Töötaja vallandamine tema enda soovil. Millal peaks olema lepitus omal tahtel vallandamisel

Töölt vabastamisel töötasu maksminevõib nõuda erinevate valemite kasutamist töötajaga arveldamiseks. Uurime neid.

Töösuhte lõpetamise hüvitised: palgajääk

Esimene väljamakse liik vallandamisel on palgajääk. Selle arvutamise kord sõltub palgaskeemist, mis võib välja näha erinev.

Ühise palgaga ajapõhise skeemi korral arvutatakse vallandamisel makstav töötasu järgmise valemi järgi:

PALK (JÄÄK) \u003d (OKL / RD) × OD) - VÕLAD,

OKL - töötaja kuupalk;

RD - tööpäevade arv kuus, mille eest palgajääki arvestatakse;

OD - töötatud, kuid mittetasustatud päevade arv, sealhulgas vallandamise päev;

VÕLAD - töötaja olemasolevad võlad tööandja ees (näiteks väljatöötamata ettemaksete eest - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 alusel, kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 138 kehtestatud piirangutele) .

Arvutatud saldo tuleb tasuda isiku vallandamise päeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140).

Pange tähele, et Venemaa tööandjate seas on ühtse vormi nr 61 kasutamine levinud palgaarvestuse ja muude vallandamisel tehtud maksete dokumenteerimiseks.

Lisateavet selle ühtse vormi rakendamise kohta leiate artiklist.

Vallandamise maksed: arvutage kasutamata puhkuse kestus

Enamasti on lahkuvatel töötajatel kasutamata puhkusepäevad. Nende arv määratakse järgmise valemiga:

NDO \u003d AASTAT × 28 + 28 / 12 × KUUD – PUHKUS,

NDO - hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;

AASTAD - ettevõttes töötatud täisaastate arv;

KUUD - kuude arv pooleliolevatel tööaastatel ettevõttes;

PUHKUSED - pakutud (kompenseeritud) puhkusepäevade arv vallandamise hetkeks.

Veelgi enam, kui isik on töölepingu sõlmimise hetkest alates töötanud ettevõttes 11 täiskuud, siis loetakse, et ta on töötanud terve aasta (NSVL maksuseadustikuga kinnitatud puhkusereeglite punkt 28). 30. aprillist 1930 nr 169).

Kui tööstaaž ettevõttes ei ületa 11 kuud, kasutatakse puhkusepäevade arvu arvutamiseks ülaltoodud valemi 2. osa:

NDO \u003d 28 / 12 × KUUD – PUHKUS.

Kui töötaja on ettevõttes töötanud 5,5 kuni 11 täiskuud ja tema vallandamise põhjuseks on:

• ettevõtte likvideerimine;
• vähendamine;
• ümberkorraldamine, töö ajutine peatamine;
• töötaja ajateenistusse kutsumine;
• võimetus töötada

siis arvutatakse NDO näitaja puhkusereeglite punktis 28 toodud tingimustel vastavalt valemile (Rostrudi 04.03.2013 kiri nr 164-6-1):

NDO \u003d 28 – PUHKUS.

Vaatame nüüd, kuidas arvestatakse kasutamata puhkuse hüvitist.

Tasu kasutamata puhkuse eest: arvutamise kord

Puhkusehüvitis arvutatakse järgmise valemi järgi:

MAKSE (NDO) \u003d NDO × SZ,

SZ - keskmine päevapalk.

SZ-indikaator arvutatakse järgmise valemi järgi:

SZ \u003d EXP / OD,

ERP - kõik arveldusperioodil (12 kuud või lühem periood, alates töölepingu sõlmimisest kuni puhkusele mineku või vallandamiseni) arvesse võetud maksed, arvestamata lõigetes kehtestatud erandeid. Venemaa valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määruse nr 922 artiklid 3 ja 5;

OD - hinnanguline tööpäevade arv arveldusperioodil.

OD indikaator arvutatakse järgmise valemi järgi:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - arveldusperioodil töötatud täiskuude arv;

ODNM - arveldusperioodi mittetäielike töökuudel töötatud päevade arv;

KDNM - kalendripäevade arv mittetäielike töökuudel.

Kõnealuse hüvitise saamise asemel on töötajal õigus minna tasulisele puhkusele koos järgneva vallandamisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127). Tegelikult taandub hüvitise ja tasustatud puhkuse vahe ainult ajavahemikule, mille jooksul töötaja saab vallandamisel töötasu. Hüvitisega, nagu ka töötasu jäägi maksmise korral, on see viimane tööpäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140), puhkusega - 3 päeva enne puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsioon).

Ilma palgata vallandamine puhkuse ajal: nüansid

Võimalik, et töötaja kasutas töötamise ajal palgata puhkust – vallandamise saab sel juhul eritingimustel hüvitada.

