Koji su rizici za poslodavca ako zaposleni zadobije povredu na radu? Šta učiniti ako se zaposleni povredi na radu Rok za podnošenje tužbe za povredu na radu

Izraz “industrijska povreda” označava zaposlenog koji je zadobio povredu (oštećenje) na radu zbog nesreće sa posljedicama kao što su gubitak radne sposobnosti (trajni/privremeni), potreba za njegovim premještanjem na drugi posao ili smrt .

Kako se takve povrede dokumentuju i šta zaposleni može očekivati?

Šta je povreda na radnom mestu?

Prema članu 5 Saveznog zakona br. 125 od 24.07.98, svaki zaposleni koji je sklopio ugovor/ugovor sa poslodavcem (uključujući studente na praksi) mora biti osiguran od povreda na radu ili profesionalne bolesti. Osiguranje je garancija naknade štete, bez obzira na to da li je zaposleni povređen neposredno na radnom mestu ili na putu do njega.

Šta se smatra povredama na radu? Proučavamo "slovo zakona"...

Povrede zadobivene na radu, ali nisu vezane za proizvodnju - povrede u domaćinstvu zaposlenog

1. Prima se na putu do posla (ili sa posla) javnim prevozom, pješice ili ličnim automobilom (bez dogovora sa upravom).
2. Primljeno na korporativnom događaju.
3. Stečeno zbog bolesti ili pokušaja samoubistva i rezultiralo smrću.
4. Primljeno zbog alkohola ili druge intoksikacije zaposlenog (osim kršenja tehnologije/procesa u kojem su korištene otrovne tvari).
5. Prima se kada je zaposlenik počinio krivično djelo.
6. Dobijeno tokom sportske utakmice na teritoriji kompanije.
7. Dobija se prilikom proizvodnje bilo kojeg predmeta u prostorijama firme bez dozvole uprave - za lične potrebe.
8. Dobija se kao rezultat korištenja službenog automobila bez naloga uprave (u lične svrhe).
9. Namjerno primljen (samopovređivanje).

Dokumenti, procedure registracije i istrage

Postepeno djelovanje rukovodstva kada je zaposlenik ozlijeđen prikazan je u članovima 228-230 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i u Uredbi br. 1.

Dakle, u slučaju nezgode u kojoj je zaposleni, rukovodilac je dužan...

napomena:

1. Ne postoji rok zastare za istraživanje nesreće/povrede na radu. Odnosno, ako rukovodilac prikrije povredu koju je zadobio zaposlenik (ili u slučaju prekršaja u istrazi), državni inspektor rada će izvršiti dodatnu istragu nakon izjave oštećenog radnika ili njegovih rođaka.
2. Kazna za menadžera za prikrivanje osiguranog slučaja iznosi do 1000 rubalja. (za službenike), do 10.000 rubalja. (za pravna lica).

Dokumenti koje poslodavac dostavlja u fond osiguranja:

1. Kopija ugovora ili radna/knjižica zaposlenog.
2. Kopija izvještaja o povredama na radu.
3. Dokument o periodu isplate naknada (cca. prema vremenu/invaliditetu) zbog povrede na radu.

Dokumenti od povrijeđenog radnika:

1. Obrazac za prijavu.
2. Dokumenti koji potvrđuju troškove rehabilitacije zaposlenika (socijalna, medicinska i stručna).
3. Zaključak ustanove za ljekarski pregled o stepenu gubitka profesionalne/radne sposobnosti.
4. Program rehabilitacije.
5. Zaključak ustanove za ljekarski pregled o vrstama rehabilitacije koje su potrebne zaposleniku.

Dokumenti za uviđaj nesreće (listu utvrđuje predsjednik komisije):

1. Radna knjižica (ili ugovor).
2. Pasoš.
3. Opis posla.
4. Obrazac lične karte broj T-2.
5. Vremenski list.

Dokumenti koji će biti potrebni ako se povreda prizna kao predmet istrage:

1. Obavijest o osiguranom slučaju u obrascu 2.
2. Naredba o imenovanju komisije.
3. Dokumenti koji su materijal za uviđaj: fotografije/video materijali, dijagrami, protokoli za saslušanje svjedoka i oštećenog, ljekarski izvještaj o povredi (obrazac br. 315/u), mišljenja vještaka, protokol o uviđaju mjesta povrede (obrazac 7), istraživanje rezultati i sl.
4. Prijava nezgode (povrede) - obrazac N-1 u 3 primjerka za slučaj osiguranog slučaja. Obavezno - sa potpisima svih članova komisije, odobreno od strane rukovodioca i zapečaćeno pečatom preduzeća.
5. Zaključak državnog/inspektora rada (napomena - f.5).
6. Izveštaj o posledicama povrede i preduzetim merama (napomena f. 8).
7. Registar nezgoda (napomena f. 9).

Na koje beneficije ima pravo zaposleni u slučaju povrede na radu?

podsjećamo vas:

Pravo zaposlenog na beneficije nakon radnog vremena/invalidnosti garantovano članom 5. Saveznog zakona br. 255 od 29.12.2006. godine, ali ako je povreda priznata, zaposleni u domaćinstvu ima pravo samo na redovne naknade (Savezni zakon br. 125). U slučaju povrede na radu, zaposlenik ima puno pravo na isplatu izgubljene zarade i svih troškova rehabilitacije (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sve vrste osiguranja koje su predviđene zakonom (napomena člana 8 Saveznog zakona br. 125):

Naknada za privremeni invaliditet zbog nesreće na radu

Plaća se u visini od 100% prosječne zarade. Štaviše, dužina radnog staža žrtve u ovom slučaju nije bitna. Naknadu isplaćuje poslodavac.

Jednokratna uplata osiguranja

Plaća ga Fond socijalnog osiguranja. Visinu uplate direktno određuje ustanova medicinskog i socijalnog pregleda na osnovu stepena invaliditeta (maks./iznos - 64.400 rubalja).

