Töövigastuste liigid on peamised põhjused, miks hüvitist taotleda ja saada. Kas vigastust teel tööle loetakse töövigastuseks?

Töövigastused on meie elus tavaline nähtus. Mõned saavad selle oma hooletuse tõttu, teised - tööandja süül. Igal juhul peavad nii töötaja kui ka tööandja teadma, mida antud olukorras teha. See artikkel pakub mõlemale poolele üksikasjalikke juhiseid töövigastuste kohta. Õigeaegne ja korrektne tegutsemine aitab vältida konflikte, arusaamatusi ja võimalikke kohtuvaidlusi tulevikus.

Töövigastuste õiguslik raamistik

Praegu reguleerivad Vene Föderatsioonis töövigastuste küsimusi järgmised õigusaktid:

Vene Föderatsiooni põhiseadus, mis tagab igale inimesele õiguse töötada ohututes ja hügieenilistes tingimustes.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, mis näeb ette töövigastuse korral tegutsemise korra ja selle registreerimise.
Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a määrus nr 73, mis reguleerib töövigastuse arvestamise ja aktide koostamise tunnuseid.
29. detsembri 2006. a nr 225, mis reguleerib kodanike kohustusliku kindlustuse küsimusi ajutise puude korral.
Venemaa Tervishoiuministeeriumi 24. veebruari 2005. aasta korraldus nr 160, millega kinnitati vigastuste loetelu, mille kohaselt vigastus on klassifitseeritud raskeks.

Mis see on?

Töövigastus on õnnetus, mille tagajärjel tekib töötajale füüsiline ja vaimne vigastus. Selle tagajärjeks võib olla ajutine või püsiv puue, vajadus liikuda teisele ametikohale, puue ja isegi surm.

Selleks, et töökohal saadud vigastust saaks tunnistada töövigastuseks, on vaja täpselt kindlaks teha selle tekkimise koht. Töövigastuse kvalifitseerimiseks peab see vastama ühele või mitmele järgmistest tingimustest:

saadud tööandja territooriumil töötaja poolt tööülesannete täitmisel;
toimus tööajal, mis sisaldab ka lõuna- ja puhkepausi;
saadud mitte tööandja territooriumil, vaid tööandja ülesannete ja juhiste täitmisel;
toimunud teel tööle (lähetusel) või tagasi tööandja transpordiga või isiklikus autos, mille kasutamine on kajastatud organisatsiooni dokumentides.

Kui töötaja sai isiklikus sõidukis tööle sõites vigastada ja tema kasutamist töötajana ei kajastata üheski töödokumendis, loetakse selline vigastus seaduse järgi koduseks.

Samas peab töötaja tegevus olema seaduslik ning ta ei tohi olla joobeseisundis, olgu siis alkoholi-, mürgi- ega narkojoobes.

Töövigastuste tüübid

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 227 kohaselt hõlmavad tööõnnetused sündmusi, mille tagajärjel kannatanud töötaja (töötajad) said:

verevalumid, lõikehaavad, luumurrud ja muud kehaosade vigastused, sealhulgas töötajale teise isiku poolt tekitatud vigastused;
põletused;
kuumus või päikesepiste;
uppumine;
külmakahjustus;
kiirguse, välgu või elektrivoolu tekitatud kahjustused;
putukate või loomade põhjustatud hammustused ja muud kehavigastused;
ehitiste, rajatiste ja hoonete hävimisest, plahvatusest, õnnetustest, loodusõnnetustest, maavärinatest ja muudest hädaolukordadest tingitud kahjud.

See loetelu ei ole ammendav. Tööõnnetuste hulka võivad kuuluda ka muud välistegurite mõjul tekkinud vigastused, millega seoses on töötajal ajutine või püsiv töövõimetus või surm.

Töövigastust ei loeta töövigastuseks, kui:

vigastus sai töötaja, kui ta pani toime tegevuse (tegevusetuse), mida õiguskaitseorganid kvalifitseerivad kuriteoks;
vigastus või surm tekkis töötaja narko-, alkoholi- või muu toksilise joobe või mürgistuse tõttu, kui see vigastus ei ole seotud tehnoloogilise protsessiga, milles kasutatakse tööstuslikku alkoholi, narkootilisi, aromaatseid ja muid mürgiseid aineid;
surm oli tingitud üldisest haigusest;
surm oli tingitud enesetapust.

Kõik ülaltoodud asjaolud peavad olema seadusega ettenähtud viisil kinnitatud meditsiinilise organisatsiooni, uurimis- ja uurimisorganite või kohtu poolt. Lisaks tööl saadud töövigastustele uurib kõiki ülaltoodud juhtumeid erikomisjon.

Tööstusvigastuste klassifikatsioon

Tekitatud kahju astme järgi jagunevad töövigastused kolme tüüpi:

Kerge aste - kahjustus, mis ei nõua arsti külastamist ega põhjusta tõsiseid häireid keha töös (näiteks kriimustused, marrastused, verevalumid jne). Sel juhul võite piirduda ambulatoorse raviga.
Keskmine raskusaste - vigastused, mis nõuavad arsti külastamist ja statsionaarset ravi koos haiguslehe avamisega töövigastuse korral kümne kuni kolmekümne päeva jooksul (näiteks nikastused, jäsememurrud, külmakahjustused, põletused jne. .).
Raske aste - vigastused, mis põhjustavad tõsiseid (mõnikord isegi pöördumatuid) keha talitlushäireid ja puudeid kuni puudeni, kauem kui kolmkümmend päeva (näiteks kraniotserebraalsed vigastused, tõsised luumurrud, suur verekaotus, vaimsed häired, rasked põletused jne). d.). Lisaks eristavad nad eraldi sellist tüüpi töövigastusi kui kutsehaigust, s.t organismi normaalse talitluse rikkumist, mis tuleneb pikaajalisest kokkupuutest mis tahes kahjulike teguritega, mille tagajärjel on tööandja sunnitud töötaja töölt kõrvaldama. tema ametikohustused teatud ajaks või igaveseks ajaks .

Tööandja esimesed sammud

Samm-sammult juhised tööga seotud vigastuste kohta tööl hõlmavad järgmisi samme:

Vigastatud töötajaga tegelemiseks kutsuge arst. Vajadusel korraldada töötaja üleviimine lähimasse raviasutusse.
Võtke vajalikud meetmed, et vältida hädaolukorra tekkimist.
Piirake intsidendi sündmuskoht aiaga, et see puutumatuna hoida. Erandiks on juhud, kui tegevusetus võib viia hädaolukorra edasise arenguni.
Jäädvustage sündmuskoht fotole ja filmige see (vajadusel) videolindile.
Teavita juhtunust kannatanu lähedasi, samuti teata sellest ametiühingule ja kindlustusseltsile. Kui kannatanuid on mitu, lisatakse sellesse nimekirja Riiklik Tööinspektsioon, prokuratuur, Ametiühingute Liit ja Vene Föderatsiooni moodustava üksuse täitevorgan.

Pärast põhiliste vajalike toimingute tegemist peab tööandja juhtunut uurima. Selleks on vaja luua kolmeliikmeline komisjon. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 229 kohaselt peaks sellesse komisjoni kuuluma töökaitseinsener või muu neid ülesandeid täitev isik; tööandja esindaja ja töötajate esindaja (ametiühingu esindaja).

