विकलांगों के लिए छोटा दिन। विकलांग लोगों के लिए काम के घंटे कैसे कम करें

निःशक्तता शरीर की वह अवस्था है जिसमें व्यक्ति किसी भी क्रिया को पूर्ण रूप से या आंशिक रूप से करने में असमर्थ होता है। इसे अधिकृत निकायों द्वारा सौंपा गया है और तीन समूहों में विभाजित किया गया है, जिनमें से प्रत्येक को कुछ बीमारियों की विशेषता है।

किसे माना जाता है

स्वास्थ्य मंत्रालय ने अपने आदेश से सभी बीमारियों को कई प्रकारों में बांटा:

• मानसिक विकार;
• संचार अंग;
• पाचन तंत्र;
• श्वसन प्रणाली;
• भाषा, भाषण, लिखित, मौखिक उल्लंघन;
• इंद्रियों;
• शारीरिक विकृतियाँ।

लेकिन उपरोक्त प्रकार के सभी रोग विकलांगता की नियुक्ति का आधार नहीं हैं।

विकलांगता समूह को नियुक्त करने का निर्णय लेते समय, विशेषज्ञ आवेदक के जीवन की मुख्य श्रेणियों पर विचार करते हैं:

• स्व-सेवा की संभावना, अर्थात् व्यक्तिगत स्वच्छता या अन्य घरेलू गतिविधियों, शारीरिक आवश्यकताओं का स्वतंत्र कार्यान्वयन;
• स्वतंत्र रूप से, आराम से और चलते समय, स्थिरता बनाए रखने, परिवहन सेवाओं का उपयोग करने की क्षमता;
• अंतरिक्ष में अभिविन्यास, स्थिति और पर्यावरण की सही धारणा, रहने के समय और स्थान की समझ;
• दूसरों के साथ संचार, उनके साथ संपर्क स्थापित करना, ज्ञान को देखने और स्थानांतरित करने की क्षमता;
• अपने स्वयं के व्यवहार पर नियंत्रण, सामाजिक मानदंडों की धारणा, सही ढंग से व्यवहार करने की क्षमता;
• सामान्य शिक्षा या विशेष शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन की संभावना, सहायक साधनों का उपयोग करने की आवश्यकता, ज्ञान को आत्मसात करने और याद रखने की क्षमता;
• काम करने की क्षमता, यानी गतिविधियों को करने की क्षमता, काम की मात्रा और गुणवत्ता के लिए आवश्यकताओं की पूर्ति।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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दूसरे समूह को निर्दिष्ट करने के लिए मानदंड गंभीर स्वास्थ्य विकार और मानव शरीर के काम में गंभीर विकार हैं।

वे बीमारियों, जन्म दोषों, चोटों के कारण हो सकते हैं, जो बाद में एक या अधिक श्रेणियों में विकलांगता का कारण बनते हैं।

विकलांगों के दूसरे समूह वाले लोगों के लिए शारीरिक कार्यों के विकारों की सूची:

• अन्य लोगों की आंशिक मदद या विशेष तकनीकी साधनों के उपयोग से उनकी जरूरतों को पूरा करने की क्षमता;
• किसी अन्य व्यक्ति या विशेष तकनीकी साधनों की मदद से आगे बढ़ने की क्षमता;
• उन्मुख करते समय अन्य लोगों या सहायक विशेष साधनों की आंशिक सहायता का उपयोग करने की आवश्यकता;
• किसी अन्य व्यक्ति की मदद से या तकनीकी विशेष उपकरण का उपयोग करके समाज में संचार;
• किसी बाहरी व्यक्ति की मदद से अपने स्वयं के व्यवहार को नियंत्रित करना, व्यवहार का विश्लेषण करने की क्षमता को कम करना;
• सहायक उपकरणों का उपयोग करके विशेष शिक्षा कार्यक्रमों के अनुसार घर पर विकलांग लोगों के लिए विशेष शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने का अवसर;
• विशेष परिस्थितियों का निर्माण करते समय श्रम गतिविधि करने की संभावना।

इसलिए, किसी व्यक्ति को विकलांगता के दूसरे समूह को सौंपे जाने के लिए, उसके शरीर में लगातार विकार होना चाहिए जो उसके जीवन को सीमित करता है।

समूह 2 के कामकाजी विकलांग लोगों को क्या श्रम लाभ मिलते हैं

एक समूह आवंटित करने के बाद, शरीर के कार्यों को नुकसान की डिग्री का आकलन किया जाता है। उसी समय, इस नागरिक के लिए अनुमेय भार निर्धारित किया जाता है कि क्या उसने अपना कार्य कौशल खो दिया है।

दूसरा और तीसरा समूह काम कर रहा है। केवल तीसरे समूह वाले व्यक्ति ही सामान्य परिस्थितियों में काम कर सकते हैं, लेकिन इसकी मात्रा, गंभीरता या समय में कमी के साथ, और दूसरे समूह के साथ विशेष परिस्थितियों में बनाया गया है।

सौ से अधिक लोगों वाले सभी संगठनों को विकलांग व्यक्तियों के रोजगार के लिए एक कोटा प्रदान करना होगा। मूल रूप से, यह श्रमिकों की कुल संख्या का दो से चार प्रतिशत है।

कोटा क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है। यदि संगठन इन शर्तों को पूरा नहीं करता है, तो वह स्थानीय बजट को एक निश्चित राशि का भुगतान करता है। इसलिए, नियोक्ताओं के लिए अपने राज्य में विकलांग लोगों का होना फायदेमंद है। इसलिए उन्हें मासिक भुगतान से छूट दी गई है और करों को कम किया गया है।

कई बड़े शहरों में विकलांग नागरिकों के काम के लिए केंद्र हैं, जैसे कि बहरे या अंधे। लेकिन उनमें नौकरियों की संख्या सीमित है, और मजदूरी वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देती है।

विकलांग लोगों के लिए एक उपयुक्त विकल्प दूरस्थ कार्य है, इसलिए वे स्वतंत्र रूप से अपना समय वितरित कर सकते हैं, रोजगार के स्थान पर जाने की कोई आवश्यकता नहीं है। जैसा कि आप जानते हैं, हमारे देश में सार्वजनिक स्थान विकलांग लोगों के आवागमन के लिए हमेशा सुविधाजनक नहीं होते हैं।

लेकिन यहां भी एक महत्वपूर्ण माइनस है, क्योंकि आधिकारिक काम की अनुपस्थिति में, बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया जाता है और सेवा की लंबाई नहीं होती है।

नियोक्ता दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति को केवल तभी काम पर रखने से मना कर सकते हैं जब उसके दस्तावेजों में निर्धारित मतभेद हों, जिसे उसे कार्मिक विभाग को प्रस्तुत करना होगा।

लेकिन contraindications की कोई विशिष्ट सूची नहीं है, वे प्रत्येक मामले में अलग से निर्धारित किए जाते हैं।

श्रम संहिता के अनुसार, विकलांग लोगों के लिए इसकी अनुमति नहीं है:

• विकलांगता के कारण प्रवेश से इनकार;
• अनुचित बर्खास्तगी;
• कमी;
• अस्वीकार्य काम करने की स्थिति का प्रावधान;
• विकलांगता के आधार पर भेदभाव

एक विकलांग व्यक्ति को काम पर रखते समय, एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, जो सहयोग के सभी पहलुओं को निर्दिष्ट करता है: काम के घंटे की अवधि (प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं, लेकिन मजदूरी के संरक्षण के साथ), काम के लिए आवश्यक शर्तें।

बिगड़ा हुआ चेहरे के कार्यों को ध्यान में रखते हुए, कार्यस्थल अतिरिक्त तकनीकी उपकरणों से सुसज्जित है।

ओवरटाइम और रात के काम के लिए, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करने के लिए, एक नागरिक को केवल उसकी सहमति से शामिल किया जा सकता है, जिसे लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए। कायदे से, उसे परिणामों के डर के बिना मना करने का अधिकार है।

यदि स्वास्थ्य के संकेत हैं, तो कर्मचारी को दूसरे में स्थानांतरित किया जा सकता है, यहां तक ​​​​कि कम वेतन वाली नौकरी भी। नियोक्ता को इसमें बाधा डालने का कोई अधिकार नहीं है और उसे एक महीने के भीतर स्थानांतरण करना होगा। लेकिन कमाई वही रहनी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी के पास संकेत हैं कि उसे अन्य प्रकार के काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन ऐसा करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे बर्खास्त कर सकता है। इस तरह की बर्खास्तगी के तहत, काम करने में सक्षम नहीं होने वाले व्यक्तियों को मुख्य रूप से कवर किया जाता है।

संगठन में कमी के साथ, सबसे योग्य कर्मचारियों को रहना चाहिए। यदि श्रम की योग्यता और उत्पादकता समान है, तो, अन्य श्रेणियों के साथ, इस संगठन में व्यावसायिक बीमारी या चोट प्राप्त करने वाले नागरिकों को प्राथमिकता के अधिकार का आनंद मिलता है।

अवकाश लाभ

दूसरे विकलांगता समूह (साथ ही पहले वाले) वाले व्यक्ति 30 कैलेंडर दिनों की राशि में बाकी की तुलना में अधिक भुगतान वाले वार्षिक अवकाश के हकदार हैं।

बीमार छुट्टी पर 30 दिनों के लिए मजदूरी भी बचाई जाती है। वे वर्ष में एक बार 60 दिनों तक अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश भी ले सकते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

