Što je uključeno u puni socijalni paket? Paket naknada za zaposlenike – što uključuje?

Često u opisu posla poslodavci navode prednosti rada u tvrtki sa socijalnim paketom.

Socijalni paket, što je to? Pod ovim konceptom uobičajeno je razumjeti skup određenih naknada, dodatnih bonusa koje je poslodavac spreman pružiti zaposleniku tijekom rada u tvrtki.

Radno zakonodavstvo ne sadrži definiciju "socijalnog paketa", stoga ne postoji jasan popis onoga što socijalni paket uključuje. Neki poslodavci u ovaj pojam uključuju bolovanje, godišnji odmor, službenu „bijelu“ plaću, naknadu za prekovremeni rad.

Ali nemojte brkati što je socijalni paket kada se prijavljujete za posao. Unatoč činjenici da se svi poslodavci ne pridržavaju zakona, sve navedeno nisu dodatni bonusi rada u određenoj tvrtki, već su predviđeni radnim zakonodavstvom. Stoga je ispravnije nazvati ga ne socijalnim paketom, već socijalnim jamstvima koja se pružaju svakom zaposleniku. Dakle, što je socijalni paket? Hajdemo shvatiti.

Što je uključeno u socijalni paket?

Socijalni paket možete smatrati skupom socijalnih jamstava predviđenih radnim zakonodavstvom i bonusima koje poslodavac daje svojim zaposlenicima iznad tih jamstava. U ovom slučaju možemo reći da je puni socijalni paket:

• Jamstva koja se daju u skladu sa zakonom;
• Naknada koja se daje zaposleniku u vezi s teškim ili štetnim uvjetima rada;
• Bonusi koje je poslodavac dodatno spreman dati zaposleniku.

Mnogi poslodavci smatraju da socijalni paket zaposlenika uključuje upravo dodatnu "brigu" za zaposlenika, odnosno da zakonska jamstva nisu uključena u ovaj koncept. Vrijedno je zapamtiti da poslodavac nije dužan zaposleniku osigurati dodatne bonuse. Ako je poslodavac u slobodnom radnom mjestu naveo prisutnost socijalnog paketa, tada zaposlenik ima pravo na razgovoru pitati što je uključeno u socijalni paket zaposlenika.

Sa svoje strane, poslodavac ima pravo samostalno odlučiti što će uključiti u socijalni paket za zaposlenike. Dakle, socijalni paket: što uključuje? Obično poslodavci zaposlenicima daju:

• plaćanje pretplate na sportski klub;
• VHI politika;
• prehrana na teret poslodavca;
• školarine (na primjer, tečajevi stranih jezika);
• dodjela povlaštenih bonova;
• plaćanje, osiguranje stana i dr.

Zašto je ovaj način nagrađivanja zaposlenika toliko popularan u posljednje vrijeme? Socijalni paket moćan je alat za motiviranje zaposlenika. Svaki poslodavac koristi svoje mogućnosti motivacije ovisno o nizu čimbenika: korporativnoj kulturi, strateškim ciljevima i ciljevima. Međutim, kada se kombiniraju različiti alati pri izgradnji općeg motivacijskog sustava, valja imati na umu da je dodatne alate preporučljivo koristiti tek kada su zadovoljena osnovna materijalna očekivanja zaposlenika u pogledu plaća.

Vrste socijalnih paketa

Često se paket pogodnosti može razlikovati za zaposlenike: može ovisiti o poziciji koju zaposlenik ima ili o duljini radnog staža u tvrtki. Poslodavac ima pravo diferencirati bonuse i odrediti u kojem slučaju zaposlenik dobiva određene povlastice. Na primjer, utvrditi što uključuje puni socijalni paket i podijeliti bonuse za različite kategorije zaposlenika.

To može biti jasna struktura beneficija: zaposlenik zna što je uključeno u puni socijalni paket te da će mu nakon radnog staža u poduzeću od npr. dvije godine biti plaćeno školovanje stranih jezika i pretplata na fitness klub, a puni socijalni paket dobiva s navršenih pet godina radnog iskustva u tvrtki.