Uurimise tulemusena peab komisjon koostama ettenähtud vormis akti (vorm H-1), mis kajastab kogu vajalikku teavet, nimelt:

Juhtunu asjaolud ja põhjused on välja selgitatud.
Selgitatakse välja isik, kes on toime pannud ohutus- ja töökaitsenõuete rikkumise.
Määratakse kindlaks seose määr töötaja vigastuse ja tema tootmistegevuse vahel.
Väljastatakse soovitus põhjuste kõrvaldamiseks ja uute tekke vältimiseks.
Juhtunud õnnetus on kvalifitseeritud (olenemata sellest, kas saadud vigastus on tööstuslik või mitte).
Tuvastatakse, milline on kahjustatud töötaja süü määr protsentides, kui tuvastatakse, et vigastus on saadud tema ettevaatamatusest.
Juhtumi uurimise materjalid on koostamisel.

Juhtumi uurimise tingimused

Juhtumi uurimisega, mille tagajärjel sai töötaja (või töötajate) tervisele kerge kahju, viib läbi spetsiaalselt selleks loodud komisjon kolme päeva jooksul, olenemata kannatanute arvust. Kui vigastuse tagajärjel on tekitatud tõsine tervisekahjustus või surm, pikeneb uurimisperiood viieteistkümne päevani. Kui tööandjat ei teavitatud õigeaegselt töövigastusest või kui vigastatud töötaja ei muutunud koheselt töövõimetuks, viiakse uurimine läbi ainult kannatanu või tema esindaja nõudmisel ühe kuu jooksul. Tähtaegu võib pikendada veel viieteistkümne päeva võrra, kui on vaja täiendavat kontrolli või asjakohast meditsiinilist või muud arvamust.

Kui juhtunu uurimist ei ole võimalik mõne kehtestatud tähtaja jooksul lõpule viia põhjusel, et auditi materjalid leitakse kas ekspertorganisatsioonis või uurimis- või uurimisorganites või kohtus, siis tööandja lepib nende asutustega pikendamise otsuses kokku

Töövigastus. Mida peaks töötaja tegema?

Peamine, mida iga töötaja peab teadma, on see, et töövigastuse korral on tööandja territooriumilt lahkumine rangelt keelatud. Vastasel juhul võidakse vigastus tunnistada koduseks ja töötaja võib selle tööpäeva lugeda töölt puudumiseks. Seega, kui töötaja saab töökohal vigastada, peab ta tegema järgmist:

Kuidas töövigastuse eest tasutakse?

Kas töötajaga on juhtunud tööõnnetus? Töökahju hüvitamine hõlmab järgmist:

Töötaja ajutise puude perioodi eest makstakse 100% tema haiguslehe keskmisest töötasust.
Ühekordsed kindlustusmaksed.
Igakuised kindlustusmaksed.
Ravi- ja sotsiaalkulude, samuti tööalase rehabilitatsiooni kulude hüvitamine.
Moraalse kahju hüvitamine. Sageli saab töötaja sellist hüvitist maksta ainult kohtu kaudu.

Kui vigastus lõppes surmaga, on surnud töötaja lähedastel õigus saada hüvitist toitja kaotuse eest.

Töövigastuse korral haiguspuhkuse, kindlustus- ja hüvitismaksed maksab sotsiaalkindlustusfond (lühendatult FSS), ülejäänud - tööandja. Lisaks võib töölepingus, kollektiivlepingus või muudes organisatsiooni kohalikes õigusaktides ette näha kahju saanud töötajale täiendavaid hüvitisi.

Kui töövigastuse tekkimisele aitas kaasa töötaja hooletus, vähendatakse makseid võrdeliselt tuvastatud süüga.

Kui töötaja vigastus tunnistatakse tootmisega mitteseotuks, makstakse talle ainult haiguspuhkust.

Töövigastuse korral dokumentide menetlemise kord

Kõigi tasumisele kuuluvate maksete saamiseks peab töötaja koguma dokumentide loendi, mis sisaldab:

maksetaotlus;
töötajaga juhtunud õnnetuse uurimise akt;
ekspertarvamus;
töölepingu koopia;
tööraamatu koopia;
tõend sissetulekute kohta kindlustusseltsi määratud perioodi kohta;
haigusleht töövigastuse korral;
puudetõend (vajadusel).

Surma korral tuleb esitada surmatunnistus; meditsiiniline arvamus selle põhjuste kohta; matmise maksumust kinnitavad dokumendid; tõend surnud töötaja töötasu kohta ja tõend tema ülalpeetavate kohta.

Tööandja tegevus ja vastutus töövigastuse korral

Sageli tekib olukord, kus töötajale on vigastuse tagajärjel meditsiiniliste näidustuste tõttu vaja anda mõni muu ametikoht või tagada muud töötingimused. Kui töötaja keeldub üleviimisest, näeb tööseadustik tööandjale ette kaks võimalust:

Kui töötaja on vaja üle viia teisele ametikohale kuni neljaks kuuks, on tööandja kohustatud ta tööülesannete täitmiselt kõrvaldama, säilitades samas tema töökoha. Üldreeglina sel juhul töötasu ei koguta, kuid organisatsiooni kohalike aktidega võidakse määrata muid tingimusi.
Kui töötaja on vaja üle viia teisele ametikohale kauemaks kui neljaks kuuks või alaliselt, on tööandjal õigus ta vallandada vastavalt artikli 8 lõikele 8. 77 seoses meditsiinilistel põhjustel või selle puudumise tõttu teisele ametikohale üleminekust keeldumisega tööandja poolt. Kui organisatsioonis juhtub õnnetus, kuid tööandja järgib samal ajal kõiki töökaitsemeetmeid, ei kaasne tal vastutust, mida standardmaksed ette ei näe. Aga kui ta varjas töövigastust või ei täitnud töökaitse tingimusi, võetakse ta vastutusele.

Kõige sagedasemad rikkumised tööandjate seas töötaja töövigastuse avastamisel on:

teabe varjamine, et üks või mitu organisatsiooni töötajat said tööga seotud vigastusi;
ebaõigel viisil töövigastuse juhtumi uurimise läbiviimine;
püüab tuvastada vigastust mitte tööstusliku, vaid koduse vigastusena;
töötajale makstava hüvitise suuruse alahindamine;
hüvitise maksmisest keeldumine.

Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku kohaselt võib trahvi suurus ühe rikkumise eest ulatuda saja viiekümne tuhande rublani. Mitme rikkumise korral suureneb summa vastavalt proportsionaalselt. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi järgi ähvardab vajalike töökaitsenõuete rikkumine tööandjat rahatrahviga, mille maksimumsumma on nelisada tuhat rubla, samuti võidakse tema suhtes kohaldada muid sanktsioone. Kui töötaja vigastuse tagajärjel sureb, ähvardab tööandjat kuni neljaaastane vangistus.

Keegi pole kaitstud töökohal töövigastuste eest. Seetõttu peaks töötaja meeles pidama, et oma huvide kaitsmine on tema enda kohustus. Tööandjad ei ole enamjaolt huvitatud ei juhtunud õnnetuste uurimisest ega nende eest erinevate hüvitiste maksmisest. Seetõttu tuleb kõik töövigastusega seonduv dokumenteerida. Lisaks on vaja kaasata tunnistajaid. Tööandjad aga peavad meeles pidama, et töötajate ohutusalane koolitus on tööprotsessi lahutamatu osa. Selle läbimise hoolikas jälgimine kõigi töötajate poolt vähendab oluliselt vigastuste esinemist töökohal ja kaitseb tööandjat trahvide maksmise eest.

Selles artiklis me:

mõelge, mis on töövigastused, mis need on, millistel juhtudel peetakse töövigastusi tööliseks;
välja selgitada, mis ähvardab tööandjat töövigastustega tööl;
määrata, kui palju aega antakse töövigastustega seotud dokumentatsiooni vormistamiseks;
Mõelgem välja, miks on tööandjad ja töötajad võrdselt huvitatud töövigastuste õigeaegsest registreerimisest ja nende põhjuste uurimisest.