Fakt on see, et omal kulul puhkusepäevi, alates sellise puhkuse 15. päevast tööaastal, ei arvata puhkuse kestuse määramisel kasutatava staaži hulka (tööseadustiku artikkel 121). Vene Föderatsioonist). See tähendab, et piisavalt pika puhkuse korral omal kulul, meie ülalpool vaadeldud valemites võivad näitajad oluliselt muutuda.

Näiteks rakendatakse tasulise puhkuse kestuse arvutamise esimese valemi näitajat AASTAD ainult juhul, kui isik on töötanud vähemalt 1 tööaasta (vähemalt 11 kuud alates töölepingu allkirjastamise kuupäevast). Kui inimene töötas just nii palju, aga võttis samal ajal oma kulul 15 päeva puhkust, siis 1 kuud ei lähe arvesse. See vähendab vallandamisel makstava kasutamata puhkuse päevade arvu.

Näiteks töötas töötaja 10 kuud, kuid võttis 16 päeva palgata puhkust. Kasutamata puhkuse päevade arv vallandamise hüvitise arvutamisel on 21 päeva (28 / 12 × 9).

Koondamishüvitise arvestus

Koondamishüvitist vallandamisel üldjuhul ei maksta. Kuid seadus näeb selle registreerimise ette neljas järgmises olukorras.

1. Kui hüvitist makstakse vastavalt tööandja ja töötaja vahelisele kokkuleppele.

Sellise hüvitise suurus määratakse kindlaks lepingus endas. Samas on tööandjal võimalus selle liiga suur summa edukalt vaidlustada, vaatamata väljamakse esialgsele nõusolekule (Moskva Linnakohtu 18. veebruari 2014. a apellatsioonimäärus nr 33-3069).

2. Kui toetus määratakse ettevõtte koosseisu vähendamise või likvideerimise korral.

Sellise hüvitise suurus on 1 keskmine kuupalk. See makse on lisaks:

• teine ​​kuupalk, kui isik ei leia tööd kuu aja jooksul pärast vallandamist;
• kuutöötasu pärast 2 kuud pärast vallandamist, kui isik pöördus tööhõivekeskusesse (2 nädala jooksul pärast koondamist), kuid ta ei töötanud.

3. Kui hüvitist makstakse 2 nädala töötasu ulatuses, kui vallandamine toimus art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178. Näiteks tänu:

• töötaja tervisliku seisundi halvenemine;
• ajateenistus sõjaväkke;
• asendatud töötaja tööle naasmine;
• töötaja keeldumine üleminekust, kui tööandja kolib kaugemasse piirkonda.

4. Kui hüvitist makstakse keskmise kuupalga ulatuses juhul, kui isik lahkub töölt tööandjapoolse töölepingu sõlmimise reeglite rikkumise tõttu - art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.

Makstakse hüvitisi, mida saab arvutada vallandamise hetkel, koos töötasu jäägi ja kasutamata puhkuse hüvitisega. Vähendustoetuse teine ​​ja kolmas väljamakse tehakse kokkuleppel töötajaga (tema esitatud dokumentide alusel, mis tõendavad selliste maksete saamise õiguspärasust).

Tulemused

Vallandamisel makstakse töötajale peaaegu alati töötasu jääk, enamikul juhtudel - hüvitis kasutamata puhkuse eest, paljudel juhtudel - lahkumishüvitis. Iga makseliigi kohta arvutamiseks saadaolevad summad kantakse töötajale üle vallandamise päeval.

Lisateavet vallandamise arvelduste kohta leiate artiklitest:

• ;

Oluline punkt töötaja vallandamisel on tema töötegevuse majandustulemuste kokkuvõte tööandjaga ja töötasu lõplik väljamaksmine enne tema lahkumist. Arvestus peab toimuma rangelt seaduse nõuetest lähtudes, et mitte riivata töötaja õigusi ja mitte tekitada hiljem vaieldavat olukorda, mis lahendatakse juba kohtus. Selles artiklis arutatakse, kuidas töötajat vallandamisel arvutada.

Mida nõutakse töötajalt töölepingu lõpetamisel?

Reeglina võib viimane hinnanguline summa, mille töötaja enne vallandamist saab, sisaldada erinevat tüüpi sularahamakseid. Nende koosseis ja suurus võivad sõltuda töötaja vallandamise põhjusest, kogu tööstaažist ja tööandjast, puhkuseta töötatud perioodist jne. Siin on peamised:

• palk viimase töötatud kuu eest,
• hüvitis puhkuse eest, mida töötaja vallandamise tõttu ei kasutanud,
• lahkumishüvitis (nii kehtestatud seadusega kui ka tööandja kohalike õigusaktidega).

