Što se prema Zakonu o radu smatra zakašnjenjem? Kašnjenje na posao prema zakonu o radu - kazna i upute za otkaz

U gotovo svakom poduzeću menadžment se suočava s problemom kašnjenja svojih zaposlenika. Razlozi kašnjenja mogu biti različiti, kako uvažavajući tako i neuvažavajući. Ponekad su vlasti lojalne, zatvarajući oči na mala kašnjenja. Ali u većini slučajeva mora biti strogo kažnjen za takvo nedolično ponašanje, sve do i uključujući otkaz, čime se sprječava da se momčad obeshrabri. Kako pravno kompetentno pristupiti ovom pitanju, za kakvu vrstu kašnjenja na posao, prema Zakonu o radu, treba kazniti zaposlenika?

Kašnjenje i odgovornost za to

Zakon o radu navodi da su zaposlenici poduzeća dužni pridržavati se radnog rasporeda poduzeća i strogo pridržavati pravila radne discipline. Za učinkovitu organizaciju procesa rada, vrijeme početka i završetka radnog dana ili smjene regulirano je rasporedom rada.

Neke organizacije uvode relativno slobodan raspored rada, te zahtijevaju od zaposlenika ispunjavanje plana i opsega posla. Međutim, većina poduzeća pridržava se jasnog režima radnog dana.

Koliko kasno možete zakasniti na posao prema zakonu o radu Ruske Federacije? S pravnog gledišta, vremenski okvir za takvo kašnjenje nije ograničen na dobro poznatih petnaest minuta. Kašnjenje od 15 minuta na posao nije zakonski propisano zakonom o radu. Na pitanje što se smatra kašnjenjem na posao, Zakon o radu odgovara da postoji koncept “radnog vremena”. Uz odobreni režim rada, odsutnost radnika na radnom mjestu najmanje jednu minutu od početka radnog dana predstavlja stegovni prekršaj. Kašnjenje na posao povlači za sobom odgovornost i shodno tome zaposlenik će za to biti kažnjen. Ako je poduzeće opremljeno elektroničkom fiksacijom dolaska i odlaska radnika, tada slučaj može ići na suđenje čak i s kašnjenjem od nekoliko sekundi.

Zakon o radu kašnjenje na posao smatra prekršajima, iako se smatraju lakšim po težini, ali sankcije se ipak ne mogu izbjeći.

Kažnjavanje zakašnjenja na posao prema Zakonu o radu provodi se izricanjem stegovnih sankcija. Kazne su različite prema stupnju izricanja: primjedba, ukor, strogi ukor, otkaz. Pritom je važna težina prekršaja, ali i okolnosti zbog kojih je počinjen. Prema zakonu, nemoguće je dati otkaz zaposleniku uz jednu kaznu. Ako se ponovljeni ili ponovljeni prekršaji počine, a barem jedan nije povučen, zaposlenik riskira gubitak posla. Zbog nepoštivanja pravila radne discipline, prijeti mu se otkazom prema članku. Prekršaj se uklanja ako je od njegovog počinjenja prošlo više od 12 mjeseci iu tom razdoblju nije bilo ponovljenih prekršaja.

Izostanak s posla

Teže nepoštivanje pravila radne discipline od kašnjenja je izostajanje s posla. Ako je zaposlenik bez opravdanog razloga odsutan s radnog mjesta duže od 4 sata, izostanak mu se računa. Propušteno vrijeme se bilježi i prikazuje u vremenskom listu poduzeća. Za počinjeni izostanak izriče se stegovna kazna.

Najstroža kazna je otkaz prema čl. To se odnosi na sve zaposlenike, čak i one koji su prvi put počinili ovaj prekršaj. Prilikom otpuštanja zbog izostanka s posla potrebno je unijeti odgovarajući upis u radnu knjižicu. Zaposleniku će takva evidencija onemogućiti naknadno zapošljavanje. S obzirom na to, uprava radije dopušta zaposleniku da napiše ostavku po vlastitoj volji.