Mis tüüpi vigastused on olemas

Töövigastused hõlmavad kehavigastusi, mida töötajad võivad saada tööandja korraldusel töötamise käigus. See võib juhtuda otse organisatsiooni territooriumil või väljaspool seda. Samas on oluline, et ohver teeks tööd, mis kuulub tema töökohustuste hulka või mille juhtkond on usaldanud. Näiteks kui kuller läks pärast ülemuse kõnet poodi kontoriprinteri jaoks paberit ostma ja väänas jala välja, loetaks seda töövigastuseks. Ja kui see juhtus siis, kui ta läks koduseks õhtusöögiks poodi vorstide järele, siis töövigastusi ei arvestata.

Ei kehti tööga seotud vigastuste kohta, mis tekkisid teel tööle või tagasi. Erandiks on see, kui töötaja reisis ettevõttele kuuluva sõidukiga, läks lähetusse või töölähetusse, oli suundumas töö tegemise kohta või tagasi. Tootmisega ei seostata ka enesevigastusi ega vigastusi, mis tekkisid üksnes ohvri alkoholijoobe või toksikoloogilise mürgistuse tõttu (kui see ei ole seotud ettevõtte tehnoloogiliste protsesside rikkumisega).

VIDEOTEKST:

Õnnetuste uurimise nõuetekohaseks korraldamiseks on vaja vigastusi õigesti klassifitseerida:

1. Surmaga lõppenud õnnetus. See on kõige tüütum asi, mis juhtuda saab. Surmaga lõppenud õnnetuse korral loob organisatsioon väga tõsise komisjoni, mille esimeheks on tingimata föderaalse tööinspektsiooni esindaja. Surmaga lõppenud õnnetused on seadusega karistatavad.

2. Raske kategooriaga seotud õnnetus. Raske õnnetusjuhtum on 100% puude juhtum, mille kestus on ravi või töötaja üleviimine teisele tööle. Uurimise järjekorra järgi on raske õnnetus võrdsustatud surmaga lõppenud juhtumiga. See näeb ette ka kriminaalvastutuse.

3. Kopsukategooriaga seotud õnnetus. Need on kõige levinumad õnnetused. Kui inimene midagi kahjustas, midagi katki tegi, siis teda raviti ja tervisega seotud tagajärgi ei ole. Töötaja, nagu ta oma erialal töötas, jätkab sellega töötamist. Väiksema õnnetuse korral loome oma ettevõttes komisjoni, kedagi ei kutsu. Kriminaalvastutust antud juhul ei ole. Praktikas võib organisatsioonis juhtuda 10 õnnetust kvartalis ja kriminaalvastutust ei kaasne.

4. Rühmakategooriaga seotud õnnetused. See on siis, kui õnnetuses saavad korraga viga kaks või enam töötajat. Uurimise keerukus seisneb selles, et mõned töötajad saavad kergemaid vigastusi ja nende juhtum võrdsustatakse kategooriasse "Väikesed õnnetused", teistel aga raskemad vigastused. Sellest lähtuvalt võrdsustatakse need rasketega.

5. Mikrotrauma.Õigusõiguse seisukohalt mõistet "mikrotrauma" ei eksisteeri. On olemas mõiste "Vigastus ilma puudeta". Mikrotrauma on see, kui töötaja saab viga ja läheb meditsiiniorganisatsiooni, nad seovad teda, ravivad haava. Samas ütlevad arstid, et tööd saab ja tõsiseid tervisehädasid pole. Ja see töötaja läheb järgmisel päeval tööle. Üks ja sama mikrotrauma võib ühe töötaja jaoks olla märkimisväärne, teise jaoks aga mitte niivõrd. Õpetaja lõikas näppu – saab oma tegevust jätkata. Aga kui elektrik näppu lõikab, jääb tema kutsetegevus küsimärgi alla. Muide, riigiduuma arutab seaduseelnõu, mis kohustab juhte kõiki ettevõttes toime pandud mikrotraumasid uurima ja arvesse võtma.

6. Varjatud õnnetus. Näiteks juhtub see siis, kui töötaja saab kodus vigastada ja tööl algab verejooks ning selle tulemusena tuleb teha side. Sel juhul kirjutab töötaja avalduse ja seda juhtumit ei uurita. Varjatud õnnetuse eest on ette nähtud haldusvastutus.

Järelduse selle kohta, millist vigastust tegi ainult meditsiiniline organisatsioon. Niisiis juhtus töötajaga midagi. Viime ta meditsiiniasutusse ja küsime arvamust vigastuste astme, iseloomu ja raskusastme kohta. Ilma selle järelduseta ei saa me komisjoni luua.

Tähelepanu, on juhtumeid, kus töötaja vigastas ennast ja arstid ütlesid, et vigastus kuulub kopsude kategooriasse. Teda ravitakse pikka aega, kuid ei parane. Sel juhul võib kerge vigastus kuuluda raskete vigastuste kategooriasse. Ja mis kõige hullem, kui rasked vigastused saavad surmavaks.

Töövigastus: tööandja vastutus

Tööandja on huvitatud töövigastuste kvaliteetsest uurimisest ja dokumentide õigeaegsest vormistamisest mitte vähem kui töötajad. Ta vajab seda selleks, et:

tuvastada ja kõrvaldada varem arvestamata ohtudega põhjustades töötaja vigastusi. Selleks rakendatakse uusi tehnilisi lahendusi, võetakse kasutusele meetmed töötajate töökaitsekoolituse kvaliteedi parandamiseks, korraldatakse seadmete seisukorra ja töötingimuste plaanivälist kontrolli. Olemasolevate ohtude kvalitatiivne kõrvaldamine aitab sarnaseid õnnetusi ära hoida.
teha kindlaks, kas kahju on seotud tootmisprotsessiga. Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb selgelt olukorrad, kus vigastust peetakse tööga seotud. Näiteks tööga seotud vigastused teel tööle klassifitseeritakse ainult siis, kui see juhtub organisatsioonile kuuluvas sõidukis reisides või ärireisil. Mõned ebaausad töötajad püüavad koduvigastusi edasi anda tööga seotud vigastusteks, mistõttu on väga oluline, et tööandja selgitaks välja juhtumi tegelikud asjaolud ja põhjused.
mõista, miks vigastus tekkis: töötaja, teiste isikute süül, vääramatu jõu tõttu (näiteks orkaan, üleujutus, maavärin) jne. Seda on oluline teada, et korralikult töötada rikkumisi toime pannud töötajatega: korraldada lisakoolitusi, määrata karistus, hinnata ametikohale vastavust.
õigesti määrata tööga seotud vigastuste tasud ja hüvitised.

Töövigastused tööl: mis ähvardab tööandjat

Kui töövigastus fikseeritakse tööl, siis esimese asjana ähvardab tööandjat töötingimuste erihindamine töökohal, kus õnnetus juhtus, taaskord. Seda tuleb teha 6 kuu jooksul alates vigastuse tekkimisest. Selle protsessi peamiseks probleemiks tööandja jaoks on materjalikulud ja mitmete organisatsiooniliste probleemide lahendamine.

See hõlmab ka vajadust toetada rahaliselt NA uurimiskomisjoni tööd, korraldada ja rahastada tegevusi, mida ta oma ülesannete täitmiseks vajab: komisjoni liikmete transportimine sündmuskohale, uuringute läbiviimine, katsetamine, mõõtmised, kitsaste ligimeelitamine. spetsialistid või spetsialiseeritud organisatsioonid.

