Skraćeni dan za osobe s invaliditetom. Kako skratiti radno vrijeme za osobe s invaliditetom

Invaliditet je stanje tijela u kojem osoba nije u stanju obavljati bilo koju aktivnost, u cijelosti ili djelomično. Dodjeljuju ga ovlaštena tijela i dijele ga u tri skupine, od kojih svaka karakterizira određene bolesti.

Tko bi trebao

Ministarstvo zdravstva je svojom naredbom podijelilo sve bolesti u nekoliko vrsta:

  • mentalni poremećaji;
  • cirkulacijski organi;
  • probavni sustav;
  • dišni sustav;
  • jezične, govorne, pismene, verbalne povrede;
  • osjetilni organi;
  • tjelesne deformacije.

Ali nisu sve bolesti gore navedenih vrsta osnova za imenovanje invaliditeta.

Prilikom donošenja odluke o dodjeli skupine invaliditeta, stručnjaci razmatraju glavne kategorije života podnositelja zahtjeva:

  • mogućnost samoposluživanja, odnosno samostalnog provođenja osobne higijene ili drugih kućanskih aktivnosti, fizioloških potreba;
  • sposobnost samostalnog kretanja, mirovanja i kretanja, održavanja stabilnosti, korištenja usluga prijevoza;
  • snalaženje u prostoru, pravilno opažanje situacije i okoline, razumijevanje vremena i mjesta boravka;
  • komunikacija s drugima, uspostavljanje kontakata s njima, sposobnost uočavanja i prenošenja znanja;
  • kontrola vlastitog ponašanja, percepcija društvenih normi, sposobnost ispravnog ponašanja;
  • mogućnost studiranja u općim ili specijaliziranim obrazovnim ustanovama, potreba za korištenjem pomoćnih sredstava, sposobnost asimilacije i pamćenja znanja;
  • sposobnost za rad, odnosno sposobnost za obavljanje djelatnosti, ispunjavanje uvjeta za opseg i kvalitetu rada.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i JE BESPLATNO!

Parametri za dodjelu druge skupine su teški zdravstveni poremećaji i teški poremećaji u funkcioniranju ljudskog tijela.

Mogu biti uzrokovane bolestima, urođenim manama, ozljedama, koje naknadno dovode do invaliditeta u jednoj ili više kategorija.

Popis poremećaja tjelesnih funkcija za osobe s drugom skupinom invaliditeta:

  • sposobnost opsluživanja svojih potreba uz djelomičnu pomoć drugih osoba ili uz korištenje specijaliziranih tehničkih sredstava;
  • sposobnost kretanja uz pomoć druge osobe ili specijaliziranih tehničkih sredstava;
  • potreba za korištenjem djelomične pomoći drugih ljudi ili pomoćnih specijaliziranih sredstava pri orijentaciji;
  • komunikacija u društvu uz pomoć druge osobe ili pomoću tehničkog specijaliziranog alata;
  • kontroliranje vlastitog ponašanja samo uz pomoć autsajdera, smanjenje sposobnosti analize ponašanja;
  • mogućnost studiranja u specijaliziranim obrazovnim ustanovama za osobe s invaliditetom, kod kuće prema posebnim obrazovnim programima, koristeći pomoćna sredstva;
  • vjerojatnost obavljanja radne aktivnosti pri stvaranju posebnih uvjeta.

Dakle, da bi se osobi dodijelila druga skupina invaliditeta, on mora imati stalne poremećaje u tijelu koji ograničavaju njegov život.

Koje naknade za rad imaju invalidi rada 2. skupine

Nakon dodjele skupine procjenjuje se stupanj oštećenja funkcija tijela. Istodobno se utvrđuju dopuštena opterećenja za ovog građanina, je li izgubio svoje radne vještine.

Druga i treća grupa rade. Samo osobe s trećom skupinom mogu obavljati rad u normalnim uvjetima, ali uz smanjenje njegova obujma, težine ili vremena, a s drugom skupinom pod stvorenim posebnim uvjetima.

Sve organizacije koje imaju više od stotinu osoba moraju osigurati kvotu za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Uglavnom, to je od dva do četiri posto od ukupnog broja radnika.

Kvotu određuju regionalne vlasti. Ako organizacija ne ispunjava te uvjete, uplaćuje određeni novčani iznos u lokalni proračun. Stoga je za poslodavce korisno imati osobe s invaliditetom u svojoj državi. Tako su oslobođeni mjesečnih plaćanja i smanjenja poreza.

U mnogim velikim gradovima postoje centri za rad građana s invaliditetom, poput gluhih ili slijepih. Ali broj radnih mjesta u njima je ograničen, a plaće ostavljaju mnogo za željeti.

Prikladna opcija za osobe s invaliditetom je rad na daljinu, tako da mogu samostalno raspodijeliti svoje vrijeme, nema potrebe dolaziti do mjesta zaposlenja. Kao što znate, javna mjesta u našoj zemlji nisu uvijek prikladna za kretanje osoba s invaliditetom.

Ali čak i ovdje postoji značajan minus, jer u nedostatku službenog posla ne plaćaju se premije osiguranja i nema radnog staža.

Poslodavci mogu odbiti zaposliti osobu s invaliditetom druge skupine samo ako postoje kontraindikacije propisane u njegovim dokumentima, koje mora predočiti kadrovskoj službi.

Ali ne postoji određeni popis kontraindikacija, one se određuju zasebno u svakom slučaju.

Prema Zakonu o radu, osobama s invaliditetom nije dopušteno:

  • odbijanje prijema zbog invaliditeta;
  • nerazumno otpuštanje;
  • smanjenje;
  • pružanje neprihvatljivih radnih uvjeta;
  • diskriminacija na temelju invaliditeta.

Pri zapošljavanju osobe s invaliditetom potrebno je sklopiti dodatni ugovor u kojem su navedeni svi aspekti suradnje: trajanje radnog vremena (ne više od 35 sati tjedno, ali uz očuvanje plaće), potrebni uvjeti za rad.

Radno mjesto opremljeno je dodatnim tehničkim uređajima, uzimajući u obzir oštećene funkcije lica.

Za prekovremeni i noćni rad, rad praznicima i vikendom građanin se može uključiti samo uz svoju suglasnost koja mora biti sastavljena u pisanom obliku. Po zakonu ima pravo odbiti bez straha od posljedica.

Ako postoje zdravstvene indikacije, zaposlenik se može premjestiti na drugo, čak i manje plaćeno radno mjesto. Poslodavac ga u tome nema pravo opstruirati i mora izvršiti premještaj u roku od mjesec dana. Ali zarada mora ostati ista.

Ako zaposlenik ima naznake da bi ga trebalo premjestiti na druge poslove, ali to odbije učiniti, poslodavac mu može dati otkaz. Pod takvim otkazom uglavnom su obuhvaćene osobe koje više nisu sposobne za rad.

Smanjenjem organizacije trebali bi ostati najkvalificiraniji zaposlenici. Ako su kvalifikacije i produktivnost rada jednaki, tada, zajedno s drugim kategorijama, pravo prvenstva uživaju građani koji su u ovoj organizaciji zadobili profesionalnu bolest ili ozljedu.