Mjesečna uplata osiguranja

Plaća ga i Fond socijalnog osiguranja. Što se tiče visine isplate, ona se utvrđuje kao udio prosječne mjesečne zarade i, shodno tome, stepen invaliditeta. Njegova maksimalna veličina je 49.520 RUB.

Plaćanje svih dodatnih/troškova za rehabilitaciju osiguranog radnika

Plaća Fond socijalnog osiguranja. Ovo može uključivati ​​sljedeće troškove/troškove: liječenje nakon ozljede, kupovinu lijekova ili predmeta za ličnu njegu, obezbjeđivanje transporta i tehničke opreme, rehabilitaciju. Godišnji odmor pored glavnog za vrijeme trajanja liječenja + put do mjesta liječenja i nazad plaća poslodavac, kome naknadno potrošen novac nadoknađuje iz Fonda socijalnog osiguranja.

Naknada za moralnu štetu

Plaća ga poslodavac. A iznos plaćanja će odrediti sud.

Ostale naknade/isplate , sadržano u tarifnom ugovoru kompanije (u kolektivnom ugovoru). Poslodavac plaća.

napomena:

Ako žrtva radi dva posla sa nepunim radnim vremenom, tada mu se na svakom radnom mjestu izdaje potvrda o nesposobnosti za rad (kao i beneficije).

U ovom slučaju, prvi poslodavac (koji je zadobio povredu na radu) priprema komplet potrebnih dokumenata koje oštećeni radnik dostavlja drugim poslodavcima.

Drugi poslodavac, po prijemu ovih dokumenata i uvjerenja o nesposobnosti za rad, žrtvi u roku od 10 dana dodjeljuje naknadu u iznosu od 100% prosječne zarade i isplaćuje je na dan isplate plate.

I na kraju, pravni savjet:

Snimite sve! Bez lekarskog mišljenja ne možete očekivati ​​odštetu. Stoga, ako je neophodna hirurška intervencija, zamolite svog doktora da potvrdi da je operacija neophodna upravo u vezi sa povredom na radu.

U toku rada svaki zaposlenik se može ozlijediti.

Mjesto incidenta može biti na poslu ili u kancelariji.

U takvoj situaciji žrtva mora odmah prijaviti incident svom neposrednom rukovodiocu.

Primarne odgovornosti menadžmenta:

• pružiti prvu pomoć ako postoji potreba za transportom žrtve do medicinske ustanove;
• preduzeti mjere za sprječavanje nesreće;
• održavaju mjesto incidenta.

Saznajte više o tome šta učiniti ako ste optuženi za nesreću.

Zakon o radu obavezuje poslodavca da evidentira i istraži svaku nezgodu u glavnim ulogama:

• zaposlenik organizacije;
• student na praksi;
• osuđeno lice prisiljeno na rad;
• građanin priveden na javne radove na sudu.

Važno je odrediti trenutak povrede. Priznaje se kao proizvodnja ako je nastalo tokom procesa:

• radno vrijeme - obavljanje poslova u skladu sa opisom poslova;
• radnje u ime poslodavca;
• obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu.

Saznajte više o ugovoru o radu, njegovim karakteristikama i razlikama od ugovora o radu.

I na teritoriji:

• poslodavac;
• prilikom putovanja na radno mjesto ili na poslovnom putu korištenjem prijevoza organizacije. Ako je kretanje izvršeno ličnim prevozom, potrebna je pismena potvrda o saglasnosti uprave;
• druge teritorije ako su radnje opravdane u skladu sa ugovorom o radu.

Glavne vrste povreda

Vrste ozljeda koje se odnose na industrijske nesreće mogu se podijeliti u grupe:

• tjelesne rane, modrice itd.;
• toplotni udari;
• kritično izlaganje niskim temperaturama;
• izlaganje električnoj struji;
• rane uzrokovane životinjama;
• oštećenja zbog vanrednih situacija.

Bitan: uslov za priznavanje povrede na radu je da zaposleni ne može da nastavi da obavlja radnu funkciju privremeno ili duže vreme, kao i činjenica smrti.

Procedura registracije

Da biste dobili službeni medicinski izvještaj o žrtvi, morate podnijeti zahtjev sa pozivom na obrazac za odgovor 315-U.

Klasifikacija težine industrijskih povreda:

• pluća;
• težak;
• fatalan.

Bitan: Kada je zaposlenik hospitaliziran, zahtjev se mora podnijeti prvog dana - to je područje odgovornosti poslodavca.

Ako je osoba ozbiljno povrijeđena ili nastupi smrt, uprava je dužna poslati izvještaj o incidentu državnim organima:

• tužilaštvo;
• sindikati;
• inspekcija rada;
• fond socijalnog osiguranja.

Rok trajanja poruke je zakonom strogo ograničen - jedan dan. Druga dužnost je da se o nesreći obavesti najbliži srodnik zaposlenog.

Za registraciju povrede na radu, organizacija odmah formira komisiju.

Broj članova je najmanje tri, uključujući stručnjaka za zaštitu na radu, predstavnika poslodavca i člana sindikata. Na čelu komisije je poslodavac.

Bitan: ako je slučaj ozbiljan ili fatalan, komisija uključuje članove regulatornih državnih organa kojima predsjedava državni inspektor rada.

Po želji, žrtva ili njen zastupnik mogu učestvovati u istrazi.

Zakon o radu reguliše period za sprovođenje i registraciju nezgode.

Za lakše povrede, komisija mora da završi postupak u roku od tri dana. U slučaju ozbiljnog incidenta, zakon predviđa petnaest dana.

U ovom periodu članovi komisije obavljaju:

• zbirka dokumenata koji potvrđuju radne odnose. Šta učiniti ako se izgubi radna knjižica? Pogledajte više detalja;
• intervjuisanje žrtve, očevidaca i službenih lica;
• pregled mjesta incidenta, uključujući fotografiranje, izradu planova;
• druge mjere potrebne za utvrđivanje uzroka incidenta.