Teine asi, mis tööl töövigastuse saanud tööandjat ähvardab, on sellega seotud GIT plaaniväline kontroll. Reeglina juhtub see pärast grupi-, surmaga lõppenud õnnetusi, aga ka raskete vigastuste juhtumeid (eriti kui inimene on pikaks ajaks kaotanud töövõime või jäänud invaliidiks). Tšekiga võivad kaasas olla ka spetsialiseerunud järelevalveasutused. Näiteks pärast elektripaigaldise hooldusega seotud õnnetust tulevad kontrolli ka Riigi Energiainspektsiooni inspektorid.

Loetelu selle kohta, mis ähvardab tööl töövigastuse saanud tööandjat, sisaldab ka haldus- ja kriminaalvastutust.

(karistused) on ette nähtud:

töötajate vigastuste faktide varjamine;
töökaitsealaste õigusaktide nõuete rikkumine;
töötingimuste erihinnangu tegemata jätmine või ebakvaliteetne läbiviimine;
suutmatus pakkuda tööohutuse ja tööohutuse koolitust;
arstliku läbivaatuse korraldamise puudumine;
suutmatus varustada isikukaitsevahendeid ja võimaldada töötajatel ilma nendeta tööd teha;
mis tahes ülalnimetatu korduvad rikkumised.

Korduva rikkumise korral võib rahatrahvi asendada organisatsiooni või üksikettevõtja tegevuse ajutise peatamisega kuni rikkumiste kõrvaldamiseni. Maksimaalne tähtaeg on 3 kuud.

Esineb töötaja surma või tõsise tervisekahjustuse korral, kui:

uurimise käigus tõendatakse, et vigastus tekkis ametniku või tööandja poolt isiklikult OT nõuete mittetäitmisest;
riiklike töökaitsenõuete rikkumine.

See võib olla suur rahatrahv, paranduslik, sunnitöö või vangistus.

Tuleb mõista, et vastutus tootmisprotsesside ohutuse tagamise erinevate valdkondade eest on tavaliselt määratud organisatsiooni ametnikele. Seetõttu kannavad töötajatele tekitatud vigastuste korral haldus- ja kriminaalvastutust need isikud, mitte tööandja. Kui töövigastus tekkis ainuüksi töötaja süül, ei vastuta ta selle eest. Karistuseks vähendatakse talle selle vigastuse eest makstavat summat (vastavalt uurimiskomisjoni poolt määratud süüprotsendi väärtusele).

Kui kaua kulub tööga seotud vigastuste paberite vormistamine?

Komisjonile töövigastuse uurimiseks ja esitamiseks antav aeg sõltub õnnetuse raskusastmest. Kergemate vigastustega NS-i uuritakse ja töödeldakse maksimaalselt 3 päeva jooksul, raskete vigastustega 15 päevaga. 15 päeva jooksul uuritakse ka õnnetusi, mille käigus kannatanud said eluga kokkusobimatuid vigastusi.

Kahjujuhtumeid, millest tööandja õigel ajal teada ei saanud, uuritakse 1 kuu jooksul alates kannatanu pöördumise kuupäevast. See juhtub siis, kui üritatakse õnnetust varjata või vigastuse tagajärjed ei ilmnenud kohe (näiteks torgati luu, mis esialgu valu ei tekitanud). Samas pole vahet, mille tõttu töövigastus tekkis: töötaja, tema juhi või teiste isikute süül. Uurimine igatahes käib.

Töövigastus: garantiid vigastatutele

Loomulikult on kannatanu enim huvitatud vigastuse õigeaegsest avastamisest ja nõuetekohasest registreerimisest. See sõltub:

tervislik seisund. Mida varem abi osutatakse, seda kiiremini ja paremini kannatanu taastub. Seetõttu ei pea ta nõustuma pakkumistega viia ta oma transpordiga haiglasse, vaid parem on kohe kiirabi kutsuda (võimalusel). See on kasulik ka siis, kui töövigastus tekib teel tööle ja tundub kerge. Samuti on sel juhul soovitatav kohe pöörduda esmaabipunkti läbivaatusele.
rahulikkus. See juhtub, et valu ei ilmne kohe, vaid mõni aeg pärast vigastust. Kui teete juhtunu õigel ajal korda (näiteks pärast trepist alla kukkumist läbite esmaabipunktis läbivaatuse), siis tervise halvenemise korral ei pea te närvitsema, tõestades komisjonile, et vigastus tekkis tõesti. Seda teha siis, kui kõik valutab, on üsna raske ja vaev takistab vaid jõudu kogumast ja taastumast.
maksed ja hüvitised. Rahvusassamblee järgseid makseid tehakse mitte varem kui akt H-1 väljastatakse. Õigeaegselt teatatud vigastuste uurimise tähtaeg on 3-15 päeva, väljaspool tähtaega - kuni 1 kuu. Kõik pered ei suuda kallist ravi (näiteks intensiivravis viibimise) eest lihtsalt tasuda, mistõttu on parem tagada võimalikult kiiresti tööandja ja fondi rahaline toetus.

Töötaja vigastuse saanud töötajal on õigus saada järgmisi makseid ja hüvitisi:

täielik haigushüvitis;
kui ta on kindlustatud, siis ühekordsed ja igakuised kindlustusmaksed;
ravi, taastusravi, proteesimise, lisahoolduse eest tasumine (vajadusel);
tasu reisimise eest ravi- ja taastusravi kohale (näiteks kui teil on vaja teha operatsioon linnast väljas asuvas spetsialiseeritud kliinikus);
moraalse kahju hüvitamine. Seda tasu on kõige lihtsam saada töötajatel, kelle välimus on vigastuse tagajärjel tõsiselt kahjustatud (põletusarmid, suured armid, kehaosad on amputeeritud) või kehafunktsioonid (näiteks eritus-, reproduktiivfunktsioonid) halvenenud. Hoopis keerulisem on mittevaralise kahju hüvitamine nähtavate tagajärgedeta vigastuste (näiteks käeluumurd) korral.

Surmaga lõppenud töövigastuse korral saavad hukkunu pereliikmed makseid ja hüvitist. Samal ajal saavad tema puudega lähedased kuni töövõime taastumiseni regulaarseid makseid. Näiteks maksmine peatub, kui naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkuselt või kui laps saab 18-aastaseks (kui instituuti võetakse vastu täistööajaga osakonda - kuni 23 aastat).

Vigastuste saamine ettevõttes on negatiivne mitte ainult vigastatud töötajale, vaid ka tööandjale. Ükskõik kui laialt levinud pettekujutelm, võite vigastada mitte ainult tootmises, vaid ka kontoris. Mida sel juhul teha ja kuhu pöörduda?

Määratlege mõiste

Töövigastus on erinevat laadi vigastused, mille inimene saab tööajal, sh lõunapausil, ületunnitööl või komandeeringus, isegi teel kontorisse/ettevõttesse ja tagasi koju. Puude all mõistetakse jäsemete ja elundite kahjustusi, mis tekkisid äkilise vigastuse või haiguse tagajärjel, mis tekkis pikaajalise ebasoodsa töökeskkonnaga kokkupuute tagajärjel töökohal. Tööõnnetuseks loetakse ka õnnetust, mis juhtus üliõpilasega ettevõttes praktika ajal.

Kahjustuse tüübid ja raskusaste

Töövigastused jagunevad kahte tüüpi, mis omakorda erinevad inimesele tekitatud kahju määra ja sellele järgnevate tagajärgede poolest. See võib olla kroonilise ja kutsealase iseloomuga haiguste esinemine või ägenemine, pikaajaline teovõime kaotus. Samuti loeb tööga seotud vigastuste raskusaste. Peamiste tüüpidena eristatakse raskeid ja kergeid vigastusi.

