फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुण। रिज्यूमे के नकारात्मक पहलू

क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और एक अच्छी जगह ढूंढना चाहते हैं? फिर एक अच्छी तरह से लिखा गया फिर से शुरू होना अनिवार्य है। यहां एक स्मार्ट दृष्टिकोण की जरूरत है। फिर से शुरू से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक को समान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगियों के सामान्य द्रव्यमान से बाहर खड़े होने के लिए बाध्य है। रिज्यूमे में बताए गए गुण सफलता के चरणों में से एक हैं, वे एक निर्णायक भूमिका निभाते हैं, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें आपकी सहायता करेंगे, उपयोगी सलाह और सिफारिशें देंगे।

लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित करना है, साथ ही किसी पद के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियां, क्या ध्यान देने योग्य है और क्या चुप है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अनूठा फिर से शुरू करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता बस उम्मीदवार को मना नहीं कर पाएगा और निश्चित रूप से उसे काम पर रखेगा।

आवेदक के रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित करना चाहिए

बेशक, खुद की तारीफ करना जरूरी है, लेकिन अपने बारे में सच लिखने की सलाह दी जाती है, अन्यथा काम की प्रक्रिया में गलतफहमी पैदा हो सकती है, और आपको शरमाना होगा और बहाना बनाना होगा।

तो, नियोक्ता को क्या पसंद हो सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:

• जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि।
• अनुशासन।
• समय की पाबंदी।
• दृढ़ता।
• सावधानी।
• सामाजिकता।
• दृढ़ता।
• प्रदर्शन।

याद रखें, आपका काम अपने बारे में अधिक से अधिक सकारात्मक गुणों को प्रकट करना है जो आपको अपने काम में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। आप चाहें तो किसी तरह अपने बारे में ओरिजिनल तरीके से बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको ज्यादा दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता यह विश्वास नहीं कर सकता है कि उसके बारे में निर्दिष्ट जानकारी सत्य है।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो, तो फिर से शुरू में कई गैर-मानक, लेकिन आकर्षक चरित्र लक्षण शामिल करें।

नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में किस चरित्र की ताकत शामिल है:

• पहल;
• रचनात्मक मानसिकता;
• गति, गतिशीलता, गतिविधि;
• तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि;
• व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
• अच्छा उच्चारण;
• अपनी ताकत पर भरोसा।

यदि आपके पास इनमें से कम से कम दो गुण हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास एक अच्छी नौकरी पाने और प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करने का एक बहुत ही वास्तविक मौका है (देखें)। स्वयं की एक सफल प्रस्तुति कभी दर्द नहीं देती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।

रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें ताकि आपको काम पर रखा जाए

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, इसलिए, फिर से शुरू में, रिक्ति के लिए आवेदक में निश्चित रूप से कमियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति खुद को गंभीर रूप से देखने और खुद का पर्याप्त रूप से मूल्यांकन करने में सक्षम हो।

हमारा सुझाव है कि आप अपने आप को कमजोर गुणों के लिए कई विकल्पों से परिचित कराएं जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर पाएंगे।

1. विश्वसनीयता।
2. लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
3. सीधापन।
4. हवाई यात्रा का डर।
5. औपचारिकता की अत्यधिक लालसा।
6. धोखा देने में असमर्थता।
7. बढ़ी हुई गतिविधि।
8. अविश्वास।
9. विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
10. सिद्धांत।
11. नम्रता।
12. अपने और दूसरों के लिए मांगना।

इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में, मुख्य बात यह दिखाना है कि आप काम करने के लिए तैयार हैं और कंपनी के लाभ के लिए हर संभव प्रयास करते हैं।

पुरुष और महिला, रिज्यूमे में उनके गुणों में क्या अंतर है

जैसा कि यह पहले ही स्पष्ट हो चुका है, रिज्यूम एक तरह से नौकरी के लिए एक उम्मीदवार का विजिटिंग कार्ड है, इसलिए इसे संक्षिप्त रूप से, बिंदु तक, लेकिन साथ ही साथ क्षमतापूर्ण और सूचनात्मक लिखा जाना चाहिए।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के रिज्यूमे अलग नहीं हैं, लेकिन फिर भी बारीकियां हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं, जिन्हें फिर से शुरू में इंगित करना वांछनीय है।

