यदि किसी कर्मचारी को काम से संबंधित चोट लगती है तो नियोक्ता के लिए क्या जोखिम हैं? यदि कोई कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है तो क्या करें कार्य चोट का दावा दायर करने की समय सीमा

शब्द "औद्योगिक चोट" का अर्थ है एक कर्मचारी को किसी दुर्घटना के कारण काम पर चोट (क्षति) प्राप्त होना, जिसके परिणाम जैसे कर्मचारी की काम करने की क्षमता की हानि (स्थायी/अस्थायी), किसी अन्य नौकरी में उसके स्थानांतरण की आवश्यकता, या उसकी मृत्यु .

ऐसी चोटों का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाता है, और एक कर्मचारी क्या उम्मीद कर सकता है?

कार्यस्थल पर चोट क्या है?

संघीय कानून संख्या 125 दिनांक 07/24/98 के अनुच्छेद 5 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी जिसने नियोक्ता के साथ एक समझौता/अनुबंध में प्रवेश किया है (व्यवहार में छात्रों सहित) को काम से संबंधित चोटों या व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा कराया जाना चाहिए। बीमा क्षति के मुआवजे की गारंटी है, भले ही कर्मचारी सीधे कार्यस्थल पर घायल हुआ हो या रास्ते में।

कार्य-संबंधी चोटें क्या मानी जाती हैं? हम "कानून के अक्षर" का अध्ययन करते हैं...

काम पर लगी चोटें, लेकिन उत्पादन से संबंधित नहीं - किसी कर्मचारी की घरेलू चोटें

1. काम पर जाते समय (या काम से) सार्वजनिक परिवहन पर, पैदल या निजी कार में (प्रबंधन के साथ समझौते के बिना) प्राप्त किया गया।
2. एक कॉर्पोरेट कार्यक्रम में प्राप्त हुआ।
3. बीमारी या आत्महत्या के प्रयास के कारण प्राप्त हुआ और परिणामस्वरूप मृत्यु हुई।
4. किसी कर्मचारी के शराब या अन्य नशे के कारण प्राप्त (प्रौद्योगिकी/प्रक्रिया के उल्लंघन के अपवाद के साथ जिसमें विषाक्त पदार्थों का उपयोग किया गया था)।
5. यह तब प्राप्त होता है जब किसी कर्मचारी ने कोई अपराध किया हो।
6. कंपनी क्षेत्र में एक खेल खेल के दौरान प्राप्त किया गया।
7. प्रबंधन की अनुमति के बिना कंपनी के परिसर में किसी भी वस्तु के निर्माण के दौरान प्राप्त किया गया - व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए।
8. प्रबंधन के आदेश के बिना (व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए) कंपनी की कार का उपयोग करने के परिणामस्वरूप प्राप्त किया गया।
9. जानबूझकर प्राप्त (आत्म-चोट)।

दस्तावेज़, पंजीकरण और जांच प्रक्रियाएँ

किसी कर्मचारी के घायल होने पर प्रबंधन की कार्रवाइयों का चरणबद्ध होना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228-230 के साथ-साथ विनियम संख्या 1 में परिलक्षित होता है।

इसलिए, किसी कर्मचारी के साथ दुर्घटना की स्थिति में, प्रबंधक बाध्य है...

एक नोट पर:

1. कार्य दुर्घटना/चोट की जांच के लिए कोई सीमा क़ानून नहीं है। अर्थात्, यदि प्रबंधक किसी कर्मचारी को लगी चोट को छुपाता है (या जांच में उल्लंघन के मामले में), तो राज्य श्रम निरीक्षक घायल कर्मचारी या उसके रिश्तेदारों के बयान के बाद अतिरिक्त जांच करेगा।
2. किसी बीमाकृत घटना को छुपाने पर प्रबंधक के लिए जुर्माना 1000 रूबल तक है। (अधिकारियों के लिए), 10,000 रूबल तक। (कानूनी संस्थाओं के लिए)।

नियोक्ता द्वारा बीमा कोष में जमा किए गए दस्तावेज़:

1. अनुबंध या कर्मचारी के कार्य/पुस्तक की एक प्रति।
2. कार्य चोट रिपोर्ट की एक प्रति.
3. काम पर चोट के कारण लाभ के लिए भुगतान अवधि पर दस्तावेज़ (लगभग समय/विकलांगता के अनुसार)।

घायल कर्मचारी के दस्तावेज़:

1. आवेदन फार्म।
2. दस्तावेज़ जो कर्मचारी के पुनर्वास (सामाजिक, चिकित्सा और पेशेवर) के लिए खर्च की पुष्टि करते हैं।
3. पेशेवर/कार्य क्षमता के नुकसान की डिग्री के संबंध में एक चिकित्सा परीक्षा संस्थान का निष्कर्ष।
4. पुनर्वास कार्यक्रम.
5. कर्मचारी को जिस प्रकार के पुनर्वास की आवश्यकता है, उसके संबंध में एक चिकित्सा परीक्षा संस्थान का निष्कर्ष।

दुर्घटना जांच के लिए दस्तावेज़ (सूची आयोग के अध्यक्ष द्वारा निर्धारित की जाती है):

1. कार्यपुस्तिका (या अनुबंध)।
2. पासपोर्ट.
3. नौकरी का विवरण।
4. पर्सनल कार्ड फॉर्म नंबर टी-2।
5. समय पत्रक।

यदि किसी चोट को जांच के अधीन मामले के रूप में मान्यता दी जाती है तो जिन दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

1. फॉर्म 2 में बीमित घटना की अधिसूचना।
2. आयोग की नियुक्ति पर आदेश.
3. दस्तावेज़ जो जांच सामग्री हैं: तस्वीरें/वीडियो सामग्री, आरेख, गवाहों और पीड़ित के साक्षात्कार के लिए प्रोटोकॉल, चोट पर चिकित्सा रिपोर्ट (फॉर्म संख्या 315/यू), विशेषज्ञ की राय, चोट के दृश्य की जांच के लिए प्रोटोकॉल (फॉर्म 7), अनुसंधान परिणाम और आदि
4. दुर्घटना (चोट) रिपोर्ट - बीमित घटना के मामले में 3 प्रतियों में फॉर्म एन-1। अनिवार्य - आयोग के सभी सदस्यों के हस्ताक्षर के साथ, प्रमुख द्वारा अनुमोदित और कंपनी की मुहर के साथ सील किया गया।
5. राज्य/श्रम निरीक्षक का निष्कर्ष (नोट-एफ.5)।
6. चोट के परिणामों और किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें (नोट एफ. 8)।
7. दुर्घटना रजिस्टर (नोट एफ. 9)।

काम पर चोट लगने की स्थिति में एक कर्मचारी किस लाभ का हकदार है?

