पार्ट टाइम, हाफ टाइम जॉब। अंशकालिक काम के लिए संक्रमण

अंशकालिक काम पार्टियों के समझौते से या रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है, और यदि आवश्यक हो, तो उद्यम में कुछ परिवर्तनों के कारण भी स्थापित किया जाता है। इस लेख में, हम इस शासन की शुरूआत के कारणों का खुलासा करेंगे।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम के पंजीकरण की प्रक्रिया

अंशकालिक काम निर्धारित हैकर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते के परिणामस्वरूप। ऐसी व्यवस्था के आरंभकर्ता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों हो सकते हैं।

पहले से ही समाप्त रोजगार अनुबंध के साथ, एक अतिरिक्त समझौते के समापन के द्वारा अंशकालिक कार्य व्यवस्था (एनआरडब्ल्यू) की शुरुआत की गई है। यह एक एनआरवी स्थापित करने के लिए नियोक्ता के आदेश से पहले होना चाहिए, जिसे कर्मचारी प्राप्त होने पर परिचित हो जाता है। समझौता लिखित रूप में तैयार किया गया है।

एनआरटी की स्थापना अंशकालिक कार्य, एक सप्ताह या दोनों के मिश्रण के माध्यम से की जा सकती है।

जिस अवधि के लिए इस तरह के समझौते का निष्कर्ष निकाला जाता है वह कानून द्वारा निर्धारित नहीं होता है, इसलिए, एक निर्दिष्ट अवधि के साथ या बिना दोनों के एक समझौते का निष्कर्ष निकाला जा सकता है।

एनआरटी समझौते को समाप्त करने की एकतरफा प्रक्रिया वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं है, और इसलिए, एनआरटी की शर्तों को बदलते समय, दोनों पक्षों की सहमति आवश्यक है।

इस प्रकार, मास्को के मेशचन्स्की जिला न्यायालय ने पूर्ण कार्य समय की बहाली के लिए कर्मचारी के दावे को खारिज कर दिया (निर्णय दिनांक 22 दिसंबर, 2014 मामले संख्या 2-18992/2014)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत कुछ व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम

ज के आधार पर 1 अनुच्छेद। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए NRT शासन अनिवार्य है:

• अवयस्क;
• I और II समूहों के विकलांग लोग;
• 3-4 डिग्री की हानिकारक परिस्थितियों में श्रमिक;
• प्रेग्नेंट औरत;
• जिन व्यक्तियों के 14 वर्ष से कम आयु के नाबालिग बच्चे हैं या विकलांग बच्चे हैं;
• परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले।

भी अंशकालिक काम निर्धारित हैचिकित्सा, शैक्षणिक कार्यकर्ताओं के लिए, रासायनिक हथियारों के साथ काम करने के लिए, बस्तियों में काम करने वाली महिलाओं के लिए और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके समकक्ष क्षेत्रों में।

माता-पिता की छुट्टी पर एक महिला के अनुरोध पर, और नियोक्ता की सहमति से, उसे एक एनआरवी सौंपा जा सकता है; उसी समय, उसे कार्यालय और घर दोनों में श्रम कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम

कला में प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता के आदेश से अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74: उद्यम में संगठनात्मक संरचना या तकनीकी प्रक्रियाओं में बदलाव के संबंध में। एनआरवी की शुरूआत की अनुमति केवल ट्रेड यूनियन के अनुमोदन से है जो लगातार 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए नहीं है। और इस तरह के शासन से श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं हो सकती। इसी समय, विधायक एनआरवी के ऐसे परिचय की संख्या और उत्पादन में उनकी आवृत्ति को सीमित नहीं करता है।

नियोक्ता 2 महीने पहले एनआरवी की शुरूआत के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। साथ ही, संगठन को बदलती कार्य व्यवस्था की सूचना रोजगार सेवा और सांख्यिकीय अधिकारियों को देनी चाहिए। कानून की इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता कला के तहत दायित्व प्रदान करती है। 19.7 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

आंशिक समय निर्धारित करने की प्रक्रिया

1. नियोक्ता कर्मचारियों को संगठन में अंशकालिक कार्य की स्थापना के बारे में लिखित रूप में सूचित करता है।
   रसीद के खिलाफ कर्मचारी को नोटिस दिया जाता है। इसे प्राप्त करने से इनकार करने पर एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
2. इसके अलावा, एनआरटी शासन के आगामी परिचय पर एक आदेश जारी किया जाता है, जो इस तरह की स्थापना के लिए आधार और आवश्यकता को इंगित करता है।
3. कर्मचारी रसीद के खिलाफ आदेश से परिचित होते हैं।
4. अस्वीकृत कर्मचारियों को लिखित रूप में अन्य पदों की पेशकश की जाती है। इस तरह के नोटिस में शामिल होना चाहिए:
   • नौकरी का नाम;
   • काम करने की स्थिति;
   • श्रम समारोह का विवरण;
   • भुगतान की राशि और अन्य आवश्यक शर्तें।

   साथ ही, अधिसूचना में सलाह दी जाती है कि चुनने के लिए एक साथ कई पदों की पेशकश करें। कला के अनुसार कर्मचारी को सूचित करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, संभवतः 2 महीने के भीतर कई बार और एक बार।

5. यदि कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के लिए सहमत होता है, तो एक उपयुक्त अतिरिक्त समझौता संपन्न होता है।
6. यदि कर्मचारी असहमत है, तो वह 2 महीने बाद छोड़ देता है।

अंशकालिक काम पर स्विच करने के लिए आधार

संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव को उत्पादन गतिविधियों में किसी भी संशोधन के रूप में समझा जाना चाहिए जो उत्पादन चक्र को तकनीकी पक्ष से बदलते हैं या संगठन की संरचना का पुनर्निर्माण करते हैं, विशेष रूप से, यह कार्य इकाइयों का संरचनात्मक परिवर्तन, पुनर्गठन, साथ ही साथ उत्पादन प्रक्रिया की प्रौद्योगिकी या संगठन से संबंधित अन्य परिस्थितियों के रूप में।

कला के अर्थ के भीतर काम करने की स्थिति में बदलाव के रूप में अदालतों द्वारा मजदूरी में बिना शर्त कमी को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74। यह निष्कर्ष अदालत ने 2 फरवरी, 2015 को क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के मामले संख्या 33-797, ए-9 के अपील निर्णय में पहुँचा था।

अर्थात्, श्रम संहिता के दृष्टिकोण से एनआरटी की शुरूआत एक मजबूर उपाय है जिसे कानून में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट आधारों के बिना मनमाने ढंग से पेश नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकी या उत्पादन चक्र के संगठन से संबंधित कारणों के बिना, वैश्विक संकट के कारण एनआरटी को पेश करना असंभव है। ऐसी व्यवस्था को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

अंशकालिक कार्य की स्थापना की वैधता के विवादों में, प्रमाण का भार इस प्रकार है।

नियोक्ता साबित करता है:

• एनआरटी की शुरूआत के आधार के रूप में काम करने की स्थिति में बदलाव;
• तथ्य यह है कि एनआरवी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 21, दिनांक 17 मार्च 2004, लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 3 फरवरी, 2010 मामले संख्या 33-511 / 2010);
• एक एनआरवी स्थापित करने के लिए वेतन में परिवर्तन और उत्पादन में परिवर्तन के बीच एक खोजी लिंक (मामले संख्या 33-0671 / 2013 में अर्खांगेलस्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 04.02.2013 के अपीलीय निर्णय);
• इस तरह के विवादों में सबूत के विषय में तकनीकी और संगठनात्मक परिवर्तन शुरू करने की आवश्यकता शामिल नहीं है (यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के अपीलीय निर्णय 19 जुलाई, 2012 को मामले संख्या 33-3711 / 2012 में)।

जब एनआरटी की शुरूआत के आधार के रूप में कार्य करने वाले कारणों को समाप्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता किसी भी समय संगठन में शुरू की गई व्यवस्था को रद्द कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उचित आदेश जारी करना और कर्मचारियों को इसके साथ परिचित करना पर्याप्त है।