दूसरे समूह के विकलांग व्यक्ति के लिए राज्य द्वारा प्रदान किए गए लाभों को वैध बनाने के लिए, उसे अपनी स्थिति की पुष्टि करनी होगी। ऐसा करने के लिए, आपको एक चिकित्सा सामाजिक परीक्षा से गुजरना होगा, जिसके परिणामस्वरूप एक उपयुक्त प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा।

यह प्रमाण पत्र विकलांग व्यक्ति को कार्य स्थल पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए। नियोक्ता, इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक रोजगार अनुबंध तैयार करता है और कार्यस्थल को कर्मचारी की क्षमताओं के अनुसार सुसज्जित करता है।

आप व्यक्तिगत आयकर के लिए कर कटौती प्राप्त करने के अधिकार के बारे में कर सेवा से नियोक्ता को एक अधिसूचना भी प्रस्तुत कर सकते हैं। उसके बाद, कर कम दर पर रोक दिया जाएगा।

किन दस्तावेजों की जरूरत होगी

• कर्मचारी पासपोर्ट;
• विकलांगता की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• रोजगार इतिहास।

विकलांगता सौंपना घर में बंद रहने और चार दीवारों के भीतर बैठने का कारण नहीं है। विकलांग लोगों को भी संचार की आवश्यकता होती है, जिसे कार्यस्थल में भी प्राप्त किया जा सकता है। राज्य नियोक्ताओं को उन्हें काम पर रखने के लिए बाध्य करता है और उन्हें रोजगार में लाभ प्रदान करता है।

विकलांग लोग हर किसी की तरह ही श्रमिक होते हैं। लेकिन चूंकि इस श्रेणी के श्रमिकों की अपनी विशेषताएं हैं, इसलिए विकलांग लोगों का पारिश्रमिक, कानून के अनुसार, विशेष नियमों के अनुसार बनाया जाता है।

विकलांगों के लिए न्यूनतम वेतन

समूह I और II के विकलांग व्यक्तियों के कार्य दिवस को कम किया जाना चाहिए। कला के अनुसार। श्रम संहिता के 133, मजदूरी का स्तर एक निश्चित संख्या के घंटों के विकास के लिए स्थापित न्यूनतम से कम नहीं हो सकता है। विकलांग व्यक्तियों के लिए, न्यूनतम संभव पारिश्रमिक 35 घंटे के उत्पादन के बावजूद न्यूनतम मजदूरी के बराबर है। रूस में विकलांग लोग नौकरी के लिए आवेदन करते समय विशेष लाभ प्राप्त कर सकते हैं। कुछ मामलों में, उन्हें आवास और सांप्रदायिक सेवाओं, नर्स की सेवाओं आदि के लिए सब्सिडी प्रदान की जाती है।

सबसे अच्छे कर्मचारी उद्यमी कर्मचारी हैं। वे नए विचारों से भरे हुए हैं, वे कड़ी मेहनत करने और जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं। लेकिन वे सबसे खतरनाक भी हैं - देर-सबेर वे अपने लिए काम करने का फैसला करते हैं। सबसे अच्छा, वे बस छोड़ देंगे और अपना खुद का व्यवसाय बनाएंगे, कम से कम, वे आपकी जानकारी, ग्राहकों का एक पूल लेंगे और प्रतिस्पर्धी बन जाएंगे।

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यानी विकलांगों का 0.5 दर और उससे अधिक का वेतन एक विशेष योजना के अनुसार बनाया जाता है। विकलांग नागरिक कम समय पर काम कर सकते हैं और साथ ही साथ पूरा वेतन भी प्राप्त कर सकते हैं।

कम काम के साथ विकलांगों का पारिश्रमिकसमय (छोटा कार्य सप्ताह)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, समूह I और II के विकलांग लोग सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। तदनुसार, निर्दिष्ट मानक से अधिक रोजगार को ओवरटाइम माना जाता है और इसके अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। यहां तक ​​​​कि अगर कोई विकलांग व्यक्ति सप्ताह में 40 घंटे (सामान्य कर्मचारियों के लिए मानक) काम करता है, तो उसके लिए यह आदर्श से अधिक काम है। नतीजतन, एक विकलांग व्यक्ति को उद्यम में सप्ताह में 35 घंटे से अधिक के लिए नियोजित नहीं किया जा सकता है। उसी समय, कंपनी, रूसी संघ के कानून के अनुसार, उसे स्थिति के अनुरूप पूर्ण वेतन का भुगतान करना होगा।

हालाँकि, एक विकलांग व्यक्ति प्रति सप्ताह अधिक घंटे काम करना चाह सकता है, उदाहरण के लिए 40। इस मामले में, नियोक्ता मानक और वास्तव में अतिरिक्त रूप से काम किए गए घंटों के बीच के अंतर का भुगतान करेगा, उन्हें ओवरटाइम के रूप में गिना जाएगा (श्रम संहिता के अनुच्छेद 152) रूसी संघ)।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ विकलांग लोगों के काम के लिए पारिश्रमिक।

यदि कोई विकलांग व्यक्ति पाली में काम करता है तो कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं। विकलांगता के प्रमाण पत्र के साथ, ऐसे नागरिक को एक चिकित्सा रिपोर्ट भी जारी की जाती है, जो अनुमेय श्रम मानकों और भार को निर्धारित करती है जिसे वह स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाए बिना अनुभव कर सकता है। समूह I और II के विकलांग लोग पूरे कार्य दिवस के दौरान काम नहीं कर सकते। इसलिए, वे 7-घंटे मोड पर सेट हैं।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ, एक दिन 12 से 24 घंटे तक चल सकता है, जो एक विकलांग व्यक्ति के लिए अस्वीकार्य है। तो विकलांग व्यक्ति के लिए, डॉक्टरों की सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए, अनुसूची की गणना व्यक्तिगत रूप से की जानी चाहिए। काम के घंटों की संख्या सीधे वेतन को प्रभावित करेगी।

विकलांगों का पारिश्रमिक कार्य समय के सारांश लेखांकन के साथ।

कार्य समय के सारांशित लेखांकन के मामले में, कठिनाइयों की घटना को भी बाहर नहीं किया जाता है। यह विधा आमतौर पर तकनीकी प्रक्रिया की निरंतर प्रकृति के कारण होती है, जिसका अर्थ है कि रात की पाली और अस्थायी सप्ताहांत हो सकते हैं। हालाँकि, रूसी संघ का कानून विकलांग लोगों को मानक काम के घंटों के अलावा अन्य घंटों के दौरान काम पर रखने पर रोक लगाता है। इसलिए, प्रबंधक को रात और सप्ताहांत में गतिविधियों के लिए विकलांग व्यक्ति से लिखित सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।

उसी समय, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि पारियों की संख्या और, तदनुसार, उनमें काम करने का कुल समय प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। सारांश लेखांकन के साथ, सवा साल दोनों को एक रिपोर्टिंग अवधि के रूप में लिया जा सकता है। इसलिए, विकलांग कर्मचारी के लिए, वर्तमान नियमों को ध्यान में रखते हुए, एक व्यक्तिगत कार्यक्रम बनाना आवश्यक होगा।

कर लगाना।

एक विकलांग कर्मचारी के लिए कराधान प्रक्रिया में 3,000 या 500 रूबल की कटौती का उपयोग शामिल है। 3,000 रूबल की राशि में कटौती। के लिए मान्य:

• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के इनवैलिड;
• 1957 में मायाक प्रोडक्शन एसोसिएशन में दुर्घटना और टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे के निर्वहन के परिणामस्वरूप विकलांग, प्राप्त या विकिरण बीमारी और अन्य बीमारियों का सामना करने वाले नागरिक;
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के आक्रमण;
• यूएसएसआर, रूसी संघ का बचाव करते हुए, अन्य सैन्य कर्तव्यों का पालन करते हुए या शत्रुता में भाग लेने के दौरान बीमारियों के परिणामस्वरूप काम करने की क्षमता खो देने वाले सैन्य कर्मियों में से I और II समूह के आक्रमण; विकलांग पूर्व पक्षपाती और अन्य विकलांग व्यक्ति, जिनके लिए समान पेंशन लाभ सैन्य कर्मियों की निर्दिष्ट श्रेणियों के लिए लागू होते हैं।

500 रूबल की राशि में कर कटौती। विकलांग बच्चों और समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए मान्य। यदि किसी कर्मचारी को दोनों लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है, तो उसे एक बड़ा लाभ प्रदान किया जाता है। पैराग्राफ के अनुसार भी। 9, 22, 28 सेंट। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217, विकलांग व्यक्तियों के लिए इस तरह के भुगतान के लिए बजट में अनिवार्य योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है:

• पूर्ण या आंशिक मुआवजा जो नियोक्ता उन कर्मचारियों को जारी करते हैं जो विकलांगता पेंशन के कारण छोड़ देते हैं, साथ ही विकलांग लोगों को जो इस उद्यम में काम नहीं कर रहे हैं; खरीदे गए वाउचर (पर्यटक वाउचर को छोड़कर) की लागत, जिसके अनुसार विकलांग लोग सेनेटोरियम उपचार से गुजर सकते हैं और रूस में चिकित्सा संस्थानों की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।
• कृत्रिम अंग, श्रवण यंत्र और विकलांगता निवारण और पुनर्वास के अन्य तकनीकी साधनों के लिए भुगतान की राशि, जो संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी विकलांग लोगों के लिए भुगतान करते हैं;
• विकलांगता पेंशन के कारण नौकरी छोड़ने वाले पूर्व कर्मचारियों को सामग्री सहायता की राशि, 4 हजार रूबल से अधिक नहीं;
• नियोक्ता द्वारा विकलांग व्यक्ति को 4 हजार रूबल के भीतर दवा खरीदने की लागत की प्रतिपूर्ति। यदि ये दवाएं डॉक्टर द्वारा निर्धारित की गई थीं और कर्मचारी ने दस्तावेजों के साथ उनकी खरीद की पुष्टि की थी।

