Ako zaposleni nije prošao probni rad. Uzorak obavještenja o nepolaženju probnog roka

Trenutno zapošljavanje u većini kompanija predviđa prolazak probnog roka. Tokom probnog rada, rukovodstvo kompanije procjenjuje profesionalne i lične kvalitete zaposlenog, a na kraju donosi odluku o daljoj radnoj aktivnosti zaposlenog u kompaniji. U slučaju da zaposleni ne položi ispit, može biti otpušten na pojednostavljeni način na osnovu obavijesti. U članku ćemo govoriti o obavijesti o neprolaženju probnog roka i mehanizmu za otpuštanje zaposlenika.

Koncept uslovne kazne

Savremena praksa pokazuje da većina poslodavaca preferira da za stalno zaposli samo one radnike koji su uspješno prošli probni rad. Period tokom kojeg menadžment ocjenjuje učinak zaposlenog određuje se pojedinačno i zavisi od specifičnosti rada pojedine jedinice i karakteristika kompanije u cjelini.

Kriterijumi za polaganje probnog roka

Važeća zakonska regulativa ne predviđa jasne kriterijume prema kojima se zaposleni smatra da je položio/nije prošao probni rad. Svaka kompanija pojedinačno razvija zahtjeve i odobrava ih internim regulatornim dokumentima. U cilju održavanja transparentnosti i izbjegavanja potraživanja od strane zaposlenika, menadžment kompanije, po pravilu, utvrđuje pojedinačne kriterije i zahtjeve u kontekstu aktivnosti određene jedinice.

U zavisnosti od specifičnosti, kriterijumi mogu biti:

obrada određenog broja narudžbi u zadatom periodu (npr. 10 naloga dnevno);
odgovori na telefonske pozive ugovornih strana (na primjer, najmanje 20 dnevno);
izostanak potraživanja od klijenata (na primjer, do 5 potraživanja u roku od mjesec dana).

Autorski kurs Olge Likine (računovođa M.Video menadžment) odličan je za sređivanje kadrovske evidencije u kompaniji za početnike i računovođe ⇓

Odbacivanje neuspješnog testa: zakonodavni okvir

Ukoliko zaposleni nema potraživanja tokom probnog rada, nastavlja rad na svom radnom mjestu, zadržavajući službenu platu, dok je moguće individualno povećanje plate. Međutim, šta menadžer treba da uradi ako je tokom testa zaposleni pokazao poslovne ili lične kvalitete koji nisu u skladu sa radnim mestom?

U pomoć poslodavcu dolazi zakon o radu. Prema dijelu 1 čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog po pojednostavljenom postupku ako nije prošao probni rok. U okviru postupka, uprava preduzeća može otpustiti zaposlenog nakon što mu da odgovarajuću obavijest. Tekst dokumenta ukazuje na činjenicu da nije prošao probni rad (sa opisom razloga), kao i na predstojeći otkaz.

Obaveštenje se dostavlja zaposlenom najkasnije 3 dana pre planiranog otkaza.

Pravo zaposlenog da dobije otkaz tokom probnog rada

Kako napisati obavještenje o ne polaganju probnog roka

Važeći propisi ne regulišu formu po kojoj se mora izdati obaveštenje o nepolaženju probnog roka. Dokument je sastavljen u slobodnoj formi, ali uz navođenje potrebnih detalja:

puni naziv organizacije;
Puno ime i radno mjesto rukovodioca u čije ime se dostavlja obavijest. Oni mogu biti i direktor kompanije i linijski menadžer zadužen za rad sa kadrovima i kadrovskom evidencijom (na primjer, šef odjela za ljudske resurse, šef odjela za ljudske resurse itd.);
Ime i radno mjesto zaposlenog kome se obavještenje šalje;
potvrda činjenice da nije prošao probni rok;
opis razloga za neuspjeh testa. U ovom stavu je potrebno kratko i jasno navesti kriterijume koji su postavljeni za zaposlenog, a koje nije ispunio;
upozorenje o predstojećem otkazu s naznakom određenog datuma (ne ranije od 3 dana od datuma pripreme dokumenta), kao i upućivanje na norme radnog zakonodavstva (TC dio 1, član 71);
datum obavještenja;
potpis sastavljača (rukovoditelja ili lica koje ga zamjenjuje na osnovu punomoći).

Na kraju obavještenja treba staviti rubriku „Pročitao sam i slažem se“ za potpis zaposlenika koji nije položio test.

Podnesite obavještenje zaposlenom

Da bi otpustio zaposlenog po pojednostavljenoj šemi na osnovu rezultata probnog roka, poslodavac mora sastaviti obavijest i dostaviti je zaposleniku, poštujući norme radnog zakonodavstva. Kako to učiniti - pogledajte upute u nastavku.

