Uzorak pritužbe Državnoj inspekciji rada (Inspektorat rada). Kako napisati pritužbu inspekciji rada protiv poslodavca

Tako: pritužba državnoj inspekciji rada:

Državnoj inspekciji rada u gradu St. 198095, Sankt Peterburg, ulica Zoya Kosmodemyanskoy, kuća 28, slovo A.

Iz: PUNO IME.živjeti ( nju) na adresu: indeks, St. Petersburg, ulica_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

ŽALBA

o povredi prava radnika

ja, PUNO IME., u razdoblju od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ ( bilo trenutno), radio naznačiti položaj u _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, tekući račun ____________, BIC ____________, pravna/stvarna adresa: indeks, Sankt Peterburg, ul. ________________, kuća ______. Za cijelo vrijeme mog radnog djelovanja uprava _______________ doo neprestano je grubo kršila moja radna prava, jamstva i interese.

Ta se kršenja izražavaju kako slijedi:

1. Nisam primio plaću od "____" ______________ 20___ do danas, što je grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije. Tražio sam od uprave da mi daju plaću za odrađene mjesece. Međutim, računovođa i sam direktor rekli su mi da trebam svojom voljom napisati otkaz i samo u tom slučaju vjerojatno ću dobiti svoj novac. Počeli su vršiti psihički pritisak na mene, tjerali su me da svojom voljom napišem ostavku. Ovu činjenicu potvrđuje audio zapis na CD-u koji je priložen uz prijavu. U osobnom razgovoru knjigovođa organizacije ne skriva činjenicu da organizacija djeluje nezakonito, ali se i sama boji otkaza te stoga strogo slijedi naloge direktora o neisplaćivanju plaća, budući da tvrtka ima nema novca.

"____" ______________ 20___, podnio sam obavijest upravi organizacije da obustavljam rad od 9:00 "____" ______________ 20___ do isplate plaće na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije . Ovu izjavu ravnatelj je ignorirao.

"____" ______________ 20___ Pozvan sam u tvrtku navodno radi isplate plaće, ali mi je uručena obavijest o smanjenju broja radnika. No, otpremnina je odbijena. Isplata otpremnine u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenika organizacije (2. dio članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije) regulirana je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkazom ugovora o radu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih radniku koji je dobio otkaz isplaćuje se otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće, a zadržava i prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od toga. više od 2 mjeseca od dana otkaza (uz kompenzaciju otpremnine).

Cijeli period mi nije isplaćena plaća!

Svi dokumenti koji potvrđuju radni odnos: radna knjižica, ugovor o radu pohranjeni su u _______________ LLC, što je izravno kršenje radnog zakonodavstva Ruske Federacije. Budući da se moja radna knjižica nalazi u _______________ LLC, ne mogu dobiti drugi posao.

U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu. Suprotno odredbama navedenog članka, nisu mi dali radnu knjižicu. Neizdavanje radne knjižice zaposleniku prilikom otkaza jedan je od slučajeva nezakonitog lišavanja mogućnosti rada zaposlenika. U slučaju da radniku nije izdana radna knjižica, a nema obavijesti o njenom slanju na adresu otpuštenog radnika, poslodavac, sukladno stavku 4. dijela 1. članka 234. Zakona o radu, Ruske Federacije, dužan je nadoknaditi zaposleniku zaradu koju nije primio, zbog kašnjenja u izdavanju radne knjižice zaposleniku.

Stoga je _______________ LLC (koju zastupaju njegovi službenici) prekršio članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, a moja radna prava i interesi su povrijeđeni.

2. U skladu s člankom 37. Ustava Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije. U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća se isplaćuje najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu. U skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan sklopiti nagodbu sa zaposlenikom.

Kršeći gore navedene članke, _______________ LLC mi je sustavno odgađao i konstantno premalo isplaćivao plaću (nije isplaćivao cijelu plaću, već samo dio), bilo je stalnih kašnjenja. Kao rezultat toga, za razdoblje od "____" ______________ 20___ do danas nisam uopće primio nikakvu plaću. Poslodavac ima zaostale plaće u iznosu koji označava puni iznos duga u rubljima. Prilikom smanjenja obračun sa mnom nije napravljen.

Tako je LLC "_______________" (u osobi svojih dužnosnika) prekršio članak 37. Ustava Ruske Federacije, članke 84.1 i 136. Zakona o radu Ruske Federacije, a također je povrijedio moje pravo na primanje zarade zajamčene Ustavom .

3. U skladu s člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane. Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac. Primitak primjerka ugovora o radu radnik mora potvrditi svojim potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

Kršeći navedeni članak, nije mi uručen primjerak ugovora o radu, te zbog toga imam poteškoća u podnošenju tužbe s zahtjevom za povrat plaće, kao i za povrat naknade štete zbog drugih povreda radnog odnosa. ugovor sklopljen sa mnom. Time je _______________ LLC (koju zastupaju njegovi službenici) prekršio članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije, a moja radna prava i interesi su povrijeđeni.