Razlozi kašnjenja

Svaka radna osoba suočila se s tako neugodnim događajem kao što je kašnjenje, jer su životne situacije različite.
Na zakonodavnoj razini nema jasno definiranih razloga za kašnjenje na posao, koji su od njih respektabilni, a koji ne. U praksi se pod opravdanim razlozima smatraju razlozi za koje zaposlenik nije kriv: bolest, komunalna nesreća, prometna nesreća, smrt bliskog srodnika. Ili su ti razlozi nastali kao posljedica okolnosti više sile: elementarne nepogode, elementarne nepogode i tako dalje.

Pročitajte također: Kako organizirati premještaj na glavno mjesto rada s posla s nepunim radnim vremenom

Razlozi poput prometne gužve ili prolijevanja ne smatraju se valjanima.

Dakle, ako ipak ne možete doći na posao u dogovoreno vrijeme, kako možete izbjeći ili barem ublažiti sankcije? Prvo morate nazvati šefa i upozoriti ga na kašnjenje, istinito objašnjavajući prave razloge kašnjenja. Ako su ti razlozi čak i neuvažavajući, na primjer, prespavao je ili zapeo u prometnoj gužvi, ipak je bolje objasniti unaprijed nego ga kasnije suočiti s činjenicom. Postoji šansa da će se šef odnositi s razumijevanjem i neće ga ukoriti.

Ali ako nije snishodljiv, onda se kazne ne mogu izbjeći. Šef može reći da morate napustiti kuću unaprijed s rezervom vremena, računajući na vjerojatna kašnjenja u prijevozu ako govorimo o prometnoj gužvi. Takav razlog kao što je "prespavao" će ga iritirati, jer on sam dolazi na vrijeme. Stoga, ako se takvi problemi pojavljuju sustavno, moguće je dogovoriti s upravom prikladniji fleksibilni raspored rada.

Ako se ipak dogodi ozbiljniji incident iz razloga koji su izvan kontrole osobe valjane prirode? Valjani razlozi za kašnjenje na posao u pravilu se dokumentiraju potvrdama na mjestu događaja. Na primjer:

• loše osjećanje s posjetom liječniku u klinici, potvrđeno potvrdom liječnika;
• prometna nesreća, morate pokušati dobiti potvrdu od prometne policije;
• komunalnu nesreću, trebat će vam relevantna potvrda iz Ureda za stambena pitanja.

Popratni dokumenti ne smiju biti ni na koji način krivotvoreni. To samo može pogoršati situaciju. Ako vlasti sumnjaju, htjet će provjeriti vjerodostojnost dostavljenih dokumenata. A onda se sankcije protiv zaposlenika mogu primijeniti puno oštrije, prijeti mu se otkazom. Također, nevolje očekuju liječnika ili policajca koji je izdao lažnu potvrdu, pa sve do kaznenog progona. Stoga je izlaganje sebe i drugih riziku vrlo nepoželjno.

Ako nije moguće pismeno dokazati postojanje dobrog razloga, možete navesti svjedoke incidenta koji mogu potvrditi riječi.

Objašnjenje

Osim navođenja referenci, vrlo je važno napisati objašnjenje. Njegovo sastavljanje zahtijeva pravila poštivanja radne discipline. Iako bilješka s objašnjenjem ne služi kao popratni dokument, ona podupire dokumentarne dokaze u pisanom obliku. Objašnjenje mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime i položaj primatelja i sastavljača bilješke, naziv tvrtke;
• datum, vrijeme kašnjenja ili vrijeme odsutnosti s radnog mjesta;
• razloge i okolnosti zbog kojih se događaj dogodio;
• priložene prateće dokumente.

Glavna stvar je detaljno opisati kako se sve dogodilo u stvarnosti i ne sastavljati nepostojeće razloge i okolnosti. Bilješka se sastavlja na zahtjev nadležnih tijela, a za njenu pripremu dodijeljena su 2 radna dana. Zajedno s objašnjenjem zaposlenika, vlasti podnose memorandum svom višem rukovodstvu.

Uprava pregledava dokumentaciju, te uzimajući u obzir težinu prekršaja i okolnosti koje su do njega dovele, izriče stegovnu kaznu. Ako se nakon 2 dana od dana počinjenog prekršaja ne da objašnjenje, uprava sastavlja prekršajni akt, a stegovna kazna će se ipak primijeniti.