Osim toga, pitanje pružanja socijalnog paketa može se odlučiti pojedinačno s poslodavcem: na primjer, nerezidentnom zaposleniku može se ponuditi puna uplata za stanovanje, a zaposleniku koji dugo dolazi na posao - službeni automobil.

Ne podcjenjujte davanje dodatnih privilegija zaposlenicima – to je zapravo vrlo važno. Zaposlenici tvrtke glavni su resurs organizacije, briga poslodavca o zaposleniku značajno povećava njegovu lojalnost tvrtki. Osim toga, korporativna obuka zaposlenika, na primjer, nije korisna samo zaposlenicima, već i samom poslodavcu.

Prvo što poslodavac ponudi zaposleniku je plaća. Ali sada socijalni paket također postaje relevantan. U mnogim oglasima za posao možete vidjeti spominjanje dodatnih pogodnosti.

Socijalni paket: što je to

Ovaj koncept nije reguliran od strane države, unatoč njegovoj popularnosti i potražnji. Međutim, vrlo je relevantan i među kandidatima za prestižne pozicije i među poslodavcima. Prisutnost socijalnog paketa pruža bezuvjetne prednosti prilikom preuzimanja dužnosti.

Nemoguće je brkati pojam socijalnih jamstava i socijalnog paketa. Poslodavac bilo koje razine dužan je svojim zaposlenicima pružiti jamstva odobrena saveznim zakonom.

Socijalni paket kao način motivacije

Popis pogodnosti često postaje odraz raspodjele moći unutar poslovnih jedinica. Uz njegovu pomoć ističe se status zaposlenika, pa ovaj koncept sve više dobiva na težini i značaju.

Prilikom formiranja paketa opcije su dopuštene, ali njegova jedinstvena značajka u bilo kojem poduzeću postala je isplata predloženih dodatnih pogodnosti od strane poslodavca.

Na primjer, često socijalni paket uključuje medicinsku skrb ili odmor u specijaliziranom sanatoriju. Neki su poslodavci ograničeni na pružanje mobilnog telefona ili pomoć pri najmu privremenog stana.

Popis pogodnosti ponekad uključuje članstvo u bazenu ili fitness centru. Čak i poznato još iz sovjetskih vremena, ovo je također dio socijalnog paketa. Prioritetna komponenta u svakoj opciji povlastica je plaćanje troškova prijevoza.

Ako poslodavac zaposlenicima jamči zdravstveno osiguranje, veća je vjerojatnost da će dobiti kvalificirane stručnjake i osigurati ih u svojoj proizvodnji.

Socijalni paket je najbolji način za motiviranje osoblja i privlačenje vrijednih zaposlenika.

Istodobno, ne može se reći da je prisutnost ili odsutnost društvenih poticaja glavni kriterij za odabir posla. U agencijama za zapošljavanje rijetko postoje slučajevi odbijanja pozicije zbog nedostatka socijalnog paketa. Ovo je prilično dobar bonus i dodatni poticaj pri donošenju odluke.

Kako se formira socijalni paket

Većina tvrtki prakticira heterogen popis pogodnosti.

Moderni poslodavci prakticiraju tri načina njegovog formiranja:

Socijalni paket sadrži psihološki faktor. Radi na koheziji tima i formiranju korporativne kulture.

Socijalni paket je koristan i za zaposlenike i za poslodavce. Za menadžment je ovo dobra prilika da zadrži vrijedne zaposlenike bez povećanja plaća. Za zaposlenike je to značajna podrška poslodavca.

Puni socijalni paket: što uključuje

Dakle, u radnom zakonodavstvu ne postoji takav pojam. Ali zakonodavstvo predviđa obvezu svakog poslodavca da svakom članu tima osigura socijalnu zaštitu.

Pružanje osnovnih jamstava nije "naklon" poslodavcu. Omogućavanjem zaposlenicima godišnjeg odmora ili davanjem nepredviđenog slobodnog vremena u vezi s vjenčanjem, poslodavac ne izražava nikakvo posebno raspoloženje prema zaposleniku, već ispunjava njegove izravne obveze. Isto vrijedi i za formiranje paketa dokumenata o zaštiti na radu, plaćanju bolovanja ili upućivanju na liječnički pregled.

