पिछले कार्य के स्थान से मानक विशेषताएं। कार्य स्थल की विशेषताएं - नमूना

एक विशेषता एक संगठन द्वारा विभिन्न स्थितियों में एक कर्मचारी को जारी किया गया एक आधिकारिक दस्तावेज है। और यद्यपि श्रम और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कानून को कर्मचारी को एक संदर्भ प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, कई संगठन इस दस्तावेज़ की उपेक्षा नहीं करते हैं यदि कर्मचारी एक संदर्भ प्रस्तुत करता है, उदाहरण के लिए, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, और कुछ मामलों में संगठन कर्मचारी विशेषताओं को प्रस्तुत करने के लिए औपचारिक अनुरोध के साथ काम के पिछले स्थान पर आवेदन कर सकते हैं। विशेषता आमतौर पर संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा संकलित की जाती है जिसमें कर्मचारी काम करता है (काम करता है)। विवरण संकलित करते समय, विभाग के प्रमुख को एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण प्रदर्शित करना चाहिए, यह दिखाना चाहिए कि वह कर्मचारी को अच्छी तरह से जानता है, उसके व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का निष्पक्ष मूल्यांकन करता है। ठीक है क्योंकि विशेषता वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए, कुछ मामलों में इसमें कर्मचारी के गुणों का बहुत चापलूसी वाला आकलन नहीं हो सकता है। एक ही समय में मुख्य बात संयम, शुद्धता बनाए रखना है, ऐसे भावों की अनुमति नहीं देना जो कर्मचारी के लिए अपमानजनक हों और अनुचित मूल्यांकन।

एक नियम के रूप में, विशेषता एक विशेषज्ञ के रूप में कर्मचारी का मूल्यांकन प्रदान करती है, एक कर्मचारी, व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों के रूप में उसकी पेशेवर गतिविधि का आकलन।

विशेषता के पाठ में, कई भागों को सशर्त रूप से प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

1 - सिर का हिस्सा;

2 - कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत डेटा;

3 - कर्मचारी की श्रम गतिविधि पर डेटा;

4 - कर्मचारी के व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन;

5 अंतिम भाग है।

पहले में - शीर्ष लेख भागदस्तावेज़ का नाम (विशेषताएं), कर्मचारी द्वारा आयोजित स्थिति (संगठन के नाम सहित), अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक (पूर्ण रूप से) इंगित करें, उदाहरण के लिए:

दूसरे भाग में - व्यक्तिगत डेटा- उपनाम का संकेत दें, कर्मचारी के आद्याक्षर (नाम और संरक्षक अब पूरी तरह से दोहराया नहीं जा सकता), जन्म का वर्ष, शिक्षा (इस मामले में यह इंगित किया जाता है कि कौन से शैक्षणिक संस्थान, कहां और कब कर्मचारी स्नातक की उपाधि प्राप्त करते हैं), विशेषता (पेशा) , अकादमिक डिग्री और शीर्षक (यदि कोई हो))। एक नियम के रूप में, विशेषता का यह हिस्सा पाठ के पहले पैराग्राफ के रूप में तैयार किया गया है, उदाहरण के लिए:

तीसरे भाग में विवरण है कर्मचारी की कार्य गतिविधि. आमतौर पर, यह भाग इंगित करता है कि किस वर्ष और किस स्थिति में कर्मचारी ने इस संगठन में अपनी श्रम गतिविधि शुरू की (यह इंगित करने की अनुमति है कि इस संगठन में प्रवेश करने से पहले कर्मचारी ने किन संगठनों और किन पदों पर काम किया था), यह इंगित किया जाता है कि किन पदों और कर्मचारी को किन डिवीजनों में स्थानांतरित किया गया था, अर्थात उसके करियर के विकास के बारे में संक्षिप्त जानकारी दी गई है। उसी भाग में कर्मचारी की श्रम गतिविधि के परिणामों का विवरण होता है: उसके काम के सबसे महत्वपूर्ण परिणाम सूचीबद्ध होते हैं (उसने किस काम की देखरेख की या उसमें भाग लिया, उसने स्वतंत्र रूप से क्या काम किया)। यह उन्नत प्रशिक्षण, अतिरिक्त शिक्षा, दूसरा पेशा, पुनर्प्रशिक्षण आदि के बारे में भी जानकारी प्रदान कर सकता है, उदाहरण के लिए:

चौथा भाग देता है एक कर्मचारी के व्यवसाय (पेशेवर) और व्यक्तिगत गुणों का आकलन. संकेतक जिनके द्वारा इस तरह का आकलन किया जाता है, वे बहुत विविध हो सकते हैं। लक्षण वर्णन में विशेष महत्व कर्मचारी की पेशेवर क्षमता, उसके व्यावसायिक गुणों, प्रदर्शन, मनोवैज्ञानिक और नैतिक गुणों का आकलन है।

किसी कर्मचारी की पेशेवर क्षमता का आकलन करने के लिए, उसके अनुभव, उसके पेशेवर ज्ञान के स्तर, विधायी और अन्य नियामक कानूनी दस्तावेजों के ज्ञान, विद्वता, विदेशी अनुभव में रुचि की उपस्थिति, आत्म-शिक्षा की क्षमता, ज्ञान पर ध्यान देना चाहिए। अपने स्वयं के अधिकारों और दायित्वों आदि के बारे में।

एक कर्मचारी के व्यावसायिक गुण अन्य कंपनियों के सहयोगियों, प्रबंधन, कर्मचारियों के साथ व्यावसायिक संबंध स्थापित करने और बनाए रखने की उसकी क्षमता में प्रकट होते हैं; प्रबंधकीय कार्यों को करने या विश्लेषणात्मक कार्य करने की क्षमता में, कार्य योजना में संलग्न होना, कार्य के कार्यान्वयन की निगरानी करना आदि।

एक कर्मचारी के प्रदर्शन का आकलन इस बात से किया जाता है कि वह सौंपे गए कर्तव्यों के प्रदर्शन में कितना सक्रिय है, श्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित करने और कुशलतापूर्वक और समय पर काम करने की क्षमता से, कठिन परिस्थितियों में व्यवहार से, परिणामों की जिम्मेदारी लेने की क्षमता से। कार्य का, निर्णयों या परिणामों की प्रभावशीलता से। कार्य।

एक कर्मचारी के व्यक्तिगत गुण सहकर्मियों (सद्भावना, सामाजिकता) के साथ उसके संबंधों में, कर्मचारी की सामान्य संस्कृति के स्तर पर, उसके मनोवैज्ञानिक गुणों में प्रकट होते हैं।

किसी कर्मचारी के गुणों का मूल्यांकन करते समय, कर्मचारी के ज्ञान और कौशल के स्तर को निर्धारित करने के लिए, यदि संभव हो तो, सही ढंग से जोर देना बहुत महत्वपूर्ण है। स्वाभाविक रूप से, एक मामले में ज्ञान, अनुभव, कौशल के स्तर का मूल्यांकन "बहुत अच्छा" या "उच्च" के रूप में किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, व्यापक अनुभव है, उच्च स्तर का ज्ञान है, गहरा ज्ञान है), अन्यथा "पर्याप्त" के रूप में (उदाहरण के लिए, पर्याप्त अनुभव है, पर्याप्त ज्ञान है), तीसरे मामले में "बहुत पर्याप्त नहीं", "छोटा" (उदाहरण के लिए, प्रश्नों से पर्याप्त परिचित नहीं..., गहरे ज्ञान की कमी है ...), चौथे मामले में "ज्ञान, अनुभव, कौशल, आदि की कमी" के रूप में। (उदाहरण के लिए, क्षेत्र में अनुभव नहीं है ..., कौशल नहीं है ...और आदि।)।

विशेषता के उसी चौथे भाग में, कर्मचारी प्रोत्साहनों के रूपों, उसके पास मौजूद पुरस्कार या दंड के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है (उदाहरण के लिए, 2005 में काम के परिणामों के अनुसार एक मूल्यवान उपहार से सम्मानित किया गया).

