Povreda na radu: šta je to i ispravna papirologija. Povreda na radu Koji su rokovi za povredu na radu?

Organizacije moraju jednom godišnje dostavljati informacije o povredama na radu i profesionalnim bolestima svom odeljenju Rosstata (TOGS). U ove svrhe odobren je obrazac 7-povreda (Naredba Rosstata od 21. juna 2017. N 417). Navedeni obrazac (u ažuriranoj verziji) stupio je na snagu sa izvještajem za 2017. godinu. I na kraju 2018. godine privredni subjekti treba da izvještavaju o tome.

Kontakt podatke TOGS-a možete pronaći u našoj.

Forma 7-povreda: form

Forma 7-povreda: ko je nosi?

Sve organizacije su obavezne da dostave ovaj obrazac osim:

• kompanije koje su mikro preduzeća. Da li vaša kompanija pripada ovoj kategoriji možete provjeriti na web stranici Federalne porezne službe;
• organizacije koje obavljaju finansijske aktivnosti;
• pravna lica koja djeluju u oblasti javne uprave i vojne bezbjednosti;
• organizacije koje djeluju u području socijalnog osiguranja;
• pravna lica koja se bave obrazovnom djelatnošću;
• domaćinstva;
• eksteritorijalne organizacije.

Možete provjeriti da li vaša organizacija treba da podnese obrazac 7-povrede koristeći posebnu uslugu na web stranici Rosstata.

Dodatak 7-povrede

Jednom svake tri godine, organizacije čija je odgovornost da podnesu obrazac 7-povreda takođe moraju dostaviti TOGS-u Dodatak za obrazac 7-povreda (odobren Naredbom Rosstat-a od 10. avgusta 2018. N 493).

Ova aplikacija odražava informacije o raspodjeli broja žrtava u industrijskim nesrećama prema glavnim vrstama incidenata i uzrocima nesreća.

Dodatak obrascu 7-povreda: obrazac

Obrazac 7-povreda: nijanse popunjavanja

Prilikom popunjavanja obrasca, kao i njegovih priloga, potrebno je uzeti u obzir sljedeće točke.

1. Informacije su prikazane u obrascu u skladu sa Zakonom N-1 (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. N 73), - 231 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Rezolucijom Ministarstvo rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73.
2. Podaci o troškovima mjera zaštite na radu uzimaju se iz računovodstvenih podataka.
3. Redovi 02 - 15 Dodatka obrascu 7-povreda popunjavaju se na osnovu upisa u tački 8.1 akta N-1, a redovi 16-30 - na osnovu tačke 9 akta N-1.
4. Svaka žrtva upisana u red 01, kolone 3 i 4 Dodatka za formu 7-povreda mora se pripisati jednoj od vrsta incidenta (redovi 02 - 15 Dodatka) i jednom od uzroka nesreće (redovi 16 - 30 Dodatka).
5. Ako organizacija ima posebne odjele, tada se obrazac 7-povreda i njegov dodatak popunjavaju posebno za svaki OP, kao i za pravno lice (isključujući „posebne odjele“).

Nakon popunjavanja obrasca i prijave, ima smisla provjeriti ispravnost njihovog popunjavanja pomoću kontrolnih omjera:

Forma 7-povreda: uzorak

U ovom materijalu možete pronaći uzorak popunjavanja obrasca 7-povreda.

Dodatak obrascu 7-povreda: uzorak

U našoj konsultaciji naći ćete i uzorak popunjavanja Dodatka obrascu 7-povreda.

Forma 7-povreda: rok

Rok za podnošenje ovog obrasca je 25. januar naredne godine. Shodno tome, obrazac 7-povreda za 2018. godinu potrebno je dostaviti najkasnije do 25.01.2019.

Prijava na obrazac 7-povreda podnosi se u istom roku kao i sam obrazac, ali, kao što smo ranije rekli, podnosi se jednom u tri godine. Štaviše, prema Uputstvu za popunjavanje ovog priloga, isti se podnosi za 2007., 2010. godinu itd., odnosno ispada da uz obrazac 7 povreda za 2018. godinu nije potrebno dostavljati i dodatak uz njega.

Imajte na umu da za kršenje roka za podnošenje statističkih izvještaja, kao i za prikazivanje lažnih informacija u njima, organizacija se suočava s novčanom kaznom (Dio 1 člana 13.19 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 20.000 do 70.000 rub. - za samu organizaciju;
• od 10.000 do 20.000 rubalja. - za svoje službenike.

Obrazac 7-povreda: metode prezentacije

Obrazac i njegov prilog možete dostaviti na jedan od sljedećih načina.

Industrijska povreda je posljedica nezgode koja se dogodila na radu sa zaposlenim.

To je uvijek neugodno za obje strane u radnom odnosu. U čl. 5 Federalnog zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. godine “O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti” navodi da svaki zaposlenik koji radi po ugovoru o radu podliježe obaveznom osiguranju od nezgode.

To znači da je u slučaju povrede na radu poslodavac dužan isplatiti odštetu zaposlenom ako je nastradao u obavljanju svoje radne funkcije.

Prepoznavanje industrijske povrede

Da bi povreda bila priznata kao povreda na radu i da bi zaposlenik koji ju je zadobio mogao računati na sve dospjele isplate i naknade, potrebno je preduzeti nekoliko važnih koraka. Ovo se mora uraditi na dan povrede:

• pozovite doktora, idite u medicinski centar ili pozovite hitnu pomoć da pružite prvu pomoć žrtvi;
• Prijava mora biti popunjena u skladu sa svim pravilima. Ovo treba pratiti. Ako sama žrtva to ne može učiniti, to mora učiniti neko drugi;
• pozvati rukovodioca strukturne jedinice na mjesto gdje se nezgoda dogodila. Ako postoji takva mogućnost, onda morate pozvati samog šefa preduzeća;
• žrtva mora imati svjedoke koji će potvrditi činjenicu da je povredu zadobio upravo na ovom mjestu i tokom radnog vremena.

Bez obzira na to koliko je teška povreda, prvo je treba sanirati, a tek onda u bolnicu. Ovo je veliki nedostatak u prepoznavanju povrede na radu. Ako ne postoji činjenica o pravilnom evidentiranju povrede zadobivene od strane medicinskog osoblja, ili nema svjedoka njenog prijema, biće prilično teško prepoznati je kao industrijsku. Ali ako postoje barem neki dokazi ili jedan svjedok, potrebno je kontaktirati poslodavca sa pismenom izjavom kojom se priznaje činjenica povrede na radu. Poslodavac je dužan da naloži odgovarajuću istragu u skladu sa čl. 229 - 231 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako to ne učini, žrtva ima pravo podnijeti žalbu inspekciji rada ili podnijeti tužbu sudu da prizna tu činjenicu i dodijeli joj odgovarajuća plaćanja.

