एक अंशकालिक कार्यकर्ता को उसके स्वयं के अनुरोध पर काम से बाहर करने के साथ और बिना बर्खास्तगी। अंशकालिक नौकरी को ठीक से कैसे खारिज करें: कानूनी आधार और प्रक्रिया का पंजीकरण

नियोक्ता की पहल पर बाहरी अंशकालिक नौकरी को कैसे खारिज किया जाए या अपने स्वयं के अनुरोध पर आंतरिक अंशकालिक नौकरी के साथ-साथ अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी के संबंध में किसी अन्य प्रश्न का उत्तर देते समय, उसे चाहिए यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता अंशकालिक श्रमिकों के लिए मुख्य नौकरी पर कर्मचारियों के लिए सभी समान गारंटी और मुआवजे को बरकरार रखता है। अपवाद गारंटी और मुआवजा है जो काम और अध्ययन को मिलाने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है, क्योंकि उन्हें केवल उनके काम के मुख्य स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287) पर प्रदान किया जाता है।

इसे ध्यान में रखते हुए, अंशकालिक नौकरी को खारिज करते समय, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों के समान अधिकार और गारंटी का पालन किया जाता है, जो कि उनकी मुख्य नौकरी में श्रमिकों को उनकी बर्खास्तगी पर मिलते हैं।

आंतरिक अंशकालिक नौकरी को खारिज करने का आदेश: नमूना

आंतरिक अंशकालिक नौकरी को खारिज करने के आदेश का रूप नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से विकसित किया जा सकता है, या नियोक्ता एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 का उपयोग कर सकता है (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प 01/05/ 2004 एन 1)। इस आदेश में मुख्य कार्य के लिए कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के समान सभी विवरण होने चाहिए: अंतिम नाम, पहला नाम, अंशकालिक कार्यकर्ता का संरक्षक, संरचनात्मक इकाई और अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति, बर्खास्तगी की तारीख, आधार रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार), हस्ताक्षर नेता। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ दस्तावेज़ के साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता आदेश में इस बारे में एक नोट बनाने के लिए बाध्य है।

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी पर आदेश। नमूना

एक बाहरी अंशकालिक नौकरी को खारिज करने का आदेश नियोक्ता द्वारा उसी रूप में जारी किया जाता है जैसे आंतरिक अंशकालिक नौकरी को खारिज करने का आदेश, और मुख्य नौकरी में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के समान सभी विवरण शामिल होने चाहिए: उपनाम, पहला नाम, अंशकालिक कर्मचारी का संरक्षक, संरचनात्मक इकाई और अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति, बर्खास्तगी की तारीख, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार), के हस्ताक्षर सिर।

अंशकालिक काम से बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि। नमूना

अंशकालिक आधार पर कार्य के प्रदर्शन पर कार्य पुस्तिका में सभी प्रविष्टियाँ कार्य के मुख्य स्थान पर की जाती हैं, और केवल तभी जब अंशकालिक नौकरी के लिए नियोक्ता से इसकी आवश्यकता होती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 का भाग 5) रूसी संघ)। प्रविष्टियां नियोक्ता द्वारा जारी किए गए दस्तावेजों के आधार पर की जाती हैं जिनके लिए कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करता है (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री दिनांक 10.10.2003 एन द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों का खंड 3.1) 69)। कार्यपुस्तिका का खंड "कार्य के बारे में जानकारी" नियोक्ता द्वारा निम्नानुसार भरा जाता है: कॉलम 1 में नियोक्ता प्रविष्टि की क्रम संख्या नीचे रखता है, कॉलम 2 में कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख, जो एक भाग के रूप में काम करता है- समय कार्यकर्ता इंगित किया गया है, कॉलम 3 में अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के कारण के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है, कॉलम 4 में नियोक्ता उस दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या इंगित करता है जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी।

अपने स्वयं के अनुरोध पर एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

अपने स्वयं के अनुरोध पर बाहरी अंशकालिक नौकरी को कैसे खारिज किया जाए या उसी आधार पर आंतरिक अंशकालिक नौकरी को कैसे खारिज किया जाए, इस सवाल का जवाब देते समय, आपको पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर श्रम संहिता के सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी का। एक अंशकालिक कार्यकर्ता (बाहरी और आंतरिक) को अपने नियोक्ता को इस बारे में चेतावनी दिए बिना, अपनी पहल (स्वयं की इच्छा) पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। अधिसूचना अंशकालिक भागीदार द्वारा लिखित रूप में और अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) से पहले नहीं की जानी चाहिए। नियोक्ता के साथ समझौते से, अंशकालिक कार्यकर्ता को दो सप्ताह की समाप्ति से पहले बर्खास्त किया जा सकता है। अंशकालिक पद से इस्तीफा देते समय, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अंशकालिक नौकरी दो सप्ताह की अवधि की समाप्ति से पहले किसी भी समय अपना इस्तीफा पत्र वापस ले सकती है। यदि, दो सप्ताह के बाद, नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त नहीं करता है और साथ ही अंशकालिक कार्यकर्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने पर जोर नहीं देता है, तो अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध होगा जारी रखें।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

नियोक्ता या बाहरी अंशकालिक नौकरी की पहल पर एक आंतरिक अंशकालिक नौकरी को उसी आधार पर कैसे खारिज किया जाए, इस सवाल का जवाब देने के लिए, न केवल श्रम संहिता के सामान्य नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, लेकिन केवल अंशकालिक श्रमिकों से संबंधित विशेष नियमों द्वारा भी।

कानून अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी के लिए एक विशेष आधार स्थापित करता है - एक कर्मचारी को काम पर रखना जो मुख्य रूप से अंशकालिक नौकरी का काम करेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288)। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता को इस बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है, और रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले अधिसूचना की जानी चाहिए।

बाहरी और आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों को नियोक्ता द्वारा उनकी पहल पर उनके मुख्य कार्य में नियोजित श्रमिकों के लिए श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81):