विशेषता का अंतिम भाग इंगित करता है लक्षण वर्णन का उद्देश्य (प्रस्तुति के लिए विशेषता संकलित की गई है ...).

विशेषता का पाठ वर्तमान या भूत काल के तीसरे व्यक्ति से कहा गया है ( स्नातक, काम किया, प्रदर्शन करता है, है) ए 4 पेपर की मानक शीट पर एक विशेषता तैयार की जाती है, एक नियम के रूप में, कई व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित, उदाहरण के लिए, संगठन के प्रमुख (या डिप्टी) और कार्मिक सेवा के प्रमुख (या इकाई के प्रमुख जिसमें कर्मचारी काम करता है)। विशेषता पर एक व्यक्ति - संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जा सकते हैं, इस मामले में यह आवश्यक है कि संगठन में शेष विशेषता की प्रति पर उस विभाग के प्रमुख का वीजा हो जिसमें कर्मचारी काम करता है और प्रमुख कार्मिक सेवा। हस्ताक्षर संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होते हैं। विशेषताओं को जारी करने की तिथि नीचे बाईं ओर हस्ताक्षर के तहत चिपका दी गई है। विशेषता को दो प्रतियों में तैयार किया गया है: एक गंतव्य पर स्थानांतरण (भेजने) के लिए, दूसरा (प्रतिलिपि) संगठन में रहता है।

सिफारिश के पत्रों के लिए कर्मचारी अक्सर मानव संसाधन विभाग की ओर रुख करते हैं। नई स्थिति के लिए आवेदन करते समय, लेनदारों के लिए, अदालत के लिए उनकी आवश्यकता हो सकती है। लेख में, हम कार्यस्थल से एक कर्मचारी के लिए एक नमूना प्रशंसापत्र पर विचार करेंगे और इसे सही तरीके से लिखने के बारे में कुछ सुझाव देंगे।

कार्यस्थल से सकारात्मक विशेषता: क्या नियोक्ता इसे जारी करने के लिए बाध्य है

एक विशेषता एक दस्तावेज है जिसमें नियोक्ता एक कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन करता है। कुछ लोग मान सकते हैं कि ऐसा कागज अतीत का अवशेष है, लेकिन अगर कार्मिक विभाग या संगठन के प्रबंधन को इसके प्रावधान के लिए लिखित अनुरोध प्राप्त होता है, तो कर्मचारी को मना नहीं किया जा सकता है। कला के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 62, काम के स्थान से एक विशेषता लिखने की प्रक्रिया आवेदन की तारीख से तीन कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती है। यह नियम न केवल उन अधीनस्थों पर लागू होता है जो वर्तमान में कंपनी में हैं, बल्कि उन लोगों पर भी लागू होते हैं जिनके साथ रोजगार संबंध पहले ही समाप्त हो चुके हैं (देखें, उदाहरण के लिए, मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय 8 सितंबर, 2011 का मामला नंबर . 33-28750)।

• एक नई स्थिति के लिए आवेदन करते समय;
• ऋण के लिए आवेदन करते समय;
• संरक्षकता अधिकारियों को आवेदन करते समय;
• एक शैक्षणिक संस्थान में जमा करने के लिए;
• एक पुरस्कार, एक राज्य पुरस्कार प्रदान करते समय;
• अदालत के लिए।

उस स्थान के आधार पर जहां इस दस्तावेज़ को संबोधित किया जाता है, कर्मचारी के गुणों के उच्चारण और सूत्र चुने जाते हैं।

विशेषताओं की किस्में

विशेषताएं हैं:

• बाहरी;
• आंतरिक;
• सकारात्मक;
• नकारात्मक।

बाहरी - ये वे विशेषताएँ हैं जो अन्य संगठनों या सरकारी निकायों को प्रदान की जाती हैं। इस तरह के दस्तावेज़ को संकलित करते समय, कर्मचारी के साथ दस्तावेज़ अनुरोध का उद्देश्य स्पष्ट करना आवश्यक है, विशेषता की शैली और प्रस्तुति का रूप इस पर निर्भर करेगा।

आंतरिक विशेषताओं का उपयोग किया जाता है, उदाहरण के लिए, जब किसी कर्मचारी को दूसरे विभाग या डिवीजन में स्थानांतरित किया जाता है, जहां वह काम करता है उस संगठन के भीतर पदोन्नति के लिए। ऐसे दस्तावेज़ में, कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों और कार्य कौशल पर ध्यान देना अनिवार्य है।

कुछ मामलों में, एक कार्मिक विशेषज्ञ अपने तत्काल पर्यवेक्षक के एक कर्मचारी के लिए एक दस्तावेज तैयार करने के लिए कह सकता है, उसे एक कर्मचारी का विवरण लिखने का एक नमूना देने के बाद। यह स्वीकार्य और सही भी है, खासकर यदि कोई नया व्यक्ति कार्मिक विभाग में काम करता है जो सभी कर्मचारियों से परिचित नहीं है, या टीम इतनी बड़ी है कि कार्मिक अधिकारी के लिए किसी विशेष व्यक्ति के गुणों का आकलन करना मुश्किल है।

ध्यान दें कि नियोक्ता उस कर्मचारी के साथ विशेषता के पाठ को समन्वयित करने के लिए बाध्य नहीं है जिसे इसकी आवश्यकता है। लेकिन अगर वह सामग्री से सहमत नहीं है, तो वह दस्तावेज़ को अदालत में चुनौती दे सकता है।

कार्यस्थल से संदर्भ का एक उदाहरण: सामान्य आवश्यकताएं

वर्तमान रूसी कानून में, ऐसे दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए कोई टेम्पलेट नहीं है। फिर भी, सामान्य नियम अभी भी मौजूद हैं।

विशेषता को संगठन के आधिकारिक लेटरहेड पर जारी किया जाना चाहिए। यदि यह उद्यम के आंतरिक नियमों द्वारा अनुमोदित नहीं है, तो किसी भी मामले में, फॉर्म में पूर्ण विवरण होता है, खासकर यदि किसी संस्थान के आधिकारिक अनुरोध पर कार्य के स्थान से संदर्भ प्रदान किया जाता है।

हाँ, इस दस्तावेज़ मेंनिर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

1. व्यक्तिगत डेटा जिसमें पूरा नाम शामिल है व्यक्तियों, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, सैन्य सेवा और शिक्षा पर डेटा, साथ ही विभिन्न पुरस्कारों की उपस्थिति के बारे में जानकारी।
2. काम के बारे में जानकारी। इस खंड में सेवा की लंबाई, स्वीकृति के समय के बारे में, दिए गए संगठन के भीतर कर्मियों के आंदोलनों के बारे में, श्रम उपलब्धियों और किसी व्यक्ति के पेशेवर कौशल के बारे में जानकारी शामिल है। यदि किसी कर्मचारी को कार्य के दौरान प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण आदि के लिए भेजा गया था, तो यह भी विवरण में इंगित किया जाना चाहिए। यह खंड कर्मचारी के विभिन्न गुणों (धन्यवाद, प्रोत्साहन, आदि) या अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में जानकारी भी इंगित करता है।
3. निजी खासियतें। यह जानकारी शायद पूरे विनिर्देश का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। इसमें किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों से संबंधित विभिन्न जानकारी हो सकती है। यदि कर्मचारी किसी विभाग का प्रमुख है, तो यह उसके संगठनात्मक गुणों, अधीनस्थों के लिए जिम्मेदारी की उपस्थिति या अनुपस्थिति, कठिन निर्णय लेने की तत्परता की डिग्री, अपने और अधीनस्थों के प्रति सटीकता और अन्य गुणों पर ध्यान देने योग्य है। यदि कर्मचारी एक कलाकार है, तो आप प्रबंधक, पहल, उत्कृष्ट परिणामों के लिए प्रयास करने आदि के निर्देशों को पूरा करने के लिए उसकी तत्परता की डिग्री का संकेत दे सकते हैं। साथ ही इस खंड में, आप कार्य दल के साथ व्यक्ति के संबंध को इंगित कर सकते हैं। : चाहे वह टीम में अधिकार और सम्मान या संबंधों का आनंद लेता है, कर्मचारी की जटिल प्रकृति या अन्य विशेषताओं के कारण नहीं जुड़ता है।