Korak 1. Izrada obavještenja

Pripremite obavještenje u skladu sa datim uzorkom, navodeći potrebne detalje. Prilikom sastavljanja dokumenta posebnu pažnju treba obratiti na opravdanje razloga za otpuštanje. U tekstu se bolje osloniti na konkretne činjenice (kršenje radne discipline od strane zaposlenog, zakašnjelo podnošenje izvještaja i sl.) i regulatorne dokumente (TK norme, interne procedure kompanije). Što su jasnije i uvjerljivije opisani razlozi zbog kojih se zaposleniku priznaje da nije prošao probni rad i mora biti otpušten, manji je rizik od sporova i potraživanja od strane zaposlenog.

Korak 2: Pošaljite obavještenje zaposleniku

Za otpuštanje zaposlenog u skladu sa članom 71., zaposleni mora da dobije obavještenje najkasnije 3 radna dana prije isteka probnog rada i dana neposrednog otkaza. Ako zaposlenik primi obavijesti kasnije, tada se primjenjuju norme iz 1. dijela čet. Na njega se ne odnosi 71. Zakona o radu i ne može biti otpušten po pojednostavljenom postupku.

Primjer 1 Radnik je primljen u radni odnos 01.08.17., probni rad je određen do 01.11.17. (3 mjeseca). Ako se radniku prizna da nije prošao probni rad, onda može biti otpušten na dan njegovog prestanka - 31.10.17. Dakle, poslodavac mora poslati obavijest prije 25.10.17. (3 dana prije otkaza, ne računajući vikende).

Oblik prijenosa dokumenata može biti standardni (obavještenje na papiru) ili elektronski (poruka na korporativnu e-mail adresu), u zavisnosti od procedure koju kompanija usvoji.

Korak 3. Pribavljanje saglasnosti radnika za otpuštanje

Preduslov za otpuštanje radnika iz čl. 71 - prisustvo njegovog pismenog pristanka. Da biste optimizirali radni tok, preporučljivo je sastaviti obavijest sa kolonom „Pročitao sam i slažem se“ u koju zaposlenik može staviti svoj potpis. Saglasnost za otpuštanje na osnovu rezultata testa zaposlenik može dati u obliku posebnog dokumenta (prijava, potvrda, itd.). Međutim, ovaj format se gotovo nikada ne koristi u trenutnoj praksi.

Korak 4. Otpuštanje radnika i obračun isplata

Nakon što je zaposlenom dato obaveštenje da radnik nije odslužio probni rad i dobijen njegov pristanak, poslodavac može direktno pristupiti postupku otpuštanja. U tom slučaju društvo treba da postupi u skladu sa opštom procedurom, i to:

kadrovskoj službi da pripremi naredbu o razrješenju, sa pozivom na čl. 71. Zakona o radu (datum otkaza - posljednji dan probnog rada);
računovodstvo da izvrši obračun i isplatu plata i drugih naknada najkasnije do dana otpuštanja;
na dan otpuštanja, kadrovska služba popunjava radnu knjižicu (navesti razlog za otpuštanje - dio 1. člana 71. Zakona o radu) i izdaje je zaposleniku.

Treba napomenuti da zaposleni zadržava pravo da ospori rezultate probnog rada i otkaza na sudu.

Probni rad može se predvideti prilikom zapošljavanja punoletnih lica, ako je ukupan period na koji se zaključuje ugovor duži od 2 meseca. Klauzula o obaveznom polaganju probnog rada od strane zaposlenog je naznačena u ugovoru o radu, inače se otpuštanje radnika može smatrati nezakonitim.

Takođe, nezakonitim otkazom tokom probne provere smatra se:

ako nijedna strana nije raskinula ugovor nakon završetka testa;
ako je prije završetka revizije zaposlenik premješten na višu poziciju.

Na osnovu rezultata rada na probnom radu, poslodavac može odlučiti o potrebi otpuštanja zaposlenog ako se ne snalazi u svojim radnim obavezama. Ugovor o radu potpisan od strane stranaka se otkazuje, a otpušteno lice više nije zaposlenik organizacije.

U ovom slučaju, zaposleni ne mora raditi još dvije sedmice. Na taj način je postupak otpuštanja u slučaju nepolaganja probnog rada značajno pojednostavljen u odnosu na suspenziju zaposlenog na neodređeno vrijeme s posla.

Postupak otpuštanja radnika na probnom radu

Tokom perioda koji je ugovorom o radu naznačen kao probni rad, poslodavac može udaljiti zaposlenog sa dužnosti zbog nezadovoljavajućih rezultata testiranja.

Prema dijelu 1. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji nije izvršio svoje dužnosti tokom probnog roka mora biti obaviješten o predstojećem otpuštanju najmanje 3 dana unaprijed. Takav zaposlenik mora dobiti službeno obavijest.

Kada je zaposlenik obaviješten o predstojećem otpuštanju, neradni dani se uključuju u otkazni rok (dio 3 člana 14, dio 1 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neophodno je pripremiti obavijest za otkaz zbog nepolaganja probnog rada po utvrđenom obrascu. U dokumentu se mora navesti puno ime i položaj zaposlenika, naziv organizacije, razlog naknadnog otpuštanja, datum sastavljanja dokumenta i zahtjev da se ličnim potpisom potvrdi prijem obavještenja.

Ako zaposleni ne pristane da lično potvrdi da je obavještenje primljeno, ovlašteno lice može u prisustvu dva svjedoka sastaviti potvrdu o odbijanju, koja će imati istu pravnu snagu.

Rezultat uručenja službenog obaveštenja zaposlenom treba da bude izdavanje naloga za otpuštanje. U dokumentu, kao razlog za razrješenje, dio 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon izdavanja naloga sa otpuštenim radnikom, potrebno je izvršiti obračun u skladu sa uslovima ugovora o radu.

Nezakonito je formalizirati posao bez platnog spiska tokom probnog roka. Zaposleni ima pravo na isplatu za stvarno odrađene dane, kao i neiskorišćene dane godišnjeg odmora u skladu sa uslovima navedenim u ugovoru.

Otpuštenom se nakon obračuna predaju svi dokumenti koje je dao poslodavcu prilikom zasnivanja radnog odnosa, a otkaz se upisuje i u radnu knjižicu.

Dobri razlozi za odlazak

Radoznala informacija

Prema anketama, u 67% slučajeva poslodavac ocjenjuje koliko je uspješno obavljen probni rad po kvalitetu zadataka koji su novozaposlenom postavljeni, u 61% slučajeva u smislu njegove profesionalne usklađenosti sa radnim mjestom. . Neki poslodavci obraćaju pažnju na učinjene greške, kao i na utvrđene KPI.

Razlozi za otpuštanje radnika uvek treba da budu vezani za neobavljanje radnih obaveza i ometanje procesa rada. Nemoguće je otpustiti osobu zbog njenih ličnih kvaliteta, uvjerenja i ovisnosti, ako to ne ometa njegovo obavljanje radnih obaveza. Obavijest o predstojećem otkazu uvijek mora navesti dobar i istinit razlog, inače će zaposlenik moći osporiti odluku na sudu.

Otpuštanje zbog nepoloženog probnog rada može se izvršiti iz jednog od sljedećih razloga:

Disciplinski prekršaji - dolazak na posao u alkoholisanom stanju ili pod dejstvom droga, nepoštivanje rasporeda rada, nedolazak na posao radnim danom.
Loše obavljanje dužnosti - kršenje proizvodnog procesa, smanjenje pokazatelja učinka, neodgovarajući tretman kupaca organizacije.
Nepoštovanje internih propisa - zaposleni ne nosi uniformu, ako je predviđena, ne pridržava se kodeksa oblačenja i sigurnosnih propisa.
Neblagovremeno izvršenje naloga, ako to onemogućava normalizaciju procesa rada.

Pogledajte video koji će vam detaljno reći o otpuštanju zaposlenika koji nije prošao probni rok

Ukoliko je razlog za razrješenje disciplinska neusklađenost sa položajem ili neispunjavanje dužnosti, poželjno je imati dokumentovane dokaze o prekršajima. Dokumenti poput dopisa i objašnjenja, pritužbi na zaposlenika od strane klijenata i kolega, potvrde o puštanju nekvalitetnih proizvoda, kao i usmena i pismena svjedočenja, lako će uvjeriti sud u legitimnost radnji poslodavca.

O mogućim razlozima otkaza zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa najbolje je unaprijed razgovarati sa zaposlenim i prije potpisivanja ugovora o radu. Preliminarni sporazum dokumentovan uslovima ugovora povećaće šanse poslodavca da dobije u parnici ako do njih dođe.

Sva pitanja od interesa mogu se postaviti u komentarima na članak.

U članku podsjećamo poslodavce na proceduru utvrđivanja probnog rada. Na primjerima iz sudske prakse, obratimo pažnju na greške koje poslodavci prave prilikom otpuštanja radnika koji nije položio ispit.

Ko nije na uslovnoj?

Ne mogu svi potencijalni zaposlenici biti stavljeni na probni rad. Ako poslodavac uključi uslov testiranja u ugovor o radu sa osobom kojoj je zabranjeno uspostavljanje testa, ovaj uslov neće važiti (dio 2. člana 9. Zakona o radu Ruske Federacije).

Spisak lica utvrđen je delom 4 čl. 70, čl. 207 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona:

trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
mlađi od 18 godina;
koji su stekli srednje stručno obrazovanje ili visoko obrazovanje u obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju i prvi put se zapošljavaju na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana sticanja stručnog obrazovanja odgovarajućeg nivoa;
zaključivanje ugovora o radu na period do dva mjeseca;
pozvani na rad po redoslijedu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
uspješno završeno naukovanje - pri sklapanju ugovora o radu sa poslodavcem, po ugovoru uz koji su se osposobljavali (član 207. Zakona o radu Ruske Federacije) itd.

Ukoliko poslodavac nekom od navedenih lica odredi probni rad, tim više, otpusti ga kao nepoloženog, može snositi administrativnu odgovornost. Zaposlenik koji se obratio sudu biće vraćen na posao.

Ukoliko poslodavac prije isteka probnog rada sazna da zaposlenik spada u kategoriju lica za koje je probni rad nemoguć, potrebno je izvršiti izmjenu ugovora o radu. U tom slučaju potrebno je zaključiti dodatni ugovor uz njega, kojim se poništava uvjet ispitivanja. Na osnovu sporazuma treba izdati odgovarajući nalog.

za računovođe i šefove računovođe na OSNO i USN. Uzeti su u obzir svi zahtjevi profesionalnog standarda "Računovođa". Sistematizirati ili ažurirati znanje, steći praktične vještinei pronađite odgovore na vaša pitanja.

Postupak za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji nije položio ispit

Postupak utvrđivanja testa za zasnivanje radnog odnosa utvrđen je čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 1. Uslov probnog rada za zaposlenog mora biti uključen direktno u njegov ugovor o radu. Nepostojanje takvog uslova u ugovoru o radu znači da se radnik prima u radni odnos bez polaganja ispita.

Probni rad za zaposlene ne može biti duži od tri mjeseca. Za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala - šest mjeseci. Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.

Probni rad ne uključuje periode stvarnog odsustva zaposlenog s posla, uključujući periode kada je zaposleni na kratkotrajnom neplaćenom odsustvu ili na odsustvu u vezi sa obukom, obavljanjem državnih ili javnih dužnosti, period odsustva sa posla. zaposlenog s posla bez opravdanog razloga (period odsustva), period zastoja, ako je zaposlenik bio odsutan s posla tokom zastoja (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 04.08.2006. br. 5-V06-76). Ali nemoguće je otpustiti radnika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa dok je na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Korak 2 Na osnovu ugovora o radu, koji sadrži uslov o utvrđivanju probnog rada, poslodavac izdaje naredbu o prijemu radnika na probni rad i naznačava period probnog rada.

Skrećemo pažnju poslodavcima, ako su uvjeti polaganja ispita i njegov rok utvrđeni samo redoslijedom, a nisu utvrđeni ugovorom o radu, u ovom slučaju radnik će se smatrati primljenim u radni odnos bez ispita.

Ako zaposleni ne izvrši svoje radne obaveze tokom probnog rada, poslodavac ima pravo da ga otpusti. Postupak otpuštanja zaposlenika koji je pokazao nezadovoljavajući rezultat utvrđen je članom 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak 3 Poslodavac mora potvrditi da se zaposleni ne snalazi na poslu, jer je obaveza dokazivanja postojanja zakonskog osnova za otkaz i poštivanje utvrđenog postupka za otpuštanje na poslodavcu (stav 23. Odluke Plenuma Narodnog parlamenta). Vrhovni sud Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2). Kako ne biste postali tuženik u parnici, preporučljivo je napraviti plan rada za zaposlenog za probni period, voditi dnevnik praćenja prolaska testa i tražiti izvještaje od zaposlenog o obavljenim poslovima.

Korak 4 Vaša odluka da otpustite zaposlenog mora biti potkrijepljena brojnim dokumentima. To može biti:

razne vrste akata kojima se potvrđuje neizvršenje ili nekvalitetno obavljanje posla koji je zaposlenom određen ugovorom o radu ili opisom posla;
memorandumske (službene) bilješke ili izvještaji neposrednog rukovodioca zaposlenog ili osobe odgovorne za ocjenu rezultata ispitivanja;
iskazi svjedoka;
„posebni“ atestacijski (testni) list i zapisnik sa sjednice „posebne“ atestacione (testne) komisije;
nalaže da se radniku primeni disciplinska sankcija (koja nije osporena niti osporena);
pisane reklamacije (zahtjevi) kupaca.

Usput, ponekad može biti dovoljan jedan memorandum (servis) za otpuštanje zaposlenika. Takav slučaj postoji u sudskoj praksi. Razlog za otpuštanje je dopis neposrednog rukovodioca zaposlenika. U dokumentu je navedeno da zaposleni ne odgovara poziciji po kvalitetu obavljenog posla, lijen je i nema inicijativu u svom radu. Dopis je sadržavao prijedlog da se radniku raskine ugovor o radu jer nije položio ispit prilikom prijema. Otpuštanje je priznato kao zakonito (Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 07.12.2011. br. 33-5827 / 2011).

Korak 5. Zaposlenog je potrebno pisanim putem upozoriti na otkaz ugovora o radu: činjenice koje ukazuju da zaposleni nije položio test evidentiraju se u relevantnom aktu. To se mora učiniti najkasnije tri dana prije otpuštanja.

U sudskoj praksi postoji slučaj da je odgovarajuća obavijest sastavljena i uručena zaposlenom samo dva dana prije prestanka ugovora o radu. Sud je priznao da je otkaz zaposlenom zakonit, iako je poslodavac prekršio proceduru za otpuštanje iz čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije (Kazaciona presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 29. avgusta 2011. br. 33-13139 / 2011).

Upozorenje

Poštovani V.V. Smirnov!

U skladu sa čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, upozoravamo vas da ugovor o radu zaključen s vama podliježe prijevremenom raskidu zbog činjenice da vam je priznato da niste položili ispit predviđen ugovorom o radu, zbog neusklađenosti sa na radnom mjestu i ponovljeno kršenje radne discipline i internih akata organizacije.

Hvala vam na vašem radu. O postupku obračuna sa preduzećem bićete dodatno obavešteni od vašeg neposrednog rukovodioca.

Želimo vam sve najbolje.

Generalni direktor Petrov S.S.

(ime osobe koja je potpisala dokument)

lični potpis I.O. Prezime

Dana 18.07.2017

INTRODUCED

Naziv radnog mesta lični potpis ____________

(uposlenik naznači rukom)

U pismenoj obavijesti o otkazu koja se daje zaposlenom, poslodavac mora navesti razloge za otkaz. Ako se zaposlenik ne slaže sa stavom poslodavca, na ovu odluku se može uložiti žalba sudu. Analiza sudske prakse pokazuje da su sporovi koje razmatraju sudovi povezani upravo sa kršenjem od strane poslodavca postupka za otpuštanje radnika koji nije prošao probni rad.

Korak 6 Dakle, zaposleni je dobio obavještenje, potpisano, sada nakon tri dana poslodavac izdaje nalog za otkaz, sa kojim se zaposleni također mora upoznati uz potpis. U radnu knjižicu se upisuje: "Ugovor o radu je otkazan zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, prvi dio člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije."

Ako je rok probnog rada istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio probni rad i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama.

Korak 7 Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu i izvrši obračun sa njim uz isplatu svih iznosa koji mu pripadaju.

Također čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako novopridošlica tokom probnog roka zaključi da mu ponuđeni posao nije prikladan, ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, o tome pismeno obavijestiti poslodavca u ista tri dana. Odnosno, ne samo da poslodavac može otpustiti zaposlenog na probni rad, već i sam zaposlenik može odlučiti da odabrana kompanija ne ispunjava njegova očekivanja: karijera ili plata - nije važno.

Ako probni period nije bio dovoljan da se proceni sposobnost zaposlenog...

Tada se, po dogovoru sa zaposlenim, probni rad može produžiti za još mjesec dana. Istina, zvaničnici Rostruda u pismu br. 520-6-1 od 2. marta 2011. tvrde da mogućnost produženja probnog roka izmjenom ugovora o radu nije predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Njihovo mišljenje o ovom pitanju je jedino, budući da nema drugih objašnjenja, na poslodavcu je da se toga drži ili ignoriše.

Rostrud se ne protivi smanjenju probnog roka ako se zaposlenik brzo pokazao na najbolji mogući način. Dopisom broj 1329-6-1 od 17.05.2011. godine konstatuje se da strane imaju pravo da sporazumno zaključe dodatni ugovor uz ugovor o radu radi smanjenja probnog rada. Ove promjene neće biti u suprotnosti sa zakonima o radu.

Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom

Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o svojoj namjeri da radniku sa nepunim radnim vremenom otkazuje ugovor o radu po ovom osnovu najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma otkaza.

Poslodavac nije u obavezi da radniku sa nepunim radnim vremenom ponudi drugi posao. Ovo je njegovo pravo ako preduzeće ima i druge poslove koje zaposleni može obavljati kombinovano. Ako ne postoji takav posao ili je zaposlenik odbio predloženu opciju, tada podliježe otkazu i ubuduće nastavlja svoju radnu aktivnost samo na glavnom mjestu rada. Odbijanje zaposlenog mora biti evidentirano u pisanoj formi u obrascu, na osnovu čega poslodavac izdaje nalog (uputstvo) za otpuštanje zaposlenog uz izvršenje gore navedenih dokumenata.

Ukoliko poslodavac može ponuditi posao sa nepunim radnim vremenom, koji radi na pola radnog vremena, kao glavni, onda je uz saglasnost zaposlenog potrebno zaključiti novi ugovor o radu pod novim uslovima ili zaključiti ugovor o promjeni radnog vremena. uslove ugovora o radu.

Ako ova opcija nije prikladna za zaposlenog i on je odbio ponudu poslodavca, tada radnik sa nepunim radnim vremenom podliježe otkazu. Na osnovu razmotrene pismene prijave, poslodavac izdaje naredbu (instrukciju) o otpuštanju zaposlenog uz izvršenje navedenih dokumenata.

zaključci

Sumirajući, još jednom obratite pažnju na glavne tačke koje će pomoći poslodavcu da izbjegne sudski spor. Njih bi svi trebali zapamtiti prilikom određivanja probnog roka i otpuštanja radnika koji nije položio ispit.

Ne mogu svi zaposleni biti stavljeni na probni rad. Otpuštanje po osnovu rezultata probnog rada privremeno nesposobnog zaposlenog, trudnice ili žene sa djetetom mlađim od tri godine je nezakonito;
Test se smatra utvrđenim ako je relevantni uslov sadržan u ugovoru o radu. Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu čini nezakonitom naknadnu primjenu klauzule o probnom radu, čak i ako je to sadržano u kolektivnom ugovoru i drugim lokalnim aktima (nalog o radu, opis posla, itd.);
Rezultati ispitivanja moraju biti dokumentovani;
Za otpuštanje zaposlenog na osnovu rezultata probnog rada, poslodavac mora u pisanoj formi navesti razloge zbog kojih je priznat da nije položio probni rad, kao i da dokumentuje tu činjenicu;
Zaposleni mora primiti otkaz najkasnije tri dana prije otkaza.

U Kontur.Shkole: izmjene zakonodavstva, karakteristike računovodstvenog i poreznog računovodstva, izvještavanje, plate i kadrovi, gotovinske transakcije.

25 102 pregleda

Gotovo svaka organizacija ima probni period. Ovaj vremenski period je potreban kako bi se sagledao zaposlenik na djelu, kako se nosi sa svojim obavezama, kao i vještine i znanja navedena u upitniku. Ali dešava se da zaposlenik tokom testa očigledno nije prikladan za kompaniju i mora biti otpušten. Zatim mu se mora uručiti obavijest da nije položio probni rok. Uzorak ovog dokumenta trebao bi biti u svakoj organizaciji.

Koje su nijanse ovog postupka i kako to ispravno uraditi u okviru zakona?

Temelji

Prilikom testiranja ugovor o radu može biti otkazan kako na zahtjev zaposlenog, tako i na zahtjev poslodavca.

Ukoliko zaposleni iz bilo kog razloga više ne želi da radi u ovoj organizaciji, dužan je, čak i tokom probnog rada, da obavesti nadređene o raskidu ugovora o radu.

Otkaz na probnom radu na inicijativu poslodavca može nastupiti kada je nezadovoljan radom zaposlenog ili nezadovoljavajućim rezultatima ispita nakon obuke. U tom slučaju, zaposlenik mora izjaviti da test nije prošao i raskinuti ugovor.

Ali ne možete samo uzeti i otpustiti zaposlenog. Morate potkrijepiti svoju odluku čvrstim dokazima:

nekvalitetno obavljanje zadataka;
neispunjavanje dodijeljenih dužnosti;
nemogućnost obavljanja zadatog posla u potrebnom obimu;
neusklađenost kvalifikacija;
sistematsko kršenje, ignorisanje pravila i propisa ustanovljenih u organizaciji;
kršenje zakona o radu.

Razloge zbog kojih dolazi do prekida radnog odnosa kada se ne prođe probni rad ne treba generalizovati, već sasvim konkretno.

Obaveza poslodavca

Direktna obaveza poslodavca nije samo poštivanje postupka otpuštanja od početka do kraja, već i dokumentovani dokaz o raskidu ugovora zbog prolaska na probni rad.

Da biste to učinili, tokom testa, potrebno je zaposleniku pružiti one dužnosti koje su direktno povezane s njegovim položajem. Pismeni zadaci mogu uzrokovati probleme kompaniji, ali su prihvatljiviji sa stanovišta zakona. Zaposleni mora dostaviti izvještaje o obavljenom poslu. Na osnovu ovih dokumenata poslodavac može dokazati da je zaposlenik obavljao posao nestručno, te da nije položio ispit.

Da bi otkaz bio opravdan i zakonit, potrebno je propisno zaposliti radnika. Činjenica probnog rada mora biti navedena u ugovoru o radu. Takođe morate propisati koje isplate i u kojim količinama treba da zaposleni tokom testiranja. Ono što je najvažnije, dokument treba da potpiše zaposleni. To znači da je zadovoljan svim uslovima rada i polaganjem probnog roka.

U nalogu je navedeno trajanje testa. Takođe je potrebno da se zaposleni upozna sa dokumentom o položenom testu i stavi svoj potpis.

Svako kršenje zakona o radu, kao i nepažljiv odnos rukovodstva prema papirologiji, može dovesti do neslaganja radnika sa razlogom za otkaz i žalbe na tu činjenicu pred sudom. I sud će biti na strani bivšeg uposlenika, a to organizaciji prijeti kaznama i raznim naknadama.

Ne zaboravite na obavijest o prolasku probnog roka, čiji uzorak treba biti u svakoj organizaciji.

Kako pucati

Uprava ima pravo da otpusti zaposlenog u bilo koje vrijeme tokom testiranja, ako je to predviđeno radnim zakonodavstvom i ne krši prava radnika. Potrebno je striktno poštovanje formalnosti.

Kako otpustiti zaposlenog jer nije prošao probni rad? Razmotrite korak po korak algoritam ovog procesa:

Priprema dokumentacije koja potvrđuje zakonsku osnovu za donošenje odluke.
Dostava obavještenja o otkazu zbog nepolaganja ispita. Ovaj dokument mora sadržavati podatke koji su doveli do otpuštanja: neblagovremeno izvršenje dodijeljenih zadataka, nepoštivanje pravila radnog režima, disciplinski prekršaji, nekvalitetan rad.
Izdavanje obavještenja o otkazu. Ovdje se od zaposlenika traži da stavi svoj potpis kao znak slaganja sa razlozima i činjenicom otkaza.

Upis na rad

Ako dođe do otpuštanja tokom probnog rada na inicijativu poslodavca, tada se mora upisati u radni obrazac. Prema svim pravilima radnog zakonodavstva, rad se popunjava na sljedeći način:

Prva kolona sadrži serijski broj unosa.
Druga kolona sadrži datum otpuštanja, koji se mora poklapati sa datumom naredbe.
U trećoj koloni navodi se razlog za otpuštanje i član Zakona o radu Ruske Federacije na koji se poslodavac poziva (Primjer: Otpušten zbog nezadovoljavajućeg završetka probnog roka, dio 1, član 71 Zakona o radu Ruske Federacije Federacija). U istoj koloni se navode podaci o ovlaštenom licu i samom zaposleniku.
Četvrta kolona označava podatke o dokumentu na osnovu kojeg je došlo do otkaza.

Isplate

Kako se ne bi otkrilo kršenje zakona o radu, pravo na isplate u obračunu ima i otpušteni radnik koji nije položio test. To uključuje:

plate za odrađeni period (ne treba je namjerno smanjivati);
naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ova plaćanja se vrše samo ako je zaposlenik radio najmanje 15 dana).

Sve uplate građaninu moraju biti uplaćene najkasnije narednog dana nakon otpuštanja.

Rokovi

Prema opštim pravilima, prilikom otpuštanja na inicijativu zaposlenog, poslodavac može zahtijevati otkaz u roku od 14 dana. Ako do otpuštanja dođe tokom testa, tada se ovaj period značajno smanjuje. Prvo, rukovodilac je dužan da obavesti zaposlenog tri dana ranije o predstojećem otkazu. Drugo, on mora lično dostaviti obavještenje o propuštanju probnog roka (uzorak dokumenta je prikazan u nastavku).

Po dogovoru stranaka, zaposleni može dati otkaz istog dana kada je primio otkaz.

Kontroverzne nijanse

Prilikom otkaza ugovora o radu ako se ne odradi probni rad, mogu nastati različite konfliktne situacije. Nije isključena mogućnost sudske intervencije. Razlog spora može biti:

Na šta treba obratiti pažnju zaposlenima koji zauzimaju poziciju sa probnim radom:

prisustvo pisanog dokumenta koji zaposleni lično potpisuje;
poštovanje uslova za otpuštanje;
prisustvo u obaveštenju razloga predviđenih čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trebali biste znati da datum otpuštanja mora biti unutar probnog roka.

Ljudi se često zapošljavaju bez preporuka i provjere potrebnih stručnih vještina. Stoga, kako bi se zaštitili od nepoštenih radnika, poslodavci provjeravaju podobnost novog podređenog kroz probni rok. Ovo je divna prilika za obje strane da saznaju kako se očekivanja poklapaju sa stvarnošću.

Razlozi neuspjeha testa

Ako osoba koja se provjerava nije prošla probni rok na poslu, onda se preduzeće može legalno oprostiti od nje mnogo prije kraja testa. Negativan ishod testa je neslaganje kvalifikacija novopečenog radnika sa zadatim poslom u skladu sa opisom poslova. Negativan rezultat testa je pravni osnov za raskid ugovora bez saglasnosti zaposlenog.

Poteškoće sa novim kadrovima mogu biti ne samo u samim zaposlenima, već iu njihovim neposrednim rukovodiocima. Ponekad osoba ne prođe probni rok zbog nesposobnosti ili lošeg raspoloženja (ličnog neprijateljstva) vođe. Stoga je neophodno razmotriti dilemu sa novim kadrovima ne samo u odabiru kadrova, već iu njegovoj adaptaciji u timu.

Istovremeno, sve su češći slučajevi neslaganja podređenih da napuste posao „svojom voljom“. U takvim slučajevima morate pribjeći otkazu prema članu.

Zašto je potreban probni period?

Probni rad je kontrola stručnosti ovog radnika za radnu poziciju. Ako novozaposlenom nije saopšteno o njegovim neposrednim konkretnim radnim obavezama, onda je nemoguće provjeriti njegovu podobnost za radno mjesto. U ovom slučaju, otkaz će biti neosnovan, neosnovan i nezakonit.

Kada suspendovati neodgovarajućeg zaposlenog

Ugovor sa radnikom može biti raskinut u bilo koje vrijeme: i na početku i na kraju probnog roka. Čim se vidi njegova nesposobnost. A neaktivnost poslodavca nakon završetka probnog perioda automatski će potvrditi da je zaposlenik uspješno završio test. Dakle, radnik ne može biti otpušten već nakon završetka probnog rada kao da nije prošao probni rad.

Ako je odsustvovao sa posla zbog bolesti, odsustva bez plate, odsustva zbog studija, suspenzije sa rada, onda se test produžava za odgovarajući broj nesposobnih dana. U probni rad se ne uračunava i vrijeme mirovanja na poslu krivicom poslodavca. A službena putovanja i službena putovanja (dio 1 člana 166 Zakona o radu Ruske Federacije) se računaju u test.

Nezakonito otpuštanje tokom probnog rada smatra se:

ako nijedna strana nije raskinula ugovor nakon završetka testa;
ako je prije završetka revizije zaposlenik premješten na višu poziciju.

Kako otpustiti nekoga ko nije prošao probni rad

Još jednom provjerite postojanje testne klauzule u ugovoru o radu. Moguće je otpustiti osobu koja nije prošla probni rok zbog negativnog rezultata rada samo ako je stavljena na probni rad (dio 2. člana 70. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako klauzula o uslovnom radu nije navedena u ugovoru, onda se radnik bez nje vodi u službu.
Saznajte da li je dodijeljeni posao jasno prikazan u ugovoru i opisu posla. Prema dijelu 3 čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je prije potpisivanja ugovora o radu upoznati zaposlenika sa ličnim obavezama uz potpis. I poželjno je da dobije svoj primjerak. Ovo mora biti potvrđeno potpisom na kopiji poslodavca.
Proverite da li postoji uslov o probnom radu u nalogu za zapošljavanje regruta. On mora biti upoznat sa tim pod svojim potpisom.
Proverite da li ovaj zaposlenik pripada grupi lica kojima se po zakonu ne može pripisati probni rad. Prema čl. 4 i 5 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni period ne može biti duži od tri mjeseca. I ne može se dodijeliti:

lica koja su sklopila ugovor o radu do dva mjeseca;
lica koja su došla na rad na konkursnu selekciju, sprovedenu u skladu sa zakonom utvrđenom procedurom;
lica koja su završila obrazovnu ustanovu prije ne više od godinu dana i prvo su bila upisana na posao prema svojoj specijalnosti;
lica koja su na radno mjesto došla premještajem od drugog poslodavca, a ovo pitanje je dogovoreno između kompanija;
trudnice mlađe od punoljetstva i žene sa djecom mlađom od 1,5 godine;
osobe mlađe od 18 godina;
drugim licima u opcijama predviđenim zakonima, kolektivnim ugovorom.

Koje dokumente pripremiti za otpuštanje osobe koja nije prošla probni rok

Otpuštanje radnika koji nije položio kvalifikacioni ispit mora se dokumentovati. Nazovimo materijale koji potvrđuju profesionalni neuspjeh zaposlenika:

postupa zbog nekvalitetnog obavljanja kvalificiranih neposrednih dužnosti;
izvještaji, pregledi, karakteristike, zaključci određenog rukovodioca zaposlenika o njegovoj nepodobnosti;
djeluje na proizvodnju neispravnih proizvoda;
kontrolne dnevnike o polaganju provjere;
lični pismeni izvještaji zaposlenog o obavljenim poslovima i detaljan opis razloga neizvršavanja zadataka;
protokole sa sjednica komisije za utvrđivanje rezultata testiranja službenika;
upisi kupaca u knjigu pritužbi i sugestija itd.

Redoslijed prestanka ugovora o radu

1. Prije postupka otpuštanja, radnik mora dobiti obavijest o neizvršavanju probnog roka. Evo njegovog uzorka.

Obavijest se šalje poštom sa potvrdom o osnovama po kojima je radnik morao biti otpušten kao da nije prošao probni rad. Nakon što se upoznao, mora staviti potpis na kopiju poslodavca o prijemu obavijesti. Ako radnik ne želi da potpiše, treba sačiniti odgovarajući akt sa potpisima dvaju očevidaca.

2. Izdati upravni akt o otkazu ugovora o radu na osnovu čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Izvršite novčano poravnanje sa zaposlenim na zajedničkoj osnovi.

4. Na dan otpuštanja otkazanom radniku vratiti radnu knjižicu uz potpis uz zapisnik o otkazu iz čl. 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju odsustva radnika na poslu na dan obračuna, potrebno ga je obavijestiti poštom kako ne bi zaboravio da podigne radnu knjižicu.

Neželjena posljedica

Otpuštanje zbog nepoloženog probnog rada mora se izvršiti u skladu sa zakonom. Zato što nezadovoljni suspendovani radnik ima mogućnost da se žali na to na sudu.

Ako poslodavac nije u potpunosti uvjeren u dovoljnost dokaza koji će potvrditi negativan ishod testa, bolje je izabrati drugačiji način postupanja. Na primjer:

raskinuti ugovor zbog ponovljenog neispunjenja službenih dužnosti (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije);
otpuštanje po dogovoru stranaka (član 78 Zakona o radu Ruske Federacije).