Gore navedena su samo najznačajnija kršenja. Isto vrijedi i za ostale radnike. U vezi s ovom okolnošću, posebno je relevantno pripremanje aktivnosti _______________ LLC od strane državne inspekcije rada.

Vjerujem da gore navedene radnje službenika _______________ LLC potpadaju pod članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Obraćam vam se za pomoć, jer u skladu s važećim zakonodavstvom Državni inspektorati rada primaju građane, razmatraju prijave, pritužbe i druge žalbe građana o kršenju njihovih radnih prava. Oni provode državni nadzor i kontrolu poštivanja zakona o radu. Razmotrite slučajeve upravnih prekršaja. Provoditi provjere i istrage uzroka kršenja radnog zakonodavstva i zaštite na radu. Poslodavcima dati obvezujuće upute za otklanjanje povreda propisa o radu i zaštiti na radu, vraćanje povrijeđenih prava građana s prijedlozima da se odgovorni za te povrede stegovno privedu ili razriješe dužnosti na propisani način. Osobe krive za kršenje zakonodavstva Ruske Federacije o radu i zaštiti na radu dovode se do upravne odgovornosti.

Temeljem navedenog, a sukladno čl. 84.1, 67, 136, 234 Zakona o radu Ruske Federacije, 5.27, 23.12 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, čl. 37 Ustava Ruske Federacije,

Preklinjem:

1. Provesti reviziju ove pritužbe i, ako se u aktivnostima ______________ LLC ili službenika ove organizacije utvrde kršenja zakonodavstva Ruske Federacije, privesti počinitelje administrativnoj odgovornosti;

2. Obvezati ______________ doo da mi vrati povrijeđeno pravo povratom moje radne knjižice;

3. Obavezati LLC "______" da mi isplati plaću za razdoblje od "____" ______________ 20___ do "____" ______________ 20___ u iznosu od _________ rubalja;

4. Obavezati ______________ LLC da mi nadoknadi izgubljenu zaradu za razdoblje od ____ ______________ 20___ do ____ ______________ 20___ u iznosu od _________ rubalja za nezakonito lišavanje prava na rad zbog neizdavanja radne knjižice;

Ukoliko poslodavac krši vaša radna prava, tada imate mogućnost podnijeti prijavu inspekciji rada. Govorit ćemo o situacijama u kojima se treba žaliti protiv poslodavca i kako napisati pritužbu inspekciji rada.

U skladu s normom tri stotine pedeset i šestog članka Zakona o radu Ruske Federacije, za državne potrebe stvorena je inspekcija rada. Ovaj okvir se bavi sljedećim pitanjima:

• primanje i razmatranje pisama, pritužbi, zahtjeva za neisplatu plaće, naknade za godišnji odmor i druge povrede radne discipline;
• otklanja povrede, vraća povrijeđena prava.

Dakle, u vezi s navedenim člankom, radnik ima pravo podnijeti pritužbu inspekciji rada zbog povrede njegovih prava od strane poslodavca. Konkretni slučajevi navedeni su u nastavku:

• obavljanje dopunskog rada koji nije određen ugovorom o radu;
• nepotpuna isplata plaće ili njena nepotpuna isplata;
• rad u uvjetima koji nisu u skladu s posebnim uslugama, sigurnosnim, vatrogasnim i sanitarnim svrhama;
• poslodavac ne osigura socijalno osiguranje zaposlenika u slučajevima utvrđenim zakonom;
• nedostatak vremena za odmor u obliku vikenda, slobodnih dana ili praznika;
• druge povrede, pojedinačne za svako poduzeće.

Napominjemo da takve pritužbe ne podnose samo zaposlenici, već i druge osobe koje rade na crno u ustanovama. Prema podnesenoj pritužbi, inspekcija provodi izvanredni nadzor poduzeća.

Kako biste se obratili inspekciji rada, slijedite sljedeće korake:

• saznajte njegovu adresu u vašem teritorijalnom okrugu;
• sastaviti pritužbu u kojoj moraju biti navedeni razlozi za obraćanje inspekciji;
• tome dodati dokaze o lošem ponašanju uprave;
• proslijediti pritužbu organizaciji osobnim kontaktom ili slanjem dokumenata u obliku preporučenog pisma, po primitku koje moraju potpisati.

Uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca možete preuzeti ovdje:

U postupku podnošenja pritužbe, uz žalbu inspekciji rada, razmotrite sljedeće čimbenike:

• navedite teritorijalnu zastupljenost inspektorata u vašoj regiji, ime i prezime njegovog voditelja, podatke i položaje;
• inicijali i prezime osobe koja se prijavljuje u organizaciju, adresa prebivališta;
• razloge žalbe, njihov opis i dokumentirane dokaze u obliku argumenata;
• na dnu pritužbe zaposlenik mora navesti datum njenog pisanja i ovjeriti ga potpisom.

Od trenutka registracije pisane prijave inspektoratu rada ne smije proći više od trideset dana za njezino razmatranje.

