Puuetega inimeste lühendatud päev. Kuidas vähendada puuetega inimeste tööaega

Puue on keha seisund, mille korral inimene ei suuda täielikult või osaliselt sooritada ühtegi tegevust. Selle määravad volitatud asutused ja see on jagatud kolme rühma, millest igaühele on iseloomulikud teatud haigused.

Kes peaks

Tervishoiuministeerium jagas oma korraldusega kõik haigused mitut tüüpi:

vaimsed häired;
vereringeelundid;
seedeelundkond;
hingamissüsteem;
keele-, kõne-, kirja- ja sõnarikkumised;
meeleelundid;
füüsilised deformatsioonid.

Kuid mitte kõik ülaltoodud tüüpi haigused ei ole puude määramise aluseks.

Puuderühma määramise otsuse tegemisel võtavad spetsialistid arvesse taotleja elu põhikategooriaid:

iseteeninduse võimalus, see tähendab isikliku hügieeni või muude majapidamistoimingute, füsioloogiliste vajaduste iseseisev rakendamine;
oskus liikuda iseseisvalt, puhke- ja liikumise ajal, säilitada stabiilsus, kasutada transporditeenuseid;
ruumis orienteerumine, olukorra ja keskkonna õige tajumine, arusaamine ajast ja viibimiskohast;
suhtlemine teistega, nendega kontaktide loomine, oskus tajuda ja edasi anda teadmisi;
enda käitumise kontroll, sotsiaalsete normide tajumine, oskus õigesti käituda;
üldharidus- või eriõppeasutustes õppimise võimalus, abivahendite kasutamise vajadus, teadmiste omastamise ja meeldejätmise oskus;
töövõime ehk tegevusvõime, töö mahu ja kvaliteedi nõuete täitmine.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja ON VABA!

Teise rühma määramise parameetrid on rasked tervisehäired ja rasked häired inimkeha talitluses.

Neid võivad põhjustada haigused, sünnidefektid, vigastused, mis hiljem põhjustavad puude ühes või mitmes kategoorias.

Teise rühma puuetega inimeste kehafunktsioonide häirete loetelu:

võime rahuldada oma vajadusi teiste inimeste osalise abiga või spetsiaalseid tehnilisi vahendeid kasutades;
võime liikuda teise isiku või spetsiaalsete tehniliste vahendite abil;
vajadus kasutada orienteerumisel teiste inimeste osalist abi või abistavaid erivahendeid;
suhtlemine ühiskonnas teise inimese abiga või tehnilist erivahendit kasutades;
oma käitumise kontrollimine ainult kõrvalseisja abiga, käitumise analüüsivõime langetamine;
võimalus õppida puuetega inimeste spetsialiseeritud õppeasutustes, kodus vastavalt eriõppeprogrammidele, kasutades abivahendeid;
töötegevuse läbiviimise tõenäosus eritingimuste loomisel.

Niisiis, selleks, et inimesele määrataks teine puuderühm, peavad tal olema kehas püsivad häired, mis piiravad tema elu.

Milliseid töötoetusi on töötavatel 2. rühma puuetega inimestel?

Pärast rühma määramist hinnatakse keha funktsioonide kahjustuse astet. Samal ajal määratakse sellele kodanikule lubatud koormused, kas ta on kaotanud oma tööoskused.

Teine ja kolmas rühm töötavad. Ainult kolmanda rühma kuuluvad isikud saavad tööd teha tavatingimustes, kuid selle mahu, raskusastme või aja vähenemisega ning teise rühmaga loodud eritingimustel.

Kõik üle saja inimesega organisatsioonid peavad tagama puuetega inimeste töölevõtmise kvoodi. Põhimõtteliselt on see kaks kuni neli protsenti töötajate koguarvust.

Kvoodi määravad kindlaks piirkondlikud ametiasutused. Kui organisatsioon ei ole neid tingimusi täitnud, maksab ta teatud summa kohalikku eelarvesse. Seetõttu on tööandjatele kasulik, kui nende osariigis on puuetega inimesi. Seega on nad igakuistest maksetest vabastatud ja vähendavad makse.

Paljudes suurtes linnades on puuetega kodanike, näiteks kurtide või pimedate töökeskused. Kuid töökohtade arv neis on piiratud ja palgad jätavad soovida.

Puuetega inimestele on sobiv variant kaugtöö, nii saab oma aega iseseisvalt jaotada, töökohale ei ole vaja jõuda. Nagu teate, ei ole meie riigi avalikud kohad alati puuetega inimeste liikumiseks mugavad.

Kuid isegi siin on märkimisväärne miinus, sest ametliku töö puudumisel kindlustusmakseid ei maksta ja tööstaaži pole.

Tööandja võib keelduda teise grupi puudega inimese töölevõtmisest ainult siis, kui tema dokumentides on ette nähtud vastunäidustused, mida ta peab personaliosakonnale esitama.

Kuid konkreetset vastunäidustuste loendit pole, need määratakse igal üksikjuhul eraldi.

Vastavalt tööseadustikule ei ole puuetega inimestele lubatud:

sissepääsust keeldumine puude tõttu;
põhjendamatu vallandamine;
vähendamine;
vastuvõetamatute töötingimuste pakkumine;
puude alusel diskrimineerimine.

Puudega inimese töölevõtmisel tuleb sõlmida lisaleping, milles on täpsustatud kõik koostöö aspektid: tööaja kestus (mitte rohkem kui 35 tundi nädalas, kuid koos töötasu säilimisega), tööks vajalikud tingimused.

Töökoht on varustatud täiendavate tehniliste seadmetega, võttes arvesse näofunktsiooni häireid.

Ületunni- ja öötööle, töötamiseks pühadel ja nädalavahetustel saab kodanikku kaasata ainult tema nõusolekul, mis tuleb vormistada kirjalikult. Seaduse järgi on tal õigus keelduda, kartmata tagajärgi.

Tervislike näidustuste olemasolul võib töötaja üle viia teisele, veelgi vähem tasustatud tööle. Tööandjal ei ole õigust teda selles takistada ja ta peab ülekande tegema kuu aja jooksul. Kuid sissetulek peab jääma samaks.

Kui töötajal on viiteid, et ta tuleks üle viia teisele tööle, kuid ta keeldub seda tegemast, võib tööandja ta vallandada. Sellise vallandamisega hõlmatakse peamiselt isikud, kes ei ole enam töövõimelised.

Organisatsiooni vähendamisega peaksid alles jääma kvalifitseeritumad töötajad. Kui tööjõu kvalifikatsioon ja tootlikkus on samaväärsed, on teiste kategooriate kõrval eelisõigus selles organisatsioonis kutsehaiguse või -vigastuse saanud kodanikel.

Puhkusehüvitised

Teise invaliidsusgrupiga (nagu ka esimesega) on õigus saada ülejäänutega võrreldes pikemat tasustatud põhipuhkust 30 kalendripäeva ulatuses.

Haiguslehel hoitakse ka töötasu kokku 30 päeva eest. Samuti võivad nad kord aastas võtta kuni 60 päeva täiendavat tasustamata puhkust.

Registreerimise kord

Teise grupi puudega inimesele riigi poolt pakutavate soodustuste seadustamiseks peab ta kinnitama oma staatuse. Selleks tuleb läbida arstlik sotsiaalne läbivaatus, mille tulemusena väljastatakse vastav tõend.

See tõend tuleb puudega inimesele esitada töökohas. Tööandja koostab selle dokumendi alusel töölepingu ja sisustab töökoha vastavalt töötaja võimalustele.

Samuti saate esitada tööandjale maksuteenistuse teatise üksikisiku tulumaksu mahaarvamise õiguse kohta. Pärast seda peetakse maks kinni alandatud määraga.

Milliseid dokumente vaja läheb

töötaja pass;
puuet kinnitav tõend;
töötamise ajalugu.

Puude määramine ei ole põhjus kodus sulgeda ja istuda nelja seina vahel. Puuetega inimestel on ka suhtlemisvajadus, mida on võimalik saada ka töökohal. Riik kohustab tööandjaid neid tööle võtma ja annab neile töösuhtes soodustusi.

Puuetega inimesed on töötajad nagu kõik teisedki. Kuid kuna sellel töötajate kategoorial on oma eripärad, määratakse puuetega inimeste töötasu vastavalt seadusele erireeglite järgi.

Puuetega inimeste miinimumpalk

I ja II grupi puuetega inimeste tööpäeva tuleks lühendada. Vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 133 kohaselt ei tohi töötasu tase olla madalam kui teatud tundide arvu arendamiseks kehtestatud miinimum. Puuetega inimeste jaoks on madalaim võimalik töötasu võrdne miinimumpalgaga, hoolimata 35-tunnisest väljundist. Venemaa puuetega inimesed saavad tööle kandideerimisel nautida erisoodustusi. Mõnel juhul makstakse neile toetusi eluaseme- ja kommunaalteenuste, õeteenuste jms jaoks.

Parimad töötajad on ettevõtlikud töötajad. Nad on täis uusi ideid, nad on valmis pingutama ja vastutust võtma. Kuid nemad on ka kõige ohtlikumad – varem või hiljem otsustavad nad enda heaks tööd teha. Parimal juhul nad lihtsalt lahkuvad ja loovad oma ettevõtte, halvimal juhul võtavad nad teie teabe, hulga kliente ja saavad konkurentideks.

Kui olete juba ajakirja Peadirektori tellija, lugege artiklit

See tähendab, et puuetega inimeste töötasu, mille määr on 0,5 ja rohkem, tehakse eriskeemi järgi. Puuetega kodanikud saavad töötada vähendatud graafiku alusel ja samal ajal saada täispalka.

Vähendatud tööga puuetega inimeste töötasuaeg (lühenenud töönädal).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 92 kohaselt ei tohi I ja II grupi puuetega inimesed töötada rohkem kui 35 tundi nädalas. Sellest tulenevalt loetakse etteantud standardist rohkem töötamist ületunnitööks ja selle eest makstakse lisaks. Isegi kui puudega inimene töötab 40 tundi nädalas (tavapersonali standard), on see tema jaoks üle normi töö. Järelikult saab puudega inimest ettevõttes töötada mitte rohkem kui 35 tundi nädalas. Samal ajal peab ettevõte vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele maksma talle ametikohale vastavat töötasu täies ulatuses.

Puudega inimene võib aga soovida töötada rohkem tunde nädalas, näiteks 40. Sel juhul maksab tööandja täiendavalt normi ja tegelikult töötatud tundide vahe, arvestades need ületunnitööna (tööseadustiku artikkel 152). Vene Föderatsioon).

Puuetega inimeste töö tasustamine vahetuste graafikuga.

Teatud raskused võivad tekkida, kui puudega inimene töötab vahetustega. Koos puudetunnistusega väljastatakse sellisele kodanikule ka arstlik akt, milles on ette nähtud lubatud töönormid ja koormus, mida ta võib kogeda ilma tervist kahjustamata. I ja II grupi puudega inimesed ei saa töötada terve tööpäeva jooksul. Seetõttu on need seatud 7-tunnisele režiimile.

Vahetustega graafiku korral võib päev kesta 12-24 tundi, mis on puudega inimesele vastuvõetamatu. Nii et puuetega inimese jaoks tuleks ajakava arvutada individuaalselt, võttes arvesse arstide soovitusi. Töötundide arv mõjutab otseselt palka.

Puuetega inimeste tasustamine summeeritud tööaja arvestusega.

Tööaja summeeritud arvestuse puhul ei ole välistatud ka raskuste tekkimine. Seda režiimi põhjustab tavaliselt tehnoloogilise protsessi pidev iseloom, mis tähendab, et võib esineda öiseid vahetusi ja ujuvaid nädalavahetusi. Vene Föderatsiooni seadus aga keelab puuetega inimeste töölevõtmise tavapärasest tööajast erineval ajal. Seetõttu peab juht saama puudega inimeselt kirjaliku nõusoleku öiseks ja nädalavahetusel tegutsemiseks.

Samal ajal peaks tööandja meeles pidama, et vahetuste arv ja vastavalt nende kogutööaeg ei tohiks ületada 35 tundi nädalas. Kokkuvõtliku raamatupidamisega võib aruandeperioodiks võtta nii kvartali kui ka pool aastat. Seetõttu on puuetega töötaja jaoks vaja koostada individuaalne ajakava, võttes arvesse kehtivaid reegleid.

Maksustamine.

Puudega töötaja maksustamismenetlus hõlmab 3000 või 500 rubla mahaarvamist. Mahaarvamine summas 3000 rubla. kehtiv:

Tšernobõli tuumaelektrijaama invaliidid;
kodanikud, kes muutusid invaliidideks, said või põdesid kiiritushaigust ja muid haigusi 1957. aastal tootmisühingus Mayak toimunud õnnetuse ja radioaktiivsete jäätmete Techa jõkke heitmise tagajärjel;
Suure Isamaasõja invaliidid;
I ja II grupi invaliidid sõjaväelaste hulgast, kes said haavata, vigastada või vigastada NSVLi, Vene Föderatsiooni kaitsmisel, muude sõjaliste ülesannete täitmisel või kes kaotasid töövõime sõjategevuses osalemise ajal haiguste tagajärjel; puudega endised partisanid ja muud puudega isikud, kellele kehtivad samad pensionihüvitised, mis nimetatud sõjaväelaste kategooriate puhul.

Maksu mahaarvamine 500 rubla ulatuses. kehtib puuetega lastele ning I ja II rühma puuetega inimestele. Kui töötajal on õigus arvestada mõlema hüvitisega, antakse talle suurem. Samuti vastavalt lõigetele. 9, 22, 28 st. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 kohaselt ei võeta kohustuslikke sissemakseid eelarvesse selliste puuetega inimeste maksete eest nagu:

täielik või osaline hüvitis, mida tööandjad maksavad töövõimetuspensioni tõttu lahkuvatele töötajatele, samuti puuetega inimestele, kes selles ettevõttes ei tööta; ostetud vautšerite maksumus (v.a turismivautšerid), mille alusel saavad puuetega inimesed läbida sanatoorse ravi ja kasutada Venemaa meditsiiniasutuste teenuseid.
proteeside, kuuldeaparaatide ja muude puude ennetamise ja rehabilitatsiooni tehniliste vahendite maksesummad, mida organisatsioonid ja üksikettevõtjad maksavad puuetega inimeste eest;
materiaalse abi summa endistele töötajatele, kes lahkusid töövõimetuspensioni tõttu, kuni 4 tuhat rubla;
tööandja hüvitab puudega inimesele ravimite ostmise kulud 4 tuhande rubla piires. kui need ravimid kirjutas välja arst ja töötaja kinnitas nende ostu dokumentidega.

