उन विशेष संस्थानों के नाम क्या हैं जो लोगों को रोजगार खोजने में मदद करते हैं? रोजगार के प्रकार और जनसंख्या का रोजगार। नौकरी खोज विकल्प

रूसी संघ की अर्थव्यवस्था तेजी से बाजार का स्वरूप लेती जा रही है, जिसका प्रभाव सामाजिक क्षेत्र पर भी पड़ रहा है। नियोजित अर्थव्यवस्था की कठिन परिस्थितियों में, श्रमिक संबंधों के विशिष्ट रूपों का विकास संभव नहीं था। बाजार सुधारों ने इस स्थिति को ठीक किया, जिससे रोजगार के नए रूपों और प्रकारों का उदय हुआ। इसके लिए धन्यवाद, रोजगार बाजार अधिक अनुकूलित हो गया है। सार्वजनिक क्षेत्र आबादी के बीच काफी लोकप्रिय है। निजी, हालांकि यह बाजार में एक निश्चित स्थान रखता है, इस हद तक नहीं कि यह सार्वजनिक को दबा दे। यह सामग्री रोजगार की अवधारणा और प्रकारों का वर्णन करेगी।

रोजगार की अवधारणा में क्या शामिल है?

कई परिभाषाएँ "तर्कसंगत रोजगार" की अवधारणा का वर्णन करती हैं। प्रजातियाँ पूरी तरह से अलग परिभाषाएँ हैं। लेकिन व्यापक अर्थ में, सार विशिष्ट गतिविधियों के एक समूह में निहित है जो एक अलग प्रकृति के हैं। ये संगठन, वित्त और कानून से संबंधित गतिविधियाँ हैं। इन सभी का उद्देश्य राज्य के निवासियों को काम उपलब्ध कराना है।

रूस में सभी प्रकार के रोजगार केवल कानून द्वारा अनुमत गतिविधि के रूप हैं। इसमें वे प्रकार भी शामिल हैं जो व्यक्तिगत प्रावधान द्वारा विशेषता रखते हैं। उदाहरण के लिए, यह निजी उद्यम या खेती है। इसके अलावा, रोजगार के प्रकार गतिविधि के ऐसे रूप हैं जिन्हें सरकारी एजेंसियों या निजी संगठनों के मौजूदा लाइसेंस के माध्यम से किया जा सकता है।

रोजगार की अवधारणा का क्या अर्थ है?

रोजगार एक मानवीय गतिविधि है, जिसका उद्देश्य व्यक्तिगत जरूरतों (मुख्य रूप से भौतिक) को संतुष्ट करना है, यानी आय उत्पन्न करना है। इन कार्रवाइयों को सरकारी नियमों का पालन करना होगा। रूसी कानून के अनुसार, प्रत्येक नागरिक को अपने विवेक से श्रम संसाधनों और रचनात्मक क्षमता का निपटान करने का अधिकार है। यह ऐसी आवश्यकताओं की पूर्ति है जो तर्कसंगत रोजगार को चिह्नित करने के लिए आवश्यक है। रोजगार के प्रकार, उनकी विशेषताओं की परवाह किए बिना, कोई भी जबरदस्ती उपाय नहीं करते हैं। रूसी संघ के संविधान में कहा गया है कि काम करने के अधिकार का कार्यान्वयन केवल व्यक्ति द्वारा ही शुरू किया जाना चाहिए और उसके द्वारा स्वतंत्र रूप में किया जाना चाहिए।

जनसंख्या का नियोजित वर्ग

रोज़गार और रोज़गार (उनके प्रकार) की अवधारणा उन व्यक्तियों के चक्र का वर्णन किए बिना पूरी नहीं हो सकती जो ऐसे संबंधों के विषय हैं। श्रम संबंधों के विषय नागरिक हैं जो काम के लिए आवेदन करते हैं, साथ ही नियोक्ता भी।

सभी प्रकार के रोजगार किसी भी विषय के संबंध में लक्षित कार्रवाई हैं। एक नियोजित व्यक्ति वह व्यक्ति है जो रूसी संघ का नागरिक है, जो एक रोजगार संबंध स्थापित करने वाले समझौते के समापन के माध्यम से काम करता है। ऐसे व्यक्तियों की सूची काफी व्यापक है और इसमें निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

1. वे लोग जो कार्यों का एक विशिष्ट समूह करते हैं जिनका भुगतान आधारित आधार होता है। कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिसे वह पूर्णकालिक या अल्पकालिक कार्य दिवस के हिस्से के रूप में करता है। इसमें स्थायी सेवा और अस्थायी, मौसमी दोनों प्रकार के रोजगार शामिल हैं।
2. ऐसे व्यक्ति जिन्हें निजी उद्यमियों का दर्जा प्राप्त है और वे व्यावसायिक गतिविधियों में लगे हुए हैं।
3. सहायक कर्मचारी जिनकी आय का मुख्य स्रोत आपूर्ति अनुबंधों के समापन के अनुसार माल की बिक्री है।
4. वे व्यक्ति जिन्होंने नागरिक कानूनी आधार वाले अनुबंधों में प्रवेश किया है। इन्हें कार्य के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के संबंध में संकलित किया जाता है। समझौते के पक्षकार व्यक्तिगत उद्यमी हो सकते हैं।
5. जिन लोगों को कोई पद या कार्यभार मिला है जिसके लिए मुआवज़ा देय है।
6. कानून प्रवर्तन एजेंसियों, जैसे अग्निशमन सेवा, आंतरिक मामलों की एजेंसियां, और आपराधिक प्राधिकरणों में शामिल व्यक्ति।
7. सैन्य या वैकल्पिक सिविल सेवा में लोग।
8. सामान्य शिक्षा संस्थानों, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक संस्थानों के छात्र और छात्राएं।
9. ऐसे व्यक्ति जो किन्हीं कारणों से अपनी सामान्य कार्य गतिविधियाँ नहीं कर सकते। ऐसे कारकों में काम करने में असमर्थता, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को पूरा करना, छुट्टियां, बीमार छुट्टी, पुनः प्रशिक्षण, संस्था का अस्थायी निलंबन, सशस्त्र बलों में सेवा की तैयारी और बहुत कुछ शामिल हैं।
10. जो लोग संगठनों के संस्थापक हैं. इस खंड का अपवाद धार्मिक, सार्वजनिक और धर्मार्थ संगठन हैं, क्योंकि ऐसी निर्मित संरचनाओं के संबंध में कोई संपत्ति अधिकार नहीं हैं।

रोजगार कैसे किया जाता है?

रूस में सभी प्रकार के रोजगार का एक सामान्य सार है, जो क्रमिक चरणों का क्रम है जो अंततः नौकरी प्राप्त करने की ओर ले जाता है। संकीर्ण अर्थ में, इस परिभाषा का अर्थ है रिक्तियां प्रदान करने के रूप में अपने नागरिकों को सरकारी एजेंसियों की सहायता। इसमें न केवल उचित काम ढूंढने में सहायता शामिल है, बल्कि पुनर्प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और स्थानांतरण भी शामिल है। अर्थात्, ये वे कार्य हैं जिनका उद्देश्य किसी व्यक्ति को स्वतंत्र कार्य के अपने अधिकार का एहसास कराना है। लेकिन साथ ही, कानून किसी व्यक्ति को व्यक्तिगत आधार पर नौकरी खोजने के लिए कार्रवाई करने से नहीं रोकता है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि कार्यान्वयन की विधि जैसे वर्गीकरण मानदंड के अनुसार कार्य के लिए रोजगार के प्रकार इस प्रकार हैं:

• स्वतंत्र;
• सरकारी एजेंसियों के माध्यम से.

यह प्रक्रिया सार्वजनिक और सामाजिक जीवन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है क्योंकि यह व्यक्ति को नौकरी पाने के अपने अधिकार का प्रयोग करने में मदद करती है। नियोक्ताओं की ओर से, योग्य श्रमिकों या आवश्यक संख्या के चयन के मामले में यह एक प्लस है। रोजगार का एक अन्य लाभ एक अच्छा दक्षता कारक है, अर्थात, एक व्यक्ति रिक्ति की तलाश में समय बर्बाद किए बिना अपने कामकाजी समय का अधिकतम लाभ उठाता है।

सरकारी एजेंसियों की मदद से इस प्रक्रिया को कैसे अंजाम दिया जाता है?

