Kui töötaja ei ole katseaega läbinud. Katseaja mittetäitmise teatise näidis

Praegu näeb enamikus ettevõtetes töötamine ette katseaja läbimise. Katseajal hindab ettevõtte juhtkond töötaja kutse- ja isikuomadusi ning selle lõppedes teeb otsuse töötaja edasise tööalase tegevuse kohta ettevõttes. Kui töötaja eksamil läbi ei kuku, võib ta etteteatamise alusel koondada lihtsustatud korras. Artiklis räägime katseaja mitteläbimisest teatamisest ja töötaja vallandamise mehhanismist.

Katseaja mõiste

Kaasaegne praktika näitab, et enamik tööandjaid eelistab palgata alaliselt ainult neid töötajaid, kes on edukalt läbinud katseaja. Ajavahemik, mille jooksul juhtkond töötaja tulemuslikkust hindab, määratakse individuaalselt ja sõltub konkreetse üksuse töö spetsiifikast ja ettevõtte kui terviku omadustest.

Katseaja läbimise kriteeriumid

Kehtiv seadusandlus ei sätesta selgeid kriteeriume, mille alusel loetakse töötaja katseaja läbinuks/läbinuks. Iga ettevõte töötab nõuded välja individuaalselt ja kinnitab need sisemistes normatiivdokumentides. Läbipaistvuse säilitamiseks ja töötajapoolsete pretensioonide vältimiseks määrab ettevõtte juhtkond reeglina konkreetse üksuse tegevuse kontekstis individuaalsed kriteeriumid ja nõuded.

Sõltuvalt eripärast võivad kriteeriumid olla järgmised:

• teatud arvu tellimuste töötlemine määratud perioodi jooksul (näiteks 10 tellimust päevas);
• vastused vastaspoolte telefonikõnedele (näiteks vähemalt 20 päevas);
• klientide nõuete puudumine (näiteks kuni 5 nõuet kuu jooksul).

Olga Likina (raamatupidaja M.Videohaldus) autorikursus sobib suurepäraselt personaliarvestuse korrastamiseks algajatele ja raamatupidajatele mõeldud ettevõttes ⇓

Ebaõnnestunud testi tagasilükkamine: õiguslik raamistik

Kui töötajal katseajal pretensioone ei ole, jätkab ta tööd oma ametikohal, säilitades ametipalga, kusjuures töötasu on võimalik tõsta individuaalselt. Mida peaks juht aga tegema, kui töötaja näitas testi ajal äri- või isikuomadusi, mis ei sobi kokku tema ametikohaga?

Tööseadus tuleb tööandjale appi. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 kohaselt on tööandjal õigus töötaja lihtsustatud korras vallandada, kui viimane ei ole läbinud katseaega. Protseduuri raames võib ettevõtte juhtkond töötaja pärast vastava etteteatamist vabastada. Dokumendi tekst viitab asjaolule, et katseaeg ei ole möödas (koos põhjuste kirjeldusega), samuti eelseisvast vallandamisest.

Teatis esitatakse töötajale hiljemalt 3 päeva enne kavandatavat vallandamist.

Töötaja õigus vallandada katseajal

Kuidas kirjutada teadet katseaja mitteläbimise kohta

Kehtiv regulatsioon ei reguleeri, millise vormi järgi tuleb katseaja mitteläbimise teatis vormistada. Dokument koostatakse vabas vormis, kuid koos nõutavate üksikasjadega:

• organisatsiooni täielik nimi;
• Juhataja, kelle nimel teade esitatakse, täisnimi ja ametikoht. Nad võivad olla nii ettevõtte direktor kui ka personali- ja personalidokumentidega töötamise eest vastutav otsene juht (näiteks personaliosakonna juhataja, personaliosakonna juhataja jne);
• selle töötaja nimi ja ametikoht, kellele teade saadetakse;
• katseaja mitteläbimise fakti kinnitus;
• testi ebaõnnestumise põhjuste kirjeldus. Selles lõikes on vaja lühidalt ja selgelt märkida kriteeriumid, mis töötaja jaoks esitati ja mida ta ei täitnud;
• hoiatus eelseisva vallandamise kohta, märkides konkreetse kuupäeva (mitte varem kui 3 päeva alates dokumendi koostamise kuupäevast), samuti viited tööseadusandluse normidele (TC 1. osa, artikkel 71);
• teate kuupäev;
• koostaja (juhi või teda volikirja alusel asendava isiku) allkiri.

Teatise lõpus tuleks testi mitteläbinud töötaja allkirjaks lisada veerg "Olen lugenud ja nõustun".

Esitage töötajale teade

Katseaja tulemuste alusel töötaja lihtsustatud skeemi alusel koondamiseks peab tööandja koostama ja töötajale esitama teatise, järgides tööseadusandluse norme. Kuidas seda teha – vaadake allolevaid juhiseid.