हम आपको याद दिलाते हैं:

समय/विकलांगता के बाद कर्मचारी का लाभ पाने का अधिकार संघीय कानून संख्या 255 दिनांक 12/29/06 के अनुच्छेद 5 द्वारा गारंटी दी गई है, लेकिन यदि चोट की पहचान की जाती है, तो घरेलू कर्मचारी केवल नियमित लाभ का हकदार है (संघीय कानून संख्या 125)। काम से संबंधित चोट की स्थिति में, कर्मचारी को खोई हुई कमाई और सभी पुनर्वास लागतों का भुगतान करने का पूरा अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 184)।

सभी प्रकार के बीमा कवरेज जो कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं (संघीय कानून संख्या 125 के अनुच्छेद 8 पर ध्यान दें):

कार्यस्थल पर दुर्घटना के कारण अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ

इसका भुगतान औसत कमाई के 100% पर किया जाता है। इसके अलावा, इस मामले में पीड़ित की सेवा की अवधि कोई मायने नहीं रखती। लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

एकमुश्त बीमा भुगतान

इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। भुगतान की राशि सीधे चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान द्वारा विकलांगता की डिग्री (अधिकतम/राशि - 64,400 रूबल) के आधार पर निर्धारित की जाती है।

मासिक बीमा भुगतान

इसका भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा भी किया जाता है। भुगतान के आकार के लिए, यह औसत मासिक कमाई के हिस्से के रूप में और तदनुसार, विकलांगता की डिग्री के रूप में निर्धारित किया जाता है। इसका अधिकतम आकार RUB 49,520 है।

बीमित कर्मचारी के पुनर्वास के लिए सभी अतिरिक्त/खर्चों का भुगतान

सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किया गया। इसमें निम्नलिखित लागत/व्यय शामिल हो सकते हैं: चोट के बाद उपचार, व्यक्तिगत देखभाल के लिए दवाओं या वस्तुओं की खरीद, परिवहन और तकनीकी उपकरणों का प्रावधान, पुनर्वास। उपचार की अवधि के लिए मुख्य छुट्टियों के अलावा + उपचार के स्थान तक यात्रा और वापसी का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, जिसे बाद में खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति सामाजिक बीमा कोष से की जाती है।

नैतिक क्षति के लिए मुआवजा

इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है. और भुगतान की राशि न्यायालय द्वारा निर्धारित की जाएगी।

अन्य मुआवज़े/भुगतान , कंपनी के टैरिफ समझौते (सामूहिक समझौते में) में निहित है। नियोक्ता भुगतान करता है.

एक नोट पर:

यदि पीड़ित दो अंशकालिक नौकरियां करता है, तो प्रत्येक कार्यस्थल पर उसे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (साथ ही लाभ) जारी किया जाता है।

इस मामले में, पहला नियोक्ता (जिसे काम पर चोट लगी थी) अन्य नियोक्ताओं को प्रदान करने के लिए घायल कर्मचारी के लिए आवश्यक दस्तावेजों का एक सेट तैयार करता है।

दूसरा नियोक्ता, इन दस्तावेजों और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, पीड़ित को 10 दिनों के भीतर औसत कमाई की 100% राशि का लाभ देता है और वेतन जारी होने के दिन इसका भुगतान करता है।

और अंत में, कानूनी सलाह:

सब कुछ रिकॉर्ड करें! डॉक्टर की राय के बिना आप मुआवजे की उम्मीद नहीं कर सकते। इसलिए, यदि सर्जिकल हस्तक्षेप आवश्यक है, तो अपने डॉक्टर से यह पुष्टि करने के लिए कहें कि ऑपरेशन विशेष रूप से काम पर लगी चोट के संबंध में आवश्यक है।

अपने कार्य के दौरान कोई भी कर्मचारी घायल हो सकता है।

घटना का स्थान या तो कार्यस्थल पर या कार्यालय के भीतर हो सकता है।

ऐसी स्थिति में, पीड़ित को तुरंत घटना की सूचना अपने तत्काल पर्यवेक्षक को देनी चाहिए।

प्रबंधन की प्राथमिक जिम्मेदारियाँ:

• यदि पीड़ित को चिकित्सा सुविधा तक ले जाने की आवश्यकता हो तो प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करें;
• दुर्घटना को रोकने के लिए उपाय करें;
• घटना स्थल का रखरखाव करें.

यदि आप पर किसी दुर्घटना का आरोप लगाया जाए तो क्या करें, इसके बारे में और जानें।

श्रम संहिता नियोक्ता को प्रत्येक दुर्घटना को रिकॉर्ड करने और उसकी जांच करने के लिए बाध्य करती हैअभिनीत:

• संगठन का कर्मचारी;
• इंटर्नशिप से गुजर रहा छात्र;
• एक दोषी व्यक्ति को काम करने के लिए मजबूर किया गया;
• एक नागरिक को अदालत में सार्वजनिक कार्यों के लिए लाया गया।

चोट के क्षण को निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। यदि यह प्रक्रिया के दौरान घटित हुआ तो इसे उत्पादन के रूप में मान्यता दी जाती है:

• काम के घंटे - नौकरी विवरण के अनुसार कर्तव्यों का पालन करना;
• नियोक्ता की ओर से कार्रवाई;
• रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य का प्रदर्शन।

रोजगार अनुबंध, इसकी विशेषताओं और रोजगार अनुबंध से अंतर के बारे में और जानें।

और क्षेत्र पर:

• नियोक्ता;
• संगठन के परिवहन का उपयोग करके कार्यस्थल या व्यावसायिक यात्रा पर यात्रा करते समय। यदि आवाजाही निजी परिवहन द्वारा की गई थी, तो प्रबंधन की सहमति की लिखित पुष्टि आवश्यक है;
• अन्य क्षेत्र यदि कार्य रोजगार अनुबंध के अनुसार उचित हैं।

चोटों के मुख्य प्रकार

औद्योगिक दुर्घटनाओं से संबंधित चोटों के प्रकारों को समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• शारीरिक घाव, खरोंच आदि;
• हीट स्ट्रोक;
• कम तापमान का गंभीर जोखिम;
• विद्युत धारा के संपर्क में आना;
• जानवरों के कारण हुए घाव;
• आपातकालीन स्थितियों के कारण क्षति.

महत्वपूर्ण:औद्योगिक चोट की पहचान के लिए शर्त यह है कि कर्मचारी अस्थायी रूप से या लंबे समय तक कार्य करना जारी नहीं रख सकता है, साथ ही मृत्यु का तथ्य भी।

पंजीकरण प्रक्रिया

पीड़ित पर आधिकारिक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करने के लिए, आपको प्रतिक्रिया प्रपत्र 315-यू के संदर्भ में एक अनुरोध प्रस्तुत करना होगा।

औद्योगिक चोटों की गंभीरता का वर्गीकरण:

• फेफड़े;
• भारी;
• घातक।

महत्वपूर्ण:जब कोई कर्मचारी अस्पताल में भर्ती होता है, तो अनुरोध पहले दिन ही किया जाना चाहिए - यह नियोक्ता की जिम्मेदारी का क्षेत्र है।

यदि कोई व्यक्ति गंभीर रूप से घायल हो जाता है या मृत्यु हो जाती है, तो यह प्रबंधन की जिम्मेदारी है कि वह घटना की रिपोर्ट सरकारी अधिकारियों को भेजे:

• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;
• यूनियनों;
• श्रम निरीक्षणालय;
• सामाजिक बीमा कोष.

संदेश की अवधि कानून द्वारा सख्ती से सीमित है - एक दिन। एक अन्य कर्तव्य कर्मचारी के निकटतम रिश्तेदार को दुर्घटना के बारे में सूचित करना है।

कार्य-संबंधी चोट दर्ज करने के लिए, संगठन तुरंत एक आयोग बनाता है।

सदस्यों की संख्या कम से कम तीन है, जिसमें एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, एक नियोक्ता प्रतिनिधि और एक ट्रेड यूनियन सदस्य शामिल हैं। समिति का अध्यक्ष नियोक्ता होता है।

महत्वपूर्ण:यदि मामला गंभीर या घातक है, तो आयोग में राज्य श्रम निरीक्षक की अध्यक्षता में नियामक राज्य निकायों के सदस्य शामिल होते हैं।

यदि वांछित हो तो पीड़ित या उसका प्रतिनिधि जांच में भाग ले सकता है।

श्रम संहिता किसी घटना के संचालन और पंजीकरण की अवधि को नियंत्रित करती है।

मामूली चोटों के लिए, आयोग को तीन दिनों के भीतर प्रक्रिया पूरी करनी होगी। गंभीर घटना होने पर कानून पंद्रह दिन का प्रावधान करता है।

इस अवधि के दौरान, आयोग के सदस्य प्रदर्शन करते हैं:

• श्रम संबंधों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का संग्रह। यदि आपकी कार्यपुस्तिका खो जाए तो क्या करें? अधिक विवरण देखें;
• पीड़ित, प्रत्यक्षदर्शियों और अधिकारियों का साक्षात्कार लेना;
• घटना स्थल का निरीक्षण, जिसमें फोटोग्राफी, योजनाएँ बनाना शामिल है;
• घटना के कारणों को निर्धारित करने के लिए आवश्यक अन्य उपाय।

महत्वपूर्ण: आयोग के अध्यक्ष के निर्णय से जांच अवधि को पंद्रह दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। यदि आवश्यक हो, तो जांच के हिस्से के रूप में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करें।

आयोजन के अंत में, स्थापित प्रपत्र का एक प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है और सभी सामग्री संलग्न की जाती है। मूल प्रति पीड़ित और नियामक अधिकारियों को भेजी जाती है।

संगठन स्थापित प्रपत्र की एक पत्रिका में औद्योगिक चोटों का रिकॉर्ड रखता है।. दस्तावेजों की भंडारण अवधि 75 वर्ष है।

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र पर कोड 04 दर्शाया गया है, अगर काम से संबंधित कोई चोट लगी हो।

सामाजिक बीमा बीमारी की अवधि के लिए एक सौ प्रतिशत की राशि में भुगतान प्रदान करता है।

अतिरिक्त भुगतान संभव हैकाम पर चोट लगने की स्थिति में:

• सामाजिक, चिकित्सा और व्यावसायिक पुनर्वास के लिए खर्च का भुगतान;
• विकलांगता की स्थिति में मासिक भुगतान;
• किसी घातक दुर्घटना की स्थिति में रिश्तेदारों को एकमुश्त भुगतान।

भुगतान और मुआवज़े की राशि

काम से संबंधित चोटों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

अन्य सभी भुगतान सामाजिक बीमा कोष के बजट से आते हैं।

कर्मचारी को कार्य के सभी स्थानों पर अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त होता है।

कानून सालाना अधिकतम मासिक भुगतान निर्धारित करता है. जनवरी 2016 में, स्तर 65,330 रूबल था, फरवरी से दिसंबर तक 69,510 रूबल।

स्थानीय अधिनियम में संगठन के प्रबंधन को घायल कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण: यदि कानून प्रवर्तन एजेंसियां ​​पीड़ित के इरादे को स्थापित करती हैं, तो वह सामाजिक लाभ का अधिकार खो देता है।

दायित्व के प्रकार

नियोक्ता दायित्व

प्रशासनिक अपराध संहिता श्रम सुरक्षा मानकों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी स्थापित करती है।

संगठन को कानून का अनुपालन न करने की आवश्यकता के बारे में चेतावनी या जुर्माना मिल सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास विशेष कपड़े नहीं हैं, तो नियोक्ता को 150 हजार रूबल का नुकसान हो सकता है.

महत्वपूर्ण:सरकारी एजेंसियों से दुर्घटना छुपाने पर पांच से दस हजार रूबल का जुर्माना लगेगा।

कार्य-संबंधी चोटों को दर्ज करने के लिए कोई सीमा क़ानून नहीं है। कोई कर्मचारी किसी भी समय संगठन या श्रम निरीक्षणालय को किसी घटना की जांच के लिए अनुरोध प्रस्तुत कर सकता है।

नियोक्ता और अधिकारियों की गलती के कारण गंभीर और घातक चोटों के मामलों में आपराधिक दायित्व उपाय लागू किए जाते हैं। गंभीर चोटों के लिए संभावित प्रतिबंध:

• चार लाख रूबल का जुर्माना;
• सुधारात्मक कार्य;
• स्वतंत्रता का हनन.

मृत्यु के मामले में कारावास पांच साल तक हो सकता है।
प्रबंधन पर सामान्य तरीके से लागू करें, जो श्रम संहिता में निर्धारित है। यह फटकार, फटकार या बर्खास्तगी हो सकती है।

कर्मचारी जिम्मेदारी

जांच के परिणामों को सारांशित करते हुए, आयोग को पीड़ित के अपराध का निर्धारण स्वयं करना चाहिए।

क्या यह लापरवाही थी या कोई मंशा थी, जो बेहद दुर्लभ है.

कर्मचारी का अपराध प्रतिशत के रूप में निर्धारित किया जाता है. इसका सीधा असर मुआवजे के भुगतान की राशि पर पड़ता है।

बीमा भुगतान में अधिकतम कटौती 25% है। मृत कर्मचारी की गलती का असर आश्रितों की आर्थिक सहायता पर नहीं पड़ता।

किसी भी दुर्घटना की जांच के लिए श्रम कानूनों की जानकारी की आवश्यकता होती है।

सभी विधायी मानदंडों का अनुपालन करने और राज्य श्रम निरीक्षणालय से शिकायतें प्राप्त न करने के लिए।

सामान्य प्रश्न

किसी औद्योगिक दुर्घटना की जाँच करने वाले आयोग में कौन होता है?

काम पर हुई चोट के तथ्यों को स्थापित करना एक विशेष आयोग की जिम्मेदारी है, जिसे नियोक्ता उद्यम के आदेश से तुरंत बनाने और इसकी संरचना को मंजूरी देने के लिए बाध्य है।

आयोग में कम से कम 3 लोग होने चाहिए, उनमें से एक नियोक्ता या सरकारी एजेंसी का प्रतिनिधि है, दूसरा ट्रेड यूनियन का अधिकृत प्रतिनिधि है, और तीसरा संगठन में श्रम सुरक्षा के आयोजन के लिए जिम्मेदार कर्मचारी है (संगठन में श्रम सुरक्षा के लिए सीधे तौर पर जिम्मेदार व्यक्ति आयोग में भाग नहीं लेना चाहिए)

यदि संकेतित व्यक्तियों के अलावा, किसी समूह की चोट या गंभीर परिणामों (मृत्यु सहित) की चोट की जांच हो रही है, तो आयोग में शामिल हैं:

• राज्य श्रम निरीक्षक;
• इलाके के प्रशासन से अधिकृत प्रतिनिधि;
• ट्रेड यूनियन और सामाजिक बीमा की क्षेत्रीय शाखाओं के प्रतिनिधि।

यदि किसी औद्योगिक दुर्घटना के परिणामस्वरूप 5 या अधिक लोगों की मृत्यु हुई हो, तो आयोग में सूचीबद्ध लोगों के अलावा निम्नलिखित को भी भाग लेना होगा:

• रूस के राज्य श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधि;
• अखिल रूसी ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि।

पीड़ित को काम पर लगी चोट की जांच में भाग लेने का अधिकार है.

कार्य चोट की रिपोर्ट करने की प्रक्रिया क्या है?

कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना की रिपोर्ट करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228.1 में विस्तार से वर्णित है.