Kazne koje se primjenjuju za kašnjenje

Osim kazni u vidu ukora i primjedbi, uprava primjenjuje sankcije kojima regulira red i disciplinu zaposlenika. Izricanje kazni za kašnjenje zakonom je zabranjeno, osim ako takve radnje nisu predviđene ugovorom koji potpisuje zaposlenik. To je zbog činjenice da je nemoguće promijeniti plaće bez poštivanja uvjeta ugovora.

Čak i najprecizniji mehanizam ponekad zakaže, čak i najtočniji radnik može zakasniti zbog nepredviđenih okolnosti. Koliko god je važno poštivati ​​svoje radne obveze, isto tako morate biti sigurni da vaša prava nisu povrijeđena postupcima poslodavca. Kašnjenje na posao prije svega je stegovni prekršaj, ali razlozi koji su do njega doveli mogu biti valjani i ne baš dobri. Koji se argumenti mogu dati da se to opravda, kako se ispravno sastavlja bilješka s objašnjenjem o kašnjenju na posao i koje se disciplinske mjere mogu primijeniti na zaposlenike, opisat ćemo dalje.

Što je objašnjenje?

Obrazloženje o kašnjenju na posao službeni je dokument koji poslodavac može usmeno i pismeno zatražiti od radnika koji je počinio stegovni prekršaj o razlozima izostanka s radnog mjesta.

Zanimljiva činjenica: u slučaju parnice, pojmovi "radno mjesto" i "mjesto rada" jasno su odvojeni. Ujedno, to je “mjesto rada” koje će biti bitno prilikom sastavljanja ugovora o radu, kao i određivanja za sud.

Objašnjenje ima obrazovnu i regulatornu funkciju. S jedne strane, to je povećanje razine odgovornosti zaposlenika u odnosu na obavljanje njegovih službenih dužnosti, s druge strane, uzimajući u obzir poštivanje zahtjeva za radnim vremenom utvrđenim u poduzeću.

Za početak, potrebno je pojasniti da se odsutnost zaposlenika na radnom mjestu kraća od četiri sata smatra kašnjenjem, a kašnjenje preko utvrđenog roka poslodavac može smatrati kao. Utvrđivanje težine prekršaja učinjenog zakonom daje se poslodavcu, koji sam ima pravo odlučiti o valjanosti razloga.

Odbijanje zaposlenika da napiše bilješku s objašnjenjem zbog kašnjenja na posao

Ako zaposlenik kategorički odbije pismeno objasniti razloge kašnjenja, poslodavac nakon dva radna dana može sastaviti akt koji bilježi bit kršenja, razloge i samo odbijanje sastavljanja bilješke s objašnjenjem. Istodobno, neslaganje zaposlenika sa zahtjevom upravitelja da pruži pisana objašnjenja ne utječe na primjenu disciplinskih mjera prema njemu.

Kašnjenje se odnosi na stegovne prijestupe za koje se zaposleniku može izreći primjedba, ukor, otkaz (ako za to ima dovoljno razloga). Stoga zaposlenik prije svega mora zaštititi sebe i obrazložiti svoju obranu uz pomoć pojašnjenja. Novčana kazna za kašnjenje na posao može se primijeniti na zaposlenika kao kazna za kršenje radne discipline samo ako je ta mjera propisana uvjetima ugovora o radu ili lokalnim propisima poduzeća. Slična situacija, sa stajališta sudske prakse, razvija se s oduzimanjem bonusa u slučaju kašnjenja na posao.

Pitanja i odgovori

1. Imam neredovan radni dan, što je utvrđeno odredbama ugovora o radu. Također, ne raspravlja se o vremenu početka i završetka radnog dana. Uprava traži objašnjenje zbog kašnjenja na posao dva sata ujutro. Što da napravim?

Zakonodavstvo nije u potpunosti reguliralo ovo pitanje, ali je sudska praksa došla do sljedećih zaključaka. Ako je nemoguće uspostaviti normalno radno vrijeme, poduzeće treba uvesti sumarno obračunavanje stvarno odrađenih sati uz dnevno bilježenje početka i kraja radnog dana. U ovom slučaju kašnjenje na posao ne može se smatrati stegovnim prekršajem, jer raspored rada nije utvrđen.

1. Danas smo kolega i ja kasnili na posao u isto vrijeme. Šef nas je dočekao na radnom mjestu i tražio da dam objašnjenje zbog kašnjenja na posao, a kolega mi je samo izrekao usmenu opomenu. Moram li dostaviti obrazloženje i je li to diskriminacija na radnom mjestu?

Odvjetnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijaliziran je za vođenje predmeta vezanih uz radne sporove. Obrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim tijelima.

Uputa

kasno smatra se izostanak s radnog mjesta prije rada ili nakon pauze za ručak. Zabilježite činjenicu kašnjenja. O tome sastavite akt u kojem morate navesti stvarno vrijeme dolaska u raditi. Akt moraju potpisati tri zaposlenika tvrtke.

Uzmite pismeno objašnjenje od preminulog zaposlenika o razlogu stegovnog prekršaja. Možete ga zatražiti usmeno ili pismeno. Dajte zaposleniku obavijest da da objašnjenje. Rok u kojem ga je dužan dostaviti je 2 radna dana.

Ako je zaposlenik odbio dati objašnjenje, sastavite "Akt o odbijanju objašnjenja". U njemu navedite činjenice, svakako navedite datum izdavanja obavijesti, razlog odbijanja zaposlenika da objasni. Stavite datum sastavljanja akta, potpise tri zaposlenika. Obično je to voditelj odjela u kojem zaposlenik radi, stručnjak u odjelu za ljudske resurse i još jedan svjedok.

Napravite izvješće upućeno čelniku tvrtke, prilažući mu popratne dokumente - akt, obrazloženje. Registrirajte ga i proslijedite preko tajnice šefu. Voditelj poduzeća donosi odluku i po potrebi određuje datum i vrijeme analize povrede radne discipline. Treba konačno utvrditi uzroke prekršaja i kazne.

Izreći stegovnu kaznu u skladu sa zahtjevima članaka 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Ekstremna mjera je otpuštanje nemarnog zaposlenika. Moguće je samo u slučaju sustavnog kršenja radne ili proizvodne discipline s njegove strane. Osim toga, kašnjenje zaposlenika trebalo bi dovesti do ozbiljnih posljedica za proizvodne aktivnosti tvrtke.

Postupak materijalnog kažnjavanja (smanjenje veličine bonusa, do njegovog potpunog oduzimanja) trebao bi biti naveden u "Pravilnicima o bonusima Društva". U pravilu, bonus se dodjeljuje zaposlenicima pod uvjetom da nemaju povrede radne ili proizvodne discipline.

Na temelju analize pripremite nalog. Zaposlenik mora biti upoznat s njim u roku od 3 radna dana. U slučaju odbijanja upoznavanja sastavite akt.

Bilješka

Kazna mora biti srazmjerna počinjenom prekršaju. Ako je kašnjenje priznato prvi put, a trajanje je beznačajno, možete se ograničiti na upozorenje. Osim toga, zaposlenik se može kazniti novčano ili izricanjem stegovne kazne.

Izvori:

• Zakon o radu Ruske Federacije. Radna disciplina
• što se računa kao kašnjenje na posao

Ako zaposlenik sustavno kasni na posao, to se djelo može pripisati kršenju proizvodne discipline i nepravovremenom izvršavanju radnih obaveza. Poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti radni odnos primjenom članka br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, ali za to se sva kašnjenja moraju dokumentirati.

Trebat će vam

• - čin zakašnjenja;
• - pisano obrazloženje;
• – akt o odbijanju davanja pisanog obrazloženja i potpisivanja dostavljenog akta;
• - pismeno kažnjavanje stegovnom kaznom.

Uputa

Za samcat kasniti Ne možete otpustiti lošeg zaposlenika. Inspekcija rada ili sud će to smatrati grubim prekršajem, dovesti poslodavca do upravne odgovornosti i prisilno prisiliti nezakonito otpuštenog zaposlenika da se vrati na radno mjesto, da mu plati prisilni izostanak. Ispravno izvršena višestruka odgoda omogućuju poslodavcu primjenu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako biste ispravno registrirali kašnjenje, svaki put sakupite administrativnu komisiju među administrativnim osobljem poduzeća. Sastavite akt u kojem navedite koliko je zaposlenik opet kasnio. Svi članovi povjerenstva dužni su potpisati sastavljeni akt.

