Vrste ozljeda na radu glavni su razlozi za podnošenje zahtjeva i primanje naknade. Da li se ozljeda na putu do posla smatra ozljedom na radu?

Ozljeda na radu česta je pojava u našem životu. Neki ga dobivaju zbog vlastitog nemara, drugi - krivnjom poslodavca. U svakom slučaju, i zaposlenik i poslodavac moraju znati što učiniti u ovoj situaciji. Ovaj članak nudi upute korak po korak za ozljede na radu za obje strane. Pravovremene i točne radnje pomoći će u izbjegavanju sukoba, nesporazuma i mogućih sudskih sporova u budućnosti.

Pravni okvir za ozljede na radu

Trenutno su u Ruskoj Federaciji pitanja ozljeda na radu regulirana sljedećim zakonodavnim aktima:

Ustav Ruske Federacije, koji svakome jamči pravo na rad u sigurnim i higijenskim uvjetima.
Zakon o radu Ruske Federacije, koji predviđa postupak za postupanje u slučaju ozljede na radu i njegovu registraciju.
Dekret Ministarstva rada Rusije br. 73 od 24. listopada 2002. koji uređuje značajke razmatranja ozljeda na radu i pripremu akata.
225 od 29. prosinca 2006. kojim se uređuju pitanja obveznog osiguranja građana za slučaj privremene nesposobnosti.
Naredba Ministarstva zdravstva Rusije br. 160 od 24. veljače 2005. kojom se odobrava popis ozljeda u kojima je ozljeda klasificirana kao teška.

Što je?

Ozljeda na radu je nezgoda koja za posljedicu ima tjelesnu i psihičku ozljedu zaposlenika. To može dovesti do privremene ili trajne nesposobnosti, potrebe za premještanjem na drugo radno mjesto, invaliditeta pa čak i smrti.

Da bi se ozljeda zadobivena na radnom mjestu priznala kao ozljeda na radu, potrebno je točno utvrditi mjesto njenog nastanka. Da bi se kvalificirala kao ozljeda na radu, mora ispunjavati jedan ili više od sljedećih uvjeta:

primljen na teritoriju poslodavca u obavljanju radnih funkcija od strane zaposlenika;
nastali tijekom radnog vremena, što uključuje i stanku za ručak i odmor;
primljeno ne na teritoriju poslodavca, već u obavljanju poslova i uputa poslodavca;
dogodilo se na putu do posla (na poslovnom putu) ili natrag u prijevozu poslodavca ili u osobnom automobilu, čija se uporaba odražava u dokumentima organizacije.

Ako se zaposlenik ozlijedio na putu do posla u osobnom vozilu, a njegovo korištenje kao radnika nije evidentirano u radnim dokumentima, takva će se ozljeda po zakonu priznati kao obiteljska.

Istodobno, radnje zaposlenika moraju biti zakonite i ne smiju biti u stanju alkoholiziranosti, bilo da je riječ o alkoholu, otrovu ili narkoticima.

Vrste ozljeda na radu

Prema članku 227. Zakona o radu Ruske Federacije, nesreće na radu uključuju događaje uslijed kojih je ozlijeđeni zaposlenik (zaposlenici) primio:

modrice, posjekotine, prijelomi i druge ozljede bilo kojeg dijela tijela, uključujući ozljede koje je zaposleniku nanijela druga osoba;
opekline;
toplinski ili sunčani udar;
utapanje;
ozebline;
oštećenje zračenjem, munjom ili električnom strujom;
ugrize i druge tjelesne ozljede uzrokovane kukcima ili životinjama;
štete uslijed razaranja građevina, objekata i zgrada, eksplozija, nesreća, prirodnih katastrofa, potresa i drugih izvanrednih događaja.

Ovaj popis nije konačan. Ozljedama na radu mogu se smatrati i druge ozljede nastale djelovanjem vanjskih čimbenika, u povodu kojih je kod radnika nastupila privremena ili trajna nesposobnost za rad ili smrt.

Ozljeda na radu neće se smatrati ozljedom na radu ako:

ozljedu je primio zaposlenik kada je počinio radnje (nečinjenje) koje su agencije za provođenje zakona kvalificirale kao kazneno djelo;
ozljeda ili smrt nastala zbog opijenosti ili otrovanja djelatnika drogama, alkoholom ili drugim otrovnim tvarima, ako ta ozljeda nije povezana s tehnološkim procesom u kojem se koriste industrijski alkoholi, opojne, aromatske i druge otrovne tvari;
smrt je nastupila zbog opće bolesti;
smrt je bila posljedica samoubojstva.

Sve navedene činjenice moraju biti potvrđene na zakonom propisan način od strane medicinske organizacije, organa istrage i istrage ili od strane suda. Kao i industrijske ozljede zadobivene na radu, svaki od gore navedenih incidenata istražuje posebna komisija.

Klasifikacija ozljeda na radu

Prema stupnju uzrokovane štete, industrijske ozljede dijele se u 3 vrste:

Blagi stupanj - oštećenje koje ne zahtijeva posjet liječniku i ne podrazumijeva ozbiljne poremećaje u funkcioniranju tijela (na primjer, ogrebotine, abrazije, modrice itd.). U ovom slučaju možete se ograničiti na izvanbolničko liječenje.
Srednji stupanj - ozljede koje zahtijevaju posjet liječniku i bolničko liječenje uz otvaranje bolovanja u slučaju ozljede na radu u trajanju od deset do trideset dana (primjerice, uganuća, prijelomi udova, ozebline, opekline i sl. .).
Teški stupanj - ozljede koje dovode do ozbiljnih (ponekad čak i nepovratnih) kvarova u tijelu i invaliditeta, do invaliditeta, u razdoblju duljem od trideset dana (na primjer, kraniocerebralne ozljede, ozbiljni prijelomi, obilan gubitak krvi, mentalni poremećaji, teški opekline itd.). d.). Osim toga, odvojeno razlikuju takvu vrstu ozljede na radu kao profesionalnu bolest, odnosno kršenje normalnog funkcioniranja tijela koje je posljedica dugotrajne izloženosti bilo kojim štetnim čimbenicima, zbog čega je poslodavac prisiljen udaljiti zaposlenika s svoje službene dužnosti na određeno vrijeme ili zauvijek.

Prvi koraci poslodavca

Upute korak po korak za ozljedu na radu uključuju sljedeće korake:

Pozovite liječnika da zbrine ozlijeđenog radnika. Po potrebi organizirati prijevoz zaposlenika do najbliže zdravstvene ustanove.
Poduzmite potrebne radnje kako biste spriječili razvoj izvanrednog stanja.
Ograditi mjesto incidenta kako bi ostalo netaknuto. Iznimke su slučajevi u kojima nedjelovanje može dovesti do daljnjeg razvoja izvanrednog stanja.
Mjesto događaja zabilježite fotografijom i snimite (ako je potrebno).
Obavijestite najbliže unesrećenog o događaju, kao i prijavite ga sindikatu i osiguravajućem društvu. Ako postoji više žrtava, Državna inspekcija rada, tužiteljstvo, Udruga sindikata i izvršna vlast konstitutivnog entiteta Ruske Federacije dodaju se na ovaj popis.

Nakon dovršetka osnovnih potrebnih koraka, poslodavac treba istražiti što se dogodilo. Da biste to učinili, potrebno je formirati komisiju od tri osobe. Prema čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije, ova komisija treba uključivati inženjera zaštite na radu ili drugu osobu koja obavlja te dužnosti; predstavnik poslodavca i predstavnik radnika (sindikalni povjerenik).

