कार्य चोट: यह क्या है और सही कागजी कार्रवाई। कार्य चोट कार्य चोट की समय सीमा क्या है?

संगठनों को कार्यस्थल पर चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के बारे में जानकारी वर्ष में एक बार अपने रोसस्टैट विभाग (टीओजीएस) को जमा करनी होगी। इन उद्देश्यों के लिए, फॉर्म 7-चोट को मंजूरी दी गई थी (रोसस्टैट का आदेश दिनांक 21 जून, 2017 एन 417)। निर्दिष्ट प्रपत्र (इसके अद्यतन संस्करण में) 2017 की रिपोर्टिंग के साथ लागू हुआ। और 2018 के अंत में, व्यावसायिक संस्थाओं को इस पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता है।

TOGS संपर्क विवरण हमारे यहां पाया जा सकता है।

प्रपत्र 7-चोट: प्रपत्र

फॉर्म 7-चोट: इसे कौन लेता है?

निम्नलिखित को छोड़कर सभी संगठनों को यह फॉर्म जमा करना आवश्यक है:

• वे कंपनियाँ जो सूक्ष्म-उद्यम हैं। आप संघीय कर सेवा की वेबसाइट पर जांच सकते हैं कि आपकी कंपनी इस श्रेणी से संबंधित है या नहीं;
• वित्तीय गतिविधियाँ संचालित करने वाले संगठन;
• सार्वजनिक प्रशासन और सैन्य सुरक्षा के क्षेत्र में कार्यरत कानूनी संस्थाएँ;
• सामाजिक बीमा के क्षेत्र में कार्यरत संगठन;
• शैक्षिक गतिविधियों में लगी कानूनी संस्थाएँ;
• गृहस्थी;
• बाह्यक्षेत्रीय संगठन.

आप रोसस्टैट वेबसाइट पर एक विशेष सेवा का उपयोग करके जांच सकते हैं कि आपके संगठन को फॉर्म 7-चोटों को जमा करने की आवश्यकता है या नहीं।

परिशिष्ट 7-चोटें

हर तीन साल में एक बार, जिन संगठनों की जिम्मेदारी फॉर्म 7-चोट जमा करने की है, उन्हें फॉर्म 7-चोट के लिए टीओजीएस को परिशिष्ट भी जमा करना होगा (रोसस्टैट के आदेश दिनांक 10 अगस्त, 2018 एन 493 द्वारा अनुमोदित)।

यह एप्लिकेशन मुख्य प्रकार की घटनाओं और दुर्घटनाओं के कारणों के आधार पर औद्योगिक दुर्घटनाओं में पीड़ितों की संख्या के वितरण पर जानकारी दर्शाता है।

प्रपत्र 7-चोट का परिशिष्ट: प्रपत्र

फॉर्म 7-चोट: भरने की बारीकियाँ

फॉर्म और उसके अनुलग्नकों को भरते समय, आपको निम्नलिखित बातों पर विचार करना होगा।

1. जानकारी अधिनियम एन-1 (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 24 अक्टूबर, 2002 एन 73 के संकल्प द्वारा अनुमोदित), - रूसी संघ के श्रम संहिता के 231, साथ ही संकल्प के अनुसार प्रपत्र में परिलक्षित होती है। रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 24 अक्टूबर 2002 संख्या 73।
2. श्रम सुरक्षा उपायों की लागत की जानकारी लेखांकन डेटा से ली गई है।
3. प्रपत्र 7-चोट के परिशिष्ट की पंक्तियाँ 02 - 15 अधिनियम एन-1 के खंड 8.1 में प्रविष्टि के आधार पर भरी जाती हैं, और पंक्तियाँ 16-30 - अधिनियम एन-1 के खंड 9 के आधार पर भरी जाती हैं।
4. 7-चोट बनाने के लिए परिशिष्ट की पंक्ति 01, कॉलम 3 और 4 पर दर्ज प्रत्येक पीड़ित को घटना के प्रकारों में से एक (परिशिष्ट की पंक्ति 02 - 15) और दुर्घटना के कारणों में से एक (पंक्ति 16) के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। - परिशिष्ट के 30)।
5. यदि संगठन में अलग-अलग डिवीजन हैं, तो फॉर्म 7-चोट और उसके परिशिष्ट प्रत्येक ओपी के लिए, साथ ही कानूनी इकाई ("अलग डिवीजनों" को छोड़कर) के लिए अलग-अलग भरे जाते हैं।

फॉर्म और आवेदन भरने के बाद, नियंत्रण अनुपात का उपयोग करके उनके पूरा होने की शुद्धता की जांच करना समझ में आता है:

फॉर्म 7-चोट: नमूना

आप इस सामग्री में फॉर्म 7-चोट भरने का एक नमूना पा सकते हैं।

7-चोट बनाने के लिए परिशिष्ट: नमूना

आपको हमारे परामर्श में फॉर्म 7-चोट के परिशिष्ट को भरने का एक नमूना भी मिलेगा।

फॉर्म 7-चोट: देय तिथि

इस फॉर्म को जमा करने की अंतिम तिथि रिपोर्टिंग वर्ष के बाद वाले वर्ष की 25 जनवरी है। तदनुसार, 2018 के लिए फॉर्म 7-चोट को 25 जनवरी, 2019 से पहले जमा किया जाना चाहिए।

फॉर्म 7-चोट का आवेदन फॉर्म के समान अवधि के भीतर ही जमा किया जाता है, लेकिन, जैसा कि हमने पहले कहा, इसे हर तीन साल में एक बार जमा किया जाता है। इसके अलावा, इस परिशिष्ट को भरने के निर्देशों के अनुसार, इसे 2007, 2010, आदि के लिए प्रस्तुत किया गया है, यानी, यह पता चला है कि 2018 के लिए 7-चोरी फॉर्म के साथ, इसमें एक परिशिष्ट जमा करना आवश्यक नहीं है।

कृपया ध्यान दें कि सांख्यिकीय रिपोर्ट जमा करने की समय सीमा का उल्लंघन करने के साथ-साथ इसमें गलत जानकारी दर्शाने के लिए, संगठन को जुर्माना का सामना करना पड़ता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 13.19 का भाग 1):

• 20,000 से 70,000 रूबल तक। - संगठन के लिए ही;
• 10,000 से 20,000 रूबल तक। - इसके अधिकारियों के लिए.

फॉर्म 7-चोट: प्रस्तुति के तरीके

आप फॉर्म और उसके अनुलग्नक को निम्नलिखित में से किसी एक तरीके से जमा कर सकते हैं।

औद्योगिक चोट किसी कर्मचारी के साथ काम के दौरान हुई दुर्घटना का परिणाम है।

यह रोजगार संबंध के दोनों पक्षों के लिए हमेशा अप्रिय होता है। कला में। 24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के 5 "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" में कहा गया है कि रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी अनिवार्य दुर्घटना बीमा के अधीन है।

इसका मतलब यह है कि काम से संबंधित चोट की स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी अपने कार्य कार्यों को करने के दौरान घायल हो गया था।

औद्योगिक चोट की पहचान

चोट को कार्य-संबंधी चोट के रूप में मान्यता देने के लिए, और जिस कर्मचारी को यह चोट लगी है, वह सभी देय भुगतानों और लाभों पर भरोसा कर सके, इसके लिए कई महत्वपूर्ण कदम उठाए जाने चाहिए। चोट लगने के दिन यह अवश्य करना चाहिए:

• पीड़ित को प्राथमिक उपचार प्रदान करने के लिए डॉक्टर को बुलाएँ, चिकित्सा केंद्र जाएँ या एम्बुलेंस बुलाएँ;
• आवेदन सभी नियमों के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। इस पर नजर रखने की जरूरत है. यदि पीड़ित स्वयं ऐसा करने में असमर्थ है, तो किसी और को यह करना होगा;
• संरचनात्मक इकाई के प्रमुख को उस स्थान पर बुलाएँ जहाँ दुर्घटना हुई थी। यदि ऐसी कोई संभावना है, तो आपको उद्यम के प्रमुख को स्वयं कॉल करने की आवश्यकता है;
• पीड़ित के पास ऐसे गवाह होने चाहिए जो इस तथ्य की पुष्टि करें कि उसे चोट ठीक इसी स्थान पर और काम के घंटों के दौरान लगी थी।

चाहे चोट कितनी भी गंभीर क्यों न हो, आपको पहले उसे ठीक करना होगा और उसके बाद ही अस्पताल जाना होगा। काम की चोट को पहचानने में यह एक बड़ा नुकसान है। यदि चिकित्सा कर्मियों द्वारा प्राप्त चोट की उचित रिकॉर्डिंग का कोई तथ्य नहीं है, या इसकी प्राप्ति का कोई गवाह नहीं है, तो इसे औद्योगिक के रूप में पहचानना काफी मुश्किल होगा। लेकिन अगर कम से कम कुछ सबूत या एक गवाह है, तो काम पर चोट के तथ्य को स्वीकार करते हुए एक लिखित बयान के साथ नियोक्ता से संपर्क करना आवश्यक है। नियोक्ता कला के अनुसार उचित जांच का आदेश देने के लिए बाध्य है। 229 - 231 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो पीड़ित को श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने या इस तथ्य को पहचानने और उसे उचित भुगतान आवंटित करने के लिए अदालत में दावा दायर करने का अधिकार है।