Pogodnosti za godišnji odmor

Osobe s drugom skupinom invaliditeta (kao i s prvom) imaju pravo na duži plaćeni godišnji odmor u odnosu na ostale, u trajanju od 30 kalendarskih dana.

Na bolovanju se plaća također čuva 30 dana. Također mogu uzeti dodatni neplaćeni dopust do 60 dana jednom godišnje.

Postupak registracije

Da bi legalizirao beneficije koje država pruža invalidu druge skupine, mora potvrditi svoj status. Da biste to učinili, morate proći medicinski socijalni pregled, na temelju kojeg će se izdati odgovarajuća potvrda.

Ova potvrda se mora predočiti osobi s invaliditetom na radnom mjestu. Poslodavac na temelju ovog dokumenta sastavlja ugovor o radu i oprema radno mjesto u skladu sa sposobnostima radnika.

Poslodavcu možete podnijeti i obavijest porezne službe o pravu na ostvarivanje poreznog odbitka za porez na dohodak. Nakon toga, porez će biti zadržan po smanjenoj stopi.

Koji će dokumenti biti potrebni

  • putovnica zaposlenika;
  • potvrda o invalidnosti;
  • povijest zapošljavanja.

Određivanje invaliditeta nije razlog za zatvaranje kod kuće i sjedenje u četiri zida. Osobe s invaliditetom također imaju potrebu za komunikacijom, koju mogu dobiti i na radnom mjestu. Država obvezuje poslodavce da ih zaposle i daje im pogodnosti pri zapošljavanju.

Osobe s invaliditetom su radnici kao i svi ostali. No, budući da ova kategorija radnika ima svoje karakteristike, nagrađivanje osoba s invaliditetom, sukladno zakonu, vrši se prema posebnim pravilima.

Minimalna plaća za osobe s invaliditetom

Trebalo bi skratiti radni dan osoba s invaliditetom I. i II. Prema čl. 133. Zakona o radu, visina plaće ne može biti niža od minimalne utvrđene za razvoj određenog broja sati. Za osobe s invaliditetom najniža moguća naknada jednaka je minimalnoj plaći, unatoč 35-satnom radu. Osobe s invaliditetom u Rusiji mogu uživati ​​posebne pogodnosti prilikom prijave za posao. U nekim slučajevima dobivaju subvencije za stambene i komunalne usluge, usluge medicinske sestre itd.

Najbolji radnici su poduzetni zaposlenici. Puni su novih ideja, spremni su na naporan rad i preuzimanje odgovornosti. Ali oni su i najopasniji – prije ili kasnije odluče raditi za sebe. U najboljem slučaju, jednostavno će otići i otvoriti vlastiti posao, u najgorem će uzeti vaše podatke, skup kupaca i postati konkurencija.

Ako ste već pretplatnik časopisa Generalni direktor, pročitajte članak

Odnosno, plaće osoba s invaliditetom od 0,5 stopa i više izrađuju se prema posebnoj shemi. Građani s invaliditetom mogu raditi skraćeno, a istovremeno primati punu plaću.

Naknade invalida sa smanjenim radomvrijeme (skraćeni radni tjedan).

Prema čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, osobe s invaliditetom I. i II. skupine ne mogu raditi više od 35 sati tjedno. Sukladno tome, radni odnos veći od navedenog standarda smatra se prekovremenim radom i dodatno se plaća. Čak i ako osoba s invaliditetom radi 40 sati tjedno (standard za obično osoblje), za nju je to rad preko norme. Slijedom toga, osoba s invaliditetom može biti zaposlena u poduzeću najviše 35 sati tjedno. Istodobno, tvrtka mu, u skladu sa zakonom Ruske Federacije, mora isplatiti punu plaću koja odgovara položaju.

Međutim, osoba s invaliditetom može poželjeti raditi više sati tjedno, primjerice 40. U tom slučaju poslodavac će razliku između norme i stvarno odrađenih sati doplatiti računajući ih kao prekovremeni rad (čl. 152. ZR-a). Ruska Federacija).

Naknada za rad osoba s invaliditetom s rasporedom smjena.

Određene poteškoće mogu nastati ako osoba s invaliditetom radi u smjenama. Zajedno s potvrdom o invalidnosti, takvom se građaninu izdaje i liječničko izvješće, koje propisuje dopuštene standarde rada i opterećenje koje može doživjeti bez štete po zdravlje. Invalidi I. i II. skupine ne mogu raditi tijekom cijelog radnog dana. Stoga su postavljeni na 7-satni način rada.

Uz raspored smjena, dan može trajati od 12 do 24 sata, što je nedopustivo za osobu s invaliditetom. Dakle, za osobu s invaliditetom, raspored treba izračunati pojedinačno, uzimajući u obzir preporuke liječnika. Broj radnih sati izravno će utjecati na plaću.

Nagrađivanje invalida sumarnim obračunom radnog vremena.

Kod sumarnog obračuna radnog vremena također nije isključena pojava poteškoća. Ovakav način rada obično je uzrokovan kontinuiranom prirodom tehnološkog procesa, što znači da mogu postojati noćne smjene i promjenjivi vikendi. Međutim, zakon Ruske Federacije zabranjuje zapošljavanje osoba s invaliditetom na radu u vrijeme koje nije standardno radno vrijeme. Stoga će upravitelj morati dobiti pismeni pristanak osobe s invaliditetom za aktivnosti noću i vikendom.

Istodobno, poslodavac treba imati na umu da broj smjena i, shodno tome, ukupno radno vrijeme u njima ne smije prelaziti 35 sati tjedno. Kod sažetog računovodstva kao izvještajno razdoblje može se uzeti i tromjesečje i pol godine. Stoga će za zaposlenika s invaliditetom biti potrebno formirati individualni raspored, uzimajući u obzir trenutna pravila.

Oporezivanje.

Postupak oporezivanja zaposlenika s invaliditetom uključuje korištenje odbitka od 3.000 ili 500 rubalja. Odbitak u iznosu od 3000 rubalja. vrijedi za:

  • invalidi černobilske nuklearne elektrane;
  • građani koji su postali invalidi, primili ili pretrpjeli radijacijsku bolest i druge bolesti kao rezultat nesreće 1957. godine u proizvodnom udruženju Mayak i ispuštanja radioaktivnog otpada u rijeku Techa;
  • invalidi Velikog domovinskog rata;
  • invalidi I. i II. skupine iz redova vojnog osoblja koji su ranjeni, kontuzirani ili osakaćeni tijekom obrane SSSR-a, Ruske Federacije, obavljanja drugih vojnih dužnosti ili koji su izgubili radnu sposobnost kao rezultat bolesti tijekom sudjelovanja u neprijateljstvima; bivši partizanski invalidi i drugi invalidi, za koje se ostvaruju iste mirovine kao za navedene kategorije vojnih osoba.