अंशकालिक काम की शुरूआत पर नोटिस की सामग्री

नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए और एनआरवी के आगामी परिचय की तारीख से 2 महीने पहले कर्मचारी को दिया जाना चाहिए। व्यक्तियों के लिए, नोटिस भेजने की अवधि कम से कम 14 दिन है।

कानून में अधिसूचना के रूप के लिए कोई स्पष्ट आवश्यकताएं नहीं हैं। हालांकि, यह कहता है कि संचालन के घंटों में आगामी कमी की सूचना में कौन सी जानकारी शामिल करना उचित है। इसमें शामिल है:

• ऐसा निर्णय लेने की आवश्यकता के उद्देश्य और कारण;
• एनआरवी अवधि;
• श्रमिक अधिकार;
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण के प्रस्ताव को स्वीकार करने की समय सीमा।

मॉस्को सिटी कोर्ट के 1 जुलाई 2010 के मामले संख्या 33-19700 के फैसले के आधार पर, बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया गया था, क्योंकि नोटिस में काम के घंटे कम करने के कारण नहीं थे।

यदि नोटिस में कमी के लिए कोई प्रेरणा नहीं है, तो कर्मचारी को अदालत द्वारा भी बहाल किया जा सकता है (यूडीमर्ट गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के दिनांक 05/30/2011 मामले संख्या 33-1880/11 के फैसले)।

अंशकालिक कार्यकर्ता अधिकार

कर्मचारी को एनआरटी शासन में काम करने के लिए सहमत या असहमत होने का अधिकार है। असहमति के मामले में, उसे लिखित रूप में एक और पद की पेशकश की जानी चाहिए। साथ ही, नियोक्ता को किसी भी रिक्ति की पेशकश करने का अधिकार है: दोनों उपयुक्त योग्यता के साथ और काम के लिए कम वेतन के साथ। दूसरी स्थिति में स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी के चिकित्सा संकेतों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्रस्तावित विकल्पों से कर्मचारी के इनकार को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। इस मामले में, और यह भी कि यदि कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करने का कोई उद्देश्य नहीं है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध कला के भाग 1 के पैरा 7 के आधार पर समाप्त हो जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। इस आधार पर बर्खास्तगी पर, देय भुगतान के अलावा, कला के आधार पर एक और 2-सप्ताह का विच्छेद वेतन जारी किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम करते समय, वार्षिक भुगतान अवकाश सामान्य तरीके से और पूर्ण रूप से दिया जाता है। वहीं, छुट्टी के वेतन की गणना करते समय, एक अधूरा महीना पूरी तरह से काम किया हुआ माना जाता है। इस प्रकार, इस तरह की गणना के साथ, छुट्टी वेतन की राशि घट सकती है, क्योंकि औसत मासिक वेतन की गणना पूरे महीने के आधार पर की जाती है, और भुगतान वास्तव में काम किए गए समय के लिए किया जाता है।

इस प्रकार, रूसी संघ के श्रम संहिता में काम के घंटों में कमी लाने के लिए आधारों की एक विस्तृत सूची है। अंशकालिक काम के लिए कानूनी आवश्यकताओं का पालन न करने की स्थिति में, कर्मचारी को अदालत के माध्यम से काम के समय में इस तरह की कमी को चुनौती देने का अधिकार है, और नियोक्ता द्वारा स्थापित जिम्मेदारी को लाने के रूप में प्रतिकूल परिणाम हो सकते हैं। कानून।

अंशकालिक कार्य सप्ताह में कर्मचारियों का स्थानांतरण उद्यम के धन को बचाने के लिए आवश्यक उपाय है। एक नियम के रूप में, यह वित्तीय संकट के समय में प्रासंगिक है। आर्थिक संसाधनों की कमी के साथ, समस्या को हल करने के लिए नियोक्ता के पास दो विकल्प हैं: या तो कर्मचारियों में कमी, या कार्य सप्ताह में कमी और वेतन पर खर्च में कमी। बाद वाला उपाय पसंदीदा है।

कन्वेंशन नंबर 175 और स्टेट लेबर कमेटी नंबर 111 / 8-51 के विनियमों के अनुसार, 40 घंटे से कम की अवधि होने पर एक सप्ताह अधूरा माना जाता है। कर्मचारी की पहल पर और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण ऐसी प्रक्रियाएं हैं जो एक दूसरे से काफी भिन्न होती हैं।

श्रमिकों की पहल पर एक नए शासन में संक्रमण

कर्मचारी को नियोक्ता से काम के घंटे कम करने के लिए कहने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निदेशक को एक उपयुक्त आवेदन भेजने की आवश्यकता है। आंशिक सप्ताह में संक्रमण तीन तरीकों से किया जा सकता है:

1. प्रत्येक कार्य दिवस की लंबाई कम करना।
2. कार्य दिवस की लंबाई को बनाए रखते हुए प्रति सप्ताह पारियों की संख्या कम करना।
3. इन विकल्पों का एक संयोजन।

आवेदन में, कर्मचारी को यह बताना होगा कि उसके लिए कौन सी विशेष मोड कमी योजना बेहतर है। आपको निम्नलिखित जानकारी भी दर्ज करनी होगी:

• पसंदीदा शिफ्ट अवधि।
• नई व्यवस्था की अवधि।
• तारीख अनुसूची पेश की गई थी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 में उन कर्मचारियों की एक सूची है, जिन्हें नियोक्ता एक अधूरे सप्ताह के लिए स्थानांतरण से इनकार नहीं कर सकता है:

• गर्भवती।
• 14 वर्ष से कम या 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे के माता-पिता यदि वह विकलांग है।
• एक व्यक्ति जो गंभीर रूप से बीमार एक रिश्तेदार की देखभाल करता है।
• 1.5 साल तक के बच्चे के माता-पिता।

यदि नियोक्ता ने इन श्रेणियों के कर्मचारियों के काम को कम करने से इनकार कर दिया, तो वे इस निर्णय को न्यायिक प्राधिकरण में चुनौती दे सकते हैं। प्रबंधक को आवेदन प्राप्त होने के बाद, उसे कर्मचारी के साथ भविष्य के कार्य कार्यक्रम पर चर्चा करनी चाहिए। समझौते के परिणामस्वरूप, एक समझौता तैयार किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा होता है। समझौता दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से प्रत्येक कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित है।

टिप्पणी! कार्य सप्ताह को कम करने के संबंध में कानून में कोई प्रतिबंध नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक स्थानांतरण

एक अधूरा सप्ताह या तो तब शुरू किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, या यदि राज्य में पहले से ही कोई विशेषज्ञ है। प्रश्न में अनुसूची की शुरूआत नियोक्ता के लिए काफी सुविधाजनक है। यह आकार घटाने के लिए पसंदीदा विकल्प है। प्रक्रिया को अंजाम देते समय, यह वर्तमान नियमों के आधार पर होना आवश्यक है।

अंशकालिक कार्य सप्ताह निम्नलिखित मामलों में प्रवेश करने के लिए समझ में आता है:

• उद्यम में नए उपकरण चालू किए गए।
• वैज्ञानिक अनुसंधान के परिणामस्वरूप प्राप्त किए गए सहित विभिन्न विकासों को पेश किया गया है।
• पुनर्गठन किया गया।
• कंपनी ने अपना प्रोफाइल बदल दिया है।
• नियंत्रण और नियोजन के नए तरीके पेश किए गए।
• उत्पादन प्रबंधन बदल गया है।
• प्रमाणन के बाद नौकरियों में सुधार हुआ है।

महत्वपूर्ण!"कम" और "अपूर्ण" सप्ताह की अवधारणाओं को भ्रमित न करें। कम काम के घंटे - 40 के बजाय सप्ताह में 36 घंटे (कम उम्र के कर्मचारियों के लिए 24) - विशेष कामकाजी परिस्थितियों या श्रमिकों की विशेष श्रेणियों के लिए प्रदान किए जाते हैं। और अधूरा मनमाना हो सकता है और रोजगार के दौरान और बाद में समझौते द्वारा स्थापित किया जाता है।