Isplate za industrijsku povredu jednake su iznosu plaćenog bolovanja, ako je zaposlenom bilo potrebno, i naknade za njegove medicinske troškove. To je naznačeno u članu 184. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prvo poslodavac isplati odštetu svom oštećenom radniku, a onda se on javlja u Fond socijalnog osiguranja, pribavljajući bolovanje i druge dokumente. Pored bolovanja, rehabilitacija oštećenog zaposlenog obavlja se i o trošku Fonda socijalnog osiguranja. Potreba za rehabilitacijom, kao i težina prouzrokovane štete, procjenjuje se medicinsko-socijalnim pregledom koji se mora položiti ako je nanesena teška šteta po zdravlje, a radi se o dodjeli žrtvi jednog ili drugog stepena. invaliditeta. Da bi se izvršile takve isplate, mora se utvrditi da je zadobijena povreda povreda na radu.

Takva povreda priznaje se ne samo kao povreda zadobijena na radnom mjestu, već i kao povreda zadobivena dok je zaposlenik putovao na posao ili kući s posla u prijevozu poslodavca.

Ako je zaposlenik koristio sopstveni automobil, onda ugovorom o radu mora biti propisano da zaposleni ima pravo da koristi lični automobil za obavljanje svoje radne funkcije ili službene svrhe. Težinu povrede utvrđuje zdravstvena ustanova u koju je oštećeni otišao po pomoć. Od toga zavisi i trajanje istrage koju vodi posebno formirana komisija.

Ako je povreda na radu lakša, komisija može da završi uviđaj za 3 dana, a ako je povreda teška ili smrtonosna, onda se rok istrage povećava na 15 dana. Od težine povrede zdravlja zavisi ne samo trajanje istrage, već i visina isplate odštete. Odnosno, medicinski i socijalni pregled utvrđuje težinu štete u procentima.
Upravo u tim procentima poslodavac mora da nadoknadi radniku lekove i medicinsku negu. Bolovanje se, u svakom slučaju, plaća u iznosu od 100% zarade.

Postupanje poslodavca i zaposlenog u slučaju povrede na radu

Da bi povreda bila priznata kao povreda na radu potrebna je ispravna procedura, kako od strane zaposlenog, tako i od strane poslodavca:

• potrebno je pozvati ljekara ili bilo kojeg drugog medicinskog stručnjaka koji će evidentirati samu povredu. Bez ove činjenice neće se vršiti nikakva plaćanja. Stoga, čak i ako je stanje žrtve kritično, prvo morate zabilježiti činjenicu ozljede, a tek onda otići u bolnicu;
• poslodavac mora biti prisutan prilikom evidentiranja. Ako sam poslodavac ne može (naročito u velikim preduzećima u kojima postoje proizvodni i drugi odjeli), mora biti prisutan njegov zamjenik ili rukovodilac strukturne jedinice u kojoj žrtva radi;
• potrebno je sastaviti akt koji će potpisati poslodavac i svjedoci incidenta;
• Odmah se organizuje istraga o tome šta se dogodilo. Ako je prouzrokovano oštećenje zdravlja, uviđaj se vrši o njegovom trošku;
• istražna komisija se mora sastojati od najmanje 3 osobe. Broj članova komisije mora biti neparan. Može uključivati:
  • radnik zaštite na radu, odnosno lice koje je odgovorno za zaštitu na radu u preduzeću;
  • zaposlenika koji je predstavnik poslodavca ili samog poslodavca, ako je moguće;
  • predstavnik sindikata ili drugog organa koji je predstavnik radnika.

Odgovornosti poslodavca u slučaju povrede na radu su sljedeće:

• on mora žrtvi pružiti svu neophodnu pomoć. Ako je potrebna hospitalizacija, poslodavac mora osigurati da hitna pomoć odveze zaposlenog u bolnicu. Ako ekipa nije pozvana, već je odlučila da sama ode u bolnicu, onda poslodavac mora obezbijediti prevoz;
• sprovesti detaljnu istragu o tome šta se dogodilo;
• izvrši sve potrebne isplate oštećenom zaposleniku;
• moraju biti u skladu sa smjernicama za sastavljanje izvještaja o nesreći. Ako je povreda lakša, zapisnik se sastavlja u roku od 3 dana. Stepen “lakoće” ili “težine” se utvrđuje na osnovu medicinskog mišljenja;
• čak i ako je povreda nastala krivicom zaposlenog, naknada se isplaćuje, ali u manjem iznosu.

Vrste plaćanja

Postoji nekoliko vrsta isplata koje se dodjeljuju žrtvi koja je zadobila industrijsku ozljedu:

• plaćanja bolovanja. Ove isplate se vrše iz sredstava koja poslodavac doprinosi osiguranju od nesreća i profesionalnih bolesti. Bez obzira na staž, bolovanje se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade ovog zaposlenog. Ova vrijednost se izračunava na osnovu zarade zaposlenika za prošlu godinu. Osnova za obračun isplata je potvrda o nesposobnosti za rad, uredno izdata u zdravstvenoj ustanovi u kojoj se žrtva liječila.
• paušalno plaćanje. Njegova veličina zavisi od stepena invaliditeta žrtve. Isplaćuje se u iznosima koje utvrđuje Fond socijalnog osiguranja. U 2016. godini, maksimalni iznos takve uplate je 80534,8 rubalja;
• mjesečna uplata. Isplaćuje se zaposlenom do potpunog oporavka. Iznos isplate jednak je prosječnoj zaradi pogođenog zaposlenika u prošloj godini. Indeksira se svake godine. Njegova maksimalna vrijednost u 2016. iznosila je 61.920 rubalja mjesečno. Ovo ograničenje je utvrđeno članom 12. čl. 12 Zakona br. 125 - Savezni zakon;
• dodatni troškovi. Takve isplate uključuju naknadu od strane poslodavca za troškove:
  • pružanje kvalifikovane plaćene medicinske pomoći žrtvi;
  • nabavka lijekova;
  • nabavka posebne opreme neophodne za brižljivu brigu o žrtvi;
  • plaćanje usluga potrebne opreme ili transporta za njen transport.
Ove isplate se vrše po nahođenju poslodavca i ne refundiraju se iz Fonda socijalnog osiguranja. Izuzetak je plaćanje dodatnog odsustva potrebnog za rehabilitaciju žrtve.
• naknada za moralnu štetu. Ako nije bilo samo materijalnih troškova, već i moralne patnje, žrtva može podnijeti tužbu sudu za naknadu moralne štete.

Ako komisija utvrdi da je radnik pretrpio lakše zdravstveno oštećenje, onda će sve isplate naknade biti izvršene ne na teret Fonda socijalnog osiguranja, već na teret poslodavca.

Zaposleni takođe ima pravo na naknadu moralne štete. Njegova vrijednost se može odrediti sporazumom obje strane. Ako zaposleni nije zadovoljan iznosom štete koju treba nadoknaditi, može podnijeti tužbu sudu u mjestu tuženog.