Porezni odbitak u iznosu od 500 rubalja. vrijedi za djecu s invaliditetom i osobe s invaliditetom I. i II. Ako zaposlenik ima pravo računati na obje naknade, osigurava mu se veća. Također u skladu sa st. 9, 22, 28 sv. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije, obvezni doprinosi u proračun ne naplaćuju se za plaćanja za osobe s invaliditetom kao što su:

  • punu ili djelomičnu naknadu koju poslodavac isplaćuje zaposlenicima koji odlaze zbog invalidske mirovine, kao i osobama s invaliditetom koje ne rade u ovom poduzeću; trošak kupljenih bonova (osim turističkih bonova), prema kojima se osobe s invaliditetom mogu podvrgnuti sanatorijskom liječenju i koristiti usluge zdravstvenih ustanova u Rusiji.
  • iznose plaćanja proteza, slušnih aparata i drugih tehničkih sredstava za prevenciju i rehabilitaciju invaliditeta koje organizacije i samostalni poduzetnici plaćaju za osobe s invaliditetom;
  • iznos materijalne pomoći bivšim zaposlenicima koji su dali otkaz zbog invalidske mirovine, u iznosu ne većem od 4 tisuće rubalja;
  • nadoknada poslodavca osobi s invaliditetom troškova kupnje lijekova unutar 4 tisuće rubalja. ako je te lijekove propisao liječnik, a zaposlenik dokumentima potvrdio njihovu kupnju.

Premije osiguranja.

Osobe s invaliditetom su povlaštena kategorija građana. No, neke privilegije za njih ne vrijede. Dakle, prema izmjenama zakonodavstva u 2017., organizacije koje imaju zaposlene osobe s invaliditetom plaćaju premije osiguranja u cijelosti. Slijedom toga, snižene stope u ovom području za poduzeća više ne vrijede.

Kakva je isplata invalida 3. skupine

Naknada za rad invalida III skupine ostvaruje se prema posebnim pravilima. Građani ove kategorije nemaju pravo na povlasticu skraćenog radnog vremena. Dakle, njihov raspored mora sadržavati 40 sati tjedno, temeljem čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ako osoba s invaliditetom pruži liječničku potvrdu, koja ukazuje na preporuku liječnika za rad s nepunim radnim vremenom, uprava poduzeća je dužna stvoriti odgovarajuće uvjete za takvu osobu.

Ako osoba s invaliditetom radi propisanih 8 sati, plaća se standardno. Ako mu je utvrđen skraćeni radni odnos, visina plaće se utvrđuje ovisno o odrađenim satima rada ili se primjenjuje obračun po komadu. Naknada osoba s invaliditetom s nepunim radnim vremenom ima svoje karakteristike. Dakle, ako je osoba zaposlena u proizvodnji manje od 8 sati dnevno, obračunava mu se dopust prema uobičajenoj shemi, kao i radni staž.

Kako se plaća za osobe s invaliditetom 1. i 2. skupine

Plaće osoba s invaliditetom I. i II. skupine izračunavaju se gotovo na isti način, ali u njihovom slučaju iznos poreznog odbitka može biti nešto veći.

Osobe s invaliditetom imaju pravo podnijeti zahtjev za posebne naknade za invalide na plaću. Ujedno, postoje povlastice koje vrijede za sve ostale zaposlenike, a na njih mogu računati i osobe s invaliditetom.

  1. Rad vikendom i praznicima. Na temelju čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, zapošljavanje vikendom i praznicima plaća se običnom osoblju po dvostrukoj stopi. Plaće invalida obračunavaju se prema njihovim tarifnim stavovima i također se udvostručuju.
  2. Recikliranje. Ako se građanin ne protivi prekovremenom zapošljavanju, tada, na temelju čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, mora potpisati odgovarajuću prijavu i raditi potreban broj sati. Za prva dva sata takve aktivnosti isplaćuje mu se iznos u iznosu od jedne i pol plaće, a za svaki sljedeći sat - dvostruko (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzmimo primjer. Osoba s invaliditetom II skupine dobiva 100 rubalja po satu rada. Ako je svaki dan zauzet još sat vremena više od norme, za to ima pravo na 150 rubalja. Uz trosatnu obradu, prva dva sata dobiva 300 rubalja, za treći sat - 200 rubalja.

Osim navedenih povlastica, osobe s invaliditetom mogu ostvariti i druge povlastice koje pripadaju svim zaposlenicima.

Što još trebate znati o invalidnini

Radni uvjeti

Poslodavac, kada zapošljava osobu s invaliditetom, mora imati na umu da takvom građaninu moraju biti osigurani povlašteni uvjeti rada uz dodatna jamstva.

U čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije daje popis glavnih regulatornih dokumenata na ovu temu. Zapošljavanjem osoba s invaliditetom u poduzeću u pravilu se bavi kadrovska služba ili inženjer zaštite na radu. Postoji individualni program rehabilitacije koji sadrži preporuke za stvaranje primjerenih radnih uvjeta za osobe s invaliditetom. Konkretno, sadrži ograničenja u pogledu dopuštene razine buke, vibracija, infrazvuka, prašine, elektromagnetskog zračenja itd.

Poslodavac je dužan stvoriti uvjete za građane s invaliditetom koji nisu inferiorni u odnosu na položaj ostalih zaposlenika (čl. 23. Zakona br. 181-FZ). To uključuje plaće osoba s invaliditetom, raspored rada i odmora, trajanje plaćenog i dodatnog odmora itd.

  1. Što se tiče režima rada i odmora osoba s invaliditetom, postoje određene pogodnosti koje su utvrđene zakonodavstvom Ruske Federacije:
  2. osobe s invaliditetom I. i II. skupine ne mogu raditi više od 35 sati tjedno (1. dio članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
  3. medicinsko izvješće svake osobe s invaliditetom pokazuje koliko sati dnevno se preporučuje da radi (1. dio članka 94. Zakona o radu Ruske Federacije);
  4. Osobe s invaliditetom moguće je uključiti u rad noću, vikendom i prekovremeni rad samo uz pisani pristanak i ako takva vrsta rada ne može štetiti njihovom zdravlju (5. dio članka 96., 5. dio članka 99., 7. dio članka 113. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije);
  5. radnicima s invaliditetom mora se odobriti neplaćeni dopust do 60 kalendarskih dana tijekom 12 mjeseci (2. dio članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije) i godišnji plaćeni dopust od 30 kalendarskih dana.

Prekovremeni rad te rad vikendom i praznicima.

Na temelju čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad je rad koji stručnjak obavlja na inicijativu poslodavca izvan norme koja se na njega odnosi (dnevni rad ili smjena), a uz sažeto obračunavanje radnog vremena - više od radnog vremena. propisani broj sati rada u obračunskom razdoblju.

Građanina s invaliditetom moguće je uključiti u prekovremeni rad samo ako je dao pisani pristanak i to dopušta njegovo zdravstveno stanje na temelju zaključaka liječničke komisije. Imajte na umu da se medicinsko izvješće mora izdati u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Osim toga, osoba s invaliditetom mora se nužno upoznati sa svojim pravom na odbijanje prekovremenog rada i potpisati dokument ako je to propisano (članci 99. i 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osoba s invaliditetom ne može raditi više od 4 sata preko norme dva dana uzastopno i 120 sati godišnje. Poslodavac, s druge strane, mora osigurati točnu evidenciju trajanja prekovremenog rada svakog zaposlenika. Osnova za privlačenje stručnjaka za rad vikendom i praznicima je pisani nalog uprave.

Prekovremeni rad i rad vikendom i praznikom plaćaju se osobi s invaliditetom na opći način propisan čl. 149 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu s odredbama ovog članka, ako osoba s invaliditetom radi u uvjetima koji se ne odnose na normalne (na primjer, obavlja poslove različitih kvalifikacija, kombinira profesije (položaje), uključena je u prekovremeni rad, praznike i vikende itd.). ), zatim dobiva dodatnu nagradu. Postupak i iznos takvih isplata mogu se navesti u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, sporazume, lokalne propise i ugovor o radu.

Kao što je navedeno, plaćanje prekovremenog rada za prva dva sata vrši se najmanje jedan i pol puta, za sljedeći - najmanje dva puta. Posebni uvjeti plaćanja za preradu mogu se navesti u kolektivnom ili radnom ugovoru, kao iu lokalnom regulatornom aktu. Ako se zaposlenik ne protivi, umjesto novčane naknade za prekovremeni rad može mu se odobriti dodatni odmor. Štoviše, ne bi smio biti manji od sati koje je odradio višak (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za zapošljavanje izvan radnog vremena za osoblje koje prima službenu plaću vrši se na sljedeći način. Ako je zaposlenik bio uključen u službene poslove vikendom ili neradnim danom u okviru mjesečne norme radnog vremena, ima pravo na isplatu plaće u visini najmanje jedne dnevne ili satnice iznad plaće. Ako je njegovo zaposlenje premašilo mjesečni standard, njegova naknada mora biti najmanje dva puta veća od dnevne ili satnice iznad plaće.

Ako je zaposlenik radio vikendom ili praznikom, može zatražiti još jedan dan za odmor. U takvim slučajevima ovaj radni dan plaća se po uobičajenoj stopi. Za slobodan dan nema naknade.

Invalidska naknada za bolovanje.

Ako je zaposlenik obolio ili se ozlijedio zbog čega je izgubio radnu sposobnost, plaća mu se za cijelo vrijeme odsutnosti sukladno bolovanju do povratka na rad ili utvrđivanja invaliditeta.

Ako se zaposlenik s invaliditetom razboli, naknada se obračunava prema drugoj shemi. Prema zakonu Ruske Federacije, kada osoba s invaliditetom ode na bolovanje, tvrtka mu mora isplatiti naknadu za 4 uzastopna mjeseca ili ukupno 5 mjeseci godišnje. Jedina iznimka su slučajevi tuberkuloze. Ako je osobi s invaliditetom dijagnosticirana tuberkuloza, tvrtka mu isplaćuje naknadu tijekom cijelog razdoblja nesposobnosti za rad dok se potpuno ne oporavi ili mu se ne odredi druga skupina invaliditeta zbog ove bolesti.

Obračun bolesničkih naknada za osobe s invaliditetom provodi se na isti način kao i za obične zaposlenike.

Odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate.

Poslodavac mora zapamtiti da osobe s invaliditetom imaju ista prava kao i zaposlenici drugih kategorija. Zbog toga se od poslodavaca traži da se strogo pridržavaju svih zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji se odnose na osobe s invaliditetom. Invalidima plaće ne smiju kasniti. U slučaju kršenja rokova za isplatu naknade, uprava će biti dovedena do upravne ili čak kaznene odgovornosti. Sve ovisi o iznosu duga i kašnjenju plaćanja (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije i članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije).

Jamstva i beneficije za invalide rada

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, osobe s invaliditetom imaju plaće i povlastice:

  • upravitelj nema pravo poslati osobu s invaliditetom na službeni put na vlastitu inicijativu: ako zaposlenik odbije putovati, ne može dobiti otkaz. Osoba s invaliditetom može ići na poslovno putovanje samo dobrovoljno, nakon što je izdala rukom pisanu prijavu uz suglasnost (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • ako zdravstveno stanje osobe s invaliditetom podrazumijeva rad s ograničenjima, upravitelj mu smanjuje standarde proizvodnje (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • nije dopušteno izdavati novčanu naknadu umjesto dopusta za osobu s invaliditetom (članak 161. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • prema Zakonu o radu Ruske Federacije, osoba s invaliditetom može podnijeti zahtjev za godišnji odmor od 30 dana;
  • moguće je premjestiti osobu s invaliditetom na drugo radno mjesto ili raditi u drugoj specijalnosti samo uz njegov pristanak;
  • osobe s invaliditetom podliježu nižoj stopi poreza na dohodak.

Osim toga, veterani rada i invalidi plaćaju stambene i komunalne usluge povlašteno. Osobe s invaliditetom I. i II. skupine oslobođene su plaćanja stambenih i komunalnih usluga. Osobe s invaliditetom III skupine ne plaćaju komunalne račune u cijelosti (polovica poreza na imovinu).

Plaće osoba s invaliditetom također moraju biti u skladu sa zakonom. Uprava ne može zadirati u njihove interese, pa stoga plaća osobe s invaliditetom mora odgovarati visini naknade zdravog specijaliste na sličnoj poziciji. Plaće se ne mogu mijenjati ni ako je broj sati rada osobe s invaliditetom i zdravog radnika različit (maksimalni normirani broj sati u jednom tjednu je 40).

Kako se mijenjaju uvjeti nagrađivanja ako sadašnji zaposlenik postane invalid

Dakle, zaposleniku poduzeća dodijeljena je određena skupina invaliditeta. Što bi vođa trebao učiniti? Najprije saznajte planira li zaposlenik uopće raditi. Zatim se morate upoznati s dokumentima o invalidnosti koji su im dostavljeni. Može postojati nekoliko opcija za razvoj događaja.

1. Ako je osobi priznat invaliditet 1. skupine (sposobnost obavljanja radnih aktivnosti 3. stupnja), tada više neće moći raditi.

U takvoj situaciji Povjerenstvo za medicinsko i socijalno vještačenje (ITU) će zaključiti da je osoba potpuno izgubila radnu sposobnost i neće uključiti preporuke i značajke zapošljavanja osoba s invaliditetom u svoj individualni program rehabilitacije. Na temelju toga, uprava poduzeća ima pravo prekinuti radni odnos s osobom s invaliditetom zbog toga što je zaključkom ITU-a proglašen invalidom (Zakon o radu Ruske Federacije, čl. koji se koristi u medicinskom i socijalnom pregledu, odobreno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. prosinca 2009. br. 1013n (u tekstu - Klasifikacija); Rezolucija Ustavnog suda Rusije br. 1004-O-O od 15. srpnja 2010. ).

Kada zaposlenik ode, mora platiti otpremninu u iznosu prosječne plaće za dva tjedna (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je poslodavac već zaposlio osobu s invaliditetom, tada ga nakon nekog vremena ne može otpustiti na temelju 1. dijela, stavka 5. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije. To je zbog činjenice da je upravitelj od samog početka znao za ograničene sposobnosti osobe, a to ga nije spriječilo da s njim sklopi ugovor o radu. Odnosno, građaninu je invaliditet priznat i prije formaliziranja formalnog radnog odnosa.

2. Zaposleniku je priznat status invalida II ili III skupine i nema želju nastaviti raditi.

U tom slučaju stručnjak mora podnijeti zahtjev za ostavku po vlastitoj volji (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije), budući da pripada kategoriji osoba s invaliditetom koje zadržavaju djelomičnu sposobnost za rad i imaju pravo na posao (podstavak “g”, stavak 6., stavak 9., 10. Klasifikacije). Ovdje bi najbolja opcija bila izdati otkaz sporazumom stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije).