Važno: istražni rok se odlukom predsjednika komisije može produžiti na petnaest dana. Ako je potrebno, pribavite dodatne informacije u sklopu istrage.

Na kraju događaja sastavlja se Potvrda utvrđenog obrasca i prilaže se svi materijali. Originali se šalju žrtvi i regulatornim organima.

Organizacija vodi evidenciju o povredama na radu u dnevniku utvrđenog obrasca.. Rok čuvanja dokumenata je 75 godina.

Kako se plaća bolovanje?

Šifra 04 je naznačena na bolovanju, ako postoji povreda na radu.

Socijalno osiguranje obezbjeđuje isplatu za vrijeme bolovanja u stopostotnom iznosu.

Moguća su dodatna plaćanja u slučaju povrede na radu:

• plaćanje troškova socijalne, medicinske i profesionalne rehabilitacije;
• mjesečne isplate u slučaju invaliditeta;
• paušalne isplate rođacima u slučaju fatalne nesreće.

Visina isplata i naknada

Bolovanje zbog povreda na radu plaća poslodavac.

Sve ostale uplate dolaze iz budžeta Fonda socijalnog osiguranja.

Zaposleni prima privremenu invalidninu na svim mjestima rada.

Zakon utvrđuje maksimalnu mjesečnu isplatu godišnje. U januaru 2016. godine nivo je bio 65.330 rubalja, od februara do decembra 69.510 rubalja.

Rukovodstvo organizacije u lokalnom aktu ima pravo da obezbedi dodatne isplate oštećenom zaposlenom.

Važno: ako organi za provođenje zakona utvrde namjeru žrtve, ona gubi pravo na socijalnu pomoć.

Vrste odgovornosti

Odgovornost poslodavca

Zakonom o upravnim prekršajima utvrđena je odgovornost poslodavca za kršenje standarda zaštite na radu.

Organizacija može dobiti upozorenje o potrebi otklanjanja nepoštivanja zakona ili novčanu kaznu.

Na primjer, Ako zaposleni nema posebnu odjeću, poslodavac može izgubiti 150 hiljada rubalja.

Bitan: Prikrivanje nesreće od vladinih agencija podrazumijeva kazne od pet do deset hiljada rubalja.

Ne postoji rok zastare za prijavu povreda na radu. Zaposleni može u bilo koje vrijeme podnijeti zahtjev za istraživanje incidenta organizaciji ili inspekciji rada.

Mjere krivične odgovornosti primjenjuju se u slučajevima teških i smrtonosnih povreda krivicom poslodavca i službenih lica. Moguće sankcije za teške povrede:

• novčana kazna od četiri stotine hiljada rubalja;
• popravni rad;
• lišavanje slobode.

U slučaju smrti, kazna zatvora može trajati do pet godina.
odnose se na menadžment na uobičajen način, koji je propisan Zakonom o radu. Ovo može biti opomena, opomena ili smjena.

Odgovornost zaposlenih

Sumirajući rezultate istrage, komisija mora utvrditi krivicu same žrtve.

Da li je u pitanju nemar ili namjera, što je izuzetno rijetko.

Krivica zaposlenog se utvrđuje u procentima. To direktno utiče na iznos isplate kompenzacije.

Maksimalno smanjenje uplata osiguranja je 25%. Greška preminulog radnika ne utiče na novčanu pomoć izdržavanim licima.

Istraga bilo koje nezgode zahtijeva poznavanje zakona o radu.

Kako bi ispoštovali sve zakonske norme i ne primali žalbe od državne inspekcije rada.

FAQ

Ko je u komisiji za istragu industrijske nesreće?

Utvrđivanje činjenica o povredi koja je nastala na radu u nadležnosti je posebne komisije, koju je poslodavac dužan da odmah formira i odobri njen sastav nalogom preduzeća.

Komisija mora imati najmanje 3 osobe, jedan od njih je predstavnik poslodavca ili državnog organa, drugi je ovlašteni predstavnik sindikata, a treći je zaposlenik zadužen za organizaciju zaštite na radu u organizaciji (osoba koja je direktno odgovorna za zaštitu na radu u organizaciji ne treba da učestvuje u komisiji).

Ukoliko se vodi istraga o grupnoj povredi ili povredi sa teškim posledicama (uključujući i smrt), pored navedenih lica, u komisiju su:

• državni inspektor rada;
• ovlašteni predstavnik uprave mjesta;
• predstavnici regionalnih podružnica sindikata i socijalnog osiguranja.

Ako je posljedica industrijske nesreće smrt 5 ili više osoba, tada pored navedenih u komisiji moraju učestvovati:

• predstavnik Državnog inspektorata rada Rusije;
• predstavnik sveruskog sindikata.

Žrtva ima pravo da učestvuje u istrazi povrede na radu koja mu se dogodila.

Koja je procedura za prijavu povrede na radu?

Postupak prijave nezgode na radu detaljno je opisan u članu 228.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Konkretno, ako su 2 ili više zaposlenih povrijeđena ili se dogodila ozbiljna nesreća/smrtni slučaj, Poslodavac mora o tome biti obaviješten u roku od 24 sata:

• regionalnom Državnom inspektoratu rada;
• okružnom tužilaštvu na mjestu incidenta;
• upravi (upravi) mjesta u kojem je registrovano pravno lice ili samostalni preduzetnik;
• ako je zaposlenik poslan iz druge organizacije, onda njegovom rukovodstvu;
• regionalnom odjeljenju za socijalno osiguranje;
• višoj vladinoj organizaciji ako se preduzeće bavi određenom vrstom djelatnosti;
• područnom ogranku sindikata.

Doprinosi za povrede su sredstva koja se preko Fonda socijalnog osiguranja upućuju zaposlenom na ime naknade štete po zdravlje prouzrokovane u obavljanju radnih funkcija.