चूंकि यह एक आधिकारिक दस्तावेज है, इसलिए इसे संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यदि कंपनी के पास एक है तो हस्ताक्षर और मुहर की आवश्यकता होती है। यह महत्वपूर्ण है कि संकलन की तारीख डालना न भूलें।

एक और व्यावहारिक युक्ति: यदि सभी जानकारी एक शीट पर फिट बैठती है तो विशेषता का उपयोग करना आसान होगा।

काम के स्थान से कार्यकर्ता के लिए नमूना विशेषताएं: किस बारे में लिखना है

एक दस्तावेज़ के लिए मुख्य आवश्यकता, निश्चित रूप से, निष्पक्षता है। नतीजतन, एक सामान्य विवरण को उस व्यक्ति की छवि बनानी चाहिए जिसकी विशेषता है और सही राय बनाने में मदद करता है।

उसी समय, सामग्री किसके लिए तैयार की जा रही है, इसके आधार पर भिन्न हो सकती है। यदि कोई कर्मचारी गोद लेने के उद्देश्य से संरक्षकता अधिकारियों के पास जाने का इरादा रखता है, तो उसके व्यक्तिगत गुणों को विशेष रूप से विवरण में नोट किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, परोपकार, देखभाल, अच्छे शिष्टाचार का उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि कार्यकर्ता को कैरियर की सीढ़ी पर पदोन्नत करने की योजना है या उसे एक नए स्थान पर नौकरी खोजने की आवश्यकता है, तो "कार्यकारी", "पहल", "जिम्मेदार" जैसे विशेषण यहां काम आएंगे। अदालत को इस बारे में विवरण चाहिए कि कोई व्यक्ति कितना ईमानदार है, वह अपने कर्तव्यों से कैसे संबंधित है, सहकर्मियों के साथ उसके किस तरह के संबंध हैं।

लेकिन प्रशंसापत्र तैयार करने का एक और सुखद कारण है - रूसी संघ के राज्य पुरस्कारों का पुरस्कार। इस मामले में, कार्मिक विशेषज्ञों को 4 अप्रैल, 2012 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के प्रशासन के पत्र संख्या AK-3560 और रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री दिनांक 7 सितंबर, 2010 संख्या से सिफारिशों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। . 1099 "रूसी संघ की राज्य पुरस्कार प्रणाली में सुधार के उपायों पर"। पत्र में पुरस्कार दस्तावेजों के निष्पादन के संबंध में पद्धति संबंधी सिफारिशें शामिल हैं। विशेष रूप से, यह कहता है कि जानकारी को प्राप्तकर्ता के योगदान का मूल्यांकन करने में मदद करनी चाहिए, जबकि योग्यता, व्यक्तिगत गुण, कर्मचारी की उच्च योग्यता और उसकी गतिविधियों की प्रभावशीलता का आकलन करना महत्वपूर्ण है। श्रम कार्यों को सूचीबद्ध करना, ट्रैक रिकॉर्ड करना या किसी विशेषज्ञ के जीवन पथ का वर्णन करना स्पष्ट रूप से निषिद्ध है।

ऐसी विशेषता का एक उदाहरण लेख के परिशिष्ट में डाउनलोड किया जा सकता है।

कार्यस्थल से सकारात्मक विशेषताओं के उदाहरण

1.

(कंपनी के लेटरहेड पर)

विशेषता

द्वारा जारी ______________________________________________

(अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, स्थिति)

पूरा नाम। कार्य अपने काम के दौरान, उन्हें बार-बार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया, जिसे उन्होंने सफलतापूर्वक पूरा किया, कार्यक्रमों के अनुसार: ______________________।

पूरा नाम। उसकी विशेषता में बहुत अधिक ज्ञान है और वह हमेशा अपने क्षेत्र में नवीनतम विकास के साथ अद्यतित रहता है। उत्कृष्ट व्यापार वार्ता कौशल रखता है।

पूरा नाम। उन्होंने खुद को उत्कृष्ट परिणामों पर केंद्रित एक जिम्मेदार कर्मचारी के रूप में स्थापित किया है, जो हमेशा नवीन निर्णय लेने के लिए तैयार हैं और उनके गोद लेने और अधीनस्थों के कार्यों के लिए जिम्मेदारी वहन करते हैं। घंटों के बाद सहित किसी भी स्थिति में काम करने के लिए तैयार।

समय की पाबंदी में कठिनाई, अधीनस्थों और सहकर्मियों के साथ संचार में विनम्रता, जिसके लिए टीम में उनका सम्मान है। खुद की मांग।

"______" _______________ बीस___

विशेषता

यह विशेषता पूर्ण नाम, जन्म तिथि: _______________________ द्वारा जारी की जाती है, जो __________________________________________________ में काम करती है।

(संगठन का नाम और उसका विवरण)

"______" __________ 20___ से _________ की स्थिति में वर्तमान तक।

उन्होंने _________________________________ विशेषता में उच्च शिक्षा प्राप्त की है।

पारिवारिक स्थिति: ______________________________________________।

(पति/पत्नी और बच्चों की उपस्थिति का संकेत दें)

यह कार्यकर्ता एक सच्चा पेशेवर है। अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कभी नहीं।

वह सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण शर्तों पर है। वह मिलनसार और संयमित है, किसी भी स्थिति में संघर्ष के शांतिपूर्ण समाधान के लिए तैयार है। कोई बुरी आदतें नहीं हैं। सही जीवन प्राथमिकताएं और दिशानिर्देश हैं। खुशी के साथ टीम के सामाजिक जीवन में भाग लेता है।

यह विशेषता ___________ को जमा करने के लिए जारी की जाती है।

___________________ ___________________

पद उपनाम हस्ताक्षर

एक नकारात्मक विशेषता का एक उदाहरण

विचार करें कि कार्य के स्थान से एक नकारात्मक विशेषता कैसी दिखती है (ऐसी समीक्षा संभव है, उदाहरण के लिए, कार्मिक प्रमाणन के मामले में)।

वेस्ना एलएलसी

№ 567/13

विशेषता

पेट्रोवा ओल्गा इवानोव्ना, 08.03.1984 जन्म का वर्ष।

पेट्रोवा ओल्गा इवानोव्ना जनवरी 2018 से वेस्ना एलएलसी में काम कर रही हैं। बिक्री प्रबंधक के रूप में काम करता है। प्रबंधक की जिम्मेदारियों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• कंपनी के उत्पादों की बिक्री;
• ग्राहकों के साथ बातचीत;
• उद्यम के लिए एक विपणन योजना तैयार करना;
• उत्पादों के लिए नए बिक्री चैनलों की खोज करें;
• ग्राहकों के साथ संपर्क बनाए रखना;
• ग्राहक रिकॉर्ड बनाए रखना।

पेट्रोव की टीम में काम के पहले दिनों से ओ.आई. खुद को एक संघर्षशील व्यक्ति के रूप में दिखाया। उसने बार-बार उद्यम के कर्मचारियों के बारे में, इसके प्रबंधन के बारे में अपनी नकारात्मक राय व्यक्त की। प्रबंधन और ग्राहकों के लिए तिरस्कार दिखाया।

पेट्रोवा ओ.आई. के व्यावसायिक कौशल। कम। पेशेवर क्षमता निर्माण के लिए कोई अवसर नहीं हैं।

सौंपे गए कार्यों को पूरा करने के क्रम में इस कर्मचारी की गलती के कारण उत्पादों की डिलीवरी में बार-बार देरी होती थी। उत्पादों की बिक्री की योजना को व्यवस्थित रूप से लागू नहीं किया गया है।

पेट्रोवा ओ.आई. काम के लिए देर से आने और बार-बार अनुपस्थिति के संबंध में बार-बार अनुशासनात्मक प्रतिबंध और फटकार प्राप्त हुई। यह कार्यकर्ता अपने तत्काल कर्तव्यों का सामना करने में असमर्थ है। आयोजित पद की अपर्याप्तता के बारे में सवाल उठाया गया था।

बिक्री विभाग के प्रमुख

सुमार्किन एम.वी.