विशेष रूप से, यदि 2 या अधिक कर्मचारी घायल हुए हों या कोई गंभीर दुर्घटना/मृत्यु हुई हो, नियोक्ता को 24 घंटे के भीतर इसकी सूचना दी जानी चाहिए:

• क्षेत्रीय राज्य श्रम निरीक्षणालय को;
• घटना स्थल पर जिला अभियोजक के कार्यालय में;
• उस इलाके के प्रशासन (सरकार) को जहां कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी पंजीकृत है;
• यदि कर्मचारी को किसी अन्य संगठन से भेजा गया था, तो उसके प्रबंधन के पास;
• सामाजिक बीमा के क्षेत्रीय विभाग को;
• यदि उद्यम किसी विशिष्ट प्रकार की गतिविधि में लगा हुआ है तो किसी उच्च सरकारी संगठन को;
• ट्रेड यूनियन की क्षेत्रीय शाखा के लिए।

चोटों के लिए योगदान सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से एक कर्मचारी को उनके कार्य कार्यों के प्रदर्शन के दौरान स्वास्थ्य को हुए नुकसान के मुआवजे के रूप में भेजा गया धन है।

नियोक्ता अधीनस्थ द्वारा प्राप्त श्रम आय के संबंध में मासिक रूप से एक निश्चित राशि अर्जित करने के लिए बाध्य है। यह कई कारकों से प्रभावित होता है, जिनमें शामिल हैं:

• चोटों के लिए बीमा प्रीमियम पर लाभ की उपलब्धता;
• गतिविधि का प्रकार;
• चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के लिए अनुमोदित टैरिफ।

योगदान के बड़े हिस्से को कर अधिकारियों को हस्तांतरित करने के बावजूद, 2019 में एफएसएस संबंधित योगदान की निगरानी करना जारी रखता है। इसलिए, कुछ बदलाव हैं.

आइए याद रखें कि चोटों के लिए कटौती की विशेषताएं और नियम 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड द्वारा विनियमित होते हैं।

कौन कराधान की वस्तु

विचाराधीन कटौतियाँ इस शर्त पर की जाती हैं कि कर्मचारी ने निष्कर्ष निकाला है:

1. रोजगार अनुबंध (हमेशा);
2. सिविल अनुबंध (जब ऐसी शर्त निर्धारित हो)।

नियोक्ता योगदान देता है साथ 2019 में चोटों के लिए बीमा प्रीमियम, भले ही अधीनस्थों के पास हमारे देश की नागरिकता हो।

विचाराधीन संबंध के ढांचे के भीतर, बीमाकर्ता सामाजिक बीमा कोष है, और पॉलिसीधारक है:

• कानूनी संस्थाएँ (स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना);
• अपने स्वयं के व्यवसाय का स्वामी;
• एक व्यक्ति जिसने किसी अन्य व्यक्ति के साथ रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।

चोटों के लिए सामाजिक बीमा कोष में कटौती विभिन्न प्रकार की आय से होती है: वेतन, भत्ते, बोनस, लावारिस छुट्टी के लिए मुआवजा, साथ ही उत्पादों में मजदूरी का भुगतान करते समय। चोटों के लिए कराधान के अपवाद हैं:

• सरकारी लाभ;
• किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी पर देय भुगतान;
• विशेष रूप से कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए प्राप्त धन;
• अप्रत्याशित घटना की स्थिति में प्रदान की गई सामग्री सहायता;
• प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम आदि पूरा करने के लिए शुल्क।

कौन चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की दरें

उत्पादन गतिविधियों से संबंधित दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ कर्मचारियों के बीमा की दर 0.2 - 8.5% की सीमा में निर्धारित है। यह जोखिम की उस मात्रा में वृद्धि के अनुपात में बढ़ता है जिसके लिए उद्यम की मुख्य गतिविधि सौंपी गई है। ये सभी पैरामीटर कानून द्वारा स्थापित हैं।

कुल मिलाकर, 32 टैरिफ हैं, जो गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों को ध्यान में रखते हुए बनाए गए हैं (2005 के कानून संख्या 179-एफजेड का अनुच्छेद 1)। वे जोखिम की विभिन्न डिग्री और योगदान के संबंधित प्रतिशत की विशेषता बताते हैं। 2019 में लागू चोटों के लिए बीमा प्रीमियम के शुल्क नीचे दी गई तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं (% में)।

किसी उद्यम की गतिविधि जिस वर्ग से संबंधित है, उसे दो नियामक दस्तावेजों का उपयोग करके निर्धारित किया जा सकता है:

1. ठीक हो गया;
2. जोखिम के आधार पर गतिविधियों का वर्गीकरण (श्रम मंत्रालय संख्या 625-एन के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

यह जानकारी एफएसएस पर आवेदन करते समय प्राप्त पंजीकरण दस्तावेजों में परिलक्षित होती है।

कितना ट्रांसफर करना है

नियोक्ताओं को मासिक गणना करनी चाहिए 2019 में चोटों के लिए बीमा प्रीमियम, पिछले 30 (31) दिनों के संचय को ध्यान में रखते हुए। यह सूत्र का उपयोग करके किया जा सकता है:

शुल्क = बी एक्स टैरिफकहाँ:

बी- चोटों के लिए योगदान का आधार। यह कर्मचारी को प्राप्त धनराशि है, जिसके आधार पर आवश्यक मूल्य की गणना की जाती है। कानून राशि पर किसी प्रतिबंध का प्रावधान नहीं करता है। गणना इस प्रकार की जाती है:

बी = भुगतान टीडी/जीपीडी - भुगतान एन/एकहाँ:

भुगतान टीडी/जीपीडी- रोजगार (सिविल) अनुबंध के अनुसार किसी व्यक्ति को भुगतान की गई धनराशि।

भुगतान n/a- गैर-अंशदायी भुगतान।

एक नोट पर:जब किसी व्यक्ति के साथ निपटान वस्तु के रूप में किया जाता है, तो योगदान की गणना समझौते में निर्दिष्ट धनराशि के लिए की जाती है। वैट और उत्पाद शुल्क को भी ध्यान में रखा जाता है।

उदाहरण

ट्रैवल एजेंसी "प्रेस्टीज" पर्यटकों को भ्रमण टिकट, साथ ही ठहरने के स्थान और वाहन प्रदान करती है। ओकेवीईडी - 63.30.2. फरवरी 2019 में, कर्मचारियों को 32 हजार रूबल की वित्तीय सहायता सहित कुल 3 मिलियन 500 हजार रूबल का वेतन मिला। सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की राशि निर्धारित करें।

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1. 1. आइए योगदान की गणना के लिए आधार की गणना करें:

बी = 3,500,000-32,000 = 3,468,000 रूबल।

1. जोखिम द्वारा गतिविधियों के वर्गीकरण के अनुसार, ट्रैवल एजेंसी "प्रेस्टीज" को पेशेवर जोखिम की कक्षा I में वर्गीकृत किया गया है, जो 0.2% के टैरिफ से मेल खाती है। परिणामस्वरूप, चोटों के लिए कटौती बराबर है:

योगदान = 3,468,000 x 0.2 = 6936 रूबल।

सामाजिक बीमा कोष कुछ उद्यमों के लिए भत्ते या छूट देता है। इसलिए, अंतिम योगदान की राशि को और बढ़ाया या घटाया जा सकता है।

2019 में छूट और भत्तों के लिए नया डेटा

नियोक्ता बीमा दरों के अनुसार "चोट" योगदान करते हैं। हालाँकि, टैरिफ पर छूट या अधिभार लागू किया जा सकता है (24 जुलाई 1998 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 22 के खंड 1)।

छूट का आकार (अधिभार) एक सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है जिसमें तीन संकेतक शामिल होते हैं:

1. पॉलिसीधारक के लिए सभी बीमाकृत घटनाओं के लाभों के भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष के खर्चों का अनुपात और अर्जित योगदान की कुल राशि;
2. प्रति हजार कर्मचारियों पर बीमित घटनाओं की संख्या;
3. प्रति बीमित घटना (मृत्यु के मामलों को छोड़कर) पॉलिसीधारक के लिए अस्थायी विकलांगता के दिनों की संख्या।

2019 के लिए आर्थिक गतिविधि के प्रकार द्वारा इन संकेतकों के औसत मूल्यों को रूसी संघ की संघीय कर सेवा के दिनांक 31 मई, 2017 संख्या 67 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। उदाहरण के लिए, खाद्य उत्पादों, पेय और तंबाकू में खुदरा व्यापार के लिए विशिष्ट दुकानों में उत्पाद, संकेतित मान क्रमशः 0.07, 0.46 और 48.67 हैं।

वहां कौन से हैं? चोटों के लिए बीमा प्रीमियम पर लाभ

वे संगठन जो समय पर सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान करते हैं और दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों को होने नहीं देते हैं, वे चोटों के लिए योगदान पर छूट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि 2019 के लिए लाभ प्राप्त करना अब संभव नहीं है, क्योंकि आवेदन 1 नवंबर, 2017 से पहले जमा करना होगा। लेकिन यह भविष्य में भी संचालित होता रहेगा।

छूट का आकार विभिन्न कारकों पर निर्भर करता है: प्रति 1000 कर्मचारियों पर चोटों की संख्या, चोट के एक मामले में काम के लिए अक्षमता के दिन आदि। इसका अधिकतम मूल्य 40% है।

समूह I, II, III के विकलांग कर्मचारियों के लिए योगदान की गणना करते समय, छूट 60% तक बढ़ जाती है। कानून को इसे प्राप्त करने के अधिकारों के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता नहीं है।

उदाहरण

इंपीरियल-स्ट्रॉय एलएलसी इंजीनियरिंग और तकनीकी डिजाइन (ओकेवीईडी 74.20) के क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करता है। कंपनी को सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर 25% की छूट दी गई। मार्च 2019 में, कंपनी ने कर्मचारियों को 320,000 रूबल का वेतन दिया, साथ ही समूह I और II के विकलांग लोगों को - 73,000 रूबल का भुगतान किया। योगदान की राशि निर्धारित करें.

कंपनी इंपीरियल-स्ट्रॉय एलएलसी की गतिविधियां पेशेवर जोखिम की कक्षा I से संबंधित हैं, जिसके लिए टैरिफ 0.2% निर्धारित है। 25% छूट को ध्यान में रखते हुए, दर घटकर 0.15% (0.2 - 0.2 × 25%) हो जाएगी।

दुर्घटना बीमा प्रीमियम होगा:

1. 1. एलएलसी के मुख्य कर्मचारियों के लिए:

320,000 × 0.15% = 480 रूबल।

1. 1. विकलांग श्रमिकों के लिए (0.2 - 0.2 × 60% = 0.08%):

73,000 × 0.08% = 58.4 रूबल।

1. कुल मूल्य:

480 + 58.4 = 538.4 रूबल।

इंपीरियल-स्ट्रॉय कंपनी के एकाउंटेंट को मार्च के लिए 538.4 रूबल की राशि में दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा के लिए योगदान अर्जित करना होगा।

श्रम कानून नियोक्ताओं को संगठन में कर्मचारियों को सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। लेकिन, अगर आप फिर भी चोट से नहीं बच सके तो यह जानना जरूरी है कि किन मामलों में चोट को काम से संबंधित माना जाता है और किन मामलों में नहीं।

काम की चोट क्या है

औद्योगिक चोट की परिभाषा कानूनी स्तर पर तय की गई है: यह किसी कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान, काम पर जाते या लौटते समय हुई दुर्घटना के परिणामस्वरूप होने वाली क्षति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227) .

कार्य वातावरण के बाहर लगी चोटों के संबंध में हमेशा प्रश्न उठते रहते हैं। किसी चोट को काम से संबंधित मानने के लिए, उसे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा:

1. नौकरी विवरण में निर्दिष्ट नौकरी कर्तव्यों का प्रत्यक्ष प्रदर्शन था, जिसके परिणामस्वरूप चोट लगी थी;
2. उद्यम प्रशासन से निर्देशों का निष्पादन किया गया;
3. एक दुर्घटना जो कुछ शर्तों के तहत काम पर जाते समय हुई;
4. चोट आराम की अवधि या नियोक्ता द्वारा आयोजित लंच ब्रेक के दौरान हुई;
5. चोट उद्यम के बाहर हुई, लेकिन कर्मचारी ने नियोक्ता के निर्देशों का पालन किया;
6. चोट व्यापारिक यात्रा पर या रास्ते में लगी।

यदि दुर्घटना कर्मचारी की गलती के कारण हुई है, तो इस मामले को काम पर प्राप्त चोट के रूप में नहीं माना जाता है, और इसलिए इसमें मुआवजा नहीं दिया जाता है।

लेकिन प्रत्येक विशिष्ट मामले में औद्योगिक चोटों के कारणों को स्थापित करने के लिए एक विशेष आयोग बनाना अभी भी आवश्यक है, और यह आपके अधिकारों की रक्षा करने में मदद करेगा।

न केवल वे कर्मचारी जो ज्ञात खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन सुविधाओं में काम करते हैं, बल्कि कार्यालय कर्मचारी भी घायल हो सकते हैं।

काम के स्थान पर और रास्ते में प्राप्त औद्योगिक चोट के परिणाम में घायल कर्मचारी को दूसरे, आसान काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है, साथ ही कर्मचारी द्वारा अस्थायी विकलांगता या काम करने की क्षमता का स्थायी नुकसान हो सकता है। दुर्लभ मामलों में - मृत्यु. कार्य निष्पादन के परिणामस्वरूप प्राप्त बीमारी को कार्य चोट के रूप में भी पहचाना जा सकता है।

औद्योगिक चोटों के कारण और उनके भागीदार

काम पर लगने वाली चोटों के अलग-अलग कारण होते हैं, जिनमें से हैं: कर्मचारी की ओर से सुरक्षा नियमों का पालन करने में विफलता, तकनीकी उपकरणों का अनुचित उपयोग, कर्मचारी की लापरवाही, नियोक्ता द्वारा अयोग्य विशेषज्ञ द्वारा काम करने की अनुमति, विफलता निर्देश आदि प्रदान करना

एक औद्योगिक दुर्घटना में भाग लेने वाले हो सकते हैं: कर्मचारी स्वयं, नियोक्ता, काम पर इंटर्नशिप से गुजर रहा एक छात्र, न्यायिक अधिनियम के आधार पर काम (सार्वजनिक कार्य) करने में शामिल नागरिक, एक दोषी व्यक्ति जो शारीरिक कार्य में शामिल था उत्पादन में।

कार्य चोटों के प्रकार

काम पर प्राप्त सभी चोटों (क्षति के प्रकार के आधार पर) को निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है: विद्युत, रासायनिक, तापमान, तकनीकी।

इस मामले में, क्षति का प्रकार इतना महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि प्राप्त चोट की डिग्री महत्वपूर्ण है। तदनुसार, अंतिम कारक के आधार पर, काम से संबंधित चोटों को हल्की चोटों में वर्गीकृत किया जाता है, उदाहरण के लिए, चोट, सामान्य हड्डी फ्रैक्चर, आघात, गर्भपात और गंभीर चोटें।

गंभीर चोटें जो किसी कर्मचारी के स्वास्थ्य और जीवन के लिए सीधा खतरा पैदा करती हैं उनमें शामिल हैं:

• जटिल हड्डी फ्रैक्चर;
• 20% से अधिक खून की हानि के साथ चोटें;
• आंतरिक अंगों के कामकाज में गंभीर व्यवधान;
• मस्तिष्क की चोटें;
• प्रगाढ़ बेहोशी;
• हृदय प्रणाली को नुकसान;
• जलन और रासायनिक जलन;
• दृष्टि, श्रवण या वाणी की हानि;
• जटिल प्रकृति के मानसिक विकार।

एक अलग पंक्ति में व्यावसायिक बीमारियाँ शामिल हैं जो कर्मचारी के स्वास्थ्य में स्थायी हानि के साथ-साथ काम करने की क्षमता का आंशिक या पूर्ण नुकसान करती हैं।

काम पर जाते या लौटते समय चोट लगना

किसी कर्मचारी को काम के स्थान पर या कार्यस्थल से नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि के परिवहन के रास्ते में लगी चोट स्वचालित रूप से औद्योगिक मानी जाती है।

यदि कोई कर्मचारी निजी वाहन चला रहा था और घायल हो गया, तो इसे कार्य-संबंधित माना जाता है यदि:

1. कार का उपयोग कर्मचारी द्वारा नियोक्ता के आदेशों को पूरा करने के लिए या आधिकारिक उद्देश्यों के लिए किया गया था (जैसा कि रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है), जब ऐसे कर्मचारी के काम में उसके नौकरी विवरण के अनुसार आधिकारिक यात्रा शामिल होती है;
2. प्रबंधक की ओर से संबंधित आदेश जारी किया गया था;
3. लेखा विभाग के पास कार के पंजीकरण प्रमाणपत्र की एक प्रति है;
4. यदि कर्मचारी पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर कार चलाता है;
5. कंपनी व्यक्तिगत कार में कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राओं (यात्राओं) का रिकॉर्ड रखती है, उदाहरण के लिए, वेबिल के आधार पर।

इस प्रकार, काम पर जाते समय, या काम से घर लौटते समय, सार्वजनिक परिवहन पर, पैदल या निजी कार में यात्रा करते समय, लेकिन नियोक्ता के साथ इस पर समझौते के बिना लगी चोट को घरेलू माना जाता है (श्रम का अनुच्छेद 227) रूसी संघ का कोड)।

कार्यस्थल पर व्यावसायिक यात्रा के दौरान चोट लगना

नियोक्ता के निर्देश पर कार्यस्थल पर कार्य यात्रा (कार से, पैदल) के दौरान किसी कर्मचारी को लगी चोट को औद्योगिक चोट माना जाएगा। एक नियम के रूप में, ऐसी चोटें उन श्रमिकों में होती हैं जिनका काम यात्रा प्रकृति का होता है, जैसे ड्राइवर, बिक्री प्रतिनिधि और कूरियर।

कार्यस्थल पर यात्रा की प्रकृति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। साक्ष्य के रूप में, एक रोजगार समझौता (अनुबंध, समझौता), नौकरी विवरण, व्यापार यात्रा (यात्रा) लॉगबुक, रूट शीट और अन्य प्रदान किए जाते हैं।

ऐसे कर्मचारी द्वारा प्राप्त चोट को औद्योगिक चोट के रूप में मान्यता दी जाती है यदि सभी निर्दिष्ट दस्तावेज उपलब्ध हैं, रोजगार अनुबंध में काम की यात्रा प्रकृति के संबंध में एक प्रावधान है, और यह श्रम कार्यों के प्रदर्शन के दौरान प्राप्त हुआ था।

लंच ब्रेक के दौरान या "स्मोक ब्रेक" के दौरान श्रमिकों को लगी चोट

कर्मचारी काम के दौरान घायल हो सकते हैं, लेकिन वास्तव में काम के कार्यों को निष्पादित किए बिना, दोपहर के भोजन के ब्रेक के दौरान और तथाकथित धूम्रपान ब्रेक (धूम्रपान ब्रेक) के दौरान, यदि ऐसे ब्रेक (खाने, आराम करने, धूम्रपान के लिए) नियोक्ता द्वारा स्थापित किए जाते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 107, 108 और 227 के प्रावधानों में ब्रेक स्थापित करने के लिए आधार प्रदान किए गए हैं। साथ ही, ऐसे अवकाश प्रदान करने का समय और उनकी अवधि नियोक्ता द्वारा आंतरिक श्रम नियमों में या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच हुए समझौते के आधार पर निर्धारित की जाती है।

उदाहरण के लिए, जब एक नियोक्ता, एक रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत, कर्मचारियों को पड़ोसी भवन में स्थित कैंटीन में मुफ्त भोजन प्रदान करता है। आंतरिक श्रम नियमों में, नियोक्ता ने लंच ब्रेक का समय दर्ज किया, और संबंधित सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन (कैंटीन) के बैंक खाते में कर्मचारी लंच के लिए धन भी स्थानांतरित किया। धनराशि तब हस्तांतरित की जाती है जब कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल पर थे और निर्धारित समय पर नियोक्ता द्वारा चुनी गई कैंटीन में दोपहर के भोजन के लिए गए थे। यदि, दोपहर के भोजन के रास्ते में, किसी कर्मचारी पर बर्फ का टुकड़ा गिर जाता है और उसे काफी नुकसान होता है, या वह भोजन कक्ष के बरामदे पर फिसल जाता है और उसका पैर टूट जाता है, तो इन घटनाओं को काम से संबंधित चोटों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है।

यदि श्रमिकों को दोपहर के भोजन के लिए निर्धारित समय अवधि के दौरान समान चोटें मिलती हैं, लेकिन अपनी पसंद के रेस्तरां के रास्ते पर, और उस कैंटीन तक नहीं जिसके साथ नियोक्ता सहमत था, तो उन्हें घरेलू चोटों के रूप में पहचाना जाएगा।

धूम्रपान विराम की स्थिति अधिक जटिल है। धूम्रपान अवकाश के दौरान लगी चोटों को काम से संबंधित मानने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• धूम्रपान के लिए ब्रेक का समय और उनकी अवधि को आंतरिक श्रम नियमों द्वारा अपनाया जाना चाहिए;
• विशेष धूम्रपान क्षेत्रों को सुरक्षा नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार सुसज्जित किया जाना चाहिए, जिन पर "धूम्रपान क्षेत्र" चिह्न अंकित हों;
• ऐसे स्थानों की उपस्थिति को संगठन के एक स्वतंत्र दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए - नियोक्ता, जिसके साथ कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध पेश किया जाता है।

इन बारीकियों के अनुसार, आधिकारिक ब्रेक के दौरान ताजी हवा में धूम्रपान करने गए श्रमिकों द्वारा पड़ोसी यार्ड या पास के चौराहे पर धूम्रपान ब्रेक के दौरान प्राप्त चोटों को काम से संबंधित चोटों के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। ऐसी चोटों को घरेलू चोटें माना जाता है।

कर्मचारी को चोट अन्य व्यक्तियों द्वारा पहुंचाई गई थी

कला के प्रावधानों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 227, किसी कर्मचारी को किसी अन्य व्यक्ति द्वारा पहुंचाई गई चोट को शारीरिक चोट के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिसे प्रतिभागियों और मामले की परिस्थितियों के आधार पर घरेलू और औद्योगिक चोट दोनों के रूप में माना जाता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले में, परिस्थितियों का संपूर्ण विश्लेषण किया जाता है, अपराधियों की पहचान की जाती है और सजा दी जाती है, और सामग्री और नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की संभावना पर विचार किया जाता है। चूँकि इन स्थितियों में कई बारीकियाँ हैं, मुआवजे का भुगतान शुरू में नियोक्ता की कीमत पर नहीं, बल्कि सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर किया जाता है। फिर, अदालत के माध्यम से, आप दोषी व्यक्ति से मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

यह चोट एक कॉर्पोरेट कार्यक्रम के दौरान लगी

ऐसी चोटों को हमेशा घरेलू माना जाता है, भले ही वे नियोक्ता के परिसर में और काम के घंटों के दौरान लगी हों।

उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान नए साल के आगमन का जश्न मना रहे थे, और कंपनी-नियोक्ता के यार्ड में आतिशबाजी करते समय वे जल गए, तो ऐसी स्थितियों को अभी भी घरेलू चोटों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, भले ही उनका लक्ष्य कॉर्पोरेट भावना को मजबूत करने के लिए.

क्या आपको स्वयं समाधान खोजना चाहिए या किसी वकील को काम सौंपना चाहिए?

श्रम कानून का काम किसी वकील या वकील को सौंपना बेहतर है। मेरा विश्वास करें, वह उन सूक्ष्मताओं और बारीकियों को जानता है जो न केवल आपका समय बचाने में मदद करेंगी, बल्कि गंभीर गलतियों से भी बचेंगी। और आप YurProvodnik पर रूस के किसी भी शहर से अनुभवी वकील पा सकते हैं।

इसके अलावा, निम्नलिखित स्थितियाँ औद्योगिक दुर्घटनाओं पर लागू नहीं होती हैं:

• बीमारी या आत्महत्या के कारण किसी कर्मचारी की मृत्यु, स्वास्थ्य देखभाल संस्थान और जांच अधिकारियों द्वारा पुष्टि की गई;
• किसी कर्मचारी की मृत्यु या स्वास्थ्य को नुकसान, जिसका एकमात्र कारण शराब या अन्य जहरीला नशा था जो तकनीकी प्रक्रिया के उल्लंघन (विषाक्त पदार्थों का उपयोग) से जुड़ा नहीं था;
• किसी आपराधिक कृत्य के कारण किसी कर्मचारी के साथ हुई दुर्घटना।

निष्कर्ष:

1. किसी कर्मचारी को चोट लगने के प्रत्येक मामले की व्यक्तिगत आधार पर समीक्षा और जांच की जाती है।
2. उन सभी स्थितियों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है जिनकी उपस्थिति किसी विशेष चोट को काम से संबंधित चोट के रूप में पहचानती है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी कुछ भुगतानों पर भरोसा कर सकता है।
3. सड़क पर लगी चोट को औद्योगिक चोट की परिभाषा के अंतर्गत लाने के लिए, यह आवश्यक है कि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा इन उद्देश्यों के लिए प्रदान किए गए परिवहन में कार्य कार्यों के प्रदर्शन के स्थान पर यात्रा करें या अपने स्वयं के वाहन का उपयोग करें, जिसका उपयोग आधिकारिक उद्देश्यों के लिए रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट है।
4. यदि रोजगार अनुबंध में कार्य की यात्रा प्रकृति का प्रावधान किया गया है तो व्यावसायिक यात्रा के दौरान लगी चोट को कार्य-संबंधी माना जाएगा।
5. कॉर्पोरेट छुट्टियों के दौरान, या कर्मचारियों के बीच संबंधों के स्पष्टीकरण की अवधि के दौरान प्राप्त चोटें, श्रम चोटें नहीं हैं, बल्कि घरेलू चोटों की श्रेणी में आती हैं।
6. औद्योगिक चोट के परिणामस्वरूप घायल कर्मचारी को किसी अन्य आसान नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है, साथ ही कर्मचारी द्वारा अस्थायी विकलांगता या काम करने की क्षमता का स्थायी नुकसान और दुर्लभ मामलों में मृत्यु भी हो सकती है। कार्य निष्पादन के परिणामस्वरूप प्राप्त बीमारी को कार्य चोट के रूप में भी पहचाना जा सकता है।

औद्योगिक चोट घायल कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए एक बहुत ही अप्रिय घटना है। हालाँकि, ऐसा बहुत कम ही होता है, और काम पर एक व्यक्ति को विभिन्न शारीरिक चोटों के खिलाफ बीमा नहीं किया जाता है, यहां तक ​​​​कि उद्यम में श्रम सुरक्षा नियमों के सबसे सावधानीपूर्वक पालन के साथ भी। किसी चोट को कार्य-संबंधी कहा जाता है यदि वह निम्नलिखित के दौरान होती है:

• कर्मचारी कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान श्रम कार्य करता है;
• नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए गए परिवहन का उपयोग करके, या नियोक्ता की सहमति से व्यक्तिगत परिवहन का उपयोग करके काम पर आना-जाना;
• आराम और भोजन के लिए ब्रेक;
• , जिसमें यात्रा के दौरान भी शामिल है;
• कार्यस्थल के बाहर नियोक्ता के निर्देशों का पालन करना;
• पारियों के बीच विश्राम अवधि के दौरान।

कृपया ध्यान दें कि कुछ मामलों में, काम के घंटों के दौरान लगी चोट को भी गैर-कार्य संबंधी दुर्घटना के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। उदाहरण के लिए, ऐसी चोटें जिनका एकमात्र कारण या तो किसी कर्मचारी की सामान्य बीमारी के कारण मृत्यु या आत्महत्या थी।

संगठन के प्रबंधन को क्या करना चाहिए?

सबसे पहले, घायल कर्मचारी को प्राथमिक उपचार दिया जाना चाहिए, या, चोट की गंभीरता के आधार पर, एम्बुलेंस को कॉल करना चाहिए। पीड़ित को चिकित्सा संगठन में पहुंचाते समय, उसकी जांच होने तक प्रतीक्षा करें और काम से संबंधित चोटों की प्रकृति और गंभीरता पर एक चिकित्सा रिपोर्ट प्राप्त करें।

आपको उन कारकों को खत्म करने के लिए भी आवश्यक कार्रवाई करनी होगी जिनके प्रभाव से लोग घायल होते हैं।

दुर्घटना की जाँच शुरू होने तक घटनास्थल पर स्थिति बनाए रखें। यदि यह संभव नहीं है या इसके परिणामस्वरूप दुर्घटना हो सकती है या दूसरों को चोट लग सकती है, तो आरेख बनाकर, फ़ोटो लेकर या फिल्म बनाकर स्थिति को रिकॉर्ड करें। दुर्घटना के गवाहों की पहचान करें - उनकी गवाही घटना के कारणों को स्थापित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी।

इसके बाद काम में लगी चोट के लिए कागजी कार्रवाई आती है। दुर्घटना की जांच के लिए एक आयोग बनाने का आदेश जारी किया जाता है और जांच सीधे शुरू होती है।

जांच हेतु नमूना आदेश

जांच पूरी करने के बाद, औद्योगिक दुर्घटना पर एक रिपोर्ट तैयार की जाती है, जो दुर्घटना की परिस्थितियों और कारणों को विस्तार से बताती है, और उल्लंघन करने वाले व्यक्तियों को इंगित करती है।

नमूना दुर्घटना रिपोर्ट

काम पर चोट लगने की स्थिति में नियोक्ता को क्या सामना करना पड़ता है?

नियोक्ता के लिए परिणाम कर्मचारी की चोटों की गंभीरता और घटना के कारणों की स्थापना पर निर्भर करते हैं।

किसी समूह या गंभीर दुर्घटना (घातक दुर्घटना सहित) के मामले में, जांच आयोग में संगठन के कर्मचारियों के अलावा, राज्य श्रम निरीक्षणालय, सामाजिक बीमा कोष, क्षेत्रीय व्यापार संघ और स्थानीय प्रशासन के प्रतिनिधि शामिल होते हैं। तदनुसार, आयोग, एक नियम के रूप में, शुरू में नियोक्ता के प्रति अमित्र है और उस पर कर्मचारी को नुकसान पहुंचाने का आरोप लगाने के लिए मामूली उल्लंघन खोजने की कोशिश करेगा। दुर्घटना के दोषियों की पहचान करते समय, आयोग को सबसे पहले यह मांग करनी होगी कि उन्हें अनुशासनात्मक दायित्व में लाया जाए। और फिर, किए गए उल्लंघनों और उनके परिणामों के आधार पर, नियोक्ता के अधिकारियों को कारावास तक और इसमें प्रशासनिक और आपराधिक दोनों तरह से जवाबदेह ठहराया जाएगा।

और श्रमिकों को प्रदान करने में विफलता के लिए, अधिकारियों पर 20,000 से 30,000 रूबल और कानूनी संस्थाओं पर 130,000 से 150,000 रूबल (भाग 4) तक जुर्माना लगाया जाएगा।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा किया जाता है जिसे उनका अनुपालन करने का दायित्व सौंपा गया है, यदि यह लापरवाही के कारण मानव स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुंचाता है, तो 400,000 रूबल तक की राशि या जुर्माने से दंडनीय है। 18 महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय, या 180 से 240 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम, या दो साल तक की अवधि के लिए सुधारक श्रम, या अधिकतम अवधि के लिए मजबूर श्रम एक वर्ष तक की सजा, या उसी अवधि के लिए कारावास, कुछ पदों को रखने या एक वर्ष तक की अवधि के लिए या इसके बिना कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 143 का भाग 1) .

और वही कार्य, जिसके परिणामस्वरूप लापरवाही के कारण किसी व्यक्ति की मृत्यु हो गई, चार साल तक की अवधि के लिए जबरन श्रम या उसी अवधि के लिए कारावास की सजा हो सकती है, साथ ही कुछ पदों को रखने या कुछ गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है। तीन साल तक या उसके बिना की अवधि (रूसी संघ के आपराधिक संहिता की धारा 143 का भाग 2)।

खनन, निर्माण या अन्य कार्य करते समय सुरक्षा नियमों का उल्लंघन, अगर यह लापरवाही के कारण मानव स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुंचाता है या बड़ी क्षति पहुंचाता है, तो 80,000 रूबल तक का जुर्माना या जुर्माना लगाया जा सकता है। छह महीने तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय, या तीन साल तक की अवधि के लिए स्वतंत्रता का प्रतिबंध, या तीन साल तक की अवधि के लिए मजबूर श्रम, या उसी अवधि के लिए कारावास या तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ पदों को धारण करने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित किए बिना (आपराधिक संहिता आरएफ के अनुच्छेद 216 का भाग 1)।

वही कार्य, जिसके परिणामस्वरूप लापरवाही के कारण किसी व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, पाँच वर्ष तक की अवधि के लिए जबरन श्रम या पाँच वर्ष तक की अवधि के लिए कारावास या कुछ पदों को धारण करने के अधिकार से वंचित करने या उसके बिना दंडनीय है। तीन साल तक की अवधि के लिए कुछ गतिविधियों में संलग्न होना (रूसी संघ के आपराधिक संहिता की धारा 216 का भाग 2)।

इसके अलावा, घायल कर्मचारी को नियोक्ता से नैतिक क्षति के लिए मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, जिसकी राशि पार्टियों के समझौते या अदालत द्वारा निर्धारित की जाती है।

नियोक्ता को काम से संबंधित चोटों के परिणामस्वरूप मरने वाले श्रमिकों के परिवारों को लाभ के लिए सामाजिक बीमा कोष से मुआवजा देने के लिए मजबूर किया जाता है

सामाजिक बीमा कोष कंपनी से मृत नागरिक के परिवार को भुगतान की गई मुआवजे की राशि वसूलने की मांग के साथ अदालत में गया। मृतक एक कंपनी की कार में यात्री था जो ड्राइवर की गलती के कारण दुर्घटना का शिकार हो गया था, वह प्रतिवादी कंपनी का कर्मचारी भी था। एफएसएस ने कहा कि दुर्घटना के दोषी का नियोक्ता और बढ़े हुए खतरे के स्रोत का मालिक व्यावसायिक चोट के लिए जिम्मेदार है, और इसलिए मृतक के रिश्तेदारों को मुआवजा देने में किए गए फंड के खर्च की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। जाहिर है, कंपनी भुगतान नहीं करना चाहती थी।

इस विवाद में अंतिम निर्णय उत्तर-पश्चिमी जिले के मध्यस्थता न्यायालय द्वारा किया गया था। मामले संख्या A05-1284/2018 में संकल्प दिनांक 10/04/2018 इस बात पर जोर देता है कि इस स्थिति में एफएसएस का सहारा दावा संतुष्ट होना चाहिए, इस तथ्य के बावजूद कि किसी विशेष स्थिति में बीमाधारक और नुकसान का कारणकर्ता ही हैं वही आदमी। ऐसी परिस्थितियों में, नुकसान के लिए दायित्व के नियम बने रहते हैं, इसलिए नियोक्ता कंपनी को मृतक को एक सहारा दावे में लाभ का भुगतान करने के लिए एफएसएस खर्चों की प्रतिपूर्ति करनी होगी।

बता दें कि 2015 में उत्तर-पश्चिमी जिले की मध्यस्थता अदालत ने ऐसे ही एक मामले में बिल्कुल अलग फैसला सुनाया था. विशेष रूप से, मामले संख्या A66-13615/2015 के संकल्प संख्या F07-7344/2016 दिनांक 19 सितंबर, 2016 में कहा गया है कि मुआवजे के भुगतान के बाद से नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष के खर्चों की भरपाई करने के लिए बाध्य नहीं है। पीड़ितों के परिवार कानून द्वारा प्रदान की गई निधि का दायित्व है।

अब, जाहिरा तौर पर, न्यायिक प्रथा बदल रही है। इसके अलावा, जो कंपनियां दुर्घटनाओं के लिए जिम्मेदार नागरिकों के नियोक्ता हैं, यदि किसी तीसरे पक्ष (जो कर्मचारी नहीं है) की मृत्यु हो जाती है, तो वे लगभग हमेशा पीड़ितों के रिश्तेदारों को लाभ के भुगतान के लिए सामाजिक बीमा कोष की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होते हैं (संकल्प देखें) वोल्गा क्षेत्र स्वायत्त जिला दिनांक 14 जुलाई, 2017 संख्या F06 -22489/2017 मामले में संख्या A57-25387/2016, यूराल जिले के मध्यस्थता न्यायालय का संकल्प दिनांक 23 जुलाई, 2018 संख्या F09-3590/18 मामले में क्रमांक A50-34340/2017)।

अप्रिय परिणामों से बचने का प्रयास कैसे करें?

कोई भी प्रबंधक पूरी तरह से आश्वस्त नहीं हो सकता कि उसका कर्मचारी काम पर अचानक घायल नहीं होगा, जैसा कि वे कहते हैं। इसलिए यदि कोई दुर्घटना होती है तो नकारात्मक परिणामों से बचने या कम से कम उन्हें कम करने के बारे में पहले से ही चिंता करना उचित है।

सबसे पहले, सभी कर्मचारियों को परिचित होने की तारीख बताने वाले हस्ताक्षर से परिचित कराएं। आवश्यक प्रशिक्षण आयोजित करें और इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ (साथ ही निर्देशों से परिचित होने के दस्तावेज़) को सुरक्षित स्थान पर रखें। याद रखें कि यदि आपका कर्मचारी पंद्रह-सेंटीमीटर ऊँची एड़ी के जूते में नहीं रह सका, सीढ़ियों से गिर गया और उसकी गर्दन टूट गई, तो आप दोषी होंगे! जब तक आप यह साबित न कर दें कि आपने निर्देश पढ़ लिए हैं, जिनमें कहा गया है कि आपको कार्यालय में मजबूत जूते पहनने चाहिए और सीढ़ियों से नीचे जाते समय रेलिंग को पकड़ना चाहिए।

दूसरे, किसी दुर्घटना की स्थिति में कार्रवाई का एक एल्गोरिदम विकसित करें और इसे सभी कर्मचारियों, विशेषकर निचले और मध्यम प्रबंधकों को बताएं। पीड़ित को त्वरित और कुशल प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने से न केवल चोट के परिणामों की गंभीरता कम हो जाएगी, बल्कि व्यक्ति की जान भी बच सकती है। और घटना की स्थिति को संरक्षित करने और गवाहों की पहचान करने से घटना के कारणों और दोषियों को अधिक सटीक रूप से निर्धारित करने में मदद मिलेगी, खासकर यदि इसका कारण स्वयं पीड़ित के कार्य थे।

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