Ebaregulaarne ajakava. Töötegevuse teostamine ebaregulaarsel tööajal vastavalt tööseadustikule

Ebaregulaarne tööpäev on individuaalne töögraafik, mille kohaselt on tööandjal seaduslik õigus kaasata töötaja põhiliste tööülesannete täitmiseks igal kellaajal tööle.

Ebaregulaarne režiim ei näe ette töötaja viibimist töökohal 8 tundi. Ajakava võib erineda üles või alla. Tegevuse tegelik aeg sõltub ainult kokkulepetest vahetute ülemustega, samuti tootmisvajaduste ilmnemisest.

Enamik avalik-õiguslikke ja eraorganisatsioone kasutab normaliseeritud tööaega, mis on määratletud tööseadustikuga. See on 8 tundi koos lõunapausidega. Tööga kaasneb igapäevane väljasõit 5 päevaks, puhkepäevad - laupäev ja pühapäev.

Teatud töövormid nõuavad siiski ebaregulaarse ajakava kehtestamist. Selle reguleerimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 101.

Ebaregulaarse töörežiimi korral võib töötaja igal ajal tööle kutsuda. Võimalik on tema töökohalt puudumise variant, kohe saabumine pärast ametiasutustesse helistamist. Samuti on võimalik kindlaks teha tegelik asukoht tööl teatud ajaks (näiteks 4 tundi) ja kohalejõudmine tootmisvajaduse korral.

Paljud kodanikud võrdsustavad ebaregulaarse päeva ekslikult ületunnitööga. Need on erinevad mõisted, mis eeldavad erinevat tasu ja dokumentatsiooni. Ületunnitöö on perioodiline, ebastandardne töö on püsiv. Kui kodanik saab seaduslikult keelduda ületunnitöö tegemisest, siis ebaregulaarse päeva puhul on see välistatud.

Ebaregulaarse režiimi omadused

Teatud kodanike kategooriate jaoks ei saa kehtestada ebaregulaarset ajakava, sealhulgas: rasedad naised, alaealised, üksikvanemad.

Mitu töötundi on ebaregulaarsel päeval eraldatud?

Tööseadustik näeb ette tööajapiirangute kehtestamise art. 94. See eeldab viiepäevase töönädala kasutamist kaheksatunnise režiimiga. Mida see tähendab? Esiteks ütleb ta, et tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi nädalas. Tööandjal jääb aga endiselt õigus seda tootmisvajaduste raames suurendada.

Seda saab teha järgmiselt:

• Töötaja kaasamine normi ületavale tööle;
• Mittestandardse töörežiimi juurutamine

Paljud töötajad esitavad endale küsimuse: "Ebaregulaarne ajakava - mitu tundi?". Sellele küsimusele on võimatu ühemõtteliselt vastata. Iseenesest ei anna ebaregulaarne aeg ajale selget definitsiooni. Raamistikku lihtsalt pole ja maksmine toimub kokkuleppel ametiasutustega.

Fakt on see, et ebaregulaarne päev on pidev, kuid episoodiline. See tähendab, et ühel päeval saab töötaja tööle kulutada 12 tundi, teistel - 4 tundi. Selle tulemusena võib ta ühes kalendrikuus töötada vähem või üle 40 tunni.

Tööandjal on õigus anda töötajale tööülesanne igal ajal, nagu eespool mainitud. Kirjalikku korraldust pole vaja kirjutada, nagu ületunnitöö puhul. Siin piisab isegi suulisest selgitusest. Töötaja ei saa ülesande täitmisest keelduda. Tööülesande täitmiseks kuluva aja pikkus ei ole reguleeritud.

Professionaalne abi

Kas teil on artikli teksti kohta täpsustavaid küsimusi? Küsige neilt kommentaarides!

Milline on ebaregulaarse ajakava kehtestamise kord?