22.05.2019

दस्तावेज़ में क्या नहीं होना चाहिए

जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, किसी विशेषता को संकलित करने के लिए कोई नियम नहीं हैं, लेकिन इस दस्तावेज़ को लिखते समय अभी भी कुछ निषेध हैं। बचना चाहिए:

• भावनात्मक परिभाषाएं;
• विशेषता का अपमान;
• झूठी सूचना;
• राजनीति, धर्म और इसी तरह के बारे में कर्मचारी के व्यक्तिगत विचार;
• दस्तावेज़ की तैयारी में व्याकरणिक और शैलीगत त्रुटियां, साथ ही साथ कोई संक्षिप्तीकरण।

उपयोग करने के लिए टेम्पलेट्स

नीचे दिए गए सभी उदाहरण केवल संदर्भ के लिए हैं। लेकिन उनका उपयोग काम में किया जा सकता है, कुछ सूचनाओं को विशिष्ट कर्मचारियों के डेटा से बदल दिया जाता है। हमारे मामले में, विभिन्न स्थितियों के लिए कार्य स्थल से चालक के लिए विशेषता का एक नमूना दिया जाएगा।

विशेषता(अन्य ग्रीक "विशिष्ट" से) एक दस्तावेज है जिसमें एक कर्मचारी के व्यक्तिगत, नैतिक और व्यावसायिक गुणों का एक उद्देश्य मूल्यांकन होता है। तीसरे पक्ष के संगठनों या निकायों को प्रस्तुति के लिए काम के अंतिम स्थान से किसी व्यक्ति को जारी किया गया। तीसरे व्यक्ति में संकलित। यह व्यवसाय में एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है, जो अनुपस्थिति में किसी व्यक्ति को जानने का अवसर प्रदान करता है। तो, इस लेख में हम आपको बताएंगे कि विशेषताएं किस प्रकार की हैं।

विवरण क्यों लिखें

विशेषता की सामग्री, काफी हद तक, इसके उद्देश्य पर निर्भर करती है। यदि यह बैंक के लिए आवश्यक है (उदाहरण के लिए, ऋण के लिए आवेदन करते समय), अदालत में (माता-पिता के अधिकारों को चुनौती देते समय) या पुलिस द्वारा अनुरोध किया जाता है, तो इसमें कर्मचारी के नैतिक लक्षणों का आकलन करने के लिए पर्याप्त है। जब एक नए नियोक्ता को एक विशेषता प्रदान करने की आवश्यकता होती है, तो व्यक्तिगत के अलावा, किसी व्यक्ति के व्यावसायिक गुणों को इंगित करना आवश्यक होता है। एक महत्वपूर्ण बिंदु उस स्थिति का उल्लेख है जहां पूर्व कर्मचारी की सिफारिश की जाती है। शिक्षा आमतौर पर निर्दिष्ट नहीं है। विशेषता स्वयं कर्मचारी के अनुरोध पर और संगठनों और निकायों के अनुरोध पर दोनों जारी की जाती है। सबसे पहले, जिस कर्मचारी को यह लिखा गया है, उसे तीसरे पक्ष को इसके हस्तांतरण के लिए सहमत होना चाहिए, जो कि व्यक्तिगत डेटा के संरक्षण पर कानून द्वारा विनियमित है।

लक्ष्यों के आधार पर, विशेषता दो प्रकार की होती है: आंतरिक और बाहरी। आंतरिक एक उद्यम की जरूरतों के लिए डिज़ाइन किया गया है जहां दस्तावेज़ जारी किया जाता है। यह तब लिखा जाता है जब किसी कर्मचारी को संगठन के भीतर विभागों के बीच स्थानांतरित किया जाता है, जब किसी कर्मचारी को बढ़ावा दिया जाता है या अपमानित किया जाता है, जब किसी कर्मचारी को प्रोत्साहित किया जाता है या उससे उबरा जाता है। एक बाहरी विशेषता व्यवसाय में एक अधिक सामान्य दस्तावेज़ है और इसका उद्देश्य तृतीय पक्षों को प्रदान करना है। प्रकार के बावजूद, दस्तावेज़ हमेशा प्रमुख के हस्ताक्षर और उस संस्था की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है जिसमें इसे जारी किया गया था।

विशेषता का कोई मानक नमूना नहीं है, इसे किसी भी रूप में लिखा जा सकता है। निम्नलिखित दस्तावेज़ संरचना का आमतौर पर पालन किया जाता है:

1. संगठन का विवरण
2. व्यक्तिगत डेटा
3. मुख्य पाठ
4. जारी करने की तिथि
5. प्रबंधक के हस्ताक्षर
6. नाकाबंदी करना

विशेषता के मुख्य भाग में, कर्मचारी के नैतिक गुणों का वर्णन करने की प्रथा है, जैसे:

• ईमानदारी और शालीनता
• पारिवारिक रिश्ते
• चातुर्य और पालन-पोषण की भावना
• निष्पक्षता और निष्पक्षता
• शराब के प्रति रवैया
• अनुशासन
• सार्वजनिक जीवन में भागीदारी
• सिद्धांतों का पालन
• लोगों के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण खोजने की क्षमता
• दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता
• साझेदारी
• सावधानी
• मानसिक संतुलन

एक नियम के रूप में, निम्नलिखित श्रम उपलब्धियों का उल्लेख किया गया है:

• संभाले गए पद
• ओर्गनाईज़ेशन के हुनर
• पहल करने की क्षमता
• लक्ष्यों को प्राप्त करने में दृढ़ता
• उपकरण और प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की क्षमता
• नौकरी की जिम्मेदारियों और प्रदर्शन का ज्ञान
• सीखने की योग्यता
• टीम भावना
• एक ज़िम्मेदारी
• निर्णय लेने की दक्षता
• अपने विचारों को व्यक्त करने की क्षमता
• रचनात्मकता

यह राष्ट्रीयता, धर्म, राजनीतिक दलों से संबद्धता, रहने की स्थिति और विशेषताओं में समान जानकारी को इंगित करने के लिए प्रथागत नहीं है। विशेषता को एक नियमित शीट पर और सीधे कंपनी के लेटरहेड पर तैयार किया जाता है। अंत में, "आवश्यकता के स्थान पर" लिखना या दस्तावेज़ का अनुरोध करने वाले संगठन का नाम इंगित करना आवश्यक है।