Poslodavac je dužan da mjesečno obračunava određeni iznos u odnosu na primanja od rada podređenog. Na njega utiču mnogi faktori, uključujući:

• dostupnost beneficija na premije osiguranja za povrede;
• Vrsta aktivnosti;
• odobrene tarife za premije osiguranja za povrede.

Uprkos prenosu najvećeg dela doprinosa na poreske organe, FSS u 2019. godini nastavlja da nadzire dotične doprinose. Dakle, postoje neke promjene.

Podsjetimo da su karakteristike i pravila za odbitke za povrede regulirane Zakonom iz 1998. br. 125-FZ.

Koji predmet oporezivanja

Odbici koji se razmatraju se vrše pod uslovom da je zaposlenik zaključio:

1. ugovor o radu (uvijek);
2. građanski ugovor (kada je takav uslov predviđen).

Poslodavac doprinosi With premije osiguranja za povrede u 2019. godini, bez obzira da li podređeni imaju državljanstvo naše zemlje.

U okviru odnosa koji se razmatra, osiguravač je Fond socijalnog osiguranja, a ugovarač osiguranja je:

• pravna lica (bez obzira na vrstu vlasništva);
• vlasnik sopstvenog biznisa;
• lice koje je sa drugim licem potpisalo ugovor o radu.

Odbici Fondu socijalnog osiguranja za povrede dolaze iz različitih vrsta prihoda: plata, naknada, bonusa, naknada za nepotraživanje odsustva, kao i prilikom isplate zarada u proizvodima. Izuzeci od oporezivanja povreda su:

• vladine beneficije;
• dospjele isplate nakon likvidacije preduzeća ili smanjenja osoblja;
• sredstva primljena za rad u posebno teškim ili opasnim uslovima;
• pružanje materijalne pomoći u slučaju više sile;
• naknade za završetak obuke ili kurseva usavršavanja itd.

Koji stope za premije osiguranja za povrede

Stopa osiguranja zaposlenih od nesreća i profesionalnih bolesti u vezi sa proizvodnom djelatnošću utvrđuje se u rasponu od 0,2 – 8,5%. Povećava se srazmerno povećanju stepena rizika kojem je pripisana glavna delatnost preduzeća. Svi ovi parametri su utvrđeni zakonom.

Ukupno postoje 32 tarife, formirane uzimajući u obzir različite oblasti aktivnosti (član 1. Zakona br. 179-FZ iz 2005.). Oni karakterišu različite stepene rizika i odgovarajući procenat doprinosa. Tarife za premije osiguranja za povrede koje su na snazi ​​u 2019. godini prikazane su u tabeli ispod (u %).

Klasa kojoj pripada djelatnost preduzeća može se odrediti pomoću dva regulatorna dokumenta:

1. OKVED;
2. Klasifikacija delatnosti prema riziku (odobrena naredbom Ministarstva rada br. 625-n).

Ove informacije se odražavaju u registracijskim dokumentima primljenim prilikom podnošenja zahtjeva FSS-u.

Koliko prenijeti

Poslodavci moraju obračunati mjesečno premije osiguranja za povrede u 2019, uzimajući u obzir razgraničenja za proteklih 30 (31) dan. To se može učiniti pomoću formule:

NAKNADA = B x TARIFA gdje:

B– osnovica za doprinose za povrede. To je iznos novca koji je primio zaposlenik, na osnovu kojeg se izračunava potrebna vrijednost. Zakon ne predviđa nikakva ograničenja u pogledu iznosa. Obračun se vrši na sljedeći način:

B = Plaćanja td/gpd – Uplate n/a gdje:

Plaćanja td/gpd– sredstva isplaćena licu u skladu sa ugovorom o radu.

Plaćanja n/a– nedoprinosna plaćanja.

napomena: kada se obračuni sa licem vrše u naturi, doprinosi se obračunavaju na iznos novca koji je naveden u ugovoru. U obzir se uzimaju i PDV i akcize.

PRIMJER

Turistička agencija "Prestige" nudi turistima izletničke karte, kao i smještaj i vozila. OKVED – 63.30.2. U februaru 2019. zaposleni su primili plate u ukupnom iznosu od 3 miliona 500 hiljada rubalja, uključujući novčanu pomoć od 32 hiljade rubalja. Odrediti iznos doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Pročitajte također Koji je rok za dostavljanje uplate premija osiguranja za 9 mjeseci 2019. godine?

1. 1. Izračunajmo osnovicu za obračun doprinosa:

B = 3.500.000-32.000 = 3.468.000 rubalja.

1. Prema Klasifikaciji djelatnosti prema riziku, turistička agencija "Prestige" svrstana je u I klasu profesionalnog rizika, što odgovara tarifi od 0,2%. Kao rezultat toga, odbici za povrede su jednaki:

DOPRINOSI = 3.468.000 x 0,2 = 6936 rubalja.

Fond socijalnog osiguranja daje naknade ili popuste za neka preduzeća. Stoga se iznos konačnih doprinosa može dodatno povećati ili smanjiti.

Novi podaci za popuste i dodatke u 2019

Poslodavci plaćaju doprinose za „povrede” u skladu sa stopama osiguranja. Međutim, na tarifu se može primijeniti popust ili doplata (klauzula 1, član 22 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).

Veličina popusta (doplata) određena je formulom koja uključuje tri pokazatelja:

1. Odnos troškova Fonda socijalnog osiguranja za isplatu naknada za sve osigurane slučajeve za ugovarača osiguranja i ukupnog iznosa obračunatih doprinosa;
2. Broj osiguranih slučajeva na hiljadu zaposlenih;
3. Broj dana privremene nesposobnosti za osiguranika po osiguranom slučaju (isključujući slučajeve smrti).

