कर्मचारी की सहमति से किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी कैसे जारी करें। कर्मचारी और प्रबंधक के लिए क्या बेहतर है - स्थानांतरण या बर्खास्तगी

बर्खास्तगी के निष्पादन के साथ एक कर्मचारी का स्थानांतरण एक ऐसी स्थिति है जो अक्सर होती है, इसलिए कभी-कभी यह स्वयं कर्मचारी और कार्मिक विभाग के कर्मचारी दोनों के लिए एक मृत अंत की ओर जाता है। आइए स्थिति पर करीब से नज़र डालें और सभी विवरणों को ध्यान में रखने की कोशिश करें।

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श्रम कानून में अनुवाद के प्रकार

किसी कर्मचारी को स्थानांतरित करते समय सबसे महत्वपूर्ण कार्य दस्तावेजों का सही निष्पादन है। पहले निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक की आवश्यकता होगी:

• एक कर्मचारी से उसे दूसरे संगठन में स्थानांतरित करने का लिखित अनुरोध (इस घटना में कि उसने स्वतंत्र रूप से किसी अन्य कंपनी में उसके लिए एक नया पद अधिक उपयुक्त पाया)।
• स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति (यदि नियोक्ता स्वयं उसे स्थानांतरण के लिए बर्खास्त करता है)।

आधार ठीक कर्मचारी द्वारा स्वयं लिखा गया कथन होना चाहिए। इस संबंध में, यह तुरंत ध्यान देने योग्य है कि स्थानांतरण के उद्देश्य से बर्खास्तगी आंतरिक और बाहरी दोनों हो सकती है। एक आंतरिक स्थानांतरण एक बड़े संगठन के भीतर एक पुन: पंजीकरण है, उदाहरण के लिए, एक डिवीजन (शाखा) से दूसरे में।

एक बाहरी स्थानांतरण एक कानूनी इकाई से दूसरे में अपने रोजगार के उद्देश्य के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी है। कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना दूसरे प्रकार को पूरी तरह से बाहर रखा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 में उन सभी स्थितियों को सूचीबद्ध किया गया है जिनमें उनकी अनुमति के बिना आंतरिक स्थानांतरण किया जा सकता है।

कर्मचारी का आवेदन इस तरह से तैयार किया गया है कि इसमें शामिल होना चाहिए:

• बर्खास्तगी की तारीख;
• वह पद जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा जाएगा;
• उस संगठन का नाम जिसमें कर्मचारी को स्थानांतरित किया गया है;
• कार्य की प्रकृति (आपको "स्थायी" निर्दिष्ट करना होगा);
• कार्यालय में प्रवेश की अपेक्षित तिथि।

आवेदन संगठन के प्रमुख के नाम से किया जाता है।

दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित करने की पहल। समझौते। गारंटी

बहुत बार, एक व्यक्ति, किसी अन्य संगठन में अधिक उपयुक्त पद पाकर, छोड़ देता है, कानून द्वारा आवश्यक सप्ताहों को पूरा करता है, और उसके बाद ही उसे एक नई कंपनी में लाता है। उसी समय, इस व्यक्ति को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कोई गारंटी नहीं मिलेगी। नई कंपनी में उनका स्थान केवल तब लिया जा सकता है जब वह काम करने और दस्तावेजों को संसाधित करने में व्यस्त हों।

ऐसे कर्मचारी के लिए गारंटी केवल तभी प्रदान की जा सकती है जब बर्खास्तगी कानून में प्रदान किए गए सभी नियमों के अनुसार स्थानांतरण के उद्देश्य से की जाती है।

ऐसी स्थिति में संभव सभी वैकल्पिक संस्करणों पर विचार करें:

• संस्करण एक।भविष्य का प्रबंधन उस संगठन को एक पत्र भेजता है जहां व्यक्ति काम करता है, स्थानांतरण के क्रम में उसे अपने पद से बर्खास्त करने के अनुरोध के साथ। पत्र कंपनी के प्रमुख की ओर से आधिकारिक लेटरहेड पर जारी किया जाता है। यह एक तरह की गारंटी का काम करेगा। यदि नया प्रबंधन इन दायित्वों से इनकार करता है, तो यह रूसी संघ के कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व के साथ-साथ जुर्माना भी लगाएगा। कोड का उल्लंघन करने वाले (कानूनी इकाई, आधिकारिक या निजी उद्यमी) के आधार पर जिम्मेदारी निर्धारित की जाती है।
• संस्करण दो।यदि कोई निमंत्रण पत्र नहीं है, तो यह मार्गदर्शिका किसी व्यक्ति को अनुरोध करके उसे पूरा करने में भी मदद कर सकती है। ऐसे मामले असामान्य नहीं हैं। उदाहरण के लिए, जबरन कटौती के मामले में, संगठन "ए" रिक्त पदों के लिए कर्मचारियों के हिस्से को स्वीकार करने के लिए संगठन "बी" से सहमत है।
• संस्करण तीन।सभी पक्षों के बीच त्रिपक्षीय समझौता। यह सबसे अच्छा विकल्प है, लेकिन व्यवहार में सबसे कम आम है।

समझौतों का लाभ यह है कि इस मामले में कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 169) के अनुसार पुनर्वास मुआवजे के लिए दावा कर सकता है यदि नया संगठन किसी अन्य शहर में स्थित है। समझौता किसी भी शर्त को निर्धारित कर सकता है, जब तक कि वे वर्तमान कानून का खंडन न करें।

स्थानांतरण के क्रम में किसी अन्य नियोक्ता को कब और किन परिस्थितियों में संक्रमण होता है

स्थानांतरण के लिए मुख्य शर्त स्वयं कर्मचारी का हित है। उसे बर्खास्तगी के क्षण तक छुट्टी मांगने का भी अधिकार है। यहां से दो समाधान हो सकते हैं (दोनों वैध हैं):

1. अवकाश प्रदान करें। इस विकल्प में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी के अंतिम दिन के साथ मेल खाएगा।
2. उपलब्ध कराने से इंकार कर दिया। बर्खास्तगी पर, आपको मुआवजे का भुगतान करना होगा।

जब आपको भविष्य की नौकरी से पत्र की आवश्यकता हो

संक्षेप में: यदि गारंटी किसी व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है कि उसे एक स्थान सौंपा गया है, तो एक पत्र प्राप्त होना चाहिए। योग्य कर्मियों में रुचि रखने वाला नियोक्ता निश्चित रूप से उस व्यक्ति को सभी गारंटी प्रदान करेगा जिसने इसे हर तरह से व्यवस्थित किया है। बर्खास्तगी को तैयार करने वाले प्रबंधन के लिए ऐसा पेपर भी बहुत महत्वपूर्ण है: किसी भी जांच के दौरान, कागजात सही क्रम में होंगे।

पत्र आवेदन से जुड़ा होता है या सीधे मुखिया को भेजा जाता है।

बर्खास्तगी पर जारी किए जाने वाले दस्तावेज

बर्खास्तगी पर, स्थानांतरण के क्रम में, निम्नलिखित दस्तावेज तैयार किए जाते हैं:

• रोजगार के लिए स्वीकार करने वाले संगठन का आधिकारिक पत्र।
• कर्मचारी का बयान। प्रबंधन को इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।
• बर्खास्तगी आदेश (एकीकृत फॉर्म टी -8)।
• रोजगार इतिहास।

कुछ भी जटिल नहीं है, बर्खास्तगी का सटीक कारण बताना न भूलें।

स्थानांतरण के क्रम में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया (चरण दर चरण निर्देश)

बर्खास्तगी के लिए आधार एकत्र करने के बाद, कार्मिक विभाग का कर्मचारी प्रक्रिया तैयार करना शुरू करता है:

• सबसे पहले, वह टी -8 फॉर्म में एक आदेश जारी करता है, जिसमें सही कारण और श्रम संहिता के लेख का नाम (कला। 77, पैराग्राफ 5, भाग 1) होता है। सहायक दस्तावेजों को सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। कर्मचारी दस्तावेज़ को पढ़ता है और उस पर हस्ताक्षर करता है।
• दूसरे, कार्मिक अधिकारी एक व्यक्तिगत कार्ड भरता है। खंड XI में, आपको सभी कॉलमों को सही ढंग से भरना होगा। आदेश के साथ हस्ताक्षर के लिए कर्मचारी को देने के बाद।
• तीसरा, कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है (10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश के अनुसार)। कोई शॉर्टकट नहीं होना चाहिए!
• चौथा, धन की गणना की जाती है, भुगतान किया जाता है, जिसमें भुगतान भी शामिल है, जिसे ऊपर विस्तार से वर्णित किया गया है।

बिदाई के समय कर्मचारी को पिछले दो वर्षों का वेतन प्रमाण पत्र और एक कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए। तब से, रोजगार संबंध को आधिकारिक तौर पर समाप्त कर दिया गया है।

अगर नियोक्ता किराए पर लेने से इनकार करता है तो क्या करें

दुर्भाग्य से, कभी-कभी ऐसा होता है। पूर्व नेतृत्व ने सभी दायित्वों को पूरा किया, और नया नेतृत्व इनकार में चला गया। ऐसे में कर्मचारी मुकदमा कर सकता है।

इस घटना में कि स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी को ठीक से निष्पादित किया गया था, अदालत वादी के पक्ष में फैसला सुनाएगी। पहले से निष्पादित समझौता या कंपनी का निमंत्रण पत्र एक बड़ी भूमिका निभाएगा (बर्खास्तगी से पहले ही इसकी एक प्रति बनाना बेहतर है)।

यदि प्रतिवादी मुकदमा हार जाता है, तो वह वादी को सेवा में स्वीकार करने के लिए बाध्य होगा। इसके अलावा, वह जुर्माना का सामना करता है। कानूनी संस्थाओं के लिए, इसका आकार आज 30,000 से 50,000 रूबल तक है। वे गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए निलंबित भी कर सकते हैं, और यह पहले से ही गंभीर है। बार-बार उल्लंघन के लिए, गतिविधि को एक से तीन साल की अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाता है।

सभी बड़े और स्वाभिमानी संगठन वास्तविक विशेषज्ञों के लिए लड़ रहे हैं, सर्वोत्तम परिस्थितियों, करियर के अवसरों और अन्य विशेषाधिकारों की पेशकश कर रहे हैं। जब एक बेहतर प्रस्ताव प्राप्त होता है, तो मानक बर्खास्तगी प्रक्रिया की कोई आवश्यकता नहीं होती है। एक नई कंपनी में स्थानांतरण किसी भी तरह से जटिल नहीं है, लेकिन यह जगह बनाए रखने की गारंटी द्वारा समर्थित है।

अक्सर, बर्खास्तगी के क्रम में एक कंपनी से दूसरी कंपनी में एक कर्मचारी का संक्रमण जारी करने वाले पक्ष और प्राप्त करने वाले पक्ष के साथ-साथ स्वयं कर्मचारी के लिए भी सुविधाजनक हो सकता है। अगला, इस तरह की बर्खास्तगी के मुख्य चरणों और कर्मचारी और नियोक्ता के लिए स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के लाभों पर विचार किया जाएगा।

स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी कब की जा सकती है

वर्तमान श्रम कानून दो प्रकार की बर्खास्तगी-स्थानांतरण के लिए प्रदान करता है:

• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• कर्मचारी की सहमति से।

पहले मामले में, कर्मचारी स्वयं स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी के आरंभकर्ता के रूप में कार्य करता है। वह एक उपयुक्त रिक्ति पा सकता है और अपने वर्तमान नियोक्ता से इस आधार पर उसे ठीक करने के लिए कह सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 77)। अनुरोध को लिखित रूप में दर्ज किया जाना चाहिए (वर्तमान प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन के रूप में)।

दूसरे मामले में, स्थानांतरण का आरंभकर्ता जारी करने वाला (वर्तमान नियोक्ता) और प्राप्त करने वाला (भविष्य का नियोक्ता) पक्ष दोनों हो सकता है। हालांकि, स्थानांतरित कर्मचारी की सहमति के बिना बर्खास्तगी असंभव है - इसे लिखित रूप में (मुक्त रूप में) प्राप्त किया जाना चाहिए।

