ऑनलाइन वर्क शेड्यूल बनाएं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार शिफ्ट कार्य अनुसूची का क्या अर्थ है (बारीकियाँ)? कर्मचारियों के काम के घंटे बनाने की प्रक्रिया

शिफ्ट वर्क का क्या मतलब है?- ऐसा सवाल उन लोगों के लिए उठता है जिन्हें पहली बार शिफ्ट मोड में काम का सामना करना पड़ा। हमारे लेख से आप सीखेंगे कि इस तरह के शेड्यूल को कैसे तैयार किया जाए, इसके प्रकारों और शिफ्ट के काम में मजदूरी की गणना की प्रक्रिया के बारे में।

शिफ्ट वर्क पर लेबर कोड

यदि कंपनी शिफ्ट शेड्यूल पर काम करती है, तो नियोक्ता को श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का शिफ्ट कार्य (अनुच्छेद 103) उपयोग की अनुमति देता है :

यदि उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक है;
उपकरणों के प्रभावी उपयोग के लिए, उत्पादों (कार्यों, सेवाओं) की मात्रा में वृद्धि।

आमतौर पर, इंट्रा-कंपनी स्थानीय अधिनियम और श्रम अनुबंध कर्मचारियों की कार्य शिफ्ट की अवधि और आराम के लिए अंतर-शिफ्ट अंतराल के साथ उनके विकल्प के क्रम को स्थापित करते हैं।

काम के शासन और बाकी कर्मचारियों को निर्धारित करने वाले दस्तावेजों को संकलित करने की बारीकियों को समझने के लिए, हमारी वेबसाइट की सामग्री मदद करेगी:

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शिफ्ट कार्य के उचित संगठन के लिए, निम्नलिखित शर्तों के अधीन शिफ्ट शेड्यूल तैयार किया जाता है:

अनुसूची में कई पारियों (2, 3 या अधिक) में काम शामिल हो सकता है;
लगातार 2 पारियों में काम करना प्रतिबंधित है;
शेड्यूल तैयार करते समय, नियोक्ता को ट्रेड यूनियन निकाय (यदि यह कंपनी में मौजूद है) की राय को ध्यान में रखना होगा;
कर्मचारियों को इसके लागू होने से कम से कम 1 महीने पहले शिफ्ट शेड्यूल से परिचित कराना आवश्यक है।

शिफ्ट शेड्यूल के प्रकार

कंपनी के काम की तकनीक के आधार पर, विभिन्न पदों के लिए अलग-अलग अवधि के साथ शिफ्ट शेड्यूल और आराम की अवधि के साथ काम करने की अवधि का संयोजन स्थापित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, रेलवे परिवहन जैसे विशिष्ट क्षेत्र में श्रमिकों के लिए, निम्नलिखित मानकों के साथ कार्यक्रम विकसित किए जा सकते हैं:

दिन और रात की पाली, रात के काम के बाद आराम और एक दिन की छुट्टी, उसके बाद एक नई काम की पाली;
11 घंटे के 2 कार्य दिवस (रात में बिना काम के) लगातार दो दिनों के आराम के साथ वैकल्पिक;
काम की पाली को निम्नलिखित संयोजन में आराम के साथ जोड़ा जाता है: तीन दिनों के आराम के बाद एक कार्य दिवस।

शिफ्ट के काम का पहला रूप स्टेशन पर ड्यूटी पर तैनात ऑपरेटरों, कारों के निरीक्षकों-मरम्मत करने वालों, रोलिंग स्टॉक की मरम्मत के लिए यांत्रिकी और अन्य श्रमिकों के लिए विशिष्ट है जो रोलिंग स्टॉक के चौबीसों घंटे स्वागत, मार्ग और प्रसंस्करण प्रदान करते हैं।

दूसरे समूह के श्रमिकों की गतिविधियों की बारीकियों को कार्यस्थल पर चौबीसों घंटे उपस्थिति की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि, यह दिन के काम की पाली में किसी भी तरह के ब्रेक की अनुमति नहीं देता है। ऐसे कर्मचारियों में डिस्पैचर्स शामिल होते हैं जो उन वैगनों के लिए लेखांकन के लिए आवश्यक होते हैं जिनकी मरम्मत की आवश्यकता होती है, और अन्य समान स्थिति।

परिसर और क्षेत्र की सुरक्षा सेवा के लिए "तीन के बाद दिन" मोड में काम करना विशिष्ट है। इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए शिफ्ट शेड्यूल की गणना कैसे करें, हम आगे विचार करेंगे।

शिफ्ट कार्य अनुसूची की गणना

काम के घंटों का संक्षिप्त लेखा-जोखा स्थापित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104);
अलग-अलग शेड्यूल में दिन और रात में काम को अलग-अलग दर्शाते हैं;
आराम और भोजन के लिए ब्रेक की कानूनी रूप से स्थापित अवधि को ध्यान में रखें (2 घंटे से अधिक नहीं और कम से कम आधे घंटे, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108);
प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के लेखांकन को वैयक्तिकृत करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)।

हमारी वेबसाइट की सामग्री का उपयोग करके काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए लेखांकन करते समय उपयोग किए गए दस्तावेजों से परिचित हों :

महत्वपूर्ण! कार्य समय अनुसूची तैयार करते समय, 42 घंटे के साप्ताहिक निर्बाध आराम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110) की कानूनी रूप से स्थापित स्थिति को ध्यान में रखना आवश्यक है।

शिफ्ट शेड्यूल के मापदंडों की गणना के परिणाम और इसके परिणाम आमतौर पर सारणीबद्ध रूप में तैयार किए जाते हैं और सार्वजनिक देखने के लिए पोस्ट किए जाते हैं।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी को शिफ्ट शेड्यूल के मापदंडों के बारे में कम से कम 1 महीने पहले इसे लागू करने से पहले सीखना चाहिए। इस तरह के परिचित के लिए दायित्व नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103) के साथ है।

शिफ्ट कार्य के लिए पारिश्रमिक: बारीकियां

शिफ्ट के काम के लिए मजदूरी की गणना की अपनी विशेषताएं होती हैं, जो कि 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के अंत में दिनों की छुट्टी के साथ समान गणना की तुलना में होती है।

एक शिफ्ट शेड्यूल के साथ, सभी के लिए सामान्य दिनों की छुट्टी (शनिवार और रविवार) शेड्यूल के अनुसार काम कर सकती है, और बाकी शिफ्ट कर्मचारी कार्य दिवसों की अवधि में गिरेंगे।

एक शिफ्ट कर्मचारी के लिए मजदूरी की गणना इस मायने में विशिष्ट है कि अनुसूची के अनुसार काम के घंटों की संख्या ऊपर की ओर (नियोजित ओवरटाइम काम) के मानदंड से भिन्न हो सकती है या एक नियोजित अंतराल बना सकती है।

महत्वपूर्ण! कार्य समय के सारांशित लेखांकन को लागू करते समय, ओवरटाइम घंटों की वार्षिक संख्या 120 से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।

शिफ्ट के काम के दौरान पेरोल की गणना में त्रुटियों से बचने के लिए, कंपनी द्वारा स्थापित लेखा अवधि के अंत में निम्नलिखित संकेतकों को समेटना आवश्यक है:

कर्मचारी द्वारा अनुसूची के अनुसार वास्तव में काम किए गए घंटे;
मानक के अनुसार लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की संख्या।

यदि, तुलना करने पर, पहला संकेतक दूसरे से अधिक हो जाता है, तो प्रसंस्करण के लिए गणना और भुगतान करना आवश्यक है।

महत्वपूर्ण! 30 मई, 1985 के यूएसएसआर नंबर 162 की राज्य श्रम समिति के फरमान के पैराग्राफ 5.5 के अनुसार, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन नंबर 12-55, प्रसंस्करण डेढ़ में देय है ( पहले 2 घंटे जो लेखांकन अवधि के प्रत्येक कार्य दिवस पर औसतन गिरते हैं) और राशि को दोगुना (बाद के काम के घंटे)।

ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए इसी तरह के दृष्टिकोण की पुष्टि रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय (26 फरवरी, 2014 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम द्वारा अनुमोदित समीक्षा की धारा 5) द्वारा की गई थी।

प्रसंस्करण की उपस्थिति में एक शिफ्ट कर्मचारी के वेतन की गणना करने का एक उदाहरण अगले भाग में माना जाएगा।

शिफ्ट कार्य के लिए वेतन की गणना कैसे करें

एक उदाहरण पर विचार करें।

ऑपरेशनल डिस्पैचर के पास 1 महीने की अकाउंटिंग अवधि के साथ काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा-जोखा होता है। कार्य अनुसूची 2/2 के अनुसार किया जाता है (2 कार्य दिवस 2 दिन की छुट्टी के बाद 11 घंटे के लिए)।

महीने के शेड्यूल के अनुसार डिस्पैचर ने 160 घंटे की दर से 165 घंटे काम किया। लेखाकार ने निम्नलिखित गणना की (डिस्पैचर की प्रति घंटा दर 260 रूबल है):

काम के घंटों के लिए वेतन: 165 घंटे × 260 रूबल / घंटा = 42,900 रूबल;
प्रसंस्करण घंटे: 165 - 160 = 5 घंटे;
लेखा अवधि में कार्य दिवसों की संख्या: 165 घंटे / 11 घंटे प्रति पाली = 15 दिन;
गणना गुणांक (लेखा अवधि के प्रति 1 कार्य दिवस में ओवरटाइम कार्य की औसत अवधि): 5 घंटे / 15 दिन। = 0.33 घंटे/दिन। (दिन में 2 घंटे से अधिक नहीं है, जो डेढ़ गुना में प्रसंस्करण के घंटों के भुगतान से मेल खाती है);
ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि: 260 रूबल प्रति घंटे × 5 घंटे × (1.5 - 1) = 650 रूबल;
कुल वेतन: 42,900 + 650 = 43,550 रूबल।

उसी दृष्टिकोण से, आप एक अलग तरीके से गणना कर सकते हैं:

घंटे के मानदंड के लिए वेतन: 160 घंटे × 260 रूबल / घंटा = 41,600 रूबल;
प्रसंस्करण के लिए अधिभार: 5 घंटे × 260 रूबल / घंटा × 1.5 = 1,950 रूबल;
कुल वेतन: 41,600 + 1,950 = 43,550 रूबल।

गणना पद्धति का चुनाव अंतिम परिणाम को प्रभावित नहीं करता है।

शिफ्ट कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन पूरक

काम की पाली में पड़ने वाली छुट्टियों के भुगतान के संबंध में, श्रम कानून द्वारा स्थापित सामान्य प्रक्रिया लागू होती है।

महत्वपूर्ण! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, छुट्टियों पर काम करने के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है। अवकाश गैर-कार्य दिवस कला में सूचीबद्ध हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112।

अवकाश अधिभार के लिए कानूनी रूप से परिभाषित न्यूनतम बार का पालन करते हुए, नियोक्ता को ऐसे अधिभारों की अपनी राशि निर्धारित करने का अधिकार है। उनकी अधिकतम सीमा कानून द्वारा विनियमित नहीं है। छुट्टियों के भुगतान की प्रक्रिया, पेरोल गणना की अन्य सभी महत्वपूर्ण बारीकियों की तरह, कंपनी के आंतरिक स्थानीय अधिनियम (सामूहिक समझौता, मजदूरी पर विनियमन, आदि) में परिलक्षित होनी चाहिए।

एक शिफ्ट कर्मचारी के वेतन की गणना करते समय, बशर्ते कि बिलिंग महीने में उसकी कार्य शिफ्ट सार्वजनिक छुट्टियों के साथ मेल खाती हो, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दिन सुबह 8:00 बजे अपनी शिफ्ट शुरू करता है और उसकी शिफ्ट 11 कार्य घंटों तक चलती है, तो वास्तव में काम किए गए सभी घंटे पूर्ण रूप से अवकाश अधिभार के अधीन होते हैं;
यदि कार्य शिफ्ट का हिस्सा रात की अवधि में पड़ता है (उदाहरण के लिए, छुट्टी पर 20:00 बजे से अगले दिन की सुबह तक), तो अवकाश अधिभार की गणना केवल छुट्टी पर 24:00 बजे तक की जानी चाहिए (में इस मामले में, 4 घंटे) - 20:00 बजे से 24:00 बजे तक: 00 छुट्टी।

परिणाम

शिफ्ट कार्य का तात्पर्य लचीले कामकाजी घंटों के तहत काम करना है। श्रम कानून अपने संगठन, लेखांकन और भुगतान की विशेषताओं को नियंत्रित करता है।

नियोक्ता को काम की शिफ्ट और आराम की अवधि की सही गणना करने, एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार करने, कर्मचारियों को इसके साथ समय पर परिचित कराने, कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने और फिर सक्षम रूप से मजदूरी की गणना करने की आवश्यकता है। शिफ्ट के काम की विशेषताएं।

2019 के लिए कार्य समय अनुसूची एक बहु-घटक दस्तावेज है जो निम्नलिखित के बारे में सूचित करता है:

काम करने के घंटे;
अवकाश और कार्य दिवसों की संख्या;
कार्य दिवस की सीमाएं और अवधि;
आराम की अवधि के साथ काम करने की अवधि का संयोजन।

महत्वपूर्ण! 2019 में (जैसा कि 2018 में), सामान्य पांच-दिवसीय कार्य व्यवस्था में काम करने वालों को 365 कैलेंडर दिनों में से 247 श्रमिकों को काम करने की आवश्यकता है।

पिछले एक के साथ वर्तमान अवधि के वार्षिक चार्ट की तुलना करते हुए, हम निम्नलिखित नोट कर सकते हैं:

2019 में, कामकाजी और कैलेंडर दिनों की संख्या अपरिवर्तित रही;
पहले पैराग्राफ में निर्दिष्ट कार्य दिवसों में, कानूनी रूप से 1 घंटे कम काम करने का अवसर 6 बार की अनुमति है: 22 फरवरी, 7 मार्च, 30 अप्रैल, 8 मई, 11 जून, 31 दिसंबर (2018 में यह 6 बार संभव था: फरवरी 22 , 7 मार्च, 28 अप्रैल, 8 मई, 9 जून, 29 दिसंबर);
2019 में सप्ताहांत और छुट्टियों की संख्या 118 दिन होगी (जैसा कि 2018 में)।

हमारी वेबसाइट की सामग्री के साथ एक दिन की छुट्टी पर काम करने की लेखांकन बारीकियों का अध्ययन करें:

"क्या व्यापार यात्रा के लिए या यात्रा के दिन के लिए लाभ के भुगतान को ध्यान में रखना संभव है, अगर यह सप्ताहांत पर पड़ता है?" ;
"सप्ताहांत में काम के लिए एक दिन की छुट्टी के लाभ को कैसे ध्यान में रखा जाए?" .

काम के घंटे निर्धारित करने की बारीकियां

चार्टिंग दृष्टिकोण इस प्रकार है:

शेड्यूलिंग की अवधि निर्धारित करें (सप्ताह, महीना, तिमाही, वर्ष);
यदि कंपनी के पास अलग-अलग कर्मचारियों के लिए अलग-अलग काम करने के तरीके हैं, तो श्रम सामूहिक के सदस्यों को लागू कार्य घंटों (पांच-दिन, छह-दिन, लचीले दिनों की छुट्टी, आदि) के अनुसार विभाजित करना आवश्यक है;
कंपनी में उपयोग किए जाने वाले प्रत्येक मोड के लिए काम के घंटों के मानदंड की गणना करें;
साप्ताहिक निर्बाध 42 घंटे के आराम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110) की अवधि के लिए कानूनी रूप से स्थापित आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए, आराम के दिनों के साथ संयोजन में काम करने के समय को समूहित करना।

उदाहरण के लिए, एक कंपनी में, कुछ कर्मचारी 8 घंटे के कार्य दिवस में सोमवार से शुक्रवार तक काम करते हैं। इसी समय, काम न केवल वयस्क श्रमिकों द्वारा किया जाता है, बल्कि 15-16 वर्ष के किशोरों द्वारा भी किया जाता है। यह देखते हुए कि उनके पास एक अलग कार्य दिवस है, इस आयु वर्ग के लिए कार्य समय के वार्षिक मानदंड की गणना निम्नानुसार करना आवश्यक है:

श्रमिकों की इस श्रेणी के लिए कार्य सप्ताह की अवधि के लिए विधायी मानक स्पष्ट करें: 24 घंटे से अधिक नहीं;
कार्य दिवस की लंबाई की गणना करें: सप्ताह में 24 घंटे / 5 कार्य दिवस = 4.8 घंटे;
श्रमिकों के इस समूह के लिए कार्य समय का मानदंड निर्धारित करें: 247 कार्य दिवस × 4.8 घंटे - 6 घंटे पूर्व-अवकाश कमियों = 1,179.6 घंटे।

इस कंपनी के बाकी कर्मचारियों के लिए, पांच-दिवसीय मोड में काम करते समय, कार्य समय का मानदंड होगा: 8 घंटे × 247 कार्य दिवस - 6 घंटे = 1,970 घंटे।

महत्वपूर्ण! श्रम कार्यों के प्रदर्शन में ब्रेक की कुल लंबाई से काम करने का समय कम हो जाता है: छुट्टियां, बीमार दिन, दाता दिन और अन्य समान समय अवधि जब कर्मचारी काम नहीं कर रहा हो।

आप यहां कार्य शेड्यूल बदलने के लिए एक नमूना आदेश डाउनलोड कर सकते हैं।

काम का नमूना मुफ्त में कहां से डाउनलोड करें

कार्मिक रिकॉर्ड के कई रूपों के विपरीत, "कार्य समय अनुसूची" नामक कोई विशेष एकल प्रपत्र नहीं है।

जिन कंपनियों का कार्य शासन उपकरण के संचालन की ख़ासियत या श्रम प्रक्रिया के संगठन की बारीकियों पर निर्भर नहीं करता है, वे ऐसे कार्यक्रम तैयार करने की जहमत नहीं उठाते हैं, लेकिन आंतरिक स्थानीय अधिनियम में श्रम शासन की बारीकियों को निर्धारित करते हैं।

किस दस्तावेज़ में कार्य शासन के सभी मापदंडों को प्रतिबिंबित करने के लिए, सामग्री से पता करें "आंतरिक श्रम नियम - नमूना 2019" .

उन कंपनियों में जहां चौबीसों घंटे काम आयोजित किया जाता है या काम के दिनों के साथ आराम के दिनों का संयोजन सामान्य पांच या छह दिनों से भिन्न होता है, वे अपने आप शेड्यूल प्रारूप विकसित करते हैं।

चूंकि प्रत्येक नियोक्ता के दायित्वों में कर्मचारियों द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का अनिवार्य लेखा शामिल है, इसलिए अनुसूची का सबसे स्वीकार्य रूप समय पत्रक के आधार पर विकसित माना जाता है।

आप इस तरह के शेड्यूल से परिचित हो सकते हैं और हमारी वेबसाइट पर इसका फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं।

परिणाम

कार्य समय अनुसूची में काम के घंटों के मानदंड, अवकाश के दिनों की संख्या और कार्य दिवसों, कार्य दिवस की सीमाओं और अवधि के साथ-साथ आराम के अंतराल के साथ कार्य अवधि के संयोजन के बारे में जानकारी शामिल है।

2019 में काम करने की समय सारिणी कई मायनों में पिछले वर्षों के समान कार्यक्रम के समान है। 2018 में, चालू वर्ष को सप्ताहांत / छुट्टियों (118 दिन), साथ ही साथ काम करने और कैलेंडर दिनों (क्रमशः 247 और 365) के एक मानक सेट की विशेषता है।

प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम का अपना कार्य कार्यक्रम होता है। किसी भी कंपनी के लिए, यह अपनी उत्पादन प्रक्रिया की विशिष्ट विशेषताओं के अनुसार व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है। फिर भी, शेड्यूलिंग के लिए आम तौर पर स्वीकृत आवश्यकताएं होती हैं, जिन पर हम आगे विचार करेंगे, साथ ही विश्लेषण करेंगे कि काम को ठीक से कैसे शेड्यूल किया जाए।

कार्य अनुसूची तैयार करने के सिद्धांत

शेड्यूल तैयार करते समय लागू होने वाला मुख्य नियम कानूनी मानदंडों का अनुपालन है। इन मानकों का पालन करने के लिए शेड्यूल के लिए, शेड्यूल बनाने की प्रक्रिया में उद्यम में कार्य दिवस की लंबाई को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यदि संगठन एक पाली में काम करता है, तो कार्य दिवस की अवधि यथासंभव 8 घंटे के करीब होनी चाहिए, और एक घंटे के लंच ब्रेक के समय को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अलावा, किसी विशेष उद्यम की गतिविधि के प्रकार, आगंतुकों की सेवा करने की विशेषताओं और उनकी कुल संख्या पर ध्यान देना आवश्यक है। कार्य अनुसूची उपरोक्त पहलुओं का विश्लेषण करने के बाद ही इस प्रकार की गतिविधि को नियंत्रित करने वाले कानूनी नियमों की आवश्यकताओं का पालन करेगी। कार्य शेड्यूल कैसे बनाया जाए, इस सवाल का अध्ययन करते समय, आपको पता होना चाहिए कि यह कई तरीकों से किया जा सकता है।

कार्य अनुसूचियों के प्रकार

रूसी संघ के श्रम कानून में, आंतरिक संरचना या सामूहिक समझौते के स्थापित मानदंडों द्वारा विनियमित कई कार्य प्रक्रियाएं हैं। कार्य अनुसूची को निम्न प्रकारों में विभाजित किया गया है:

एक शिफ्ट में काम करें।
अनियमित कार्यक्रम।
लचीला अनुसूची।
पाली में काम।
शिफ्ट विधि।
अंशकालिक काम।

क्या है शिफ्ट शेड्यूल

शिफ्ट का काम एक ऐसा शेड्यूल होता है जब किसी कर्मचारी का शेड्यूल अलग-अलग दिनों में बदल सकता है। चौबीसों घंटे काम करने वाले संगठनों में ऐसी व्यवस्था आवश्यक है। इसमे शामिल है:

रोगी वाहन।
पुलिस।
आग बुझाने का डिपो।
सुपरमार्केट।
24 घंटे सिनेमाघर।
फिलिंग स्टेशन।
कैफे और अन्य।

इसके अलावा, वे बैंकिंग संस्थानों के लिए अक्सर 2/2 (शिफ्ट) कार्यसूची बनाते हैं। यहां इसकी जरूरत शाखा के चौबीसों घंटे काम करने के लिए नहीं, बल्कि फोन द्वारा ग्राहक सेवा (सहायता सेवा) के लिए होती है। इस मामले में आठ घंटे का कार्य दिवस श्रमिकों और प्रबंधन कर्मचारियों पर कुछ असुविधाएँ डालता है, जिन्हें आसानी से एक शिफ्ट कार्य अनुसूची शुरू करके हल किया जाता है। शिफ्ट शेड्यूल कैसे सेट करें, इसके लिए नीचे देखें।

विधायी ढांचे में कहा गया है कि प्रति दिन दो पारियों पर काम किया जाना चाहिए, जिनमें से प्रत्येक की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालांकि, व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब केवल एक पाली 24 घंटे काम करती है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल की विशेषताएं

संगठन की गतिविधि के प्रकार, उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताओं, सामाजिक-आर्थिक मुद्दों और सामूहिक समझौते के तहत काम के समन्वय के आधार पर, बदलाव के लिए कई विकल्प हैं:

1. तो, आइए पहले विकल्प पर विचार करें - 12 घंटे के लिए कार्यसूची कैसे बनाएं? इस शेड्यूल में दो शिफ्ट में काम करना शामिल है। एक नियम के रूप में, यह दिन का समय है - सुबह 8 बजे से रात 8 बजे तक और रात 8 बजे से सुबह 8 बजे तक, 12 घंटे की शिफ्ट।

2. 4 टीमों के शेड्यूल के साथ तीन शिफ्ट। कारखानों में जो एक निरंतर उत्पादन चक्र और श्रमिकों के एक बड़े कर्मचारी को पूरा करते हैं, कर्मचारियों के काम को 4 टीमों की तीन शिफ्टों में निर्धारित करना सबसे अधिक लाभदायक होता है, जिनमें से तीन काम करते हैं और एक आराम करता है। अक्सर, ऐसी अनुसूची में, कार्य समय का विभाजन निम्नलिखित सिद्धांत के अनुसार होता है:

4 रात 8 घंटे (रात 11 बजे से सुबह 7 बजे तक) के लिए निकलती है, फिर 2 दिन की छुट्टी।
4 दिन की यात्राएं (सुबह 7 बजे से दोपहर 3 बजे तक), फिर आराम करें।
4 शाम का निकास (15.00 से 23.00 तक), दिन की छुट्टी के बाद।

3. 5 टीमों के लिए तीन शिफ्ट। इस मामले में, आप कर्मचारियों के काम को निम्नानुसार निर्धारित कर सकते हैं:

सुबह आठ घंटे के दो कार्य दिवस (8.00-16.00), फिर दो दिन की छुट्टी।
दो आठ घंटे की शाम की पाली (16.00 से 24.00 तक), आराम के लिए एक दिन।
दो रात की पाली (00.00 से 08.00 तक), तीन दिन की छुट्टी।

4. और 3/3 के लिए कार्यसूची कैसे तैयार करें? यहां यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110) से कम नहीं हो सकती है, और काम की शिफ्ट का समय 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

5. नहीं जानते कि 4 लोगों के लिए काम का शेड्यूल कैसे बनाया जाए? इस मामले में, आप दूसरे पैराग्राफ में समय के वितरण का उपयोग कर सकते हैं, जब तीन लोग काम करते हैं और एक व्यक्ति आराम करता है। या पहले विकल्प का उपयोग करें - कार्य अनुसूची 2/2: दो कार्य, दो आराम।

एक रात की पाली एक कर्मचारी द्वारा रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक की जाने वाली श्रम गतिविधि है। इस पारी की अवधि एक घंटे से कम होनी चाहिए, बिना किसी पुनर्विक्रय की आवश्यकता के। मद श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 द्वारा विनियमित है।

नाइट शिफ्ट में कौन काम नहीं कर सकता

प्रेग्नेंट औरत।
18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति।
उद्योग प्रलेखन और आंतरिक नियमों के अनुसार, जो व्यक्ति रात के काम में शामिल नहीं हो सकते हैं।

इसके अलावा, श्रमिकों की श्रेणियों को परिभाषित किया गया है जो केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल हो सकते हैं। इसमे शामिल है:

जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं।
विकलांग।
विकलांग बच्चों की देखभाल करने वाले व्यक्ति।
बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करने वाले कर्मचारी (इस तथ्य की पुष्टि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए)।
5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल माता और अभिभावक।

नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से यह चुनने का अधिकार है कि उनकी आवश्यकताओं के अनुसार काम कैसे निर्धारित किया जाए। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सबसे अच्छा विकल्प चार पारियों के साथ एक कार्यक्रम है। दो शिफ्टों में काम करने से कर्मचारियों के प्रदर्शन पर बहुत अनुकूल प्रभाव नहीं पड़ता है, और तीन शिफ्टों में गतिविधियाँ सभी संसाधनों के अधिकतम उपयोग की अनुमति नहीं देती हैं, क्योंकि एक व्यक्ति काम के घंटों में लगातार बदलाव के कारण श्रम मोड में प्रवेश नहीं कर सकता है।

विधायी ढांचा

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसमें शिफ्ट वर्क शेड्यूल तैयार करना शामिल है, यह मुद्दा अनुच्छेद 103 द्वारा कवर किया गया है।

चूंकि अक्सर पारियों के लिए कार्य व्यवस्था नियोक्ता को संरचनात्मक डिवीजनों के भीतर छोटे समूह बनाने के लिए बाध्य करती है, एक सामूहिक समझौता तैयार किया जाता है, जहां प्रत्येक कर्मचारी के हित निर्धारित होते हैं।

इस समझौते को समाप्त करते समय, नियोक्ता कर्मचारियों के हितों में कार्य करने वाले निकाय के एक प्रतिनिधि के साथ बात करने के लिए बाध्य होता है, एक नियम के रूप में, यह एक ट्रेड यूनियन है। नियोक्ता अपनी कार्रवाई शुरू होने से एक महीने पहले अनुबंध के स्वीकृत संस्करण के साथ कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से परिचित करने के लिए बाध्य है।

श्रम संहिता के आधार पर, सामूहिक समझौते को तैयार करते समय कई बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

एक कर्मचारी लगातार दो शिफ्ट में काम नहीं कर सकता है।
प्रत्येक कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम लगातार 42 घंटे आराम करना चाहिए।
काम के घंटों की कुल संख्या प्रति सप्ताह 40 से अधिक नहीं होनी चाहिए।
कार्य दिवस के दौरान ब्रेक।

ग्राफ निर्माण

अपने काम को शेड्यूल करना नहीं जानते? वर्कफ़्लो को स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करने के लिए, आधिकारिक शिफ्ट शेड्यूल बनाना आवश्यक है। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

पारियों की संरचना के बारे में जानकारी।
पारी का प्रारंभ और समाप्ति समय।
कार्य सारिणी।
अंतराल के लिए समय।

अनुसूची के गठन के लिए एक विशिष्ट नमूना स्थापित नहीं किया गया है, इसलिए यह संगठन के अधिकृत व्यक्ति द्वारा मुक्त रूप में बनाया जाता है।

कार्य अनुसूची तैयार करते समय क्या विचार करना महत्वपूर्ण है

इस प्रश्न का कोई स्पष्ट उत्तर नहीं है, क्योंकि प्रत्येक कंपनी की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं, इसलिए एक विशिष्ट टेम्पलेट बनाना असंभव है। कार्य अनुसूची तैयार करते समय, प्रबंधक को काम की सभी बारीकियों, कर्मचारियों की ताकत और कमजोरियों को ध्यान में रखना चाहिए, और पहले से ही इस जानकारी से शुरू होकर, पारियों की उपयुक्त रचना बनाएं और उनके लिए इष्टतम कार्य समय निर्धारित करें।

कार्य अनुसूची को संकलित करने का सबसे सरल तरीका पारियों की संख्या है। उसके बाद, एक नंबर के तहत कर्मचारियों के कई नामों को मिलाएं और उनके लिए काम के घंटे निर्धारित करें। यह स्पष्ट और सरल हो जाता है।

शेड्यूलिंग की विशेषताएं

कार्य अनुसूची बनाते समय, निम्नलिखित विशेषताओं को याद रखना महत्वपूर्ण है:

छुट्टियों से पहले, शिफ्ट की अवधि को एक घंटे कम किया जाना चाहिए।
दिन और रात की पाली के लिए समान वेतन के साथ, बाद की पाली के समय में एक घंटे की कमी की जानी चाहिए।
शेड्यूल में ओवरटाइम घंटे शामिल नहीं हैं।
यदि कैलेंडर की छुट्टी के दिन कोई पाली आती है, तब भी वह कार्य दिवस होता है। कैलेंडर सप्ताहांत पर पड़ने वाले पूर्व-अवकाश और छुट्टियों को स्थानांतरित नहीं किया जाता है।
छुट्टियों का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है।
कार्य अवकाश पर काम के लिए, एक कर्मचारी आराम के अतिरिक्त दिन की मांग कर सकता है, ऐसी स्थिति में शिफ्ट भुगतान मानक फॉर्म के अनुसार किया जाता है।

कार्य अनुसूची का कार्यान्वयन

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, एक नया कार्य कार्यक्रम शुरू करने के लिए, एक सामूहिक समझौता करना आवश्यक है। पारियों के लिए कार्य अनुसूची निश्चित रूप से आंतरिक नियमों द्वारा विनियमित होनी चाहिए।

प्रत्येक कर्मचारी को काम पर रखने के समय शिफ्ट शेड्यूल से परिचित होना चाहिए, यह तथ्य श्रम समझौते में दर्ज किया गया है।

सबसे अधिक बार, शिफ्ट वर्क शेड्यूल में संक्रमण की प्रक्रिया में कठिनाइयाँ दिखाई देती हैं। कर्मचारियों की अनुसूची में परिवर्तन को कम से कम 2 महीने पहले लिखित रूप में अधिसूचित किया जाना चाहिए। यदि शिफ्ट कार्य अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, तो रोजगार अनुबंध में औपचारिक परिवर्तन किए जाने चाहिए। यदि यह संभव नहीं है, तो पिछली अनुसूची के अनुसार दो महीने की कार्य अवधि समाप्त होने के बाद, यदि स्थान की कमी है या कर्मचारी मना करता है, तो उसे बर्खास्त किया जा सकता है।

एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा अक्सर एक नया कार्य शेड्यूल पेश किया जाता है। निदेशक एक आदेश या निर्देश जारी करता है जिसमें पारियों के काम के बारे में सभी आवश्यक जानकारी होती है। प्रत्येक कर्मचारी खुद को दस्तावेज़ से परिचित कराने और अपनी लिखित सहमति देने के लिए बाध्य है।

रीसाइक्लिंग से कैसे बचें

उद्यम जो एक नई कार्य व्यवस्था में स्विच करते हैं, अक्सर मानक साप्ताहिक दर से सारांशित लेखांकन की ओर बढ़ते हुए, श्रम समय को रिकॉर्ड करने की प्रक्रिया को बदलते हैं। इस योजना के साथ, प्रसंस्करण की गणना निम्नानुसार की जा सकती है:

नियोक्ता समय की एक बड़ी रिपोर्टिंग अवधि निर्धारित करता है - एक महीना, एक चौथाई, और सबसे अधिक बार एक वर्ष (तदनुसार, एक वर्ष के लिए कार्य अनुसूची तैयार करना भी आवश्यक है)।
यह गणना की जाती है कि उपलब्ध कार्यसूची के साथ कितनी पारियां हो सकती हैं।
पारियों की संख्या की तुलना टीमों से की जाती है।
प्रसंस्करण के बारे में वास्तविक निष्कर्ष निकाले जाते हैं।

उदाहरण

तो, आइए एक नमूना देखें, ओवरटाइम को बाहर करने के लिए कार्य शेड्यूल कैसे बनाएं? सबसे लोकप्रिय एक-में-तीन कार्य शेड्यूल को पार्स करते समय, एक कर्मचारी प्रति वर्ष लगभग 1974 घंटे काम करेगा। इस आंकड़े को 24 (प्रति दिन घंटे) से विभाजित करने पर प्रति वर्ष 82 पारियों का परिणाम मिलता है। यानी 4 कर्मचारी कानून के मुताबिक सिर्फ 329 वर्किंग डेज ही काम कर सकते हैं। यहां तक कि प्रसंस्करण को ध्यान में रखते हुए, जिसकी संख्या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है, कर्मचारी केवल 342 कार्य दिवसों में ही काम कर पाएंगे। प्रसंस्करण को बाहर करने के लिए, उत्पादन के लिए 5 या 6 श्रमिकों को आकर्षित करना आवश्यक होगा।

इस तरह कुल काम के घंटे दिखते हैं। सरल गणितीय गणना करने के बाद, नियोक्ता आसानी से समझ सकता है कि उसकी शिफ्ट कार्यसूची में फिट होती है या नहीं। इसके अलावा, आप इस उद्देश्य के लिए विशेष कार्यक्रमों का उपयोग कर सकते हैं जो आपको वर्कफ़्लो बनाने की अनुमति देते हैं। और उनमें भी आप सीखेंगे कि 3 लोगों के लिए कार्य शेड्यूल कैसे बनाया जाए, उदाहरण के लिए, क्योंकि इसे मैन्युअल रूप से करना काफी कठिन है। उनकी मदद से आप बहुत तेजी से शेड्यूलिंग से निपट सकते हैं।

निष्कर्ष

इसलिए, निष्कर्ष में, हम कह सकते हैं कि शिफ्ट शेड्यूल पर काम करने वाले कर्मचारियों के पास श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार हैं। उनमें से, निम्नलिखित पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

निर्बाध कार्य समय की लंबाई कानून द्वारा स्थापित समय से अधिक नहीं हो सकती है।
प्रति सप्ताह एक कर्मचारी के आराम के घंटों की संख्या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 द्वारा नियंत्रित होती है।
एक कर्मचारी को लगातार दो पारियों में काम करने की मनाही है।
एक पाली को रात की पाली माना जाता है जब उसका 50% से अधिक समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक के समय अंतराल पर पड़ता है।
ट्रेड यूनियन के साथ श्रम अनुसूची का समन्वय न करने या अपनाई गई अनुसूची के उल्लंघन के मामले में, इसकी वैधता को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।
यदि छुट्टी पर काम करना आवश्यक है, तो कर्मचारी को एक और दिन का आराम या पारिश्रमिक दोगुनी दर पर प्राप्त करने का अधिकार है।

पिछले साल, नियोक्ता ने सुझाव दिया कि मैं दो-दो शेड्यूल पर स्विच कर दूं, ताकि हमारे संगठन में दिन भी काम करने लगे, और श्रम गतिविधि की प्रक्रिया स्वयं बंद न हो। सबसे पहले, मेरे लिए इस विकल्प के लिए सामान्य पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के बाद समायोजित करना मुश्किल था।

लेकिन कुछ हफ़्ते के बाद, मैंने अनुकूलित किया, और मुझे यह शेड्यूल बहुत पसंद आया। महीने में केवल कामकाजी दिन 21 के बजाय मेरे पास केवल 15 थे। और इस कारण, वेतन भी नीचे की ओर बदल गया है। इसलिए, मैंने इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार करने का फैसला किया। इसी तरह का शिफ्ट शेड्यूल कई संगठनों में पाया जा सकता है, और आज मैं आपको इसके बारे में विस्तार से बताऊंगा।

पाली में काम

प्रत्येक नियोक्ता को उद्यम के लक्ष्यों और निर्धारित कार्यों के आधार पर, अपने कर्मचारियों के लिए स्वतंत्र रूप से कार्य अनुसूची के प्रकार को चुनने का अधिकार है। शिफ्ट शेड्यूल का सबसे अधिक उपयोग तब किया जाता है जब उत्पादन प्रक्रिया मानक 8 घंटे के काम से आगे निकल जाती है, और काम की शिफ्ट 10 घंटे या उससे अधिक हो जाती है।

उदाहरण के लिए, इस तरह का शेड्यूल सुरक्षा कंपनियों में, आपातकालीन चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान में, खुदरा बिक्री में पाया जा सकता है। इन सभी मामलों में, कार्यप्रवाह का यह अर्थ नहीं है कि उद्यम के पास अवकाश के दिन हैं। साथ ही, इनमें से ज्यादातर मामलों में चौबीसों घंटे काम करने की जरूरत होती है।

संगठन के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, शेड्यूल को इस तरह से व्यवस्थित करना आवश्यक है कि कर्मचारी शिफ्ट में काम करें। और सबसे आरामदायक शेड्यूल आमतौर पर 2 दिनों के 2 दिन बाद होता है। लेकिन यह विचार करना महत्वपूर्ण है कि शिफ्ट की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालांकि मेडिकल स्टाफ के मामले में अक्सर यह नियम लागू नहीं होता और वे दिन भर ड्यूटी पर रहते हैं।

इसे एक निश्चित संख्या के घंटों के लिए 2 शिफ्ट कर्मचारियों के रूप में समझा जाता है, और फिर 2 दिन की छुट्टी, जो एक व्यक्ति को स्वस्थ होने के लिए प्रदान की जाती है।

एक शिफ्ट शेड्यूल हमेशा 2 से 2 प्रस्तुत नहीं किया जाता है, इसके अतिरिक्त, अन्य विकल्प भी हो सकते हैं:

2 दिन की पालीजब कर्मचारी दिन और रात साझा करते हैं;
4 ब्रिगेड,जब रात की पाली में दिन की पाली के साथ-साथ श्रमिकों के साथ सप्ताहांत का विकल्प होता है;
72 घंटेइस मामले में, पूरा वर्कफ़्लो इस तरह दिखता है: कर्मचारी दिन में 2 शिफ्ट में काम करता है, फिर 2 दिनों का पूरा आराम करता है, फिर शाम को 2 शिफ्ट में काम करता है और 1 दिन आराम करता है, फिर रात में 2 शिफ्ट में काम पर जाता है और 3 दिन की छुट्टी है।

इस तरह के कार्यक्रम महीने में 10-15 दिन काम करना संभव बनाते हैं, जबकि कर्मचारी नियमित पांच-दिवसीय सप्ताह के दौरान 21 दिन काम करते हैं। लेकिन काम करने का समय समान हो सकता है, क्योंकि शिफ्ट स्वयं मानक 8 घंटे नहीं होगा, लेकिन, उदाहरण के लिए, 12. फिर 12 घंटे के 15 दिन प्रति माह 180 कार्य घंटे होंगे। पांच दिन के चार्ट में 8 घंटे के 21 दिन होते हैं, जो केवल 168 घंटे होते हैं।

चार्ट विशेषताएं

यहां मुख्य बारीकियां यह है कि एक व्यक्ति आधिकारिक दिनों की छुट्टी पर भी काम पर जाता है, अगर उस पर शिफ्ट हो जाती है। और उसके सभी कामों का भुगतान उसी मानक तरीके से किया जाता है जैसे एक सामान्य कार्य दिवस पर होता है, भले ही उसे छुट्टी के दिन काम करना पड़े। इसके अलावा, ऐसी बारीकियां हैं:

अतिरिक्त घंटों को ओवरटाइम के रूप में नहीं गिना जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि 12 घंटे की शिफ्ट के साथ, कर्मचारी अधिक समय तक काम करता है।
यहाँ कोई ओवरटाइम नहीं हैचूंकि सारा काम शिफ्ट में ही होता है। यदि कंपनी को किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता है, तो उसके साथ इस पर एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
यदि शिफ्ट 12 घंटे की है, तो सप्ताह और महीने के दौरान दिनों की संख्या का निरीक्षण करना आवश्यक है। प्रति माह काम के घंटों की कुल संख्या 167 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
शेड्यूल हमेशा एक निश्चित अवधि के लिए तैयार किया जाता है।इसे एक महीने या एक चौथाई के रूप में समझा जा सकता है। इसकी तैयारी में ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि भाग ले सकते हैं। छोटे उद्यमों में, कुछ कर्मचारी आंतरिक समझौतों के आधार पर इसे स्वतंत्र रूप से संकलित कर सकते हैं।
अलग-अलग संगठनों में शिफ्ट की अवधि अलग-अलग हो सकती है, हालांकि, नियत दिन की छुट्टी समय पर आनी चाहिए। इसके अलावा, सभी कर्मचारी 28 दिनों के मानक वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, जब तक कि इसमें कुछ ऐसे लाभ न हों जो अतिरिक्त दिनों को जोड़ते हैं।

कई लोग कार्य दिवसों पर नज़र रखते हैं, और शुरू में उन्हें यह पसंद है कि वे महीने में 9-10 दिन मानक नहीं, बल्कि 15 दिन या उससे भी अधिक समय तक आराम कर सकते हैं। लेकिन अगर हम काम के घंटों की वास्तविक गणना करते हैं, तो ज्यादातर मामलों में यह पता चलता है कि एक व्यक्ति बहुत अधिक काम करता है। और वेतन वास्तव में एक महीने में कम निकल सकता है। इसलिए, इस तरह के शेड्यूल की लाभप्रदता निर्धारित करने के लिए काम के घंटे की लागत की स्वतंत्र रूप से गणना करना बेहद जरूरी है।

इसके बारे में आप प्रस्तुत वीडियो से जान सकते हैं।

वेतन

इसकी गणना काम किए गए घंटों के लिए लेखांकन के विभिन्न विकल्पों के आधार पर की जा सकती है। कई तरीके हैं:

रोज. इस मामले में, भुगतान दिन के हिसाब से किया जाता है, भले ही प्रत्येक कर्मचारी की शिफ्ट कितने घंटे की हो। इसलिए, सभी ओवरटाइम घंटों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। लेकिन अगर कोई कर्मचारी एक अतिरिक्त दिन काम पर जाता है, तो उसे पूरी तरह से भुगतान किया जाएगा।
साप्ताहिक. इस मामले में, लेखांकन सप्ताहों के लिए रखा जाता है, और कार्य स्वयं शेड्यूल के अनुसार पारियों में किया जाता है। और चूंकि सप्ताह में केवल 7 दिन होते हैं, तो 2/2 शेड्यूल के साथ, यह पता चल सकता है कि एक कर्मचारी वास्तव में 4 दिन और अन्य 3 दिन काम करेगा। लेकिन अगले हफ्ते सब कुछ उल्टा हो जाएगा।
संक्षेप. यह विधि कई अवधियों को ध्यान में रखती है, जैसे कि तिमाही, महीना या सप्ताह। यह विधि आमतौर पर काम की एक विशेष प्रकृति वाले उद्यमों के लिए विशिष्ट है। एक कर्मचारी को नियमित रूप से ओवरटाइम या ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन नियोक्ता एक निश्चित अवधि के दौरान काम किए गए घंटों की कुल संख्या को नियंत्रित करता है। और उसकी आय इस अवधि के दौरान बाकी कर्मचारियों के बराबर हो जाती है, या उसे काम करने के अधिक घंटों के लिए सामग्री पूरक प्राप्त होता है।

इस अनुसूची के लिए पेरोल की गणना करने के लिए उपयोग किया जाने वाला सामान्य सूत्र इस प्रकार है:

जिला परिषद = दर * टी

यही है, नियोक्ता को काम किए गए विशिष्ट समय के लिए एक निश्चित दर निर्धारित करनी चाहिए। यह एक निश्चित पारी, एक कार्य दिवस, या एक कार्य सप्ताह या महीना हो सकता है। और काम किए गए घंटों की संख्या के आधार पर, कुल गणना की जाती है। सबसे बड़ी कठिनाई आमतौर पर अवधि का अंत होता है, जब सभी संसाधित पारियों, दिनों, घंटों की गणना की जाती है।

आपको यह भी जानने की जरूरत है कि रात की पाली हमेशा एक व्यक्ति के लिए बढ़ी हुई जटिलता की विशेषता होती है। और अगर उत्पादन प्रक्रिया का तात्पर्य उनकी अनिवार्य उपस्थिति से है, तो उनके लिए अधिभार कम से कम 20% होना चाहिए। यह मूल्य कानून द्वारा प्रदान किया गया है और उद्यम के प्रमुख द्वारा अपने विवेक से कम नहीं किया जा सकता है।

निम्नलिखित कारक आमतौर पर रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि को प्रभावित करते हैं:

न्यूनतम स्वीकार्य मूल्य 20% है;
प्रीमियम कारक, जिसे संगठन द्वारा ही विकसित किया गया है और उद्यम के स्थानीय कृत्यों में तय किया गया है;
काम की अवधि 22 से 06 की अवधि में।

यदि आप अभी भी एक कर्मचारी के रूप में इस तरह के शेड्यूल पर स्विच करने की संभावना के बारे में सोच रहे हैं, तो गणना करना सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में प्रति माह कितने घंटे काम करेंगे, और प्रत्येक घंटे की लागत की गणना करें। क्योंकि पहले तो कई लोगों को ऐसा लगता है कि ऐसा काम पाँच-दिवसीय सप्ताह की तुलना में बहुत आसान है, लेकिन परिणामस्वरूप यह पता चलता है कि काम किए गए घंटों की संख्या बहुत अधिक है, और उनके लिए भुगतान कम है।

साथ ही, समझौते पर हस्ताक्षर करने से पहले, इस कंपनी में स्थापित कार्य अनुसूची से खुद को परिचित करना सुनिश्चित करें। इसमें विवरण शामिल होना चाहिए जैसे:

अवधिप्रत्येक परिवर्तन;
छुट्टी के दिनों की संख्या, जो शिफ्ट के बाद, या एक निश्चित कैलेंडर अवधि में होना चाहिए;
पारियों की कुल संख्याप्रति माह या अन्य अवधि;
कर्मचारियों की प्राथमिकताऔर उनकी संख्या;
ब्रेक की संख्या निर्धारित करेंऔर उनकी पूरी पारी की अवधि।

इन स्थितियों का विश्लेषण करने के बाद, आप निश्चित रूप से प्रस्तावित शर्तों को निर्धारित करने और यह तय करने में सक्षम होंगे कि वे आपके लिए कितनी उपयुक्त हैं।

"शिफ्ट वर्क शेड्यूल लेबर कोड घंटे की दर" - एकाउंटेंट से एक वास्तविक खोज क्वेरी। हमारे लेख में, हम शिफ्ट शेड्यूल से संबंधित मुद्दों, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन और अन्य बारीकियों पर विचार करेंगे।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक प्रकार के रोजगार के रूप में शिफ्ट का काम

वस्तुनिष्ठ कारणों से, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए एक शिफ्ट कार्य व्यवस्था स्थापित कर सकता है, जिसकी अनुमति कला द्वारा दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103।

वस्तुनिष्ठ कारणों के रूप में, श्रम कानून उत्पादन प्रक्रिया के ऐसे मानदंडों को नाम देता है:

उत्पादन चक्र की लंबाई कानून द्वारा निर्धारित दैनिक श्रम की अधिकतम अवधि से अधिक है;
तैयार उत्पादों के उत्पादन को बढ़ाने के लिए उत्पादन उपकरणों के उपयोग की गहनता।

उदाहरण

एक उदाहरण के रूप में, आइए एक सतत चक्र कन्वेयर लाइन पर उत्पादों के निर्माण की प्रक्रिया को लें। इस मामले में उत्पादन उपकरण चौबीसों घंटे काम करना चाहिए, जिसमें शनिवार और रविवार शामिल हैं - पारंपरिक दिन बंद। उपकरण लोड करने का यह तरीका उत्पादन में कार्यरत श्रमिकों के लिए समान कार्यसूची की आवश्यकता पैदा करता है। इस प्रकार, वर्णित उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक शिफ्ट कार्य व्यवस्था की शुरूआत की आवश्यकता होती है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल काम की प्रक्रिया में श्रमिकों के समूहों के रोजगार को मानता है। प्रत्येक समूह शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार सामान्य कामकाजी घंटों के भीतर उत्पादन चक्र का रखरखाव प्रदान करता है।

शिफ्ट शेड्यूल, इसके आवेदन की सीमाएं

शिफ्ट शेड्यूल एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो शिफ्ट में काम करने वाले श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करता है। इस दस्तावेज़ का विकास, साथ ही इसकी स्वीकृति और शिफ्ट के आधार पर श्रम प्रक्रिया में कार्यरत कर्मचारियों के ध्यान में अनिवार्य संचार, नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103 में यह उल्लेख किया गया है कि, एक सामान्य नियम के रूप में, शिफ्ट शेड्यूल सामूहिक समझौते का हिस्सा है, इसलिए, इसे श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 372) के साथ सहमत होना चाहिए। रूसी संघ)। सामूहिक समझौते और / या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की अनुपस्थिति में, एक अलग कानूनी अधिनियम के रूप में शिफ्ट शेड्यूल को प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

शिफ्ट शेड्यूल में शिफ्ट मोड में काम करने के लिए आवश्यक शर्तें अनिवार्य रूप से होनी चाहिए:

लेखा अवधि के लिए पारियों की संख्या;
प्रति शिफ्ट काम करने की अवधि, इसकी शुरुआत और अंत का समय;
आराम और भोजन के लिए ब्रेक;
दैनिक और साप्ताहिक आराम का समय;
शिफ्ट रोटेशन शेड्यूल।

शिफ्ट शेड्यूल तैयार करते समय, श्रम कानून विश्लेषकों ने यूएसएसआर राज्य श्रम समिति (मास्को, 1988) द्वारा अनुमोदित उद्योग के औद्योगिक संघों (उद्यमों) के बहु-शिफ्ट कार्य के संगठन के लिए दिशानिर्देशों के वर्तमान प्रावधानों द्वारा निर्देशित होने का प्रस्ताव किया है। .

उपरोक्त उदाहरण में, निम्नलिखित मोड में काम करने वाली 4 टीमों के शिफ्ट शेड्यूल का उपयोग करना तर्कसंगत और कुशल है: 3 टीमें 8 घंटे की 3 शिफ्टों में चौबीसों घंटे एक कार्य प्रक्रिया प्रदान करती हैं, चौथे के पास आराम है।

महत्वपूर्ण! यदि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में शिफ्ट के काम पर एक शर्त है, तो नियोक्ता उसे शुरू होने से कम से कम एक महीने पहले अगली लेखा अवधि के लिए शिफ्ट शेड्यूल के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103)।

इसलिए, हमारे उदाहरण में, शिफ्ट शेड्यूल नियोक्ता द्वारा एक कार्य चक्र सुनिश्चित करने के लिए बनाया गया एक उपकरण है जो तकनीकी रूप से कानून द्वारा निर्धारित दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि से अधिक लंबा है। इससे शाम और रात में काम करना पड़ता है।

श्रम कानून, कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा, शाम और रात में श्रम के उपयोग पर कुछ प्रतिबंध लगाता है और, वास्तव में, काम करने के किसी भी तरीके के साथ, काम और आराम के समय के एक स्थापित अनुपात की आवश्यकता होती है।

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित प्रतिबंध स्थापित करता है:

कला। 103 एक पंक्ति में 2 पारियों की भागीदारी को प्रतिबंधित करता है;
कला। 96 गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के श्रम के उपयोग पर प्रतिबंध लगाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक की अवधि है), और विकलांग लोगों के श्रम का उपयोग करने की संभावना को सीमित करता है। , छोटे बच्चों और अन्य व्यक्तियों के संबंध में पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्ति, जिन्हें रात में काम करने के लिए उनकी लिखित सहमति की आवश्यकता होती है, बशर्ते कि उनके द्वारा चिकित्सा कारणों से इसकी अनुमति दी गई हो।

शिफ्ट कार्य के लिए घंटों का मानदंड, कार्य समय का सारांश लेखांकन

श्रम कानून कार्य सप्ताह की सामान्य अवधि को सामान्य करता है - सामान्य मामले में 40 घंटे से अधिक नहीं। हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों के साथ काम पर उनकी उम्र, स्वास्थ्य की स्थिति, प्रशिक्षण और रोजगार के कारण श्रमिकों के कुछ समूहों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में एक छोटा सप्ताह और दैनिक कार्य की एक छोटी अवधि निहित है (अनुच्छेद 92, 94 रूसी संघ के श्रम संहिता के)। ये मानक आम तौर पर लागू होते हैं, जिसमें शिफ्ट कार्य भी शामिल है।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों पर क्या लागू होता है, लेख देखें "खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक (सूची)" .

हालांकि, श्रमिकों के शिफ्ट कार्य का अभ्यास करने वाले नियोक्ताओं के लिए अक्सर 40 घंटे से अधिक के सामान्य कार्य सप्ताह के सिद्धांत को बनाए रखना मुश्किल होता है। यह उत्पादन प्रक्रिया की बारीकियों के कारण है। इस मामले में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94 नियोक्ता को काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग करने की अनुमति देता है।

काम के घंटों की गणना करते समय, एक महीने, तिमाही या वर्ष को आधार अवधि के रूप में लिया जाता है। काम के घंटों की संख्या की गणना के लिए इस अवधि को लेखांकन कहा जाता है। लेखा अवधि में श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर कर्मचारी द्वारा बिताया गया समय कार्य सप्ताह के सामान्य घंटों की संख्या से अधिक नहीं होना चाहिए, हफ्तों की संख्या का एक गुणक।

इसलिए, काम के घंटे 1 के सारांशित लेखांकन को लागू करते समय, एक अलग शिफ्ट अवधि में ऊपर और नीचे दोनों में भिन्न हो सकती है। लेकिन सामान्य तौर पर, लेखांकन अवधि के रूप में लिए गए समय की अवधि के लिए काम किए गए घंटों की संख्या, श्रम की सामान्य अवधि के अधीन, इस अवधि के लिए स्थापित की गई अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

काम के घंटे रिकॉर्ड करने का फॉर्म और इसे भरने की प्रक्रिया, लेख देखें "टाइम शीट - फॉर्म टी -13 (फॉर्म)" .

रूसी संघ का श्रम संहिता लेखांकन अवधि की अवधि को सीमित करता है: यह 1 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का आवेदन कर्मचारी के मौलिक अधिकारों को प्रभावित करता है - काम करने और आराम करने के लिए। इसीलिए इसे नियोक्ता के एक अलग स्थानीय कानूनी अधिनियम या आंतरिक नियमों पर एक विनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

परिणाम

कुछ उत्पादन प्रक्रियाओं (निरंतर, तकनीकी रूप से जटिल या लंबे उत्पादन चक्र वाले) को पारियों में काम के संगठन की आवश्यकता होती है। एक शिफ्ट कार्य अनुसूची के साथ, प्रति कार्य सप्ताह (40 घंटे) काम की सामान्य अवधि को बनाए रखना मुश्किल है। इसलिए, श्रम की ऐसी विधा के साथ, रूसी संघ का श्रम संहिता कार्य समय के मानदंड की एक अलग परिभाषा की संभावना के लिए अनुमति देता है। यह दर एक विशिष्ट लेखा अवधि (महीने, तिमाही या वर्ष) के लिए निर्धारित है।

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