Kao rezultat istrage, povjerenstvo mora sastaviti akt u propisanom obliku (obrazac H-1), koji odražava sve potrebne podatke, i to:

Utvrđuju se okolnosti i uzroci događaja.
Identificira se osoba koja je prekršila zahtjeve sigurnosti i zaštite na radu.
Utvrđuje se stupanj povezanosti ozljede zaposlenika s njegovom proizvodnom aktivnošću.
Izdaje se preporuka za otklanjanje uzroka i sprječavanje nastanka novih.
Nezgoda koja se dogodila je kvalificirana (bez obzira je li ozljeda nastala na radu ili ne).
Utvrđuje se koliki je postotni stupanj krivnje ozlijeđenog radnika, ako se utvrdi da je ozljeda nastala njegovom nepažnjom.
U pripremi su materijali za istragu predmeta.

Uvjeti istrage incidenta

Istragu incidenta, zbog kojeg je zdravlje zaposlenika (ili zaposlenika) bilo lakše oštećeno, provodi povjerenstvo posebno stvoreno za tu svrhu u roku od tri dana, bez obzira na broj žrtava. Ako je uslijed ozljede došlo do težeg oštećenja zdravlja ili smrti, istražni rok se produljuje na petnaest dana. Ako poslodavac nije pravodobno obaviješten o ozljedi na radu ili kod ozlijeđenog radnika nije odmah nastupila nesposobnost za rad, istraga se provodi samo na zahtjev oštećenika ili njegovog zastupnika u roku od mjesec dana. Rokovi se mogu produžiti za još petnaest dana ako je potrebna dodatna provjera ili relevantno liječničko ili drugo mišljenje.

Ako nije moguće dovršiti istragu o tome što se dogodilo u nekom od utvrđenih rokova zbog činjenice da se materijali revizije nalaze ili u stručnoj organizaciji, ili u istražnim ili istražnim tijelima, ili na sudu, poslodavac će s tim tijelima usuglasiti odluku o produženju

Ozljeda na radu. Što bi zaposlenik trebao učiniti?

Glavna stvar koju svaki zaposlenik mora znati je da je strogo zabranjeno napuštanje teritorija poslodavca u slučaju ozljede na radu. U suprotnom, ozljeda se može priznati kao obiteljska, a zaposlenik može računati ovaj radni dan kao odsutnost. Dakle, ako je zaposlenik ozlijeđen na radnom mjestu, treba učiniti sljedeće:

Kako se plaća ozljeda na radu?

Je li zaposlenik doživio nezgodu na radu? Naknada za ozljedu na radu uključuje sljedeće:

Isplata za vrijeme privremene nesposobnosti zaposlenika u iznosu od 100% njegove prosječne zarade na bolovanju.
Jednokratna plaćanja osiguranja.
Mjesečna plaćanja osiguranja.
Naknada zdravstvenih i socijalnih troškova, kao i troškova profesionalne rehabilitacije.
Naknada moralne štete. Često zaposlenik takvu naknadu može isplatiti samo putem suda.

U slučaju da je ozljeda završila smrtno, srodnici umrlog zaposlenika imaju pravo na isplatu naknade za gubitak hranitelja.

Plaćanje za bolovanje u slučaju ozljede na radu, osiguranje i naknade plaća Fond za socijalno osiguranje (skraćeno FSS), ostatak - poslodavac. Osim toga, ugovor o radu, kolektivni ugovor ili drugi lokalni akti organizacije mogu predvidjeti dodatne naknade ozlijeđenom zaposleniku.

Ako je nepažnja radnika doprinijela ozljedi na radu, isplate se umanjuju proporcionalno utvrđenoj krivnji.

Ako je ozljeda zaposlenika prepoznata kao nevezana uz proizvodnju, plaćat će mu se samo bolovanje.

Postupak obrade dokumenata u slučaju ozljede na radu

Da bi primio sve dospjele isplate, zaposlenik mora prikupiti popis dokumenata koji uključuje:

zahtjev za isplatu;
akt o uviđaju nesreće koja se dogodila zaposleniku;
mišljenje stručnjaka;
presliku ugovora o radu;
presliku radne knjižice;
potvrdu o prihodima za razdoblje koje je odredilo osiguravajuće društvo;
bolovanje zbog ozljede na radu;
potvrdu o invalidnosti (ako je potrebno).

U slučaju smrti potrebno je dostaviti smrtovnicu; liječničko mišljenje o njegovim uzrocima; dokumenti koji potvrđuju troškove ukopa; potvrdu o plaćama preminulog zaposlenika i potvrdu o osobama koje su uzdržavane.

Postupanje i odgovornost poslodavca u slučaju ozljede na radu

Često se javlja situacija kada zaposleniku zbog ozljede, zbog medicinskih indikacija, treba dati drugo radno mjesto ili osigurati druge uvjete rada. Ako zaposlenik odbije premještaj, Zakon o radu predviđa dvije mogućnosti za poslodavca:

Ako zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto u trajanju od najviše četiri mjeseca, poslodavac ga je dužan udaljiti od obavljanja radnih funkcija, uz zadržavanje radnog mjesta. Kao opće pravilo, plaće se u ovom slučaju ne obračunavaju, ali drugi uvjeti mogu biti utvrđeni lokalnim aktima organizacije.
Ako zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto na razdoblje duže od četiri mjeseca ili na neodređeno vrijeme, poslodavac ga ima pravo otpustiti u skladu sa stavkom 8. čl. 77 u vezi s odbijanjem premještaja na drugo radno mjesto, pogodno iz zdravstvenih razloga ili zbog nedostatka istog od strane poslodavca. Ako se u organizaciji dogodi nesreća, ali poslodavac istodobno poštuje sve mjere zaštite na radu, tada neće snositi odgovornost koja nije predviđena standardnim isplatama. Ali ako je sakrio ozljedu na radu ili se nije pridržavao uvjeta zaštite na radu, odgovarat će.

Najčešći prekršaji među poslodavcima prilikom otkrivanja činjenice da je zaposlenik dobio ozljedu na radu su:

prikrivanje informacija da je jedan ili više zaposlenika u organizaciji zadobilo ozljede na radu;
provođenje istrage slučaja ozljede na radu na nepravilan način;
pokušava ozljedu prepoznati ne kao industrijsku, već kao domaću;
podcjenjivanje iznosa naknade koja pripada zaposleniku;
odbijanje plaćanja naknade.

Prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije, iznos novčane kazne za jedno kršenje može doseći sto pedeset tisuća rubalja. U slučaju nekoliko prekršaja, iznos će se povećati izravno proporcionalno. Prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, kršenje potrebnih zahtjeva zaštite na radu poslodavcu prijeti novčanom kaznom, čiji je maksimalni iznos četiri stotine tisuća rubalja, a na njega se mogu primijeniti i druge sankcije. Ako zaposlenik premine od posljedica ozljede, poslodavcu prijeti do četiri godine zatvora.

Nitko nije imun od ozljeda na radnom mjestu. Stoga, zaposlenik treba zapamtiti da je zaštita njegovih interesa njegova vlastita odgovornost. Poslodavci, uglavnom, nisu zainteresirani ni za istraživanje nesreća koje su se dogodile, niti za isplatu raznih vrsta odšteta za njih. Stoga sve što je povezano s ozljedom na radu mora biti dokumentirano. Osim toga, potrebno je uključiti svjedoke. Poslodavci, s druge strane, moraju imati na umu da je obuka zaposlenika o sigurnosti sastavni dio procesa rada. Pažljivo praćenje njegovog prolaska od strane svih zaposlenika značajno će smanjiti učestalost ozljeda na radnom mjestu, kao i zaštititi poslodavca od plaćanja kazni.