Kindlustusmaksed.

Puuetega inimesed on privilegeeritud kodanike kategooria. Mõned privileegid neile siiski ei kehti. Seega maksavad 2017. aasta seadusandluse muudatuste kohaselt kindlustusmakseid täies mahus organisatsioonid, kelle töötajate hulgas on puudega töötajaid. Sellest tulenevalt ei kehti selles valdkonnas ettevõtetele enam vähendatud maksumäärad.

Kuidas käib 3. grupi puuetega inimeste maksmine

III grupi puuetega inimeste töö tasustamine toimub erireeglite alusel. Selle kategooria kodanikel ei ole õigust lühendatud tööaja eelistele. Seetõttu peab nende ajakava sisaldama 40 tundi nädalas, lähtudes Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91. Aga kui puudega inimene esitab arstitõendi, mis näitab arsti soovitust osalise tööajaga töötamiseks, on ettevõtte juhtkond kohustatud looma sellisele isikule vastavad tingimused.

Kui puudega inimene töötab ettenähtud 8 tundi, siis tasutakse tavapäraselt. Kui talle määratakse lühendatud graafik, määratakse töötasu suurus sõltuvalt töötundidest või rakendatakse tükitöö arvestust. Osalise tööajaga töötavate puuetega inimeste töötasustamisel on oma eripärad. Seega, kui inimene töötab tootmises vähem kui 8 tundi päevas, kogutakse talle puhkust tavapärase skeemi järgi, samuti tööstaaži.

Kuidas käib 1. ja 2. grupi puuetega inimeste tasumine

I ja II grupi puuetega inimeste töötasu arvutatakse peaaegu samamoodi, kuid nende puhul võib maksusoodustuse summa olla mõnevõrra suurem.

Puuetega inimestel on õigus taotleda töötasu pealt puuetega inimeste erisoodustusi. Samas on privileegid, mis kehtivad kõikidele teistele töötajatele ja neile võivad loota ka puudega inimesed.

Töö nädalavahetustel ja pühadel. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt makstakse nädalavahetustel ja pühadel töötamist tavapersonalile topeltmääraga. Puuetega inimeste töötasu arvutatakse nende tariifimäärade järgi ja ka kahekordistatakse.
Taaskasutus. Kui kodanik ületunnitöö tegemisele vastu ei ole, siis Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt peab ta allkirjastama vastava avalduse ja töötama vajaliku arvu tunde. Sellise tegevuse esimese kahe tunni eest makstakse talle poolteist palgast ja iga järgmise tunni eest kahekordselt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152).

Võtame näite. II rühma puudega inimene saab 100 rubla töötunni eest. Kui ta on iga päev hõivatud veel tund aega üle normi, on tal selle eest õigus 150 rubla. Kolmetunnise töötlemisega saab ta esimese kahe tunni eest 300 rubla, kolmanda tunni eest 200 rubla.

Lisaks ülaltoodud privileegidele võib puuetega inimestele määrata muid soodustusi, mis kuuluvad kõigile töötajatele.

Mida veel vaja invaliidsushüvitiste kohta teada

Töötingimused

Tööandja peab puudega inimest tööle võttes meeles pidama, et sellisele kodanikule tuleb tagada soodustöötingimused koos lisatagatistega.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 224 on esitatud selleteemaliste peamiste regulatiivsete dokumentide loetelu. Puuetega inimeste töölevõtmisega tegeleb ettevõttes reeglina personaliosakond või töökaitseinsener. On olemas individuaalne rehabilitatsiooniprogramm, mis sisaldab soovitusi puuetega inimestele sobivate töötingimuste loomiseks. Eelkõige sisaldab see piiranguid müra, vibratsiooni, infraheli, tolmu, elektromagnetkiirguse jms lubatud taseme kohta.

Tööandja on kohustatud looma puuetega kodanikele tingimused, mis ei ole teiste töötajate positsioonist madalamad (seaduse nr 181-FZ artikkel 23). Nende hulka kuuluvad puuetega inimeste töötasu, töö- ja puhkeajagraafik, tasustatud ja lisapuhkuse kestus jne.

Puuetega inimeste töö- ja puhkerežiimi osas on teatud soodustused, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega:
I ja II grupi puuetega inimesed ei tohi töötada rohkem kui 35 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 1. osa);
iga puudega inimese meditsiinilises aruandes on näidatud, mitu tundi päevas on tal soovitatav töötada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 1. osa);
puuetega inimesi on võimalik kaasata tööle ööajal, nädalavahetustel ja ületunnitööl ainult kirjalikul nõusolekul ja juhul, kui selline töö ei saa kahjustada nende tervist (TLS § 96 5. osa, 99. osa 5. osa, 7. osa 113. Vene Föderatsiooni seadustik);
puuetega töötajatele tuleb anda kuni 60 kalendripäeva tasustamata puhkust 12 kuu jooksul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 2. osa) ja iga-aastast tasulist puhkust 30 kalendripäeva.

Ületunnitöö ja töö nädalavahetustel ja pühadel.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 99 nimetatakse ületunnitööks tööd, mida spetsialist teeb tööandja algatusel väljaspool tema suhtes kehtivat normi (igapäevane töö või vahetus) ja summeeritud tööaja arvestusega - üle tööaja. ettenähtud töötundide arv arvestusperioodi jooksul.

Puudega kodanikku on võimalik ületunnitööle kaasata ainult siis, kui ta on andnud kirjaliku nõusoleku ja seda võimaldab tema tervislik seisund lähtuvalt arstliku komisjoni järeldustest. Pange tähele, et meditsiiniline aruanne tuleb väljastada föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras. Lisaks peab puudega inimene tingimata tutvuma oma õigusega keelduda ületunnitöö tegemisest ja allkirjastama dokumendi, kui see on ette nähtud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 99 ja 113).

Puudega inimene ei tohi kahel järjestikusel päeval töötada rohkem kui 4 tundi üle normi ja aastas 120 tundi. Tööandja seevastu peab esitama täpse arvestuse iga töötaja ületunnitöö kestuse kohta. Nädalavahetustel ja pühadel spetsialistide tööle meelitamise aluseks on juhtkonna kirjalik korraldus.

Ületunnitöö ja töötamise nädalavahetustel ja pühadel makstakse puudega isikule Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 149. Vastavalt käesoleva artikli normidele, kui puudega inimene töötab ebatavalistes tingimustes (näiteks teeb erineva kvalifikatsiooniga töid, kombineerib elukutseid (ametikohti), teeb ületunde, pühadel ja nädalavahetustel jne), siis saab lisatasu. Selliste maksete korra ja suuruse saab sätestada Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes tööõiguse norme sisaldavates õigusaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja töölepingus.

Nagu märgitud, makstakse ületundide eest esimese kahe tunni eest vähemalt poolteist korda, järgmise eest - vähemalt kaks korda. Töötlemise eest tasumise konkreetsed tingimused saab sätestada kollektiiv- või töölepingus, samuti kohalikus normatiivaktis. Kui töötaja ei ole vastu, võib ületunnitöö rahalise hüvitamise asemel anda talle täiendavat puhkeaega. Pealegi ei tohiks see olla väiksem kui tema ületöötatud tunnid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152).

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt makstakse ametlikku palka saavate töötajate töötamise eest väljaspool töögraafikut järgmiselt. Kui töötaja oli tööülesannete täitmisel nädalavahetusel või töövälisel puhkusel kuu tööajanormi piires, on tal õigus saada tasu mitte vähem kui ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses, mis ületab töötasu. Kui tema töösuhe ületas kuunormi, peab tema töötasu olema vähemalt kahekordne päeva- või tunnitasu, mis ületab töötasu.

Kui töötaja töötas nädalavahetusel või puhkusel, võib ta nõuda, et talle antakse veel üks puhkepäev. Sellistel juhtudel makstakse selle tööpäeva eest tavapärast tasu. Puhkepäeva eest tasu ei maksta.

Puuetega inimeste haigusraha.

Kui töötaja on haigestunud või saanud vigastuse, mille tagajärjel ta on kaotanud töövõime, makstakse talle tasu kogu töölt puudumise aja eest vastavalt haiguslehele kuni tööle naasmiseni või puude tuvastamiseni.

Kui puudega töötaja haigestub, arvutatakse toetus teise skeemi järgi. Vene Föderatsiooni seaduse kohaselt peab puudega inimese haiguspuhkusele jäämisel ettevõte maksma talle toetust 4 järjestikuse kuu või kokku 5 kuu eest aastas. Ainsad erandid on tuberkuloosi juhtumid. Kui puudega inimesel tuvastatakse tuberkuloos, maksab ettevõte talle toetust kogu töövõimetusperioodi eest kuni täieliku paranemiseni või talle määratakse selle haiguse tõttu mõni muu invaliidsusrühm.

Puuetega inimeste haigushüvitiste arvestamine toimub samamoodi nagu tavatöötajatel.

Tööandja vastutus maksete hilinemise eest.

Tööandja peab meeles pidama, et puuetega inimestel on samad õigused kui muude kategooriate töötajatel. Seetõttu peavad tööandjad rangelt järgima kõiki Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste puuetega inimestega seotud normatiivaktide nõudeid. Puuetega inimeste palkadega ei tohiks viivitada. Tasu väljastamise tingimuste rikkumise korral võetakse juhtkond haldus- või isegi kriminaalvastutusele. Kõik sõltub võla suurusest ja maksete hilinemisest (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27 ja Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1).

Töötavate puuetega inimeste tagatised ja soodustused

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on puuetega inimestele ette nähtud hüvitised ja privileegid:

juhil ei ole õigust puudega inimest omal algatusel lähetusse saata: kui töötaja keeldub reisist, ei saa teda vallandada. Puuetega isik võib lähetusse minna ainult vabatahtlikult, olles esitanud nõusolekul käsitsi kirjutatud avalduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287);
kui puudega inimese tervislik seisund eeldab piirangutega töötamist, vähendab juht tema tootmisstandardeid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 287);
puudega inimese puhkuse asemel rahalist hüvitist väljastada ei ole lubatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 161);
Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt võib puudega inimene taotleda 30-päevast puhkust;
puudega isikut on võimalik üle viia teisele ametikohale või töötada muul erialal ainult tema nõusolekul;
puuetega inimestele kehtib madalam tulumaksumäär.

Lisaks maksavad tööjõuveteranid ja puuetega inimesed soodussüsteemi alusel eluaseme ja kommunaalteenuste eest. I ja II grupi puudega inimesed on eluaseme- ja kommunaalteenuste tasumisest vabastatud. III grupi puudega isikud ei maksa kommunaalmakseid täies ulatuses (pool kinnisvaramaksust).

Ka puuetega inimeste töötasu peab vastama seadusele. Juhtkond ei saa riivata nende huve ning seetõttu peab puudega inimese palk vastama sarnasel ametikohal oleva terve spetsialisti töötasu suurusele. Töötasu ei saa muutuda ka siis, kui puudega ja terve töötaja töötundide arv on erinev (ühe nädala maksimaalne normtundide arv on 40).

Kuidas muutuvad töötasustamise tingimused, kui senine töötaja muutub invaliidiks

Seega määrati ettevõtte töötajale teatud puuderühm. Mida peaks juht tegema? Kõigepealt uuri, kas töötaja üldse plaanib tööd teha. Järgmiseks peate tutvuma neile väljastatud puuet käsitlevate dokumentidega. Sündmuste arendamiseks võib olla mitu võimalust.

1. Kui isik tunnistati 1. grupi puudega inimeseks (III järgu tööalase tegevuse võime), ei saa ta enam töötada.

Meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi komisjon (ITU) teeb sellises olukorras järelduse, et inimene on täielikult kaotanud töövõime ning ei lisa puuetega inimeste palkamise soovitusi ja tunnuseid oma individuaalsesse rehabilitatsiooniprogrammi. Selle alusel on ettevõtte juhtkonnal õigus puudega inimesega töösuhted lõpetada tema invaliidiks tunnistamise tõttu ITU järeldusega (Vene Föderatsiooni töökoodeks, arstlikus ja sotsiaalses läbivaatuses kasutatud art. kinnitatud Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1013n (tekstis - klassifikatsioon); Venemaa Konstitutsioonikohtu 15. juuli 2010. aasta resolutsioon nr 1004-О-О ).

Kui töötaja lahkub, peab ta maksma lahkumishüvitist, mis võrdub kahe nädala keskmise palgaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Kui tööandja on puudega inimese juba tööle võtnud, siis mõne aja pärast ei saa ta teda 1. osa punkti 5 art. 5 alusel vallandada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83. Selle põhjuseks on asjaolu, et juht teadis algusest peale inimese piiratud võimetest ning see ei takistanud tal temaga töölepingut sõlmida. See tähendab, et kodaniku puuet tunnistati juba enne ametlike töösuhete vormistamist.

2. Töötaja on tunnistatud II või III grupi puudega inimeseks ja tal puudub soov edasi töötada.

Sel juhul peab spetsialist esitama omal soovil lahkumisavalduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80), kuna ta kuulub puuetega inimeste kategooriasse, kellel on osaline töövõime ja kellel on õigus tööle (lõik “g”, lõige 6, lõige 9, 10 Liigitused). Siin oleks parim võimalus vallandada poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78).

3. Puudega töötaja kavatseb jääda ettevõttesse, kuid väidab, et talle on tagatud individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis ettenähtud töötingimused.

Tööandja peab lähtuma individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi sisust. Võimalikud on 3 stsenaariumi.

Variant number 1. Puudega inimesele hetkel loodud töötingimused ei ole vastuolus intellektuaalomandi õiguste soovitustega. Oletame, et rehabilitatsiooniprogramm ütleb, et puudega inimene peaks töötama vabas istuvas asendis. Ja töötaja täidab samal ajal oma tööülesandeid arvuti taga istudes (programmeerijana). Juhataja ei pea midagi muutma ja puudega inimene jätkab vaikselt tööd.

Variant number 2. Tööandja on kohustatud muutma töötingimusi vastavalt individuaalsele rehabilitatsiooniprogrammile, tegemata töölepingus muudatusi. Näiteks kui IPR soovitab vähendada puudega inimese füüsilist, staatilist või dünaamilist koormust, on juht kohustatud objektiivselt hindama oma töötingimusi ja vajadusel vähendama tootmisstandardeid või muutma töö tegemise viisi (artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 160).

Valik number 3. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt peab juht muutma töölepingu sätteid ja saatma puudega spetsialisti teisele tööle. Kui tööandjal on võimalus luua sobivamad töötingimused või viia puudega inimene teisele ametikohale või töökohale, peab ta seda tegema muudatusi töölepingus kajastades.

Tähtis! Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 182 sätestab, et kui tööandja suunab IRP alusel puudega inimese teise madalama palgaga töökohta, peab ta säilitama ühe kuu jooksul oma eelmise ametikoha keskmise töötasu. alates üleandmise kuupäevast. Kui töötajale antakse meditsiinilise arvamuse alusel töövigastuse, kutsehaiguse või muude tööga seotud asjaolude tõttu uus töökoht, ei muutu tema varasem töötasu enne, kui on ametlikult tuvastatud, et isik on kaotanud töövõime. või kuni see on täielikult taastunud.

On juhtumeid, kus juht ei saa pakkuda puudega töötajale tööd IPR-s ettenähtud tingimustel või keeldub inimene ise teise kohta üleviimisest. On ainult üks väljapääs - töölepingu lõpetamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa punkt 8, artikkel 77). Tööandjal on vallandamisel kohustus maksta spetsialistile lahkumishüvitist, mille suurus on võrdne kahe nädala keskmise töötasuga.

Töövaidlused

Milliseid otsuseid teeb kohus olukordades, kus arstliku väljavõtte alusel on puudega töötajal vaja luua erilised töötingimused, kuid tööandja vallandab ta p 5 lg 1 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83? Sellistel juhtudel ennistavad kohtud koondatud töötajad, kuna ülemustel ei ole õigust puudega inimesega töösuhet lõpetada ainult puude alusel. Juhataja saab lepingu üles öelda vaid juhul, kui isik ei saa enam töötada, mida kinnitab talle seadusega ettenähtud korras väljastatud arstliku komisjoni järeldus.

Kui isikule tunnistatakse osaline puudega, näiteks 2 kraadi, milles ta saab töötada eritingimustes, kasutades tehnilisi abivahendeid või teiste isikute abi, siis ei saa tööandja teda täielikult invaliidiks tunnistada. Töötajale määratud kraad lubab tal töötada. Selliseid järeldusi saab teha kohtupraktikast (ülevaade Kaliningradi oblasti kohtutes 2008. aastal ametisse ennistamise kohta algatatud tsiviilasjade läbivaatamise praktikast, mille koostas Kaliningradi oblastikohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegium; ametist vabastamine määruse lõike 5 alusel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83).

Kuidas vallandada spetsialist, kes on selle tagajärjel kaotanud töövõime tööõnnetus ja kutsehaigus? Eeskirja nr 789 punkt 14 ütleb, et kui kutsevigastus või kutsehaigus on kaasa toonud isiku tegevuse jätkamise võime täieliku kaotuse, mis on tingitud funktsioonide teravast rikkumisest organismis ja absoluutsetest vastunäidustustest igasugusele tööle, isegi eritingimustel määratakse talle puue ja määratakse 100% töökeeld . Selline spetsialist saab tõendi puude raskusastme kohta protsentides (selle vorm on kinnitatud korraldusega nr 643). Samal ajal ei saa see dokument vaieldamatuks aluseks töösuhete lõpetamisel artikli 1 osa lõike 5 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83, kuid see on ainult kinnitus, et puudega töötajal on õigus saada seaduses nr 125-FZ sätestatud kindlustusmakseid. See tähendab, et puuetega inimeste tasustamine toimub sellistel juhtudel eriskeemi alusel. Töötaja vallandamine artikli 1. osa lõike 5 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 83 saab põhineda ainult ITU tõendil (vorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2010. aasta määrusega nr 1031n).

Tuleb märkida, et vastavalt artiklis sätestatud sätetele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 184 kohaselt, kui tööõnnetus või kutsehaigus põhjustas töötaja tervisekahjustuse või surma, on ettevõte kohustatud maksma talle või tema perekonnale saamata jäänud töötasu, samuti täiendavalt hüvitama rehabilitatsioonikulud (tervisekahjustuse korral) või vastavad kulud (kui töötaja on surnud).

Seadus nr 125-FZ, 16.07.1999 föderaalseadus nr 165-FZ “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta” ja 12.01.1996 föderaalseadus nr 8-FZ “Matuse- ja matuseäri” kirjeldavad tüüpe, töötajatele hüvitiste ja garantiide andmise mahud ja tingimused kindlaksmääratud olukordades.

Puuderühmad

Analüüsime, millised puuderühmad eksisteerivad, kuidas need mõjutavad tööhõivet. Enamasti ei leia 1. rühma inimene tööd, sest tema keha on tugevalt kahjustatud. Sageli ei suuda ta isegi ennast teenindada, töökohustustest rääkimata. Kuid harvadel juhtudel on sellisele töötajale võimalik pakkuda teatud tingimusi - näiteks kaasata vaimsesse tegevusse. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei keela selle puudega inimestel ettevõttes tööd saada.

Teine rühm saab tööd teha, kuid nad vajavad abi. Seega, kui inimene on kaotanud kuulmise, võib ta tegeleda füüsilise või vaimse tööga. Sama kehtib ka nende kohta, kes ei räägi või on osaliselt nägemise kaotanud. Iga tegevus ei sobi 2. rühmale, kuid nad võivad töötada.

Mis puutub kolmandasse rühma, siis need kodanikud on vaid osaliselt kaotanud oma töövõime ja saavad end tõestada peaaegu igas valdkonnas. Kuid suurenenud koormustega on seotud piirangud. Samuti on 3. rühma puuetega inimestele, aga ka teistele piiratud teovõimega isikutele, ilma nende nõusolekuta töötamine kahjulikes tingimustes, öö- ja ületunnitöö vastuvõetamatu.

Kui juht võtab vastu 3. rühma või mõne muu puudega inimese, peab ta tagama vastavad tingimused. Seaduse mitterikkumise vältimiseks peaksite tutvuma Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Samuti peaksid olema garantiid ja hüvitised, mis võimaldavad inimesel end tööl realiseerida ja ühiskonnas kohaneda.

Tingimused

Töötavate puuetega inimeste tööaeg peaks olema lühem kui tervetel inimestel. Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, kui palju on lubatud puuetega kodanikel töötada. Mis puudutab töötundi, siis tööseadustik seab piiranguks 35 tundi nädalas.

Tähtis! Puudega inimene saab kirjaliku nõusoleku andmisel töötada täiskohaga, kuid ettevõte peab tema töö eest lisaks maksma.

Lisaks ei saa neid kolmanda või muu invaliidsusgrupi kodaniku juhi algatusel ööajal töösse kaasata. Kui töötaja ise on nõus, siis saab ta tööle ka pärast kella 22.00. Sama kehtib ka ületunnitöö puhul: see on lubatud ainult puudega inimese nõusolekul.

Loe ka Rasedate naiste lühendatud tööpäeva väljastamise reeglid

Arvestades isiku omadusi, peab tööandja looma tingimused, mis võimaldavad tal oma kohustusi täielikult täita. Õiguste rikkumise korral on töötavatel kodanikel põhjust pöörduda kaebusega Tööinspektsiooni poole. Ta vaatab olukorra üle ja viib rikkumiste tuvastamiseks läbi juurdluse. Kui tööandja tõesti ei järginud Vene Föderatsiooni töökoodeksit, peab ta seaduse ees vastama.

Hüved ja garantiid

Puuetega inimeste tööpäeva tuleb lühendada. Kuid töötavatele puuetega kodanikele antakse ka muid soodustusi. Tööandjad ja puuetega inimesed peaksid sellest teadlikud olema, et jälgida tagatiste järgimist.

Soovi korral on vaja väljastada tasustamata puhkust, mille kestus on kuni 60 päeva aastas. Kasutamata päevi aga järgmisse aastasse üle kanda ei saa.
Vähendamise korral on ostueesõigus. Eripositsioon neile, kes said tööülesannete täitmisel puude. Siis jäävad nad suurema tõenäosusega tööle. Kuid arvesse võetakse ka töö kvalifikatsiooni ja kvaliteeti.
Kui puudega inimene langeb allahindluse alla, peab ta pakkuma talle teist isikule sobivat vaba ametikohta. See ei tohiks kahjustada tema tervist.
Inimesele ei saa põhjendamatult keelduda töötamast, eriti puude tõttu. Jutt käib nendest juhtumitest, kus piiratud võimalused ametiülesannete täitmist ei sega.

Samuti tasustatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile puuetega inimeste tööd erilisel viisil. Juhid peavad meeles pidama, millist palka on inimesel õigus saada. Siis on võimalik vältida probleeme riigiga töötava kodaniku õiguste rikkumisest.

9332 advokaadid ootavad teid

2. rühma puudega inimese tööaeg

Tere!

Palun aidake mul probleemi lahendada!

Mul on 2. rühma nägemispuue. Olen töötanud garderoobivalvurina ligi kolm aastat. töö on lihtne. Mul läheb suurepäraselt. Töötamine kodu lähedal ja omab palju eeliseid, lisaks heale palgale saan tasuta külastada ujulat ja jõusaali, + läbivaatus või vajadusel ravi heas kliinikus.

Nüüd on selline olukord, et on vaja töötada vahetustega 12 tundi. 2/2 (töötan kaks päeva, puhkan kaks) Kõik sobib mulle.

Kuid juhtkond on selle vastu, sest seaduse järgi ainult 7 tundi päevas ja viis päeva nädalas.

Peenelt vihjamine, et nad peavad lõpetama.

Kas 12-tunnise tööpäevaga on võimalik legaalselt tööl viibida?

Lugupidamisega Olga.

Advokaatide vastused

parim vastus

Valuykin Roman Nikolajevitš(06/03/2016 kell 17:45:40)

Olga Valerievna, tere!

Puuetega inimeste töö reguleerimise tunnused kehtestab Vene Föderatsioon, samuti 24. novembri 1995. aasta määrus N 181-FZ "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis" (edaspidi seadus N 181-FZ). ning sõltuvad puuderühmast ja puudega inimese puude raskusastmest.

Puudega tunnustatud kodanikule väljastatakse tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti, samuti individuaalne rehabilitatsiooniprogramm. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 224 ja art. Föderaalseaduse nr 181-FZ artikli 11 kohaselt on puuetega inimeste rehabilitatsiooni (IPR) individuaalne programm organisatsiooni jaoks kohustuslik, sõltumata selle organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist. Puudega inimesel on aga õigus keelduda intellektuaalomandi õiguste rakendamisest nii osaliselt kui ka üldiselt. Sel juhul on organisatsioon vastavalt seaduse nr 181-FZ artikli 11 7. osale vabastatud vastutusest puudega töötaja intellektuaalomandi õiguste rakendamise eest.

Seaduse nr 181-FZ artikli 23 teine osa kehtestab üldise nõude, mille kohaselt ei ole lubatud kehtestada puuetega inimestele kollektiivsete või üksiktöötajate puhul selliseid töötingimusi, mis halvendavad nende olukorda võrreldes teiste töötajatega. See kehtib umbes, aja- ja puhkeaja, põhi- ja lisapuhkuse kestuse ning muude töötingimuste kohta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 sätetele ei tohi I või II grupi puudega töötajate tööaeg täispalgaga ületada 35 tundi nädalas. Puuetega inimeste igapäevase töö (vahetuse) kestus määratakse vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni normatiivaktidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94) kehtestatud korras. . Puuetega inimeste igapäevase töö kestuse piiranguid sisaldav dokument on individuaalne rehabilitatsiooniprogramm (IPR).

Seega ei ole tööandjal õigust sind vallandada ja seda vastu sinu tahtmist küsida. Maksimaalne, mida tööandja heaks teha saab, on kirjutada talle oma isikutoimikusse avaldus, et nõustud ise, vabatahtlikult ja ilma igasuguse surveta täiskohaga töötama.

parim vastus

Salmin Vladimir Sergejevitš(06/03/2016 kell 17:59:07)

Tere! 7 tundi päevas ja 5 päeva nädalas töötamise kohustusele piiranguid ei ole. Siin on veel mõned piirangud. 2. grupi puuetega inimesed ei tohi töötada üle 35 tunni nädalas (tööseadustiku artikkel 92) ning rangeid piiranguid töötundide arvule päevas ei ole, neid saab kindlaks teha vaid arstliku väljavõtte alusel, st. , on need alati individuaalsed (RF tööseadustiku artikkel 94). Ehk siis saab 12 tundi päevas töötada, kui tööandjale arstitõendit ei esita, mis on üle jõu käiv. Aga üle 35 tunni nädalas ei tööta. Kuid saate ajastada nii, et saate kolm vahetust nädalas, kuigi peate loomulikult palkama teise töötaja ja kaotama raha. Proovige seda tööandjale pakkuda.

Noh, mitu klassikalist viisi. 1. Tegelik töö väljaspool norme, tasudes osa töötasust "kätte". 2. Tegelane, kes saab tööd, saab palka, aga sina töötad reaalselt. 3. Osa tööpäevadest töötad mitte töölepingu, vaid tsiviilõigusliku (teenuse osutamise lepingu) alusel. 4. Lõpetage, seejärel asuge uuesti tööle, ilma puude dokumente esitamata, varjates seda asjaolu.

Loomulikult hõlmavad kõik võimalused usalduslikku suhet tööandjaga.

Igal juhul ei tohiks te töölt lahkuda ja tööandja ei saa teid seaduslikult vallandada, äärmuslikel juhtudel saate hõlpsasti oma töökoha kohtu kaudu ennistada.

Edu! Kui teil on küsimusi või vajate abi, võtke ühendust

Anatoli Igorevitš(06/03/2016 kell 21:42:33)

Tere, kallis Olga Valerievna, Teie esitatud küsimuse põhjal võin lühidalt selgitada järgmist: Teie tööandjal ei ole seaduslikku alust teid vallandada ja vastu teie tahtmist nõuda. Ärge proovige omal soovil töölt lahkuda, kordan, tööandjal pole põhjust teid seaduslikult vallandada ja see ei õnnestu. Kui olete surve all, võtke ühendust oma elukohajärgse prokuratuuriga.

Edu sulle ja kõike head.

Šaikhijeva Asel Aleksandrovna(06/03/2016 kell 21:46:37)

Artikkel 92. Vähendatud tööaeg [Vene Föderatsiooni töökoodeks] [15. peatükk] [artikkel 92] I või II grupi puudega töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;

Tööstusharu (sektoritevahelise) kokkuleppe ja töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis on koostatud töölepingu eraldi kokkuleppe sõlmimisega, võib käesoleva artikli esimese osa lõikes 5 nimetatud tööaeg. suurendada, kuid mitte rohkem kui kuni 40 tundi nädalas, makstes töötajale eraldi kehtestatud rahalist hüvitist valdkondlike (valdkondadevaheliste) lepingutega, kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel.

Artikkel 81. Tööandja algatusel [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [13. peatükk] [artikkel 81] Tööandja võib töölepingu üles öelda järgmistel juhtudel: 1) organisatsiooni likvideerimine või tegevuse lõpetamine üksikettevõtja; 2) organisatsiooni, üksikettevõtja töötajate arvu või personali vähendamine; 3) töötaja mittevastavus töötavale ametikohale või tehtud tööle ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad atesteerimise tulemused; 4) organisatsiooni vara omaniku vahetus (organisatsiooni juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja suhtes); 5) töötaja korduv täitmata jätmine ilma töökohustuste mõjuva põhjuseta, kui tal on distsiplinaarkaristus; 6) töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine: a) töölt puudumine, see tähendab mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) kestusest sõltumata, samuti puudumisel. töökohalt mõjuva põhjuseta rohkem kui neli tundi järjest tööpäeva (vahetuse) jooksul; b) töötaja ilmumine tööle (töökohale või organisatsiooni territooriumile - tööandja või rajatisse, kus töötaja peab tööandja nimel tööülesandeid täitma) alkohoolses, narkootilises või narkootilises seisundis. muu mürgine mürgistus; c) töötajale seoses tööülesannete täitmisega teatavaks saanud seadusega kaitstud saladuste (riigi-, äri-, ameti- ja muu) avaldamine, sealhulgas teise töötaja isikuandmete avaldamine; d) jõustunud kohtuotsusega tuvastatud võõra vara (sealhulgas väikest) varguse, omastamise, tahtliku hävitamise või kahjustamise toimepanemine töökohal või kohtuotsusega või asja arutama volitatud organi, ametiisikuga; e) töötaja poolt töökaitsekomisjoni või töökaitsevoliniku kehtestatud töökaitsenõuete rikkumine, kui see rikkumine tõi kaasa rasked tagajärjed (tööõnnetus, õnnetus, katastroof) või tekitas teadlikult selliste tagajärgede reaalse ohu; 7) rahalist või kaubalist väärtust teenindava töötaja süütegude toimepanemine, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu; 7.1) töötaja poolt meetmete rakendamata jätmine huvide konflikti ärahoidmiseks või lahendamiseks, mille osaliseks ta on, oma sissetulekute, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta puudulike või ebatäpsete andmete esitamata jätmine või mittetäieliku või ebatäpse esitamata jätmine. esitada või esitada teadlikult puudulikku või ebatäpset teavet sissetulekute, kulude, abikaasa ja alaealiste laste vara ja varaliste kohustuste, kontode (hoiuste) avamise (olemasolu), sularaha ja väärisesemete hoidmise kohta väljaspool Venemaa territooriumi asuvates välispankades. Välismaiste finantsinstrumentide föderatsioon, omamine ja (või) kasutamine töötaja, tema abikaasa (abikaasa) ja alaealiste lastega käesolevas seadustikus, teistes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi ja Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktides sätestatud juhtudel. Vene Föderatsioonile, kui need toimingud põhjustavad tööandjapoolse usalduse kaotuse eest töötaja vastu; 8) kasvatusülesandeid täitva töötaja poolt selle töö jätkamisega kokkusobimatu ebamoraalse süüteo toimepanemine; 9) organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja ebamõistliku otsuse tegemine, millega kaasnes vara ohutuse rikkumine, selle õigusvastane kasutamine või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamine; 10) organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate töökohustuste ühekordne jäme rikkumine; 11) töötaja poolt tööandjale valedokumentide esitamine töölepingu sõlmimisel; 12) on muutunud kehtetuks; 13) töölepingus sätestatud organisatsiooni juhi, organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmetega; 14) muudel käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud juhtudel.

Sellest tulenevalt ei ole tööandjal õigust teid omal soovil vallandada, selleks on teil vaja mõjuvaid põhjusi. Võite proovida kirjutada avalduse, et soovite töötada 12 tundi päevas.

Puuetega inimestel on õigus tööle saada, kuid puudega töötaja tööpäev erineb tavapärasest. Nende kodanike kategooriatega on seotud ka muid tunnuseid. Kui ülemus võtab ettevõttesse puudega inimese, peaks ta teadma tema töökoha üksikasju. Mõelge, milline näeb välja puuetega inimeste igapäevane rutiin. Puuetega rühmad Analüüsime, millised puuderühmad eksisteerivad, kuidas need mõjutavad tööhõivet. Enamasti ei leia 1. rühma inimene tööd, sest tema keha on tugevalt kahjustatud. Sageli ei suuda ta isegi ennast teenindada, töökohustustest rääkimata. Kuid harvadel juhtudel on sellisele töötajale võimalik pakkuda teatud tingimusi - näiteks kaasata vaimsesse tegevusse.

3. grupi puudega inimese tööaeg 2018.a

Üldine soodustuste loetelu Milliseid soodustusi saavad 3. rühma puuetega inimesed? Aastal 2018 on need:

eluasemetoetused - kuni 50% kommunaalmaksete soodustus, samuti on võimalik soetada maatükki soodushinnaga, vastavalt elukohapiirkonnale;
transpordisoodustused tasuta sõidu näol metroos ja bussides ning 50% allahindlusega ühelt reisilt raudteetranspordil;
maksusoodustused - maksumaksete summa oluline vähendamine, olenevalt kohtu otsusest;
meditsiinilised hüvitised - võimalus osta apteekides teatud ravimeid kuni 50% allahindlusega (ravimeid peab määrama arst);
sotsiaaltoetused - sanitaar-kuurordi vautšerid 50% soodustusega;
ja lõpuks töötoetused - 3. grupi puuetega inimestel on õigus puhkusele kuni 2 kuud, kui nad lähevad sanatooriumisse või raviasutusse ravile.

Hankige hüvitist ja hüvitisi

Vastused levinud küsimustele 3. grupi töötavate puuetega inimeste toetuste kohta Küsimus nr 1: Kas 3. grupi puudega isik saab omal kulul ühendada põhipuhkuse ja lisapuhkuse? Vastus: Jah, seadus lubab seda teha, kuid puhkus ei tohiks kesta kauem kui kuus kuud. Küsimus number 2: 3. grupi invaliidi poeg, kes liigub ratastoolis, kasutab isiklikku transporti eranditult oma isa transportimiseks.

Kas ta saab OSAGO poliisi eest tasudes taotleda 50% allahindlust? Vastus: Ei, OSAGO poliisi soodustuse andmise tingimusteks on kõnealuse auto samaaegne omamine ja juhtimine. ? Video näpunäited. Milliseid soodustusi saavad kolmanda rühma puuetega inimesed? Videost selgub, kes kuuluvad kolmanda grupi invaliidide hulka ja milliseid soodustusi saavad kolmanda grupi invaliidid⇓ Hinda artikli kvaliteeti.

Puuetega inimeste töötasustamise eeskiri 2018. aastal

Üldine informatsioon

Põhilised materiaalsed hüved
Puhkusehüvitised
II rühma puuetega inimeste soodustused
Kolmanda puuete grupi hüvitised
Kuidas saada hüvitisi 2018. aastal
Muudatused 2018. aastal

Puuetega inimesed on Vene Föderatsioonis üks seaduslikult kaitstumaid kodanikke. Kaasa arvatud tööjõu osas. Lisaks sellele, et nagu iga teist kodanikku, ei saa ka töötavat puudega inimest, sõltumata puuderühmast, põhjuseta vallandada, ametikohalt vallandada ega tööle jätta.

Puudega inimese tööpäeva pikkuse nüansid, soodustused ja tagatised

3. grupi puuet peetakse “kõige kergemaks”, seetõttu on sellisel puudega inimesel õigus saada toetusi samadel tingimustel kui kõigil tervetel inimestel. Kui palju peaks saama 3. rühma mittetöötav puudega inimene? Jooksva aasta hüvitise suurus on 2022,94 rubla.

Tähtis

Kui palju nad 2018. aastal 3 töövõimetusgrupiga tööpensioni maksavad? See sõltub ülalpeetavate arvust. Nii et ilma nendeta on 2018. aasta summa 2402,56 rubla, 1. ülalpeetavaga - 4004,26 rubla, 2. - 5605,96 rubla, 3. -7207,66 rubla.

Tähelepanu

Kolmanda rühma puuetega inimeste töörežiim võib olla mitte ainult päevane. Tööseadustiku järgi on 3. grupi puudega inimese öötöö ka täiesti võimalik, kui tal selleks ITU-st keeldu ei ole.

Töötavate puuetega inimeste hüvitised 2018. aastal

Tööandja on kohustatud seda aspekti arvestama nii töögraafiku kui ka töölepingu koostamisel. Sama aspekti arvestatakse ka töötasu arvutamisel - see ei saa olla väiksem kui teistel kodanikel, kes töötavad "täis" 40-tunnise töönädalaga.

Puuetega inimeste vahetuste vähendamine ei ole põhjus palkade vähendamiseks. Tööandjal ei ole õigust arvutada töötasu tegelikult töötatud tundide arvu järgi.
See tähendab, et puudega töötaja on kohustatud saama regulaarset palka kõigi teistega võrdsetel alustel.Laadige vaatamiseks ja printimiseks alla Vene Föderatsiooni töökoodeks 30. detsember 2001 nr 197-FZ Vene Föderatsioon Puhkusehüvitised Puuetega töötamise hüvitised inimestele antakse ka puhkust võttes.
Muide, puudega inimese palkamise eest saab tööandja sageli maksusoodustusi - nii julgustab riik ettevõtjaid puuetega inimesi tööle võtma. Töötaval kolmanda rühma puudega inimesel on õigus saada ettevõttes töötamisega seotud lisatoetusi:

Võimalus vallandada igal ajal, niipea kui puudega isik sai aru, et terviseprobleemide tõttu ei saa ta talle pandud tööülesannetega toime.
Te ei pea nõutud 14 päeva välja töötama.
Õigus nõuda tööandjalt soodsate töötingimuste loomist, arvestades 3. grupi puudega inimese olukorra iseärasusi.

Puuetega inimeste töötasustamise nüansid (erinevad rühmad 1,2,3)

Kuidas saada toetusi 2018. aastal Õiguste ja soodustuste realiseerumiseks peab kodanik ennekõike kinnitama oma puudega inimese staatuse. Selleks viiakse raviasutuses läbi erikomisjon, mille tulemusena väljastatakse vastav tõend.

Just tema tuleb anda töötavale puudega inimesele töökohas või rahvastikukaitse osakonnas. Tööandja on kohustatud arvestama tõendiga, mille kohaselt töötaja kuulub puuetega kodanike hulka, ja seda arvesse võttes koostama töölepingu.

Lisaks võtab tööandja tõendi alusel kohustuse korraldada töötajale inimväärsed töötingimused.

Lühendatud tööpäev 3. rühma puuetega inimestele

Enne nende põhjalikumat uurimist on aga vaja läbi mõelda põhimõisted: Puudega inimene Töövõimetu Vene Föderatsiooni kodanik, kellel on elu jooksul kaasasündinud või omandatud haiguse tõttu piiratud võimalused Juhataja poolt makstav töötasu. töötajale töötundide või talle pandud konkreetse ülesande täitmise eest Kodanik Vene Föderatsioon Riigi kodanik, kellel on õigus loota teatud seadusandlikul tasandil ette nähtud õigustele ja kaitsele Hüvitised ja privileegid Riigi kehtestatud soodustused teatud kindlale tasemele. elanikkonna kategooria, kellel on seaduslik õigus saada riigiasutuste abi. Neid mõisteid arvesse võttes muutub Vene Föderatsiooni puuetega inimeste tööjõu tasumise reeglitega tutvumine palju lihtsamaks.
Neile pakutakse mitmeid riiklikke soodustusi ja soodustusi. Veelgi enam, kui selline kodanik on ametlikult tööl, ei saa ta tasu eest saada väiksemat summat, kui on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Isegi kui töötundidest ei piisa täismahus, on tööandja kohustatud tasuma vastava lisatasu. Lühendatud tööajaga 3. grupi puuetega inimeste töötasu Kolmanda grupi puuetega inimestele kohaldatakse oluliselt vähem hüvitisi kui teise kategooria kodanikele.

Kuid nad ei saa ka ametliku töö eest palka, mis on väiksem kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud miinimum. See privileeg on reserveeritud neile kodanikele. Lisaks on neil kodanikel sarnaselt teise grupi invaliididele võimalus võtta vastavalt vajadusele igal ajal aastas tasustatud 30-päevane puhkus.