Pored obaveznih plaćanja u slučaju povrede na radu, poslodavac ima pravo na isplatu dodatne naknade. Može se izdati odjednom po nalogu poslodavca, a može se odrediti u radnom ili kolektivnom ugovoru.

Naknada za izgubljenu zaradu

U čl. 184 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik ozlijeđen na radu, poslodavac je dužan da mu nadoknadi zaradu koju nije primio za te dane. Ali postoji nekoliko značajki prilikom povrata izgubljene zarade u korist zaposlenog.
Vrijedi razumjeti da su „izgubljena zarada zbog prinudnog odsustva“ i „izgubljena zarada zbog povrede na radu“ različiti koncepti. Riječ je o različitim vrstama naknade štete u korist zaposlenog na koje se primjenjuju različite metode obračuna.

Zakon br. 125-FZ navodi da oštećeni zaposleni ima pravo na naknadu štete prouzrokovane njegovom životu i zdravlju. Dok je na bolovanju, ne prima platu. Ni nakon povratka sa bolovanja, oštećeni radnik ne može uvijek raditi punim kapacitetom. Ponekad je potrebno vrijeme za dugotrajnu rehabilitaciju.
Shodno tome, zarada koju ne primi sve ovo vrijeme podliježe naknadi. Prije svega, morate odrediti od kojeg trenutka je potrebno nadoknaditi izgubljenu zaradu.

Žrtva prima naknade za bolovanje u iznosu od 100% njegove prosječne zarade za prošlu godinu. Ali u čl. 1085 Građanskog zakonika Ruske Federacije navodi da on ima pravo na primanje cjelokupnog iznosa zarade izgubljene u ovom periodu. Povraća se od poslodavca kao od počinioca. Visina naknade je 100% zarade za ove dane.

Kako primati uplate

Da bi primio sve dospjele isplate, zaposlenik mora ponijeti bolovanje i druge dokumente koji potvrđuju njegove medicinske troškove. Da biste dobili invalidninu, ne morate pisati dodatne zahtjeve. A da biste dobili naknadu za lijekove i druge troškove, morate napisati zahtjev upućen poslodavcu sa zahtjevom da mu isplatite navedene iznose. Uz prijavu se prilažu svi potrebni dokumenti i priznanice.

Dio uplata se vrši na teret poslodavca, a dio na teret Fonda socijalnog osiguranja. Na primjer, naknada za lijekove ide na teret poslodavca, a naknada za dodatni odmor na teret fonda.
U roku od 10 dana nakon pisanja prijave, istu razmatra predstavnik FSS. On također odlučuje o isplati naknade. Odluka se donosi nakon navedenog roka. Jednokratna naknada se prenosi na račun podnosioca zahtjeva odmah nakon donošenja pozitivne odluke od strane zaposlenika fonda.

Ukoliko poslodavac odbije da izvrši isplatu ili to ne učini u potpunosti, potrebno je obratiti se inspekciji rada sa pritužbom na nezakonite radnje poslodavca. Žalba će biti ispitana.
Podnošenjem pritužbe inspekciji rada oštećeni građanin ne lišava prava na samoodbranu njegovih radnih prava. Odnosno, može se obratiti sudu sa zahtjevom za naknadu troškova učinjenih za liječenje.

To se tumači kao incident u kojem je osigurano lice povrijeđeno. Zbog toga je zaposlenik privremeno ili trajno izgubio profesionalnu sposobnost ili je događaj za posljedicu imao smrt.

Šta je povreda na radu?

Osnovni uslov je da je povreda priznata kao povreda na radu i dokumentovana i isplaćena naknada iz osiguranja – oštećeni mora biti povezan sa poslodavcem i osiguran u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom.

Drugi uslov je da se nezgoda mora desiti tokom obavljanja radnih obaveza zaposlenog.

Obavljanje službenih dužnosti jednako je odsustvu sa radnog mesta u vezi sa službenim putovanjem, kretanjem sa radnog mesta i na posao, ako prevoz obezbeđuje preduzeće, kao i kretanjem ličnim automobilom radi obavljanja poslova, što mora biti predviđeno ugovorom o radu.

Industrijska povreda može se prepoznati kao povreda koju je student zadobio tokom prakse ili je bio uključen u rad u zajednici. U drugim slučajevima, ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta i ozlijeđen, tada se takav incident neće smatrati industrijskom nesrećom.

Veoma je neugodno kada se zaposlenik vrati sa bolovanja i da potvrdu o nesposobnosti za rad sa šifrom „04“. Ova šifra se upisuje u bolnici ako je pacijent ozlijeđen na radu.

Da biste izbjegli izricanje kazni poslodavcu, koje su predviđene Zakonikom o upravnim prekršajima, trebate odmah prijaviti povredu u potpunosti u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva.

Utvrđivanje činjenice industrijske povrede

Važno je odrediti vrijeme ozljede.

Poslodavac je dužan da od oštećenog sazna sve detalje o tome šta se dogodilo kako bi se zaista uverio da je povreda nastala na radu.

Postoje situacije kada zaposleni jednostavno prevare poslodavce kako bi dobili naknadu od osiguranja. Pošto su kod kuće uganuli nogu, odlaze u bolnicu i kažu da se sve dogodilo na poslu.

Inače, lice koje radi u preduzeću može dobiti naknadu od osiguranja, naravno, ako su premije osiguranja predviđene ugovorom.

Veoma je važno u koje vreme se dogodila nesreća:

• tokom radnog dana;
• tokom ručka ili drugih pauza;
• tokom prekovremenog rada;
• tokom obavljanja službene dužnosti u dane praznika ili vikenda.

Najvažnije je da se rad van redovnog radnog vremena dogovori sa upravom preduzeća.

Dokumentacija o povredi na radu

Određena lista dokumenata koje treba popuniti.

Prije svega, od zaposlenika bi se trebalo tražiti da da pismeno objašnjenje incidenta.

U prva 24 sata od momenta otkrivanja industrijske povrede potrebno je obavestiti organe FSS na posebnom obrascu predviđenom Naredbom FSS od 24.08.2000.

Sada možete uputiti zahtjev bolničkoj ustanovi za mišljenje putem obrasca br. 315/u. Ovaj sertifikat potvrđuje stepen ozbiljnosti.

Ako je povreda zaista ozbiljna, onda je uprava preduzeća dužna da sačini odgovarajući akt na obrascu 315/u. Akt mora biti upoznat sa potpisom žrtve.

Nakon sastavljanja akta, najkasnije prvog dana, poslodavac sastavlja obaveštenje o teškoj nezgodi (obrazac br. 1, predviđen Rešenjem Ministarstva rada br. 73) i šalje ga sledećim organima:

1. Regionalni ogranak FSS;
2. Inspekcija rada;
3. Tužilaštvo;
4. Organima lokalne samouprave;
5. Više regulatorno tijelo, na primjer, u apotekama je Roszdravtekhnadzor;
6. Sindikat.

