बीमार छुट्टी कैलकुलेटर। बीमार छुट्टी भुगतान की गणना और गणना के नियम और उदाहरण। न्यूनतम लाभ

अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में, रूसी संघ के नागरिक, विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ में रहते हैं, साथ ही विदेशी नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति अस्थायी रूप से रूसी संघ में रह रहे हैं, अत्यधिक योग्य को छोड़कर विशेषज्ञ, अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान न केवल किसी कर्मचारी की बीमारी या चोट के मामलों में किया जाता है। यह एक रूसी सेनेटोरियम और रिसॉर्ट संस्थान में एक कर्मचारी के उपचार के तुरंत बाद एक चिकित्सा संस्थान के निर्देश पर, एक इनपेशेंट विशेष संस्थान में प्रोस्थेटिक्स पर निर्भर करता है, यदि कर्मचारी संगरोध में है, बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करता है और देखभाल करता है सात साल से कम उम्र के बच्चे के लिए जो संगरोध में है, या परिवार के किसी अन्य अक्षम सदस्य के लिए।

बीमारी या चोट के मामले में 2017 में बीमार छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है: पहले तीन दिन - नियोक्ता के धन से, शेष दिन - एफएसएस से। बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेने के मामले में, एक सेनेटोरियम में इलाज चल रहा है, संगरोध के कारण, एफएसएस से बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है।

बीमार छुट्टी की गणना: क्या विचार करें

कर्मचारी को 6 महीने के भीतर लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

कर्मचारी से बीमार छुट्टी प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता को सबसे पहले यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसे मूल प्रदान किया गया था। प्रति के आधार पर बीमार अवकाश की गणना नहीं की जा सकती।

इस घटना में कि कर्मचारी ने अभी-अभी अपनी श्रम गतिविधि शुरू की है, अर्थात उसका बीमा अनुभव बहुत छोटा है, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। ऐसे अन्य मामले हैं जब न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ते का भुगतान किया जाता है: यदि कर्मचारी ने बिना किसी अच्छे कारण के उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित नियम का उल्लंघन किया है, तो डॉक्टर या चिकित्सा के लिए परीक्षा के लिए नियत समय पर उपस्थित नहीं हुआ और सामाजिक परीक्षण, यदि बीमारी की छुट्टी शराब, मादक, जहरीले नशे के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई थी। 1 जुलाई, 2017 से, न्यूनतम मजदूरी बढ़कर 7,800 रूबल हो गई, न्यूनतम मजदूरी से गणना की गई लाभ की राशि भी बदल गई है।

यदि कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और बर्खास्तगी के 30 कैलेंडर दिनों के भीतर पूर्व नियोक्ता पर लाभ के भुगतान के अनुरोध के साथ आवेदन करता है, तो यह अनुरोध संतुष्ट होना चाहिए।

2017 में लाभ प्रतिपूर्ति: क्या बदल गया है?

2017 में, नियोक्ता के कार्यों का एल्गोरिथ्म, जो लाभ की प्रतिपूर्ति प्राप्त करने का इरादा रखता है, बदल गया है। यूलिया बिजीगिना, लेखा प्रशिक्षण प्रमुख, नवाचारों के बारे में अधिक बताती हैं:

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम मंत्रालय ने अस्थायी विकलांगता के लिए बीमा कवरेज के रूप में कर्मचारियों को भुगतान किए गए धन की वापसी प्राप्त करने के लिए नियोक्ताओं को एफएसएस को प्रस्तुत करने वाले दस्तावेजों की सूची को अद्यतन किया है।

अनुमोदित आवश्यक दस्तावेजों की सूची में एक विशेष संदर्भ-गणना शामिल है। यह इस तथ्य के कारण है कि बीमा प्रीमियम का प्रशासन अब संघीय कर सेवा द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

फिर जांचें कि यह चिकित्सा संगठन के डॉक्टर द्वारा कैसे भरा जाता है, क्या सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है। यह महत्वपूर्ण है कि इसमें कोई सुधार न हो।

उसके बाद, आपको एक भत्ता आवंटित करने और उसका भुगतान करने की आवश्यकता है।

2017 में अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए निपटान अवधि 2015 और 2016 है। यह याद रखना चाहिए कि किसी भी अवधि को गणना से बाहर नहीं रखा गया है। इसका मतलब यह है कि अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, आपको हमेशा 730 कैलेंडर दिनों की निपटान अवधि लेनी चाहिए।

के अनुसार, "यदि बीमित व्यक्ति के पास अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए आवेदन करने के दिन, कला के भाग 5, 6 के अनुसार इन लाभों की नियुक्ति के लिए आवश्यक आय की राशि पर एक प्रमाण पत्र (प्रमाणपत्र) नहीं है। कानून संख्या 255-एफजेड के 13, बीमित व्यक्ति द्वारा प्रस्तुत जानकारी और दस्तावेजों के आधार पर लाभ सौंपा गया है और बीमाधारक (बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय) को उपलब्ध है। बीमित व्यक्ति द्वारा कमाई की राशि पर निर्दिष्ट प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) जमा करने के बाद, नियत लाभ की गणना पूरे पिछले समय के लिए की जाती है, लेकिन कमाई की राशि पर प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) जमा करने के दिन से पहले तीन साल से अधिक नहीं। इसलिए, यदि कर्मचारी ने आपके लिए बिलिंग अवधि (2015 और 2016 में) में काम नहीं किया, तो वह अन्य नियोक्ताओं से 182H प्रमाणपत्र प्रदान कर सकता है।