औद्योगिक चोट के लिए भुगतान भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी की राशि के बराबर है, यदि कर्मचारी को इसकी आवश्यकता है, और उसके चिकित्सा व्यय के लिए मुआवजा। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184 में दर्शाया गया है।

सबसे पहले, नियोक्ता अपने घायल कर्मचारी को मुआवजा देता है, और फिर वह सामाजिक बीमा कोष को रिपोर्ट करता है, बीमार छुट्टी और अन्य दस्तावेज प्रदान करता है। बीमार छुट्टी के अलावा, सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर घायल कर्मचारी का पुनर्वास भी किया जाता है। पुनर्वास की आवश्यकता, साथ ही नुकसान की गंभीरता का आकलन एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा द्वारा किया जाता है, जिसे किसी के स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान होने पर पारित किया जाना चाहिए, और हम पीड़ित को एक या दूसरी डिग्री प्रदान करने के बारे में बात कर रहे हैं विकलांगता का. ऐसे भुगतान करने के लिए, यह स्थापित किया जाना चाहिए कि प्राप्त चोट काम से संबंधित चोट है।

ऐसी चोट को न केवल कार्यस्थल पर प्राप्त चोट के रूप में पहचाना जाता है, बल्कि उस चोट के रूप में भी पहचाना जाता है जब कर्मचारी नियोक्ता के परिवहन का उपयोग करके काम पर या काम से घर जा रहा था।

यदि कर्मचारी अपनी कार का उपयोग करता है, तो रोजगार अनुबंध में यह निर्धारित होना चाहिए कि कर्मचारी को अपने कार्य कार्यों या आधिकारिक उद्देश्यों को पूरा करने के लिए निजी कार का उपयोग करने का अधिकार है। चोट की गंभीरता उस चिकित्सा संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है जहां पीड़ित मदद के लिए गया था। जांच की अवधि, जो एक विशेष रूप से निर्मित आयोग द्वारा की जाती है, भी इसी पर निर्भर करती है।

यदि कार्यस्थल पर चोट मामूली है, तो आयोग 3 दिनों में जांच पूरी कर सकता है, लेकिन यदि चोट गंभीर या घातक है, तो जांच अवधि 15 दिनों तक बढ़ जाती है। न केवल जांच की अवधि, बल्कि मुआवजे के भुगतान की राशि भी स्वास्थ्य पर चोट की गंभीरता पर निर्भर करती है। अर्थात्, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा प्रतिशत के रूप में नुकसान की गंभीरता को स्थापित करती है।
बिल्कुल इन प्रतिशतों में, नियोक्ता को कर्मचारी को दवाओं और चिकित्सा देखभाल के लिए प्रतिपूर्ति करनी होगी। किसी भी स्थिति में, बीमारी की छुट्टी का भुगतान कमाई की 100% राशि में किया जाता है।

काम पर चोट लगने की स्थिति में नियोक्ता और कर्मचारी की कार्रवाई

किसी चोट को कार्य-संबंधी चोट के रूप में मान्यता देने के लिए, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों की ओर से सही प्रक्रिया की आवश्यकता होती है:

• एक डॉक्टर या किसी अन्य चिकित्सा पेशेवर को बुलाना आवश्यक है जो चोट को स्वयं रिकॉर्ड करेगा। इस तथ्य के बिना कोई भुगतान नहीं किया जाएगा. इसलिए, भले ही पीड़ित की हालत गंभीर हो, आपको पहले चोट के तथ्य को दर्ज करना होगा, और उसके बाद ही अस्पताल जाना होगा;
• नियोक्ता को रिकॉर्डिंग के समय उपस्थित रहना होगा। यदि नियोक्ता स्वयं नहीं कर सकता (विशेषकर बड़े उद्यमों में जहां उत्पादन और अन्य विभाग हैं), तो उसके डिप्टी या संरचनात्मक इकाई के प्रमुख जिसमें पीड़ित काम करता है, को उपस्थित होना चाहिए;
• एक अधिनियम तैयार करना आवश्यक है जिस पर नियोक्ता और घटना के गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे;
• जो कुछ हुआ उसकी जांच तुरंत आयोजित की जाती है। यदि स्वास्थ्य को नुकसान होता है, तो जांच उसके खर्च पर की जाती है;
• जांच आयोग में कम से कम 3 लोग शामिल होने चाहिए। आयोग के सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए। इसमें शामिल हो सकते हैं:
  • श्रम सुरक्षा कार्यकर्ता, या वह व्यक्ति जो उद्यम में श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है;
  • एक कर्मचारी जो नियोक्ता या स्वयं नियोक्ता का प्रतिनिधि है, यदि संभव हो तो;
  • किसी ट्रेड यूनियन या अन्य निकाय का प्रतिनिधि जो श्रमिकों का प्रतिनिधि है।

काम पर चोट लगने की स्थिति में नियोक्ता की जिम्मेदारियाँ इस प्रकार हैं:

• उसे पीड़ित को सभी आवश्यक सहायता प्रदान करनी चाहिए। यदि अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि एक एम्बुलेंस कर्मचारी को अस्पताल ले जाए। यदि टीम को नहीं बुलाया गया, लेकिन उसने स्वयं अस्पताल जाने का निर्णय लिया, तो नियोक्ता को परिवहन प्रदान करना होगा;
• जो कुछ हुआ उसकी गहन जांच करें;
• घायल कर्मचारी को सभी आवश्यक भुगतान करें;
• दुर्घटना रिपोर्ट तैयार करने के लिए दिशानिर्देशों का पालन करना होगा। अगर चोट मामूली है तो 3 दिन के अंदर रिपोर्ट तैयार कर ली जाती है. "हल्कापन" या "गंभीरता" की डिग्री चिकित्सा राय के आधार पर निर्धारित की जाती है;
• भले ही चोट कर्मचारी की गलती से लगी हो, मुआवजा दिया जाता है, लेकिन कम राशि में।

भुगतान के प्रकार

ऐसे कई प्रकार के भुगतान हैं जो किसी औद्योगिक चोट वाले पीड़ित को दिए जाते हैं:

• बीमार छुट्टी का भुगतान. ये भुगतान उस धनराशि से किया जाता है जो नियोक्ता दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा में योगदान देता है। सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, बीमार छुट्टी का भुगतान इस कर्मचारी की औसत कमाई की 100% राशि में किया जाता है। इस मूल्य की गणना कर्मचारी की पिछले वर्ष की कमाई के आधार पर की जाती है। भुगतान की गणना का आधार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है, जो उस चिकित्सा संस्थान में विधिवत जारी किया गया है जहां पीड़ित ने उपचार प्राप्त किया था।
• एकमुश्त भुगतान। इसका आकार पीड़ित की विकलांगता की डिग्री पर निर्भर करता है। इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा स्थापित राशि में किया जाता है। 2016 में, ऐसे भुगतान की अधिकतम राशि 80534.8 रूबल है;
• मासिक भुगतान। इसका भुगतान कर्मचारी को तब तक किया जाता है जब तक वह पूरी तरह से ठीक नहीं हो जाता। भुगतान की राशि पिछले वर्ष में घायल कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर है। इसे हर साल अनुक्रमित किया जाता है। 2016 में इसका अधिकतम मूल्य 61,920 रूबल प्रति माह था। यह सीमा कला के खंड 12 द्वारा स्थापित की गई है। कानून संख्या 125 का 12 - संघीय कानून;
• अतिरिक्त व्यय। ऐसे भुगतानों में निम्नलिखित खर्चों के लिए नियोक्ता द्वारा मुआवजा शामिल है:
  • पीड़ित को योग्य सशुल्क चिकित्सा देखभाल का प्रावधान;
  • दवाओं की खरीद;
  • पीड़ित की सावधानीपूर्वक देखभाल के लिए आवश्यक विशेष उपकरणों की खरीद;
  • इसके परिवहन के लिए आवश्यक उपकरण या परिवहन की सेवाओं के लिए भुगतान।
ये भुगतान नियोक्ता के विवेक पर किए जाते हैं और सामाजिक बीमा कोष से इसकी प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है। एक अपवाद पीड़ित के पुनर्वास के लिए आवश्यक अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान है।
• नैतिक क्षति के लिए मुआवजा. यदि न केवल भौतिक लागतें थीं, बल्कि नैतिक पीड़ा भी थी, तो पीड़ित नैतिक क्षति के मुआवजे के लिए अदालत में दावा दायर कर सकता है।

यदि आयोग यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को मामूली स्वास्थ्य क्षति हुई है, तो सभी मुआवजे का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर नहीं, बल्कि नियोक्ता की कीमत पर किया जाएगा।

कर्मचारी को नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भी अधिकार है। इसका मूल्य दोनों पक्षों की सहमति से निर्धारित किया जा सकता है। यदि कर्मचारी मुआवजे की जाने वाली क्षति की राशि से संतुष्ट नहीं है, तो वह प्रतिवादी के स्थान पर अदालत में दावा दायर कर सकता है।

काम पर चोट लगने की स्थिति में अनिवार्य भुगतान के अलावा, नियोक्ता को अतिरिक्त मुआवजा देने का भी अधिकार है। इसे नियोक्ता के आदेश द्वारा एक समय में जारी किया जा सकता है, या इसे रोजगार या सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट किया जा सकता है।

खोई हुई कमाई का मुआवजा

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 184 में कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है, तो नियोक्ता उसे इन दिनों के लिए प्राप्त नहीं हुई कमाई के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है। लेकिन किसी कर्मचारी के पक्ष में खोई हुई कमाई की वसूली करते समय कई विशेषताएं होती हैं।
यह समझने लायक है कि "मजबूर अनुपस्थिति के कारण कमाई में कमी" और "काम पर चोट के कारण कमाई में कमी" अलग-अलग अवधारणाएं हैं। ये किसी कर्मचारी के पक्ष में नुकसान के लिए विभिन्न प्रकार के मुआवजे हैं, जिन पर अलग-अलग गणना विधियां लागू होती हैं।

कानून संख्या 125-एफजेड में कहा गया है कि एक घायल कर्मचारी को अपने जीवन और स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे का अधिकार है। जबकि वह बीमार छुट्टी पर है, उसे मजदूरी नहीं मिलती है। बीमार छुट्टी से लौटने के बाद भी, घायल कर्मचारी हमेशा पूरी क्षमता से काम नहीं कर सकता है। कभी-कभी दीर्घकालिक पुनर्वास में समय लगता है।
नतीजतन, जो कमाई उसे इस पूरे समय नहीं मिलती, वह मुआवजे के अधीन है। सबसे पहले, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि खोई हुई कमाई की भरपाई किस बिंदु से आवश्यक है।

पीड़ित को पिछले वर्ष की उसकी औसत कमाई की 100% राशि में बीमारी की छुट्टी का लाभ मिलता है। लेकिन कला में. रूसी संघ के नागरिक संहिता के 1085 में कहा गया है कि उसे इस अवधि के दौरान खोई गई कमाई की पूरी राशि प्राप्त करने का अधिकार है। यह नियोक्ता से उसी प्रकार वसूल किया जाता है जैसे अपकृत्यकर्ता से। मुआवज़े की राशि इन दिनों की कमाई का 100% है।

भुगतान कैसे प्राप्त करें

सभी देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को बीमार छुट्टी और अन्य दस्तावेज़ लाने होंगे जो उसके चिकित्सा व्यय की पुष्टि करते हों। विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको अतिरिक्त आवेदन पत्र लिखने की आवश्यकता नहीं है। और दवाओं और अन्य खर्चों के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को निर्दिष्ट राशि का भुगतान करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखना होगा। आवेदन के साथ सभी आवश्यक दस्तावेज एवं रसीदें संलग्न हैं।

भुगतान का एक हिस्सा नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है, और दूसरा - सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर। उदाहरण के लिए, दवाओं के लिए मुआवजा नियोक्ता की कीमत पर है, और अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा फंड की कीमत पर है।
आवेदन लिखने के 10 दिनों के भीतर, एफएसएस के एक प्रतिनिधि द्वारा इसकी समीक्षा की जाती है। वह मुआवजे के भुगतान पर भी निर्णय लेता है। निर्णय निर्दिष्ट अवधि के बाद किया जाता है। फंड कर्मचारी द्वारा सकारात्मक निर्णय लेने के तुरंत बाद एकमुश्त लाभ आवेदक के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

यदि नियोक्ता भुगतान करने से इनकार करता है या पूरा भुगतान नहीं करता है, तो नियोक्ता के अवैध कार्यों के बारे में शिकायत के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना आवश्यक है। शिकायत की जांच कराई जाएगी।
श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करने से घायल नागरिक को उसके श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के अधिकार से वंचित नहीं किया जाता है। यानी वह इलाज पर हुए खर्च की प्रतिपूर्ति के लिए दावा लेकर अदालत जा सकता है।

इसकी व्याख्या एक ऐसी घटना के रूप में की जाती है जिसके परिणामस्वरूप बीमित व्यक्ति घायल हो गया। इसके परिणामस्वरूप, कर्मचारी ने अस्थायी या स्थायी रूप से अपनी पेशेवर क्षमता खो दी, या घटना के परिणामस्वरूप मृत्यु हो गई।

कार्य चोट क्या है?

मुख्य शर्त यह है कि चोट को कार्य-संबंधी चोट के रूप में पहचाना जाए और उसका दस्तावेजीकरण किया जाए और बीमा मुआवजे का भुगतान किया जाए - घायल व्यक्ति को नियोक्ता से संबद्ध होना चाहिए और कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बीमा कराया जाना चाहिए।

दूसरी शर्त यह है कि दुर्घटना कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान होनी चाहिए।

आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन एक व्यावसायिक यात्रा के संबंध में कार्यस्थल से अनुपस्थिति के बराबर है, कार्यस्थल से और काम पर जाने के लिए, यदि परिवहन उद्यम द्वारा प्रदान किया जाता है, साथ ही अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक व्यक्तिगत कार में आंदोलन, जिसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जाना चाहिए।

एक औद्योगिक चोट को उस चोट के रूप में पहचाना जा सकता है जो एक छात्र को इंटर्नशिप के दौरान प्राप्त हुई थी या सामुदायिक सेवा में शामिल थी। अन्य मामलों में, यदि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था और घायल हो गया था, तो ऐसी घटना को औद्योगिक दुर्घटना नहीं माना जाएगा।

यह बहुत अप्रिय होता है जब कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी से लौटता है और कोड "04" के साथ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करता है। यदि मरीज काम के दौरान घायल हो गया हो तो यह कोड अस्पताल में दर्ज किया जाता है।

नियोक्ता पर दंड लगाने से बचने के लिए, जो प्रशासनिक अपराध संहिता द्वारा प्रदान किया गया है, आपको वर्तमान कानून की आवश्यकताओं के पूर्ण अनुपालन में चोट को तुरंत दर्ज करना चाहिए।

औद्योगिक चोट के तथ्य को स्थापित करना

चोट का समय निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।

वास्तव में यह सुनिश्चित करने के लिए कि चोट काम पर लगी है, नियोक्ता पीड़ित से सभी विवरणों का पता लगाने के लिए बाध्य है।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब कर्मचारी बीमा मुआवजा प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं को धोखा देते हैं। घर पर पैर में मोच आने पर वे अस्पताल जाते हैं और कहते हैं कि यह सब काम पर हुआ।

वैसे, एक व्यक्ति जो उद्यम के आधार पर काम करता है, स्वाभाविक रूप से, बीमा मुआवजा प्राप्त कर सकता है, यदि अनुबंध में बीमा प्रीमियम निर्धारित हैं।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि दुर्घटना किस समय हुई:

• कार्य दिवस के दौरान;
• दोपहर के भोजन या अन्य अवकाश के दौरान;
• ओवरटाइम काम के दौरान;
• छुट्टियों या सप्ताहांत पर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान।

मुख्य बात यह है कि सामान्य घंटों के बाहर काम करने पर उद्यम के प्रशासन के साथ सहमति होनी चाहिए।

कार्य चोट का दस्तावेज़ीकरण

पूरे किये जाने वाले दस्तावेज़ों की एक विशिष्ट सूची।

सबसे पहले, कर्मचारी को घटना का लिखित स्पष्टीकरण देना होगा।

किसी औद्योगिक चोट का पता चलने के पहले 24 घंटों के दौरान, 24 अगस्त 2000 के एफएसएस आदेश द्वारा प्रदान किए गए एक विशेष फॉर्म का उपयोग करके एफएसएस अधिकारियों को सूचित करना आवश्यक है।

अब आप फॉर्म संख्या 315/यू का उपयोग करके अस्पताल संस्थान को राय के लिए अनुरोध भेज सकते हैं। यह प्रमाणपत्र गंभीरता की डिग्री की पुष्टि करता है।

यदि चोट वास्तव में गंभीर है, तो उद्यम का प्रशासन प्रपत्र 315/यू में संबंधित अधिनियम तैयार करने के लिए बाध्य है। अधिनियम को पीड़ित के हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।

अधिनियम तैयार करने के बाद, पहले दिन से बाद में, नियोक्ता एक गंभीर दुर्घटना की सूचना (फॉर्म नंबर 1, श्रम मंत्रालय संख्या 73 के संकल्प द्वारा प्रदान किया गया) तैयार करता है और इसे निम्नलिखित अधिकारियों को भेजता है:

1. एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा;
2. श्रम निरीक्षण;
3. अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
4. स्थानीय सरकारी निकायों को;
5. उदाहरण के लिए, फार्मेसियों में उच्च नियामक संस्था रोस्ज़द्रव्तेखनादज़ोर है;
6. व्यापार संघ।

उच्च अधिकारियों से उत्पन्न होने वाले अनावश्यक प्रश्नों को खत्म करने के लिए, नोटिस के साथ फॉर्म 315/वाई में अधिनियम की एक प्रति और एक मेडिकल रिपोर्ट या बीमारी की छुट्टी संलग्न करने की सिफारिश की जाती है।

जाँच पड़ताल

जांच के लिए एक आयोग बुलाया जाता है.

काम से संबंधित चोट की जांच करना चोट के दस्तावेज़ीकरण की तैयारी में एक अनिवार्य चरण है।

सबसे पहले, एक आदेश जारी किया जाता है जो जांच आयोग को मंजूरी देगा। यदि चोट को मामूली के रूप में वर्गीकृत किया गया है, तो केवल उद्यम के कर्मचारियों को आयोग में शामिल किया जाता है; यह पीड़ित की संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, लेखा विभाग और कार्मिक विभाग का एक प्रतिनिधि हो सकता है।

यदि मेडिकल रिपोर्ट गंभीर चोट की पुष्टि करती है, तो सामाजिक बीमा कोष, श्रम निरीक्षणालय और स्थानीय सरकारी अधिकारियों के प्रतिनिधियों को आयोग में शामिल करना होगा। इस मामले में, आयोग का प्रमुख केवल रोस्ट्रुड का प्रतिनिधि हो सकता है।

आयोग को पीड़ित और गवाहों से साक्षात्कार करने का अधिकार है।

यदि चोट किसी दुर्घटना के परिणामस्वरूप लगी हो, तो यातायात पुलिस से जानकारी मांगी जाती है, दुर्घटना स्थल का निरीक्षण किया जा सकता है और एक प्रोटोकॉल का अनुरोध किया जा सकता है।

जांच के अंत में, आयोग फॉर्म एन-1 में एक अधिनियम तैयार करता है (फॉर्म श्रम मंत्रालय संख्या 73 के संकल्प द्वारा अनुमोदित है)। अधिनियम 3 प्रतियों में तैयार किया गया है, इसके लिए:

1. पीड़ित;
2. नियोक्ता;
3. एफएसएस निकाय।

बीमार छुट्टी का भुगतान

औद्योगिक चोट के कारण विकलांगता लाभ की राशि में मुख्य अंतर यह है कि भुगतान पीड़ित के औसत वेतन का 100% किया जाता है।

हालाँकि, भुगतान अधिकतम मासिक बीमा लाभ के चार गुना से अधिक नहीं हो सकता। बीमारी की छुट्टी का भुगतान काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के पहले दिन से किया जाता है।

कार्य चोट की जांच करने में विफलता के परिणाम

यदि अचानक, उद्यम का प्रबंधन दुर्घटना की जांच करने, सभी प्रासंगिक दस्तावेज तैयार करने, नियामक अधिकारियों को सूचित करने और बीमा लाभ का भुगतान करने से इनकार कर देता है, तो पीड़ित स्वयं या उसके रिश्तेदार श्रम निरीक्षणालय में आवेदन कर सकते हैं। यह याद रखना चाहिए कि दुर्घटनाओं की कोई सीमा नहीं होती।

श्रम निरीक्षणालय, एक आदेश जारी करके, उद्यम को जांच करने के लिए बाध्य करेगा।

इसके अलावा, निरीक्षणालय को काम से संबंधित चोट के तथ्य को छिपाने के लिए वरिष्ठ प्रबंधन सहित कंपनी पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

जो कुछ हुआ उसके सभी कारणों का पता लगाना जरूरी है.

इस तथ्य के अलावा कि एक कर्मचारी नियोक्ता को धोखा दे सकता है और दावा कर सकता है कि घटना उसके साथ उद्यम में हुई थी, कानून ऐसे मामले स्थापित करता है जिसमें चोटों को काम से संबंधित नहीं माना जाएगा:

• यदि चोट के समय कर्मचारी, हालांकि वह काम पर था, शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में था;
• कर्मचारी की मृत्यु आत्महत्या या सामान्य बीमारी से हुई;
• घटना के दौरान कर्मचारी अपराध कर रहा था।

किसी भी मामले में, निर्णय एक आयोग द्वारा किया जाना चाहिए, इसलिए भले ही प्रदान की गई "गंभीर" परिस्थितियों में से किसी एक की स्पष्ट पुष्टि हो, एक आयोग बनाया जाना चाहिए और जांच करनी चाहिए। इसलिए, आपको कभी भी नशे में धुत्त कर्मचारियों के लिए खेद महसूस नहीं करना चाहिए, बल्कि जैसे ही यह स्पष्ट हो जाए कि उनके खून में अल्कोहल है, उन्हें तुरंत काम से हटा दें।

नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि उसकी ज़िम्मेदारियों में उन स्थितियों को रोकना शामिल है जिनमें कर्मचारियों को काम से संबंधित चोटें लग सकती हैं, और कभी भी ऐसे व्यक्तियों को जटिल और खतरनाक काम करने की अनुमति नहीं देनी चाहिए जो स्वास्थ्य कारणों से ऐसा नहीं कर सकते।

यदि कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना हो जाती है तो उसे छिपाने का प्रयास न करें, बल्कि पूरी प्रक्रिया का पालन करते हुए दुर्घटना की जांच करें और उसे दर्ज करें ताकि पीड़ित को अदालत में जाकर नियोक्ता के फैसले का विरोध करने का अवसर न मिले।

इस वीडियो में आप सीखेंगे कि काम से संबंधित चोटों का सही तरीके से दस्तावेजीकरण कैसे किया जाए।

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कार्य करते समय कर्मचारियों का घायल होना कोई असामान्य बात नहीं है। यदि कोई दुर्घटना हो जाए तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे? पीड़ितों को क्या भुगतान देय हैं? लेखांकन और कर लेखांकन में उन्हें कैसे दर्शाया जाए? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में मिलेंगे।

वर्तमान कानून औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान हस्तांतरित करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व को स्थापित करता है। ये योगदान कर्मचारियों को होने वाले नुकसान के लिए मुआवजे की एक तरह की गारंटी है यदि उन्होंने अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाया है और काम पर किसी दुर्घटना के कारण काम करने की क्षमता खो दी है।

24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 125-एफजेड के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 3 के अनुसार, एक औद्योगिक दुर्घटना एक ऐसी घटना है जिसके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी की मृत्यु हो गई या प्रदर्शन के दौरान स्वास्थ्य क्षति हुई। नियोक्ता के हित में कार्य कर्तव्य या कार्य। इसके अलावा, यह घटना कहाँ घटित हुई - नियोक्ता के क्षेत्र में या उसके बाहर, या कार्यस्थल की यात्रा करते समय या नियोक्ता के परिवहन पर कार्यस्थल से लौटते समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

स्थिति एक. काम पर आते या जाते समय एक कर्मचारी घायल हो गया। इस मामले में, चोट को औद्योगिक के रूप में मान्यता दी जाएगी यदि कर्मचारी नियोक्ता के परिवहन या निजी वाहन में काम पर (से) यात्रा करता है, हालांकि, कई शर्तों के अधीन। सबसे पहले, कर्मचारी ने नियोक्ता के आदेश से या आधिकारिक उद्देश्यों के लिए एक निजी कार का उपयोग किया, जो कि रोजगार अनुबंध और संबंधित आदेश में निर्धारित है। दूसरे, लेखा विभाग के पास वाहन के पंजीकरण प्रमाणपत्र की प्रमाणित प्रति होती है। तीसरा, निजी वाहन में कर्मचारी की आधिकारिक यात्रा का रिकॉर्ड रखा जाता है। सार्वजनिक परिवहन से काम पर जाते समय सहित अन्य मामलों में, प्राप्त चोट को घरेलू माना जाता है।

स्थिति दो. व्यावसायिक यात्रा या आधिकारिक यात्रा के दौरान एक कर्मचारी घायल हो गया था। इस मामले में, चोट को काम से संबंधित माना जाता है, भले ही वह कैसे भी चला हो (परिवहन द्वारा या पैदल)। मुख्य बात यह है कि इस बात की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ उपलब्ध हैं कि कर्मचारी का काम यात्रा प्रकृति का है या इसमें व्यावसायिक यात्राएँ शामिल हैं।

स्थिति तीन. लंच ब्रेक के दौरान एक कर्मचारी घायल हो गया। इस मामले में, किसी चोट को औद्योगिक चोट के रूप में पहचाना जा सकता है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं: लंच ब्रेक का समय और इसकी अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है। इस स्थिति को ध्यान में रखते हुए, यह पता चलता है कि यदि कर्मचारी ने अनिर्दिष्ट समय पर दोपहर का भोजन किया, तो दोपहर के भोजन के दौरान प्राप्त चोट काम से संबंधित नहीं होगी।

स्थिति चार. एक कॉर्पोरेट कार्यक्रम के दौरान एक कर्मचारी घायल हो गया। इस मामले में, किसी भी चोट को घरेलू माना जाएगा, क्योंकि यह काम के घंटों के बाहर प्राप्त हुई थी, न कि कार्य कर्तव्यों का पालन करते समय। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227 के प्रावधानों का पालन करता है।

अगर कोई दुर्घटना हो जाए तो क्या करें

किसी कर्मचारी के काम पर दुर्घटना होने की स्थिति में नियोक्ता के कार्यों की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228-230 के साथ-साथ कुछ उद्योगों में काम पर दुर्घटनाओं की जांच की बारीकियों पर विनियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। संगठन, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 24 अक्टूबर 2002 एन 73 के संकल्प द्वारा अनुमोदित।

इसलिए, सबसे पहले, नियोक्ता को पीड़ित के लिए प्राथमिक चिकित्सा की व्यवस्था करनी चाहिए या किसी चिकित्सा संगठन में उसकी डिलीवरी की व्यवस्था करनी चाहिए और अन्य लोगों पर दर्दनाक कारकों के प्रभाव को रोकने के लिए तत्काल उपाय करना चाहिए।

फिर, दुर्घटना की जांच शुरू करने से पहले, स्थिति को वैसा ही बनाए रखना आवश्यक है जैसा दुर्घटना के समय था। और इसके बाद ही आवश्यक अधिकारियों और संगठनों को दुर्घटना के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

टिप्पणी।यदि उनके कर्मचारियों की संख्या 50 लोगों से अधिक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 217) तो श्रम सुरक्षा सेवा बनाने या श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को नियुक्त करने का दायित्व सभी नियोक्ताओं का है।

यदि चोट मामूली है, तो दुर्घटना की सूचना केवल पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय को दी जानी चाहिए। यदि चोट गंभीर है या कोई सामूहिक दुर्घटना हुई है, तो, सामाजिक बीमा के अलावा, आपको निम्नलिखित अधिकारियों को सूचित करना होगा:

राज्य श्रम निरीक्षणालय;

दुर्घटनास्थल पर अभियोजक का कार्यालय;

संगठन (आईपी) के पंजीकरण के स्थान पर कार्यकारी प्राधिकारी या स्थानीय प्रशासन;

व्यापार संघ;

तीव्र विषाक्तता के लिए Rospotrebnadzor।

टिप्पणी।संदेश का रूप 24 अगस्त 2000 को रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के आदेश संख्या 157 के परिशिष्ट संख्या 1 में दिया गया है, और मंत्रालय के संकल्प संख्या 73 के परिशिष्ट संख्या 1 में अधिसूचना दी गई है। रूस का श्रम दिनांक 24 अक्टूबर 2002। जांच अवधि की गणना आयोग की जागरूकता पर आदेश जारी होने की तारीख से शुरू होती है।

नोट करें। जब किसी घटना को दुर्घटना नहीं माना जा सकता

वर्तमान कानून ऐसे कई मामले स्थापित करता है जिन्हें कभी भी औद्योगिक दुर्घटनाओं के रूप में मान्यता नहीं दी जाएगी। इसमे शामिल है:

बीमारी या आत्महत्या के कारण मृत्यु, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान और जांच अधिकारियों द्वारा पुष्टि की गई;

मृत्यु (स्वास्थ्य को नुकसान), यदि एकमात्र कारण कर्मचारी का शराब (अन्य विषाक्त) नशा था, तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन से जुड़ा नहीं है जिसमें विषाक्त पदार्थों का उपयोग किया जाता है;

एक दुर्घटना जो तब घटित हुई जब पीड़ित कोई अपराध कर रहा था।

यह 24 अक्टूबर 2002 एन 73 के रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित कुछ उद्योगों और संगठनों में औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच की विशिष्टताओं पर विनियमों के अनुच्छेद 23 में कहा गया है।

कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना की जांच के लिए, नियोक्ता को कम से कम तीन लोगों का एक आयोग बनाना होगा। इस आयोग को, तीन (मामूली चोटों के लिए) या 15 कैलेंडर दिनों (गंभीर चोटों या मृत्यु के लिए) के भीतर, घटना की सभी परिस्थितियों का व्यापक अध्ययन करना चाहिए। यदि किसी मामूली चोट को बाद में गंभीर माना जाता है, तो कर्मचारी के साथ हुई दुर्घटना के कारणों की जांच के लिए पुन: प्रशिक्षण की तारीख से एक और महीना आवंटित किया जाता है।

यदि आयोग द्वारा दुर्घटना को उत्पादन से संबंधित माना जाता है, तो जांच के परिणाम फॉर्म एन -1 में एक अधिनियम (तीन प्रतियां) में दर्ज किए जाते हैं, जो संकल्प संख्या 73 के परिशिष्ट संख्या 1 में दिया गया है। अधिनियम पर हस्ताक्षर किए गए हैं जांच करने वाले सभी व्यक्तियों द्वारा, नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) द्वारा अनुमोदित और प्रमाणित मुहर। अधिनियम की एक प्रति रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के क्षेत्रीय निकाय को हस्तांतरित की जानी चाहिए, दूसरी - पीड़ित या उसके रिश्तेदारों को, और अधिनियम की तीसरी प्रति नियोक्ता के पास रहेगी।

इसके अलावा, आयोग संकल्प संख्या 73 के परिशिष्ट संख्या 1 में दिए गए फॉर्म 9 के अनुसार दुर्घटना को दुर्घटना रजिस्टर में दर्ज करने के लिए बाध्य है।

टिप्पणी।कानून किसी कर्मचारी के साथ उसकी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय हुई दुर्घटना की जांच के लिए सीमाओं के क़ानून का प्रावधान नहीं करता है।

ठीक होने के बाद (मृत्यु के मामलों में - जांच पूरी होने के एक महीने के भीतर), नियोक्ता को औद्योगिक दुर्घटना के परिणामों और किए गए उपायों के बारे में सामाजिक बीमा को एक संदेश भेजना होगा। संदेश प्रपत्र 8 (संकल्प संख्या 73 के परिशिष्ट 1) में प्रस्तुत किया गया है।

कृपया ध्यान दें: यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के साथ हुई दुर्घटना को छिपाने की कोशिश करता है और बाद में इसका पता चलता है, तो वह प्रशासनिक दायित्व के अधीन हो सकता है। नियोक्ता-उद्यमियों के लिए जुर्माना 500 से 1000 रूबल तक है, नियोक्ता-संगठनों के लिए - 5000 से 10,000 रूबल तक। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 15.34)।

यदि कोई कर्मचारी काम के दौरान घायल हो जाए तो उसे क्या करना चाहिए?

वर्तमान कानून किसी कर्मचारी को औद्योगिक चोट लगने की स्थिति में निम्नलिखित प्रकार के भुगतान की गारंटी देता है। यह एक अस्थायी विकलांगता लाभ, एकमुश्त और मासिक भुगतान, चिकित्सा और सामाजिक पेशेवर पुनर्वास के लिए अतिरिक्त खर्चों की प्रतिपूर्ति (कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 8) है। और सिविल अनुबंध के आधार पर काम करने वाले कर्मचारियों को खोई हुई कमाई के लिए नियोक्ता द्वारा मुआवजे की गारंटी दी जाती है।

टिप्पणी।अनिवार्य भुगतानों के अलावा, नियोक्ता को अन्य मुआवजे या बड़ी मात्रा में भुगतान प्रदान करने का अधिकार है।

एकमुश्त और मासिक बीमा भुगतान सीधे रूसी संघ के एफएसएस द्वारा किया जाता है। ऐसे भुगतानों की राशि अधिकतम राशि (कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 10 और 11) के आधार पर काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान की डिग्री के अनुसार निर्धारित की जाती है। 2014 में अधिकतम एकमुश्त भुगतान 80,534.8 रूबल है, और मासिक भुगतान 61,920 रूबल है। (2 दिसंबर 2013 के संघीय कानून का अनुच्छेद 6 एन 322-एफजेड)।

कर्मचारी के चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास से जुड़े अतिरिक्त खर्चों का भुगतान भी सीधे रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

टिप्पणी।यदि नियोक्ता एक कैलेंडर माह से अधिक के लिए लाभ के भुगतान में देरी करता है, तो, पीड़ित के अनुरोध पर, इसका भुगतान रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष की क्षेत्रीय शाखा द्वारा किया जा सकता है (कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 15) -एफजेड)

कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। इसके बाद, भुगतान की गई राशि चोट लगने की स्थिति में बीमा प्रीमियम के भुगतान के मुकाबले पूरी तरह से ऑफसेट हो जाती है।

अपने स्वयं के खर्च पर, नियोक्ता घायल कर्मचारी को केवल एक औद्योगिक दुर्घटना (कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 8) के संबंध में हुई नैतिक क्षति के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। मुआवजे की राशि अदालत द्वारा स्थापित की जाती है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1101)।

हम काम में लगी चोट के संबंध में लाभ की गणना करते हैं

इस मामले में बीमार अवकाश लाभों की गणना करने की प्रक्रिया नियमित अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना से कुछ अलग है।

टिप्पणी।बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर, किसी औद्योगिक दुर्घटना या उसके परिणामों को कोड 04 द्वारा दर्शाया जाता है।

किसी औद्योगिक दुर्घटना के संबंध में बीमारी लाभ का भुगतान अस्थायी विकलांगता की पूरी अवधि के लिए किया जाता है जब तक कि कर्मचारी पूरी तरह से ठीक न हो जाए, उसकी औसत कमाई की 100% राशि (कानून संख्या 125-एफजेड का अनुच्छेद 9)। ऐसी औसत कमाई 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 में स्थापित नियमों के अनुसार निर्धारित की जाती है।

इसलिए, औसत कमाई की गणना करने के लिए, बीमाकृत घटना के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए चोट लगने की स्थिति में बीमा प्रीमियम के अधीन भुगतान लेना आवश्यक है। इसके अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर, इन वर्षों को पिछले वर्षों से बदला जा सकता है यदि उनमें से एक (या दो एक साथ) में मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश शामिल हो।

अगला - ध्यान! योगदान की गणना के लिए कर्मचारी की औसत कमाई की तुलना अधिकतम आधार से करने की आवश्यकता नहीं है, जैसा कि नियमित बीमार अवकाश की गणना के मामले में किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि औद्योगिक चोट के संबंध में लाभ की गणना करते समय, दो वर्षों के लिए सभी वास्तविक भुगतान लेना आवश्यक है, जिसमें से चोट के मामले में रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया गया था।

यदि किसी कर्मचारी की बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं है या पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई इस अवधि के लिए उसकी कमाई न्यूनतम वेतन से कम है, तो लाभ की गणना बीमित घटना की तारीख पर न्यूनतम वेतन के बराबर कमाई के आधार पर की जानी चाहिए। .

टिप्पणी।1 जनवरी 2014 से न्यूनतम वेतन 5,554 रूबल है। (संघीय कानून दिनांक 2 दिसंबर 2013 एन 336-एफजेड का अनुच्छेद 1)।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि के लिए अर्जित औसत कमाई की राशि को 730 से विभाजित करना होगा।

औद्योगिक चोट के संबंध में दैनिक लाभ की राशि औसत दैनिक कमाई के बराबर है और कर्मचारी की बीमा अवधि की लंबाई के आधार पर समायोजन के अधीन नहीं है।

टिप्पणी।कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 8 में सूचीबद्ध मामलों में, औद्योगिक चोट के संबंध में लाभ को न्यूनतम मजदूरी तक कम किया जा सकता है।

अंत में, चोट के कारण लाभ की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: दैनिक लाभ की राशि को अक्षमता के भुगतान किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

ऐसा लगता है कि सब कुछ इतना जटिल नहीं है. लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, शहद के किसी भी बैरल में मरहम में हमेशा एक मक्खी होती है। तो यह यहाँ है. कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, पूरे कैलेंडर माह के लिए औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ की अधिकतम राशि अनुच्छेद के अनुसार स्थापित मासिक बीमा भुगतान की अधिकतम राशि के चार गुना से अधिक नहीं हो सकती है। कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 12 के 12।

2014 में यह सीमा 247,680 रूबल है। (4 x 61,920 रूबल) (कानून संख्या 322-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

यदि कर्मचारी की औसत कमाई से गणना की गई लाभ की राशि, लाभ की अधिकतम राशि से अधिक है, तो इस लाभ का भुगतान अधिकतम राशि के आधार पर किया जाता है। हालाँकि, इस मामले में, दैनिक लाभ की राशि की गणना निम्नानुसार की जाती है: पूरे कैलेंडर माह के लिए लाभ की अधिकतम राशि को उस कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है जिसमें अस्थायी विकलांगता होती है। तदनुसार, देय अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना प्रत्येक कैलेंडर माह में अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से दैनिक लाभ की राशि को गुणा करके की जाती है।

ओमेगा एलएलसी के कर्मचारी पी.वी. काम पर एक दुर्घटना के परिणामस्वरूप, सेम्योनोव 21 कैलेंडर दिनों (24 मार्च से 13 अप्रैल 2014 तक) के लिए बीमार छुट्टी पर था। बिलिंग अवधि के लिए - 1 जनवरी 2012 से 31 दिसंबर 2013 तक - पी.वी. की वास्तविक कमाई। सेमेनोव की राशि 960,000 रूबल थी। हम अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना करेंगे।

लाभों की गणना करते समय ध्यान में रखी गई भुगतान की कुल राशि 960,000 रूबल है। एक कैलेंडर माह के संदर्भ में, यह 40,000 रूबल है। (रगड़ 960,000: 24 महीने)। जैसा कि आप देख सकते हैं, यह न्यूनतम वेतन से कहीं अधिक है। तदनुसार, आगे की गणना कर्मचारी की वास्तविक कमाई के आधार पर की जाएगी।

आइए औसत दैनिक कमाई की गणना करें। यह 1315.07 रूबल के बराबर है। (रगड़ 960,000: 730 दिन)। इसका मतलब है कि दैनिक भत्ता भी 1315.07 रूबल है।

आइए बीमारी के 21 कैलेंडर दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा की गणना करें। यह 27,616.47 रूबल होगी। (रगड़ 1,315.07 x 21 दिन)।

आइए अब अधिकतम सीमा को ध्यान में रखते हुए अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा की गणना करें।

मार्च 2014 के लिए लाभ राशि 63,917.42 रूबल है। (RUB 247,680: 31 दिन x 8 दिन), अप्रैल के लिए - RUB 107,328। (रगड़ 247,680: 30 दिन x 13 दिन)।

यानी अधिकतम सीमा को ध्यान में रखते हुए बीमारी लाभ की राशि 171,245.42 रूबल के बराबर है। (रगड़ 63,917.42 + रूबल 107,328)।

चूंकि वास्तविक कमाई के आधार पर गणना की गई अस्थायी विकलांगता लाभ, अधिकतम राशि से कम है, पी.वी. सेमेनोव को 27,616.47 रूबल की राशि का भत्ता देय है।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि एक औद्योगिक दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, लेकिन अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान के अधीन नहीं है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 और अनुच्छेद 9) 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212- संघीय कानून)। इसकी पुष्टि नियामक अधिकारियों द्वारा भी की गई है (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 02/22/2008 एन 03-04-05-01/42, दिनांक 11/19/2007 एन 03-04-06-01/397) , दिनांक 04/05/2007 एन 03-04-06- 01/111 और रूस की संघीय कर सेवा दिनांक 16 मार्च 2007 एन 04-1-02/193)।

सामग्री

काम के दौरान, चाहे कार्यालय हो या औद्योगिक उद्यम, दुर्घटना की संभावना रहती है और कर्मचारी को काम के दौरान चोट लग सकती है। इस तथ्य को तुरंत प्रबंधन को सूचित किया जाना चाहिए। हालाँकि, कुछ लोग समस्याओं या नौकरशाही देरी से डरते हैं, इसलिए वे घटना को घरेलू घटना बताने की कोशिश करते हैं। इस तथ्य को छुपाने से, भविष्य में जटिलताएँ उत्पन्न होने पर, कर्मचारी को उस सहायता के बिना छोड़ा जा सकता है जो उसे कानून द्वारा देय है।

काम की चोट क्या है

कार्यस्थल पर व्यावसायिक सुरक्षा सेवा का मुख्य कार्य व्यावसायिक बीमारियों और चोटों की घटना को कम करना, साथ ही उनके परिणामों को कम करना है। ऐसी दुर्घटनाएँ जिनके परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को चोट या चोट पहुँचती है, काम से संबंधित चोटें मानी जाती हैं। यह समझा जाना चाहिए कि यह अवधारणा न केवल कार्यस्थल पर सीधे बिताए गए समय को प्रभावित करती है, बल्कि निम्नलिखित स्थितियों को भी प्रभावित करती है:

• संगठन के परिवहन या अपने स्वयं के परिवहन से कार्यस्थल तक यात्रा करते समय, जिसका उपयोग उत्पादन उद्देश्यों के लिए किया जाता है;
• एक व्यापार यात्रा के रास्ते पर और वापस आते समय;
• प्रबंधन के निर्देश पर कार्य करते समय जो नौकरी की जिम्मेदारियों की सूची में शामिल नहीं है;
• किसी कर्मचारी को निर्धारित तरीके से शामिल करते समय आपात स्थिति और आपदाओं के परिणामों के परिसमापन के दौरान।

कानूनी विनियमन

वर्तमान में, रूस ने नियामक कानूनी कृत्यों की एक प्रणाली विकसित की है जो काम पर चोटों की जांच और रोकथाम का मार्गदर्शन करती है। यदि हम इसके स्थानीय नियमों और नौकरी विवरणों के साथ उत्पादन की विशिष्ट विशेषताओं को ध्यान में रखते हैं, तो हम कह सकते हैं कि चोटों की जांच से संबंधित दस्तावेजों की संख्या काफी बढ़ जाती है।

उन सभी को एक साथ लागू करना कठिन है; इस कारण से, व्यावसायिक सुरक्षा सेवाएँ विशेष योजनाएँ, कुछ फ़ॉर्मूले विकसित कर रही हैं जो दुर्घटनाओं की अधिक गहन और सत्यापित जाँच में योगदान करते हैं। इसके अलावा, इस तरह, स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान को रोकने और चोट से बचाने के लिए श्रमिकों में उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में जागरूकता बढ़ती है।

औद्योगिक चोटों के मुख्य कारण

नौकरी के कर्तव्यों का सटीक प्रदर्शन और सुरक्षा नियमों का अनुपालन काम पर प्राप्त चोटों को कम करने में मदद करता है। परंपरागत रूप से, उन्हें तकनीकी, संगठनात्मक और व्यक्तिगत में विभाजित किया जा सकता है। दुर्घटनाओं का मुख्य कारण कार्यस्थल पर लापरवाही है। इसके अलावा, आचरण के नियमों का अनुपालन न करना, तकनीकी प्रक्रिया का उल्लंघन, कर्मचारी और उसके प्रबंधन दोनों की गलती के कारण कारण हो सकते हैं।

कार्य चोटों के प्रकार

ऐसे कई संकेत हैं जिनके द्वारा औद्योगिक दुर्घटनाओं को वर्गीकृत किया जा सकता है। पीड़ितों की संख्या के आधार पर, कार्यस्थल पर लगी चोटों को एकल और समूह (जब 2 या अधिक लोग घायल हुए हों) में विभेदित किया जाता है। चोट लगने वाली परिस्थितियों के आधार पर, चोटें सीधे उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित होती हैं और इससे संबंधित नहीं, बल्कि काम से संबंधित होती हैं। गंभीरता के अनुसार, यह भेद करने की प्रथा है:

• हल्के (चुभन, खरोंच, घर्षण);
• गंभीर (हड्डी फ्रैक्चर, हिलाना);
• घातक परिणाम के साथ (पीड़ित की मृत्यु हो जाती है)।

काम के वक्त चोट

आंकड़ों के अनुसार, पिछले एक दशक में काम से संबंधित चोटों की संख्या में कमी आई है। यह कामकाजी परिस्थितियों में सुधार और प्रबंधन और अधीनस्थों की जिम्मेदारी बढ़ाने से नहीं जुड़ा है, बल्कि खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों की संख्या में कमी से जुड़ा है, जहां चोट लगने का जोखिम सामान्य से अधिक है। अक्सर, सांख्यिकीय आंकड़े घटनाओं को छिपाने से जुड़े होते हैं, क्योंकि इससे प्रबंधन के लिए बड़ी परेशानी का खतरा होता है, इसलिए कर्मचारी को छुट्टी और अनिर्धारित भुगतान का वादा करते हुए, चोट को गैर-कार्य-संबंधी के रूप में दर्ज करने के लिए राजी किया जाता है।

संगठन को क्या खतरा है?

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, जिसके परिणामस्वरूप एक औद्योगिक चोट दर्ज की गई थी, संगठन के प्रबंधन को अनुशासनात्मक, प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ता है। यह फटकार, बर्खास्तगी, कई हजार रूबल का जुर्माना, या जो कुछ हुआ उसके कारण स्पष्ट होने तक उत्पादन पर पूर्ण रोक हो सकता है। यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो प्रबंधक को जेल हो सकती है या सुधारात्मक श्रम के लिए भेजा जा सकता है।

एक कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

काम के दौरान घायल होने पर पीड़ित को सबसे पहले जो काम करना चाहिए, वह घटना स्थल को छोड़ना नहीं है, क्योंकि इस मामले में तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा, और घटना को घरेलू के रूप में वर्गीकृत किया जाएगा। इसके बाद, आपको स्वयं या गवाहों के माध्यम से अपने तत्काल वरिष्ठों को घटना के बारे में सूचित करना होगा और एक चिकित्सा पेशेवर को बुलाना होगा जो चोट की गंभीरता का आकलन करेगा।

कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना की स्थिति में प्रबंधक की जिम्मेदारियां

घटना के लिए नियोक्ता को तत्काल उपाय करने की आवश्यकता होती है जो बाद में बड़ी समस्याओं से बचने में मदद करेगा, और कुछ स्थितियों में यदि कर्मचारी की गलती के कारण चोट लगी हो तो उसे उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा। प्रबंधन की तत्काल जिम्मेदारी पीड़ित को कारण निर्धारित होने तक आपातकालीन सहायता प्रदान करना है, और यदि आवश्यक हो, तो उसे चिकित्सा संस्थान के विभाग तक पहुंचाना है। यदि, किसी घटना के परिणामस्वरूप, कोई आपातकालीन या आपदा उत्पन्न हो सकती है, तो प्रबंधक तत्काल उन्हें रोकने और रोकने के लिए उपाय करने के लिए बाध्य है।

एक आयोग का निर्माण

किसी औद्योगिक दुर्घटना की जांच के लिए एक शर्त एक आयोग का निर्माण है जिसका कर्तव्य घटना के सभी कारणों का पता लगाना है। कानून के अनुसार, मिथ्याकरण के तथ्यों को बाहर करने के लिए इसमें स्वयं पीड़ित को भी शामिल किया जा सकता है। लोगों की संख्या चोट की गंभीरता पर निर्भर करती है, लेकिन प्रतिनिधियों की संख्या कम से कम तीन होनी चाहिए।

जांच कर रहे हैं

आयोग के गठन के बाद दुर्घटना की सीधी जांच शुरू होती है। यह निर्धारित किया जाता है कि काम पर चोट क्यों लगी, और स्वयं पीड़ित और घटना के गवाहों दोनों से पूछताछ की जाती है। अधिकृत व्यक्ति यह पता लगाने के लिए बाध्य हैं कि कानून के अनुसार बाद में सजा देने की दृष्टि से घटना के लिए कौन जिम्मेदार है। हुई क्षति की गंभीरता स्थापित की जानी चाहिए।

कार्य चोट कैसे दर्ज करें

किसी भी कारण से काम पर लगी किसी भी चोट को एक विशेष पत्रिका में दर्ज किया जाना चाहिए। नियोक्ता और पीड़ित के लिए कम से कम 2 प्रतियों में उद्यम में स्थापित टेम्पलेट के अनुसार घटना पर एक रिपोर्ट तैयार करने से आपातकाल का तथ्य परिलक्षित होता है। इसे आयोग के सभी सदस्यों द्वारा प्रमाणित किया जाता है, जिसके बाद इसे प्रबंधन को सौंप दिया जाता है और मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। यदि पीड़ित विदेशी है, तो रूसी में अधिनियम के अलावा, कर्मचारी की मूल भाषा में एक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है। आधिकारिक तौर पर तैयार किए गए पेपर में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• दुर्घटना के बारे में जानकारी;
• जो हुआ उसकी परिस्थितियाँ और कारण;
• अपराधियों के बारे में जानकारी;
• पीड़ित के अपराध की डिग्री;
• गवाहों के बयान, यदि कोई हों।

किसी दुर्घटना की रिपोर्ट कहां करें

यदि किसी अधीनस्थ को काम के दौरान चोट लगती है तो प्रबंधक सामाजिक बीमा कोष को सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि 2 या अधिक लोग घायल हो गए या कोई मृत्यु हो गई, तो अधिकारियों का सर्कल जहां घटना की रिपोर्ट करना आवश्यक है। ये हैं राज्य श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक का कार्यालय और स्थानीय अधिकारी, यदि कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा पर है तो उसके तत्काल वरिष्ठ और ट्रेड यूनियन। यदि तीव्र विषाक्तता होती है, तो Rospotrebnadzor को भी घटना के बारे में सूचित किया जाता है।

नियोक्ता से कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

चिकित्सा सहायता प्रदान करने के बाद, सभी इच्छुक सेवाओं को सूचित कर दिया गया है और एक जांच की गई है, संगठन के प्रमुख को पीड़ित को कुछ भुगतानों की गणना के लिए सामाजिक बीमा कोष को कई कागजात प्रदान करने होंगे। बीमा भुगतान की गणना के लिए दुर्घटना रिपोर्ट की एक प्रति और एक निश्चित अवधि के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र जैसे दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, आपको अस्थायी विकलांगता लाभ की प्राप्ति की अवधि की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। नियोक्ता और काम पर घायल कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियों की आवश्यकता होगी। इनमें एक कार्यपुस्तिका, एक रोजगार अनुबंध शामिल है, जो काम पर आपातकालीन स्थिति की स्थिति में मुआवजे के भुगतान पर एक खंड निर्धारित करता है।

घायल कर्मचारी के दस्तावेज

घायल कर्मचारी को दस्तावेजों की एक निश्चित सूची भी प्रस्तुत करनी होगी। सबसे पहले, यह लगी चोटों के संबंध में सुरक्षा के लिए एक आवेदन है। दूसरे, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष, जो विकलांगता की डिग्री को इंगित करता है। आपको निर्धारित प्रकार के चिकित्सा, सामाजिक और व्यावसायिक पुनर्वास और पुनर्प्राप्ति कार्यक्रम पर एक निष्कर्ष प्रस्तुत करना होगा। ऐसे दस्तावेज़ संलग्न करना अतिश्योक्ति नहीं होगी जो पुनर्वास और उपचार के लिए आपके स्वयं के खर्चों की गवाही देंगे।

कार्य चोट के लिए क्या भुगतान देय हैं?

यदि काम पर चोट लगने का कोई तथ्य था, तो कर्मचारी रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान और मुआवजे का हकदार है। कई लोग सोच सकते हैं कि किसी दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता के कारण पीड़ित को भुगतान की जाने वाली सारी धनराशि पूरी तरह से नियोक्ता के कंधों पर आती है। यह पूरी तरह से सच नहीं है। जब वह उद्यम जहां घायल व्यक्ति काम करता है, सामाजिक बीमा कोष में मासिक योगदान देता है, तो यह केवल एक कनेक्टिंग लिंक है, जो फंड से आने वाले धन को घायल कर्मचारी को स्थानांतरित करता है। सामाजिक बीमा कोष के लिए रिपोर्ट तैयार करने के लिए ऑनलाइन सेवा देखें।

कंपनी प्रबंधन अभी भी किसी अधीनस्थ को किसी प्रकार के प्रतिपूरक उपायों के रूप में कुछ अतिरिक्त भुगतान सौंप सकता है, लेकिन ऐसा शायद ही कभी होता है और यह नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करता है। इसके अलावा, उद्यम का ट्रेड यूनियन संगठन, यदि कर्मचारी सदस्य है, अक्सर रोगी के उपचार या पुनर्वास के लिए सहायता प्रदान करता है। यह या तो एक बार या नियमित हो सकता है, जब तक कि पीड़ित कार्यस्थल पर वापस न आ जाए।

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए, आपको अस्थायी कार्य क्षमता का प्रमाण पत्र और उद्यम में बनाए गए आयोग द्वारा जारी प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। कानून के अनुसार जितनी जल्दी हो सके कर्मचारी को पैसा हस्तांतरित कर दिया जाता है। चूंकि बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने के लिए आयोग द्वारा तैयार किए गए अधिनियम की आवश्यकता होती है, इसलिए मामूली शारीरिक चोट के लिए 3 दिनों तक और गंभीर मामले या मृत्यु के लिए 15 दिनों के भीतर निष्कर्ष जारी किया जाता है। विकलांगता भुगतान की गणना मानक प्रक्रिया से भिन्न नहीं है, क्योंकि औद्योगिक चोट के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान अन्य की तरह ही किया जाता है।

एकमुश्त बीमा भुगतान

ऐसी कुछ सीमाएँ हैं जो काम के दौरान घायल होने पर एकमुश्त भुगतान की राशि को प्रभावित करती हैं। इनकी स्थापना एक विशेष सरकारी डिक्री के आधार पर की जाती है। 2019 के लिए अधिकतम राशि 80,534 रूबल है। प्रत्येक कर्मचारी का सटीक आंकड़ा उस संगठन द्वारा स्थापित किया जाता है जिसमें पीड़ित का बीमा किया जाता है। यह एक मान्यता प्राप्त संस्थान द्वारा आयोजित चिकित्सा परीक्षण के निष्कर्ष पर आधारित है। यहां, कर्मचारी को हुई क्षति और विकलांगता की डिग्री को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

मासिक बीमा भुगतान

एकमुश्त बीमा भुगतान के अलावा, जिस कर्मचारी को काम से संबंधित चोट की पुष्टि हुई है, वह सामाजिक बीमा से मासिक योगदान का हकदार है, जिसकी राशि उसके औसत मासिक वेतन का एक निश्चित प्रतिशत है। इसका मूल्य एक गुणांक से प्रभावित होता है, जिसका मूल्य सीधे विकलांगता की डिग्री से संबंधित होता है। हालाँकि, यहाँ एक ऊपरी सीमा भी है जिसका उल्लंघन नहीं किया जा सकता है। 2019 में यह 61,920 रूबल है।

देय राशि की गणना एक बार की जाती है, जिसके बाद इसे अनुक्रमित किया जा सकता है। कर्मचारी को मासिक बीमा भुगतान का हस्तांतरण चोट के बाद उसके पूरी तरह ठीक होने तक जारी रहता है। यदि पूर्ण रूप से ठीक नहीं होता है, तो पीड़ित को जीवन भर मौद्रिक लाभ प्राप्त होगा। बशर्ते कि घायल कर्मचारी की गलती साबित हो जाए, उपार्जन की राशि अधिकतम एक चौथाई तक कम हो जाएगी।

कर्मचारी पुनर्वास के लिए अतिरिक्त भुगतान

एक घायल कर्मचारी को अपने वरिष्ठों से मुआवजे के भुगतान की मांग करने का अधिकार है जो उपचार के लिए अतिरिक्त लागत और पुनर्वास के लिए दवाओं और साधनों की खरीद (कृत्रिम अंगों की खरीद सहित) के परिणामस्वरूप उत्पन्न हुआ है। रोगी को उपचार और पुनर्वास स्थल तक पहुंचाने और वापस लाने में होने वाली परिवहन लागत प्रतिपूर्ति के अधीन है। यदि चोट के कारण मरीज को किसी अन्य विशेषज्ञता में काम करने के लिए दोबारा प्रशिक्षण लेना पड़ता है, तो ये लागत भी दोषी पक्ष द्वारा वहन की जाएगी।

नैतिक क्षति के लिए मुआवजा

एक औद्योगिक चोट भी एक बड़ा तनाव है, इसलिए एक कर्मचारी को कानून के अनुसार, नैतिक क्षति के लिए मुआवजे पर भरोसा करने का पूरा अधिकार है, अगर घटना उसकी गलती नहीं थी। जब प्रबंधक ऐसे भुगतान से इनकार करता है, तो कर्मचारी विवाद को सुलझाने के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है। राशि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है, लेकिन अदालतों द्वारा सौंपी जा सकती है। अक्सर नियोक्ता भविष्य में मुआवजा देने के बजाय नैतिक क्षति की भरपाई करना पसंद करता है।

काम पर मृत्यु - भुगतान

यदि काम पर चोट लगने के कारण किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो रोगी के करीबी रिश्तेदारों को भुगतान पाने का अधिकार है। मृत्यु के मामले में एकमुश्त सहायता का भुगतान दस लाख रूबल के भीतर किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको कई दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे:

• मृत्यु प्रमाण पत्र;
• फोरेंसिक विशेषज्ञों का निष्कर्ष;
• मृतक का वेतन प्रमाण पत्र;
• आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• अंत्येष्टि व्यय के दस्तावेजी साक्ष्य।

किसी औद्योगिक दुर्घटना को छुपाने की जिम्मेदारी

किसी औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप औद्योगिक चोट को दर्ज किया जाना चाहिए, और ऐसी सभी घटनाओं की स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जांच की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता व्यावसायिक चोट रिपोर्ट तैयार करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को विशेष निकायों और अदालत के माध्यम से इसकी मांग करने का पूरा अधिकार है। इसकी पुष्टि करने के लिए, फोटो और वीडियो रिकॉर्डिंग और गवाहों की गवाही का उपयोग किया जाता है, क्योंकि दृश्यता के निशान के बिना आपातकाल साबित करना मुश्किल होगा।

जब कोई प्रबंधक किसी दुर्घटना के तथ्य को छिपाने की कोशिश करता है, तो वह उत्तरदायी हो जाता है क्योंकि बीमाकृत घटना को छुपाया जा रहा है। इनमें वे कार्रवाइयां भी शामिल हैं जब नियोक्ता ने कोई जांच आयोग नहीं बनाया है। यह सब प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुसार प्रशासनिक दायित्व के अधीन है।

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