यह प्रक्रिया विशेष निकायों की सहायता से की जा सकती है। इनमें मुख्य रूप से रोजगार सेवाएँ जैसे संस्थान शामिल हैं। इस क्रिया को करने की यह विधि विशेष कहलाती है। इसकी विशिष्ट विशेषता यह है कि, स्वतंत्र विकल्प के विपरीत, यह केवल आधिकारिक रोजगार के प्रकारों की विशेषता बताता है।

हालाँकि, रूसी संघ में कानून के अनुसार, श्रम को स्वतंत्र माना जाता है, सख्त उपाय राज्य के प्रभाव की मदद से इस प्रक्रिया के कार्यान्वयन की विशेषता बता सकते हैं। उदाहरण के लिए, इसमें भर्ती शामिल हो सकती है, जो एक संगठित तरीके से की जाती है, और व्यक्तियों को वस्तुओं की ओर निर्देशित करना। नियोजित अर्थव्यवस्था के सक्रिय विकास की अवधि के दौरान यह अधिक लोकप्रिय था और इस अवधि में व्यावहारिक रूप से अनुपस्थित है। इसका उपयोग इस क्षेत्र को अधिक तर्कसंगत बनाने और उन क्षेत्रों में मानव संसाधन उपलब्ध कराने के लिए किया गया जहां उनकी अत्यधिक कमी है।

इसके अलावा, विशेष रोजगार का तात्पर्य व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों से स्नातक करने वाले छात्रों की नियुक्ति से है। यह उद्यमों और संस्थानों के साथ उचित प्रकार के समझौतों के समापन के माध्यम से किया जाता है, जिसमें युवा कर्मचारियों को काम पर रखना शामिल है।

सरकारी एजेंसियों की मदद से इस प्रक्रिया को अंजाम देने का एक और फायदा यह है कि उन्हें नौकरियों को कोटा के अधीन करने का अधिकार है। इससे आबादी के विशेष वर्गों को रोजगार पाने का मौका मिलता है।

किस श्रेणी के नागरिक अधिमान्य नौकरियों के हकदार हैं?

जनसंख्या के कुछ वर्गों को काम के अधिकार को साकार करने में सहायता के रूप में सामाजिक सुरक्षा का अधिकार है। ऐसे लोगों की सूची में निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

• जो विकलांग हैं;
• जो लोग जेल में हैं;
• जो लोग अठारह वर्ष की आयु तक नहीं पहुँचे हैं;
• जिनके पास सेवानिवृत्ति से पहले काम करने के लिए दो साल बचे हैं;
• प्रवासी और शरणार्थी;
• एकल माताएँ और जिनके कई बच्चे हैं;
• माता-पिता विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• जो लोग पहली बार नौकरी की तलाश में हैं;
• जिन्होंने विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक किया है।

विकलांग लोगों को रोजगार देने की यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

विकलांग लोगों के रोजगार के प्रकार सामाजिक क्षेत्र में बहुत महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि ये लोग नियोजित लोगों की एक विशेष श्रेणी का गठन करते हैं। कोटा उन रिक्तियों पर लागू होता है जो विकलांग लोगों को काम करने की अनुमति दे सकती हैं। ये व्यक्ति समाज में शत-प्रतिशत सक्रिय नहीं हो सकते। यह काम की खोज है जो विकलांग लोगों को समाज में अपना स्थान वापस पाने, नैतिक रूप से स्वस्थ होने और समाज के पूर्ण सदस्य बनने में मदद करती है। इस प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, एक व्यक्ति फिर से आवश्यक और महत्वपूर्ण महसूस कर सकता है, और महसूस कर सकता है कि वह अन्य लोगों को लाभ पहुंचा रहा है।

कोटा एक आधिकारिक तौर पर स्थापित आवश्यकता है जो सभी निजी उद्यमियों पर लागू होती है। उद्यमियों को विकलांग लोगों के लिए रिक्तियों का एक निश्चित अनुपात आवंटित करना होगा। हालाँकि, रूस में कानून द्वारा स्थापित प्रतिशत काफी कम है।

नाबालिगों के लिए यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

नाबालिगों के रोजगार के प्रकार रोजगार बाजार में अपना अलग स्थान रखते हैं। इस श्रेणी के नागरिकों के संबंध में यह प्रक्रिया विशिष्ट नियमों के अनुसार की जाती है। दुनिया के अधिकांश देशों में, अठारह वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के लिए, नौकरी प्राप्त करने की संभावना को कानून द्वारा अलग से विनियमित किया जाता है।

रूसी नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं के साथ एक समझौता करने का अवसर सोलह वर्ष की आयु तक पहुंचने पर प्रकट होता है। लेकिन अपवाद पंद्रह वर्षीय किशोर हैं जिन्होंने माध्यमिक विद्यालय की शिक्षा प्राप्त की है या किसी व्यक्तिगत कार्यक्रम के तहत पढ़ रहे हैं। उन्हें सरल कार्य करने की अनुमति दी जाती है जिसका स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है और विकास और कामकाज में बाधा नहीं आती है। कम आयु वर्ग को केवल अंशकालिक रोजगार के रूप में कार्य प्रक्रिया में शामिल किया जा सकता है। काम से किशोर को अपनी शिक्षा जारी रखने की अनुमति मिलनी चाहिए। लेकिन इस आयु वर्ग को माता-पिता या अभिभावकों की सहमति से ही ऐसा करने की अनुमति है।

अर्थात्, जो व्यक्ति वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, वे जुआ-प्रकार के प्रतिष्ठानों और नाइट क्लबों को छोड़कर, किसी भी प्रकार के काम में शामिल हो सकते हैं। उन्हें सिगरेट, शराब और मनोदैहिक पदार्थों से निपटने से प्रतिबंधित किया गया है। उन्हें ऐसे काम में नहीं लगाया जाना चाहिए जो संभावित रूप से उनके स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता हो। अर्थात् भारी भार का स्थानांतरण एक निश्चित भार तक सीमित होता है।

नाबालिगों से जुड़े सभी प्रकार के रोजगार के साथ एक चिकित्सा आयोग होता है, जिसे अपना निष्कर्ष जारी करना चाहिए।

किशोरों को छुट्टियों के दिन और रात में काम पर नहीं लगाया जा सकता। इस वर्ग के लिए मानक से अधिक कार्य करना भी वर्जित है। उन्हें व्यावसायिक यात्रा पर भेजने की अनुमति नहीं है।

ऐसे कर्मचारियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है। सोलह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए यह संख्या चौबीस घंटे है। सोलह से अठारह वर्ष के किशोरों के लिए यह समय सप्ताह में पैंतीस घंटे है।

छोटे श्रमिकों को अतिरिक्त गारंटी मिलती है। अर्थात्, कोई नियोक्ता स्वेच्छा से किसी किशोर को नौकरी से नहीं निकाल सकता। यह केवल राज्य श्रम निरीक्षणालय की सहायता से ही किया जा सकता है।

एक नियोक्ता जो नाबालिग को काम पर रखता है उसे यह समझना चाहिए कि वह वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। कम से कम एक महीना तो होना ही चाहिए. और वह आर्थिक मुआवज़े का हकदार है.

किशोरों के लिए किए गए कार्य के पारिश्रमिक की गणना काम किए गए घंटों के आधार पर की जाती है।

कार्यपुस्तिका के बिना यह प्रक्रिया कैसे की जाती है?

कार्यपुस्तिका के बिना रोजगार के प्रकार रूसी संघ में एक बहुत ही वास्तविक विकल्प हैं। यह विकल्प कानून के अंतर्गत है. हालाँकि, कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज़ है जो पुष्टि करती है कि कोई व्यक्ति कार्य प्रक्रिया में शामिल था। इसमें व्यक्ति के बारे में पूरी जानकारी होती है, जो ऐसी गतिविधियों के आगे कार्यान्वयन के लिए आवश्यक है। यानी यह शिक्षा, अर्जित की गई विशेषता, रोजगार की तारीखें और संगठन के नाम के बारे में जानकारी है। दस्तावेज़ बर्खास्तगी की स्थिति और कारणों को इंगित करता है।

कार्यपुस्तिका रोजगार के तथ्य की पुष्टि करती है। लेकिन ऐसे कई संभावित विकल्प हैं जब यह दस्तावेज़ प्रदान करना आवश्यक नहीं है। यह काफी संभव है, लेकिन साथ ही इसके लिए एक अन्य दस्तावेज़ के निष्पादन की आवश्यकता होती है, जो एक नागरिक अनुबंध है। दूसरा तरीका है अंशकालिक काम करना। अर्थात्, एक मुख्य कार्य कार्यपुस्तिका के अनुसार जारी किया जाता है, और दूसरा - एक विशेष समझौते के अनुसार।

इस दस्तावेज़ के बिना डिवाइस के लिए अंतिम विकल्प सभी प्रकार के किराये के रोजगार हैं। अर्थात्, यह किसी व्यक्ति के साथ समझौते द्वारा प्रदान किया गया श्रम है। यदि यह कानूनी रूप से किया जाता है, तो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता किया जाना चाहिए। साथ ही, जो सेवा के प्रावधान के लिए भुगतान करता है उसे पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष जैसे संगठनों में भी योगदान देना होगा।

लेकिन अक्सर, जो संस्थान कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ नहीं करते हैं वे इस प्रकार कानून से छिपने की कोशिश करते हैं। इसका मुख्य कारण वर्तमान वित्तीय स्थिति को छिपाना अर्थात अंशदान का भुगतान न करना है।

जो लोग ऐसी परिस्थितियों में काम करने के लिए सहमत होते हैं उन्हें अक्सर छुट्टियों की कमी, बीमारी की छुट्टी और मातृत्व वेतन जैसी समस्याओं का सामना करना पड़ता है। और आप ऐसे कार्य की स्थिरता के बारे में सौ प्रतिशत आश्वस्त नहीं हो सकते।

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि जो अनुबंध कार्यपुस्तिका में दर्ज होने के बजाय संपन्न होता है, वह नागरिक प्रकृति का होता है, श्रम प्रकृति का नहीं। इसके पक्ष ग्राहक और ठेकेदार हैं। ऐसे समझौते कई प्रकार के होते हैं:

• लेखक का;
• प्रतिनिधि;
• अनुबंध कार्य के लिए.

उपरोक्त सभी प्रकारों में सामान्य विशेषताएं हैं। उदाहरण के लिए, उन्हें दो प्रतियों में होना चाहिए, पार्टियों का विवरण, पूरा होने की समय सीमा और पारिश्रमिक की राशि निर्दिष्ट करें।

रोजगार कितने प्रकार के होते हैं?

रूसी संघ में रोजगार के प्रकार चार मुख्य श्रेणियों द्वारा दर्शाए जाते हैं। सबसे आम नौकरी वह है जिसका आधार स्थायी हो। यह वह है जो स्थिर आय लाती है। इसे प्राथमिकता दी जाती है क्योंकि यह प्रकार कुछ सामाजिक गारंटी प्रदान करता है। एक व्यक्ति सामाजिक और कानूनी दोनों तरह से सुरक्षित है। नौकरी छूटने या बेरोजगारी की स्थिति में, ऐसा व्यक्ति लाभ के लिए पात्र हो सकता है। वेतन का एक निश्चित प्रतिशत पेंशन फंड में जाता है, जो बुढ़ापे में वित्तीय सहायता प्रदान करता है। इस प्रकार के रोजगार का एक अन्य लाभ ऋण प्राप्त करने की संभावना है।

दूसरा प्रकार अंशकालिक कार्य है। अक्सर यह एक अंशकालिक नौकरी होती है जिससे थोड़ी आय होती है। इस तरह का रोजगार छात्रों के बीच आम है।

तीसरा प्रकार एक अनुबंध के तहत काम है। इसमें बताई गई राशि तय होती है और इसमें कोई कटौती नहीं की जाती है। इस मामले में, करों का भुगतान स्वतंत्र रूप से किया जाना चाहिए।

रोज़गार के प्रकार आवश्यक रूप से वित्तीय मुआवज़ा प्रदान नहीं करते हैं। इसका एक उदाहरण स्वयंसेवा है। हालाँकि यह कोई वित्तीय लाभ प्रदान नहीं करता है, इसका लाभ उपयोगी कौशल और कनेक्शन का अधिग्रहण है।

फिलहाल, कई और प्रकार के रोजगार को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। इनमें इंटरनेट के माध्यम से फ्रीलांसिंग और दूरस्थ कार्य शामिल हैं। कई उद्योगों के पेशेवर दुनिया भर के नियोक्ताओं को अपनी सेवाएँ प्रदान कर सकते हैं।

सामान्य रोज़गार और रोज़गार संबंधी मुद्दों का समाधान कर दिया गया है:

रूसी संघ का कानून "रोजगार पर";

सरकारी फरमान "बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण की प्रक्रिया पर"

बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए कार्य के संगठन पर विनियम;

सार्वजनिक कार्यों पर विनियम.

रोज़गार- यह नागरिकों की व्यक्तिगत या सामाजिक आवश्यकताओं की संतुष्टि से संबंधित गतिविधि है और, एक नियम के रूप में, उन्हें कमाई या आय लाती है। ऐसी गतिविधियाँ कानून के विपरीत नहीं होनी चाहिए।

नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों को नियोजित के रूप में मान्यता दी गई है:

1) रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति, जिनमें वैध कारणों (विकलांगता, छुट्टी, उत्पादन के निलंबन आदि के कारण) से अस्थायी रूप से अनुपस्थित लोग भी शामिल हैं।

साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके पास अस्थायी और मौसमी श्रमिकों सहित अन्य भुगतान कार्य या सेवा है। सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने वाले व्यक्तियों को छोड़कर।

2) सभी प्रकार के शैक्षणिक संस्थानों के पूर्णकालिक छात्र, साथ ही रोजगार सेवा की दिशा में प्रशिक्षण ले रहे छात्र;

3) सैन्य सेवा के साथ-साथ आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा से गुजरने वाले व्यक्ति;

4) सिविल अनुबंध के तहत कार्य करने वाले व्यक्ति;

5) व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधियों में लगे व्यक्ति;

6) किसी सवैतनिक पद पर निर्वाचित, नियुक्त या पुष्टिकृत;

7) उत्पादन सहकारी समितियों के सदस्य;

8) सहायक व्यवसायों में कार्यरत व्यक्ति;

9) वे जो सार्वजनिक, धार्मिक संगठनों, फाउंडेशनों और कानूनी संस्थाओं के संघों को छोड़कर, संगठनों के संस्थापक या भागीदार हैं।

रोज़गार- यह:

1) व्यापक अर्थ में - कामकाजी आबादी के रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए उपायों (आर्थिक, संगठनात्मक, वित्तीय, कानूनी, चिकित्सा) का एक सेट;

2) संकीर्ण अर्थ में - राज्य या गैर-राज्य मध्यस्थों की मदद से बेरोजगार नागरिकों द्वारा उपयुक्त काम की खोज करने की प्रक्रिया, साथ ही नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों के चयन की प्रक्रिया।

रोजगार के रूप

2) किसी मध्यस्थ से संपर्क करना।

रोजगार के क्षेत्र में राज्य की नीति

1. श्रम संसाधनों का विकास, राष्ट्रीय श्रम बाजार की सुरक्षा।

2. रोजगार के क्षेत्र में सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना।

3. सामूहिकता की रोकथाम और दीर्घकालिक बेरोजगारी में कमी।

बेरोजगारों की कानूनी स्थिति

बेरोजगारों को सक्षम नागरिक माना जाता है जिनके पास कमाई नहीं है और उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत हैं; साथ ही जो लोग काम की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं।

बेरोजगारों में ये भी शामिल हैं:

कार्यशील आयु 16 वर्ष से सेवानिवृत्ति की आयु तक,

ऐसे व्यक्ति जिन्हें वृद्धावस्था पेंशन या लंबी सेवा पेंशन नहीं दी गई है,

जिन व्यक्तियों को कारावास या सुधारात्मक श्रम की सजा नहीं दी गई है,

समूह 3 विकलांग लोग, यदि किसी विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में काम के लिए सिफारिश शामिल है,

जिन व्यक्तियों ने कमाई, आय और काम की कमी के बारे में विश्वसनीय जानकारी और दस्तावेज़ प्रदान किए हैं।

बेरोजगारों का पंजीकरण निवास स्थान पर रोजगार अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

अवधारणा रोज़गार

• अवधारणा रोज़गारव्यापक और संकीर्ण अर्थों में भिन्न है।

रोज़गारजनसंख्या के रोजगार को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से संगठनात्मक, आर्थिक और कानूनी उपायों की एक प्रणाली है। व्यापक अर्थ में, रोजगार सभी प्रकार की श्रम गतिविधि को एकजुट करता है जो कानून का खंडन नहीं करता है, जिसमें स्व-रोज़गार, उद्यमिता और खेती शामिल है।

• के संकीर्ण अर्थ में रोज़गारश्रम गतिविधि के ऐसे रूपों को समझें जो लाइसेंस के आधार पर राज्य निकायों या गैर-सरकारी संगठनों की सहायता से स्थापित किए जाते हैं।

• 1.स्थायी आधार पर (पूर्णकालिक) कार्य करें। सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस प्रकार के रोजगार को इसकी विश्वसनीयता से अलग किया जाता है, और यह न केवल सामाजिक सुरक्षा पर लागू होता है, बल्कि सामान्य रूप से काम पर भी लागू होता है।

• 2. एक अनुबंध के तहत कार्य करना

• एक अनुबंध के तहत काम करते समय, नियोक्ता आपकी कमाई से कोई कटौती नहीं करता है - इसकी राशि उस अनुबंध में पहले से निर्दिष्ट होती है जो उस समय तैयार किया गया था जब आपको काम पर रखा गया था, और अंततः आपको कटौती के बिना एक निर्धारित राशि प्राप्त होती है।

• 3. अंशकालिक कार्य (अंशकालिक रोजगार) यह एक मौसमी अंशकालिक नौकरी है। इसे कम वेतन वाला माना जाता है और इसे अंशकालिक नौकरी के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है। अधिकतर, वेटर, नौकरानियाँ या कृषि श्रमिक स्वयं को इस स्थिति में पाते हैं।

• 4. स्वयंसेवा

बहुत से लोग मानते हैं कि स्वयंसेवा को कार्य नहीं कहा जा सकता, क्योंकि इसमें मजदूरी प्राप्त करने का प्रावधान नहीं है - यह स्वैच्छिक आधार पर तथाकथित कार्य है। हालाँकि, ऐसे मामले भी हैं जब एक आप्रवासी एक स्वयंसेवी संगठन में शामिल हुआ, लोगों से मिला, उपयोगी अनुभव प्राप्त किया, जिसके बाद उसे एक बड़ी कंपनी में नौकरी मिल गई और सेवानिवृत्ति तक वहां काम किया, जिससे अपने लिए एक आरामदायक अस्तित्व सुनिश्चित हुआ।

• -रोज़गार की मुख्य समस्यामुद्दा यह है कि अधिकांश आवेदक नियुक्ति का निर्णय लेने वाले व्यक्ति के साथ वास्तविक संचार के बिंदु तक नहीं पहुंच पाते हैं।

• -स्नातकों के बीच उच्च शिक्षा का अभाव - अब हम इसके बिना नहीं रह सकते।

• -कुछ विशिष्टताओं की अधिकता

कला के अनुसार. रूसी संघ के संविधान के 37 में श्रम मुफ़्त है और जबरन श्रम निषिद्ध है। प्रत्येक नागरिक को अपनी कार्य क्षमता का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने, अपनी गतिविधि का प्रकार और पेशा चुनने का अधिकार है। नागरिकों के काम करने के अधिकार को साकार करने के लिए, राज्य उनके लिए रोजगार खोजने के प्रयास कर रहा है, जिसका कानूनी विनियमन हमारे देश में आबादी के रोजगार को सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया है।

• रोजगार और रोजगार के सामान्य मुद्दे 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित होते हैं। "रूसी संघ में रोजगार पर।"

• "रोजगार" और "रोजगार" की अवधारणाएं एक लक्ष्य और इसे प्राप्त करने के साधन के रूप में अटूट रूप से जुड़ी हुई हैं, और उनमें से प्रत्येक को दो अर्थपूर्ण अर्थों में माना जाता है: व्यापक और संकीर्ण।

• रोज़गारव्यापक अर्थ में, यह व्यक्तिगत और सामाजिक आवश्यकताओं की संतुष्टि से संबंधित नागरिकों की गतिविधि है जो रूसी संघ के कानून का खंडन नहीं करती है, और जो, एक नियम के रूप में, उन्हें कमाई और अन्य श्रम आय लाती है।

• संकीर्ण अर्थ में रोज़गारएक श्रम गतिविधि है जो किसी भी कारण से नियमित कमाई और अन्य आय लाती है, जिसकी अवधि सेवा की लंबाई में शामिल होती है जो राज्य सामाजिक बीमा (कामकाजी नागरिकों के लिए लाभ, पेंशन और लाभ प्रदान करना) का अधिकार देती है।

पूर्ण रोज़गार

• पूर्ण रोज़गार- यह समाज द्वारा संपूर्ण सक्षम आबादी को सामाजिक रूप से उपयोगी कार्यों में संलग्न होने के अवसर का प्रावधान है, जिसके आधार पर व्यक्तिगत (परिवार के भीतर) और सामूहिक (फर्मों, कंपनियों और राज्य की भागीदारी के साथ) पुनरुत्पादन होता है। श्रम शक्ति की पूर्ति और आवश्यकताओं के पूरे समूह की संतुष्टि की जाती है।

तर्कसंगत रोजगार- लिंग, आयु और शैक्षिक संरचना से श्रम संसाधनों के पुनर्वितरण और उपयोग की उपयुक्तता को ध्यान में रखते हुए, समाज में होने वाला रोजगार। इस प्रकार का रोजगार हमेशा प्रभावी नहीं होता है, क्योंकि यह रोजगार की लिंग और आयु संरचना में सुधार लाने और कुछ पिछड़े क्षेत्रों की कामकाजी आबादी को काम करने के लिए आकर्षित करने के उद्देश्य से किया जाता है।

• प्रभावी रोजगार- यह रोजगार है जो गहन प्रकार के प्रजनन, आर्थिक व्यवहार्यता और सामाजिक प्रदर्शन के मानदंडों की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है, और इसका उद्देश्य मैनुअल, गैर-प्रतिष्ठित और भारी और शारीरिक श्रम को कम करना है।

• नागरिक जो:

• a) काम करने में सक्षम हैं

• बी) कोई नौकरी या आय नहीं है

• ग) रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत

• घ) काम शुरू करने के लिए तैयार।

• नागरिकों को बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती:

• - 16 वर्ष से कम आयु के लोग, साथ ही वे नागरिक जिन्हें पेंशन प्रदान की गई है;

• - रोजगार सेवा से संपर्क करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर उपयुक्त कार्य के लिए दो विकल्पों से इनकार कर दिया।

• किसी नागरिक को एक ही नौकरी की पेशकश दो बार नहीं की जा सकती।

• एक उपयुक्त नौकरी का मुख्य संकेत कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता का अनुपालन है, जिसमें पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर, पिछले काम, स्वास्थ्य की स्थिति और कार्यस्थल की परिवहन पहुंच को ध्यान में रखा जाता है।

• नागरिकों का रोजगार का अधिकार, अर्थात्। कार्यस्थल चुनने के अधिकार का प्रयोग या तो नियोक्ताओं से सीधे संपर्क द्वारा या रोजगार सेवा की निःशुल्क मध्यस्थता के माध्यम से किया जा सकता है।

• यह दूसरे अर्थ में है कि रोजगार का अधिकार एक व्यक्तिपरक अधिकार का चरित्र प्राप्त कर लेता है, जो बेरोजगारों की कानूनी स्थिति का गठन करता है। पासपोर्ट और कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करने पर बेरोजगारों का पंजीकरण स्थायी निवास स्थान पर रोजगार सेवा प्राधिकरणों में किया जाता है।

• जहां तक ​​बेरोजगारों की जिम्मेदारियों का सवाल है, वे मुख्य रूप से रोजगार सेवा के साथ नियमित पुन: पंजीकरण (महीने में कम से कम दो बार) और उपयुक्त काम के प्रस्तावों को अस्वीकार करने की अस्वीकार्यता तक सीमित हैं। इसलिए, बेरोजगारी लाभ का भुगतान इन बुनियादी जिम्मेदारियों की पूर्ति पर निर्भर किया गया है।