1. samm. Teatise koostamine

Koostage teatis vastavalt antud näidisele, märkides ära vajalikud andmed. Dokumendi koostamisel tuleks erilist tähelepanu pöörata vallandamise põhjuste põhjendamisele. Tekstis on parem tugineda konkreetsetele faktidele (töötaja töödistsipliini rikkumine, aruannete hiline esitamine jne) ja regulatiivsetele dokumentidele (TC normid, ettevõtte sisekord). Mida selgemalt ja veenvamalt kirjeldatakse põhjuseid, mille tulemusena töötaja tunnistatakse katseaja mitteläbivaks ja ta tuleb vallandada, seda väiksem on töötajapoolsete vaidluste ja nõuete tekkimise oht.

2. samm: saatke töötajale teatis

Töötaja vallandamiseks artikli 71 kohaselt peab töötaja saama teatise hiljemalt 3 tööpäeva enne katseaja lõppemist ja otsese vallandamise päeva. Kui töötaja saab teateid hiljem, siis kehtivad Np 1. osa normid. Tema suhtes ei kohaldata tööseadustiku artikkel 71 ja teda ei saa lihtsustatud korras vallandada.

Näide 1 Töötaja võeti tööle 08.01.17, katseajaks on määratud kuni 11.01.17 (3 kuud). Kui tunnistatakse, et töötaja ei ole katseaega läbinud, saab ta vallandada selle lõppemise päeval - 31.10.17. Seega peab tööandja teatise saatma enne 25.10.17 (3 päeva enne vallandamist, välja arvatud nädalavahetused).

Dokumendiedastuse vorm võib olla kas standardne (teatis paberkandjal) või elektrooniline (teade ettevõtte e-posti aadressile), olenevalt ettevõtte poolt kasutatavast korrast.

Etapp 3. Töötajalt vallandamise nõusoleku saamine

Töötaja vallandamise eeltingimus Art. 71 - tema kirjaliku nõusoleku olemasolu. Töövoo optimeerimiseks on soovitatav koostada teade veeruga „Olen ​​lugenud ja nõustun“, kuhu töötaja saab oma allkirja panna. Testi tulemuste alusel vallandamise nõusoleku saab töötaja anda eraldi dokumendina (avaldus, kviitung vms). Praeguses praktikas seda vormingut aga peaaegu kunagi ei kasutata.

Etapp 4. Töötaja vallandamine ja maksete arvutamine

Pärast töötajale teatamist, et töötaja katseaega ei ole läbitud, ja nõusoleku saamist, saab tööandja asuda otse vallandamise menetlusse. Sel juhul peaks ettevõte tegutsema üldise korra kohaselt, nimelt:

• personaliosakond koostama vallandamismääruse viitega Art. tööseadustiku artikkel 71 (vallandamise kuupäev - katseaja viimane päev);
• raamatupidamisosakonnal töötasu ja muud tasud arvutada ja välja maksta hiljemalt vallandamise päevaks;
• vallandamise päeval täidab personaliosakond tööraamatu (märkige vallandamise põhjus - tööseadustiku artikli 71 1. osa) ja väljastab selle töötajale.

Tuleb märkida, et töötajal jääb õigus vaidlustada katseaja ja vallandamise tulemused kohtus.

Täiskasvanute töölevõtmisel võib ette näha katseaja, kui lepingu sõlmimise koguaeg ületab 2 kuud. Töölepingusse on märgitud punkt töötaja kohustusliku katseaja läbimise kohta, vastasel juhul võib töötaja vallandamist lugeda ebaseaduslikuks.

Samuti võetakse arvesse ebaseaduslikku vallandamist katseaja kontrollimise ajal:

• kui kumbki pool ei lõpetanud lepingut pärast testi läbimist;
• kui enne auditi lõppu viidi töötaja üle kõrgemale ametikohale.

Tööandja võib katseajal töötulemuste põhjal otsustada töötaja vallandamise vajaduse, kui ta ei tule oma tööülesannetega toime. Poolte sõlmitud tööleping tühistatakse ja koondatud isik ei ole enam organisatsiooni töötaja.

Sel juhul ei pea töötaja veel kaks nädalat töötama. Seega on katseaja mittetäitmise korral vallandamise kord oluliselt lihtsustatud võrreldes alalise töötaja töölt kõrvaldamisega.

Töötaja katseajal vallandamise kord

Töölepingus katseajaks märgitud ajavahemikul võib tööandja töötaja mitterahuldavate testitulemuste tõttu töölt kõrvaldada.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 71 1. osa kohaselt tuleb töötajat, kes ei tulnud katseajal oma tööülesannetega toime, teavitada eelseisvast vallandamisest vähemalt 3 päeva ette. Sellist töötajat tuleb ametlikult teavitada.

Kui töötajat teavitatakse eelseisvast vallandamisest, arvatakse etteteatamistähtaja hulka ka puhkepäevad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 14 artikkel 3, artikli 71 esimene osa).

Katseaja mittetäitmise tõttu vallandamise kohta on vaja koostada vastavalt kehtestatud vormile. Dokumendis peab olema märgitud töötaja täisnimi ja ametikoht, organisatsiooni nimi, hilisema vallandamise põhjus, dokumendi koostamise kuupäev ja taotlus kinnitada isikliku allkirjaga teate kättesaamist.

Kui töötaja ei ole nõus teate kättesaamist isiklikult kinnitama, võib volitatud isik kahe tunnistaja juuresolekul vormistada keeldumistunnistuse, millel on sama juriidiline jõud.

Töötajale ametliku teatise kättetoimetamise tulemuseks peaks olema vallandamiskorralduse väljastamine. Dokumendis on vallandamise põhjuseks artikli 1 1. osa. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71. Pärast koondatud töötajaga korralduse väljastamist peate tegema arvutuse vastavalt töölepingu tingimustele.

Katseajal ilma palgata töö vormistamine on ebaseaduslik. Töötajal on õigus saada tasu tegelikult töötatud päevade, samuti kasutamata puhkusepäevade eest vastavalt lepingus sätestatud tingimustele.

Pärast arvutuse tegemist väljastatakse koondatud isikule kõik dokumendid, mille ta tööandjale töötamise ajal esitas, samuti kantakse koondamine tööraamatusse.

Head põhjused lahkumiseks

Uudishimulik teave

Uuringute kohaselt hindab tööandja 67% juhtudest katseaja läbimist uuele töötajale pandud tööülesannete kvaliteedi osas, 61% juhtudest tema ametialase vastavuse järgi ametikohale. . Mõned tööandjad pööravad tähelepanu tehtud vigadele ja ka kehtestatud KPI-dele.

Töötaja vallandamise põhjused peaksid alati olema seotud tööülesannete täitmata jätmise ja tööprotsessi takistamisega. Inimest on võimatu vallandada tema isikuomaduste, veendumuste ja sõltuvuste tõttu, kui see ei sega tema töökohustuste täitmist. Eelseisva ülesütlemise teates tuleb alati näidata mõjuv ja tõene põhjus, vastasel juhul on töötajal võimalik otsus kohtus vaidlustada.

Katseaja mitteläbimise tõttu vallandamise võib läbi viia ühel järgmistest põhjustest:

1. Distsiplinaarrikkumised - tööle tulek joobeseisundis või narkojoobes, töögraafikust mitte kinnipidamine, tööpäeval tööle mitteilmumine.
2. Halb tööülesannete täitmine - tootmisprotsessi rikkumine, tulemusnäitajate langus, organisatsiooni klientide sobimatu kohtlemine.
3. Sisekorraeeskirjade eiramine - töötaja ei kanna vormiriietust, kui see on ette nähtud, ei pea kinni riietumisreeglitest ja ohutusnõuetest.
4. Tellimuste mitteõigeaegne täitmine, kui see takistab tööprotsessi normaliseerumist.

Vaadake videot, mis räägib teile üksikasjalikult katseaega mitte läbinud töötaja vallandamisest

Kui vallandamise põhjuseks on distsiplinaarvastutus ametikohale või tööülesannete täitmata jätmine, on soovitav omada dokumentaalseid tõendeid rikkumiste kohta. Sellised dokumendid nagu memod ja seletuskirjad, klientide ja kolleegide kaebused töötaja kohta, kinnitus madala kvaliteediga toodete turule toomise kohta, aga ka suulised ja kirjalikud tunnistused veenavad kohut kergesti tööandja tegevuse õiguspärasuses.

Ebarahuldava testitulemuse tõttu vallandamise võimalikud põhjused on kõige parem arutada töötajaga eelnevalt juba enne töölepingu allkirjastamist. Lepingutingimustega dokumenteeritud eelnev kokkulepe suurendab tööandja võimalusi kohtuvaidlustes nende tekkimisel võita.

Kõiki huvitavaid küsimusi saab esitada artikli kommentaarides.

Artiklis tuletame tööandjatele meelde katseaja kehtestamise korda. Pöörakem kohtupraktika näidete varal tähelepanu vigadele, mida tööandjad testi mitteläbinud töötaja vallandamisel teevad.

Kes ei ole katseajal?

Kõiki potentsiaalseid töötajaid ei saa panna katseajale. Kui tööandja lisab katsetingimuse töölepingusse isikuga, kellel on keelatud katset teha, siis see tingimus ei kehti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 9 2. osa).

Isikute nimekiri on määratud artikli 4. osaga. 70, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 207 ja muud föderaalseadused:

• rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised;
• alla 18-aastased;
• kes on omandanud keskeri- või kõrghariduse riikliku akrediteeringuga õppekavadel ja on esmakordselt tööle võetud omandatud erialal ühe aasta jooksul vastaval tasemel erialase hariduse saamise päevast arvates;
• töölepingu sõlmimine tähtajaga kuni kaks kuud;
• kutsutakse tööle teise tööandja juurest üleviimise järjekorras vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele;
• edukalt läbitud praktika - tööandjaga töölepingu sõlmimisel lepingu alusel, millega nad koolitati (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 207) jne.

Kui tööandja kehtestab mõnele loetletud isikule katseaja, veelgi enam, vallandab ta testi mittesooritatuna, võib ta võtta haldusvastutusele. Kohtusse pöördunud töötaja ennistatakse tööle.

Kui tööandja saab enne katseaja lõppu teada, et töötaja kuulub nende isikute hulka, kelle puhul katseaeg ei ole võimalik, on vaja töölepingut muuta. Sel juhul on vaja sõlmida sellele täiendav leping, millega testitingimus tühistatakse. Kokkuleppe alusel tuleks väljastada vastav korraldus.

OSNO ja USN raamatupidajatele ja pearaamatupidajatele. Arvesse lähevad kõik kutsestandardi „Raamatupidaja“ nõuded. Süstematiseerida või uuendada teadmisi, omandada praktilisi oskusija leida vastused oma küsimustele.

Testi mitteläbinud töötajaga töölepingu ülesütlemise kord

Töötamise testi kehtestamise kord on kehtestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 70.

Samm 1. Töötaja katseaja tingimus peab sisalduma vahetult tema töölepingus. Sellise tingimuse puudumine töölepingus tähendab, et töötaja võetakse tööle ilma testita.

Töötajate katseaeg ei või ületada kolme kuud. Organisatsioonide juhtidele ja nende asetäitjatele, pearaamatupidajatele ja nende asetäitjatele, filiaalide juhtidele - kuus kuud. Kahe kuni kuue kuu pikkuse töölepingu sõlmimisel ei või katseaeg ületada kahte nädalat.

Katseaja hulka ei arvata töötaja tegelikku töölt puudumise perioode, sealhulgas perioode, mil töötaja on lühiajalisel palgata puhkusel või puhkusel seoses koolituse, riiklike või avalike ülesannete täitmisega, töölt puudumise aega. töötaja mõjuva põhjuseta töölt (ajaline töölt puudumine), seisakuaeg, kui töötaja puudus tööseisaku ajal töölt (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu otsus 04.08.2006 nr 5-В06-76). Kuid töötajat on võimatu vallandada ebarahuldava testitulemuse tõttu, kui ta on puhkusel või haiguslehel.

2. samm Katseaja kehtestamise tingimust sisaldava töölepingu alusel annab tööandja korralduse, milles märgib, et töötaja on katseajaga vastu võetud, ning märgib ära katseaja.

Juhime tööandjate tähelepanu, et kui testi tingimus ja selle kestus on kehtestatud ainult järjekorras, samas kui töölepinguga ei ole kehtestatud, siis sellisel juhul loetakse töötaja tööle võetud ilma testita.

Kui töötaja ei täida oma tööülesandeid katseajal, on tööandjal õigus ta vallandada. Mitterahuldava tulemusega töötaja vallandamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 71.

3. samm Tööandja peab kinnitama, et töötaja ei tule tööga toime, sest kohustus tõendada ülesütlemise seadusliku aluse olemasolu ja vallandamise kehtestatud korrast kinnipidamist lasub tööandjal (Pleenumi otsuse punkt 23). Vene Föderatsiooni Ülemkohus 17. märtsist 2004 nr 2). Et kohtuvaidluses mitte kostjaks saada, on soovitav koostada töötajale tööplaan katseajaks, pidada testi läbimise jälgimise päevikut ning nõuda töötajalt aruandeid tehtud tööülesannete kohta.

4. samm Teie otsus töötaja vallandamiseks peab olema tõendatud mitmete dokumentidega. See võib olla:

• mitmesugused toimingud, mis kinnitavad töölepingus või ametijuhendis töötajale pandud töö mittetäitmist või ebakvaliteetset tegemist;
• töötaja vahetu juhi või testitulemuste hindamise eest vastutava isiku memorandumi (ametlikud) märkmed või aruanded;
• tunnistajate ütlused;
• "omapärane" atesteerimis(testi)leht ja "omapärase" atesteerimis(testi)komisjoni koosoleku protokoll;
• korraldused rakendada töötajale distsiplinaarkaristust (mida ei vaidlustata ega vaidlustata);
• klientide kirjalikud kaebused (pretensioonid).

Muide, mõnikord võib töötaja vallandamiseks piisata ühest memorandumist (teenindus)teatest. Kohtupraktikas on selline juhtum. Vallandamise põhjuseks oli töötaja vahetu juhi märgukiri. Dokumendis oli kirjas, et töötaja ei vasta tehtud töö kvaliteedilt ametikohale, ta on laisk ja tal puudub oma töös initsiatiiv. Märgukirjas oli ettepanek lõpetada tööleping töötajaga, kuna ta ei läbinud töölevõtmisel testi. Vallandamine tunnistati seaduslikuks (Leningradi oblastikohtu otsus 07.12.2011 nr 33-5827 / 2011).

5. samm. Töölepingu ülesütlemisest on vaja töötajat kirjalikult hoiatada: töötaja testi mitteläbimise faktid fikseeritakse vastavas aktis. Seda tuleb teha hiljemalt kolm päeva enne vallandamist.

Kohtupraktikas on juhtum, kus vastav teade koostati ja anti töötajale üle vaid kaks päeva enne töölepingu lõpetamist. Kohus tunnistas töötaja ülesütlemise seaduslikuks, kuigi tööandja rikkus art.s sätestatud vallandamise korda. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 (Peterburi linnakohtu 29. augusti 2011. a kassatsioonimäärus nr 33-13139 / 2011).

Hoiatus

Kallis V.V. Smirnov!

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 kohaselt hoiatame teid, et teiega sõlmitud tööleping kuulutatakse ennetähtaegselt ülesütlemisele, kuna olete tunnistatud töölepinguga ettenähtud testi mittesooritatuks ebakõla tõttu ametikohal ning korduv töödistsipliini ja organisatsiooni sisekorraeeskirja rikkumine .

Täname teid tehtud töö eest. Ettevõttega arveldamise korrast teavitab teid täiendavalt teie vahetu juht.

Soovime teile kõike head.

Peadirektor Petrov S.S.

(dokumendile alla kirjutanud isiku nimetus)

isiklik allkiri I.O. Perekonnanimi

Kuupäev 18.07.2017

TUTVUSTATUD

Ametinimetus isiklik allkiri ____________

(töötaja poolt käsitsi märgitud)

Töötajale antud kirjalikus ülesütlemisavalduses peab tööandja ära näitama ülesütlemise põhjused. Kui töötaja ei nõustu tööandja seisukohaga, saab selle otsuse edasi kaevata kohtusse. Kohtupraktika analüüs näitab, et kohtutes käsitletavad vaidlused on seotud just sellega, et tööandja rikub katseaega mitteläbinud töötaja vallandamise korda.

6. samm Niisiis, töötaja sai teate, allkirjastatud, nüüd kolme päeva pärast annab tööandja ülesütlemiskorralduse, millega tuleb töötajat ka allkirja vastu tutvustada. Tööraamatusse tehakse järgmine kanne: "Tööleping lõpetati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 71 esimese osa testi mitterahuldava tulemuse tõttu."

Kui katseaeg on möödunud ja töötaja jätkab töötamist, loetakse ta katseaja läbinuks ja töölepingu hilisem ülesütlemine on lubatud ainult üldistel alustel.

7. samm Tööandja on töölepingu lõppemise päeval kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldused kõigi töötajale võlgnetavate summade tasumisega.

Samuti Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71 sätestab, et kui uustulnuk jõuab katseajal järeldusele, et talle pakutav töökoht ei sobi, on tal õigus tööleping omal soovil üles öelda. teatades sellest tööandjale kirjalikult sama kolme päeva jooksul. See tähendab, et mitte ainult tööandja ei saa töötajat katseajal vallandada, vaid töötaja saab ise otsustada, et valitud ettevõte ei vasta tema ootustele: karjäär või palk - see pole oluline.

Kui katseajast ei piisanud töötaja võimekuse hindamiseks ...

Seejärel võib kokkuleppel töötajaga katseaega veel kuu võrra pikendada. Tõsi, Rostrudi ametnikud väidavad 2. märtsi 2011. aasta kirjas nr 520-6-1, et katseaja pikendamise võimalust töölepingu muutmisega ei näe ette Vene Föderatsiooni tööseadusandlus. Nende arvamus selles küsimuses on ainuke, kuna muid selgitusi pole, on tööandja asi, kas sellest kinni pidada või ignoreerida.

Rostrud ei ole vastu katseaja lühendamisele, kui töötaja näitas end kiiresti parimast võimalikust küljest. 17. mai 2011 kirjaga nr 1329-6-1 jõuti järeldusele, et pooltel on vastastikusel kokkuleppel õigus sõlmida töölepingule täiendav kokkulepe katseaja lühendamiseks. Need muudatused ei ole vastuolus tööseadustega.

Osalise tööajaga töötaja vallandamine

Oma kavatsusest osalise tööajaga töötajaga tööleping sel alusel üles öelda peab tööandja töötajale kirjalikult teatama vähemalt kaks nädalat enne eeldatavat vallandamise kuupäeva.

Tööandja ei ole kohustatud osalise tööajaga töötajale teist tööd pakkuma. See on tema õigus, kui ettevõttel on muud tööd, mida töötaja saab kombineeritult teha. Kui sellist tööd pole või töötaja keeldus pakutud võimalusest, siis ta vallandatakse ja jätkab tulevikus oma töötegevust ainult põhitöökohas. Töötaja keeldumine tuleb vormistada kirjalikult, selle alusel annab tööandja korralduse (juhise) töötaja vallandamiseks koos ülalloetletud dokumentide vormistamisega.

Kui tööandjal on võimalik pakkuda põhitööna osalise tööajaga tööd, mida ta teeb osalise tööajaga, siis on töötaja nõusolekul vaja sõlmida uus tööleping uutel tingimustel või kokkulepe töölepingu muutmise kohta. töölepingu tingimused.

Kui see võimalus töötajale ei sobi ja ta keeldus tööandja pakkumisest, kuulub osalise tööajaga töötaja vallandamine. Kaalutud kirjaliku avalduse alusel annab tööandja korralduse (juhise) töötaja vallandamiseks koos eeltoodud dokumentide vormistamisega.

järeldused

Kokkuvõtteks pöörake veel kord tähelepanu peamistele punktidele, mis aitavad tööandjal kohtuvaidlusi vältida. Kõik peaksid neid meeles pidama katseaja määramisel ja testi mittetäitnud töötaja vallandamisel.

1. Kõiki töötajaid ei saa panna katseajale. Ajutise puudega töötaja, raseda või alla kolmeaastase lapsega naise vallandamine katseaja tulemuste alusel on ebaseaduslik;
2. Test loetakse sooritatuks, kui vastav tingimus on töölepingus kirjas. Katseaja klausli puudumine töölepingus muudab katseaja klausli hilisema kohaldamise õigusvastaseks, isegi kui see on sätestatud kollektiivlepingus ja muudes kohalikes õigusaktides (töökorraldus, ametijuhend jne);
3. Katsetulemused tuleb dokumenteerida;
4. Töötaja vallandamiseks katseaja tulemuste alusel peab tööandja kirjalikult näitama põhjused, miks ta tunnistati katseaja mitteläbivaks, ning selle fakti dokumenteerima;
5. Töötaja peab saama teate hiljemalt kolm päeva enne vallandamist.

Kontur.Shkoles: muudatused seadusandluses, raamatupidamise ja maksuarvestuse iseärasused, aruandlus, töötasu ja personal, sularahatehingud.

25 102 vaatamist

Peaaegu igal organisatsioonil on prooviperiood. Seda ajavahemikku on vaja selleks, et vaadata, kuidas töötaja tegutseb, kuidas ta oma tööülesannetega toime tuleb ning millised on küsimustikus toodud oskused ja teadmised. Kuid juhtub, et testi ajal töötaja ei sobi selgelt ettevõttesse ja ta tuleb vallandada. Seejärel tuleb talle esitada teade katseaja mittetäitmise kohta. Selle dokumendi näidis peaks olema igas organisatsioonis.

Millised on selle protseduuri nüansid ja kuidas seda seaduse raames õigesti teha?

Vundamendid

Testi käigus saab töölepingu üles öelda nii töötaja kui ka tööandja soovil.

Kui töötaja ei soovi mingil põhjusel enam selles organisatsioonis töötada, on ta kohustatud isegi katseajal teavitama oma ülemusi töölepingu lõpetamisest.

Katseajaga vallandamine tööandja algatusel võib toimuda siis, kui ta pole pärast koolitust rahul töötaja tööga või testi ebarahuldavate tulemustega. Sel juhul peab töötaja deklareerima, et test ei ole läbinud, ja lõpetama lepingu.

Kuid te ei saa lihtsalt töötajat võtta ja vallandada. Peate oma otsust toetama kindlate tõenditega:

• ülesannete ebakvaliteetne täitmine;
• määratud kohustuste täitmata jätmine;
• suutmatus teha määratud tööd vajalikul määral;
• kvalifikatsiooni mittevastavus;
• süstemaatilised rikkumised, eirates organisatsioonis kehtestatud reegleid ja määrusi;
• tööõiguse rikkumine.

Põhjused, miks katseaja mittetäitmisel töösuhetesse paus tekib, ei tohiks olla üldistatud, vaid üsna konkreetsed.

Tööandja kohustus

Tööandja otsene kohustus ei ole mitte ainult vallandamise protsessi algusest lõpuni järgimine, vaid ka dokumentaalsed tõendid lepingu lõpetamise kohta katseaja mittetäitmise tõttu.

Selleks on testi ajal vaja anda töötajale need tööülesanded, mis on otseselt seotud tema ametikohaga. Kirjalikud ülesanded võivad ettevõttele probleeme tekitada, kuid on seaduse seisukohalt vastuvõetavamad. Töötaja peab esitama tehtud töö kohta aruanded. Nende dokumentide alusel saab tööandja tõendada, et töötaja tegi oma tööd oskusteta ja seetõttu ei läbinud testi.

Selleks, et vallandamine oleks põhjendatud ja seaduslik, on vaja töötaja korralikult tööle võtta. Katseaja fakt peab olema fikseeritud töölepingus. Samuti tuleb ette kirjutada, millised maksed ja mis summas töötajale testi ajal kuuluvad. Kõige tähtsam on see, et dokumendile peaks alla kirjutama töötaja. See tähendab, et ta on rahul kõigi töötingimuste ja katseaja möödumisega.

Tellimuses määratakse testi kestus. Samuti on vajalik, et töötaja tutvuks testi sooritamise dokumendiga ja paneks oma allkirja.

Igasugune tööseaduste rikkumine, aga ka juhtkonna tähelepanematu suhtumine paberimajandusse võib viia töötaja mittenõustumiseni vallandamise põhjusega ja selle asjaolu kohtusse edasikaebamiseni. Ja kohus jääb endise töötaja poolele ning see ähvardab organisatsiooni trahvide ja erinevate hüvitistega.

Ärge unustage teadet katseaja läbimata jätmise kohta, mille näidis peaks olema igas organisatsioonis.

Kuidas tulistada

Juhtkonnal on õigus töötaja igal ajal katse ajal vallandada, kui see on tööseadusandlusega ette nähtud ega riku töötaja õigusi. Nõutav on formaalsuste range järgimine.

Kuidas vallandada töötaja katseaja mitteläbimise eest? Mõelge selle protsessi samm-sammult algoritmile:

1. Otsuse õiguslikku alust kinnitava dokumentatsiooni koostamine.
2. Testi mittesooritamise tõttu vallandamist kinnitava teate kättetoimetamine. See dokument peab sisaldama teavet, mis põhjustas vallandamise: määratud ülesannete mitteõigeaegne täitmine, töörežiimi reeglite mittejärgimine, distsiplinaarrikkumised, ebakvaliteetne töö.
3. Vallandamise teatise väljastamine. Siin on töötaja kohustatud panema oma allkirja nõustumise märgiks koos vallandamise põhjuste ja faktiga.

Tööle registreerimine

Kui tööandja algatusel vallandatakse katseajal, siis tuleb sellekohane kanne töölehele teha. Kõigi tööseadusandluse reeglite kohaselt täidetakse töökoht järgmiselt:

1. Esimene veerg sisaldab kirje seerianumbrit.
2. Teine veerg sisaldab vallandamise kuupäeva, mis peab ühtima korralduse kuupäevaga.
3. Kolmas veerg näitab vallandamise põhjust ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit, millele tööandja viitab (Näide: vallandatud katseaja mitterahuldava läbimise tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa artikkel 71 Föderatsioon). Samas veerus on märgitud volitatud isiku ja töötaja enda andmed.
4. Neljas veerg näitab teavet vallandamise aluseks olnud dokumendi kohta.

Väljamaksed

Et mitte paljastada tööseaduste rikkumist, on ka koondatud töötajal, kes ei ole testi sooritanud, õigus maksetele arvestuses. Need sisaldavad:

• töötasu töötatud aja eest (seda ei tohiks tahtlikult vähendada);
• hüvitis kasutamata puhkuse eest (neid makseid tehakse ainult siis, kui töötaja on töötanud vähemalt 15 päeva).

Kõik kodanikule makstavad maksed tuleb tasuda hiljemalt järgmisel päeval pärast vallandamist.

Tähtajad

Üldreeglite kohaselt võib tööandja töötaja algatusel vallandamisel nõuda töölt vabastamist 14 päeva pärast. Kui vallandamine toimub testi ajal, lühendatakse seda perioodi oluliselt. Esiteks on juht kohustatud töötajat eelseisvast vallandamisest kolm päeva ette teatama. Teiseks peab ta isiklikult esitama teate katseaja mitteläbimise kohta (dokumendi näidis on esitatud allpool).

Poolte kokkuleppel saab töötaja töölt lahkuda samal päeval, mil ta teate kätte sai.

Vastuolulised nüansid

Töölepingu ülesütlemisel katseaja täitmata jätmisel võivad tekkida erinevad konfliktsituatsioonid. Kohtuliku sekkumise võimalus pole välistatud. Vaidluse põhjus võib olla:

Mida peaksite pöörama tähelepanu töötajatele, kes asuvad ametikohale katseajaga:

• kirjaliku dokumendi olemasolu, millele töötaja isiklikult alla kirjutab;
• vallandamise tähtaegadest kinnipidamine;
• artiklis sätestatud põhjuste olemasolu teatises. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.

Peaksite teadma, et vallandamise kuupäev peab jääma katseaja sisse.

Sageli võetakse inimesi tööle ilma soovitusteta ja vajalike kutseoskuste kontrollimiseta. Seetõttu kontrollivad tööandjad enese kaitsmiseks hoolimatute töötajate eest prooviperioodi abil uue alluva sobivust. See on suurepärane võimalus mõlemale osapoolele teada saada, kuidas ootused tegelikkusele vastavad.

Testi ebaõnnestumise põhjused

Kui kontrollitav ei läbinud tööl katseaega, võib ettevõte temaga seaduslikult hüvasti jätta ammu enne testi lõppu. Testi negatiivne tulemus on lahknevus äsja vermitud töötaja kvalifikatsioonioskuste vahel määratud tööks vastavalt ametijuhendile. Testi negatiivne tulemus on õiguslik alus lepingu lõpetamiseks ilma töötaja nõusolekuta.

Raskused uute töötajatega võivad olla mitte ainult töötajates endis, vaid ka nende vahetutes ülemustes. Mõnikord ei läbi inimene katseaega juhi ebakompetentsuse või halva tuju (isikliku vaenu) tõttu. Seetõttu tuleb uute töötajatega dilemmaga arvestada mitte ainult personali valikul, vaid ka selle kohandamisel meeskonnas.

Samal ajal on sagenenud juhtumid, kus alluvad ei nõustu töölt „omal tahtel“ lahkuma. Sellistel juhtudel peate kasutama artikli alusel vallandamist.

Miks on katseaega vaja?

Katseaeg on selle töötaja kutsekvalifikatsiooni määratud ametikohale sobivuse kontroll. Kui uuele töötajale ei ole räägitud tema vahetutest konkreetsetest töökohustustest, siis tema sobivust sellele ametikohale pole võimalik kontrollida. Sel juhul on vallandamine alusetu, alusetu ja ebaseaduslik.

Millal ebasobiv töötaja töölt kõrvaldada

Töötajaga sõlmitud lepingu võib lõpetada igal ajal: nii katseaja alguses kui ka lõpus. Niipea, kui tema ebakompetentsus on näha. Ja tööandja tegevusetus pärast katseaja lõppu kinnitab automaatselt testi edukat sooritamist töötaja poolt. Seetõttu ei saa töötajat juba pärast katseaja lõppu vallandada, kuna ta on katseaja läbinud.

Kui ta puudus töölt haiguse, palgata puhkuse, õppepuhkuse, töölt kõrvaldamise tõttu, pikeneb test vastava arvu töövõimetuspäevade võrra. Katseaja hulka ei arvata ka tööandja süül tööl olekut. Testis arvestatakse ärireise ja töölähetusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 166 1. osa).

Ebaseaduslikku vallandamist katseaja kontrollimise ajal loetakse:

• kui kumbki pool ei lõpetanud lepingut pärast testi läbimist;
• kui enne auditi lõppu viidi töötaja üle kõrgemale ametikohale.

Kuidas vallandada keegi, kes pole katseaega läbinud

1. Kontrollige veel kord töölepingus katseklausli olemasolu. Isiku, kes ei ole katseaega läbinud negatiivse töötulemuse tõttu, on võimalik vallandada ainult siis, kui ta on pandud katseajale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 70 2. osa). Kui katseaja klauslit lepingus ei ole, viiakse töötaja teenistusse ilma selleta.
2. Uurige, kas määratud töö oli lepingus ja ametijuhendis selgelt välja toodud. Vastavalt artikli 3. osale. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68 on enne töölepingu allkirjastamist vaja töötajat allkirja vastu tutvustada isiklike kohustustega. Ja on soovitav, et ta saaks oma koopia kätte. Seda tuleb kinnitada allkirjaga tööandja eksemplaril.
3. Kontrollige, kas värbamise tellimuses on tingimus katseaja kohta. Teda tuleb sellega oma allkirja all kurssi viia.
4. Kontrollige, kas see töötaja kuulub isikute hulka, kellele ei saa seaduse järgi katseaega arvata. Vastavalt artikli 4 ja 5 osadele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kohaselt ei tohi katseaeg ületada kolme kuud. Ja seda ei saa määrata:

• isikud, kes on sõlminud töölepingu kuni kaheks kuuks;
• isikud, kes tulid tööle seadusega kehtestatud korras toimuvale konkursile;
• isikud, kes lõpetasid õppeasutuse mitte rohkem kui aasta tagasi ja võeti esmakordselt oma erialale vastavale tööle;
• isikud, kes tulid ametikohale teiselt tööandjalt üleviimisega ning selles küsimuses lepitakse ettevõtete vahel kokku;
• alla täisealised rasedad naised ja alla 1,5-aastaste lastega naised;
• alla 18-aastased isikud;
• teistele isikutele seadustes, kollektiivlepingus sätestatud võimalustel.

Milliseid dokumente koostada katseaega mitteläbinud isiku vallandamiseks

Kvalifikatsioonikatset mitte sooritanud töötaja vallandamine tuleb dokumenteerida. Nimetagem materjalid, mis kinnitavad töötaja ametialast ebaõnnestumist:

• tegutseb kvalifitseeritud otseste tööülesannete ebakvaliteetse täitmise eest;
• töötaja konkreetse juhi aruanded, ülevaated, omadused, järeldused tema sobimatuse kohta;
• tegutseb defektsete toodete tootmisel;
• kontrolllogid katsekontrolli läbimise kohta;
• töötaja isiklikud kirjalikud aruanded täidetud ülesannete kohta ja tööülesannete täitmata jätmise põhjuste üksikasjalik kirjeldus;
• töötaja testi tulemuste kindlakstegemise komisjoni koosolekute protokollid;
• klientide sissekanded kaebuste ja ettepanekute raamatusse jne.

Töölepingu lõpetamise järjekord

1. Enne vallandamismenetlust peab töötaja saama teate katseaja mittetäitmise kohta. Siin on tema näidis.

Teade saadetakse posti teel koos kinnitusega, miks töötaja tuli vallandada, kuna ta ei ole katseaega läbinud. Olles tutvunud, peab ta tööandja eksemplarile teatise kättesaamise kohta allkirja andma. Kui töötaja ei soovi allkirja anda, tuleks koostada vastav akt kahe pealtnägija allkirjadega.

2. Väljastada haldusdokument töölepingu lõpetamise kohta art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71.

3. Tehke töötajaga ühistel alustel sularahaarveldus.

4. Vallandamise päeval tagastage ebaõnnestunud töötajale tööraamat allkirja vastu koos vallandamise kirjega vastavalt art. 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71. Kui töötaja pole arvestuspäeval tööl, tuleb teda sellest posti teel teavitada, et ta ei unustaks tööraamatut järgi võtta.

Soovimatu tagajärg

Katseaja mitteläbimise tõttu vallandamine tuleb läbi viia vastavalt seadusele. Sest rahulolematul töölt kõrvaldatud töötajal on võimalus see kohtusse edasi kaevata.

Kui tööandja ei ole täielikult veendunud tõendite piisavuses, mis kinnitavad testi negatiivset tulemust, on parem valida teistsugune tegevussuund. Näiteks:

• lõpetada leping ametikohustuste korduva täitmata jätmise tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 5, 1. osa);
• vallandada poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78).