नई नौकरी की तलाश में विशेषताओं का मूल्य

अच्छी सुविधानई नौकरी खोजने में एक बड़ा प्लस हो सकता है। ऐसा होता है कि पूर्व कार्यस्थल को छोड़ते समय, किसी व्यक्ति को संदर्भ की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन उसे बर्खास्तगी की तारीख से तीन साल के भीतर इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। एक नया नियोक्ता प्रदान करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ में, किसी व्यक्ति के नैतिक गुणों का वर्णन करने के अलावा, पेशेवर कौशल का भी बिना किसी असफलता के मूल्यांकन किया जाना चाहिए। विशेषता सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकती है। लेकिन बाद की पुष्टि ठोस तथ्यों से होनी चाहिए। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, एक हाथ या गंतव्य स्थान पर दिया जाता है, और दूसरा (या एक प्रति) संगठन के संग्रह में रहता है। कर्मचारी को मूल्यांकन देते हुए, उच्चारण को सही ढंग से रखना आवश्यक है और यदि आवश्यक हो, तो पेशेवर स्तर का मूल्यांकन करें। उदाहरण के लिए, ज्ञान के स्तर का मूल्यांकन "उच्च", "पर्याप्त" के रूप में किया जा सकता है। एक अन्य मामले में, "पर्याप्त गहरा ज्ञान नहीं", "निम्न स्तर", या "ज्ञान, अनुभव, कौशल की कमी"।

कर्मचारी के नमूने के लिए सकारात्मक प्रशंसापत्र कैसे लिखें:

यदि न्यायालय में इसकी आवश्यकता हो तो चरित्र चित्रण लिखना सबसे कठिन है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के मामले में, यह सजा में निर्णायक भूमिका निभा सकता है। ऐसी परिस्थितियों में, दस्तावेज़ तैयार करने से पहले, वकील से परामर्श करना बेहतर होता है ताकि कर्मचारी को नुकसान न पहुंचे। न्यायपालिका के लिए, संगठन के लेटरहेड पर इसके विवरण के साथ विशेषता लिखी जाती है। पता भाग नहीं लिखा गया है, लेकिन सीधे "विशेषताओं" शब्द के तहत, कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी का संकेत दिया गया है। फिर मुख्य जानकारी आती है: नागरिकता, उन्होंने किस अवधि में काम किया, पदों को सूचीबद्ध किया गया है, संदर्भ की शर्तें इंगित की गई हैं। दस्तावेज़ के मुख्य पाठ में कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन किया जाता है। विशेषता के अंतिम भाग में, यह इंगित किया गया है कि यह एक अदालत के अनुरोध पर जारी किया गया था। तैयार दस्तावेज़ पर कार्मिक विभाग के प्रमुख, प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, संगठन की मुहर लगाई जाती है। एक हस्ताक्षर के साथ विशेषता को प्रमाणित करने वाला प्रमुख, इसमें बताए गए डेटा की सटीकता के लिए जिम्मेदार है। आमतौर पर, काम के अंतिम स्थान से एक विशेषता का अनुरोध किया जाता है, लेकिन अगर किसी व्यक्ति ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो पिछले वाले से। यदि विशेषता पुलिस के अनुरोध पर लिखी जाती है, तो इसे उसी सिद्धांत के अनुसार तैयार किया जाता है जैसे कि अदालत के लिए। यहां भी, पेशेवर नहीं, बल्कि व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। आमतौर पर, एक विशेषता की आवश्यकता होती है जब ड्राइविंग लाइसेंस वापस ले लिया जाता है, एक प्रशासनिक अपराध किया जाता है। इसलिए, इसमें डेटा बताना बहुत महत्वपूर्ण है, जिसकी बदौलत प्रतिवादी को प्रमाण पत्र वापस करना संभव है। उदाहरण के लिए, निर्दिष्ट करें कि आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए ड्राइवर का लाइसेंस आवश्यक है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी के सकारात्मक नैतिक गुणों पर ध्यान देना आवश्यक है: जिम्मेदारी, ईमानदारी, परिश्रम, अनुशासन। एक समान विशेषता कंपनी के लेटरहेड पर तैयार की गई है, इसकी एक मानक संरचना है। यह प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर से प्रमाणित होता है।

यहाँ अदालत के अनुरोध पर एक विशेषता लिखने का एक उदाहरण है:

नकारात्मक समीक्षा कैसे लिखें

जुर्माना के मामले में या कानून प्रवर्तन एजेंसियों के अनुरोध पर कर्मचारी पर एक नकारात्मक लक्षण वर्णन लिखा जाता है। ऐसे दस्तावेज़ का पाठ कर्मचारी के नकारात्मक व्यक्तिगत और व्यावसायिक पहलुओं का वर्णन करता है। इस तथ्य को ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक नकारात्मक विशेषता संगठन की प्रतिष्ठा को सबसे अच्छी तरफ से प्रभावित नहीं कर सकती है, क्योंकि यह सवाल हमेशा उठ सकता है: "एक विरोधी अकुशल कार्यकर्ता संगठन में कैसे आया"। इसलिए, इस प्रकार की विशेषता बहुत कम ही लिखी जाती है, अक्सर इसे तटस्थ के साथ बदल दिया जाता है। यह याद रखना चाहिए कि यदि वर्ष के दौरान किसी व्यक्ति ने अनुशासनात्मक अपराधों की अनुमति नहीं दी, तो जुर्माना रद्द कर दिया जाता है।

एक सैनिक की विशेषता भी पंजीकरण के लिए स्पष्ट नियमों के बिना तैयार की जाती है, लेकिन इसकी अपनी विशेषताएं हैं। एक सैनिक की विशेषता वाले सभी पहलुओं को प्रदर्शित करना आवश्यक है, किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक, नैतिक और व्यावसायिक गुणों का वर्णन करना। तैयारी की डिग्री, चार्टर का ज्ञान इंगित किया गया है। कर्तव्यों को निभाने की तत्परता, पेशेवर ज्ञान में सुधार करने की इच्छा और युद्ध के अनुभव की उपस्थिति का आकलन किया जाता है। विशेष रूप से, इस बात पर ध्यान दिया जाना चाहिए कि सैनिक कितनी कुशलता से कर्मियों (यदि कोई हो) का नेतृत्व करता है, क्या उसे अधिकार प्राप्त है, अपनी और दूसरों की कितनी मांग है। आधिकारिक कर्तव्यों के अनुसार, एक सैनिक को एकत्र किया जाना चाहिए, संगठित होना चाहिए, जिम्मेदारी लेने में सक्षम होना चाहिए, जल्दी से नेविगेट करना, निर्णायक होना और सौंपे गए कार्यों को करने में कौशल दिखाना चाहिए। यदि उन पर ये गुण मौजूद हैं, तो विशेषता में जोर देना आवश्यक है। अलग से, आप स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में जानकारी निर्दिष्ट कर सकते हैं। एक सैनिक की विशेषता कमांडर द्वारा हस्ताक्षरित होती है और सैन्य इकाई की मुहर द्वारा प्रमाणित होती है।

यहाँ एक सैनिक के लिए एक विशेषता लिखने का एक उदाहरण दिया गया है:

विशेषताओं को लिखते समय, मैं आमतौर पर ऐलेना बोरिसोवा (पर्सनल मिक्स 2001) की टिप्पणियों का उपयोग करता हूं। वे कार्मिक प्रमाणन के लिए लिखे गए हैं, विशेष रूप से, मास्को बिजनेस स्कूल के कोच एमबीए स्टार्ट प्रोग्राम के दौरान इन टिप्पणियों का उपयोग करते हैं, लेकिन विवरण लिखते समय, वे बहुत सुविधाजनक होते हैं:

काम की मात्रा के बारे में।

सकारात्मक प्रतिक्रिया। कर्मचारी बड़ी मात्रा में काम करता है, हमेशा समय सीमा को पूरा करता है, और साथ ही सभी बैठकों में भाग लेने, समय पर आवश्यक रिपोर्ट तैयार करने और उसके द्वारा प्राप्त रिपोर्टों से परिचित होने का प्रबंधन करता है। उनके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा कंपनी के उच्च व्यावसायिकता और समर्पण की गवाही देती है।

