Kako se izračunava prosječan broj zaposlenih. Prosječan i prosječan broj zaposlenih: gdje se koriste i kako se izračunavaju. Format podataka za proračun

Čim se završi 2016., izračunajte prosječan broj zaposlenih za 2016. godinu. Ovaj indikator će vam trebati da podnesete izvještaj o prosječnom broju zaposlenih, kao i da saznate da li možete nastaviti raditi na pojednostavljenom poreskom sistemu. Zaista, prema pojednostavljenom poreskom sistemu, prosječan broj zaposlenih ne može biti veći od 100 ljudi. A prosječan broj zaposlenih se izračunava na osnovu prosječnog broja zaposlenih. Osim toga, trebat će vam indikatori broja zaposlenih za izvještaje 4-FSS i RSV-1 PFR. Kako izračunati prosječan broj zaposlenih za 2016. godinu, reći ćemo dalje.

Vidi također: Prosječan broj zaposlenih u 2017.: ko iznajmljuje, obrazac, primjer obračuna

Najnovije vijesti za računovodstvo:. Čitaj u časopisu

Procedura izračunavanja

Procedura za izračunavanje prosječnog broja zaposlenih u 2016. godini data je u Uputstvu odobrenom naredbom Rosstat-a broj 428 od 28. oktobra 2013. godine (u daljem tekstu: Uputstvo). Izračunajte prosječan broj zaposlenih koristeći sljedeću formulu (tačka 81.7 Uputstva):

Ako ste registrovani 2016. godine, primijenite i ovu formulu. Samo u mjesecima prije registracije koristite prosječan broj zaposlenih jednak 0 (stav 81.10 Uputstva).

Mjesečni prosjek se utvrđuje na sljedeći način:

Prosječan broj stalno zaposlenih radnika izračunava se po formuli:

U broj zaposlenih uračunati zaposlene sa zaključenim ugovorom o radu, kao i one koji obavljaju stalni, privremeni ili sezonski rad jedan dan ili više (stav 79. Uputstva). Na platnom spisku za svaki kalendarski dan uključeni su i stvarno zaposleni građani i oni koji su odsutni s posla iz bilo kojeg razloga, poput bolesti. Potpuna lista lica koja su uključena na platni spisak navedena je u stavu 79. Uputstva.

Ali osobe koje ne moraju biti uključene u obračun navedene su u paragrafima 80. i 81. Direktiva. To su radnici sa nepunim radnim vremenom, lica koja imaju zaključene ugovore o radu i još neki.

Ako imate zaposlene sa nepunim radnim vremenom, onda da biste odredili prosječan broj zaposlenih, morate izračunati ukupan broj osoba-dana koje su ti zaposleni radili. Ovaj indikator se izračunava na sljedeći način:

Napomena: standardna dužina radnog dana zavisi od prihvaćenog broja radnih sati u sedmici. Na primjer, ako se uspostavi petodnevna radna sedmica sa ukupnim trajanjem od 40 sati, tada će standardni radni dan biti 8 sati (40 sati: 5 dana).

Primjer izračuna

Salyut doo registrovano je 01.12.2016. Organizacija ima 40-časovnu petodnevnu radnu sedmicu (dužina radnog dana - 8 sati). Spisak zaposlenih koji rade po ugovoru o radu sa punim radnim vremenom bio je:

• od 1. decembra do 20. decembra - 68 osoba;
• od 21. decembra do 31. decembra - 96 osoba.

Osim toga, 5. decembra na skraćeni radni dan primljen je jedan radnik. U decembru je radio 15 dana po 4 sata. U decembru ima 22 radna dana.

Pokazaćemo kako računovođa izračunava prosječan broj zaposlenih za 2016. godinu.

Za januar - novembar 2016. prosječan broj zaposlenih je nula.

Za decembar prosječan broj zaposlenih koji imaju puni raspored je 77,94 osobe. [(68 osoba x 20 dana + 96 osoba x 11 dana): 31 dan].

Prosječan broj zaposlenih koji imaju nepuno radno vrijeme za decembar je 0,34 osobe. (4 radna sata x 15 dana: 8 sati: 22 dana).

Tako je prosječan broj zaposlenih u Salyut doo za 2016. godinu bio 7 ljudi. [(77,94 osobe + 0,34 osobe): 12].

Prosječan broj zaposlenih može se utvrditi na osnovu dnevnog obračuna broja zaposlenih. Izvor informacija o tome obično su obrasci odobreni Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 01.05.2004. br. od kojih se utvrđuje ko je došao, a ko nije došao na posao. Indikator je određen nalozima za zapošljavanje (), premještanje zaposlenika na drugi posao (), odobravanje odsustva (), raskid ugovora o radu (). Informacije se mogu dobiti iz lične kartice (), platnog spiska () i drugih dokumenata o kadrovskoj evidenciji, radnom vremenu i obračunima sa osobljem za naknadu. Također možete se upoznati s temom izračunavanja uzorka gotovinskog limita.

Spisak lica koja se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječnog broja zaposlenih

Da biste odredili prosječan broj radnika koji su radili nepuno radno vrijeme, potrebno je saznati ukupan broj čovjek-dana koje su ti radnici radili. Indikator za svakog zaposlenog se izračunava na sljedeći način:

Dobijeni broj radnih dana od strane zaposlenog mora se pomnožiti sa brojem radnih dana u mjesecu.

Standardna dužina radnog dana zavisi od prihvaćenog broja radnih sati u sedmici. Ovo proizilazi iz stava 81.3 Direktiva. Radi praktičnosti dali smo brojke u tabeli. 2 ispod. Na primjer, kod petodnevne radne sedmice sa ukupnim trajanjem od 40 sati, radni sati moraju biti podijeljeni sa 8.

Radno vrijeme u satima

Nakon što se utvrdi broj čovjek-dana, može se izračunati prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom.

Prosječan broj zaposlenih je parametar koji se koristi u statističkom računovodstvu. Koristi se i za poresku kontrolu.

Poslovni rukovodioci ili računovođe, koji se prvi put susreću sa izračunom prosječnog broja zaposlenih, postavljaju razna pitanja. U članku će se raspravljati o nekima od njih. Kako podnijeti izvještaj? Koji su rokovi za ovo? Koje formule se primjenjuju? Da li se sve kategorije računaju ili postoje izuzeci? Nakon što je odgovorio na postavljena pitanja, računovođa će precizno izračunati indikator i pravovremeno izvještavati regulatorna tijela.

Šta je to i zašto je potrebno

Prosječan broj zaposlenih (ASCh) je izvještaj koji se podnosi Inspekciji Federalne poreske službe do 20. januara naredne godine.

Dostava se vrši svake godine. Ove odredbe su sadržane u Poreskom zakoniku Ruske Federacije (član 80, stav 3).

Ako je TSS za prethodnu godinu bio više od 100 ljudi, podnosi se izvještaj samo elektronski. Kompanije izvještavaju bez obzira na broj zaposlenih.

Ako ne podnesete izvještaj o prosječnom broju zaposlenih, onda to prijeti kaznama. Kazna će biti 200 rubalja (Poreski zakonik Ruske Federacije, stav 1, član 126), a direktor ili glavni računovođa će se suočiti s kaznom od 300-500 rubalja. Kazna je mala, ali kompanija, zbog nedostatka podataka o TSS-u, može izgubiti poreske olakšice ili će se porezi preračunati, odnosno doći će do: njegovog dodatnog obračuna, penala i kazni. Nakon plaćanja kazne, kompanija je i dalje dužna da izvještava o broju zaposlenih.

Gdje se koristi podatak o prosječnom broju zaposlenih:

Završavanje izvještaja:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• obrazac N PM;
• oblik N MP (mikro).

Traženje ili dobijanje beneficija:

• porez na prihod;
• pravo na primjenu pojednostavljenog sistema oporezivanja;
• porez na imovinu;
• porez na zemljište.

Računovodstvo zaposlenih

• vanjski radnici sa skraćenim radnim vremenom (računaju se posebno);
• zaključio građanskopravni ugovor;
• rad u inostranstvu (bez plaće);
• osnivači koji ne primaju plate;
• advokati;
• vojno osoblje na dužnosti;
• koji su podneli zahtev za ostavku;
• prekinuo rad bez obavještavanja uprave;
• koji su na roditeljskom odsustvu;
• na porodiljskom odsustvu;
• rad po studentskom ugovoru, koji se isplaćuje stipendija;
• studenti van posla.

U SSC osoblja se uzimaju u obzir oni koji stvarno rade i odsutni iz različitih razloga. Čitave jedinice zaposlenih koje se uzimaju u obzir u broju zaposlenih:

• doći na posao;
• ne radi zbog zastoja;
• na službenim putovanjima (uključujući i inostranstvo)
• bolovanje (u skladu sa bolovanjem);
• obavljanje javnih dužnosti;
• radnici sa skraćenim radnim vremenom;
• rad tokom probnog roka;
• kućni radnici;
• imati titule;
• studenti sa pauzom u radu uz zadržavanje plate;
• studenti pripravnici, podložni prijemu na radno mjesto;
• koji su na studijskom odsustvu sa ušteđenim platama;
• koji su na redovnim godišnjim ili dodatnim praznicima;
• imati slobodan dan;
• zamjena odsutnih radnika;
• na odsustvu bez plaće;
• učestvovanje u štrajkovima;
• državljani drugih zemalja koji rade na teritoriji Ruske Federacije;
• rad na rotacionoj osnovi;
• oni koji se nisu pojavili na poslu zbog odsustva;
• pod istragom.

