Nädalavahetuse lisahooldus puudega lapsele. Puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade tasumine: üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete maksustamine. Vallandamine on siiski lubatud

Puuetega laste vanematel on mitmeid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud soodustusi. Mõned ostueesõigused seoses . Vaatleme neid üksikasjalikumalt.

Puhkus puudega lapse vanematele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule

Puudega lapse vanemale jäävad kõik tavapärased õigused. See on õigus põhipuhkusele, mille eest makstakse vastavalt töötaja keskmisele töötasule, väljastatakse puhkuste ajakavas määratud prioriteetsuse järjekorras. 2015. aastal anti 13. juulil 2015 välja föderaalseadus nr 242-FZ, mille alusel tehti Vene Föderatsiooni töökoodeksisse muudatusi. Eelkõige on ilmunud uus artikkel 262.1, mille kohaselt on vaatlusalusel töötajate kategoorial lisatagatised:

• Õigus võtta sobival ajal kohustuslikku puhkust puuetega imikute ja noorukite hooldamiseks.
• Õigus täiendavatele puhkepäevadele.

TÄHELEPANU! Need tagatised kehtivad ainult alla täisealiste laste vanematele.

Mis on tasuline lisapuhkus?

Seda täiendavat tasustatud puhkust vanematele ei pakuta. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle selle hüvitise kohta midagi. Täiendava puhkusega saavad mõned aga aru:

• Tavapuhkus, väljastatakse vastavalt hüvitistele.
• Jätta kuni 3-aastase lapse hooldamiseks.
• Lisapuhkused.

Viimane punkt on kõige lähedasem teise tasustatud puhkuse mõistele. Õigus täiendavatele puhkepäevadele on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 262. See antakse ainult ühele vanematest. Puhkuse saamiseks tuleb esitada kirjalik avaldus. Tööandja on kohustatud tagama puudega last hooldavale töötajale 4 täiendavat puhkepäeva kuus. Kõik need päevad makstakse tavamäära alusel.

TÄHELEPANU! Kõik siin käsitletud sätted on seadusega sätestatud. Miski ei takista aga ettevõtjal kehtestamast puuetega laste vanematele hüvitisena lisapuhkust maksmise tingimusega. Selleks on vaja teha kõik asjakohased muudatused kollektiivsetes aktides.

Registreerimise dokumentaalne tugi

Lapsevanemad peavad puhkuse saamiseks esitama järgmised dokumendid:

• Puuet kinnitava arstliku ja sotsiaalse läbivaatuse järeldus (läbivaatus tuleb läbi viia regulaarselt).
• Paberid, mis määravad beebi elukoha.
• Sünni- või lapsendamistunnistus.
• Teise vanema töölt tõend, et nädalavahetuse õigust ta ei kasutanud ja vastavat avaldust tööandjale ei esitanud.

Enamik dokumente esitatakse ainult üks kord. Näiteks võib vanem vaba päeva avalduse tegemisel sünnitunnistuse ühe korra kaasa võtta ja enam mitte teha. Siiski on mitmeid pabereid, mida tuleb regulaarselt esitada. Need sisaldavad:

• Viited teise lapsevanema töödest.
• Uuringu järeldus (olenevalt puude tüübist peate selle protseduuri läbima iga 1-5 aasta järel).

TÄHELEPANU! Täiendavate puhkepäevade õigust saab kasutada üks või teine ​​lapsevanem. Sel juhul jagub sellist "puhkust". Näiteks ema võttis puudega lapse hooldamiseks 2 päeva puhkust. Ülejäänud 2 päeva on isal õigus võtta.

Varustamise kord

Täiendavate puhkepäevade väljastamise kord on täpsustatud 13.10.2014 resolutsioonis nr 1048. Selle protseduuri käigus saab eristada järgmisi etappe:

1. Taotlus ühe vanema poolt.
2. Töötajale kõigi vajalike dokumentide esitamine.
3. Juhataja korralduse koostamine täiendavate puhkepäevade väljastamise kohta. Dokument koostatakse vastavalt või mõnele muule ettevõtte poolt väljatöötatud mallile.
4. Töötaja peab allkirja vastu korraldusega tutvuma.

Töötaja märgib oma avalduses talle sobivad puhkepäevade andmise päevad. Kuid tavaliselt määratakse konkreetsed kuupäevad pärast läbirääkimisi ülemusega. Näiteks reedel on tööd vähe ja seetõttu soovib tööandja töötaja sel päeval vabale päevale saata, et mitte segada tööprotsesse.

TÄHELEPANU! Tööandja on kohustatud andma töötajale täiendavaid puhkepäevi, kui ta saatis vastava avalduse, millele lisas kõik vajalikud dokumendid. Vastasel juhul määravad ettevõtted trahvi 30-50 tuhande rubla ulatuses või peatavad oma töö kuni 3 kuuks. Need vastutusmeetmed on kehtestatud Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 esimese osaga.

Täiendav puhkusetasu

Föderaalseaduse nr 213 artikkel 17 sätestab, et täiendavad puhkepäevad maksab sotsiaalkindlustusfond. 13.10.2014 määrusega nr 1048 kehtestatud eeskirja punkt 12 ütleb, et väljamakse peab vastama töötaja keskmisele töötasule. See tähendab, et töötaja saab näiteks 1000 rubla vahetuse kohta. Sellest tulenevalt on tema sissetulek 4 täiendava puhkepäeva eest 4000 rubla.

TÄHTIS! FSS püüab sageli maksete tegemisest keelduda, kui nende osalise tööajaga töötajad seda nõuavad. See on tingitud asjaolust, et töötajad on põhitöökohas juba hüvitist saanud. See on aga ebaseaduslik, kuna töötaja saab hüvitisi mõlemal töökohal. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 teises osas. Seetõttu on vaja FSS-ilt saada kõik tasumisele kuuluvad maksed.

Tasustamata puhkus

Õigus saada lisapuhkust igal vanemale sobival ajal on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 263. Pakutud päevade kasutamiseks on järgmised võimalused.

• Põhipuhkusega liitumine (teostatakse kirjaliku avalduse alusel).
• Partitsioneerimine.
• Kasutage kõiki 14 päeva korraga.

TÄHTIS! Kui töötaja jooksval aastal oma õigust ei kasuta, siis puhkust järgmisse aastasse üle ei kanta.

Lisapuhkuse andmisel kehtivad järgmised reeglid:

• Selle kogukestus ei tohi ületada 2 nädalat.
• Kõik puhkusepäevad on tasustamata.
• Töötaja määrab puhkuse perioodi vastavalt oma ideedele. Näiteks võib ta esimesel poolaastal minna nädalaks puhkusele ja ülejäänud nädala põhipuhkusele lisada. Peaasi, et selliste nädalavahetuste kogukestus ei tohiks ületada 2 nädalat.

TÄHTIS! Kõik ülaltoodud punktid kehtivad ka nende vanemate kohta, kes töötavad osalise tööajaga. Teises teenistuskohas on nende tööandja kohustatud järgima ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 263 nõudeid.

Täiendavad normid

Kõik garantiid, mida vanem kasutab, ei saa mõjutada töötingimusi ja muid õigusi: põhipuhkuse võimaldamine, staaži kogunemine. Seadus kehtestab ka mõned normid tööpäeva pikkuse kohta:

• Kui vahetuse kestus on üle 4 tunni, tuleb töötajale anda lõunapaus.
• Töötajale võidakse määrata lühendatud tööaeg. Selleks peab ta koostama avalduse, mis näitab selles mugavat töögraafikut.
• Töölähetustele saatmine, ületunnitöö tegemine - kõik see on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 259 kohaselt võimalik ainult vanema kirjalikul nõusolekul. Eelnevalt tuleb töötajat tutvustada tema õigusega keelduda tööandjast.

Garantiid antakse puuetega inimeste hüvitiste osana.

Väljaanded \ 03.02.2016

Praegu seisab tööandja üsna sageli silmitsi vajadusega pakkuda täiendavaid puhkepäevi töötajatele, kes on puuetega laste vanemad (eestkostjad, usaldusisikud).

Käesolevas artiklis käsitletakse soodustuse andmise korda, kujundustunnuseid ja dokumentide loetelu, mis annavad õiguse selle soodustuse kasutamiseks.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 262 on määratletud puuetega laste eest hoolitsevate isikute hüvitised täiendavate tasustatud puhkepäevade näol*: „Ühele vanemale (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemisel antakse tema kirjalikul avaldusel neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus, mida üks nimetatud isikutest võib kasutada või oma äranägemise järgi omavahel ära jagada. Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu ulatuses ja föderaalseadustega kehtestatud viisil.

Maapiirkonnas töötavatele naistele võib nende kirjalikul taotlusel anda ühe täiendava tasuta vaba päeva kuus.

Nende täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadustega nr 90-FZ, 24. juuli 2009 nr 213-FZ ja nr 55 -FZ, 2. aprill 2014).

Samuti on puuetega laste vanematele toetuste andmise korda sätestav normatiivdokument Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2014. aasta määrus N 1048 "Puudega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kohta" ( edaspidi – dekreet nr 1048).

See määrus nr 1048 jõustus 24. oktoobril 2014 ja täiendas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 262, kehtestab täiendavad reeglid ja selgitab teatud küsimusi täiendavate puhkepäevade võimaldamisel neile töötajatele, kes hoolitsevad puuetega laste eest.

Määruse nr 1048 kohaselt antakse ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puudega lapse hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi järgmistel alustel:

Teatud perioodiks (kuu, kvartal, aasta) lisapuhkepäevade taotlemine kinnitatud vormil
Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi korraldusega
19. detsembril 2014 nr 1055n. Esitatakse igal igakuise kõne ajal.

Määrus nr 1048 lubab töötajal mitte kirjutada avaldust iga kord, kui ta läheb puhkusele. Kui ta teab ette, millal ta talle määratud päevi kasutab, siis kokkuleppel tööandjaga saab kohe avalduse kirjutada kuuks, kvartaliks või isegi aastaks.

Töötaja peab avaldusele lisama järgmiste dokumentide originaali ja koopia:

1. Meditsiini- ja Sotsiaalekspertiisi Büroo väljastatud tõend puude tuvastamise fakti kohta. Seda antakse vastavalt puude tuvastamise perioodile: 1 aasta, 2 aastat, 5 aastat või kuni puudega isiku 18-aastaseks saamiseni);

2. Lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid, näiteks elukoha väljavõtte koopia või. lapse elukohta kinnitav dokument.

See dokument esitatakse ainult üks kord.

Samuti soovin märkida, et määrus nr 1048 ei kohusta vanemat ja last koos elama, mistõttu ei pruugi lapse aadress vanema aadressiga kokku langeda. Kuigi mõnikord võib kooselu olla oluline, sest lisapuhkepäevadele ei ole õigust mitte ainult puudega lapse vanematel (eestkostjatel, usaldusisikutel), vaid ka teistel isikutel, kes sellist last ilma emata kasvatavad (näiteks ema on ilma vanemata). õigused ja tema õde kasvatab last ajal, mil eestkostet või eestkostet ei ole veel määratud);

3. lapse sünnitunnistus või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkostet kinnitav dokument (väljastatakse üks kord).

Vanemate jaoks on see sünni- (lapsendamis-) tunnistus, eestkostja (halduri) jaoks - eestkoste- ja eestkosteorgani akt eestkostja (halduri) määramise kohta;

Teise vanema töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud või osaliselt kasutatud täiendavaid tasustatud puhkepäevi samas kalendrikuus. See dokument on vajalik ka siis, kui puudega lapse vanemad on ametlikult lahutatud.

Allpool on toodud olukorrad teise vanema võimaliku staatuse kohta, igal juhul nõutavad dokumendid ja nende esitamise sagedus.

On ka olukordi, kus teine ​​vanem saab iseseisvalt endale töökoha pakkuda (näiteks üksikettevõtja, eranotar, eraturvamees, eradetektiiv, advokaat, talupealik või talupidaja, hõimutalu liige , Põhja põlisrahvaste perekondlikud kogukonnad, mis tegelevad traditsioonilise tööstuse juhtimisega jne). Sel juhul võimaldatakse töösuhtes olevale vanemale neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamise eest alates lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni, esitades dokumendi (koopia), mis kinnitab, et töösuhtes olev vanem. teine ​​vanem on füüsilisest isikust ettevõtja.

Juhul, kui üks töötavatest vanematest on kalendrikuus tasulisi lisapuhkepäevi juba osaliselt kasutanud, antakse ülejäänud tasustatud hoolduspuhkused teisele töötavale vanemale samal kalendrikuul.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 teine ​​osa kajastab täiendavat töötajate kategooriat, kellele antakse tasuta lisapuhkepäev ja mida ei tohi unustada - see naised töötavad maal ja puuetega laste eest hoolitsemine. Lisaks neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale saab nende kirjalikul avaldusel anda veel ühe tasuta päeva, mis lisandub Art.-s sätestatud tasustamata puhkuse puhul. 263 TK.

Lisaks märgime, et vastavalt määrusele nr 1048 võetakse täiendavate puhkepäevade andmisel arvesse järgmist:

• lisapuhkepäevi ei anta järgmise tasustatud puhkuse, tasustamata puhkuse, lapse hooldamise puhkuse kuni 3-aastaseks saamiseni perioodil;
• kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis puhkepäevade arv ei suurene;
• kasutamata lisatasustatud puhkepäevi ei kanta üle teisele kuule;
• iga täiendava puhkepäeva eest tasutakse keskmise töötasu ulatuses.

Pärast ülaltoodud dokumentide saamist ja nende alusel personaliteenistusorganisatsioonid:

1. Annab korralduse (juhise) töötajale täiendavate tasustatud puhkepäevade andmiseks.

Näide korraldusest töötajale täiendavate puhkepäevade andmise kohta:

2. Umbes tähistab lisavabu päevi tööajaarvestuses tähtkoodiga"OV" või digitaalne kood"27" .

Näide ajatabeli täitmisest:

3. Töötaja isikukaardile vormil N T-2 teeb ta märke hüvitise saamise õiguse kohta IX jagu "Sotsiaaltoetused, millele töötajal on vastavalt seadusele õigus" (toetuse määramise aluseks oleva dokumendina peate täpsustama lapse puude tõendi.

Kokkuvõtteks tahan veel kord märkida, et tööandjal ei ole õigust keelduda puudega last kasvatavale töötajale lisapuhkepäevade andmisest, sest järgides kõiki Vene Föderatsiooni õigusaktidega kinnitatud reegleid ja eeskirju. hüvitistele õigustatud töötajate osas tõstab tööandja seeläbi oma sotsiaalset orientatsiooni ja muudab organisatsiooni taotlejate jaoks kõige atraktiivsemaks.

Tähelepanu. Vanematel, kes töötavad ja kasvatavad puuetega lapsi, on seaduse järgi õigus saada täiendavaid puhkepäevi.

Sellist mõistet nagu “tasuline lisapuhkus puuetega laste vanematele” ei ole õigusaktides sätestatud. Tavapäraselt peetakse silmas tasustatud lisapuhkepäevi.

Lisapäevi saate:

Aga ainult siis, kui vastav klausel on kollektiivlepinguga ette nähtud ja Töötaja võib sellise puhkuse võtta igal ajal..

Kas laste puude rühm on oluline?

Seadus ütleb, et tööandja annab töötajale (puuetega lapse seaduslikule esindajale) avalduse ja dokumentide paketi alusel täiendavaid tasustatud puhkepäevi. Lisage kindlasti puudetunnistus. Konkreetset puude kategooriat ei ole määratletud. Seetõttu pole tunnistusel märgitud puude rühm oluline.

Viide. 1, 2 või 3 invaliidsusgrupiga laste (ema ja isa) vanematel on võrdne õigus määrata täiendavaid puhkepäevi.

Mitu päeva hooldust on vaja?

Vene Föderatsiooni valitsus määrab puuetega laste vanematele 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus. Sellel viisil, 4 päeva kuus võivad võtta mõlemad vanemad. Näiteks: ema võtab 3 päeva ja isa - 1; ema ei võta päevi ja isa - kõik 4 jne.

Kui kollektiivlepingus on punkt tasustamata puhkuse kohta puuetega laste seaduslikele esindajatele, siis on sellise puhkuse kestus 14 päeva. Mõlemad vanemad saavad seda võimaluse korral oma töökohas kasutada.

Saate päevade arvu soovi korral jagada kuni 1 päev. Samuti on lubatud need lisada iga-aastasele põhipuhkusele. Neid tasustamata päevi saad kasutada kalendriaasta jooksul, kuna need ei kandu üle järgmisse aastasse ja kaovad.

Puhkusetasu arvestus

24. juuli 2009 föderaalseadus nr 213-FZ, art. Artikli 37 lõige 17 reguleerib, et puuetega laste eest hoolitsemiseks ette nähtud täiendavate puhkepäevade maksmise kulude (sealhulgas kogunenud kindlustusmaksed riigieelarvevälistesse fondidesse) rahastamine toimub Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi kulul.

Tasu suurus iga täiendava puhkusepäeva eest arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 13.10.2014 dekreedi nr 1048 punktile 12 ja see on võrdne puudega isiku seadusliku esindaja keskmise töötasuga. laps.

Näide.

Vanem teenib keskmiselt 700 rubla 1 töövahetuse eest, siis ühe täiendava puhkepäeva eest 700 rubla ja kui ta võtab kõik 4 päeva, siis peab ta koguma 2800 rubla.

Viide. Tänu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 (2. osa) kohaselt on vanematel õigus saada teises töökohas samu hüvitisi (ja makseid) kui esimesel töökohal, kui nad on osalise tööajaga töötajad.

Pakkumise samm-sammult juhised

4 lisapäeva saamiseks peate järgima protseduuri:

Tasustamata sooduspuhkuse taotlemisel esitab töötaja järgmised dokumendid:

• puudega lapse tuvastamist kinnitava arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi järeldus (tõend);
• sünnitunnistus (lapsendamine) või eestkoste (eestkoste) dokumendid;
• avaldus vabas vormis (organisatsioonis võib olla kehtestatud vorm). Näidise annab organisatsiooni ametnik või personalispetsialist.

Kellel on õigus saada lisapuhkust ja milline on selle kestus erinevate töötajate kategooriate puhul? Meie veebisaidil anname teavet selliste päevade kujundamise kõigi keerukuse ja nüansside kohta ning lisame kollektiivlepingusse klausli 14-päevase lisapuhkuse kohta selle kategooria kodanike jaoks.

Venemaa valitsuse 13. oktoobri 2014. a määrusega nr 1048 kehtestatakse ühele vanemale (eestkostjale, hooldajale) puuetega laste eest hoolitsemiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise kord.

On ette nähtud, et:

• täiendavate puhkusepäevade andmine väljastatakse tööandja korraldusega (juhisega);
• lapsevanem saab iseseisvalt (kokkuleppel tööandjaga) määrata pöördumise sageduse (igakuiselt, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt vajadusele jne) vastavalt vajadusele;
• puhkepäevade andmiseks on vaja tõendavaid dokumente;
• kehtestas üksikdokumentide esitamise eripära juhtudel, kui üks vanematest on töötu, ettevõtlusega või erapraksisega tegelev ning esineb asjaolusid, mis kinnitavad, et teine ​​vanem ei saa puudega lapse eest hoolitseda;
• kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võib teine ​​samal perioodil kasutada ülejäänud päevi;
• täiendavad tasustatud puhkepäevad ei tohiks kattuda järgmise põhipuhkuse, tasustamata puhkuse, lapse hooldamise puhkuse päevadega kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Rohkem kui ühe puudega lapse olemasolu peres ei too kaasa tasuliste täiendavate puhkepäevade arvu suurenemist. Samuti ei näe see ette kuu eest kasutamata lisatasustatud puhkepäevade ülekandmist teisele kuule. Tööaja summeeritud arvestuse korral antakse täiendavaid tasustatud puhkepäevi päeva töötundide koguarvu alusel, mida suurendatakse neli korda. Iga lisatasustatud puhkepäev makstakse vanema (eestkostja, hooldaja) keskmise töötasu ulatuses.

Töötaja taotlus täiendavate puhkepäevade saamiseks

Täiendavate puhkepäevade taotlusvorm kinnitati Venemaa töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 19. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1055n. Avalduse esitamise sageduse (kord kuus, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt soovile jne) määrab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) kokkuleppel tööandjaga, sõltuvalt vajadusest kasutada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

Juhi korraldus

Töötaja avalduse alusel annab tööandja korralduse (mis tahes vormis) täiendavate puhkepäevade andmiseks. See peaks näitama:

• TÄISNIMI. ja töötaja ametikoht;
• puhkepäevade andmise kuupäevad;
• täiendavate puhkepäevade andmise põhjused;
• makseteave.

Lisaks peaks dokument sisaldama rida töötaja korraldusega tutvumise kohta.

Vajalikud dokumendid

Vanemad peavad koos taotlusega esitama järgmised dokumendid:

• tõend, mis kinnitab puude tuvastamise fakti (vorm, mis on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 24. novembri 2010. aasta korraldusega nr 1031n);
• puudega lapse elukohta (viibimist või tegelikku elukohta) kinnitavad dokumendid;
• lapse sünnitõend (lapsendamine) või puudega lapse eestkoste seadmist, eestkostet kinnitav dokument;
• teise vanema töökoha tõend selle kohta, et avalduse esitamise hetkel ei kasutatud täiendavaid puhkepäevi samal kalendrikuul või kasutati osaliselt.

Tõend, mis kinnitab lapse puude tuvastamise fakti, esitatakse vastavalt puude tuvastamise tähtaegadele (üks kord aastas, kord 2 aastas, üks kord 5 aasta jooksul, üks kord).

Elukohta kinnitavad dokumendid ja lapse sünni- (lapsendamis)tunnistuse või eestkoste seadmist, puudega lapse eestkostet kinnitava dokumendi esitab töötaja üks kord.

Iga avalduse juurde tuleb esitada tõend teise vanema (eestkostja, hooldaja) töökohalt.

Kui teine ​​vanem ei ole töösuhtes, peab tööandja tõendi asemel esitama seda tõendavad dokumendid. Samuti tuleb avaldusele lisada seda tõendavad dokumendid juhul, kui teine ​​vanem on üksikettevõtja, advokaat, erapraksises tegutsev notar vms.

Märge

Lapsevanema (eestkostja, hooldaja) esitatud andmete õigsuse eest, mille alusel tööandja annab täiendavaid tasustatud puhkepäevi, vastutab töötaja.

Sätte tunnused

Kui üks töötavatest vanematest kasutab kalendrikuus vähem kui neli tasustatud lisapuhkust, on teisel samal kalendrikuul töötaval vanemal õigus kasutada ülejäänud päevad.

Ivanovite peres on kaks last puudega. Nende ema Ivanova sai 6., 7. ja 8. mail nende hooldamiseks kolm täiendavat tasustatud puhkepäeva. Alates aastast kasutas laste isa võimalust kasutada täiendavaid puhkepäevi puuetega laste hooldamiseks.

Hoolimata asjaolust, et peres on kaks last puudega, on nende vanematel makstavate täiendavate tasuliste puhkepäevade koguarv kuus endiselt sama – neli (ehk ei suurene).

Kuna puudega laste ema kasutas maikuus kolm lisatasulist päeva, siis on isal õigus kirjutada avaldus ühe ülejäänud lisapuhkepäeva andmiseks. Ta peab avaldusele lisama vaid abikaasa töökoha tõendi naise poolt sel kuul kolme lisapuhkepäeva kasutamise kohta, kuna muud vajalikud dokumendid esitasid nad tööandjale varem.

Vanema ajutise töövõimetuse korral, kellele võimaldati sel perioodil puudega lapse hooldamiseks täiendavaid tasustatud puhkepäevi, säilib töötajal õigus kasutamata päevadele. Tööandja peab need uuesti esitama samal kalendrikuul tingimusel, et:

• töötaja ajutise puude perioodi lõppu nimetatud kalendrikuul;
• esitades neile töövõimetuslehe.

Märge

Kui töötaja, kellel on õigus neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale, ei kasutanud mingil põhjusel kalendrikuu jooksul talle antud õigust, ei saa ta neid üle kanda teisele kalendrikuule.

Puudega lapse emale anti 19. maist 22. maini tema hooldamiseks lisaks neli tasustatud puhkepäeva. Teisel lahkumise päeval (20. mail) ta haigestus. Kuu lõpus esitati tööandjale töövõimetusleht 20. maist 27. maini, haiguslehe järgi peaks töötaja tööle asuma 28. kuupäeval.

Puudega lapse hooldamiseks ette nähtud neljast täiendavast vabast päevast kasutas töötaja sihtotstarbeliselt ainult ühte (19. mai), ülejäänud kolm oli ta ise haige. Ta saab neid ülejäänud päevi kasutada kuni kuu lõpuni.

Kuna see periood moodustab vaid kaks tööpäeva (28. ja 29. mai), siis just selle päevade arvu annab tööandja. Ülejäänud kasutamata ühe päeva juunikuusse ülekandmise võimalust normatiivaktidega lapsevanemale ei anna.

Töötaja avalduse, töövõimetuslehe ja teise vanema poolt puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade kasutamata jätmise tõendi alusel teeb tööandja korralduse lükata edasi kaks tasustatud hooldamise eest täiendavat puhkepäeva. puudega lapsele 28. ja 29. mail.

Teatud asjaoludel ei saa vanem kasutada õigust neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale kuus. Sellist võimalust töötavale vanemale ei anta perioodidel:

• järgmine iga-aastane tasustatud puhkus;
• lahkuda ilma palgata;
• lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.

Nendel perioodidel võib kõnealust nelja täiendavat tasustatud puhkepäeva kasutada mõni teine ​​töötav vanem.

Lisaks ei sisalda kehtiv seadusandlus piiranguid seoses nelja täiendava puhkepäeva andmisega kuus, mida lapsevanem ei ole täielikult täitnud. Näiteks võib see olla nii esimene töökuu, kui vanemat ei võetud tööle selle algusest peale, kui ka vallandamise kuu.