Upoznati zaposlenika s izvršenim aktom uz potvrdu. Zatražite pismeno objašnjenje razloga kašnjenja. Ako zakašnjeli ne potpiše akt i ne želi ništa pismeno obrazložiti, sastavite ponovljeni akt o odbijanju.

Zatim napišite pismenu opomenu s kaznom ili kaznom. Kao kaznu, imate pravo prekršitelju oduzeti bonus, promaknuće ili nagradu. Upoznajte se s pismenim zaposlenikom uz potvrdu. Ako odbijete, izdajte drugi akt.

Na isti način sastavite ponovljeni prekršaj. Dvije stegovne kazne daju poslodavcu pravo na jednostrani raskid radnog odnosa. Ako ste ispravno sastavili sve prekršaje i postoje dokumentarni dokazi da su počinjeni opetovano, ni sud ni inspekcija rada neće moći smatrati da je prekid radnog odnosa nezakonit.

Zakonski jednostrani raskid radnog odnosa ne daje radniku pravo na povratak na radno mjesto i pravo na naknadu za prisilni izostanak. Međutim, nakon raskida, morate platiti sve dugovane iznose i platiti naknadu za sve dane neiskorištenog godišnjeg odmora.

Savjet 3: Kako sastaviti interni pravilnik o radu

Svaka organizacija mora imati takav organizacijski i administrativni dokument kao što su interni propisi o radu. Pomoću ovog zakona uređuju se radni odnosi poslodavca sa zaposlenicima. U pravilu, režim rada i rutina za sve organizacije su različiti, stoga ne može postojati jedinstveni oblik ovog dokumenta. Svaki upravitelj radi s pravnim odjelom ili odjelom za ljudske resurse na razvoju ovih politika.

Uputa

Pravilnik o internom radu može biti i dodatak kolektivnom ugovoru organizacije i sastavljen kao poseban lokalni akt. Na vama je da odlučite hoćete li ili ne sastaviti naslovnu stranicu ovog dokumenta, ali u praksi se ona najčešće ne sastavlja.

Da biste izradili propise o radu, vodite se Zakonom o radu Ruske Federacije, točnije odjeljkom 8, koji glasi „Propisi o radu. Radna disciplina.

Prvo morate definirati specifičnosti. Ako vaša organizacija ima zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme, onda bi ovaj dokument trebao to odražavati navodeći pozicije. Pišite i o njihovoj dnevnoj rutini, tj. vremenu odmora, radnom vremenu itd.

Ako imate zaposlenike koji su uključeni u privremeni rad, tada bi interni pravilnik trebao navesti uvjete za njihov rad, na primjer, pravo na odsustvo.

U ovom organizacijskom i administrativnom dokumentu prvo napišite opće odredbe, odnosno navedite za koga se pravila izrađuju, njihovu svrhu i tko ih odobrava. Zatim možete propisati postupak zapošljavanja zaposlenika i njihovog otpuštanja. Na primjer, u ovom bloku možete naznačiti primjenu probnog rada, potrebu za ispunjavanjem zaobilaznog lista prije otkaza itd.

U sljedećem bloku navedite glavna prava i obveze stranaka. Na primjer, poštivanje službenih dužnosti od strane zaposlenika, obveza voditelja da osigura godišnji plaćeni odmor itd.

Sljedeća stavka je način rada i njegovo korištenje. Ovdje možete navesti sve državne praznike u nadolazećoj godini. Također, obavezno navedite raspored rada, vrijeme ručka, trajanje godišnjeg odmora, mogućnost odobravanja neplaćenog dopusta itd.

Također, u internim propisima o radu zapišite podatke o isplati plaća, na primjer, navedite datum kada se to događa. Ako koristite bankovni transfer za plaćanje, onda i to napišite u aktu.

Ne zaboravite na stavku "Poticaj za uspješan rad". Navedite konkretna plaćanja, odnosno navedite bonuse, naknade za prekoračenje plana rada. Nakon toga, preporučljivo je pisati o odgovornosti za kršenje pravila, u njemu navesti iznos stegovnih sankcija. Zatim navedite podatke i sa svoje i sa strane zaposlenika.

Prilikom odabira određenih pravila, ne zaboravite da ovaj akt ne bi trebao biti preopterećen informacijama, trebao bi biti jednostavan za čitanje i razumijevanje.