Seega on rasked töövigastused vigastused, mis ohustavad inimese tervist ja elu. Need sisaldavad:

valu šokk;
rohkem kui 20% verekaotus;
kooma;
oluliste elundite aktiivsuse rikkumine;
luumurd koos tüsistustega;
liigeste nihestused;
lülisamba vigastus;
ajukahjustus;
vaimsed häired;
veresoonte ja arterite kahjustus;
raseduse katkemine ja teised.

Kerged töövigastused hõlmavad järgmist:

normaalne luumurd;
Crick;
põrutus ja teised.

Töövigastusi diagnoositakse raviasutuses, kus kannatada saanud töötajat ravitakse. Järeldus väljastatakse tööandja nõudmisel.

Sõltuvalt vigastuse tüübist jagunevad kahjustused:

tehniline;
temperatuur;
elektriline;
keemiline.

Töövigastus võib olla nii töötaja kui ka tööandja süü. Selle määrab edasi komisjon. Näiteks võib kahju tekitada töökohal ohutusnõuete eiramine või juhtuda tööõnnetus.

tööstushaigused

Kutsehaigused on töötajate tervisehäired, mis on tekkinud negatiivsete töötingimuste süstemaatilisest pikaajalisest mõjust inimorganismile.

Sellised vaevused on ägedad ja kroonilised. Rasked haigused on terviseprobleemid, mis ilmnevad ootamatult. Näiteks ühe tööpäeva jooksul kahjulike tootmistingimuste mõjul.

Kui kahjulike tööjõutegurite tõttu haigestub mitu töötajat korraga, räägitakse grupikutsehaigusest.

Kui töötingimused ja keskkond ei avalda inimorganismile negatiivset mõju, ei too kaasa töövigastusi ega erineva raskusastme ja iseloomuga vaevuste teket, loetakse seda tootmisteguri maksimaalseks lubatavaks tasemeks.

Töövigastused võivad väljenduda ka ägedana iseloomustatud haiguses - nägemisorganite põletus keevitusmasinaga töötamisel, mürgistus kloori sisaldavate ravimite ja muude mürgiste aurudega.

Kutsetegevusest tingitud krooniliste haiguste teke algab pärast sagedast ja pikaajalist kokkupuudet töökoha kahjulike teguritega, nagu vibratsioon või masinate müra.

Negatiivsed tingimused võivad tekitada:

töökoha tolmutamine - töö kaevanduses või tsemendi tootmisel;
gaasi saastumine - telliste valmistamisel või tööl keemiaettevõttes;
niiskus;
tehnoloogiast tulenev müra;
vibratsioonid;
raske füüsiline töö;
keha vale asend istuva töö ajal.

Negatiivsete tootmistegurite mõjul võivad areneda sellised haigused nagu müra- ja vibratsioonihaigus, nahakahjustused, luu- ja lihaskonna probleemid, pneumokonioos ja muud vaevused.

Vigastuste põhjused töökohal

Töövigastuse võib saada mitmel põhjusel, nende hulgas on ka selliseid, mida inimene kuidagi mõjutada ei saa.

Tehniline

Sellise töövigastuse võib saada tehnilise baasi puuduste tõttu:

mehhanismide ja masinate rikked;
tööprotsessi ebapiisav mehhaniseerimine;
töövoo automatiseerimine rasketes tingimustes.

Sanitaar- ja hügieeniline

See on sanitaarstandardite rikkumine, nagu niiskus ja õhutemperatuur, majapidamisruumide puudumine, ebapiisavalt varustatud töökoht ja hügieenieeskirjade mittejärgimine.

Organisatsiooniline

See põhjus on seotud tootmisprotsessi ebapiisavalt hea korraldusega:

rikkumised tehnilise baasi kasutamisel;
halb ettevalmistus peale- ja mahalaadimistoiminguteks;
ohutusstandardite mittejärgimine;
õige juhendamise puudumine;
töörežiimi ebaõige korraldus jne.

Psühhofüsioloogiline

See tegur on seotud töötaja ebaseadusliku tegevusega töökohal:

tööle ilmumine joobeseisundis;
tahtlik enda vigastamine;
töödistsipliini rikkumine.

Lisaks on töötajast mitteolenevate põhjuste hulgas kehv tervis, ületöötamine jne.

Tegevused

Mida peaks tegema inimene, kes on sattunud tööõnnetusse? Ja mida tööandjalt sel juhul nõutakse?

Toimingute algoritm on järgmine:

Tööõnnetusest on vaja esimesel võimalusel tööandjat teavitada. Kui juhtunust ei ole võimalik omal jõul teatada, siis on vaja infot edastada teiste isikute kaudu, sageli on need juhtunu tunnistajad. Tööandja on omakorda kohustatud osutama esmaabi ja korraldama kannatanu transpordi lähimasse raviasutusse. Siis peaks ta juhtunust kindlustusfondile aru andma ja hakkama protokolli koostama.
Uurimiseks on vaja luua kolmest töötajast koosnev komisjon. Töötaja või tööandja süü astme, vigastuse olemuse, pealtnägijate ütluste uurimisel võetakse arvesse erinevaid ekspertiise ja muid õnnetuse põhjuse väljaselgitamise meetodeid.
Kui saadud kahju on kerge, vormistatakse kolme päeva jooksul töövigastuse akt. Kui vigastus on tõsine, võib uurimine kesta kuni 15 päeva.
Saadud protokoll on puude haiguslehe väljastamise aluseks. Tööandja peab 10 päeva jooksul otsustama selle dokumendi alusel väljamaksete üle või neist keelduma.
Olukorras, kus kannatanu jääb juhtunus süüdi, kuid töötaja ise sellega ei nõustu, on tal täielik õigus otsus kohtus vaidlustada.

Juhtumi uurimiskomisjon

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 229 kohaselt peab tööandja kokku kutsuma komisjoni, mille ülesanne on uurida töövigastusi. See koosneb vähemalt kolmest inimesest. Komisjoni kuuluvad reeglina juhtkonna huve esindavad töötajad, riigi töötajad. kontrollid, isikud töökaitseorganisatsioonist, õiguskaitseorganitest, samuti arst. Olukorras, kus õnnetuse tagajärjel hukkub töötaja, on kaasatud prokuratuuri töötajad.

Komisjon teeb kindlaks kannatanu süü, tuginedes tunnistajate ütlustele, uurides saadud kahju, ekspertiisi tulemusi ja juhtunut ennast kõigis üksikasjades. Nendest teguritest sõltuvad kannatanu töövigastuse hüvitamine ja tõenäosus, et tema teraapia eest tasutakse sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Kui viga saanud töötaja rikkus ohutusnõudeid, vähendatakse tööandjalt ravihüvitise suurust.

Uurimise kestus võib sõltuda kahju liigist ja ulatusest. Kergema tervisekahjustuse korral teeb komisjon järeldusotsuse kolme päeva jooksul, raske vormi korral võib protsess kesta kuni kaks nädalat. Juhul, kui vigastus tuvastati algselt kergeks ja mõne aja pärast muutus raskeks, peab ettevõtte juhtkond sellest komisjoni liikmeid teavitama kolme päeva jooksul.

Maksed ja hüvitised

Iga inimene võib töövigastuse korral arvestada ühekordse abi ja igakuise toetuse saamisega.

Maksed ja hüvitised sõltuvad puude astmest. Igakuised hüvitised arvutatakse sotsiaalkindlustusfondi määratud summa alusel. Neid makstakse kogu rehabilitatsiooniperioodi jooksul alates töövõime kaotuse fakti tuvastamise päevast. Maksekohustus lasub kindlustusseltsil, mitte tööandjal.

Ajutise puude hüvitis

Tööandja peab kannatanud töötajale haiguslehte maksma 100% tema keskmisest kuupalgast. Keskmist kuusissetulekut arvestatakse eelneva 2 aasta kohta. Tasub teada, et tööandja maksab haiguslehte 100% ulatuses olenemata tööstaažist. Invaliidsustunnistuse tasub tööandja ja pärast seda hüvitab FSS kogu maksete summa, lugedes need OSS-ile kindlustusmakseteks.

Lisakulude tasumine

Täiendavad kulud töötaja taastamiseks kannab tööandja. Haiguspuhkuse perioodi lõpus laekub FSS-ist raha ettevõtte kontodele - kogu makse. Töövigastus põhjustab mitte ainult füüsilist, vaid ka moraalset kahju.
Ka tema peab saama hüvitist. Summa suuruse määrab kohus pärast kannatanu edasikaebamist.

Registreerimiseks vajalikud dokumendid

Töövõimetushüvitiste töötlemiseks peab tööandja koguma teatud paketi dokumente, mis kantakse üle elukindlustusfondi:

töötaja lepingu või tööraamatu koopiad;
tegutseda töövigastuse fakti alusel;
dokumendid puudetoetuse maksmise tingimuste kohta ettevõttes.

Kannatanu koostab oma dokumentide paketi:

ettenähtud vormis avaldus;
töötaja ravi- ja rehabilitatsioonikulude fakti kinnitavad dokumendid;
kallis. raviasutuse väljastatud järeldus puude olemasolu kohta;
rehabilitatsiooniplaan;
meditsiiniline järeldus. esindajad töövigastuse diagnoosiga töötaja taastumisprogrammi vajadusest.

Kahju fakti uurimisele esitamiseks esitatavad dokumendid:

leping või tööraamat;
pass;
töö kirjeldus;
vormil T-2 täidetud kaart;
ajaleht.

Vigastuse tuvastamiseks ja edasiseks uurimiseks vajalikud dokumendid:

vormil 2 koostatud akt kindlustusjuhtumi toimumise kohta;
korraldus komisjoni kokkukutsumiseks;
uurimismaterjalid: fotod, videofilmid, diagrammid, pealtnägijate ja ohvrite aruanded, saadud vigastuste kohta saadud meditsiinilised aruanded vormis 315 / a, ekspertide arvamused, sündmuskoha ülevaatuse vorm 7 ja muud;
tegutseb vormil H-1 kolmes tükis kõigi komisjoni liikmete, juhi allkirjade ja organisatsiooni pitseriga;
riikliku tööinspektori järeldus;
kanne õnnetuste registris.

Arvutus

Invaliidsushüvitiste arvutamine töövigastuse korral toimub samade reeglite järgi nagu tavahaiguse korral. Kuid kaaluda tuleb kolme asja.

Esiteks. Kui töötaja sai tööprotsessi käigus vigastada, siis arvestatakse töövõimetushüvitist 100% keskmisest töötasust. Sel juhul kogemusi ei võeta arvesse.

Teiseks. Invaliidsushüvitiste arvutamiseks tuleks arvutada töötaja keskmine päevapalk. Korrutage saadud summa taastumisajale langevate kalendripäevade arvuga. See on igakuiste maksete lõppsumma. Selgub, et kui on töövigastus, siis hüvitise suurus ei ole piiratud, kõik oleneb haiguslehel viibitud päevade arvust.

Kolmandaks. Iga tööandja poolt töötajale makstav toetus hüvitab sotsiaalkindlustus ettevõttele täies ulatuses.

Ärge unustage, et igalt toetuselt tuleb kinni pidada üksikisiku tulumaks. Kui FSS usub, et organisatsioon ei peaks kindlustusmakseid maksma, pole neid vaja maksta.

Tööstusõnnetuste ennetamine

Töövigastuste ennetamiseks tuleks tähelepanu pöörata nõuetekohasele töökorraldusele ja kontrollile ohutusnõuete täitmise üle mitte ainult haldustasandil, vaid ka töökohtadel kogu ettevõttes. Iga uus töötaja peab läbima range koolituse kõrgemate töötajate poolt.

Regulaarsed koolitused personali oskuste parandamiseks aitavad kaasa töö parandamisele kogu objektil reegleid ja tehnilisi standardeid rikkumata, mis aitab vältida sellise ebameeldiva dokumendi väljastamist nagu haigusleht. Töövigastusi ei juhtu, kui pööratakse piisavalt tähelepanu heade töötingimuste loomisele. Sellised tegevused mõjutavad iga töötaja tervise kvaliteeti. Jutt käib töökoha varustamisest vajalike instrumentide ja seadmetega, korraliku valgustuse tagamisest, ventilatsiooni parandamisest, ruumis optimaalse temperatuuri hoidmisest jne.

On vaja jälgida iga tema töökohale läinud töötaja tervist. Ärge lubage tööülesandeid täita joobeseisundis või halvasti tundvatel isikutel.

Tulemus

Kui töökohal juhtub õnnetus, tuleb absoluutselt kõik fikseerida. See tuleb kasuks, kui viiakse läbi töövigastuste uurimine. Arsti järeldus on peamine tõend töökoha tervisekahjustuse fakti kohta. Arstilt tuleks küsida kirjalikku kinnitust, et seoses ettevõttes saadud vigastustega on vajalik ravi või operatsioon. Vastasel juhul langevad kõik teraapia- ja taastumiskulud kannatanu õlgadele.

Töötaja või töötaja tervisekahjustuse tekitamine tööõnnetuse tagajärjel, millega kaasnes: vajadus töötaja üleviimiseks teisele tööle, töötaja poolt ajutine või püsiv puue, töötaja surm.

Töövigastus on vigastus, mille töötaja sai tööajal ettevõtte territooriumil või väljaspool seda juhtkonna korraldusi täites. Lisaks loetakse töötraumaks töölepinguga kehtestatud vaheaegadel saadud kahju, menetlemist, töö alustamiseks valmistumist, samuti töölähetusi.

Vastavalt 24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ "Kutseõnnetuste ja kutsehaiguste kohustuslik sotsiaalkindlustuse kohta" artiklile 5 on üksikisikud, kes töötavad kindlustusandjaga (tööandjaga) sõlmitud töölepingu (lepingu) alusel. kuuluvad kohustuslikule sotsiaalkindlustusele tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.

Õnnetus võib juhtuda nii kindlustatu territooriumil kui ka väljaspool seda või kindlustatu poolt pakutava transpordiga tööle sõites või töökohalt naastes.

Märge. Uurimisele ja arvestusele kuuluvad ka õnnetused, mis juhtusid tööandja juures tööalast praktikat sooritavate õpilaste või üldkasuliku töö tegemisega seotud isikutega.

Töövigastus töökohal, isegi kui mitte väga raske, on alati häiriv nii töötajale kui ka tööandjale.
Mida teha, kui õnnetus juhtub?

Töövigastused saadud tööajal.

Tööseadusandlus kohustab tööandjaid tagama töötajatele organisatsioonis ohutud tingimused ja töökaitse.

Kuid kui saite ikkagi töökohal töövigastuse, peate kõigepealt muidugi arsti kutsuma. Seejärel tuleks helistada vahetule juhile ja paluda juhtunu tunnistajatel juhtunust rääkida. Pärast vigastuse fakti registreerimist võite minna haiglasse.

Tööandja on omakorda kohustatud korraldama kannatanu abistamise, vajadusel toimetama ta meditsiinikeskusesse. Samuti peab organisatsiooni juht algatama protokolli koostamise, kus tuleb fikseerida kõik juhtunu asjaolud.