स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी: प्रक्रिया

स्थानांतरण द्वारा किसी भी प्रकार की बर्खास्तगी के लिए, तीन पक्षों की सहमति लिखित रूप में दर्ज की जानी चाहिए:

• वर्तमान नियोक्ता (रिलीजिंग पार्टी);
• भावी नियोक्ता (मेजबान);
• कर्मचारी खुद।

साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि हम दो अलग-अलग नियोक्ताओं के बारे में बात कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि एक संगठन में बर्खास्तगी के माध्यम से स्थानांतरण असंभव है।

व्यवहार में, सहमति निम्नानुसार दर्ज की जाती है:

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की स्थिति में:

• कर्मचारी स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी के लिए एक बयान लिखता है (यह श्रम संहिता में लेख को इंगित करना आवश्यक है - स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी, अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 5) वर्तमान नियोक्ता को संबोधित;
• आवेदन के साथ नए नियोक्ता की याचिका है (इस तरह के स्थानांतरण-बर्खास्तगी की सहमति पर);
• बर्खास्तगी की सहमति के मामले में, वर्तमान नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन पर लिखित में प्रतिक्रिया देता है (मुक्त रूप में, उदाहरण के लिए, एक पत्र के रूप में)।

कर्मचारी की सहमति से बर्खास्तगी के मामले में:

• भविष्य का नियोक्ता एक "स्थानांतरण पत्र" तैयार कर रहा है - कला के भाग 1 के पैरा 5 के तहत वर्तमान कर्मचारी को बर्खास्त करने का अनुरोध पत्र। किसी अन्य संगठन में अपने रोजगार की पहल के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 77;
• इसी तरह, वर्तमान नियोक्ता, पत्र के रूप में स्थानांतरण के लिए अपनी सहमति की स्थिति में, प्राप्त प्रस्ताव का जवाब देता है;
• कर्मचारी उसी समय बर्खास्तगी (आवेदन के रूप में) के लिए अपनी सहमति व्यक्त करता है।

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी: पक्ष और विपक्ष

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी के पक्ष और विपक्ष प्रत्येक विशेष मामले की परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं।

कर्मचारी के लिए एक प्लस और नए नियोक्ता के लिए एक संभावित माइनस: निर्दिष्ट कारण से बर्खास्तगी के मामले में, नया नियोक्ता वर्तमान नियोक्ता से बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए बाध्य है।

इसके अलावा, ऐसे कर्मचारी को परिवीक्षा पर नहीं रखा जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4)। यह मेजबान के लिए एक महत्वपूर्ण नुकसान हो सकता है।

अन्य बातों के अलावा, जारी करने और प्राप्त करने वाले दोनों पक्षों के लिए अतिरिक्त दस्तावेज़ प्रबंधन (अनुरोध पत्र और सहमति पत्र) की आवश्यकता है।

किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी: कार्मिक पंजीकरण

किसी भी अन्य बर्खास्तगी की तरह, स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी की पुष्टि बर्खास्तगी आदेश द्वारा की जानी चाहिए। तैयार किए गए सभी दस्तावेज (आवेदन, अनुरोध पत्र, प्रतिक्रिया पत्र) ऐसे आदेश के आधार के रूप में इंगित किए जाते हैं। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए। इसके अलावा, नोट-गणना तैयार करना और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करना आवश्यक है।

हमेशा किसी पद से बर्खास्तगी का मतलब नौकरी छूटना नहीं है। स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी का अर्थ है कि कर्मचारी एक कार्यस्थल को छोड़कर दूसरे पर काम पर चला जाता है। उसी समय, वह कानून द्वारा प्रदान किए गए कामकाजी व्यक्ति के वेतन और अन्य लाभों को नहीं खोता है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को एक पद से हटाने और दूसरे में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के बारे में पता होना चाहिए।

जब वे एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के बारे में बात करते हैं, तो उनका मतलब अनुच्छेद 5, भाग 1 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के आधार पर रोजगार की समाप्ति है। समझौते में तीन पक्ष शामिल हैं: कर्मचारी, वर्तमान नियोक्ता और नया नियोक्ता। उसी समय, समझौते में कहा गया है कि बाद वाले को एक कर्मचारी को रिक्ति के लिए स्वीकार करने की गारंटी है।

स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्तगी को दो प्रकारों में वर्गीकृत किया गया है:

1. बाहरी। बर्खास्तगी को दूसरे संगठन में काम के मुख्य स्थान पर स्थानांतरित करके किया जाता है।
2. आंतरिक भाग। प्रक्रिया एक फर्म के भीतर होती है। निर्णय नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा किया जाता है। यह स्थिति का परिवर्तन हो सकता है, नई नौकरी की तलाश हो सकती है। साथ ही, स्थायी और अस्थायी दोनों आधार पर एक नए पद की पेशकश की जाती है।

कोई भी निर्णय स्वयं कर्मचारी की सहमति से ही लिया जाना चाहिए।

स्थानांतरण का आरंभकर्ता कौन है, इसके आधार पर बर्खास्तगी के कई प्रकार हैं:

• कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से अपनी वरिष्ठता जारी रखने के लिए दूसरी कंपनी ढूंढी। इस मामले में, नया प्रबंधन एक लिखित आमंत्रण भेजने के लिए बाध्य है। अधिसूचना पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जाती है या वर्तमान प्रबंधक को व्यक्तिगत रूप से सौंपी जाती है। वर्तमान नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी से एक आवेदन की आवश्यकता होती है। दस्तावेज़ आदेश, श्रम में प्रवेश, व्यक्तिगत कार्ड में और पूर्ण गणना के लिए आधार बन जाता है;
• स्थानांतरण का निर्णय उद्यम के प्रमुख द्वारा किया जाता है। जल्द से जल्द सभी कर्मचारियों की छंटनी करना आवश्यक हो सकता है। इस मामले में, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से, यदि वांछित है, तो बर्खास्त कर्मचारी के लिए काम का दूसरा स्थान ढूंढता है। नियोक्ता आपस में एक समझौते पर पहुंचते हैं, भविष्य के समझौते के सभी विवरणों पर चर्चा करते हैं। कर्मचारी से पुष्टि प्राप्त करने के बाद, तीन पक्षों की भागीदारी के साथ एक समझौता किया जाता है, जिस पर हस्ताक्षर किए जाते हैं और लागू होते हैं।

बर्खास्तगी के नियम और प्रक्रिया की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुच्छेद संख्या 77, पैराग्राफ 7 में तय की गई है। इस प्रक्रिया में कई बारीकियां और विशेषताएं हैं, इसलिए सभी आवश्यक दस्तावेजों का सही भरना है एक गारंटी है कि प्रत्येक पक्ष से कोई दावा नहीं होगा।

एक श्रमिक के आंतरिक स्थानांतरण में, श्रम कानून संख्या 72.1 भाग 3 के एक अन्य लेख का उपयोग किया जाता है।

नियोक्ता के लिए प्रक्रिया और प्रक्रिया

एक स्थान से दूसरे स्थान पर किसी भी प्रकार के संक्रमण के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• एक सेवानिवृत्त कर्मचारी से भरा हुआ आवेदन पत्र;
• एक नए नियोक्ता से एक लिखित निमंत्रण;
• एक पत्र के रूप में तैयार एक समझौता दो नेताओं के बीच संपन्न हुआ। यह दस्तावेज़ तैयार किया जाता है यदि निर्णय वर्तमान नियोक्ता द्वारा किया गया था।

सभी दस्तावेज नई कंपनी का पूरा नाम, रिक्ति, नौकरी की जिम्मेदारियां, विभाग या डिवीजन, वेतन, काम और आराम के घंटे का संकेत देते हैं।

यदि कर्मचारी प्रदान की गई जगह से सहमत नहीं है तो क्या करें? इस मामले में, नियोक्ता बिना स्थानांतरण के कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। यदि कार्यकर्ता दूसरी स्थिति में जाने के लिए सहमत होता है, तो इसकी लिखित सूचना दी जाती है। कार्मिक विभाग के लिए, बर्खास्तगी प्रक्रिया नहीं बदलती है और उसी तरह होती है जैसे किसी कर्मचारी के सामान्य प्रस्थान के साथ होती है।

