Miks ma tahan teie ettevõttes töötada. Miks ma töötan suures ettevõttes ja mul on selle üle lihtsalt hea meel

Roheline äri: see küsimus kerkib varem või hiljem igas intervjuus ja sellele on mitu levinud vastusetüüpi ja üks neist on parem kui ülejäänud.

See küsimus kerkib varem või hiljem igas intervjuus esile ja sellele on mitu levinud vastusetüüpi ja üks neist on parem kui ülejäänud.

"Miks sa tahad meiega koostööd teha?"

Chris McGoff , Juhtimise kunsti autor, rääkis enamlevinud võimalustest – ja sellest, mida küsitleja igal juhul kuuleb.

Vastus nr 1

"See on väljakutseid pakkuv, kuid rahuldust pakkuv töö ja ma tean, et teie ettevõte on tõesti huvitatud inimeste õppimisest ja arendamisest."

Mida ma kuulen: See kandidaat hindab ettevõtet väljakutsuvate väljakutsete eest ja soovib, et investeeriksime tema arengusse.

Vastus nr 2

"Teie ettevõttel on suurepärane meeskond ja positiivne ärikultuur."

Mida ma kuulen: See kandidaat soovib, et teda ümbritseks ettevõttes toredad inimesed ja et ettevõte hooliks korporatiivse vaimu säilitamisest.

Vastus nr 3

"Näen, et teie ettevõte kasvab ja annab palju arenguvõimalusi."

Mida ma kuulen: See kandidaat soovib, et ettevõte pakuks võimalusi tema isiklikuks edenemiseks. Selliseid vastuseid on teisigi, kuid üldiselt on need peamised punktid, mida ma iga kord kuulen. Sisuliselt selgitab kandidaat, mida ta arvab, et ta selle töökoha vastu võtab.

Kuid on eriline vastus – see haruldane ja imeline hetk, mil olen kuulduga rahul.

Vastus nr 4(ideaalne)

« Põhjus on lihtne : Tutvusin teie missiooni ja visiooniga. Uurisin teie ja teie ettevõtte kohta teavet sotsiaalvõrgustikest, pöördusin oma tööalaste kontaktide ja muude avalikult kättesaadavate allikate poole. Selle tulemusena arvan, et suudan sõnastada neli väidet ja ma soovin, et kinnitaksite mu mõtteid.

Nii aitab eelkoolitus kandidaadil silma paista.

Töötaja on nõutavnäidata mõistmistjärgmised esemed:

1. Milliseid tulemusi ettevõte soovib saavutada?

2. Mis takistab teil neid tulemusi saavutada;

3. Miks see töö nii ettevõttele kui ka intervjueerijale isiklikult nii oluline on;

4. Konkreetsed ideed, kuidas aidata ettevõttel soovitud tulemusi saavutada.

Kui kandidaat nii vastab, on ilmne, et see inimene pole siin enda huvides.Ta tuli intervjuule ettevalmistatult ja oskab selgitada, millist kasu ta võib tuua.

Kui ma kuulen vastust number 4, ei kahtle ma selles Kandidaadil on järgmised omadused:

• Suurepärane suhtlemisoskus;
• Innukus. See inimene on näinud vaeva ja kasutanud loovust, et mõista ettevõtte olukorda;
• Põhiteadmised sotsiaalsete võrgustike toimimisest;
• Professionaalsete kontaktide võrgustiku omamine ja sellega töötamise oskus;
• Ettevõttest, selle eesmärkidest ja visioonist arusaamine;
• Ettevõtte võimalike kahjude mõistmine ebaõnnestumise korral ja väljavaadete mõistmine edu korral;
• Ettevõtte teedel esinevate takistuste mõistmine;
• Oskus veenvalt selgitada, miks ettevõte seda vajab.

Kui kandidaadi vastus ühtib neljanda strateegiaga, suure tõenäosusega on meil samad positsioonid järgmises:

• Ettevõtte töötajatena teeme seda, mis on äri jaoks vajalik – isegi kui see pole just see, mida sooviksime;
• Me muutume ja tegutseme nii, nagu ärihuvid nõuavad, mitte ei oota, et ettevõte muutuks nii, nagu me tahame;
• Esiteks töötame meie äri jaoks ja äri töötab kliendi jaoks. Ja kui kõik läheb hästi, siis ettevõte hoolitseb meie eest.

Valige kandidaadid, kelle vastus on kõige lähemal neljandale variandile. Ja kui teid kutsutakse vestlusele, olge hästi valmis vastama küsimusele “Miks sa tahad meie heaks töötada” just sel viisil. Pärast seda olge valmis kuulma kohe küsimust: "Milline palk teile sobib ja millal saate alustada?".

@Chris McGoff

Valmistatud Taya Aryanova

Üks sagedamini esitatavaid intervjuuküsimusi, eriti kui tegemist on stardipositsioonidega, on paljudele tuttav. “Miks sa tahad meie ettevõttes töötada?”; Mis pani teid meie ettevõtte vastu huvi tundma? või "Miks sa tahad meiega koostööd teha?" - sellel on palju variatsioone. Sõltumata konkreetsest sõnastusest on vastuseskeem koostatud samamoodi.