मजबूत पुरुष पक्ष:

• गतिविधि।
• इच्छाशक्ति की ताकत।
• लोगों के साथ तालमेल बिठाने की क्षमता।
• जो शुरू किया गया है उसे उसके तार्किक अंत तक लाना।
• दृढ़ता।
• कर्त्तव्य निष्ठां।
• विकसित बुद्धि।

एक मजबूत पुरुष आवेदक के रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करना चाहिए:

• अभिमान।
• स्वार्थ।
• गरमी।
• वैकल्पिक।
• अव्यवस्था, लापरवाही।

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

• धैर्य।
• दृढ़ निश्चय।
• निष्ठा।
• प्रसन्नता।
• सामाजिकता।
• एक समझौता खोजने की इच्छा।

महिलाओं के लिए रिज्यूमे में कमजोरियां:

• घबराहट।
• कुशाग्रता।
• स्पर्शशीलता।
• प्रतिशोध।
• अवसाद की प्रवृत्ति।
• बेचैनी।
• भावनात्मकता।

हमने पाया कि रिज्यूमे में बताए गए कौन से गुण निश्चित रूप से नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे। अब आइए छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में बात करें, या यों कहें कि अपने बारे में एक लक्षण वर्णन को संकलित करते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।

रिज्यूमे लिखते समय छोटी बारीकियां

1. जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए और धुंधली नहीं होनी चाहिए। यानी आवेदक हर चीज के बारे में बात करता है और कुछ नहीं। जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने का प्रयास करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह बताएं कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप दूसरों के साथ कैसे तुलना करते हैं।
2. सच बताओ। यदि झूठ का तुरंत खुलासा किया जाता है, तो यह उम्मीदवार को नौकरी पाने के अवसर से वंचित कर देगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का पता चलता है, तो यह उसे नौकरी से निकालने का एक उत्कृष्ट कारण होगा।
3. साक्षरता। यदि किसी उम्मीदवार ने अपनी खूबियों के बीच विस्तार और गलतियों के बिना लिखने की क्षमता पर ध्यान दिया, लेकिन साथ ही उन्हें अपने रेज़्यूमे में भी बनाया, तो यह निश्चित रूप से हैरानी का कारण होगा। की गई गलतियाँ लापरवाही, साथ ही कार्यस्थल में असावधानी और उदासीनता का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि रिज्यूमे कैसे लिखना है, और इसमें कौन से गुण इंगित करने हैं ताकि एक आकर्षक स्थिति के लिए, एक टिडबिट के लिए पहला आवेदक बनने के लिए।

जैसा कि बहुत से लोग जानते हैं, अधिकांश संगठनों में, रोबोट की खोज करते समय, आपको एक अच्छी तरह से लिखित बायोडाटा प्रदान करने की आवश्यकता होती है। भरने के कुछ नियम हैं, लेकिन कभी-कभी नियोक्ता आपको काफी अप्रत्याशित चीजें लिखने के लिए कहता है - उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत कमियां। और इसे समझा जा सकता है। एक प्रबंधक के रूप में, उसे नए कर्मचारी के बारे में यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी सीखनी चाहिए। आइए जानें कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों का संकेत दिया जा सकता है, और साथ ही उन्हें फायदे के रूप में भी रखा जा सकता है।

सच कहूं तो रिज्यूमे में कमियां होना बहुत आम बात नहीं है। आवेदक को अपने कौशल और क्षमताओं का विस्तृत विवरण प्रदान करना आवश्यक है, जो उसे इस संगठन, शिक्षा और कार्य अनुभव में इस स्थिति में मदद करेगा।

एक अलग सारांश आइटम के रूप में नुकसान

ज्यादातर मामलों में, कमियों का खंड कुछ नहीं करता है। कुछ खाली छोड़ देंगे, दूसरे सच नहीं बताना चाहेंगे। वास्तव में, यह कॉलम औपचारिक है। इसलिए, भरने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और अपने minuses को प्लसस में बदलना चाहिए। इस कॉलम की चूक को अपर्याप्त बुद्धि और आत्मविश्वास की कमी के रूप में व्याख्यायित किया जा सकता है।

कमियों के कॉलम को भरते समय, अपने आप से ईमानदार रहें। आपको पूरी तरह से समझना चाहिए कि आपके अच्छे और बुरे पक्ष क्या हैं। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, याद रखें कि आधुनिक समाज में एक ही गुण को विभिन्न कोणों से देखा जा सकता है।

याद रखें कि दोष और दोष के बीच एक आवश्यक अंतर है। इसलिए, उन पार्टियों को इंगित करना आवश्यक है जो कार्य के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। यह इंगित करना मूर्खता होगी कि आप शराब और पार्टियों के प्रेमी हैं, एक महान महिलावादी या झगड़े के प्रेमी हैं।

रिज्यूमे में कमियां। उदाहरण।

एक अच्छा विकल्प यह इंगित करना होगा कि आप वर्कहॉलिक हैं और काम करना पसंद करते हैं। यह एक तरफ बुरा हो सकता है, लेकिन आप कह सकते हैं कि आपको अपने भविष्य के काम से बहुत खुशी मिलेगी, और यह एक आवेदक के रूप में आपके लिए कुछ बिंदु जोड़ देगा। फिर भी, एक विकल्प के रूप में, व्यवस्था के मामलों में ईमानदारी का उल्लेख किया जा सकता है।

नुकसान के प्रकारों के बारे में सोचें जो इस पद के लिए गुण हैं - एक लेखाकार के लिए पांडित्य, एक प्रोग्रामर के लिए मौन, एक बिक्री प्रबंधक के लिए हठ या अशिष्टता, एक बिक्री एजेंट के लिए बेचैनी, एक बिक्री एजेंट या कॉल सेंटर ऑपरेटर के लिए बातूनीपन, और इसी तरह .
यह बताना न भूलें कि आप अपनी कमियों पर लगातार काम कर रहे हैं और उन्हें सुधारने का प्रयास कर रहे हैं। मान लीजिए कि आपने दो महीने पहले धूम्रपान छोड़ दिया था। बेझिझक इसके बारे में लिखें - यह आपकी समस्याओं को हल करने और अपने लक्ष्य की ओर जाने की क्षमता के बारे में बताएगा।

आवश्यक कौशल की कमी (या अनुभव की कमी) को आपके लाभ में बदला जा सकता है। "मैंने कॉलेज के बाद शायद ही अंग्रेजी का अध्ययन किया और मुझे लगा कि मुझे कुछ भी याद नहीं है। लेकिन कुछ दिनों में मैंने शेक्सपियर को मूल में पढ़ा और मुझे लगता है कि मैं इसे संभाल सकता हूं।
यदि आपने अभी तक यह नहीं सोचा है कि रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों को कैसे इंगित किया जाए, तो इंटरनेट पर बड़ी संख्या में भरने के उदाहरण मिल सकते हैं।

यहां तक ​​​​कि सबसे अनुभवी कर्मचारी भी हमेशा इस बारे में सोचते हैं कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को सूचीबद्ध किया जाए। यहां झूठ, रूढ़िवादिता नहीं होनी चाहिए - यह आपके खिलाफ काम कर सकता है। रहस्योद्घाटन में इसे ज़्यादा मत करो, ताकि वांछित स्थिति प्राप्त करने की संभावना कम न हो। भविष्य की कंपनी को बदलने और लाभान्वित करने की अपनी इच्छा के नियोक्ता को समझाने के लिए सरलता और लचीलेपन का उपयोग करें।

अपने पहले दिन काम पर सहज होने में आपकी मदद करने के लिए व्यावहारिक सुझाव

रिज्यूमे में किसी व्यक्ति की कमजोरियां बताती हैं कि वह खुद के संबंध में कितना उद्देश्यपूर्ण है। शायद ही कोई अपनी पहल पर ऐसी वस्तु को शामिल करता है। लेकिन अगर नियोक्ता खुद को भरने के लिए एक प्रश्नावली प्रदान करता है, तो ऐसा प्रश्न वहां अच्छी तरह से प्रकट हो सकता है। हम आपको बताएंगे कि आवश्यकता को पूरा करने के लिए अपने रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित करें और खुद की छाप खराब न करें। हम आपको यह भी सिखाएंगे कि उन्हें फायदे में कैसे बदला जाए।