Slični Videi

Koliko god ste discipliniran radnik, slučajevi kašnjenja se događaju. Uvijek će postojati razlozi za to - i budilica i prijevoz mogu zakazati. Naravno, kada se radi o nesreći, poslodavac vjerojatno neće obratiti pozornost na takvo jedno kršenje discipline. Ali u slučaju da se to događa redovito, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, možete biti kažnjeni, pa čak i otpušteni.

Kašnjenje i Zakon o radu

U slučaju da u tim razdobljima neko vrijeme niste bili na radnom mjestu, smatra se da ste zakasnili, ali ako ste bili odsutni 4 ili više sati uzastopno, to će se već smatrati izostankom, što je prepuno otkaz. Ako niste bili na radnom mjestu manje od 4 sata, Zakon o radu Ruske Federacije za to utvrđuje samo disciplinsku kaznu - primjedbu ili ukor.

Za primjenu stegovnih mjera na zaposlenika, on mora potpisati interni pravilnik o radu koji je na snazi ​​u ovoj organizaciji.

Što učiniti ako ste odsutni s posla

Dobro je ako razlog kašnjenja možete potvrditi prilaganjem dokumenta - potvrde o poplavi stana iz Ureda za stambena pitanja ili potvrde o otkazivanju prijevoza, koju možete izdati na blagajni. Kada je razlog izostanka valjan, možete očekivati ​​da će se na tome riješiti radni sukob i nećete dobiti nikakve kazne.

U privatnim poduzećima mogu se primijeniti dodatne sankcije za one koje nisu predviđene Zakonom o radu.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa otpuštanje zbog sustavnog kašnjenja, ali članak 81. stavak 5. predviđa raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca zbog opetovanog neispunjavanja radnih obveza od strane zaposlenika bez dobrog razloga. u slučaju da ima neizmirenu stegovnu kaznu.

Možete biti podvrgnuti stegovnim mjerama koje se izriču u trajanju od 1 godine, au slučaju ponovnog kašnjenja bez opravdanog razloga prije isteka tog roka, poslodavac će već imati pravo dati Vam otkaz pod opravdanim razlogom. .

Kad razmišljam o zakonima koji se moraju poštovati u vojsci, u glavi mi neizbježno padaju na pamet slučajevi omalovažavanja među vojnim osobama (naprosto "hajzing") i dezertiranja, koje plasiraju mediji. Štoviše, Kazneni zakon Ruske Federacije samo je vrh ledenog brijega u ogromnom nizu normativnih akata koji bi trebali voditi pripadnike ruske vojske u svakodnevnom životu.

Glavni razlog dugotrajnosti sudskih postupaka, u kojima menadžment poduzeća i zaposlenici zadnji kasne na posao, nepostojanje je zakonski definiranog pojma „kašnjenja“ kao takvog u Zakonu o radu RH. Ruska Federacija. Unatoč tome, kašnjenje je klasa i ima određene neugodne posljedice koje se mogu izbjeći pridržavanjem savjeta iz teksta.

Što se smatra zakašnjenjem, koja je razlika od izostanaka

Uvriježeno mišljenje o zakonitosti "petnaest minuta kašnjenja" nije točno. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, čak i ako zaposlenik kasni minutu, vlasti imaju pravo pokrenuti postupak.

Istovremeno, ispod "velike odgode" kriju se neoprezni zaposlenici koji takvo tumačenje koriste kao izgovor za svoje postupke. Zakonom su jasno definirani vremenski okviri u tom pogledu. Dakle, apsentizam je činjenica da je zaposlenik odsutan sa svog radnog mjesta duže od 4 sata radnog vremena. Kašnjenje je svako kašnjenje koje traje kraće od navedenog vremena.

Činjenica odsutnosti dulje od 4 sata na gradilištu bilježi se u izvještajnoj kartici. Na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, izostanak s posla zakonski može biti praćen ili (čak i ako zaposlenik prethodno nije primijetio takav prekršaj). Istodobno se u radnu knjižicu stavlja odgovarajuća oznaka, što može dovesti do nemogućnosti zaposlenika da u budućnosti dobije novi posao. Stoga većina poslodavaca daje zaposleniku mogućnost prijave peticijom.

Koje mjere vrijede za one koji kasne na posao?