Seega uuri, millist vastust tööandja sinult ootab.

1. Otsisid teavet ja said ettevõtte kohta palju teada

Esimene asi, millele see küsimus on suunatud, on enne kliendi või partneritega kohtumist kontrollida, kui hästi olete intervjuuks valmistunud, ja pikemas perspektiivis teada saada, kui edukalt suudate end edaspidi sarnastes olukordades tõestada. Teilt nõutakse minimaalseid teadmisi ettevõtte kohta, mitte rohkem kui otsingumootori päringuga või ettevõtte veebisaidi pealiskaudse pilguga: teave juhtide, tegevuste, strateegia ja toodete kohta.

Lugege pressiteateid ja auhindade ja saavutuste nimekirja, samuti ettevõttega seotud viimaseid uudiseid ja Vikipeedia lehti. Üldiselt ei tohiks kõik ettevalmistustööd võtta rohkem kui tund. Pärast vajalike märkmete tegemist tõstke esile kolm olulist punkti, millele oma vastuses tuginete. Proovige neid hääldada, koostades järjestikuseid avaldusi.

2. Oled huvitatud sellest tööst

Olenemata sellest, mille kohta teilt täpselt küsitakse, on intervjueerija üks peamisi eesmärke kindlaks teha, kui huvitatud olete tema ettevõttes töötamisest. Mida entusiastlikum kandidaat on, seda suuremat edu ta ametisse astudes suudab saavutada. Kui töö vastu huvi puudub või see on vestluskaaslasele nähtamatu, siis vastuhuvi ei teki, hoolimata sellest, kui hästi te intervjuuks valmistute.

Entusiasmi puudumine juba tööandjaga tutvumise etapis võib viia järeldusele, et tulevane töötaja suhtub ka töösse endasse ebapiisava innuga. Iga ettevõte püüab värvata töötajaid, kes on tema missioonile ja visioonile lähedal, seetõttu veenduge intervjueerija küsimusele vastates, et olete näidanud mitte ainult teadmisi toodetest ja tööstusest, vaid ka oma siirast huvi nende vastu ja valmisolekut teha jõupingutusi ühiste eesmärkide saavutamiseks.

3. Teie oskused ja kogemused on teie tulevasel töökohal nõutavad

Arvestades teie suhet ettevõtte eesmärkidega, ei unusta intervjueerija kunagi teie enda eesmärke. Oled ihaldusväärne kandidaat, kui tee karjäärieesmärkide saavutamisel on kooskõlas ettevõtte eesmärkidega ning kui Sinu ametialased ambitsioonid on uues töökohas täielikult rahuldatud. Seetõttu pange vaba ametikoha kirjeldust uurides tähele, millised neist punktidest on teile lähedased. Näiteks kui teie spetsialiseerumine on seotud teatud valdkonnaga, mis kuulub ka ettevõtte tegevusvaldkonda, ärge unustage seda mainida.

Või kui ettevõttes on viimastel aastatel olnud kiire kasv ja kandideerid mõnele suurele juhikohale, siis pane kindlasti tähele ka seda asjaolu. Lisaks võivad teie üldised eesmärgid olla koostöö konkreetse partneriga, konkreetses asukohas või teatud tüüpi ettevõttekultuuris. Olenemata selle kokkulangevuse olemusest, viidake sellele kui põhjusele, miks soovite selle konkreetse tööandjaga ja sellel ametikohal koostööd teha.

Ja ärge unustage aus olla. Kui ühisosa ei leia, siis ilmselt tasub tunnistada, et oled valinud vale firma. Pea meeles, et vestlus on ettevõtte jaoks sama oluline kui kandidaadi jaoks – sa õpid tööandjat tundma sama palju kui nemad sind.

Tööotsijad peavad küsimust intervjuus üheks ebamugavamaks ja keerulisemaks: Miks soovite meie ettevõttes töötada? Paljud neist mõtlevad sellisel hetkel: sa leidsid mu CV, sa ise kutsusid mind, kas tõesti ei piisa sellest, et täitsin sinu ankeedi, tulin sinu juurde intervjuule ja nüüd istun sinu ees ja demonstreerin minu huvi kõigest jõust? Miks sa pead millelegi muule mõtlema? Las nad ütlevad mulle, mida head ma isiklikult saan, kui nõustun selles ettevõttes töötama.

Tõesti, lihtsalt olge enda vastu aus. Ja kõik saab kohe selgeks. Kui teil on sellele küsimusele raske vastata, näitab see, et teil pole selles konkreetses ettevõttes töötamise vastu nullihuvi või isegi negatiivne. Palgajuhid ei esita seda küsimust pelgalt formaalsusena. Tänu sellele vastusele saate enda kohta palju teavet ja kujundada oma isikuomadused. Ja mitte ainult vastuse sisu põhjal, vaid ka selle järgi, kui kiiresti, mil viisil vastate – vastumeelselt, nördinult, eksinud või lihtsalt, rõõmsalt ja põleva pilguga. Proovige loogiliselt mõelda. Asetage end selle inimese asemele, kes teid intervjueerib ja vaadake ennast läbi tema silmade. See inimene peab teadma teie motivatsiooni. Nüüd on oluline selgitada kolme põhipunkti:

1) kui kvalifitseeritud olete taotletavale ametikohale; 2) kas töötad hästi ettevõtte hüvanguks; 3) kui palju sa oled etteteadlik ja lojaalne ettevõttele, kuhu lähed tööle.