नकारात्मक प्रतिपुष्टि। कर्मचारी विभिन्न परियोजनाओं में सक्रिय रूप से शामिल है, उन्हें बहुत समय और प्रयास समर्पित करता है। दुर्भाग्य से, प्रयासों से हमेशा वास्तविक मापन योग्य परिणाम नहीं मिलते हैं जो नेता उससे अपेक्षा करता है। कई महत्वपूर्ण कार्यों (उदाहरण) पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया गया। ऐसा प्रतीत होता है कि संगठन की कमी और लक्ष्य निर्धारित करने और प्राथमिकता देने में असमर्थता के कारण कार्य बाधित होते हैं। जाहिर है, गतिविधियों की दक्षता बढ़ाने के लिए, कर्मचारी को यह समझने और समझने की कोशिश करने की सिफारिश की जाती है कि कंपनी में कार्य प्रक्रिया कैसे व्यवस्थित की जाती है।

विश्लेषण और निर्णय लेने की क्षमता।

सकारात्मक प्रतिक्रिया। कर्मचारी को तथ्यों का विश्लेषण करने, आवश्यक जानकारी एकत्र करने और इसके आधार पर सूचित निर्णय लेने की क्षमता से प्रतिष्ठित किया जाता है। कर्मचारी विभिन्न विकल्पों पर विचार करते हुए, सही निर्णय लेने की क्षमता प्रदर्शित करता है। वह जल्दी से सीखता है और जानता है कि मुद्दे की "जड़ को" कैसे देखना है, महत्वपूर्ण को माध्यमिक से अलग करना। भले ही नेता हमेशा उसके फैसलों से सहमत न हो, वह हमेशा उनके साथ सम्मान से पेश आता है। सहकर्मी स्थिति का विश्लेषण करने और निर्णय लेने के लिए कर्मचारी की क्षमता पर भरोसा करते हैं और अक्सर सलाह के लिए उसके पास जाते हैं।

नकारात्मक प्रतिपुष्टि। स्टाफ सदस्य के कुछ निर्णय और सिफारिशें विश्लेषण और तथ्यों द्वारा पर्याप्त रूप से समर्थित नहीं हैं। प्रबंधक ने बार-बार संशोधन के लिए अपने प्रस्तावों को वापस कर दिया, क्योंकि वे उचित नहीं थे, हालांकि कर्मचारी के पास आवश्यक जानकारी एकत्र करने का अवसर था। भविष्य में, कर्मचारी को कंपनी के काम से बेहतर परिचित होने और अपनी बात व्यक्त करने से पहले, सभी विकल्पों पर काम करने और प्रबंधन और सहयोगियों को स्वीकार्य प्रारूप में दस्तावेज और प्रस्ताव जमा करने की सिफारिश की जाती है।

योजना बनाने और व्यवस्थित करने की क्षमता।

सकारात्मक प्रतिक्रिया। कर्मचारी अपने काम की योजना बनाना और लक्ष्य निर्धारित करना जानता है। सही प्राथमिकता देते हैं। शायद ही कभी चीजों को अंतिम समय तक छोड़ता है। न केवल पूरे कार्य के लिए, बल्कि कार्य के विवरण के लिए भी चौकस। जैसे ही संगठन में निर्णय लिया जाता है (भले ही निर्णय किसी अन्य विभाग में किया गया हो), कर्मचारी संभावित परिणामों का मूल्यांकन करता है, विवरण स्पष्ट करता है और नई आवश्यकताओं के अनुसार अपनी कार्य योजनाओं को संशोधित करता है। अक्सर उनके सवाल और टिप्पणियां न केवल उनके लिए बल्कि पूरे संगठन के लिए उपयोगी होती हैं।

नकारात्मक प्रतिपुष्टि। योजना बनाने और कौशल को व्यवस्थित करने के लिए कर्मचारी के पास अभी भी बहुत काम है। चूंकि वह भविष्य के लिए अपने काम की योजना शायद ही कभी बनाता है, वह अक्सर काम को समय पर पूरा करने में विफल रहता है या उचित गुणवत्ता के साथ काम नहीं करता है। सहकर्मियों को समय-समय पर चेतावनी देना भूल जाता है कि वह उनसे किस जानकारी की अपेक्षा करता है। नतीजतन, उसकी खराब योजना के कारण, सहकर्मियों और अधीनस्थों को कार्य दिवस के अंत में देर से रहने के लिए मजबूर होना पड़ता है। एक कर्मचारी, सबसे महत्वपूर्ण कार्यों की योजना बनाने और ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता के कारण, एक ही समय में कई प्रोजेक्ट नहीं कर सकता है।

भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता।

सकारात्मक प्रतिक्रिया। एक कर्मचारी न केवल सामान्य स्थिति में, बल्कि तनावपूर्ण स्थिति में भी अच्छा काम करता है, हमेशा आशावाद, आत्म-नियंत्रण और काम और सहकर्मियों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखता है। किसी ने भी उसे "अपना आपा खोया" नहीं देखा है। जब चीजें गलत होती हैं, तो वह अपना संयम बनाए रखता है और अपने व्यवहार से अपने आसपास के लोगों को शांत करता है। उनकी परिपक्वता और भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता एक कारण है कि सहकर्मी उनके साथ परियोजनाओं पर काम करते हैं।

नकारात्मक प्रतिपुष्टि। जब कोई कर्मचारी चिंतित होता है, तो सहकर्मियों और प्रबंधन के साथ स्थिति पर चर्चा करने के बजाय, वह खुद में वापस आ जाता है और खुद को दूसरों से दूर कर लेता है। उसी समय, काम पर उसके संचार का तरीका बदल जाता है। इससे टीम में घबराहट का माहौल है। यदि उसकी समस्याएं कार्य प्रकृति की हैं, तो शायद प्रबंधक को उसके साथ खुली जानकारी के महत्व पर चर्चा करनी चाहिए और विवादास्पद मुद्दों पर चर्चा के लिए रचनात्मक तरीके विकसित करना चाहिए।

विशेषता

वह 2001 से मुख्य लेखाकार के रूप में काम कर रही हैं।

शिक्षा ____________-स्नातक ___________________

2005 से, उन्होंने ___________ में मुख्य लेखाकार के रूप में काम करना शुरू किया।

2007 में, उन्होंने एक पेशेवर लेखाकार - वित्तीय प्रबंधक, वित्तीय सलाहकार (विशेषज्ञ) की योग्यता प्राप्त की।

उसी वर्ष, उन्हें उद्यम के मुख्य लेखाकार के कार्यों के साथ ___________ के उप निदेशक - वित्तीय प्रबंधक के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया।

सभी _________ व्यावसायिक विकास गतिविधियों में भाग लेता है।

__________ में अपने काम के दौरान, उद्यम का बार-बार कर और अन्य अधिकारियों द्वारा ऑडिट किया गया था। निरीक्षण के परिणामों के अनुसार, लेखांकन और रिपोर्टिंग के उल्लंघन के लिए उद्यम पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाया गया था।

उनके काम के परिणामस्वरूप, उन्हें बार-बार सम्मानित किया गया। और 2008 में, संस्थापकों की बैठक के निर्णय से, उन्हें संस्थापकों की सूची में शामिल किया गया _____________

खातों के नए चार्ट में संक्रमण और उद्यम में कर लेखांकन की शुरूआत के संबंध में, उन्होंने एक लेखा कार्यक्रम विकसित किया जो उद्यम में लेखांकन, कर और प्रबंधन लेखांकन को मिलाता है।

वह एक उत्कृष्ट आयोजक और पेशेवर विशेषज्ञ साबित हुए।

विशेषताएँ
उद्यम LLC "___________" के एक कर्मचारी के लिए
रोमानोव निकोलाई अलेक्जेंड्रोविच