Puni socijalni paket uključuje prava zajamčena zakonom i dodatna socijalna davanja poslodavca. Međutim, popis dodatnih pogodnosti regulira poslodavac.

Važno je da se ova nijansa naglasi u ugovoru o radu. Prilikom prijave za posao, dodatne pogodnosti u vidu punog (proširenog) socijalnog paketa nude renomirane tvrtke. Štoviše, poslodavac ga ima pravo mijenjati za različite pozicije.

Socijalni paket uključuje različite mogućnosti - od minimuma propisanog zakonom do proširenog popisa privilegija. U članku ćemo razmotriti vrste socijalnih paketa.

Iz članka ćete naučiti:

Socijalni paket zaposlenika, često nazivan i kompenzacijski paket, je naknada za rad koju zaposlenik dobiva uz plaću.

Što je uključeno u paket pogodnosti za zaposlenike?

Trošak socijalnog paketa u različitim organizacijama kreće se od trećine do polovice plaće. Svaka tvrtka samostalno određuje što je uključeno u socijalni paket. Plaćanje bolovanja a godišnji odmor je jedina obvezna stavka u sastavu socijalnog paketa.

Dodatno, tvrtke u paket uključuju sljedeće naknade:

• naknada troškova za hrana;
• dodatno zdravstveno osiguranje;
• doplata do prosječne plaće za vrijeme bolesti zaposlenika;
• doplata do prosječne plaće za vrijeme trudnoće zaposlenice;
• naknada za put na posao i s posla;
• darovi za djecu Nova godina i Božić;
• ulaznice za kazalište ili koncert;
• besplatni vaučeri za pansione;
• plaćanje vrtića;
• beskamatni krediti zaposlenicima za kupnju stana;
• plaćanje iznajmljenog stana zaposlenika;
• ulaznice za bazen, teretana ili sekcija borilačkih vještina;
• nadoknada komunalnih računa;
• besplatni tutoriali treninzima, tečajeve i ljetne škole za zaposlenike.

Odgovor je pripremljen u suradnji s uredništvom časopisa "Direktor za kadrove"

Odgovorila Olga Rymkevich,
Direktor ljudskih resursa PM Standarda.

Čini se da je jasno što točno uključiti u ovu stavku troškova. Tradicionalni socijalni paket obično se sastoji od zdravstvenog osiguranja i kartice za fitnes klub. Ponekad dodaju besplatne obroke, turističke pakete i, ako je potrebno, poslovni prijevoz. Ali što je vaša tvrtka spremna pružiti zaposlenicima?

Koje vrste socijalnih paketa postoje?

Kompletan socijalni paket rijetka je pojava.

Na primjer, Procter & Gamble nudi svojim zaposlenicima sljedeći paket naknada:

• medicinska politika;
• besplatni ručkovi u uredu;
• božićni darovi;
• popust na proizvode tvrtke.

Kako odrediti sastav socijalnog paketa? Ne postoji jedinstveni algoritam. Postoji nekoliko načela za formiranje socijalnog paketa.

Načelo #1. Svakome prema zaslugama

Smisao ovog načela je jednostavan – što zaposlenik dulje radi u tvrtki i što je na višoj ljestvici organizacije, to dobiva više beneficija i naknada. Tvrtka ima nekoliko kategorija zaposlenika: top menadžere, srednje menadžere, stručnjake itd. Svakoj kategoriji dodijeljen je vlastiti socijalni paket zaposlenika.

Prednosti ovog principa su njegova dosljednost i racionalnost. Zaposlenici nemaju pitanja po kojoj se osnovi plaća naknada.

Tvrtka ne snosi dodatne troškove za plaćanje socijalnog paketa za zaposlenika na početnoj poziciji, koja ima najveću fluktuaciju osoblja.

Pokažite koliko poduzeće košta briga za zaposlenike

Načelo broj 2. Svatko odlučuje za sebe

Prema tom principu, zaposlenik sam bira set naknada. Možete odabrati fiksni iznos. Teretana ili besplatni tečajevi engleskog? Životno osiguranje ili putovanje u sanatorij? Svaki zaposlenik bira prema svojim potrebama. Primjena ovog načela omogućit će menadžmentu da naglasi da je mišljenje zaposlenika važno u formiranju socijalnog paketa organizacije.