बीमा प्रीमियम।

विकलांग लोग नागरिकों की एक विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी हैं। हालाँकि, कुछ विशेषाधिकार उन पर लागू नहीं होते हैं। इस प्रकार, 2017 में कानून में बदलाव के अनुसार, जिन संगठनों के कर्मचारियों पर विकलांग कर्मचारी हैं, वे बीमा प्रीमियम का पूरा भुगतान करते हैं। नतीजतन, उद्यमों के लिए इस क्षेत्र में घटी हुई दरें अब लागू नहीं होती हैं।

तीसरे समूह के विकलांग लोगों का भुगतान कैसा है

समूह III के विकलांग व्यक्तियों के कार्य के लिए पारिश्रमिक विशेष नियमों के अनुसार किया जाता है। इस श्रेणी के नागरिक कम काम के घंटों के विशेषाधिकार के हकदार नहीं हैं। इसलिए, उनके कार्यक्रम में कला के आधार पर प्रति सप्ताह 40 घंटे शामिल होने चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91। लेकिन अगर कोई विकलांग व्यक्ति एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करता है, जो अंशकालिक काम के लिए डॉक्टर की सिफारिश को इंगित करता है, तो कंपनी का प्रबंधन ऐसे व्यक्ति के लिए उपयुक्त स्थिति बनाने के लिए बाध्य है।

यदि कोई विकलांग व्यक्ति निर्धारित 8 घंटे काम करता है, तो भुगतान मानक के रूप में किया जाता है। यदि उसके लिए एक कम समय निर्धारित किया जाता है, तो पारिश्रमिक की राशि काम किए गए घंटों के आधार पर निर्धारित की जाती है, या गणना का एक टुकड़ा कार्य रूप लागू किया जाता है। अंशकालिक काम वाले विकलांग लोगों के पारिश्रमिक की अपनी विशेषताएं हैं। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति दिन में 8 घंटे से कम समय के लिए उत्पादन में कार्यरत है, तो उसे सामान्य योजना के साथ-साथ वरिष्ठता के अनुसार अवकाश अर्जित किया जाता है।

समूह 1 और 2 . के विकलांग लोगों के लिए भुगतान कैसा है

समूह I और II के विकलांग लोगों के वेतन की गणना लगभग उसी तरह की जाती है, लेकिन उनके मामले में कर कटौती की राशि कुछ अधिक हो सकती है।

विकलांग व्यक्ति मजदूरी पर विकलांगों के लिए विशेष लाभ के लिए आवेदन करने के हकदार हैं। साथ ही, ऐसे विशेषाधिकार हैं जो अन्य सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, और विकलांग लोग भी उन पर भरोसा कर सकते हैं।

1. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, सप्ताहांत और छुट्टियों पर रोजगार सामान्य कर्मियों के लिए दोगुनी दर से भुगतान किया जाता है। विकलांगों के वेतन की गणना उनकी टैरिफ दरों के अनुसार की जाती है और इसे दोगुना भी किया जाता है।
2. पुनर्चक्रण। यदि कोई नागरिक ओवरटाइम रोजगार पर आपत्ति नहीं करता है, तो कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, प्रासंगिक आवेदन पर हस्ताक्षर करना चाहिए और आवश्यक घंटों तक काम करना चाहिए। इस तरह की गतिविधि के पहले दो घंटों के लिए, उसे वेतन से डेढ़ की राशि का भुगतान किया जाता है, और प्रत्येक अगले घंटे के लिए - डबल में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

आइए एक उदाहरण लेते हैं। समूह II के एक विकलांग व्यक्ति को प्रति घंटे काम के लिए 100 रूबल मिलते हैं। यदि वह हर दिन आदर्श से अधिक घंटे के लिए व्यस्त रहता है, तो वह इसके लिए 150 रूबल का हकदार है। तीन घंटे के प्रसंस्करण के साथ, उन्हें पहले दो घंटों के लिए 300 रूबल मिलते हैं, तीसरे घंटे के लिए - 200 रूबल।

उपरोक्त विशेषाधिकारों के अतिरिक्त, विकलांग लोगों को अन्य लाभ दिए जा सकते हैं जो सभी कर्मचारियों के कारण हैं।

विकलांगता वेतन के बारे में आपको और क्या जानने की आवश्यकता है

काम करने की स्थिति

एक नियोक्ता, जब एक विकलांग व्यक्ति को नियुक्त करता है, तो यह याद रखना चाहिए कि ऐसे नागरिक को अतिरिक्त गारंटी के साथ अधिमान्य कार्य स्थितियों के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 224 इस विषय पर मुख्य नियामक दस्तावेजों की एक सूची प्रदान करते हैं। एक नियम के रूप में, कंपनी में कार्मिक विभाग या श्रम सुरक्षा इंजीनियर विकलांग लोगों के रोजगार से संबंधित है। एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम है जिसमें विकलांग लोगों के लिए उपयुक्त काम करने की स्थिति बनाने के लिए सिफारिशें शामिल हैं। विशेष रूप से, इसमें शोर, कंपन, इन्फ्रासाउंड, धूल, विद्युत चुम्बकीय विकिरण, आदि के अनुमेय स्तर के संबंध में प्रतिबंध हैं।

नियोक्ता विकलांग नागरिकों के लिए ऐसी स्थितियाँ बनाने के लिए बाध्य है जो अन्य कर्मचारियों की स्थिति से नीच नहीं हैं (कानून संख्या 181-एफजेड का अनुच्छेद 23)। इनमें विकलांग लोगों की मजदूरी, काम और आराम की अनुसूची, भुगतान की अवधि और अतिरिक्त अवकाश आदि शामिल हैं।

1. काम के शासन और बाकी विकलांग लोगों के संबंध में, कुछ लाभ हैं जो रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं:
2. समूह I और II के विकलांग लोग सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1);
3. प्रत्येक विकलांग व्यक्ति की चिकित्सा रिपोर्ट इंगित करती है कि उसे दिन में कितने घंटे काम करने की सलाह दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94 के भाग 1);
4. विकलांग लोगों को केवल लिखित सहमति से रात, सप्ताहांत और ओवरटाइम घंटों में काम में शामिल करना संभव है और यदि इस प्रकार का काम उनके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचा सकता है (अनुच्छेद 96 का भाग 5, अनुच्छेद 99 का भाग 5, श्रम का भाग 7 अनुच्छेद 113) रूसी संघ का कोड);
5. विकलांग श्रमिकों को 12 महीनों में 60 कैलेंडर दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2) और 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी दी जानी चाहिए।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम काम और काम।

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, ओवरटाइम को वह कार्य कहा जाता है जो एक विशेषज्ञ नियोक्ता की पहल पर उसके लिए लागू मानदंड (दैनिक कार्य या शिफ्ट) के बाहर करता है, और कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ - से अधिक लेखांकन अवधि के दौरान श्रम घंटों की निर्धारित संख्या।

विकलांग नागरिक को ओवरटाइम काम करने के लिए केवल तभी शामिल करना संभव है जब उसने लिखित सहमति दी हो और चिकित्सा आयोग के निष्कर्षों के आधार पर उसकी स्वास्थ्य स्थिति द्वारा इसकी अनुमति दी गई हो। ध्यान दें कि चिकित्सा रिपोर्ट संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी की जानी चाहिए। इसके अलावा, एक विकलांग व्यक्ति को ओवरटाइम काम करने से इनकार करने और उस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के अपने अधिकार से परिचित होना चाहिए जहां यह निर्धारित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 और 113)।

एक विकलांग व्यक्ति लगातार दो दिन और सालाना 120 घंटे मानक से अधिक 4 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकता है। दूसरी ओर, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के ओवरटाइम रोजगार की अवधि का एक सटीक रिकॉर्ड प्रदान करना होगा। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करने का आधार प्रबंधन से एक लिखित आदेश है।

कला में निर्धारित सामान्य तरीके से एक विकलांग व्यक्ति को सप्ताहांत और छुट्टियों पर ओवरटाइम और रोजगार का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 149। इस लेख के मानदंडों के अनुसार, यदि विकलांग व्यक्ति ऐसी परिस्थितियों में काम करता है जो सामान्य से संबंधित नहीं हैं (उदाहरण के लिए, विभिन्न योग्यताओं का काम करता है, व्यवसायों (पदों) को जोड़ता है), छुट्टियों और सप्ताहांतों आदि पर ओवरटाइम में शामिल होता है। ), फिर एक अतिरिक्त इनाम प्राप्त करता है। इस तरह के भुगतान की प्रक्रिया और राशि रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध वाले अन्य विधायी कृत्यों में बताई जा सकती है।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना, अगले के लिए - कम से कम दो बार किया जाता है। प्रसंस्करण के लिए भुगतान की विशिष्ट शर्तें सामूहिक या श्रम समझौते के साथ-साथ स्थानीय नियामक अधिनियम में भी बताई जा सकती हैं। यदि कर्मचारी आपत्ति नहीं करता है, तो ओवरटाइम के लिए मौद्रिक मुआवजे के बजाय, उसे अतिरिक्त आराम का समय दिया जा सकता है। इसके अलावा, यह उसके द्वारा अधिक काम किए गए घंटों से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मियों के लिए कार्य अनुसूची के बाहर रोजगार के लिए भुगतान निम्नानुसार किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी कार्य समय के मासिक मानदंड के भीतर सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर आधिकारिक कर्तव्यों में शामिल था, तो वह वेतन से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम की राशि का भुगतान करने का हकदार है। यदि उसका रोजगार मासिक मानक से अधिक है, तो उसका पारिश्रमिक वेतन से अधिक दैनिक या प्रति घंटा की दर से कम से कम दोगुना होना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करता है, तो वह आराम के लिए एक और दिन दिए जाने का दावा कर सकता है। ऐसे मामलों में, इस दिन काम करने का भुगतान सामान्य दर पर किया जाता है। छुट्टी के दिन के लिए कोई पारिश्रमिक नहीं है।