Ovisno o vrsti pritužbe i načinu na koji se s njom postupa, mogućnosti kažnjavanja mogu uključivati:

• izdavanje naloga kojim se navode zahtjevi za otklanjanje povreda;
• dovođenje poslodavca na upravnu odgovornost;
• obustava rada poduzeća, sve dok se u potpunosti ne provjeri i ne otklone svi problemi;
• udaljenje s posla osoblja ili poslodavca;
• kaznena odgovornost poslodavca, u slučaju da nisu ispunjeni svi zahtjevi inspekcije rada.

Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada: postupak dovršetka postupka

Kako biste zaštitili svoja radna prava, imate mogućnost podnijeti pritužbu inspekciji rada. U postupku podnošenja prijave inspekciji rada protiv poslodavca postoji nekoliko koraka. Pogledajmo ih sada pobliže:

1. Prva faza je priprema žalbe.

U prigovoru se navodi naziv organizacije kojoj se podnosi. Ime, prezime podnositelja zahtjeva i njegovu adresu prebivališta, osim toga moguće je navesti e-mail adresu kako bi se dobio odgovor za razmatranje prigovora.

Slijedi objašnjenje razloga pisanja pritužbe i opis povreda. Uz to treba navesti naziv organizacije koja se opisuje, adresu, ime i prezime poslodavca, te po mogućnosti broj telefona.

Na kraju prigovora potrebno ga je ovjeriti Vašim potpisom i navesti datum pisanja. Imajte na umu da ako odlučite napisati anonimnu pritužbu inspekciji rada, bez navođenja svojih podataka za kontakt, nećete dobiti pismeni odgovor na nju.

2. Druga faza je podnošenje pritužbe inspekciji rada.

Postoje dvije mogućnosti za izvođenje ovog procesa. Osobno podnošenje pritužbe u prostorijama inspekcije rada i slanje svih dokumenata poštom, isključivo u obliku preporučenog pisma.

Ukoliko ste odabrali prvu opciju, napominjemo da djelatnik koji je primio pritužbu to mora potvrditi svojim potpisom i datumom zaprimanja pritužbe. U drugom slučaju, podnositelj će dobiti odgovor o dostavi urudžbenog broja s datumom dostave. Uz dopis se po potrebi dostavljaju i argumenti i dokumentacija koja potvrđuje navedene pritužbe.

Treća mogućnost podnošenja pritužbe je putem e-pošte. Da biste saznali njezinu adresu, trebate pronaći kontakte područnog predstavništva inspekcije rada. Svi potrebni dokumenti priloženi su uz pismo u elektroničkom obliku.

Druga mogućnost je elektronička usluga pod nazivom RF Online Inspection. Preko njega se pritužbe prosljeđuju i inspekciji rada.

Napominjemo da u postupku podnošenja pritužbe inspekciji ne morate plaćati nikakva državna davanja.

Važno: Zaposlenik ima pravo na tajnost pregleda od strane inspekcije. Odnosno, tijekom inspekcije inspekcija neće nadležnima reći ime zaposlenika koji je napisao žalbu.

3. Treća faza je zaprimanje odgovora na pritužbu napisanu inspekciji rada.

Nakon podnošenja pismene prijave ili pritužbe inspekciji rada, slijedi postupak evidentiranja te pritužbe. Izrađuje se u roku od tri dana od dana primitka prigovora. Zahtjev podnesen izravno inspektoratu odmah se evidentira.

Rok za razmatranje pritužbe podnesene Inspektoratu je najviše trideset dana od dana njezine registracije. Ako se tijekom tog vremena žalba nije mogla razmotriti ili problem nije riješen, tada se rok produljuje za dodatnih trideset dana, ali ne više.

Preporuke za podnošenje uzorka pritužbe inspekciji rada

Ako se u pisanom prigovoru postavljaju pitanja koja se ne odnose na inspekciju rada ili nisu u njezinoj nadležnosti, pritužba se prosljeđuje određenom tijelu nadležnom za rješavanje. Rok za podnošenje žalbe je sedam dana, ne više. Zaposlenik koji se obratio inspekciji rada bit će obaviješten da je pritužba preusmjerena. Nakon podnošenja i evidentiranja prigovora, počinje njegovo razmatranje. U procesu provođenja ovih radnji, posebni djelatnici inspekcije rada provode inspekcijski nadzor poduzeća, uklanjajući povrede radnog reda ili zakonske nepoštivanja.

Vezano za provjeru, nakon njezinog završetka sastavlja se isprava u obliku akta kojom se potvrđuje ili pobija reklamacija. Ako su utvrđene povrede, poslodavac ih je prisiljen ukloniti.

Zaposleniku koji je podnio pritužbu dostavlja se pisano izvješće o obavljenom nadzoru. U dopisu se također navode činjenice kršenja pravne stege, ako su one utvrđene. Osim toga, u dopisu se navode i mjere poduzete prema poslodavcu. Nadalje se pojašnjavaju radnje koje zaposlenik mora poduzeti kako bi vratio svoja povrijeđena prava.