Ebanormaalset toimingut ei saa ootamatult sisestada. Selle kujundamisele eelneb mitu rakendamisetappi:

1. Ametikohtade ja nende vastutusalade loetelu koostamine;
2. Ebakorrapärase päeva kehtestamist reguleeriva sisenormatiivakti koostamine;
3. Küsimuse kooskõlastamine ametiühinguorganisatsiooni juhtidega;
4. Põhi- ja lisalepingute sõlmimine töötajatega;
5. Muudatuste tegemine kollektiivlepingusse

Värskelt tööle võetud töötajad sõlmivad töölepingu, millesse on juba lisatud ebaregulaarne tööaeg. Juhul, kui on vaja olemasolevaid töötajaid sinna üle viia, luuakse põhilepingu lisa.

Mida peaks töötaja teadma ebaregulaarsest tööpäevast?

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamise kokkuleppel peab töötaja arvestama järgnevaga:

• Tööandjal on õigus kutsuda tööle igal kellaajal päeval või öösel;
• Töötaja on kohustatud alustama oma tööülesannete täitmist kohe pärast tööandja kutset;
• Mittestandardse ajakava kajastamine peab olema ette nähtud töölepingus;
• Tööle minemast keeldumine võrdsustatakse tegeliku ametikohustuste täitmisest keeldumisega. See võib viia distsiplinaarkaristuse määramiseni;
• Tööandjal ei ole õigust sundida töötajat täitma tööülesandeid, mis pole ametijuhendis ette nähtud;
• Töötaja kaasamine nädalavahetustel ja pühadel ei ole lubatud, välja arvatud töölepingus sätestatud juhtudel

Ebaregulaarse töögraafiku korral on töötajal õigus saada lisapuhkust kolme päeva ulatuses. See kombineeritakse põhipuhkusega, makstes samas tavapärasel viisil tööandja vahenditest.

Ebaregulaarsete tundide töötasu arvestamise aluseks on tavamäär ja hüvitised ebaregulaarse päeva eest. Reeglina on töötaja sissetulekute kasv tühine, samas kui ta peab töötama kaks korda rohkem. Seda aga alati ei praktiseerita. Mõned tööandjad seavad ebaregulaarseks tööks optimaalsed töötingimused, samas kui palk on kõrge.

Ebaregulaarse päeva tähtsus tööandja jaoks

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine peaks toimuma täielikult kooskõlas kehtivate õigusaktidega. Eelkõige peaks tööandja hoolitsema küsimuse dokumentaalse poole eest: uue kollektiivlepingu koostamine, ametiühingult loa saamine, lepinguprojektide väljatöötamine, ametikohtade loetelu määramine.

Järgmiseks on vaja läbi viia suuline vestlus töötajatega, kes töötavad ametikohtadel, mille jaoks on tulevikus plaanis kehtestada ebaregulaarne päev. Pärast nende suulist nõusolekut võite asuda otse allkirjastama täiendava lepingu, et teha lepingus asjakohased muudatused. Tööandja peab aru saama, et tal ei ole õigust sundida praegust töötajat ebaregulaarsele tööpäevale üle minema. Kõik tuleb teha poolte vastastikusel kokkuleppel.

Ebaregulaarse töögraafiku kehtestamine ei tohiks riivata töötaja õigusi. Tööandja peab andma talle piisavalt aega puhkamiseks, unustamata ka põhipuhkuse tagamise vajadust. Juht ei saa sundida töötajat nõutavatest puhkusepäevadest keelduma, isegi kui hüvitist makstakse.

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine toob tööandjale kaasa mõningaid eeliseid seoses otsese töö tegemisega. Ühest küljest saab ta töötaja igal ajal ametiülesannete täitmisse kaasata, samas kui tegelikult ei pea ta tööjõu eest enam maksma.

Ebaregulaarse graafiku alusel töötatud aeg ei võrdu ületunnitööga, st kahekordse töötasu maksmist ei nõuta.

Milliste töötajate kategooriate jaoks on võimalik kehtestada ebaregulaarne tööpäev?

Reeglina määratakse ebaregulaarne päev:

• juhtivad positsioonid;
• raamatupidajad;
• autojuhid;
• Kunstnikud;
• Kirjanikud;
• majandusteadlased;
• Tehnikud;
• reguleerijad;
• logistikud;
• Dispetšerid

Mõned töötüübid ei pruugi standardsete aja jälgimise kriteeriumide jaoks kvalifitseeruda. Nende jaoks on ebaregulaarse päeva kehtestamine ainus väljapääs olukorrast. Näiteks maja eskiisi koostamise ajaga on võimatu arvestada. Disainer võib kulutada sellele paar tundi või paar nädalat.