1970 में पैदा हुए रोमानोव निकोलाई अलेक्जेंड्रोविच ने "विमान के लिए संचार उपकरण" की विशेषता में उच्च शिक्षा प्राप्त की है, जिसकी पुष्टि मॉस्को स्टेट टेक्निकल यूनिवर्सिटी द्वारा जारी एक राज्य डिप्लोमा द्वारा की जाती है। बाउमन। विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, उन्होंने सेना में संचार सैनिकों के लेफ्टिनेंट के पद के साथ एक वर्ष की सेवा की।
एक विधुर (2005 से), एक बारह वर्षीय बेटे की परवरिश। _______ LLC में शामिल होने से पहले, उन्होंने तीन नौकरियां बदलीं - रिसर्च इंस्टीट्यूट ऑफ प्रिसिजन इंस्ट्रूमेंट्स (1990-1996), OJSC रोस्टेलकॉम (1996-2001), सेंट्रल डिजाइन ब्यूरो ऑफ हैवी मशीन बिल्डिंग (2001-2005)। इन संगठनों में अपने काम के दौरान, उन्होंने अतिरिक्त विशिष्टताओं में महारत हासिल की - "जूनियर शोधकर्ता", "रेडियो रिले मार्गों की गणना में विशेषज्ञ", "विद्युत चुम्बकीय संगतता की गणना में विशेषज्ञ"। पिछली नौकरियों के लक्षण सकारात्मक हैं। नए निवास स्थान पर जाने के सिलसिले में उन्होंने अपनी मर्जी से अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी।
1 अक्टूबर 2005 को, उन्होंने अपनी वरिष्ठता में पांच महीने के ब्रेक के बाद __________ LLC में काम करना शुरू किया। कॉर्पोरेट ग्राहकों को संचार उपकरणों की बिक्री में सलाहकार के रूप में पुनः प्रशिक्षण उत्तीर्ण किया। योग्यता परीक्षा "BP2000: Simens BMI" सफलतापूर्वक उत्तीर्ण की। 2007 में उन्हें गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के लेखा परीक्षक के रूप में फिर से प्रशिक्षित किया गया था। Det Norske Veritas द्वारा ISO 9000 ऑडिटर के रूप में प्रमाणित।
बहिर्मुखी, एक टीम में मिलनसार, संचार के लिए खुला, विनम्र, राजसी। एक उत्कृष्ट आयोजक क्षेत्रीय ओरिएंटियरिंग टीम का कप्तान होता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण आवश्यकताओं को पूरा करता है। प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, उन्हें गुणवत्ता विभाग के प्रमुख के पद पर नियुक्त किया गया था। हम जल्दी सीखते हैं। यद्यपि वह संचार में खुला है, वह हमेशा अपनी राय का जमकर बचाव करता है, भले ही वह गलत निकला हो, उसे बड़ी मुश्किल से स्वीकार करता है। जटिल समस्याओं को हल करने और योग्यता को पहचानने के लिए प्रेरित किया। स्वतंत्र निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदार होने में सक्षम। कोई बुरी आदत नहीं है।
वह अपने बेटे से प्यार करता है, अपनी छुट्टियां उसके साथ और अपना सारा खाली समय बिताता है। वह एक होनहार विशेषज्ञ प्रतीत होता है, विकास के लिए उप निदेशक के पद पर संभावित आगे की नियुक्ति के साथ कार्मिक रिजर्व में शामिल है।
मॉस्को के बासमनी कोर्ट को प्रस्तुत करने के लिए विशेषता जारी की गई थी।

सामान्य निदेशक ____________ जी.एल. नेदविगा

मानव संसाधन के लिए उप महा निदेशक ____________ I.R. Chupilko

विशेषता

एलएलसी "स्लाव शौचालय" की आबादी के लिए उत्पादों की बिक्री के लिए सुपर-चीफ मैनेजर पर बेस्टोलकोवकिन बाल्बेस नेदौमिच।

Bestolkovkin Balbes Nedoumych 1 अप्रैल, 1900 से कंपनी "स्लाविक टॉयलेट्स" में काम कर रहा है। वह शादीशुदा है और उसके अट्ठाईस बच्चे हैं। उनकी जिम्मेदारियों में जनता को उत्पाद बेचना, साथ ही कंपनी और भागीदारों की प्लंबिंग की सेवा करना शामिल है। उन्होंने "नलसाजी" विशेषता में उच्च शिक्षा प्राप्त की है। अपने काम के दौरान, वह एक सक्षम विशेषज्ञ साबित हुआ, जो उसे सौंपे गए कार्यों को हल करने में सक्षम था, विभिन्न समस्याओं को हल करने के लिए एक जिम्मेदार और रचनात्मक दृष्टिकोण दिखाने के लिए, सबसे इष्टतम और उच्च गुणवत्ता वाला समाधान चुनने के लिए। कंपनी के कर्मचारियों के साथ संबंध अच्छे हैं, उनके पास कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं है, उन्होंने श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया है। दिखाए गए वीरता के लिए, उन्हें नकद पुरस्कार और कृतज्ञता से प्रोत्साहित किया गया।

LLC "Slavyanskiye शौचालय" के निदेशक
पोलुज़्लोई पी.बी.

एक कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताएं: एक दस्तावेज़ के संकलन के लिए 5 सामान्य नियम + 3 अनिवार्य घटक + 5 नमूने + 3 चीजें जिन्हें निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

यहाँ यह है, वह भयानक क्षण आ गया है जब आपको अपने भविष्य के करियर की जिम्मेदारी लेनी है, और शायद किसी व्यक्ति के भाग्य के लिए - काम के स्थान पर उसका विवरण लिखें।

और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पेट्रोविच को कितना परेशान करना चाहते हैं, जिसने कल फैक्ट्री कैंटीन में आखिरी कटलेट ले लिया था, आपको इस दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।

इसलिए, हम अपने कठिन कामकाजी भाग्य के बारे में कटु आह भरते हैं और हम एक कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताओं का अध्ययन करना शुरू करते हैं, और सिर्फ एक नहीं!

कर्मचारी प्रोफ़ाइल संकलित करने के लिए 5 सामान्य नियम: एक आदर्श दस्तावेज़ का एक नमूना

इससे पहले कि आप मदद के लिए संग्रहालय को बुलाएं और मॉडल के अनुसार किसी कर्मचारी की विशेषताओं को लिखने के लिए बैठें, दस्तावेज़ को संकलित करने के लिए 5 सामान्य नियमों के बारे में जानें:

विशेषता का पाठ या तो कंप्यूटर पर टाइप किया जा सकता है या हाथ से लिखा जा सकता है।

यदि आप पुश्किन की तरह महसूस नहीं करते हैं, तो आप कम से कम एक क्विल पेन से एक मोनोग्राम बना सकते हैं;

विशेषता का पाठ एक ए-4 पृष्ठ पर फिट होना चाहिए।

आप युद्ध और शांति की निरंतरता नहीं लिख रहे हैं, बल्कि एक आधिकारिक पत्र लिख रहे हैं!

एक कर्मचारी के लिए एक दस्तावेज प्रमुख या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया जाता है, और तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा तैयार किया जाता है।

तो कोई मनमानी नहीं: आपका व्यवसाय मॉडल के अनुसार एक कर्मचारी के लिए एक लक्षण वर्णन की रचना करना है, और बॉस का व्यवसाय "लहर" करना है;

• 2 प्रतियों में तैयार की जाने वाली विशेषता:एक कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, दूसरा किसी दिन फर्म में रहता है और संग्रह में शाश्वत नींद में रहता है;
• यदि, कर्मचारी की राय में, आपने विवरण नहीं लिखा है, लेकिन "शीर्ष पर एक धनुष के साथ नरक", तो उसे एक बयान संलग्न करने का पूरा अधिकार है, जो उसकी बात को निर्धारित करेगाआपके "गैर-जिम्मेदार", "श्रम अनुशासन का उल्लंघन", "हमारे गौरवशाली स्नान के महिला विभाग में सार्वजनिक नैतिकता को विघटित" और अन्य विरोधों के लिए।

एक कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताएं: दस्तावेज़ के 3 अनिवार्य घटक, या "आपके बिना, आपके बिना, आपके बिना सब कुछ तुरंत अनावश्यक हो गया ..."

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी मौलिकता को कितना दिखाना चाहते हैं, मॉडल के अनुसार एक कर्मचारी की विशेषताओं को बनाते हुए, इन घटकों के बिना यह "खेल" नहीं होगा:

परिचयात्मक (शीर्षक)।

ताकि जिस स्थान पर विशेषताएँ प्रदान की जाती हैं, वे यह अनुमान न लगा सकें कि ये किस प्रकार के अक्षर हैं, दस्तावेज़ की शुरुआत में उद्यम का नाम और उसके अन्य विवरण, संकलन का स्थान और तारीख, का पूरा नाम प्रश्न में कर्मचारी, उसकी स्थिति का संकेत दिया गया है;

वर्णनात्मक।

इस भाग में, कोई कर्मचारी के कार्य अनुभव, जन्म के वर्ष, कार्यात्मक जिम्मेदारियों, "जाम" (यदि कोई हो) और ताकत के बारे में जानकारी के बिना नहीं कर सकता। एक जगह है जहाँ लेखक नमूने का जिक्र करते हुए एक कर्मचारी की विशेषताओं का निर्माण कर सकता है!

अंतिम निष्कर्ष)।

यहां, विवरण इंगित करता है कि यह किसके लिए और किस उद्देश्य से लिखा गया था, या जादुई शब्द "मांग के स्थान पर प्रदान किया जाना" का उपयोग किया जाता है।

प्रति कर्मचारी विशेषताएं: "हर स्वाद और रंग के लिए" नमूना ...

1) आंतरिक उपयोग के लिए विशेषता: हर कोई यहाँ है!

ऐसा प्रतीत होता है, ठीक है, फोरमैन सैन सांच, जिसे आप 15 कॉर्पोरेट पार्टियों और लगातार 40 टोस्टों के लिए जानते हैं, को इस विशेषता की आवश्यकता क्यों है? लेकिन अपने दोस्त को नई बोतल के लिए भेजने में जल्दबाजी न करें।

एक कर्मचारी की विशेषता, जिसका एक नमूना वही San Sanych आपकी मदद करता है, की आवश्यकता हो सकती है:

तय करें कि किसी कर्मचारी को बढ़ावा देना है या नहीं।

फिर भी, एक साधारण लेखाकार नहीं, बल्कि एक मुख्य लेखाकार - यह गर्व की बात है, और एक वरिष्ठ बिक्री प्रबंधक एक साधारण विक्रेता की तुलना में ठंडा होता है;

पता करें कि क्या कर्मचारी उस पद से मेल खाता है जो वह रखता है (प्रमाणन)।

कभी-कभी एक उग्र शेफ को डबल फोम लेटे से अधिक की आवश्यकता हो सकती है;

समझें कि क्या किसी कर्मचारी को एक जिम्मेदार व्यावसायिक यात्रा पर, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में, उद्यम की कीमत पर किसी विश्वविद्यालय में प्रशिक्षण आदि के लिए भेजना उचित है।

और आपका खुश सैन सानिच "डायमंड हैंड" से अतुलनीय शिमोन शिमोनोविच गोरबुनकोव की तरह होगा जो धूप ग्रीस में कहीं बर्फ-सफेद लाइनर पर दौड़ रहा है;

पदोन्नति या अनुशासनात्मक कार्रवाई के मुद्दे पर निर्णय।

और आपने सोचा कि सुंदर आंखों के लिए पुरस्कार और सम्मान के प्रमाण पत्र वितरित किए जाते हैं? या वे पारदर्शी पंखों वाली परियों द्वारा बॉस के दरवाजे के नीचे छोड़ दिए गए हैं?

"विशेष रूप से प्रतिभाशाली" के लिए, प्रति कर्मचारी ऐसी कुछ आंतरिक विशेषताएं यहां दी गई हैं:

2) कर्मचारी की बाहरी विशेषता: भावना के साथ गले लगना और रोना।

यह स्पष्ट है कि आपकी कंपनी में हर कोई न केवल एक-दूसरे को जानता है, बल्कि सातवीं पीढ़ी तक के सभी रिश्तेदारों और पालतू जानवरों को भी जानता है।

हालांकि, कभी-कभी, मॉडल का अनुसरण करते हुए, आपको किसी अन्य गंभीर संगठन के लिए एक कर्मचारी का विवरण लिखना होगा:

3 चीजें जो किसी कर्मचारी की विशेषताओं में इंगित नहीं की जानी चाहिए: आपकी मदद करने के लिए एक नमूना!

ध्यान से तैयार किए गए कर्मचारी प्रोफ़ाइल में आप उसकी जितनी प्रशंसा करना चाहेंगे, याद रखें कि आपको यह बताने का अधिकार नहीं है:

सब कुछ जो सीधे पेशेवर गतिविधि से संबंधित नहीं है, उदाहरण के लिए:

• राजनीतिक दृष्टिकोण,भले ही आपका कर्मचारी इस तथ्य के लिए खड़ा हो कि रूस में फिर से रोमानोव परिवार से एक ज़ार-पिता थे या फ्रीमेसन की गुप्त बैठकों में जाते हैं;

धार्मिक विश्वास।

हाँ, हाँ, वर्णन में अल्लाह के बारे में एक शब्द भी नहीं है, भले ही आदरणीय गुलचटे घूंघट में कारखाने में जाते हैं;

रहने की स्थिति।

कुछ लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि आपका कर्मचारी पेंटहाउस में रहता है या अपने दादा, एक मछुआरे से विरासत में मिली पुरानी नाव पर। हम्म, जब तक कि उसे मछली पकड़ने वाली नाव पर नौकरी नहीं मिल जाती?

ट्रेड यूनियन और सार्वजनिक संगठनों में गतिविधियाँ।

और हम न केवल समलैंगिक परेड में भाग लेने के बारे में हैं, बल्कि जानवरों की सुरक्षा के लिए एक हानिरहित समाज के बारे में भी हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप एक दस्तावेज़ में कितना लिखना चाहते हैं कि आपके कर्मचारी ने आवारा कुत्तों के एक पैकेट को खदेड़कर एक बिल्ली के बच्चे को वीरतापूर्वक बचाया, आप ऐसा नहीं कर सकते।

व्यक्तिगत डेटा।

चाइल्ड कैंडी की तरह, निवास स्थान, स्वास्थ्य की स्थिति, फोन नंबर और कर्मचारी के अन्य संपर्कों के बारे में जानकारी साझा न करें, अन्यथा आपकी शानदार कंपनी को 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक उल्लंघन संहिता की कला। 27, रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 90।)

आप इसे केवल कर्मचारी के आग्रह पर और उसकी लिखित अनुमति से कर सकते हैं, खासकर यदि वह "बहुत राजसी" और कानूनी रूप से जानकार है।

झूठी सूचना।

यह संभव है कि कोई भी आप पर मुकदमा नहीं करेगा यदि मॉडल के अनुसार लिखे गए कर्मचारी के विवरण में, आप इंगित करते हैं कि वह एक सुपर-डुपर समय का पाबंद व्यक्ति है, लेकिन वास्तव में उसे हर दिन देर से आने की बुरी आदत है, लेकिन यह हो सकता है आपको अपनी व्यावसायिक प्रतिष्ठा की कीमत चुकानी पड़ी।

क्या आप इसे बासी एलोनुष्का चॉकलेट बार के लिए बलिदान करने के लिए तैयार हैं या जो आपके लिए "मैगरीच" के रूप में लाया गया था?

और इसलिए कि आप अंत में और अपरिवर्तनीय रूप से "विषय में" हैं, हम वाक्यांशों के कुछ नमूने देते हैं जिन्हें किसी कर्मचारी के विवरण में नहीं लिखा जा सकता है: