उद्यम के एक कर्मचारी के लिए बाहरी विशेषताओं के पंजीकरण का एक नमूना। एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करना

विशेषता- यह एक दस्तावेज है, एक कर्मचारी या छात्र के रूप में किसी व्यक्ति के बारे में एक तरह की समीक्षा, जिसमें उसके व्यक्तिगत, व्यावसायिक गुणों, सामाजिक, श्रम गतिविधि का आकलन होता है। विशेषता, एक नियम के रूप में, काम या अध्ययन के अंतिम स्थान से प्रदान की जाती है। यह स्कूल में संरचनात्मक इकाई के प्रमुख द्वारा छात्र - कक्षा शिक्षक के लिए तैयार किया जाता है।

अभिलक्षण नमूने

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में लक्षण

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में एक विशेषता एक दस्तावेज है जो एक प्रतिलेख के व्यक्तित्व का सामाजिक-मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन है। यह विशेषता किसी शैक्षणिक संस्थान से या भर्ती के काम के स्थान से सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में मसौदा आयोग को प्रस्तुत करने के लिए जारी की जाती है। सैन्य भर्ती कार्यालय के लिए एक विशेषता कैसे लिखें सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए एक विशेषता वर्तमान या भूत काल के तीसरे व्यक्ति से किसी भी रूप में लिखी गई है। इसमें निम्नलिखित जानकारी शामिल है: दस्तावेज़ का नाम; प्रतिनियुक्ति का व्यक्तिगत डेटा (नाम, ...

प्रति कर्मचारी विशेषताएं

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता एक दस्तावेज है जिसमें कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों का आकलन और उसकी कार्य गतिविधि का विवरण होता है। कुछ मामलों में, इसे उत्पादन विशेषता भी कहा जाता है। एक कर्मचारी के लिए वीजा के लिए आवेदन करने के लिए दूतावास में विशेषताओं की आवश्यकता हो सकती है, जब एक कर्मचारी किसी अन्य संगठन, आदि में कार्यरत होता है, साथ ही साथ एक चिकित्सा संस्थान में, जब वह एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा उत्तीर्ण करता है, एक चिकित्सा और श्रम विशेषज्ञ आयोग। कैसे लिखें...

प्रति छात्र विशेषता

एक छात्र के लिए एक विशेषता एक दस्तावेज है जो एक छात्र के सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और अन्य व्यक्तिगत गुणों, चरित्र लक्षणों का आकलन है। एक नए शिक्षक के लिए छात्र की विशेषता को उसके लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण खोजने और उसके साथ काम स्थापित करने या उसे किसी अन्य शैक्षणिक संस्थान को प्रदान करने के लिए संकलित किया जाता है। यदि आपको किसी छात्र के लिए ड्राफ्ट बोर्ड में एक प्रशंसापत्र लिखने की आवश्यकता है, तो लेख की सलाह का उपयोग करें कि सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय के लिए एक प्रशंसापत्र कैसे लिखें। कैसे...

निवास स्थान की विशेषताएं

निवास स्थान की एक विशेषता एक दस्तावेज है, किसी व्यक्ति के बारे में पड़ोसियों की समीक्षा, उसके चरित्र का आकलन, व्यक्तिगत गुण। निवास स्थान से एक विशेषता एक शैक्षणिक संस्थान को प्रस्तुत करने के लिए जारी की जा सकती है, जब नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अदालत में, आदि। निवास स्थान से एक विशेषता कैसे लिखें पड़ोसियों से एक विशेषता किसी भी रूप में एक पर लिखी जाती है A4 पेपर की शीट। निवास स्थान की विशेषताओं में आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी होती है: दस्तावेज़ का नाम; नाम, जन्म तिथि, पता और...

कार्यस्थल की विशेषताएं

कार्यस्थल की विशेषता एक दस्तावेज है जिसमें कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधि, उसके व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का आकलन होता है। काम के स्थान से एक विशेषता अन्य संगठनों को प्रस्तुत करने के लिए जारी की जाती है - एक बैंक को ऋण के लिए, एक सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, एक अदालत, एक कर कार्यालय, आदि के लिए, या एक कंपनी के भीतर उपयोग के लिए - जब एक कर्मचारी किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, किसी अन्य विभाग को, आयोजित पद के साथ उसके अनुपालन का निर्धारण करने के लिए, जब दंड या प्रोत्साहन लगाया जाता है और ...

अभ्यास के स्थान से एक छात्र के लक्षण

अभ्यास के स्थान से एक छात्र की विशेषताएं एक दस्तावेज है जिसमें उसके औद्योगिक या पूर्व-डिप्लोमा अभ्यास के दौरान छात्र के पेशेवर ज्ञान और प्रशिक्षण, उसके व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों का आकलन होता है। छात्र की विशेषता कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी या उस संगठन के विभाग के प्रमुख द्वारा संकलित की जाती है जिसमें छात्र ने इंटर्नशिप की थी और शैक्षणिक संस्थान को प्रदान की जाती है। एक छात्र के लिए एक विशेषता कैसे लिखें अभ्यास के स्थान से एक छात्र की विशेषता लिखी जाती है ...

एक प्रशंसापत्र कैसे लिखें

• उस व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा जिसके लिए विशेषता जारी की गई है (नाम, जन्म तिथि, शिक्षा);
• श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी (कार्य / अध्ययन का स्थान और अवधि, आयोजित पद, कार्यात्मक कर्तव्य);
• व्यावसायिक गतिविधि का मूल्यांकन (कार्य / अध्ययन में उपलब्धियां, पुरस्कार, पुरस्कार या दंड जो कार्य / अध्ययन के दौरान लागू किए गए थे);
• व्यक्तिगत, व्यावसायिक गुणों का आकलन;
• उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, अतिरिक्त शिक्षा के बारे में जानकारी;
• किस उद्देश्य के लिए और कहाँ विशेषता जारी की जाती है;
• संस्था के अधिकृत व्यक्तियों के हस्ताक्षर जो इसे जारी करते हैं, मुहर;
• तैयारी की तिथि।

एक अच्छा संदर्भ होने से आवेदक का मूल्य बढ़ता है और एक सफल साक्षात्कार और भर्ती की संभावना बढ़ जाती है।

.doc प्रारूप में

कोई भी संस्था जिससे किसी व्यक्ति को निपटना होता है, वह हमेशा उसकी क्षमताओं, कौशल, क्षमताओं और अन्य डेटा में रुचि रखेगा जो कार्यस्थल में उसके लिए उपयोगी हो सकता है। ये सभी डेटा एक विशेष दस्तावेज़ में दर्ज किए जाते हैं - एक विशेषता। इसकी आवश्यकता इस तथ्य से तय होती है कि इन आंकड़ों के आधार पर, आवेदनों की संतुष्टि और रोजगार, अध्ययन या, उचित, इनकार पर निर्णय लिया जाता है।

विशेषता आमतौर पर उद्यम के प्रमुख द्वारा लिखी जाती है, किसी भी मामले में, यह प्रमुख है जो इसका समर्थन करता है, और जिम्मेदारी भी वहन करता है। लेकिन व्यवहार में, या तो मुखिया द्वारा नियुक्त व्यक्ति, या स्वयं कर्मचारी, जिसे इस दस्तावेज़ को अपने लिए तैयार करने की आवश्यकता होती है, संकलन पर काम कर रहा है। किसी भी मामले में, हस्ताक्षर करने से पहले, अनुपालन के लिए जानकारी की जांच की जानी चाहिए, क्योंकि, आखिरकार, यह एक आधिकारिक दस्तावेज है।

विवरण संक्षेप में वर्णन करता है:

1. सेवा (श्रम की सफलता, पेशेवर गुण, फटकार, दंड)
2. मानव सामाजिक गतिविधि
3. व्यावसायिक और नैतिक गुण (नेतृत्व, सहकर्मियों के साथ संबंध)।

कर्मचारियों के लिए विशेषताओं के प्रकार

विशेषताएँ भिन्न हैं, और वर्तनी इस बात पर निर्भर करती है कि यह जानकारी क्यों और किसके लिए आवश्यक थी। उदाहरण के लिए, एक क्रेडिट संस्थान पूरी तरह से इस बात में दिलचस्पी नहीं रखता है कि किसी व्यक्ति ने उत्पादन के मोर्चे पर क्या सफलता हासिल की है, जैसे कि उच्च शिक्षण संस्थान की विशेषता वाले व्यक्ति की साख के बारे में जानकारी प्रदान करने का कोई मतलब नहीं है।

तो चरित्र चित्रण लिखने का सही तरीका क्या है?

सब कुछ, वास्तव में, मुश्किल नहीं है। चरित्र चित्रण, सिद्धांत रूप में, काफी स्वाभाविक रूप से लिखा गया है, एक आत्मकथा की तरह, एक निबंध की तरह, मुख्य बात मुख्य वर्गों की योजना का पालन करना है।

आइए दिशा चुनकर शुरू करें (जहां यह दस्तावेज़ आवश्यक है - संस्थान के अंदर, या बाहरी संरचनाओं के लिए)।

1. संगठन के भीतर कर्मचारी को प्रभावित करने के लिए एक आंतरिक विशेषता की आवश्यकता होती है (जैसे: पुरस्कृत, पदोन्नति, दंड, बर्खास्तगी)।
2. संगठन के बाहर एक बाहरी विशेषता प्रदान की जाती है (नौकरी बदलते समय संभावित नियोक्ता को, बैंकिंग संस्थानों को, शैक्षणिक संस्थानों को, कानून प्रवर्तन एजेंसियों को, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय को)। इस मामले में, दस्तावेज़ केवल उस कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को शामिल करने के लिए बाध्य है, जिसे तीसरे पक्ष को उनके उपयोग, प्रसंस्करण और हस्तांतरण के लिए अपनी लिखित सहमति देनी होगी।

इसके बाद, आपको यह जानने की जरूरत है कि विशेषता कहां और क्यों प्रदान की जाएगी। उदाहरण के लिए, यदि लक्ष्य "आवश्यकता के स्थान पर" कहता है, तो इसका अर्थ है "कहीं भी", और स्वाभाविक रूप से, विशिष्ट स्पष्टीकरण के बिना, सबसे सामान्य जानकारी का संकेत दिया जा सकता है।

किसी कर्मचारी के लिए किसी विशेषता का मुख्य फ्रेम कुछ इस तरह दिखता है:

• शीट के शीर्ष पर, नाम, संकलन की तारीख, आउटगोइंग नंबर दर्शाया गया है;
• प्रश्नावली। उपनाम, नाम, संरक्षक एकवचन के नाममात्र मामले में विशेषता। उसकी स्थिति, वैवाहिक स्थिति, जन्म का वर्ष।
• एक कर्मचारी के व्यावसायिक विकास के चरण। काम पर रखने, उत्पादन उपलब्धियों, परियोजनाओं में भागीदारी, वैज्ञानिक या तकनीकी विकास, उद्यम के विकास में किए गए योगदान और कर्मचारी की किसी भी गतिविधि के समय से एक कालक्रम संकलित करना आवश्यक है;
• इसके अलावा विशेषता में दंड और पुरस्कार के बारे में जानकारी इंगित करना आवश्यक है। जानकारी की निष्पक्षता के लिए, यह खंड सभी शीर्षकों, प्रमाणपत्रों, पुरस्कारों, कारणों और दंड के तरीकों को सूचीबद्ध करता है। वास्तव में, यह जानकारी कार्यपुस्तिका (व्यक्तिगत फ़ाइल) में दर्ज की जाती है और कार्मिक विभाग के पास इसकी मुफ्त पहुंच होती है, जिसे आमतौर पर विशेषताओं का संकलन निर्धारित किया जाता है।
• यह कर्मचारी के सभी कौशल और क्षमताओं, उसके पेशेवर और टीम संबंधों, संघर्ष, नेतृत्व गुणों आदि को सूचीबद्ध करता है।
• विशेषता का उद्देश्य। इस आइटम को टिप्पणियों की आवश्यकता नहीं है - यह केवल इंगित करता है कि दस्तावेज़ कहाँ प्रदान किया गया है।
• शीट के निचले भाग में जिम्मेदार कर्मचारी का वीजा (प्रतिलेख के साथ) होता है जिसने विवरण और प्रमुख बनाया है, संस्था की गोल मुहर की आवश्यकता है।

एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता का एक उदाहरण

यहां हम ऐसे दस्तावेज़ का एक उदाहरण देते हैं। कृपया ध्यान दें कि इसके लिए कोई विशेष मानक नहीं है, और आप एक उदाहरण के आधार पर एक सख्त मानक (पहला नमूना) और एक स्वतंत्र तरीके से (दूसरा नमूना दस्तावेज़) के आधार पर एक विशेषता तैयार कर सकते हैं।

नमूना

उत्पादन विशेषता - उदाहरण

उत्पादन विशेषता - एक और उदाहरण

एक विशेषता एक निश्चित व्यक्ति (आधिकारिक, सार्वजनिक) की गतिविधियों की समीक्षा के साथ एक आधिकारिक दस्तावेज है। दूसरे शब्दों में, यह कर्मचारी के कार्य पथ, उसके व्यवसाय और नैतिक गुणों, श्रम और सामाजिक गतिविधियों का संक्षिप्त विवरण है।

पिछली नौकरी से एक अच्छा संदर्भ नौकरी की तलाश में एक बड़ा प्लस हो सकता है।

कार्यस्थल की विशेषता का सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है, यह विशेषता विभिन्न संस्थानों (स्कूली बच्चों और छात्रों के लिए) के साथ-साथ इंटर्नशिप के दौरान छात्रों के लिए भी आम है।

मानक विशेषता में निम्नलिखित जानकारी होती है:

1. कर्मचारी का नाम, संरक्षक और उपनाम, जन्म तिथि, शिक्षा।

2. कार्य का स्थान जहां से विशेषता जारी की जाती है, इस कंपनी में अपने काम के दौरान कर्मचारी द्वारा रखे गए पदों और उसके द्वारा किए गए कर्तव्यों को कहा जाता है।

3. कर्मचारी (व्यक्तिगत और व्यावसायिक) के सकारात्मक गुणों का संकेत दिया जाता है; पदोन्नति और पुरस्कार के बारे में जानकारी।

4. कर्मचारी द्वारा लिए गए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के साथ-साथ कंपनी की विभिन्न परियोजनाओं में उनकी भागीदारी के बारे में जानकारी।

5. यह इंगित किया जाता है कि किस उद्देश्य के लिए और किसके लिए विशेषता जारी की गई है।

व्यवसाय करना रास्ते में चलने वाली एक प्रक्रिया है, जिसमें एक उद्यमी को लाखों अलग-अलग बारीकियों और मुद्दों का सामना करना पड़ता है जो सीधे तौर पर उसकी मुख्य गतिविधि से संबंधित नहीं होते हैं। खासकर जब छोटे व्यवसायों की बात आती है, जहां आपको सब कुछ खुद करना होता है। इस तरह के संयोजन के कई उदाहरण हैं, उनमें से एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता तैयार करना है।

आइए देखें कि एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता क्या है, इसकी आवश्यकता क्यों है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए? आसपास के व्यापारिक समुदाय की नजर में एक योग्य नियोक्ता की तरह दिखना।

एक कर्मचारी विशेषता क्या है

एक विशेषता एक विशिष्ट व्यक्ति (कर्मचारी) के बारे में एक संक्षिप्त समीक्षा (हमारे मामले में, नियोक्ता) है जिसमें उसके पेशेवर, व्यावसायिक, व्यक्तिगत गुणों के साथ-साथ किसी विशेष कार्यस्थल में उसके कार्य अनुभव का विवरण होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्य के स्थान से विवरण सामान्य जीवनी या उपलब्धियों और दिए गए उद्यम के बाहर श्रम गतिविधि के चरणों को इंगित नहीं करता है। यही है, हम केवल एक विशेष कंपनी में काम के बारे में लिखते हैं, जीवन के अन्य चरणों को फिर से शुरू या व्यक्तिगत विशेषताओं में दर्शाया गया है। वैवाहिक स्थिति या शिक्षा की उपस्थिति के संकेत के साथ एक समान स्थिति।

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी की विशेषताओं को उद्यम के लेटरहेड पर जारी किया जाता है, यदि कोई नहीं है, तो पहले खंड में कंपनी या उद्यमी का पूरा विवरण इंगित किया जाना चाहिए। इस तरह के कागज पर या तो सीधे सिर द्वारा या किसी अधिकृत व्यक्ति द्वारा गीली मुहर के साथ हस्ताक्षर किए जाते हैं।

किसी कर्मचारी के लिए नौकरी का विवरण कैसे लिखें

इस दस्तावेज़ में आवश्यक रूप से तीन मुख्य भाग (न्यूनतम) होने चाहिए।

पहला भाग सामान्य है

हम इसमें संकेत करते हैं:

• - उपनाम, नाम, संरक्षक,
• - जन्म की तारीख
• - लेटरहेड के अभाव में, कंपनी का पूरा विवरण बताएं
• - कर्मचारी की किसी विशेष कंपनी में कार्य अनुभव

दूसरा भाग - कार्य अनुभव

हम इसमें पेंट करते हैं

• - श्रम गतिविधि के चरण। स्थानान्तरण, पदोन्नति, पदावनति आदि।
• - हम प्रचार, पुरस्कार, फटकार (कारणों के अनिवार्य संकेत के साथ) पेंट करते हैं
• - उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, व्यावसायिक प्रशिक्षण, प्रशिक्षण के पारित होने का संकेत दें।

तीसरा भाग एक व्यक्तिगत विशेषता है

हम इसमें पेंट करते हैं

• - पेशेवर गुणों की उपस्थिति;
• - किसी विशेषज्ञ का अनुभव और कौशल, गुणवत्ता और जल्दी से कार्य करना;
• - संचार कौशल;
• - टीम में कर्मचारी का रिश्ता;
• - काम करने की क्षमता, आदि।

बेशक, यह काम के स्थान से एक कर्मचारी का विवरण लिखने के लिए एक सामान्य लेआउट है और कोई भी समायोजन करने या अपने दम पर जानकारी जोड़ने की जहमत नहीं उठाता, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त कौशल या ज्ञान के बारे में (पेशेवर गतिविधि से संबंधित नहीं बल्कि उपयोग किया जाता है) कार्यस्थल में)

प्रति कर्मचारी विशेषताओं के उदाहरण

उदाहरण एक

संगठनों के लिए प्रपत्र (फर्म, उद्यम, एक व्यक्तिगत उद्यमी का डेटा)

संदर्भ। सं. ____ "______" __________ 20___

विशेषता

इवानोव सर्गेई इवानोविच को जारी किया गया

(अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, जन्म तिथि, स्थिति)

इवानोव सर्गेई इवानोविच 01 जनवरी, 2006 से सेल एवरीथिंग एलएलसी में काम कर रहे हैं।

उद्यम में कार्य अनुभव 10 वर्ष है।

उन्हें 1 जनवरी, 2006 को बिक्री सलाहकार के रूप में काम पर रखा गया था।

01.01.2010 से उन्हें वरिष्ठ बिक्री सलाहकार के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया।

1 जनवरी 2015 को, उन्हें बिक्री विभाग के प्रमुख के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया।

10/10/2012 को उच्चतम स्तर की बिक्री के लिए वर्ष के विक्रेता का खिताब मिला।

अपने काम के दौरान, उन्हें बार-बार उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भेजा गया, जिन्हें उन्होंने विपणन और प्रबंधन कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक पूरा किया।

इवानोव एस.आई. विशेषता में बड़ी मात्रा में ज्ञान रखता है, स्व-अध्ययन के माध्यम से अपने पेशेवर ज्ञान को व्यवस्थित रूप से सुधारता है, अपने काम में बिक्री के क्षेत्र में नवीनतम विकास का उपयोग करता है। उत्कृष्ट व्यापार वार्ता कौशल रखता है।

व्यक्तिगत गुण - समय की पाबंदी, ग्राहकों के साथ व्यवहार में विनम्रता, अधीनस्थों, टीम में सम्मानित, नेतृत्व के गुण हैं। खुद की मांग।

पद पूरा नाम उपनाम हस्ताक्षर

उदाहरण दो

"______" _______________ बीस___

विशेषता

यह विशेषता पूर्ण नाम, जन्म तिथि: _______________________ द्वारा जारी की जाती है, __________________________________________________ में काम कर रही है।

(संगठन का नाम और उसका विवरण)

"______" __________ 20___ से _________ की स्थिति में वर्तमान तक।

कर्मचारी ___ कार्य अनुभव वाला एक पेशेवर है। उस समय के दौरान मैं उन्नत पाठ्यक्रमों में नहीं गया, मैंने अपने दम पर उन्नत प्रशिक्षण आयोजित किया। अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन कभी नहीं।

सहकर्मियों के साथ दोस्ताना शर्तों पर, उज्ज्वल नेतृत्व गुणों के बिना। मिलनसार और संयमित, संघर्ष के शांतिपूर्ण समाधान के लिए हमेशा तैयार, संघर्ष मुक्त। कोई बुरी आदतें नहीं हैं। जीवन की प्राथमिकताएं और दिशानिर्देश आम तौर पर स्वीकृत नैतिक सिद्धांतों के अनुरूप हैं। टीम के सामाजिक जीवन में व्यवस्थित रूप से भाग लेता है।

यह विशेषता ___________ को जमा करने के लिए जारी की जाती है।

___________________ ___________________

पद पूरा नाम उपनाम हस्ताक्षर

कार्यस्थल से नमूना विशेषताएं

सकारात्मक नमूना