Da bi se otklonila nepotrebna pitanja koja se mogu pojaviti od viših organa, preporučuje se da se uz obaveštenje priloži kopija akta obrasca 315/y i lekarski izveštaj ili bolovanje.

Istraga

Saziva se komisija za istragu.

Sprovođenje istrage o povredi na radu obavezna je faza u pripremi dokumentacije o povredama.

Prvo se izdaje naredba kojom se odobrava istražna komisija. Ako je ozljeda klasificirana kao lakša, tada su u komisiju uključeni samo zaposlenici poduzeća; to može biti šef strukturne jedinice žrtve, predstavnik računovodstva i kadrovske službe.

Ako ljekarski nalaz potvrdi tešku povredu, tada će u komisiju morati biti uključeni predstavnici Fonda socijalnog osiguranja, inspekcije rada i službenici lokalne samouprave. U ovom slučaju, šef komisije može biti samo predstavnik Rostruda.

Komisija ima pravo da sasluša žrtvu i svjedoke.

Ako je povreda zadobila kao posljedica nesreće, traže se podaci od saobraćajne policije, može se izvršiti uviđaj na mjestu nesreće i zatražiti protokol.

Po završetku uviđaja komisija sačinjava akt na obrascu N-1 (obrazac je odobren Rešenjem Ministarstva rada br. 73). Akt se sastavlja u 3 primjerka, za:

1. žrtva;
2. Poslodavac;
3. tela FSS.

Plaćanje bolovanja

Glavna razlika u visini invalidnine zbog povrede u radu je u tome što se isplate vrše u visini od 100% prosječne plate žrtve.

Međutim, isplate ne mogu biti veće od četiri puta veće mjesečne naknade za osiguranje. Isplata bolovanja se vrši od 1. dana od izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad.

Posljedice neispitivanja povrede na radu

Ako odjednom uprava preduzeća odbije istražiti nesreću, pripremiti sve relevantne dokumente, obavijestiti regulatorne organe i platiti naknade za osiguranje, tada se sama žrtva ili njeni rođaci mogu obratiti inspekciji rada. Treba imati na umu da nezgode nemaju rok zastare.

Inspekcija rada će izdavanjem naloga obavezati preduzeće da izvrši istragu.

Osim toga, inspektorat ima pravo da kazni kompaniju, uključujući i viši menadžment, zbog prikrivanja činjenice povrede na radu.

Potrebno je otkriti sve razloge za ono što se dogodilo.

Pored činjenice da zaposleni može prevariti poslodavca i tvrditi da mu se incident dogodio u preduzeću, zakon utvrđuje slučajeve u kojima se povrede neće smatrati radnim:

• ako je zaposleni u trenutku povrede, iako je bio na radu, bio pod uticajem alkohola ili droga;
• zaposleni je preminuo zbog samoubistva ili od opšte bolesti;
• tokom incidenta, službenik je počinio krivično djelo.

U svakom slučaju, odluku mora donijeti komisija, pa čak i ako postoji jasna potvrda jedne od predviđenih „otežavajućih“ okolnosti, mora se formirati komisija i provesti istragu. Stoga, nikada ne treba sažaljevati pijane zaposlene, već ih odmah skloniti s posla čim postane jasno da imaju alkohola u krvi.

Poslodavac mora imati na umu da njegove odgovornosti uključuju sprečavanje situacija u kojima zaposleni mogu zadobiti povrede na radu i nikada ne dozvoliti da složene i opasne poslove obavljaju osobe koje ih iz zdravstvenih razloga ne mogu obavljati.

Ako se nesreća dogodi na radu, nemojte je pokušavati sakriti, već, prateći cijelu proceduru, istražite i evidentirajte nesreću kako žrtva ne bi imala mogućnost da se obrati sudu i prigovori na odluku poslodavca.

U ovom videu ćete naučiti kako pravilno dokumentirati povrede na radu.

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Nije neuobičajeno da se zaposleni ozlijede prilikom obavljanja posla. Šta poslodavac treba da uradi ako se dogodi nesreća? Koje dokumente treba dostaviti? Koja su plaćanja žrtvama? Kako ih reflektovati u računovodstvenom i poreskom računovodstvu? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u članku.

Važeće zakonodavstvo utvrđuje obavezu poslodavaca da uplate doprinose za osiguranje u Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti. Ovi doprinosi su svojevrsna garancija nadoknade štete zaposlenima ako su usljed nezgode na radu oštetili zdravlje i izgubili radnu sposobnost.

Prema članu 3. Saveznog zakona br. 125-FZ od 24. jula 1998. (u daljem tekstu: Zakon br. 125-FZ), industrijska nesreća je događaj usljed kojeg je zaposleni preminuo ili pretrpio oštećenje zdravlja tokom obavljanja poslova. radne obaveze ili rad u interesu poslodavca. Štaviše, nije bitno gdje se ovaj događaj dogodio - na teritoriji poslodavca ili van nje, ili prilikom putovanja do mjesta rada ili povratka s mjesta rada u prijevozu poslodavca.

Situacija jedan. Uposlenik je povrijeđen tokom vožnje na posao ili s posla. U ovom slučaju, povreda će biti priznata kao industrijska ako je zaposleni putovao na (sa) posla u prijevoznom ili ličnom vozilu poslodavca, međutim, uz nekoliko uvjeta. Prvo, zaposleni je koristio lični automobil po nalogu poslodavca ili u službene svrhe, što je predviđeno ugovorom o radu i odgovarajućom naredbom. Drugo, računovodstvo ima ovjerenu kopiju potvrde o registraciji vozila. Treće, vodi se evidencija službenog putovanja zaposlenog u ličnom vozilu. U drugim slučajevima, uključujući i odlazak na posao javnim prevozom, zadobijena povreda smatra se domaćom.

Situacija dva. Zaposlenik je povrijeđen tokom službenog ili službenog puta. U ovom slučaju, povreda se smatra radnom, bez obzira na to kako se kretao (prevozom ili pješice). Najvažnije je da postoje dokumenti koji potvrđuju da je rad zaposlenog putne prirode ili uključuje službena putovanja.

Situacija tri. Zaposlenik je povrijeđen tokom pauze za ručak. U ovom slučaju povreda se može priznati kao povreda na radu ako je ispunjen sljedeći uslov: vrijeme pauze za ručak i njeno trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Uzimajući u obzir ovaj uvjet, ispada da ako je zaposlenik ručao u neodređeno vrijeme, onda povreda zadobivena tokom ručka neće biti vezana za posao.

Situacija četiri. Zaposlenik je povrijeđen tokom korporativnog događaja. U ovom slučaju, svaka povreda će se smatrati domaćom, jer je nastala van radnog vremena, a ne prilikom obavljanja radnih obaveza. To proizilazi iz odredaba člana 227. Zakona o radu Ruske Federacije.