विकलांग बीमार वेतन।

यदि किसी कर्मचारी को कोई बीमारी हो गई है या वह घायल हो गया है, जिसके परिणामस्वरूप उसने काम करने की क्षमता खो दी है, तो उसे काम पर लौटने या विकलांगता की स्थापना तक बीमारी की छुट्टी के अनुसार अनुपस्थिति की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है।

यदि कोई विकलांग कर्मचारी बीमार पड़ता है, तो भत्ते की गणना एक अलग योजना के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, जब कोई विकलांग व्यक्ति बीमार छुट्टी पर जाता है, तो कंपनी को उसे लगातार 4 महीने या कुल मिलाकर 5 महीने प्रति वर्ष भत्ता देना होगा। एकमात्र अपवाद तपेदिक के मामले हैं। यदि किसी विकलांग व्यक्ति को तपेदिक का निदान किया जाता है, तो कंपनी उसे पूरी तरह से ठीक होने या इस बीमारी के कारण किसी अन्य विकलांगता समूह को सौंपे जाने तक काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए एक भत्ता का भुगतान करती है।

विकलांगों के लिए बीमारी लाभ की गणना उसी तरह की जाती है जैसे सामान्य कर्मचारियों के लिए होती है।

भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि विकलांग लोगों को अन्य श्रेणियों के कर्मचारियों के समान अधिकार प्राप्त हैं। यही कारण है कि नियोक्ताओं को विकलांग व्यक्तियों के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की सभी आवश्यकताओं का सख्ती से पालन करने की आवश्यकता है। विकलांगों के वेतन में देरी नहीं होनी चाहिए। पारिश्रमिक जारी करने की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, प्रबंधन को प्रशासनिक या यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व में लाया जाएगा। यह सब ऋण की राशि और भुगतान में देरी पर निर्भर करता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 और रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)।

कामकाजी विकलांग लोगों के लिए गारंटी और लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, विकलांग लोगों को वेतन लाभ और विशेषाधिकार प्रदान किए जाते हैं:

• प्रबंधक को अपनी पहल पर एक विकलांग व्यक्ति को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने का अधिकार नहीं है: यदि कर्मचारी यात्रा करने से इनकार करता है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। विकलांग व्यक्ति केवल स्वेच्छा से एक व्यापार यात्रा पर जा सकता है, सहमति के साथ एक हस्तलिखित आवेदन जारी किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287);
• यदि विकलांग व्यक्ति के स्वास्थ्य की स्थिति का तात्पर्य प्रतिबंधों के साथ काम करना है, तो प्रबंधक उसके लिए उत्पादन मानकों को कम कर देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287);
• विकलांग व्यक्ति के लिए छुट्टी के बजाय मौद्रिक मुआवजा जारी करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 161);
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक विकलांग व्यक्ति 30 दिनों की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है;
• एक विकलांग व्यक्ति को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना या किसी अन्य विशेषता में काम करना केवल उसकी सहमति से संभव है;
• विकलांग व्यक्ति कम आयकर दर के अधीन हैं।

इसके अलावा, श्रम के दिग्गज और विकलांग एक अधिमान्य प्रणाली पर आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के लिए भुगतान करते हैं। समूह I और II के विकलांग लोगों को आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के भुगतान से छूट दी गई है। समूह III के विकलांग व्यक्ति उपयोगिता बिलों का पूरा भुगतान नहीं करते हैं (संपत्ति कर का आधा)।

विकलांग लोगों के वेतन को भी कानून का पालन करना चाहिए। प्रबंधन उनके हितों का उल्लंघन नहीं कर सकता है, और इसलिए विकलांग व्यक्ति का वेतन समान स्थिति में एक स्वस्थ विशेषज्ञ के पारिश्रमिक की राशि के अनुरूप होना चाहिए। एक विकलांग और एक स्वस्थ कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या अलग-अलग होने पर भी वेतन नहीं बदल सकता है (एक सप्ताह के लिए अधिकतम मानक घंटे 40 है)।

यदि वर्तमान कर्मचारी विकलांग हो जाता है तो पारिश्रमिक की शर्तें कैसे बदलती हैं

तो, उद्यम के कर्मचारी को एक निश्चित विकलांगता समूह सौंपा गया था। एक नेता को क्या करना चाहिए? सबसे पहले, पता करें कि क्या कर्मचारी बिल्कुल काम करने की योजना बना रहा है। इसके बाद, आपको उन्हें प्रदान किए गए विकलांगता संबंधी दस्तावेजों से खुद को परिचित करना होगा। घटनाओं के विकास के लिए कई विकल्प हो सकते हैं।

1. यदि किसी व्यक्ति को पहले समूह के विकलांग व्यक्ति (तीसरी डिग्री की श्रम गतिविधियों का संचालन करने की क्षमता) के रूप में मान्यता दी गई थी, तो वह अब काम नहीं कर पाएगा।

ऐसी स्थिति में, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता आयोग (आईटीयू) यह निष्कर्ष निकालेगा कि व्यक्ति पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो चुका है और अपने व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में विकलांग लोगों को काम पर रखने की सिफारिशों और विशेषताओं को शामिल नहीं करेगा। इस आधार पर, उद्यम के प्रबंधन को एक विकलांग व्यक्ति के साथ श्रम संबंधों को समाप्त करने का अधिकार है, क्योंकि आईटीयू (रूसी संघ के श्रम संहिता, कला। चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा में उपयोग किया जाता है) के निष्कर्ष द्वारा विकलांग के रूप में मान्यता के कारण, 23 दिसंबर, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संख्या 1013n (पाठ में - वर्गीकरण); 15 जुलाई, 2010 के रूस संख्या 1004-О-О के संवैधानिक न्यायालय का संकल्प )

जब कोई कर्मचारी निकलता है, तो उसे दो सप्ताह के लिए औसत वेतन के योग के बराबर एक विच्छेद वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178)।

यदि नियोक्ता ने पहले से ही एक विकलांग व्यक्ति को काम पर रखा है, तो कुछ समय बाद, वह भाग 1, खंड 5, कला के आधार पर उसे बर्खास्त नहीं कर सकता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रबंधक शुरू से ही व्यक्ति की सीमित क्षमताओं के बारे में जानता था, और इसने उसे उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से नहीं रोका। यानी औपचारिक श्रम संबंधों को औपचारिक रूप देने से पहले ही एक नागरिक की विकलांगता को पहचान लिया गया था।

2. कर्मचारी को II या III समूहों के विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचाना जाता है, और उसे काम करना जारी रखने की कोई इच्छा नहीं है।

इस मामले में, विशेषज्ञ को अपनी स्वतंत्र इच्छा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) के इस्तीफे के लिए एक आवेदन जमा करने की आवश्यकता है, क्योंकि वह विकलांग लोगों की श्रेणी से संबंधित है जो काम करने की आंशिक क्षमता बनाए रखते हैं और अधिकार रखते हैं काम करने के लिए (उपपैरा "जी", पैराग्राफ 6, पैराग्राफ 9, 10 वर्गीकरण)। यहां, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी जारी करना सबसे अच्छा विकल्प होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)।

3. एक विकलांग कर्मचारी उद्यम में रहने का इरादा रखता है, लेकिन उसके व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में निर्धारित काम करने की स्थिति प्रदान करने का दावा करता है।

नियोक्ता को व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम की सामग्री के आधार पर कार्य करना चाहिए। 3 संभावित परिदृश्य हैं।

विकल्प संख्या 1. विकलांग व्यक्ति के लिए फिलहाल बनाई गई काम करने की स्थिति आईपीआर में सिफारिशों का खंडन नहीं करती है। मान लीजिए कि एक पुनर्वास कार्यक्रम कहता है कि विकलांग व्यक्ति को बैठने की स्थिति में काम करना चाहिए। और कर्मचारी उसी समय कंप्यूटर पर बैठकर (एक प्रोग्रामर के रूप में) अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है। प्रबंधक को कुछ भी नहीं बदलना होगा, और विकलांग व्यक्ति चुपचाप काम करता रहेगा।

विकल्प संख्या 2. नियोक्ता रोजगार अनुबंध में समायोजन किए बिना, व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुसार काम करने की स्थिति को बदलने के लिए बाध्य है। उदाहरण के लिए, यदि आईपीआर विकलांग व्यक्ति के लिए भौतिक, स्थिर या गतिशील भार को कम करने की सिफारिश करता है, तो प्रबंधक अपने काम की स्थितियों का निष्पक्ष मूल्यांकन करने के लिए बाध्य है और यदि आवश्यक हो, तो उत्पादन मानकों को कम करें या काम करने के तरीके को बदलें (अनुच्छेद 160 रूसी संघ के श्रम संहिता)।

