Uzorak registracije vanjskih karakteristika za zaposlenika poduzeća. Izrada karakteristike za zaposlenika

Karakteristično- ovo je dokument, vrsta pregleda o osobi kao zaposleniku ili studentu, koji sadrži ocjenu njegovih osobnih, poslovnih kvaliteta, društvene, radne aktivnosti. Karakteristika se daje, u pravilu, s posljednjeg mjesta rada ili studija. Za učenika – razrednika priprema ga voditelj ustrojstvene jedinice, u školi.

Uzorci karakteristika

Karakteristike u vojnoj registraciji i uredu za prijavu

Karakteristika vojnog ureda za registraciju i prijavu je dokument koji je socio-psihološka procjena osobnosti ročnika. Ova se karakteristika izdaje za podnošenje regrutnoj komisiji u vojnom uredu za prijavu iz obrazovne ustanove ili s mjesta rada regruta. Kako napisati karakteristiku vojnom uredu Karakteristika vojnom uredu piše se u bilo kojem obliku od treće osobe sadašnjeg ili prošlog vremena. Sadrži sljedeće podatke: naziv dokumenta; osobni podaci ročnika (ime, ...

Karakteristike po zaposleniku

Karakteristika za zaposlenika je dokument koji sadrži ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenika i opis njegove radne aktivnosti. U nekim slučajevima se naziva i proizvodna karakteristika. Karakteristike za zaposlenika mogu se tražiti u veleposlanstvu pri podnošenju zahtjeva za vizu, kada je zaposlenik zaposlen u drugoj organizaciji i sl., kao iu zdravstvenoj ustanovi, kada položi zdravstveno-socijalni pregled, vještaka medicine i rada. provizija. Kako napisati...

Karakteristike po učeniku

Karakteristika učenika je dokument koji predstavlja ocjenu socijalnih, psiholoških i drugih osobnih kvaliteta, karakternih osobina učenika. Karakteristika učenika sastavlja se za novog nastavnika kako bi se pronašao individualni pristup prema njemu i uspostavio rad s njim ili ga dao u drugu obrazovnu ustanovu. Ako trebate napisati svjedočanstvo za studenta komisiji za regrutaciju, poslužite se savjetom članka Kako napisati svjedočanstvo vojnom uredu za prijavu. Kako...

Osobine iz mjesta stanovanja

Karakteristika mjesta stanovanja je dokument, pregled susjeda o osobi, procjena njegovog karaktera, osobnih kvaliteta. Karakteristika iz mjesta stanovanja može se izdati za predaju obrazovnoj ustanovi, prilikom prijave na posao, sudu itd. Kako napisati karakteristiku iz mjesta stanovanja Karakteristika od susjeda piše se u bilo kojem obliku na list A4 papira. Karakteristika iz mjesta stanovanja obično sadrži sljedeće podatke: naziv dokumenta; Ime, datum rođenja, adresa i...

Osobine s mjesta rada

Karakteristika s mjesta rada je dokument koji sadrži ocjenu profesionalne aktivnosti zaposlenika, njegovih poslovnih i osobnih kvaliteta. Karakteristika s mjesta rada izdaje se za podnošenje drugim organizacijama - banci za zajam, vojnoj registraciji i uredu za prijavu, sudu, poreznoj upravi itd., ili za korištenje unutar tvrtke - kada zaposlenik premješta na drugo radno mjesto, u drugi odjel, radi utvrđivanja njegove usklađenosti s položajem, prilikom izricanja kazni ili poticanja i ...

Osobine studenta iz mjesta prakse

Karakteristika studenta s mjesta prakse je dokument koji sadrži ocjenu stručnog znanja i osposobljenosti studenta, njegovih poslovnih i osobnih kvaliteta tijekom obavljanja stručne ili preddiplomske prakse. Karakteristiku studenta sastavlja zaposlenik kadrovske službe ili voditelj odjela organizacije u kojoj je student imao praksu i dostavlja se obrazovnoj ustanovi. Kako napisati karakteristiku za studenta Karakteristika studenta sa mjesta prakse piše se ...