Šta učiniti ako se dogodi nesreća

Postupak postupanja poslodavca u slučaju da zaposleni doživi nesreću na radu određen je članovima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Pravilnikom o specifičnostima istrage nesreća na radu u određenim industrijama i organizacije, odobrene Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. N 73.

Dakle, prije svega, poslodavac mora organizirati prvu pomoć žrtvi ili organizirati njegovu dostavu medicinskoj organizaciji i poduzeti hitne mjere kako bi spriječio utjecaj traumatskih faktora na druge ljude.

Zatim, prije započinjanja istrage nesreće, potrebno je očuvati stanje kakvo je bilo u trenutku nezgode. I tek nakon toga o nesreći treba obavijestiti potrebne organe i organizacije.

Bilješka.Obaveza osnivanja službe za zaštitu rada ili zapošljavanja stručnjaka za zaštitu rada leži na svim poslodavcima ako broj njihovih zaposlenih prelazi 50 ljudi (član 217. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je ozljeda lakša, onda se nesreća mora prijaviti samo teritorijalnom organu FSS Ruske Federacije na mjestu registracije. Ako je ozljeda teška ili se dogodila grupna nesreća, tada ćete, osim socijalnog osiguranja, morati obavijestiti sljedeće organe:

Državni inspektorat rada;

Tužilaštvo na mjestu nesreće;

Izvršni organ ili lokalna uprava u mjestu registracije organizacije (IP);

sindikat;

Rospotrebnadzor za akutno trovanje.

Bilješka.Obrazac poruke dat je u Dodatku br. 1 Naredbi br. 157 Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 24. avgusta 2000. godine i obaveštenju u Dodatku br. 1 Rezoluciji br. 73 Ministarstva za Rad Rusije od 24. oktobra 2002. Period istrage počinje da se računa od dana izdavanja naredbe o obaveštenju komisije.

Uzeti u obzir. Kada se incident ne može smatrati nesrećom

Važeće zakonodavstvo utvrđuje niz slučajeva koji nikada neće biti priznati kao industrijski udesi. To uključuje:

Smrt zbog bolesti ili samoubistva, potvrđena od strane zdravstvene ustanove i istražnih organa;

Smrt (oštećenje zdravlja), ako je jedini uzrok bila alkoholna (druga toksična) intoksikacija zaposlenog, koja nije povezana s kršenjem tehnološkog procesa u kojem se koriste otrovne tvari;

Nesreća koja se dogodila dok je žrtva počinila krivično djelo.

To je navedeno u paragrafu 23 Pravilnika o posebnostima istrage industrijskih nesreća u određenim industrijama i organizacijama, odobrenih Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. N 73.

Da bi istražio nesreću na radu, poslodavac mora formirati komisiju koja se sastoji od najmanje tri osobe. Ova komisija, u roku od tri (za lakše povrede) ili 15 kalendarskih dana (za teške povrede ili smrt), mora sveobuhvatno proučiti sve okolnosti incidenta. Ako je lakša ozljeda naknadno prepoznata kao teška, tada se od dana prekvalifikacije izdvaja još mjesec dana da se ispitaju uzroci nesreće koja se dogodila sa zaposlenikom.

Ako je nesreća od strane komisije priznata kao povezana sa proizvodnjom, rezultati istrage se dokumentuju aktom (tri primerka) na Obrascu N-1, datom u Dodatku br. 1 Rešenja br. 73. Akt se potpisuje. od strane svih lica koja su vršila uviđaj, odobrena od strane poslodavca (njegovog predstavnika) i ovjerenog pečata. Jedan primjerak akta mora se prenijeti teritorijalnom organu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, drugi - žrtvi ili njegovim rođacima, a treći primjerak akta ostaje kod poslodavca.

Pored toga, komisija je dužna da upiše nezgodu u registar nezgoda prema Obrascu 9, datom u Prilogu broj 1 Rješenja broj 73.

Bilješka.Zakonodavstvo ne predviđa rok zastare za istragu nesreće koja se dogodila zaposlenom tokom obavljanja svojih radnih obaveza.

Nakon oporavka (u slučajevima smrti - u roku od mjesec dana nakon završetka istrage), poslodavac mora poslati poruku socijalnom osiguranju o posljedicama industrijskog udesa i preduzetim mjerama. Poruka se dostavlja na Obrascu 8 (Prilog 1 Rezolucije br. 73).

Napominjemo: ako poslodavac pokuša sakriti nesreću koja se dogodila sa zaposlenim, a to se naknadno otkrije, može biti podložan administrativnoj odgovornosti. Kazna za poslodavce-preduzetnike kreće se od 500 do 1000 rubalja, za poslodavce-organizacije - od 5000 do 10.000 rubalja. (član 15.34 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Šta zaposleni treba da uradi ako se povredi na radu?

Važeće zakonodavstvo garantuje sledeće vrste isplata zaposlenom u slučaju povrede na radu. Ovo je privremena invalidnina, jednokratna i mjesečna plaćanja, naknada dodatnih troškova za medicinsku i socijalnu profesionalnu rehabilitaciju (član 8. Zakona br. 125-FZ). A zaposlenima koji rade na osnovu građanskih ugovora poslodavac garantuje naknadu za izgubljenu zaradu.

Bilješka.Pored obaveznih plaćanja, poslodavac ima pravo da obezbedi i druge naknade ili isplate u većem obimu.

Jednokratne i mjesečne uplate osiguranja plaća direktno FSS Ruske Federacije. Iznos takvih isplata utvrđuje se u skladu sa stepenom gubitka profesionalne sposobnosti za rad na osnovu maksimalnog iznosa (članovi 10. i 11. Zakona br. 125-FZ). Maksimalna paušalna isplata u 2014. iznosi 80.534,8 rubalja, a mjesečna isplata 61.920 rubalja. (Član 6. Federalnog zakona od 2. decembra 2013. N 322-FZ).

Dodatne troškove vezane za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju zaposlenika također direktno plaća Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije.

Bilješka.Ako poslodavac odloži isplatu beneficija više od jednog kalendarskog mjeseca, tada je, na zahtjev žrtve, može isplatiti regionalna filijala Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (član 15. Zakona br. 125). -FZ)

Privremenu invalidninu zbog nesreće na radu plaća poslodavac. Nakon toga, uplaćeni iznosi se u potpunosti prebijaju sa plaćanjem premija osiguranja u slučaju povrede.

O svom trošku, poslodavac oštećenom radniku plaća samo naknadu za moralnu štetu nastalu u vezi sa industrijskom nesrećom (član 8. Zakona br. 125-FZ). Visinu naknade utvrđuje sud (član 1101 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Obračunavamo naknade u vezi sa povredom na radu

Postupak obračuna naknade za bolovanje u ovom slučaju je nešto drugačiji od obračuna redovne privremene invalidnine.

Bilješka.Na bolovanju, industrijska nesreća ili njene posljedice označene su šifrom 04.