U ovom članku mi:

razmotriti što su ozljede na radu, što su, u kojim se slučajevima ozljede na putu do posla smatraju industrijskim;
saznajte što poslodavcu prijeti ozljedom na radu;
odrediti koliko se vremena daje za izradu dokumentacije u vezi s ozljedama na radu;
Razmislimo zašto su poslodavci i zaposlenici podjednako zainteresirani za pravovremeno evidentiranje ozljeda na radu i istraživanje njihovih uzroka.

Koje vrste ozljeda postoje

Pod ozljedama na radu podrazumijevaju se tjelesna oštećenja koja radnici mogu zadobiti tijekom obavljanja poslova po nalogu poslodavca. To se može dogoditi izravno na teritoriju organizacije ili izvan nje. Pritom je važno da žrtva obavlja posao koji je dio njegovih radnih obveza ili mu je povjereno rukovodstvo. Na primjer, ako je kurir nakon poziva šefa otišao u trgovinu kupiti papir za uredski printer i uganuo nogu, to bi se smatralo industrijskom ozljedom. A ako se to dogodilo kada je otišao u trgovinu po kobasice za domaću večeru, tada se ozljeda na radu neće uzeti u obzir.

Ne odnosi se na ozljede na radu koje su se dogodile na putu do posla ili s posla. Iznimka je ako je radnik putovao vozilom poduzeća, išao na službeni put ili službeni put, išao do mjesta gdje će se obavljati posao ili natrag. Također, samoozljeđivanje i ozljede koje su nastale isključivo zbog alkoholiziranosti ili toksikološkog trovanja žrtve (ako to nije povezano s kršenjem tehnoloških procesa u poduzeću) nisu povezane s proizvodnjom.

VIDEO TEKST:

Za pravilno organiziranje očevida nesreća potrebno je ispravno klasificirati ozljede:

1. Nesreća sa smrtnim ishodom. Ovo je najneugodnija stvar koja se može dogoditi. Kada se dogodi fatalna nesreća, organizacija stvara vrlo ozbiljnu komisiju, čiji je predsjednik nužno predstavnik savezne inspekcije rada. Nesreće sa smrtnim ishodom kažnjive su zakonom.

2. Nesreća koja se odnosi na kategoriju teške. Teška nesreća je slučaj sa 100%-tnom invalidnošću s trajanjem liječenja ili premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto. Prema nalogu za provođenje istrage teška nesreća izjednačena je sa smrtnim ishodom. Također predviđa kaznenu odgovornost.

3. Nezgoda vezana uz kategoriju pluća. To su najčešće nesreće. Kad je čovjek nešto oštetio, slomio, liječio se, nema zdravstvenih posljedica za njega. Zaposlenik, kako je radio u svojoj struci, tako će i dalje raditi u njoj. Kad se dogodi manja nesreća, u našem poduzeću stvaramo komisiju, nikoga ne pozivamo. U ovom slučaju nema kaznene odgovornosti. U praksi se može dogoditi 10 nesreća u organizaciji po kvartalu, a neće biti kaznene odgovornosti.

4. Nezgode vezane uz kategoriju grupe. To je kada u nezgodi stradaju 2 ili više radnika istovremeno. Složenost istrage leži u činjenici da će neki radnici imati lakše ozljede, te će njihov slučaj biti izjednačen u kategoriju "Lakih nesreća", dok će drugi imati teže ozljede. Prema tome, oni su izjednačeni s teškim.

5. Mikrotrauma. S gledišta pravnog prava, pojam "mikrotrauma" ne postoji. Postoji koncept "Ozljeda bez invaliditeta". Mikrotrauma je kada je zaposlenik ozlijeđen i odlazi u medicinsku organizaciju, previjaju ga, liječe ranu. Istovremeno, liječnici kažu da možete raditi i nema ozbiljnih zdravstvenih problema. I ovaj zaposlenik idući dan odlazi na posao. Jedna te ista mikrotrauma može biti značajna za jednog radnika, ali ne toliko za drugog. Učitelj je posjekao prst - može nastaviti svoje aktivnosti. Ali ako električar posječe prst, njegova profesionalna djelatnost ostaje upitna. Usput, Državna duma raspravlja o prijedlogu zakona koji će obvezati menadžere da istraže i uzmu u obzir sve mikrotraume počinjene u poduzeću.

6. Skrivena nezgoda. Na primjer, to se događa kada se radnik ozlijedi kod kuće, a na poslu počne krvarenje i zbog toga se mora napraviti previjanje. U tom slučaju zaposlenik piše izjavu i ovaj slučaj se ne istražuje. Za prikrivenu nezgodu predviđena je administrativna odgovornost.

Zaključak o kakvoj se ozljedi radi izdala je samo liječnička organizacija. Dakle, nešto se dogodilo radniku. Vodimo ga u liječničku organizaciju i od njih tražimo mišljenje o stupnju, prirodi i težini ozljeda. Bez ovog zaključka nećemo moći formirati povjerenstvo.

Pažnja, ima slučajeva da se zaposlenik sam ozlijedio, a liječnici su rekli da je ozljeda pluća. Dugo se liječi, ali se ne oporavlja. U tom slučaju lakša ozljeda može ići u kategoriju teških. I što je najgore, kada teške ozljede postanu kobne.

Ozljeda na radu: odgovornost poslodavca

Poslodavac je jednako zainteresiran za kvalitetno provođenje istrage i pravovremenu izradu dokumentacije o ozljedama na radu nego radnici. Potreban mu je kako bi:

identificirati i eliminirati ranije neobjašnjene opasnostišto dovodi do ozljeda radnika. U tu svrhu primjenjuju se nova tehnička rješenja, uvode mjere za poboljšanje kvalitete osposobljavanja radnika iz zaštite na radu, organiziraju se izvanredni pregledi stanja opreme i uvjeta rada. Kvalitativno uklanjanje postojećih opasnosti pomoći će u sprječavanju sličnih nesreća.
utvrditi je li ozljeda povezana s proizvodnim procesom. Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira situacije u kojima se ozljeda smatra povezanom s radom. Na primjer, ozljeda na radu na putu do posla bit će klasificirana samo ako se dogodi tijekom putovanja vozilom u vlasništvu organizacije ili na službenom putu. Neki nesavjesni radnici pokušavaju obiteljske ozljede prikazati kao one povezane s radom, stoga je vrlo važno da poslodavac utvrdi prave okolnosti i uzroke incidenta.
razumjeti zašto je došlo do ozljede: krivnjom zaposlenika, drugih osoba, višom silom (primjerice uragan, poplava, potres) itd. Važno je to znati kako biste pravilno radili sa zaposlenicima koji su počinili prekršaje: organizirali dodatnu obuku, izrekli kaznu, procijenili usklađenost s njihovim pozicijama.
dodijeliti ispravno isplate i naknade za ozljede na radu.

Industrijska ozljeda na radu: što prijeti poslodavcu

Ukoliko se evidentira ozljeda na radu, prvo što prijeti poslodavcu je ponovno provođenje posebne procjene uvjeta rada na radnom mjestu na kojem se nesreća dogodila. To se mora učiniti u roku od 6 mjeseci od dana kada je ozljeda nastala. Glavni problem ovog procesa za poslodavca su materijalni troškovi i rješavanje niza organizacijskih pitanja.

To uključuje i potrebu financijske potpore radu istražnog povjerenstva NA, organiziranje i financiranje aktivnosti koje su mu potrebne za obavljanje njegovih funkcija: prijevoz članova povjerenstva na mjesto događaja, provođenje istraživanja, ispitivanja, mjerenja, privlačenje uskih stručnjaci ili specijalizirane organizacije.

Druga stvar koja prijeti poslodavcu, na čijem je radnom mjestu priznata ozljeda na radu, je neplanirana inspekcija GIT-a povezana s njom. U pravilu se to događa nakon grupnih, smrtonosnih nesreća, kao i slučajeva teških ozljeda (osobito kada je osoba dugo izgubila radnu sposobnost ili ostala s invaliditetom). Specijalizirana nadzorna tijela također mogu imati ček. Primjerice, nakon nezgode vezane uz održavanje električne instalacije, u inspekciju će doći i inspektori Državnog energetskog nadzora.

Popis onoga što prijeti poslodavcu koji ima ozljedu na radu uključuje i upravnu i kaznenu odgovornost.

(kazne) predviđene su za:

prikrivanje činjenica o ozljeđivanju radnika;
kršenje zahtjeva zakonodavstva o zaštiti na radu;
neprovođenje ili nekvalitetno provođenje posebne ocjene uvjeta rada;
neodržavanje obuke o zaštiti na radu;
nedostatak organizacije liječničkih pregleda;
neosiguranje OZO i dopuštanje radnicima da rade bez njih;
ponovljene povrede bilo kojeg od gore navedenog.

U slučaju ponovljenog prekršaja, novčana kazna može se zamijeniti privremenom obustavom djelatnosti organizacije ili pojedinačnog poduzetnika dok se prekršaji ne uklone. Maksimalni rok je 3 mjeseca.

Nastaje u slučaju smrti ili težeg oštećenja zdravlja radnika, ako:

tijekom istrage će se dokazati da je ozljeda nastala zbog nepridržavanja zahtjeva OT od strane službene osobe ili poslodavca osobno;
kršenje državnih zahtjeva za zaštitu na radu.

To može biti velika novčana kazna, popravni, prisilni rad ili zatvor.

Treba razumjeti da se odgovornost za različita područja osiguranja sigurnosti proizvodnih procesa obično dodjeljuje službenicima organizacije. Dakle, u slučaju ozljede zaposlenika, upravo te osobe, a ne poslodavac, snose upravnu i kaznenu odgovornost. Ako je do ozljede na radu došlo isključivo krivnjom zaposlenika, on za to ne snosi nikakvu odgovornost. Kazna mu se umanjuje iznos isplate za ovu ozljedu (u skladu s vrijednošću postotka krivnje koju je utvrdilo istražno povjerenstvo).

Koliko je potrebno da se završi papirologija za ozljede na radu?

Vrijeme dano komisiji za istraživanje i prijavu ozljede na radu ovisi o ozbiljnosti nesreće. NS s lakšim ozljedama se istražuju i obrađuju u roku od najviše 3 dana, s teškim ozljedama u roku od 15 dana. Nesreće u kojima su žrtve zadobile ozljede nespojive sa životom također se istražuju u roku od 15 dana.

Slučajevi ozljede za koje poslodavac nije saznao na vrijeme istražuju se u roku od 1 mjeseca od dana podnošenja zahtjeva žrtve. To se događa kada pokušavaju sakriti nesreću ili se posljedice ozljede nisu odmah pokazale (na primjer, probušena je kost koja isprva nije uzrokovala bol). Pritom nije važno zbog čega je došlo do ozljede na radu: krivnjom zaposlenika, njegovog rukovoditelja ili drugih osoba. Istraga je ionako u tijeku.

Ozljede na radu: jamstva ozlijeđenima

Naravno, žrtvu najviše zanima pravodobno otkrivanje i pravilno evidentiranje ozljede. Ovo ovisi o:

zdravstveni status. Što se prije pruži pomoć, to će oporavak žrtve biti brži i bolji. Stoga ne treba pristati na ponude da ga vlastitim prijevozom odvezu u bolnicu, već je bolje odmah pozvati hitnu pomoć (ako je moguće). Ovo je također korisno kada se ozljeda na radu dogodi na putu do posla i čini se manjom. U tom slučaju također se preporučuje hitan odlazak u ambulantu na pregled.
smirenost. Događa se da se bol ne pojavi odmah, već neko vrijeme nakon ozljede. Ako na vrijeme popravite ono što se dogodilo (na primjer, nakon pada niz stepenice, prođite pregled na mjestu prve pomoći), onda ako se vaše zdravlje pogorša, nećete morati biti nervozni, dokazujući komisiji da ozljeda se stvarno dogodila. Učiniti to kada vas sve boli prilično je teško, a gnjavaža će vas samo spriječiti da dobijete snagu i oporavite se.
plaćanja i naknade. Isplate prema Narodnoj skupštini provode se ne prije donošenja akta H-1. Rok za istraživanje ozljeda prijavljenih na vrijeme je 3-15 dana, izvan vremena - do 1 mjeseca. Ne mogu sve obitelji lako platiti skupo liječenje (primjerice, boravak na intenzivnoj njezi), pa je bolje što prije osigurati financijsku potporu poslodavca i Fonda.

Radnik koji je zadobio ozljedu na radu ima pravo na sljedeće isplate i naknade:

puna naknada za bolovanje;
ako je osiguranik, paušalno i mjesečno osiguranje;
plaćanje liječenja, rehabilitacije, protetike, dodatne njege (ako je potrebno);
plaćanje putovanja do mjesta gdje će se provoditi liječenje i rehabilitacija (na primjer, ako trebate obaviti operaciju u specijaliziranoj klinici izvan grada);
naknada moralne štete. Ovu isplatu najlakše će dobiti radnici čiji je izgled ozljedom teško narušen (ožiljci od opeklina, veliki ožiljci, amputirani dijelovi tijela) ili su oslabljene tjelesne funkcije (primjerice, funkcije izlučivanja, reproduktivne funkcije). Bit će puno teže ostvariti naknadu nematerijalne štete za ozljede bez vidljivih posljedica (primjerice, prijelom ruke).

U slučaju smrtonosne ozljede na radu članovi obitelji preminulog primaju isplate i naknade. Istodobno, njegovi rođaci s invaliditetom primat će redovite isplate dok im se ne vrati radna sposobnost. Na primjer, isplata će prestati ako supruga izađe s rodiljnog dopusta ili ako dijete navrši 18 godina (ovisno o prijemu u institut za odjel s punim radnim vremenom - do 23 godine).

Ozljeda u poduzeću je negativna ne samo za ozlijeđenog zaposlenika, već i za poslodavca. Bez obzira na to koliko je zabluda raširena, možete se ozlijediti ne samo u proizvodnji, već iu uredu. Što učiniti u ovom slučaju i gdje se obratiti?

Definirajte pojam

Ozljede na radu su ozljede različitih vrsta koje osoba zadobi tijekom radnog vremena, uključujući tijekom pauze za ručak, tijekom prekovremenog rada ili na poslovnom putu, čak i na putu do ureda/poduzeća i natrag kući. Pod ozljedama se podrazumijevaju oštećenja udova i organa nastala kao posljedica iznenadne ozljede ili bolesti koja se razvila kao posljedica dugotrajnog nepovoljnog izlaganja radnoj okolini na radnom mjestu. Nesreća koja se dogodila studentu tijekom prakse u poduzeću također se smatra industrijskom ozljedom.

Vrste i težina oštećenja

Ozljeda na radu dijeli se na dvije vrste, koje se pak razlikuju po stupnju oštećenja koje je osoba zadobila i posljedicama nakon njih. To može biti pojava ili pogoršanje bolesti kronične i profesionalne prirode, dugotrajni gubitak poslovne sposobnosti. Ozbiljnost ozljeda na radu također je važna. Kao glavne vrste razlikuju se teške i lake ozljede.