Prosječne vrijednosti ovih pokazatelja po vrsti privredne djelatnosti za 2019. godinu odobrene su Rezolucijom Federalne porezne službe Ruske Federacije od 31. maja 2017. br. 67. Na primjer, za trgovinu na malo prehrambenim proizvodima, pićima i duhanom proizvoda u specijalizovanim prodavnicama, naznačene vrednosti su 0,07, 0,46 i 48,67, respektivno.

Koji su tamo? naknade na premije osiguranja za povrede

Organizacije koje uplaćuju doprinose Fondu socijalnog osiguranja na vrijeme i ne dozvoljavaju nesreće ili profesionalne bolesti mogu se kvalifikovati za popust na doprinose za povrede.

Napominjemo da više nije moguće ostvariti povlasticu za 2019. godinu, jer je zahtjev trebalo podnijeti prije 1. novembra 2017. godine. Ali nastavit će s radom i u budućnosti.

Visina popusta zavisi od različitih faktora: broja povreda na 1000 zaposlenih, dana nesposobnosti za rad u jednom slučaju povrede i sl. Maksimalna vrednost je 40%.

Prilikom obračuna doprinosa za zaposlene invalide I, II, III grupe popust se povećava na 60%. Zakon ne zahtijeva dokumentarne dokaze o pravima za njegovo primanje.

PRIMJER

Imperial-Stroy doo nudi usluge u oblasti inženjeringa i tehničkog projektovanja (OKVED 74.20). Preduzeću je dat popust na doprinose u Fond socijalnog osiguranja - 25%. Kompanija je u martu 2019. zaposlenima isplatila platu od 320.000 rubalja, kao i osobama sa invaliditetom I i II grupe - 73.000 rubalja. Odredite iznos doprinosa.

Delatnost kompanije Imperial-Stroy doo spada u I klasu profesionalnog rizika, za koju je tarifa određena na 0,2%. Uzimajući u obzir popust od 25%, stopa će pasti na 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Premije osiguranja od nezgode će biti:

1. 1. za glavne zaposlene u DOO:

320.000 × 0,15% = 480 rubalja.

1. 1. za invalide rada (0,2 – 0,2 × 60% = 0,08%):

73.000 × 0,08% = 58,4 rubalja.

1. ukupna vrijednost:

480 + 58,4 = 538,4 rub.

Računovođa kompanije Imperial-Stroy mora obračunati doprinose za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti u iznosu od 538,4 rubalja za mart.

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavce da zaposlenima obezbede sigurne uslove i zaštitu rada u organizaciji. Ali, ako ipak niste mogli izbjeći ozljedu, onda je vrijedno znati u kojim slučajevima se povreda smatra radnom, a u kojoj nije.

Šta je povreda na radu

Definicija industrijske ozljede utvrđena je na zakonskom nivou: to je šteta za zaposlenog kao posljedica nesreće koja se dogodila tokom radnog vremena, na putu na posao ili s posla (član 227. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Uvek se postavljaju pitanja u vezi sa povredama zadobijenim van radnog okruženja. Da bi se povreda smatrala radnom, mora ispunjavati sljedeće kriterije:

1. došlo je do neposrednog obavljanja radnih zadataka navedenih u opisu posla, uslijed čega je zadobila povreda;
2. izvršio izvršenje uputstava uprave preduzeća;
3. nezgoda koja se dogodila na putu do posla pod određenim uslovima;
4. povreda je nastala tokom odmora ili pauze za ručak u organizaciji poslodavca;
5. povreda se dogodila van preduzeća, ali je zaposleni sledio uputstva poslodavca;
6. povreda je nastala na službenom putu ili usput.

Ako se nesreća dogodila krivicom zaposlenog, onda se ovaj slučaj ne smatra povredom zadobijenom na radu, pa stoga ne podrazumijeva naknadu štete.

Ali još uvijek je potrebno stvoriti posebnu komisiju koja će utvrditi uzroke industrijskih povreda u svakom konkretnom slučaju, a to će pomoći u odbrani vaših prava.

Ne samo oni radnici koji rade u proizvodnim pogonima sa poznatim opasnim radnim uslovima, već i kancelarijski radnici mogu biti povređeni.

Posljedica ozljede na radu zadobivene na mjestu rada i na putu do njega može biti potreba premještanja ozlijeđenog radnika na drugi, lakši posao, kao i privremena nesposobnost ili trajni gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenog, u rijetkim slučajevima - smrt. Povredom na radu može se priznati i bolest zadobila kao rezultat obavljanja radnih funkcija.

Uzroci industrijskih povreda i njihovi učesnici

Povrede zadobivene na radu imaju različite razloge, među kojima su: nepoštivanje sigurnosnih propisa od strane zaposlenog, nepravilna upotreba tehničke opreme, nemar zaposlenog, dozvola poslodavca da obavlja posao od strane nekvalifikovanog specijaliste, neuspeh da daju uputstva itd.

Učesnici u industrijskoj nesreći mogu biti: sam zaposleni, poslodavac, student na praksi na radu, građanin uključen u obavljanje poslova (javnih radova) na osnovu sudskog akta, osuđeno lice koje se bavilo fizičkim radom. u proizvodnji.

Vrste povreda na radu

Sve ozljede nastale na radu (u zavisnosti od vrste oštećenja) mogu se podijeliti na sljedeće vrste: električne, hemijske, temperaturne, tehničke.

U ovom slučaju nije toliko bitna vrsta štete, već stepen zadobivene povrede. Shodno tome, u zavisnosti od poslednjeg faktora, povrede na radu se klasifikuju na blaže povrede, na primer, modrice, obični prelomi kostiju, potres mozga, pobačaj i teške povrede.

Teške povrede koje predstavljaju direktnu opasnost po zdravlje i život zaposlenog uključuju:

• složene frakture kostiju;
• povrede praćene gubitkom krvi od više od 20%;
• ozbiljan poremećaj funkcionisanja unutrašnjih organa;
• ozljede mozga;
• koma;
• oštećenje kardiovaskularnog sistema;
• opekotine i hemijske opekotine;
• gubitak vida, sluha ili govora;
• mentalnih poremećaja složene prirode.