Naknade za bolovanje u vezi sa industrijskom nesrećom isplaćuju se za čitav period privremene nesposobnosti do potpunog oporavka zaposlenog u iznosu od 100% njegove prosječne zarade (član 9. Zakona br. 125-FZ). Takve prosječne zarade utvrđuju se prema pravilima utvrđenim u članu 14. Federalnog zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

Dakle, da bi se izračunala prosječna zarada, potrebno je uzeti uplate na koje se plaćaju premije osiguranja za slučaj ozljede za dvije godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja. Štaviše, na zahtjev zaposlenog, ove godine se mogu zamijeniti prethodnim ako je jedna od njih (ili dvije odjednom) uključivala porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu djeteta.

Sledeće - pažnja! Prosječnu zaradu zaposlenog nije potrebno upoređivati ​​sa maksimalnom osnovicom za obračun doprinosa, kao što bi to trebalo učiniti u slučaju obračuna redovnog bolovanja. To znači da je prilikom obračuna naknada u vezi sa ozljedom u radu potrebno uzeti sve stvarne uplate za dvije godine iz kojih su uplaćeni doprinosi Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije u slučaju ozljede.

Ako zaposleni nema zaradu u obračunskom periodu ili je njegova zarada za ovaj period obračunata za cijeli kalendarski mjesec manja od minimalne zarade, tada se naknada mora obračunati na osnovu zarade jednake minimalnoj zaradi na dan nastanka osiguranog slučaja. .

Bilješka.Od 1. januara 2014. minimalna plata iznosi 5.554 rubalja. (Član 1. Federalnog zakona od 2. decembra 2013. N 336-FZ).

Da biste odredili prosječnu dnevnu zaradu, trebate podijeliti iznos prosječne zarade ostvarene za obračunski period sa 730.

Iznos dnevnih naknada u vezi sa ozljedom u radu jednak je prosječnoj dnevnoj zaradi i ne podliježe usklađivanju u zavisnosti od dužine staža osiguranja zaposlenog.

Bilješka.U slučajevima navedenim u članu 8 Zakona br. 255-FZ, beneficije u vezi sa ozljedom u radu mogu se smanjiti na minimalnu platu.

Konačno, iznos naknade zbog povrede računa se na sljedeći način: iznos dnevnih naknada mora se pomnožiti sa brojem plaćenih kalendarskih dana nesposobnosti.

Čini se da nije sve tako komplikovano. Ali, kako kažu, u svakom buretu meda uvijek postoji muha. Tako je ovdje. Prema stavu 2 člana 9 Zakona N 125-FZ, maksimalni iznos privremene invalidnine zbog nesreće na radu ili profesionalne bolesti za cijeli kalendarski mjesec ne može biti veći od četiri puta maksimalnog iznosa mjesečne isplate osiguranja utvrđene u skladu sa stavom 12 člana 12 Zakona N 125-FZ.

U 2014. ovo ograničenje iznosi 247.680 rubalja. (4 x 61.920 rubalja) (član 6. Zakona br. 322-FZ).

Ako je iznos naknade, obračunat od prosječne zarade zaposlenog, veći od maksimalnog iznosa naknade, onda se ova naknada isplaćuje na osnovu maksimalnog iznosa. Međutim, u ovom slučaju, iznos dnevne naknade izračunava se na sljedeći način: maksimalni iznos naknade za cijeli kalendarski mjesec dijeli se sa brojem kalendarskih dana u kalendarskom mjesecu u kojem je nastupila privremena nesposobnost. Shodno tome, iznos privremene nesposobnosti za isplatu izračunava se množenjem iznosa dnevnih naknada sa brojem kalendarskih dana tokom perioda privremene invalidnosti u svakom kalendarskom mjesecu.

Zaposlenik Omega doo P.V. Kao rezultat nesreće na radu, Semjonov je bio na bolovanju 21 kalendarski dan (od 24. marta do 13. aprila 2014.). Za obračunski period - od 1. januara 2012. do 31. decembra 2013. godine - stvarna zarada P.V. Semenov iznosio je 960.000 rubalja. Izračunat ćemo iznos privremene invalidnine.

Ukupan iznos plaćanja koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja naknada iznosi 960.000 rubalja. U kalendarskom mjesecu, to je 40.000 rubalja. (960.000 RUB: 24 mjeseca). Kao što vidite, ovo je mnogo više od minimalne plate. Shodno tome, dalji obračuni će se vršiti na osnovu stvarne zarade zaposlenog.

Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu. To je jednako 1315,07 rubalja. (960.000 RUB: 730 dana). To znači da dnevni iznos naknade također iznosi 1315,07 rubalja.

Izračunajmo iznos privremene invalidnine za 21 kalendarski dan bolovanja. To će biti 27.616,47 rubalja. (1.315,07 RUB x 21 dan).

Sada izračunajmo iznos privremene invalidnine, uzimajući u obzir maksimalnu granicu.

Za mart 2014. iznos naknade iznosi 63.917,42 rubalja. (247.680 RUB: 31 dan x 8 dana), za april - 107.328 RUB. (247.680 RUB: 30 dana x 13 dana).

Odnosno, iznos naknade za bolovanje, uzimajući u obzir maksimalnu granicu, iznosi 171.245,42 rubalja. (63.917,42 RUB + 107.328 RUB).

Budući da je naknada za privremenu invalidninu, obračunata na osnovu stvarne zarade, manja od maksimalnog iznosa, P.V. Semenovu pripada dodatak u iznosu od 27.616,47 rubalja.

U zaključku, napominjemo da iznos privremene invalidnine zbog industrijskog nesreća podliježe porezu na dohodak građana, ali ne podliježe doprinosima za osiguranje u vanbudžetske fondove (član 217. Poreskog zakona Ruske Federacije i član 9. Saveznog zakona od 24. jula 2009. N 212- Savezni zakon). Ovo potvrđuju i regulatorni organi (pisma Ministarstva finansija Rusije od 22.02.2008. N 03-04-05-01/42, od 19.11.2007. N 03-04-06-01/397 , od 04.05.2007. N 03-04-06-01/111 i Federalne poreske službe Rusije od 16. marta 2007. N 04-1-02/193).

Sadržaj

U toku rada, bilo u kancelariji ili industrijskom preduzeću, postoji mogućnost nezgode, a zaposleni može zadobiti povredu na radu. Ova činjenica se mora odmah prijaviti menadžmentu. Međutim, neki ljudi se boje problema ili birokratskih kašnjenja, pa pokušavaju da incident okarakterišu kao domaći. Sakrivanjem ove činjenice, ubuduće, ukoliko dođe do komplikacija, zaposleni može ostati bez pomoći koja mu po zakonu pripada.