Dakle, teške ozljede na radu su ozljede koje ugrožavaju zdravlje i život osobe. To uključuje:

bolni šok;
gubitak više od 20% krvi;
koma;
kršenje aktivnosti važnih organa;
prijelom kostiju s komplikacijama;
dislokacije zglobova;
ozljeda kralježnice;
oštećenje mozga;
mentalni poremećaji;
oštećenje krvnih žila i arterija;
pobačaj i drugi.

Lakše ozljede na radu uključuju:

normalni prijelom kostiju;
Crick;
potres mozga i drugi.

Ozljede na radu dijagnosticiraju se u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se liječi ozlijeđeni zaposlenik. Zaključak se izdaje na zahtjev poslodavca.

Ovisno o vrsti ozljede, oštećenja se dijele na:

tehnički;
temperatura;
električni;
kemijski.

Ozljeda na radu može biti krivnja i zaposlenika i poslodavca. To dalje utvrđuje povjerenstvo. Na primjer, šteta može nastati zbog nepoštivanja sigurnosnih pravila na radnom mjestu ili se može dogoditi nezgoda na radu.

industrijske bolesti

Profesionalne bolesti su poremećaji zdravlja zaposlenika koji su nastali zbog sustavnog dugotrajnog utjecaja negativnih radnih uvjeta na ljudski organizam.

Takve bolesti su akutne i kronične. Teške bolesti su zdravstveni problemi koji se pojavljuju neočekivano. Na primjer, unutar jednog radnog dana pod utjecajem štetnih proizvodnih uvjeta.

Ako je zbog štetnih čimbenika rada više radnika bolesno istodobno, govori se o grupnoj profesionalnoj bolesti.

Ako radni uvjeti i okoliš nemaju negativan utjecaj na ljudsko tijelo, ne dovode do ozljeda na radu i razvoja bolesti različite težine i prirode, to se smatra najvećom dopuštenom razinom faktora proizvodnje.

Ozljede na radu također se mogu izraziti u bolesti koja se karakterizira kao akutna - opeklina organa vida tijekom rada na stroju za zavarivanje, trovanje lijekovima koji sadrže klor i drugim otrovnim parama.

Razvoj kroničnih bolesti uzrokovanih profesionalnim aktivnostima počinje nakon česte i dugotrajne izloženosti štetnim čimbenicima na radnom mjestu, kao što su vibracije ili buka strojeva.

Negativni uvjeti mogu stvoriti:

zaprašivanje radnog mjesta - rad u rudniku ili u proizvodnji cementa;
kontaminacija plinom - u proizvodnji opeke ili radu u kemijskom poduzeću;
vlažnost;
buka od tehnologije;
vibracije;
težak fizički rad;
netočan položaj tijela tijekom sjedilačkog rada.

Pod utjecajem industrijskih negativnih čimbenika mogu se razviti bolesti kao što su bolesti buke i vibracija, oštećenja kože, problemi mišićno-koštanog sustava, pneumokonioza i druge bolesti.

Uzroci ozljeda na radnom mjestu

Ozljeda na radu može nastati iz više razloga, a među njima ima i onih na koje osoba ne može utjecati ni na koji način.

tehnički

Industrijska ozljeda ove prirode može se dobiti zbog nedostataka tehničke baze:

kvarovi na mehanizmima i strojevima;
nedovoljna mehanizacija procesa rada;
automatizacija tijeka rada u teškim uvjetima.

Sanitarno higijenski

To je kršenje sanitarnih standarda, kao što su vlažnost i temperatura zraka, odsutnost kućanskih prostorija, nedovoljno opremljeno radno mjesto i nepoštivanje higijenskih pravila.

Organizacijski

Ovaj razlog je povezan s nedovoljno dobrom organizacijom proizvodnog procesa:

kršenja u korištenju tehničke baze;
loša priprema za operacije utovara i istovara;
nepoštivanje sigurnosnih standarda;
nedostatak odgovarajućih uputa;
nepravilna organizacija režima rada itd.

Psihofiziološki

Ovaj čimbenik povezan je s nezakonitim radnjama zaposlenika na radnom mjestu:

pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti;
namjerno ozljeđivanje samog sebe;
povreda radne discipline.

Osim toga, razlozi izvan kontrole zaposlenika uključuju loše zdravlje, prekomjerni rad itd.

Radnje

Što treba učiniti osoba koja je doživjela nesreću na radu? I što se traži od poslodavca u ovom slučaju?

Algoritam radnji je sljedeći:

Poslodavca je potrebno što prije obavijestiti da se dogodila nezgoda na radu. Ako nije moguće samostalno prijaviti događaj, potrebno je prenijeti informacije preko drugih osoba, često su to svjedoci događaja. Poslodavac je pak dužan pružiti prvu pomoć i organizirati prijevoz unesrećenog do najbliže zdravstvene ustanove. Onda bi trebao prijaviti što se dogodilo Fondu osiguranja i početi sastavljati zapisnik.
Za istragu je potrebno formirati komisiju od tri djelatnika. U postupku ispitivanja stupnja krivnje zaposlenika ili poslodavca uzimaju se u obzir priroda ozljede, iskazi očevidaca, provode se razni pregledi i druge metode utvrđivanja uzroka nezgode.
Ako je zadobivena šteta blage prirode, tada se u roku od tri dana sastavlja akt o ozljedi na radu. Ako je ozljeda teška, očevid može potrajati i do 15 dana.
Primljeni protokol temelj je za izdavanje bolovanja zbog invaliditeta. Poslodavac mora odlučiti o isplatama prema ovom dokumentu ili ih odbiti u roku od 10 dana.
U situaciji kada je žrtva proglašena krivom za ono što se dogodilo, ali sam zaposlenik se s tim ne slaže, ima puno pravo osporiti odluku na sudu.

Istražno povjerenstvo za slučaj

Prema čl. 229 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora sazvati komisiju čija je zadaća istražiti ozljede na radu. Sastoji se od najmanje tri osobe. Komisiju u pravilu čine zaposlenici koji zastupaju interese uprave, državni službenici. inspekcije, osobe iz organizacije za zaštitu na radu, iz agencija za provođenje zakona, kao i liječnik. U situaciji kada nezgoda rezultira smrću zaposlenika, uključeni su djelatnici tužiteljstva.

Povjerenstvo utvrđuje koliko je žrtva kriva na temelju iskaza svjedoka, proučavajući zadobivenu štetu, rezultate pregleda i samog incidenta u svim detaljima. Isplate za industrijsku ozljedu žrtvi i vjerojatnost plaćanja njegove terapije na račun Fonda socijalnog osiguranja ovise o takvim čimbenicima. U slučaju da je ozlijeđeni radnik prekršio propise o zaštiti na radu, umanjuje se iznos naknade za liječenje od poslodavca.

Duljina istrage može ovisiti o vrsti i opsegu štete. Ako je riječ o lakšem oštećenju zdravlja, tada povjerenstvo donosi zaključak u roku od tri dana, a u slučaju težeg oblika postupak može potrajati i do dva tjedna. U slučaju da je prvotno utvrđeno da je ozljeda lakša, a nakon nekog vremena postala teška, uprava poduzeća o tome mora obavijestiti članove komisije u roku od tri dana.

Isplate i naknade

Svaka osoba može računati na jednokratnu pomoć i mjesečnu naknadu ako ima ozljedu na radu.