बाहरी और आंतरिक प्रकारों के साथ छोटी संक्रमण बारीकियां हैं।

एक संगठन में बर्खास्तगी के माध्यम से एक कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए इस प्रक्रिया की लिखित स्वीकृति की आवश्यकता होती है। कार्मिक विभाग प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक आदेश तैयार कर रहा है। दस्तावेज़ हस्ताक्षरित है और लागू होता है।

यदि कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया गया है तो एक आंतरिक स्थानांतरण ठीक से निष्पादित किया जाता है। दस्तावेज़ संक्रमण, मजदूरी की राशि, भविष्य की स्थिति के लिए शर्तों को निर्धारित करता है।

जिस उद्यम से अनुवाद कर्मचारी छोड़ने की योजना बना रहा है, उसके प्रमुख के पास बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त आधार होना चाहिए। यदि नई कंपनी की ओर से निमंत्रण आया है और वर्तमान नियोक्ता सहमत है, तो अनुवाद लेख का उपयोग करना कानूनी है।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को रिहा करने से इनकार करता है, तो बाद वाले को अपनी मर्जी से एक बयान लिखना होगा और संबंधित लेख का संकेत देना होगा।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि जब कोई नागरिक किसी नए पद पर स्थानांतरण के कारण कंपनी छोड़ देता है, तो नया प्रबंधन कर्मचारी को स्वीकार करने के लिए बाध्य होता है। अन्यथा, बाद वाले को अपने रोजगार के अधिकार की रक्षा के लिए न्यायिक अधिकारियों के पास आवेदन करने का पूरा अधिकार है।

वहीं, आवेदन जमा करने के बाद कर्मचारी को पुराने कार्यस्थल पर 14 दिनों तक काम करने की बाध्यता से मुक्त नहीं किया जाता है।

आज दस्तावेजों में शर्तों को लेकर कानून सख्त हो गया है। विशेष रूप से, यह निमंत्रण पत्र, बर्खास्तगी और एक नए रोजगार अनुबंध के समापन पर लागू होता है। यदि पहले श्रम संहिता में यह कहा गया था कि एक नया नियोक्ता किसी कर्मचारी को रोजगार समझौता करने से मना नहीं कर सकता है, भले ही वह तीन महीने के बाद दिखाई दे। यह अनुच्छेद 16 था, इन शर्तों को पैराग्राफ 2 में निर्धारित किया गया था।

बाद में बदलाव किए गए। 2019 में, एक नए पद के लिए आमंत्रित एक पत्र प्राप्त होने पर, कर्मचारी को दस्तावेज़ में इंगित तिथि से 30 दिनों के भीतर दूसरे उद्यम में आना चाहिए। यदि ऐसा नहीं होता है, तो रोजगार अनुबंध का आगे निष्कर्ष नए नियोक्ता के विवेक पर रहता है।

एकतरफा आमंत्रण रद्द करना संभव नहीं है। अन्यथा, नया आवेदक न्यायिक अधिकारियों पर लागू होता है और अपने अधिकारों को पुनर्स्थापित करता है।

बर्खास्तगी की हर प्रक्रिया के सकारात्मक और नकारात्मक पहलू होते हैं। इस मामले में, परिणाम अनुबंध के दोनों पक्षों में परिलक्षित होते हैं।

एक कर्मचारी के लिए जो दूसरे उद्यम के लिए जाने वाला है:

• पेशेवर 30 दिनों के भीतर नई नौकरी मिलने की गारंटी है। स्थानांतरण के परिणामस्वरूप नया पद ग्रहण करने के लिए कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं है;
• माइनस यदि निर्णय लिया गया और आवेदन लिखा गया, तो कोई रास्ता नहीं है और कागज को उठाना असंभव है।

एक कर्मचारी को छोड़ने वाले नियोक्ता के लिए:

• पेशेवर कर्मचारियों की कमी के साथ, यह आर्थिक रूप से अधिक किफायती तरीका है। बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को विच्छेद वेतन देने की कोई आवश्यकता नहीं है;
• माइनस आपको प्रक्रिया की बारीकियों, कागजी कार्रवाई की शुद्धता जानने की जरूरत है।