Lisaks saab maksete kogusummat vähendada erinevate mahaarvamiste summa võrra. Nende hulgas:

• mahaarvamised töötamata puhkusepäevade eest,
• saadud ettemaksete mahaarvamised.

Pange tähele: töötaja vallandamisel arvutamise tingimused on seadusega rangelt kehtestatud - arvutus tuleb teha töötaja vallandamise päeval. Tuletame meelde, et vallandamise päev on viimane tööpäev.

Töötatud viimase kuu palk

Vallandamisel saab töötaja töötasu vallandamise kuul tegelikult töötatud päevade eest. Sellest tulenevalt tuleks kõik hüvitised ja lisatasud töötaja töötatud päevade eest arvata viimase palga sisse. Kuid preemiatega on olukord mõnevõrra erinev.

Auhind on vastavalt tööseadusandlusele töötaja julgustamine kohusetundliku töö eest. Lisatasu maksmise otsuse teeb tööandja kohaliku kohaliku akti, näiteks lisatasude (materiaalsete soodustuste) määruse alusel. See kohalik akt peaks sisaldama vastust küsimusele: kas töötaja vallandamisel tuleb maksta lisatasu. Lisaks tuleb töötajat sellise sättega allkirja vastu kurssi viia ka töölevõtmisel või sellise dokumendi uue versiooni väljastamisel. Samas ei näe iga tööandja määrustes ette norme, mis võimaldavad seda küsimust lahendada.

Et see olukord ei muutuks vastuoluliseks ja ei läheks kohtusse, mis loomulikult ei ole meeldiv ei töötajale ega tööandjale, tuleb lähtuda järgnevast. Tihti juhtub, et tööandja peidab preemia taha tegelikult makstud töötasu. Sel juhul võib soodustus mõne tööandja hinnangul seisneda selles, et kriisiperioodi ja majandusliku olukorra olulise halvenemise korral võib tööandja keelduda lisatasu maksmisest, väites, et lisatasude maksmine on tema õigus, mitte kohustus. Samuti võite keelduda lisatasu maksmisest töötajatele, kes on mingil põhjusel muutunud tööandjale vastumeelseteks. See tähendab, et tööandja jätab endale õiguse töötaja töötasu ühepoolselt tegelikult alandada. Mis on muidugi ebaseaduslik.

Tööseadus sellist õigust tööandjale ei anna. Kuna sellised toimingud on ebaseaduslikud, võimaldab see asjaolu preemia, sealhulgas vallandamisega seoses välja maksmata jäetud lisatasu, mittemaksmise peale kohtusse edasi kaevata. Sellest asjaolust aru saades on tööandjal ja töötajal parem eelnevalt kokku leppida, et seda küsimust ei peaks lahendama kohtus.

Hüvitis kasutamata puhkuse eest

Töötaja arvutus vallandamisel peab tingimata sisaldama hüvitist töötaja poolt töötamise ajal kasutamata puhkuse eest. Loomulikult, kui seda puhkust ette ei võetud. Mis on muidugi haruldane, kuid mõnikord juhtub. Teine olukord, kus töötajale kasutamata puhkusepäevade eest hüvitist ei maksta, on see, kui töötajale antakse tema soovil puhkust enne vallandamist. Sel juhul saab ta loomulikult puhkusetasu. Sel juhul loetakse vallandamise päevaks päev, mis langeb puhkuse lõppemisele.

Pange tähele: puhkusetasu tuleb töötajale maksta kolm päeva enne puhkuse algust, kasutamata puhkuse eest aga hüvitist viimasel tööpäeval - vallandamise päeval.

Hüvitist makstakse nii seaduses sätestatud (põhi- ja lisapuhkuse) kui ka tööandja kohalike eeskirjadega ette nähtud kasutamata puhkuse eest.

Koondamishüvitis vallandamisel

Juhtudel, kui vallandamise algatajaks on tööandja, on koondatud töötajal tööseadusandluse kohaselt õigus saada lahkumishüvitist. Vene Föderatsiooni töökoodeks määrab sellise makse minimaalse (ja mõnel juhul ka maksimaalse) suuruse sõltuvalt vallandamise põhjustest.

Õigusaktid näevad ette hüvitiste kohustusliku maksmise järgmistes summades:

• kahe nädala keskmine palk
• üks keskmine kuupalk,
• kolm keskmist kuupalka.

Keskmise kuupalga maksmise aluseks on töötaja vallandamine järgmistel põhjustel:

• tööandja ümberpaigutamine teise asukohta ja töötaja sellele vastav keeldumine teda järgimast,
• töölepinguga määratud töötingimuste muutmine ja sellekohane töötaja keeldumine uutes tingimustes töötamisest,
• ilmnes vastavalt arstlikule aktile töötaja üleviimise vajadus teisele tööle ja töötaja sellele vastav keeldumine üleviimisest,
• tuvastas vastavalt arstlikule aktile töötaja töövõimetuse,
• töötaja ajateenistus ajateenistusse (või alternatiivsele tsiviilteenistusele),
• varem töötanud töötaja tööle ennistamine,
• hooajatöötaja vallandamine seoses organisatsiooni likvideerimisega või ettevõtja tegevuse lõpetamisega personali või töötajate arvu vähendamise teel.

Ühe keskmise kuupalga suurune hüvitis kuulub töötajale vallandamisel järgmistel juhtudel:

• organisatsiooni likvideerimine või ettevõtja tegevuse lõpetamine,
• vähendamine, organisatsiooni personal või ettevõtja,
• töötajaga töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, kui selline rikkumine ei ole töötaja enda süü.

Toetus (hüvitis) vähemalt kolme kuu toetuse ulatuses määratakse järgmistel juhtudel:

• juhid, kui volitatud asutus otsustab lepingu lõpetada,
• juhid, nende asetäitjad ja pearaamatupidajad organisatsiooni vara omandisuhete muutumise korral.

Teisel juhul tasub pöörata tähelepanu asjaolule, et omanikuvahetus on võimalik ainult ühtsetes organisatsioonides - Venemaa õigusaktides hõlmavad need näiteks juriidilisi isikuid juriidilise vormiga SUE, MUP - riigi- ja munitsipaalühisus. ettevõtetele. Aktsiaseltsides (JSC) või piiratud vastutusega äriühingutes (LLC) kuulub vara ettevõttele endale ja organisatsiooni omaniku vahetus on seadusega võimatu. Näiteks suuraktsionäri vahetus ei ole omanikuvahetus.

Mahaarvamised koondatud töötaja töötasust

Töötaja arvutamine vallandamisel on sageli võimatu ilma tema palgast mahaarvamiseta. Enamasti räägime ettemakstud puhkuse eest osa tasumisest kinnipidamisest. Mahaarvamise suuruse määramiseks peate kindlaks määrama töötaja töötatud kuude arvu selle tööaasta eest, mille arvelt puhkus anti. Selle tööaasta kaheteistkümnest kuust, mille eest talle puhkust anti, arvatakse maha töötaja töötatud kuud.

Sellest lähtuvalt saab vallandamisel palgast kinnipidamisi teha üldistel alustel. Tasuda välja töötamata töötasu arvel väljastatud ettemaks, lähetusega seoses saadud, kuid kulutamata ettemaks jne.

Märkus-arvestus vallandamisel

Selleks, et arvutustes mitte eksida ja töötajale vallandamisel lõppmakse summa õigesti arvutada, on vaja täita märkus-kalkulatsioon. Sellise dokumendi tüüpvorm kehtestatakse riikliku statistikakomitee määrusega. Talle omistati number T -61.

Märkuse “arvestus” täidab kahel lehel personaliosakonna inspektor või mõni muu personalidokumentatsiooni eest vastutav ametnik ja raamatupidaja. Juhataja või üksikettevõtja kalkulatsiooni heakskiit ei ole vajalik. Personaliametnik täidab arvutuse esimese lehe, mis on ühtlasi ka tiitelleht. See kajastab kõiki andmeid, mis võimaldavad raamatupidajal teha vajalikke arvutusi, eelkõige vallandamise päeva ja kasutamata puhkuse või ette võetud puhkuse päevade arvu. Kasutamata puhkuse päevad ja ette antud puhkuse päevad määratakse töötaja isikukaardi alusel.

Kasutades neid andmeid ja raamatupidamisosakonnas saadaolevat palgateavet, määrab raamatupidaja juba lõpliku töötajale makstava summa.

Kui vallandamise ajal on töötaja ja tööandja vahel vaidlus vallandamisel makstava summa suuruse üle, siis tuleb töötajale välja maksta vaidlustamata summa. Vastasel juhul andke talle võimalus küsimus kohtus lahendada.

Maksetähtaeg vallandamisel on viimane tööpäev (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 140). Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, on väljastamise tähtaeg töötaja arvestuse taotlemise päevale järgnev päev. Vallandamisel töötasu maksmata jätmine on tööandja jaoks karistatav. Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236 sätestab organisatsiooni kohustuse maksta hilinenud maksete korral töötajale hüvitist, mis on võrdne 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtivast refinantseerimismäärast (praegu see on 8,25%) iga viivitatud päeva kohta.

Hüvitise suuruse määramiseks peate kasutama järgmist valemit:

K \u003d R: 100% x 1/300 x ∑ x D, kus:
K - hüvitise suurus;
R - refinantseerimismäär;
∑ - võla suurus;
D on tähtaja ületanud päevade arv.