Isplate i naknade ovisit će o stupnju invaliditeta. Mjesečne naknade izračunavaju se na temelju iznosa koji utvrđuje fond socijalnog osiguranja. Isplaćuju se tijekom cijelog razdoblja rehabilitacije, od dana utvrđivanja činjenice gubitka radne sposobnosti. Obveza plaćanja pada na osiguravajuće društvo, a ne na poslodavca.

Privremena invalidnina

Poslodavac je dužan oštećenom radniku isplatiti bolovanje u visini 100% prosječne mjesečne plaće. Prosječna mjesečna primanja izračunavaju se za prethodne 2 godine. Važno je napomenuti da poslodavac plaća bolovanje u 100% iznosu bez obzira na radni staž. Potvrdu o invalidnosti plaća poslodavac, a nakon toga FSS nadoknađuje cjelokupni iznos isplata, računajući ih kao uplate osiguranja OSS-u.

Plaćanje dodatnih troškova

Dodatne troškove oporavka zaposlenika snosi poslodavac. Na kraju razdoblja bolovanja novac se prima od FSS-a na račune tvrtke - cjelokupna isplata. Ozljeda na radu uzrokuje ne samo fizičku, već i moralnu štetu.
I on mora dobiti odštetu. Visinu iznosa određuje sud nakon žalbe žrtve.

Dokumenti za registraciju

Za obradu invalidnina poslodavac treba prikupiti određeni paket dokumenata koji se prenose u fond životnog osiguranja:

preslike ugovora ili radne knjižice zaposlenika;
akt o činjenici ozljede na radu;
dokumenti o uvjetima isplate invalidnina u poduzeću.

Oštećena osoba priprema svoj paket dokumenata:

zahtjev na propisanom obrascu;
dokumenti koji potvrđuju činjenicu troškova liječenja i rehabilitacije zaposlenika;
med. zaključak zdravstvene ustanove o prisutnosti invaliditeta;
sanacijski plan;
medicinski zaključak. predstavnika o potrebi za programom oporavka za zaposlenika kojem je dijagnosticirana ozljeda na radu.

Dokumenti za podnošenje na imenovanje istrage o činjenici ozljede:

ugovor ili radna knjižica;
putovnica;
opis posla;
iskaznicu popunjenu na obrascu T-2;
vremenski list.

Dokumenti potrebni za konstataciju ozljede i daljnju istragu:

akt o nastanku osiguranog slučaja sastavljen na obrascu 2;
nalog za sazivanje komisije;
materijali očevida: fotografije, video snimke, dijagrami, izvješća očevidaca i žrtava, liječnički izvještaji o zadobivenim ozljedama na obrascu 315/y, mišljenja vještaka, obrazac 7 o očevidu mjesta događaja i drugo;
akte na obrascu H-1 u količini od tri komada s potpisima svih članova povjerenstva, voditelja i pečatom organizacije;
zaključak državnog inspektora rada;
upis u registar nezgoda.

Kalkulacija

Obračun invalidnine u slučaju ozljede na radu odvija se prema istim pravilima kao iu slučaju obične bolesti. Ali treba uzeti u obzir tri stvari.

Prvi. Ako je zaposlenik ozlijeđen u procesu rada, tada se invalidnina obračunava u visini 100% prosječne plaće. U ovom slučaju iskustvo se ne uzima u obzir.

Drugi. Za izračun invalidnine trebate izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Pomnožite dobiveni iznos s brojem dana u kalendaru koji padaju na vrijeme oporavka. Ovo je konačni iznos mjesečnih uplata. Ispada da ako postoji ozljeda na radu, tada iznos naknade nije ograničen, sve ovisi o broju dana provedenih na bolovanju.

Treći. Svaki dodatak koji poslodavac isplaćuje zaposleniku nadoknađuje poduzeću socijalno osiguranje u cijelosti.

Ne zaboravite da se porez na osobni dohodak mora odbiti od svake naknade. U slučaju da FSS smatra da organizacija ne bi trebala plaćati premije osiguranja, nema potrebe plaćati ih.

Prevencija industrijskih nesreća

Kako bi se spriječile ozljede na radnom mjestu, pozornost treba posvetiti pravilnoj organizaciji rada i kontroli poštivanja sigurnosnih propisa, ne samo na administrativnoj razini, već i na radnim mjestima u cijelom poduzeću. Svaki novi zaposlenik mora proći rigoroznu obuku od strane starijeg osoblja.

Redoviti treninzi za poboljšanje vještina osoblja doprinose poboljšanju rada na cijeloj lokaciji bez kršenja pravila i tehničkih standarda, što će pomoći u izbjegavanju izdavanja tako neugodnog dokumenta kao što je bolovanje. Ozljeda na radu neće se dogoditi ako se dužna pažnja posveti stvaranju dobrih radnih uvjeta. Takvi će postupci utjecati na kvalitetu zdravlja svakog zaposlenika. Riječ je o opremanju radnog mjesta potrebnim instrumentima i uređajima, osiguravanju odgovarajuće razine osvjetljenja, poboljšanoj ventilaciji, održavanju optimalne temperature u prostoriji itd.

Potrebno je pratiti zdravlje svakog radnika koji je otišao na svoje radno mjesto. Ne dopuštati obavljanje poslova osobama u alkoholiziranom stanju ili osobama koje se ne osjećaju dobro.

Ishod

U slučaju nesreće na radnom mjestu mora se evidentirati apsolutno sve. Ovo će vam dobro doći kada se provodi istraga ozljede na radu. Zaključak liječnika glavni je dokaz činjenice o štetnosti zdravlja na radnom mjestu. Od liječnika trebate zatražiti pismenu potvrdu da je potrebno liječenje ili operacija u vezi s ozljedama zadobivenim u poduzeću. Inače će svi troškovi terapije i oporavka pasti na ramena žrtve.

Oštećenje zdravlja radnika ili namještenika kao posljedica ozljede na radu, što je za posljedicu imalo: potrebu premještaja zaposlenika na drugi posao, privremenu ili trajnu nesposobnost zaposlenika, smrt zaposlenika.

Ozljeda na radu je ozljeda koju je zaposlenik zadobio tijekom radnog vremena na području poduzeća ili dok je izvršavao upute uprave izvan njega. Osim toga, ozljedom na radu smatra se šteta zadobivena tijekom prekida utvrđenih ugovorom o radu, obrade, pripreme za početak rada, kao i službenog putovanja.

Prema članku 5. Saveznog zakona br. 125-FZ od 24. srpnja 1998. "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti", pojedinci koji rade na temelju ugovora o radu (ugovora) sklopljenog s osiguranikom (poslodavcem) obveznici su obveznog socijalnog osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti.

Nezgoda se može dogoditi kako na području osiguranika tako i izvan njega, odnosno prilikom putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada prijevozom osiguranika.

Bilješka. Nezgode koje su se dogodile s učenicima na praksi kod poslodavca ili osobama uključenim u obavljanje društveno korisnog rada također su predmet istrage i obračuna.

Radna ozljeda na radnom mjestu, čak i ako nije vrlo teška, uvijek predstavlja smetnju i za zaposlenika i za poslodavca.
Što učiniti ako se nezgoda ipak dogodi?

Ozljede na radu zadobivene tijekom radnog vremena.

Radno zakonodavstvo obvezuje poslodavce da zaposlenicima osiguraju sigurne uvjete i zaštitu na radu u organizaciji.

Ali, ako ste još uvijek dobili industrijsku ozljedu na radnom mjestu, prije svega, naravno, trebate nazvati liječnika. Zatim biste trebali nazvati neposrednog nadzornika i zamoliti svjedoke incidenta da ispričaju što se dogodilo. Nakon što se evidentira činjenica o ozljedi, možete otići u bolnicu.