Märge

Tööandja peab tagama neli lisapuhkust nii lapsel puude tuvastamise kuul kui ka selle staatuse kaotamise kuul (kuni sellise kaotuseni).

Üksikisiku tulumaksu maksustamine

Ametnikud on korduvalt väitnud, et ühele töötavale vanemale (eestkostja, hooldaja) puuetega laste eest hoolitsemise eest makstud väljamaksed nelja lisapuhkepäeva näol kuus tuleks maksustada üksikisiku tulumaksuga (Rahandusministeeriumi kirjad Venemaa 1. juuli 2011 nr 03-04 -08/8-101, 12. detsember 2007 nr 03-04-05-01/407 Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 31. juulist 2006 nr. 04-1-02/ [e-postiga kaitstud]).

Kuid Venemaa föderaalne maksuteenistus 9. augusti 2011. aasta kirjas nr AC-4-3 / [e-postiga kaitstud] märkis, et puuetega laste hooldamise eest makstud täiendavate puhkepäevade eest tasumine on vabastatud üksikisiku tulumaksust kui väljamakse, mis kantakse üle vastavalt seadusele (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1). Sarnast arvamust väljendas ka Vene Föderatsiooni Kõrgema Arbitraažikohtu Presiidium 8. juuni 2010. aasta resolutsioonis. nr 1798/10.

Seega ei maksustata puudega laste hooldamise eest lisapuhkepäevade tasumist üksikisiku tulumaksuga.

Kindlustusmaksed

Mis puudutab kindlustusmakseid, siis alates 2015. aastast on rahaline toetus puuetega laste hooldamisel tööseadustiku artikli 262 kohaste täiendavate puhkepäevade eest tasumiseks, sealhulgas riigieelarvevälistesse fondidesse kogunenud kindlustusmaksed. tehakse eelarvevaheliste ülekannete arvelt föderaaleelarvest, mis on ette nähtud sotsiaalkindlustusfondi eelarvesse (29. detsembri 2014. aasta föderaalseadus nr 468-FZ). See tähendab, et Vene Föderatsiooni FSS rahastab kulusid mitte ainult täiendavate puhkepäevade maksmiseks, vaid ka kindlustusmaksete maksmiseks.

Sellest lähtuvalt peaksid kindlustatud tööandjad koguma kindlustusmakseid riigieelarvevälistesse fondidesse, sh kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu töötajatele laste – puuetega inimeste hooldamiseks pakutavate täiendavate puhkepäevade maksmisega seotud kulude ulatuses. .

Puudega lapse hooldamiseks antud nelja päeva lisapuhkuse eest töötajale väljamakstud jaotamata keskmise töötasu summalt kindlustusmaksete kogunemine kajastub raamatupidamises:

DEEBIT 69, alamkonto "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral" KREDIT 69, alamkonto "Arveldused PFR-iga"("Arveldused FFOMS-iga", "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral", "Arveldused FSS-iga vigastuste hüvitamiseks")
- kindlustusmaksed PFR-i (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste korral) kogunesid puudega lapse hooldamiseks lisapuhkepäevade maksmisest.

Passiv LLC töötajal Makaroval on puudega laps. Aprillis taotles Makarova neli lisapuhkust.

Aprillis on 22 tööpäeva. Makarova palk - 13 000 rubla. Passiiv on 5-päevane töönädal. Eelmised 12 kuud on täielikult välja töötatud.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse aluseks talle tegelikult kogunenud töötasu ja väljamaksmise hetkele eelnenud 12 kuu tegelikult töötatud aeg.

Makarova maksete summa 12 kuu eest (eelmise aasta aprillist aruandeaasta märtsini) on:

13 000 hõõruda. × 12 kuud = 156 000 rubla.

Arveldusperioodi tööpäevade koguarv (eelmise aasta aprillist aruandeaasta märtsini.) - 250 päeva.

Makarova keskmine päevapalk arveldusperioodil on:

156 000 RUB : 250 tööpäeva = 624 rubla päevas

4 täiendava puhkepäeva eest tuleb Makarovale tasuda:

624 rubla päevas × 4 välja. päevadel = 2496 rubla.

Makarova palk aprillikuus on:

13 000 hõõruda. : 22 tööpäeva × (22 tööpäeva - 4 vaba päeva) = 10 636 rubla.

Organisatsioon maksab tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmakseid 3,1% ja PFR-i, FSS-i, FFOMS-i sissemakseid 30%.

Makarova naudib puudega lapse ülalpidamiseks tavapärast mahaarvamist - 3000 rubla.

Aprillis peab vastutusraamatupidaja tegema kanded:

DEEBIT 20  KREDIT 70
- 10 636 rubla. - Makarova aprillikuu töötasu kogunes;

DEEBIT 69 alamkonto "Arveldused FSS-iga ajutise puude korral"   KREDIT 70
- 2496 rubla. – on kogunenud tasu aprillikuu lisapuhkepäevade eest;

Seega nõuti Makarovalt aprilli eest 13 132 rubla.

DEEBIT 70   KREDIT 68 ALLKONTO "ERAKKU TULUMAKSU ARVUTUSED"
- 993 rubla. ((10 636 rubla - 3000 rubla) × 13%) - põhitootmise töötajate palgalt peeti kinni üksikisiku tulumaks;

DEEBIT 70   KREDIT 50-1
- 12 139 rubla. ((10 636 - 993) + 2496) - Makarova makstud palgad ja täiendavad puhkepäevad väljastati kassast.

Summa 13 132 rubla eest. peate tasuma kindlustusmakseid:

• 407, 1 hõõruda. (RUB 13 132 x 3,1%) - kogunevad tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksed;
• 380,83 rubla (13 132 rubla × 2,9%) - kogunenud on sissemaksed, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;
• 2889,04 RUB (RUB 13 132 × 22%) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele pensionifondi;
• 669,73 rubla (RUB 13 132 × 5,1%) - kogunenud on sissemaksed, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi;

Igast kogunenud kindlustusmakse summast on vaja eraldada lisapuhkepäevade tasumisele kuuluv osa. Need on järgmised:

• FSS-is vigastuste eest - 77,38 rubla. (407,1 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
• FSS-is ajutise puude korral - 72,38 rubla. (380,83 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla);
• rahapesu andmebüroos - 549,12 rubla. (2889,04 rubla: 13132 rubla × 2496 rubla);
• FFOMS-is - 127,30 rubla. (669,73 rubla: 13 132 rubla × 2496 rubla).

DEBIT 69 alamkonto “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral”   KREDIT 69 alamkonto “Arveldused PFR-iga” (“Arveldused FFOMS-iga”, “Arveldused FSS-iga ajutise puude korral”, “Arveldused FSS-iga sissemaksete eest vigastustele”)
- 549,12 rubla. (127,30 rubla, 72,38 rubla, 77,38 rubla) - kindlustusmakseid kogunesid Vene Föderatsiooni pensionifondi (FFOMS, FSS ajutise puude korral, FSS vigastuste sissemaksete eest) alates täiendavate puhkepäevade maksmisest puudega inimeste eest hoolitsemiseks laps .

Nende summade eest kokku 826,18 rubla. (549,12 rubla + 127,30 rubla + 72,38 rubla + 77,38 rubla), samuti puudega lapse hooldamise eest lisapuhkepäevade eest tasumiseks 2496 rubla, on tööandjal õigus kindlustusmaksete summat vähendada. Vene Föderatsiooni FSS ajutise puude korral, arvutatud aprillikuuks organisatsiooni kui terviku kohta.

Palgast kogunenud kindlustusmaksed peavad kajastuma kannetes:

DEEBIT 20  KREDIT 69-1
- 329,72 rubla. (407,1 rubla - 77,38 rubla) - kogunesid tööõnnetuste ja kutsehaiguste kindlustusmaksed;

DEEBIT 20  KREDIT 69-1
- 308,45 rubla. (380,83 rubla - 72,38 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad tasumisele sotsiaalkindlustusfondi;

DEEBIT 20  KREDIT 69-2
- 2339,92 rubla. (2889,04 rubla - 549,12 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis kuuluvad pensionifondi;

DEEBIT 20  KREDIT 69-3
- 542,43 rubla. (669,73 rubla - 127,30 rubla) - on kogunenud sissemakseid, mis tuleb tasuda föderaalsesse kohustusliku ravikindlustusfondi.

Elena

Tere. Töötan maakoolis vene keele ja kirjanduse õpetajana. Mul on 5-aastane puudega laps. Palun vastake järgmistele küsimustele: 1. Kas mul on õigus kasutada 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva puudega lapse hooldamiseks siis, kui see mulle sobib, mitte kooli juhtkonnale (administratsioon kutsub üles võtma laupäevi, aga mul on vaja vabad päevad muudel päevadel)? 2. Kas mul on õigus võtta need vabad päevad järjest, mitte ühel päeval nädalas? 3. Lähen puhkusele alates 14.06.16. Kas mul on õigus võtta enne puhkusele minekut kõik 4 vaba päeva puudega lapse hooldamiseks (näiteks 03.06., 06.07., 06.08. 06/10)? 4. Millisele dokumendile saab nendele küsimustele vastamiseks konkreetselt viidata, kuna administratsioon ei usalda juristi suulist konsultatsiooni? 5. Mida teeb administratsioon, kui nende päevade eest, mil ma tööl ei käinud, ei anta mulle vabu päevi, vaid näiteks töölt puudumise? Kirjutasin mai lõpus avalduse lisapuhkepäevade saamiseks, kuid filiaali juhataja keeldus sellele alla kirjutamast. Ette tänades.

Küsimus puudutab Nižni Novgorodi oblasti linna

Täpsustus alates 3. juuni 2016 - 12:29
Ma tean Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 262, samuti valitsuse määrust. Kuid need dokumendid ei ütle konkreetselt päevade kohta enne puhkust ja pärast puhkust. Selge see, et kui puhkus on alates 1.06, siis ma ei saa neid päevi puhkuseperioodil kasutada. Ja mida teha, kui puhkus ei ole alates 1.06, vaid alates 14.06. Filiaali juhataja ütleb, et kuna olen pool kuud puhkusel ja pool kuud tööl, siis on mul õigus mitte 4 päevale, vaid ainult 2. Ja sellele küsimusele ma ühestki vastust ei leidnud. regulatiivdokument, kuigi tean, et saan kasutada kõiki 4 päeva. Kust ma sellele küsimusele vastuse leian?

Vastused:

Tere!

1. Jah, saate kuu aja jooksul

2. Jah, saate. Õigus saada lisapäevi ei ole piiratud ühegi tingimusega. Puudega last hooldav isik võib kuu jooksul võtta puhkepäeva igal talle sobival ajal, sealhulgas võtta neid kohe järjest. See küsimus on töötaja äranägemisel.

määrused

Artikkel 262. Täiendavad vabad päevad puuetega laste ja maapiirkondades töötavate naiste eest hoolitsevatele isikutele

[Tööseadustik] [41. peatükk] [artikkel 262]

Ühele puuetega laste hooldamise vanemale (eestkostja, usaldusisik) võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel KUS neli täiendavat tasustatud puhkepäeva, mida saab kasutada üks märgitud isikutest või jaotada need omavahel ära. diskreetsus. Iga täiendava puhkepäeva eest makstakse keskmise töötasu ulatuses ja föderaalseadustega kehtestatud viisil.

Nende täiendavate tasustatud puhkepäevade andmise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.

Maapiirkonnas töötavatele naistele võib nende kirjalikul taotlusel anda ühe täiendava tasuta puhkepäeva kuus.

Kinnitatud

Valitsuse määrus

Venemaa Föderatsioon

TASUTALISTE PUHKUSTE PAKKUMINE

PUUDEGA LASTE HOOLDUSEKS

1. Need eeskirjad määravad kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 262 kohaselt ühele vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) puuetega laste hooldamiseks täiendavate tasustatud puhkepäevade (edaspidi lisatasu) andmise kord. puhkepäevadel).

2. Ühele vanemale (eestkostja, hooldaja) võimaldatakse tema avalduse alusel tööandja korraldusel (juhisega) vormistatud KALENDRIKUUL 4 täiendavat tasustatud puhkepäeva. Täiendavate tasustatud puhkepäevade taotluse vormi (edaspidi taotlus) kinnitab Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium.

Avalduse esitamise sageduse (kord kuus, kord kvartalis, kord aastas, vastavalt soovile jne) määrab lapsevanem (eestkostja, usaldusisik) kokkuleppel tööandjaga, sõltuvalt vajadusest kasutada täiendavaid tasustatud puhkepäevi.

6. Kui üks vanematest (eestkostja, usaldusisik) kasutas kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, võimaldatakse teisele vanemale (eestkostja, haldur) ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad samas kalendrikuus.

7. Täiendavaid tasustatud puhkepäevi ei anta vanemale (eestkostjale, hooldajale) tema järgmise põhipuhkuse, tasustamata puhkuse, lapse hooldamise puhkuse ajal kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Samal ajal säilib teisel vanemal (eestkostjal, usaldusisikul) õigus 4 täiendavale tasustatud puhkepäevale.

8. Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis kalendrikuus antavate täiendavate tasustatud puhkepäevade arv ei suurene.

9. Täiendavad tasulised puhkepäevad, mida vanem (eestkostja, usaldusisik) seoses tema ajutise puudega on andnud, kuid mida kalendrikuus ei kasutanud, antakse talle samal kalendrikuul (eeldusel ajutise puude lõppemisel nimetatud kuupäeval). kalendrikuu ja töövõimetuslehe esitamine) .

10. Kalendrikuul kasutamata jäänud tasulisi puhkepäevi ei kanta üle teise kalendrikuusse.

Irina Shlyachkova

Tere!

1. Teie õigus neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale kuus on täpselt sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262. Arvestades seda normi, saate kuu jooksul kasutada päevi nii järjest kui ka ükshaaval. Ainult teie äranägemisel. Teie tööandjal ei ole õigust teie õigusi piirata. Nagu ka teie õigus mitte kuulata tööandjat pöördumiste osas.

2. Kordan veel kord, igal Sulle vajalikul (mugaval) ajal võid selliseid päevi kasutada.

3. Mis puutub puhkusele mineku kuu lapsehoiu puhkepäevadesse, siis minu hinnangul on teil õigus see enne puhkust täies mahus ära kasutada. Kuid järgmisel kuul, kui puhkuselt lahkute, on tööandjal õigus keelduda selliste päevade andmisest.

4. Vene Föderatsiooni töökoodeks, tööministeeriumi dekreet nr 26, FSS nr 34, 04.04.2000.

5. Kui tööandja rikub teie õigusi ja seetõttu kas ei anna selliseid päevi ametlikult või paneb töölt puudumise, siis on teil õigus tema tegude peale edasi kaevata nii riiklikusse tööinspektsiooni, prokuratuuri kui ka kohtusse. Töötaja õiguste rikkumise eest võib tööandjal tekkida nii haldus- kui ka materiaalne vastutus.

Igal juhul sinu õigus, kui avaldus on kirjalik, esitatakse tööandjale, mille kohta sul on kinnitus, siis sinu õigus avalduses märgitud päevadel mitte tööle minna.

Vastavalt lõikele 17. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 28. jaanuari 2014. aasta resolutsioon N 1 “Naiste, perekondlike kohustustega isikute ja alaealiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamise kohta” ei ole distsiplinaarsüütegu. töötajal kasutada täiendavaid puhkepäevi puudega lapse hooldamiseks, kui tööandja keeldus seadusest tulenevat kohustust rikkudes selliseid päevi andmast.