Načelo broj 3. Svakome na pamet

Primjena ovog načela na ruskom tržištu rada nedavno je počela. Suština principa je sljedeća. Svaki zaposlenik tvrtke jednom godišnje prolazi završnu certifikaciju. Rezultati atestiranja preračunavaju se u bodove. Za osvojene bodove zaposlenik bira bodove kompenzacijskog socijalnog paketa u bilo kojoj kombinaciji.

Učinkovitost osoblja

Država štiti radna prava građana. Mnogi povezuju društvene paket s njihovom implementacijom. Ali ovaj pojam ima širu definiciju i ne potpada uvijek pod zakonsku regulativu.

Normativna baza

Pojam socijalnog paketa nije predviđen zakonom. ne sadrži njegov opis i ne uređuje redoslijed primjene.

Ali zakon opisuje osnovna radna jamstva (plaća, godišnji odmor i drugo) navedena u odjeljku V - VII Zakona o radu Ruske Federacije. Oni su osnovni i propisani za sve zaposlene građane.

Ostale dodatne uvjete država ne osigurava. Poslodavac prema vlastitom nahođenju proširuje popis privilegija za zaposlenike.

Definicija

Socijalni paket su radna jamstva utvrđena za zaposlenika tijekom radnog odnosa. Međutim, ne pružaju ga svi poslodavci. Razlozi:

• neformalno zapošljavanje;
• zapošljavanje u sjeni;
• Politika tvrtke.

Građani, dobivajući posao, obraćaju pozornost na slobodna radna mjesta s poboljšanim uvjetima. Ali u isto vrijeme, ne znaju svi što je socijalni paket.

Postoje dvije definicije ovog pojma.

1. Socijalni paket osnovna su jamstva države, predviđena Zakonom o radu. Mnogi poslodavci u ovaj pojam uključuju godišnji odmor, bolovanje i pravovremenu plaću. Ali ti uvjeti nisu privilegije. Obvezni su za sve građane koji rade službeno.
2. Socijalni paket dodatni je bonus na koji zaposlenici mogu računati prilikom zapošljavanja. Dobivaju ih uz osnovna jamstva države. Privilegije se mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke.

Oba gledišta su prihvatljiva. Ali preferira se ovo drugo. Mnogi poslodavci nastoje poboljšati uvjete rada, čime mogu dodatno motivirati zaposlenike i privući što veći broj tražitelja posla. Stoga obujam bonusa koji pružaju uključuje socijalni paket s povećanim privilegijama. Njihov je popis znatno širi nego kod standardnih i pravno obvezujućih jamstava.

Osnovni socijalni paket

Puni socijalni paket uključuje sljedeća jamstva.

Savjet

Sve ove uvjete mora ispunjavati poslodavac. Oni su osnovni i zaštićeni radnim zakonodavstvom. Ako je jedan od njih prekršen ili neispunjen, trebate se obratiti inspekciji rada ili sudu.

Dodatna jamstva

Uz osnovne, neki poslodavci zaposlenicima nude i dodatne uvjete.

1. Hrana. U nizu poduzeća radnici se hrane besplatno. Proizvodi i jela izdaju se na poslu o trošku poduzeća. Takav bonus često se daje u prehrambenim organizacijama: kafićima, restoranima i barovima.
2. Kućište. U skladu s uvjetima rada, zaposleniku se može ponuditi smještaj u unajmljenom ili poslovnom stanu. Poslodavac plaća stan u cijelosti ili djelomično. U nekim tvrtkama, za radna postignuća, stanovanje se može prenijeti u vlasništvo zaposlenika.
3. Pokloni za blagdane. Mnoge organizacije (uključujući državne) čestitaju zaposlenicima. Prigodne darove mogu dobiti i djeca zaposlenika.
4. Izdavanje korporativne opreme. Ova kategorija uključuje uredska prijenosna računala, telefone i drugu elektroniku.
5. Bonus. Uključuje dodatna plaćanja u gotovini. Zaposlenici se mogu poticati na temelju rezultata mjeseca, kvartala ili godine.
6. Korporativna događanja. Može se provoditi prema nahođenju uprave.
7. Besplatna putovanja. Velike organizacije ponekad izdaju vaučere za lječilišta, kampove i odmarališta za zaposlenike i njihove obitelji.
8. Dodatna plaća. Na drugi način, naziva se trinaesti. Dodjeljuje se na kraju godine kao bonus.
9. Obuka koju sponzorira tvrtka. Ova kategorija uključuje seminare, predavanja i tečajeve obnove znanja. Tamo se šalju zainteresirani radnici.
10. Plaćanje članarine u teretani. Fitness je dobrodošao u mnogim tvrtkama.
11. Ostalo po izboru poslodavca.