नियोक्ता कमाई की राशि के प्रमाण पत्र की जांच करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन अगर उसे कोई संदेह है () तो ऐसा करने का अधिकार है। विशेष रूप से, नियोक्ता बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय को मेल द्वारा या इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में अनुरोध भेज सकता है। अनुरोध में, आपको वेतन की राशि के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट बीमाकर्ता की जाँच के बारे में सभी जानकारी निर्दिष्ट करनी होगी। अनुरोध पर मुहर लगाने और हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी (सील नहीं किया जाना चाहिए)।

2017 में लाभ की गणना के लिए भुगतान की अधिकतम राशि है: 670,000 + 718,000 = 1,388,000 रूबल। (2015 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार 670,000 रूबल था, 2016 में - 718,000 रूबल)।

बीमार छुट्टी कैलकुलेटर

नमस्ते! इस लेख में, हम 2019 में अस्पताल के लाभों की गणना की विशेषताओं पर करीब से नज़र डालेंगे।

आज आप सीखेंगे:

• बीमारी की छुट्टी के अनुसार देय राशि की गणना कैसे की जाती है?
• इसे कौन प्राप्त कर सकता है, और इसके लिए क्या आवश्यक है;
• भुगतान की राशि और रोगी की सेवा की अवधि के बीच क्या संबंध है, उसकी विकलांगता के कारण क्या हैं;
• जिसके खर्च पर लाभ का भुगतान किया जाता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, इसके विवरण के बारे में, किराए के कर्मचारियों वाला कोई भी उद्यमी कभी सोचता है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ बीमारी के बाद लौटा कर्मचारी - क्या करना है? बेशक, लाभ का भुगतान करें। एफएसएस अधिकांश राशि की भरपाई करता है, लेकिन नियोक्ता को खुद भुगतान की गणना करनी होगी और कानूनों के अनुसार सभी दस्तावेजों को भरना होगा। हम इस बारे में अपने लेख में बात करेंगे।

बीमार छुट्टी: किसको और कब देय है

बीमारी के लिए अवकाश - एक नागरिक को काम से अनुपस्थिति और अस्थायी विकलांगता के कारण अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता की पुष्टि करने के लिए एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी कानून द्वारा स्थापित फॉर्म का एक दस्तावेज।

कानून के अनुसार, केवल नियोक्ता के क्षेत्र में पूर्णकालिक काम करने वाले कर्मचारी ही इस शीट के तहत भुगतान के हकदार हैं। नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम करने वाले भी बीमार छुट्टी का दावा करने के हकदार नहीं हैं।

अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दिनों में विकलांगता, साथ ही गिरफ्तारी, भुगतान द्वारा कवर नहीं की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने एक सप्ताह का अवैतनिक अवकाश लिया, लेकिन काम पर लौटने से दो दिन पहले एक बीमार अवकाश खोला। वह कुछ और दिनों के लिए बीमार था, इस तरह से उसकी छुट्टी को "लंबा" कर दिया। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता के पहले दो दिनों के लिए लाभ उसे अर्जित नहीं किया जाएगा, केवल उन दिनों जब उसे कार्यस्थल पर उपस्थित होना चाहिए था, गणना में इसे ध्यान में रखा जाएगा।

यहां तक ​​कि एक महीने से कम समय पहले नौकरी छोड़ने वाले नागरिकों को भी बीमारी के बाद थोड़ा पैसा मिल सकता है। भत्ता रूस के सभी बीमित नागरिकों के साथ-साथ रूसी संघ में रहने वाले विदेशियों और यहां तक ​​कि बिना नागरिकता वाले व्यक्तियों के लिए भी उपलब्ध है। लेकिन इस शर्त पर कि नागरिक की बीमारी के क्षण तक, बीमाकर्ता नियमित रूप से छह महीने के लिए उसके लिए फंड में योगदान का भुगतान करता है।

एक चिकित्सा संस्थान में बीमार अवकाश प्राप्त करने के आधार हो सकते हैं:

• खुद की बीमारी (आघात);
• एक रिश्तेदार में बीमारी जिसके परिणामस्वरूप उसे देखभाल की आवश्यकता होती है;
• प्रसव के करीब, महिलाओं के लिए प्रसवोत्तर अवधि;
• संगरोध।

कुछ समय पहले तक, FSS इस बारे में सख्त था कि क्या किसी चिकित्सा संस्थान के पास विशेषज्ञ लाइसेंस है, लेकिन कई मुकदमों के बाद, उन्होंने प्रमाणन के लिए आवश्यकताओं को कम कर दिया।

कर्मचारी को अपने ठीक होने के छह महीने बाद काम के स्थान पर लेखा विभाग को बीमार छुट्टी जमा करनी होगी।

बीमार वेतन दिनों की सीमा

कुछ स्थितियों में, कानून बीमारी की अधिकतम अवधि पर प्रतिबंध प्रदान करता है जिसके लिए लाभ प्राप्त करना संभव है।

हम मुख्य मामलों को सूचीबद्ध करते हैं।

नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान अवधि का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी अपनी अनुपस्थिति के बाद एक बीमार छुट्टी जमा करता है, लेकिन उसे पहले से ही इस कैलेंडर वर्ष के लिए स्वीकार्य अधिकतम भुगतान प्राप्त हो गया है, तो दस्तावेज़ एक प्रमाण पत्र बन जाता है जो दिन के अच्छे कारण की पुष्टि करता है।

बीमार छुट्टी भरने के नियम

एक डॉक्टर द्वारा काम के लिए अक्षमता की अवधि का संकेत देने वाला एक प्रमाण पत्र भरा जाता है, हालांकि, नियोक्ता दस्तावेज़ की प्रामाणिकता, उसमें त्रुटियों की अनुपस्थिति को सत्यापित करने के लिए बाध्य है।

गलत तरीके से निष्पादित शीट कभी-कभी FSS को लाभों के भुगतान की प्रतिपूर्ति करने से मना कर देती है। नामों और तिथियों में त्रुटियां विशेष रूप से आम हैं।

इस वर्ष के लिए प्रासंगिक मुख्य भरने के नियम:

• डॉक्टर "काम की जगह" फ़ील्ड को खाली छोड़ सकता है, फिर नियोक्ता को काली स्याही से सख्ती से जेल पेन के साथ सही नाम दर्ज करना होगा;
• डॉक्टर द्वारा किए गए सुधार की अनुमति नहीं है। इसलिए, अगर उसने भरते समय कोई गलती की है, तो उसे तुरंत एक डुप्लीकेट जारी करना होगा;
• दस्तावेज़ पर चिकित्सा संस्थान की मुहर होनी चाहिए। कानून अपने प्रकार के लिए कोई आवश्यकता स्थापित नहीं करता है;
• तकनीकी डिजाइन की खामियां (फिलिंग के लिए खेतों पर छपाई) एफएसएस के लिए शीट को स्वीकार नहीं करने का कारण नहीं हो सकती है, मुख्य शर्त के अधीन - पाठ पठनीय है और इसमें कोई तथ्यात्मक त्रुटियां नहीं हैं।

बीमार छुट्टी की गणना

हम इस चरण को कई चरणों में विभाजित करते हैं:

चरण 1. पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए एक नागरिक के कुल वेतन की गणना करें।

2019 में बीमार अवकाश पर जाने पर भी गणना उसके 01/01/2017 से 12/31/2018 तक के वेतन के आधार पर होगी।

केवल उन भुगतानों को ध्यान में रखा जा सकता है जिनसे फंड में योगदान का भुगतान किया गया था। अगर किसी कर्मचारी को आपके संगठन में दो साल से कम समय पहले नौकरी मिली है, तो आपको पिछली नौकरी से आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा, या पेंशन फंड से अनुरोध करना होगा।

यहां हम सीमाओं का भी सामना करते हैं। सामाजिक बीमा कोष ने बीमित होने के लिए अधिकतम मूल्य निर्धारित किया है। 2017 में - 755,000 रूबल, 2018 में - 815,000 रूबल। एक कर्मचारी की आय जो सीमा से अधिक है उसे अधिकतम संभव राशि तक पूर्णांकित करना होगा।

चरण 2. औसत दैनिक आय की गणना करें।

पहले चरण के बाद प्राप्त मूल्य को 730 से विभाजित करें।

कोई भी परिणाम प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन आगे की गणना के लिए, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह न्यूनतम बराबर (01 जनवरी, 2019 से - 370.85 रूबल) से अधिक है। यह मान रूस के सभी क्षेत्रों के लिए समान है। यदि राशि कम हो गई है, या शून्य के बराबर भी है (नागरिक को बीमा प्रीमियम के अधीन आय प्राप्त नहीं हुई है), न्यूनतम मजदूरी के आकार के आधार पर गणना की गई मूल्य का उपयोग आगे की गणना के लिए किया जाता है।

चरण 3. कर्मचारी की सेवा की लंबाई के अनुसार दैनिक आय को और समायोजित किया जाना चाहिए।

एक बीमित व्यक्ति के रूप में नागरिक का अनुभव जितना लंबा होगा, बीमारी के बाद उसे मिलने वाले लाभों की मात्रा उतनी ही अधिक होगी।

बीमारी की छुट्टी के लिए सेवा की अवधि की गणना योजना के अनुसार की जाती है:

• पूरे कैलेंडर वर्षों, महीनों, दिनों की संख्या की गणना की जाती है कि एक नागरिक ने प्रत्येक स्थान पर काम किया है जहां उसके लिए बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया गया था;
• मान पूरे वर्ष, महीनों, दिनों के लिए अलग से जोड़े जाते हैं;
• परिणामी शर्तों को पूर्णांकित किया जाना चाहिए। महीनों का योग 12 से अधिक है - इसे वर्षों में परिवर्तित किया जाता है, और यदि 30 से अधिक दिन हैं - तो वे महीनों में बदल जाते हैं। इस प्रकार, सेवा की अवधि को वर्षों तक पूर्णांकित किया जाता है, और शेष अधूरे महीनों और दिनों को छोड़ दिया जाता है।

अपवाद: कठिन और हानिकारक परिस्थितियों वाले श्रमिक, या बिना किसी गलती के काम पर घायल हुए - उनके लिए भत्ते का पूरा भुगतान किया जाता है।

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए (इसमें बेटा या बेटी होना जरूरी नहीं है, छोटा भाई या बहन, भतीजा या पोता बीमार हो सकता है), नीचे दी गई तालिका के अनुसार, केवल पहले 10 दिनों का भुगतान किया जाता है, अगले - 50 %.

कार्यपुस्तिका, पिछली नौकरियों के प्रमाण पत्र या पेंशन फंड के अनुरोध पर सेवा की लंबाई बहाल की जाती है।

चरण 4. तीसरे चरण के परिणामस्वरूप प्राप्त मूल्य को उन दिनों की संख्या से गुणा करें, जिसके दौरान, प्रमाण पत्र के अनुसार, कर्मचारी को अक्षम कर दिया गया था।

दिन गिनते समय आपको बेहद सावधान रहने की जरूरत है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, यह वह जगह है जहाँ सबसे आम गलतियाँ हैं। उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी 1 मार्च को खुलती है और 16 मार्च को बंद 16 दिन (15 नहीं!) है।

केवल कुछ दिन जो अपवाद हैं, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• कर्मचारी को कानून के अनुसार अपने कर्तव्यों से निलंबित कर दिया गया था (उदाहरण के लिए, उल्लंघन के लिए), या वेतन के साथ काम से मुक्त किया गया था;
• कर्मचारी को हिरासत में लिया गया था, गिरफ्तार किया गया था;
• फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा की अवधि;
• डाउनटाइम दिन।

चरण 5. घटाना (13%)।

कर की राशि प्रारंभिक रूप से निकटतम रूबल तक होगी। परिणामी मूल्य जारी किए गए भत्ते की राशि होगी।

बीमार छुट्टी गणना का उदाहरण

कारण: बीमारी।

ज्येष्ठता: 7 साल।

स्टेप 1. 2017 के लिए वेतन - 573,000 रूबल। (< 755 000 руб.). За 2018 год – 530 000 руб. (< 815 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.

चरण दो. 1,103,000 / 730 = 1510.96 रूबल (> 370.85 रगड़ें)

चरण 3. 1,510.96 * 80% = 1,208.77 रूबल

चरण 4. 1,208.77 * 16 \u003d 19,340.32 रूबल।

चरण 5. 19,340.32 - 13% = 16,826.08 रूबल

पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता (3,154.89 रूबल) द्वारा किया जाता है, बाकी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष (13,671.19 रूबल) द्वारा किया जाता है।

बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है

सबसे पहले, नियोक्ता बीमार व्यक्ति को लाभ का भुगतान करता है, फिर, एफएसएस को सभी दस्तावेजों को पूरा करने और जमा करने के बाद, उसे राशि के हिस्से के लिए मुआवजा दिया जाता है - विकलांगता के चौथे और बाद के दिनों के लिए भुगतान।

उद्यमी के लिए ऐसी महंगी स्थिति उन मामलों में लागू होती है जहां अधीनस्थ अपनी बीमारी या चोट के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित था।

अन्य मामलों के लिए (उदाहरण के लिए, एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल), एफएसएस पहले दिन से शुरू होने वाले बीमार अवकाश की प्रतिपूर्ति करता है।

पहले से ही अब, देश के कुछ क्षेत्रों में (उदाहरण के लिए, समारा क्षेत्र में), एक प्रायोगिक प्रणाली लागू होती है, जब एफएसएस कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में तुरंत बीमार छुट्टी का भुगतान करता है।

अखिल रूसी स्तर पर, जनवरी 2019 से इसी तरह की प्रणाली शुरू करने की योजना है। यही है, एफएसएस नियोक्ता को भुगतान की भरपाई नहीं करेगा, लेकिन स्वतंत्र रूप से इसे बीमित व्यक्ति को अर्जित करेगा।

जब बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है

बीमार छुट्टी भत्ते की गणना और प्रोद्भवन बीमारी छुट्टी देने की तारीख से 10 कार्य दिवस है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को अगले वेतन के दिन भुगतान प्राप्त होता है।

यदि इस तिथि तक कर्मचारी ने अभी तक दस्तावेज जमा नहीं किए हैं, तो राशि अस्थायी रूप से नियोक्ता के पास "जमे हुए" है।

दस्तावेज़

बीमार छुट्टी पर खर्च किए गए धन की प्रतिपूर्ति के लिए, उद्यमी को अपने पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक बीमा कोष में जमा करना होगा:

• एक आवेदन जिसमें उद्यमी का विवरण और भुगतान किए गए लाभ की राशि शामिल है। आप इसका फॉर्म नीचे डाउनलोड कर सकते हैं।
• सहायता-गणना। इसमें 4-एफएसएस के पुराने रूप के साथ कुछ समानताएं हैं। यह बीमा कोष के ऋण के साथ-साथ अर्जित योगदान को प्रदर्शित करता है। एक नया फिर से फंड में जमा नहीं किया जाता है। आप नीचे दिए गए गणना प्रमाणपत्र को डाउनलोड कर सकते हैं - आवेदन के लिए परिशिष्ट संख्या 1।
• खर्चों का टूटना। इसका रूप भी पुरानी 4-एफएसएस रिपोर्ट, तालिका 2 जैसा दिखता है। प्रतिलेख में, लाभों की सभी लागतों को विस्तार से प्रदर्शित करना आवश्यक है, न कि केवल वे जिन्हें आप प्रतिपूर्ति करने जा रहे हैं। आप नीचे दिए गए फॉर्म को डाउनलोड कर सकते हैं - आवेदन के लिए परिशिष्ट संख्या 2।
• विकलांगता प्रमाण पत्र की एक प्रति।

दस्तावेजों को औसतन 10 कार्य दिवसों से अधिक नहीं माना जाता है। फिर खर्चों की प्रतिपूर्ति पर निर्णय लिया जाता है, और धन को आईपी खाते में स्थानांतरित कर दिया जाता है। खर्च की प्रतिपूर्ति राशि को 4-एफएसएस रिपोर्ट में "खर्चों के एफएसएस द्वारा प्रतिपूर्ति" पंक्ति में प्रदर्शित करने की आवश्यकता होगी। एफएसएस, एकतरफा, आईएफटीएस को प्रतिपूर्ति पर निर्णय भेजता है। इस प्रकार, इस संबंध में, इसके अतिरिक्त, कर कार्यालय में आवेदन करना आवश्यक नहीं है।

अपवाद, हम एक बार फिर दोहराते हैं, वे क्षेत्र हैं जहां पायलट प्रोजेक्ट संचालित होता है और बीमारी की छुट्टी का भुगतान सीधे कर्मचारी के व्यक्तिगत खाते में किया जाता है।

सार्वजनिक छुट्टियों पर बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी बीमार पड़ जाता है और छुट्टियों पर बीमार छुट्टी लेता है (उदाहरण के लिए, 2 जनवरी से 8 जनवरी तक)। और कर्मचारी की खुशी के लिए, उसे पूर्ण रूप से अस्थायी विकलांगता लाभ मिलेगा।

भुगतान कैलेंडर (और काम करने के लिए नहीं) दिनों के लिए किया जाता है। चाहे वो वीकेंड हो या हॉलिडे। इसलिए, छुट्टियों पर बीमार छुट्टी का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है।

खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन पत्र + एफएसएस में प्रमाणपत्र-गणना + लाभों के लिए खर्चों का विवरण डाउनलोड

1. गणना के लिए, पिछले 2 वर्षों की कमाई ली जाती है। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय बिलिंग अवधि के लिए अर्जित आय की राशि को 730 से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। गणना का विवरण रूसी संघ की सरकार के डिक्री में पाया जा सकता है।
2. जिला गुणांक फ़ील्ड डिफ़ॉल्ट रूप से 1 के गुणांक के लिए है। यदि नियोक्ता उस क्षेत्र में स्थित है जहां क्षेत्रीय गुणांक लागू होते हैं, तो लागू गुणांक इंगित किया जाता है। यदि गुणांक लागू नहीं किया जाता है, तो गणना सूत्र में गुणांक 1 का उपयोग किया जाता है।
3. सेवा क्षेत्र की लंबाई में, कार्य अनुभव के पूरे वर्षों की संख्या इंगित की जाती है (सभी नियोक्ताओं के लिए सेवा की लंबाई पर विचार किया जाता है)। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की सेवा की अवधि 4 वर्ष 9 महीने है, सेवा की अवधि 4 वर्ष है। सेवा की लंबाई पर लाभ की राशि की निर्भरता 29 जून, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 में इंगित की गई है।
4. यदि कर्मचारी की सेवा की अवधि 6 महीने से कम है, तो सेवा की लंबाई 0 के रूप में इंगित की जाती है और लाभों की गणना न्यूनतम वेतन के आकार पर आधारित होती है।
5. औद्योगिक क्षति के लिए लाभों की गणना करते समय, गणना के लिए स्वीकृत आय की राशि सीमित नहीं है। हालांकि, एक अधिकतम राशि है: एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए लाभ मासिक बीमा भुगतान की अधिकतम राशि के चार गुना से अधिक नहीं हो सकता है।
6. बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करते समय, पहले 10 दिनों की बीमारी की छुट्टी की गणना कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए की जाती है, शेष दिनों का भुगतान 50% की दर से किया जाता है, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना।
7. बर्खास्त कर्मचारी को लाभ का भुगतान तभी किया जाता है जब बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर काम करने में असमर्थता होती है।
8. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में रहने वाले और 1 जनवरी, 2007 से पहले एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों के लिए लाभ की गणना, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, 100% की राशि में की जाती है (अनुच्छेद 17 संघीय कानून 29 दिसंबर, 2006

मौजूदा कानून यह स्थापित करता है कि कंपनी के प्रबंधन को कर्मचारी को न केवल वास्तव में किए गए कार्य के लिए वेतन का भुगतान करना चाहिए, बल्कि उन अवधियों में भी जब वह बीमारी या अपने रिश्तेदारों की देखभाल के कारण काम करने में असमर्थ था। इस तरह के भुगतान को बीमार छुट्टी कहा जाता है। एक बड़ी कंपनी में, एक लेखाकार उन्हें निर्धारित करने के लिए जिम्मेदार होता है, और छोटी फर्मों के लिए, आप 2017 में ऑनलाइन बीमार छुट्टी कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

बीमार छुट्टी की गणना के लिए प्रक्रिया

अस्थायी विकलांगता के लिए

इस गणना के लिए, पिछले 2 वर्षों के लिए सामाजिक बीमा में हस्तांतरित योगदान की अधिकतम राशि को लागू करना आवश्यक है। बीमार छुट्टी कैलकुलेटर इस स्थिति का उपयोग करता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, 2017 में, 2015 और 2016 के आंकड़ों को ध्यान में रखा जाएगा।

गणना के लिए, आपको निम्नलिखित डेटा जानने की आवश्यकता है:

• इस गणना अवधि के लिए सामाजिक बीमा भुगतान के अधीन मजदूरी की राशि;
• कर्मचारी की सेवा की लंबाई;
• दैनिक भत्ता;
• वह कितने दिनों से बीमार अवकाश पर था?

गणना के लिए स्वीकृत वेतन की राशि योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम आकार से अधिक नहीं हो सकती है।

2015-2017 की अवधि के लिए, निम्नलिखित राशियों का उपयोग किया गया है:

• 2015 के लिए - 670 हजार रूबल;
• 2016 के लिए - 718 हजार रूबल;
• 2017 के लिए - 755 हजार रूबल।

दैनिक आय का निर्धारण एल्गोरिथम के अनुसार किया जाता है:

730 दिनों की गणना अवधि सख्ती से तय की गई है और इसे समायोजित नहीं किया जा सकता है, भले ही एक वर्ष लीप वर्ष हो। इसके अलावा, इस अवधि को पहले बीमार छुट्टी पर बिताए गए दिनों की संख्या या उस समय से कम करने की आवश्यकता नहीं है जिस समय गैर-कर योग्य राशि का भुगतान किया गया था।

लाभ का प्रतिशत कर्मचारी की सेवा की अवधि पर निर्भर करता है:

• 100% - अगर 8 साल से अधिक काम किया हो;
• 80% - यदि वर्षों की संख्या 5 - 8 वर्ष की सीमा के भीतर आती है;
• 60% - अगर 5 साल से अधिक काम नहीं किया जाता है।

ध्यान!इसके अलावा, गणना की गई औसत आय 246 रूबल 57 कोप्पेक से कम और 1901 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। 37 कोप. यदि यह इस सीमा के भीतर नहीं आता है, तो इसे निकटतम सीमा तक सही किया जाता है।

बीमार वेतन की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

गर्भावस्था और प्रसव के लिए

लाभ की मात्रा निर्धारित करने की प्रक्रिया साधारण बीमार अवकाश की गणना से थोड़ी अलग है।

लेकिन इस गणना के साथ भी, आपको वर्ष के लिए वेतन की राशि पर ध्यान देने की आवश्यकता है, जो सामाजिक बीमा योगदान के आधार पर सीमा से अधिक नहीं हो सकती है:

• 2015 के लिए - 670 हजार रूबल;
• 2016 के लिए - 718 हजार रूबल;
• 2017 के लिए - 755 हजार रूबल।

गणना के लिए दैनिक आय की मात्रा निम्नलिखित एल्गोरिथम द्वारा निर्धारित की जाती है:

एक साधारण बीमारी की छुट्टी के विपरीत, गणना अवधि निम्नलिखित मान ले सकती है:

• 730 - मानक गणना समय;
• 731 - यदि गणना किए जाने वाले वर्षों में से एक लीप वर्ष था;
• 732 - यदि गणना के लिए दो लीप वर्ष का उपयोग किया जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर, उन वर्षों को निर्दिष्ट करते समय जिनके लिए गणना की जाती है, स्वतंत्र रूप से इस गुणांक को पुनर्गणना करता है।

• जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था;
• गर्भावस्था और प्रसव की अवधि कब थी;
• शिशु देखभाल अवधि कब थी;
• जिस दिन काम से छुट्टी मिली थी, लेकिन एक वेतन का भुगतान किया गया था जो सामाजिक बीमा कोष में योगदान के अधीन नहीं था।

भत्ते की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

मातृत्व अवकाश पर दिनों की संख्या डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है और निम्नलिखित मान ले सकते हैं:

• 140 दिन - साधारण जन्म हुए;
• 156 दिन - कठिन जन्म हुए;
• 194 दिन - अनेक जन्म हुए।

ध्यान! अंतिम परिणाम 34521 रूबल से कम नहीं हो सकता है। 20 कोप्पेक, और 266191 रूबल से अधिक। 80 कोप. यदि प्राप्त राशि इस सीमा के भीतर नहीं आती है, तो इसे निकटतम सीमा पर समायोजित किया जाता है।

बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करने में कितना समय लगता है?

बीमार वेतन के लिए आवेदन करने की समय सीमा कानून द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि दस्तावेज़ बीमारी के कारण जारी किया गया था, तो भत्ता का भुगतान किया जाता है यदि जारी होने की तारीख से छह महीने से अधिक नहीं हुए हैं। बीमार रिश्तेदार की देखभाल के कारण बीमार छुट्टी जारी करते समय समान अवधि की सीमा होती है।

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के कारण अर्जित लाभ का भुगतान इस छुट्टी के पूरा होने की तारीख से 6 महीने तक किया जा सकता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के मामले में निर्धारित भत्ता तब स्थापित किया जा सकता है जब बच्चे को उस उम्र तक पहुंचने में छह महीने से अधिक समय नहीं हुआ हो।

ध्यान!यदि भुगतान की समय सीमा समाप्त हो गई है, तो केवल एफएसएस का क्षेत्रीय निकाय ही इस बात का सबूत देने के बाद कि लाभ प्राप्त नहीं करने का कारण वैध था, धन जारी करने पर निर्णय ले सकता है। ऐसे कारणों की सूची कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

बीमार वेतन अवधि

बीमार अवकाश गणना राशि निर्धारित होने के बाद, इसे कर्मचारी को अगले वेतन हस्तांतरण पर जारी किया जाना चाहिए। कानून स्थापित करता है कि महीने में दो ऐसे दिन होने चाहिए - अग्रिम भुगतान जारी करना और वेतन का शेष भाग। पहले आने वाली तारीख को, आपको बीमारी की छुट्टी घटाकर व्यक्तिगत आयकर की राशि को स्थानांतरित करना होगा।

यदि कर्मचारी को लगता है कि नियोक्ता ने प्रत्यर्पण के दौरान समय सीमा का उल्लंघन किया है, तो वह श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में शिकायत लिख सकता है। इसे आवश्यकताओं को अवश्य बताना चाहिए, साथ ही साक्ष्य भी प्रदान करना चाहिए।

बाद वाला हो सकता है:

• बीमार छुट्टी की एक प्रति;
• कंपनी के साथ कर्मचारी के अनुबंध की एक प्रति;
• बीमार छुट्टी की राशि दर्शाने वाली वेतन पर्ची;
• खाते या कार्ड पर वेतन या विवरण जारी करने के लिए विवरण की एक प्रति;
• अन्य दस्तावेज समय सीमा के उल्लंघन की पुष्टि करते हैं।

व्यक्तिगत आयकर और अस्पताल के भुगतान से योगदान

जब किसी कर्मचारी की बीमारी, चोट, या करीबी रिश्तेदारों की देखभाल के कारण अस्थायी विकलांगता के संबंध में लाभ अर्जित किया जाता है, तो वे व्यक्तिगत आयकर के अधीन होना चाहिए।

कर्मचारी को कर रोके गए लाभों की राशि को घटाकर प्राप्त होता है, और नियोक्ता तब अनिवार्य भुगतान को बजट में स्थानांतरित कर देता है।

घरेलू नागरिकों के लिए 13% और विदेशी नागरिकों के लिए 30% की कर दरें लागू होती हैं।

गणना किए गए लाभ व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं।

ऑनलाइन बीमार छुट्टी कैलकुलेटर आपको कर लगाते समय उपरोक्त सभी मामलों को ध्यान में रखने की अनुमति देता है।

ध्यान!हालांकि, एफएसएस द्वारा भुगतान किए गए सभी लाभों के लिए, बीमा प्रीमियम की गणना की जानी चाहिए। यानी बीमार छुट्टी और मातृत्व अवकाश पीएफ, एफएसएस और चिकित्सा बीमा योगदान के कराधान से मुक्त हैं।

6-व्यक्तिगत आयकर के रूप में भुगतानों को दर्शाने की प्रक्रिया

इस तथ्य के बावजूद कि बीमार छुट्टी का भुगतान सामाजिक शुल्कों को संदर्भित करता है, इसे कंपनी के एक कर्मचारी की आय माना जाता है, और यह कराधान के अधीन है। इसलिए, बीमार छुट्टी को 6-व्यक्तिगत आयकर फॉर्म पर दिखाया जाना चाहिए। अन्यथा, कानून का उल्लंघन किया जाएगा, और इस रिपोर्ट की राशि बीमा प्रीमियम की रिपोर्टिंग और गणना के साथ नहीं जाएगी।

कानून मातृत्व लाभ को कराधान से छूट देता है।

बीमार छुट्टी जारी करते समय आय की प्राप्ति की तारीख कैश डेस्क से धन जारी करने या चालू खाते के माध्यम से राशि के हस्तांतरण की तारीख है। यह वह है जो रिपोर्ट के कॉलम 100 में परिलक्षित होती है।

इन भुगतानों पर कर जारी होने के दिन तुरंत रोक दिया जाता है। इसलिए, इस तिथि को कॉलम 110 में रखा गया है।

ध्यान!कानून का नियम स्थापित करता है कि नियोक्ता को उस महीने के अंतिम दिन तक लाभ की राशि से रोके गए कर को स्थानांतरित करना होगा जिसमें बीमार छुट्टी का भुगतान किया गया था। यह महीने की यह संख्या है जो कॉलम 120 में परिलक्षित होती है।

इसलिए, नियोक्ताओं को कई बीमार दिनों के लिए व्यक्तिगत आयकर जमा करने और अंतिम दिन अनिवार्य भुगतान की इस राशि को स्थानांतरित करने का अधिकार है। यदि यह सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो नियत तारीख अगले कारोबारी दिन तक बढ़ा दी जाती है।

इस प्रकार, फॉर्म 6-एनडीएफएल में, विकलांगता लाभ परिलक्षित होता है:

• धारा 1 में - कर्मचारियों की अर्जित आय की कुल राशि के हिस्से के रूप में।
• धारा 2 में - वे स्थानांतरण की शर्तों के अनुसार अलग-अलग पंक्तियों में परिलक्षित होते हैं।

2015 में, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना और भुगतान के नियमों में कुछ बदलाव किए गए, लेकिन मूल सिद्धांत वही रहे।

बीमार वेतन की गणना कैसे करें

बीमारी या चोट के कारण विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है:

• 1 से 3 दिनों तक - बीमित व्यक्ति द्वारा।
• सामाजिक बीमा कोष द्वारा - दिन 4 से शुरू होकर बीमार अवकाश बंद होने तक।

यदि परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए, क्वारंटाइन के कारण, सेनेटोरियम उपचार या प्रोस्थेटिक्स के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, तो लाभ का भुगतान पहले दिन से सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।

भत्ते की गणना कैलेंडर दिनों के लिए की जाती है, यानी बीमार छुट्टी की पूरी अवधि के लिए। इस नियम के अपवादों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे मामले जहां एक बीमार कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है और उसे मजदूरी नहीं मिलती है। अपवादों की सूची कला के पैरा 1 में निहित है। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के 9

लाभ की राशि बीमा अनुभव पर निर्भर करती है:

• 5 साल तक - औसत कमाई का 60%;
• 5-8 वर्ष - 80%;
• 8 साल से अधिक - 100%।

औसत आय की गणना पिछले 2 वर्षों के सभी भुगतानों को जोड़कर की जाती है, जिसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। बीमार कर्मचारी ने कितनी नौकरियां बदली हैं, इस पर ध्यान दिए बिना बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। औसत दैनिक आय का आकार निर्धारित करने के लिए, आपको बिलिंग अवधि के सभी भुगतानों के योग को 730 से विभाजित करना होगा।

विकलांगता लाभों की गणना करते समय, दो मुख्य मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है:

• दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों के बराबर एक लेखा अवधि।
• बिलिंग अवधि के लिए आय की राशि को हमेशा 730 से विभाजित किया जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर पर बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना तीन चरणों में होती है:

1. हम बीमार छुट्टी के आंकड़ों का संकेत देते हैं।
2. हम पिछले 2 वर्षों की कमाई की राशि दर्ज करते हैं।
3. अंतिम तालिका में हम सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए गणना का परिणाम देखते हैं।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर सभी नए नियमों के साथ काम करता है। यदि औसत दैनिक आय कम है, तो गणना में मानक न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाएगा।

2015 में बीमार छुट्टी की गणना का एक उदाहरण

मिखाइल इवानोव 19 मई से 31 मई 2015 (13 दिन) तक बीमार छुट्टी पर थे। एम. इवानोव का बीमा अनुभव 6 वर्ष है। भत्ते की गणना की अवधि 2013 और 2014 है। हम दो साल के लिए इवानोव की कमाई को जोड़ते हैं। 2013 में, 350,000 रूबल प्राप्त हुए, 2014 में - 400,000 रूबल। कुल - 750,000 रूबल। हम निर्धारित करते हैं कि औसत दैनिक आय क्या है: 750,000 / 730 \u003d 1027 रूबल। 39 कोप. हम सेवा की लंबाई (80%) को ध्यान में रखते हुए भत्ते की राशि की गणना करते हैं: 1027.39 / 100 × 100 = 821.91 रूबल। भुगतान के लिए आवश्यक: 821, 91 × 13 = 10,684 रूबल। 83 कोप.

न्यूनतम बीमार वेतन

यदि कर्मचारी की पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है या औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जानी चाहिए। 2015 से, यह 5,965 रूबल / माह है।

उदाहरण

मालिशेवा ऐलेना 10 से 20 फरवरी 2015 (11 दिन) तक बीमार रहीं। बीमा का अनुभव - 7 वर्ष। निपटान की अवधि 2013 और 2014 है, जब ई। मालिशेवा के पास नौकरी नहीं थी। कर्मचारी इन वर्षों के दौरान मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर भी नहीं था। इसलिए, गणना अवधि को अन्य वर्षों से बदलने का कोई कारण नहीं है।

गणना इस तरह दिखेगी:

• औसत दैनिक कमाई 196 रूबल होगी। 10 कोप.
• 5,965 × 24 (बिलिंग अवधि के महीने) = 143,160 / 730 = 196 रूबल। 10 कोप.

लेकिन लाभों की गणना के लिए यह अंतिम परिणाम नहीं है, क्योंकि, सेवा की लंबाई के अनुसार, ई। मालिशेवा को दैनिक कमाई का 80% - 156.88 रूबल का अधिकार है।

नतीजतन, बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए: 156.88 × 11 = 1,725 ​​रूबल। 76 कोप.

अधिकतम विकलांगता लाभ

कानून लाभ की अधिकतम राशि को विनियमित नहीं करता है, लेकिन साथ ही एक सीमा है - कमाई की उच्चतम राशि जिससे बीमार छुट्टी भुगतान की राशि की गणना की जा सकती है। बीमा प्रीमियम के लिए सीमांत आधार प्रत्येक वर्ष निर्धारित किया जाता है। 2015 में, बार को 1,632 रूबल के स्तर पर सेट किया गया था। 87 कोप. एक दिन में।

2013 में, बीमा प्रीमियम की गणना की सीमा 568,000 रूबल थी, 2014 में - 624,000 रूबल। इसका मतलब है कि 1 दिन की बीमारी की छुट्टी के लिए लाभ की राशि है: 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1,632.87 रूबल।