Kuidas arvutatakse keskmine töötajate arv. Keskmine ja keskmine töötajate arv: kus neid kasutatakse ja kuidas neid arvutatakse. Andmevorming arvutamiseks

Niipea kui 2016. aasta lõpeb, arvutage 2016. aasta keskmine töötajate arv. Seda näitajat vajate keskmise töötajate arvu aruande esitamiseks, samuti selleks, et teada saada, kas saate lihtsustatud maksusüsteemiga edasi töötada. Tõepoolest, lihtsustatud maksusüsteemi puhul ei saa keskmine töötajate arv olla suurem kui 100 inimest. Ja keskmine töötajate arv arvutatakse keskmise töötajate arvu põhjal. Lisaks vajate aruannete jaoks töötajate arvu näitajaid 4-FSS ja RSV-1 PFR. Kuidas arvutada 2016. aasta keskmist töötajate arvu, räägime edasi.

Vaata ka: Keskmine töötajate arv 2017. aastal: kes rendib, vorm, arvutusnäide

Peamised uudised raamatupidamisosakonnale:. Loe ajakirjast

Arvutusprotseduur

2016. aasta keskmise töötajate arvu arvutamise kord on toodud Rosstati 28. oktoobri 2013 korraldusega nr 428 kinnitatud juhendis (edaspidi Juhend). Arvutage keskmine töötajate arv järgmise valemi abil (juhendi punkt 81.7):

Kui teie registreerisite end 2016. aastal, rakendage ka seda valemit. Ainult registreerimiseelsetel kuudel kasutage keskmist töötajate arvu, mis on võrdne 0-ga (juhendi punkt 81.10).

Kuu keskmine määratakse järgmiselt:

Täistööajaga töötajate keskmine arv arvutatakse järgmise valemiga:

Arvesse arvata töötajad, kes on sõlminud töölepingu, samuti need, kes teevad alalist, ajutist või hooajatööd ühe päeva või kauem (juhendi punkt 79). Iga kalendripäeva palgalehel on arvestatud nii reaalselt töötavad kodanikud kui ka mingil põhjusel, näiteks haiguse tõttu töölt puudujad. Palgaarvestuses olevate isikute täielik loetelu on toodud juhendi punktis 79.

Kuid isikud, keda arvutusse kaasata ei pea, on loetletud direktiivide punktides 80 ja 81. Need on osalise tööajaga töötajad, töölepingu sõlminud isikud ja mõned teised.

Kui teil on osalise tööajaga töötajaid, peate keskmise töötajate arvu määramiseks arvutama nende töötajate tööpäevade koguarvu. See näitaja arvutatakse järgmiselt:

Pange tähele: tööpäeva standardpikkus sõltub aktsepteeritud töötundide arvust nädalas. Näiteks kui kehtestada viiepäevane töönädal kogukestusega 40 tundi, siis on normtööpäeva pikkuseks 8 tundi (40 tundi: 5 päeva).

Arvutamise näide

Salyut LLC registreeriti 1. detsembril 2016. aastal. Organisatsioonis on 40-tunnine viiepäevane töönädal (tööpäeva pikkus - 8 tundi). Täistööajaga töölepinguga töötavate töötajate loetelu oli järgmine:

• 1. detsembrist 20. detsembrini - 68 inimest;
• 21. detsembrist 31. detsembrini - 96 inimest.

Lisaks võeti 5. detsembril tööle lühendatud tööpäeval üks töötaja. Detsembris töötas ta 15 päeva 4 tundi. Detsembris on 22 tööpäeva.

Näitame, kuidas arvutab raamatupidaja 2016. aasta keskmise töötajate arvu.

2016. aasta jaanuarist novembrini on keskmine töötajate arv null.

Detsembrikuu keskmine täisgraafikuga töötajate arv on 77,94 inimest. [(68 inimest x 20 päeva + 96 inimest x 11 päeva): 31 päeva].

Keskmine töötajate arv, kellel on detsembrikuu osalise tööajaga tööaeg, on 0,34 inimest. (4 töötundi x 15 päeva: 8 tundi: 22 päeva).

Seega oli Salyut LLC 2016. aasta keskmine töötajate arv 7 inimest. [(77,94 inimest + 0,34 inimest): 12].

Keskmise töötajate arvu saab määrata töötajate arvu igapäevase arvestuse alusel. Teabeallikaks selle kohta on tavaliselt Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 01.05.2004 nr 1 kinnitatud vormid. Iga päeva töötajate arv peab vastama tunniplaanile (ankeetidele ja) alusel. millest tehakse kindlaks, kes tulid ja kes ei tulnud tööle. Näitajat täpsustavad korraldused töölevõtmiseks (), töötajate teisele tööle üleviimiseks (), puhkuse andmiseks (), töölepingu lõpetamiseks (). Infot saab hankida isiklikult kaardilt (), palgaarvestuselt () ja muudelt dokumentidelt personaliarvestuse, tööaja ja personaliga tasuliste arvelduste kohta. Samuti saate tutvuda sularahalimiidi valimi arvutamise teemaga.

Nimekiri isikutest, keda keskmise töötajate arvu arvutamisel arvesse ei võeta

Osalise tööajaga töötavate töötajate keskmise arvu määramiseks peate välja selgitama nende töötajate töötatud tööpäevade koguarvu. Iga töötaja näitaja arvutatakse järgmiselt:

Saadud töötaja töötatud inimpäevade arv tuleb korrutada kuus töötatud päevade arvuga.

Tööpäeva standardpikkus sõltub aktsepteeritud töötundide arvust nädalas. See tuleneb direktiivide punktist 81.3. Mugavuse huvides oleme esitanud arvud tabelis. 2 allpool. Näiteks viiepäevase töönädala puhul, mille kogukestus on 40 tundi, tuleb inimtöötunnid jagada 8-ga.

Tööaeg tundides

Kui inimtööpäevade arv on kindlaks määratud, saab arvutada osalise tööajaga töötajate keskmise arvu.

Keskmine töötajate arv on statistilises arvestuses kasutatav parameeter. Seda kasutatakse ka maksukontrolliks.

Ettevõtete juhid või raamatupidajad, kes seisavad esimest korda silmitsi keskmise töötajate arvu arvutamisega, esitavad erinevaid küsimusi. Artiklis käsitletakse mõnda neist. Kuidas aruannet esitada? Millised on selle tähtajad? Millised valemid kehtivad? Kas kõik kategooriad lähevad arvesse või on ka erandeid? Pärast esitatud küsimustele vastamist arvutab raamatupidaja näitaja täpselt ja esitab reguleerivatele asutustele õigeaegsed aruanded.

Mis see on ja miks seda vaja on

Keskmine töötajate arv (ASCh) on aruanne, mis esitatakse föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile aruandeaastale järgneva aasta 20. jaanuariks.

Saatmine toimub igal aastal. Need sätted on sätestatud Vene Föderatsiooni maksuseadustikus (artikli 80 lõige 3).

Kui eelmise aasta TSS oli üle 100 inimese, esitatakse aruanne ainult elektrooniline. Ettevõtted esitavad aruandlust sõltumata töötajate arvust.

Kui te ei esita aruannet keskmise töötajate arvu kohta, ähvardab see karistustega. Trahv on 200 rubla (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõige 1, artikkel 126) ja direktorit või pearaamatupidajat ootab trahv 300–500 rubla. Trahv on väike, kuid ettevõte võib TSS-i andmete puudumise tõttu kaotada maksusoodustused või maksud arvutatakse ümber, ehk siis tuleb: järgneb selle lisandumine, trahvid ja trahvid. Pärast trahvi tasumist on ettevõttel endiselt kohustus töötajate arvu kohta aru anda.

Kui kasutatakse teavet töötajate keskmise arvu kohta:

Aruannete täitmine:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• vorm N PM;
• vorm N MP (mikro).

Hüvitiste taotlemine või saamine:

• tulumaks;
• õigus kohaldada lihtsustatud maksustamissüsteemi;
• kinnisvaramaks;
• maamaks.

Töötajate raamatupidamine

• välised osalise tööajaga töötajad (arvestatakse eraldi);
• sõlmis tsiviilõigusliku lepingu;
• töötamine välismaal (tasuta);
• asutajad, kes palka ei saa;
• advokaadid;
• valves olevad sõjaväelased;
• kes on taotlenud tagasiastumist;
• peatas töö juhtkonda teavitamata;
• kes on lapsehoolduspuhkusel;
• rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• üliõpilaslepingu alusel töötamine, kellele makstakse stipendiumi;
• töötud õpilased.

Personali SSC-s arvestatakse reaalselt töötavaid ja erinevatel põhjustel puudujaid. Töötajate arvus arvesse võetud terved töötajate üksused:

• tööle tulla;
• seisakute tõttu ei tööta;
• ärireisidel (sh välismaal)
• haige (vastavalt haiguslehele);
• avalike ülesannete täitmine;
• osalise tööajaga töötajad;
• töötamine katseajal;
• kodutöölised;
• pealkirjade omamine;
• õpilastele paus tööst, säilitades samal ajal töötasu;
• üliõpilastest praktikandid, tingimusel, et ametikohale lubatakse;
• kes on säästetud töötasuga õppepuhkusel;
• kes on korralisel põhi- või lisapuhkusel;
• vaba päeva võtmine;
• puuduvate töötajate asendamine;
• palgata puhkusel;
• streikides osalemine;
• teiste riikide kodanikud, kes töötavad Vene Föderatsiooni territooriumil;
• töö rotatsiooni alusel;
• need, kes töölt puudumise tõttu ei ilmunud;
• uurimise all.

Kodanikud, kelle jaoks on Venemaa seaduste alusel fikseeritud lühendatud töögraafik, ei ole seotud punktiga "osalise tööajaga töötamine". Need sisaldavad:

• alla 18-aastased kodanikud;
• ohtlikes ja keemiatööstuses töötavad töötajad;
• naistöötajad, kellele on lubatud toitumispausid;
• maapiirkondades töötavad naised;
• 1 ja 2 rühma puuetega inimesed.

Arvesse tuleks võtta mitmeid punkte:

• Töötaja, kes saab töö eest tasu 0,5 või kahe määraga (arv ei ole oluline), arvestatakse tervikühikuna (1 inimene).
• Töötaja, kes on osalise tööajaga töötaja, arvestatakse ühe inimesena.
• Tsiviilõigusliku lepingu alusel töötav töötaja, samuti sama organisatsiooni töötaja (põhilepingu alusel) arvestatakse ühe inimesena.
• Osalise tööajaga töötaja tööandja algatusel arvestab 1 inimest.

Keskmise töötajate arvu arvutamine

Kuus

Aruandeperioodi töötajate AMS on keskmine näitaja, mis põhineb kõigi kuude keskmisel töötajate arvul. Vajalik on arvutada AMS nõutava perioodi iga kuu kohta.

Arvutusvalem:

Kuu FDS = täispäevane FDS + osaline päevane FDS

Täistööajaga töötavate töötajate parameetrit pole keeruline määrata. Seda tehakse järgmise valemi järgi:

Terve päeva MF = kogu MF / kalendripäevade arv

Osalise tööajaga töötajate FV-d arvestatakse erinevalt. Esiteks arvutatakse välja töötajate töötatud inimpäevade koguarv. See parameeter tuleb korrutada kalendri (töötatud) päevade arvuga. Töötaja puudumise päevad (haigusleht, töölt puudumine, puhkused) arvestatakse eelmise tööpäeva tundide arvuna:

Inimpäevade arv = töötunnid / töötundide standard

Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamise valem on järgmine:

Osaline päev AMS = inimpäevade summa / kalendripäevade arv

Tabel päeva standardpikkuse kohta:

Nädalavahetuste ja pühade töötajate arvuna võetakse see näitaja eelmise tööpäeva kohta.

Arvutamise näide

Omegas töötas aprillis osalise tööajaga kuus töötajat:

• viis töötajat töötasid 2 tundi päevas, igaüks neist 22 tööpäeva. Neid arvestatakse iga tööpäeva kohta 0,25 inimesena (8-tunnise 40-tunnise nädala puhul 2 tundi kehtestatud normiga);
• üks töötaja töötas 22 päeva 6 tundi päevas. See töötaja on 0,75 inimest (6 tundi 40-tunnise nädala normi vastu 8 tundi);
• keskmine osalise tööajaga töötajate arv oli 2 inimest (0,25 * 22 + 0,25* 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,75* 22) / 22 tööpäeva aprillis).

Kokku on ettevõttes täiskohaga tööl 28 inimest.

Sel juhul arvutatakse keskmine töötajate arv kuus 30 inimest = 28 + 2.

Kvartaliks

Töötajate kvartaalne AMS saadakse, kui liidetakse keskmine töötajate arv kvartalisse arvatud töökuude kohta ja jagatakse 3-ga (kuud). Siin on valem:

AMF-i kvartal = (AMF-i kuu 1 + AMF-i kuu 2 + AMF-i kuu 3) / 3

Näide

Omega keskmine töötajate arv oli aprillis 491, mais 486 ja juunis 499. Teise kvartali keskmine töötajate arv oli 492 ((491 + 486+ 499) / 3).

Kvartali mittetäieliku töö korral määratakse AMS kvartalis töötatud kuude summeerimisel ja jagamisel 3-ga.

Aasta pärast

Töötajate aastane AMS saadakse töökuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja jagamisel 12-ga (kuud). Paneme selle valemi kujul:

G aastane AMF = (AMF kuu 1 + AMF kuu 2 + AMF kuu 3 + … + AMF kuu 12) / 12

Kui ettevõte tegutses alla aasta (näiteks loodi märtsis), siis arvestatakse töötajate AMS iga töökuu keskmise töötajate arvu summana jagatuna sama 12 kuuga.

Arvutamise näide

Ettevõttes "Omega" oli keskmine töötajate arv:

• jaanuar – ei toiminud
• veebruar - 20
• märts - 23
• aprill - 30
• mai - 32
• juuni - 34
• juuli - 36
• august - 45
• september - 42
• oktoober - 42
• november - 38
• detsember - 42

Keskmine töötajate arv on 31 inimest: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. See tulemus saadi, kuna liidasime kõik määratud keskmised palgafondid perioodi ja jagatud 12 kuuga.

Samamoodi saate arvutada AMS-i poole aasta või üheksa kuu kohta:

Poolaasta AMF = (AMF kuu 1 + AMF kuu 2 + AMF kuu 3 + … + AMF kuu 6) / 6

9 kuu AMS = (AMS kuu 1 + AMS kuu 2 + AMS kuu 3 + … + AMS kuu 9) / 9

Kuidas ümardada

Mõnikord võib SCH-i arvutamisel saada mittetäisarvu, sel juhul arv ümardatakse. Aruanne IFTS-ile ei viita kümnendite või sajandikute olemasolule. Õige ümardamine oleks järgmine:

• kui pärast koma laekub 5 või rohkem, suurendatakse koma eelnevat arvu ühe võrra.
• kui pärast koma saadakse number, mis on väiksem kui 5, jääb arv samaks, murdosa jäetakse välja.

PFR-i ja FSS-i arvutamine

Pensionifondile (RSV 1 aruanne) ja sotsiaalkindlustusfondile (4-FSS) teabe edastamiseks on vaja märkida ka keskmine arv. Arvutus erineb selle poolest, et see võtab arvesse väliseid osalise tööajaga töötajaid ja tsiviilõiguslike lepingute alusel töötavaid töötajaid.

Artiklis vaadeldi näiteid ja esitati valemid keskmise töötajate arvu arvutamiseks. Üksikasjalikult selgitatakse arvutamisel arvessevõetavaid nüansse, PFR-i ja FSS-i ning IFTS-i aruannete erinevust. Seega on mis tahes haridustasemega raamatupidajal lihtne välja arvutada oma organisatsiooni keskmine töötajate arv.

Video - selgitused keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise korra kohta:

Igal aastal hiljemalt 20. jaanuariks peavad OÜd ja üksikettevõtjad esitama andmed eelmise aasta keskmise töötajate arvu kohta. Pealegi esitavad üksikettevõtjad selle aruande ainult siis, kui neil on osariigis töötajaid, ja juriidilised isikud - olenemata töötajate olemasolust. Lisaks tuleb esitada hiljemalt organisatsiooni loomisele järgneva kuu 20. kuupäevaks.

Arvestame kuu palgaarvestuse

Kuidas arvutada ühe kuu keskmist töötajate arvu? Siin on arvutusvalem Rosstati juhendist: “Keskmine töötajate arv kuus arvutatakse iga kalendripäeva palgaarvestuse summeerimisel, s.o. 1. kuni 30. või 31. kuupäevani (veebruari eest - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (mittetöötavad) ja nädalavahetused ning saadud summa jagades kalendripäevade arvuga. Töötajate arv nädalavahetustel ja pühadel arvestatakse võrdseks eelmise tööpäeva töötajate arvuga.

Tähtis: on kaks töötajate kategooriat, mida küll arvestatakse töötajate arvu arvestamisel, kuid keskmise töötajate arvu arvutamisel ei arvestata. Need on naised, kes on sünnitus- ja lapsehoolduspuhkusel, samuti need, kes on võtnud täiendavat tasustamata puhkust õppimiseks või õppeasutusse astumiseks.

Siin on arvutus keskmise töötajate arvu kohta:

Detsembri lõpus oli keskmine arv 10 inimest. Pärast aastavahetuspühi alates 11. jaanuarist võeti tööle veel 15 inimest ning 30. jaanuaril lahkus 5 inimest. Kokku:

• 1.-10.jaanuar - 10 inimest.
• 11. kuni 29. jaanuarini - 25 inimest
• 30.-31.jaanuar - 20 inimest

Arvestame: (10 päeva * 10 inimest = 100) + (19 päeva * 25 inimest = 475) + (2 päeva * 20 inimest = 40) = 615/31 päeva = 19,8. Ümardame terveteks ühikuteks, saame - 20 inimest.

Mitme tööpäevaga kuu keskmise töötajate arvu arvutamiseks peate rakendama teistsugust algoritmi. Näiteks OÜ registreeriti 10. märtsil 2018, tööle võeti töölepinguga 25 inimest ja palgafond muutus alles märtsi lõpus. Kuidas sel juhul olla?

Juhendis on toodud järgmine valem: "Mittetäieliku kuu töötanud organisatsioonide keskmine töötajate arv määratakse aruandekuu kõigi tööpäevade, sealhulgas nädalavahetuste ja pühade (mittetöötamise) palgafondide arvu jagamisel. ) tööperioodi päevad aruandekuu kalendripäevade koguarvu järgi.

Töötajate arvu määrame 10. märtsist 31. märtsini: 22 päeva * 25 inimest = 550. Vaatamata sellele, et töötatud on vaid 22 päeva, jagame summa märtsi kalendripäevade koguarvuga, s.o. 31. Saame 550/31 = 17,74, ümardatuna 18 inimeseni.