स्थानांतरण के संबंध में एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया शुरू करने वाले दो दस्तावेज़:

1. एक कर्मचारी से प्राप्त दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के निर्णय का विवरण।
2. एक नए पद या एक नए उद्यम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता के बारे में प्रबंधक से अधिसूचना।

सभी इरादे विशेष रूप से लिखित रूप में किए जाते हैं।

अपने कर्मचारी से आवेदन प्राप्त करते समय, नियोक्ता को अपना वीज़ा दस्तावेज़ के कोने में रखना चाहिए। वर्तमान प्रबंधक की सहमति के बिना बर्खास्तगी प्रक्रिया को औपचारिक रूप नहीं दिया जा सकता है। कर्मचारी को एक अलग कारण के साथ एक नया आवेदन जमा करना होगा। अधिक बार वे अपनी मर्जी से एक लेख डालते हैं और 14 दिन काम करते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला के आधार पर उद्यम छोड़ना। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में प्रावधान है कि एक नया रोजगार एक परिवीक्षाधीन अवधि के पारित होने के साथ होगा। साथ ही, एक नया नियोक्ता नौकरी स्वीकार करने से इंकार कर सकता है।

कानून एक ऐसे लेख के लिए प्रदान नहीं करता है जो बिना बर्खास्तगी के किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण की अनुमति देता है। कार्यपुस्तिका में एक पद से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड होना चाहिए, लेख और कार्य के दूसरे स्थान पर स्वीकृति का संकेत होना चाहिए।

जब कंपनी में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो मातृत्व अवकाश पर होते हैं, तो उनके संबंध में कोई भी कार्रवाई एक विशेष प्रकृति की होती है और इसमें बारीकियां होती हैं।

बर्खास्तगी और एक नई नौकरी में स्थानांतरण केवल नागरिक की सहमति से होता है। श्रम कानून का अनुच्छेद 72.1 गर्भवती महिलाओं और बच्चे की देखभाल के मुद्दे को स्पष्ट नहीं करता है। प्रक्रिया पुराने उद्यम में आधिकारिक कर्तव्यों से मुक्ति और नए में आधिकारिक पंजीकरण के साथ है।

अनुच्छेद 84.1 प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों और इसके लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है:

• स्थानांतरण के संबंध में खारिज करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन पत्र भरा जाता है;
• उद्यम के लिए एक आदेश तैयार किया जा रहा है। आधार बयान है;
• कर्मचारी खुद को इस दस्तावेज़ से परिचित करता है और अपना हस्ताक्षर करता है;
• श्रम हाथ पर जारी किया जाता है।

कोई एकल आवेदन पत्र नहीं है, इसलिए कागज मनमाने ढंग से भरा जाता है, लेकिन आवश्यक विवरण दर्शाता है:

• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा, धारित पद;
• स्थानांतरण निर्धारित होने पर दिन, महीना और वर्ष इंगित करें;
• नई कंपनी का पूरा नाम लिखा है, किस पद पर रहने की योजना है।

नई नौकरी 30 दिनों के भीतर स्वीकार की जानी चाहिए। यदि समय सीमा छूट जाती है, तो नया नियोक्ता कर्मचारी को रिक्ति के लिए स्वीकार करने से मना कर सकता है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में विनियमित है।

एक नियोक्ता, जिसमें एक युवा माँ या स्टाफ पर गर्भवती माँ है, को बर्खास्तगी की विशेषताओं को जानना चाहिए:

• कार्यस्थल की रिहाई केवल मातृत्व अवकाश के अनुरोध पर होती है। किरायेदार को अपने विवेक से इस प्रक्रिया को करने का अधिकार नहीं है। अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 5 पहले भाग में श्रम में निर्धारित है;
• यदि बच्चा तीन साल से कम उम्र का है, तो मातृत्व अवकाश से जल्दी कॉल करना संभव नहीं है। भले ही कागजी कार्रवाई के लिए यह आवश्यक हो। महिला के साथ एक तारीख पर सहमति हुई है जब कार्मिक विभाग में आना सुविधाजनक होगा या घर पर नियुक्ति की जाएगी;
• बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू करने से पहले, प्रसूति मां को लिखित सहमति देनी होगी;
• यदि कोई महिला बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, तो छुट्टी को पुराने कार्यस्थल पर रोक दिया जाता है और एक उपयुक्त आवेदन जमा करने के बाद नए स्थान पर फिर से शुरू किया जाता है।

स्थानांतरण के लिए अनुच्छेद 72.1 का उल्लंघन नहीं करने के लिए, जो एक कार्यस्थल प्रदान करने पर प्रतिबंध लगाता है जो चिकित्सा कारणों से contraindicated है, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि एक कर्मचारी एक नई स्थिति में काम कर सकता है, इससे उसके स्वास्थ्य को खतरा नहीं होगा।

अन्यथा, प्रक्रिया और दस्तावेजों की प्रक्रिया एक साधारण कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए मानक बर्खास्तगी के अनुरूप है।

अंशकालिक नौकरी का अनुवाद

अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया दो प्रकार की होती है:

• आंतरिक रूप से। जब स्थानांतरण उद्यम के भीतर होता है, तो कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। उसी समय, कर्मचारी द्वारा मौजूदा स्थिति को बरकरार रखा जाता है, केवल भार जोड़ा जाता है, अतिरिक्त नौकरी दायित्वों को पूरा करता है;
• बाहरी। इस प्रकार के स्थानांतरण में इस कंपनी में मुख्य पद से बर्खास्तगी और मुख्य पद के लिए किसी अन्य उद्यम में स्थानांतरण शामिल है, लेकिन कर्मचारी पिछले पद में कुछ कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है।

अंशकालिक स्थानांतरण के माध्यम से बर्खास्त होने पर, पुराने रोजगार अनुबंध को समाप्त कर दिया जाता है और एक नया निष्कर्ष निकाला जाता है, जो काम करने की स्थिति, मजदूरी, काम के घंटों की संख्या, छुट्टी को इंगित करता है।

एक उद्यम में एक कर्मचारी को किसी अन्य संगठन में एक नई नौकरी में स्थानांतरण के परिणामस्वरूप निकाल दिया जा सकता है। बर्खास्तगी की इस पद्धति में कुछ विशेषताएं और फायदे हैं, जिन्हें नीचे दिए गए लेख में पढ़ा जा सकता है।

अनुवादों की बर्खास्तगी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 5 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि स्थानांतरण किसकी पहल पर किया जा रहा है।

कर्मचारी की पहल पर स्थानांतरण के संबंध में बर्खास्तगी

यदि कोई कर्मचारी अपनी पहल पर किसी अन्य संगठन में जाता है, तो नए नियोक्ता से काम करने का निमंत्रण प्राप्त करना आवश्यक है। एक आमंत्रण प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी अनुवाद द्वारा त्याग पत्र लिखता है और अपने वर्तमान नियोक्ता को दस्तावेज़ भेजता है। उत्तरार्द्ध को बर्खास्तगी की संभावना माना जाता है।

यदि वह बुरा नहीं मानता है, तो इसे तैयार किया जाता है और कर्मचारी को अनिवार्य दो सप्ताह के काम के बिना निकाल दिया जा सकता है।

यदि नियोक्ता स्वेच्छा से कर्मचारी के साथ भाग नहीं लेना चाहता है, तो कर्मचारी एक आवेदन लिखकर और 2 सप्ताह तक काम करके अपनी मर्जी से सामान्य आधार पर नौकरी छोड़ सकता है।

स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी की एक महत्वपूर्ण विशेषता यह है कि कर्मचारी, एक आवेदन पत्र लिखकर, उसे वापस नहीं ले सकता, अपनी स्वतंत्र इच्छा की बर्खास्तगी के विपरीत, जिसमें, काम करने की पूरी अवधि के दौरान, कर्मचारी किसी भी समय आवेदन वापस ले सकता है। दिन और काम करना जारी रखें।

कार्य पुस्तक में, किसी अन्य संगठन में स्थानांतरण द्वारा बर्खास्तगी पर, एक प्रविष्टि की जाती है: "संगठन के नाम" में उनके अनुरोध पर स्थानांतरण के संबंध में खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 5 .