Međutim, ako rezultat provjere nije zadovoljio zaposlenika, on ima pravo podnijeti zahtjev teritorijalnoj inspekciji, odnosno njenom voditelju. U slučaju odbijanja zaprimanja zahtjeva, odnosno u slučaju nerješavanja pitanja u ovom postupku, zaposlenik ima pravo obratiti se sudu.

Inspekcija rada - pritužba na neisplatu plaća

Ako zaposleniku plaća nije isplaćena na vrijeme ili mu kasni određeno razdoblje, on ima mogućnost podnijeti pritužbu inspekciji rada, počevši od prvog dana kašnjenja plaće.

Poseban uzorak takve izjave nije fiksiran, stoga se pri pisanju poštuje slobodan oblik. Kako bi se takva prijava što prije razmotrila, treba se pridržavati općeprihvaćene sheme.

1. Uvodni uvod.

Ovisno o tome koji je obrazac odabran za pisanje inspekciji - prijava ili pritužba, on sadrži sve podatke, prema provjeri poslodavca, kao što su:

• puni naziv poduzeća;
• pravnu i stvarnu adresu tvrtke;
• adresu direktora ili načelnika;
• njegovi inicijali i prezime, telefon, e-mail, ako postoji.

Napominjemo da inspekcije rada imaju pravo ne razmatrati pritužbe u kojima nije naznačeno ime primatelja. Anonimne prijave neće se razmatrati. Ima slučajeva da cijeli tim piše pritužbe, au tom slučaju se na kraju popisuju i potpisuju svi zaposlenici.

2. Glavni dio je opisni.

Ovaj dio pritužbe je najvažniji jer je u njemu detaljno opisana suština problema. Prije nego počnete govoriti o svojoj pritužbi, dajte inspektoru sljedeće činjenice:

• datum kada ste primljeni u radni odnos i, ako postoji, datum otkaza;
• položaj osobe protiv koje se podnosi prijava;
• Kada je zadnja isplata plaće?
• dan na koji se plaće obično isplaćuju, utvrđuje se ugovorom o radu;
• način primanja plaće na bankovnu karticu ili u gotovini;
• koliko je dana prošlo od kada ste trebali primiti plaću;
• iznos neplaćenog novca;
• pismeno odbijanje poslodavca da isplati novac (opcionalno).

3. Zaključak.

Ovaj dio sadrži zahtjeve koje je autor iznio izravno inspekciji rada.

Primjeri zahtjeva mogu uključivati:

• donošenje posebnog akta, prema kojem je poslodavac dužan radniku ili zaposlenicima isplatiti nedostajući novčani iznos ili plaću za određeno vrijeme;
• privlačenje poslodavca na kaznu za kašnjenje novca;
• dovođenje do upravne ili kaznene odgovornosti, u slučaju odbijanja isplate plaća.

Inspekcija rada pozdravlja poruke o zakonima ili o zakonu o radu i pojedinim njegovim člancima.

4. Prisutnost aplikacija je dobrodošla.

Osim toga, prigovoru je potrebno priložiti sljedeće dokumente:

• preslike ugovora o radu;
• ako postoji, presliku naloga u kojem se navodi da je zaposlenik dobio otkaz;
• fotokopije putovnice i radne knjižice.

Na kraju pritužbe naveden je popis dokumenata koji se uz nju prilažu. Napominjemo da je prigovor nevažeći, bez potpisa pošiljatelja ili pošiljatelja, u slučaju da se radi o kolektivnom prigovoru.

Zdravo. U ovom članku ćemo vam reći kako pravilno podnijeti pritužbu inspekciji rada.

Danas ćete naučiti:

1. Gdje se žaliti ako su radni uvjeti prekršeni;
2. Kako se sastavlja i podnosi prigovor?
3. Koje rokove za razmatranje postavlja država;
4. Što učiniti ako vaš zahtjev ostane bez odgovora.

Žalba inspekciji rada

Često na poslu mogu nastati nesuglasice i na strani rukovoditelja i na podređenom. Kada nije moguće sam riješiti spor, zaposlenik podnosi pritužbu nadležnom tijelu. Državni inspektorat za zaštitu na radu je mjesto gdje se primaju prijave zaposlenika.

Inspekcija rada - Riječ je o državnom tijelu čija je glavna zadaća strogi nadzor nad poštivanjem zaštite na radu u svim poduzećima.

Svaki zaposlenik, bez obzira na radno mjesto, može zatražiti pomoć kada:

• Složio se s uvjetima ugovora, sve potpisao, ali nije dobio odgovarajući posao;
• Radno mjesto nije namijenjeno za rad i osigurano u suprotnosti s uvjetima rada;
• Nije primio plaću u dogovorenom iznosu;
• Šef zabranjuje uzimanje pauza za legalan odmor i ručak tijekom radnog vremena.

Nemojte čekati da se poslodavac urazumi i sve popravi. Svatko bi trebao moći braniti svoja prava.