Šta je povreda na radu

Osnovni zadatak službe zaštite na radu je smanjenje pojave profesionalnih oboljenja i povreda na radu, kao i minimiziranje njihovih posljedica. Nesreće koje dovedu do ozljede ili ozljede radnika smatraju se povredama na radu. Treba shvatiti da ovaj koncept ne utiče samo na vrijeme provedeno direktno na radnom mjestu, već i na sljedeće situacije:

• dok putujete do mjesta rada u prijevozu organizacije ili vlastitom, koji se koristi u proizvodne svrhe;
• na putu do službenog puta i nazad;
• kada obavlja poslove po nalogu rukovodstva koji nije uvršten u spisak radnih obaveza;
• prilikom otklanjanja posledica vanrednih situacija i nesreća pri uključivanju zaposlenog na propisan način.

Pravna regulativa

Trenutno je Rusija razvila sistem regulatornih pravnih akata koji usmjeravaju istragu i prevenciju povreda na radu. Ako uzmemo u obzir specifičnosti proizvodnje sa njenim lokalnim propisima i opisima poslova, možemo reći da se broj dokumenata vezanih za istraživanje povreda značajno povećava.

Teško ih je sve primijeniti odjednom, iz tog razloga službe zaštite na radu razvijaju posebne sheme, određene formule koje doprinose temeljitijem i provjerenijem istraživanju nezgoda. Osim toga, na ovaj način se povećava svijest radnika o njihovim pravima i obavezama kako bi se spriječilo oštećenje zdravlja i zaštitilo od povreda.

Glavni uzroci industrijskih ozljeda

Precizno obavljanje radnih obaveza i poštivanje sigurnosnih propisa pomaže u smanjenju ozljeda na radu. Uobičajeno se mogu podijeliti na tehničke, organizacijske i lične. Glavni uzrok nesreća je nemar na radnom mjestu. Uz to, razlozi mogu biti nepoštivanje pravila ponašanja, kršenje tehnološkog procesa, kako krivnjom samog zaposlenika tako i njegovom rukovodstvom.

Vrste povreda na radu

Postoji nekoliko znakova prema kojima se industrijske nesreće mogu klasificirati. Na osnovu broja žrtava, povrede zadobivene na radnom mestu se diferenciraju na pojedinačne i grupne (kada su povrijeđene 2 ili više osoba). U zavisnosti od okolnosti koje su prouzrokovale povredu, postoje povrede koje se odnose direktno na proizvodni proces i nisu vezane za njega, već na rad. Prema ozbiljnosti, uobičajeno je razlikovati:

• blage (ubode, ogrebotine, ogrebotine);
• teške (prelomi kostiju, potres mozga);
• sa smrtnim ishodom (žrtva umre).

Povreda na radu

Prema statistikama, broj povreda na radu se smanjio tokom protekle decenije. Ovo nije povezano sa poboljšanjem uslova rada i povećanjem odgovornosti menadžmenta i podređenih, već sa smanjenjem broja radnika zaposlenih u opasnim industrijama, gde je rizik od povreda veći nego inače. Često se statistički podaci povezuju sa prikrivanjem incidenata, jer to prijeti velikim problemima za menadžment, pa se zaposleni nagovara da prijavi povredu kao neradnu, obećavajući mu slobodne aktivnosti i neplanirane isplate.

Šta je prijetnja organizaciji?

Za kršenje zakonodavstva iz oblasti zaštite na radu, uslijed čega je zabilježena povreda na radu, rukovodstvo organizacije suočava se sa disciplinskom, administrativnom pa čak i krivičnom odgovornošću. To može biti opomena, otkaz, novčane kazne od nekoliko hiljada rubalja ili potpuno zaustavljanje proizvodnje dok se ne razjasne razlozi za ono što se dogodilo. Ako zaposleni umre, rukovodilac može biti zatvoren ili poslat na popravni rad.

Šta zaposleni treba da radi?

Prvo što žrtva mora da uradi ako se povredi na radu je da ne napusti mesto incidenta, jer će u tom slučaju biti teško dokazati samu činjenicu, a incident će biti okarakterisan kao porodični. Zatim morate sami ili preko svjedoka obavijestiti svoje neposredne nadređene o incidentu i pozvati medicinskog stručnjaka koji će procijeniti težinu ozljede.

Odgovornosti rukovodioca u slučaju nezgode na radu

Incident zahtijeva od poslodavca da preduzme hitne mjere koje će naknadno pomoći da se izbjegnu veći problemi, a u nekim situacijama i neće biti odgovoran ako je do ozljede došlo krivnjom uposlenika. Neposredna odgovornost rukovodstva je da žrtvi pruži hitnu pomoć dok se ne utvrde razlozi, a po potrebi ga preveze u odjeljenje zdravstvene ustanove. Ako se kao posljedica incidenta može razviti vanredna situacija ili katastrofa, rukovodilac je hitno dužan poduzeti mjere da ih spriječi i spriječi.

Formiranje komisije

Preduslov za istragu industrijskog udesa je formiranje komisije čija je dužnost da utvrdi sve razloge incidenta. Prema zakonu, može uključiti i samu žrtvu kako bi se isključile činjenice falsifikovanja. Broj ljudi zavisi od težine povrede, ali broj predstavnika mora biti najmanje tri.

Sprovođenje istrage

Nakon formiranja komisije, počinje direktna istraga nesreće. Utvrđuje se zbog čega je došlo do povrede na radu, a ispitani su i sam oštećeni i svjedoci incidenta. Ovlašćena lica dužna su da utvrde ko je odgovoran za incident u cilju naknadnog kažnjavanja u skladu sa zakonom. Mora se utvrditi težina prouzrokovane štete.

Kako prijaviti povredu na radu

Svaka povreda na radu iz bilo kog razloga mora se evidentirati u posebnom dnevniku. Sama činjenica hitnog događaja se ogleda u sastavljanju izvještaja o incidentu prema šablonu koji je uspostavljen u preduzeću u najmanje 2 primjerka - za poslodavca i žrtvu. Ovjerava se od strane svih članova komisije, nakon čega se predaje na upravljanje i ovjerava pečatom. Ako je žrtva stranac, tada se pored akta na ruskom jeziku sastavlja i dokument na maternjem jeziku zaposlenog. Zvanično sastavljen papir mora sadržavati sljedeće podatke:

• informacije o nesreći;
• okolnosti i razlozi za ono što se dogodilo;
• informacije o počiniocima;
• stepen krivice žrtve;
• izjave svjedoka, ako ih ima.

Gdje prijaviti nesreću

Rukovodilac je dužan da obavesti Fond socijalnog osiguranja ako podređeni zadobije povredu na radu. Ako su 2 ili više osoba povrijeđene ili je došlo do smrti, krug nadležnih gdje je potrebno prijaviti incident. To su državna inspekcija rada, tužilaštvo i lokalne vlasti, neposredno pretpostavljeni zaposlenog ako je na službenom putu i sindikat. Ako dođe do akutnog trovanja, o incidentu se obavještava i Rospotrebnadzor.

Koja dokumenta su potrebna od poslodavca?

Nakon ukazane medicinske pomoći, obavještavanja svih zainteresovanih službi i obavljenog uviđaja, rukovodilac organizacije mora Fondu socijalnog osiguranja dostaviti niz papira za obračun određenih isplata žrtvi. Za obračun isplata osiguranja potrebni su dokumenti kao što su kopija izvještaja o nezgodi i potvrda o prosječnoj zaradi za određeni period.

Osim toga, morate priložiti potvrdu koja potvrđuje period naplate privremene invalidnine. Potrebne su kopije dokumenata koji potvrđuju radni odnos između poslodavca i radnika koji je oštećen na radu. To uključuje radnu knjižicu, ugovor o radu, koji predviđa klauzulu o isplati naknade u slučaju vanrednog stanja na radu.

Dokumenti od povrijeđenog radnika

Oštećeni radnik takođe treba da predoči određenu listu dokumenata. Prvo, ovo je aplikacija za sigurnost u vezi sa zadobijenim povredama. Drugo, zaključak medicinskog i socijalnog pregleda, koji ukazuje na stepen invalidnosti. Morat ćete dostaviti zaključak o propisanim vrstama medicinske, socijalne i profesionalne rehabilitacije i samom programu oporavka. Ne bi bilo loše priložiti dokumente koji će svjedočiti o vlastitim troškovima rehabilitacije i liječenja.

Koje su isplate za povredu na radu?

Ako je postojala činjenica ozljede na radu, tada zaposlenik ima pravo na isplatu i naknadu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Mnogi mogu pomisliti da sva sredstva isplaćena žrtvi zbog privremene nesposobnosti zbog nesreće u potpunosti padaju na teret poslodavca. Ovo nije sasvim tačno. Kada preduzeće u kojem radi oštećeni uplaćuje mjesečne doprinose Fondu socijalnog osiguranja, onda je to samo spona, prenoseći novac koji dolazi iz Fonda oštećenom radniku. Provjerite online servis za generiranje izvještaja Fondu socijalnog osiguranja.

Rukovodstvo preduzeća i dalje može dodijeliti određene dodatne isplate podređenom kao neku vrstu kompenzacijskih mjera, ali to se dešava rijetko i prema nahođenju poslodavca. Osim toga, sindikalna organizacija preduzeća, ukoliko je zaposlenik član, često pruža pomoć za liječenje ili rehabilitaciju pacijenta. Može biti jednokratno ili redovno, sve dok se žrtva ne vrati na radno mjesto.

Kako se plaća bolovanje?

Da biste platili bolovanje, potrebno je da priložite potvrdu o privremenoj radnoj sposobnosti i potvrdu koju izdaje komisija formirana u preduzeću. Novac se zaposlenom prenosi u najkraćem mogućem roku, u skladu sa zakonom. S obzirom da je za izdavanje bolovanja potreban akt koji sastavlja komisija, zaključak se izdaje u roku do 3 dana za lakšu tjelesnu povredu i do 15 dana za teži slučaj ili smrt. Obračun invalidnine se ne razlikuje od standardne procedure, jer se bolovanje zbog povrede u radu plaća na isti način kao i ostali.

Jednokratna uplata osiguranja

Postoje određena ograničenja koja utiču na iznos paušalne isplate kada ste povređeni na poslu. Oni se osnivaju na osnovu posebne vladine uredbe. Za 2019., maksimalni iznos je 80.534 rubalja. Tačnu cifru za svakog zaposlenog utvrđuje organizacija u kojoj je žrtva osigurana. Zasniva se na zaključku medicinskog pregleda koji je obavila akreditovana institucija. Ovdje se mora uzeti u obzir šteta nanesena zaposlenom i stepen invaliditeta.

Mjesečna uplata osiguranja

Pored jednokratne isplate osiguranja, zaposleni koji ima potvrđenu povredu na radu ima pravo na mjesečne doprinose iz socijalnog osiguranja, čiji iznos iznosi određeni procenat njegove prosječne mjesečne zarade. Na njegovu vrijednost utiče koeficijent čija je vrijednost direktno povezana sa stepenom invaliditeta. Međutim, ovdje postoji i gornja granica koja se ne može prekršiti. U 2019. iznosi 61.920 rubalja.

Iznos se obračunava jednokratno, nakon čega se može indeksirati. Prenos mjesečnih isplata osiguranja na zaposlenog se nastavlja do njegovog potpunog oporavka nakon povrede. Ako ne dođe do potpunog oporavka, žrtva će do kraja života primati novčanu naknadu. Pod uslovom da se dokaže krivica oštećenog radnika, iznos razgraničenja će se umanjiti za najviše četvrtinu.

Dodatna plaćanja za rehabilitaciju zaposlenih

Oštećeni radnik ima pravo da od svojih pretpostavljenih zahteva isplatu odštete koja je nastala kao rezultat dodatnih troškova lečenja i nabavke lekova i sredstava za rehabilitaciju (uključujući i kupovinu proteza). Troškovi transporta nastali prilikom isporuke pacijenta do mjesta liječenja i rehabilitacije i nazad podliježu naknadi. Ako je pacijent zbog povrede morao da se prekvalifikuje za rad na drugoj specijalnosti, i ove troškove će snositi krivac.

Naknada za moralnu štetu

Industrijska povreda je takođe veliki stres, pa zaposleni ima puno pravo, u skladu sa zakonom, da računa na naknadu moralne štete nanesene ako incident nije bio njegovom krivicom. Kada direktor odbije takvu isplatu, zaposleni se može obratiti sudu za rješavanje spora. Iznos se utvrđuje sporazumom stranaka, ali ga mogu odrediti sudovi. Često poslodavac radije radije nadoknađuje moralnu štetu nego da plati nadoknadu u budućnosti.

Smrt na poslu - isplate

Ako povreda na radu rezultira smrću zaposlenog, onda bliski srodnici pacijenta imaju pravo na isplatu. Jednokratna pomoć u slučaju smrti isplaćuje se u roku od milion rubalja. Da biste ga dobili, morate dostaviti niz dokumenata:

• izvod iz matične knjige umrlih;
• zaključak sudskih vještaka;
• uvjerenje o plaći umrlog;
• potvrda o prisustvu izdržavanih lica;
• dokumentovani dokazi o troškovima sahrane.

Odgovornost za prikrivanje industrijske nesreće

Industrijska povreda nastala kao posljedica industrijskog udesa mora se evidentirati, a svi takvi incidenti moraju biti istraženi u skladu sa utvrđenom procedurom. Ukoliko poslodavac odbije da sačini zapisnik o povredi na radu, zaposleni ima pravo da to traži preko posebnih organa i suda. Za potvrdu ovoga koriste se foto i video snimci i iskazi svjedoka, jer će bez tragova vidljivosti biti teško dokazati hitan slučaj.

Kada menadžer pokuša da sakrije činjenicu nesreće, on postaje odgovoran jer se osigurani slučaj prikriva. Tu spadaju i radnje kada poslodavac nije formirao istražnu komisiju. Sve ovo podliježe administrativnoj odgovornosti u skladu sa Zakonom o upravnim prekršajima.

Video