Građani kojima je određen skraćeni raspored rada na osnovu ruskog zakonodavstva nisu u vezi sa stavkom „zaposleni na pola radnog vremena“. To uključuje:

• građani mlađi od 18 godina;
• zaposleni u opasnim i hemijskim industrijama;
• zaposlenice za koje su odobrene pauze za ishranu;
• žene zaposlene u ruralnim područjima;
• osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe.

Treba uzeti u obzir nekoliko tačaka:

• Zaposleni koji prima naknadu za rad u iznosu od 0,5 ili dvije stope (broj nije važan), računa se kao cijela jedinica (1 osoba).
• Zaposlenik koji je interni radnik sa nepunim radnim vremenom računa se kao 1 osoba.
• Zaposlenik koji radi po ugovoru o građanskom pravu, kao i zaposleni u istoj organizaciji (prema glavnom ugovoru), računa se kao 1 osoba.
• Zaposleni sa nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca broji 1 osobu.

Izračun prosječnog broja zaposlenih

Mjesečno

AMS osoblja za izvještajni period je prosječan pokazatelj, koji se zasniva na prosječnom broju zaposlenih za sve mjesece. Potrebno je izračunati AMS za svaki mjesec traženog perioda.

Formula za izračun:

Mjesečni FDS = Cjelodnevni FDS + Djelomični FDS

Parametar za zaposlene koji rade puno radno vrijeme nije teško odrediti. To se radi prema sljedećoj formuli:

Cjelodnevni MF = Ukupni MF / Broj kalendarskih dana

FV zaposlenih sa nepunim radnim vremenom se izračunava drugačije. Prvo se izračunava ukupan broj radnih dana zaposlenih. Ovaj parametar se mora pomnožiti sa brojem kalendarskih (radnih) dana. Dani u kojima je zaposlenik bio odsutan (bolovanje, izostanak, godišnji odmor) uzimaju se kao broj sati prethodnog radnog dana:

Broj čovjek-dana = Odrađeni sati / Standard radnih sati

Formula za izračunavanje prosječnog broja radnika sa nepunim radnim vremenom je sljedeća:

Djelomični dan AMS = Zbir čovjek-dana / Broj kalendarskih dana

Tabela standardne dužine dana:

Kao broj zaposlenih za vikende i praznike, ovaj pokazatelj se uzima za prethodni radni dan.

Primjer izračuna

U Omegi je u aprilu na pola radnog vremena zaposleno šest radnika:

• pet zaposlenih radilo je 2 sata dnevno, svaki od njih 22 radna dana. Oni se uzimaju u obzir za svaki radni dan kao 0,25 ljudi (2 sata sa utvrđenim standardom za 40-časovnu sedmicu od 8 sati);
• jedan radnik je radio 6 sati dnevno 22 dana. Ovaj zaposlenik se računa kao 0,75 osoba (6 sati prema utvrđenoj normi za 40-časovnu sedmicu 8 sati);
• prosječan broj zaposlenih na određeno vrijeme je 2 osobe (0,25 * 22 + 0,25* 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,75* 22) / 22 radna dana u aprilu).

Ukupno zaposlenih koji su zaposleni u kompaniji sa punim radnim vremenom 28 ljudi.

U ovom slučaju, izračun prosječnog broja zaposlenih mjesečno će biti 30 ljudi = 28 + 2.

Za četvrtinu

Kvartalni AMS zaposlenih dobija se tako što se sabere prosječan broj zaposlenih za mjesece rada koji se uračunavaju u tromjesečje i podijeli sa 3 (mjeseci). Evo formule:

AMF kvartal = (AMF mjesec 1 + AMF mjesec 2 + AMF mjesec 3) / 3

Primjer

Omega je imala prosječan broj zaposlenih od 491 u aprilu, 486 u maju i 499 u junu. Prosječan broj zaposlenih za Q2 bio je 492 ((491 + 486 + 499) / 3).

U slučaju nepotpunog rada po kvartalu, AMS se utvrđuje sabiranjem mjeseci rada u kvartalu i dijeljenjem sa 3.

Za godinu dana

Godišnji AMS zaposlenih dobija se zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih po mjesecima rada i dijeljenjem sa 12 (mjeseci). Stavimo to u formulu:

G godišnji AMF = (AMF mjesec 1 + AMF mjesec 2 + AMF mjesec 3 + … + AMF mjesec 12) / 12

Ako je kompanija funkcionisala manje od pune godine (npr. nastala je u martu), onda se AMS zaposlenih računa kao zbir prosečnog broja zaposlenih za svaki mesec rada podeljen sa istih 12 meseci.

Primjer izračuna

Kompanija "Omega" je imala prosečan broj zaposlenih:

• januar - nije funkcionisao
• februar - 20
• mart - 23
• April - 30
• Maj - 32
• jun - 34
• jul - 36
• avgust - 45
• Septembar - 42
• Oktobar - 42
• Novembar - 38
• Decembar - 42

Prosječan broj zaposlenih je 31 osoba: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. Ovaj rezultat je dobijen jer smo sabrali sve prosječne platne spiskove za navedene period i podijeljen sa 12 mjeseci.

Na isti način možete izračunati AMS za pola godine ili devet mjeseci:

Polugodišnji AMF = (AMF mjesec 1 + AMF mjesec 2 + AMF mjesec 3 + … + AMF mjesec 6) / 6

9-mjesečni AMS = (AMS mjesec 1 + AMS mjesec 2 + AMS mjesec 3 + … + AMS mjesec 9) / 9

Kako zaokružiti

Ponekad se prilikom izračunavanja SCH može dobiti necijeli broj, u kom slučaju se broj zaokružuje. Izvještaj IFTS-u ne podrazumijeva prisustvo desetih ili stotih dionica. Ispravno zaokruživanje bi bilo:

• ako se nakon decimalnog zareza primi 5 ili više, broj prije decimalnog zareza povećava se za jedan.
• ako se nakon decimalnog zareza primi cifra manja od 5, broj ostaje isti, razlomak se izostavlja.

Obračun za PFR i FSS

Za pružanje informacija Penzionom fondu (RSV 1 izvještaj) i Fondu socijalnog osiguranja (4-FSS), potrebno je navesti i prosječan broj. Obračun se razlikuje po tome što uzima u obzir vanjske radnike sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenike koji rade po ugovorima o građanskom pravu.

U članku su razmatrani primjeri i date formule za izračunavanje prosječnog broja zaposlenih. Detaljno su objašnjene nijanse koje se uzimaju u obzir prilikom izračunavanja, razlika između izvještaja u PFR i FSS i IFTS. Stoga je računovođi s bilo kojim nivoom obuke lako izračunati prosječan broj zaposlenih u svojoj organizaciji.

Video - objašnjenja o postupku dostavljanja podataka o prosječnom broju zaposlenih:

Svake godine, najkasnije do 20. januara, DOO i individualni preduzetnici moraju dostaviti podatke o prosječnom broju zaposlenih za prethodnu godinu. Štaviše, individualni preduzetnici podnose ovaj izveštaj samo ako imaju zaposlene u državi, a pravna lica - bez obzira na raspoloživost kadrova. Uz to, najkasnije do 20. dana u mjesecu koji slijedi nakon onog kada je organizacija osnovana, mora se dostaviti.

Računamo platni spisak za mjesec

Kako izračunati prosječan broj zaposlenih za jedan mjesec? Evo formule za obračun iz Uputstva Rosstata: „Prosječan broj zaposlenih mjesečno se izračunava zbrajanjem platnog spiska za svaki kalendarski dan, tj. od 1. do 30. ili 31. (za februar - do 28. ili 29.), uključujući praznike (neradne) i vikende, i podijeliti primljeni iznos sa brojem kalendarskih dana. Broj zaposlenih za vikende i praznike priznaje se jednakim broju prethodnog radnog dana.

Važno: postoje dvije kategorije zaposlenih, koje, iako se uzimaju u obzir u broju zaposlenih, nisu uključene u obračun prosječnog broja zaposlenih. To su žene koje su na porodiljskom i roditeljskom odsustvu, kao i one koje su uzele dodatno neplaćeno odsustvo radi studiranja ili upisa u obrazovne ustanove.

Evo izračuna prosječnog broja zaposlenih:

Krajem decembra prosječan broj je bio 10 osoba. Nakon novogodišnjih praznika od 11. januara primljeno je još 15 ljudi, a 30. januara otišlo je 5 osoba. Ukupno:

• od 1. do 10. januara - 10 osoba.
• od 11. do 29. januara - 25 osoba
• od 30. do 31. januara - 20 osoba

Smatramo: (10 dana * 10 osoba = 100) + (19 dana * 25 osoba = 475) + (2 dana * 20 osoba = 40) = 615/31 dan = 19,8. Zaokružimo na cijele jedinice, dobijemo - 20 ljudi.

Da biste izračunali prosječan broj zaposlenih za mjesec sa nekoliko radnih dana, potrebno je primijeniti drugačiji algoritam. Na primjer, DOO je registrovano 10. marta 2018. godine, 25 ljudi je primljeno po ugovoru o radu, a platni spisak se nije mijenjao do kraja marta. Kako biti u ovom slučaju?

Uputstvo daje sljedeću formulu: „Prosječan broj zaposlenih u organizacijama koje su radile nepun mjesec utvrđuje se tako što se podijeli zbir platnog spiska za sve dane rada u izvještajnom mjesecu, uključujući vikende i praznike (neradne). ) dana za period rada prema ukupnom broju kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu."

Od 10. marta do 31. marta utvrđujemo broj zaposlenih: 22 dana * 25 ljudi = 550. I pored toga što je odrađeno samo 22 dana, iznos dijelimo sa ukupnim brojem kalendarskih dana u martu, tj. 31. Dobijamo 550/31 = 17,74, zaokruženo na 18 osoba.

Obračun NFR-a za izvještajni period

Kako izračunati prosječan broj zaposlenih za godinu ili drugi izvještajni period? U izvještaju za poresku inspekciju, SFR se sastavlja na kraju godine, a za popunjavanje obrasca 4-FSS potrebni su periodi kvartal, šest mjeseci, devet mjeseci i godina.

Ako je godina razrađena u potpunosti, onda je pravilo izračuna sljedeće: (TFR za januar + TFR za februar + ... + TFR za decembar) podijeljeno sa 12, rezultirajući zbir se zaokružuje na cijele jedinice. Uzmimo jednostavan primjer:

Platni spisak preduzeća za 2018. se neznatno promijenio:

• januar - mart: 35 osoba;
• april - maj: 33 osobe;
• Jun - decembar: 40 osoba

Izračunajmo prosjek za godinu: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, ukupno - 37,58, zaokruženo na 38 osoba.

Ako godina nije u potpunosti razrađena, tada se obračun vrši slično kao i za nepun mjesec: bez obzira na broj mjeseci rada, iznos CFR-a se dijeli sa 12. Iz Uputa Rosstata: “ Ako je organizacija radila nepunu godinu, onda se prosječan broj zaposlenih u toj godini utvrđuje zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za sve mjesece rada i dijeljenjem primljenog iznosa sa 12.

Pretpostavimo da je preduzeće sa sezonskom prirodom aktivnosti radilo samo pet mjeseci u godini, mjesečni PFR je bio:

• april - 320;
• maj - 690;
• jun - 780;
• jul - 820;
• avgust - 280.

Smatramo: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Dobijamo da je prosjek 241 osoba.

Slično, obračun se vrši za bilo koji drugi izvještajni period. Ako vam je potreban izvještaj za tromjesečje, onda morate sabrati NPV za svaki mjesec stvarne aktivnosti i podijeliti primljeni iznos sa 3. Da biste izračunali za pola godine ili devet mjeseci, primljeni iznos podijelite sa 6 ili 9 , odnosno.

Obračun rada sa skraćenim radnim vremenom

U navedenim primjerima pokazali smo kako se obračunava platni spisak za stalno zaposlene. Ali šta ako su zauzeti na pola radnog vremena ili sedmično? Opet se okrećemo Uputstvu: "Lica koja su radila nepuno radno vrijeme uzimaju se u obzir srazmjerno odrađenim satima."

Za ovo vam je potrebno:

1. Saznajte koliko sati rade svi honorarni radnici.
2. Podijelite rezultat sa dužinom radnog dana, na osnovu utvrđenih normi, to će biti broj čovjek-dana za radnike sa nepunim radnim vremenom za dati mjesec.

1. Sada se indikator čovjek-dana mora podijeliti s brojem radnih dana prema kalendaru izvještajnog mjeseca.

Na primjer, u Alpha LLC, jedan zaposlenik je zauzet 4 sata dnevno, a drugi - 3 sata. U junu 2018. (21 radni dan) zajedno su radili 147 sati (4 sata × 21 dan) + (3 sata × 21 dan)). Broj čovjek-dana sa 40-satnom sedmicom za njih u junu je 18,37 (147/8). Ostaje da podijelimo 18,37 sa 21 radnim danom u junu, dobijemo 0,875, zaokruženo na 1.

Ako imate zaposlene sa punim i nepunim radnim vremenom, onda da biste dobili ukupan prosječan broj zaposlenih za godinu, trebate sabrati njihov TFR za svaki mjesec posebno, podijeliti rezultat sa 12 mjeseci i zaokružiti.

FEDERALNA SLUŽBA DRŽAVNE STATISTIKE

O ODOBRAVANJU UPUTSTVA
ZA POPUNJAVANJE OBRASCA FEDERALNE STATISTIČKE
ZAPAŽANJA N P-1 „INFORMACIJE O PROIZVODNJI I ISPORUCI
ROBE I USLUGE", N P-2 "INFORMACIJE O INVESTICIJAMA
U NEFINANSIJSKOJ IMOVINI", N P-3 "INFORMACIJE O FINANS.
STANJE ORGANIZACIJE", N P-4 "INFORMACIJA O BR
I PLATE ZAPOSLENIH", N P-5 (M) "GLAV
PODACI O AKTIVNOSTIMA ORGANIZACIJE"

(IZVOD)

popunjavanje podataka o broju zaposlenih,
platni spisak, radni sati
i socijalna davanja

75. U koloni 1, redovi 01 do 11 iskazuje se prosječan broj zaposlenih u organizaciji, koji uključuje:

prosečan broj zaposlenih,

prosječan broj vanjskih honorarnih radnika;

prosječan broj zaposlenih koji su obavljali poslove po građanskopravnim ugovorima.

76. Prosječan broj zaposlenih mjesečno (kolona 2, redovi 02 do 11) izračunava se zbirom broja zaposlenih na platnom spisku za svaki kalendarski dan u mjesecu, tj. od 1. do 30. ili 31. (za februar - do 28. ili 29.), uključujući praznike (neradne) i vikende, i podijeliti primljeni iznos sa brojem kalendarskih dana u mjesecu.

Broj zaposlenih na platnom spisku za slobodan ili praznični (neradni) dan uzima se jednak platnom broju zaposlenih za prethodni radni dan. Ako su dva ili više slobodnih ili prazničnih (neradnih) dana uzastopno, broj zaposlenih na platnom spisku za svaki od ovih dana uzima se jednak broju zaposlenih na platnom spisku za radni dan koji prethodi vikendu. i praznicima (neradnim) danima.

Obračun prosječnog broja zaposlenih vrši se na osnovu dnevnog obračuna platnog spiska broja zaposlenih, koji se utvrđuje na osnovu naloga za prijem, premještanje radnika na drugo radno mjesto i prestanak ugovora o radu (ugovora). ).

Broj zaposlenih na platnom spisku za svaki dan mora odgovarati podacima iz radnog vremena zaposlenih, na osnovu kojih se utvrđuje broj zaposlenih koji su došli, a nisu se pojavili na poslu.

77. Prosječan broj zaposlenih se obračunava na osnovu platnog spiska, koji se daje na određeni datum, na primjer, na posljednji dan izvještajnog perioda.

Indikator se može popuniti jednom decimalom.

Na spisku zaposlenih nalaze se zaposleni koji su radili po ugovoru o radu i obavljali stalni, privremeni ili sezonski rad jedan dan ili više, kao i radni vlasnici organizacija koji su primali plate u ovoj organizaciji.

U platnom spisku zaposlenih za svaki kalendarski dan uzimaju se u obzir i oni koji stvarno rade i oni koji su iz bilo kog razloga odsutni sa posla. Na osnovu toga, platni spisak obuhvata u celim jedinicama, a posebno zaposlene:

a) oni koji su stvarno došli na posao, uključujući i one koji nisu radili zbog zastoja;

b) koji su bili na službenim putovanjima, ako zadržavaju zaradu u ovoj organizaciji, uključujući zaposlene koji su bili na kratkoročnim službenim putovanjima u inostranstvu;

c) oni koji se zbog bolesti nisu pojavili na poslu (za sve vreme bolovanja do povratka na posao po invalidskim listovima ili do odlaska u invalidsku penziju);

d) koji nisu došli na posao u vezi sa vršenjem državnih ili javnih dužnosti;

e) zaposleni na nepuno ili nepuno radno vrijeme, kao i oni koji primaju polovinu stope (plate) u skladu sa ugovorom o radu ili kadrovskim rasporedom. U broju zaposlenih ovi zaposleni se računaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice, uključujući i neradne dane u sedmici, zbog zaposlenja (tačka 79.3 ovog Uputstva).

Bilješka. Ova grupa ne uključuje određene kategorije zaposlenih koji, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, imaju skraćeno radno vrijeme, a posebno: zaposlenike mlađe od 18 godina; radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada; žene koje imaju dodatne pauze u radu da bi prehranile svoju djecu, žene koje rade u ruralnim područjima; žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima; zaposleni koji su invalidi I i II grupe;

f) primljen u radni odnos na probni rad;

g) oni koji su sa organizacijom zaključili ugovor o radu o obavljanju poslova kod kuće ličnim radom (kućni radnici). U popisu i prosječnom broju zaposlenih, domaći radnici se računaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice;

h) zaposleni sa posebnim činovima;

i) udaljeni sa rada u obrazovne ustanove radi usavršavanja ili sticanja novog zanimanja (specijaliteta), ako zadrže platu;

j) privremeno angažovani u drugim organizacijama, ako ne zadržavaju platu na mjestu glavnog posla;

k) studenti i studenti obrazovnih ustanova koji rade u organizacijama u periodu radnog staža, ako su upisani na poslove (radna mjesta);

l) studenti u obrazovnim ustanovama, postdiplomskim školama, koji su na studijskom odsustvu uz očuvanje pune ili delimične zarade;

m) studenti u obrazovnim ustanovama i koji su bili na dodatnom neplaćenom odsustvu, kao i zaposleni koji ulaze u obrazovne ustanove koji su bili na neplaćenom odsustvu radi polaganja prijemnog ispita u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (tačka 79.1 ovih Uputstava);

n) oni koji su bili na godišnjem i dodatnom odmoru predviđenom u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, uključujući i one koji su bili na godišnjem odmoru sa naknadnim otpuštanjem;

o) koji je imao slobodan dan prema rasporedu rada organizacije, kao i za vrijeme obrade sa sumarnim obračunom radnog vremena;

p) koji je dobio dan odmora za rad vikendom ili praznicima (neradnim) danima;

c) koje su bile na porodiljskom odsustvu, na odsustvu u vezi sa usvajanjem novorođenčeta neposredno iz porodilišta, kao i na roditeljskom odsustvu (tačka 79.1 ovih Uputstava);

r) uzeti za zamjenu odsutnih radnika (zbog bolesti, porodiljskog odsustva, roditeljskog odsustva);

s) koji su bili na neplaćenom odsustvu, bez obzira na trajanje odsustva;

t) koji su mirovali na inicijativu poslodavca i iz razloga van kontrole poslodavca i zaposlenog, kao i na neplaćenom odsustvu na inicijativu poslodavca;

u) koji je učestvovao u štrajkovima;

v) koji su radili na rotacionoj osnovi. Ako organizacije nemaju zasebne pododjele na teritoriji drugog subjekta Ruske Federacije u kojem se obavlja rotacijski rad, tada se zaposlenici koji su obavljali posao na rotacijskoj osnovi uzimaju u obzir u izvještaju organizacije s kojom su ugovori o radu i građansko pravo zaključeni su ugovori;

h) strani državljani koji su radili u organizacijama koje se nalaze na teritoriji Rusije;

w) izostanak;

y) koji su bili pod istragom prije odluke suda.

78. Sljedeći radnici nisu uključeni u broj zaposlenih:

a) istovremeno zaposlen u drugim organizacijama;

Eksterni honorarni radnici se obračunavaju posebno.

Bilješka. Zaposleni koji prima dvije, jednu i po ili manje od jedne stope u jednoj organizaciji ili je prijavljen u jednoj organizaciji kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom, uračunava se u platni spisak zaposlenih kao jedno lice (cijela jedinica). Istovremeno, zaposleni koji je na platnom spisku organizacije i obavlja poslove na internoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom, računa se jednom na mjestu glavnog posla, a na platnom spisku se iskazuje iznos zarada, uzimajući u obzir djel. vremenske plate;

b) obavljao poslove po građanskopravnim ugovorima;

Bilješka. Zaposlenom koji je na platnom spisku organizacije i koji je sklopio građanskopravni ugovor sa istom organizacijom, uračunava se u platni spisak i prosječan broj zaposlenih jednom na mjestu glavnog posla, a primanja koja mu se obračunavaju po ugovoru o radu i građanskopravni ugovor - u kolonu 8 (fond zarada zaposlenih na platnom spisku);

c) primljeni na rad u skladu sa posebnim ugovorima sa državnim organizacijama za obezbeđivanje rada (vojna lica i lica na izdržavanju kazne zatvora) i uračunati u prosečan broj zaposlenih (tačka 79.2 ovih Uputstava);

d) premešteni na rad u drugu organizaciju, ako ne zadrže platu, kao i upućeni na rad u inostranstvo;

e) upućuju organizacije na školovanje u obrazovne ustanove sa pauzom u radu, primaju stipendije o trošku ovih organizacija; lica sa kojima je zaključen studentski ugovor o stručnom osposobljavanju uz isplatu stipendije za vrijeme pripravničkog staža;

f) koji su podnijeli ostavku i prestali sa radom prije isteka roka opomene ili su prestali sa radom bez upozorenja uprave. Isključuju se sa spiska zaposlenih od prvog dana odsustva sa posla;

g) vlasnici ove organizacije koji ne primaju plate;

h) članovi zadruge koji nemaju zaključene ugovore o radu sa organizacijom;

i) advokati;

j) vojna lica u vršenju vojnih dužnosti.

79. Prilikom utvrđivanja prosječnog broja zaposlenih treba imati na umu sljedeće.

79.1. Neki zaposleni na platnom spisku nisu uključeni u prosječan broj zaposlenih. Ovi radnici uključuju:

Žene koje su bile na porodiljskom odsustvu, osobe koje su bile na odsustvu u vezi sa usvajanjem novorođenog deteta direktno iz porodilišta, kao i na roditeljskom odsustvu (osim onih koje rade nepuno radno vreme ili kod kuće uz očuvanje prava da primaju naknade državnog socijalnog osiguranja);

Zaposlenici koji studiraju u obrazovnim ustanovama i koji su bili na dodatnom odsustvu bez plaće, kao i oni koji ulaze u obrazovne ustanove koji su bili na odsustvu bez naknade radi polaganja prijemnih ispita u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

79.2. Osobe koje nisu na platnom spisku, a primljene na rad po posebnim ugovorima sa državnim organizacijama za obezbeđivanje radne snage (vojna lica i lica na izdržavanju kazne zatvora) računaju se u proseku kao cele jedinice po danima prisustva. na poslu.

79.3. Lica koja su radila sa nepunim radnim vremenom u skladu sa ugovorom o radu, rasporedom ili prevedena uz pismenu saglasnost zaposlenog na nepuno radno vrijeme, pri utvrđivanju prosječnog broja zaposlenih uzimaju se u obzir srazmjerno odrađenim satima.

Obračun prosječnog broja ove kategorije radnika vrši se sljedećim redoslijedom:

a) ukupan broj radnih sati ovih radnika izračunava se tako što se ukupan broj radnih sati u izvještajnom mjesecu podijeli sa dužinom radnog dana, na osnovu dužine radne sedmice, na primjer:

40 sati - 8 sati (za petodnevnu radnu sedmicu) ili 6,67 sati (za šestodnevnu radnu sedmicu);

36 sati - za 7,2 sata (kod petodnevne radne sedmice) ili za 6 sati (kod šestodnevne radne sedmice);

24 sata - za 4,8 sati (kod petodnevne radne sedmice) ili za 4 sata (kod šestodnevne radne sedmice).

b) tada se prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom za izvještajni mjesec utvrđuje u smislu pune zaposlenosti tako što se broj radnih dana podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru u izvještajnom mjesecu. Istovremeno, za dane bolesti, odmora, izostanaka (koji padaju na radne dane prema kalendaru), broj radnih sati konvencionalno uključuje sate prethodnog radnog dana (za razliku od usvojene metodologije za obračunavanje broj radnih sati).

Treba imati na umu da zaposleni koji, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, imaju skraćeno radno vrijeme (posebno: zaposleni mlađi od 18 godina; zaposleni na poslovima sa štetnim i opasnim uslovima rada; žene kojima se obezbjeđuje sa dodatnim pauzama tokom rada za ishranu djeteta; žene koje rade u ruralnim područjima; žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima; radnici invalidi I i II grupe) računaju se kao cijele jedinice u prosječnom broju.

Pojednostavljena metoda izračuna (uslovni primjer)

U organizaciji je pet radnika u septembru bilo zaposleno na nepuno radno vrijeme:

Dva radnika su radila po 4 sata dnevno, svaki po 22 radna dana. Računaju se za svaki radni dan kao 0,5 osoba (4,0: 8 sati);

Troje zaposlenih radilo je 3,2 sata dnevno 22, 10 i 5 radnih dana. Ovi radnici se računaju kao 0,4 osobe (3,2 sata: 8 sati) za svaki radni dan.

Prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom bio je 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 radna dana u septembru). Ovaj broj se uzima u obzir prilikom određivanja prosječnog broja zaposlenih.

Bilješka. Lica koja su radila nepuno radno vrijeme na inicijativu poslodavca uračunavaju se u prosječan broj zaposlenih kao cijele jedinice.

79.4. Ispod je uslovni primjer izračunavanja prosječnog broja zaposlenih koji su obavljali puno radno vrijeme u organizaciji (radom po petodnevnoj radnoj sedmici) za izvještajni mjesec

U ovom primjeru, zbir broja zaposlenih na platnom spisku za sve dane u mjesecu koji će biti uključeni u prosječni broj zaposlenih je 8675, kalendarski broj dana u mjesecu je 31, prosječan broj zaposlenih za mjesec u ovom slučaju bilo 280 ljudi (8675:31). Broj je prikazan u cijelim jedinicama.

79.5. Prosječan broj zaposlenih za tromjesečje utvrđuje se tako što se sabere prosječan broj zaposlenih za sve mjesece rada organizacije u kvartalu i dobijeni iznos podijeli sa tri.

Primjer. Organizacija je imala prosječan broj zaposlenih u januaru 620 ljudi, u februaru - 640 ljudi iu martu - 690 ljudi. Prosječan broj zaposlenih za prvi kvartal bio je 650 ljudi ((620 + 640 + 690) 3).

79.6. Prosječan broj zaposlenih za period od početka godine do zaključno sa izvještajnim mjesecom utvrđuje se zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za sve mjesece koji su protekli za period od početka godine do zaključno izvještajnog mjeseca, a dijeljenjem primljenog iznosa sa brojem mjeseci za period od početka godine, tj. redom za 2, 3, 4 i tako dalje.

Primjer. Organizacija je počela sa radom u martu. Prosečan broj zaposlenih u martu bio je 450 ljudi, u aprilu 660, u maju 690 ljudi. Prosječan broj zaposlenih za period od početka godine (za 5 mjeseci) iznosio je 360 ​​ljudi ((450 + 660 + 690) : 5).

79.7. Prosječan broj zaposlenih za godinu utvrđuje se tako što se zbroji prosječan broj zaposlenih za sve mjesece izvještajne godine i dobijeni iznos podijeli sa 12.

Prosječan broj za godinu bio je 542 osobe (6504:12).

79.8. Prosječan broj zaposlenih u organizacijama koje su radile nepun mjesec (na primjer, u novostvorenim organizacijama koje imaju sezonski karakter proizvodnje) utvrđuje se dijeljenjem zbroja zaposlenih na platnom spisku za sve dane rada organizacije. u izvještajnom mjesecu, uključujući vikende i praznike (neradne) dane za period rada po ukupnom broju kalendarskih dana u izvještajnom mjesecu.

Primjer. Novostvorena organizacija počela je sa radom 24.07.2014. Broj zaposlenih na platnom spisku u ovoj organizaciji bio je sljedeći:

Zbir broja zaposlenih na platnom spisku za jul, koji se uključuje u prosečan broj zaposlenih, iznosio je 4598, kalendarski broj dana u julu - 31, prosečan broj zaposlenih u julu iznosio je 148 lica (4598 : 31).

Bilješke.

Novostvorene organizacije ne obuhvataju organizacije nastale na osnovu likvidiranih (reorganizovanih) pravnih lica, posebnih ili nesamostalnih jedinica.

Organizacije koje su privremeno obustavile rad iz razloga proizvodno-ekonomske prirode utvrđuju prosječan broj zaposlenih na opštem osnovu.

79.9. Ako je organizacija radila nepotpuno tromjesečje, tada se prosječan broj zaposlenih za tromjesečje utvrđuje zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za mjesece rada u izvještajnom kvartalu i dijeljenjem rezultirajućeg iznosa sa 3.

Primjer. Organizacija je ponovo osnovana i počela sa radom u martu. Prosječan broj zaposlenih za mart bio je 720 ljudi. Shodno tome, prosječan broj zaposlenih za prvi kvartal ove organizacije iznosio je 240 ljudi (720:3).

79.10. Ako je organizacija radila nepunu godinu (sezonska priroda posla ili nastala nakon januara), tada se prosječan broj zaposlenih za godinu utvrđuje zbrajanjem prosječnog broja zaposlenih za sve mjesece rada organizacije i dijeljenjem primljenog iznosa sa 12.

Primjer. Sezonska organizacija je počela u aprilu, a završila se u avgustu. Prosečan broj zaposlenih u aprilu je bio 641, maju 1254, junu 1316, julu 820, avgustu 457 lica. Prosječan broj zaposlenih za godinu bio je 374 osobe ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457) 12).

79.11. Zaposleni koji su na platnom spisku organizacije, uključeni u javne radove ili privremeni rad po uslovima interne kombinacije, uračunavaju se u prosečan broj zaposlenih jednokratno na mestu njihovog glavnog posla, iznos zarada je prikazan na platnom spisku fonda, uzimajući u obzir zarade na javnim radovima, u broju odrađenih čovjek-sati, sati rada ovih zaposlenih se odražavaju uzimajući u obzir sate rada na javnim radovima ili radu privremenog karaktera.

80. Prosječan broj vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom (kolona 3) izračunava se u skladu sa procedurom za utvrđivanje prosječnog broja lica koja su radila sa nepunim radnim vremenom (stav 79.3 ovog uputstva).

U koloni 3 uslovno se iskazuju zaposleni koji su po ugovoru o radu obavljali pedagoške poslove van radnog mjesta po satu u iznosu do 300 sati godišnje (slično kao u postupku obračuna broja eksternih nepunih radnih sati). radnika, uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme, koristeći dužinu radne sedmice utvrđenu za specijalnosti pedagoških radnika).

S obzirom na to da prilikom popunjavanja podataka o prosječnom broju vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom prema vrsti privredne djelatnosti, ovaj podatak može biti beznačajan, kolona se popunjava sa jednom decimalom.

Prosječan broj vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom za period od početka godine i godine utvrđuje se tako što se zbroji prosječni broj za sve mjesece koji su protekli od početka godine, a primljeni iznos se podijeli sa brojem mjeseci izvještajnog perioda.

81. Prosječan broj zaposlenih (uključujući strane državljane, lica bez državljanstva) koji su obavljali poslove po građanskopravnim ugovorima (kolona 4), čiji je predmet obavljanje poslova i pružanje usluga, obračunava se mjesečno prema metodologiji za određivanje prosječnog broja zaposlenih.

Ovi zaposleni se obračunavaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice tokom cijelog perioda trajanja ovog ugovora, bez obzira na period isplate naknade. Broj zaposlenih za prethodni radni dan uzima se kao vikend ili praznik (neradni) dan.

Prosječan broj zaposlenih koji su obavljali poslove po građanskopravnim ugovorima za period od početka godine i godine utvrđuje se zbrajanjem prosječnog broja za sve mjesece koji su protekli od početka godine i dijeljenjem primljenog iznosa. prema broju mjeseci izvještajnog perioda.

Ako je zaposleni na platnom spisku sklopio građanskopravni ugovor sa istom organizacijom, onda se ne uključuje u prosečan broj zaposlenih koji su obavljali poslove po građanskopravnim ugovorima (napomena podstav b stava 78. ovog Uputstva).

U slučaju da je između organizacije i obrazovne ustanove zaključen građanskopravni ugovor da studenti obrazovno-vaspitnih ustanova imaju praktičnu obuku u organizaciji, izvještaj organizacije sadrži podatke o broju i zaradama studenata, bez obzira da li su zarade direktno obračunate. studentima ili prebačen u obrazovnu ustanovu.

U prosječan broj zaposlenih koji su obavljali poslove po građanskopravnim ugovorima ne spadaju: individualni preduzetnici bez osnivanja pravnog lica koji su sa organizacijom zaključili građanskopravni ugovor i primili naknadu za obavljeni rad i pružene usluge; lica koja nisu navedena na listi koja nemaju ugovore o građanskom pravu sa organizacijom; lica sa kojima su zaključeni autorski ugovori za prenos prava svojine.

82. Broj radnih sati (kolone 5 i 6, redovi 01 do 11) obuhvata stvarno odrađene sate zaposlenih, uzimajući u obzir prekovremeni rad i sate odrađene praznikom (neradnim) i slobodnim danima (prema rasporedu) što se tiče glavnog posla (pozicije), a kombinovano u istoj organizaciji, uključujući sate rada na službenim putovanjima.

Radni sati ne uključuju:

vrijeme provedeno na godišnjem, dodatnom, obrazovnom odmoru, odmoru na inicijativu poslodavca;

vrijeme za usavršavanje zaposlenih sa pauzom od rada;

vrijeme bolesti;

zastoji;

sati pauze u radu majki za ishranu djeteta;

sati skraćenja trajanja rada određenih kategorija zaposlenih koji, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, imaju skraćeno radno vrijeme;

vrijeme učešća u štrajkovima;

drugi slučajevi odsustva zaposlenih sa posla, bez obzira na to da li su im plate zadržane ili ne.

83. Prilikom popunjavanja podataka na platnom spisku (kolona 7, redovi od 01 do 11) treba imati u vidu sledeće.

83.1. Kako bi se osigurala uporedivost podataka o platama po vrstama privredne djelatnosti, kao i međunarodna poređenja, prilikom popunjavanja statističkih izvještaja o radu platni spisak uključuje iznose naknada u gotovini i nenovčanim oblicima koje organizacije obračunavaju za odrađene sate i sate. nerade, naknade u vezi sa uslovima rada i radnog vremena, doplate i dodaci, bonusi, paušalne stimulativne isplate, kao i isplata obroka i smještaja, što je sistematično.

Obrazac N P-4 prikazuje iznose plata zaposlenima za izvještajni period (uključujući porez na dohodak i druge odbitke u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije), bez obzira na izvore njihove isplate, budžetske stavke i pružene porezne olakšice u skladu sa isplatnim dokumentima po kojima se zaposlenima isplaćuju zarade, bonusi i sl., bez obzira na period njihove stvarne isplate.

83.2. Iznosi obračunati zaposlenima za čitav period godišnjeg odmora uključeni su u platni spisak za izvještajni mjesec.

83.3. Za potrebe statistike rada, nenovčana plaćanja u obliku roba (usluga) evidentiraju se po nabavnoj vrijednosti ovih dobara (usluga), na osnovu njihovih tržišnih cijena (tarifa) na dan obračuna, a u slučaju državna regulacija cijena (tarifa) za ovu robu (usluge) - na osnovu državno regulisanih maloprodajnih cijena.

83.4. Ako su se roba, hrana, hrana, usluge pružale po cijenama (tarifama) nižim od tržišnih, tada se u fond zarada ili socijalne isplate uračunava dodatna materijalna korist koju primaju zaposleni u vidu razlike između tržišne vrijednosti robe, hrane. , hranu, usluge i iznos koji zaposleni stvarno plaćaju.

84. Fond zarada zaposlenih na platnom spisku (kolona 8) sastoji se od plaćanja za odrađene sate, plaćanja za neizvršeno vrijeme, jednokratnih stimulativnih i drugih davanja, plaćanja ishrane i smještaja, koja je sistematska. U fond zarada ulaze iznosi isplaćeni u postupku za naknadu troškova zaposlenih za plaćanje stambeno-komunalnih usluga, ako je navedene naknade izvršila ova organizacija.

U fond zarada zaposlenih na platnom spisku posebno se uzimaju u obzir:

84.1. Plaćanje za odrađene sate:

a) zarade zaposlenima po tarifnim stavovima (službene plate) za odrađene sate, na osnovu prosječne zarade;

b) zarade obračunate za obavljeni rad zaposlenima po komadu, kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvršenje posla, pružanje usluga), kao učešće u dobiti;

c) proviziju, posebno, brokerima, agentima i slično;

d) plate isplaćene u nenovčanom obliku;

e) naknada zaposlenih koji se nalaze na spisku zaposlenih u redakcijama medija i umetničkih organizacija;

f) zarade medicinskih i drugih radnika na teret državnih vanbudžetskih fondova;

g) razliku u službenim platama zaposlenih koji su prešli na niže plaćeni posao (poziciju) uz zadržavanje visine službene plate na prethodnom mjestu rada (poziciji);

h) razlika u platama u slučaju privremene zamjene;

i) doplate i dodaci na tarifne stavove (službene plate) za stručnu spremu, klasu, kvalifikacionu kategoriju (klasni čin, diplomatski čin), poseban čin, radni staž (radno iskustvo), posebne uslove za javnu službu, akademsko zvanje, akademsko zvanje zvanje, poznavanje stranog jezika, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima obavljanja poslova, rad u više smena, obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja sa glavnog posla , rukovođenje timom, mjesečni dodatak na platu sudija u iznosu od 50 posto mjesečnog životnog dodatka, plate za zvanja;

j) povećana naknada za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za noćni rad, naknada za rad vikendom i neradnim praznicima, naknada za prekovremeni rad;

k) isplate zbog regionalnog regulisanja plata: prema koeficijentima (regionalni, za rad u visokoplaninskim predelima, u pustinjskim i sušnim oblastima) i procentualnim bonusima na plate lica koja rade u regionima krajnjeg severa, oblastima izjednačenim sa njih, u južnim regijama istočnog Sibira i Dalekog istoka;

l) bonuse i naknade (uključujući bonuse u nenovčanom obliku) sistematske prirode, bez obzira na izvore njihove isplate;

m) plaćanja ženama sa djecom mlađom od godinu i po, dodatne pauze u radu za ishranu djeteta (djece), kao i druge posebne pauze u radu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

n) naknade radnicima, rukovodiocima, stručnjacima organizacija uključenih u obuku, prekvalifikaciju i usavršavanje zaposlenih;

o) doplate za vrijeme kretanja zaposlenih stalno zaposlenih na poslovima pod zemljom, u rudnicima (rudnicima) od okna do mjesta rada i nazad;

p) naknade za smjenski način rada za svaki kalendarski dan boravka u mjestima rada u smjenskom periodu, kao i za stvarno provedene dane na putu od lokacije organizacije (sabirnog mjesta) do mjesta posao i nazad;

c) dodatke na platu zaposlenima u vezi sa putnom prirodom posla;

r) naknade za zaposlene koji se upućuju na izvođenje montažnih, montažnih i građevinskih radova, isplaćuju se za svaki kalendarski dan boravka na mjestu rada;

s) plaćanje dana odmora zaposlenima u vezi sa obradom radnog vremena rotacijskim načinom rada iu drugim slučajevima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

t) iznose obračunate zaposlenima u visini dnevnog tarifnog iznosa (dio plate za radni dan) pri obavljanju poslova na rotacionom principu, za svaki dan na putu sa lokacije organizacije (naplata tačka) do mjesta rada i nazad, predviđenih smjenskim rasporedom rada, kao i za dane kašnjenja na putu zbog meteoroloških uslova ili krivice transportnih organizacija;

u) iznos indeksacije (kompenzacije) zarada u vezi sa rastom potrošačkih cijena roba i usluga;

v) novčana naknada za kršenje utvrđenih rokova za isplatu zarada;

h) novčana naknada zaposlenih sa posebnim činovima;

x) iznose obračunate za rad koji obavljaju lica uključena u rad u ovoj organizaciji, u skladu sa posebnim ugovorima sa državnim organizacijama za pružanje radne snage (vojna lica i lica na izdržavanju kazne zatvora), i izdati direktno ovim licima i prebačeni u državu organizacije ;

w) naknade za rad lica koja rade u organizaciji po redu interne kombinacije poslova;

z) naknade nastavnom osoblju obrazovnih ustanova za obezbjeđivanje knjižarskih proizvoda i periodike.

84.2. Plaćanje neradnog vremena:

a) plaćanje godišnjih osnovnih i dodatnih odmora predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije (bez novčane naknade za neiskorišćeni odmor iz tačke 84.3 ovih Uputstava);

b) plaćanje dodatnih godišnjih odmora zaposlenima u skladu sa kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu;

c) plate sa skraćenim radnim vremenom za zaposlene mlađe od osamnaest godina, invalide I i II grupe, žene koje rade u ruralnim područjima, žene koje rade na krajnjem sjeveru i srodnim područjima;

d) plaćanje studijskog odmora zaposlenima koji studiraju u obrazovnim ustanovama;

e) isplata (osim stipendija) za period osposobljavanja zaposlenih za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju, usavršavanje ili osposobljavanje u drugim zanimanjima sa prekidom rada;

f) isplate (naknade) zaposlenima uključenim u vršenje državnih ili javnih dužnosti;

g) plaćanje zadržano na mjestu glavnog posla za radnike uključene u žetvu usjeva i stočne hrane;

h) isplatu zaposlenima za vrijeme ljekarskog pregleda, dane davanja krvi i njenih sastojaka i dane odmora koji su u vezi s tim;

i) plaćanje zastoja krivicom poslodavca, plaćanje zastoja iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog;

j) isplata za period obustave rada zbog kršenja standarda zaštite rada bez krivice zaposlenog;

k) plaćanje prinudnog odsustva;

l) plaćanje dana odsustva sa posla zbog bolesti na teret sredstava organizacije kojima nisu izdati listovi privremene nesposobnosti;

m) doplate do prosječne zarade ostvarene iznad iznosa naknada za privremenu nesposobnost.

84.3. Jednokratne stimulacije i druge isplate

a) jednokratne bonuse i naknade, bez obzira na izvore njihove isplate, uključujući bonuse za promovisanje pronalaska i inovacije;

b) jednokratnu naknadu za radni staž;

c) naknade po osnovu rezultata rada za godinu;

d) novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor;

e) materijalna pomoć pružena svim ili većini zaposlenih (osim materijalne pomoći koja se pruža pojedinim zaposlenima iz porodičnih razloga, za lijekove, sahranu i sl.);

f) dodatni novčani iznosi kada se zaposlenima odobrava godišnji odmor (osim iznosa za godišnji odmor u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije);

g) jednokratne stimulacije (dotacije) zaposlenima na teret budžetskih sredstava;

h) drugi jednokratni podsticaji (u vezi sa praznicima i godišnjicama, troškovi poklona zaposlenima i sl.), osim iznosa navedenih u tački d stava 88. ovog uputstva.

84.4. Plaćanje obroka i smještaja, koje je sistematično:

a) plaćanje troškova hrane i proizvoda koji se pružaju besplatno zaposlenima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije ili iznosa odgovarajuće novčane naknade (naknade za hranu);

b) plaćanje (u cijelosti ili djelomično) od strane organizacije troškova prehrane zaposlenima u novčanom ili nenovčanom obliku (nije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije), uključujući u menzama, bifeima, u obliku kuponi;

c) plaćanje troškova koji su zaposlenima (u cjelini ili djelomično) bez naknade u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, stambeno-komunalne usluge ili iznos zasnovan na fiksnom iznosu odobrenom regulatornim dokumentom konstitutivnog entiteta Ruska Federacija, ili poravnanje na osnovu dokumenata koje su zaposleni dostavili o plaćanju stambenih i komunalnih usluga, za njihovu novčanu naknadu (naknadu);

d) iznose koje organizacija plaća na način nadoknade troškova zaposlenih (koji nisu predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije), za plaćanje stanovanja (najam, smještaj u hostelu, zapošljavanje) i komunalije;

e) plaćanje troškova (u cijelosti ili djelimično) obezbeđenih zaposlenima, goriva ili iznosa odgovarajuće novčane naknade (naknade).

Iznosi navedeni u stavovima 85. i 86. ne uzimaju se u obzir u fond zarada zaposlenih na platnom spisku organizacije.

85. Naknada za rad lica koja rade u organizaciji po uslovima eksternog nepunog radnog vremena uzima se u obzir u koloni 9.

86. U koloni 10 iskazuje se naknada licima koja nisu na platnom spisku zaposlenih u organizaciji za obavljanje poslova po ugovorima građanskog prava, čiji je predmet obavljanje poslova i pružanje usluga, ako se isplate za obavljeni posao sačinjava organizacija ne sa pravnim licima, već sa pojedincima (sa izuzetkom pojedinačnih preduzetnika bez osnivanja pravnog lica). Istovremeno, iznos sredstava za isplatu naknade ovim licima utvrđuje se na osnovu predračuna za obavljanje poslova (usluga) po ovom ugovoru i isplatnih dokumenata.

U koloni 10 iskazuju se i naknade neplaćenim licima sa kojima nisu zaključeni ugovori o radu ili građanskopravni ugovori, posebno naknade za prevode, objavljivanje članaka, konsultacije, predavanja; naknade za otpuštene sindikalne radnike (prema glavnoj vrsti djelatnosti) i sl.

U istoj koloni iskazuju se iznosi zarada obračunate sa zakašnjenjem, za neiskorišteni godišnji odmor i sl. otpuštenim radnicima za vrstu djelatnosti u kojoj je otpušteni radnik radio.

87. Prosječna plata zaposlenih odražava plate koje su stvarno obračunate zaposlenima prije oporezivanja i drugih odbitaka u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Prosječna plata za cijelu organizaciju je izračunati pokazatelj i izračunava se u prosjeku po zaposlenom ili po jedinici vremena koje oni rade.

Na nivou organizacije, prosječna plata se obračunava posebno za svaku kategoriju zaposlenih: prosječan broj zaposlenih; prosječan broj vanjskih honorarnih radnika; prosječan broj zaposlenih koji su obavljali poslove po građanskopravnim ugovorima.

Prosječna plata u organizaciji izračunava se tako što se obračunati fond zarada odgovarajuće kategorije zaposlenih podijeli sa prosječnim brojem iste kategorije zaposlenih (prosječna mjesečna zarada) ili sa brojem radnih sati kod njih (prosječna satnica). ) za određene periode (period od početka godine, godine).

Prilikom utvrđivanja prosječne mjesečne zarade po zaposlenom od početka godine, za godinu, dobijeni broj se mora podijeliti sa brojem mjeseci u periodu.

88. Socijalna davanja (kolona 11, redovi 01 do 11) obuhvataju iznose sredstava koja se odnose na socijalna davanja koja se daju zaposlenima, a posebno za liječenje, odmor, putovanja, zapošljavanje (isključujući naknade iz državnih vanbudžetskih fondova).

Socijalna davanja uključuju, posebno:

a) otpremninu po prestanku ugovora o radu (uključujući i novčanu naknadu po dogovoru stranaka), otpremninu u slučaju otkaza ugovora o radu zbog kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu bez krivice zaposlenog;

b) iznose nastali po otpuštanju zaposlenih za period radnog odnosa u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih;

c) dodatna naknada zaposlenima po prestanku ugovora o radu bez otkaznog roka od dva mjeseca nakon likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih; naknada po prestanku ugovora o radu u vezi sa promjenom vlasnika organizacije i sl.;

d) jednokratne naknade (isplate, naknade) pri odlasku u penziju, paušalne naknade za otpuštene radnike;

e) doplate (dodaci) penzijama za zaposlene penzionere na teret sredstava organizacije;

f) premije osiguranja (doprinosi za osiguranje) koje plaća organizacija po ugovorima o ličnom, imovinskom i drugom dobrovoljnom osiguranju u korist zaposlenih (osim za obavezno državno osiguranje zaposlenih);

g) premije osiguranja (doprinosi za osiguranje) koje plaća organizacija po ugovorima o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju za zaposlene i članove njihovih porodica;

h) troškovi plaćanja zdravstvenih ustanova za usluge zaposlenima (osim troškova za obavezne ljekarske preglede i preglede);

i) isplata vaučera (naknade) zaposlenima i članovima njihovih porodica za liječenje, rekreaciju, ekskurzije, putovanja (osim onih izdatih na teret državnih vanbudžetskih sredstava);

j) plaćanje pretplata na zdravstvene grupe, nastave u sportskim sekcijama, plaćanje troškova protetike i drugih sličnih troškova;

k) plaćanje pretplate na novine, časopise, plaćanje komunikacionih usluga za lične svrhe;

l) naknada zaposlenima za izdržavanje djece u predškolskim ustanovama;

m) troškove poklona i ulaznica za zabavne događaje za djecu zaposlenih o trošku organizacije;

n) iznose koji se isplaćuju na teret sredstava organizacije na ime naknade štete prouzrokovane zaposlenima povredom, profesionalnom bolešću ili drugim oštećenjem zdravlja (osim iznosa navedenih u podstavu a stava 89. i podstavu b stava 89);

o) naknada moralne štete zaposlenima, utvrđena sporazumom stranaka ugovora o radu ili sudskim putem, na teret organizacije;

p) plaćanje troškova putnih isprava;

c) plaćanje (u cijelosti ili djelimično) troškova putovanja zaposlenih i članova njihovih porodica;

r) plaćanje troškova putovanja zaposlenih i članova njihovih porodica do mesta odmora i nazad, uključujući plaćanje troškova putovanja i prevoza prtljaga do mesta korišćenja godišnjeg odmora i nazad lica koja rade na krajnjem severu i ekvivalentne površine, te članovi njihovih porodica (odraženo nakon konačnog obračuna sa zaposlenim);

s) materijalna pomoć koja se pruža pojedinim zaposlenima iz porodičnih razloga, za lijekove, rođenje djeteta, sahranu i sl.;

t) troškovi plaćene obuke zaposlenih koji se ne odnose na potrebe proizvodnje, troškovi plaćene obuke za članove porodice zaposlenih (osim iznosa navedenih u tački c stava 89);

u) isplata naknade licima koja su bila na odsustvu radi nege djeteta do navršene tri godine života djeteta i koja su otišla na posao prije roka;

v) iznos otpremnina naplaćenih sa zakašnjenjem otpuštenim radnicima (za vrstu djelatnosti u kojoj je otpušteni radnik radio);

w) iznose materijalne pomoći članovima sindikata koje je sindikalna organizacija ostvarila i iskazana u izvještaju sindikalne organizacije;

x) iznos materijalne pomoći licima koja nisu na spisku.

Postupak za obračun broja zaposlenih je utvrđen zakonom i utvrđen Uredbom Federalne službe za državnu statistiku od 20. novembra 2006. godine broj 69 (u daljem tekstu: Uredba).

platni spisak

Kompletan spisak zaposlenih koji su uključeni na platni spisak sadrži tačku 88. Odluke. Predstavit ćemo ga u nastavku, ali za sada ćemo ponuditi da zapamtite nekoliko pravila za izračunavanje broja zaposlenih:

1. Platni spisak uključuje sve zaposlene koji su u radnom odnosu kod poslodavca. Jednostavnije rečeno, oni sa kojima je zaključen ugovor o radu (na određeno i neodređeno) i koji su jedan dan ili više obavljali stalni, privremeni ili sezonski rad.

2. Prilikom izračunavanja indikatora uzimaju se u obzir vlasnici organizacija koji su radili i primali plate u svojoj kompaniji.

3. U platnom spisku za svaki kalendarski mjesec uzimaju se u obzir i oni koji stvarno rade i oni koji su iz bilo kojeg razloga odsutni sa radnog mjesta (npr. bolovanje ili odsustvo).

4. Platni spisak za svaki dan mora odgovarati podacima iz radnog vremena zaposlenih.

Fragment dokumenta. Stav 88. Uredbe Rosstata od 20. novembra 2006. N 69.

Zaposleni koji nisu uključeni na platni spisak navedeni su u tački 89. Odluke. Nema ih toliko, pa savjetujemo svima da upamte:

• vanjski honorarni radnici;
• obavljanje poslova po građanskopravnim ugovorima;
• rade po posebnim ugovorima sa državnim organizacijama za obezbeđivanje radne snage (vojna lica i lica na izdržavanju kazne zatvora) i uključeni su u prosečan broj zaposlenih;
• premješten na rad u drugu organizaciju bez plaće, kao i poslat na rad u inostranstvo;
• one za studiranje sa pauzom u radu, primanje stipendije o trošku ovih organizacija;
• koji je podnio ostavku i prestao sa radom prije isteka roka opomene ili je prestao sa radom bez upozorenja uprave. Takvi zaposleni se isključuju sa platnog spiska od prvog dana odsustva sa posla;
• vlasnici organizacije koji ne primaju plate;
• advokati;
• vojnog osoblja.

• domaći radnici,
• interni saradnici,
• zaposleni prijavljeni u jednoj organizaciji za dvije, jednu i po ili manje od jedne stope,
• osobe zaposlene na nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme ili pola radnog vremena.

Prosječan broj zaposlenih

Sam naziv indikatora nam govori da je prosječan broj zaposlenih prosječan broj zaposlenih na platnom spisku u određenom vremenskom periodu. Obično mjesečno, tromjesečno i godišnje. Kvartalni i godišnji obračun će se zasnivati ​​na mjesečnom. Zatim ćemo prikazati sve proračune s primjerima. Ali prvo, skrećemo vam pažnju na jednu važnu tačku. Nisu svi zaposleni sa platnog spiska uključeni u prosečan broj zaposlenih (stav 89. Rezolucije). Neće uključivati:

• žene koje su bile na porodiljskom odsustvu;
• lica koja su bila na odsustvu u vezi sa usvajanjem novorođenog djeteta neposredno iz porodilišta, kao i na dodatnom odsustvu radi nege djeteta;
• zaposleni koji studiraju u obrazovnim ustanovama i koji su bili na dodatnom odsustvu bez naknade;
• zaposlenima koji ulaze u obrazovne ustanove i na neplaćenom odsustvu radi polaganja prijemnog ispita.

• Naredba o prijemu u radni odnos (obrazac N T-1),
• Nalog o premještaju radnika na drugo radno mjesto (obrazac N T-5),
• Ostavite nalog (obrazac N T-6),
• Nalog za otkaz ugovora o radu (obrazac N T-8),
• Nalog o upućivanju radnika na službeni put (obrazac N T-9),
• Lična karta zaposlenog (obrazac N T-2),
• Tablica radnog vremena i obračun zarada (obrazac N T-12),
• Tablica vremena (obrazac N T-13),
• Obračun i platni spisak (obrazac N T-49).

Pređimo na proračune

Prosječan broj zaposlenih mjesečno jednak je zbiru platnog spiska za svaki kalendarski dan u mjesecu, podijeljen sa brojem kalendarskih dana u mjesecu.

Imajte na umu: praznici (neradni) i vikendi se uzimaju u obzir u obračunu. Broj zaposlenih za ove dane jednak je platnom spisku za prethodni radni dan. Štaviše, ako su vikendi ili praznici nekoliko dana, tada će broj zaposlenih na platnom spisku za svaki od tih dana biti isti i jednak broju platnog spiska za radni dan koji prethodi vikendu ili praznicima. Takav uslov je sadržan u stavu 87 Rezolucije.

Primjer 1. U Kadry Plus doo radi 25 ljudi po ugovorima o radu. Utvrđeni raspored rada je 40-časovna petodnevna radna sedmica. Broj zaposlenih od 30. novembra je 25 ljudi.

Od 3. do 16. decembra, uključujući, zaposleni Ivanov otišao je na još jedan plaćeni godišnji odmor.

Računovođa Petrova je 5. decembra otišla na porodiljsko odsustvo. Na zamjenu ove pozicije, 10. decembra primljen je radnik Sidorov na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme.

Od 10. do 14. decembra, uključujući, student Kuznjecov je poslan u kompaniju na praksu. Sa njim nije potpisan ugovor o radu.

Dana 18., 19. i 20. decembra primljene su 3 osobe (Aleksejeva, Bortjakova i Vikulov) na osnovu ugovora o radu sa probnim rokom od dva meseca.

Vozač Gorbačov je 24. decembra podneo ostavku i sutradan nije došao na posao.

Slobodni dani i praznici u decembru bili su 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Dakle, ovih dana će platni spisak zaposlenih biti jednak platnom spisku za prethodne radne dane. Odnosno, ovaj pokazatelj 1. i 2. decembra biće jednak platnom spisku za 30. novembar, 8. i 9. decembra - za 7. decembar i tako dalje.

Od navedenih zaposlenih na platnom spisku za decembar biće:

• Ivanov - od 1. decembra do 31. decembra,
• Petrova - od 1. decembra do 31. decembra,
• Sidorov - od 10. do 31. decembra,
• Aleksejev - od 18. decembra do 31. decembra,
• Bortjakova - od 19. do 31. decembra,
• Vikulov - od 20. do 31. decembra,
• Gorbačov - od 1. do 24. decembra.

Prosječan broj zaposlenih ne uključuje računovođu Petrova (od 5. decembra). A student Kuznjecov uopšte nije uključen na platni spisak, jer nema nikakvu funkciju u kompaniji.

Radi jasnoće, napravimo tabelu koja definiše platni spisak za decembar 2007. godine:

Spisak zaposlenih u Kadry Plus doo u decembru 2007

Izračunajte prosječan broj za decembar:

802 čovjek-dana : 31 dan = 25,87 ljudi

U cijelim jedinicama to će biti 26 ljudi.

Pravila za izračunavanje prosječnog broja zaposlenih za kvartal, godinu ili drugi period su sljedeća: zbrojite prosječan broj zaposlenih za svaki mjesec u periodu i podijelite sa brojem mjeseci. Na primjer, ako želite znati indikator za kvartal, onda trebate podijeliti sa 3, ako za godinu - sa 12. Istovremeno, indikator dobijen za mjesec ne bi trebao biti zaokružen na cijele jedinice. Samo konačni rezultat prosječnog broja zaposlenih za obračunski period podliježe zaokruživanju.

Četiri nijanse pri izračunavanju prosječnog broja zaposlenih

Nijansa 1. Ako je organizacija obavljala poduzetničke aktivnosti nepun mjesec, onda bi trebala izračunati prosječan broj zaposlenih za ovaj period na sljedeći način. Zbir zaposlenih za sve dane rada mora se podijeliti (čudno) sa ukupnim brojem kalendarskih dana u mjesecu (tačka 90.8 Odluke). Slična situacija može nastati u novoformiranom preduzeću (ne od početka mjeseca) ili u organizaciji sa sezonskim radom. Ako takva organizacija treba da izračuna pokazatelj za kvartal ili za godinu dana, onda je, bez obzira na trajanje rada u periodu, potrebno sabrati prosječan broj radnika po mjesecima rada i podijeliti sa ukupnim brojem mjeseci u periodu. Na primjer, ako firma osnovana u novembru 2007. želi izračunati cifru za cijelu 2007., onda mora dodati prosječan broj zaposlenih za novembar i decembar i rezultujuću vrijednost podijeliti sa 12.

Primer 2. Novoformirano DOO „Ljubava“ počelo je sa radom 25. oktobra 2007. godine. Na dan platnog spiska broj zaposlenih je bio 4 osobe. Dana 30. oktobra sklopljeni su ugovori o radu sa još tri osobe. Do kraja 2007. godine nije bilo kretanja kadrova.

Raspored - 40-satna petodnevna radna sedmica.

Izračunajte prosječan broj zaposlenih u kompaniji za 2007. godinu.

1. Spisak zaposlenih za oktobar je prikazan u tabeli 2:

Spisak zaposlenih u doo Lyubava u oktobru 2007

2. Odredimo prosječan broj zaposlenih po mjesecima.

Za oktobar je to 1,1 osoba. (34 čovjek-dana : 31 dan).

Kako se u narednim mjesecima platni spisak za svaki dan nije mijenjao, prosječan broj zaposlenih za novembar će biti 7 ljudi. (210 osoba-dana: 30 dana) a za decembar također 7 osoba. (217 čovjek-dana: 31 dan).

3. Izračunajte prosječan broj zaposlenih za 2007. godinu:

(1,1 osoba + 7 osoba + 7 osoba): 12 mjeseci = 1,26 ljudi

U cijelim jedinicama, to će biti 1 osoba.

Nijansa 2. Ako je organizacija nastala kao rezultat reorganizacije ili likvidacije preduzeća ili na osnovu zasebnih ili nesamostalnih podjela, tada pri izračunavanju prosječnog broja zaposlenih mora uzeti u obzir podatke svojih prethodnika.

Nijansa 3. Organizacije koje su privremeno obustavile rad iz razloga proizvodno-ekonomske prirode utvrđuju prosječan broj zaposlenih prema općim pravilima.

Nijansa 4. Ako se zaposlenici organizacije, na vlastitu inicijativu, prebace na skraćeno radno vrijeme (rad sa skraćenim radnim vremenom) ili rade po pola stope (plata), morate zapamtiti sljedeće. U platnom spisku takva lica se računaju za svaki kalendarski dan kao cijele jedinice, dok se u prosječnom broju zaposlenih - srazmjerno odrađenim satima (tač. 88. i 90.3. Odluke). Algoritam proračuna je prikazan u primjeru 3.

Napominjemo: ako je zaposlenima u skladu sa zakonom ili na inicijativu poslodavca omogućen skraćeni (nepuno radno vrijeme) radni dan (radna sedmica), onda se oni računaju kao cijele jedinice za svaki dan. U ove kategorije radnika spadaju maloljetna lica, lica zaposlena na poslovima sa štetnim uslovima rada, žene kojima se daje dodatna pauza u radu radi ishrane djeteta ili koje rade na selu, invalidi I i II grupe.

Primer 3. Preduzeće "Lux" ima 5-dnevnu 40-časovnu radnu nedelju. Platni spisak su 2 osobe koje samoinicijativno rade na pola radnog vremena. Tako je u decembru Lebedeva radila 13 dana po 5 sati dnevno, Sanina - 17 dana po 7 sati. U decembru 2007. 21 radni dan.

Potrebno je utvrditi prosječan broj zaposlenih za decembar.

1. Odrediti ukupan broj čovjek-dana odrađenih od strane ovih osoba (u našem slučaju Lebedeva i Sanina).

Da bismo to učinili, ukupan broj radnih sati u željenom mjesecu (u decembru) podijelimo dužinom radnog dana. Broj radnih sati kod Lebedeve je 65 radnih sati (13 dana x 5 sati), a kod Sanine - 119 sati (17 dana x 7 sati). Da biste odredili dužinu radnog dana, potrebno je podijeliti broj radnih sati u sedmici sa brojem radnih sati dnevno. U našem slučaju, to će biti jednako 8 sati (40 sati: 5 sati). Ukupan broj čovjek-dana će biti 23 čovjek-dana. ((65 radnih sati + 119 radnih sati): 8 sati).

2. U sljedećem koraku izračunavamo prosječan broj zaposlenih sa nepunim radnim vremenom mjesečno u odnosu na puno radno vrijeme. Da bismo to učinili, rezultat podijelimo s brojem radnih dana u mjesecu (ima ih 21 u decembru). Imamo 1,1 osobu. (23 čovjek-dana : 21 dan).

3. Da biste odredili prosječan broj zaposlenih mjesečno, dodajte prethodni pokazatelj i prosječan broj ostalih zaposlenih. Odnosno, potrebno je voditi posebnu evidenciju o takvim zaposlenima.

U našem slučaju, kompanija ima samo 2 zaposlena na pola radnog vremena, tako da će prosječan broj radnika za decembar biti 1,1 osoba. U cijelim jedinicama - 1 osoba.

Prosječna populacija

Za izračunavanje ovog pokazatelja ostaje nam da utvrdimo prosječan broj vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom i lica koja obavljaju poslove po građanskopravnim ugovorima.

Algoritam za izračunavanje prosječnog broja vanjskih radnika sa nepunim radnim vremenom je isti kao i kod izračunavanja prosječnog broja zaposlenih na nepuno radno vrijeme.

A prosječan broj lica koja obavljaju poslove po građanskopravnim ugovorima utvrđuje se prema općim pravilima za izračunavanje prosječnog broja zaposlenih. Ali njihove karakteristike i dalje postoje. Dakle, ako je zaposlenik koji je na platnom spisku preduzeća sa njim zaključio građanskopravni ugovor, on se uzima u obzir samo na platnom spisku i to samo jednom (kao celina). Takođe, individualni preduzetnici nisu uključeni u prosečan broj zaposlenih po ugovorima građanskog prava.

Dakle, sabiranjem sva tri indikatora možemo odrediti prosječan broj zaposlenih. Napomena: mora se zaokružiti na cijele jedinice.