U posebnu liniju spadaju profesionalna oboljenja koja dovode do trajnog narušavanja zdravlja zaposlenog, kao i delimičnog ili potpunog gubitka radne sposobnosti.

Povreda zadobijena na putu do posla ili sa posla

Povreda koju zaposlenik zadobije na putu do mjesta obavljanja radnih funkcija ili od radnog doma u prijevozu poslodavca ili njegovog zastupnika automatski se smatra industrijskom.

Ako je zaposleni upravljao ličnim vozilom i zadobio povrede, smatra se da je u vezi s poslom:

1. automobil je zaposlenik koristio za izvršavanje naloga poslodavca ili u službene svrhe (kako je navedeno u ugovoru o radu), kada rad takvog zaposlenika uključuje službeno putovanje u skladu sa opisom njegovog posla;
2. izdat je odgovarajući nalog direktora;
3. računovodstvo ima kopiju potvrde o registraciji automobila;
4. ako je zaposlenik upravljao automobilom na osnovu punomoći;
5. Kompanija vodi evidenciju o službenim putovanjima (putovanjima) zaposlenih u ličnom automobilu, na primer, na osnovu tovarnih listova.

Tako se kućnom smatra povreda zadobivena na putu na posao, odnosno sa posla od kuće, dok se putuje javnim prevozom, pješice ili ličnim automobilom, ali bez dogovora o tome sa poslodavcem (član 227. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije).

Povreda zadobijena na službenom putu do radnog mesta

Povredom na radu smatraće se povreda koju je zaposleni zadobio tokom radnog puta (automobilom, pješice) do radnog mesta po nalogu poslodavca. Takve povrede u pravilu nastaju kod onih radnika čiji je posao putovanje u prirodu, kao što su vozači, prodajni predstavnici i kuriri.

Priroda putovanja mora biti dokumentovana na mjestu rada. Kao dokaz daju se ugovor o radu (ugovor, sporazum), opis posla, dnevnik službenog puta (putovanja), rute i drugo.

Povreda zadobijena kod takvog zaposlenog priznaje se kao povreda na radu ako su svi navedeni dokumenti dostupni, ugovor o radu sadrži odredbu o putnom karakteru posla, a zadobio je u toku obavljanja radnih funkcija.

Povreda koju su radnici zadobili tokom pauze za ručak ili tokom „pauze za dim“

Zaposleni se mogu povrediti na radu, ali bez stvarnog obavljanja radnih funkcija, kako za vreme pauze za ručak, tako i za vreme tzv. Razlozi za uspostavljanje prekida predviđeni odredbama članova 107, 108 i 227 Zakona o radu Ruske Federacije. Istovremeno, vrijeme za obezbjeđivanje tih pauza i njihovo trajanje utvrđuje poslodavac pravilnikom o radu, odnosno na osnovu sporazuma između zaposlenog i poslodavca.

Na primjer, kada je poslodavac po osnovu ugovora o radu obezbijedio zaposlenima besplatnu hranu u kantini koja se nalazi u susjednoj zgradi. U pravilniku o internom radu, poslodavac je evidentirao vrijeme pauze za ručak, a novac za ručkove zaposlenih prenosio je na žiro račun organizacije (kantine) koja pruža odgovarajuće usluge. Sredstva se prenose kada su zaposleni bili na radnom mestu i otišli na ručak u menzu koju je poslodavac izabrao u zadato vreme. Ako na putu do ručka na zaposlenog padne ledenica i nanese mu značajnu štetu ili se oklizne na trijemu blagovaonice i slomi nogu, onda se ovi incidenti mogu klasificirati kao ozljede na radu.

Ako radnici zadobiju slične povrede u vremenskom periodu utvrđenom za ručak, ali na putu do restorana po svom izboru, a ne do menze sa kojom se poslodavac dogovorio, onda će im biti priznate porodične povrede.

Situacija sa pauzama za pušenje je složenija. Da bi se povrede nastale tokom pauze za pušenje smatrale radnim, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

• vrijeme pauze(a) za pušenje i njihovo trajanje moraju biti usvojeni internim pravilnikom o radu;
• Posebne prostorije za pušače moraju biti opremljene u skladu sa zahtjevima sigurnosnih propisa, označene znakovima „Smoking Area“;
• prisustvo takvih mjesta mora biti evidentirano u nezavisnom dokumentu organizacije – poslodavca, sa kojim se zaposleni upoznaju uz potpis.

U skladu sa ovim nijansama, povredama na radu ne priznaju se povrede zadobivene tokom pauze u susednom dvorištu ili na obližnjem trgu, koje su zadobili radnici koji su tokom službene pauze izašli da puše na svež vazduh. Takve povrede se smatraju povredama u domaćinstvu.

Povredu su zaposlenom nanela druga lica

U skladu sa odredbama čl. 227. Zakona o radu Ruske Federacije, povreda koju je zaposleniku nanijela druga osoba klasificira se kao tjelesna povreda, koja se smatra i kućnim i industrijskim povredama, ovisno o učesnicima i okolnostima slučaja. U svakom konkretnom slučaju vrši se potpuna analiza okolnosti, utvrđuju se počinioci i kazna, te se razmatra mogućnost naknade materijalne i moralne štete. Budući da u ovim situacijama ima mnogo nijansi, naknada se u početku isplaćuje ne na teret poslodavca, već na teret Fonda socijalnog osiguranja. Zatim, putem suda, možete dobiti odštetu od okrivljenog.

Povreda je nastala tokom korporativnog događaja

Takve povrede se uvijek smatraju kućnim, čak i ako su nastale u prostorijama poslodavca i tokom radnog vremena.