Aruandeperioodi NFR-i arvutamine

Kuidas arvutada aasta või mõne muu aruandeperioodi keskmist töötajate arvu? Maksuinspektsiooni aruandluses koostatakse SFR aasta lõpus ning vormi 4-FSS täitmiseks on vajalikud perioodid kvartal, kuus kuud, üheksa kuud ja aasta.

Kui aasta on täielikult välja töötatud, siis arvutamise reegel on järgmine: (TFR jaanuariks + TFR veebruariks + ... + TFR detsembriks) jagatud 12-ga, saadud summa ümardatakse täisühikuteni. Võtame lihtsa näite:

Ettevõtte 2018. aasta palgafond muutus veidi:

• jaanuar - märts: 35 inimest;
• aprill - mai: 33 inimest;
• juuni-detsember: 40 inimest

Arvutame aasta keskmise: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, kokku - 37,58, ümardatuna 38 inimeseni.

Kui aasta pole täielikult välja töötatud, tehakse arvutus sarnaselt mittetäieliku kuu kohta: sõltumata töötatud kuude arvust jagatakse CFR-i summa 12-ga. Rosstati juhistest: “ Kui organisatsioon töötas mittetäieliku aasta, määratakse aasta keskmine töötajate arv kõigi töökuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel 12-ga.

Oletame, et hooajalise tegevusega ettevõte töötas ainult viis kuud aastas, oli igakuine PFR:

• aprill - 320;
• mai - 690;
• juuni - 780;
• juuli - 820;
• august - 280.

Arvestame: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Saame, et keskmine on 241 inimest.

Samamoodi tehakse arvutus mis tahes muu aruandeperioodi kohta. Kui on vaja kvartali aruannet, siis tuleb iga reaalse tegevuse kuu NPV liita ja saadud summa jagada 3-ga. Poole aasta või üheksa kuu arvutamiseks jagatakse saadud summa 6 või 9-ga. , vastavalt.

Osalise tööajaga töö arvestus

Toodud näidetes oleme näidanud, kuidas arvutada täistööajaga töötajate töötasu. Aga mis siis, kui nad on hõivatud osalise tööajaga või nädala? Jälle pöördume Juhendi poole: "Osalise tööajaga töötanud isikud võetakse arvesse proportsionaalselt töötatud tundidega."

Selleks vajate:

1. Uurige kõigi osalise tööajaga töötajate töötundide arvu.
2. Jagage tulemus tööpäeva pikkusega, lähtudes kehtestatud normidest, see on osalise tööajaga töötajate inimpäevade arv antud kuus.

1. Nüüd tuleb inimpäevade näitaja jagada aruandekuu kalendri järgi tööpäevade arvuga.

Näiteks Alpha LLC-s on üks töötaja hõivatud 4 tundi päevas ja teine ​​- 3 tundi. 2018. aasta juunis (21 tööpäeva) töötati koos 147 tundi (4 tundi × 21 päeva) + (3 tundi × 21 päeva)). 40-tunnise nädalaga inimtööpäevade arv on neil juunis 18,37 (147/8). Jääb üle jagada 18,37 juuni 21 tööpäevaga, saame 0,875 ümardatuna 1-ni.

Kui teil on täis- ja osalise tööajaga töötajaid, peate aasta keskmise töötajate arvu saamiseks liitma nende TFR iga kuu kohta eraldi, jagama tulemuse 12 kuuga ja ümardama.

RIIGI STATISTIKA FÖDERAALNE TEENISTUS

JUHENDITE KINNITAMISE KOHTA
Föderaalstatistika VORMIDE TÄITMISEKS
TÄHELEPANEKUD N P-1 "TEAVE TOOTMIS- JA TRANSPORTIDE KOHTA
KAUBAD JA TEENUSED", N P-2 "INVESTEERINGUTE KOHTA
MITTEFINANTSVARADES", N P-3 "FINANTSTEAVE
ORGANISATSIOONI SEISUKORD", N P-4 "TEAVE NUMBRI KOHTA
JA TÖÖTAJATE PALGAD", N P-5 (M) "PÕHI
TEAVE ORGANISATSIOONI TEGEVUSE KOHTA"

(VÄLJAVÕTE)

Töötajate arvu andmete täitmine,
palgaarvestus, töötunnid
ja sotsiaaltoetused

75. Veeru 1 ridadel 01–11 näidatakse organisatsiooni keskmine töötajate arv, mis sisaldab:

keskmine töötajate arv,

osalise tööajaga töötajate keskmine arv;

keskmine tsiviilõiguslike lepingute alusel töid teinud töötajate arv.

76. Keskmine töötajate arv kuus (veerg 2, read 02 kuni 11) arvutatakse palgalehel olevate töötajate arvu summeerimisel iga kuu kalendripäeva kohta, s.o. 1. kuni 30. või 31. kuupäevani (veebruari eest - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (mittetöötavad) ja nädalavahetused ning jagades saadud summa kuu kalendripäevade arvuga.

Puhke- või puhkusepäeva (vaba-) päeva palgal olevate töötajate arv arvestatakse võrdseks eelmise tööpäeva palgal olevate töötajate arvuga. Kui puhke- või puhkepäevi on järjest kaks või enam, arvestatakse iga nende päevade palgalehel olevate töötajate arvu nädalavahetusele eelneval tööpäeval. ja puhkepäevad (puhkepäevad).

Keskmise töötajate arvu arvutamisel võetakse aluseks töötajate palgaarvestuse igapäevane arvestus, mis tuleks täpsustada töötajate vastuvõtmise, teisele tööle üleviimise ja töölepingu (lepingu) lõpetamise korralduste alusel.

Iga päeva palgalehel olevate töötajate arv peab vastama töötajate tööajaarvestuse andmetele, mille alusel tehakse kindlaks tööle tulnud ja mitteilmunud töötajate arv.

77. Keskmine töötajate arv arvutatakse palgaarvestuse alusel, mis antakse kindlal kuupäeval, näiteks aruandeperioodi viimasel päeval.

Näitaja võib täita ühe kümnendkohaga.

Töötajate nimekirjas on töötajad, kes töötasid töölepingu alusel ja tegid alalist, ajutist või hooajalist tööd ühe päeva või kauem, samuti organisatsioonide töötavad omanikud, kes said selles organisatsioonis palka.

Iga kalendripäeva töötajate palgaarvestuses arvestatakse nii reaalselt töötavad kui ka mingil põhjusel töölt puudujad. Sellest lähtuvalt hõlmab palgafond tervete üksustena, eelkõige töötajaid:

a) tegelikult tööle tulnud, sealhulgas need, kes seisaku tõttu ei töötanud;

b) kes viibisid töölähetuses, kui neil säilib palk selles organisatsioonis, sealhulgas töötajad, kes viibisid lühiajalistel välislähetustel;

c) haiguse tõttu tööle mitteilmunud (kogu haigusaja jooksul kuni puude alusel tööle naasmiseni või puude tõttu pensionile jäämiseni);

d) need, kes ei tulnud tööle seoses riiklike või avalike ülesannete täitmisega;

e) töötatakse osalise tööajaga või osalise tööajaga töönädalal, samuti need, kes võetakse vastu poole väiksema määraga (palgaga) vastavalt töölepingule või personalitabelile. Töötajate arvus arvestatakse neid töötajaid iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena, sealhulgas töösuhtest tulenevad vabad nädalapäevad (käesoleva juhendi punkt 79.3).

Märge. Sellesse rühma ei kuulu teatud kategooriad töötajad, kellel on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele lühendatud tööaeg, eelkõige: alla 18-aastased töötajad; töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel; naised, kellele antakse tööst lisapause laste toitmiseks, maapiirkondades töötavad naised; naised, kes töötavad Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades; töötajad, kes on I ja II grupi puudega inimesed;

f) palgatud katseajaga;

g) need, kes on sõlminud organisatsiooniga töölepingu isikliku tööjõuga kodus töö tegemiseks (kodutöötajad). Töötajate nimekirjas ja keskmises arvus arvestatakse kodutöötajaid iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena;

h) eriauastmetega töötajad;

i) töölt ära saadetud õppeasutustesse täiendusõppele või uue elukutse (eriala) omandamisele, kui palk säilib;

j) ajutiselt palgatud teistest organisatsioonidest, kui neile ei jää palk oma põhitöökohal;

k) üliõpilased ja õppeasutuste üliõpilased, kes töötavad organisatsioonides töökogemuse perioodil, kui nad on registreeritud töökohtadele (ametikohtadele);

l) õppeasutuste, kõrgkoolide üliõpilased, kes on õppepuhkusel, säilitades täis- või osapalga;

m) õppeasutustes õppijad, kes olid lisapuhkusel tasuta, samuti töötajad, kes sisenevad haridusasutustesse ja kes olid ilma palgata puhkusel sisseastumiskatsete sooritamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele (käesolevate juhendite punkt 79.1);

n) need, kes viibisid vastavalt seadusandlusele, kollektiivlepingule ja töölepingule sätestatud põhi- ja lisapuhkusel, sealhulgas puhkusel koos hilisema vallandamisega;

o) kellel oli vaba päev vastavalt organisatsiooni töögraafikule, samuti summeeritud tööaja arvestusega töötlemisaja eest;

p) kes sai töötamiseks puhkepäeva nädalavahetustel või pühadel (vabadel) päevadel;

c) kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, puhkusel seoses vastsündinud lapse lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti lapsehoolduspuhkusel (käesoleva juhendi punkt 79.1);

r) võetud äraolevate töötajate asendamiseks (haiguse, rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse tõttu);

s) kes olid palgata puhkusel, olenemata puhkuse kestusest;

t) kes olid jõude tööandja algatusel ning tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel, samuti töötasustamata puhkusel tööandja algatusel;

u) kes osalesid streikides;

v) kes töötasid rotatsiooni korras. Kui organisatsioonidel ei ole Vene Föderatsiooni teise subjekti territooriumil eraldi allüksusi, kus tehakse rotatsioonitööd, võetakse rotatsiooni korras tööd teinud töötajad arvesse selle organisatsiooni aruandes, kellega töölepingud ja tsiviilõigus sõlmitakse. sõlmitakse lepingud;

h) välisriikide kodanikud, kes töötasid Venemaa territooriumil asuvates organisatsioonides;

w) töölt puudumine;

y) kes olid uurimise all enne kohtu otsust.

78. Töötajate arvu hulka ei arvata järgmisi töötajaid:

a) töötatakse samaaegselt teistes organisatsioonides;

Osalise tööajaga töötajate kohta peetakse eraldi arvestust.

Märge. Töötaja, kes saab ühes organisatsioonis kaks, poolteist või alla ühe määra või on registreeritud ühes organisatsioonis osalise tööajaga töötajana, arvestatakse töötajate palgaarvestuses ühe inimesena (tervikuna). Samal ajal arvestatakse põhitöökohas üks kord organisatsiooni palgalehel olev töötaja, kes teeb tööd osalise tööajaga, ning palgalehel näidatakse töötasu suurust, võttes arvesse osalise tööajaga töötajaid. ajapalk;

b) tegi tsiviilõiguslike lepingute alusel töid;

Märge. Töötaja, kes on organisatsiooni palgal ja on sõlminud sama organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu, arvestatakse põhitöökohal ühekordselt palgaarvestuses ja keskmises töötajate arvus ning talle töölepingu alusel arvestatav töötasu ja tsiviilõiguslik leping - veerus 8 (palgalehel olevate töötajate palgafond);

c) värvatud tööle vastavalt riiklike tööjõuorganisatsioonidega sõlmitud erilepingutele (sõjaväelased ja vangistust kandvad isikud) ja arvestatud keskmise töötajate arvuga (käesoleva juhendi punkt 79.2);

d) viiakse üle tööle teise organisatsiooni, kui neile ei jää töötasu, samuti saadetakse välismaale tööle;

e) organisatsioonide poolt tööpausiga õppeasutustesse õppima, saades nende organisatsioonide kulul stipendiume; isikud, kellega on õpipoisiõppe perioodil sõlmitud õpilasleping kutseõppe läbiviimiseks koos stipendiumi maksmisega;

f) kes on esitanud lahkumisavalduse ja lõpetanud töötamise enne hoiatustähtaja möödumist või lõpetanud töötamise administratsiooni hoiatamata. Nad arvatakse töötajate nimekirjast välja alates esimesest töölt puudumise päevast;

g) selle organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka;

h) kooperatiivi liikmed, kes ei ole sõlminud organisatsiooniga töölepinguid;

i) advokaadid;

j) sõjaväelased ajateenistuskohustuste täitmisel.

79. Töötajate keskmise arvu määramisel tuleb silmas pidada järgmist.

79.1. Mõned palgal olevad töötajad ei kuulu keskmise töötajate arvu hulka. Nende töötajate hulka kuuluvad:

Naised, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel, isikud, kes olid puhkusel seoses vastsündinu lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti lapsehoolduspuhkusel (v.a osalise tööajaga või kodus töötavate isikute õigus säilinud). riiklike sotsiaalkindlustushüvitiste saamiseks);

Haridusasutustes õppivad ja tasustamata lisapuhkusel viibivad töötajad, samuti haridusasutustesse sisenejad, kes olid palgata puhkusel, sooritavad sisseastumiseksamid vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

79.2. Isikud, kes ei ole palgal ja on värvatud tööle riiklike organisatsioonidega tööjõu tagamise erilepingute alusel (sõjaväelased ja vangistuses karistust kandvad isikud), arvestatakse kohalviibimise päevade arvu järgi täisühikutena. tööl.

79.3. Isikud, kes töötasid osalise tööajaga vastavalt töölepingule, personalitabelile või viidi töötaja kirjalikul nõusolekul üle osalise tööajaga tööle, võetakse keskmise töötajate arvu määramisel arvesse proportsionaalselt töötatud tundidega.

Selle kategooria töötajate keskmise arvu arvutamine toimub järgmises järjekorras:

a) nende töötajate töötatud tööpäevade koguarv arvutatakse, jagades aruandekuul töötatud töötundide koguarvu tööpäeva pikkusega, võttes aluseks töönädala pikkuse, näiteks:

40 tundi - 8 tundi (viiepäevase töönädala puhul) või 6,67 tundi (kuuepäevase töönädala puhul);

36 tundi - 7,2 tunni võrra (viiepäevase töönädalaga) või 6 tunni võrra (kuuepäevase töönädalaga);

24 tundi - 4,8 tunni võrra (viiepäevase töönädalaga) või 4 tunni võrra (kuuepäevase töönädalaga).

b) siis määratakse aruandekuu keskmine osalise tööajaga töötajate arv täistööjõuna, jagades töötatud inimpäevad aruandekuu kalendri järgi tööpäevade arvuga. Samas on haiguspäevade, puhkuse, töölt puudumise (kalendri järgi tööpäevadele langevatele) päevade puhul töötatud töötundide arv tinglikult arvestatud eelmise tööpäeva tundide arvuga (erinevalt raamatupidamise arvestuse metoodikast). töötundide arv).

Tuleb meeles pidada, et töötajad, kellel on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele lühendatud tööaega (eelkõige alla 18-aastased töötajad; kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööl töötavad töötajad; naised, kes on tagatud lisapausidega töö ajal lapse toitmiseks; maapiirkondades töötavad naised; Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavad naised; I ja II grupi puudega töötajad) arvestatakse keskmises arvus täisühikutena.

Lihtsustatud arvutusmeetod (tingimuslik näide)

Organisatsioonis oli septembris osalise tööajaga tööl viis töötajat:

Kaks töötajat töötasid 4 tundi päevas, kumbki 22 tööpäeva. Neid arvestatakse iga tööpäeva kohta 0,5 inimest (4,0: 8 tundi);

Kolm töötajat töötasid 3,2 tundi päevas vastavalt 22, 10 ja 5 tööpäeva. Neid töötajaid arvestatakse 0,4 inimesena (3,2 tundi: 8 tundi) iga tööpäeva kohta.

Keskmine osalise tööajaga töötajate arv oli 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) : septembris 22 tööpäeva. Seda arvu võetakse arvesse keskmise töötajate arvu määramisel.

Märge. Tööandja algatusel osalise tööajaga töötanud isikud arvestatakse keskmise töötajate arvu hulka tervete üksustena.

79.4. Allpool on toodud tingimuslik näide organisatsioonis täistööajaga tööd (viiepäevase töönädala graafiku alusel töötades) aruandekuu keskmise arvu arvutamisest.

Selles näites on keskmise töötajate arvu hulka arvestatav kõigi kuu päevade palgal olevate töötajate arvu summa 8675, kuu kalendripäevade arv on 31, kuu keskmine töötajate arv sel juhul oli 280 inimest (8675: 31). Arv on näidatud täisühikutes.

79,5. Kvartali keskmine töötajate arv määratakse organisatsiooni kõigi töökuude keskmise töötajate arvu summeerimisel kvartalis ja saadud summa jagamisel kolmega.

Näide. Organisatsioonis töötas jaanuaris keskmiselt 620 inimest, veebruaris 640 inimest ja märtsis 690 inimest. I kvartali keskmine töötajate arv oli 650 inimest ((620 + 640 + 690) 3).

79.6. Perioodi aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) keskmine töötajate arv leitakse kõigi perioodide aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) möödunud kuude keskmise töötajate arvu liitmisel ning jagades saadud summa kuude arvuga perioodi kohta alates aasta algusest, s.o. vastavalt 2, 3, 4 ja nii edasi.

Näide. Organisatsioon alustas tööd märtsis. Keskmine töötajate arv märtsis oli 450 inimest, aprillis - 660, mais - 690 inimest. Keskmine töötajate arv aasta algusest (5 kuud) oli 360 inimest ((450 + 660 + 690) : 5).

79.7. Aasta keskmine töötajate arv leitakse aruandeaasta kõigi kuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel 12-ga.

Aasta keskmine arv oli 542 inimest (6504: 12).

79.8. Keskmine töötajate arv organisatsioonides, kes töötasid mittetäieliku kuu (näiteks vastloodud organisatsioonides, mille tootmine on hooajaline) määratakse organisatsiooni kõigi tööpäevade palgalehel olevate töötajate arvu jagamisel. aruandekuul, sealhulgas nädalavahetused ja puhkepäevad (mittetööpäevad) tööperioodi kohta kalendripäevade koguarvu järgi aruandekuus.

Näide. Vastloodud organisatsioon alustas tööd 24. juulil 2014. aastal. Selle organisatsiooni palgaarvestuse töötajate arv oli järgmine:

Juulikuu palgal olevate töötajate summa, mis arvatakse keskmise töötajate arvu hulka, oli 4598, juuli kalendripäevade arv - 31, juuli keskmine töötajate arv oli 148 inimest (4598). : 31).

Märkmed.

Vastloodud organisatsioonide hulka ei loeta likvideeritud (reorganiseeritud) juriidiliste isikute, eraldiseisvate või mitteiseseisvate allüksuste baasil asutatud organisatsioone.

Tootmis- ja majanduslikku laadi põhjustel töö ajutiselt peatanud organisatsioonid määravad keskmise töötajate arvu üldiselt.

79.9. Kui organisatsioon töötas mittetäieliku kvartali, siis määratakse kvartali keskmine töötajate arv aruandekvartali töökuude keskmise töötajate arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel 3-ga.

Näide. Organisatsioon taastati ja alustas tööd märtsis. Märtsikuu keskmine töötajate arv oli 720 inimest. Sellest tulenevalt oli selle organisatsiooni esimese kvartali keskmine töötajate arv 240 inimest (720: 3).

79.10. Kui organisatsioon töötas mittetäieliku aasta (töö hooajaline iseloom või loodud pärast jaanuari), siis aasta keskmine töötajate arv leitakse organisatsiooni kõigi töökuude keskmise töötajate arvu liitmisel ja saadud summa jagamisel 12.

Näide. Hooajaline korraldamine algas aprillis ja lõppes augustis. Töötajate keskmine arv oli aprillis 641, mais - 1254, juunis - 1316, juulis - 820, augustis - 457 inimest. Aasta keskmine töötajate arv oli 374 inimest ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) 12).

79.11. Organisatsiooni palgal olevad töötajad, kes on seotud riigitööga või ajutise tööga ettevõttesisesel kombineerimisel, arvestatakse nende põhitöökohal üks kord keskmise töötajate arvu hulka, töötasu suurus näidatakse palgal. fondi, võttes arvesse avalike tööde töötasu, töötatud töötundide arvus, kajastuvad nende töötajate töötunnid, võttes arvesse avaliku töö või ajutise iseloomuga töö tunde.

80. Osalise tööajaga töötajate keskmine arv (veerg 3) arvutatakse osalise tööajaga töötajate keskmise arvu määramise korras (käesoleva juhendi punkt 79.3).

Veerus 3 näidatakse tinglikult töötajad, kes tegid töölepingu alusel pedagoogilist tööd väljaspool oma põhitöökohta tunnitasu alusel mitte rohkem kui 300 tundi aastas (sarnaselt välisosalise tööaja arvu arvestamise korrale). töötajad, arvestades tegelikult töötatud aega, kasutades pedagoogiliste töötajate erialadele kehtestatud töönädala pikkust).

Kuna info täitmisel osalise tööajaga töötajate keskmise arvu kohta majandustegevuse liikide lõikes võib see teave olla ebaoluline, täidetakse veerg ühe kümnendkoha täpsusega.

Välistööliste osalise tööajaga töötajate keskmine arv perioodil alates aasta algusest ja aastast leitakse kõigi aasta algusest möödunud kuude keskmise arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel arvuga. aruandeperioodi kuudest.

81. Tsiviilõiguslike lepingute alusel töid (veerg 4), mille esemeks on tööde tegemine ja teenuste osutamine, keskmine töötajate (sh välisriikide kodanikud, kodakondsuseta isikud) arv arvutatakse kuus vastavalt metoodikale. keskmise töötajate arvu määramiseks.

Neid töötajaid arvestatakse iga kalendripäeva eest tervete üksustena kogu käesoleva lepingu kehtivusaja jooksul, sõltumata töötasu maksmise perioodist. Eelmise tööpäeva töötajate arvu arvestatakse nädalavahetuse või puhkepäevana.

Tsiviilõigusliku lepingu alusel tööd teinud töötajate keskmine arv ajavahemikul aasta algusest ja aastast saadakse aasta algusest möödunud kuude keskmise arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel. aruandeperioodi kuude arvu järgi.

Kui palgal olev töötaja on sõlminud sama organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu, ei arvata teda tsiviilõiguslike lepingute alusel töid teinud töötajate keskmise arvu hulka (märkus käesoleva juhendi punkti 78 punkti b kohta).

Juhul, kui organisatsiooni ja õppeasutuse vahel sõlmitakse tsiviilõiguslik leping organisatsioonis töökogemust omavate õppeasutuste õpilaste kohta, sisaldab organisatsiooni aruanne andmeid õpilaste arvu ja töötasude kohta, olenemata töötasu arvutamise viisist - otse õpilastele või üle viidud õppeasutusse.

Tsiviilõiguslike lepingute alusel töid teinud töötajate keskmine arv ei sisalda: juriidilist isikut moodustamata üksikettevõtjaid, kes on sõlminud organisatsiooniga tsiviilõigusliku lepingu ja saanud tehtud töö ja osutatud teenuste eest tasu; noteerimata isikud, kellel ei ole organisatsiooniga tsiviilõiguslikke lepinguid; isikud, kellega on sõlmitud autoriõiguse lepingud varaliste õiguste üleandmiseks.

82. Töötatud inimtundide arv (veerud 5 ja 6, read 01 kuni 11) sisaldab töötajate tegelikult töötatud tunde, võttes arvesse ületunde ja puhkepäevadel (mittetöötamisega) ja puhkepäevi (graafiku alusel) tehtud töötunde. nagu põhitöö (ametikoht) , ja kombineeritud samas organisatsioonis, sealhulgas töötunnid ärireisidel.

Töötatud töötunnid ei sisalda:

töötajate põhi-, lisa-, õppepuhkusel, tööandja algatusel puhkusel viibitud aeg;

aeg töötajate täiendõppeks koos tööpausiga;

haiguse aeg;

seisakuid;

tundidepikkused pausid emade töös lapse toitmiseks;

teatud kategooria töötajate tööaja lühendamine, kellel on vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele lühendatud tööaega;

streikides osalemise aeg;

muud töötajate töölt puudumise juhtumid, olenemata sellest, kas töötasu säilitati või mitte.

83. Palgalehe andmete täitmisel (veerg 7, read 01-11) tuleb silmas pidada järgmist.

83.1. Palgaandmete võrreldavuse tagamiseks majandustegevuse liikide lõikes ja rahvusvaheliste võrdluste tegemiseks on tööjõu statistilise aruandluse täitmisel palgaarvestuses organisatsioonide poolt töötatud ja tööta tundide eest kogutud sularahas ja mitterahalistel vormidel töötasu summad. , tingimustega töö ja tööajaga seotud hüvitismakseid, lisatasusid ja lisatasusid, preemiaid, ühekordseid ergutusmakseid, samuti toitlustuse ja majutuse eest tasumist, mis on süsteemne.

Vormil N P-4 näidatakse töötajatele aruandeperioodil kogunenud töötasude summad (sealhulgas üksikisiku tulumaks ja muud mahaarvamised vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele), olenemata nende maksmise allikatest, eelarvepunktidest ja pakutavatest maksusoodustustest. vastavalt maksedokumentidele, mille alusel makstakse töötajatele töötasu, lisatasusid ja nii edasi, olenemata nende tegeliku maksmise perioodist.

83.2. Töötajatele kogu puhkuseperioodi eest kogunenud summad sisalduvad aruandekuu palgaarvestuses.

83.3. Tööjõustatistikas kajastatakse kaupade (teenuste) vormis mitterahalisi makseid nende kaupade (teenuste) soetusmaksumuses, lähtudes nende turuhindadest (tariifidest) arvutamise kuupäeva seisuga ning nende kaupade (teenuste) hindade (tariifide) riiklik reguleerimine - lähtudes riiklikult reguleeritud jaehindadest.

83.4. Kui kaupu, toitu, toitu, teenuseid pakuti turuhinnast madalamate hindadega (tariifidega), arvestatakse palgafondis või sotsiaalmaksetes töötajatele saadavat täiendavat materiaalset kasu kaupade, toidu turuväärtuse vahe näol. , toit, teenused ja töötajate poolt tegelikult makstud summa.

84. Palgalehel olevate töötajate palgafond (veerg 8) koosneb töötasust töötundide eest, tasust mittetöötatud aja eest, ühekordsetest ergutus- ja muudest maksetest, toidu- ja majutuse tasumisest, mis on süsteemne. Palgafond sisaldab summasid, mis on makstud töötajate eluaseme ja kommunaalteenuste eest tasumise kulude hüvitamise korras, kui nimetatud teenustasud tegi see organisatsioon.