Ebaregulaarset päeva kasutatakse üsna sageli loominguliste elukutsete jaoks. Nende töö ajakava on lihtsalt võimatu täpsustada.

Viimased uudised ebaregulaarse tööaja muudatustest 2018. aastal

2018. aastal ettevõtetes ebaregulaarse tööaja kasutamise osas muudatusi sisse ei viidud. Siiski otsustas praegune valitsus märtsis toimunud istungil mõningaid ebakorrapärase päeva tingimusi kohandada ja üle vaadata. Nende arendamine jätkub ja tegelik rakendamise kuupäev pole teada.

Liikmed nõuavad järgmisi muudatusi:

• Lisapuhkuse perioodi pikendamine kuni 15 päevani;
• Ebaregulaarse töö kajastamine kollektiivlepingus;
• Piirangute rakendamine tegelikele töötingimustele;
• Ebaregulaarse tööajaga töötajate palkade tõstmine

Praktika näitab, et nii ettevõtte omanik kui ka töötaja ise saavad ebaregulaarset ajakava enda kasuks kasutada. Sageli tuleb ette olukordi, kus töötajad istuvad terve päeva kontoris, samas kui nende palk on madal. Uute muudatuste sisseviimine aitab olukorda parandada. Tööandjad peavad vähendama töötajatele pandud ülesannete taset või kulutama märkimisväärseid summasid nende maksmiseks.

Mis puutub töötajatesse, siis paljud jätavad oma kohustused hooletusse. Ebaregulaarset ajakava kasutatakse isiklikel eesmärkidel: puhkus, juurdepääs teisele tööle. Ühest küljest ei ole sellised tegevused keelatud, kuid teisalt võivad need viia tööülesannete halva täitmiseni.

Summeerida

2019. aastal toimusid ebaregulaarsel päeval mõned muudatused seadusandlikul tasandil. Nüüd ei saa seda kõigile ja mitte alati rakendada. Kuid me räägime sellest selle postituse lõpus. Proovime nüüd lihtsate sõnadega määratleda kõnealused töösuhted.

Kui avate Vene Föderatsiooni töökoodeksi, näete kahte sarnast mõistet: "ebaregulaarne tööaeg" ja "ületunnitöö". Mõisted on sarnased, kuid nende rakendamise tagajärjed on erinevad.

Kui tööandja võtab töötaja töölepingus sätestatud ülesannete täitmiseks mistahes päeval väljaspool töölepinguga kehtestatud tööaega (normi), on tegemist ebaregulaarse tööpäevaga. Millal võib tööandjal sellist asja vaja minna? Näiteks kui ettevõttes midagi juhtus või ettenägematu töömaht ilmnes varem, muudel ettenägematutel juhtudel.

Seega järeldame: klassivälise ebaregulaarse töö põhjuseks peaks olema hädaolukord või tootmisvajadus. Kaasatud töötaja peab selle aja jooksul täitma oma otseseid tööülesandeid ja tegema oma tööd. Ebaregulaarsete tundide arv peab kajastuma töötaja töölepingus ja kui see nii ei ole ja töötaja kutsuti tööle üle normi, siis on tegemist ületunnitööga, millele tasutakse täiendavalt vastavalt töölepingu kehtestatud reeglitele. Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Mitu ebaregulaarset tundi võib olla 2019. aastal?

• Alla 18-aastased isikud.
• Üksikemad alla 14-aastaste lastega.
• Puuetega töötajad.

Kuid selliste tööpäevade arvu kuus või tundide arvu Vene Föderatsiooni tööseadustiku igal päeval nii 2019. aastal kui ka varem ei ole esitatud. See jääb ikkagi tööandja eelisõiguseks.

Miks on ebaregulaarse tööaja regulatsioon vajalik?

Tööandja peab tingimata kõiki töötajaid sellise sättega tutvustama ja andma korralduse selle kinnitamiseks. Heakskiitmata sättel, millega töökollektiivi õigeaegselt ei tutvustatud, ei ole juriidilist jõudu.