"रूसी संघ में राज्य युवा नीति की मुख्य दिशाएँ" में, रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद संख्या के संकल्प द्वारा अनुमोदित, जो आधिकारिक तौर पर आज तक लागू हैं, श्रम और युवा रोजगार के क्षेत्र में गारंटी का प्रावधान अधिक विस्तार से वर्णित है। इसमें आर्थिक स्वतंत्रता प्राप्त करने के लिए स्थितियां सुनिश्चित करना और युवाओं के काम करने के अधिकार को साकार करना शामिल है। निम्नलिखित उपाय और साधन बताए गए हैं:

• - राज्य युवा नीति के कार्यान्वयन में युवा कार्यबल की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, अस्थायी बेरोजगारी की अवधि के दौरान सामाजिक समर्थन के उपायों का निर्धारण करते समय युवाओं के सबसे कम संरक्षित समूहों के हितों को शामिल करना;

• - कर लाभ सहित आर्थिक प्रोत्साहनों का उपयोग, जो युवा लोगों को रोजगार और काम पर रखने, व्यावसायिक प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और युवा श्रमिकों के पुनर्प्रशिक्षण के लिए सेवाएं प्रदान करने में उद्यमों की रुचि बढ़ाता है;

• - सामाजिक रूप से वंचित श्रेणियों के युवाओं को काम पर रखने के लिए कोटा स्थापित करना और कोटा दायित्वों को पूरा करने में विफलता के मामले में नियोक्ताओं की जिम्मेदारी स्थापित करना;

• - विशेष रोजगार सेवाओं, व्यावसायिक मार्गदर्शन, प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण और सार्वजनिक कार्यों के संगठन के निर्माण सहित अध्ययन से कार्य तक संक्रमण को सुविधाजनक बनाने के उपायों का कार्यान्वयन।

एक विकलांग व्यक्ति का अधिकार है:

• एक विकलांग व्यक्ति का अधिकार है:

• - परिवीक्षा अवधि के बिना रोजगार (यदि एमएसईसी द्वारा काम सौंपा गया हो);

• - अंशकालिक या कार्य सप्ताह (विकलांग व्यक्ति के अनुरोध पर निर्धारित);

• - रात में और ओवरटाइम काम करने से इनकार;

• - उसके लिए सुविधाजनक समय पर वार्षिक छुट्टी का प्रावधान;

• - न्यूनतम अवधि 30 (समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए) और 26 कैलेंडर दिन (समूह III के विकलांग लोगों के लिए) के साथ मूल अवकाश;

• - 60 (समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए) और 30 कैलेंडर दिनों (समूह III के विकलांग लोगों के लिए) तक चलने वाली अवैतनिक छुट्टी;

• - एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति (यदि विकलांग व्यक्ति की स्वास्थ्य स्थिति कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करना शुरू कर देती है)।

• प्रत्येक विकलांग व्यक्ति के पास उसकी स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ होने चाहिए, अर्थात्:

• - विकलांगता समूह के असाइनमेंट का प्रमाण पत्र;

• - व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम।

एक विकलांग व्यक्ति को रोजगार पर इन दस्तावेजों को नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा, क्योंकि वे नए नियुक्त कर्मचारी को उचित लाभ प्रदान करने का आधार हैं। इस मामले में, विकलांग व्यक्ति समय-समय पर उसे सौंपे गए विकलांगता समूह की पुष्टि करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, यह आवश्यकता उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होती है जिन्हें पुन: परीक्षा की अवधि निर्दिष्ट किए बिना विकलांगता समूह सौंपा गया है। शरीर के कार्यों की शिथिलता की डिग्री के आधार पर, विकलांगता की पुष्टि उचित चिकित्सा परीक्षाओं के माध्यम से हर 1-3 साल में होती है (परिणाम की पुष्टि MSEC के प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है)।

• पेशा एक प्रकार की कार्य गतिविधि है जिसके लिए कुछ प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है और यह आमतौर पर आजीविका का एक स्रोत है। आधुनिक समाज में, एक पेशे को एक व्यक्ति के व्यवसाय के रूप में समझा जाता है:

• विशेष प्रशिक्षण एवं शिक्षा की आवश्यकता है

• एक व्यक्ति द्वारा नियमित रूप से अभ्यास किया जाता है

• आजीविका के स्रोत के रूप में कार्य करता है

काम और उससे जुड़ी हर चीज़ औसतन एक व्यक्ति के जीवन का लगभग आधा हिस्सा ले लेती है। व्यवसायों की दुनिया में खुद को खोजने का मतलब है एक सभ्य जीवन जीने का अवसर प्राप्त करना, लोगों की ज़रूरत महसूस करना, अपनी क्षमताओं को पूरी तरह से प्रकट करना और सम्मान और सम्मान अर्जित करना। लोग अपने पेशे में कितने संतुष्ट हैं और वे अपने जीवन को कितना खुश मानते हैं, इसके बीच सीधा संबंध है। एक ओर, किसी पेशे को चुनना हमेशा भविष्य पर एक नज़र डालने जैसा होता है।

• श्रम विवाद संघर्ष की स्थितियाँ हैं जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच उत्पन्न होती हैं।

• किसी संगठन में श्रम विवाद श्रम संबंध के किसी भी चरण में उत्पन्न हो सकते हैं:

• रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय,

• रोजगार संबंध की समाप्ति पर और कार्य की प्रक्रिया में ही।

• श्रम विवादों के कारण:

• अपने कर्मचारियों के संबंध में प्रबंधक द्वारा गैरकानूनी कार्य और शक्ति का दुरुपयोग,

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुपालन न करना।

• इसका परिणाम नियोजित नागरिकों के अधिकारों का उल्लंघन है।

• वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी को संबंधित अवधि के लिए उसे देय वेतन के घटकों, कटौती के लिए राशि और आधार, साथ ही भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

• स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन पर्ची के फॉर्म को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

• कर्मचारी को वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, उस स्थान पर किया जाता है जहां वह काम करता है या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों के तहत कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट बैंक खाते में स्थानांतरित किया जाता है।

• गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और समय सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

• वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, उन मामलों को छोड़कर जहां भुगतान का कोई अन्य तरीका संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया जाता है।

• वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है।

• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून वेतन भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।

• यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो वेतन का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

• छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

• क्षति की पूरी राशि के लिए वित्तीय दायित्व निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को सौंपा गया है:

• 1) जब, इस संहिता या अन्य संघीय कानूनों के अनुसार, कर्मचारी को कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान नियोक्ता को हुई क्षति के लिए पूर्ण रूप से वित्तीय रूप से उत्तरदायी ठहराया जाता है;

• 2) एक विशेष लिखित समझौते के आधार पर उसे सौंपी गई या एकमुश्त दस्तावेज़ के तहत उसके द्वारा प्राप्त क़ीमती सामानों की कमी;

• 3) जानबूझकर क्षति पहुंचाना;

• 4) शराब, नशीली दवाओं या अन्य विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में होने पर क्षति पहुंचाना;

• 5) अदालत के फैसले द्वारा स्थापित कर्मचारी के आपराधिक कार्यों के परिणामस्वरूप हुई क्षति;

• 6) प्रशासनिक उल्लंघन के परिणामस्वरूप हुई क्षति, यदि संबंधित सरकारी निकाय द्वारा स्थापित की गई हो;

• 7) संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में कानून (राज्य, आधिकारिक, वाणिज्यिक या अन्य) द्वारा संरक्षित रहस्य बनाने वाली जानकारी का खुलासा

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार हैं: 1) पार्टियों का समझौता (इस संहिता का अनुच्छेद 78); 2) रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता का अनुच्छेद 79), उन मामलों को छोड़कर जहां रोजगार संबंध वास्तव में जारी है और किसी भी पक्ष ने इसकी समाप्ति की मांग नहीं की है; 3) कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 80); 4) नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (इस संहिता के अनुच्छेद 71 और 81); 5) किसी कर्मचारी का उसके अनुरोध पर या उसकी सहमति से किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए स्थानांतरण या किसी वैकल्पिक नौकरी (पद) पर स्थानांतरण; 6) संगठन की संपत्ति के मालिक में बदलाव, संगठन के अधिकार क्षेत्र (अधीनस्थता) में बदलाव या इसके पुनर्गठन (इस संहिता के अनुच्छेद 75) के संबंध में कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार; 7) पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के कारण कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार (इस संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग चार);