Kõik töötajate poolt tööülesannete täitmisel või tööandja korraldusel tööd tehes saadud töövigastused, mis tekkisid töökohal, sealhulgas vaheajal, teel tööle või töölt koju, dokumenteeritakse ja uuritakse (Töölepingu artiklid 227, 230). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kontoritöötajate vigastuste uurimisel ja kannatanutele hüvitise maksmisel erijooni ei ole, ka need küsimused on reguleeritud tööseadusandlusega.

Tootmisega mitteseotud õnnetusena saab kvalifitseerida ka tööajal saadud vigastuse: õnnetuste uurimise komisjoni, riikliku tööinspektori või kohtu otsusega. Näiteks vigastused, mille ainsaks põhjuseks oli alkoholi- või narkojoove, või vigastused, mis saadi siis, kui ohver pani toime õiguskaitseorganite poolt kuriteoks kvalifitseeritud toiminguid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229.2).

Kui kontoritöötaja sai vigastada mitte ettevõtte territooriumil, vaid tööajal (sai õnnetusjuhtum tööandja korraldusel maksuametisse ühistranspordiga või jalgsi aruannete viimisel), siis on selline vigastus tööstuslik. vigastus (Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. a määrusega nr 73 kinnitatud määruse punkt 3 tootmisõnnetuste uurimise iseärasuste kohta teatud tööstusharudes ja organisatsioonides).

Teel tööle
Töövigastusena käsitletakse vigastust, kui töötaja sõitis tööle (töölt) tööandja transpordiga ja sai vigastada. Kui oma autoga - ainult juhul, kui töötaja kasutas oma autot tööandja korraldusel või töötaja auto kasutamine ametiotstarbel oli sätestatud töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 227, 230).

Tööõnnetust ei saa tunnistada tööga seotud õnnetuseks, kui töötaja sõitis ühistranspordiga, autoga (kokkuleppel tööandjaga) või jalgsi.

Kui töötaja läks tööpäeva lõpus tööülesannetele, esitas näiteks aruandeid ja sai seejärel kontoris peatumata koduteel ja teel vigastada, siis antud juhul täitis töötaja tööandja korraldusi. esitama aruandeid ja lõpetas sellest hetkest oma töökohustuste täitmise. Sellest tulenevalt ei tunnistata töövigastusena töötaja poolt kojusõidul saadud vigastust (välja arvatud juhul, kui ta järgis tööandja transporti majja).

Töökahju uurimise komisjon.

Tööandja on kohustatud looma töövigastuse uurimiseks vähemalt 3-liikmelise komisjoni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 229). Komisjoni kuuluvad ettevõtte juhtkonna, riikliku tööinspektsiooni, töökaitseorganisatsioonide, õiguskaitseorganite ja arstide esindajad. Kui õnnetusjuhtumiga lõppes töötaja surm töökohal, tuleb uurimisse kaasata prokuratuuri töötaja.

Kannatanu süü astme teeb komisjon kindlaks ütluste, vigastuse olemuse uuringu, ekspertiisi tulemuste ja juhtunu üksikasjade põhjal. Nendest asjaoludest sõltub kannatanule tehtavate maksete suurus ja võimalus tasuda tema ravi eest sotsiaalkindlustusfondi arvelt. Kui rikkusite näiteks ohutusnõudeid, väheneb drastiliselt võimalus saada tööandjalt ravihüvitist.

Uurimise kestus sõltub vigastuse raskusastmest. Kerge kahjustuse korral annab komisjon arvamuse kolme päeva jooksul, raskemate kahjustuste korral võib komisjoni töö kesta 15 päeva juhtumi hetkest. Kui vigastus peeti kergeks, kuid osutus hiljem raskeks, peab tööandja sellest kolme päeva jooksul teavitama kõiki komisjoni liikmeid.

Töökahju hüvitamine.

Tuletame meelde, et töötajal on õigus saada ajutise puude (sh vigastuse) korral sotsiaaltoetusi igal juhul. See on sätestatud artiklis. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 5.

Tervisekahjustuse korral tuleb töötajale hüvitada töövigastuse tõttu saamata jäänud töötasu ning meditsiinilise, sotsiaalse ja ametialase rehabilitatsiooni kulud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 184).
Ajutise puude hüvitised 100% töötasust hüvitatakse sotsiaalkindlustusfondi (Vene Föderatsiooni FSS) arvelt (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ “Kohustuslikuks tunnistamise kohta” artiklid 8, 9) Tööõnnetuste ja kutsehaiguste sotsiaalkindlustus").

Töötajale makstakse ühekordset ja igakuist kindlustusmakset, mille suurus sõltub ametialase töövõime kaotuse astmest. Selle määrab kindlaks meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi institutsioon (24. juuli 1998. aasta föderaalseaduse nr 125-FZ artiklid 8, 10, 11, 12).
Ohvri rehabiliteerimine toimub samuti FSS-i kulul (artikli 8 125-FZ punkt 2).
Lisaks kohustuslikele väljamaksetele on ettevõttel õigus ette näha ka muid hüvitisi või väljamakseid suuremas summas. Sellised tagatised võivad olla tagatud tööstustariifilepinguga. Kui organisatsioon on selle lepingu allkirjastanud, on ta kohustatud tasuma töötajatele kõrgendatud turvalisuse.
Ja moraalse kahju peab tasuma see, kes on süüdi töövigastuse tekitamises (artikkel 3, artikkel 8 nr 125-FZ).

Tervisekahjustuse raskusaste.

Ametivõime kaotuse määr protsentides kehtestab meditsiinilise ja sotsiaalse ekspertiisi institutsioon (artikli 11 nr 125-FZ artikli 3 lõige 3). Sellest sõltub ühekordsete ja kindlustusmaksete suurus (artikkel 10 nr 125-FZ).
Tervisekahjustuse raskusastme järgi jagunevad õnnetused rasketeks ja kergeteks. Sellest sõltub kannatanu ravi eest makstava tasu suurus. Tervisekahjustuse raskus määratakse meditsiiniasutuses, kus viga saanud töötaja esmalt abi taotles.
Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 24. veebruari 2005 korraldusega nr 160 kinnitatud loetelus on loetletud tervisevigastused, mille puhul tööõnnetust peetakse raskeks. Kui õnnetus tunnistatakse raskeks, makstakse FSS-ilt lisakulud vigastatud töötaja ravi ja rehabilitatsiooni eest kohe pärast seda õnnetust (haiglas, kliinikus, sanatooriumis) (punkt 3, punkt 1, artikkel 8 nr 125- FZ).

Kergete õnnetuste korral ei maksa ravikulusid mitte FSS, vaid tööandja, kes on kohustatud hüvitama töötajatele töökohustuste täitmisega tekitatud kahju (tööseadustiku artikkel 22). Vene Föderatsioon).

Moraalne kahju ja aegumistähtaeg.

Tööandja peab hüvitama töötajale mittevaralise kahju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 21, 22, artikli 8 nr 125-FZ punkt 3). Selle väärtuse saab kindlaks määrata poolte kokkuleppel. Kui töötaja ei nõustu tööandja pakutava hüvitise suurusega, määrab selle kohus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237) sõltuvalt tööandja süüst ning füüsilisest ja moraalsest seisundist. töötaja kannatused (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 151).