Kako napisati izjavu

• osobni podaci osobe za koju se izdaje karakteristika (ime, datum rođenja, stručna sprema);
• podaci o radnoj aktivnosti (mjesto i razdoblje rada/studiranja, radna mjesta, funkcionalne dužnosti);
• procjena profesionalne aktivnosti (postignuća u radu/učenju, nagrade, nagrade ili kazne koje su primijenjene tijekom rada/učenja);
• procjena osobnih, poslovnih kvaliteta;
• informacije o tečajevima usavršavanja, dodatnom obrazovanju;
• za koje svrhe i gdje se izdaje karakteristika;
• potpise ovlaštenih osoba ustanove koja ga izdaje, pečat;
• Datum pripreme.

Posjedovanje dobre preporuke povećava vrijednost kandidata i povećava šanse za uspješan intervju i zapošljavanje.

U .doc formatu

Svaka institucija s kojom osoba ima posla uvijek će biti zainteresirana za njegove sposobnosti, vještine, sposobnosti i druge podatke koji mu mogu biti od koristi na radnom mjestu. Svi ti podaci upisuju se u posebnu ispravu – karakteristiku. Potrebu za njim nalaže činjenica da se na temelju tih podataka odlučuje o udovoljavanju prijavama i zapošljavanju, studiranju ili, opravdano, odbijanju.

Karakteristiku obično piše čelnik poduzeća, u svakom slučaju čelnik je taj koji je ovjerava, a snosi i odgovornost. Ali u praksi na sastavljanju radi ili osoba koju je imenovao voditelj ili sam zaposlenik, koji za sebe treba sastaviti ovaj dokument. U svakom slučaju, prije potpisivanja, podaci se moraju provjeriti radi usklađenosti, budući da je to ipak službeni dokument.

Opis jezgrovito opisuje:

1. služba (radni uspjeh, stručne kvalitete, ukori, kazne)
2. ljudska društvena aktivnost
3. poslovne i moralne kvalitete (liderstvo, odnosi s kolegama).

Vrste karakteristika zaposlenika

Karakteristike su različite, a pravopis ovisi o tome zašto i kome je ta informacija bila potrebna. Primjerice, kreditnu instituciju potpuno ne zanima kakav je uspjeh osoba postigla na proizvodnom planu, kao što nema smisla davati podatke o bonitetu karakterizirane visokoškolskoj ustanovi.

Dakle, koji je pravi način za pisanje karakterizacije?

Sve, zapravo, nije teško. Sama karakterizacija, u načelu, napisana je sasvim prirodno, poput autobiografije, poput eseja, glavna stvar je pridržavati se plana glavnih dijelova.

Počnimo s odabirom smjera (gdje je ovaj dokument potreban - unutar institucije ili vanjskim strukturama).

1. Interna karakteristika je potrebna da bi se utjecalo na zaposlenika unutar organizacije (kao što su: nagrađivanje, napredovanje, kazna, otkaz).
2. Vanjska karakteristika pruža se izvan organizacije (potencijalnom poslodavcu pri promjeni posla, bankarskim institucijama, obrazovnim ustanovama, agencijama za provođenje zakona, vojnoj registraciji i uredu za prijavu). U ovom slučaju, dokument je jednostavno dužan sadržavati osobne podatke zaposlenika, koji mora dati svoj pismeni pristanak za njihovu upotrebu, obradu i prijenos trećim stranama.

Zatim morate točno znati gdje i zašto će se karakteristika pružiti. Na primjer, ako cilj kaže "na mjestu zahtjeva", to znači "bilo gdje", i naravno, mogu se navesti najopćenitije informacije, bez posebnih pojašnjenja.