• किसी उद्यम का परिसमापन या उद्यम के कर्मचारियों की संख्या (कर्मचारियों) में कमी;
• अंशकालिक नौकरी की योग्यता या उसके द्वारा किए गए कार्य के बीच विसंगति (अंशकालिक नौकरी के प्रमाणन के परिणामों के आधार पर योग्यता की कमी का तथ्य स्थापित किया गया है);
• श्रम कर्तव्यों के अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा बार-बार गैर-प्रदर्शन या अपने कर्तव्यों के अंशकालिक नौकरी द्वारा एकल सकल उल्लंघन, अर्थात् अनुपस्थिति, मादक (नशीली दवाओं) के नशे में कार्यस्थल पर उपस्थिति, द्वारा संरक्षित रहस्यों के एक कर्मचारी द्वारा प्रकटीकरण श्रम कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा सीधे मान्यता प्राप्त कानून और अन्य क्रियाएं;
• दोषी कार्यों के अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा कमीशन, जिसके कारण नियोक्ता की ओर से विश्वास का नुकसान हुआ, अगर अंशकालिक कार्यकर्ता ने सीधे मौद्रिक या कमोडिटी मूल्यों की सेवा की;
• रूसी संघ के श्रम संहिता (अन्य संघीय कानून) द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए अन्य मामले।

प्रक्रियात्मक रूप से, नियोक्ता की पहल पर एक अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी मुख्य नौकरी में किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी से किसी भी तरह से भिन्न नहीं होगी। कला के तहत नियोक्ता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 287 अंशकालिक श्रमिकों के संबंध में उनके मुख्य कार्य में नियोजित कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए सभी अधिकारों और गारंटीओं का पालन करने के लिए बाध्य होंगे।

अंशकालिक कार्य एक श्रम गतिविधि है जो पूरे कार्य दिवस तक नहीं चलती है। उसी समय, कर्मचारी लगातार कुछ कार्य करता है, लेकिन साथ ही उसका मुख्य कार्य स्थान अलग होता है।
अंशकालिक काम आंतरिक हो सकता है (दोनों नौकरियां एक ही संगठन में हैं) या बाहरी (मुख्य नौकरी एक संगठन में है, और दूसरे में अंशकालिक)।

एक कर्मचारी जो अपने श्रम कर्तव्यों को अंशकालिक रूप से करता है, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करके आधिकारिक तौर पर काम के लिए पंजीकृत है, जिसका अर्थ है कि अंशकालिक बर्खास्तगी रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार सख्ती से होनी चाहिए।

अंशकालिक काम से बर्खास्तगी निम्नलिखित कारणों से हो सकती है:

• अंशकालिक स्थायी कर्मचारी के पद पर प्रवेश;
• आकार कम करना;
• कर्मचारी पहल;
• रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• पार्टियों का समझौता;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन, बर्खास्तगी को रोकना;
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य आधार।

अंशकालिक कार्यकर्ता की पहल पर बर्खास्तगी

उनकी पहल पर अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार संबंधों की समाप्ति मुख्य कर्मचारी की बर्खास्तगी के समान होती है: अंशकालिक नौकरी इस्तीफे का एक पत्र तैयार करती है, जिसके बाद नियोक्ता उस पर अपना संकल्प रखता है। इसके बाद बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता को इस दायित्व से छूट देने वाले आधारों के अपवाद के साथ, कानून द्वारा स्थापित दो सप्ताह का काम करना होगा। इसके अलावा, मुख्य कर्मचारी की तरह, अंशकालिक कार्यकर्ता इस दो सप्ताह की अवधि को रद्द करने या इसे कम करने के लिए अधिकारियों से सहमत हो सकता है।

एक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का दिन छुट्टी या एक दिन की छुट्टी नहीं हो सकता है, क्योंकि बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के साथ गणना की जानी चाहिए और एक कार्य पुस्तिका जारी की जानी चाहिए।
यदि बाहरी अंशकालिक नौकरी की कार्यपुस्तिका उसकी मुख्य नौकरी के स्थान पर स्थित है, तो उसे हस्ताक्षर के खिलाफ इसे प्रदान करने के लिए कहा जाना चाहिए, और फिर इसमें आवश्यक जानकारी दर्ज करने के लिए इसे बर्खास्तगी के स्थान पर ले जाना चाहिए।

जब आंतरिक अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी की बात आती है जो अतिरिक्त काम से इनकार करना चाहता है, लेकिन मुख्य स्थिति में रहता है, तो उसे अतिरिक्त कर्तव्यों को पूरा न करने से तीन दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा।

यदि कर्मचारी इस नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध को समाप्त करते हुए, दोनों नौकरियों को छोड़ने की योजना बना रहा है, तो उसे सामान्य तरीके से निकाल दिया जाता है। उसी समय, कार्यपुस्तिका में दो प्रविष्टियाँ की जाती हैं: पहला, कार्य के मुख्य स्थान पर जानकारी दर्ज की जाती है, जिसके बाद अंशकालिक कार्य के संबंध में एक प्रविष्टि की जाती है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक बर्खास्तगी

अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की लगातार स्थिति संगठन के कर्मचारियों में कमी है। इस तरह की बर्खास्तगी की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की बर्खास्तगी से अलग नहीं है: बर्खास्तगी के 2 महीने पहले, कर्मचारी को आगामी कमी के बारे में सूचित किया जाता है, संगठन की संरचना और स्टाफिंग को बदलने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। एक अंशकालिक नौकरी, अन्य कर्मचारियों की तरह, नियोक्ता को उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की जानी चाहिए। उन्हें विच्छेद वेतन की गारंटी भी दी गई थी। अंशकालिक श्रमिकों की कमी के आदेश में कोई अंतर नहीं है: यदि कोई गर्भवती महिला अंशकालिक काम करती है, तो उसे निकाल नहीं दिया जा सकता है। वही परिवार के व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें एकमात्र कमाने वाला माना जाता है, और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित अन्य व्यक्ति।

नियोक्ता अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति के लिए मुख्य कर्मचारी पाए जाने पर भी अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने का निर्णय ले सकता है। यह तब भी किया जा सकता है जब वैधता अवधि निर्दिष्ट किए बिना रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया हो।

मुख्य कर्मचारी के साथ, विशेष रूप से अनुपस्थिति के लिए, श्रम अनुशासन के सकल या बार-बार उल्लंघन के लिए अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव है। हम एक ऐसी स्थिति की बात कर रहे हैं जहां एक कर्मचारी पूरे दिन या चार घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहा। ऐसी स्थिति में जहां अंशकालिक कार्यकर्ता के कार्य दिवस की अवधि चार घंटे से कम हो, तो उसे एक निश्चित तिथि पर कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने के लिए बर्खास्त किया जा सकता है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया सामान्य से अलग नहीं है और इसमें अंशकालिक कार्यकर्ता से स्पष्टीकरण की मांग करना शामिल है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्यकर्ता को कैसे आग लगाना है , कभी-कभी कार्मिक विभाग के उन कर्मचारियों के लिए रुचिकर होता है जिन्हें प्रबंधन से उचित आदेश प्राप्त हुआ हो। हमारी सामग्री में, हम अंशकालिक श्रमिकों की बर्खास्तगी की विशेषताओं और इसके निष्पादन के नियमों पर विचार करेंगे।