Ovaj popis nije konačan. Uprava samostalno određuje uvjete uključene u socijalni paket svoje tvrtke.

Savjet

Dodatni bonusi za rad nisu regulirani zakonom i nisu obvezni. Ako tvrtka već duže vrijeme daje određene povlastice, to ne znači da se zaposlenik u slučaju njihovog ukidanja može obratiti sudu za zaštitu svojih prava. Prošireni socijalni paket je pravo, a ne obveza poslodavca.

Vrste

Postoji više vrsta socijalnog paketa, ali podjela nije regulirana zakonom i data je informativno.

Tablica 1. Vrste socijalnih paketa

Mogućnost odbijanja

Potpisivanje ugovora o radu podrazumijeva prihvaćanje svih njegovih uvjeta. To uključuje pružanje socijalnog paketa.

Zaposlenik od prvog radnog dana ima pravo na jamstvo za rad. Ovisno o politici tvrtke, uz osnovne privilegije, mogu mu se dodijeliti i povišene privilegije. On može odbiti socijalni paket prema vlastitom nahođenju, ali to će povući određene pravne posljedice. Zaposlenik se neće moći pozvati na norme zakona i zatražiti zaštitu na sudu, jer je odbio uvjete rada po vlastitom izboru. Primjerice, ako poslodavac ponudi bolovanje, a radnik to odbije, pravo na liječenje ostaje neispunjeno. Ali tu nije krivo vodstvo, što znači da se zakon neće kršiti.

Isto pravilo vrijedi u slučaju odbijanja dodatnih bonusa (besplatni obroci, korporativni događaji itd.): u tom slučaju neće biti pravnih posljedica ni za jednu stranu.

Dakle, socijalni paket kombinacija je državnih jamstava i dodatnih povlastica. Nemaju svi zaposlenici pravo na bonuse. Poslodavac samostalno utvrđuje njihov opseg i redoslijed imenovanja.

Prošireni socijalni paket uvijek je inicijativa uprave tvrtke, dok su osnovna jamstva osigurana sukladno Zakonu o radu.

Sada je prilično teško privući zaposlenike samo plaćama i mogućnostima za karijeru. Tvrtke su započele borbu za kvalificirano osoblje. A među brojnim sustavima motivacije na strani poslodavca ističe se socijalni paket. Ova praksa u ruskim organizacijama počela se oblikovati relativno nedavno. I do sada većina poslodavaca radije ne troši dodatni novac na osoblje, smatrajući socijalni paket izbornim elementom. No, one tvrtke koje znaju brojati svoj novac ipak dodatnim jamstvima pokušavaju privući vrijedne kadrove. Tradicionalno, najpotpunije pakete nude velike ruske i strane tvrtke. Ovdje se socijalni paket doživljava kao način povećanja atraktivnosti poduzeća na tržištu rada i steći lojalnost stručnjaka.

Sve uključeno
Socijalni paket je skup pogodnosti ili dodatnih usluga koje plaća poslodavac. Postoje državno zajamčene naknade koje su obvezne za sve institucije. Riječ je o plaćama za godišnji odmor, privremenu nesposobnost, naknade za mlade zaposlenike i žene. “Socijalni paket je nešto dodatno što tvrtka može ponuditi uz osnovnu plaću. U svakoj tvrtki takve naknade izgledaju drugačije, - kaže Natalya Usoltseva, voditeljica ljudskih resursa lanca trgovina Bizon-Laplandia u Jekaterinburgu. - Ako govorimo o našoj tvrtki, onda se ponašamo u skladu s Zakonom o radu, odnosno plaćamo bolovanja i godišnji odmor, izdvajamo sredstva u mirovinske i fondove osiguranja, a također provodimo zdravstveno osiguranje. Uostalom, nedavno je izašao i zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju: „Također, prema zakonu, poslodavac mora nužno nadoknaditi korištenje osobne imovine za potrebe rada. Odnosno, ako zaposlenik za svoju radnu aktivnost koristi osobni automobil ili mobilnu komunikaciju, tada ima pravo na naknadu troškova. Što još uključiti u socijalni paket ovisi isključivo o samoj tvrtki. Ostale pogodnosti mogu uključivati ​​putovanja, brigu o djeci, tečajeve kontinuiranog obrazovanja, popuste na proizvode, sport ili stanovanje.

Tri pristupa socijalnom paketu

Ako generaliziramo iskustvo tvrtki, uključujući Jekaterinburg, onda postoje tri pristupa formiranju socijalnog paketa. Prvi je da se skup privilegija utvrđuje ovisno o zaslugama zaposlenika: što je viši položaj i duži staž, to više različitih pogodnosti uživa. Zaposlenicima tvrtke dodijeljena je određena kategorija, što podrazumijeva određeni paket pogodnosti. U drugom pristupu, naknade koje su uključene u socijalni paket dijele se na osnovne i dodatne. Istovremeno, osnovne ili zaštitne naknade osigurane su svim zaposlenicima (zdravstveno osiguranje, životno osiguranje i mirovine). A dodatne pogodnosti (krediti za kupnju stana, besplatni ručkovi, pravo na kupnju proizvoda tvrtke po sniženim cijenama) mogu koristiti samo određene kategorije zaposlenika, na primjer, top menadžeri ili zaposlenici koji su u tvrtki radili više od pet godina. Druga mogućnost za formiranje socijalnog paketa je neovisni izbor zaposlenika popisa naknada s popisa unutar utvrđenog iznosa. Primjerice, netko bi radije platio školarinu, drugi bi radije dodatno zdravstveno osiguranje, a treći bi radije platio pretplatu na fitnes klub.

Ugodno i korisno

Prisutnost socijalnog paketa za mnoge zaposlenike jamstvo je pouzdanosti i stabilnosti. Ovisno o tome što poslodavac nudi u socijalnom paketu, potencijalni zaposlenik može odlučiti koliko će mu biti ugodno u ovoj tvrtki. “Dodatne socijalne beneficije vrlo su značajne pri odabiru mjesta rada”, kaže Svetlana Galba, direktorica ljudskih resursa u tvrtki Sima-Land u Jekaterinburgu. - Paket naknade obično je prvo pitanje prilikom prijave za posao. Kandidati će saznati odgovaraju li beneficije barem onome što je propisano Zakonom o radu.” Kao socijalna davanja, zaposlenik dobiva određenu potporu od poslodavca. Posljedično, poduzeće povećava produktivnost rada, poboljšava atmosferu u timu i smanjuje fluktuaciju osoblja. No, socijalni paket je također koristan za samu tvrtku. Dodatnim pogodnostima i jamstvima poslodavci često zadržavaju vrijedne zaposlenike bez značajnog povećanja plaća. Važan je i psihološki faktor - kohezija tima, prijateljska atmosfera u tvrtki. Doista, za zaposlenike je očitovanje brige od strane poslodavaca ponekad mnogo važnije od financijskih poticaja.

Beneficije ili plaća?

Vrlo često se kandidati izgube, birajući između atraktivnog socijalnog paketa s nižom plaćom i velike plaće bez dodatnih beneficija. Odluka se, u pravilu, donosi pojedinačno, ali nedavno se u mnogim tvrtkama u Jekaterinburgu prednost sve više daje prvoj opciji. Ponekad je vrlo teško samostalno izdvojiti novac za dodatne potrebe: dobiti zdravstveno osiguranje ili kupiti pretplatu na teretanu. I svi su zadovoljni što rade u tvrtki s jakom korporativnom kulturom i kadrovskom politikom koja vodi računa o interesima svakog zaposlenika.