3. Zaposlenik s invaliditetom namjerava ostati u poduzeću, ali traži da mu se osiguraju uvjeti rada koji su propisani njegovim individualnim rehabilitacijskim programom.

Poslodavac mora postupati na temelju sadržaja individualnog rehabilitacijskog programa. Postoje 3 moguća scenarija.

Opcija broj 1. Radni uvjeti stvoreni za osobu s invaliditetom u ovom trenutku nisu u suprotnosti s preporukama u IPR-u. Pretpostavimo da program rehabilitacije kaže da osoba s invaliditetom treba raditi u slobodnom sjedećem položaju. A zaposlenik istovremeno obavlja svoje radne obveze sjedeći za računalom (kao programer). Upravitelj neće morati ništa mijenjati, a osoba s invaliditetom će mirno nastaviti raditi.

Opcija broj 2. Poslodavac je dužan promijeniti uvjete rada u skladu s individualnim rehabilitacijskim programom, bez prilagodbe ugovora o radu. Na primjer, ako ZIS preporučuje smanjenje fizičkog, statičkog ili dinamičkog opterećenja za osobu s invaliditetom, voditelj je dužan objektivno procijeniti uvjete njezina rada i, ako je potrebno, smanjiti standarde proizvodnje ili promijeniti način obavljanja rada (čl. 160 Zakona o radu Ruske Federacije).

Opcija broj 3. Na temelju čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, upravitelj mora promijeniti odredbe u ugovoru o radu i poslati stručnjaka s invaliditetom na drugo radno mjesto. Ako poslodavac ima priliku stvoriti prikladnije radne uvjete ili premjestiti osobu s invaliditetom na drugo radno mjesto ili mjesto rada, mora to učiniti odražavajući promjene u ugovoru o radu.

Važno! Umjetnost. 182 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako poslodavac, na temelju IRP-a, premjesti osobu s invaliditetom na drugo mjesto rada s nižom plaćom, mora zadržati prosječnu plaću za svoje prethodno radno mjesto u roku od mjesec dana. od datuma prijenosa. Ako je zaposlenik, na temelju liječničkog mišljenja, premješten na drugi posao zbog ozljede na radu, profesionalne bolesti ili drugih okolnosti u vezi s radom, njegova prijašnja primanja se ne mijenjaju dok se službeno ne utvrdi da je osoba izgubila sposobnost za rad. rada, ili do potpunog oporavka.

Postoje slučajevi kada rukovoditelj ne može ponuditi radniku s invaliditetom rad pod uvjetima propisanim u ZIS-u ili osoba sama odbija premještaj na drugo mjesto. Postoji samo jedan izlaz - raskid ugovora o radu (dio 1, klauzula 8, članak 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Nakon otkaza, poslodavac je dužan specijalistu isplatiti otpremninu u iznosu koji je jednak prosječnoj plaći za dva tjedna.

Radni sporovi

Koje odluke donosi sud u situacijama kada, na temelju liječničkog nalaza, zaposlenik s invaliditetom treba stvoriti posebne uvjete rada, ali ga poslodavac otpušta prema klauzuli 5, dio 1, čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije? U takvim slučajevima sudovi vraćaju otpuštene radnike, jer šefovi nemaju pravo otkazati radni odnos osobi s invaliditetom samo na temelju invaliditeta. Predstojnik može otkazati ugovor samo ako osoba više ne može raditi, što potvrđuje zaključak liječničke komisije koji joj se izdaje na način propisan zakonom.

Ako je osobi priznat djelomični invaliditet, na primjer, 2 stupnja, pri čemu može raditi u posebnim uvjetima, koristeći pomoćna tehnička sredstva ili pomoć drugih osoba, tada ga poslodavac ne može proglasiti potpunim invaliditetom. Diploma koja je dodijeljena zaposleniku omogućuje mu rad. Takvi se zaključci mogu izvući iz sudske prakse (pregled prakse razmatranja građanskih predmeta o vraćanju na posao od strane sudova Kalinjingradske oblasti u 2008., koji je pripremio Sudski kolegij za građanske predmete Kalinjingradskog regionalnog suda; razrješenje prema stavku 5. Članak 83 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako otpustiti stručnjaka koji je zbog toga izgubio radnu sposobnost ozljede na radu i profesionalne bolesti?Članak 14 Pravila br. 789 navodi da ako je ozljeda na radu ili profesionalna bolest dovela do potpunog gubitka sposobnosti osobe za nastavak aktivnosti, što je zbog oštrih povreda funkcija u tijelu i apsolutnih kontraindikacija za bilo koji rad, čak iu posebnim uvjetima, utvrđuje mu se invalidnost i izriče 100% zabrana rada . Takav stručnjak dobiva potvrdu o stupnju invaliditeta u postocima (njegov obrazac odobren je Naredbom br. 643). Istodobno, ovaj dokument ne postaje neosporna osnova za prestanak radnog odnosa prema stavku 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, ali samo je potvrda da zaposlenik s invaliditetom ima pravo na isplate osiguranja predviđene Zakonom br. 125-FZ. Odnosno, naknada osobama s invaliditetom u takvim slučajevima provodi se prema posebnoj shemi. Otpustiti zaposlenika prema stavku 5. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije može se temeljiti samo na potvrdi ITU-a (obrazac je odobren Uredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. studenog 2010. br. 1031n).

Valja napomenuti da je, sukladno odredbama čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je nesreća na radu ili profesionalna bolest dovela do oštećenja zdravlja ili smrti zaposlenika, poduzeće je dužno isplatiti njemu ili njegovoj obitelji izgubljenu zaradu, kao i dodatno naknaditi troškove rehabilitacije (u slučaju oštećenja zdravlja) ili pripadajuće troškove (ako je radnik preminuo).

Zakon br. 125-FZ, Savezni zakon br. 165-FZ od 16. srpnja 1999. "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja" i Savezni zakon br. naknade i jamstva zaposlenicima u određenim situacijama.

Osobe s invaliditetom imaju pravo na zapošljavanje, međutim duljina radnog dana za zaposlenika s invaliditetom razlikuje se od standarda. Postoje i druge značajke vezane uz ove kategorije građana. Ako šef primi osobu s invaliditetom u tvrtku, trebao bi znati detalje o njezinu zaposlenju. Razmotrite kako izgleda dnevna rutina osoba s invaliditetom.

Grupe invaliditeta

Analizirat ćemo koje skupine invaliditeta postoje, kako utječu na zapošljavanje. U većini slučajeva osoba iz skupine 1 ne može pronaći posao jer je njezino tijelo ozbiljno oštećeno. Često nije u stanju ni sam sebe poslužiti, a o radnim obavezama da i ne govorimo. Ali u rijetkim slučajevima moguće je osigurati određene uvjete za takvog zaposlenika - na primjer, uključiti se u mentalnu aktivnost. Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje onima koji imaju ovaj invaliditet da se zaposle u poduzeću.

Druga grupa može nešto raditi, ali im je potrebna pomoć. Dakle, ako je osoba izgubila sluh, može se baviti fizičkim ili mentalnim radom. Isto vrijedi i za one koji ne govore ili su djelomično izgubili vid. Nije svaka aktivnost prikladna za grupu 2, ali oni mogu raditi.

Što se tiče treće skupine, ovi građani su samo djelomično izgubili radnu sposobnost i mogu se dokazati u gotovo svim područjima. Ali postoje ograničenja povezana s povećanim opterećenjima. Također, za osobe s invaliditetom 3. skupine, kao i za sve druge osobe s ograničenom poslovnom sposobnošću, bez njihove suglasnosti neprihvatljivi su rad u štetnim uvjetima, noćni i prekovremeni rad.

Ako voditelj prihvati osobu s invaliditetom 3. ili druge skupine, mora osigurati odgovarajuće uvjete. Trebali biste provjeriti Zakon o radu Ruske Federacije kako ne biste prekršili zakon. Također bi trebala postojati jamstva i naknade koje će omogućiti osobi da se ostvari na poslu i prilagodi u društvu.

Pojmovi

Radno vrijeme za zaposlene osobe s invaliditetom treba biti kraće nego za zdrave osobe. Zakon o radu Ruske Federacije kaže koliko je dopušteno raditi građanima s invaliditetom. Što se tiče radnog vremena, zakon o radu postavlja ograničenje od 35 sati tjedno.

Važno! Osoba s invaliditetom može raditi puno radno vrijeme uz pismenu suglasnost, ali tvrtka mora dodatno platiti njezin rad.

Osim toga, na inicijativu voditelja građanina treće ili druge skupine invaliditeta, ne mogu se uključiti u rad noću. Ako se sam zaposlenik složi, tada će moći raditi i nakon 22 sata. Isto vrijedi i za prekovremeni rad: on je dopušten samo uz pristanak osobe s invaliditetom.

Pročitajte također Pravila za izdavanje skraćenog radnog dana za trudnice

S obzirom na karakteristike osobe, poslodavac mora stvoriti uvjete koji će joj omogućiti da u potpunosti ispunjava svoje dužnosti. Ako su prava povrijeđena, zaposleni građani imaju razloga obratiti se pritužbom Inspekciji rada. Pregledat će situaciju i provesti istragu radi utvrđivanja kršenja. Ako se poslodavac doista nije pridržavao Zakona o radu Ruske Federacije, morat će odgovarati pred zakonom.

Pogodnosti i jamstva

Treba skratiti radni dan za invalide. Ali postoje i druge pogodnosti koje se izdaju zaposlenim građanima s invaliditetom. Poslodavci i same osobe s invaliditetom trebaju biti toga svjesni kako bi nadzirali poštivanje jamstava.

  1. Potrebno je, na zahtjev, izdati dopust bez plaće, u trajanju do 60 dana godišnje. Međutim, neiskorišteni dani ne mogu se prenijeti u sljedeću godinu.
  2. Postoji pravo prvenstva u slučaju smanjenja. Poseban položaj za one pojedince koji su dobili invaliditet u obavljanju radnih dužnosti. Tada je veća vjerojatnost da će ostati na poslu. Ali također se uzimaju u obzir kvalifikacije i kvaliteta rada.
  3. Ako osoba s invaliditetom potpadne pod smanjenje, moraju mu ponuditi drugo slobodno mjesto koje toj osobi odgovara. Ne bi trebalo štetiti njegovom zdravlju.
  4. Osobi se ne može neopravdano uskratiti zaposlenje, pogotovo zbog invaliditeta. Riječ je o onim slučajevima u kojima ograničene mogućnosti ne ometaju obavljanje službenih zadataka.

Također, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, rad osoba s invaliditetom plaća se na poseban način. Menadžeri moraju zapamtiti na koju plaću osoba ima pravo. Tada će biti moguće izbjeći probleme s državom zbog kršenja prava radnog građanina.

9332 odvjetnici vas čekaju


Radno vrijeme za invalida 2. grupe

Zdravo!

Molim vas pomozite mi riješiti moj problem!

Invalid sam vida 2. grupe. Radim kao garderober skoro tri godine. posao je lak. Sjajno mi ide. Rad u blizini kuće i ima mnoge prednosti, osim dobre plaće mogu besplatno posjetiti bazen i teretanu + pregled ili po potrebi liječenje u dobroj klinici.

Sada je takva situacija da se mora raditi u smjenama od 12 sati. 2/2 (Dva dana radim, dva se odmaram) Sve mi odgovara.

Ali rukovodstvo je protiv toga, jer po zakonu samo 7 sati dnevno i pet dana u tjednu.

Suptilno nagovještavajući da će morati odustati.

Je li moguće legalno ostati na poslu s 12-satnim radnim danom?

S poštovanjem, Olga.

Odvjetnici Odgovori

najbolji odgovor

Valujkin Roman Nikolajevič(03.06.2016. u 17:45:40)

Olga Valerievna, zdravo!

Značajke regulacije rada osoba s invaliditetom utvrđuje Ruska Federacija, kao i N 181-FZ od 24. studenog 1995. "O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu Zakon N 181-FZ) a ovise o skupini invaliditeta i o stupnju invaliditeta osobe s invaliditetom.

Građaninu kojem je priznat invaliditet izdaje se potvrda kojom se potvrđuje činjenica o utvrđivanju invaliditeta, kao i individualni program rehabilitacije.U skladu s čl. 224 Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 11 Saveznog zakona br. 181-FZ, individualni program rehabilitacije osobe s invaliditetom (IPR) obvezan je za organizaciju, bez obzira na organizacijski i pravni oblik i oblik vlasništva. Međutim, osoba s invaliditetom ima pravo odbiti provedbu IPR-a, djelomično i općenito. U ovom slučaju, u skladu s dijelom 7. članka 11. Zakona br. 181-FZ, organizacija je izuzeta od odgovornosti za provedbu prava intelektualnog vlasništva zaposlenika s invaliditetom.

Drugi dio članka 23. Zakona br. 181-FZ utvrđuje opći zahtjev prema kojem nije dopušteno uspostavljanje takvih radnih uvjeta za osobe s invaliditetom u kolektivnim ili pojedinačnim radnicima koji pogoršavaju njihov položaj u usporedbi s drugim radnicima. To se odnosi na uvjete oko, vrijeme i vrijeme odmora, trajanje godišnjeg i dodatnog plaćenog odmora i druge uvjete rada.

Prema odredbama članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme za osobe s invaliditetom I. ili II. skupine ne smije biti duže od 35 sati tjedno s punom plaćom. Trajanje dnevnog rada (smjene) za osobe s invaliditetom određuje se u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije). . Dokument koji sadrži ograničenja u trajanju dnevnog rada za osobe s invaliditetom je individualni rehabilitacijski program (IPR).

Dakle, poslodavac vam nema pravo dati otkaz i tražiti ga protiv vaše volje. Maksimalno što se može učiniti za poslodavca je da mu u osobni dosje napišete izjavu da pristajete sami raditi puno radno vrijeme, dobrovoljno i bez pritiska.

najbolji odgovor

Salmin Vladimir Sergejevič(03.06.2016. u 17:59:07)

Zdravo! nema ograničenja u obvezi rada 7 sati dnevno i 5 dana u tjednu. Ovdje postoji još nekoliko ograničenja. Invalidi 2. skupine ne mogu raditi duže od 35 sati tjedno (čl. 92. ZR-a), a nema strogih ograničenja u broju sati dnevno, ona se mogu utvrditi samo na temelju liječničkog nalaza, tj. , uvijek su individualni (članak 94. Zakona o radu RF). Odnosno, možete raditi 12 sati dnevno ako poslodavcu ne priložite liječničko uvjerenje, što je nedovoljno. Ali više od 35 sati tjedno neće raditi. Ali možete rasporediti na takav način da dobijete tri smjene tjedno, iako ćete, naravno, morati zaposliti još jednog zaposlenika i izgubiti novac. Pokušajte to ponuditi poslodavcu.