Ettevõte otsib uut töötajat, mitte ainult komplekteerimise pärast (kuigi ka selliseid variante tuleb ette, aga neid on üliharva). Ettevõte otsib spetsialisti vajalike tööde tegemiseks ja soovib sooritada hinnalise soetuse.

Vasta nüüd endale ausalt küsimustele: miks tõusid hommikul kell 7, sõitsid pool linna läbi ja kulutasid oma isiklikku aega intervjuule, mis tekitab sinus juba negatiivseid emotsioone? Kas see oli teie teadlik valik? Kas kõnealune töökoht ja ettevõte, kuhu soovite tööd saada, tunduvad teile tõesti huvitavad ja paljutõotavad? Võib-olla olete siin ja praegu lihtsalt sellepärast, et raha sai otsa, pole midagi korteri eest maksta ja vajate vähemalt natuke tööd?

Uskuge mind, see ei ole tööandja silmis kõige parem motivatsioon, kui kandideerite vähemalt mõnele huvitavale kohale. See võib tähendada, et otsite lihtsalt... meeleheitest meeleheitlikult tööd. Samas pole sul vahet, kus ja kellega töötada, seni kuni palka makstakse. Kui leiate end sellisest olukorrast, tähendab see, et olete kuskil minevikus teinud mitmeid vigu. Kuidas juhtus, et kaotasite eelmise töökoha? Olgu see sinu süü (vallandati, firma lagunes, suhe ülemusega ei klappinud), aga miks sa nüüd kõik pakkumised järjest haarad, et kuskilt kinni saada? See võib tähendada, et olete oma karjääri suhtes lühinägelik ja vastutustundetu. Võib-olla otsite lihtsalt ajutiselt "turvapaika", kus saaksite tormi ära oodata, sest nüüd on teil lihtsalt hädasti raha ja töötaja sotsiaalset staatust vaja. Seetõttu soovid nüüd saada mistahes stabiilsust tagavat tööd ja kohe pärast seda hakkad paremat kohta otsima. Oleks naiivne eeldada, et teie potentsiaalne tööandja unistab sellise töötaja palkamisest.

Võite õigustatult olla nördinud, et kõik eelnev ei ole teie juhtum. Kuid teie raskuseks on vastata küsimusele - Miks soovite meie ettevõttes töötada? - saab tõlgendada nii.

On ainult kaks võimalust.

1) Sa tõesti imetled seda ettevõtet ja unistad sellest ametikohast. Siis pole sul raske pikalt, entusiastlikult ja põleva pilguga rääkida, miks sa sellise valiku tegid. Te ei pea midagi erilist tegema. Sa tead oma eesmärke ja soove. Saate neist rääkida selgelt ja selgelt.

2) Sa ei ole sellest ettevõttest vaimustuses ja positsioon on nii ja naa, aga sa tõesti tahad uuesti palka saada. Siis on sul raske oma mõtteid sõnastada. Üritad õiget vastust "ära arvata". Sa ei näita üles tõelist huvi.

Kas peaksite ennast petma? Aeg lendab kiiresti, sul on üks elu. Kui saate aru, et teie valik on number 2), pöörake ümber ja lahkuge. Otsige kohta, kus soovite tõesti töötada, sest see on teie arvates huvitav, suurepärane ja paljutõotav.

Kui teie olukord on nii tõsine ja lootusetu, et vajate kiiresti mis tahes tööd ja olete selle nimel valmis oma suhtumisega mis tahes tehinguid tegema, siis ... valmistuge intervjuuks hoolikalt. Sinu enesekindel ja positiivne suhtumine aitab varjata sinu tõelisi motiive. Loe karjäärifoorumeid ja artikleid, vali endale sobiv sõnastus. Kogenud värbajast on raske üle saada, kuid vähemalt näitate üles intervjuuvalmidust, intervjuu etiketi tundmist ja oskust komplimente teha.

Näited tüüpvastustest küsimusele - Miks soovite meie ettevõttes töötada?

Olen alati tahtnud töötada ärimaailmas suures ja mainekas ettevõttes.
Olen kindel, et siin saan oma potentsiaali realiseerida. Olen töötingimustega rahul ja mind köidavad karjäärivõimalused.
Mind köidab stabiilsus, tuntud ettevõtte nimi, tööseadustiku täitmine, arenguväljavaated.
Teie ettevõtte ettepanekud langevad kokku minu ootustega, mis tähendab, et meie koostöö tõotab olla mõlemale poolele kasulik.
Teie ettevõte on turul revolutsiooniline. Minu jaoks on huvitav selles valdkonnas töötada ja anda oma panus teie (loodetavasti peagi võin öelda, et meie oma) ettevõtte turuliidriks tõusmisel.

Igal intervjuul küsitakse teilt: "Miks valisite meie ettevõtte?" Vastust sellele küsimusele tuleb hoolikalt kaaluda. Lõppude lõpuks võib sellest sõltuda kogu teie intervjuu käik. Asi on selles, et tööandjat huvitab alati, miks just tema ettevõtte üks või teine ​​töölesoovija valis. Kui vastus tulevasi ülemusi ei rahulda, võid ettevõttes töötamise unustada. Põhimõtteliselt pole ettevalmistamisel midagi keerulist. Piisab mõne malli idee kasutamisest. Millele peaksite tähelepanu pöörama?

tulud

Kõigepealt peate meeles pidama üht püha reeglit - unustage sissetulekute atraktiivsus. Fakt on see, et hea palgaga (ja mitte väga) ametikohal õnnestub teil olla ainult siis, kui suudate tõestada oma huvitust sissetulekute vastu.

Raha on hea. Kuid kõigil ettevõtetel on oma tõusud ja mõõnad. Tööandja peab olema kindel, et probleemide korral saad tema juurde jääda. Kasumi aluseks on ju tugev sõbralik meeskond. Nii et unustage fraas "kõrge sissetulek".

Rahalised raskused

Tööintervjuu vastused mängivad olulist rolli. Kui teilt küsiti, miks te selle või teise ettevõtte valisite, peate uurima mõne muu keelu kohta. Milline?

Ärge mingil juhul rääkige sellest, et teil on nüüd rahaprobleeme, teid vallandati või lahkusite ühel või teisel põhjusel. See tähendab ju seda, et ettevõttes töötamine on lihtne vajadus. Ja mitte teie isiklik soov. Võib öelda, et astute selle sammu meeleheitest. Selliseid töötajaid ei väärtustata. Nende järele pole lihtsalt vajadust. Tööandja võib igal ajal palgata inimese, kelle jaoks ettevõte midagi tähendab. Pöörake sellele tähelepanu.

Mis siis, kui tulite organisatsiooni tõesti meeleheitest? Peate valetama. Jah, see pole liiga aus ja hea, kuid kui vajate edukat intervjuud, pole muud võimalust. Peaasi - ära näita oma välimust, et valetad. See pole nii raske, kui tundub. Parem on eelnevalt ette valmistada mitu võimalust, et vastata küsimusele, miks valisite selle või selle organisatsiooni tööle. Tegelikult on sündmuste arendamiseks palju võimalusi. Teil on õigus valida ükskõik milline neist. Või mõtle ise midagi välja.

Toote meeldimine

"Miks valisite meie ettevõtte?" - vastus sellele küsimusele pole nii lihtne. See antakse kõigile, kes soovivad tööd leida. Ja veatult. Juba sai öeldud, et siin ei saa näidata suurt sissetulekut. Ja te ei tohiks näidata end abivajajana. Kuidas sa siis käitud?

Paljud tööandjad soovivad, et nendega töötaksid ainult töötajad, keda avaldavad/müüdud tooted tõmbavad. Neile ei meeldi inimesed tänavalt. Lisaks on huvitatud osapooltel toote kasutamise praktika. See sobib suurepäraselt müügiks. Sellised töötajad oskavad klienti probleemideta nõustada ja teda huvitada. Näete mitte malli vastust, vaid kõige tavalisema inimese tõelist kogemust. Kõik see meelitab uusi kliente! See on edu võti!

Seetõttu öelge (või näidake), et olete huvitatud organisatsiooni toodetud ja müüdavatest toodetest. Ja öelge, et olete alati tahtnud ettevõttesse kuuluda just seetõttu, et eelistate konkreetset toodet kasutada. Väike meelitus ei tee paha. Igal juhul võimaldab just see tehnika tulevastes ülemustes kaastunnet äratada. Praktika näitab, et viletsama CV-ga, kuid müüdavast/toodetavast tootest huvitatud inimene on tõenäolisemalt tööle võetud kui mittehuviline, kuid hea "visiitkaardiga" kodanik.

Eneseareng

"Miks valisite meie ettevõtte?" - küsimus, mis võib taotleja ebamugavasse olukorda panna. Ja võite olla kindel, et teilt seda kindlasti küsitakse. Las mitte kohe, aga intervjuu lõpus kindlasti. Esitatud küsimusele on vaja anda täpne vastus. Vastasel juhul võite töösuhte unustada. Olge teadlik mõnest piirangust.

Iga tööandja soovib enda kõrval näha pidevalt arenevaid ja huvitatud alluvaid. Need aitavad teil saavutada maksimaalset kasumit ja edu. Seetõttu saate küsimusele, miks just selle ettevõtte valisite, vastata järgmiselt: enesearengu pärast.

