetlen: hülyeség előre félni attól, ami nem történik meg. Az ilyen „üres” érzelmek csak stresszforrássá válnak, és semmiképpen sem segítenek abban, hogy eredményesen dolgozzunk és megnyerjük az emberek tetszését. Ha Ön is elveszíti étvágyát a gondolattól, hogy holnap új irodába indul új kollégákkal és új főnökkel, akkor próbálja meg összeszedni magát az alábbi tippekkel. Nekem ezek tényleg működnek.

Válaszd el a búzát a pelyvától

Ha félsz valamitől, akkor kényelmetlenül érzed magad. Ha félsz valamitől, ami nem világos, az még kényelmetlenebb. Ez alapján úgy döntöttem, hogy ezentúl mindig én fogom eldönteni, hogy van-e alapja a félelmeimnek. Ez nagyban segít megszabadulni a távoli félelmektől, amelyek nem kevésbé kimerítenek, mint a valódiak. Hogy megértsem, van-e valós veszély, felírom minden félelmemet egy papírra, és kritikusan értékelem, mi történhet ebből valójában, és mi az én gazdag képzelőerőm gyümölcse. Ha feleannyi „ellenség” van, sokkal könnyebbé válik a harc.

Ha félsz valamitől, akkor kényelmetlenül érzed magad. Ha félsz valamitől, ami nem világos, az még kényelmetlenebb.

Nyerj mentálisan

Tehát megértettük, milyen helyzetektől kell valójában félni. De azt is tudjuk, hogy nincs garancia arra, hogy az események pontosan ennek a negatív forgatókönyvnek megfelelően alakulnak, talán minden a legjobban fog sikerülni. Mit jelent számodra a "legjobb"? Képzeld el, hogyan jössz dolgozni, és látod, hogy ez egy igazi álom. A kollégák barátságosak, a főnök megértő és tapintatos, a munkahelyed kényelmes és modern. Mit kívánhatna még? Tedd magad pozitív hangulatba ma, szellemileg győzd le minden félelmedet, hogy holnap jó hangulatban jöjjön dolgozni, és ne számítson mindenhonnan piszkos trükkre.

Tűre szabott öltöny

Előre készítse elő ruháit az első munkanapra. Először is, a környező emberek nyilvánvalóan nem fognak örülni egy új kollégának, aki gyűrött szoknyában és kimosott blúzban érkezik az irodába. Másodszor, maga magabiztosabb lesz, ha tudja, hogy kilencig öltözött. Nagyon fontos ugyanaz, és hogy milyen ruhát választasz. Természetesen, ha a cég rendelkezik öltözködési kóddal, akkor minden nagyon egyszerű: tartsa be, és nem lesz probléma. De ha nincsenek egyértelmű szabályok, akkor legyen óvatos: ne legyen miniszoknya, gyerekpóló és alacsony derékú farmer. Gondolj csak bele: te magad is óvakodnál egy új lánytól, aki olyan munkahelyen jelent meg, ahol valószínűleg tegnap elment a klubba.

Mosolyogj, de ne zavarj

Mutasd meg, hogy érdekli ez a munka, és valóban szeretnéd megérteni, mi van itt és miért.

Most pedig beszéljünk az első munkanapról. A viselkedésed ugyanolyan fontos, mint a megjelenésed. Tudod, hogy a mosoly lefegyverző, a túlzott segítőkészség pedig riasztó, ezért légy barátságos az új kollégákkal, de ne menj túl messzire: ne próbálj szándékosan a kedvedben járni valakinek, és ne menj ki az útból, ha csak az új főnök vesz észre Ma. Talán észreveszi, és azt gondolja: „Kit béreltem fel?”, De ez egyáltalán nem az, amire szüksége van. Ezért ne vállalj fel mindent egyszerre (senki ne várja el, hogy már az első munkanapon megragadja a csillagokat az égről), ne dicsekedj sikereiddel, tudásoddal, hanem szivacsként szívd magába az új információkat. Mutasd meg, hogy érdekli ez a munka, és valóban szeretnéd megérteni, mi van itt és miért.

Csapatba csatlakozni nehéz. Egyesek az új munkakör betöltésekor a legnagyobb szorongást nem az új feladatok előtt, hanem a kollégákkal való találkozás előtt tapasztalják. Hogyan viselkedj egy új munkahelyen, hogy megnyugodj a munkafeladatokban, megismerd a kollégákat és elkezdj komolyan venni?