एक नया शेड्यूल पेश करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन के साथ अपनी पहल का समन्वय करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, एक उपयुक्त मसौदा आदेश तैयार करना आवश्यक है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• नई अनुसूची की शुरूआत की तिथि।
• मोड फॉर्म (घंटे या दिनों की कमी)।
• कर्मचारी जिनके लिए अनुसूची दर्ज की गई है।
• नवाचार के कारण।

पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन लिखित में प्रतिक्रिया तैयार करने के लिए बाध्य है। नियोक्ता को संस्था की राय सुननी चाहिए। हालांकि, उसे ट्रेड यूनियन के खिलाफ जाने का अधिकार है। लेकिन यह प्रदान किया जाना चाहिए कि ट्रेड यूनियन के कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय या न्यायिक प्राधिकरण में आवेदन करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण!अंशकालिक कार्य सप्ताह सीमित अवधि के लिए पेश किया जाता है। अधिकतम अवधि छह महीने है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के भाग 5 द्वारा स्थापित की गई है।

एक नया शेड्यूल स्वीकृत करते समय, निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखें:

• नई अनुसूची की शुरूआत से 2 महीने पहले, कर्मचारियों को उपयुक्त सूचनाएं प्राप्त करनी होंगी।
• भुगतान काम के घंटों के अनुपात में किया जाता है। यानी कंपनी वेतन देने की लागत को कम करती है।
• कम समय पर काम सेवा की लंबाई में शामिल है।
• इस तरह का काम छुट्टी की अवधि और अन्य गारंटी के प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है।

अंशकालिक सप्ताह में संक्रमण - यह, एक नियम के रूप में, एक और दिन की छुट्टी की उपस्थिति का मतलब है। इन दिनों भुगतान नहीं किया जाएगा।

• कार्यपुस्तिका में किसी भी प्रकार से घटे हुए कार्य घंटों का शेड्यूल प्रदर्शित नहीं किया गया है।
• ऐसे कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और अन्य भुगतान बिना किसी कटौती के पूर्ण रूप से प्राप्त होते हैं।
• स्टाफिंग टेबल को बदलने के लिए आदेश जारी करना आवश्यक नहीं है।
• समान अंशकालिक कार्यसूची के साथ अंशकालिक आधार पर किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखने की अनुमति है, या आप किसी अन्य कर्मचारी के साथ संयोजन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारी छुट्टी या सप्ताहांत से पहले "छोटे" दिन का अधिकार खो देते हैं।

क्या होगा अगर कर्मचारी नहीं चाहते हैं?

काम पर रखे गए कर्मियों को नियोक्ता की आवश्यकताओं से असहमत होने का अधिकार है। कोई भी व्यक्ति यदि वह न चाहे तो उसे अलग शेड्यूल के अनुसार काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। हालांकि, कानून में अधिकारियों को इच्छा को ध्यान में रखने और अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए कर्मचारियों की सहमति लेने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल उन्हें अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए। एक कर्मचारी के पास क्या प्रतिक्रिया विकल्प हैं जो इस तरह के शेड्यूल से स्पष्ट रूप से संतुष्ट नहीं हैं?

1. अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से काम छोड़ दें।
2. संख्या या कर्मचारियों में कमी (नियोक्ता की पहल पर) के कारण निकाल दिया जाए।

अपूर्ण सप्ताह में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

एक कर्मचारी की पहल पर नवाचार स्थापित करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

1. एक कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना।
2. अपूर्ण अनुसूची के लिए एक आदेश तैयार करना।
3. प्रासंगिक जानकारी के साथ एक सहायक समझौता तैयार करना, जो रोजगार अनुबंध से जुड़ा हो।

नियोक्ता की इच्छा पर अनुसूची को मंजूरी देने की प्रक्रिया:

1. एक आदेश का मसौदा तैयार करना।
2. संघ को परियोजना का संदर्भ।
3. कर्मचारियों को अनुसूची परिवर्तन के बारे में सूचित किया जाता है।
4. संबंधित आदेश जारी करना।
5. रोजगार केंद्र को अनुसूची परिवर्तन की सूचना भेजना।

निर्णय के अनुमोदन की तिथि से तीन दिनों के भीतर रोजगार केंद्र को अधिसूचना भेजी जानी चाहिए। यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है, तो वह जुर्माना के रूप में उत्तरदायी है। प्रबंधक को 300-500 रूबल, कंपनी - 3,000-5,000 रूबल का भुगतान करना होगा। परिवर्तित डेटा को सांख्यिकीय अधिकारियों को भी भेजा जाना चाहिए। 15 से अधिक कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए यह एक अनिवार्य उपाय है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक सूचना सांख्यिकी प्राधिकरण को भेज दी जानी चाहिए।

एक अपूर्ण सप्ताह के अनुमोदन के लिए एक आदेश तैयार करने की विशेषताएं

अधूरा सप्ताह शुरू करते समय, एक आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसे मुक्त रूप में संकलित किया गया है, लेकिन यह आवश्यक रूप से निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• नवाचार के कारण।
• ग्राफ फॉर्म।
• कार्य दिवस की लंबाई।
• लंच ब्रेक की अवधि।
• समय सीमा समाप्ति तिथि निर्धारित करें।
• कर्मचारियों या विभागों की संरचना जिसके लिए एक आंशिक सप्ताह पेश किया गया है।
• कमाई की गणना की विशेषताएं।
• धन के भुगतान के रूप।

आदेश को कंपनी के सभी प्रमुख व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए: प्रमुख, मुख्य लेखाकार, कार्मिक विभाग के प्रबंधक, कर्मचारी जिसके संबंध में अनुसूची पेश की जा रही है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी कंपनी में नौकरी पाने वाले विशेषज्ञ के संबंध में अनुसूची पेश की जाती है, तो इसे कर्मचारी को काम पर रखने के क्रम में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत के साथ क्या नहीं किया जा सकता है?

नई अनुसूची को कानून का पालन करना चाहिए। नियोक्ता को निम्नलिखित निषेधों को ध्यान में रखना चाहिए:

• 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अपूर्ण सप्ताह की शुरूआत।
• अनुसूची का आवेदन: एक सप्ताह के लिए आराम करें, एक सप्ताह के लिए काम करें।
• एक "फ्लोटिंग" चार्ट का परिचय। एक "फ्लोटिंग" शेड्यूल का अर्थ है प्रति सप्ताह घंटों की असमान संख्या।

नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय का खंडन करने की अनुशंसा नहीं की जाती है। यह किया जा सकता है, लेकिन असहमति अदालत या श्रम निरीक्षणालय द्वारा ऑडिट से भरी होती है। प्रबंधक को यह ध्यान में रखना चाहिए कि वह ऐसा कार्यक्रम नहीं ला सकता जो श्रमिकों के अधिकारों के विपरीत हो। यह कानून का उल्लंघन है।

अंशकालिक कार्य के संबंध में विधायी नवाचार

2017-2018 में, अंशकालिक सहित काम के घंटों को विनियमित करने वाले कानूनों में कुछ बदलाव किए गए थे।

1. 26 जून, 2017 से, न केवल एक अपूर्ण शिफ्ट या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करना संभव है, बल्कि कार्य दिवस की दैनिक लंबाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93) को कम करना भी संभव है।
2. कानून ने नियोक्ता को दोपहर के भोजन के ब्रेक की व्यवस्था नहीं करने की अनुमति दी, यदि उसका कर्मचारी दिन में 4 घंटे से अधिक काम के घंटे के साथ कम समय पर काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108)।

कम कार्य दिवस के साथ कार्य शेड्यूल पर स्विच करने का निर्णय अक्सर होता है, या तो उत्पादन की जरूरतों के कारण, या मौजूदा परिवार या अन्य परिस्थितियों के कारण कर्मचारी के अनुरोध पर।

यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किराए के कर्मियों द्वारा अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के काम का समय है।

उद्यम के मानव संसाधन विभाग द्वारा एक नमूना अंशकालिक रोजगार अनुबंध रखा जाना चाहिए। कम समय के साथ कार्य अनुसूची के कई प्रकार हैं:

• अंशकालिक काम - प्रबंधक के साथ समझौते में एक पूर्ण शिफ्ट का समय छोटा कर दिया जाता है (काम करने की संख्या 8 नहीं, बल्कि 6 या 4 है);
• अंशकालिक कार्य सप्ताह - दैनिक श्रम समय 8 घंटे है, लेकिन सप्ताह के सभी दिनों में नहीं (5 नहीं, बल्कि उदाहरण के लिए - केवल 3 दिन);
• मिश्रित - का तात्पर्य अंशकालिक के साथ विभिन्न विकल्पों की उपस्थिति से है (इस तरह के एक कार्यक्रम का एक उदाहरण: एक कर्मचारी प्रति पाली 4 घंटे के लिए 3 दिन काम करता है और सप्ताह में एक दिन - पूर्णकालिक, 8 घंटे)।

कम समय हमेशा दो पक्षों (कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच) के समझौते से रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। आपसी समझौते से, जिन शर्तों के लिए एक नया छोटा पेश किया जाता है, वे भी स्थापित होते हैं। ऐसी अनुसूची की अवधि अनिश्चित हो सकती है।

आपको पता होना चाहिए कि ये जीवन परिस्थितियाँ कर्मचारी के अन्य अधिकारों को प्रभावित नहीं करती हैं।

किन मामलों में अंशकालिक काम में प्रवेश करना आवश्यक है?

कम कार्य दिवस शासन के आवेदन को दो मामलों में पेश किया जा सकता है: कर्मचारियों या नियोक्ताओं की पहल पर।

कार्यकर्ता की पहल पर। एक उद्यम में काम करने वाला व्यक्ति पूछ सकता है, और प्रबंधक को निम्नलिखित श्रेणियों के नागरिकों को ऐसा अवसर देना चाहिए:

• अभिभावक या माता-पिता में से एक जिसका बच्चा 14 वर्ष से कम उम्र का है;
• 18 वर्ष से कम आयु के और विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने के लिए;
• एक व्यक्ति जो एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है, अगर इसकी पुष्टि संबंधित दस्तावेजों द्वारा की जाती है;
• कर्मचारी का बयान (अपनी मर्जी से) अधिमान्य अनुसूची में स्विच करने के कारणों को दर्शाता है।

नियोक्ता की पहल पर। दुर्लभ मामलों में, नियोक्ता स्वयं अंशकालिक कार्य व्यवस्था का परिचय देता है। ऐसा तब होता है जब कार्यस्थल में तकनीकी स्थितियों से कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है।

यह उत्पादन में तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय हो सकता है, ऐसे मामलों में जहां संगठन का पुनर्गठन किया जाता है। यदि इन प्रक्रियाओं के दौरान रोजगार अनुबंध में परिवर्तन होते हैं, तो इस तरह के शासन की शुरूआत उद्यम के प्रमुखों की पहल पर की जाती है।

इन सभी मामलों में, नियोक्ता को अपने अधीनस्थ की इच्छाओं को ध्यान में रखना चाहिए और दोनों पक्षों के लिए स्वीकार्य नई अनुसूची की शर्तों और कर्मचारी के लिए सुविधाजनक काम और आराम के समय को स्थापित करने का प्रयास करना चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध के समापन की विशेषताएं

यह एक समझौता है कि एक व्यक्ति (नियोक्ता) एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के लिए पारिश्रमिक का भुगतान करेगा, और दूसरा (कर्मचारी के व्यक्ति में) अनुबंध के तहत और आंतरिक श्रम अनुसूची के अनुसार गतिविधियों को करने के लिए सहमत है। अनुबंध प्रपत्र कर्मचारी द्वारा स्वयं भरा जाता है)।

ध्यान! कम दिन के साथ काम का प्रावधान तभी संभव है जब इसकी आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज हों। सभी दस्तावेजों को सही ढंग से और त्रुटियों के बिना भरा जाना चाहिए, और इस तरह की अनुसूची के साथ काम करने के लिए संक्रमण के कारण के आधार पर एक साक्ष्य आधार भी होना चाहिए। काम की शिफ्ट के बाद कम काम करने वाले मोड पर स्विच करने की इच्छा के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।

इसके बाद, कार्मिक विभाग पहले से ही यह इंगित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी किस पर अपनी गतिविधियों को आगे बढ़ाएगा। यदि ऐसा नहीं किया जाता है या कार्यकर्ता समय पर आवेदन दाखिल नहीं करता है, तो इससे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी की स्थिति पैदा हो सकती है।

चूंकि सामान्य प्रक्रिया के अनुसार काम पर रखा जाता है, इसलिए कार्यपुस्तिका में कोई निशान नहीं होगा कि कर्मचारी ने अपनी गतिविधियों को छोटे दिन की अनुसूची के अनुसार किया।

यदि किसी कर्मचारी को "कार्य की प्रकृति, उसकी शर्तों" का वर्णन करने वाले हिस्से में घोषित पद के लिए काम पर रखने का आदेश स्वीकार किया जाता है, तो फॉर्म का एक रिकॉर्ड: "अंशकालिक कार्य" आवश्यक है। यदि आवश्यक हो, तो ऐसे कार्य के प्रदर्शन के लिए शर्तें अतिरिक्त रूप से निर्धारित की जानी चाहिए।

ध्यान! यह इस तथ्य पर विचार करने योग्य है कि अंशकालिक पंजीकरण प्रबंधक और कर्मचारी के बीच आपसी समझौते से एक समझौता है, न कि कर्मचारी द्वारा एकतरफा रूप से किया गया निर्णय। प्रबंधक कर्मचारी की इच्छा को ध्यान में रख सकता है, लेकिन उसका पालन करने के लिए बाध्य नहीं है। दूसरे शब्दों में, वह अंशकालिक काम करने का अवसर दिए जाने के अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है (3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के मामले को छोड़कर)।

काम के "अंशकालिक" मोड में संक्रमण आमतौर पर कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं करता है। इस प्रकार के अनुबंध के तहत कर्मचारियों को वही छुट्टी मिलती है जो मानक दर पर काम करने वालों को मिलती है। वे पूरी तरह से छुट्टियों और सप्ताहांत के हकदार हैं (साथ ही कई व्यक्तियों के लिए कानून द्वारा स्थापित काम के घंटों की संख्या में कमी)।

नियोक्ताओं को एक अंशकालिक अनुसूची या शुरुआत से ही निर्धारित करने की अनुमति है, या बाद में इसकी घोषणा करें (जब अंशकालिक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते हैं, तो कार्मिक विभाग से एक नमूने का अनुरोध किया जा सकता है)।

अंशकालिक काम का भुगतान कैसे किया जाता है?

भुगतान या तो उस समय तक अर्जित किया जाता है जब कर्मचारी ने कार्यस्थल पर अपनी गतिविधियों को अंजाम दिया, या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा से।

ताकि जिस व्यक्ति को काम पर रखा जा रहा है या जो स्विच करता है उसके पास कोई प्रश्न नहीं है और सब कुछ स्पष्ट है, रोजगार अनुबंध में ध्यान से यह बताना आवश्यक है कि काम का भुगतान कैसे किया जाएगा।

पहले पूर्ण दर पर भुगतान की राशि निर्धारित की जाती है, फिर अंशकालिक दर पर काम करने के लिए पारिश्रमिक की प्रक्रिया पर विचार किया जाता है। उसी समय, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को मजदूरी की मांग करने का अधिकार नहीं है जो न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होगा, क्योंकि वह पूरी पाली में काम नहीं करता है।

के लिए, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है और भुगतान नहीं किया जाता है।

अंशकालिक काम के दौरान छुट्टी

अंशकालिक कर्मचारी, बाकी के साथ, पूर्ण वार्षिक भुगतान अवकाश के भी हकदार हैं, क्योंकि। जिस समय उन्होंने काम किया है, उसे सेवा की लंबाई के रूप में श्रेय दिया जाता है क्योंकि पूरा समय काम करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

अवकाश वेतन की गणना करते समय, हम निम्नलिखित मूल्यों को क्रम में निर्धारित करते हैं:

• निपटान वर्ष (गणना अवधि) - 12 महीने। छुट्टी से पहले (उदाहरण के लिए: 01/09/2018 को छुट्टी की शुरुआत, निपटान अवधि 01/09/2017 से 01/08/2018 तक होगी।
• प्रत्येक माह में दिनों की संख्या। यदि एक पूरे महीने की गणना की जाती है, तो यह 29.3 \u003d ((365 - 14) / 12) है, जहां 365 एक वर्ष में दिनों की कुल संख्या है, 14 छुट्टियों की संख्या है, 12 महीनों की संख्या है एक साल। यदि कर्मचारी ने पूरे महीने काम नहीं किया, तो [काम की पाली की संख्या] = [कार्य दिवसों की संख्या] / [कैलेंडर दिन] * 29.3 कार्य, लेकिन भुगतान के संरक्षण के साथ)।
• बिलिंग वर्ष में दिनों की संख्या = प्रत्येक माह के कार्य दिवसों का योग।
• पूरे बिलिंग वर्ष के लिए भुगतान की राशि = बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए भुगतान की राशि।
• वर्ष के लिए औसत दैनिक आय = [पूरे बिलिंग वर्ष के लिए भुगतानों का योग] / [बिलिंग वर्ष में दिनों की संख्या]।
• गणना प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139 और रूसी संघ की सरकार संख्या 922 के डिक्री के खंड 9।
• कुल छुट्टी वेतन = [औसत दैनिक आय] * [छुट्टी के दिनों की संख्या]।

ध्यान! निर्दिष्ट गणना पद्धति उन कर्मचारियों के लिए लागू होती है जिन्हें बिना आरक्षण के अंशकालिक स्थानांतरित किया जाता है।

कला में प्रस्तावित के अलावा नियोक्ता औसत आय निर्धारित करने के लिए विकल्प भी प्रदान कर सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, लेकिन उन्हें उस दिशा में बदलने से मना करते हैं जो कानून की तुलना में कर्मचारियों की स्थिति को खराब करती है।

अंशकालिक या एक दिन काम करने वालों के लिए सेवा की लंबाई की गणना उसी तरह की जाती है जैसे कि पूरी पाली में काम करने वालों के लिए। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, इसमें बाकी के समान अवधि शामिल है।

प्रबंधकों और नियोक्ताओं दोनों के लिए, कर्मचारियों के अंशकालिक कार्य (श्रम संहिता) में स्थानांतरण से संबंधित सभी मुद्दे आज महत्वपूर्ण और प्रासंगिक हैं। सुविधाएँ, पारिश्रमिक की प्रक्रिया, "अंशकालिक" की अवधारणा को समझना - यह सब आपको जानना आवश्यक है ताकि कानून के ढांचे के भीतर पूरी टीम और व्यक्तिगत कर्मचारियों दोनों के प्रबंधन के सभी पहलुओं को ध्यान में रखा जाए।

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कार्य सप्ताह की अवधि को विधायी स्तर पर या पार्टियों के बीच समझौते द्वारा विनियमित किया जा सकता है। पूरे कार्य सप्ताह के अलावा, जिसमें 40 घंटे होते हैं, एक छोटा कार्य सप्ताह भी होता है। आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि इसकी विशेषताएं क्या हैं और यह एक अधूरे कार्य सप्ताह से कैसे भिन्न है।

कानून क्या कहता है

कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता - यह रूसी कानून कहता है। और यह पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सही है। पहले मामले के लिए, कार्य दिवस 8 घंटे तक सीमित है, लेकिन दूसरे मामले में, प्रत्येक नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से शासन निर्धारित करता है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि सप्ताहांत से एक दिन पहले 5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

संचालन के अन्य तरीकों की गणना कानूनी मानदंडों के आधार पर की जा सकती है।

लेकिन साथ ही, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, एक कम कार्य सप्ताह स्थापित किया जा सकता है।

छोटा कार्य सप्ताह

एक कम कार्य अनुसूची का अर्थ है कि कर्मचारी वास्तव में समान अवधि के लिए सामान्य कार्यक्रम की तुलना में कम घंटे काम करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है:

• 16 वर्ष से कम आयु (उन्हें सप्ताह में 24 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए);
• 16 वर्ष से अधिक, लेकिन 18 वर्ष से कम आयु (उन्हें कानून द्वारा 35 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है);
• 1 या 2 समूहों की विकलांगता (इन व्यक्तियों की श्रम गतिविधि 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• ऐसे कर्मचारी जिनकी कार्य स्थितियों को खतरनाक या अस्वस्थ के रूप में परिभाषित किया गया है (इस मामले में, कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता)।

यह सूची अंतिम नहीं है। इसे संघीय कानून के तथ्यों के साथ पूरक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, शिक्षण कर्मचारियों के लिए कार्य सप्ताह की कम अवधि 36 घंटे है, और स्वास्थ्य कर्मचारियों के लिए - 39 घंटे। इसी समय, रूसी संघ की सरकार का एक फरमान है, जो चिकित्सा कर्मियों की विशिष्टताओं और चिकित्सा संस्थानों के प्रकारों की एक सूची प्रस्तुत करता है जिसके लिए कार्य सप्ताह को और भी अधिक हद तक कम कर दिया गया है।

भुगतान सुविधाएँ

इस प्रकार के एक कार्य सप्ताह का भुगतान पूरे सप्ताह के रूप में किया जाएगा, लेकिन कुछ अपवादों के साथ। कम उम्र के श्रमिकों के लिए श्रम संहिता के तहत संक्षिप्त कार्य सप्ताह का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए कार्य की मात्रा के अनुसार किया जाएगा। दूसरे शब्दों में, इन संकेतकों के अनुपात में काम का भुगतान किया जाता है।

लेकिन, विधायी नियमों के बावजूद, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार है जो थोड़े समय के लिए काम करते हैं। विशेष रूप से, वह काम के लिए उसी दर पर भुगतान कर सकता है जो पूर्णकालिक कर्मचारियों को मिलता है, लेकिन कुछ शर्तों के तहत।

यदि किसी कर्मचारी के लिए छोटा कार्य सप्ताह विनियमित किया जाता है तो अतिरिक्त धनराशि का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? भुगतान ओवरटाइम कार्य के लिए पारिश्रमिक के रूप में पोस्ट किया जाना चाहिए।

एक अधूरे सप्ताह की तुलना में एक छोटे से निराशा

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह दिया जा सकता है। लेकिन यह अवधारणा "छोटा कार्य सप्ताह" की अवधारणा से काफी अलग है।

एक अपूर्ण सप्ताह के साथ, भुगतान किए गए घंटों और किए गए कार्य के आधार पर भुगतान किया जाता है, और कम समय के साथ, कुछ व्यक्तियों के लिए कार्य सप्ताह को पूर्ण माना जा सकता है और पूर्ण भुगतान किया जा सकता है। इसके अलावा, एक अधूरे कार्य सप्ताह की नियुक्ति के लिए, दोनों पक्षों की आपसी सहमति या कर्मचारी की पहल पर्याप्त है, जबकि छोटा सप्ताह लोगों के एक विशिष्ट समूह को प्रदान किया जाता है।

यदि नियोक्ता से संपर्क किया जाता है तो एक अधूरा सप्ताह पेश किया जा सकता है:

• स्थिति में एक कर्मचारी;
• एक बच्चे के माता-पिता में से एक जो 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता में से एक;
• एक व्यक्ति जो एक चिकित्सा संस्थान से संबंधित प्रमाण पत्र के प्रावधान के साथ बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है।

प्रबंधक इन व्यक्तियों के आवेदन के आधार पर ही अंशकालिक कार्य सप्ताह का आयोजन कर सकता है।

उसी समय, कार्यपुस्तिका में यह रिकॉर्ड नहीं होना चाहिए कि कर्मचारी के पास छोटा कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य है।

समय का देखभाल

काम के समय को ध्यान में रखना नियोक्ता का प्रत्यक्ष दायित्व है, न कि उसका अधिकार या इच्छा। हालांकि कई लोग इस तथ्य की उपेक्षा करते हैं, जिससे विधायी कृत्यों के नुस्खे का उल्लंघन होता है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का ट्रैक रखने के लिए, टी -12 फॉर्म की एक विशेष टाइम शीट का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इस तथ्य के अलावा कि इस दस्तावेज़ का अपना प्रत्यक्ष उद्देश्य है, इसे श्रम कानून के तहत मुकदमेबाजी में साक्ष्य के रूप में भी लिया जा सकता है।

कार्य सप्ताह घंटों में घटाया गया:

1. 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति - 24 घंटे।
2. 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति, समूह 1 और 2 के विकलांग लोग - 35 घंटे।
3. नकारात्मक कारकों के प्रभाव में काम करने वाले व्यक्ति - 36 घंटे।

यदि एक नाबालिग नागरिक अध्ययन और कार्य को जोड़ता है, तो कानून द्वारा स्थापित मानदंड का आधा उस पर लागू होता है। वह है:

• 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए;
• 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति - प्रति सप्ताह 17.5 घंटे से अधिक नहीं।

निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, प्रति घंटा मानदंडों का पालन करते हुए, श्रम कानून और संघीय कानूनों के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए, एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करना भी आवश्यक है:

1. टीचिंग स्टाफ के लिए - 36 घंटे।
2. स्वास्थ्य कर्मियों के लिए - 30 से 39 घंटे तक।
3. गांव में काम करने वाली महिलाओं के लिए - 36 घंटे।
4. सुदूर उत्तर में काम करने वाली महिलाओं के लिए - 36 घंटे तक।

नतीजतन, टाइम शीट में इन सभी तथ्यों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

नियोक्ता पहल

कार्य सप्ताह की कुल अवधि रोजगार अनुबंध के पाठ में मुख्य शर्तों में से एक है। मुख्य कारणों पर विचार करें कि दस्तावेज़ में निर्धारित शर्तें क्यों बदल सकती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, उद्यम में भविष्य के तकनीकी या संगठनात्मक परिवर्तनों की स्थिति में प्रारंभिक रूप से सहमत श्रम स्थितियों को बदलना संभव है। इसमे शामिल है:

• उत्पादन प्रक्रिया की तकनीक में या तकनीक में ही परिवर्तन;
• उद्यम का नियमित पुनर्गठन;
• अन्य परिवर्तन।

यदि उपरोक्त परिवर्तनों से कार्यबल की बड़ी छंटनी हो सकती है, तो नियोक्ता कार्य सप्ताह को कम कर देता है या कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य शुरू करता है। इस प्रकार, नौकरियों को बचाना और कुछ हद तक वित्तीय लागत को कम करना संभव है।

इस मामले में, कानूनी रूप से कम किए गए कार्यदिवसों को 6 महीने तक की अवधि के लिए पेश करने की अनुमति है। यदि इसे पहले सामान्य मोड पर लौटने की योजना है, तो इस मुद्दे को उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सहमत होना चाहिए।

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी पूर्णकालिक काम पर लौटने से इनकार करता है, तो कर्मचारी इकाई में कमी के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। और इस मामले में, नियोक्ता को अतिरेक बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना होगा, जब कर्मचारी को सभी आवश्यक मुआवजे के भुगतान का भुगतान किया जाता है।

असबाब

नियोक्ता की पहल पर एक छोटा कार्य सप्ताह का तात्पर्य पंजीकरण के दौरान सख्त अनुक्रम के अनुपालन से है। प्रत्येक चरण को विशेष रूप से लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

संगठन के लिए कम काम के घंटे स्थापित करने के लिए, यह आवश्यक है:

1. एक आदेश जारी करें जो सभी कर्मचारियों को कार्य व्यवस्था में बदलाव के बारे में चेतावनी देता है। दस्तावेज़ को: एक नए शासन में संक्रमण की आवश्यकता को उचित ठहराना चाहिए; उन इकाइयों की सूची बनाइए जो नई अनुसूची के अनुसार कार्य करेंगी; विशिष्ट ऑपरेटिंग मोड निर्दिष्ट करें। इसके अलावा, दस्तावेज़ को नए शेड्यूल के लिए प्रारंभ तिथि और उस अवधि को इंगित करना चाहिए जिसके लिए शासन निर्धारित किया गया है। जिम्मेदार व्यक्तियों को संकेत दिया जाना चाहिए कि कौन टीम को नवाचारों के बारे में सूचित करेगा।
2. कार्य दल को सूचित करें। नवाचार से प्रभावित होने वाले कर्मचारियों को दो महीने पहले इसकी सूचना दी जानी चाहिए। स्थापित मानकों का पालन करने में विफलता मुकदमेबाजी का कारण बन सकती है। नोटिस लिखित में होना चाहिए। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को इस नोटिस की प्राप्ति के लिए हस्ताक्षर करना होगा। यदि आप नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते हैं, तो आपको दो गवाहों की उपस्थिति में एक उपयुक्त अधिनियम तैयार करना होगा।
3. श्रम विनिमय को जानकारी जमा करें। संगठन में एक नया शासन स्थापित करने के निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर, प्रबंधन को इस तथ्य की सूचना रोजगार केंद्र को देनी चाहिए। यदि इस तथ्य को नजरअंदाज किया जाता है, तो संगठन पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

श्रम संहिता के अनुसार छोटा कार्य सप्ताह नियोक्ता की ओर से एक निश्चित जिम्मेदारी का तात्पर्य है। उसके संबंध में, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के प्रावधान लागू होते हैं और निम्नलिखित रूप में सजा लागू करना संभव है:

• 1,000 से 5,000 रूबल (अधिकारियों के लिए) की चेतावनी या जुर्माना;
• 1 हजार रूबल का जुर्माना। - 5 हजार रूबल। (उन उद्यमियों के लिए जो कानूनी इकाई बनाए बिना काम करते हैं);
• 30 हजार से 50 हजार रूबल (कानूनी संस्थाओं के लिए) की राशि में जुर्माना।

यदि कोई व्यक्ति प्रासंगिक उल्लंघन के लिए बार-बार शामिल होता है, तो उसे अपने पद से अधिक जुर्माना या अयोग्यता का सामना करना पड़ सकता है।

कौन से दस्तावेज़ समर्थित हैं

सबसे अधिक बार, कर्मचारियों की श्रम गतिविधि की सभी मुख्य बारीकियां कंपनी के स्थानीय कृत्यों में निहित होती हैं। सभी काम करने की शर्तें, कार्य अनुसूची और कर्तव्य निर्धारित हैं:

1. एक रोजगार अनुबंध में।
2. संगठन में श्रम अनुसूची स्थापित करने वाले बुनियादी नियमों में।
3. एक सामूहिक समझौते में।

यह देखते हुए कि छोटा कार्य सप्ताह आमतौर पर अस्थायी होता है, यह आइटम रोजगार अनुबंध के अलावा सामान्य स्थानीय कृत्यों में शामिल नहीं है। लेकिन सामूहिक समझौते में, इस शर्त को पहले ही बता दिया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में सभी परिवर्तनों पर दोनों पक्षों द्वारा सहमति होनी चाहिए और कला में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार दस्तावेज़ में दर्ज किए जाने चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74।

लाभ

एक संक्षिप्त कार्य सप्ताह की शुरुआत के साथ, आप कई सकारात्मक पहलू पा सकते हैं। यह कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों पर लागू होता है। कम समय के सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• कर्मचारियों के लिए अपने स्वयं के व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए खाली समय का उद्भव;
• अंशकालिक नौकरी खोजने की संभावना;
• श्रम लाभ को पूर्ण रूप से बनाए रखने का अवसर;
• नियोक्ता के लिए श्रम लागत को कम करने का अवसर;
• उत्पादन में डाउनटाइम की शुरूआत या कर्मचारियों की कमी से बचने के लिए कार्यबल को अनुकूलित करने के लिए काम के घंटों में कमी को एक अल्पकालिक उपाय के रूप में माना जा सकता है।

कमियां

कम शासन की शुरूआत के मुख्य नुकसान में शामिल हैं:

• पूर्णकालिक कार्य सप्ताह की तुलना में कम वेतन;
• कैरियर के विकास की कमी;
• काम की मात्रा में वृद्धि जो काम के घंटों के अनुरूप नहीं है;
• नियोक्ता छुट्टियों और बीमार दिनों के लिए पूर्ण भुगतान के साथ कर्मचारियों को कम समय पर प्रदान करने के लिए बाध्य है;
• कार्य समय में कमी से प्रदर्शन किए गए कार्य की कुल मात्रा में कमी हो सकती है, और तदनुसार, संगठन के लिए लाभ।

इसलिए, एक छोटा कार्य दिवस अंशकालिक काम के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए। इनमें से प्रत्येक अवधारणा विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों से मेल खाती है और इसके अलावा, भुगतान अलग-अलग तरीकों से किया जाएगा।

अंशकालिक काम- अंशकालिक मोड, जिसमें कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक () काम करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर आंशिक अनुसूची

अंशकालिक कार्य संगठन के लिए किसी भी कर्मचारी का ट्रांसफर कर सकते हैंउनके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से। अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करते समय निष्कर्ष निकालना आवश्यक हैएक कर्मचारी के साथ, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57.72)

कुछ मामलों में, संगठन एक कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

• गर्भवती महिला;
• माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक जिसका 14 वर्ष से कम आयु का बच्चा है (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा);
• एक कर्मचारी जो एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है।

कर्मचारी जो नियोक्ता द्वारा अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य हैं, कार्य अनुसूची के संबंध में अपनी इच्छा व्यक्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को यह पूछने का अधिकार है कि उसका कार्य दिवस अन्य कर्मचारियों की तुलना में दो घंटे बाद शुरू होता है। नियोक्ता, बदले में, ऐसे कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। उसी समय, उत्पादन की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा कार्य अनुसूची पर निर्णय लिया जाता है।

नियोक्ता कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए अपूर्ण अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है। लेकिन उन परिस्थितियों की अवधि से अधिक नहीं जिसके कारण कर्मचारी को अंशकालिक पेश किया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के कारण अपूर्ण कार्य अनुसूची के लिए कहा है, तो नियोक्ता को इस तरह की अनुसूची स्थापित करने के लिए आवश्यक अधिकतम अवधि परिवार के सदस्य की बीमारी की अवधि है जिसकी कर्मचारी देखभाल कर रहा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

अंशकालिक अनुसूची के साथ काम के घंटों की विशिष्ट अवधि वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं की गई है। कर्मचारी के साथ सहमति के अनुसार कार्य अनुसूची निर्धारित करें। इस मामले में, कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सुबह तीन घंटे और शाम को एक घंटा काम करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 से निम्नानुसार है।

संगठन द्वारा शुरू किया गया आंशिक कार्यक्रम

संगठन अपनी पहल पर अंशकालिक काम शुरू कर सकता है (ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए - यदि यह संगठन में मौजूद है)। संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान इसकी अनुमति है जो काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव लाते हैं। यदि इस तरह के परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक अंशकालिक शासन स्थापित करने का अधिकार है। ऐसा प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 5 द्वारा प्रदान किया गया है।

अंशकालिक कार्य व्यवस्था की स्थापना के लिए एक कर्मचारी का आवेदन

निर्देशक
गैसप्रॉम एलएलसी
ए.वी. इवानोव

मुख्य लेखाकार से
जैसा। पेत्रोवा

बयान

अंशकालिक काम की स्थापना पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर, मौजूदा पारिवारिक परिस्थितियों (बच्चे की लंबी बीमारी) के संबंध में, मैं आपसे 17 फरवरी, 2018 से अंशकालिक काम की अनुमति देने के लिए कहता हूं (एक की स्थापना के साथ) कार्य सप्ताह सोमवार से गुरुवार तक) जब तक कि ऐसी आवश्यकता के कारण समाप्त नहीं हो जाते।

16.01.2019 . . . पेत्रोवा. . . . . जैसा। पेत्रोवा

अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए आवेदन कैसे करें

अंशकालिक कार्य कार्य का एक विशेष तरीका है। आप लेख में सीखेंगे कि इसे ठीक से कैसे जारी किया जाए और किस क्रम में इसका भुगतान किया जाए।

क्या अंशकालिक कार्य किसी कर्मचारी के श्रम अधिकारों को सीमित करता है?

क्या अंशकालिक और कम घंटे एक ही चीज हैं?
नहीं, ये अलग-अलग काम के घंटे हैं।

मेनू के लिए

क्या अंशकालिक कार्य सप्ताह के लिए अतिरिक्त विश्राम दिवस को अवकाश माना जाता है?

हाँ, यह मायने रखता है। क्या आपको अपने किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करने की आवश्यकता थी? फिर यह याद रखना चाहिए कि इस तरह के संचालन का तरीका पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित करता है। इसलिए, सभी कर्मियों के दस्तावेजों को त्रुटियों के बिना पूरा करना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या आप सभी को याद है कि किस मामले में और किन कर्मचारियों को इस तरह से काम करने का अधिकार है? और क्या आप जानते हैं कि ऐसा करने में आपको किन मुश्किलों का सामना करना पड़ सकता है?

मेनू के लिए

अंशकालिक काम के लिए कौन पात्र है?

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। वे निम्नलिखित काम करने की स्थिति निर्धारित करते हैं:

• कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन एक निश्चित संख्या में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कम करना;
• दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि के साथ प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की कम संख्या;
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की कम संख्या के साथ एक निश्चित संख्या में दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि कम करना।

कुछ प्रकार के कार्यों में महिलाओं के दैनिक कार्य को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, काम की अनुशंसित न्यूनतम अवधि दिन में कम से कम चार घंटे और सप्ताह में कम से कम 20-24 घंटे (सप्ताह में पांच और छह दिन के साथ) है। साथ ही, विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के आधार पर, महिलाओं को एक अलग कार्य समय सौंपा जा सकता है। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां भी अंशकालिक काम कर सकती हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि काम के इस तरीके को कम काम के घंटों के साथ भ्रमित न करें।

मेनू के लिए

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एक कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम स्थापित करते समय, क्या नियोक्ता दूसरे माता-पिता के काम के घंटों पर प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज की मांग करने का हकदार है?

मेनू के लिए

अंशकालिक काम कम से अलग कैसे है

मेनू के लिए

अंशकालिक, अंशकालिक काम में किसी कर्मचारी के काम का भुगतान कैसे करें

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो आपको इसके लिए निम्नानुसार भुगतान करना होगा। काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर मजदूरी की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो)। इसी तरह, अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ के लिए कर्मचारी की औसत कमाई और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता निर्धारित किया जाता है।

इरीना एम। अंशकालिक काम करती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा (प्रति आइटम 50 रूबल) के आधार पर वेतन प्राप्त करती है। मार्च में, एक कर्मचारी ने मशीन पर 350 भागों का उत्पादन किया। इस प्रकार, इस महीने उसका वेतन 17,500 रूबल होगा। (350 x 50)।

यदि किसी कर्मचारी ने अधिक घंटे काम किया है, तो इसे ओवरटाइम काम माना जाएगा। इसलिए, पहले दो घंटों का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना करना चाहिए, और अगले घंटे - कम से कम दो बार आकार ()।

आप कर्मचारी से अंशकालिक काम के कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के लिए पूछ सकते हैं (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र)

अंशकालिक काम (प्रति माह 36 घंटे) के साथ वरिष्ठ अर्थशास्त्री गैलिना एस को 30,000 रूबल मिलते हैं। प्रति महीने। 12 मार्च को उसे तीन घंटे ओवरटाइम करने के लिए बुलाया गया था। हम निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके अधिभार की राशि की गणना करते हैं:

ई \u003d (एस: वी एक्स 1.5 एक्स 2) + (एस: वी एक्स 2 एक्स (पी - 2)), जहां

एस - मासिक वेतन;

वी - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मार्च में काम के घंटों की संख्या;

पी ओवरटाइम काम की अवधि है।

इस प्रकार, अधिभार की राशि 1000 रूबल थी। = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य के लिए संक्रमण कैसे जारी करें, एक आदेश, एक अतिरिक्त समझौता

रोजगार अनुबंध में अंशकालिक कार्य का तरीका (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट)) स्थापित किया गया है। इसलिए, शुरू करने के लिए, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

नोट: रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें। कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है

इसमें प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें (भाग एक):

• कार्य सप्ताह के दिन;
• दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट);
• काम की शुरुआत और समाप्ति समय;
• विराम समय।

यदि, काम करने की परिस्थितियों के अनुसार, दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटों का निरीक्षण करना असंभव है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक घूर्णन अनुसूची पर काम करता है), काम के घंटों का सारांशित लेखांकन निर्धारित करें और उपयुक्त लेखा अवधि (महीना, तिमाही) निर्धारित करें। आदि) (भाग एक)।

ऐलेना पी. अंशकालिक काम करती है. महीने के पहले और तीसरे सप्ताह में, वह 20 घंटे काम करती है, और दूसरे और तीसरे में - 28 घंटे।इस प्रकार, वह महीने में 96 घंटे काम करती है। ऐलेना के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ काम के घंटों का सारांश है। एक घंटे के काम के लिए एक कर्मचारी का वेतन 150 रूबल है। नतीजतन, प्रति माह इसका आकार 14,400 रूबल के बराबर होगा। (96 x 150)।

फिर, संपन्न अतिरिक्त समझौते के आधार पर, अंशकालिक कार्य की स्थापना के लिए एक आदेश जारी करें। चूंकि इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, आप इसे मुफ़्त रूप में संकलित कर सकते हैं। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करना आवश्यक नहीं है।

सीमित देयता कंपनी "गैसप्रोम"
टिन 7708123456, केपीपी 770801001
संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (टिन, केपीपी)

आदेश संख्या 256
अंशकालिक कार्य व्यवस्था की स्थापना पर

कारण: ए.एस. कोंड्राटिव।

सामान्य निदेशक ______________ ए.वी. इवानोव

मेनू के लिए

पार्ट टाइम मोड कैसे सेट करें

विशेषज्ञ राय

- अंशकालिक आधार पर काम करने के लिए कोई आवश्यकता नहीं है उसके श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध. वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि, वरिष्ठता, बाल देखभाल भत्ता का अधिकार और बीमार अवकाश भुगतान को संरक्षित किया जाता है।

- अंशकालिक कार्य सप्ताह के मामले में, कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी है। आप किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति () से ही इस दिन काम करने के लिए आकर्षित कर सकते हैं। इन दिनों (भाग एक) में गर्भवती महिलाओं को शामिल करना मना है।

- अंशकालिक मोड सेट रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते मेंअपने लिखित आवेदन के आधार पर कर्मचारी। फिर, इस समझौते के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत शासन स्थापित करने के लिए एक आदेश जारी करने की आवश्यकता होती है। बस याद रखें कि कोई नहीं कार्य पुस्तक प्रविष्टियाँऐसा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

मेनू के लिए

बीआईआर, बच्चे की देखभाल, बीमार छुट्टी के लिए लाभों की गणना

अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर अस्पताल के लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण कैसे करें

एक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन से अस्पताल के लाभ की गणना करते समय, जो बीमित घटना के समय, अंशकालिक कार्य व्यवस्था रखता है, कर्मचारी के काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक आय निर्धारित करता है (29 दिसंबर, 2006 का कानून नहीं) . 255-एफजेड)। गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

औसत दैनिक कमाई अगर कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है

न्यूनतम मजदूरी

अंशकालिक काम के दौरान एक कर्मचारी के लिए स्थापित
------------
प्रति दिन काम के घंटों की संख्या (सप्ताह)सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान

कर्मचारी के बीमा अनुभव को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ते की गणना करें:

दैनिक भत्ता

अंशकालिक काम के साथ औसत दैनिक कमाई

कर्मचारी की औसत दैनिक आय के प्रतिशत के रूप में लाभ
(100%, 80%, 60%)

अंशकालिक नौकरी करने वाले कर्मचारी के लिए B&D भत्ते की गणना कैसे करें

सामान्य नियमों के अनुसार। यदि औसत मासिक वेतन मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि पर है, तो कार्य समय की लंबाई को ध्यान में रखते हुए न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ते पर विचार करें।

मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय की गणना करनी होगी। एक सामान्य नियम के रूप में, यह निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय की कुल राशि और सामाजिक बीमा योगदान के अधीन बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की राशि से विभाजित किया जाता है। यह नियम उन कर्मचारियों के लिए औसत दैनिक आय की गणना पर भी लागू होता है जिनके पास अंशकालिक काम है (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1, संख्या 255-FZ, विनियम के खंड 15, 15.2, 16, 15 जून, 2007 नंबर 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

अगर एक महिला अंशकालिक काम करती है, तो उसकी औसत मासिक कमाई मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख पर निर्धारित न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकती है। इस मामले में, औसत दैनिक वेतन की गणना करने के लिए, आपको न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करने की आवश्यकता है। कर्मचारी के कार्य समय की लंबाई के अनुपात में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य ही कम हो जाता है। यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1 द्वारा प्रदान की गई है, 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के खंड 15.3।

अंशकालिक नौकरी करने वाले कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

ई.आई. इवानोवा 1/2 की दर से कार्य करती है। जुलाई 2018 में, इवानोवा मातृत्व अवकाश पर जाती है। निपटान की अवधि 2016-2017 है। जब तक मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव छह महीने से अधिक हो गया, इसलिए भत्ते की गणना उस आय के आधार पर की जाती है जो उसे वास्तव में प्राप्त हुई थी। बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी हो चुकी है। बिलिंग अवधि से बाहर कोई दिन नहीं था।

इवानोवा की वास्तविक कमाई थी:

• 2016 के लिए - 80,000 रूबल;
• 2017 के लिए - 90,000 रूबल।

हम जाँचते हैं कि क्या इवानोवा की पूरे कैलेंडर माह की औसत कमाई न्यूनतम वेतन से अधिक है।

बिलिंग अवधि के लिए एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन था:

(80,000 रूबल + 90,000 रूबल): 24 महीने = 7083.33 रूबल / माह

मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख में न्यूनतम वेतन का मूल्य 9489 रूबल है। लेकिन चूंकि इवानोवा ने उस समय 1/2 की दर से काम किया था, इसलिए इस मान को कम किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के कार्य अनुसूची के आधार पर अर्जित न्यूनतम मजदूरी की राशि है: 9489 रूबल। : 2 = 4744.50 रूबल।

इस प्रकार, पूरे महीने (7083.33 रूबल) के संदर्भ में बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी का औसत मासिक वेतन मातृत्व अवकाश (4744.50 रूबल) की शुरुआत में न्यूनतम वेतन से अधिक है। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, हम प्राप्त वास्तविक आय के आधार पर औसत दैनिक आय निर्धारित करते हैं:

रब 170,000: 731 दिन = 232.56 रूबल / दिन

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की कुल राशि थी: 232.56 रूबल। × 140 दिन = 32,558.40 रूबल।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के दौरान अंशकालिक काम किया है तो क्या चाइल्ड केयर बेनिफिट को कम करने की आवश्यकता है।

आमतौर पर, कार्य दिवस की लंबाई 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि को प्रभावित नहीं करती है। भुगतान केवल पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत दैनिक आय पर निर्भर करता है जो माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले होता है। यह 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ के कानून के प्रावधानों का पालन करता है।

और केवल अगर बिलिंग अवधि में औसत मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है। क्या आवेदन करना है अंशकालिक अनुपात, इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टी शुरू होने के समय कर्मचारी की काम करने की स्थिति क्या थी। अगर उसने पूर्णकालिक काम किया है, तो गुणांक लागू नहीं होता है। न्यूनतम वेतन को कार्य समय के अनुपात में तभी समायोजित करें जब छुट्टी से पहले अंशकालिक कार्य व्यवस्था थी।