विकल्प संख्या 3. कला पर आधारित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, प्रबंधक को रोजगार अनुबंध में प्रावधानों को बदलना होगा और एक विकलांग विशेषज्ञ को दूसरी नौकरी में भेजना होगा। यदि नियोक्ता के पास अधिक उपयुक्त काम करने की स्थिति बनाने या विकलांग व्यक्ति को किसी अन्य पद या कार्य स्थान पर स्थानांतरित करने का अवसर है, तो उसे रोजगार समझौते में बदलाव को दर्शाते हुए ऐसा करना चाहिए।

महत्वपूर्ण! कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 182 में कहा गया है कि यदि कोई नियोक्ता, आईआरपी के आधार पर, एक विकलांग व्यक्ति को कम वेतन के साथ काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करता है, तो उसे एक महीने के भीतर अपनी पिछली स्थिति के लिए औसत वेतन बरकरार रखना होगा। स्थानांतरण की तिथि से। यदि किसी कर्मचारी को चिकित्सा राय के आधार पर, औद्योगिक चोट, व्यावसायिक बीमारी या काम से संबंधित अन्य परिस्थितियों के कारण दूसरी नौकरी दी जाती है, तो उसकी पिछली कमाई तब तक नहीं बदलेगी जब तक कि यह आधिकारिक तौर पर स्थापित नहीं हो जाता है कि व्यक्ति ने अपनी क्षमता खो दी है काम, या जब तक यह पूरी तरह से स्वास्थ्य लाभ नहीं है।

ऐसे मामले होते हैं जब कोई प्रबंधक किसी विकलांग कर्मचारी को आईपीआर में निर्धारित शर्तों के तहत काम करने की पेशकश नहीं कर सकता है, या वह व्यक्ति स्वयं किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है। केवल एक ही रास्ता है - रोजगार अनुबंध की समाप्ति (भाग 1, खंड 8, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77)। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता विशेषज्ञ को एक विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, जिसकी राशि दो सप्ताह के लिए औसत वेतन के बराबर होती है।

श्रम विवाद

अदालत उन स्थितियों में क्या निर्णय लेती है, जहां एक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर, एक विकलांग कर्मचारी को विशेष काम करने की स्थिति बनाने की आवश्यकता होती है, लेकिन नियोक्ता उसे खंड 5, भाग 1, कला के तहत खारिज कर देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83? ऐसे मामलों में, अदालतें बंद कर्मचारियों को बहाल कर देती हैं, क्योंकि बॉस केवल विकलांगता के आधार पर एक विकलांग व्यक्ति के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के हकदार नहीं हैं। प्रबंधक अनुबंध को केवल तभी समाप्त कर सकता है जब व्यक्ति अब काम नहीं कर सकता है, जिसकी पुष्टि कानून द्वारा निर्धारित तरीके से उसे जारी किए गए चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष से होती है।

यदि किसी व्यक्ति को आंशिक रूप से अक्षम के रूप में पहचाना जाता है, उदाहरण के लिए, 2 डिग्री, जिसमें वह विशेष परिस्थितियों में काम कर सकता है, सहायक तकनीकी साधनों या अन्य व्यक्तियों की मदद से, तो नियोक्ता उसे पूरी तरह से अक्षम घोषित नहीं कर सकता है। कर्मचारी को सौंपी गई डिग्री उसे काम करने की अनुमति देती है। इस तरह के निष्कर्ष न्यायिक अभ्यास से निकाले जा सकते हैं (2008 में कैलिनिनग्राद क्षेत्र की अदालतों द्वारा बहाली पर दीवानी मामलों के विचार के अभ्यास की समीक्षा, कलिनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय के सिविल मामलों के लिए न्यायिक कॉलेजियम द्वारा तैयार; के अनुच्छेद 5 के तहत बर्खास्तगी) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 83)।

परिणाम के रूप में काम करने की क्षमता खोने वाले विशेषज्ञ को कैसे आग लगाना है काम पर दुर्घटना और व्यावसायिक बीमारी?नियम संख्या 789 के खंड 14 में कहा गया है कि यदि किसी व्यावसायिक चोट या व्यावसायिक बीमारी के कारण किसी व्यक्ति की गतिविधियों को जारी रखने की क्षमता का पूर्ण नुकसान हुआ है, जो शरीर में कार्यों के तीव्र उल्लंघन और किसी भी काम के लिए पूर्ण contraindications के कारण है, यहां तक ​​​​कि विशेष परिस्थितियों में, उसे एक विकलांगता सौंपी जाती है और काम पर 100% प्रतिबंध लगाता है। ऐसा विशेषज्ञ प्रतिशत में विकलांगता की डिग्री पर प्रमाण पत्र प्राप्त करता है (इसका फॉर्म आदेश संख्या 643 द्वारा अनुमोदित है)। उसी समय, यह दस्तावेज़ कला के भाग 1 के पैरा 5 के तहत श्रम संबंधों की समाप्ति के लिए एक निर्विवाद आधार नहीं बनता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, लेकिन केवल एक पुष्टि है कि एक विकलांग कर्मचारी कानून संख्या 125-एफजेड द्वारा प्रदान किए गए बीमा भुगतान का हकदार है। यानी ऐसे मामलों में विकलांग लोगों का पारिश्रमिक एक विशेष योजना के अनुसार किया जाता है। कला के भाग 1 के पैरा 5 के तहत किसी कर्मचारी को बर्खास्त करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 केवल ITU से एक प्रमाण पत्र पर आधारित हो सकते हैं (फॉर्म को 24 नवंबर, 2010 नंबर 1031n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, कला के प्रावधानों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 184, यदि काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी से किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य या मृत्यु को नुकसान होता है, तो उद्यम या तो उसे या उसके परिवार को खोई हुई कमाई का भुगतान करने के लिए बाध्य है, साथ ही इसके अतिरिक्त पुनर्वास की लागत (स्वास्थ्य को नुकसान के मामले में) या संबंधित लागत (यदि कार्यकर्ता की मृत्यु हो गई है) की प्रतिपूर्ति करें।

कानून संख्या 125-एफजेड, संघीय कानून संख्या 165-एफजेड 16.07.1999 "अनिवार्य सामाजिक बीमा की मूल बातें पर" और संघीय कानून संख्या 8-एफजेड 12.01.1996 "दफन और अंतिम संस्कार व्यवसाय पर" प्रकारों का वर्णन करते हैं, निर्दिष्ट स्थितियों में कर्मचारियों को मुआवजा और गारंटी प्रदान करने के लिए मात्रा और शर्तें।

विकलांग लोगों को रोजगार का अधिकार है, हालांकि, विकलांग कर्मचारी के लिए कार्य दिवस की लंबाई मानक से भिन्न होती है। नागरिकों की इन श्रेणियों से संबंधित अन्य विशेषताएं हैं। यदि बॉस किसी विकलांग व्यक्ति को कंपनी में ले जाता है, तो उसे अपने रोजगार का विवरण पता होना चाहिए। विचार करें कि विकलांग लोगों के लिए दैनिक दिनचर्या कैसी दिखती है।

विकलांगता समूह

हम विश्लेषण करेंगे कि कौन से विकलांगता समूह मौजूद हैं, वे रोजगार को कैसे प्रभावित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, समूह 1 के व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पाती है क्योंकि उसका शरीर बुरी तरह प्रभावित होता है। अक्सर वह खुद की सेवा करने में भी सक्षम नहीं होता है, श्रम कर्तव्यों का उल्लेख नहीं करता है। लेकिन दुर्लभ मामलों में, ऐसे कर्मचारी के लिए कुछ शर्तें प्रदान करना संभव है - उदाहरण के लिए, मानसिक गतिविधि में शामिल होना। रूसी संघ का श्रम संहिता उन लोगों को किसी कंपनी में नौकरी पाने से रोकता नहीं है जिनके पास यह अक्षमता है।

दूसरा समूह कुछ काम कर सकता है, लेकिन उन्हें मदद की जरूरत है। इसलिए, यदि किसी व्यक्ति की सुनने की क्षमता चली गई है, तो वह शारीरिक या मानसिक श्रम में संलग्न हो सकता है। यही बात उन लोगों पर भी लागू होती है जो बोलते नहीं हैं या आंशिक रूप से अपनी दृष्टि खो चुके हैं। प्रत्येक गतिविधि समूह 2 के लिए उपयुक्त नहीं है, लेकिन वे काम कर सकती हैं।

तीसरे समूह के लिए, इन नागरिकों ने केवल आंशिक रूप से काम करने की क्षमता खो दी है और लगभग किसी भी क्षेत्र में खुद को साबित कर सकते हैं। लेकिन बढ़े हुए भार से जुड़ी सीमाएँ हैं। साथ ही, तीसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए, साथ ही सीमित कानूनी क्षमता वाले किसी भी अन्य व्यक्ति के लिए, उनकी सहमति के बिना, हानिकारक परिस्थितियों में काम करना, रात और ओवरटाइम की गतिविधियाँ अस्वीकार्य हैं।