Djelatnosti inspekcije rada su sljedeće:

Planirane provjere

Ako vam zadnji radni dan nije isplaćena puna naknada;

Također je vrijedno napomenuti da možete pripremiti kolektivnu žalbu. U drugom slučaju potrebno je navesti sve zaposlenike i svima dati priliku da se potpišu i dešifriraju.

1. Izrada prateće dokumentacije.

Kako bi inspekcija rada shvatila da vaša žalba nisu prazne riječi, morat ćete dokazati svoj slučaj.

Kao prateću dokumentaciju trebat će vam:

• Zahtjev s oznakom o odbijanju odlaska. Ova je opcija korisna ako je zaposleniku uskraćen godišnji plaćeni odmor ili ga je prisiljen provesti o vlastitom trošku;
• Izvod iz banke. Ako ste podnijeli pritužbu zbog neisplate plaća, onda je izjava odličan način da potvrdite da su plaće isplaćene s kašnjenjem ili neu cijelosti. Trebat će vam i kopija ugovora o radu u kojem su navedene sve obveze poslodavca vezane uz naknadu;
• Ugovor o radu. Ova opcija je korisna ako su napravljene greške tijekom prihvaćanja ili otpuštanja.

1. Slanje paketa dokumenata.

Pogledajmo kako podnijeti pritužbu:

Osobno.

Cijeli paket dokumenata možete preuzeti osobno i predati ga inspektoru ili tajniku, na recepciji. Jedina stvar koju vrijedi zapamtiti je da biste trebali imati kopije dokumenata na kojima primljena strana stavlja dolazni broj, svoje prezime i datum. Ako su vaši dokumenti izgubljeni, možete lako dokazati svoju žalbu.

Preko maila.

Dokumenti se mogu slati preporučenom poštom. U tom slučaju morat ćete pripremiti inventar.

Na web stranici inspekcije rada.

Ispunjavanje pritužbe u stvarnom vremenu opcija je koja je vrlo popularna. Nema više odlaska nigdje i gubljenja vremena. Na stranici se morate registrirati i ostaviti prijavu u posebnom obrascu. Sve potrebne dokumente moguće je fotografirati i priložiti uz žalbu.

Obzir.

Vrijeme razmatranja uvelike će ovisiti o stupnju kršenja. Prema općim pravilima, odgovor mora biti poslan što je prije moguće, ali najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana.

Ako je potrebno provesti reviziju, rok se može produžiti do 30 dana. Ako ste dobili otkaz, budite sigurni da će žalba biti razmotrena što je brže moguće, u roku od 5-10 radnih dana.

Obavijest o inspekciji.

Inspektor rada vam mora poslati obavijest ako smatra da je inspekcija u objektu potrebna.

Obavijest se može poslati na:

• Slanjem SMS poruke;
• Na adresu prijave preporučenom poštom;
• Obavijest e-poštom.

Kako se žaliti anonimno

Mnogi zaposlenici ne žele dati svoje podatke i žele ostaviti anonimnu žalbu. Ali prihvaćaju li se anonimni podnesci? Naravno, možete poslati žalbu, ali prema zakonu inspekcija rada je ne smije razmatrati.

Ako želite da poslodavac ne zna tko je podnio žalbu, možete zahtijevati potpunu povjerljivost. U praksi se sve radi vrlo jednostavno. Pripremite sve potrebne dokumente i na kraju jednostavno naznačite jednu frazu: "Tijekom provjere zahtijevam neotkrivanje podataka o podnositelju zahtjeva."

Ispada da možete podnijeti anonimnu prijavu, samo će ona biti ignorirana, a vi ćete izgubiti dragocjeno vrijeme.

Napišite pritužbu online

Budući da je ova opcija vrlo popularna, razmislite o tome kako napisati žalbu putem interneta.

Prilikom odabira ove opcije morate biti registrirani na web stranici državnih službi.

Postupak kontaktiranja:

1. Idite na službenu web stranicu inspekcije rada;
2. Pronađite informacije za zaposlenika u kojima će biti odjeljak "napišite žalbu";
3. Odaberite kategoriju žalbe i ispravno ispunite sva tražena polja prijave.

U svojoj pritužbi e-poštom budite spremni navesti:

• Potpuno osobni podaci: puno ime, broj telefona, podaci o putovnici i registracija;
• Podaci o tvrtki poslodavca: puno ime i podaci, radni telefonski broj, službena adresa, puno ime direktora;
• Bit žalbe: konzultacije, podnošenje pritužbe, zakazana ili neplanirana inspekcija.

U prozoru koji se otvori ostaje odgovoriti na sva pitanja i poslati pripremljeni paket dokumenata. Online prigovor nije samo brz, već i jednostavan.

Rok za podnošenje i razmatranje pritužbe inspekciji rada

Ako ste suočeni s kršenjem radnog odnosa, važno je razmotriti vremenski okvir u kojem možete podnijeti žalbu. Prema zakonu, imate samo 3 mjeseca od trenutka kada se prekršaj dogodio na poslu.

Ako uzmemo u obzir pitanja vezana uz zapošljavanje ili otkaz, tada je rok za pritužbu znatno kraći i iznosi samo 1 mjesec, od trenutka otkazivanja ugovora o radu i primitka svih dokumenata.