See tähendab, et teile mitte ainult ei meeldi tooted, vaid soovite ka töötada ja areneda. Just see, mida vajate! Tihti ei pane intervjuu tulemused pärast sellist vastust ootama. Inimene, kes pidevalt areneb ja veelgi enam teeb seda tööl, on alati väärtuslik. Sa ei pea pidevalt mõtlema kaadri motivatsioonile. Töökohal arenev alluv täidab iseseisvalt ametiülesandeid kohusetundlikult.

väljavaated

Küsimused intervjuul konkreetsele ametikohale kandideerimisel on. Mõned neist nõuavad erilist tähelepanu. Näiteks tasub hoolikalt läbi mõelda, kuidas vastate küsimusele, miks just selle ettevõtte just teie tööle valisite. See teema viitab sageli meelitustele, kuid väga peenele ja läbimõeldud.

Rõhutage arenguväljavaateid. Nii teie kui ka ettevõte. Märkige, et organisatsiooni peetakse perspektiivikaks, selles on huvitav töötada. Kui töötajal on huvi, on ta hinna sees. Sellised töötajad täidavad oma ülesandeid ilma juhtkonna asjatute tõugete ja meeldetuletusteta. Seetõttu võib neid usaldada. Pidage meeles ja töötage läbi see vastus. Rõhutage organisatsiooni väljavaateid. Väike mõõdukas meelitus selles küsimuses ei tee paha.

Kasulikkus

Põhimõtteliselt, kui kuulsite küsimust: "Miks valisite meie ettevõtte?" - vastus võib viidata sellele, et see organisatsioon on ühiskonna jaoks ja ka sina tahad seda teha. Parem on kombineerida vastuses mitu fraasi korraga. See annab teile eelise teiste kandidaatide ees.

Pidage meeles: iga tööandja ei otsi mitte ainult huvitatud töötajaid, vaid ka neid, kes võivad organisatsioonile kasu tuua. Seetõttu tasub tähelepanu pöörata sellele, mida saate ettevõttele kinkida. Öelge, et arvate, et saate ettevõttele kasulik olla. Pärast seda on soovitatav rõhutada, mida täpselt. Näiteks suurendage müükide arvu, kasutades oma oskusi, andeid ja kogemusi. Universaalne vastus neile, kes ei tea, mida nende kasulikkuse kohta öelda.

Kui suudad näidata, et oled organisatsioonile tõesti kasulik, helistatakse sulle kindlasti tagasi. Kõiki oma oskusi ja võimeid pole vaja värvidega kirjeldada. Lühidus on vaimukuse hing. Seetõttu peaksite lihtsalt selgitama, kuidas täpselt kasu saate. Lühike ja asjalik. Püüdke mitte tähistada, osutades praktikale ja oskustele. Kellelegi ei meeldi nutikas ja nartsiss. Tavaliselt ei ole sellised töötajad tööülesannete täitmisel liiga aktiivsed. Seetõttu ärge keskenduge iseendale. Rõhutage paremini ettevõtte tugevaid külgi ja seda, kuidas saate seda parandada.

Ettevõtte uuring

Kuulsite teemal "Miks valisite meie ettevõtte?" Vastus võib olla erinev. Alati pole lihtne tööd õigesti teha. Tõepoolest, pärast seda küsimust võib värbamisjuht mõnikord paluda teil täpsustada, mida öeldi.

Seetõttu proovige enne intervjuud organisatsiooni tegevust uurida. See on suurepärane meetod, mis aitab teil mitte ebaõnnestuda, kui nad otsustavad testida teid pakutavate toodete või teenuste kohta. Ilma infota tulevase tööandja kohta on parem mitte esimesele vestlusele tulla. Selliseid töötajaid palgatakse harva.

Populaarsus

Saate osutada organisatsiooni populaarsusele ja prestiižile. Ärge lihtsalt kasutage seda vastust. Eelkõige on vaja teatada vähemalt oma kasulikkusest konkreetsele ettevõttele. Ja alles siis öelge, et nad tahaksid siin töötada mitte ainult isikliku huvi pärast, vaid ka tööandja populaarsuse pärast.

Väike, aga siiski meelitav. Tööandjatele meeldib alluvatelt kuulda, et neid austatakse ja hinnatakse. Seetõttu pööravad nad teile kindlasti tähelepanu. Ärge peatuge sellel vastusel, kui teilt küsitakse: "Miks valisite meie ettevõtte?"

järeldused

Mida saab kokku võtta? Intervjuu on keeruline protsess. Selleks on vaja valmistuda. Pöörake tähelepanu asjaolule, et peate reaalsust lahti võtma ja kaunistama.

Enne potentsiaalse tööandjaga rääkimist uurige teavet organisatsiooni ja ettevõtte kui terviku toodetud toodete kohta. Rääkige selgelt ja täpselt, keskendumata sissetulekutele või lootusetule olukorrale. Paljud vastavad, et piisab vaid keeldude meelespidamisest. Ja andke mis tahes vastuseid, kuid võttes arvesse tabu. Natuke harjutamist ja märkad, et kõik polegi nii keeruline, kui tundub. mängib olulist rolli. Nüüd saate vestluse käigus tegeleda ühe raskeima küsimusega.

