Otpuštanje zbog povrede radne discipline. Disciplinski prekršaj

Radna disciplina - nezaobilazna komponenta svakog radnog odnosa. Šta je to pojam, šta je pridržavanje radne discipline i kakva je odgovornost za prekršaje u radu predviđena zakonom, reći ćemo danas.

Koncept radne discipline

Radna disciplina- ovo je najvažniji element odnosa između poslodavca i zaposlenog, koji je predstavljen sa 2 komponente.

  • aktivnosti poslodavca na izradi i donošenju pravilnika o internom radu, opisa poslova i drugih lokalnih akata kojima se utvrđuje postupak ponašanja zaposlenih na radnom mestu i tokom obavljanja radnih obaveza;
  • ponašanje radnika, usmjereno na poštovanje utvrđenih pravila i standarda rada.

Lokalne propise o radu mogu koordinirati:

  • postupak prijema i prestanka radnog odnosa;
  • način rada (trajanje radne sedmice, radni dan, dostupnost pauza i slobodnih dana);
  • spisak radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom;
  • trajanje perioda godišnjeg odmora za različite kategorije zaposlenih;
  • postupak i uslove isplate zarada;
  • podsticaji i kazne za zaposlene.

Istovremeno, poslodavac je dužan da stvori uslove da zaposleni poštuju radnu disciplinu. Takve radnje mogu uključivati, između ostalog:

  • nagrada za dobar rad;
  • primjena disciplinskih sankcija za nedolično ponašanje.

Radna disciplina i zakonodavstvo

Zakonska osnova normi o radna disciplina koncentrisan u Zakonu o radu Ruske Federacije. Kodeks sadrži posebno poglavlje o radnoj disciplini (poglavlje 30). Njime su definisani osnovni zahtjevi za mjere podsticanja zaposlenih, vrste disciplinskih sankcija, postupak primjene i otklanjanja disciplinske kazne u odnosu na različite kategorije radnika. Osim toga, norme kodeksa opisuju takve povrede radne discipline, koje mogu biti praćene otpuštanjem, kao i postupak dokumentovanja ovih povreda.

Osobine primjene zahtjeva Zakona o radu komentirao je Vrhovni sud Ruske Federacije u rezoluciji plenuma "O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije" od 17. marta 2004. br. 2.

Pored glavnog normativnog akta – Zakona o radu – pitanja u vezi sa radnom disciplinom su obuhvaćena posebnim zakonima koji regulišu različite vrste profesionalnih aktivnosti. Među njima:

  1. Federalni zakon “O željezničkom saobraćaju u Rusiji” br. 17-FZ od 10. januara 2003. (član 26 “Radna disciplina u željezničkom saobraćaju”).
  2. Savezni zakon br. 81-FZ od 20. juna 1996. „O državnoj regulativi u oblasti vađenja i upotrebe uglja, o karakteristikama socijalne zaštite zaposlenih u organizacijama industrije uglja” (član 25. „Osiguranje radna disciplina»).
  3. Federalni zakon "O Centralnoj banci Ruske Federacije" od 10. jula 2002. br. 86-FZ (član 88).

Regulatorni dokumenti o radnoj disciplini obuhvataju čitav spisak internih dokumenata organizacije koji utvrđuju proceduru za rad čitavog tima i pojedinih službenika. To, naravno, uključuje i pravila lokalnih propisa o radu, i kolektivni ugovor, i opis poslova.

Šta je kršenje radne discipline

Kršenje radne discipline se sastoji u nepoštovanju ili nedovoljnom poštovanju zakonskih normi i internih propisa o radu. Štaviše, radnje zaposlenog moraju biti ili namjerne ili nepromišljene. To jest, uvijek postoji kriva komponenta. Ako je povreda radnih obaveza bila rezultat nedovoljne kvalifikacije zaposlenog ili odsustva normalnih uslova rada, odnosno nije zavisila od volje zaposlenog, ne može se govoriti o nepoštivanju radne discipline.

Približan spisak nedoličnog ponašanja je predviđen Zakonom o radu (na primjer, član 81) i rezolucijom Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2 (stavovi 34-44). Štaviše, odluka plenuma ne sadrži banalno nabrajanje vrsta povreda radne discipline – objašnjava koje se situacije mogu smatrati takvim kršenjima, a koje ne.

Nepoštivanje radne discipline je neugodno po svojim posljedicama, koje se sastoje u izricanju različitih disciplinskih sankcija zaposleniku, u zavisnosti od težine učinjene povrede, primata nedoličnog ponašanja ili pravilnosti nepoštivanja pravila rada, okolnosti. kršenja. Zakon o radu predviđa sledeće vrste kazni:

  • komentar;
  • ukor;
  • otkaz ugovora o radu.

Za određene grupe radnika, zakoni, povelje i propisi o disciplini mogu predvideti i druge vrste disciplinskih sankcija. Na primjer, u skladu sa čl. 15 saveznog zakona "O Ustavnom sudu Ruske Federacije" od 21. jula 1994. br. 1-FKZ, sudija Ustavnog suda može biti podvrgnut disciplinskoj kaznji u obliku:

  • upozorenja;
  • prestanak ovlasti.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje primjenu disciplinskih sankcija koje nisu predviđene zakonima, poveljama ili propisima.

Kršenje propisa o radu i disciplinska odgovornost u vidu otkaza

Najznačajnija kazna za prekršaj radna disciplina- otkaz "prema članu". Činjenica je da se u radnu knjižicu upisuje oznaka disciplinske sankcije u vidu otkaza, a otkaz zbog povrede radne discipline može trajno upropastiti profesionalnu biografiju.

Međutim, otkaz je moguć samo ako je uz izrečenu disciplinsku sankciju (primedba ili ukor) ponovo učinjen prekršaj. Drugi razlog za otpuštanje je jedno, ali značajno i grubo kršenje radne discipline.

Teški prekršaji u radu uključuju:

  • izostajanje sa posla;
  • intoksikacija alkoholom, drogom ili otrovom na radnom mjestu;
  • odavanje državne tajne, poslovne ili službene tajne, ličnih podataka zaposlenih, ako se zaposleni obavezao da ih neće odavati;
  • izvršenje na radnom mestu krađe (bez obzira na veličinu), pronevere, namerno uništavanje ili oštećenje imovine, čija se činjenica utvrđuje presudom suda, rešenjem sudije ili državnog organa koji razmatra upravni prekršaj;
  • kršenje uslova zaštite rada, zbog čega je došlo do nesreće, katastrofe, nesreće na radu ili je postojala stvarna opasnost od takvih incidenata;
  • gubitak povjerenja od strane rukovodstva u zaposlenika koji radi sa materijalnim vrijednostima, kao rezultat krivih radnji radnika;
  • nemoralni čin nastavnika;
  • jedan značajan prekršaj u radu od strane članova rukovodnog tima organizacije;
  • falsifikovanje dokumenata od strane zaposlenog prilikom zapošljavanja;
  • gubitak ili uništenje imovine kao rezultat nerazumne odluke uprave društva;
  • u drugim zakonskim slučajevima.

Postupak primjene disciplinskih sankcija

Procedura kažnjavanja radnika zbog povrede radnih obaveza i discipline podliježe strogim pravilima.

  1. Prije izricanja kazne potrebno je od zaposlenika dobiti objašnjenje o tome šta se dogodilo. Zaposlenom se daje 2 dana da objasni. Ako za to vrijeme nije primljen, poslodavac o tome sastavlja odgovarajući akt. Nedostatak objašnjenja ne sprečava zaposlenog da bude kažnjen.
  2. Kazna se mora primijeniti na prekršioca najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući periode bolovanja i odmora okrivljenog radnika, kao i vrijeme za izjašnjavanje sindikata.
  3. Nemoguće je izreći disciplinsku kaznu nakon šest mjeseci od dana incidenta, a ako je potrebna revizija, revizija - nakon 2 godine. Ovi uslovi ne uključuju vrijeme potrebno za izradu krivičnog predmeta.
  4. Za jedan prekršaj iz radnog odnosa može se izreći jedna disciplinska kazna.
  5. Sa nalogom uprave o izricanju kazne, zaposleni se mora upoznati uz potvrdu u roku od 3 radna dana, izuzev vremena kada je zaposleni odsutan sa radnog mjesta. O odbijanju upoznavanja sa naredbom sastavlja se odgovarajući akt.
  6. Kazna se ukida nakon godinu dana, pod uslovom da nema novih prekršaja iz radnog odnosa i drugih disciplinskih sankcija. Rukovodilac svojom odlukom može ranije samoinicijativno otkloniti kaznu, na zahtjev samog zaposlenog ili njegovih neposrednih pretpostavljenih.

Osobine disciplinske odgovornosti menadžmenta organizacije

Disciplinska kazna se može izreći i rukovodstvu organizacije, uključujući direktora i njegove zamjenike. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, poslodavac, nakon što je dobio poruku od sindikata o kršenju radnih obaveza od strane uprave, dužan je to razmotriti i donijeti odluku.

Ako se potvrdi povreda rada od strane rukovodioca preduzeća, onda on mora biti podvrgnut disciplinskoj kazni.

Kao poslodavac za direktora mogu biti:

  • osnivači organizacije;
  • Upravni odbor;
  • skupština dioničara;
  • drugi organ upravljanja koji je prethodno donio odluku o imenovanju direktora na tu funkciju.

Dakle, kazna za kršenje radne discipline može se izreći i običnim zaposlenicima kompanije i menadžmentu organizacije. Međutim, primjena ovih sankcija mora biti striktno u skladu sa zakonima o radu.

U procesu interakcije između zaposlenih i poslodavaca javljaju se mnoga kontroverzna pitanja. Zakonodavstvo sadrži niz pravila koja regulišu takve situacije. Njime se utvrđuje odgovornost i postupak za izricanje kazni za zaposlenog koji je počinio povredu radne discipline. Nivo prihoda i funkcionisanje preduzeća direktno zavise od kvaliteta organizacije delatnosti, a pravna forma nije bitna.

Ozbiljan odnos zaposlenih prema svojim obavezama garantuje ne samo odsustvo raznih vrsta kazni, već i podsticaje koje obično postavljaju poslodavci. Zakon o radu (u daljem tekstu – Kodeks) obavezuje preduzeća da donesu posebna pravila koja bi regulisala interne propise. Oni treba da odražavaju glavne aspekte procesa rada. Dokumentarna potvrda procedure za obavljanje aktivnosti od strane zaposlenog omogućit će, u slučaju nepoštivanja ovih zahtjeva, primjenu potrebnih mjera uticaja.

Šta je radna disciplina?

Svako preduzeće je složen mehanizam čije dobro funkcionisanje zavisi od kvaliteta rada svakog sastavnog dela. Prije nego što pređemo na raspravu o kršenjima, hajde da shvatimo šta je radna disciplina. Može se definisati kao skup pravila koja su obavezujuća za sve zaposlene (od običnih do menadžera), a koja su usvojena u preduzeću. Njihova lista uključuje:

  • pravila zaštite na radu;
  • interni propisi;
  • korporativna etika.

Ove dokumente (šifre, dopise, itd.) razvijaju i odobravaju poslodavci. Povjeren im je i nadzor nad izvršenjem i obezbjeđivanje povoljnih uslova za ispunjavanje zahtjeva. Primjena kazni je zakonita u slučaju povrede dužnosti utvrđenih zakonom od strane zaposlenog. Kodeks definiše njihovu listu u članu broj 21. Među dužnostima:

  • savjesno ispunjavanje uslova iz ugovora o radu;
  • poštovanje radne discipline;
  • usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu i sigurnosti;
  • odgovoran odnos prema imovini poslodavca, drugih zaposlenih i trećih lica (za sigurnost imovine za koju je odgovoran poslodavac);
  • ispunjenje utvrđenih standarda rada;
  • blagovremeno obavještavanje o vanrednoj situaciji koja ugrožava život zaposlenih ili imovinu poslodavca.

Postojeće vrste povreda radne discipline

Ukoliko se zaposleni ne pridržava pravila, preduzimaju se potrebne mjere za utvrđivanje uzroka incidenta. U većini slučajeva, prekršaji se mogu podijeliti u tri velike grupe. One su vrste. Među njima su:

  • kršenje standarda upravljanja - nepoštivanje uspostavljenog sistema subordinacije i interakcije zaposlenih (subordinacija);
  • kršenja tehnoloških standarda (na primjer, puštanje neispravne serije robe krivnjom zaposlenika);
  • kršenja režimskih normi - raspored rada (vrijeme odmora i rada, na primjer, izostanak).

U slučaju periodičnog nepoštivanja utvrđenih normi i težine prekršaja, razlikuju se gruba kršenja. To uključuje sistematski izostanak, kašnjenje, pojavljivanje na radnom mjestu u neprimjerenom obliku (alkohol, opijenost drogom), falsifikovanje dokumenata i druge slične radnje koje dovode do ozbiljnih negativnih posljedica. Dodatni karakterizirajući parametri nepravilnog obavljanja dužnosti, po kojima će se ocijeniti njegova šteta za organizaciju, mogu biti:

  • mjesto izvođenja;
  • vrijeme i datum izvršenja;
  • obim izvršenja;
  • oblik i način izvršenja;
  • predmet izvršenja.

Radnje kojima se krše pravila o radu ustanovljena u preduzeću nazivaju se disciplinskim prestupima. Podliježu određenim kaznama. Među najčešćim kršenjima radne discipline su:

  • izostajanje sa posla;
  • sistematsko kašnjenje nakon pauze za ručak ili na početak radnog dana;
  • neprihvatljiv izgled - prisustvo na radnom mjestu u stanju intoksikacije (alkohol, narkotik ili otrovan);
  • zanemarivanje pravila zaštite i sigurnosti na radu, što je dovelo do nesreće ili nesreće;
  • slučajevi krađe imovine preduzeća, njeno oštećenje;
  • neodgovarajući nivo izvršenih obaveza (nizak kvalitet, neusklađenost sa utvrđenim zahtjevima);
  • odavanje poslovne tajne organizacije;
  • nepoštovanje subordinacije (nepoštivanje naredbi viših zaposlenih, zanemarivanje hijerarhije koja je uspostavljena u kompaniji);
  • činjenje nemoralnog čina.

Nakon otkrivanja činjenice nepoštivanja pravila, sastavlja se akt o povredi radne discipline. Njime se bavi neposredni rukovodilac zaposlenog. Prilikom sastavljanja moraju biti prisutna dva svjedoka. Izrađuje se u dva primjerka: za zaposlenog i za prijenos na upravu, koja će odlučiti o vrsti i visini kazne. Obrazac akta i lica odgovorna za njegovu izradu moraju biti odobrena internim aktima.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Zakon o radu ne odražava valjane ili nepoštovanje razloga za nedolično ponašanje zaposlenih, pa je vrlo teško predvidjeti njihove posljedice. Dakle, u ovoj stvari, menadžment se zasniva na argumentima koje je dao zaposleni (član 193. Zakona o radu).

Ako se osoba nije pojavila ili je zakasnila na posao, valjani razlozi za to se mogu smatrati:

  • problemi sa javnim prevozom;
  • biti na sudu ili drugim agencijama za sprovođenje zakona;
  • bolest;
  • hitna hospitalizacija srodnika,
  • P požare, poplave i druge vanredne situacije.

Istovremeno, zaposleni mora pismeno obrazložiti razlog odsustva i to dokumentarno dokazati: potvrdom, pozivom, bolovanjem itd.

Koje kazne se mogu primijeniti na zaposlenog?

U slučaju kršenja utvrđenih pravila rada, zaposleni odgovara u skladu sa zakonom. Član 192. Kodeksa sadrži listu mogućih disciplinskih sankcija koje mu se mogu primijeniti. Poslodavac ima pravo da ih koristi u skladu sa ozbiljnošću povrede i štetom koja je prouzrokovana. Lista sadrži tri važeća:

  • primjedba - najbeznačajnija kazna, koja ne prijeti ozbiljnim posljedicama; obično sačini akt o prekršaju i popravi primljenu primjedbu; uz sistematske komentare bira se efikasnija mjera kazne;
  • opomena - kazna koja se primjenjuje za prekršaj (disciplinska); ima dva oblika - strogi i obični; upisan u nalogu; u radu se utvrđuje samo u slučaju otpuštanja zbog nepravilnog rada ili u slučaju sistematskog kršenja;
  • otpuštanje je najradikalnija mjera koja se primjenjuje u slučaju ozbiljnih sistematskih prekršaja koji su prouzrokovali materijalnu ili moralnu štetu.

Uprava organizacije ima pravo oduzeti zaposleniku bonus ako je ta činjenica navedena u internim dokumentima. Za određene kategorije zaposlenih mogu se primijeniti i druge kazne koje su određene relevantnim saveznim zakonima. Za registraciju prekršaja predviđena je opšta procedura koja se primjenjuje u većini preduzeća. Interni propisi obično propisuju osnovne uslove za postupak i sadržaj dokumenata neophodnih za sastavljanje akta.

Postupak za izricanje kazne za prekršaj

Prilikom izrade internih akata potrebno je predvidjeti klauzule koje će odražavati postupak izricanja kazne. U većini slučajeva dovoljno je napraviti spisak povreda radne discipline i odgovarajućih kazni, navesti osobe odgovorne za sastavljanje akata i dostaviti dokumente potrebne za izvršenje. Nakon toga, ove informacije se dostavljaju zaposlenima. Oni moraju potpisati akt o upoznavanju. Proces prikupljanja se sastoji od sljedećih koraka:

  • sastavljanje akta - odgovorni radnici u prisustvu dva svjedoka popunjavaju akt o prekršaju;
  • pribavljanje objašnjenja - u pisanoj formi zaposleni koji je prekršio naznači razlog svog nedoličnog ponašanja; u slučaju odbijanja svjedočenja, u nalogu se stavlja oznaka; aktu se prilaže napomena sa objašnjenjima;
  • izdavanje naredbe o povredi radne discipline - rukovodstvo, na osnovu primljene dokumentacije, donosi odluku o tome šta se dogodilo; nema odobrenog formulara, ali su naznačeni obavezni podaci - sadržaj prekršaja, datum i vrijeme izvršenja, vrsta kazne, dokumenti koji regulišu postupanje uprave.

Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom u roku od tri dana (pod potpisom). Kopija se nalazi u ličnom dosijeu zaposlenog. Prilikom izricanja kazne mora se uzeti u obzir težina prekršaja. Moraju biti proporcionalni. U najtežim slučajevima, gdje se ponavljaju činjenice o neprimjerenom radnom ponašanju, jedina moguća kazna može biti otkaz zbog povrede radne discipline.

Stručno mišljenje

Maria Bogdanova

Više od 6 godina iskustva. Uža specijalnost: ugovorno pravo, radno pravo, pravo socijalnog osiguranja, pravo intelektualne svojine, parnični postupak, zaštita prava maloljetnika, pravna psihologija

Drugi važan faktor u odabiru kazne u vidu otkaza može biti grubo kršenje pravila radnog rasporeda ili radnog procesa od strane zaposlenika, čak i ako se to dogodilo prvi put.

Generalno, prilikom otpuštanja zbog kršenja radne discipline, često se prave tri greške:

  • protekom roka za izricanje kazne,
  • nezakonito nametanje,
  • nedostatak saglasnosti za otpuštanje iz inspekcije rada kada je u pitanju maloljetni radnik.

Otpuštanje zaposlenog može nastupiti zbog povrede radne discipline pod sljedećim okolnostima: nepostojanje valjanog razloga, neukidanje prethodne kazne u vrijeme ponovljenog prekršaja. Ova kazna ima pravni osnov, jer postoji obrazloženje djela, izneseno na papiru.

Otpuštanje zaposlenog je disciplinska sankcija, stoga se mora izvršiti u skladu sa svim pravilima sadržanim u članu 193. Zakona o radu Rusije. Uvijek je vrijedno zapamtiti da je prije nego što nastavite s postupkom otpuštanja zaposlenika neophodno uzeti pismeno objašnjenje od njega. U slučaju odbijanja da se napiše objašnjenje, u prisustvu 2-3 osobe, mora se sastaviti akt u kojem se to evidentira. Nakon toga se izdaje nalog o otkazu sa kojim se otpušteni radnik mora upoznati istog dana.


Ako je zaposlenik odbio da potpiše nalog, onda se ponovo sastavlja akt u kojem se to odražava. I tek tada se u radnu knjižicu stavlja oznaka o otkazu.

Primer teksta

Postoji ograničen period za izricanje kazne, koji je jednak mjesecu od dana prekršaja. Nakon šest mjeseci kazna se ne može primijeniti. Izuzetak su prekršaji, čija je činjenica utvrđena tokom procesa provjere, zatim se rok produžava na dvije godine. Važno je napomenuti da se amortizacija ne odnosi na novčane kazne, jer je premija sredstvo ohrabrenja. Kazne za povredu radne discipline je neophodna mera koja doprinosi odgovornijem odnosu zaposlenog prema službenim dužnostima.Do isteka 1 godine, ako postoji nečija inicijativa, podržana odlukom uprave. Inicijativu može pokazati sam zaposleni, njegov neposredni rukovodilac ili radni kolektiv.

Na ličnom kartonu zaposlenog upisuje se napomena o ukidanju kazne, kao io njenom izricanju.

Šta još treba zapamtiti?

Primjena kazni za povredu radne discipline prema uposleniku koji je prekršio se vrši strogo u skladu sa važećim zakonom. Svako preduzeće mora izraditi pravila koja regulišu interne propise kompanije. Oni navode osnovne tačke toka posla. Zaposleni moraju biti upoznati sa njima pod potpisom.

Zaposleni snose punu odgovornost za kršenje radne discipline. Potpisivanjem ugovora na početku saradnje saglasni su sa zahtjevima i obavezama koje su im utvrđene. Ako se otkrije činjenica nepoštovanja sporazuma (uslova ugovora ili internih pravila kompanije), izdaje se izvještaj

Temeljno proučavanje okolnosti situacije je od suštinskog značaja. U nekim slučajevima zaposleni je primoran da krši utvrđene zahtjeve kako bi izbjegao ozbiljnije posljedice za kompaniju. Upravo iz tog razloga menadžment treba ozbiljno shvatiti svaku zabilježenu činjenicu. Pravilna organizacija rada, uključujući sistem "nagrada - kazni", smanjit će moguće sukobe u procesu aktivnosti i pomoći u povećanju produktivnosti zaposlenih, a samim tim i profita kompanije.

Video - "Uvodni brifing o zaštiti rada"

Takve radnje mogu uključivati, između ostalog:

  • nagrada za dobar rad;
  • primjena disciplinskih sankcija za nedolično ponašanje.

Radna disciplina i zakonodavstvo Zakonodavna osnova za norme o radnoj disciplini koncentrisana je u Zakonu o radu Ruske Federacije. Kodeks sadrži posebno poglavlje o radnoj disciplini (poglavlje 30). Njime su definisani osnovni zahtjevi za mjere podsticanja zaposlenih, vrste disciplinskih sankcija, postupak primjene i otklanjanja disciplinske kazne u odnosu na različite kategorije radnika. Osim toga, norme kodeksa opisuju takve povrede radne discipline, koje mogu biti praćene otpuštanjem, kao i postupak dokumentovanja ovih povreda. Osobine primjene zahtjeva Zakona o radu komentirao je Vrhovni sud Ruske Federacije u rezoluciji plenuma "O primjeni Zakona o radu od strane sudova Ruske Federacije" od 17. marta 2004. br. 2.

Kršenje radne discipline u Zakonu o radu Ruske Federacije: primjeri i posljedice

Referenca U najopštijem obliku, PWTR obično uključuje:

  1. opšti postupak prijema, premještanja na novo mjesto i otpuštanja radnika;
  2. prava i obaveze zaposlenih i poslodavaca u odnosu jedni prema drugima i ostalim članovima tima;
  3. postupak poslovanja preduzeća i njegovih pojedinačnih odjeljenja;
  4. način rada i odmora različitih kategorija zaposlenih u kompaniji;
  5. postupak primene kazni i podsticaja koji se primenjuju u organizaciji;
  6. druga pitanja kojima se uređuju pravila za obavljanje radnih aktivnosti u preduzeću.

Tekst izrađenog dokumenta odobrava rukovodilac preduzeća na propisan način. Ako u organizaciji postoji sindikat, on mora odobriti i nacrt dokumenta.

Radna disciplina i odgovornost za njeno kršenje

Vrste povreda radne discipline U zavisnosti od normi radnog procesa, razlikuju se tri vrste povreda radne discipline od strane zaposlenog:

  • tehnološki (kršenje tehnoloških standarda);
  • kršenje subordinacije i koordinacije u procesu upravljanja radom (kršenje standarda upravljanja);
  • kršenje režima radnog vremena i vremena odmora (kršenje režimskih normi).

Stoga će puštanje neispravnih proizvoda krivnjom bilo kojeg zaposlenika biti tehnološki disciplinski prekršaj, a, na primjer, izostanak se može smatrati kršenjem standarda režima. U zavisnosti od vrste prekršaja, istražuju se uzroci incidenta i prikupljaju potrebni dokumenti.

Kršenja radne discipline

Uz sistematska kašnjenja, Ivanov A.A. opomena se može izreći, ali zakon ne dozvoljava ukor odmah nakon prvog prekršaja. Ukor može rezultirati, na primjer, neispunjavanjem svojih službenih dužnosti od strane upravnika skladišta V. V. Petrova, što je dovelo do finansijskih gubitaka za preduzeće u vidu nepotpisivanja ugovora sa dobavljačima. Zaposlenom se može izreći redovna ili teža opomena (po nahođenju poslodavca).
Jednokratni prekršaj, koji podrazumijeva otpuštanje, može biti pojavljivanje zaposlenog na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, krađa službene imovine ili radnje koje su izazvale nesreću ili nesreću na radu. Na svaku odluku o disciplinskom postupku zaposleni se može žaliti sudu. Tada će biti relevantna pomoć profesionalnog pravnika nadležnog za pitanja radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

Kršenje radne discipline

Ako je zaposlenik dostavio objašnjenje, uz njega se prilaže akt o prekršaju i memorandum neposrednog rukovodioca zaposlenog. Ovaj paket dokumenata se dostavlja višem rukovodstvu radi donošenja odluke o povratu. Naredba o izricanju kazne Nakon proučavanja okolnosti počinjenog disciplinskog prestupa i uvida u svu dokumentaciju, rukovodilac preduzeća izdaje naredbu o povredi radne discipline.


Ne postoji standardni obrazac za takav nalog (osim naloga za otpuštanje, koji je sastavljen prema obrascima br. T-8 i br. T-8a, odobrenim Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01. plaćanje"), ali dokument mora odražavati disciplinski prekršaj, vrijeme i datum njegovog izvršenja, vrstu kazne i navesti regulatorna dokumenta.

Disciplinski prekršaj

  • izostajanje sa posla;
  • sistematsko kašnjenje nakon pauze za ručak ili na početak radnog dana;
  • neprihvatljiv izgled - prisustvo na radnom mjestu u stanju intoksikacije (alkohol, narkotik ili otrovan);
  • zanemarivanje pravila zaštite i sigurnosti na radu, što je dovelo do nesreće ili nesreće;
  • slučajevi krađe imovine preduzeća, njeno oštećenje;
  • neodgovarajući nivo izvršenih obaveza (nizak kvalitet, neusklađenost sa utvrđenim zahtjevima);
  • odavanje poslovne tajne organizacije;
  • nepoštovanje subordinacije (nepoštivanje naredbi viših zaposlenih, zanemarivanje hijerarhije koja je uspostavljena u kompaniji);
  • činjenje nemoralnog čina.

Nakon otkrivanja činjenice nepoštivanja pravila, sastavlja se akt o povredi radne discipline.

Radna disciplina ili šta raditi sa prekršiocima

Pažnja

Oduzimanje bonusa kao kazna za povredu radne discipline Poslodavac koji razmatra disciplinsku sankciju za povredu radne discipline za zaposlenog treba da ima u vidu da se oduzimanje bonusa ne smatra takvim po važećem zakonodavstvu. To znači da organizacijama nije zabranjeno primjenjivati ​​ovu vrstu sankcija prema zaposlenima koji su počinili ovaj ili onaj prekršaj. Međutim, to je moguće samo ako je takva mjera direktno predviđena propisom o naknadama ili bonusima koji je na snazi ​​u organizaciji.


U našem materijalu saznajte koje je riječi bolje koristiti u ove svrhe. Pomoć Izricanje disciplinske sankcije Konkretnu vrstu sankcije za povredu radne discipline utvrđuje poslodavac na osnovu karakteristika konkretne situacije i mogućih negativnih posledica dela zaposlenog po organizaciju.

Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjeno. Disciplinska kazna se može izreći na osnovu dopisa. Ako poslodavac smatra da je to nedovoljan razlog, onda može pokrenuti disciplinski postupak uz učešće radnog kolektiva.

Rezultat sjednice komisije biće akt sa odlukom o vrsti disciplinske kazne. Praksa poznaje mnoge primjere kršenja radne discipline. Većina njih se odnosi na neozbiljna krivična djela i često su ograničeni na verbalne primjedbe.
Na primjer, radnik Ivanov. AA. prekršio raspored rada jer se bez opravdanog razloga pojavio na poslu sat vremena kasnije od predviđenog. U tom slučaju poslodavac se može ograničiti na usmeno upozorenje, koje se sastavlja u obliku akta o disciplinskom prekršaju.

Primjer povrede radne discipline i posljedice

Dokument sastavlja neposredni rukovodilac zaposlenog u prisustvu dva svedoka u dva primerka (jedan neposredni rukovodilac se prenosi u vrh uprave radi donošenja odluke o naplati, drugi primerak se prenosi na zaposlenog). Obrazac akta i zaposleni odgovorni za izradu akta moraju biti odobreni internim pravilnikom o radu preduzeća. Objašnjenja zaposlenog Zaposleni je dužan dati pismena objašnjenja u vezi sa učinjenim disciplinskim prestupom (preporučljivo je tražiti objašnjenje u pisanoj formi kako bi se ta činjenica evidentirala).

Info

Ako zaposleni odbije da da objašnjenja, to treba da se odrazi u aktu. Zaposlenom se daje dva dana za davanje objašnjenja. Vrijedi napomenuti da odbijanje da se napiše objašnjenje neće spasiti zaposlenika od izricanja kazne.

  • pridržavati se radne discipline;
  • pridržavati se utvrđenih radnih standarda;
  • pridržavati se zahtjeva za zaštitu rada i obezbjeđivanje sigurnosti na radu;
  • starati se o imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenih;
  • odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran radi sigurnosti ove imovine)”.

Pored osnovnih zahtjeva, pravila radne discipline mogu naznačiti i druge dužnosti zaposlenih u vezi sa specifičnostima rada svake organizacije.
Odgovornost za kršenje radne discipline Prema radnom zakonodavstvu, svaki zaposleni je odgovoran za poštovanje radne discipline u preduzeću i svaki zaposleni mora biti upoznat sa internim pravilnikom o radu, dokumentima o zaštiti rada, opisima poslova i drugim dokumentima koji regulišu njegovu radnu aktivnost, uz potpis . U slučaju povrede radne discipline od strane zaposlenog, poslodavac ima pravo da primeni kazne po sopstvenom nahođenju, u zavisnosti od težine prekršaja. Redosled povraćaja za disciplinski prestup. Kaznu za povredu radne discipline utvrđuje rukovodilac preduzeća na osnovu zakonskih normi i dostupnih informacija.
Akt o izvršenju disciplinskog prestupa Kada zaposleni učini disciplinski prestup, sastavlja se odgovarajući akt.
O Ustavnom sudu Ruske Federacije” od 21. jula 1994. br. 1-FKZ, sudija Ustavnog suda može biti podvrgnut disciplinskoj kazni u vidu:

  • upozorenja;
  • prestanak ovlasti.

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje primjenu disciplinskih sankcija koje nisu predviđene zakonima, poveljama ili propisima. Kršenje propisa o radu i disciplinska odgovornost u vidu otkaza Najznačajnija kazna koja se primjenjuje u slučaju povrede radne discipline je otkaz „po čl. Činjenica je da se u radnu knjižicu upisuje oznaka disciplinske sankcije u vidu otkaza, a otkaz zbog povrede radne discipline može trajno upropastiti profesionalnu biografiju. Međutim, otkaz je moguć samo ako je uz izrečenu disciplinsku sankciju (primedba ili ukor) ponovo učinjen prekršaj.

Svaka institucija radi u skladu sa pravilima internog pravilnika o radu - to je navedeno u radnom zakonodavstvu. Zakon pridaje veliki značaj disciplini. Kršenje radne discipline povlači ozbiljne posljedice kojih svaki zaposleni mora biti svjestan. U ovom članku ćemo razmotriti sve vrste prekršaja u radu, kazne za njih, kao i primjere nepoštivanja discipline.

Radna disciplina - šta treba da znate?

Proizvodna disciplina podrazumeva poštovanje pravila i propisa od strane svih zaposlenih u organizaciji: od najnižeg nivoa do menadžmenta. Zauzvrat, ove norme moraju biti odobrene i moraju se obezbijediti uslovi za ispunjavanje obaveza od strane tima (Zakon o radu Ruske Federacije, član 190). Ukoliko se to ne uradi na vrijeme, odgovornost za nepoštivanje radne discipline pada na ramena poslodavca, a ne radnika.

Proizvodna disciplina podrazumeva poštovanje pravila i propisa od strane svih zaposlenih u organizaciji: od najnižeg nivoa do menadžmenta.

Koncept radne discipline uključuje sljedeće obaveze zaposlenih, utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije):

  • Ispunjavanje standarda rada utvrđenih od strane institucije.
  • brižan odnos prema.
  • Kvalitetan rad.
  • između vođa i podređenih.
  • Obavještenje generalnog direktora preduzeća o hitnom slučaju.
  • Usklađenost sa pravilima i zahtjevima propisa koje donosi menadžment preduzeća.

Nepoštivanje ovih tačaka se odnosi na kršenje radne discipline i vodi kažnjavanju.

Kršenje radne discipline i njene vrste

Postoji nekoliko vrsta kršenja industrijske discipline. Razvrstavaju se u skladu sa standardima utvrđenim na radnom mjestu: kršenje upravljačkih, režimskih i tehnoloških normi.

Povrede discipline se klasifikuju u skladu sa standardima utvrđenim na radnom mestu.

Nepoštovanje režima sa disciplinom može uključivati ​​ignorisanje režima rada i potrebu za odmorom od strane zaposlenog. Tehnološki prekršaji odgovorni su za puštanje proizvoda i njihovo odbacivanje, a rukovodstvo - za nepoštivanje subordinacije i pogrešnu koordinaciju radne snage preduzeća.

Neizvršavanje službene dužnosti dijeli se prema mjestu, načinu, roku, obliku i obimu vršenja.

Glavna kršenja radne discipline uključuju:

  • Prekršaji u vezi sa zaštitom na radu koji su doveli do vanrednih posljedica.
  • Neispunjavanje službenih dužnosti u potpunosti.
  • Ignorisanje naređenja nadređenih.
  • Pojava zaposlenog u preduzeću u stanju intoksikacije (alkohol, droge, druge psihotropne supstance) i druge nemoralne radnje.
  • Odsustvo ili neblagovremeni odlazak sa radnog mjesta.
  • Odbijanje da se podvrgne obuci za poboljšanje kvalifikacija zaposlenog.
  • Kasni lekarski pregled.
  • na radno mesto.
  • Namjerno nepoštovanje pravila i normi radne discipline.
  • Krađa imovine organizacije, njena šteta.

Sistematsko nepoštovanje pravila smatra se grubim kršenjem organizacije rada i prijeti otpuštanjem.

Kazne za kršenje discipline

Kazne za nedolično ponašanje uključuju primedbu, ukor i (Zakon o radu Ruske Federacije, član 192).

Primjedba ne povlači značajne posljedice, međutim, o samom činu, vođa mora sastaviti dokument. Uzorak nedoličnog ponašanja odražava suštinu nedoličnog ponašanja, objašnjenje radnika i preduzete mjere.

Kazne za nedolično ponašanje uključuju ukor, ukor i otpuštanje.

Opomena je obična i stroga. I jedni i drugi nisu upisani u radnu knjižicu, ali je njihovo fiksiranje u redoslijedu obavezno. Dobivanje dvije ili više opomena može rezultirati smjenom.

Otkaz je primjeren i u slučaju redovnog nepoštivanja pravila organizacije rada i učinjenja grubog prekršaja. Odgovarajuća odluka se donosi na osnovu odredbi dokumenata preduzeća.

Za povredu radne discipline odgovoran je zaposleni u ustanovi. U potonjem slučaju, menadžer može primijeniti kazne po svom nahođenju, obraćajući pažnju na težinu prekršaja.

Za privilegovanu klasu radnika (, trudnice sa nepunim radnim vremenom) predviđene su posebne kazne.

Sastavljanje prekršajnog akta

Dva primjerka normativnog akta se sastavljaju ako postoje dva ili više očevidaca. Obrazac za podnošenje dokumenta odobrava se u skladu sa pravilnikom o radu organizacije.

Izjava o obrazloženju zaposlenog

Obrazloženje se daje u pisanoj formi. Obično daju 2 dana da to napišu. Ako zaposleni odbije da napiše objašnjenje, ta činjenica se evidentira u nalogu.

Izdavanje naredbe za primenu kazne

Ne postoji konkretan uzorak ovog naloga (samo se naredba o otpuštanju odobrava u jasnom obliku). Ali u aktu osnivač je dužan navesti suštinu prekršaja, njegovu vrstu, datum i vrijeme počinjenja, kao i navesti dokumente koji regulišu kažnjavanje zaposlenog. Nalog moraju potpisati direktor preduzeća, kadrovski službenik i rukovodilac proizvodnje zaposlenog.

Ovaj normativni akt nije prikazan u radnoj knjižici.

Daju se tri dana da se zaposlenik upozna sa nalogom pod potpisom.

Sastavljanje akta o ukidanju kazne

Ako zaposleni nije počinio nedolično ponašanje tokom godine, kazna se ukida. Ako rukovodstvo organizacije odluči da prijevremeno otkloni kaznu od zaposlenog, sastavlja se odgovarajući akt. Ovdje treba navesti razloge za ukidanje kazne.

Ako zaposleni nije počinio nedolično ponašanje tokom godine, kazna se ukida.

Vrijeme za izricanje kazni je ograničeno na 1 mjesec. Ako je u reviziji utvrđen prekršaj, rok za primjenu kazne se povećava na 2 godine.

Primjer nepoštivanja pravila u proizvodnji

Najčešća povreda radne discipline je kašnjenje na posao. U isto vrijeme, menadžer ne bi trebao žuriti s izricanjem kazni zaposleniku, već prvo razumjeti razlog kašnjenja. Jednokratni prekršaj može ostati bez kazne, jer razlozi možda ne ovise o zaposleniku.

Sistematsko kašnjenje na posao može se kazniti novčanom kaznom, strogom ukorom, a u slučaju kašnjenja od 4 i više sati, otkazom.

Svaki zaposleni u preduzeću je dužan da jasno zna svoja prava i obaveze, kao i kazne za činjenje nedoličnog ponašanja. Kazne za kršenje radne discipline moraju imati dobar razlog. Nemotivisane kazne ili kazne izrečene van utvrđene procedure (na primjer, u odsustvu svjedoka prekršaja) mogu biti osporene od strane sindikata, a menadžeri se već smatraju odgovornim.

Dakle, postoje tri vrste disciplinskih prekršaja:

  • krivo kršenje tehnoloških standarda od strane zaposlenog ( tehnološke);
  • Krivo neispunjavanje ili nepravilno pridržavanje od strane subjekta radnog prava normi subordinacije i koordinacije u procesu upravljanja radom ( menadžerski);
  • krivo nepoštovanje od strane subjekta radnog odnosa normativa koji regulišu radno vrijeme i vrijeme odmora ( režim, odnosno kršenje "radnog vremena" - čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrsta disciplinskog prestupa utiče na postupak utvrđivanja okolnosti koje ukazuju na neispunjavanje ili neispunjavanje radnih obaveza od strane zaposlenog.

Dakle, kod proizvodnje neispravnih proizvoda, krivica zaposlenog se utvrđuje u slučaju kršenja tehnoloških standarda, izostanaka, kašnjenja na posao, neproduktivnog korišćenja radnog vremena (krivo kršenje režima radnog vremena od strane radnika). Istraga o nedoličnom ponašanju rukovodstva uključuje utvrđivanje krivca za nepoštivanje zakonskog poretka rukovodioca proizvodnog procesa od strane zaposlenog.

Slični postovi