Za razmatranje prigovora daje se 30 kalendarskih dana od trenutka podnošenja sve potrebne dokumentacije. Naravno, vrijeme pregleda se može produžiti samo ako postoji opravdan razlog. Najčešći razlog je činjenica da je za provjeru bio potreban dodatni materijal.

Odgovor podnositelju zahtjeva bit će poslan e-mailom ili običnom poštom.

Što inspekcija rada provjerava po pritužbi

Po zaprimljenoj pritužbi inspekcija rada dužna je provesti istragu.

Postupak ovisi o okolnostima slučaja i može se provesti na bilo koji način koji odgovara inspektoru:

1. Provjera na terenu. U tom slučaju zaposlenik službe rada dolazi u poduzeće, bez poziva, i vrši inspekcijski nadzor. Poslodavci ne vole ovu metodu, ali ne mogu odbiti. Inspektor ima pravo:

• Pregledati radna mjesta i utvrditi uvjete rada;
• Komunicirati sa zaposlenicima i postavljati sva potrebna pitanja;
• Zatražite potrebnu dokumentaciju.

Ako se tijekom inspekcije otkriju povrede, inspektor ima puno pravo:

• Izdajte novčanu kaznu, iznos se određuje za svaki slučaj pojedinačno;
• Sastaviti nalog za ispravak u kojem su navedeni točni rokovi za ispravak i utvrđene povrede.

Ako se tijekom inspekcije utvrde ozbiljne povrede, slučaj se prosljeđuje sudu.

1. Zahtjev za dokumentaciju. Ova opcija provjere je “nježnija”, jer inspektor traži sve potrebne dokumente i detaljno ih proučava. Svu potrebnu dokumentaciju šaljemo dostavljačem uz popis ili osobno predajemo uz potpis ovlaštenog djelatnika.

Što učiniti ako se ne slažete s revizijom ili žalba ostane bez odgovora

Što učiniti ako dobijete odgovor o rezultatima inspekcije rada s kojima se ne slažete? Ne očajavajte, jer prema zakonu imate 10 dana za žalbu na odgovor.

Sve što trebate je poslati ponovni prigovor, sa svim potrebnim dokumentima.

Također je vrijedno uzeti u obzir da zaposlenik može podnijeti žalbu na nekoliko instanci odjednom, a odluka koju donese sudsko tijelo imat će prednost.

Ako vaš zahtjev ostane bez odgovora, možete:

1. Ponovno podnesite žalbu.

Ponekad se odgovor ne dobije zbog softverskog kvara ako je prijava predana putem interneta ili zbog ljudskog faktora. U tom slučaju možete napisati drugu žalbu i provjeriti je li stigla do primatelja.

1. Potražite pomoć odvjetnika.

Kao što je navedeno, zaposlenici službe rada mogu ignorirati žalbu ako je pripremljena s kršenjima. Kvalificirani odvjetnici pomoći će vam pravilno sastaviti pritužbu ili ukazati na učinjene pogreške.

1. Podnesite zahtjev višim tijelima.

Ako su vam odvjetnici pomogli u pripremi dokumenata, a kopije dokumenata o prihvaćanju ostale su pri ruci, tada se možete sigurno obratiti višim tijelima: državnom odvjetništvu ili sudu. Za kompetentnu pripremu žalbe bit će potrebna i pomoć kvalificiranih zaposlenika.

Organizacije koje mogu pomoći s podnošenjem pritužbe

Nažalost, ne mogu svi kompetentno zaštititi svoja prava. Mnogi ne znaju kako podnijeti žalbu. U tome mu mogu pomoći posebne organizacije u kojima rade kvalificirani pravnici.

Možete se osobno obratiti odvjetničkom uredu, uredi su u većini slučajeva unutar pješačke udaljenosti ili možete odabrati organizaciju na internetu. U drugom slučaju, sva će se pitanja riješiti na daljinu.

Prilikom odabira organizacije razmotrite:

• Cijene usluga;
• Ocjena tvrtke;
• Datum početka aktivnosti (bolje je stvar povjeriti stručnjaku koji je dokazao svoju pouzdanost i kvalifikacije tijekom godina);

Pravo na pisanje pritužbe protiv poslodavca daje Zakon o radu Ruske Federacije, dok Državna inspekcija rada:

• prima i razmatra dopise, molbe, pritužbe, kao i druge žalbe građana kojima se ukazuje na povredu njihovih prava iz radnog odnosa;
• poduzima potrebne mjere za otklanjanje povreda, kao i za vraćanje povrijeđenih prava.