Sankcije za kašnjenje na posao

Na temelju normi propisanih Zakonom o radu, za svaki stegovni prekršaj mora odgovarati zaposlenik koji ga je počinio. To znači komentare, ukore, kao i krajnju mjeru - otkaz.

Bilješka

Na zakonodavnoj razini nisu predviđene takve vrste kazne kao što su primjena krivaca ili odbitci od plaća. Ako uprava primijeni ovu metodu stegovnog postupka, to je izravan razlog da se zaposlenik obrati sudu.

Ali mnoge tvrtke pronalaze alternativne izlaze iz ove situacije. Dakle, menadžment poslovnih subjekata ima pravo mijenjati veličinu bonusa prema vlastitom nahođenju. Stoga se u organizacijama s bonus stimulacijom za kašnjenje zaposlenici kažnjavaju potpunim oduzimanjem bonusa ili većim dijelom (od 30% do 50%). Istodobno, isplata bonusa nije obvezni oblik nagrađivanja, stoga uprava ne krši ničija prava.

Iako jedno kašnjenje kraće od 4 sata može poslužiti kao razlog za pokretanje postupka, ono ne može biti razlogom za punopravno kažnjavanje. U tom slučaju upravitelj ima pravo obvezati zaposlenika da napiše bilješku s objašnjenjem u kojoj objašnjava razloge kašnjenja. Ponavljanje prekršaja povlači za sobom ukor. Sustavno kršenje (više od tri puta uzastopno) rasporeda rada dovodi do ozbiljnih posljedica: poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika koji na taj način krši pravila radne discipline.

Dugotrajnim suđenjem i ne baš najboljim odnosom između zaposlenika i poslodavca, može se u radnoj knjižici upisati da zaposlenik nije ispunjavao svoje obveze.

Važna činjenica

U praksi se redovito ponavljanje prekršaja smatra teškim prekršajem. Ali vrijeme za koje zaposlenik kasni, ako nije duže od 4 sata, utječe na kaznu mnogo manje od broja prekršaja. Odnosno, vjerojatnost otkaza zaposlenika koji je 3 puta kasnio 15 minuta veća je od onoga koji je kasnio dva puta po satu.

Razlozi kašnjenja koji se smatraju valjanima

Budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje definiciju pojma "kašnjenje", kao takvog, također ne postoji popis valjanih i nepoštivnih razloga za njegovo počinjenje.

U praksi je uprava većine tvrtki popustljiva prema kašnjenjima zbog smrti rođaka, komunalne nesreće, nezgode, teških vremenskih uvjeta ili elementarne nepogode. U ovom slučaju traže se dokazi koji bi potvrdili riječi zakašnjelog. To mogu biti iskazi očevidaca ili dokumenti, potvrde, bilješke državnih agencija (bolnica, stambenih odjela itd.).

Važna činjenica

U slučaju nesreće, glavni dokaz je dokument kojim se potvrđuje sudjelovanje osobe koja kasni u određenom događaju, a izdaje ga prometna policija.

Što učiniti kada zaposlenik kasni

Glavno pravilo koje bi trebao zapamtiti onaj koji kasni jest ne lagati o tome što je uzrokovalo kašnjenje. Lažnost dokaza (lažne bilješke, potvrde ili bilo koje pisane isprave) nije teško utvrditi. Pritom će zaposlenik uhvaćen u laži gotovo sigurno dobiti otkaz, a osoba koja je donijela oslobađajuću presudu kazneno će odgovarati za krivotvorenje službene isprave.

1. Obavijestite upravu o mogućem kašnjenju.
2. Ne zaboravite na bazu dokaza koja potvrđuje kašnjenje, o potvrdi dobrog razloga (potvrde iz bolnice ili stambenog odjela itd.).
3. Na zahtjev uprave potrebno je sastaviti obrazloženje u kojemu se detaljno navode razlozi kašnjenja.

Najpovoljniji ishod takve situacije je mirno rješenje sukoba s vlastima. Možete ponuditi alternativu kazni u obliku rada za vrijeme pauze za ručak ili nakon završetka radnog dana. Već prvi pokazatelj upravljanja kršenjima u disciplinskom ponašanju zaposlenika trebao bi biti signal za potonje na više poštovanja prema svojim dužnostima.