Vallandamisel peab töötaja maksma:

• töötasu tegelikult töötatud päevade eest;
• 13 töötasu (kui see on ette nähtud kollektiivlepingus või lisatasude sättes)
• hüvitis töötaja poolt kasutamata jäänud puhkuse eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 127);
• lahkumishüvitis (organisatsiooni likvideerimisel ja koosseisu vähendamisel) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178).

Töötasu arvutamine vallandamisel

Töötasu arvutamine sõltub ka töötasu vormist ettevõttes. See tehakse kõigi töötaja töötatud päevade kohta, kusjuures arvestusse läheb ka vallandamise päev. 13 töötasu määratakse proportsionaalselt jooksval aastal välja töötatud kuude arvuga.

Hüvitise arvestamine kasutamata puhkuse eest

Töötaja kasutamata puhkuse eest hüvitise suuruse määramiseks peaksite kasutama järgmist valemit:

Kotp \u003d Zav.dn. x Notp, kus:
Notp - töötaja kasutamata puhkusepäevade arv määratakse:
Notp = 2,33 x Nkuu, kus
Nkuu - töötatud kuude arv, mille eest puhkust ei antud.

Arvesse läheb üle poole töötatud kuu.

Zsr.dn - keskmine päevapalk, määratakse:
Keskm. päevad = Aasta: 12 x 29,4, kus
Aasta - töötaja sissetulek vallandamise kuule eelnenud kalendriaastalt.

Koondamishüvitise maksmine vallandamisel

Organisatsiooni likvideerimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 1, osa 1, artikkel 81) või töötajate arvu vähendamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 2 lõike 1 artikkel 81) töötaja on kohustatud maksma:

• lahkumishüvitis - üks keskmine kuupalk, väljastatakse vallandamise päeval;
• hüvitis töötamise aja eest - ühe keskmise kuupalga ulatuses. Koondamishüvitis väljastatakse kaks kuud pärast vallandamist;
• hüvitis töötamise aja eest - üks keskmine kuupalk tingimusel, et töötaja pöördus tööbörsile 14 päeva jooksul, kuid ei olnud tööl. Sel juhul on organisatsioonil kohustus maksta hüvitisi kolmandat korda. Töötaja peab lisaks tööraamatule esitama täiendava töötõendi. Põhjapoolsetes piirkondades püsib keskmine kuupalk kuni kuus kuud mittetöötatuna.

Vallandamisel töötasu mittemaksmine või hilinemine

Kui tööandja rikkus vallandamisel töötasu ja muude ettenähtud maksete maksmise tähtaegu, on töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooni (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 356), prokuratuuri või kohtu poole. avaldusega. Et tööandjal ei oleks alust väita, et töötaja ise ei ilmunud arvestusele, tuleb enne justiitsasutuste poole pöördumist nõudega tema poole pöörduda. Märkige selles: vallandamise kuupäev, et nad ei maksnud palka ega muid makseid ning kavatsus pöörduda kohtusse. See on kirjutatud kahes eksemplaris, üks tööandjale ja teine ​​töötaja registreerimisnumbriga. Samuti saab nõude saata tähitud kirjaga koos teatega. Tööinspektsioon on kohustatud kaebust läbi vaatama 30 päeva jooksul (föderaalseaduse nr 59 punkt 1, artikkel 12).

Justiitsasutustele kaebuse esitamise tähtajad alates hetkest, kui saate tööraamatu või vallandamismääruse koopia:

• tööinspektsioonile - hiljemalt kolme kuu jooksul (

(teisisõnu töötaja algatusel) on üks levinumaid töölepingu ülesütlemise aluseid. Töösuhte lõpetamise initsiatiiv tuleb töötajalt ega eelda selle heakskiitu tööandja poolt, sest inimest ei saa sundida tööle vastu tema tahtmist. Siiski on teatud reeglid, mida tuleb oma äranägemise järgi lahkudes järgida.

Vallandamise kord oma tahte järgi

Vallandamise kord oma tahte järgi hõlmab eelkõige töötaja lahkumisavalduse kirjutamist. Avalduses on märgitud ülesütlemise kuupäev ja selle põhjus (“omal tahtel”), töötaja peab sellele alla kirjutama koostamise kuupäevaga.

Märkige taotluses vabatahtliku lahkumise põhjus ei ole vajalik. Kui aga asjaolud nõuavad tagasiastumist, siis tuleb märkida põhjus, lisaks võib personaliametnikel paluda see dokumenteerida. Muudel juhtudel piisab lausest "Ma palun teil mind sellisel ja sellisel kuupäeval vabal tahtel vallandada".

Pärast vallandamise avalduse üleandmist personaliosakonda, a vallandamise korraldus. Tavaliselt kasutatakse sellise korralduse ühtset vormi (), mis on kinnitatud riikliku statistikakomitee 01.05.2004 otsusega nr 1. Korralduses on vaja viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksile, samuti esitada töötaja avalduse andmed. Vallandamise korraldusega tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Kui korraldusele ei ole võimalik koondatavale tähelepanu juhtida (ta puudub või keeldub korraldusega tutvumast), tehakse dokumendile vastav märge.

Vallandamise tingimused omal soovil

Seaduses sätestatud üldreegli järgi peab töötaja eelseisvast vallandamisest tööandjale ette teatama hiljemalt kaks nädalat. See periood algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja saab lahkumisavalduse.

Küll aga saab nn kahenädalast tööperioodi töötaja ja tööandja kokkuleppel lühendada. Lisaks ei kohusta seadus töötajat ülesütlemise ajal töökohal viibima. Ta võib samal ajal minna puhkusele, haiguslehel vms vallandamise tingimused ei muutu.

Kahenädalase töötamise üldreeglist on seadusega kehtestatud erandid. Nii et katseajal vallandamisel on vallandamise etteteatamisaeg kolm päeva ja organisatsiooni juhi vallandamisel üks kuu.

Arvestus omal tahtel vallandamisel

Arvestus omal tahtel vallandamisel, nagu ka muudel alustel, tuleb teha vallandamise päeval, see tähendab viimasel tööpäeval. Lahkumishüvitise arvutamine hõlmab kõigi töötajale võlgnetavate summade tasumist: töötasu, hüvitist kasutamata puhkuse eest, kollektiiv- ja töölepinguga ette nähtud makseid. Kui koondatud töötaja kasutas puhkust ette, arvutatakse väljamakstud puhkusetasu ümber, vastav summa arvatakse lõpparvestuses palgast maha.

Kui töötaja puudus vallandamise päeval töölt ega saanud arvestust kätte, on tal õigus seda taotleda ka muul ajal. Talle kuuluv summa tuleb tasuda hiljemalt järgmisel päeval peale edasikaebamist.

Vabatahtlik vallandamine puhkuse ajal

Puhkuse ajal mine vabatahtlikult pensionile seadus ei keela. Selline keeld on ette nähtud ainult tööandja algatusel vallandamiseks. Töötajal on õigus puhkusel olles kirjutada lahkumisavaldus või arvata puhkuseperioodi hulka kavandatud vallandamise kuupäev.

Kui töötaja soovib puhkusel viibides lahkumisavaldust esitada, ei pea teda puhkuselt tagasi kutsuma

Samuti saab töötaja pärast puhkuse kasutamist omal soovil töölt lahkuda. Pange tähele, et puhkuse andmine koos hilisema vallandamisega on tööandja õigus, mitte kohustus. Sellise puhkuse andmise korral loetakse vallandamise päev puhkuse viimaseks päevaks. Töötajaga arveldamisel loetakse sel juhul viimaseks tööpäevaks aga puhkuse algusele eelnevat päeva. Sel päeval tuleks töötajale väljastada tööraamat ja teha kõik vajalikud maksed. See on omamoodi erand üldreeglist, mis on antud, kinnitatud.

Vabatahtlik vallandamine haiguslehe ajal

Töölt lahkuma oma äranägemise järgi haiguslehel olles saab. keelab sellise vallandamise ainult tööandja algatusel.

Töötajal on õigus taotleda vallandamist ajutise puude ajal. Samuti võib tekkida olukord, kui varem kokkulepitud vallandamise kuupäev langeb haiguslehe perioodile. Sel juhul väljastab tööandja ülesütlemise ülesütlemisavalduses märgitud päeval tingimusel, et töötaja ei ole seda avaldust tagasi võtnud. Tööandjal ei ole õigust vallandamise kuupäeva iseseisvalt muuta.

Viimasel tööpäeval, isegi kui see langeb haiguslehel, teeb tööandja lõppmakse, väljastab vallandamiskorralduse, kuhu teeb märke töötaja puudumise ja suutmatuse kohta teda korraldusega tutvustada. Töötaja tuleb pärast taastumist tööraamatu järele või saadetakse see tema nõusolekul talle posti teel. Kõik töötajale võlgnetavad summad makstakse talle välja

Töötajaga töölepingu lõpetamine on alati seotud mitme ettevõtte juhtimise kohustusliku protseduuriga ja ennekõike toob see kaasa vajaduse vallandamisel arveldada. Samal ajal peaks lõppsumma kajastama mitte ainult töötaja töötatud päevade töötasu, vaid ka hüvitisi, sealhulgas kasutamata puhkuse eest. Lisaks võidakse töötajale olenevalt vallandamise põhjusest arvutamisel maksta lahkumishüvitist.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette, et mõnel juhul peab tööandja vallandamisel töötajale lisatasud üle kandma. Vastavalt Art. 178, makstakse lahkumishüvitist juhul, kui:

• ettevõtte likvideerimine;
• koondamised;
• töötaja mittenõustumine töö jätkamiseks töötingimuste olulise muutumise, teisele ametikohale või muus piirkonnas asuvasse ettevõttesse ülemineku korral;
• töötaja ajateenistusse kutsumine või asendusteenistusse üleminek;
• võimetus tervislikel põhjustel tööd jätkata.

Lahkumishüvitise suurus sõltub töötaja vallandamise põhjusest ja võib ulatuda kahe nädala palgast kuni kahe (ja mõnikord ka kolme) kuuni. Kui töötajale vallandamisel töötasu ei makstud või talle võlgnetavat summat ei makstud täies ulatuses, võib see kaasa tuua tööandja vastutusele võtmise. Töötajal on õigus pöörduda kohtusse ja nõuda mitte ainult talle makstavat summat, vaid ka hüvitist selle mahaarvamise eest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236).

See menetlus nõuab uuringu läbiviimisega seotud lisakulusid. Kui tõendatakse, et vallandamisel tehtud arvestust ei makstud õigeaegselt tööandja süül, siis ei kanna ta mitte ainult materiaalset vastutust, vaid võidakse võtta ka haldus- või kriminaalvastutusele. Küsimuse lahendamine kohtu kaudu on aga üsna pikk menetlus. Seetõttu on parem küsimus eelnevalt lahendada: "Kuidas pärast vallandamist arveldust saada?".

Pensionimaksed

Töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete lõpetamine näeb ette nendevahelise täieliku arvelduse. Ülekannete suurus sõltub eelkõige artiklist, mille alusel vallandamine toimub ja kas see näeb ette hüvitise maksmise. Üldiselt võib töötaja loota:

• tasu jooksva aruandeperioodi tegelikult töötatud päevade eest;
• kasutamata puhkusepäevade ümberarvestus kogu tööperioodi kohta;
• lahkumishüvitis (kui see on antud olukorras).

Arvelduste kogumisel võetakse vallandamisel arvesse töötasu koos kõigi töötajale kuuluvate hüvitistega.

Õigusaktid kehtestavad ranged nõuded vallandamisel arvestuse tasumise korrale, samuti ajavahemikule, mille jooksul peab ettevõte töötajale võlgnetavad vahendid üle kandma. Kooskõlas Art. 84.1 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 kohaselt tuleb koondatud töötajaga täielik arveldus teha tema viimasel tööpäeval. Kui töötaja arvelduspäeval mingil põhjusel ei töötanud, siis makstakse pärast vallandamist hiljemalt järgmisel päeval alates temalt arveldustaotluse saamise hetkest.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 kohaselt vastutab tööandja rahalise hüvitise vormis iga viivitatud päeva eest, kui tööandja rikub töötasu maksmise tingimusi, sealhulgas töötaja vallandamisel. Tuleb märkida, et töötajal on kohtusse pöördumisel õigus nõuda ka võlasumma indekseerimist vastavalt kehtivale inflatsioonimäärale.

Lisaks võib tööandja võtta haldusvastutusele art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 5.27. Selle kohaselt määratakse üksikettevõtjale või ametnikule, kes on vallandamisel arvutamise tingimuste rikkumises süüdi, trahv kuni 5 tuhat rubla. Juriidiliste isikute jaoks on summa olulisem - 30 kuni 50 tuhat rubla. Korduva rikkumise korral nähakse ette rahatrahvi suurendamine või juhtimiskohal töötamise keeld. Tööandja haldusvastutusele võtmiseks peab töötaja võtma ühendust ettevõtte asukoha territooriumil tegutseva GIT osakonnaga.

Eriti rasketel juhtudel võib töötasu pikaajalise hilinemisega (alates 3 kuust, kui osa sellest ei maksta ja alates 2 kuust, kui kogu summa kinni peetakse), võtta tööandja kriminaalvastutusele vastavalt art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1. Ühtlasi võib teda karistada rahatrahviga koos juhtivatel ametikohtadel töötamise, riigitööl osalemise keeluga või kuni 3-aastase vangistusega.

Oluline on arvestada, et kriminaalvastutus näeb palga kinnipidamisel ette palgasõduri tahtluse. Seega saab isikut sellesse kaasata alles pärast seda, kui on tõendatud, et tal on vallandamisel isiklik huvi arvestuse säilitamiseks. Näiteks viivitas ettevõtte direktor maksetega, et neid kuritarvitada.

Kasutamata puhkuse hüvitamine vallandamisel

Vallandamisel raha maksmisel tuleb tähelepanu pöörata olulisele punktile: kasutamata puhkuse hüvitise arvutamisel ei võeta arvesse kalendriaastat, vaid töötajat alates töötaja töölevõtmise päevast. Arvutamisel võetakse aluseks töötaja keskmine päevapalk, mis on korrutatud talle makstavate puhkusepäevade arvuga. Oluline on arvestada, et sellelt summalt tuleb vastavalt kehtivale seadusandlusele tasuda kõik kohustuslikud mahaarvamised, samuti tulumaks.