यदि नेता समूह 3 या किसी अन्य के विकलांग व्यक्ति को स्वीकार करता है, तो उसे उपयुक्त शर्तें प्रदान करनी होंगी। आपको रूसी संघ के श्रम संहिता से जांच करनी चाहिए ताकि कानून का उल्लंघन न हो। गारंटी और मुआवजा भी होना चाहिए जो एक व्यक्ति को काम पर खुद को महसूस करने और समाज में अनुकूलन करने की अनुमति देगा।

शर्तें

नौकरीपेशा विकलांग लोगों के लिए काम के घंटे स्वस्थ लोगों की तुलना में कम होना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता कहता है कि विकलांग नागरिकों के लिए काम करने की कितनी अनुमति है। काम के घंटों के लिए, श्रम संहिता सप्ताह में 35 घंटे की सीमा निर्धारित करती है।

महत्वपूर्ण! एक विकलांग व्यक्ति पूर्णकालिक काम कर सकता है यदि वह लिखित सहमति देता है, लेकिन कंपनी को उसके काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

इसके अलावा, तीसरे या अन्य विकलांगता समूह के नागरिक के मुखिया की पहल पर, उन्हें रात में काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। कर्मचारी खुद राजी होगा तो रात 10 बजे के बाद काम कर सकेगा। ओवरटाइम काम के मामले में भी यही सच है: विकलांग व्यक्ति की सहमति से ही इसकी अनुमति है।

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किसी व्यक्ति की विशेषताओं को देखते हुए, नियोक्ता को ऐसी स्थितियां बनानी चाहिए जो उसे अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा करने की अनुमति दें। यदि अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो कामकाजी नागरिकों के पास शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का कारण होता है। यह स्थिति की समीक्षा करेगा और उल्लंघनों की पहचान करने के लिए जांच करेगा। यदि नियोक्ता ने वास्तव में रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन नहीं किया है, तो उसे कानून के समक्ष जवाब देना होगा।

लाभ और गारंटी

विकलांगों के लिए कार्य दिवस को कम करने की आवश्यकता है। लेकिन अन्य लाभ भी हैं जो विकलांग कामकाजी नागरिकों को जारी किए जाते हैं। गारंटी के अनुपालन की निगरानी के लिए नियोक्ताओं और विकलांग व्यक्तियों को स्वयं इसके बारे में पता होना चाहिए।

1. अनुरोध पर, बिना वेतन के छुट्टी जारी करना आवश्यक है, जिसकी अवधि वर्ष में 60 दिन तक है। हालांकि, अप्रयुक्त दिनों को अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जा सकता है।
2. कमी के मामले में एक पूर्व-खाली अधिकार है। उन व्यक्तियों के लिए एक विशेष स्थिति जो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में विकलांगता प्राप्त करते हैं। तब उनके काम पर बने रहने की संभावना अधिक होती है। लेकिन कार्य प्रदर्शन की योग्यता और गुणवत्ता को भी ध्यान में रखा जाता है।
3. यदि कोई विकलांग व्यक्ति कमी के दायरे में आता है, तो उसे एक और रिक्त पद की पेशकश करने की आवश्यकता होती है जो उस व्यक्ति के अनुकूल हो। इससे उसके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचना चाहिए।
4. किसी व्यक्ति को अनुचित रूप से रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है, खासकर विकलांगता के कारण। हम उन मामलों के बारे में बात कर रहे हैं जहां सीमित अवसर आधिकारिक कार्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं।

साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, विकलांग लोगों के काम का भुगतान एक विशेष तरीके से किया जाता है। प्रबंधकों को यह याद रखना चाहिए कि एक व्यक्ति किस वेतन का हकदार है। तब एक कामकाजी नागरिक के अधिकारों के उल्लंघन के कारण राज्य के साथ समस्याओं से बचना संभव होगा।

9332 वकील आपका इंतजार कर रहे हैं

नमस्ते!

कृपया मेरी समस्या का समाधान करने में मेरी मदद करें!

मेरे पास दूसरे समूह की दृष्टि विकलांगता है। मैं करीब तीन साल से क्लोकरूम वॉचमैन के तौर पर काम कर रहा हूं। काम आसान है। मैं बढ़िया हूं। घर के करीब काम करना और इसके कई फायदे हैं, एक अच्छे वेतन के अलावा, मैं मुफ्त में स्विमिंग पूल और जिम जा सकता हूं, + जांच कर सकता हूं या, यदि आवश्यक हो, तो किसी अच्छे क्लिनिक में इलाज कर सकता हूं।

अब स्थिति यह है कि 12 घंटे की शिफ्ट में काम करना पड़ रहा है। 2/2 (मैं दो दिन काम करता हूं, मैं दो दिन आराम करता हूं) सब कुछ मुझ पर सूट करता है।

लेकिन नेतृत्व इसके खिलाफ है, क्योंकि कायदे से दिन में केवल 7 घंटे और सप्ताह में पांच दिन।

सूक्ष्मता से इशारा करते हुए कि उन्हें पद छोड़ना होगा।

क्या कानूनी तौर पर 12 घंटे के कार्य दिवस के साथ काम पर रहना संभव है?

निष्ठा से, ओल्गा।

वकीलों के जवाब

सबसे बढ़िया उत्तर

वलुयकिन रोमन निकोलाइविच(06/03/2016 17:45:40 बजे)

ओल्गा वेलेरिवेना, हैलो!

विकलांग लोगों के काम के नियमन की विशेषताएं रूसी संघ द्वारा स्थापित की गई हैं, साथ ही 24 नवंबर, 1995 के एन 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर" (बाद में कानून एन 181-एफजेड) और विकलांगता समूह और विकलांग व्यक्ति की विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करते हैं।

विकलांग के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक को विकलांगता की स्थापना के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, साथ ही एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम कला के अनुसार। 224 रूसी संघ के श्रम संहिता और कला। संघीय कानून संख्या 181-एफजेड के 11, एक संगठन के लिए एक विकलांग व्यक्ति (आईपीआर) के पुनर्वास के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम अनिवार्य है, चाहे उसका संगठनात्मक और कानूनी रूप और स्वामित्व का रूप कुछ भी हो। हालांकि, एक विकलांग व्यक्ति को आईपीआर को आंशिक रूप से और सामान्य रूप से लागू करने से इनकार करने का अधिकार है। इस मामले में, कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 7 के अनुसार, संगठन को एक विकलांग कर्मचारी के आईपीआर के कार्यान्वयन के लिए दायित्व से छूट दी गई है।

कानून संख्या 181-एफजेड के अनुच्छेद 23 के भाग दो में एक सामान्य आवश्यकता स्थापित की गई है जिसके अनुसार सामूहिक या व्यक्तिगत श्रमिकों में विकलांग लोगों के लिए ऐसी काम करने की स्थिति स्थापित करने की अनुमति नहीं है जो अन्य श्रमिकों की तुलना में उनकी स्थिति को खराब करती है। यह लगभग, समय और आराम के समय, वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों की अवधि और अन्य काम करने की स्थितियों की शर्तों पर लागू होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के प्रावधानों के अनुसार, समूह I या II के विकलांग कर्मचारियों के लिए काम के घंटे पूरे वेतन के साथ प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए। विकलांगों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 94) द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार निर्धारित की जाती है। . विकलांग लोगों के लिए दैनिक कार्य की अवधि पर प्रतिबंध वाला दस्तावेज़ एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (आईपीआर) है।

इस प्रकार, नियोक्ता को आपको नौकरी से निकालने और आपकी इच्छा के विरुद्ध मांगने का अधिकार नहीं है। नियोक्ता के लिए जो अधिकतम किया जा सकता है, वह यह है कि आप उसे अपनी व्यक्तिगत फाइल में एक बयान लिखें कि आप स्वेच्छा से और बिना किसी दबाव के पूर्णकालिक काम करने के लिए सहमत हैं।

सबसे बढ़िया उत्तर

सालमिन व्लादिमीर सर्गेइविच(06/03/2016 17:59:07 बजे)

नमस्ते! दिन में 7 घंटे और सप्ताह में 5 दिन काम करने की बाध्यता पर कोई प्रतिबंध नहीं है। यहां कुछ अन्य प्रतिबंध हैं। समूह 2 के विकलांग लोग सप्ताह में 35 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते (श्रम संहिता का अनुच्छेद 92), और प्रति दिन घंटों की संख्या पर कोई सख्त प्रतिबंध नहीं हैं, उन्हें केवल एक मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर स्थापित किया जा सकता है, अर्थात , वे हमेशा व्यक्तिगत होते हैं (श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 94)। यानी अगर आप नियोक्ता को मेडिकल सर्टिफिकेट जमा नहीं कराते हैं तो आप दिन में 12 घंटे काम कर सकते हैं, जो कि निषेधात्मक है। लेकिन हफ्ते में 35 घंटे से ज्यादा काम नहीं करेगा। लेकिन आप इस तरह से शेड्यूल कर सकते हैं कि आपको सप्ताह में तीन शिफ्ट मिलें, हालांकि, निश्चित रूप से, आपको एक और कर्मचारी को काम पर रखना होगा और पैसे का नुकसान होगा। इसे नियोक्ता को पेश करने का प्रयास करें।

खैर, कई क्लासिक तरीके। 1. "हाथ पर" कमाई के हिस्से के भुगतान के साथ मानदंडों के बाहर वास्तविक कार्य। 2. एक व्यक्ति जो नियोजित होगा, वेतन प्राप्त करेगा, लेकिन आप वास्तव में काम करेंगे। 3. कार्य दिवसों का एक हिस्सा आप एक रोजगार अनुबंध के आधार पर नहीं, बल्कि एक नागरिक (सेवाओं के प्रावधान के लिए अनुबंध) के आधार पर काम करते हैं। 4. छोड़ो, फिर नौकरी पाओ, विकलांगता के लिए दस्तावेज पेश किए बिना, इस तथ्य को छिपाते हुए।

स्वाभाविक रूप से, सभी विकल्पों में नियोक्ता के साथ एक भरोसेमंद संबंध शामिल होता है।

किसी भी मामले में, आपको नौकरी नहीं छोड़नी चाहिए, और नियोक्ता आपको कानूनी रूप से बर्खास्त नहीं कर पाएगा, चरम मामलों में, आप आसानी से अदालत में अपनी नौकरी बहाल कर सकते हैं।

आपको कामयाबी मिले! यदि आपके कोई प्रश्न हैं या सहायता चाहिए तो संपर्क करें

अनातोली इगोरविच(06/03/2016 21:42:33 पर)

हैलो, प्रिय ओल्गा वेलेरिविना, आपके द्वारा पूछे गए प्रश्न के गुणों के आधार पर, मैं निम्नलिखित को संक्षेप में समझा सकता हूं: आपके नियोक्ता के पास आपको बर्खास्त करने और आपकी इच्छा के विरुद्ध पूछने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं है। अपनी मर्जी से छोड़ने की कोशिश मत करो, मैं दोहराता हूं, नियोक्ता के पास कानूनी रूप से आपको बर्खास्त करने का कोई कारण नहीं है और सफल नहीं होगा। यदि आप दबाव में हैं, तो अपने निवास स्थान पर अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करें।

आपको शुभकामनाएँ और शुभकामनाएँ।

शेखीवा असेल अलेक्जेंड्रोवना(06/03/2016 21:46:37 पर)

अनुच्छेद 92. काम के कम घंटे [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 15] [अनुच्छेद 92] समूह I या II विकलांग कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं;

एक उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते के आधार पर और साथ ही कर्मचारी की लिखित सहमति, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा तैयार की गई, इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ पांच में निर्दिष्ट कार्य घंटे हो सकते हैं बढ़ाया जाना चाहिए, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं, कर्मचारी को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के साथ, तरीके, राशि और क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) समझौतों, सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों पर।

अनुच्छेद 81. नियोक्ता की पहल पर [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 13] [अनुच्छेद 81] एक नियोक्ता द्वारा निम्नलिखित मामलों में एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है: 1) किसी संगठन का परिसमापन या गतिविधि की समाप्ति एक व्यक्तिगत उद्यमी; 2) संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, व्यक्तिगत उद्यमी; 3) प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई अपर्याप्त योग्यता के कारण धारित पद या कार्य के साथ कर्मचारी की असंगति; 4) संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में); 5) एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के अच्छे कारण के बिना बार-बार गैर-प्रदर्शन, अगर उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है; 6) एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन: ए) अनुपस्थिति, यानी कार्यस्थल से बिना किसी कारण के पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) में अनुपस्थिति, उसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही अनुपस्थिति के मामले में भी। कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान लगातार चार घंटे से अधिक बिना अच्छे कारण के कार्यस्थल से; बी) काम पर एक कर्मचारी की उपस्थिति (उसके कार्यस्थल पर या संगठन के क्षेत्र में - नियोक्ता या सुविधा जहां, नियोक्ता की ओर से, कर्मचारी को एक श्रम कार्य करना चाहिए) शराबी, मादक या की स्थिति में अन्य विषाक्त नशा; ग) कानूनी रूप से संरक्षित रहस्यों (राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक और अन्य) का खुलासा, जो कर्मचारी को उसके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में ज्ञात हो गया, जिसमें किसी अन्य कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा का खुलासा शामिल है; डी) दूसरे की संपत्ति की चोरी (छोटे सहित) के स्थान पर, गबन, उसके जानबूझकर विनाश या क्षति, एक अदालत के फैसले द्वारा स्थापित जो कानूनी बल में प्रवेश कर गया है या, एक निकाय, एक अधिकारी के मामलों पर विचार करने के लिए अधिकृत; ई) श्रम सुरक्षा आयोग या श्रम सुरक्षा आयुक्त द्वारा स्थापित श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के एक कर्मचारी द्वारा उल्लंघन, अगर इस उल्लंघन के गंभीर परिणाम होते हैं (काम पर दुर्घटना, दुर्घटना, तबाही) या जानबूझकर ऐसे परिणामों का वास्तविक खतरा पैदा होता है; 7) एक कर्मचारी द्वारा सीधे मौद्रिक या वस्तु मूल्यों की सेवा करने वाले दोषी कार्यों का कमीशन, यदि ये क्रियाएं नियोक्ता की ओर से उस पर विश्वास की हानि को जन्म देती हैं; 7.1) कर्मचारी द्वारा हितों के टकराव को रोकने या हल करने के उपाय करने में विफलता, जिसमें वह एक पक्ष है, अपनी आय, व्यय, संपत्ति और संपत्ति प्रकृति की देनदारियों के बारे में अधूरी या गलत जानकारी प्रदान करने या प्रदान करने में विफलता, या विफलता अपने पति या पत्नी और नाबालिग बच्चों की संपत्ति और संपत्ति के दायित्वों पर आय, व्यय के बारे में जानबूझकर अधूरी या गलत जानकारी प्रदान करना या प्रदान करना, खाते (जमा) खोलना, नकदी और कीमती सामान रूसी के क्षेत्र के बाहर स्थित विदेशी बैंकों में रखना। इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति और सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में एक कर्मचारी, उसकी पत्नी (पत्नी) और नाबालिग बच्चों के विदेशी वित्तीय साधनों का संघ, कब्ज़ा और (या) उपयोग रूसी संघ, यदि ये कार्रवाइयाँ उत्पन्न होती हैं नियोक्ता की ओर से कर्मचारी में विश्वास की हानि के लिए; 8) इस काम की निरंतरता के साथ असंगत अनैतिक अपराध के शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा कमीशन; 9) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय), उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार द्वारा एक अनुचित निर्णय लेना, जो संपत्ति की सुरक्षा, इसके गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य नुकसान का उल्लंघन करता है; 10) संगठन के प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) द्वारा उनके श्रम कर्तव्यों के उनके कर्तव्यों का एक भी घोर उल्लंघन; 11) रोजगार अनुबंध के समापन पर कर्मचारी द्वारा झूठे दस्तावेजों के नियोक्ता को प्रस्तुत करना; 12) अमान्य हो गया है; 13) संगठन के प्रमुख, संगठन के कॉलेजियम कार्यकारी निकाय के सदस्यों के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया; 14) इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित अन्य मामलों में।

नतीजतन, नियोक्ता को अपनी मर्जी से आपको बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, इसके लिए आपको अच्छे कारणों की आवश्यकता है। आप एक बयान लिखने की कोशिश कर सकते हैं कि आप दिन में 12 घंटे काम करना चाहते हैं।

विकलांग लोगों को रोजगार का अधिकार है, हालांकि, विकलांग कर्मचारी के लिए कार्य दिवस की लंबाई मानक से भिन्न होती है। नागरिकों की इन श्रेणियों से संबंधित अन्य विशेषताएं हैं। यदि बॉस किसी विकलांग व्यक्ति को कंपनी में ले जाता है, तो उसे अपने रोजगार का विवरण पता होना चाहिए। विचार करें कि विकलांग लोगों के लिए दैनिक दिनचर्या कैसी दिखती है। विकलांगता समूह आइए विश्लेषण करें कि कौन से विकलांगता समूह मौजूद हैं, वे रोजगार को कैसे प्रभावित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, समूह 1 के व्यक्ति को नौकरी नहीं मिल पाती है क्योंकि उसका शरीर बुरी तरह प्रभावित होता है। अक्सर वह खुद की सेवा करने में भी सक्षम नहीं होता है, श्रम कर्तव्यों का उल्लेख नहीं करता है। लेकिन दुर्लभ मामलों में, ऐसे कर्मचारी के लिए कुछ शर्तें प्रदान करना संभव है - उदाहरण के लिए, मानसिक गतिविधि में शामिल होना।

2018 में समूह 3 के विकलांग व्यक्ति के लिए काम के घंटे

विशेषाधिकारों की सामान्य सूची समूह 3 के कामकाजी विकलांग लोगों के कारण क्या लाभ हैं? 2018 में, ये हैं:

• आवास लाभ - उपयोगिता भुगतान पर 50% तक की छूट, आप निवास के क्षेत्र के अनुसार छूट पर भूमि भूखंड भी खरीद सकते हैं;
• मेट्रो और बसों में मुफ्त यात्रा के रूप में परिवहन लाभ और रेल परिवहन पर एक यात्रा पर 50% छूट के साथ;
• कर लाभ - अदालत के फैसले के आधार पर कर भुगतान की मात्रा में उल्लेखनीय कमी;
• चिकित्सा लाभ - फार्मेसियों में 50% तक की छूट के साथ कुछ दवाएं खरीदने की क्षमता (दवाओं को डॉक्टर द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए);
• सामाजिक लाभ - 50% छूट के साथ सैनिटरी-रिसॉर्ट वाउचर;
• और, अंत में, कार्य लाभ - तीसरे समूह के विकलांग लोगों को 2 महीने तक छुट्टी का अधिकार है यदि वे एक अस्पताल या चिकित्सा संस्थान में इलाज के लिए जा रहे हैं।