रोजगार को व्यक्तिगत और सामाजिक आवश्यकताओं की संतुष्टि से संबंधित नागरिकों की गतिविधि के रूप में समझा जाता है, जो कानून का खंडन नहीं करता है और, एक नियम के रूप में, उन्हें कमाई, श्रम आय (कानून का अनुच्छेद 1) लाता है।

निम्नलिखित नागरिकों को नियोजित माना जाता है:

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले, साथ ही जिनके पास अन्य भुगतान कार्य (सेवा) है;

व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत;

सहायक उद्योगों में कार्यरत और अनुबंध के तहत उत्पाद बेचने वाले;

सिविल अनुबंधों के साथ-साथ उत्पादन सहकारी समितियों और आर्टल्स के सदस्यों के तहत कार्य करना;

किसी सवैतनिक पद पर निर्वाचित, नियुक्त या पुष्टिकृत;

सैन्य और अन्य प्रकार की सेवा (वैकल्पिक और कानून प्रवर्तन) से गुजरना;

शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक प्रशिक्षण प्राप्त करना;

विभिन्न कारणों से अस्थायी रूप से काम से अनुपस्थित;

जो संगठनों के संस्थापक (प्रतिभागी) हैं, उन संस्थापकों (प्रतिभागियों) को छोड़कर जिनके पास इन संगठनों (सार्वजनिक, धार्मिक, आदि) के संबंध में संपत्ति के अधिकार नहीं हैं।

बेरोजगार नागरिकों में शामिल हैं:

विकलांग नाबालिग;

पेंशनभोगी;

सक्षम नागरिक.

जनसंख्या की अंतिम श्रेणी उन दोनों लोगों को एकजुट करती है जो काम करने में सक्षम हैं, लेकिन काम नहीं करना चाहते हैं, और नागरिक जो पहले काम करते थे और संगठनों से मुक्त हो गए थे या जिन्होंने प्रशिक्षण पूरा कर लिया है और काम की तलाश में हैं - बेरोजगार। बेरोजगारों के प्रति राज्य की नीति का मुख्य उद्देश्य उनके रोजगार को बढ़ावा देना है।

बेरोजगारों की कानूनी स्थिति का निर्धारण करने का अर्थ है नागरिकों की इस श्रेणी से संबंधित व्यक्तियों के चक्र, उनके अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ इन अधिकारों के अनुपालन की गारंटी की स्थापना करना।

कला के अनुसार. रोजगार कानून के 3, नागरिकों को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है जो:

क) काम करने में सक्षम;

बी) कोई नौकरी या आय नहीं है;

ग) उपयुक्त काम खोजने के लिए रोजगार सेवा एजेंसियों के साथ पंजीकृत;

घ) नौकरी की तलाश में;

घ) इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं।

ये पांच संकेत "बेरोजगार" की अवधारणा बनाते हैं और उनमें से कम से कम एक की अनुपस्थिति से किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानना असंभव हो जाता है।

नागरिकों की कार्य क्षमता उनकी उम्र और स्वास्थ्य की स्थिति से निर्धारित होती है। आयु के दृष्टिकोण से, जो नागरिक 16 वर्ष की आयु तक नहीं पहुँचे हैं, उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, साथ ही जिन्हें वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी गई है, जिसमें प्रारंभिक, या वृद्धावस्था या लंबी अवधि शामिल है। राज्य पेंशन प्रावधान के तहत सेवा पेंशन (कानून के अनुच्छेद 3 के खंड 3)।

किसी विकलांग व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में पहचानने का निर्णय लेने के लिए, उसे अन्य दस्तावेजों के साथ, एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम प्रस्तुत करना होगा, जिसके आधार पर रोजगार सेवा एजेंसियां ​​उसके लिए नौकरी ढूंढ सकेंगी।

काम और आय की कमी का मतलब है कि नागरिक नियोजित की किसी भी श्रेणी से संबंधित नहीं है।

रोजगार सेवा संस्थानों में पंजीकरण बेरोजगार नागरिकों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया के आधार पर निम्नलिखित क्रम में किया जाता है:

बेरोजगार नागरिकों का प्रारंभिक पंजीकरण;

उपयुक्त काम खोजने के लिए बेरोजगार नागरिकों का पंजीकरण;

बेरोजगार के रूप में नागरिकों का पंजीकरण;

बेरोजगार नागरिकों का पुनः पंजीकरण।

काम की जरूरतों के बारे में आवश्यक जानकारी प्राप्त करने के लिए बेरोजगारों की कुल संख्या को रिकॉर्ड करने के लिए नागरिकों द्वारा कोई दस्तावेज प्रस्तुत किए बिना प्राथमिक पंजीकरण किया जाता है।

उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए पंजीकरण करने के लिए, नागरिक दस्तावेज़ जमा करते हैं: पासपोर्ट; कार्य अनुभव के बारे में कार्यपुस्तिका या अन्य दस्तावेज़; व्यावसायिक योग्यता पर दस्तावेज़; कार्य के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों की कमाई पर दस्तावेज़; विकलांग लोग - एक अतिरिक्त व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम, जिसके आधार पर रोजगार सेवा संस्थानों को पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर आवेदक को उपयुक्त कार्य के लिए दो विकल्प प्रदान करने होंगे। यदि नागरिक के पास आवश्यक व्यावसायिक योग्यताओं की कमी के कारण उपयुक्त नौकरी प्रदान करना असंभव है, तो उसे व्यावसायिक प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण से गुजरने की पेशकश की जा सकती है, साथ ही रोजगार सेवा एजेंसियों के निर्देशानुसार उसकी योग्यता में सुधार किया जा सकता है।

यदि इस स्तर पर नागरिक के लिए उपयुक्त नौकरी नहीं मिलती है, तो उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए पंजीकरण की तारीख से 11वें दिन के बाद नागरिक को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत किया जाता है। यदि पंजीकरण से इनकार कर दिया जाता है, तो नागरिक को एक महीने में फिर से आवेदन करने का अधिकार है। इस मामले में, इनकार के कारणों के बारे में उसे लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

बेरोजगार नागरिकों का पुनः पंजीकरण रोजगार सेवा संस्थानों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाता है। निम्नलिखित मामलों में अपंजीकरण किया जाता है:

एक नागरिक को नियोजित के रूप में मान्यता देना;

उपयुक्त कार्य की पेशकश या पुनः पंजीकरण के लिए रोजगार सेवा एजेंसियों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर उपस्थित होने में विफलता;

दूसरे क्षेत्र में जाना;

नागरिकों द्वारा दुर्व्यवहार की पहचान करना;

कारावास के रूप में सज़ा का दोषी ठहराया जाना;

वृद्धावस्था या दीर्घ-सेवा पेंशन का समनुदेशन।

बेरोजगार स्थिति के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों को काम की तलाश करनी चाहिए। इस बात का प्रमाण कि कोई नागरिक काम की तलाश में है, प्रस्तावित नौकरी से परिचित होने के लिए रोजगार सेवा एजेंसी के निमंत्रण पर उसकी उपस्थिति है।

अंततः, बेरोजगार नागरिक को काम शुरू करने के लिए तैयार होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि पंजीकरण के समय नागरिक को काम मिलते ही उसे शुरू करने में कोई बाधा नहीं होनी चाहिए। यदि ऐसी बाधाएँ दूर नहीं की जा सकतीं, तो बेरोजगार के रूप में मान्यता असंभव है।

बेरोजगार के रूप में मान्यता प्राप्त नागरिक विशिष्ट अधिकारों और जिम्मेदारियों को प्राप्त करता है जो उसे उस विशेष हित का एहसास करने की अनुमति देता है जो बेरोजगार की स्थिति को नियोजित की स्थिति में बदलने की आवश्यकता से जुड़ा है। इन अधिकारों और दायित्वों को दो समूहों में विभाजित किया जा सकता है - वे जो सभी बेरोजगार लोगों के लिए सामान्य हैं, और वे जो केवल कुछ श्रेणियों के बेरोजगार लोगों के लिए स्थापित किए गए हैं।

सभी बेरोजगार लोगों के लिए मुख्य सामान्य अधिकार काम खोजने और रोजगार खोजने में राज्य सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। बेरोजगारों को ऐसी सहायता प्रदान करने के लिए, रोजगार सेवा संस्थान नियोक्ताओं द्वारा उन्हें उपलब्ध कराए गए आंकड़ों के आधार पर रिक्ति बैंक बनाते हैं। बेरोजगारों के अन्य अधिकारों में शामिल हैं:

रोजगार सेवा एजेंसियों से निःशुल्क जानकारी प्राप्त करने का अधिकार (रोजगार कानून के खंड 5, अनुच्छेद 15);

निःशुल्क व्यावसायिक मार्गदर्शन का अधिकार (रोजगार कानून के अनुच्छेद 9 के खंड 2);

रोजगार सेवा संस्थानों की दिशा में व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण का अधिकार (अनुच्छेद 9 के खंड 2);

अपना खुद का व्यवसाय व्यवस्थित करने में सहायता का अधिकार;

रोजगार सेवा संस्थानों और उनके अधिकारियों के निर्णयों, कार्यों और निष्क्रियताओं को एक उच्च रोजगार संस्थान के साथ-साथ रूसी संघ के कानून (रोजगार कानून के अनुच्छेद 11) द्वारा स्थापित तरीके से अदालत में अपील करने का अधिकार;

सामाजिक समर्थन का अधिकार, जिसमें बेरोजगारी लाभ, व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि के दौरान वजीफा, उन्नत प्रशिक्षण, रोजगार सेवा एजेंसियों की दिशा में पुनर्प्रशिक्षण, अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान (रोजगार कानून का अध्याय 6);

रोजगार सेवा संस्थानों के सुझाव पर दूसरे इलाके में काम (प्रशिक्षण) पर भेजे जाने से जुड़ी सामग्री लागत के मुआवजे का अधिकार (रोजगार कानून के अनुच्छेद 12 के खंड 2, 21 अक्टूबर, 2005 के रूसी संघ की सरकार का डिक्री) एन 633);

नियुक्ति और प्रशिक्षण के लिए रेफरल पर मुफ्त चिकित्सा देखभाल और चिकित्सा जांच का अधिकार (रोजगार कानून के अनुच्छेद 12 के खंड 2);

सशुल्क सार्वजनिक कार्यों में भाग लेने का अधिकार (रोजगार कानून के अनुच्छेद 12 के खंड 2);

बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने से इनकार करने के एक महीने बाद रोजगार सेवा एजेंसी में फिर से आवेदन करने का अधिकार (रोजगार कानून के खंड 4, अनुच्छेद 3);

रोजगार सेवा संस्थानों को हर दो सप्ताह में एक बार से अधिक निमंत्रण का अधिकार, उन मामलों के अपवाद के साथ जहां ऐसा निमंत्रण उपयुक्त कार्य की पेशकश या विशेष रोजगार प्रोत्साहन कार्यक्रमों में भाग लेने की पेशकश के साथ जुड़ा हुआ है (खंड 10) बेरोजगार नागरिकों के पंजीकरण की प्रक्रिया)।

अधिकारों के साथ-साथ, कानून बेरोजगारों की कई सामान्य जिम्मेदारियाँ भी स्थापित करता है, जो, एक नियम के रूप में, कुछ प्रक्रियात्मक मुद्दों से संबंधित हैं। इसमे शामिल है:

बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करते समय कई दस्तावेज़ जमा करने की बाध्यता (बेरोजगार नागरिकों को पंजीकृत करने की प्रक्रिया का खंड 14, इसके बाद प्रक्रिया के रूप में संदर्भित);

रोजगार सेवा एजेंसी द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर पुन: पंजीकरण के लिए उपस्थित होने का दायित्व (प्रक्रिया का खंड 19);

पुन: पंजीकरण कराते समय आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत करने की बाध्यता (प्रक्रिया का खंड 20);

किसी के रोजगार को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने का दायित्व, पंजीकरण और पुन: पंजीकरण के लिए प्रक्रिया और शर्तों का पालन करना, अस्थायी नौकरी के लिए आवेदन करने सहित स्वतंत्र रूप से काम की खोज करने के लिए रोजगार सेवा एजेंसी को अपने कार्यों के बारे में सूचित करना (प्रक्रिया का खंड 21);

रोजगार के बारे में रोजगार सेवा संस्थान को सूचित करने का दायित्व;

रोजगार सेवा स्थापना की दिशा में नियोक्ता के साथ बातचीत के लिए उपस्थित होने का दायित्व।

रोजगार को जनसंख्या के रोजगार को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से संगठनात्मक, आर्थिक और कानूनी उपायों की एक प्रणाली के रूप में समझा जाना चाहिए। हम रोजगार के बारे में व्यापक और संकीर्ण अर्थ में बात कर सकते हैं। पहले मामले में, हम एक सक्रिय रोजगार नीति के हिस्से के बारे में बात कर रहे हैं जो सभी प्रकार के रोजगार के विकास और इसमें नागरिकों की भागीदारी के लिए परिस्थितियों का निर्माण सुनिश्चित करता है। दूसरे मामले में, किसी को खुद को केवल उन विशेष उपायों तक सीमित रखना चाहिए जो नागरिकों को काम खोजने में सहायता करने के लिए किए जाते हैं, मुख्य रूप से एक रोजगार अनुबंध के समापन के रूप में।

रोजगार विभिन्न संस्थाओं द्वारा किया जाता है। सबसे पहले, ये नियोक्ता हो सकते हैं - उन्हें उन नागरिकों को काम पर रखने का अधिकार है जो उनके लिए आवेदन करते हैं। कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को सक्रिय रूप से रखने के लिए उपाय करने की आवश्यकता होती है जिन्हें संगठन से बर्खास्त किया जा सकता है।

इस मामले में, रोजगार बिचौलियों की भागीदारी के बिना होता है।

सरकारी एजेंसियाँ और गैर-सरकारी संगठन दोनों रोजगार में मध्यस्थ के रूप में कार्य कर सकते हैं।

राज्य निकाय श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा और उसके क्षेत्रीय निकाय हैं। गैर-राज्य मध्यस्थता किसी भी कानूनी इकाई द्वारा प्रदान की जा सकती है, जबकि विदेश में रोजगार से संबंधित गतिविधियाँ लाइसेंस के आधार पर की जाती हैं।

ये निकाय बेरोजगार और नियोजित दोनों नागरिकों को रोजगार सहायता सेवाएँ प्रदान करते हैं जो अपने कार्यस्थल या रोजगार के रूप को बदलना चाहते हैं। वहीं, सरकारी एजेंसियां ​​निःशुल्क सेवाएं प्रदान करती हैं, जबकि गैर-सरकारी एजेंसियां, एक नियम के रूप में, शुल्क लेकर सेवाएं प्रदान करती हैं।

रोजगार प्रक्रिया दो चरणों से होकर गुजरती है।

पहला चरण तब होता है जब कोई नागरिक किसी रोजगार सेवा एजेंसी से संपर्क करता है। इस मामले में, नौकरी खोजने में सहायता के लिए आवेदन करने वाले नागरिक और रोजगार एजेंसी के बीच एक कानूनी संबंध उत्पन्न होता है।

उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंध की सामग्री इस बात पर निर्भर करती है कि नौकरी खोजने में सहायता के लिए आवेदन करने वाला नागरिक नियोजित है या नहीं। बाद के मामले में, रोजगार सेवा एजेंसियां ​​न केवल उपलब्ध रोजगार विकल्पों की पेशकश करने के लिए बाध्य हैं, बल्कि, यदि नौकरी ढूंढना असंभव है, तो नागरिक को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करें, उसे व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के विकल्प भी प्रदान करें। जैसे बेरोजगारी लाभ आवंटित करना, आदि।

इस चरण को किसी भी समय किसी नागरिक की पहल पर समाप्त किया जा सकता है, हालाँकि, रोजगार सेवा संस्थान, एक नियम के रूप में, इसे अपनी पहल पर समाप्त नहीं कर सकते हैं। हालाँकि, पहले चरण का लक्ष्य तभी प्राप्त होता है जब नागरिक को काम या व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए रेफरल दिया जाता है।

किसी प्रस्तावित नौकरी को चिह्नित करने में, यह आवश्यक है कि नौकरी उपयुक्त हो। उपयुक्त कार्य की अवधारणा कला में तैयार की गई है। रोजगार कानून के 4. एक नौकरी, जिसमें अस्थायी भी शामिल है, जो इससे मेल खाती है:

व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारी की व्यावसायिक उपयुक्तता। व्यावसायिक प्रशिक्षण का स्तर व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति, योग्यता के स्तर (ग्रेड, वर्ग, श्रेणी), साथ ही विशेषता में कार्य अनुभव से निर्धारित होता है। किसी नागरिक के लिए उपलब्ध किसी भी पेशे और विशेषता में काम करना उपयुक्त माना जाता है, लेकिन अंतिम नौकरी को प्राथमिकता दी जाती है;

काम के अंतिम स्थान की स्थितियाँ, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों (कमाई की राशि, श्रम सुरक्षा पर मानदंड और नियम, काम के घंटे, आदि) के अपवाद के साथ;

नागरिक की स्वास्थ्य स्थिति;

कार्यस्थल की परिवहन पहुंच।

अस्थायी कार्य और सार्वजनिक कार्यों सहित सवेतन कार्य, नागरिकों के लिए उपयुक्त माना जाता है:

जो लोग पहली बार काम की तलाश में हैं (जिन्होंने पहले काम नहीं किया है) और साथ ही उनके पास कोई पेशा (विशेषता) नहीं है;

बेरोजगारी की शुरुआत से पहले एक वर्ष के भीतर, श्रम अनुशासन के उल्लंघन या रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दोषी कार्यों के लिए एक से अधिक बार बर्खास्त कर दिया गया;

जिन्होंने रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित तरीके से व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधि बंद कर दी है;

जो लोग लंबे (एक वर्ष से अधिक) ब्रेक के बाद काम फिर से शुरू करना चाहते हैं, साथ ही वे लोग जिन्हें रोजगार सेवा द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था और दोषी कार्यों के लिए निष्कासित कर दिया गया था;

जिन लोगों ने अपने मौजूदा पेशे (विशेषता) में अपनी योग्यता में सुधार (बहाल) करने, संबंधित पेशा हासिल करने या बेरोजगारी लाभ के भुगतान की पहली अवधि के अंत के बाद फिर से प्रशिक्षण लेने से इनकार कर दिया;

18 महीने से अधिक समय से रोजगार सेवा में पंजीकृत, साथ ही जिन्होंने तीन साल से अधिक समय तक काम नहीं किया है;

जिन्होंने मौसमी कार्य की समाप्ति के बाद रोजगार अधिकारियों के पास आवेदन किया।

यह नागरिक की सहमति के बिना निवास परिवर्तन से जुड़ा है;

काम करने की स्थितियाँ श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों का अनुपालन नहीं करती हैं;

प्रस्तावित कमाई काम के अंतिम स्थान पर पिछले तीन महीनों में गणना की गई नागरिक की औसत कमाई से कम है।

यह प्रावधान उन नागरिकों पर लागू नहीं होता है जिनकी औसत मासिक आय रूसी संघ के एक घटक इकाई में गणना की गई कामकाजी आयु की आबादी के निर्वाह स्तर से अधिक है। इस मामले में, यदि प्रस्तावित वेतन निर्वाह स्तर से कम है तो नौकरी को उपयुक्त नहीं माना जा सकता है।

रोजगार का दूसरा चरण नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष है (या एक रोजगार सेवा संस्थान की दिशा में अध्ययन में नामांकन)। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रोजगार सेवा स्थापित करने की दिशा नागरिक या नियोक्ता के लिए अनिवार्य नहीं है। इसलिए, रोजगार का दूसरा चरण तभी होता है जब रोजगार सेवा एजेंसी द्वारा भेजा गया नागरिक वास्तव में उस संगठन में आवेदन करता है जिसमें उसे भेजा गया था। इस तरह के व्यवहार से, एक नागरिक और नियोक्ता के बीच एक कानूनी संबंध उत्पन्न होता है, जो श्रम कानून द्वारा नियंत्रित होता है।

राज्य रोजगार सेवा की भागीदारी के साथ रोजगार का कानूनी संगठन कुछ श्रेणियों के नागरिकों के रोजगार में निहित विशेषताओं की विशेषता है। उत्तरार्द्ध "काम खोजने में कठिनाइयों का सामना करने वाले नागरिकों" की अवधारणा से एकजुट हैं। उनकी सूची कला से अनुसरण करती है। रोजगार कानून के 5 और इसमें शामिल हैं:

विकलांग;

कारावास की सजा काट रहे संस्थानों से रिहा किए गए व्यक्ति;

14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग;

पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्ति (उस आयु से दो वर्ष पहले जो शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन सहित वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देता है);

शरणार्थी और आंतरिक रूप से विस्थापित व्यक्ति;

सैन्य सेवा से मुक्त नागरिक और उनके परिवार के सदस्य;

एकल और बड़े माता-पिता नाबालिग बच्चों और विकलांग बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं;

चेरनोबिल और अन्य विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक;

प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के स्नातकों में से 18 से 20 वर्ष की आयु के नागरिक पहली बार काम की तलाश में हैं।

इन श्रेणियों के लिए विशेष नौकरियां या संगठन बनाकर, भर्ती के लिए कोटा स्थापित करके, व्यावसायिक मार्गदर्शन सेवाएं प्रदान करने के साथ-साथ विशेष कार्यक्रमों और अन्य उपायों के तहत प्रशिक्षण के माध्यम से अतिरिक्त गारंटी स्थापित की गई है। इन उपायों में नौकरी कोटा का विशेष स्थान है। कोटा उन नागरिकों के लिए नौकरियों की न्यूनतम संख्या का प्रतिनिधित्व करता है जिन्हें काम खोजने में कठिनाई होती है, जिन्हें नियोक्ता नियोजित करने के लिए बाध्य है। यह मात्रा संगठन के कर्मचारियों की औसत संख्या के प्रतिशत के रूप में या निरपेक्ष इकाइयों में निर्धारित की जा सकती है। कोटा, उनकी वैधता अवधि, उन संगठनों की श्रेणी जिनके लिए वे स्थापित किए गए हैं, इन कोटा के तहत काम पर रखने के हकदार व्यक्तियों की श्रेणी रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों द्वारा रोजगार सेवा के क्षेत्रीय निकायों के प्रस्ताव पर स्थापित की जाती है। फेडरेशन और स्थानीय सरकारें, श्रम बाजार की स्थिति और कानूनी आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।

अंतिम अद्यतन: 02/23/2015

तो, आपने मनोविज्ञान में स्नातक करने का निर्णय लिया है। ग्रेजुएशन के बाद आप वास्तव में क्या करने की योजना बना रहे हैं? आर्थिक मंदी के कारण प्रतिस्पर्धा में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है। आज के नौकरी बाजार में एक मजबूत स्थिति लेने के लिए, आपको अपने विकल्पों पर सावधानीपूर्वक विचार करना चाहिए और उस क्षेत्र को चुनना चाहिए जिसमें सबसे अधिक मांग हो।
आंकड़ों के मुताबिक, अन्य उद्योगों में गैर-विशेषज्ञों की तुलना में मनोवैज्ञानिकों की मांग तेजी से बढ़ रही है। नीचे कार्य के कुछ आशाजनक क्षेत्र दिए गए हैं।

1. कैरियर मार्गदर्शन सलाहकार

अमेरिका में औसत वेतन: $46,000

श्रम बाजार की बदलती स्थितियों के कारण, बहुत से लोग नई नौकरी की तलाश में हैं - अपने क्षेत्र में या पूरी तरह से अलग। विभिन्न उपकरणों का उपयोग करके लोगों को करियर संबंधी निर्णय लेने में सहायता करना।

वे अक्सर सबसे अच्छे मैच का निर्धारण करने के लिए ग्राहक की रुचियों, शिक्षा, पेशेवर कौशल और व्यक्तित्व लक्षणों की जांच करके शुरुआत करते हैं। वे ग्राहकों को रोज़गार के लिए उपयोगी कौशल विकसित करने में भी मदद करते हैं - वे साक्षात्कारों का मज़ाक उड़ाते हैं, सुझाव देते हैं कि बायोडाटा को सही ढंग से कैसे लिखा जाए, और रिक्तियों की खोज करते समय क्या देखना चाहिए। वे ग्राहकों को नौकरी छूटने से जुड़े तनाव से उबरने में भी मदद करते हैं।

2. स्कूल मनोवैज्ञानिक

अमेरिका में औसत वेतन: $59,440

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