Na primjer, ako su zaposleni u radnom danu proslavljali približavanje Nove godine, a pri paljenju vatrometa u dvorištu kompanije-poslodavca zadobili opekotine, onda se takve situacije i dalje klasifikuju kao povrede u domaćinstvu, čak i ako im je cilj bio za jačanje korporativnog duha.

Da li sami tražite rješenje ili posao povjerite advokatu?

Posao na polju radnog prava bolje je povjeriti advokatu ili advokatu. Vjerujte mi, on zna suptilnosti i nijanse koje će vam pomoći ne samo da uštedite vrijeme, već i izbjegnete kritične greške. A na YurProvodniku možete pronaći iskusne advokate iz bilo kojeg grada u Rusiji.

Štaviše, sljedeće situacije se ne odnose na industrijske nesreće:

• smrt zaposlenog usled bolesti ili samoubistva, potvrđenu od strane zdravstvene ustanove i istražnih organa;
• smrt zaposlenog ili oštećenje zdravlja, čiji je jedini uzrok bio alkohol ili druga otrovna intoksikacija koja nije povezana s kršenjem tehnološkog procesa (upotrebom otrovnih tvari);
• nesreća koja se dogodila zaposlenom zbog izvršenja krivičnog djela.

Zaključci:

1. Svaki slučaj povrede zaposlenog se razmatra i istražuje na individualnoj osnovi.
2. Važno je uzeti u obzir sve uslove čije prisustvo prepoznaje određenu povredu kao povredu na radu, što znači da zaposleni može da računa na određene isplate.
3. Da bi povreda zadobijena na putu potpadala pod definiciju industrijske ozljede, potrebno je da zaposleni putuje do mjesta obavljanja radnih funkcija u prijevozu koji za te svrhe obezbjeđuje poslodavac ili koristi vlastito vozilo, čija je upotreba u službene svrhe određena ugovorom o radu.
4. Povreda zadobijena na službenom putu smatraće se radnom ako je putna priroda posla predviđena ugovorom o radu.
5. Povrede zadobivene tokom korporativnih praznika, odnosno u periodu razjašnjenja odnosa između zaposlenih, nisu povrede na radu, već spadaju u kategoriju povreda u porodici.
6. Posledica povrede na radu može biti potreba prelaska povređenog radnika na drugi, lakši posao, kao i privremena nesposobnost ili trajni gubitak radne sposobnosti od strane zaposlenog, au retkim slučajevima i smrt. Povredom na radu može se priznati i bolest zadobila kao rezultat obavljanja radnih funkcija.

Industrijska povreda je vrlo neugodna pojava i za povrijeđenog radnika i za poslodavca. Međutim, to se ne događa vrlo rijetko, a na poslu osoba nije osigurana od raznih fizičkih ozljeda, čak i uz najpažljivije poštivanje pravila zaštite na radu u preduzeću. Povreda se naziva radnom ako se dogodi tokom:

• zaposleni obavlja radne funkcije na radnom mjestu iu toku radnog vremena;
• putovanje na posao i sa posla korišćenjem prevoza koji obezbeđuje poslodavac ili korišćenjem ličnog prevoza uz saglasnost poslodavca;
• pauza za odmor i hranu;
• , uključujući i tokom putovanja;
• izvršavanje instrukcija od poslodavca van radnog mjesta;
• tokom perioda odmora između smjena.

Imajte na umu da se u nekim slučajevima povreda zadobivena tokom radnog vremena takođe klasifikuje kao nesreća koja nije povezana sa radom. Na primjer, ozljede čiji je jedini uzrok ili smrt zaposlenog zbog opće bolesti ili samoubistvo.

Šta menadžment organizacije treba da uradi?

Prije svega, ozlijeđenom radniku mora se pružiti prva pomoć, ili, ovisno o težini ozljede, pozvati hitnu pomoć. Prilikom dostavljanja unesrećenog u medicinsku organizaciju sačekajte da bude pregledan i pribavite ljekarski nalaz o prirodi i težini zadobivenih povreda na radu.

Takođe ćete morati da preduzmete neophodne radnje kako biste eliminisali faktore čiji uticaj povređuje ljude.

Održavajte situaciju na mjestu događaja do početka uviđaja nesreće. Ako to nije moguće ili bi moglo dovesti do nesreće ili ozljede drugih, zabilježite situaciju crtanjem dijagrama, fotografiranjem ili snimanjem. Identifikujte svjedoke nesreće - njihovo svjedočenje će igrati važnu ulogu u utvrđivanju uzroka incidenta.

Zatim dolazi papirologija za povredu na radu. Izdaje se naredba za formiranje komisije za istragu nesreće i istraga počinje direktno.

Uzorak naloga za istragu

Po obavljenom uviđaju sastavlja se zapisnik o industrijskoj nesreći u kojoj se detaljno navode okolnosti i uzroci nezgode i navode lica koja su počinila prekršaje.

Uzorak izvještaja o nesreći

Sa čime se poslodavac suočava u slučaju povrede na radu?

Posljedice za poslodavca zavise od težine povreda radnika i utvrđivanja uzroka incidenta.

U slučaju grupne ili teške nezgode (uključujući i nesreću sa smrtnim ishodom), istražna komisija, pored zaposlenih u organizaciji, uključuje i predstavnike državne inspekcije rada, Fonda socijalnog osiguranja, regionalnog sindikata i lokalne uprave. Shodno tome, komisija je, po pravilu, u početku neprijateljski nastrojena prema poslodavcu i pokušaće da pronađe i najmanje povrede kako bi ga optužila za nanošenje štete zaposlenom. Prilikom utvrđivanja krivaca za nesreću, komisija će prvo tražiti da se oni privedu disciplinskoj odgovornosti. A onda će, u zavisnosti od počinjenih prekršaja i njihovih posljedica, službenici poslodavca odgovarati i administrativno i krivično, pa sve do kazne zatvora.

A za nepružanje radnika, službenici će biti kažnjeni novčanom kaznom od 20.000 do 30.000 rubalja, a pravna lica - od 130.000 do 150.000 rubalja (4. dio).