Első nap

Hagyományosan a vezető bemutatja az új alkalmazottat a kollégáinak. Jó, ha kicsi a cég, vagy rendszeres közgyűléseket tartanak. Akkor gyorsabban megtörténik a másokkal való ismerkedés. Ha céghez megy dolgozni, készüljön fel arra, hogy néhány héten belül megismerheti az új kollégákat, nem csak fejből, hanem a problémák megoldása során is.

Az első napon az a lényeg, hogy megismerkedjen a legközelebbi kollégáival, akikkel szorosan együtt kell működnie. Próbálj meg emlékezni rájuk. Még jobb - röviden írja le, hogy kit hívnak, és ki miért felelős.

Ha elfelejtette valaki nevét, kérdezze meg még aznap. Teljesen normális dolog elfelejteni valakit, ha néhány óra alatt húsz embernek mutatták be.

Ha bevett szokás, hogy a cég általános munkahelyi csevegésben vagy csoportban kommunikál egy közösségi hálózaton, győződjön meg róla, hogy felveszi Önt oda. Kérdezze meg a menedzserét erről. Kérje meg az osztály munkáját szabályozó dokumentumok megtekintését vagy személyesen Önt, ha van ilyen. Például a szerkesztőségek általában vörös politikát alkalmaznak, a tervezőstúdióknak pedig egyértelműek a normái és az életmentő hackek.

Kérdezze meg a kollégákat, hogy az irodában van-e étkezde vagy konyha, és hol ebédelnek. A legjobb, ha már az első napon elmegy velük ebédelni, még akkor is, ha a jövőben nem tervezi. Ebéd közben vitass meg általános témákat: ki hol lakik, mennyi ideig tart a munkába állás és egyéb semleges kérdések.

Első hét

A kollégákkal való kommunikáció első hetében a fő feladata, hogy végre mindenkire emlékezzen, megértse, ki kicsoda és hogyan érintkezik velük. A kollégáknak is emlékezniük kell Önre, és meg kell érteniük, milyen kérdésekkel fordulhatnak Önhöz.

Ne dicsekedj és ne légy okos. Nem szabad kitüntetnie tehetségét, ha valamiben tapasztaltabbnak tartja magát új kollégáinál. Még akkor is, ha valóban bizonyítani szeretnéd a szakmai tudásodat, eleinte inkább a megfigyelői pozícióba kerülj, és ésszerű keretek között fejtsd ki véleményedet, főleg, ha senki nem kérdezett rá. Sokkal fontosabb bebizonyítani, hogy érdeklődsz a munkafeladatok iránt, hogy nem hackelsz, hanem figyeled a folyamatokat és tanulsz új dolgokat – ezek a legfontosabb jelei egy igazi profinak bármilyen pozícióban.

Kérdéseket feltenni. Az első hét fő kommunikációs szabálya: "Ha nem tudod, kérdezz." Kérdezz mindenről, amitől a legkisebb kétség is felmerül benned. Még ha úgy tűnik is, hogy ezek hülye kérdések, ne feledje, hogy kényezteti magát - új vagy itt! Jobb kitalálni, hogyan kell helyesen csinálni, mint véletlenszerűen csinálni. Mindenki tudja, hogy Ön új alkalmazott, és elvárják tőled ezeket a kérdéseket.

Ha új területen érkezett az Ön számára, és még nem érti a vállalkozás részleteit, kérje meg valamelyik kollégáját, hogy magyarázza el Önnek a folyamatot lépésről lépésre. Nem kell, hogy a menedzser vagy valaki magasabb rangú legyen. Hasznosabb lehet, ha beosztottakkal vagy társaival beszélget. Az ilyen találkozók után azonnal megérti a folyamatokat: hogyan történik minden, mennyibe kerül, mennyi időbe telik a megvalósítás. Ha Ön vezető, csak az ilyen beszélgetések segítenek optimalizálni az Ön által vezetett folyamatokat.

Ruslan Lobachev, tartalomproducer: „A televízióból jöttem, hogy egy online moziban dolgozzam. A gömb szomszédos, de sok saját részlete van. Az első héten nem értettem, miért tartott ilyen sokáig egy film közzététele az alkalmazásban. Kiderült, hogy ez az egyik fájó pont a cégnél, a marketing és tartalompromóciós osztály pedig nem értette, miért mulasztják el folyamatosan a határidőket a videómérnökök. A gyártási folyamat megértése érdekében megkértem a fő videómérnököt, hogy találkozzon velem, és magyarázza el a részleteket. Egy órás előadás után megtudtam, hogy egy film több száz gigabájtot nyom, sokáig tart letölteni a tulajdonos cég szerveréről, majd archiválja a mozi szerverére, majd kódolja, majd átmegy az utolsó előkészítési szakaszon. , mint például a feliratok. Mindezt lehetetlen egy nap alatt megtenni. Már az első héttől kezdve az előzetes tervezést prioritásként kezeltem a munkámban. Több film megjelenési dátumát át kellett helyeznem, és ezt meg kellett indokolnom a marketing osztályon. De egy hónapon belül be tudtuk állítani a megjelenési folyamatot, időben feltöltöttük a filmeket, és a tervezett időpont előtt elkészítettük őket.”