नियोक्ता के निर्णय द्वारा अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसे कर्मचारियों के साथ अंशकालिक काम और रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर कई नियम हैं। उनका विश्लेषण करते हुए, यह ध्यान दिया जा सकता है कि अधिकांश भाग के लिए अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी की प्रक्रिया अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की बर्खास्तगी से भिन्न नहीं होती है, हालांकि अभी भी कुछ विशेषताएं हैं।

साथ ही, अंतर काफी हद तक संयोजन के प्रकार पर निर्भर करता है, यानी यह आंतरिक या बाहरी है या नहीं। अपने आप में, अंशकालिक काम मुख्य नौकरी से मुक्त समय के दौरान एक कर्मचारी द्वारा किसी अन्य स्थिति में श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन है। यदि कोई कर्मचारी उन्हें एक ही संगठन के भीतर करता है, तो ऐसे संयोजन को आंतरिक माना जाएगा, लेकिन अगर हम विभिन्न नियोक्ताओं के बारे में बात कर रहे हैं - बाहरी।

अलग से (कला। 60.2 में) रूसी संघ का श्रम संहिता संयोजन पर प्रकाश डालता है। इसे अंशकालिक काम के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए, क्योंकि इस मामले में श्रम कर्तव्यों को उसी संगठन में काम के घंटों के ढांचे के भीतर किया जाता है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक नौकरी (बाहरी और आंतरिक दोनों) की बर्खास्तगी के लिए आधार

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अधिकांश आधार अंशकालिक श्रमिकों सहित सभी कर्मचारियों के लिए समान हैं। यानी काम पर एक ही समय मेंपरनियोक्ता द्वारा शुरू की गई इच्छानिम्नलिखित मामलों में संभव:

1. प्रधान कार्यालय के स्थान के अलावा किसी अन्य इलाके में स्थित नियोक्ता या डिवीजन की गतिविधियों का परिसमापन या समाप्ति।
2. राज्य में कटौती।
3. एक अंशकालिक कार्यकर्ता की अपर्याप्त योग्यता के प्रमाणीकरण के परिणामों से पहचाना गया।
4. यदि कोई बकाया अनुशासनिक मंजूरी है, तो अंशकालिक नौकरी द्वारा गैर-निष्पादन के बार-बार मामले।
5. एक अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा कर्तव्यों का एक सकल एकल उल्लंघन, जो हैं:
   • अनुपस्थिति;
   • किसी भी प्रकार के नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देना;
   • कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा या उनके काम के संबंध में ज्ञात रहस्यों का खुलासा;
   • काम के स्थान पर चोरी करना;
   • सुरक्षा नियमों का उल्लंघन जिसके कारण गंभीर परिणाम हो सकते हैं या हो सकते हैं;
   • रोजगार के लिए झूठे दस्तावेजों का प्रावधान।
6. एक अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा दोषी कार्यों के कमीशन के संबंध में विश्वास की हानि।
7. आय के बारे में झूठी जानकारी प्रदान करना, हितों के टकराव का निपटान न करना, आदि, यदि इस तरह का दायित्व कानून द्वारा अंशकालिक कार्यकर्ता पर उसकी स्थिति के आधार पर लगाया जाता है।
8. नैतिक मानकों के विपरीत अपराध करना, जो इस पद पर आगे के काम के साथ असंगत है (शिक्षण कर्मचारियों के लिए प्रासंगिक)।

महत्वपूर्ण! यदि कोई अनैतिक कार्य या अन्य कार्य जो आत्मविश्वास की हानि का कारण बनते हैं, कर्मचारी के काम से संबंधित नहीं हैं, तो इस तरह के अपराध का पता चलने के एक वर्ष के भीतर उसे बर्खास्त किया जा सकता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 का भाग 5)। अंशकालिक श्रमिकों के सभी अनुशासनात्मक कृत्यों को सामान्य तरीके से दर्ज किया जाता है, अर्थात अन्य कर्मचारियों के कदाचार की तरह।

अलग-अलग, हम मुख्य लेखाकारों, प्रबंधकों और उप प्रमुखों की बर्खास्तगी के आधारों को अलग करते हैं, जो अन्य बातों के अलावा, इन पदों को अंशकालिक रखने वाले व्यक्तियों पर लागू होते हैं:

• नियोक्ता की संपत्ति के स्वामित्व में परिवर्तन;
• एक अनुचित निर्णय को अपनाना जिससे नियोक्ता की संपत्ति का नुकसान या अवैध उपयोग हुआ या उसे नुकसान हुआ।

नियोक्ता की संपत्ति के स्वामित्व का परिवर्तन कर्मचारियों की निर्दिष्ट श्रेणियों के अलावा किसी अन्य की बर्खास्तगी का आधार नहीं बनता है। हालांकि, अन्य पदों पर रहने वाले अंशकालिक श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से ऐसा निर्णय लेने का अधिकार है - इस स्थिति में, बर्खास्तगी कला के पैरा 6 में प्रदान किए गए आधारों पर होगी। 77 टीके।

महत्वपूर्ण! बर्खास्तगी का एकमात्र आधार, जो विशेष रूप से अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होता है, कला में दिया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 - एक कर्मचारी को काम पर रखना जिसके लिए अंशकालिक नौकरी का पद मुख्य बन जाएगा।

अन्य कर्मचारियों की तरह, अंशकालिक कर्मचारी नियोक्ता के अनुरोध पर नहीं छोड़ सकते हैं यदि वे छुट्टी पर हैं या बीमार छुट्टी पर हैं।

कर्मचारियों की कमी या अपर्याप्त योग्यता के कारण आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

नियोक्ता की पहल पर एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगीप्रमाणन या कर्मचारियों की कटौती के परिणामों के आधार पर, वे ज्यादातर बिना किसी विशेष सुविधाओं के होते हैं। वे, अन्य कर्मचारियों (बाहरी अंशकालिक सहित) की तरह, संघीय और स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से प्रमाणन से गुजरते हैं, और बर्खास्तगी से कम से कम 2 महीने पहले कर्मचारियों की कटौती के बारे में सूचित किया जाता है। हालांकि, उन्हें कला के प्रावधानों का विस्तार करने की आवश्यकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