Glavni okvir bilo koje karakteristike za zaposlenika izgleda otprilike ovako:

• Na vrhu lista naznačeno je ime, datum sastavljanja, odlazni broj;
• Upitnik. Prezime, ime, patronim karakterizirani u nominativu jednine. Njegov položaj, bračni status, godina rođenja.
• Faze profesionalnog razvoja zaposlenika. Potrebno je sastaviti kronologiju od trenutka zapošljavanja, proizvodnih postignuća, sudjelovanja u projektima, znanstvenog ili tehnološkog razvoja, doprinosa razvoju poduzeća i svih aktivnosti zaposlenika do danas;
• Također je u karakteristici potrebno navesti podatke o kaznama i nagradama. Radi objektivnosti informacija, u ovom odjeljku su navedeni svi naslovi, certifikati, nagrade, razlozi i načini kažnjavanja. Zapravo, ti se podaci upisuju u radnu knjižicu (osobni dosje) i slobodan pristup njima ima kadrovska služba, kojoj se obično propisuje sastavljanje karakteristika.
• Navodi sve vještine i sposobnosti zaposlenika, njegove profesionalne i timske odnose, sukobe, liderske kvalitete i tako dalje.
• Svrha karakteristike. Ova stavka ne treba komentare - ona samo označava gdje se dokument nalazi.
• Na dnu lista nalaze se vize (s prijepisom) odgovornog djelatnika koji je izradio opis i voditelja, potreban je okrugli pečat ustanove.

Primjer karakteristike za zaposlenika

Ovdje dajemo primjer takvog dokumenta. Imajte na umu da za to ne postoji poseban standard, a karakteristiku možete sastaviti i na temelju primjera sa strogim standardom (prvi uzorak) i na slobodan način (drugi uzorak dokumenta).

Uzorak

Proizvodna karakteristika - primjer

Karakteristika proizvodnje - drugi uzorak

Karakteristika je službeni dokument s prikazom djelatnosti određene osobe (službene, javne). Drugim riječima, ovo je kratki opis radnog puta zaposlenika, njegovih poslovnih i moralnih kvaliteta, radnih i društvenih aktivnosti.

Dobra preporuka s prethodnog posla može biti veliki plus pri traženju posla.

Najčešće se koristi karakteristika s mjesta rada, karakteristika je uobičajena i za studente u raznim ustanovama (za učenike i studente), kao i za studente na praksi.

Standardna karakteristika sadrži sljedeće podatke:

1. Ime, patronim i prezime zaposlenika, datum rođenja, obrazovanje.

2. Navodi se mjesto rada s kojeg se izdaje karakteristika, nazivaju se radna mjesta koja je zaposlenik obnašao za vrijeme rada u ovom poduzeću, te poslove koje je obavljao.

3. Navedene su pozitivne osobine zaposlenika (osobne i poslovne); informacije o promocijama i nagradama.

4. Podaci o tečajevima usavršavanja koje je zaposlenik pohađao, kao i njegovo sudjelovanje u različitim projektima tvrtke.

5. Navedeno je za koje svrhe i za koga se izdaje karakteristika.

Poslovanje je usputni proces u kojem se poduzetnik suočava s milijun različitih nijansi i problema koji nisu izravno vezani uz njegovu glavnu djelatnost. Pogotovo kada su u pitanju mala poduzeća, gdje sve morate sami. Postoji mnogo primjera takve kombinacije, jedan od njih je izrada karakteristike za zaposlenika.

Pogledajmo što je karakteristika za zaposlenika, zašto je potrebna, i što je najvažnije, kako je ispravno sastaviti? Izgledati kao vrijedan poslodavac u očima okolne poslovne zajednice.

Što je karakteristika zaposlenika

Karakteristika je kratak prikaz (u našem slučaju poslodavca) o konkretnoj osobi (zaposleniku) uz navođenje njegovih stručnih, poslovnih, osobnih kvaliteta, kao i opis radnog iskustva na određenom radnom mjestu.

Treba napomenuti da opis s mjesta rada ne ukazuje na opću biografiju ili postignuća i faze radne aktivnosti izvan danog poduzeća. Odnosno, pišemo samo o radu u određenoj tvrtki, ostale faze života navedene su u životopisu ili individualnim karakteristikama. Slična situacija s naznakom bračnog statusa ili prisutnosti obrazovanja.

U većini slučajeva karakteristike zaposlenika izdaju se na memorandumu poduzeća, ako ga nema, tada se u prvom odjeljku moraju navesti sve pojedinosti o tvrtki ili poduzetniku. Takav papir potpisuje ili neposredno voditelj ili ovlaštena osoba mokrim pečatom.