Poslodavac je pak dužan organizirati pomoć unesrećenom i, ako je potrebno, dostaviti ga u zdravstveni centar. Također, voditelj organizacije mora inicirati izradu protokola, gdje se moraju zabilježiti sve okolnosti incidenta.

Dokumentiraju se i istražuju sve ozljede na radu koje su zaposlenici zadobili u obavljanju radnih obveza ili obavljanju poslova po nalogu poslodavca, a koje su se dogodile na mjestu rada, uključujući stanku, na putu do posla ili s posla (čl. 227., 230. Zakon o radu Ruske Federacije). Ne postoje posebne značajke u istrazi ozljeda i isplati naknade žrtvama za uredske radnike, ta su pitanja također regulirana radnim zakonodavstvom.

Ozljeda zadobivena tijekom radnog vremena također se može kvalificirati kao nezgoda koja nije povezana s proizvodnjom: odlukom komisije za istraživanje nezgoda, državnog inspektora rada ili suda. Na primjer, ozljede, čiji je jedini uzrok bilo trovanje alkoholom ili drogama, ili ozljede koje su zadobivene kada je žrtva počinila radnje koje su agencije za provođenje zakona kvalificirale kao kazneno djelo (članak 229.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je uredski radnik ozlijeđen ne na području poduzeća, već tijekom radnog vremena (doživio je nesreću dok je podnosio izvješća po uputama poslodavca poreznoj upravi javnim prijevozom ili pješice), tada je takva ozljeda industrijska ozljeda (točka 3. Pravilnika o osobitostima istrage nesreća u proizvodnji u određenim industrijama i organizacijama, odobrena Odlukom Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. br. 73).

Na putu do posla
Ozljeda se priznaje kao ozljeda na radu ako je radnik putovao na posao (s posla) prijevoznim sredstvom poslodavca i ozlijedio se. Ako vlastitim automobilom - samo ako je zaposlenik koristio vlastiti automobil po nalogu poslodavca ili je korištenje automobila zaposlenika u službene svrhe bilo sadržano u ugovoru o radu (članci 227, 230 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nezgoda se ne može priznati kao povezana s radom ako je zaposlenik putovao javnim prijevozom, automobilom (bez dogovora s poslodavcem) ili pješice.

Ako je zaposlenik na kraju radnog dana otišao na zadatke, na primjer, predao izvješća, a zatim se, bez zaustavljanja u uredu, ozlijedio na putu kući i na putu, tada je u ovom slučaju zaposlenik ispunio upute poslodavca podnositi izvješća i od tog trenutka prestao ispunjavati svoje radne obveze. Slijedom toga, ozljeda koju zaposlenik zadobi na putu kući (osim ako je pratio prijevoz poslodavca do kuće) ne priznaje se kao ozljeda na radu.

Komisija za ispitivanje ozljeda na radu.

Poslodavac je dužan osnovati povjerenstvo od najmanje 3 osobe za istraživanje ozljede na radu (članak 229. Zakona o radu Ruske Federacije). Povjerenstvo uključuje predstavnike uprave poduzeća, državne inspekcije rada, organizacija za zaštitu rada, agencija za provođenje zakona i liječnika. Ako je nesreća rezultirala smrću zaposlenika na radnom mjestu, u istragu mora biti uključen zaposlenik tužiteljstva.

Povjerenstvo utvrđuje stupanj krivnje žrtve na temelju iskaza, proučavanja prirode ozljede, rezultata pregleda i detalja incidenta. O tim okolnostima ovisi iznos isplata žrtvi i mogućnost plaćanja njegovog liječenja na teret Fonda socijalnog osiguranja. Ako ste, primjerice, prekršili sigurnosne propise, šanse za dobivanje naknade za liječenje od poslodavca su drastično smanjene.

Duljina očevida ovisi o težini ozljede. U slučaju lakše štete povjerenstvo daje mišljenje u roku od tri dana, a u slučaju veće štete rad komisije može trajati 15 dana od trenutka nezgode. Ako je ozljeda ocijenjena lakšom, a naknadno se ispostavilo da je teška, poslodavac mora o tome obavijestiti sve članove komisije u roku od tri dana.

Naknada za ozljedu na radu.

Podsjetimo da zaposlenik ima pravo na socijalnu naknadu u slučaju privremene nesposobnosti (uključujući ozljedu) u svakom slučaju. To je predviđeno čl. 5 Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ.

U slučaju oštećenja zdravlja, zaposleniku se mora nadoknaditi zarada izgubljena zbog ozljede na radu i troškovi medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije (članak 184. Zakona o radu Ruske Federacije).
Naknade za privremenu nesposobnost u iznosu od 100% zarade nadoknađuju se na teret Fonda socijalnog osiguranja (FSS Ruske Federacije) (članci 8., 9. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ „O obveznom Socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti”).

Zaposleniku se isplaćuju jednokratne i mjesečne naknade osiguranja čija visina ovisi o stupnju gubitka profesionalne sposobnosti za rad. Određuje ga ustanova medicinske i socijalne ekspertize (članci 8, 10, 11, 12 Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ).
Rehabilitacija žrtve također se provodi na račun FSS-a (stavak 2 članka 8 125-FZ).
Osim obveznih plaćanja, društvo ima pravo predvidjeti i druge naknade ili uplate u većem iznosu. Takva jamstva mogu biti osigurana industrijskim tarifnim sporazumom. Ako je organizacija potpisala ovaj ugovor, tada je dužna plaćati povećano osiguranje zaposlenicima.
A moralnu štetu mora platiti onaj tko je kriv za nanošenje industrijske ozljede (čl. 3, čl. 8 br. 125-FZ).

Ozbiljnost oštećenja zdravlja.

Stupanj gubitka profesionalne sposobnosti u postotku utvrđuje ustanova medicinskog i socijalnog vještačenja (članak 3. stavak 3. članka 11. br. 125-FZ). O tome ovisi iznos jednokratnih isplata osiguranja (članak 10. br. 125-FZ).
Prema težini oštećenja zdravlja nesreće se dijele na teške i lake. O tome ovisi iznos plaćanja za liječenje žrtve. Težina oštećenja zdravlja utvrđuje se u zdravstvenoj organizaciji kojoj se ozlijeđeni radnik prvi put obratio za pomoć.
Popis, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 24. veljače 2005. br. 160, navodi zdravstvene ozljede u kojima se nesreća na radu smatra ozbiljnom. Ako se nesreća prepozna kao ozbiljna, dodatni troškovi za liječenje i rehabilitaciju ozlijeđenog zaposlenika odmah nakon ove nesreće (u bolnici, klinici, sanatoriju) plaćaju se iz FSS-a (čl. 3, st. 1, čl. 8 br. 125- FZ).

U slučaju lakših nesreća, troškove liječenja ne plaća FSS, već poslodavac, koji je dužan naknaditi štetu prouzročenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem radnih dužnosti (čl. 22. Zakona o radu Ruska Federacija).

Moralna šteta i zastara.

Poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku nematerijalnu štetu (članci 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 3 članka 8 br. 125-FZ). Njegova se vrijednost može odrediti sporazumom stranaka. Ako se zaposlenik ne slaže s iznosom naknade koju je ponudio poslodavac, tada će to odrediti sud (članak 237. Zakona o radu Ruske Federacije) ovisno o krivnji poslodavca i stupnju fizičkog i moralnog oštećenja. patnja zaposlenika (članak 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ne postoji zastara za istragu nezgode koja se dogodila zaposleniku.
Prema izjavi žrtve (njegove rodbine) da je poslodavac sakrio nesreću ili je istražena s prekršajima, državni inspektor rada, bez obzira na zastaru, provodi dodatnu istragu nesreće (stavak 25. Pravilnika ). U praksi su brojni slučajevi kada se nakon nekoliko godina od trenutka ozljede zaposlenici (bivši zaposlenici) ozlijeđeni na radu obraćaju nadležnim tijelima radi utvrđivanja činjenice nesreće na radu.
Ako je organizacija u kojoj se dogodila nesreća do tada već prestala postojati, Savezna inspekcija rada, zajedno s FSS-om i teritorijalnim sindikatom, neovisno provodi istragu. Inspektor rada vrši uviđaj na mjestu događaja, intervjuira očevidce i službene osobe, pregledava interne akte poslodavne organizacije i na temelju prikupljenih materijala očevida okvalificira nesreću kao povezanu ili nepovezanu s proizvodnjom.

Popravi sve.

Možda ćete morati dokazati uzročnu vezu između ozljede na radu i tjelesnog oštećenja kako biste dobili naknadu koja vam pripada. Kako biste dokazali tu vezu, trebat će vam liječnička isprika.
Ako je ozljeda teška i potrebna je operacija, zamolite liječnika da potvrdi i vezu između operacije i ozljede zadobivene na radu. U suprotnom, poslodavac vam može odbiti platiti sve troškove liječenja.

Nakon što povjerenstvo donese zaključak, poslodavac je dužan žrtvi naknaditi sve troškove, platiti liječenje i isplatiti plaću za vrijeme trajanja invalidnosti. Visina plaće zaposlenika ne smije biti niža od one koju je primao u zdravom stanju. Naknade se isplaćuju mjesečno.

Što su ozljede na radu?

Ozljede na radu su nezgode koje podliježu obračunu i kontroli.

Prema čl. 227 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu), nesreće koje podliježu računovodstvu i kontroli uključuju nesreće koje su se dogodile sa zaposlenicima i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poslodavca (uključujući osobe koje podliježu obveznom socijalnom osiguranja od nesreće na proizvodnji i profesionalnih bolesti), kada obavljaju svoje radne obveze ili obavljaju bilo koji posao u ime poslodavca (njegova zastupnika), kao i kada obavljaju druge zakonom propisane radnje iz radnog odnosa s poslodavcem ili koje obavljaju u njegovom interesu. .

Osobe uključene u proizvodnu djelatnost poslodavca, osim zaposlenika koji obavljaju poslove temeljem ugovora o radu, su:

Zaposlenici i druge osobe koje se školuju u skladu sa studentskim ugovorom;

Studenti na radnom iskustvu;

Osobe s mentalnim poremećajima koji sudjeluju u produktivnom radu u medicinskim i industrijskim poduzećima u skladu s radnom terapijom u skladu s medicinskim preporukama;

Osobe osuđene na kaznu zatvora i radno angažovane;

Osobe koje su na propisani način uključene u obavljanje društveno korisnog rada;

Članovi proizvodnih zadruga i članovi seljačkih (poljoprivrednih) domaćinstava koji osobno rade u svojim aktivnostima.

Ozljede na radu (ozljede, smrt) su uži pojam od nesreća na radu koje podliježu obračunu i kontroli. Pod ozljedama na radu podrazumijevaju se slučajevi tjelesnih ozljeda (ozljeda) zadobivenih na radu ili tijekom rada u okviru radnog odnosa, uključujući i one koje je prouzročila druga osoba; toplinski udar; opekline, ozebline; utapanje; strujni udar, munja, zračenje; ugrize, kao i druge tjelesne ozljede od strane životinja ili insekata; oštećenja uslijed eksplozija, nesreća, uništenja zgrada, građevina i građevina, prirodnih katastrofa i drugih izvanrednih događaja, drugih oštećenja zdravlja uzrokovanih vanjskim čimbenicima, što je rezultiralo potrebom premještanja žrtve na drugi posao, privremene ili trajne nesposobnosti ili smrti.

Nesreće na radu podliježu istraživanju i obračunu samo ako su se dogodile:

1) tijekom radnog vremena na području poslodavca, uključujući za vrijeme pauza, obavljanje radnji u vezi s pripremom za početak i završetak radnog vremena, kao i vikendom i neradnim praznicima;

2) na putu do posla ili natrag u vozilu koje je osigurao poslodavac ili u osobnom vozilu ako se ono koristilo u službene svrhe po nalogu poslodavca.

3) kada se putuje na službeni put i natrag, na službenom putu javnim ili službenim prijevozom, kada se do mjesta rada putuje pješice.

Po primitku prijave o ozljedi na radu potrebno je poštivati sljedeći redoslijed radnji: pozvati liječnika da pruži prvu pomoć unesrećenom, odmah obavijestiti nadzornika o nezgodi i zamoliti svjedoke da opišu okolnosti incidenta. Istodobno, poslodavac je dužan organizirati pomoć žrtvi, ako je potrebno, osigurati dostavu u zdravstvenu ustanovu (bolnica, hitna pomoć, ambulanta). Nakon što je zaposlenik primio ozljedu, sastavlja se zapisnik u kojem su navedene sve okolnosti incidenta.

Sukladno čl. 229. Zakona o radu, poslodavac je dužan formirati povjerenstvo. Komisija mora sačinjavati najmanje tri osobe. Komisija može uključivati predstavnike uprave poduzeća, državne inspekcije rada, organizacija za zaštitu rada, agencija za provedbu zakona i zdravstvene ustanove.

Povjerenstvo utvrđuje stupanj krivnje žrtve na temelju iskaza, rezultata pregleda i okolnosti incidenta. Iznos isplata žrtvi i mogućnost njegova liječenja na teret Fonda socijalnog osiguranja ovisi o zaključcima povjerenstva. Ako je žrtva prekršila sigurnosna pravila, tada će njegove šanse za dobivanje naknade za liječenje od poslodavca biti znatno manje.

Vrijeme provođenja istrage, prema čl. 229. Zakona o radu, ovise o težini ozljede na radu. Istragu nesreća s lakšom štetnošću po zdravlje povjerenstvo provodi u roku od tri dana. Za utvrđivanje okolnosti u slučaju težeg oštećenja zdravlja - u roku od petnaest dana.

Da biste dobili naknadu, morate dokazati da je šteta za zdravlje nastala upravo kao posljedica ozljede na radu. Za utvrđivanje prirode i težine oštećenja zdravlja potrebno je mišljenje liječnika. U protivnom poslodavac ne može isplatiti naknadu.

Ako je ozljeda priznata kao u svezi s radom, sukladno čl. 184. Zakona o radu, zaposleniku se nadoknađuje izgubljena zarada i dodatni troškovi medicinske, socijalne ili profesionalne rehabilitacije povezani s oštećenjem zdravlja ili troškovi povezani sa smrću zaposlenika.

U slučaju oštećenja zdravlja ili smrti radnika uslijed ozljede na radu ili profesionalne bolesti, radniku (njegovoj obitelji) naknađuje se izgubljena zarada (dohodak), kao i dodatni troškovi u vezi sa štetom. zdravstvu za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju ili odgovarajuće troškove u vezi sa smrću zaposlenika.

Nesreće na radu podliježu upisu u posebne dnevnike (obrazac 9). U poduzećima i organizacijama takvi se dnevnici vode u skladu s Dekretom Ministarstva rada Rusije od 24. listopada 2002. br. 73 „O odobrenju obrazaca dokumenata potrebnih za istragu i računovodstvo industrijskih nesreća i odredbe o značajkama istraživanja industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama "u organizacijama".

Dnevnici upisa nesreća na radu podliježu pohranjivanju u organizaciji 45 godina.