See on üks esimesi küsimusi, mida intervjueerija kandidaadilt intervjuu ajal küsib. Mis on selle küsimuse eesmärk:

• Määrake oma motivatsioon: mõistke oma prioriteete ja eelistusi – millised töö aspektid teid köidavad ja miks.
• Uurige välja oma eesmärgid ja kuidas see töö sobib teie karjääriplaaniga.
• Veenduge, et olete sellest ametikohast huvitatud.
• Uurige, mida teate ettevõtte, valdkonna, positsiooni kohta.
• Saage aru, mille poolest erinete teistest sellele ametikohale kandideerijatest ja miks olete teistest sobivam.

Kuidas vastust ette valmistada?

Vastus sellele küsimusele peaks koosnema 2 osast. Ei piisa, kui öelda, miks see ettevõte teile meeldib – see on vaid vastuse esimene osa. Vastuse teises põhiosas peaksite selgitama, miks olete vabast töökohast huvitatud ja kuidas teie pädevused vastavad selle ametikoha nõuetele. Seetõttu tuleb vastata kahele küsimusele:

• Miks teid meie ettevõte köidab?
• Miks on meie vaba töökoht huvitav?

1. Miks teid meie ettevõte köidab?

Valige loendist 2-3 põhjust, miks soovite selles ettevõttes töötada. See võib olla:

• Ettevõtte maine
• Ettevõtte poliitika ja väärtused
• Ettevõtte positsioneerimine turul
• Ettevõtte kasv/edu/reitingud
• Ettevõtte auhinnad/auhinnad
• Karjäärivõimalused
• Suuremahulised ja huvitavad ülesanded/projektid
• Täiendavate koolituste võimalused, kolleegide professionaalsus

Teil on mitu põhjust ei peaks rääkima sellele küsimusele vastates:

• Palgatase
• Sotsiaalpakett (ametlik registreerimine ja "valge" palk)
• Eelised: ettevõtte auto, kallis. kindlustus, kütuse, side jms hüvitis)
• Mugav asukoht (kodu lähedal)

Vastuste näited:

“Kindlasti on oluline tegur NN-i laitmatu maine. Mulle meeldiks töötada ettevõttes, millel on parfüümiturul nii pikk ajalugu ja mis on endiselt selles valdkonnas liider. Lisaks sain ettevõtte töötajate tagasisidest teada, et algatused on teretulnud ja ettevõtete koolitus on kõrgelt arenenud ning pingutusi ja püstitatud ülesannete täitmist hinnatakse iga töötaja tulemuste ja panuse järgi.

„Lugesin ajakirjast NN intervjuud teie uue tegevjuhiga, kus ta ütles, et ettevõte liigub uuenduslike tehnoloogiate arendamise poole. Pean end uuendajaks ja soovin töötada organisatsioonis, mis plaanib lähiajal selle valdkonna liidriks saada(edaspidi rääkige oma viimasest projektist ettevõttes). Minu töös on minu jaoks olulised võimalused, mida ettevõte pakub minu varasemate kogemuste ja teadmiste rakendamiseks.

« Kuulsin teie ettevõtte kohta palju positiivset töötajatelt/klientidelt/partneritelt/lugesin internetist. Tean, et ettevõttel on laitmatu maine, see kuulub 2017. aasta reitingu “X” 5 parima ettevõtte hulka ning saab ka auhindu kõige uuenduslikumate projektide eest X-suunal. Ma tean, et saavatud muutustele, areneda ja kasvada turul. Minu teada on ettevõttel tugev ettevõttekultuur ja oma ala professionaalidest koosnev meeskond. Mulle meeldib, et palju tähelepanu pööratakse meeskonna koolitusele ja arendamisele ning töötajate hindamissüsteemi läbipaistvusele.

« Teie keskus on üks suurimaid labori- ja diagnostikakeskusi Venemaal. Rohkem kui 15 aastat turul tegutsemine näitab stabiilset positsiooni valitud piirkonnas. Samal ajal ei seisa teie ettevõte paigal, laiendades oma teenuseid, arendades uusi tehnoloogiaid, samuti rakendades projekte maailmatasemel teadustegevuses. Usun, et teie ettevõttes töötamine on minu jaoks parim samm oma erialase tegevuse arendamisel ning mulle tuleb kasuks ka oma ulatuslik tehnilise toe ja IT-projektide juhtimise kogemus.

2. Miks olete meie vabast töökohast huvitatud?

Reeglina võtavad kandidaadid ettevõtte hindamisel arvesse vaid üldisi kriteeriume ning kaotavad silmist taotletava ametikoha kvalifikatsiooninõuete täitmise kriteeriumi. Lisage oma vastuse teise osasse kindlasti tõendid selle kohta, miks te sellesse ettevõttesse sobite.

Vastuste näited:

“Usun, et minu kvalifikatsioon IT-tehnoloogiate valdkonnas vastab vabas töökohas kirjeldatud nõuetele. Lisaks on see ametikoht minu jaoks huvitav, kuna mul on laialdased kogemused kaasaegsete tarkvararakenduste arendamisel ( seejärel tooge näide oma tööst viimase projektiga ). Ettevõttes X omandasin oskuse loovalt mõelda ning õppisin leidma uusi ja tõhusamaid viise probleemide lahendamiseks. Tean, et teie ettevõte väärtustab töötajate algatusi ja julgustab kasutama ebatavalisi lähenemisviise ülesannete täitmisel. Nii et see on üks peamisi põhjusi, miks ma teie ettevõtte valisin."

„Teie ametikoht on minu jaoks huvitav, see sisaldab palju huvitavaid ülesandeid. Samuti on mul avatud allikatest õpitu põhjal ettevõttel plaanis uute strateegiliste projektide väljatöötamiseks, tohutu fookus töötajate arendamisele ning minu arvates rikkalik ja positiivne õhkkond. Teie vaba töökoht viitab kandidaadile esitatavale kohustuslikule nõudele: töökogemus arenenud haruapteekide võrguga ettevõttes. Minu viimane töökoht oli ettevõte X, apteekide võrgustik, mis asub 25 piirkonnas. Oman ka ITIL-i sertifikaati ja laialdast projektijuhtimise kogemust IT-teenuste juurutamiseks ja arendamiseks ettevõttes.“

“Teie vaba töökoht huvitas mind, kuna minu eesmärk on saada suurpanka juhi koht. Vaba töökoht on huvitav ülesannete jaoks, mis on seda väärt. See ühendab peamised funktsioonid, mida ma ettevõttes "X" juhina täitsin: ( loetlege kohustused ametijuhendist ): müügijuhtimine ja inimeste juhtimine. Nõuded töökohale on täielikult kooskõlas minu pädevuste ja kogemustega. Üle 10 tööaasta pangas omandasin märkimisväärse kogemuse eduka meeskonna loomisel, omandasin juhtimisoskused, sh. SMART eesmärkide seadmine, motivatsiooniskeemide väljatöötamine, tulemusliku ja konstruktiivse arengu tagasiside andmine. Mul on ka müügioskused: tean, kuidas tuvastada vajadusi, luua klientidega produktiivseid suhteid, oskan töötada vastuväidetega ja lahendada konflikte.
Samuti vastutasin VIP-klientidega töötamise ja tehingute toetamise eest kõikides etappides. Seega täitsin panga saneerimise käigus plaani viia ärikliente 120%, VIP-kliente 115% võrra ning teostasin ka parima (28 filiaalist) erahoiustajate migratsiooni peakontorisse, täites samas. kava 130%.
Seetõttu langevad teie ülesanded sellel ametikohal täielikult kokku minu varasemate kogemustega ning mul oleks hea meel konkursi läbida ja jätkata karjääri ehitamist teie pangas.

Nüüd ühendage kaks vastust üheks ja saate küsimusele lõpliku vastuse: Miks soovite meie ettevõttes töötada?

Vastuste näited:

« Loomulikult plaanin töötada suures juhtivas hea mainega ettevõttes. Olen huvitatud töötamisest teie ettevõttes arenenud ettevõttekultuuriga, kus valitseb positiivne õhkkond, kus kõik töötavad meeskonnana ja ühise tulemuse nimel. Samuti otsin tööd, kus ametikoha ja vastutuse tase vastaks minu kogemustele ja teadmistele. Teie vaba töökoht köitis mind just oma ülesannete ja funktsioonidega. Töötasin sarnasel ametikohal ettevõttes X ja vastutasin 16-liikmelise osakonna juhtimise, KDP allhanke- ja personalivarustuse projektide korraldamise, LNA arendamise ja nende hilisema rakendamise, personalitoimingute samm-sammult protseduuride väljatöötamise, ettevõtte sise- ja välisauditite läbiviimise eest. personali dokumendid. Niipalju kui ma ametijuhendist aru saan, on nõuded, mida te sellele ametikohale kandideerijale esitate, minu varasema kogemusega. Seetõttu valisin teie ettevõtte."

N! B!
Intervjuu lõpus võidakse teilt sellel teemal veel üks küsimus esitada. See võib kõlada nii: „Kui sulle pakutakse tööd kahes ettevõttes korraga, pakkudes ühesuguseid palgatingimusi, sh sotsiaalseid. pakett, kuidas te otsustate?

See lõks. Mis see on ja kuidas õiget vastust ette valmistada?

• Esiteks on see test teie varasemale vastusele küsimusele "Miks soovite meie ettevõttes töötada?" Vastamisel on teie ülesandeks korrata samu kriteeriume tähtsuse osas, mida te varem väljendasite.
• Teiseks on see test, kuidas suudad probleeme lahendada ja ratsionaalselt otsustada, kuidas sul on analüüsi- ja uurimisoskused.

Intervjueerija tõi välja probleemi: kandidaadile tegid pakkumise kaks samade lähteandmetega ettevõtet. On vaja selgitada, kuidas te selle probleemi lahendate ja mille põhjal otsustada. Kahest alternatiivsest võimalusest tuleb valida üks ettevõte ja oma valikut põhjendada. Ratsionaalne otsus läbib järgmised etapid: teatud otsustuskriteeriumide sõnastamine, objektiivseks analüüsiks vajaliku teabe üksikasjalik uurimine, võrdlus ja alternatiivide lõplik valik.

Teie eelmise vastuse dubleerimine oleks teie jaoks oskuste hindamise seisukohast kaotav samm. Kuid isegi kui kordaksite oma vastust näiteks uuesti,
"Teen valiku järgmiste kriteeriumide järgi: ettevõtte poliitika ja võimalused kogutud kogemuste rakendamiseks ja karjääri kasvuks", siis ennustame, millised võivad olla intervjueerija järgmised küsimused. See viitab teisele olukorrale: "Tore. Oletame, et mõlemas ettevõttes köidavad teid nii ettevõtte poliitika kui ka arenguvõimalused. Kuidas te sellisel juhul ettevõtte valimise otsuse langetate? Pärast paari täpsustavat küsimust saavad intervjueeritaval kõige sagedamini valmis kriteeriumid otsa ja tekib kas pikk paus või samade kriteeriumide kordamine, aga teisisõnu.

Kuidas sellises olukorras käituda?

Rääkige meile, milliseid alternatiivsete tõhusate lahenduste leidmise ja väljatöötamise meetodeid kasutate tavaliselt konkreetse lahenduse kasuks valiku tegemiseks. Otsustamine on tegevuste jada moodustamise protsess, mis põhineb esialgse teabe ümberkujundamisel ebakindluse olukorras. Peate lihtsalt üksikasjalikult kirjeldama, mida inimesed otsuste tegemisel tegelikult teevad: jagama otsused sõltumatuteks kriteeriumiteks, määrama iga kriteeriumi suhtelise kaalu, hindama iga kriteeriumi alternatiive, võrdlema kõigi alternatiivide hindeid kõigi kriteeriumidega, valima alternatiivid parim tulemus.

Vastuste näited:

“Paljud otsused elus langetan ma intuitiivse meetodi alusel. Kuid see otsus on üsna tõsine ja ainult intuitsioonile lootmine oleks minu poolt viga. Esiteks teen olukorra üksikasjaliku analüüsi, mis on minu arvates esimene samm otsuse tegemisel. Siin on kõik “sorditud”, tekivad uued hindamiskriteeriumid. Ja kui selles etapis lahenduse valik "jõuab tupikusse", saate oma intuitsiooni "sisse lülitada". Usun, et kui inimesel on võime kasutada mitte ainult oma teadvust (ehk analüütilise mõtlemise võimet), vaid ka alateadvust (intuitsiooni), siis suure tõenäosusega tuleks seda probleemide lahendamisel ja otsuste langetamisel kasutada kombineeritult.

« Mul on kolm põhikriteeriumit, mille järgi ma valin ettevõtted, kus soovin töötada. Need on: ettevõtte maine turul, karjäärivõimalused, koolitused ja osalemine huvitavates projektides. Kui ma nende kriteeriumide järgi ei saa teha otsust ühe või teise ettevõtte suunal, siis sel juhul viin läbi mõlema ettevõtte üksikasjalikuma uuringu, laiendan valikul kasutatavate kriteeriumide hulka ja viin läbi SWOT analüüsi. kogu kriteeriumide komplekti jaoks, näiteks: lisan töötajate ülevaated /kliendid/partnerid.

« Õige otsuse tegemiseks peate minu arvates tegema järgmist. Esiteks koguge iga ettevõtte kohta võimalikult palju teavet. Nagu teate, saab peaaegu iga lahendust täiustada, kui teete uuringuid ja vähendate ebakindluse taset. Näiteks kui ma pole kindel ettevõtte töötajate poliitikas, siis kontrollin kommentaare ja proovin saada ühendust mõne ettevõtte praeguse töötajaga. Kui mul on vaja hinnata ettevõtte töömeetodeid klientidega, siis püüan küsida mõnelt kliendilt tagasisidet ettevõttega töötamise kohta. Siis saan teha selles küsimuses teadliku otsuse. Teiseks kaalun ja analüüsin hoolikalt kõiki võimalikke kriteeriume, kaaludes neid. Kolmandaks kasutan vajadusel erinevaid tehnikaid/meetodeid, mis aitavad otsuste langetamisel. See võib olla nn töölehe koostamine kõige kasumlikuma lahenduse valimiseks. Siis saan teha selles küsimuses teadliku otsuse.

Kasulikud materjalid selle teema kohta:

• Kuidas vältida oma esimesel intervjuul värbajate lõksu sattumist

Liituge tasuta iganädalase kursuse uudiskirjaga Tööotsingu viisard. Selles jagan taotlejatega ressursse ja tehnikaid, mida olen aastate jooksul praktilise töö käigus omandanud, ning räägin, kuidas seda protsessi igas etapis õigesti alustada ja rakendada. Uudiskiri loodi selleks, et aidata taotlejatel astuda esimesel korral õigeid samme õiges suunas ja vältida tüütuid vigu, mis viivad otsinguaja venimiseni.

7 sammu - 7 tähte - kord nädalas

Järgmised kaks vahekaarti muudavad allolevat sisu.

Tööotsingu ja karjääri kujundamise treener. Ainus koolitaja-intervjueerija Venemaal, kes valmistub igat tüüpi intervjuudeks. Jätkamise kirjutamise ekspert. Raamatute autor: "Kardan intervjuusid!", "Kohapeal streikida #Jätka", "Kohapeal streikida #Kaaskiri".