Regulatsioon töölepingus

Ja loomulikult peaks töölepingus kajastuma töötaja sellise töö hüvitamise regulatsioon - lisapuhkuse päevade arv - puhkuseks vähemalt 72 tundi, olenemata tehtud ületundide arvust. Samuti on kehtestatud eelarveliste organisatsioonide lisapuhkuse limiit - see on 14 päeva. Äriettevõtetele sellise puhkuse päevade arvu piirang ei kehti ja selle saab tööandja soovil töölepingus kindlaks määrata, kuid mitte vähem kui 72 tundi.

muudatused Vene Föderatsiooni töökoodeksis

• töötaja osalise tööajaga töönädal on kehtestatud tema töölepinguga,
• Töötaja töötab ettevõttes täiskohaga.

Advokaat Gennadi Efremov

Riigi ettevõtetes on omandiõigust arvestamata võimalik sõlmida leping, kus näidatakse ebaregulaarne tööpäev, mille kehtestamisel nõutakse tööpuhkuse lisapäevi nendele töötajatele, kelle ametikohale see kehtib. juurde. Kontseptsioon migreerus vanast tööseadustikust praegusele tööseadustikule, kuid omade nüanssidega. Mida peate teadma neile töötajatele, kes nõustuvad ebaregulaarse töögraafikuga - üksikasjalikult allpool.

Mis on ebaregulaarne tööpäev

Ebaregulaarne töögraafik, mille jooksul mõned organisatsiooni töötajad saavad töökohustusi täita või õigemini nende juhtkond meelitada neid üle tööaja pikkuse, on ebaregulaarne tööpäev. Lisaks pole töötaja nõusolekut vaja, kuna see punkt on töölepingus konkreetselt välja toodud.

Oluline on mõista, et töö väljakujunenud olemus ei ole püsiv, vaid ainult vajaduse korral - see on seadusega sätestatud. Tihti saab sisseastumisel täita ankeedi, kus on küsimus nõusolekust töötada normatiivvälisel päeval. Sellise režiimi kehtestamise saab heaks kiita ainult organisatsiooni juht. Seda tutvustatakse juhtivtöötajatele ja muudele töötajate kategooriatele, näiteks autojuhtidele.

Ebaregulaarse tööpäeva mõiste Venemaa seadusandluses

Tööseadustikus on eraldi artikkel, mis määratleb, mis on ebaregulaarne tööaeg. See asjaolu on ette nähtud sõlmitud töölepingus. Kandidaat on kohustatud andma käesolevale dokumendile allkirja, kinnitades oma nõusolekut. Oluline on mõista, et selline ajakava hõlmab töötajate tööülesannete täitmist vastavalt tööpäeva režiimile. Eksivad need, kes eeldavad, et sellistel töötingimustel võite igal ajal tööle tulla või lahkuda.

Kestus

Ebaregulaarse tööpäeva pikkus on seadusandluse kohaselt fikseeritud töölepingu ja erinevate kohalike aktidega, teatud organisatsioonis kehtivate kokkulepetega. Selle režiimi rikkumine ei ole lubatud. Kiiret aega on võimalik suurendada ainult ületundide määramisega. See on peamine erinevus. Ettenähtud aja jooksul tehtud töö eest tuleks eraldi arvestada ja tasuda. Juht ei pea andma juhiseid, et asuda täitma funktsioone nädalavahetustel või pühadel (lähetus ei lähe arvesse).

Kuidas on ettevõttes kehtestatud ebaregulaarne tööpäev

Ebaregulaarse töögraafiku dokumenteerimiseks on kaks võimalust:

• töölepingu sõlmimine. Enne allkirjastamist tutvustatakse spetsialistile nende elukutsete loetelu, mille jaoks on fikseeritud spetsiaalne töögraafik, talle antakse teavet kohalike eeskirjade kohta, mis kajastavad teavet selle režiimi kohta. Pärast seda antakse tööle asumise korraldus, kus on ette nähtud teave ebatavalise töötamise kohta.
• tööülesannete täitmise käigus. Normatiivvälise päeva saab määrata lisakokkuleppega, kus kehtestatakse muudatused tööpäeva tingimustes. See kajastab ka teavet tasulise lisapuhkuse andmise kohta.