Prema ovom članku, zaposlenik može podnijeti pritužbu inspekciji rada zbog povrede nekog od njegovih prava iz radnog odnosa od strane poslodavca. Koji su to slučajevi kršenja zakona o radu, na primjer:

1. plaće nisu isplaćene na vrijeme ili nisu isplaćene u cijelosti;
2. prekovremeni ili noćni rad se ne plaća;
3. poslodavac Vas pismeno ne obavještava o sastavnim dijelovima plaće (ne izdaje se isplatna lista);
4. obračun se ne isplaćuje na dan otpuštanja zaposlenika;
5. radna knjižica se ne izdaje zaposleniku na dan otkaza;
6. nije uručen primjerak ugovora o radu;
7. ugovorom o radu nisu utvrđeni dani isplate plaće (najmanje svakih pola mjeseca) i nisu navedeni uvjeti za naknadu: iznos tarifne stope ili plaće zaposlenika; doplate, dodatke, stimulativne isplate;
8. zaposlenici nisu upoznati s rezultatima SOUT-a na radnom mjestu;
9. na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada ne isplaćuje se naknada radnicima koji obavljaju teške poslove, poslove sa štetnim i opasnim uvjetima rada;
10. radnici nisu opremljeni osobnom zaštitnom opremom,

Podsjećamo, žalbu inspekciji rada može podnijeti ne samo zaposlenik, već i svaki građanin, primjerice, koji smatra da nije primljen nezakonito. Privatna pritužba građanina osnova je za neplaniranu inspekciju poslodavca ().

na izbornik

Kako kontaktirati inspekciju rada radi podnošenja pritužbe?

Da biste to učinili, slijedite ove korake:

1. Saznajte adresu njegovog teritorijalnog odjela.
2. Sastavite pritužbu prema uzorku s ukazivanjem na povredu prava iz radnog odnosa.
3. Priložite mu dokumente koji potvrđuju argumente navedene u pritužbi.
4. Pritužbu inspekciji rada uputite preporučenom poštom ili je osobno donesite na recepciju inspekcije rada.

na izbornik

Inspekcija rada, Kako sastaviti žalbu po uzorku?

• naziv teritorijalnog predstavništva inspekcije rada kojem se šalje žalba ili prezime, ime, patronim voditelja ili jednostavno njegov položaj;
• prezime, ime, patronim, kao i adresu građanina koji podnosi žalbu;
• argumente, naznake povrede prava iz radnog odnosa, prema zakonu o radu, prijedloge, izjave ili pritužbe;
• osobni potpis i datum.

na izbornik

Rokovi za razmatranje prigovora i prijava

Pisana žalba, podnošenje pritužbe inspekciji rada, predmet je razmatranja u trideset dana razdoblju od dana njegove registracije. U posebnim slučajevima ovaj se rok može produljiti, ali ne više od 30 dana.

Koja je korist od podnošenja prijave protiv poslodavca?

Na temelju rezultata provjere argumenata navedenih u žalbi, inspektori mogu:

• izdati nalog poslodavcu za uklanjanje povreda;
• dovesti ga na upravnu odgovornost;
• obustaviti rad organizacije, njezinih pojedinačnih strukturnih odjela ili opreme;
• udaljiti s rada osoblje ili pojedince, u slučajevima propisanim zakonom;
• poslati odgovarajući materijal tijelima kaznenog progona radi privođenja osoba kaznenoj odgovornosti.

na izbornik

Uzorak pritužbe inspekciji rada protiv poslodavca

Načelnik Državne inspekcije rada
dana _________________
Puno ime

od Prezime Ime Patronim
živio Grad, Grazhdanina ulica, 777, kv.999
tel.***-***-0000

Prijava inspekciji rada

Ja, Prezime Ime Patronim, radila u X-employer LLC, PIB *************, OGRN *************, koja se nalazi na adresi: GRAD. , st. ULICA, kuća. 777, prijemni telefon 000-***, kadrovska služba ***-000, 22. lipnja 2020. dobio je otkaz prema članku 81. stavku 2. Zakona o radu Ruske Federacije "smanjenje".

22.06.20xx, kao nezaposlena nezaposlena osoba, podnijela zahtjev poslodavcu za ostvarivanje naknade za drugi mjesec, sukladno stavku 1. Predočena mi je kao dokaz radna knjižica sa zadnjim upisom o otkazu pod klauzulom 2 - 22.06.20xx.

Ovaj mi poslodavac još nije isplatio državnu naknadu za drugi mjesec rada.

Molim vas da u vezi sa sustavnim kršenjem zakona razmotrite pitanje administrativnog kažnjavanja poslodavca.

Datum Potpis /Prezime/

na izbornik

Podnošenje pritužbe Rostrudu putem interneta

Pritužbu Inspekciji rada građanin može podnijeti putem interneta unosom svojih podataka u obrazac za unos. Sve se to provodi na temelju Postupka da se građanin obrati Rostrudu putem sustava javnog informiranja i dobije odgovor na postavljena pitanja.

Važno!

Prije slanja pisma Rostrudu putem e-pošte, morate se upoznati s postupkom podnošenja pritužbe i primanja odgovora.

1 . U svojoj žalbi građanin mora naznačiti svoje prezime, ime, patronim (posljednje – ako postoji), poštansku i/ili elektroničku adresu na koju treba poslati odgovor ili obavijest o preusmjeravanju žalbe, navodi se u suštini prijedlogu, molbi ili pritužbi, stavlja datum .