Palgal olevate töötajate palgafondis arvestatakse eelkõige järgmist:

84.1. Tasu töötundide eest:

a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel (ametlik palk) töötundide eest, mis põhineb keskmisel töötasul;

b) töötajatele tükihinna alusel tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist (töö tegemine, teenuste osutamine) saadud tulust, osana kasumist;

c) vahendustasu eelkõige maakleritele, agentidele jms;

d) mitterahalisel kujul makstav töötasu;

e) meedia- ja kunstiorganisatsioonide toimetuste töötajate nimekirja kuuluvate töötajate tasu;

f) riigieelarveväliste vahendite arvelt meditsiinitöötajatele ja teistele töötajatele kogunenud töötasu;

g) madalamapalgalisele tööle (ametikohale) läinud töötajate ametliku töötasu erinevus, säilitades samal ajal eelmisel töökohal (ametikohal) ametipalga suuruse;

h) palgavahe ajutise asendamise korral;

i) lisatasud ja soodustused tariifimääradele (ametipalk) kutseoskuste, klassi, kvalifikatsioonikategooria (klassi auaste, diplomaatiline auaste), eriauastme, tööstaaži (töökogemus), avaliku teenistuse eritingimuste, akadeemilise kraadi, akadeemilise taseme eest. ametinimetus, võõrkeeleoskus, töö riigisaladust moodustava teabega, ametite (ametikohtade) ühendamine, teenindusvaldkondade laiendamine, tehtava töö mahu suurendamine, mitme vahetusega töö, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine põhitöökohalt vabastamata , meeskonna juhtimine, igakuise palgalisa kohtunikud 50 protsendi ulatuses igakuisest eluaegsest toetusest, ametinimetuste töötasud;

j) kõrgendatud tasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega töötamise, öötöö eest, tasu nädalavahetustel ja mittetöötavatel pühadel töötamise eest, ületunnitöö tasu;

k) palkade regionaalsest reguleerimisest tulenevad maksed: vastavalt koefitsientidele (piirkondlik, töö eest kõrgmägistes piirkondades, kõrbes ja kuivades piirkondades) ja protsentuaalsete lisatasude alusel Kaug-Põhja piirkondades töötavate inimeste palgast, piirkondadega võrdsustatud piirkondadega. Ida-Siberi ja Kaug-Ida lõunapiirkondades;

l) süstemaatilise iseloomuga lisatasud ja töötasud (sh mitterahalised lisatasud), sõltumata nende maksmise allikast;

m) alla pooleteiseaastaste lastega naistele maksmine, täiendavad tööpausid lapse (laste) toitmiseks, samuti muud eripausid tööl vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

o) töötajate koolitamise, ümberõppe ja täiendõppega tegelevate organisatsioonide töötajate, juhtide, spetsialistide töötasustamine;

o) lisatasud alaliselt allmaatöödel, kaevandustes (kaevandustes) töötavate töötajate liikumise aja eest šahtist töökohta ja tagasi;

p) hüvitised vahetustega töötamise viisi eest iga kalendripäeva eest töökohtadel vahetuste perioodi jooksul, samuti tegelike päevade eest, mis on kulunud teel organisatsiooni asukohast (kogumispunktist) töökohta. töö ja tagasi;

c) töötajatele seoses töö reisimisega kogunenud palgalisad;

r) paigaldus-, seadistus- ja ehitustöid tegema lähetatud töötajate toetused, mida makstakse iga töökohal viibitud kalendripäeva eest;

s) töötajatele tasustamine puhkepäevade eest, mis on ette nähtud seoses tööaja töötlemisega rotatsioonimeetodil ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

t) rotatsiooni korras töö tegemisel töötajatele kogunenud summad päevatariifi suuruses (osa tööpäeva palgast) iga päeva eest, mis on organisatsiooni asukohast teel (kogu punkt) vahetustega töögraafikuga ettenähtud töökohta ja tagasi, samuti ilmastikutingimuste või transpordiorganisatsioonide süül teel viibitud päevade eest;

u) palkade indekseerimise (kompenseerimise) suurus seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade kasvuga;

v) rahaline hüvitis kehtestatud töötasu maksmise tähtaegade rikkumise eest;

h) eriastmega töötajate rahaline toetus;

x) selles organisatsioonis töötavate isikute tehtud töö eest kogunenud summad vastavalt riiklike organisatsioonidega tööjõu andmiseks sõlmitud erikokkulepetele (sõjaväelased ja vangistust kandvad isikud), mis väljastatakse otse neile isikutele ja kantakse üle riigile. organisatsioonid ;

w) organisatsioonis töötavate isikute tööjõu tasustamine tööde sisemise kombineerimise järjekorras;

z) õppeasutuste õppejõududele hüvitis raamatukirjastustoodete ja perioodika pakkumise eest.

84.2. Tasu tegemata aja eest:

a) tasu Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud iga-aastaste põhi- ja lisapuhkuste eest (ilma rahalise hüvitiseta käesoleva juhendi punktis 84.3 nimetatud kasutamata puhkuse eest);

b) töötajatele kollektiivlepingute, lepingute, töölepingute alusel antavate lisapuhkuste eest tasumine;

c) alla 18-aastaste töötajate, I ja II grupi puuetega inimeste, maapiirkondades töötavate naiste, Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate naiste töötasu lühendatud tööajaga;

d) õppeasutustes õppivatele töötajatele antava õppepuhkuse eest tasumine;

e) tasu (v.a stipendiumid) töötajate kutseõppele, ümberõppele, täiendõppele või teise kutseala koolitusele koos töövaheajaga koolituse aja eest;

f) riiklike või avalike ülesannete täitmisega seotud töötajate maksmine (hüvitis);

g) saagi ja sööda koristamisega tegelevatele töötajatele põhitöökohas jäetud tasu;

h) töötajatele tasu arstliku läbivaatuse aja, vere ja selle komponentide loovutamise päevade ning sellega seoses antud puhkepäevade eest;

i) seisakuaja tasumine tööandja süül, seisakuaja tasumine tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

j) tasu töötamise peatamise aja eest, mis on tingitud töökaitsenormide rikkumisest töötaja süül;

k) sunniviisilise töölt puudumise eest tasumine;

l) haiguse tõttu töölt puudutud päevade eest tasumine organisatsiooni vahendite arvelt, millele ei ole välja antud ajutise puude lehti;

m) lisatasud kuni kogunenud keskmise töötasuni, mis ületavad ajutise puude hüvitiste summasid.

84.3. Ühekordne soodustus ja muud maksed

a) ühekordsed lisatasud ja tasu, olenemata nende maksmise allikast, sealhulgas lisatasud leiutamise ja innovatsiooni edendamise eest;

b) ühekordne staažitasu;

c) töötasu aasta töötulemuste alusel;

d) rahaline hüvitis kasutamata puhkuse eest;

e) kõigile või enamikule töötajatele osutatav materiaalne abi (välja arvatud üksiktöötajatele perekondlikel põhjustel, ravimite, matmise jms osutatav materiaalne abi);

f) täiendavad rahasummad, kui töötajatele antakse põhipuhkust (välja arvatud puhkusesummad vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele);

g) töötajate ühekordsed soodustused (toetused) eelarvevahendite arvelt;

h) muud ühekordsed soodustused (seoses pühade ja tähtpäevadega, töötajatele tehtud kingituste kulu jms), välja arvatud käesoleva juhendi punkti 88 lõigus d nimetatud summad.

84.4. Toitlustamise ja majutuse eest tasumine, mis on süstemaatiline:

a) töötajatele tasuta pakutava toidu ja toodete maksumuse tasumine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele või vastava rahalise hüvitise (toiduhüvitis) summa;

b) töötajate toitlustamise kulude tasumine (täielikult või osaliselt) rahalises või mitterahalises vormis (ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega), sealhulgas sööklates, puhvetites, kupongid;

c) töötajatele tasuta (täielikult või osaliselt) makstud kulude tasumine vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, eluase ja kommunaalkulud või summa, mis põhineb kindlaksmääratud summal, mis on kinnitatud üksuse asutava üksuse normatiivdokumendiga. Vene Föderatsioon või arveldus, mis põhineb töötajate esitatud dokumentidel eluaseme ja kommunaalteenuste eest, nende rahalise hüvitise (hüvitise) saamiseks;

d) summad, mida organisatsioon maksab töötajate kulude hüvitamiseks (ei ole ette nähtud Vene Föderatsiooni õigusaktidega), eluaseme (üür, koht hostelis, rentimine) ja kommunaalteenuste eest tasumiseks;

e) töötajatele antud kulu (täielikult või osaliselt) tasumine, kütus või vastava rahalise hüvitise (hüvitise) summa.

Lõigetes 85 ja 86 märgitud summasid ei võeta organisatsiooni palgalehel olevate töötajate palgafondis arvesse.

85. Osalise tööajaga välistöö tingimustes organisatsioonis töötavate isikute tööjõu tasustamist arvestatakse veerus 9.

86. Veerus 10 näidatakse organisatsiooni töötajate palgalehel mittekuuluvate isikute tasu tsiviilõiguslike lepingute alusel töö tegemise eest, mille esemeks on tööde tegemine ja teenuste osutamine, kui tehtud töö eest tasutakse. organisatsioon teeb mitte juriidiliste isikute, vaid üksikisikutega (välja arvatud üksikettevõtjad, kes ei moodusta juriidilist isikut). Samal ajal määratakse nendele isikutele tasu maksmise vahendite suurus käesoleva lepingu kohaste tööde (teenuste) teostamise kalkulatsiooni ja maksedokumentide alusel.

Veerus 10 näidatakse ka tasustamata isikute töötasu, kellega ei ole sõlmitud töö- või tsiviilõiguslikke lepinguid, eelkõige tasu tõlgete, artiklite avaldamise, konsultatsioonide, loengute eest; vabastatud ametiühingutöötajate töötasu (vastavalt põhitegevuse liigile) ja nii edasi.

Samas veerus näidatakse koondatud töötajatele viivitusega, kasutamata puhkuse ja muu sellise eest kogunenud töötasu summad selle tegevuse liigi kohta, kus koondatud töötaja töötas.

87. Töötajate keskmine palk kajastab töötajatele tegelikult kogunenud töötasu enne makse ja muid mahaarvamisi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

Kogu organisatsiooni keskmine palk on arvestuslik näitaja ja see arvutatakse keskmiselt töötaja või tema töötatud ajaühiku kohta.

Organisatsiooni tasandil arvutatakse keskmine palk iga töötajate kategooria kohta eraldi: keskmine töötajate arv; keskmine osalise tööajaga töötajate arv; keskmine tsiviilõiguslike lepingute alusel töid teinud töötajate arv.

Organisatsiooni keskmine palk arvutatakse, jagades vastava kategooria töötajate kogunenud palgafondi sama kategooria töötajate keskmise arvuga (keskmine kuupalk) või nende poolt töötatud töötundide arvuga (keskmine tunnipalk). ) teatud ajavahemikeks (periood aasta algusest, aasta).

Aasta algusest ühe töötaja keskmise kuupalga määramisel aasta kohta tuleb saadud arv jagada perioodi kuude arvuga.

88. Sotsiaalmaksed (veerg 11, read 01–11) sisaldavad töötajatele eelkõige ravi, puhkuse, reisimise, töötamise eest makstavate sotsiaaltoetustega seotud vahendite summasid (v.a riigieelarvevälistest vahenditest makstavad toetused).

Sotsiaaltoetused hõlmavad eelkõige:

a) lahkumishüvitis töölepingu lõpetamisel (sealhulgas rahaline hüvitis poolte kokkuleppel), lahkumishüvitis töölepingu ülesütlemisel töötaja süül töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu;

b) töötajate vallandamisel kogunenud summad töötamise aja eest seoses organisatsiooni likvideerimisega, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega;

c) täiendav hüvitis töötajatele töölepingu lõpetamisel ilma kahekuulise ülesütlemiseta organisatsiooni likvideerimisel, töötajate arvu või personali vähendamisel; hüvitis töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni omaniku vahetumisega jne;

d) ühekordsed hüvitised (maksed, töötasud) pensionile jäämisel, ühekordsed hüvitised koondatud töötajatele;

e) töötavate pensionäride pensionide lisamaksed (lisatasud) organisatsiooni rahaliste vahendite arvelt;

f) kindlustusmaksed (kindlustusmaksed), mida organisatsioon maksab töötajate kasuks isiku-, vara- ja muu vabatahtliku kindlustuse lepingute alusel (välja arvatud töötajate kohustuslik riiklik kindlustus);

g) kindlustusmaksed (kindlustusmaksed), mida organisatsioon maksab töötajate ja nende pereliikmete vabatahtlike tervisekindlustuslepingute alusel;

h) kulud tervishoiuasutustele töötajatele osutatud teenuste eest tasumiseks (v.a kohustuslike tervisekontrollide ja uuringute kulud);

i) töötajatele ja nende pereliikmetele ravi, puhkuse, ekskursioonide, reiside vautšerite (hüvitiste) maksmine (v.a riigieelarveväliste vahendite arvelt väljastatavad);

j) tervisegruppide, spordisektsioonide tundide, proteesimise ja muude sarnaste kulude tasumine;

k) tasu ajalehtede, ajakirjade tellimise eest, tasu isiklikuks otstarbeks mõeldud sideteenuste eest;

l) koolieelsetes lasteasutustes laste ülalpidamise eest makstavate töötajate tasude hüvitamine;

m) töötajate laste kingituste ja meelelahutusürituste piletite maksumus organisatsiooni kulul;

n) summad, mida makstakse organisatsiooni vahendite arvelt töötajatele vigastuse, kutsehaiguse või muu tervisekahjustuse tõttu tekitatud kahju hüvitamiseks (välja arvatud lõike 89 lõigus a ja lõike 89 lõigus b nimetatud summad);

o) töötajatele moraalse kahju hüvitamine, mis määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel või kohtu poolt organisatsiooni kulul;

p) reisidokumentide maksumuse tasumine;

c) töötajate ja nende pereliikmete reisikulude tasumine (täielikult või osaliselt);

r) töötajate ja nende pereliikmete reisikulude tasumine puhkekohta ja tagasi, sealhulgas reisikulud ja pagasi transpordikulud Kaug-Põhjas töötavate isikute puhkuse- ja tagasisõidukohta. ja samaväärsed piirkonnad ning nende pereliikmed (kajastub pärast töötajaga lõpparveldust);

s) üksiktöötajatele perekondlikel põhjustel, ravimite, lapse sünni, matmise jms materiaalne abi;

t) tootmisvajadusega mitteseotud töötajate tasulise koolituse kulud, töötajate pereliikmete tasulise koolituse kulud (v.a lõike 89 lõigus c nimetatud summad);

u) hüvitist isikutele, kes olid lapse hooldamiseks puhkusel kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni ja kes läksid tähtajast varem tööle;

v) koondatud töötajatele hilinemisega kogunenud lahkumishüvitiste summa (selle tegevuse liigi kohta, kus koondatud töötaja töötas);

w) ametiühinguorganisatsiooni kogutud ja ametiühingu aruandes näidatud materiaalse abi summad ametiühinguliikmetele;

x) nimekirjas mitteolevatele isikutele antava materiaalse abi suurus.

Töötajate arvu arvutamise kord on kindlaks määratud seadusega ja kehtestatud föderaalse riikliku statistikateenistuse 20. novembri 2006. aasta määrusega N 69 (edaspidi dekreet).

palgaarvestus

Palgaarvestuses olevate töötajate täielik loetelu sisaldab otsuse punkti 88. Esitame selle allpool, kuid praegu soovitame meeles pidada mõnda töötajate arvu arvutamise reeglit:

1. Palgaarvestusse kuuluvad kõik töötajad, kes on tööandjaga töösuhetes. Lihtsamalt öeldes need, kellega on sõlmitud tööleping (nii tähtajaline kui ka tähtajatu) ja kes tegid alalist, ajutist või hooajatööd ühe päeva või kauem.

2. Näitaja arvutamisel võetakse arvesse organisatsioonide omanikke, kes töötasid ja said palka oma ettevõttes.

3. Iga kalendrikuu töötajate palgaarvestuses arvestatakse nii reaalselt töötavad kui ka mingil põhjusel (näiteks haigus või töölt puudumine) töökohalt puudujaid.

4. Iga päeva palgaleht peab ühtima töötajate tööajalehe andmetega.

Dokumendi fragment. Rosstati 20. novembri 2006. aasta dekreedi N 69 lõige 88.

Palgaarvestusse mittekuuluvad töötajad on loetletud otsuse punktis 89. Neid pole nii palju, seega soovitame kõigil meeles pidada:

• välised osalise tööajaga töötajad;
• tsiviilõiguslike lepingute alusel tööde tegemine;
• töötamine erilepingute alusel riiklike organisatsioonidega tööjõu andmiseks (sõjaväelased ja vanglakaristust kandvad isikud) ning arvestatakse keskmise töötajate arvu hulka;
• ilma palgata üle viidud tööle teise organisatsiooni, samuti saadetud välismaale tööle;
• need, mis on suunatud töövälisele koolitusele, saades nende organisatsioonide kulul stipendiume;
• kes esitas lahkumisavalduse ja lõpetas töötamise enne hoiatustähtaja möödumist või lõpetas töötamise administratsiooni hoiatamata. Sellised töötajad arvatakse palgalt välja alates esimesest töölt puudumise päevast;
• organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka;
• advokaadid;
• sõjaväelased.

• kodutöölised,
• sisemised kaastöötajad,
• ühes organisatsioonis registreeritud töötajad kahe, pooleteise või vähem kui ühe määraga,
• osalise tööajaga, osalise tööajaga või poole kohaga töötavad isikud.

Keskmine töötajate arv

Juba indikaatori nimi ütleb, et keskmine töötajate arv on keskmine töötajate arv teatud aja jooksul. Tavaliselt kord kuus, kvartalis ja aastas. Kvartali- ja aastaarvestus tehakse kuupõhise arvestuse alusel. Järgmisena näitame kõiki arvutusi näidetega. Kuid kõigepealt juhime teie tähelepanu olulisele punktile. Kõiki palgal olevaid töötajaid ei arvestata keskmise töötajate arvu hulka (resolutsiooni punkt 89). See ei sisalda:

• naised, kes olid rasedus- ja sünnituspuhkusel;
• isikud, kes olid puhkusel seoses vastsündinu lapsendamisega otse sünnituskodust, samuti lisapuhkusel lapse hooldamiseks;
• õppeasutustes õppivad töötajad, kes olid palgata lisapuhkusel;
• haridusasutustesse sisenevad ja palgata puhkusel olevad töötajad sisseastumiseksamite sooritamiseks.

• Töövõtumäärus (vorm N T-1),
• korraldus töötajate üleviimise kohta teisele tööle (vorm N T-5),
• Tellimuse väljajätmine (vorm N T-6),
• Töölepingu ülesütlemise korraldus (vorm N T-8),
• Töötaja lähetusse saatmise korraldus (vorm N T-9),
• Töötaja isiklik kaart (vorm N T-2),
• Tööajaarvestus ja palgaarvestus (vorm N T-12),
• Tunnileht (vorm N T-13),
• Arveldus ja palgaarvestus (vorm N T-49).

Liigume edasi arvutuste juurde

Keskmine töötajate arv kuus võrdub kuu iga kalendripäeva töötasu summaga, mis on jagatud kalendripäevade arvuga kuus.

Pidage meeles: arvutamisel võetakse arvesse pühad (mittetöötavad) ja nädalavahetused. Nende päevade töötajate arv võrdub eelmise tööpäeva palgafondiga. Veelgi enam, kui nädalavahetused või pühad on mitmepäevased, on töötajate palganumber igal päeval sama ja võrdne nädalavahetusele või pühadele eelneva tööpäeva palganumbriga. Selline tingimus sisaldub resolutsiooni punktis 87.

Näide 1. Kadry Plus OÜ-s töötab töölepingu alusel 25 inimest. Kehtestatud töögraafik on 40-tunnine viiepäevane töönädal. Töötajate arv 30. novembri seisuga on 25 inimest.

3. detsembrist 16. detsembrini (kaasa arvatud) läks töötaja Ivanov järjekordsele iga-aastasele tasustatud puhkusele.

5. detsembril läks raamatupidaja Petrova lapsehoolduspuhkusele. Selle ametikoha asemele võeti 10. detsembril tähtajalise töölepingu alusel tööle töötaja Sidorov.

10. detsembrist 14. detsembrini (kaasa arvatud) suunati üliõpilane Kuznetsov ettevõttesse praktikale. Töölepingut temaga ei sõlmitud.

18., 19. ja 20. detsembril võeti kahekuulise katseajaga töölepinguga tööle 3 inimest (Aleksejeva, Bortjakova ja Vikulov).

24. detsembril esitas autojuht Gorbatšov lahkumisavalduse ega tulnud järgmisel päeval tööle.

Detsembris olid puhkepäevad ja pühad 1., 2., 8., 9., 15., 16., 22., 23., 30., 31. Seetõttu on nendel päevadel töötajate palgaarvestus võrdne eelmiste tööpäevade palgaarvestusega. See tähendab, et see näitaja 1. ja 2. detsembril võrdub 30. novembri, 8. ja 9. detsembri palgafondiga - 7. detsembril jne.

Ülaltoodud töötajatest sisaldab detsembrikuu palgafond:

• Ivanov - 1. detsembrist 31. detsembrini,
• Petrova - 1. detsembrist 31. detsembrini,
• Sidorov - 10. kuni 31. detsember,
• Aleksejev - 18. detsembrist 31. detsembrini,
• Bortjakova - 19. kuni 31. detsember,
• Vikulov - 20. kuni 31. detsember,
• Gorbatšov – 1. kuni 24. detsembrini.

Keskmine töötajate arv ei sisalda Petrovi raamatupidajat (alates 5. detsembrist). Ja üliõpilane Kuznetsov ei kuulu üldse palgale, kuna tal pole ettevõttes ühtegi ametikohta.

Selguse huvides koostame tabeli, mis määratleb 2007. aasta detsembri palgaarvestuse:

Nimekiri Kadry Plus OÜ töötajate arv 2007. aasta detsembris

Arvutage detsembri keskmine arv:

802 inimpäeva : 31 päeva = 25,87 inimest

Tervetes üksustes on see 26 inimest.

Kvartali, aasta või muu perioodi keskmise töötajate arvu arvutamise reeglid on järgmised: liidetakse perioodi iga kuu keskmine töötajate arv ja jagatakse kuude arvuga. Näiteks kui soovite teada kvartali näitajat, peate jagama 3-ga, kui aasta kohta - 12-ga. Samal ajal ei tohiks kuu kohta saadud näitajat ümardada täisühikuteks. Ümardamisele kuulub ainult arveldusperioodi keskmise töötajate arvu lõpptulemus.

Neli nüanssi keskmise töötajate arvu arvutamisel

Nüanss 1. Kui organisatsioon on ettevõtlusega tegelenud mittetäieliku kuu, peaks ta selle perioodi keskmise töötajate arvu arvutama järgmiselt. Palgatöötajate summa kõigi tööpäevade kohta tuleb (kummalisel kombel) jagada kuu kalendripäevade koguarvuga (otsuse p 90.8). Sarnane olukord võib tekkida vastloodud ettevõttes (mitte kuu algusest) või hooajalise töö iseloomuga organisatsioonis. Kui sellisel organisatsioonil on vaja arvutada näitaja kvartali või aasta kohta, siis olenemata perioodi töö kestusest on vaja lisada töökuude keskmine töötajate arv ja jagada kuude koguarvuga. periood. Näiteks kui 2007. aasta novembris asutatud firma soovib arvutada kogu 2007. aasta näitajat, peab ta liitma novembri ja detsembri keskmise töötajate arvu ning jagama saadud väärtuse 12-ga.

Näide 2. Vastloodud Lyubava LLC alustas tegevust 25. oktoobril 2007. Selle kuupäeva seisuga oli töötajate arv 4 inimest. 30. oktoobril sõlmiti töölepingud veel kolme inimesega. Kuni 2007. aasta lõpuni personali liikumist ei toimunud.

Ajakava – 40-tunnine viiepäevane töönädal.

Arvuta välja ettevõtte 2007. aasta keskmine töötajate arv.

1. Oktoobri töötajate nimekiri on toodud tabelis 2:

Loetlege Lyubava LLC töötajate arv 2007. aasta oktoobris

2. Määrame keskmise töötajate arvu kuude lõikes.

Oktoobris võrdub see 1,1 inimesega. (34 inimpäeva : 31 päeva).

Kuna järgnevatel kuudel iga päeva palgafond ei muutunud, kujuneb novembrikuu keskmiseks töötajate arvuks 7 inimest. (210 tööpäeva: 30 päeva) ja detsembriks ka 7 inimest. (217 inimpäeva: 31 päeva).

3. Arvutage 2007. aasta keskmine töötajate arv:

(1,1 inimest + 7 inimest + 7 inimest): 12 kuud = 1,26 inimest

Tervetes ühikutes on see 1 inimene.

Nüanss 2. Kui organisatsioon moodustati ettevõtte reorganiseerimise või likvideerimise tulemusena või eraldiseisvate või mitteiseseisvate allüksuste alusel, siis keskmise töötajate arvu arvutamisel peab ta arvestama oma eelkäijate andmetega.

Nüanss 3. Tootmis- ja majanduslikku laadi põhjustel töö ajutiselt peatanud organisatsioonid määravad keskmise töötajate arvu üldreeglite järgi.

Nüanss 4. Kui organisatsiooni töötajad viiakse omal algatusel üle osalise tööajaga tööle (osalise tööajaga tööle) või töötavad poole väiksema palgaga (palk), peate meeles pidama järgmist. Palgaarvestuses arvestatakse selliseid isikuid iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena, keskmises töötajate arvus - proportsionaalselt töötatud tundidega (resolutsiooni p 88 ja 90.3). Arvutusalgoritm on näidatud näites 3.

Pange tähele: kui seaduse alusel või tööandja algatusel on töötajatele ette nähtud lühendatud (osalise tööajaga) tööpäev (töönädal), tuleks neid arvestada iga päeva kohta tervete ühikutena. Nende töötajate kategooriate hulka kuuluvad alaealised, kahjulike töötingimustega töödel töötavad isikud, naised, kellele antakse lapse toitmiseks lisapause või kes töötavad maapiirkondades, I ja II grupi puuetega inimesed.

Näide 3. Ettevõttel "Lux" on 5-päevane 40-tunnine töönädal. Palgaarvestus on 2 inimest, kes omaalgatuslikult töötavad osalise tööajaga. Niisiis töötas Lebedeva detsembris 13 päeva 5 tundi päevas, Sanina - 17 päeva 7 tundi. Detsembris 2007 21 tööpäeva.

Vajalik on määrata detsembrikuu keskmine töötajate arv.

1. Määrake nende isikute (meie puhul Lebedeva ja Sanina) töötatud inimpäevade koguarv.

Selleks jagame soovitud kuul (detsembris) töötatud töötundide koguarvu tööpäeva pikkusega. Lebedeva töötundide arv on 65 töötundi (13 päeva x 5 tundi) ja Sanina - 119 töötundi (17 päeva x 7 tundi). Tööpäeva pikkuse määramiseks tuleb jagada nädala töötundide arv päeva töötundide arvuga. Meie puhul võrdub see 8 tunniga (40 tundi: 5 tundi). Inimtööpäevade koguarv saab olema 23 inimpäeva. ((65 töötundi + 119 töötundi): 8 tundi).

2. Järgmises etapis arvutame keskmise osalise tööajaga töötajate arvu kuus täistööajaga töötamise osas. Selleks jagame tulemuse kuu tööpäevade arvuga (detsembris on neid 21). Meil on 1,1 inimest. (23 inimpäeva : 21 päeva).

3. Kuu keskmise töötajate arvu määramiseks liita eelmine näitaja ja teiste töötajate keskmine arv. See tähendab, et selliste töötajate kohta on vaja eraldi arvestust pidada.

Meie puhul on ettevõttes vaid 2 osalise tööajaga töötajat, seega jääb detsembri keskmiseks töötajate arvuks 1,1 inimest. Tervetes ühikutes - 1 inimene.

Keskmine rahvaarv

Selle näitaja arvutamiseks jääb meil kindlaks määrata osalise tööajaga töötajate ja tsiviilõiguslike lepingute alusel tööd tegevate isikute keskmine arv.

Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamise algoritm on sama, mis osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamisel.

Ja tsiviilõiguslike lepingute alusel töid tegevate isikute keskmine arv määratakse kindlaks keskmise töötajate arvu arvutamise üldreeglite järgi. Kuid nende omadused on endiselt olemas. Seega, kui ettevõtte palgal olev töötaja on sõlminud temaga tsiviilõigusliku lepingu, siis arvestatakse teda ainult palgaarvestuses ja ainult üks kord (tervikuna). Samuti ei arvestata üksikettevõtjaid tsiviilõiguslike lepingute alusel töötajate keskmise arvu hulka.

Seega kõik kolm näitajat liites saame määrata keskmise töötajate arvu. Märkus: see tuleb ümardada terveteks ühikuteks.