Ebaregulaarne päevakorraldus

Korralduse andmise vajadus on vastuoluline teema, kuna ebaregulaarse tööpäevaga tööleping kehtestab juba kõik selle režiimi normid. Korralduse avaldamine annab raamatupidamisosakonnale aluse tasumiseks. Registreerimine toimub ettevõtte kirjaplangil, kuid lubatud on ka lihtne registreerimine, kui ettevõttes selliseid vorme ette nähtud ei ole. Tellimusele määratakse number vastavalt registris olevale numeratsioonile. Dokumendis on märgitud töötaja ametikoht ja kõik andmed, kelle suhtes on kehtestatud tööaja erirežiim.

Tellimusesse tuleb kindlasti märkida kuupäev, millal töötaja hakkab täitma erirežiimi alusel tööülesandeid. Siin on välja toodud ka teave ebanormaalse graafikuga töötamise soodustuste võimaldamise kohta. Reeglina on need tasulise puhkuse lisapäevad. Korralduse lõpus on märgitud, kes on korralduse täitmist kontrolliv isik. Korralduse kinnitab ettevõtte juht pitseriga.

Ebaregulaarse tööaja arvestus

Kui töötaja töötab organisatsioonis või ettevõttes mittenormatiivse päevakava alusel, siis see tööaja arvestus kuidagi tööajaarvestuses eriti ei kajastu. Seadusest tulenevalt on tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja individuaalselt töötatud aja kohta. Selleks on ette nähtud tööaja kestuse igapäevase registreerimise päevik. Seda tehakse selleks, et töötlemist ei toimuks, kuna ebatavaline päev erineb ületunnitööst. Raie tegemise viis on reguleeritud sisemiste normatiivaktidega.

Ebaregulaarse tööaja tasu

Mittenormatiivse päevakava alusel töötamise hüvitamise osas tuleb siinkohal ära märkida üks omadus. Ületunnitöö puhul makstakse palgale lisatasu teatud summas, töötades mittestandardsetel tingimustel, seadusandlike tingimuste kohaselt on selline võimalus ilma jäetud. Selle asemel on neile ette nähtud lisapäevad, mis lisanduvad põhipuhkusele. Päevade arv lepitakse eraldi läbi ja igal tööandjal on õigus määrata oma arv, mis kajastub kollektiivlepingus.

Mitu tundi saab töödelda

Ebanormatiivse päevaga töötajatele määratakse töölepinguga kirjalikult kindlaks töögraafik ja puhkeaeg, vaheajad, mille täitmine on igast küljest kohustuslik. Ebatavalise päevaga on lubatud kaasata töötaja töösse ja seda ei tehta püsivalt, vaid ainult aeg-ajalt ning töötlemise kestust ei määrata kuidagi. Kui terve aasta ei ole spetsialist sellise režiimi alusel tööülesannete täitmisega seotud, siis tuleks töötingimuste üle vaadata.

Puhkusetasu

Ebaregulaarse tööpäeva jaoks puhkuse saamine on lihtne - peate kirjutama avalduse ja seda pole vaja eraldi teha, kuna need päevad lisatakse täielikult põhipuhkusele. Nende päevade arv arvutatakse tellimuse alusel otse ettevõtte jaoks ja töötajale makstakse nende eest, nagu kogu puhkuse eest, sarnaselt. Nende maksete maksustamine on kohustuslik.

Definitsioon: ebaregulaarne tööaeg

Kaasaegse äri reaalsus on selline, et töötajad peavad sageli tööle hiljaks jääma, varakult tulema, töötama ilma lõunata. Tööandjad sellistes olukordades töötlemise eest maksma ei kiirusta, põhjendades end sellega, et töötajate tööpäev on ebaregulaarne. Kas ebaregulaarne tööpäev tõesti võimaldab tööandjal ületunnitöö eest kokku hoida?

Sissejuhatav teave

Tööseadustik kehtestab selged piirangud tööajale, mille jooksul töötajad peavad oma tööülesandeid täitma. Reeglina on see 40 töötundi nädalas, mis viiepäevase töönädala juures annab 8 töötundi päevas. Töötaja väljaspool seda aega tööle panemiseks on kaks võimalust – kaasates teda ületunnitööle või kehtestades ebaregulaarse tööpäeva. Esimene meetod hõlmab kohustuslikku tasumist iga töötlemistunni eest ja selliste tundide koguarv on piiratud 120-ni aastas ja neljale kahe tööpäeva jooksul järjest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99). Kuid ebaregulaarse tööaja osas ei ole selliseid piiranguid kehtestatud, mis muudab selle tööandja jaoks väga atraktiivseks.

Mis on ebaregulaarne päev

Enne kui asuda otse ebaregulaarse tööpäevaga seoses tekkivate probleemide käsitlemisele, tuleb peatuda sellel kontseptsioonil endal. Tööseadustiku artikli 101 kohaselt mõistetakse ebaregulaarse tööpäeva all erilist tööviisi, mille kohaselt võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool tööaega. neile kehtestatud tööaeg.

Lihtsamalt öeldes võivad ebaregulaarsel tööajal töötada töötajad, kelle töökohustused on sellised, et neid ei saa alati tööajal täita. Reeglina räägime töötajatest, kelle töö on seotud klienditeenindusega (10 minutit enne tööpäeva lõppu tulnud ostjat ju välja visata ei saa). Või ettevõtte huve teistes organites või organisatsioonides (kohtud, maksuamet jne) esindavatest töötajatest, kelle töögraafik ei pruugi kattuda töötaja töögraafikuga.

Kuid need on vaid näited. Tööseadustik ise ei kehtesta piiranguid töötajate kontingendile, kes võivad siseneda ebaregulaarsele tööpäevale (kuigi on siiski ka erandeid ja neist räägime allpool). Seetõttu võivad formaalselt ebaregulaarsetel tundidel töötada nii koristaja kui ka kõrgeima auastmega juht.

Mis annab ebaregulaarse päevarežiimi

Ebaregulaarse päevarežiimi esimene ja kõige ilmsem eelis tuleneb juba selle määratlusest, mille me eespool andsime - töötajaid saab määrata tööd tegema mitte ainult tööajal, vaid ka väljaspool seda. Kuid on ka muid eeliseid.

Niisiis ei vabasta ebaregulaarse päeva kehtestamine töötajat kohustusest õigel ajal tööle tulla ega anna ka õigust varem lahkuda. Lisaks võimaldab ebaregulaarse tööpäeva režiim kaasata töötaja lisatööle igal ajal - nii enne tööpäeva algust kui ka pärast selle lõppu. Seda kinnitab Rostrud 07.06.08 kirjas nr 1316-6-1. Ebaregulaarse tööpäeva kolmas pluss on see, et töötaja kaasamiseks väljaspool ametlikku tööaega töösse ei pea iga kord saama tema kirjalikku nõusolekut. Pealegi pole töötajal õigust töötlemisest keelduda.

Lõpuks on see töötajate tööl viibimise tagamise meetod üsna lihtne kujundada.

Kuidas sisestada ebaregulaarne päev

Tööseadustiku artikkel 101 kehtestab organisatsioonides ebaregulaarse tööaja kehtestamiseks järgmise algoritmi.

Esmalt tuleks koostada ja kinnitada nimekiri ametikohtadest, mille jaoks on kehtestatud ebaregulaarne tööpäev. Siiski tuleb meeles pidada mõningaid piiranguid. Seega on võimatu lisada nende töötajate nimekirja, kellel on seaduse järgi lühendatud tööpäev (puudega inimesed, alaealised, ülikoolis õppivad töötajad jne). Ebaregulaarset päeva ei saa kehtestada töötajatele, kellega oli töölepingus fikseeritud osalise tööaja kokkulepe. Kuid osalise tööajaga töönädal (st režiim, mil töötaja töötab mitte viis päeva nädalas, vaid näiteks kaks-kolm) ei takista ebaregulaarset tööpäeva.