Keressen visszajelzést. Nem kell mindennap felkeresned a főnöködet azzal a kéréssel, hogy véleményezze a munkáját, ez bosszantó. Gyere vissza az első hét után (írhatsz levelet vagy kérdezhetsz a chaten). Legközelebb az első hónap után kérjen visszajelzést, majd három hónap után újra. Jó, ha a cég minden alkalmazottal ilyen megbeszéléseket szervez, például a próbaidőszak végén. Ezt általában a HR osztály végzi. Az ilyen találkozókon megbeszélik a munkával kapcsolatos benyomásait, objektív értékelést adnak, és közösen felvázolják a következő év lehetséges fejlődési utait és céljait. De még akkor is, ha nincsenek ilyen találkozók, kérje meg a vezetőt, hogy találkozzon Önnel. Egy megfelelő főnök soha nem bocsát el egy újonnan érkezőt, és talál rá időt.

Első hónap

Vigyázz a kollégáidra. Figyeld meg, hogyan viselkednek, hogyan oldják meg a munkafeladatokat, mit fogadnak el a csapatban és mit nem.

Külön felelősség. Ne végezzen olyan feladatokat, amelyeket másoknak kellene elvégezniük. Vannak olyan csapatok, ahol az alkalmazottak megpróbálják újonchoz tolni vállalkozásukat. Tanuljon meg határozott nemet mondani, ha biztos abban, hogy ez nem az Ön feladata. Ha nem biztos benne, szisztematikusan oldja meg a kérdést: olyan értekezleten, ahol feladatokat határoznak meg, kérje meg ezt a lehető legvilágosabban. Például:

Főszerkesztő: „Fel kell hívnunk ezt a vendéget az éterben. Csütörtökre."
Te: "Beszéljünk arról, hogy pontosan ki csinálja ezt."

Ahhoz, hogy ne lássa el mások feladatait, tudnia kell, mi a felelőssége, és mi a felelős a kollégáiért. Érdemes azt is felmérni, hogy melyik kollégája szeret elmulasztani a határidőket és beállítani másokat.

Semmi esetre se próbáljon meg a megszokottól eltérően viselkedni. Ha nem dohányzik, ne kezdjen el dohányzószobába járni kollégáival. Ha úgy tűnik, hogy munkahelyi kérdésekről beszélnek, hozd fel ezt a témát egy munkahelyi chaten, levélben vagy egy megbeszélésen. Egy egészségesen dolgozó csapatban nem ismerik fel a dohányzóban a híreket.

Viselkedj természetesen. Ne próbáljon viccelni, ha általában szívesebben hallgatja mások vicceit.

Legyen udvarias. Tartsa be a csapatban kialakított rituálékat. Ha azt látja, hogy a kollégák ajándékot gyűjtenek valakinek az osztályon, ajánlja fel a részvételt. Ne állj elő forradalmi ötletekkel. Ezt úgy hívják, hogy „a charterrel egy furcsa kolostorban” – és nem szívesen fogadják egyetlen bejáratott csapatban sem.

Kevesebb érzelem. Munka közben próbálj meg racionálisan gondolkodni, ne érzelmileg. Valami történt? Kapcsolja ki az érzelmi reakciót, és gondolkodjon el a probléma megoldásán.

Maradj semleges. Nem kell mindenkinek a kedvében járni, ez lehetetlen. Valószínűleg egy idő után barátokat és szövetségeseket talál itt, valamint ellenfeleket. Mindent jó időben, először tartson semleges pozíciót.

A kollégákkal való kommunikáció során ne avatkozzon bele a személyes életükbe. Ne menj bele túlságosan a tiédbe sem. Ne vegyen részt irodai intrikákban, és ne érdekelje a pletyka, különösen, ha női csapatban dolgozik. Jobb, ha felajánlja, hogy megbeszéljük a hétvégére vonatkozó terveket vagy egy új filmet a moziban.

Az első három hónap

Általában csak a próbaidő végén jön rá az ember, hogy ki kicsoda az irodában. Az első három hónapban kezdő vagy. Ugyanez fordítva is működik: a kollégák megértik, milyen alkalmazott vagy, rád bízhatják-e a feladatokat és számíthatnak-e rád. Általában csak három hónap után (és néha hat hónap után) kezdik komolyan venni, különösen, ha fiatal szakember.

Ne feledje, hogy mások nem tudnak a gondolatokban olvasni, és eddig nem értenek téged tökéletesen. Amíg még nem vagy egy hullámhosszon a kollégáiddal, igyekezz minél alaposabban és higgadtabban közvetíteni gondolataidat a kollégák felé. Ne feledd, ha nem értenek meg, akkor nem bolondok, de nem magyaráztál el elég jól. Legyen pedáns, és magyarázza el magát a lehető legpontosabban. A vicceket egyébként félre is lehet érteni.

Hamis konszenzus hatás

Ez az egyik legnagyobb hiba, ami egy csapat újoncával történhet. Agyunk hajlamos másokra vetíteni gondolkodásmódját. Automatikusan feltételezzük, hogy mások is ugyanúgy gondolkodnak, mint mi. Ezért vannak félreértések az információ továbbításában - szóban és írásban egyaránt.

Amikor egy új csapat munkatársaival kommunikál, magyarázza el üzeneteinek kontextusát. „Nézze meg az óráját”, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ugyanarról beszél. Mindenkinek megvannak a saját minőségi előírásai, munkaeszközei, szokásai.

Ne feledje, hogy kollégái nagyon eltérően gondolkodhatnak. Például Ön úgy gondolja, hogy minden megbeszélés után az azt vezető menedzser írjon egy rövid összefoglaló levelet mindenkinek, aki részt vett az értekezleten. És ezt előtted senki sem tette meg a társaságból. A félreértések elkerülése érdekében beszélje meg kollégáival az ilyen levelek előnyeit.

Nos, a legfontosabb. Azért jöttél ehhez a céghez, hogy dolgozz, nem azért, hogy új barátokat szerezz, demonstráld, hogy tudsz viccet mondani és mások kedvében járni. Vezetője elsősorban az Ön munkájának eredményét fogja értékelni. Ne próbálj olyannak látszani, aki nem vagy, légy természetes és nyugodt, érdeklődj a történések iránt, de ne lépd túl a személyes határokat. Ez a legjobb módja annak, hogy bármely csapatban a helyedre helyezd magad.

Hogyan viselkedjünk az első napon egy új munkahelyen

Szerinted könnyű új állást szerezni? Főleg neked: ambiciózus, művelt és magabiztos? Természetesen ez a megközelítés dicséretet érdemel, de természetesen nem szabad lazítani. Zseniálisan teljesítse az első interjút - ez csak az első feladat, amelyet meg kell oldania karrierje növekedése során. Nos, előtted van az első nap egy új helyen. Valójában a kollégákkal, alkalmazottakkal való további kapcsolatok nagymértékben tőle függnek.

A statisztikák azt mutatják, hogy az újonnan vert alkalmazottak mintegy 40%-a úgy dönt, hogy az első nap után megváltoztatja szakmai tevékenységi helyét, ami nem volt teljesen sikeres. Ezért természetesen sok múlik azon, hogyan tudja kifejezni magát az első napon a társaságban. Az alábbi tippek minden bizonnyal hasznosak lesznek mind a különleges tapasztalattal nem rendelkező jelentkezők, mind a „haladó” munkavállalók számára.

Távolítsa el a pánikot

Természetesen az első nap egy igazi próbatétel, amely figyelemre méltó erőt és valódi bátorságot kíván tőled. A legcélszerűbb az egész munkanapra határozott tervet készíteni, valamint röviden felsorolni a főbb feladatokat.

Saját kérésre és saját kezdeményezésre ismerkedjen meg kollégáival, valamint az osztályvezetővel. Ne gondold, hogy kíváncsiságuk meghaladja az ön szerénységét és félénkségét. Mégis, te vagy - egy kezdő, illetve a kártyák a kezedben.

Érkezéskor ügyeljen a munkahelyre. Racionálisan ossza el a szabad helyet. Természetesen nem vagy túl előnyös helyzetben, de jobb, ha előre foglalkozol ezzel a kérdéssel, mert különben lusta, hanyag és hanyag alkalmazottnak tűnhet.

Azonnal tanulja meg a napi rutint, szigorúan kövesse azt, és szokja meg magának az új menetrendet.

Ideális esetben a lehető leggyorsabban el kell sajátítania tevékenységének sajátosságait, ez a legjobb oldalról ajánlja Önt.

És persze ne ess pánikba! A plusz stressz csak fájni fog, úgyhogy szedd össze magad, és végezd jól a dolgodat.

Figyelem és éberség

Természetesen, ha van fogalma a főnök, a kollégák vagy az alkalmazottak motivációjáról, pszichológiájáról, nagyon könnyű csatlakozni bármely új csapathoz. Például kit keres a munkáltató? Természetesen felelősségteljes, aktív és szorgalmas dolgozó. Csak azzá kell válnod. Mindig emlékezz arra, hogy a rendező nem kötelességtudatból vagy például magasabb indíttatásból vesz fel téged. Először is észrevette benned azokat az erényeket és tulajdonságokat, amelyek segítenek javítani cége munkáját.

Ahhoz, hogy kedvező benyomást keltsen a főnökében, el kell felejtenie a tétlen beszélgetéseket. Legalább az első alkalommal csökkentenie kell vagy teljesen elhagynia a személyes hívásokat és beszélgetéseket, a közösségi oldalak látogatását, az ICQ-n keresztüli kommunikációt stb. Próbáljon minden megjelenésével és cselekedetével megmutatkozni, és ami a legfontosabb, bizonyítsa, hogy nagyon figyelmes projektekre, és a lehető legjobban koncentráljanak a munkájukra. A lehető leghamarabb végezzen el minden feladatot és feladatot, de ne feledje az eredmény magas szintjét és minőségét. Mutasd meg egyértelműen, mennyire törekszel új tudásra, szakmai tapasztalatra és önfejlesztésre. Még ha a következő évi tervei között is tartja a szülési szabadságot (amiről persze egy szót sem), akkor is átláthatóan utalnia kell a karrier növekedésére. Ne feledje, hogy a főnökök jól tudják, hogy egy motivált alkalmazott kétszer annyit dolgozik.

Ugyanakkor az első napon egy új helyen nem szabad mindenkinek és mindennek arany hegyeket és mézfolyókat ígérni. Ki tudja, talán a munkáltató tényleg elhiszi, hogy egy nap alatt képes megbirkózni a heti terheléssel. És ments az ég, hogy valóban teljesítsd a feladatodat! Valóban, ebben az esetben fizikai és erkölcsi erejét meghaladó munkával lesz megterhelve. Bölcsebb, ha először egy meglehetősen egyszerű feladatot vállal el, amelyet viszonylag gyorsan és hozzáértően végez el.

Ami az új kollégákat illeti, itt ne mutassa ki makacs jellemvonásait. Amint a gyakorlat azt mutatja, minden csapatban, különösen egy nagyban, léteznek csoportok és körök. Figyelje meg és értékelje, melyik szakszervezet áll közelebb Önhöz. Lehet, hogy a legjobb, ha távol marad az útból, és megőriz egy bizonyos semlegességet. Természetesen a kollégákkal való első találkozáskor némi kezdeményezést kell mutatnia és bemutatkoznia. Próbálj meg elég nyílt és őszinte lenni. Ez járul hozzá legjobban a jóindulatú kapcsolatok kialakításához, beleértve a szakmai kapcsolatokat is.

El a kényszertől

Egy új feladat természetesen remek lehetőség a bizonyításra és a legjobb tulajdonságaid bemutatására. De nem szabad naivnak lenni abban a hiszemben, hogy könnyű, jelentéktelen és egyszerű lesz. Természetesen a főnökök szívesen tesztelik és tesztelik alkalmazottaik erejét, stresszállóságát, tudását, képességeit, ami teljesen érthető. A menedzserek ebben az esetben biztosak akarnak lenni abban, hogy helyesen döntöttek, amikor elvitték Önt hozzájuk.

Ne feledje, hogy minden cégnek megvannak a saját kimondatlan szabályai és íratlan törvényei, amelyek jelenleg hét zár mögött rejtőznek. Ne féljen közvetlenül kérdéseket intézni az alkalmazottakhoz, valamint a főnökhöz. Győződjön meg arról, hogy mindig lesz valaki, aki nem fogja megtagadni a segítségét ennek vagy annak a problémának a megoldásában.

Szóval felejtsd el:

• félj kérdéseket feltenni és segítséget kérni;
• személyesen próbálja megoldani a konfliktushelyzeteket;
• hiba esetén próbáljon csendben maradni.