Szabálytalan menetrend. Munkaügyi tevékenység végzése a munka törvénykönyve szerinti rendhagyó munkaidőben

A rendhagyó munkanap olyan egyéni munkarend, amelyben a munkáltatónak joga van a munkavállalót a nap bármely szakában munkavégzésbe bevonni az alapvető munkafeladatok ellátása érdekében.

A szabálytalan rendszer nem írja elő a munkavállaló 8 órás munkahelyi jelenlétét. Az ütemezés felfelé vagy lefelé változhat. A tényleges tevékenység ideje csak a közvetlen felettesekkel való megállapodástól, valamint a termelési igények megjelenésétől függ.

A legtöbb állami és magánszervezet a Munka Törvénykönyvében meghatározott normál munkaidőt alkalmaz. 8 óra ebédszünetekkel. A munka napi kilépéssel jár 5 napra, szabadnapokkal - szombat és vasárnap.

Egyes foglalkoztatási formák azonban rendszertelen időbeosztás bevezetését igénylik. Szabályozását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkével összhangban hajtják végre.

Szabálytalan rendszer esetén a munkavállalót bármikor munkára lehet hívni. Munkahelyi távollétének egy változata lehetséges, azonnali érkezéssel a hatóságok felhívása után. Lehetőség van arra is, hogy egy adott időre (például 4 órára) és érkezéskor meghatározzuk a tényleges munkahelyi elhelyezkedést termelési igények felhívása esetén.

Sok polgár tévesen egyenlőségjelet tesz a rendszertelen nap és a túlóra között. Ezek különböző fogalmak, amelyek eltérő díjazást és dokumentációt jelentenek. A túlóra időszakos, a nem szabványos munkavégzés állandó. Ha az állampolgár törvényesen megtagadhatja a túlórában való részvételt, akkor szabálytalan munkanap esetén ez kizárt.

A szabálytalan üzemmód jellemzői

Nem állapítható meg szabálytalan időbeosztás az állampolgárok bizonyos kategóriái számára, ideértve a terhes nőket, kiskorúakat, egyedülálló szülőket.

Hány munkaóra jut egy rendhagyó napon?

A Munka Törvénykönyve a munkaidő korlátozásának bevezetéséről rendelkezik. 94. Ötnapos munkahét nyolcórás rendszerrel történő alkalmazását jelenti. Mit jelent? Először is azt mondja, hogy a munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. A munkáltató azonban továbbra is fenntartja a jogot, hogy a termelési igények keretén belül növelje.

Ezt a következő módon lehet megtenni:

• Munkavállaló bevonása a normát meghaladó munkavégzésre;
• Nem szabványos munkarend bevezetése

Sok alkalmazott felteszi magának a kérdést: "Szabálytalan menetrend - hány óra?". Erre a kérdésre nem lehet egyértelműen válaszolni. A szabálytalan idő önmagában nem ad egyértelmű definíciót az időre. A keret egyszerűen nem létezik, a fizetés a hatóságokkal való megegyezés alapján történik.

A helyzet az, hogy egy rendszertelen nap állandó, de epizodikus. Ez azt jelenti, hogy egy nap alatt egy alkalmazott 12 órát tölthet munkával, másokban 4 órát. Ennek eredményeként egy naptári hónapban 40 óránál kevesebbet vagy többet dolgozhat.

A munkáltatónak joga van bármikor feladatot adni a munkavállalónak a fent említettek szerint. Írásbeli végzést nem kell írni, mint a túlóráknál. Itt még egy szóbeli magyarázat is elegendő. A munkavállaló nem tagadhatja meg a feladat elvégzését. A munkafeladattal eltöltött idő hossza nincs szabályozva.

Szakszerű segítség

Van tisztázó kérdése a cikk szövegével kapcsolatban? Kérdezd meg őket kommentben!

Mi a szabálytalan ütemterv bevezetésének eljárása?

A rendellenes működés nem léphet be hirtelen. Tervezését számos megvalósítási lépés előzi meg:

1. A beosztások és azok felelősségi körének összeállítása;
2. Szabálytalan nap megállapításának kérdését szabályozó belső normatív aktus megalkotása;
3. A kérdés egyeztetése a szakszervezeti szervezet vezetőivel;
4. Alap- és kiegészítő megállapodások megkötése a munkavállalókkal;
5. A kollektív szerződés módosítása

Az újonnan felvett munkavállalók munkaszerződést kötnek, amelyben már szerepel a rendszertelen munkaidő. Abban az esetben, ha meglévő személyzetet kell áthelyezni hozzá, a főszerződés kiegészítése jön létre.

Mit kell tudnia a munkavállalónak a rendszertelen napról?

A szabálytalan munkanap bevezetésére vonatkozó megállapodás megadásakor a munkavállalónak figyelembe kell vennie a következőket:

• A munkáltatónak joga van a nap bármely szakában munkába hívni;
• A munkavállaló köteles feladatai ellátását a munkáltató felszólítását követően haladéktalanul megkezdeni;
• A munkaszerződésben elő kell írni a nem szabványos ütemterv tükrözését;
• A munkába állás megtagadása egyenlő a hivatali feladatok tényleges megtagadásával. Ez akár fegyelmi szankció kiszabásához is vezethet;
• A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót olyan feladatok ellátására kényszeríteni, amelyeket a munkaköri leírás nem ír elő;
• Hétvégén és ünnepnapokon a munkavállaló foglalkoztatása a munkaszerződésben meghatározott esetek kivételével nem megengedett

Szabálytalan munkarend esetén a munkavállalót három nap pótszabadság illeti meg. Ezt a főszabadsággal kombinálják, miközben a szokásos módon fizetik a munkáltató pénzeszközeiből.

A rendhagyó munkaidő díjazása az általános mértéken és a rendhagyó nap után járó pótlékon alapul. A munkavállaló jövedelmének növekedése általában jelentéktelen, miközben kétszer annyit kell dolgoznia. Ezt azonban nem mindig gyakorolják. Egyes munkáltatók optimális munkakörülményeket határoznak meg a szabálytalan munkavégzéshez, miközben a fizetés magas.

A rendszertelen nap fontossága a munkáltató számára

A szabálytalan munkanap bevezetését az alkalmazandó jogszabályok teljes körű betartásával kell végrehajtani. A munkáltatónak mindenekelőtt a kérdés dokumentáris oldaláról kell gondoskodnia: új kollektív szerződés elkészítése, szakszervezeti engedély beszerzése, szerződéstervezetek kidolgozása, beosztások jegyzékének meghatározása.

Ezt követően szóbeli beszélgetést kell folytatni azokkal a pozíciókat betöltő alkalmazottakkal, amelyekre a jövőben rendszertelen napot kívánnak bevezetni. Szóbeli beleegyezésük után folytathatja egy további megállapodás közvetlen aláírását a szerződés megfelelő módosításairól. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy nincs joga arra kényszeríteni a jelenlegi munkavállalót, hogy rendhagyó napra váltson. Mindent a felek közös megegyezésével kell megtenni.

A rendszertelen munkarend bevezetése nem sértheti a munkavállaló jogait. A munkáltatónak elegendő időt kell biztosítania számára a pihenésre, nem feledkezve meg az éves szabadság biztosításának szükségességéről sem. A vezető nem kényszerítheti a munkavállalót a szükséges szabadságnapok megtagadására, még akkor sem, ha kártérítést fizetnek.

A rendszertelen munkanap bevezetése a közvetlen munkavégzéssel járó előnyökkel jár a munkáltató számára. Egyrészt bármikor bevonhatja a munkavállalót a hivatali feladatok ellátásába, miközben valójában nem kell túlfizetnie a munkaerőért.

A rendszertelen beosztásban ledolgozott idő nem egyenlő a túlórával, vagyis nem kell kétszeres bért fizetni.

Mely munkavállalói kategóriák számára állapítható meg rendszertelen munkanap?

Rendszerint szabálytalan nap van beállítva:

• vezető pozíciók;
• könyvelők;
• Drivers;
• Művészek;
• Írók;
• Közgazdászok;
• technikusok;
• beállítók;
• logisztikusok;
• Diszpécserek

Előfordulhat, hogy egyes munkatípusok nem felelnek meg a szabványos időkövetési feltételeknek. Számukra a rendhagyó nap megállapítása az egyetlen kiút a helyzetből. Például lehetetlen figyelembe venni a ház vázlatának elkészítéséhez szükséges időt. Egy tervező néhány órát vagy hetet is eltölthet vele.

A rendszertelen napot gyakran alkalmazzák a kreatív szakmájú emberek. Egyszerűen lehetetlen meghatározni munkájuk időkeretét.

Friss hírek a 2018-as rendszertelen munkaidő változásáról

2018-ban a vállalkozásoknál nem történt változás a rendszertelen munkaidő alkalmazásában. Márciusban tartott ülésén azonban a jelenlegi kormány úgy döntött, hogy módosítja és felülvizsgálja a rendhagyó nap egyes feltételeit. Fejlesztésük folytatódik, a megvalósítás pontos időpontja nem ismert.

A képviselők az alábbi változtatásokat kérik:

• A pótszabadság időtartamának meghosszabbítása 15 napra;
• A szabálytalan munkavégzés tükrözése a kollektív szerződésben;
• A tényleges munkavégzés feltételeire vonatkozó korlátozások végrehajtása;
• A rendszertelen munkaidőben dolgozók bérének emelése

A gyakorlat azt mutatja, hogy a vállalkozás tulajdonosa és maga a munkavállaló is használhatja a szabálytalan ütemezést a maguk javára. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a dolgozók egész nap az irodákban ülnek, miközben a fizetésük alacsony. Az új változások bevezetése segít a helyzet javításában. A munkáltatóknak csökkenteniük kell az alkalmazottakra ruházott feladatok szintjét, vagy jelentős összegeket kell fordítaniuk fizetésükre.

Ami a dolgozókat illeti, sokan elhanyagolják kötelességeiket. A rendszertelen időbeosztást személyes célokra használják: pihenés, másodálláshoz való hozzáférés. Egyrészt az ilyen cselekmények nem tilosak, másrészt viszont a munkafeladatok rossz teljesítéséhez vezethetnek.

Összegezve

2019-ben jogszabályi szinten történt néhány változás a szabálytalan napon. Most nem mindenkire és nem mindig lehet alkalmazni. De erről a bejegyzés végén fogunk beszélni. Most próbáljuk meg egyszerű szavakkal meghatározni a szóban forgó munkaviszonyokat.

Ha megnyitja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, két hasonló fogalmat láthat: „szabálytalan munkaidő” és „túlóra”. A fogalmak hasonlóak, de alkalmazásuk következményei eltérőek.

Ha a munkáltató a munkavállalót a munkaszerződésben megállapított munkaidőn (normán) kívül bármely napon igénybe veszi a munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátására, ez szabálytalan munkanap. Mikor lehet szüksége egy munkáltatónak ilyesmire? Például, amikor valami történt a vállalkozásnál, vagy korábban nem tervezett mennyiségű munka jelent meg, egyéb előre nem látható esetekben.

Tehát arra következtetünk: a tanórán kívüli rendszertelen munkavégzés oka vészhelyzet vagy termelési szükség lehet. Az érintett munkavállalónak ebben az időszakban közvetlen feladatait és munkáját kell ellátnia. A rendhagyó munkaórák számát a munkavállaló munkaszerződésében meg kell jeleníteni, és ha ez nem így van, és a munkavállalót a normatíván felüli munkára szólították fel, akkor ez túlóra, amelyet a törvényben meghatározott szabályok szerint pótlólag fizetnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hány rendhagyó óra lehet 2019-ben?

• 18 éven aluli személyek.
• Egyedülálló anyák 14 év alatti gyermekkel.
• Fogyatékos munkavállalók.

De az ilyen munkanapok száma egy hónapban vagy órákban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minden napján, sem 2019-ben, sem korábban nem szerepel. Ez továbbra is a munkáltató kiváltsága marad.

Miért van szükség a szabálytalan munkaidő szabályozására?

A munkáltatónak szükségszerűen minden munkavállalót meg kell ismertetnie az ilyen rendelkezéssel, és meg kell adnia a jóváhagyását. Az a nem jóváhagyott rendelkezés, amellyel a munkaközösséget nem ismerték meg kellő időben, nincs jogerős.

Rendelet a munkaszerződésben

És természetesen a munkaszerződésnek tükröznie kell az ilyen munkáért járó munkavállalói kompenzáció szabályozását - a pótszabadság napok számát - legalább 72 óra szabadságot, függetlenül a ledolgozott túlórák számától. Megállapították a költségvetési szervezetek pótszabadság határát is - ez 14 nap. Kereskedelmi vállalkozások esetében a szabadság napjának korlátozása nem érvényes, és a munkáltató kérésére a munkaszerződésben rögzíthető, de legalább 72 óra.

változások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében

• a munkavállaló részmunkaidős hetét munkaszerződése állapítja meg,
• A munkavállaló teljes munkaidőben dolgozik a cégnél.

Gennagyij Efremov ügyvéd

Az ország vállalkozásainál a tulajdonosi jogra való tekintet nélkül lehetőség van olyan megállapodás megkötésére, amelyben szabálytalan munkanapot tüntetnek fel, amelynek megállapítása esetén további napok szükségesek a munkaszabadsághoz azon munkavállalók számára, akiknek a munkakörébe ez vonatkozik. nak nek. A koncepció a régi Munka Törvénykönyvéből vándorolt ​​át a jelenlegi Munka Törvénykönyvébe, de a maga árnyalataival. Amit a rendszertelen munkarendbe beleegyező munkavállalóknak tudniuk kell – részletesen alább.

Mi a szabálytalan munkanap

Szabálytalan munkanapnak minősül az a rendszertelen munkaidő, amely során a szervezet egyes dolgozói a munkaviszony hosszát meghaladóan munkavégzési feladatokat látnak el, vagy vezetésük erre vonzza őket. Ezenkívül a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges, mivel ez a tétel kifejezetten szerepel a munkaszerződésben.

Fontos megérteni, hogy a munka kialakult jellege nem állandó, hanem csak szükség esetén - ezt a törvény rögzíti. Gyakran a felvételikor a jelentkező kitölthet egy kérdőívet, ahol a nem normatív munkavégzés beleegyezésének kérdése van. Egy ilyen rendszer bevezetését csak a szervezet vezetője hagyhatja jóvá. Bevezetik a vezetők és más munkavállalói kategóriák, például a járművezetők számára.

A szabálytalan munkanap fogalma az orosz jogszabályokban

A Munka Törvénykönyvének külön cikkelye van, amely meghatározza, hogy mi a szabálytalan munkaidő. Ezt a körülményt a megkötött munkaszerződés írja elő. A jelölt köteles e dokumentum alá aláírni, amely megerősíti hozzájárulását. Fontos megérteni, hogy egy ilyen ütemterv magában foglalja a munkavállalók feladatainak a munkanap rendszerének megfelelően történő elvégzését. Tévednek azok, akik azt feltételezik, hogy ilyen munkakörülmények között bármikor eljöhet vagy elhagyhatja a munkahelyét.

Időtartam

A jogszabályok szerint a szabálytalan munkanap hosszát munkaszerződés és különböző helyi törvények, egyes, a szervezetben érvényben lévő megállapodások rögzítik. Ennek a rendszernek a megsértése nem megengedett. Az elfoglaltság növelése csak túlóra beállításával lehetséges. Ez a fő különbség. A megállapított időn túli munkát külön kell elszámolni és külön kell fizetni. A vezetőnek nem kell utasítást adnia a hétvégi vagy ünnepnapi feladatok ellátásához (az üzleti út nem számít).

Hogyan alakul ki a szabálytalan munkanap a vállalkozásban

A szabálytalan munkarendet kétféleképpen lehet dokumentálni:

• munkaszerződés megkötése. Az aláírás előtt a szakember megismerkedhet azon szakmák listájával, amelyekre speciális munkarendet rögzítenek, és tájékoztatást kap a helyi szabályozásokról, amelyek tükrözik az erre a rendszerre vonatkozó információkat. Ezt követően munkavégzési megbízást adnak ki, ahol tájékoztatást írnak elő a rendellenes foglalkoztatásról.
• feladatok ellátása során. Nem normatív napot kiegészítő megállapodással is beállíthat, ahol a munkanap feltételeiben változás történik. Tájékoztatást ad a fizetéssel járó pótszabadságról is.

Szabálytalan napi rendelés

A parancs kiadásának szükségessége ellentmondásos kérdés, mivel a szabálytalan munkanappal kötött munkaszerződés már meghatározza ennek a rendszernek az összes normáját. A megbízás közzététele alapot ad a számviteli osztály számára a fizetési kötelezettség felszámítására. A regisztráció a vállalkozás fejléces papírján történik, de az egyszerű regisztráció is megengedett, ha a cég nem rendelkezik ilyen űrlapokkal. A megrendelés a nyilvántartásban szereplő számozásnak megfelelően számozásra kerül. A dokumentum tartalmazza annak a munkavállalónak a beosztását és minden adatát, amelyre vonatkozóan speciális munkaidő-rendszert állapítanak meg.

A megrendelésben feltétlenül fel kell tüntetni azt az időpontot, amikor a munkavállaló különleges rendszerben kezdi meg a feladatok ellátását. A rendellenes munkaidőben végzett munka ösztönzésére vonatkozó információk itt is feltüntetésre kerülnek. Általában ezek a fizetett szabadság kiegészítő napjai. A megbízás végén fel van tüntetve, hogy ki a megbízás teljesítését irányító személy. A megbízást a vállalkozás vezetője pecséttel hagyja jóvá.

Szabálytalan munkaidő elszámolása

Ha egy alkalmazott egy szervezetben vagy egy vállalkozásnál nem normatív napirend szerint dolgozik, akkor ez a munkaidő-elszámolás valahogy nem jelenik meg különösebben a munkaidő-nyilvántartásban. A jogszabály szerint a munkáltató köteles az egyes munkavállalók által egyénileg ledolgozott időről nyilvántartást vezetni. Erre a célra egy naplót szánnak a munkaidő tartamának napi rögzítésére. Ennek célja annak biztosítása, hogy a feldolgozás ne történjen meg, mivel a rendellenes nap különbözik a túlórától. A fakitermelés módját belső szabályozó jogszabályok szabályozzák.

Szabálytalan munkaidő fizetés

A nem normatív napirend szerinti munkavégzés díjazásával kapcsolatban itt egy jellemzőt kell megjegyezni. Túlóra esetén a fizetéshez bizonyos összegű pótlékot biztosítanak, nem szabványos körülmények között, a jogszabályi feltételek szerint foglalkoztatottak, megfosztják ezt a lehetőséget. Ehelyett további napokat biztosítanak számukra, amelyeket hozzáadnak az éves szabadsághoz. A napok számát külön megbeszéljük, és minden munkáltatónak joga van a saját számát meghatározni, ami a kollektív szerződésben is tükröződik.

Hány órát lehet feldolgozni

A nem normatív munkanappal rendelkező munkavállalók számára a munkaszerződés írásban határozza meg a foglalkoztatási rendet és a pihenőidőt, szüneteket, amelyek végrehajtása minden oldalról kötelező. Rendellenes munkanappal lehet munkavállalót bevonni a vajúdásba, és ez nem állandó jelleggel, hanem csak alkalmanként történik, a feldolgozás időtartama pedig semmilyen módon nincs megállapítva. Ha egy szakember egy teljes éven keresztül soha nem vett részt ilyen rendszerben a feladatok ellátásában, akkor felül kell vizsgálni a munkakörülményeket.

Üdülési fizetés

A rendhagyó munkanap szabadságának megszerzése egyszerű - kérelmet kell írnia, és ezt nem kell külön megtenni, mivel ezek a napok teljes mértékben hozzáadódnak a fő vakációhoz. Ezeknek a napoknak a számát megrendeléssel számítják ki közvetlenül a vállalkozás számára, és a munkavállalót ezekért, mint a teljes szabadságért, hasonló módon fizetik. Ezen befizetések után kötelező az adózás.

Meghatározás: Szabálytalan munkaidő

A modern üzleti élet valósága olyan, hogy az alkalmazottaknak gyakran későn kell dolgozniuk, korán kell jönniük, ebéd nélkül kell dolgozniuk. A munkáltatók ilyen helyzetekben nem sietnek fizetni a feldolgozásért, azzal indokolva magukat, hogy a munkavállalók napja rendszertelen. Egy rendszertelen munkanap valóban lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy spóroljon a túlóradíjon?

Bevezető információk

A Munka Törvénykönyve világosan korlátozza azt a munkaidőt, amely alatt a munkavállalóknak feladataikat el kell látniuk. Ez általában heti 40 munkaóra, ami ötnapos munkahét mellett napi 8 munkaórát jelent. Kétféleképpen lehet a munkavállalót ezen az időn kívül dolgozni - túlórába vonni, vagy rendszertelen munkanapot bevezetni. Az első módszer minden egyes feldolgozási óra kötelező fizetését jelenti, és az ilyen órák teljes száma évente 120-ra korlátozódik, és négy egymást követő munkanapon keresztül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). A szabálytalan munkaidő tekintetében azonban ilyen korlátozásokat nem állapítottak meg, ami nagyon vonzóvá teszi a munkáltató számára.

Mi az a szabálytalan nap

Mielőtt közvetlenül a szabálytalan munkanappal kapcsolatban felmerülő kérdések megvitatására térnénk, magánál ezen a koncepción kell elidőzni. A Munka Törvénykönyve 101. §-a szerint rendszertelen munkanapon azt a különleges munkavégzési módot kell érteni, amely szerint az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, szükség esetén, alkalmanként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. számukra megállapított munkaidőt.

Egyszerűen fogalmazva: rendszertelen munkaidőben dolgozhatnak azok a munkavállalók, akiknek a munkaköri kötelezettségei olyanok, hogy azokat nem mindig lehet munkaidőben ellátni. Általában olyan alkalmazottakról beszélünk, akiknek a munkája az ügyfélszolgálathoz kapcsolódik (elvégre nem rúghat ki olyan vevőt, aki 10 perccel a munkanap vége előtt jött). Illetve a cég érdekeit más szervekben, szervezetekben (bíróság, adóhatóság stb.) képviselő munkavállalókról, akiknek a munkarendje nem eshet egybe a munkavállaló munkarendjével.

De ezek csak példák. Maga a Munka Törvénykönyve nem ír elő korlátozást a szabálytalan munkanapra belépő munkavállalók körére (bár vannak kivételek, ezekről az alábbiakban lesz szó). Ezért formálisan egy takarítónő és egy legmagasabb rangú vezető is dolgozhat rendhagyó munkaidőben.

Mi ad szabálytalan nappali üzemmódot

A rendhagyó munkaidő első és legszembetűnőbb előnye már a fentebb megadott definíciójából következik - a munkavállalók nem csak munkaidőben, hanem azon kívül is beoszthatók munkavégzésre. De vannak más előnyei is.

Tehát a rendszertelen munkanap bevezetése nem mentesíti a munkavállalót az időben történő munkába állás kötelezettsége alól, és nem ad jogot a korábbi távozásra. Ezenkívül a rendhagyó munkanap mód lehetővé teszi, hogy a munkavállalót bármikor bevonják többletmunkába - mind a munkanap kezdete előtt, mind annak vége után. Ezt Rostrud 2008.06.07-én kelt 1316-6-1-es levelében megerősíti. A rendhagyó munkanap harmadik előnye, hogy nem kell minden alkalommal írásos beleegyezését kérni ahhoz, hogy a munkavállalót hivatalos munkaidőn kívüli munkába vonják be. Ezenkívül a munkavállalónak nincs joga megtagadni a feldolgozást.

Végül, az alkalmazottak munkahelyi jelenlétét biztosító módszer meglehetősen egyszerűen megtervezhető.

Hogyan lépjünk be egy rendhagyó napba

A Munka Törvénykönyve 101. cikkelye a következő algoritmust határozza meg a szervezeti rendellenes munkaidő bevezetésére.

Először is össze kell állítania és jóvá kell hagynia azon pozíciók listáját, amelyekre szabálytalan munkanapot állapítanak meg. Néhány korlátozást azonban szem előtt kell tartani. Tehát lehetetlen felvenni a törvény szerint csökkentett munkanappal rendelkező munkavállalók listájára (fogyatékkal élők, kiskorúak, egyetemen tanuló alkalmazottak stb.). Nem lehet szabálytalan napot megállapítani azon munkavállalók számára, akikkel a munkaszerződésben rögzített részmunkaidős megállapodás született. De a részmunkaidős hét (azaz az a mód, amikor a munkavállaló nem heti öt napot, hanem például kettőt-hármat dolgozik) nem akadályozza a rendszertelen munkanapot.

E dokumentum elkészítése után minden alkalmazottat, akinek beosztása szerepel, meg kell ismerni az aláírás alatti listával. Ennek megfelelően, ha egy munkavállalót ilyen pozícióra felvesznek, akkor a munkaszerződés aláírása előtt meg kell ismerkedni a listával, amelyet aláírásával rögzít a megismerkedés dátumát és időpontját feltüntetve.

A következő dokumentum, amelyben rögzítenie kell a szabálytalan munkaidő feltételét, a munkavállalóval kötött munkaszerződés. Sőt, ezt feltétlenül meg kell tenni, mivel a működési mód, amely eltér a szervezetben általánosan elfogadotttól, a munkaszerződés előfeltétele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ennek megfelelően, ha hasonló működési módot vezetnek be a meglévő munkavállalók számára, akkor a munkaszerződéshez további megállapodást kell készíteni. Ez azt jelenti, hogy egy szervezetben csak a munkavállaló beleegyezésével lehet rendszertelen munkanapot bevezetni. De a jövőben, mint már említettük, nem szükséges minden egyes adatkezelési esethez hozzájárulást kérni.

Ezzel teljessé válik annak a lehetőségnek a kialakítása, hogy az alkalmazottat a munkanapon kívüli munkára vonzzák.

Megrendelés kiadásának módja

Ha figyelmesen elolvassuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikkét, látni fogjuk, hogy a munkavállalónak nem kell naponta többet dolgoznia a vártnál, hanem csak a munkáltató utasítására. Ugyanakkor a Kódex semmilyen módon nem határozza meg, hogyan kell egy ilyen végzést elkészíteni. Erre az esetre nincs egységes formanyomtatvány. Kiderül, hogy a jogszabályok megengedik a szóbeli végzést.

Szóbeli megrendelés azonban véleményünk szerint csak abban az esetben vehető igénybe, ha van más dokumentum, ahol rögzítésre kerül a feldolgozás. Az egyes alkalmazottak által ledolgozott munkaidő mennyiségét a munkaidő-nyilvántartás rögzíti (T-12 vagy T-13 számú nyomtatvány, amelyet az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 05.01.04-i 1. számú határozata hagyott jóvá). De az Állami Statisztikai Bizottság jelen határozatával jóváhagyott e dokumentumok kitöltési eljárása szerint, ha egy alkalmazott számára rendszertelen napot határoznak meg, akkor a megállapított munkaidőn túli munka nem jelenik meg a munkaidő-nyilvántartásban.

A Munka Törvénykönyve 91. cikkének 4. része ugyanakkor feltétlen kötelezettséget ír elő a munkáltató számára, hogy minden munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idejét nyilvántartsa. Ezért bármit is mondunk, a szervezetnek ki kell adnia egy dokumentumot, amely rögzíti a feldolgozási időt. Ez elvileg a Munkaidő-nyilvántartáshoz hasonló nyilatkozat lehet. És egy ilyen dokumentum jelenléte véleményünk szerint helyettesítheti a munkáltató írásbeli utasítását a munkaidőn kívüli munkavégzés szükségességéről.

Egyúttal felhívjuk a munkaadók figyelmét a szabálytalan munkaidővel való visszaélésre. Hiszen a Munka Törvénykönyve 101. cikkelye kimondja, hogy a munkavállalókat csak alkalmanként lehet bevonni a tanórán kívüli munkába. Ezért, ha az ellenőrzés során a munkaügyi felügyelőség megállapítja, hogy az ilyen munka állandó jellegű volt, a munkáltatót túlóraként fizessék ki, sőt megsértése miatt pénzbírsággal is sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke). ).

Összesít. A szabálytalan munkaidőt a következő dokumentumok dokumentálják:

- a szervezet vezetője által jóváhagyott munkakörök listája;

- szabálytalan munkanapot feltüntető munkaszerződés;

- a munkavállalók tényleges munkájának nyilvántartása a rendszertelen munkaidőben.

Szabálytalan napi fizetés

Térjünk most rá a normál munkanapon kívül dolgozó munkavállalók javadalmazásának kérdéseire. Ellentétben a pénzzel kompenzált túlórával, a rendszertelen munkaidőben végzett munka további fizetett szabadsággal "fenyegeti" a munkavállalót. A szabadság időtartamát a munkáltató önállóan határozza meg, de nem lehet kevesebb három naptári napnál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke). Felhívjuk figyelmét, hogy ez a szabadság minden olyan munkavállalót megillet, aki a vonatkozó listán szereplő pozíciókat tölti be. Ugyanakkor az sem mindegy, hogy ténylegesen részt vettek-e munkaidőn kívüli munkában vagy sem.