Pärast selle dokumendi koostamist tuleb allkirja all oleva nimekirjaga tutvuda kõik töötajad, kelle ametikohad on selles märgitud. Vastavalt sellele, kui töötaja sellisele ametikohale vastu võetakse, tuleb enne töölepingu allkirjastamist tutvuda nimekirjaga, mis on fikseeritud tema allkirjaga, mis näitab tutvumise kuupäeva ja kellaaega.

Järgmine dokument, milles peate fikseerima ebaregulaarse tööaja tingimuse, on tööleping töötajaga. Pealegi tuleb seda teha tõrgeteta, kuna töölepingu sõlmimise eeltingimus on organisatsioonis üldtunnustatust erinev töörežiim (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Sellest tulenevalt, kui olemasolevate töötajate jaoks kehtestatakse sarnane töörežiim, tuleb töölepingu juurde koostada täiendav kokkulepe. See tähendab, et ebaregulaarset tööpäeva on organisatsioonis võimalik kehtestada vaid töötaja nõusolekul. Kuid edaspidi, nagu juba mainisime, ei ole vaja nõusolekut hankida igaks töötlemisjuhuks.

See viib lõpule võimaluse meelitada töötaja tööle väljaspool tööpäeva.

Kuidas tellimust väljastada

Kui lugeda hoolikalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 101, siis näeme, et töötaja ei pea iga päev töötama oodatust rohkem, vaid ainult tööandja korraldusel. Samas ei täpsusta koodeks kuidagi, kuidas selline korraldus tuleks koostada. Selle juhtumi jaoks ei ole ühtset vormi kehtestatud. Selgub, et seadusandlus lubab korralduse suulist vormi.

Kuid meie hinnangul saab suulist korraldust kasutada ainult siis, kui on mõni muu dokument, kuhu töötlemine fikseeritakse. Iga töötaja töötatud aeg märgitakse tööajaarvestusse (vormid nr T-12 või T-13, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 05.01.04 resolutsiooniga nr 1 nr 1). Kuid riigi statistikakomitee käesoleva otsusega kinnitatud nende dokumentide täitmise korra kohaselt, kui töötajale on määratud ebaregulaarne tööpäev, siis kehtestatud tööajast ületavat tööd tunnitabelil ei kajastata.

Samas paneb Töökoodeksi artikli 91 4. osa tööandjale tingimusteta kohustuse pidada arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja üle. Seetõttu peab organisatsioon, mida iganes öelda, väljastama dokumendi, mis määrab töötlemise aja. Põhimõtteliselt võib see olla ajatabeliga sarnane avaldus. Ja sellise dokumendi olemasolu võib meie arvates hästi asendada tööandja kirjaliku korralduse vajaduse kohta töötada väljaspool tööaega.

Samas hoiatame tööandjaid ebaregulaarse tööaja kuritarvitamise eest. Tööseadustiku paragrahv 101 ütleb ju, et töötajaid tohib õppekavavälisesse töösse kaasata vaid aeg-ajalt. Seega, kui tööinspektsioon tuvastab kontrolli käigus, et selline töö oli alalise iseloomuga, võidakse tööandjalt nõuda selle töö eest tasumist ületunnitööna ja rikkumise eest isegi trahvi (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). ).

Tehke kokkuvõte. Ebaregulaarne tööaeg dokumenteeritakse järgmistes dokumentides:

- organisatsiooni juhi poolt kinnitatud ametikohtade loetelu;

- tööleping, milles on märgitud ebaregulaarne tööpäev;

- töötajate tegeliku töötamise arvestus ebaregulaarsel tööajal.

Ebaregulaarne päevamakse

Pöördume nüüd väljaspool tavapärast tööpäeva töötavate töötajate hüvitamise küsimuste juurde. Erinevalt ületunnitööst, mida hüvitatakse rahaga, "ähvardab" ebaregulaarsel tööajal töötamine töötajat täiendavate tasustatud puhkusepäevadega. Selle puhkuse kestuse määrab tööandja iseseisvalt, kuid see ei tohi olla lühem kui kolm kalendripäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119). Pange tähele, et see puhkus kuulub kõigile töötajatele, kes töötavad vastavas nimekirjas olevatel ametikohtadel. Samas pole vahet, kas nad olid ka tegelikult töövälisel ajal tööga seotud või mitte.