Töötajaga juhtunud õnnetuse uurimisel ei aegu.
Kannatanu (tema lähedaste) väite kohaselt, et õnnetust varjas tööandja või seda uuriti rikkumistega, viib riiklik tööinspektor olenemata aegumistähtamisest õnnetuse täiendava uurimise (eeskirja p 25). ). Praktikas on palju juhtumeid, kus pärast mitut aastat vigastuse hetkest pöörduvad tööl viga saanud töötajad (endised töötajad) pädevate asutuste poole tööõnnetuse fakti tuvastamiseks.
Kui organisatsioon, kus õnnetus juhtus, oli selleks ajaks juba lakanud olemast, viib föderaalne tööinspektsioon koos FSS-i ja territoriaalse ametiühinguga uurimise läbi iseseisvalt. Tööinspektor tutvub sündmuskohaga, küsitleb pealtnägijaid ja ametnikke, tutvub tööd andva organisatsiooni sisedokumentidega ning kvalifitseerib kogutud uurimismaterjalide põhjal õnnetuse tootmisega seotuks või mitteseotuks.

Paranda kõik.

Teil võib tekkida vajadus tõendada põhjuslikku seost töövigastuse ja kehavigastuse vahel, et saada teile makstavat hüvitist. Selle seose tõestamiseks vajate arsti märget.
Kui vigastus on raske ja vajalik on operatsioon, paluge oma arstil kinnitada ka seos operatsiooni ja tööl saadud vigastuse vahel. Vastasel juhul võib tööandja keelduda teile kõigi ravikulude tasumisest.

Pärast komisjoni järeldusotsuse tegemist on tööandja kohustatud hüvitama kannatanule kõik kulud, tasuma ravikulud ja maksma töötasu puude ajal. Töötaja töötasu suurus ei tohiks olla väiksem sellest, mida ta sai tervena. Hüvitised makstakse igakuiselt.

Mis on tööga seotud vigastused?

Tööõnnetused on arvestusele ja kontrollile kuuluvad õnnetused.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi tööseadustik) artikli 227 kohaselt hõlmavad arvestus- ja kontrollikohustused õnnetused, mis on toimunud töötajate ja teiste tööandja tootmistegevuses osalevate isikutega (sealhulgas kohustusliku sotsiaalmaksuga isikutega). tootmis- ja kutsehaigestumise kindlustus), kui nad täidavad oma töökohustusi või teevad mis tahes tööd tööandja (tema esindaja) nimel, samuti kui sooritavad muid seaduslikke toiminguid, mis tulenevad tööandjaga töösuhetest või tehakse tema huvides. .

Tööandja tootmistegevuses osalevate isikute hulka kuuluvad lisaks töölepingu alusel tööülesandeid täitvatele töötajatele:

Töötajad ja teised õpilaslepingu kohaselt haridust omandavad isikud;

Üliõpilased, kellel on töökogemus;

Psüühikahäirete all kannatavad isikud, kes osalevad meditsiini- ja tööstusettevõtetes tegevusteraapia korras tootval tööl vastavalt arsti soovitustele;

vangistusega karistatud ja tööga seotud isikud;

Ühiskondlikult kasuliku töö tegemisega ettenähtud korras kaasatud isikud;

Tootmiskooperatiivide liikmed ja talupoegade (talu) leibkonna liikmed, kes võtavad oma tegevuses isikliku tööjõu.

Töövigastused (vigastused, surm) on kitsam mõiste kui arvestusele ja kontrollile alluvad tööõnnetused. Töövigastusteks loetakse tööl või töösuhete raames saadud kehavigastusi (vigastusi), sealhulgas teise isiku poolt tekitatud vigastusi; kuumarabandus; põletused, külmakahjustused; uppumine; elektrilöök, välk, kiirgus; hammustused, samuti muud loomade või putukate põhjustatud kehavigastused; plahvatustest, õnnetusjuhtumitest, hoonete, rajatiste ja rajatiste hävimisest, loodusõnnetusest ja muudest hädaolukordadest, välisteguritest põhjustatud muud tervisekahjustused, mis tingivad kannatanu teisele tööle üleviimise vajaduse, ajutise või püsiva puude või surma.

Tööõnnetused kuuluvad uurimisele ja arvestusele ainult juhul, kui need juhtusid:

1) tööajal tööandja territooriumil, sealhulgas vaheaegadel, tööaja alguseks valmistumise ja selle lõpetamisega seotud toimingute tegemine, samuti nädalavahetustel ja töövälistel pühadel;

2) teel tööle või tagasi tööandja poolt antud sõidukis või isiklikus sõidukis, kui seda kasutati ametiotstarbel tööandja korraldusel.

3) töölähetusse ja tagasi sõitmisel, töölähetuse ajal ühis- või ametitranspordiga, jalgsi töökohta sõitmisel.

Töövigastuse teate saamisel tuleb järgida järgmist tegevuste järjekorda: kutsuda kannatanule esmaabi andma arst, õnnetusest koheselt teavitada juhendajat ja paluda tunnistajatel kirjeldada. juhtunu asjaoludest. Samas on tööandjal kohustus korraldada kannatanule abi, vajadusel tagada toimetamine raviasutusse (haigla, kiirabi, esmaabipunkt). Töötajale vigastuse saamisel koostatakse protokoll, kuhu märgitakse kõik juhtunu asjaolud.

Kooskõlas Art. Töökoodeksi artikli 229 kohaselt on tööandja kohustatud looma komisjonitasu. Komisjoni peab kuuluma vähemalt kolm inimest. Komisjoni võivad kuuluda ettevõtte juhtkonna, riikliku tööinspektsiooni, töökaitseorganisatsioonide, korrakaitseorganite ja raviasutuse esindajad.

Kannatanu süü astme teeb komisjon kindlaks ütluste, ekspertiisi tulemuste ja juhtunu asjaolude põhjal. Komisjoni järeldustest sõltub kannatanule tehtavate maksete suurus ja tema ravivõimalus sotsiaalkindlustusfondi kulul. Kui ohver rikkus ohutusreegleid, on tema võimalus saada tööandjalt ravihüvitist palju väiksem.

Uurimise ajastus vastavalt Art. Tööseadustiku artikli 229 kohaselt olenevad töövigastuse raskusastmest. Kerge tervisekahjustusega õnnetuste uurimise viib komisjon läbi kolme päeva jooksul. Raskema tervisekahjustusega juhtumite asjaolude väljaselgitamiseks - viieteistkümne päeva jooksul.

Hüvitise saamiseks peate tõendama, et tervisekahjustus tekkis töövigastuse tagajärjel. Tervisekahjustuse olemuse ja raskusastme kindlakstegemiseks on vajalik arsti arvamus. Vastasel juhul ei pruugi tööandja hüvitist maksta.

Kui vigastus tunnistatakse tööga seotuks, on Art. Tööseadustiku artikli 184 kohaselt hüvitatakse töötaja saamata jäänud töötasu ja tervisekahjustusega või töötaja surmaga seotud kulud meditsiiniliseks, sotsiaalseks või ametialaseks rehabilitatsiooniks.

Tervisekahjustuse või töötaja surma korral tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu hüvitatakse töötajale (tema perekonnale) saamata jäänud töötasu (sissetulek), samuti kahjuga seotud lisakulud. tervisele meditsiinilise, sotsiaalse ja tööalase rehabilitatsiooni või asjakohaste kulutuste tegemiseks seoses töötaja surmaga.

Tööõnnetused tuleb registreerida spetsiaalsetes ajakirjades (vorm 9). Ettevõtetes ja organisatsioonides peetakse selliseid päevikuid vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 24. oktoobri 2002. aasta määrusele nr 73 "Tööõnnetuste uurimiseks ja arvestuseks vajalike dokumentide vormide kinnitamise kohta ning sätetele". tööõnnetuste uurimise tunnuste kohta teatud tööstusharudes ja organisatsioonides "organisatsioonides".

Tööõnnetuste registreerimise päevikuid tuleb organisatsioonis säilitada 45 aastat.