Kako napisati opis posla za zaposlenika

Ovaj se dokument mora nužno sastojati od tri glavna dijela (minimalno).

Prvi dio je opći

U njemu navodimo:

• - prezime, ime, patronim,
• - Datum rođenja
• – u nedostatku memoranduma, navedite sve podatke o tvrtki
• - radno iskustvo u određenoj tvrtki zaposlenika

Drugi dio - radno iskustvo

Slikamo u njemu

• - faze rada. Transferi, unapređenja, degradacije itd.
• - slikamo unapređenja, nagrade, ukore (uz obavezno navođenje razloga)
• - navesti prolaz naprednih tečajeva, profesionalnih treninga, treninga.

Treći dio je osobna karakteristika

Slikamo u njemu

• - prisutnost profesionalnih kvaliteta;
• – iskustvo i vještine stručnjaka, kvalitetno i brzo izvršavanje zadataka;
• - komunikacijske vještine;
• - odnos zaposlenika u timu;
• - radna sposobnost i dr.

Naravno, ovo je opći raspored za pisanje opisa zaposlenika s radnog mjesta i nitko se ne trudi samostalno raditi prilagodbe ili dodavati podatke, na primjer, o dodatnim vještinama ili znanjima (koja nisu povezana s profesionalnom djelatnošću, ali se koriste na radnom mjestu)

Primjeri karakteristika po zaposleniku

Primjer jedan

Obrazac za organizacije (firme, poduzeća, podaci o samostalnom poduzetniku)

Ref. Broj ____ "______" _______________ 20___

Karakteristično

Izdano Ivanovu Sergeju Ivanoviču

(Prezime, ime, patronim, datum rođenja, položaj)

Ivanov Sergey Ivanovich radi u tvrtki Sell Everything LLC od 01. siječnja 2006. Do ___________ (ispunite ako se izdaje zaposleniku koji ne radi)

Radno iskustvo u poduzeću je 10 godina.

Zaposlio se 1. siječnja 2006. godine kao prodajni savjetnik.

Od 01.01.2010. godine premješten je na radno mjesto višeg prodajnog savjetnika.

1. siječnja 2015. godine premješten je na radno mjesto voditelja službe prodaje.

10.10.2012 dobio titulu prodavača godine, za najvišu razinu prodaje.

Tijekom svog rada više puta je upućivan na usavršavanja, koja je uspješno završio, iz programa marketinga i menadžmenta.

Ivanov S.I. posjeduje veliku količinu znanja iz specijalnosti, sustavno usavršava svoje stručno znanje kroz samostalan rad, koristi najnovija dostignuća u području prodaje u svom radu. Posjeduje izvrsne vještine poslovnog pregovaranja.

Osobne kvalitete - točnost, delikatnost u ophođenju s klijentima, podređenima, cijenjen u timu, ima liderske kvalitete. Zahtjevan prema sebi.

Radno mjesto Puno ime Prezime Potpis

Primjer dva

"______" _______________ dvadeset___

Karakteristično

Ovu karakteristiku izdaje puno ime, datum rođenja: ___________________________, radi u _________________________________________________.

(naziv organizacije i njeni detalji)

od "______" _______________ 20___ do danas na položaju _________________.

Zaposlenik je stručnjak sa ___ radnog iskustva. Za vrijeme dok nisam išla na usavršavanje, usavršavanje sam izvodila sama. Nikada nije podvrgnut disciplinskom postupku.

S kolegama je u prijateljskim odnosima, bez sjajnih liderskih kvaliteta. Prijateljski raspoložen i suzdržan, uvijek spreman na mirno rješenje sukoba, bez sukoba. Nema loših navika. Životni prioriteti i smjernice odgovaraju općeprihvaćenim moralnim načelima. Sustavno sudjeluje u društvenom životu kolektiva.

Ova se karakteristika izdaje za podnošenje ___________________.

___________________ ___________________

Radno mjesto Puno ime Prezime Potpis

Uzorak karakteristika s mjesta rada

pozitivan uzorak