Kui töötajal on ettevõtte ees võlgnevus, arvatakse võlasumma arvestuses väljamaksete summast maha. Võlgnevus sisaldab ka arvel olevaid puhkusepäevi, kuid tegelikult mitte töötatud puhkepäevi. Sellise mahaarvamise teostamiseks on vaja arvutada jooksval aastal tegelikult töötatud tunnid.

Töötamata puhkusepäevade eest ei maksta kinni, kui:

• ettevõte likvideeritakse;
• töötajat arvutatakse tervislikel põhjustel võimatuse töö jätkamise tõttu ja keelduti teisele ametikohale üleviimisest;
• töötaja võeti sõjaväkke;
• juhi või raamatupidaja vallandamine toimub seoses ettevõtte omaniku vahetumisega;
• endine töötaja ennistati (kohtu kaudu või tööinspektsiooni otsusega) töötaja ametikohale;
• tööandja - eraisik, tunnistati ettenähtud korras teadmata kadunuks või suri;
• vallandamine toimub pooltest mitteolenevatel põhjustel või vääramatu jõu tõttu.

Mõelgem üksikasjalikumalt, kuidas töötaja vallandamisel arvutatakse, selle rakendamise ajastust. Töötaja Ivanov töötas ettevõttes 4 aastat, misjärel kirjutas ta omal soovil lahkumisavalduse. Sel juhul ei maksta talle lahkumishüvitist ega muid lisatasusid. Lõpliku arvutuse tegemiseks on raamatupidajal vaja arvutada töötasu suurus tegelikult töötatud ja tasustamata aja eest ning arvestada ka puhkusehüvitisega.

Ivanovi kuupalk selles ettevõttes on 20 tuhat rubla. Tööpäevi on sel kuul kokku 22. Vastavalt sellele on tema päevapalk 909,09 rubla (20 tuhat rubla / 22 päeva). Sel kuul töötas ta 17 päeva. See tähendab, et tegelikult töötatud aja eest tuleks talle kanda 15 454,53 rubla. Sellest summast tehakse kõik seadusega nõutud mahaarvamised.

Tema praeguse tööaasta algusest on möödas 2 kuud, puhkusepäevi, mida ta ei kasutanud. Seadusega kinnitatud reegli kohaselt loetakse üldiselt, et töötatud kuu eest saab töötaja 2,33 puhkusepäeva. Selle põhjal umbes lõplik arvutus töötaja Ivanovi vallandamisel on järgmine: 2,33 x 2 (töötatud kuud) x 909,00 (päevapalk) = 4236,36 rubla. Kokku tuleks talle maksta: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 rubla "

Dokumendid vallandamisel

Vastavalt Art. 84.1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt vormistatakse töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete lõpetamine asjakohase korralduse või juhisega. See dokument tuleb vormistada vastavalt riikliku statistikakomitee poolt kinnitatud personalidokumentatsiooni koostamise nõuetele vormis T-8 ja T-8a.

Tööandja on kohustatud töötajale allkirja all oleva korraldusega tutvuma. Töötajal on õigus nõuda selle dokumendi nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Kui töötajat ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik töölepingu lõpetamise korraldusega tutvustada või ta keeldub dokumendile alla kirjutamast, tehakse korraldusele vastav märge.

Tööandja peab vallandamise päeval mitte ainult töötajaga täielikult arveldama, vaid ka talle vajalikud dokumendid üle andma:

• tööraamat;
• sertifikaat vormi 2-NDFL kohta;
• tõend töötasu suuruse kohta hüvitiste arvutamiseks;
• nõuetekohaselt kinnitatud dokumendid, mis on seotud töötaja tööülesannete täitmisega (tema nõudmisel).

Personaliosakonna töötajatel tuleb erilist tähelepanu pöörata endise tööjõu väljastamise õigeaegsusele. Seadusandja ei luba seda dokumenti ettevõttes säilitada. Kui töötajal ei ole seda arvutamise päeval võimalik üle anda või ta keeldub seda vastu võtmast, siis on tööandja kohustatud saatma talle teate vajadusest ettevõttesse järele tulla või nõustuma selle saatmisega hiljemalt mail. Pärast sellise teate saatmist vabaneb tööandja igasugusest vastutusest tööraamatu kinnipidamise eest.

Pärast endiselt töötajalt kirjaliku taotluse saamist tööjõu üleandmise kohta pärast vallandamist peab selle ettevõtte volitatud ametnik talle selle dokumendi üle andma hiljemalt kolme päeva jooksul alates avalduse esitamise kuupäevast.