रिज्यूमे में किन खामियों को इंगित करना है: एक उदाहरण

यह मत लिखो कि उनका अस्तित्व ही नहीं है। आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं, और अत्यधिक संकीर्णतावादी लोग काम पर रखने के लिए अनिच्छुक हैं। लेकिन किसी व्यक्ति के सभी कमजोर गुणों को सूचीबद्ध करना आवश्यक नहीं है। आपका कार्य यह प्रदर्शित करना है कि आप स्वयं के प्रति काफी आलोचनात्मक हैं, न कि अपनी भेद्यता को उजागर करना।

फिर से शुरू करने के लिए विन-विन नकारात्मक चरित्र लक्षण:

• खुद पर और दूसरों पर अत्यधिक मांग;
• बढ़ी हुई जिम्मेदारी;
• पैदल सेना;
• अति सक्रियता;
• शर्मीलापन;
• अविश्वसनीयता।

यह सब रोजमर्रा की जिंदगी के लिए बहुत अच्छा नहीं है, लेकिन काम के लिए यह महत्वपूर्ण फायदे देता है।

नमूना

रिज्यूमे में कमजोरियां: सद्गुणों में परिवर्तन के उदाहरण

अपनी कमजोरियों को खोजना आधी लड़ाई है। अगला कदम उन्हें अपने लाभ के लिए उपयोग करना है। यदि कोई निःशुल्क कॉलम हैं जहां आप विवरण पेंट कर सकते हैं, तो इसे करें। संकेत दें कि आपके रिज्यूमे में आपकी कमियां कितनी अच्छी हैं: उदाहरण के लिए, एक अविश्वासी व्यक्ति संदिग्ध आपूर्तिकर्ताओं के साथ सहयोग नहीं करेगा।

यदि प्रश्नावली संक्षिप्त है, तो साक्षात्कार में इन मुद्दों पर चर्चा की जाएगी। इसके लिए ठीक से तैयारी करना बेहतर है। और हमारी चीट शीट (टेबल) इसमें आपकी मदद करेगी। लेकिन अगर आप स्पष्टीकरण देने की योजना नहीं बनाते हैं, तो यह जानना उपयोगी है कि आपका प्रबंधक आपके नुकसान को कैसे समझेगा।

मेरी कमजोरियां

रिज्यूमे में स्पष्ट खामियां: उदाहरण

कुछ विपक्षों को अनकहा छोड़ देना बेहतर है। खासकर अगर वे पेशेवर कर्तव्यों की हानि के लिए जाते हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, उल्लिखित लैकोनिज़्म एक एकाउंटेंट या प्रोग्रामर के लिए अच्छा है। लेकिन एक सेल्स मैनेजर या शिक्षक चुप नहीं रह सकता, अन्यथा उसके काम की प्रभावशीलता गिर जाती है।

इसलिए, पेशे की बारीकियों के साथ ताकत और कमजोरियों की तुलना की जानी चाहिए।

फिर से शुरू में अनुचित चरित्र कमजोरियां (उदाहरण)

इरिना डेविडोवा

पढ़ने का समय: 4 मिनट

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भविष्य के मालिक को कैसे खुश किया जाए यदि उसकी प्रोफ़ाइल में एक कपटी वस्तु है - चरित्र की कमजोरियाँ? संक्षेप में, एक सामान्य बातचीत के विपरीत, प्रत्येक शब्द में वजन होता है, इसलिए असुविधाजनक प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है, और आप में कमजोर गुणों को व्यवसाय के लिए बहुत उपयोगी के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

1. आप अपने रिज्यूमे में अपने कमजोर पेशेवर गुणों का संकेत नहीं दे सकते। अपने कौशल, अनुभव, शिक्षा पर ध्यान केंद्रित करें और आप साक्षात्कार में व्यक्तिगत गुणों के बारे में बात कर सकते हैं। हालांकि, यदि आप इलेक्ट्रॉनिक रूप से फिर से शुरू करते हैं तो उस वस्तु को मना करना असंभव है। यह भी पढ़ें:
2. सूचना के बजाय एक पानी का छींटा भविष्य के कर्मचारियों की एक और गलती है। यदि बॉस ने इस कॉलम को छोड़ने का फैसला किया है, तो इसका मतलब है कि वह वास्तव में इस जानकारी में रुचि रखता है। और बात इसमें भी नहीं है, बल्कि अपने बारे में पर्याप्त धारणा, नेता को सीखने और समझने की क्षमता की जाँच करने में है। खालीपन अत्यधिक उच्च आत्म-सम्मान या, इसके विपरीत, आत्म-संदेह की बात कर सकता है। यह भी पढ़ें:
3. बेशक, आपको सभी कमियों को बहुत अधिक विस्तार से सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए या आत्म-ध्वज में संलग्न नहीं होना चाहिए। यह याद रखने के लिए पर्याप्त है कि रिज्यूमे में किसी भी तरह की कमजोरियां नियोक्ता के लिए एक नकारात्मक पहलू है। और जो एक के लिए समस्या हो सकती है वह दूसरे के लिए लाभ हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक एकाउंटेंट हैं, तो संचार की कमी आपके काम में उपयोगी होगी। और यदि आप एक प्रबंधक हैं, तो यह एक गंभीर चूक है।
4. ताकत और कमजोरियों का सारांश भरते हुए, उस स्थिति पर निर्माण करने का प्रयास करें जिस पर आप कब्जा करना चाहते हैं।उदाहरण के लिए, उन कमियों का चयन करें जो आपकी गतिविधि से संबंधित नहीं हैं। एक बिक्री प्रबंधक के लिए बेचैनी आदर्श है, लेकिन एक एकाउंटेंट के लिए यह एक माइनस है।
5. "कमजोरियों को ताकत में बदलें" पुराना तरीका है। यदि आप रचनात्मक रूप से सोच सकते हैं तो यह काम करता है। अन्यथा, प्रयास बहुत आदिम होंगे और वे आपका पता लगा लेंगे। तो "जिम्मेदारी, वर्कहोलिज़्म और पूर्णतावाद की एक बढ़ी हुई भावना के साथ" की चाल सफल नहीं हो सकती है।
6. याद रखें कि कुछ बॉस आप में बिल्कुल भी खामियां नहीं देखते हैं। , लेकिन केवल पर्याप्तता, सच्चाई और आत्म-आलोचना का मूल्यांकन करें।
7. रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों का वर्णन करना बेहतर है जिसे सुधारा जा सकता है। इसे प्रश्नावली के पाठ में भी सूचित किया जाना चाहिए। कुछ बॉस ऐसे होते हैं जो कर्मचारियों को अपने लिए प्रशिक्षित करना चाहते हैं। इस मामले में, आपकी स्पष्टता और खुद पर काम करने की इच्छा की पर्याप्त रूप से सराहना की जाएगी।
8. न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि टीम वर्क में आपके गुण .
9. फूलदार वाक्यांशों का प्रयोग न करें जैसे "मेरी खामियां मेरे गुणों का विस्तार हैं।" यह आश्चर्य नहीं करेगा, लेकिन केवल नियोक्ता के साथ बातचीत करने की अनिच्छा दिखाएगा।
10. दोषों की इष्टतम संख्या 2 या 3 . है . बहकाओ मत!

रिज्यूमे में कमियां - उदाहरण:

• स्वार्थ, अभिमान, ईमानदारी, श्रम के मामलों में अनम्यता, सीधे सच बोलने की आदत, अजनबियों से संपर्क स्थापित करने में असमर्थता, मांग में वृद्धि।
• औपचारिकता की प्रवृत्ति, अधिक वजन, समय की पाबंदी की कमी, धीमापन, बेचैनी, हवाई जहाज का डर, आवेग।
• विश्वसनीयता, उच्च चिंता, अति सक्रियता, अविश्वसनीयता, सीधापन, बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता।
• गर्म स्वभाव, अलगाव, आत्मविश्वास, हठ।
• कमजोरियों के बीच, आप अपने रेज़्यूमे में संकेत कर सकते हैं कि आप हमेशा अपने विचारों को पूरी तरह से व्यक्त न करें या प्रतिबिंबित न करें . और यदि आपसे पूछा जाए कि यह क्यों हस्तक्षेप करता है, तो उत्तर दें कि आप समस्या का विश्लेषण करने में कम समय देना चाहेंगे।