Pa, nekoliko klasičnih načina. 1. Stvarni rad izvan normi uz isplatu dijela zarade "na ruke". 2. Figura koja će biti zaposlena, primati plaću, a vi ćete zapravo raditi. 3. Dio radnih dana ne radite na temelju ugovora o radu, već na građanskom (ugovor o pružanju usluga). 4. Dati otkaz, pa opet dobiti posao, bez predočenja dokumenata za invalidnost, skrivajući tu činjenicu.

Naravno, sve opcije uključuju odnos povjerenja s poslodavcem.

U svakom slučaju, ne biste trebali dati otkaz, a poslodavac vam neće moći legalno dati otkaz, u ekstremnim slučajevima možete se lako vratiti na posao na sudu.

Sretno! Javite se ako imate pitanja ili trebate pomoć

Anatolij Igorevič(03.06.2016. u 21:42:33)

Poštovani, draga Olga Valerijevna, temeljem pitanja koje ste postavili, mogu ukratko objasniti sljedeće: Vaš poslodavac nema zakonske osnove da Vam da otkaz i da ga traži protiv Vaše volje. Nemojte pokušavati dati otkaz svojom voljom, ponavljam, poslodavac nema razloga da vam zakonski da otkaz i neće uspjeti. Ako ste pod pritiskom, obratite se tužiteljstvu u mjestu prebivališta.

Sretno i sve najbolje.

Shaikhieva Asel Alexandrovna(03.06.2016. u 21:46:37)

Članak 92. Skraćeno radno vrijeme [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 15] [Članak 92] za zaposlenike s I ili II skupinom invaliditeta - ne više od 35 sati tjedno;

Na temelju granskog (međusektorskog) sporazuma, kao i pisanog pristanka radnika, sastavljenog sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, radno vrijeme iz stavka petog dijela prvog ovoga članka može povećava se, ali ne više od 40 sati tjedno uz isplatu zaposleniku posebno utvrđene novčane naknade na način, u visini i pod uvjetima utvrđenim sektorskim (međusektorskim) sporazumima, kolektivnim ugovorima.

Članak 81. Na inicijativu poslodavca [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 13] [Članak 81] Poslodavac može otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima: 1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane individualni poduzetnik; 2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, individualnom poduzetniku; 3) neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije; 4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na voditelja organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu); 5) opetovano neizvršavanje radnih obaveza od strane radnika bez opravdanog razloga, ako je stegovno kažnjen; 6) jednokratna gruba povreda radnih obaveza od strane zaposlenika: a) izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju izostanka. s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene); b) pojavljivanje zaposlenika na radu (na njegovom radnom mjestu ili na području organizacije - poslodavca ili objekta u kojem u ime poslodavca zaposlenik mora obavljati radnu funkciju) u alkoholiziranom, opojnom ili alkoholiziranom stanju. druge otrovne intoksikacije; c) odavanje zakonom zaštićenih tajni (državnih, poslovnih, službenih i drugih), koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika; d) počinjenje na radnom mjestu krađe (uključujući male) tuđe imovine, pronevjere, njenog namjernog uništenja ili oštećenja, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili tijelom, službenom osobom ovlaštenom za razmatranje slučajeva; e) kršenje uvjeta zaštite na radu od strane zaposlenika koje je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu na radu, ako je ta povreda izazvala ozbiljne posljedice (nesreća na radu, nesreća, katastrofa) ili je svjesno stvorila stvarnu opasnost od takvih posljedica; 7) počinjenje krivih radnji od strane radnika koji neposredno opslužuje novčane ili robne vrijednosti, ako su te radnje dovele do gubitka povjerenja poslodavca u njega; 7.1) nepoduzimanje mjera od strane zaposlenika za sprječavanje ili rješavanje sukoba interesa u kojem je on strana, nedavanje ili davanje nepotpunih ili netočnih podataka o svojim prihodima, rashodima, imovini i obvezama imovinske prirode, ili propust daju ili daju svjesno nepotpune ili netočne podatke o prihodima, rashodima, imovini i imovinskim obvezama supružnika i malodobne djece, otvaranju (prisutnosti) računa (depozita), čuvanju gotovine i dragocjenosti u stranim bankama izvan teritorija Ruske Federacije Federacija, posjedovanje i (ili) korištenje stranih financijskih instrumenata zaposlenik, njegov supružnik (supruga) i malodobna djeca u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruska Federacija, ako te radnje dovedu do toga zbog gubitka povjerenja u radnika od strane poslodavca; 8) počinjenje nemoralnog prijestupa od strane zaposlenika koji obavlja odgojne poslove nespojive s obavljanjem ovog posla; 9) donošenje nerazumne odluke od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije; 10) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika; 11) podnošenje lažnih isprava od strane radnika poslodavcu prilikom sklapanja ugovora o radu; 12) je postala nevažeća; 13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije; 14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Kao rezultat toga, poslodavac nema pravo da vas otpusti svojom voljom, za to su vam potrebni dobri razlozi. Možete pokušati napisati izjavu da želite raditi 12 sati dnevno.

Osobe s invaliditetom imaju pravo na zapošljavanje, no radni dan za zaposlenika s invaliditetom razlikuje se od standarda. Postoje i druge značajke vezane uz ove kategorije građana. Ako šef u tvrtku primi osobu s invaliditetom, trebao bi znati detalje o njezinu zaposlenju. Razmotrite kako izgleda dnevna rutina osoba s invaliditetom. Grupe invaliditeta Analizirajmo koje grupe invaliditeta postoje, kako one utječu na zapošljavanje. U većini slučajeva osoba iz skupine 1 ne može pronaći posao jer je njezino tijelo ozbiljno oštećeno. Često nije u stanju ni sam sebe poslužiti, a o radnim obavezama da i ne govorimo. Ali u rijetkim slučajevima moguće je osigurati određene uvjete za takvog zaposlenika - na primjer, uključiti se u mentalnu aktivnost.

Radno vrijeme za osobu s invaliditetom 3 skupine u 2018

Opći popis povlastica Koje povlastice ostvaruju invalidi rada 3. skupine? U 2018. godini to su:

  • stambene pogodnosti - do 50% popusta na komunalna plaćanja, također možete kupiti zemljište s popustom, u skladu s regijom prebivališta;
  • prijevozne pogodnosti u vidu besplatnog putovanja metroom i autobusima te uz 50% popusta na jedno putovanje željezničkim prijevozom;
  • porezne olakšice - značajno smanjenje iznosa plaćanja poreza, ovisno o odluci suda;
  • medicinske beneficije - mogućnost kupnje određenih lijekova u ljekarnama uz popuste do 50% (lijekove mora propisati liječnik);
  • socijalna davanja - bonovi za lječilište s 50% popusta;
  • i, konačno, naknade za rad - osobe s invaliditetom 3. skupine imaju pravo na dopust do 2 mjeseca ako idu na liječenje u sanatorij ili medicinsku ustanovu.

Dobijte naknadu i beneficije

Odgovori na česta pitanja o naknadama za invalide rada 3. skupine Pitanje broj 1: Može li invalid 3. skupine spojiti glavni godišnji odmor i dodatni odmor o vlastitom trošku? Odgovor: Da, zakon vam to dopušta, ali godišnji odmor ne bi trebao trajati duže od šest mjeseci. Pitanje broj 2: Sin osobe s invaliditetom 3. skupine, koji se kreće u invalidskim kolicima, koristi osobni prijevoz isključivo za prijevoz svog oca.

Može li ostvariti popust od 50% prilikom plaćanja police OSAGO? Odgovor: Ne, uvjeti za odobravanje popusta na policu OSAGO su istovremeno posjedovanje i vožnja predmetnog automobila. ? Video savjeti. Koje pogodnosti postoje za osobe s invaliditetom treće skupine? Video otkriva tko spada u invalide treće skupine i koje su pogodnosti za invalide treće skupine⇓ Ocijenite kvalitetu članka.

Pravilnik o nagrađivanju invalida u 2018

    opće informacije

  • Osnovne materijalne koristi
  • Pogodnosti za godišnji odmor
  • Povlastice za osobe s invaliditetom 2. skupine
  • Naknade za treću skupinu invaliditeta
  • Kako ostvariti beneficije u 2018
  • Promjene u 2018

    • Osobe s invaliditetom u Ruskoj Federaciji jedan su od najzaštićenijih građana. Uključujući i u smislu rada. Uz to što, kao i svaki drugi građanin, invalid rada, bez obzira na skupinu invaliditeta, ne može dobiti otkaz bez razloga, razriješiti se dužnosti ili ne zaposliti.


    Razmotrite postojeće privilegije koje država jamči za osobe s invaliditetom. Opće informacije Osobe s invaliditetom spadaju u posebnu kategoriju građana koja podliježe radnoj zaštiti na poseban način.

    Nijanse duljine radnog dana osobe s invaliditetom, beneficije i jamstva

    Invaliditet 3. skupine smatra se "najlakšim", stoga takva osoba s invaliditetom ima pravo na primanje naknada pod istim uvjetima kao i svi zdravi ljudi. Koliko treba primati neradni invalid 3 skupine? Iznos naknade za tekuću godinu je 2022,94 rubalja.

    Važno

    Koliko plaćaju s 3. radnom skupinom invaliditeta 2018. na radnu mirovinu? Ovisi o broju uzdržavanih članova. Dakle, bez njih, iznos za 2018. godinu iznosi 2402,56 rubalja, s 1. ovisnom - 4004,26 rubalja, s 2. -5605,96 rubalja, s 3. -7207,66 rubalja.


    Pažnja

    Način rada osoba s invaliditetom 3. skupine može biti ne samo danju. Prema Zakonu o radu, noćni rad za osobu s invaliditetom skupine 3 također je sasvim moguć ako nema zabranu toga od ITU-a.


    Samo u tom slučaju potreban je pismeni pristanak osobe s invaliditetom.

    Naknade za invalide rada u 2018

    O ovom aspektu poslodavac je dužan voditi računa prilikom sastavljanja rasporeda rada, ali i ugovora o radu. Isti aspekt uzima se u obzir i pri obračunu plaće - ona ne može biti manja od one ostalih građana koji rade "punih" 40 sati tjedno.

    Skraćena smjena za osobe s invaliditetom nije razlog za smanjenje plaće. Poslodavac nema pravo obračunavati plaću prema broju stvarno odrađenih sati.
    To jest, zaposlenik s invaliditetom dužan je primati redovitu plaću na jednakoj osnovi kao i svi ostali Preuzmite za pregled i ispis Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ Ruska Federacija Naknade za godišnji odmor Naknade za invalide rada ljudi također dobivaju prilikom odlaska na godišnji odmor.
    Inače, za zapošljavanje osobe s invaliditetom poslodavac često dobiva porezne olakšice - tako država potiče poduzetnike da zapošljavaju osobe s invaliditetom. Invalid rada treće skupine ima pravo na dodatne beneficije vezane uz rad u poduzeću:

  1. Mogućnost otpuštanja u bilo kojem trenutku, čim osoba s invaliditetom shvati da se zbog prisutnosti zdravstvenih problema ne može nositi s dužnostima koje su mu dodijeljene.
    Ne morate odraditi potrebnih 14 dana.
  2. Pravo zahtijevati od poslodavca stvaranje povoljnih radnih uvjeta, uzimajući u obzir osobitosti situacije osobe s invaliditetom 3. skupine.

Nijanse naknade za osobe s invaliditetom (različite skupine 1,2,3)

Kako ostvariti naknade u 2018. godini Da bi se ostvarila prava i naknade, građanin prije svega mora potvrditi svoj status osobe s invaliditetom. Za to se u zdravstvenoj ustanovi održava posebna komisija, na temelju koje se izdaje odgovarajuća potvrda.

Ona je ta koja se mora osigurati invalidu rada na mjestu rada ili Odjelu za socijalnu zaštitu stanovništva. Poslodavac je dužan uzeti u obzir potvrdu prema kojoj zaposlenik pripada građanima s invaliditetom i, uzimajući u obzir istu, sastaviti ugovor o radu.

Osim toga, na temelju potvrde poslodavac preuzima obvezu organiziranja dostojnih radnih uvjeta za zaposlenika.

Skraćeni radni dan za osobe s invaliditetom 3. skupine

Međutim, prije nego što ih detaljnije proučimo, potrebno je razmotriti osnovne pojmove: Osoba s invaliditetom Nesposoban građanin Ruske Federacije koji ima ograničene mogućnosti zbog urođene ili stečene bolesti tijekom života Naknada za plaću koju osigurava upravitelj zaposleniku za odrađene sate ili obavljanje određenog zadatka koji mu je dodijeljen Građanin Ruske Federacije Državljanin države koji ima pravo računati na određena prava i zaštitu predviđenu na zakonodavnoj razini Beneficije i privilegije Državni poticaji za određene kategorija stanovništva koja ima zakonsko pravo na pomoć državnih općinskih vlasti Uzimajući u obzir ove koncepte, postat će vam puno lakše upoznati se s pravilima plaćanja rada za osobe s invaliditetom u Ruskoj Federaciji.
Omogućene su im brojne državne povlastice i poticaji. Štoviše, ako je takav građanin službeno zaposlen, ne može primiti za isplatu iznos manji od onog propisanog Zakonom o radu Ruske Federacije.

Čak i ako odrađeni sati nisu dovoljni u punom iznosu, poslodavac je dužan izvršiti odgovarajuću dodatnu naknadu. Naknada invalida 3. skupine sa skraćenim radnim vremenom Invalidi treće skupine imaju znatno manje beneficija od građana druge kategorije.

Međutim, oni također ne mogu primati plaće za službeno zapošljavanje manje od minimuma utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Ova privilegija rezervirana je za ove građane. Osim toga, kao i invalidi druge skupine, ovi građani imaju mogućnost uzeti plaćeni godišnji odmor od 30 dana u bilo koje doba godine po potrebi.

Slični postovi