कठिनाइयाँ तभी उत्पन्न होती हैं जब आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता ने मुख्य स्थिति में प्रमाणन पारित नहीं किया हो। ऐसी स्थिति में, उसे पहले मुख्य पद के रूप में लेने की पेशकश की जानी चाहिए, जिसे वह अंशकालिक रखता है (बशर्ते उसकी योग्यता इसके अनुरूप हो)। आइए इस स्थिति पर विस्तार से विचार करें।

इसलिए, यदि कर्मचारी मुख्य पद के लिए अपनी योग्यता की पुष्टि नहीं कर सकता है, तो रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को उसे एक और रिक्ति की पेशकश करने के लिए बाध्य करता है, जिससे वह मेल खाती है। यदि यह स्थिति है कि कर्मचारी वर्तमान में आंतरिक रूप से धारण कर रहा है, तो उसे इसे मुख्य के रूप में लेने का अधिकार है।

हालाँकि, ऐसी स्थिति में, एक निश्चित कानूनी संघर्ष होता है, क्योंकि नियोक्ता कर्मचारी को उसके कब्जे वाले स्थान की पेशकश नहीं कर सकता है (यद्यपि उसके द्वारा)। ऐसा लगता है कि इस तरह की बर्खास्तगी के सही निष्पादन के लिए, पार्टियों के समझौते से या कला के आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त करना, पहले संयोजन में रोजगार अनुबंध को समाप्त करना आवश्यक है। श्रम संहिता के 288, और एक मुख्य कर्मचारी के रूप में प्रवेश पर - एक नया निष्कर्ष निकालना।

एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी

कला के शीर्षक के रूप में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, इसे विशेष रूप से अंशकालिक नौकरी के लिए लागू किया जा सकता है, जबकि इस पर कोई प्रतिबंध नहीं है कि यह आंतरिक या बाहरी है। हम एक अन्य कर्मचारी के रोजगार के संबंध में बर्खास्तगी के बारे में बात कर रहे हैं जो इस पद को मुख्य के रूप में धारण करेगा। इस कारण से, केवल एक अंशकालिक कर्मचारी जिसने नियोक्ता के साथ एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, को बर्खास्त कर दिया जाता है, जबकि यह आधार निश्चित अवधि के अनुबंधों के तहत कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने के लिए, अंशकालिक कार्यकर्ता को कम से कम 2 सप्ताह पहले रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में सूचित करना आवश्यक है। उसे इस बार काम करना चाहिए, जब तक कि उसके और नियोक्ता के बीच अन्यथा सहमति न हो। कानून अधिसूचना का सख्त रूप नहीं देता है, लेकिन किसी भी मामले में इसमें कला का संदर्भ होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, कर्मचारी को बर्खास्त करने के इरादे की स्पष्ट अभिव्यक्ति और रोजगार की समाप्ति की तारीख का संकेत। अदालत में सूचित करने के तथ्य को चुनौती देने से बचने के लिए, यह 2 प्रतियों में एक नोटिस तैयार करने के लायक है, जिनमें से एक कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और दूसरा (परिचित होने के बारे में बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर के साथ) रखा जाता है नियोक्ता।

उसके बाद, एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है। सुविधा के लिए, टी -8 फॉर्म का उपयोग कला के अनिवार्य संकेत के साथ किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, श्रम संबंधों में आगामी विराम की सूचना की संख्या और तिथियां।

नोट: हालांकि इस लेख के तहत बर्खास्तगी को श्रम संहिता द्वारा विच्छेद वेतन के भुगतान के आधार के रूप में नहीं माना जाता है, बर्खास्त कर्मचारी के लिए समर्थन का यह रूप रोजगार या सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा प्रदान किया जा सकता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता और उसकी विशेषताओं को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

सामान्य तौर पर, अंशकालिक नौकरी को खारिज करने की प्रक्रिया अन्य कर्मचारियों की तरह ही रहती है, और इसमें 3 मुख्य चरण होते हैं:

1. बर्खास्तगी के लिए आधार के अस्तित्व को ठीक करना (अनुशासनात्मक अपराधों की खोज पर कार्य करना, कर्मचारियों की कटौती की सूचना या किसी कर्मचारी को इस स्थान पर मुख्य के रूप में प्रवेश करना, आदि)।
2. बर्खास्तगी का आदेश जारी करना और एक अंशकालिक कर्मचारी को इससे परिचित कराना।
3. कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना (बर्खास्त व्यक्ति के अनुरोध पर), कर्मचारी द्वारा अनुरोधित सभी दस्तावेजों को जारी करना और उसके कारण भुगतान करना।

के बारे में बातें कर रहे हैं पहल पर बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को कैसे आग लगाना है नियोक्ता, हम ध्यान दें कि ऐसे कर्मचारी की कार्यपुस्तिका काम के मुख्य स्थान पर रहती है और बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाने के लिए नहीं दी जाती है। ऐसी जानकारी कर्मचारी के अनुरोध पर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको काम के मुख्य स्थान पर कार्मिक विभाग को बर्खास्तगी की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज जमा करना होगा।

संयोजन द्वारा किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2 किसी अन्य पेशे या स्थिति में एक कर्मचारी पर अतिरिक्त कर्तव्यों को लागू करने की संभावना प्रदान करता है। इस तरह के कर्तव्यों को कर्मचारी द्वारा उसी कार्य समय पर किया जाता है जैसे कि एक ही उद्यम में मुख्य। इस तरह की गतिविधि को संयोजन कहा जाता है और, अंशकालिक रोजगार के विपरीत, एक अलग रोजगार अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है - कर्मचारी की लिखित सहमति और नियोक्ता द्वारा संबंधित आदेश जारी करना पर्याप्त है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को कम से कम 3 दिन पहले लिखित रूप में दूसरे पक्ष को सूचित करके संयोजन को समाप्त करने का अधिकार है। साथ ही, टीसी पार्टियों को इस तरह के निर्णय पर बहस करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

चूंकि किसी कर्मचारी के साथ संयोजन करते समय एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है, इसलिए उसे खारिज करने के आदेश की आवश्यकता नहीं होती है यदि वह इसे मना कर देता है (आमतौर पर संयोजन को रद्द करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है)। यदि कर्मचारी काम के मुख्य स्थान को छोड़ देता है, तो संयोजन स्वतः बंद हो जाता है।

अंत में, यह कहा जाना बाकी है कि, हालांकि कर्मचारियों की कमी या प्रमाणन के परिणामों के कारण एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति में कुछ ख़ासियतें हैं, और कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियाँ उसके अनुरोध पर विशेष रूप से की जाती हैं, अन्यथा अंशकालिक कर्मचारियों की बर्खास्तगी उसी तरह होती है जैसे सामान्य कर्मचारियों के मामले में (यानी, एक पद पर कब्जा)।

तात्याना गीझा,
टीएलएस-प्रावो एलएलसी के मुख्य विशेषज्ञ-सलाहकार

हमारे मुश्किल समय में, कई कर्मचारी अतिरिक्त पैसा कमाने की कोशिश करते हैं और अपने मुख्य काम के स्थान के अलावा, अंशकालिक नौकरी प्राप्त करते हैं।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.1, कर्मचारियों को अपने मुख्य कार्य से अपने खाली समय में अन्य कार्य करने के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। आप अन्य नियोक्ताओं (बाहरी अंशकालिक काम) के साथ-साथ उस नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं जिसके लिए कर्मचारी वर्तमान में काम कर रहा है (आंतरिक अंशकालिक नौकरी)। उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि असीमित संख्या में नियोक्ताओं के साथ अंशकालिक काम के लिए रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति है, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 2) द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। . किसी कर्मचारी को जांचने या प्रतिबंधित करने का अधिकार किसी को नहीं है। अंशकालिक श्रमिकों के पास रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार और दायित्व हैं
कंपनी के प्रमुख कर्मचारी।
श्रम विवादों के कारण और बर्खास्तगी की प्रक्रिया
एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध उसी आधार पर समाप्त किया जाता है जो मुख्य कर्मचारी के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है। एक नियम के रूप में, सामान्य आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति समस्याओं के बिना की जाती है। हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का एक आधार है, जो स्पष्ट रूप से अंशकालिक श्रमिकों के लिए प्रदान किया जाता है।
यह कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 "अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए अतिरिक्त आधार"। ऐसे मामलों में जहां एक अंशकालिक कार्यकर्ता जिसने अनिश्चित काल के लिए एक संगठन के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, उसे कला के अनुसार बर्खास्त कर दिया जाता है। एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, जिसके लिए यह काम मुख्य होगा, व्यवहार में श्रम विवाद अक्सर उत्पन्न होते हैं।
इस आधार पर अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने के लिए, कला के अनुसार रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया का सख्ती से पालन करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288। सबसे पहले, नियोक्ता, रोजगार अनुबंध की समाप्ति से दो सप्ताह पहले नहीं, अंशकालिक कार्यकर्ता को उसके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के इरादे से सूचित करना चाहिए ()।
यदि कर्मचारी आगामी बर्खास्तगी के नोटिस को पढ़ने से इनकार करता है, तो नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी () की सूचना के साथ खुद को परिचित करने के लिए कर्मचारी के इनकार पर एक अधिनियम तैयार करना होगा।
इस तरह के एक अधिनियम को तैयार करके, नियोक्ता को इस बात का प्रमाण मिलता है कि उसने कला की आवश्यकताओं का अनुपालन किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 और बर्खास्तगी को सही ढंग से किया गया था। अंशकालिक नौकरी के संबंध में बर्खास्तगी प्रक्रिया का उल्लंघन, एक नियम के रूप में, उसकी बर्खास्तगी को अवैध मानने का आधार है। यह बदले में, काम पर कर्मचारी की बहाली की आवश्यकता होगी। इस आधार पर बड़ी संख्या में श्रम विवादों से इसकी पुष्टि होती है।
मध्यस्थता अभ्यास
1. कला के तहत समाप्त करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, केवल अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध संभव है।
इस प्रकार, मॉस्को सिटी कोर्ट ने केस नं। इस संगठन से रूसी संघ के श्रम संहिता के 288। कर्मचारी Z को डिस्पैचर के रूप में संगठन में स्वीकार किया गया था। उसने एक वर्ष की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। 5 महीने के बाद, कर्मचारी को कला के तहत आगामी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया। 288 रूसी संघ के श्रम संहिता के एक कर्मचारी को उसकी स्थिति के प्रावधान के संबंध में जिसके लिए काम काम का मुख्य स्थान होगा। जेड ने अधिसूचना पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया, जैसा कि अधिसूचना पर संबंधित प्रविष्टि से प्रमाणित है। कर्मचारी को निकाल दिया गया।
विवाद का समाधान करते हुए, प्रथम दृष्टया न्यायालय इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कला के तहत जेड को उसके पद से बर्खास्त करना अवैध था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, चूंकि संकेत के आधार पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब उसके साथ अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हो, जबकि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को जेड के साथ संपन्न किया गया था। जिसके संबंध में उसके साथ रोजगार अनुबंध केवल रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सामान्य आधार पर समाप्त किया जा सकता है, और उसे कला के तहत खारिज नहीं किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288।
चूंकि जेड की बर्खास्तगी अवैध है, कला के आधार पर प्रथम दृष्टया अदालत। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 234, 237 यथोचित रूप से उसके पक्ष में जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए मजदूरी और गैर-आर्थिक क्षति के लिए मुआवजे की वसूली की गई। न्यायाधीशों के पैनल ने प्रथम दृष्टया अदालत के फैसले को बरकरार रखा।
2. कला के तहत अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता का 288 केवल एक कर्मचारी के अनिवार्य रोजगार के मामले में संभव है जिसके लिए यह काम मुख्य होगा।
एम। ने संगठन के खिलाफ बहाली के लिए मुकदमा दायर किया, जबरन अनुपस्थिति के समय के लिए औसत कमाई की वसूली के लिए। एम. ने संगठन में एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के तहत अंशकालिक ड्राइवर के रूप में काम किया। उन्हें कला के अनुसार संगठन से बर्खास्त कर दिया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, पहले एक कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति का नोटिस प्राप्त हुआ था, जिसके लिए काम मुख्य होगा। हालांकि, एम को बदलने के लिए किसी को स्वीकार नहीं किया गया था।
परीक्षण के दौरान इस तथ्य की पुष्टि की गई थी। प्रतिवादी एक रोजगार अनुबंध या एक रोजगार आदेश के रूप में साक्ष्य प्रदान करने में असमर्थ था जो यह पुष्टि करता है कि एक अन्य कर्मचारी को ड्राइवर की स्थिति के लिए काम पर रखा गया था, जिसके लिए यह काम मुख्य है। पूर्वगामी के मद्देनजर, ट्रायल कोर्ट सही निष्कर्ष पर पहुंचा कि एम की बर्खास्तगी गैरकानूनी थी और उसे काम पर बहाल कर दिया गया था।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी केवल उस कर्मचारी की अनिवार्य भर्ती की स्थिति में की जाती है जिसके लिए यह काम मुख्य होगा। नतीजतन, एक कर्मचारी को काम पर रखने की अनुपस्थिति में जिसके लिए यह काम मुख्य होगा, अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है, अन्यथा इसका मतलब अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम अधिकारों का अनुचित प्रतिबंध होगा।
नतीजतन, 31 मार्च, 2011 के मामले संख्या 33-6794 में मास्को क्षेत्रीय न्यायालय के न्यायिक बोर्ड ने पहले उदाहरण की अदालत के फैसले को अपरिवर्तित छोड़ दिया।
3. यदि अंशकालिक कार्यकर्ता ने नियोक्ता के साथ काम के मुख्य स्थान पर श्रम संबंध समाप्त कर दिए हैं, तो अंशकालिक काम उसके लिए मुख्य नहीं बन जाता है। इस प्रकार, मामला संख्या 33-1271 में सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय के अपील के फैसले ने जिला अदालत के फैसले को बरकरार रखा। कर्मचारी टी ने अपने पद पर बहाली के लिए संगठन के खिलाफ मुकदमा दायर किया, साथ ही साथ जबरन अनुपस्थिति के समय की कमाई की वसूली और गैर-आर्थिक क्षति के मुआवजे के लिए मुकदमा दायर किया। वादी ने इस संगठन में अंशकालिक काम किया। कला के भाग 1 के पैरा 3 के तहत काम के मुख्य स्थान से सेवानिवृत्त होने के बाद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, उसने कार्मिक विभाग के साथ एक आवेदन दायर किया कि उसने अपना मुख्य कार्य स्थान खो दिया है और अपने काम के मुख्य स्थान पर काम करने के लिए अंशकालिक काम की स्थिति को बदलने के मुद्दे को हल करने के लिए कहा। .
हालाँकि, काम की स्थिति बदलने के लिए आवेदन उसे वापस कर दिया गया था और साथ ही उसे एक नोटिस दिया गया था कि उस कर्मचारी को काम पर रखने के संबंध में निकाल दिया जाएगा जिसके लिए यह काम मुख्य होगा। कर्मचारी टी ने उसकी बर्खास्तगी को गैरकानूनी माना, यह तर्क देते हुए कि उसकी मुख्य नौकरी के नुकसान के कारण, उसने अंशकालिक नौकरी की स्थिति खो दी और रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना के समय उसके पास कोई अन्य स्थायी नौकरी नहीं थी। उनकी राय में, इस मामले में नियोक्ता को कला लागू करने का अधिकार नहीं था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288।
विवाद का समाधान करते हुए, न्यायाधीशों के पैनल ने प्रथम दृष्टया न्यायालय के निष्कर्षों को सही पाया। अंशकालिक काम पर एक रोजगार अनुबंध का समापन करके, कर्मचारी इस अनुबंध के तहत एक उपयुक्त स्थिति प्राप्त करता है, जो काम के मुख्य स्थान पर होने वाले परिवर्तनों के कारण स्वचालित रूप से नहीं बदलता है, अर्थात यदि कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया है काम का मुख्य स्थान, फिर अंशकालिक काम उसके लिए मुख्य नहीं बन जाता है।
यह निष्कर्ष कला के भाग 4 की सामग्री से आता है। 282 रूसी संघ के श्रम संहिता, जिसके अनुसार अंशकालिक काम की शर्त रोजगार अनुबंध की अनिवार्य शर्त है। रोजगार अनुबंध की शर्तों को केवल पार्टियों के समझौते और लिखित रूप में बदला जा सकता है।
4. कला के तहत निकाल नहीं दिया जा सकता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 एक कर्मचारी जिसके आश्रित के रूप में 3 वर्ष से कम उम्र का नाबालिग बच्चा है।
कर्मचारी जी ने अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध के तहत संगठन में अंशकालिक काम किया। उसे कला के तहत निकाल दिया गया था। एक कर्मचारी के रोजगार के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 जिनके लिए यह काम मुख्य है। जी ने खुद को बर्खास्तगी को अवैध माना, क्योंकि नया कर्मचारी, जिसके लिए यह काम मुख्य बन जाएगा, जी की बर्खास्तगी के समय काम पर नहीं रखा गया था।
इसके अलावा, उसे कला के प्रावधानों के आधार पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता था। 261 रूसी संघ के श्रम संहिता, क्योंकि उसके पास एक नाबालिग बच्चा है। जी ने काम पर बहाल करने के लिए कहा, जबरन अनुपस्थिति के लिए मजदूरी की वसूली के लिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि जिसे बर्खास्तगी पर भुगतान नहीं किया गया था।
विवाद को सुलझाने में, प्रथम दृष्टया अदालत ने बताया कि जी का तीन साल से कम उम्र का एक आश्रित बच्चा था, एक बेटा। साथ ही, प्रावधान
कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 नियोक्ता की पहल पर 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ महिलाओं की बर्खास्तगी को केवल इस आधार पर प्रतिबंधित करता है जिसमें कर्मचारी की कोई गलती नहीं है, जिसमें आधार के आधार पर बर्खास्तगी भी शामिल हो सकती है कला के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 (एक कर्मचारी को काम पर रखने के मामले में जिसके लिए यह काम मुख्य होगा)। G. की बर्खास्तगी को कानूनी नहीं माना जा सकता है, और वह अंशकालिक आधार पर काम पर बहाली के अधीन है।
उसी समय, यह भी याद रखना चाहिए कि कला के अनुसार रोजगार अनुबंध की समाप्ति। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288 नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी को संदर्भित करता है, इसलिए किसी कर्मचारी को उसकी अस्थायी विकलांगता या छुट्टी पर होने की अवधि के दौरान इस आधार पर बर्खास्त करने से मना किया जाता है (श्रम के अनुच्छेद 81 का भाग 6) रूसी संघ का कोड)। इसके अलावा, अदालत ने प्रतिवादी द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों का विश्लेषण किया और सही निष्कर्ष पर पहुंचा कि वादी की बर्खास्तगी के समय, वास्तव में, नया कर्मचारी, जिसके लिए यह काम मुख्य है, को काम पर नहीं रखा गया था। नतीजतन, लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के मामले संख्या 33-2698/2013 दिनांक 09.10.2013 के अपील निर्णय ने जिला अदालत के निर्णय को बरकरार रखा।

अनुलग्नक 1

बिक्री विभाग प्रबंधक
एंड्रीव वी.वी.

नोटिस संख्या 21 दिनांक 10 सितंबर 2015
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में

प्रिय वादिम विक्टरोविच!

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, हम आपको सूचित करते हैं कि अंशकालिक आधार पर दिनांक 05/14/2013 नंबर 16/13 पर आपके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध 09/25/2015 को समाप्त हो जाएगा। Inozemtsev A.S. का रोजगार, जिनके लिए यह काम मुख्य होगा।

सामान्य निदेशक पेट्रोव / पी। पी. पेट्रोव /

अधिसूचना से परिचित: प्रबंधक एंड्रीव / वी। वी. एंड्रीव /

अनुलग्नक 2

सीमित देयता कंपनी "सोल्निशको"
10.09.2015

№ 54
मास्को

10 सितंबर, 2015 को 14:20 पर हस्ताक्षर के तहत आसन्न बर्खास्तगी की सूचना प्राप्त करने के लिए कर्मचारी के इनकार पर। कार्यालय संख्या 302 (कार्मिक विभाग का कार्यालय) में कार्मिक विभाग के प्रमुख एल.एन. स्टेपानोवा, बिक्री विभाग के प्रमुख ए.पी. सोलोविओव और कानूनी सलाहकार ए.वी. लुकिन, बिक्री प्रबंधक वी.वी. की उपस्थिति में 10 सितंबर के नोटिस को पढ़ें। , 2015 नंबर 21 एक कर्मचारी Inozemtsev A.S. को काम पर रखने के संबंध में आगामी बर्खास्तगी पर, जिसके लिए बिक्री प्रबंधक के रूप में काम मुख्य होगा।
वीवी एंड्रीव ने बिना किसी स्पष्टीकरण के नोटिस की अपनी प्रति प्राप्त करने से इनकार कर दिया। उन्होंने इस नोटिस को हस्ताक्षर के साथ पढ़ने से भी इनकार कर दिया। बिक्री विभाग के प्रमुख वी. वी. एंड्रीव की उपस्थिति में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख एल.एन. स्टेपानोव
ए. पी. सोलोविओवा, कानूनी सलाहकार ए. वी. लुकिना ने अधिसूचना को जोर से पढ़ा।

कार्मिक विभाग के प्रमुख स्टेपानोवा / एल। एन. स्टेपानोवा/

वी. वी. एंड्रीव ने इस अधिनियम से परिचित होने से इनकार कर दिया। कार्मिक विभाग के प्रमुख स्टेपानोवा / एल। एन. स्टेपानोवा/
बिक्री विभाग के प्रमुख सोलोविओव / ए। पी. सोलोविओव/
कानूनी सलाहकार लुकिन / ए। वी. लुकिन /

इस्तीफे के लिए आवेदन अंशकालिक - नमूना और इसे भरने के तरीके के बारे में स्पष्टीकरण कर्मचारी द्वारा नियोक्ता संगठन के कार्मिक विभाग से प्राप्त किया जा सकता है। साथ ही, हम जो सामग्री प्रदान करते हैं, उसमें ऐसे कथन की तैयारी से संबंधित कुछ प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं।

अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी की प्रक्रिया और आधार

अंशकालिक काम करने वाला कर्मचारी श्रम कानून और स्थानीय नियमों के सभी मानदंडों के अधीन है, एक रोजगार अनुबंध उसके साथ-साथ अन्य लोगों के साथ संपन्न होता है।

अंशकालिक नौकरी को खारिज करने की प्रक्रिया भी अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तरह ही रहती है, और इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के इरादे के बारे में एक आवेदन (कर्मचारी द्वारा) या एक सूचना पत्र (नियोक्ता द्वारा) तैयार करना।
2. छंटनी की सूचना। नोटिस की अवधि, यानी कार्य अवधि की लंबाई, बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है।
3. बर्खास्तगी का आदेश तैयार करना, निपटान भुगतान जारी करना, एक कार्यपुस्तिका और कर्मचारी की श्रम गतिविधि से संबंधित अन्य दस्तावेज।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को कला के प्रावधानों का पालन करना चाहिए। श्रम संहिता के 80, नियोक्ता को अपने इरादे के बारे में लिखित रूप में सूचित करना। हालाँकि, श्रम संहिता में अंशकालिक श्रमिकों की बर्खास्तगी के संबंध में कुछ परिवर्धन भी शामिल हैं।

अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध को नियोक्ता की पहल पर और स्वयं कर्मचारी के निर्णय से समाप्त किया जा सकता है। उसी समय, अंशकालिक लोगों के लिए, कला। 288 बर्खास्तगी के लिए एक अतिरिक्त कारण प्रदान करता है - एक कर्मचारी को काम पर रखना जिसके लिए यह पद मुख्य होगा। इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को पहले से लिखित रूप में सूचित करता है।

टिप्पणी! यदि कोई कर्मचारी कला के अनुसार संयोजन के आधार पर अतिरिक्त श्रम कार्य करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 60.2, अर्थात्, एक अलग रोजगार अनुबंध के समापन के बिना, उसे किसी भी समय नियोक्ता को कम से कम 3 दिन पहले लिखित रूप में सूचित करके इसे अस्वीकार करने का अधिकार है। उसी समय, गठबंधन से इनकार किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम नहीं कर सकता है।

अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी का नमूना नोटिस

रोजगार अनुबंध की आगामी समाप्ति के बारे में कर्मचारी की अग्रिम चेतावनी पर नियम का पालन करते हुए, नियोक्ता नि: शुल्क लिखित रूप में एक नोटिस तैयार करता है। इसका नमूना इस तरह दिखता है:

अधिसूचना

इकोटेक्स्ट एलएलसी के एक व्यापारी की स्थिति के लिए एक कर्मचारी की भर्ती के संबंध में, जिसके लिए कला के अनुसार यह काम मुख्य होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 288, हम आपको सूचित करते हैं कि 12 फरवरी 2016 को आपके साथ संपन्न रोजगार अनुबंध संख्या 51 15 अक्टूबर 2016 को समाप्त हो जाएगा।

01.10.2016

निदेशक: (हस्ताक्षर) सेलिवानोव पी.ए.

अंशकालिक बर्खास्तगी आदेश, नमूना

कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर आदेश टी -8 का रूप 2004 में विकसित किया गया था और अभी भी उपयोग में है। इसका उपयोग अंशकालिक कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों में भी संभव है।

कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को निम्नलिखित अनिवार्य डेटा का संकेत देते हुए इसे भरना होगा:

• उद्यम का पूरा नाम;
• बर्खास्तगी के आदेश की पंजीकरण संख्या;
• आदेश की तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम "रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश" है;
• समापन की तारीख और समाप्त अनुबंध की पंजीकरण संख्या;
• अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख;
• बर्खास्त कर्मचारी का पूरा नाम;
• संरचनात्मक इकाई का नाम जहां कर्मचारी ने काम किया;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संकेत के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आधार;
• बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करने वाले दस्तावेज़ का पंजीकरण डेटा।

नियोक्ता की ओर से, दस्तावेज़ पर संगठन के प्रमुख या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। आदेश तैयार करने के बाद, इसे समीक्षा के लिए कर्मचारी को प्रस्तुत करना अनिवार्य है, जिसके बाद वह दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर भी करता है।

यह देखते हुए कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी अन्य व्यक्ति को मुख्य के रूप में काम करने के कारण अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के लिए एक अतिरिक्त आधार प्रदान करता है, हम ऐसी स्थिति में एक नमूना आदेश पर विचार करेंगे:

महत्वपूर्ण! कला के भाग 1 में। श्रम संहिता का 373 एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आधार की एक बंद सूची प्रदान करता है - एक ट्रेड यूनियन का सदस्य, जिसे नियोक्ता के ट्रेड यूनियन निकाय के साथ समझौते की आवश्यकता होती है, और कला के तहत बर्खास्तगी। 288 टीसी इस सूची में शामिल नहीं है।

मुख्य के रूप में किसी अन्य कर्मचारी के प्रवेश के संबंध में आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की अनिवार्य लिखित सूचना पर ध्यान देने योग्य है। यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम 2 सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी की तारीख और आदेश तैयार करने की तारीख भिन्न हो सकती है।

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए इस्तीफे का नमूना पत्र

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के लिए आवेदन

यदि आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध को पूरी तरह से समाप्त कर देता है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सामान्य तरीके से होती है। श्रम संहिता कर्मचारी के त्याग पत्र में आंतरिक अंशकालिक रोजगार के अनिवार्य उल्लेख के लिए प्रदान नहीं करती है। कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन पर विचार करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय):

इकोटेक्स्ट एलएलसी के निदेशक

सेलिवानोव पी.ए.

पित्रेंको एल.एस.

कथन

मैं आपसे 12 फरवरी, 2016 नंबर 51 के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और 10/15/2016 को इकोटेक्स्ट एलएलसी से एग्रोइम्पेक्स सीजेएससी में स्थानांतरण के क्रम में मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं। मैं एग्रोइम्पेक्स सीजेएससी दिनांक 09/30/2016 को स्थानांतरण पत्र संलग्न कर रहा हूं।

01.10.2016

बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता की बर्खास्तगी के लिए आवेदन

हम बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को बर्खास्त करने के विकल्प पर अलग से विचार करेंगे। बाहरी को अंशकालिक कार्यकर्ता माना जाता है जो अपने मुख्य कार्य से अपने खाली समय के दौरान किसी अन्य उद्यम में आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हैं। ऐसे कर्मचारी की कार्यपुस्तिका मुख्य नियोक्ता द्वारा रखी जाती है, जबकि कर्मचारी के अनुरोध पर, इसमें श्रम गतिविधि और अंशकालिक कार्य से बर्खास्तगी के बारे में रिकॉर्ड बनाया जा सकता है। जब ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो आवेदन को अंशकालिक काम के तथ्य को इंगित करना चाहिए।

इस मामले में बयान कुछ इस तरह दिखता है:

इकोटेक्स्ट एलएलसी के निदेशक

सेलिवानोव पी.ए.

एक क्षेत्रीय प्रतिनिधि से

पित्रेंको एल.एस.

कथन

मैं आपसे 10/04/2016 को एक व्यापारी के रूप में मेरी अंशकालिक स्थिति से मुझे अपनी मर्जी से बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

01.10.2016

हस्ताक्षर: (हस्ताक्षर) पेट्रोवा एल.एस.

अंशकालिक नौकरी की कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी के बारे में प्रविष्टियाँ करना

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की प्रक्रिया श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा "निर्देशों के अनुमोदन पर ..." दिनांक 10.10.2003 नंबर 69 द्वारा अनुमोदित है। इसके अनुसार, भाग की बर्खास्तगी सहित सभी प्रविष्टियाँ -टाइम वर्कर, काम के मुख्य स्थान पर बनाए जाते हैं।

कृपया ध्यान दें कि कर्मचारी के अनुरोध पर अंशकालिक काम के बारे में प्रविष्टियां की जाती हैं। एक कर्मचारी जो अंशकालिक नौकरी पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बारे में एक प्रविष्टि करने की योजना बना रहा है, उसे कार्मिक विभाग से रोजगार और बर्खास्तगी के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज लेना होगा। बर्खास्तगी का रिकॉर्ड रोजगार के रिकॉर्ड की उपलब्धता के अधीन बनाया गया है।

प्रक्रिया प्रासंगिक कॉलम में एक संकेत प्रदान करती है:

1. रिकॉर्ड संख्या।
2. प्रवेश और बर्खास्तगी की तिथियां।
3. अंशकालिक रोजगार के अंक कर्मचारी की स्थिति, पेशे, विशेषता और योग्यता को दर्शाते हैं।
4. दस्तावेज़ के बारे में जानकारी - रिकॉर्ड का आधार (नाम, तिथि, संख्या)।

इस प्रकार, अंशकालिक कार्यकर्ता बर्खास्तगी दाखिल करने के लिए मानक नियमों के अधीन हैं, जिसमें एक आवेदन लिखना, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश तैयार करना और कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि करना शामिल है।