2 . Ako je potrebno, u prilog svojim argumentima, građanin žalbi prilaže dokumente i materijale u elektroničkom obliku.

3 . Primljena žalba razmatra se na način utvrđen Saveznim zakonom od 2. svibnja 2006. br. 59-FZ "O postupku razmatranja žalbi građana Ruske Federacije".

Odgovor na žalbu dostavlja se na poštansku ili e-mail adresu navedenu u žalbi. U nedostatku poštanske ili e-mail adrese na koji treba poslati odgovor ili obavijest o preusmjeravanju, arhiviran reklamacija se ne razmatra.

Maksimalni rokovi za razmatranje žalbe:

Prijava - 3 dana;

na izbornik

Adresa inspekcije rada, Moskva

Osobni prijem građana i organizacija: srijeda 10.00-17.00 (ručak 13.00-14.00)
sv. Marksistskaya, 24, zgrada 2

Osobni prijem građana u ul. Marksistskaya, 24, zgrada 2 provodit će se isključivo po dogovoru ("elektronički" red). Možete se prijaviti u odjeljku "Predbilježba" na portalu "ONLINEINSPECTION.RF".

Kolektivne pritužbe inspekciji rada rijetka su pojava. Stoga njihovo stvaranje često uključuje poteškoće. Međutim, po formi se takve žalbe praktički ne razlikuju od pojedinačnih žalbi.

Mogućnost podnošenja zahtjeva državnim tijelima, uključujući Saveznu inspekciju rada, koja provodi državni nadzor nad strogim poštivanjem zakona o radu, ustavno je pravo građana Ruske Federacije na temelju članka 33. Ustava Ruske Federacije. Ovo pravo ne podliježe ograničenjima ni sadržajno ni formalno. Može se provoditi, uključujući iu obliku kolektivnih žalbi (žalbi). Sveobuhvatan normativni akt koji uređuje pitanja podnošenja i razmatranja pritužbi građana je Savezni zakon br. 59 od 05.02.2006., čiji članak 2. daje svim građanima mogućnost podnošenja osobnih i kolektivnih žalbi.

Obveza vraćanja povrijeđenih radnih prava nakon razmatranja kolektivne tužbe proizlazi iz ključnih ovlasti FIT-a (Savezne inspekcije rada), definiranih člankom 356. Zakona o radu Ruske Federacije i sadržaja Pravilnika o FIT-u, uveden dekretom br. 78 Vlade Rusije od 28. siječnja 2000. Ove ovlasti uključuju:

• državni nadzor nad poštivanjem radnog prava od strane poslodavaca putem anketa, radnji provjere, izdavanja naloga, dovođenja na upravnu odgovornost;
• zaštita kompleksa radnih prava zaposlenika;
• informiranje radnika i poslodavaca o posebnostima primjene radnog zakonodavstva.

Prednosti kolektivne žalbe

Među prednostima kolektivne tužbe valja istaknuti:

• težina zbog veće objektivnosti zajednice radnika u odnosu na stajalište pojedinog zaposlenika;
• masovnost, koja može dovesti do nastanka štetnih društvenih posljedica u slučaju nerješavanja problema identificiranih u pritužbi;
• nepostojanje proturječnosti u procjenama postojećeg problema.

Značajke obrade kolektivnih pritužbi u FIT-u

Analiza odredbi Saveznog zakona br. 59 od 2. svibnja 2006. omogućuje nam da zaključimo da ne postoje posebni zahtjevi za pripremu kolektivnih pritužbi. Treba se pridržavati sljedećih načela:

• svi podnositelji zahtjeva moraju se složiti sa sadržajem i zahtjevima kolektivne tužbe;
• u gornjem desnom kutu dokumenta, nakon označavanja pojedinosti o FIT-u, u skladu sa zahtjevima Saveznog zakona br. 59 od 05.02.2006., osobni podaci svih podnositelja zahtjeva (puno ime, podaci o stalnom prebivalištu ) moraju biti naznačeni. Podaci o datumu rođenja, podacima o putovnici, položaju, kontakt brojevima, e-mail adresi nisu obvezni;
• prvi dio pritužbe treba sadržavati konkretne činjenice koje upućuju na masovne povrede radnih prava (uz navođenje osoba, datuma, događaja), kao i motive na temelju kojih podnositelji smatraju da su im prava povrijeđena. Pri iznošenju činjenica moraju se poštovati načela kratkoće, točnosti i pouzdanosti;
• drugi dio dokumenta treba sadržavati popis zahtjeva koje su predstavili podnositelji zahtjeva;
• prigovor mora biti popunjen popisom potpisa svih podnositelja prigovora. Treba koristiti plavu tintu kako bi se isključila svaka sumnja na krivotvorene potpise. U tom slučaju svaki od podnositelja zahtjeva mora osobno dešifrirati vlastiti potpis;
• u dokumentu mora biti navedena kontakt osoba koju su podnositelji ovlastili za podnošenje prigovora i primanje odgovora na isti.