मुआवजा और लाभ प्राप्त करें

समूह 3 के कामकाजी विकलांग लोगों के लिए लाभों के बारे में सामान्य प्रश्नों के उत्तर प्रश्न संख्या 1: क्या समूह 3 का विकलांग व्यक्ति मुख्य वार्षिक अवकाश और अतिरिक्त आराम को अपने खर्च पर जोड़ सकता है? उत्तर: हां, कानून आपको ऐसा करने की अनुमति देता है, लेकिन छुट्टी छह महीने से अधिक नहीं रहनी चाहिए। प्रश्न संख्या 2: तीसरे समूह के विकलांग व्यक्ति का बेटा, व्हीलचेयर में चल रहा है, अपने पिता को ले जाने के लिए विशेष रूप से निजी परिवहन का उपयोग करता है।

क्या वह OSAGO पॉलिसी के लिए भुगतान करते समय 50% छूट का दावा कर सकता है? उत्तर: नहीं, ओएसएजीओ पॉलिसी पर छूट देने की शर्तें विचाराधीन कार का एक साथ कब्जा और ड्राइविंग हैं। ? वीडियो टिप्स। तीसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए क्या लाभ हैं? वीडियो से पता चलता है कि तीसरे समूह के विकलांग कौन हैं और तीसरे समूह के विकलांगों के लिए क्या लाभ उपलब्ध हैं⇓ लेख की गुणवत्ता का मूल्यांकन करें।

2018 में विकलांग लोगों के पारिश्रमिक के नियम

सामान्य जानकारी

• बुनियादी सामग्री लाभ
• अवकाश लाभ
• दूसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए विशेषाधिकार
• विकलांगता के तीसरे समूह के लिए लाभ
• 2018 में लाभ कैसे प्राप्त करें
• 2018 में बदलाव

रूसी संघ में विकलांग लोग सबसे कानूनी रूप से संरक्षित नागरिकों में से एक हैं। श्रम के मामले में भी शामिल है। इस तथ्य के अलावा कि, किसी भी अन्य नागरिक की तरह, एक कामकाजी विकलांग व्यक्ति, विकलांगता समूह की परवाह किए बिना, बिना किसी कारण के बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, उसे उसके पद से बर्खास्त नहीं किया जा सकता है या काम पर नहीं रखा जा सकता है।


विकलांगों के लिए राज्य द्वारा गारंटीकृत मौजूदा विशेषाधिकारों पर विचार करें। सामान्य जानकारी विकलांग श्रमिक नागरिकों की एक विशेष श्रेणी से संबंधित हैं, जो एक विशेष तरीके से श्रम कानून द्वारा संरक्षण के अधीन है।

विकलांग व्यक्ति के कार्य दिवस की लंबाई की बारीकियां, लाभ और गारंटी

तीसरे समूह की विकलांगता को "सबसे हल्का" माना जाता है, इसलिए ऐसे विकलांग व्यक्ति को सभी स्वस्थ लोगों के समान शर्तों पर लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। समूह 3 के गैर-कार्यरत विकलांग व्यक्ति को कितना प्राप्त करना चाहिए? चालू वर्ष के लिए भत्ते की राशि 2022.94 रूबल है।


महत्वपूर्ण

श्रम पेंशन पर 2018 में विकलांगता के 3 कार्य समूह के साथ वे कितना भुगतान करते हैं? यह आश्रितों की संख्या पर निर्भर करता है। तो, उनके बिना, 2018 के लिए राशि 2402.56 रूबल है, 1 आश्रित के साथ - 4004.26 रूबल, 2 -5605.96 रूबल के साथ, 3 -7207.66 रूबल के साथ।




ध्यान

तीसरे समूह के विकलांग लोगों के संचालन का तरीका न केवल दिन का हो सकता है। श्रम संहिता के अनुसार, समूह 3 के विकलांग व्यक्ति के लिए रात का काम भी काफी संभव है यदि उसके पास आईटीयू से इस पर प्रतिबंध नहीं है।


केवल इस मामले में विकलांग व्यक्ति की लिखित सहमति आवश्यक है।

2018 में कामकाजी विकलांग लोगों के लिए लाभ

एक कार्य अनुसूची, साथ ही एक रोजगार अनुबंध तैयार करते समय नियोक्ता इस पहलू को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। मजदूरी की गणना करते समय उसी पहलू को ध्यान में रखा जाता है - यह "पूर्ण" 40-घंटे के सप्ताह में काम करने वाले अन्य नागरिकों से कम नहीं हो सकता है।

विकलांग लोगों के लिए कम पारियों में वेतन कम करने का आधार नहीं है। नियोक्ता को वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर मजदूरी की गणना करने का अधिकार नहीं है।
यही है, एक विकलांग कर्मचारी अन्य सभी के साथ समान आधार पर नियमित वेतन प्राप्त करने के लिए बाध्य है। 30 दिसंबर, 2001 के रूसी संघ के श्रम संहिता को देखने और छापने के लिए डाउनलोड करें नंबर 197-एफजेड आरएफ अवकाश लाभ काम करने वाले विकलांग व्यक्तियों के लिए लाभ अवकाश प्रदान करते समय भी प्रदान किया जाता है।
वैसे, एक विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने के लिए, नियोक्ता को अक्सर कर लाभ मिलता है - इस तरह राज्य उद्यमियों को विकलांग लोगों को रोजगार देने के लिए प्रोत्साहित करता है। तीसरे समूह का एक कामकाजी विकलांग व्यक्ति उद्यम में काम से संबंधित अतिरिक्त लाभों का हकदार है:

1. किसी भी समय बर्खास्तगी की संभावना, जैसे ही विकलांग व्यक्ति को एहसास हुआ कि स्वास्थ्य समस्याओं की उपस्थिति के कारण, वह उसे सौंपे गए कर्तव्यों का सामना नहीं कर सकता है।
   आपको आवश्यक 14 दिनों तक काम करने की आवश्यकता नहीं है।
2. समूह 3 के विकलांग व्यक्ति की स्थिति की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता से अनुकूल कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण की मांग करने का अधिकार।

विकलांग लोगों के लिए पारिश्रमिक की बारीकियां (विभिन्न समूह 1,2,3)

2018 में लाभ कैसे प्राप्त करें अधिकारों और लाभों को प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को सबसे पहले एक विकलांग व्यक्ति के रूप में अपनी स्थिति की पुष्टि करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक चिकित्सा संस्थान में एक विशेष आयोग आयोजित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप एक संबंधित प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

यह वह है जिसे काम करने वाले विकलांग व्यक्ति को काम के स्थान पर या जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग को प्रदान किया जाना चाहिए। नियोक्ता उस प्रमाण पत्र को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है जिसके अनुसार कर्मचारी विकलांग नागरिकों से संबंधित है, और इसे ध्यान में रखते हुए, एक रोजगार अनुबंध तैयार करता है।

इसके अलावा, प्रमाण पत्र के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी के लिए काम करने की अच्छी परिस्थितियों को व्यवस्थित करने के लिए दायित्वों को मानता है।

तीसरे समूह के विकलांग लोगों के लिए छोटा कार्य दिवस

हालांकि, उनका अधिक विस्तार से अध्ययन करने से पहले, बुनियादी अवधारणाओं पर विचार करना आवश्यक है: एक विकलांग व्यक्ति रूसी संघ का एक अक्षम नागरिक जिसके पास जीवन के दौरान जन्मजात या अधिग्रहित बीमारी के कारण सीमित अवसर हैं प्रबंधक द्वारा प्रदान किया गया वेतन पारिश्रमिक एक कर्मचारी को काम करने के घंटों के लिए या उसे सौंपे गए एक विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन के लिए नागरिक रूसी संघ राज्य का नागरिक जिसे विधायी स्तर पर प्रदान किए गए कुछ अधिकारों और सुरक्षा पर भरोसा करने का अधिकार है लाभ और विशेषाधिकार एक निश्चित के लिए राज्य द्वारा स्थापित प्रोत्साहन जनसंख्या की श्रेणी जो कानूनी रूप से राज्य नगरपालिका अधिकारियों से सहायता के हकदार हैं, इन अवधारणाओं को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ में विकलांगों के लिए श्रम के भुगतान नियमों से खुद को परिचित करना बहुत आसान हो जाएगा।
उन्हें कई राज्य लाभ और प्रोत्साहन प्रदान किए जाते हैं। इसके अलावा, यदि ऐसा नागरिक आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो वह रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित से कम भुगतान के लिए राशि प्राप्त नहीं कर सकता है।

भले ही काम किए गए घंटे पूरी राशि के लिए पर्याप्त न हों, नियोक्ता उचित अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है। तीसरे समूह के विकलांग लोगों का पारिश्रमिक कम काम के घंटे के साथ तीसरे समूह के विकलांगों को दूसरी श्रेणी के नागरिकों की तुलना में काफी कम लाभ मिलता है।

हालाँकि, वे रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित न्यूनतम से कम आधिकारिक रोजगार के लिए मजदूरी भी प्राप्त नहीं कर सकते हैं। यह विशेषाधिकार इन नागरिकों के लिए आरक्षित है। इसके अलावा, दूसरे समूह के विकलांगों की तरह, इन नागरिकों के पास आवश्यकतानुसार वर्ष के किसी भी समय 30 दिनों की सशुल्क छुट्टी लेने का अवसर है।