Kršenje uslova zaštite na radu koje je počinilo lice kome je poverena obaveza da ih se pridržava, ako je iz nehata izazvalo nanošenje teške štete po zdravlje ljudi, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do 400.000 rubalja ili u iznosu od zarada ili druga primanja osuđenog lica u trajanju do 18 mjeseci, ili prinudni rad u trajanju od 180 do 240 sati, ili popravni rad u trajanju do dvije godine, ili prinudni rad u trajanju do na godinu dana, ili zatvor na isti period sa lišenjem prava da obavlja određene funkcije ili se bavi određenim aktivnostima u trajanju do jedne godine ili bez iste (čl. 1. člana 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije) .

A isto djelo koje je iz nehata imalo za posljedicu smrt osobe, zaprijećeno je prinudnim radom do četiri godine ili kaznom zatvora u istom periodu sa lišenjem prava da obavlja određene funkcije ili se bavi određenim poslovima. rok do tri godine ili bez njega (2. dio čl. 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Kršenje sigurnosnih pravila pri obavljanju rudarskih, građevinskih ili drugih radova, ako je iz nehata izazvalo nanošenje teške štete ljudskom zdravlju ili veće štete, kažnjava se novčanom kaznom u iznosu do 80.000 rubalja ili u iznosu od plata ili druga primanja osuđenog lica u trajanju do šest meseci, ili ograničenje slobode do tri godine, ili prinudni rad do tri godine, ili kazna zatvora u istom trajanju sa ili bez lišavanja prava da obavljaju određene funkcije ili se bave određenim aktivnostima u trajanju do tri godine (čl. 1. člana 216. Krivičnog zakonika RF).

Za isto djelo koje je iz nehata nastupila smrt osobe, zaprijećena je kazna prinudnog rada do pet godina ili kazna zatvora do pet godina sa ili bez oduzimanja prava na obavljanje određenih funkcija ili baviti se određenim aktivnostima na period do tri godine (2. dio čl. 216. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Osim toga, oštećeni radnik ima pravo da od poslodavca traži naknadu moralne štete, čiji iznos se utvrđuje sporazumom stranaka ili sudom.

Poslodavci su primorani Fondu socijalnog osiguranja nadoknaditi naknade porodicama radnika koji su umrli od posljedica povreda na radu

Fond socijalnog osiguranja se obratio sudu sa zahtjevom da se od kompanije naplati iznos naknade isplaćen porodici preminulog građanina. Preminuli je bio putnik u službenom automobilu koji je krivom vozača, takođe uposlenika tuženog preduzeća, doživio udes. FSS je naveo da je za nastalu povredu na radu odgovoran poslodavac vinovnika nesreće i vlasnik izvora povećane opasnosti, te je stoga dužan da nadoknadi troškove Fonda učinjene isplatom odštete srodnicima preminulog. Kompanija, razumljivo, nije htela da plati.

Konačnu odluku u ovom sporu donio je Arbitražni sud Sjeverozapadnog okruga. Rješenjem od 04.10.2018. godine u predmetu br. A05-1284/2018 ističe se da se u ovoj situaciji regresni zahtjev FSS mora zadovoljiti, čak i pored činjenice da su u konkretnoj situaciji osiguranik i uzročnik štete ista osoba. U takvim okolnostima ostaju pravila o odgovornosti za nastalu štetu, pa će kompanija poslodavac morati da nadoknadi FSS troškove za isplatu naknada umrlom u regresnom zahtevu.

Napomenimo da je 2015. godine Arbitražni sud Sjeverozapadnog okruga donio potpuno drugačiju odluku u sličnom slučaju. Konkretno, Rješenjem br. F07-7344/2016 od 19. septembra 2016. godine u predmetu br. porodice žrtava je zakonom predviđena obaveza Fonda.

Sada se, očigledno, sudska praksa mijenja. Štaviše, kompanije koje su poslodavci građana odgovornih za nesreće, ako je treća osoba (koja nije zaposlena) umrla, gotovo uvijek su u obavezi da Fondu socijalnog osiguranja nadoknade naknade za isplatu naknada rođacima žrtava (vidi Rezoluciju od Povolški autonomni okrug od 14. jula 2017. br. F06 -22489/2017 u predmetu br. A57-25387/2016, Rešenje Arbitražnog suda Uralskog okruga od 23. jula 2018. br. F09-3590/18 u predmetu br. A50-34340/2017).

Kako pokušati izbjeći neugodne posljedice

Nijedan menadžer ne može biti potpuno siguran da se njegov zaposleni neće ozlijediti na poslu, kako kažu, iz vedra neba. Stoga je vrijedno unaprijed brinuti o izbjegavanju negativnih posljedica ako se dogodi nesreća, ili ih barem minimizirati.

Prvo, upoznajte sve zaposlene sa potpisom koji označava datum upoznavanja. Provedite potrebnu obuku i čuvajte dokumentaciju koja to potvrđuje (kao i dokumentaciju o upoznavanju sa uputstvima) na sigurnom mjestu. Upamtite da ako vaša zaposlenica nije mogla ostati u štiklama od petnaest centimetara, pala je niz stepenice i slomila vrat, onda ćete biti krivi! Osim ako ne dokažete da ste pročitali uputstva koja kažu da u kancelariji treba da nosite čvrste cipele i da se držite za rukohvate kada se spuštate niz stepenice.

Drugo, razviti algoritam postupanja u slučaju nesreće i prenijeti ga svim zaposlenima, posebno nižim i srednjim menadžerima. Pružanje brze i vješte prve pomoći žrtvi ne samo da će smanjiti težinu posljedica ozljede, već može i spasiti život osobe. A očuvanje situacije incidenta i identifikacija svjedoka pomoći će da se preciznije utvrde uzroci i krivci incidenta, posebno ako su uzrok bile radnje same žrtve.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor