रिज्यूमे में कमजोर पेशेवर गुण। रिज्यूमे के लिए सकारात्मक और नकारात्मक गुण

प्रत्येक व्यक्ति में चरित्र की ताकत और कमजोरियां होती हैं जो उसके लाभ के लिए और उसके नुकसान के लिए खेल सकती हैं। खासकर नौकरी के लिए या किसी इंटरव्यू में आवेदन करते समय, जिस पर आपका भविष्य निर्भर करता है।

मानव शक्ति

यह ज्ञात है कि हमारे बीच, सामान्य लोग, "संत" नहीं हैं। और प्रत्येक व्यक्ति के अपने फायदे और नुकसान होते हैं। इसलिए, उनमें से पहले पर ध्यान देने योग्य है। एक साक्षात्कार और लाइव संचार के दौरान लाइव भाषण में "चमकने" के लिए, उन गुणों के बारे में पहले से सोचें जो आपको लगता है कि आप में निहित हैं।

मानवीय गुणों की एक अच्छी सूची का एक उदाहरण:

• सामाजिकता;
• दृढ़ निश्चय;
• नेक नीयत;
• प्रदर्शन;
• मित्रता;
• तनाव सहिष्णुता;
• एक ज़िम्मेदारी;
• समय की पाबंदी, आदि।

यदि आप उपरोक्त लक्षणों और गुणों में से कम से कम कुछ सूचीबद्ध करते हैं, तो यह आधी लड़ाई है। यदि प्रबंधक देखता है कि आपने इस मुद्दे को कितनी गंभीरता से लिया है, तो वह विचारों को सही ढंग से व्यक्त करने और सार को व्यक्त करने की आपकी क्षमता की सराहना करेगा। आपको अपनी प्रशंसा नहीं करनी चाहिए, और वादा करना चाहिए कि आप क्या नहीं कर सकते।

उदाहरण के लिए, यदि आप किसी विशेष उद्योग में विशेषज्ञ नहीं हैं, लेकिन आपसे किसी विशिष्ट मुद्दे पर उत्तेजक प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह उत्तर देना अधिक ईमानदार होगा कि आपके पास अभी तक ऐसे कौशल नहीं हैं, लेकिन प्रयास कर रहे हैं और अपनी सीमाओं का विस्तार करना चाहते हैं और कौशल। तब नियोक्ता आपकी ईमानदारी और कैरियर की सीढ़ी को विकसित करने और आगे बढ़ने की इच्छा का आकलन करने में सक्षम होगा।

भावी नेता आपसे कठिन प्रश्न पूछ सकता है, जिसका उत्तर देना बहुत सुविधाजनक नहीं होगा। कठिन परिस्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता और धीरज की परीक्षा उम्मीदवार द्वारा इस तरह से की जाती है।

यह सही नहीं लगता। लेकिन अगर आप उच्च वेतन के साथ एक अच्छी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, और आपको लोगों के साथ सक्षम और भावनाओं के बिना संवाद करने की क्षमता की आवश्यकता है, तो आपके पास धीरज और अनुशासन होना चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता, लाइव संचार के माध्यम से, आपकी ताकत और कमजोरियों की पहचान करने और आपके व्यक्तित्व के बारे में निष्कर्ष निकालने में सक्षम होगा।

प्रबंधक आपसे आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में भी पूछेगा। आपको इस प्रश्न को गंभीरता से नहीं लेना चाहिए, और कोठरी से सभी "कंकाल" को पूरी तरह से हटा देना चाहिए। यदि आप कुछ छोटी कमियों को नाम दें तो यह पर्याप्त होगा: उदाहरण के लिए, शर्म। यह छोटा सा वाइस शायद ही कभी डराता है। इसलिए आपको इस बात की चिंता नहीं करनी चाहिए।

एक संभावित नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार और व्यक्तिगत बातचीत के दौरान शर्मिंदा न होने के लिए, अपनी ताकत की एक सूची पहले से बनाएं। अपने मन और चरित्र की बारी का विश्लेषण करना आपके लिए उपयोगी होगा, जिससे आप इस तरह के प्रश्न के लिए तैयार रहेंगे और नुकसान नहीं होगा।

कागज की एक खाली शीट लें और उन गुणों को लिखना शुरू करें जिन पर आपको गर्व है। उदाहरण के लिए, दया, समझ, जवाबदेही, सामाजिकता, सीखने की क्षमता आदि। यह किसी प्रकार का प्रशिक्षण है। आप निष्पक्ष रूप से अपने पेशेवरों और विपक्षों का आकलन करने में सक्षम होंगे। और अग्रिम में, आप उन गुणों की एक सूची लिख सकते हैं जो आपके पास नहीं हैं, लेकिन अपने आप में विकसित करने की कोशिश कर रहे हैं। यह आपको बदलाव के लिए एक धक्का और प्रोत्साहन देगा।

व्यक्ति की कमजोरियां, उनकी सूची

अब हम मानव चरित्र की कमजोरियों पर विचार करने का प्रयास करेंगे। सबसे अधिक बार, नौकरी पाने की कोशिश करते समय, साक्षात्कार के दौरान, नियोक्ता को भविष्य के उम्मीदवार की स्थिति के लिए कुछ कमियां दिखाई दे सकती हैं। उदाहरण के लिए, वह असावधानी, अनुपस्थित-दिमाग और गंदी बोली से सतर्क हो सकता है।

किसी व्यक्ति की सबसे आम कमियों और कमजोरियों की सूची पर विचार करें:

• अनिर्णय;
• भावनात्मक कठोरता;
• शर्मीलापन;
• समयबद्धता;
• खुरदरापन;
• अशिष्टता, आदि।

बात करते समय, अपने बॉस को अपने शौक, शौक, उस परिवार के बारे में थोड़ा बताने की कोशिश करें जिसमें आप बड़े हुए हैं। इस प्रकार, आप नियोक्ता को स्थिति देंगे, और वह आपकी आकांक्षाओं की सराहना करेगा और देखेगा कि आप काम के लिए बहुत कुछ करने के लिए तैयार हैं। ईमानदारी और विनीत स्पष्टवादिता आपका भला करेगी।

रिज्यूमे में कमियां

रिज्यूमे लिखते समय, अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में सावधान रहें। उदाहरण के लिए, यदि ये कर्मचारियों के साथ संघर्ष की स्थितियां थीं, या नियोक्ता के साथ असहमति थी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने इस्तीफा क्यों दिया। छोड़ने के कारणों के बारे में मत लिखो, इसके बारे में संयम से लिखना बेहतर है। उदाहरण के लिए, मुझे काम का शेड्यूल पसंद नहीं आया, या मुझे हिलने-डुलने के कारण अपनी स्थिति बदलनी पड़ी।

इसके अलावा, व्यक्तिगत न होने का प्रयास करें और भविष्य के नियोक्ता को पिछली कार्य टीम के बारे में समर्पित करें। असुविधाजनक विषयों को चतुराई से और सावधानी से हल करना बेहतर है। उसी समय, आत्म-नियंत्रण और आत्म-सम्मान खोए बिना।

एक फिर से शुरू उदाहरण में एक व्यक्ति की ताकत

रिज्यूमे लिखते समय, अपनी खूबियों को इंगित करने के लिए सावधान रहें। उदाहरण के लिए, आपको उन चरित्र लक्षणों के बारे में नहीं लिखना चाहिए जो आपके पास नहीं हैं। अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान देना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आप निम्नलिखित लक्षण लिख सकते हैं:

• दृढ़ निश्चय;
• जिज्ञासा;
• तनाव सहिष्णुता;
• सामाजिकता;
• विभिन्न स्थितियों से बाहर निकलने की क्षमता;
• सक्रिय जीवन स्थिति।

इन गुणों को सूचीबद्ध करके आप निश्चित रूप से बॉस पर सकारात्मक प्रभाव डालेंगे, और आपकी उम्मीदवारी पर विचार किया जाएगा।

एक नेता की ताकत और कमजोरियां

इसके अतिरिक्त, आपसे पूछा जा सकता है कि आप अपने बॉस में कौन से गुण और व्यक्तिगत योग्यता देखना चाहेंगे। इस प्रश्न के उत्तर पर पहले से विचार करना उचित है। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं कि नेता में आप देखना चाहते हैं:

• उद्देश्यपूर्णता;
• संयम;
• जवाबदेही;
• बहुत अपेक्षाएँ रखने वाला;
• सामाजिकता;
• कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत दृष्टिकोण;
• निर्णायकता, आदि।

आपसे यूं ही ऐसे सवाल नहीं पूछे जाएंगे। आखिरकार, प्रत्येक नियोक्ता यह देखना चाहता है कि कर्मचारी अधिकारियों से क्या अपेक्षा करता है। यदि आप गरिमा के साथ और एक संभावित बॉस की तरह जवाब देंगे, तो आपको स्थायी कर्मचारियों में जगह मिल जाएगी।

चरित्र की ताकत और कमजोरियां

आइए थोड़ा संक्षेप करें। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, भविष्य के नियोक्ताओं पर अच्छा प्रभाव डालने के लिए आपको अपने उत्तरों पर पहले से विचार करना चाहिए। यदि आप सक्रिय रूप से संवाद करते हैं, अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाते हैं, अपने चरित्र की खूबियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, तो आपको निश्चित रूप से एक आशाजनक नौकरी और वांछित स्थिति मिलेगी।

साक्षात्कार में पूछे जाने पर, उनका उद्देश्य नियोक्ता या भर्ती करने वाले को तीन मुख्य बिंदुओं पर सबसे पूर्ण उत्तर देना है:

• काम करने की क्षमता;
• ऐसा काम करने की इच्छा;
• कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुपालन।

व्यक्तिगत गुण - उम्मीदवार से मिलते समय मुख्य प्रश्नों में से एक.

यह जानकारी नियोक्ता या भर्तीकर्ता को न केवल एक विशेषज्ञ के रूप में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में आवेदक की प्रारंभिक छाप प्राप्त करने में मदद करेगी।

उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए अक्सर सबटेक्स्ट के साथ पूछे जाने वाले प्रश्नों की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता, निश्चित रूप से जानना चाहता है कि क्या आपके नकारात्मक चरित्र लक्षण एक टीम में कार्यात्मक कर्तव्यों और संचार के प्रदर्शन में हस्तक्षेप करेंगे।

कौन से ध्यान देने योग्य हैं और कौन से नहीं?

बहुत बार आप उम्मीदवारों से सवाल सुन सकते हैं: साक्षात्कार में नाम देने के लिए सकारात्मक और नकारात्मक गुण क्या हैं?

नियोक्ता उन कर्मचारियों में रुचि रखते हैं जिनके पास इस तरह के चरित्र लक्षण हैं:

• उद्देश्यपूर्णता;
• संगठन;
• पहल;
• प्रदर्शन;
• रचनात्मकता;
• सद्भावना;
• दृढ़ निश्चय।

यदि आपके पास वास्तव में है तो उन्हें साझा करें। उदाहरण दो।

अक्सर एक साक्षात्कार में उन्हें तीन नकारात्मक गुणों और तीन सकारात्मक गुणों के नाम देने के लिए कहा जाता है। इसे समय से पहले सोचें।

यह कहने की आवश्यकता नहीं है कि आप पेशेवर, पर्याप्त, वफादार, स्मार्ट, आकर्षक हैं। ऐसे गुण आपके बारे में बात करते समय अन्य लोगों द्वारा देखे और नामित किए जा सकते हैं, लेकिन अपने आप से नहीं।

आलस्य, अव्यवस्था, चिड़चिड़ापन आदि जैसी नकारात्मक विशेषताओं का कभी भी उल्लेख न करें।

सामान्य तौर पर, एक साक्षात्कार में 3 नकारात्मक गुण होते हैं, सबसे पहले, आत्म-संदेह, वार्ताकार का डर और जिद।

क्या मुझे रिज्यूमे में जो लिखा है उसे दोहराने की जरूरत है?

साक्षात्कार आपको व्यक्तिगत रूप से जानने के लिए और यह जांचने के लिए आयोजित किया जाता है कि रेज़्यूमे के साथ जो कहा गया है वह सच है या नहीं। इसलिए, यह संभावना है कि नियोक्ता आपसे एक प्रश्न पूछेगा जो आपके रेज़्यूमे में पहले से ही शामिल है।

इसके अलावा, नियोक्ता केवल रिज्यूमे को अच्छी तरह से नहीं पढ़ सकता है। प्रश्न का उत्तर देते समय, सब कुछ अपने शब्दों में बताएं। पैटर्न से विचलन करें, लेकिन सटीक रहें, लेकिन तथ्यों में दस्तावेज़ से किसी भी तरह की विसंगतियों की अनुमति न दें।

इस प्रश्न का उत्तर इस प्रकार देना अस्वीकार्य है: "यह मेरे रेज़्यूमे में ऐसा कहता है।"

सकारात्मक और नकारात्मक गुणों के बारे में कैसे बात करें

विनम्र होने की जरूरत नहीं है!

यदि आपको लगता है कि आपके पास कोई उत्कृष्ट गुण नहीं हैं, तो बस बताएं कि आपके पास क्या है।

उदाहरण के लिए: ध्यान केंद्रित करने की क्षमता - आप किसी विशिष्ट कार्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं और विचलित हुए बिना उसे अंत तक लाते हैं।

और कार्य की उच्च गति - हमेशा कार्य को बिना देर किए जितनी जल्दी हो सके पूरा करें।

प्रश्न का शाब्दिक अर्थ नहीं लिया जाना चाहिए: "मुझे बताओ, आपके व्यक्तिगत गुण क्या हैं जो कमियां हैं?"। ऐसे प्रश्न का उत्तर देते समय अपनी कमजोरियों के विस्तृत विवरण पर आगे बढ़ना सबसे अच्छा समाधान नहीं है।

अग्रिम में यह निर्धारित करना बेहतर है कि आपके किन गुणों का दोहरा अर्थ है।.

पहली नज़र में, ये नुकसान हैं, लेकिन जब विचार का एक अलग कोण चुनते हैं, तो वे फायदे बन सकते हैं। शब्दों पर विचार करें और अपनी कमजोरियों को प्रस्तुत करें ताकि वे सकारात्मक दिखें।

उत्तर उदाहरण: "मैं आमतौर पर विस्तार पर बहुत ध्यान देता हूं, और मुझे पता है कि गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में इस तरह की पूर्णता मायने नहीं रखती है और हमेशा उपयुक्त नहीं होती है। लेकिन मैं देखता हूं कि जिस पद के लिए मैं आवेदन कर रहा हूं, उसके लिए यह चरित्र विशेषता उपयोगी होनी चाहिए।

यदि आपके नियोक्ता ने आपको तीन कमियों को सूचीबद्ध करने के लिए कहा है, तो आप निम्नलिखित को सूचीबद्ध कर सकते हैं: "असहिष्णुता - मैं गड़बड़ नहीं कर सकता। चिड़चिड़ापन - कर्मचारियों की अक्षमता से थोड़ा चिढ़ है।

मितव्ययिता और सावधानी - मैं खुद को गलतियाँ करने का अधिकार नहीं देता। यहां आप देख सकते हैं कि बहुत सुखद चरित्र लक्षण गुणों में नहीं बदलते हैं।

ताकत और कमजोरियों के बारे में कैसे बात करें.

बहुत बार, नियोक्ताओं को साक्षात्कार में ताकत और कमजोरियों का उदाहरण देने के लिए कहा जाता है। आवेदक के स्पष्ट लाभ के लिए इस कार्य को पीटा जा सकता है।

अपनी ताकत का नाम देने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। उन लोगों के बारे में अधिक बताने का प्रयास करें जो आपके द्वारा चुने गए पद के लिए, या कंपनी की स्थिति के लिए उपयोगी होंगे। उदाहरण के लिए, तनाव में काम करने की क्षमता बनाए रखना। अतीत के उदाहरणों के साथ अपने शब्दों का समर्थन करें। समय से पहले नमूना उत्तरों के बारे में सोचें।

एक साक्षात्कार में नाम रखने के लिए सबसे खराब गुणवत्ता क्या है? कमजोरियों के बारे में प्रश्न का उत्तर देते समय सावधान और सावधान रहें। आपको उन्हें खुले तौर पर स्वीकार करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आप उन क्षेत्रों में मामूली अंतराल के बारे में बात कर सकते हैं जो स्पष्ट रूप से इस पद के लिए आवश्यक नहीं हैं।

साक्षात्कार में सकारात्मक और नकारात्मक गुण समान रूप से आपको एक अनुकूल प्रकाश में प्रस्तुत करना चाहिए। साक्षात्कार में आप किन कमियों के बारे में बात कर सकते हैं, और क्या चुप रहना बेहतर है, इस बारे में याद रखने वाली मुख्य बात।

यदि भर्ती करने वाला पेशेवर की नहीं, बल्कि प्रकृति की कमजोरियों को स्पष्ट करने पर जोर देता है, तो 1-2 के बारे में कहें, इसके अलावा, जिन्हें हमेशा कमजोर नहीं माना जा सकता है।

पूरी तरह से ईमानदार होने के लिए?

नियोक्ता साक्षात्कार में कमजोरियों का नाम पूछता है, क्या कहना है? खामियों के बारे में साक्षात्कार के सवालों का सही जवाब कैसे दें?

ऐसा न लगे कि आप खुलकर सवालों के जवाब नहीं दे रहे हैं, यह कुछ कमियों या ज्ञान के अंतराल को इंगित करने के लायक है, लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सही शब्द चुनें।

अपनी कुछ कमियों को ईमानदारी से स्वीकार करें, अपनी कमियों को नाम दें, लेकिन उनके बारे में बात करें ताकि वे प्लसस की तरह अधिक हों।

यदि आपको यह रिपोर्ट करना है कि आप किसी भी प्रकार की गतिविधि से पूरी तरह परिचित नहीं हैं, तो केवल उन क्षेत्रों को इंगित करें जो इस रिक्ति के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं।

समय से पहले उत्तरों के बारे में सोचें। यदि आप वास्तव में यह नौकरी पाना चाहते हैं, तो यह जोखिम के लायक नहीं है।

अपने बारे में मूल तरीके से कैसे बताएं?

सांख्यिकीय अध्ययनों के अनुसार, लगभग 90% आवेदक अपनी जिम्मेदारी, सामाजिकता और उद्देश्यपूर्णता का उल्लेख करते हैं। यह स्पष्ट है कि ऐसे गुण शायद ही श्रोता का ध्यान अपनी ओर आकर्षित कर सकते हैं या आकर्षित कर सकते हैं।

यदि आप सामान्य, सामान्य चरित्र लक्षणों के बारे में बात करते हैं जो निस्संदेह सकारात्मक हैं, लेकिन हर कोई उनके बारे में बात करता है, तो यह चोट नहीं पहुंचाएगा, लेकिन यह आपको आवेदकों की सामान्य पृष्ठभूमि से अलग नहीं करेगा।

आप दूसरी तरफ जा सकते हैं: दुर्लभ गुणों के बारे में बात करें जो आपके चरित्र से मेल खाते हों.

इससे भी बेहतर, इन गुणों के अनुप्रयोग, उनके द्वारा निभाई गई सकारात्मक भूमिका या उनके सकारात्मक मूल्यांकन से संबंधित उदाहरण दें। इस रणनीति का उपयोग करके, आपके पास बाहर खड़े होने और याद किए जाने का मौका है।

याद रखें कि नियोक्ता, कभी-कभी, अधिक महत्वपूर्ण नहीं होता है, लेकिन आप व्यक्तिगत गुणों के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे देते हैं। उचित, तार्किक, आत्मविश्वास से भरे उत्तर, साथ ही सक्षम भाषण का बहुत महत्व है।

सकारात्मक दृष्टिकोण, कठिन या व्यक्तिगत मुद्दों पर पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने की क्षमता, समझौता खोजने की क्षमता और सही निर्णय प्रदर्शित करें।

सफल साक्षात्कार! इसके अलावा, अब आप वास्तव में जानते हैं कि साक्षात्कार में आप किन कमजोरियों को इंगित कर सकते हैं और अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए अपनी कमियों के बारे में सही तरीके से कैसे बात करें।

यह सवाल ज्यादातर नौकरी चाहने वालों से पूछा जाता है जब पहली बार फिर से शुरू करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। . एक तरफ, हम समझते हैं कि हर किसी में खामियां होती हैं। दूसरी ओर, उन्हें नियोक्ता के सामने पेश करना महत्वपूर्ण है ताकि खुद को नुकसान न पहुंचे। तो, रिज्यूमे में किन कमियों का संकेत दिया जाना चाहिए?

नौकरी की तलाश में आप शायद इस सवाल का सामना करेंगे। सबसे पहले, संभावित नुकसान की एक सूची बनाने का प्रयास करें। याद रखें कि परिचित और दोस्त आमतौर पर आपको इस बारे में क्या बताते हैं: "आप हमेशा ..." या "सामान्य तौर पर, आप करते हैं ..." या "ठीक है, आप प्रसिद्ध हैं ..." या "यह आपको परेशान करता है ..." आप अपने रिश्तेदारों और सहकर्मियों से इस बारे में प्रतिक्रिया देने के लिए कह सकते हैं कि पेशेवर संदर्भ में आपके पास वास्तव में क्या कमी है, किन कौशलों में सुधार किया जाना चाहिए, किन व्यक्तिगत विशेषताओं पर काम करना है। आपको बहुत सी मूल्यवान जानकारी प्राप्त होगी जिसके साथ आप पहले से ही कुछ किया जा सकता है।

याद रखें कि जानकारी होनी चाहिए विश्वसनीय. साक्षात्कार में, नियोक्ता आपको अपने जीवन और पेशेवर करियर से तर्क और उदाहरण देने के लिए कह सकता है, जो आपके सकारात्मक पहलुओं और कमियों दोनों की पुष्टि करता है। आपसे पूछा जा सकता है कि आपका यह या वह गुण किसमें प्रकट होता है, अपने दृष्टिकोण से पूछें।

कमियों को सूचीबद्ध करते समय, प्रयास करें औपचारिक और सामाजिक रूप से वांछनीय प्रतिक्रियाओं से बचेंजैसे आलस्य, अति-जिम्मेदारी, "ईमानदार वर्कहॉलिक", पूर्णतावाद, ईमानदारी, शालीनता, अत्यधिक आत्म-आलोचना, अत्यधिक मांग (विशेषकर नेतृत्व की स्थिति के लिए), "व्यवसाय के लिए बहुत अधिक आदी", "लक्ष्य प्राप्त करने में बहुत जिद्दी", " मेरी अपनी राय है," आदि। ऐसे गुणों को स्पष्ट रूप से नकारात्मक या सकारात्मक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। बल्कि, वे संकेत देते हैं कि आप कमियों के बारे में प्रश्न का उत्तर नहीं देना चाहते हैं। व्यक्तिगत गुणों और पेशेवर दोनों को इंगित करें। अलंकृत वाक्यांशों से बचें जैसे: "मैं कमियों को अपनी ताकत की निरंतरता के रूप में मानता हूं" या "कमियां हैं, लेकिन वे पेशेवर गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं।"

कमियों को विशेष रूप से निर्दिष्ट करें। 2-3 गुणों का संकेत दें, और नहीं। आपकी कमियों का होना बहुत जरूरी है रिक्ति की प्रमुख आवश्यकताओं के खिलाफ नहीं जाना चाहिएजिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, "आत्म-संदेह" नौकरियों के लिए एक तटस्थ गुण हो सकता है जिसमें लोगों के साथ निरंतर संपर्क शामिल नहीं होता है, लेकिन दावा प्रबंधक की नौकरी के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है।

विडंबना यह है कि अपनी कमियों के बारे में जल्दी बात करने की इच्छा नियोक्ता की व्यवस्था करें. न केवल अपनी पेशेवर विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि उन गुणों को भी बताएं जो आपकी विशेषता रखते हैं कार्य दल के सदस्य. काम पर भविष्य के संघर्षों से बचने के लिए चरित्र लक्षणों और स्वभाव की विशेषताओं को ईमानदारी से इंगित करना बेहतर है।

यहाँ कुछ है उदाहरणसारांश में कमियों का संकेत:

• औपचारिकता के लिए प्रवण
• अधिक वज़न
• बेचैनी
• बहुत समय का पाबंद नहीं
• मंदी
• सक्रियता
• आवेग
• हवाई यात्रा का डर
• "नहीं कहना मुश्किल है"
• बढ़ी हुई चिंता
• सीधा पन
• चिड़चिड़ापन
• "बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता है"
• एकांत
• खुद पे भरोसा
• लोगों का अविश्वास
• "मैं अपनी आवाज उठा सकता हूं"

यह एक सशर्त सूची है। आपके अपने विचार हो सकते हैं कि किन खामियों को इंगित करना है। याद रखें कि नियोक्ता और खुद दोनों को जवाब देने से बचने के बजाय अपनी कमियों को जानना और उन पर काम करना बेहतर है। आपके रेज़्यूमे के साथ शुभकामनाएँ!

रिज्यूमे संकलित करते समय, आवेदक खुद को सबसे अनुकूल रोशनी में पेश करने की कोशिश करता है। यह समझ में आता है, क्योंकि हर कोई अपने "लड़ाई" गुणों का प्रदर्शन करना चाहता है, जो भविष्य के काम के लिए सबसे महत्वपूर्ण हो सकता है। हालांकि, यह विचार करने योग्य है कि फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुणों की आवश्यकता कैसे होती है। पहली नज़र में, कमियों की ऐसी गणना से बचना चाहिए। हालाँकि, सब कुछ इतना सरल नहीं है। रिज्यूमे में आप अपने नकारात्मक गुणों को अपने फायदे के लिए पेश कर सकते हैं।

रिज्यूमे में शामिल करने के लिए नकारात्मक गुण क्या हैं? हम सच बोलती हे!

एक भर्तीकर्ता जो अपनी कंपनी के लिए विशेषज्ञों की तलाश कर रहा है, कुछ हद तक एक सैपर की याद दिलाता है। आखिरकार, अगर वह गलती करता है और गलत व्यक्ति को रोजगार के लिए सिफारिश करता है, तो नया विशेषज्ञ कंपनी को अच्छे के बजाय वास्तविक नुकसान पहुंचाएगा। इसलिए, मानव संसाधन प्रबंधक न केवल पेशेवरों, बल्कि अगले आवेदक के विपक्ष का भी पहले से पता लगाने की कोशिश करता है। यह जानकर आप पहले से सोचने की कोशिश करें कि आपके रिज्यूमे में कौन से नेगेटिव गुण दर्शाए जाएं ताकि आपकी सेल्फ प्रेजेंटेशन यह साबित करे कि आप खुले हैं और अपने बारे में कुछ भी नहीं छिपाते हैं।

आपको अपने रिज्यूमे में अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों को क्यों शामिल करना चाहिए? सबसे पहले, यह भर्ती करने वाले और भावी नियोक्ता के साथ आपकी ईमानदारी के प्रमाण के रूप में काम कर सकता है। कर्मचारियों में ईमानदारी और खुलेपन को हमेशा महत्व दिया जाता है, इसलिए अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करना आपके हाथ में आ सकता है।

लेकिन एक और कारण है कि आप फिर से शुरू करने के लिए अपने नकारात्मक गुणों को सूचीबद्ध कर सकते हैं। तथ्य यह है कि, अगर सही ढंग से प्रस्तुत किया जाए, तो वे सद्गुणों में बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक रेज़्यूमे पांडित्य के रूप में ऐसी नकारात्मक गुणवत्ता को इंगित करता है। कई मामलों में, यह विशेषता ऊब का पर्याय है। हालाँकि, यदि मानव संसाधन प्रबंधक पूछता है कि आपकी पैदल सेना किसमें प्रकट होती है, तो आप कह सकते हैं कि आप काम में "खाने" के आदी हैं, इस या उस मुद्दे का अच्छी तरह से अध्ययन करने के लिए। और यह आपका फायदा बन जाएगा।

क्या आप एक अनूठा रिज्यूमे बनाना चाहते हैं जो नियोक्ताओं को रुचिकर लगे?

हम जानते हैं कि यह कैसे करना है। आपको केवल जरूरत है और आपको कम से कम समय में विशेषज्ञों की हमारी टीम से एक प्रतिस्पर्धी रिज्यूमे प्राप्त होगा।

हमें आपको अधिक साक्षात्कार प्राप्त करने और वांछित नौकरी पाने की प्रक्रिया में तेजी लाने में मदद करने में प्रसन्नता हो रही है।

फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के नकारात्मक गुणों के उदाहरण

अपने आप को नुकसान न पहुंचाने और अनावश्यक आत्म-ध्वज में शामिल न होने के लिए, अपने नकारात्मक चरित्र लक्षणों को सूचीबद्ध करने के बारे में ध्यान से सोचने का प्रयास करें। विशेषता की बारीकियों और उस पद पर विचार करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। विशेष रूप से, आप फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुणों की ऐसी सूची दे सकते हैं जो फायदे में बदल सकते हैं:

• महत्वाकांक्षा (एक व्यक्ति कैरियर के विकास के लिए प्रयास करता है और इसलिए कोशिश करेगा);
• ईमानदारी (ऐसी कमी एक एकाउंटेंट या वकील के लाभ के लिए निकल जाएगी);
• अति सक्रियता (एक वास्तुकार के लिए एक ऋण, लेकिन एक प्रबंधक के लिए एक बड़ा प्लस);
• अविश्वसनीयता (ऐसा कर्मचारी प्राप्त किसी भी जानकारी के लिए एक अत्यंत जिम्मेदार दृष्टिकोण अपनाएगा);
• अत्यधिक सामाजिकता (नए ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए एक अनिवार्य गुण)।

उचित रूप से कल्पना दिखाते हुए, आप एक फिर से शुरू लिख सकते हैं जहां नकारात्मक गुणों को सही शब्दों से छुपाया जाएगा। फिर से शुरू करने के लिए नकारात्मक गुणों का एक उदाहरण औपचारिकता या पांडित्य का ऐसा विवरण हो सकता है: "मैं सभी बारीकियों पर अत्यधिक ध्यान देता हूं।" नियोक्ता को यह विशेषता पसंद आएगी, क्योंकि यह इंगित करता है कि आप मेहनती हैं और सभी डेटा को दोबारा जांचने का प्रयास करते हैं।

हर कोई एक ऐसी कंपनी में दिलचस्प नौकरी करना चाहता है जिसके बारे में उन्होंने लंबे समय से जाना और सपना देखा हो। लेकिन ऐसी कंपनी के कर्मचारी बनने से पहले आपको एक बायोडाटा लिखना होगा। यदि नियोक्ता इसमें रुचि रखता है, तो उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। इस स्तर पर, आराम करना नहीं, बल्कि तैयारी करना महत्वपूर्ण है।

इंटरव्यू से पहले आपको रिज्यूमे के चयन के चरण से गुजरना होगा

सबसे पहले, संभावित साक्षात्कार प्रश्नों की समीक्षा करें और उनके उत्तरों के बारे में सोचें। सबसे लोकप्रिय में से एक ताकत और कमजोरियों का वर्णन है। अक्सर इस स्तर पर, कई उम्मीदवारों को हटा दिया जाता है। इसलिए, इस पर विशेष ध्यान देने योग्य है।

आत्मनिरीक्षण करने के नियम

स्व-विश्लेषण आपके सकारात्मक और नकारात्मक गुणों को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है। प्रतिबिंब के लिए 1-2 घंटे का समय दें। इस समय पूर्ण मौन और शांत वातावरण में रहना आवश्यक है। यह महत्वपूर्ण है कि कुछ भी व्यक्ति को विचलित न करे। कागज के एक टुकड़े पर सभी गुणों को लिखना सबसे प्रभावी उपाय है। आपको इन नियमों का पालन करना होगा:

1. पेशेवरों और विपक्षों की सूची को हर 2-3 महीने में अपडेट करने की आवश्यकता होती है।
2. आपको यथासंभव ईमानदार रहने की आवश्यकता है।
3. इस विषय पर आपके सभी विचार और विचार अवश्य लिखे जाने चाहिए।
4. रिकॉर्ड को एक जगह रखना जरूरी है। यह एक डायरी, एक नोटबुक, एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ हो सकता है।
5. इस तरह की एक सरल विधि से minuses पर काम की प्रभावशीलता निर्धारित करने में मदद मिलेगी। यह आत्म-विकास के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन देगा।

नियोक्ता को अक्सर तीन नकारात्मक गुणों का नाम देने के लिए कहा जाता है। लेकिन किसी घटना से बचने के लिए 7 ताकत और 7 कमजोरियों के बारे में सोचना बेहतर है।

हमेशा सही उत्तर देना महत्वपूर्ण नहीं है। साधारण, कंठस्थ और अन्य लोगों के वाक्यांशों की आवाज से सच बोलना बेहतर है। आखिरकार, वे आवेदक की जीवन शैली और स्वभाव के अनुरूप नहीं हो सकते हैं। आपको हमेशा स्वयं बनना चाहिए और आदर्शों का अनुकरण नहीं करना चाहिए। आखिरकार, यदि उम्मीदवार झूठ बोलता है, तो काम की प्रक्रिया में उसके सभी नुकसान बहुत जल्दी दिखाई देंगे। और कोई भी बर्खास्त होने से सुरक्षित नहीं है।

ऐसी स्थितियां हैं जब नौकरी बदलना बेहतर होता है। अपनी ताकत और कमजोरियों को सही ढंग से पहचानने के बाद, आप सोच सकते हैं कि किसी व्यक्ति के लिए कौन सी स्थिति अधिक उपयुक्त है। आखिरकार, ऐसे लोग हैं जो न केवल वेतन के स्तर में रुचि रखते हैं, बल्कि अपनी पूरी क्षमता को अधिकतम करने के अवसर में भी रुचि रखते हैं।

कमियों का आकलन

अपनी कमजोरियों को पहचानना आसान नहीं है। प्रत्येक की अपनी कमियां हैं, जिनके बारे में मैं बिल्कुल भी बात नहीं करना चाहता। लेकिन आपको जानकारी को फ़िल्टर करने और यह जानने में सक्षम होना चाहिए कि साक्षात्कार में वास्तव में क्या उल्लेख किया जा सकता है और क्या छोड़ा जा सकता है।

कमियों के बारे में क्या कहा जा सकता है, और किस बारे में चुप रहना बेहतर है, इसका मूल्यांकन करना आवश्यक है

यह कई लोगों को आश्चर्य होता है कि एक रिज्यूम अतिरिक्त वजन को कमजोरी के रूप में सूचीबद्ध कर सकता है। लेकिन कुछ व्यवसायों के लिए, यह वास्तव में एक महत्वपूर्ण कारक है। यह धीरज, लंबे समय तक और लगातार काम करने की क्षमता, तेजी से आगे बढ़ने की क्षमता निर्धारित करता है। अनुपयुक्त उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए भर्तीकर्ता तुरंत नौकरी विवरण में इसके बारे में लिखते हैं।

रिपोर्ट करने के लिए कमियों की सूची:

• अत्यधिक आत्म-आलोचना;
• पूर्णतावाद या उत्कृष्ट छात्र सिंड्रोम;
• अत्यधिक भावुकता;
• अत्यधिक सीधापन;
• विश्वसनीयता;
• सभी को खुश करने की इच्छा;
• सीखने में समस्याएं;
• तकनीकी नवाचारों की खराब समझ;
• व्यावसायिक शिक्षा की कमी, आवश्यक क्षेत्र में कार्य अनुभव आदि।

एक उत्कृष्ट समाधान उन कमजोरियों को इंगित करना है जो कार्य की दक्षता और गुणवत्ता को प्रभावित नहीं करती हैं। आप उन कमियों का उल्लेख कर सकते हैं जो स्थिति के लिए आवश्यक नहीं हैं। यह महत्वपूर्ण है कि आप बहकें नहीं ताकि आपकी पेशेवर उपयुक्तता पर सवाल न उठे। आपको यथासंभव ईमानदार और ईमानदार रहने की आवश्यकता है। और अपने फायदे पर जोर देना भी जरूरी है, जो कमियों को ओवरलैप करते हैं।

दूसरी सलाह उन कमजोरियों को नोट करना है जिन्हें बदल दिया गया है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह प्रदर्शित करेगा कि उम्मीदवार विकसित होने, बेहतर बनने के लिए तैयार है। आप समय प्रबंधन कौशल की रिपोर्ट कर सकते हैं। खासकर अगर किसी व्यक्ति को प्रबंधकीय पद मिलता है या वह जिसमें मल्टीटास्किंग शामिल है। यह विस्तार से बताना महत्वपूर्ण है कि किसी व्यक्ति में समय को सही ढंग से आवंटित करने की क्षमता कैसे आई। मुख्य बात संक्षिप्त होना है।

तीसरा तरीका है अपनी कमियों को अनुकूल रोशनी में पेश करना। मुख्य विचार उन्हें नियोक्ता के लिए आकर्षक बनाना और यह दिखाना है कि वे काम में हस्तक्षेप नहीं करते हैं। एक शीर्ष प्रबंधक के लिए परिणाम के लिए काम करना और केवल उच्चतम स्तर पर ही सब कुछ करना एक विश्लेषक के लिए बहुत अधिक विस्तार में जाना उपयोगी है।

ऐसा होता है कि सबसे महत्वपूर्ण गुण की कमी के कारण उम्मीदवार किसी पद के लिए उपयुक्त नहीं होता है। आयोजकों के लिए, ये समय की पाबंदी की समस्याएं हैं, खाता प्रबंधकों के लिए - भाषण के साथ, प्रबंधकों के लिए - सार्वजनिक बोलने का डर। लेकिन इससे डरने की जरूरत नहीं है। बेहतर यही है कि किसी अन्य रिक्ति की तलाश की जाए जहां ऐसे कौशल या गुणों की अनुपस्थिति महत्वपूर्ण न हो।

सकारात्मक गुणों का मूल्यांकन

एक टीम में काम करने के लिए आवश्यक गुण के रूप में सामाजिकता

अक्सर, यह ताकत का सवाल है जो उम्मीदवार को अजीब स्थिति में डाल देता है। वह इसे ज़्यादा करने और खुद की तारीफ करने से डरता है। इसलिए, वास्तविक रूप से अपनी क्षमताओं का आकलन करें, अपने व्यक्तिगत गुणों का विश्लेषण करें और केवल सकारात्मक गुणों को उजागर करें। विशेषज्ञ कौशल को 3 समूहों में विभाजित करने की सलाह देते हैं:

1. ज्ञान आधारित कौशल। उन्हें अनुभव और प्रशिक्षण के माध्यम से प्राप्त किया जाता है। ये कंप्यूटर कौशल, विदेशी भाषा में प्रवाह, आवश्यक कार्यक्रमों के साथ काम करने की क्षमता आदि हैं।
2. मोबाइल कौशल। वे एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाते हैं। यह किसी भी व्यक्ति के साथ संपर्क स्थापित करने की क्षमता, योजना और विश्लेषण कौशल, समस्याओं को जल्दी से हल करने की क्षमता, तनावपूर्ण परिस्थितियों में कुशलता से काम करने की क्षमता है।
3. व्यक्तिगत गुण। ये प्रत्येक व्यक्ति के अद्वितीय गुण हैं।

एक गुप्त तरकीब है - सबसे पहले उन सकारात्मक गुणों के बारे में बात करना जो सीधे वांछित रिक्ति से संबंधित हैं।

शक्तियों के उदाहरण जिनका उल्लेख किया जा सकता है:

• संचारी;
• उद्देश्यपूर्ण;
• आसानी से प्रशिक्षित;
• भरोसेमंद;
• रचनात्मक;
• अनुशासन प्रिय;
• निर्णयक;
• बहुआयामी, आदि

नियोक्ता केवल सच बताने की क्षमता को महत्व देते हैं। और यह न केवल साक्षात्कार के दौरान उत्तरों पर लागू होता है। हर किसी को एक ऐसे कर्मचारी की जरूरत होती है जिसके लिए झूठ बोलना वर्जित हो। इसलिए, यदि ऐसी कोई विशेषता है, तो यह ध्यान देने योग्य है।

मुख्य नियम 3-5 गुण चुनना है, और नहीं। यह महत्वपूर्ण है कि वे नौकरी विवरण में निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। सूचीबद्ध शक्तियों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले प्रतिवाद तैयार करने के लायक है।

यह याद रखना चाहिए कि साक्षात्कार के दौरान आवेदक के उत्तर उसकी व्यावसायिकता का प्रतिबिंब हैं। भर्तीकर्ता उस व्यक्ति की तलाश में है जो उसकी आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हो। उसके लिए यह देखना जरूरी है कि कुछ कमियों के बावजूद एक व्यक्ति उनके उन्मूलन पर काम करने के लिए तैयार है।

व्यवसायों की विशेषताओं के लिए बाध्यकारी ताकत और कमजोरियां

जानिए इस पद के लिए कौन से गुण होने चाहिए

सकारात्मक और नकारात्मक गुणों की व्यक्तिगत सूची तैयार करने से पहले, आपको फिर से शुरू को ध्यान से पढ़ने की जरूरत है। यह इंगित करता है कि कंपनी का आदर्श कर्मचारी क्या होना चाहिए। कुछ भर्तीकर्ता इसका विवरण भी देते हैं। इससे अपने लिए पेशेवरों और विपक्षों को उजागर करना उचित है।

प्रारंभ में, आपको पेशे के प्रकार पर निर्णय लेने की आवश्यकता है। उनमें से 5 हैं। वे इसके साथ जुड़े हुए हैं:

• तकनीक;
• प्रकृति;
• अन्य लोग;
• साइन सिस्टम;
• कलात्मक तरीके से।

टाइप 1 के लिए जो उपयुक्त है वह स्पष्ट रूप से किसी अन्य श्रेणी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करेगा। यहां नियम काम करता है - एक पेशे की कमजोरियां दूसरे के लिए एक फायदा बन सकती हैं।

यदि कार्य संचार से संबंधित है, तो तनाव प्रतिरोध महत्वपूर्ण है। कर्मचारी के लिए अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने और किसी भी स्थिति में शांत रहने में सक्षम होना आवश्यक है।

सकारात्मक पहलुओं के बारे में बात करते हुए, आपको उन पहलुओं का उल्लेख करना होगा जो अन्य आवेदकों पर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करेंगे। एक छोटी कंपनी में लेखाकार या विक्रेता के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता द्वारा उम्मीदवार के नेतृत्व गुणों पर ध्यान देने की संभावना नहीं है। लेकिन एक कंपनी में जो अभी बाजार में प्रवेश कर रही है और सक्रिय रूप से विकसित करने की योजना बना रही है, ऐसा आवेदक बहुत दिलचस्प होगा।

गुणों का उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए

ऐसी चीजें हैं जिन्हें अनकहा छोड़ दिया जाना बेहतर है। यदि कोई संभावित कर्मचारी रिपोर्ट करता है कि वह आलसी है, तो उसे काम पर रखने की संभावना नहीं है। जब पद ऊंचा हो तो जिम्मेदारी लेने के डर के बारे में बात करना एक बुरा निर्णय है। ऐसा व्यक्ति सभी असफलताओं के लिए दूसरों को दोष देता है। आप उस पर भरोसा नहीं कर सकते, आप उस पर भरोसा नहीं कर सकते।

अन्य बातों के बारे में बात नहीं करने के लिए:

• केवल धन, वेतन और पदोन्नति के बारे में व्यावसायिकता और विचार;
• गैर-समयपालन;
• प्रेम संबंधों, गपशप, साज़िश, आदि की लत।

लेकिन जो लोग वास्तव में नौकरी पाने के लिए गंभीर हैं, वे निश्चित रूप से इसका उल्लेख नहीं करेंगे। आखिरकार, उनका लक्ष्य एक प्रतिष्ठित कंपनी में अच्छे वेतन के साथ एक अच्छा पद प्राप्त करना है।

नौकरी चाहने वाले अक्सर उन बुरी आदतों के बारे में बात नहीं करते जिन्हें वे छोड़ नहीं सकते। इसके बाद, ऐसे कर्मचारी बार-बार स्मोक ब्रेक की व्यवस्था करते हैं। छुट्टियों में, वे काम के घंटों के दौरान पी सकते हैं और सहकर्मियों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। अक्सर फोन कॉल, गपशप से विचलित हो जाते हैं। कुछ संघर्षों के आरंभकर्ता हैं।

निष्कर्ष

अगर आप इसके लिए अच्छी तैयारी करते हैं तो इंटरव्यू इतना डरावना नहीं है। महत्वपूर्ण बिंदु ताकत और कमजोरियों की सूची बनाना है। इससे प्रासंगिक प्रश्न पर लंबी चुप्पी से बचने में मदद मिलेगी।

मुख्य नियम ईमानदार और ईमानदार होना है। यह याद रखना चाहिए कि हर रहस्य स्पष्ट हो जाता है। सकारात्मक गुणों की बात करें तो खुद की ज्यादा तारीफ न करें। जब कमजोरियों का उल्लेख किया जाता है, तो यह महत्वपूर्ण है कि बहुत बुरा प्रभाव न पड़े। अपनी सभी कमियों को ताकत में बदलने की जरूरत है। और फिर इंटरव्यू पास करने की संभावना कई गुना बढ़ जाएगी।