Трудова злополука: какво е и правилна документация. Трудова злополука Какви са крайните срокове за трудова злополука?

Организациите трябва да подават информация за нараняванията на работното място и професионалните заболявания в техния отдел на Росстат (TOGS) веднъж годишно. За тези цели е одобрен формуляр 7-нараняване (Заповед на Росстат от 21 юни 2017 г. N 417). Посочената форма (в актуализираната си версия) влезе в сила с отчитането за 2017 г. И в края на 2018 г. стопанските субекти трябва да се отчитат за това.

Данни за контакт с TOGS можете да намерите в нашия.

Форма 7-нараняване: форма

Формуляр 7-нараняване: кой го поема?

Всички организации са длъжни да подадат този формуляр с изключение на:

• компании, които са микропредприятия. Можете да проверите дали вашата компания принадлежи към тази категория на уебсайта на Федералната данъчна служба;
• организации, извършващи финансови дейности;
• юридически лица, осъществяващи дейност в областта на държавното управление и военната сигурност;
• организации, работещи в областта на социалното осигуряване;
• юридически лица, извършващи образователна дейност;
• домакинства;
• екстериториални организации.

Можете да проверите дали вашата организация трябва да подаде формуляр 7-наранявания, като използвате специална услуга на уебсайта на Росстат.

Приложение 7-наранявания

Веднъж на всеки три години организациите, чиято отговорност е да подадат формуляр 7-нараняване, също трябва да представят на TOGS Приложението към формуляр 7-нараняване (одобрено със Заповед на Росстат от 10 август 2018 г. N 493).

Това приложение отразява информация за разпределението на броя на пострадалите при производствени аварии по основни видове инциденти и причини за аварии.

Приложение към формуляр 7-нараняване: формуляр

Формуляр 7-нараняване: нюанси на попълване

Когато попълвате формуляра, както и неговите приложения, трябва да имате предвид следните точки.

1. Информацията се отразява във формуляра в съответствие със Закон N-1 (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. N 73), - 231 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и Резолюция на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. № 73.
2. Информацията за разходите за мерки за защита на труда се взема от счетоводни данни.
3. Редове 02 - 15 от приложението към формуляр 7-нараняване се попълват въз основа на вписването в точка 8.1 от акт N-1, а редове 16-30 - въз основа на точка 9 от акт N-1.
4. Всяка жертва, записана в ред 01, колони 3 и 4 на Приложението за формуляр 7-нараняване, трябва да бъде приписана на един от видовете инциденти (редове 02 - 15 на Приложението) и на една от причините за произшествието (редове 16 - 30 от Приложението).
5. Ако организацията има отделни подразделения, тогава формуляр 7-нараняване и приложението към него се попълват отделно за всяка ОП, както и за юридическото лице (с изключение на „отделни подразделения“).

След като попълните формуляра и приложението, има смисъл да проверите правилността на попълването им с помощта на контролни съотношения:

Формуляр 7-нараняване: проба

Можете да намерите образец за попълване на формуляр 7-нараняване в този материал.

Приложение към формуляр 7-нараняване: образец

Ще намерите и образец за попълване на Приложението към Формуляр 7-нараняване в нашата консултация.

Формуляр 7-нараняване: крайна дата

Крайният срок за подаване на този формуляр е 25 януари на годината, следваща отчетната. Съответно формуляр 7-нараняване за 2018 г. трябва да бъде подаден не по-късно от 25 януари 2019 г.

Заявлението за формуляр 7-нараняване се подава в същия срок като самия формуляр, но, както казахме по-рано, се подава веднъж на всеки три години. Освен това, съгласно Инструкциите за попълване на това приложение, то се подава за 2007 г., 2010 г. и т.н., т.е. оказва се, че заедно с формуляра 7-нараняване за 2018 г. не е необходимо да се подава приложение към него.

Моля, имайте предвид, че за нарушаване на срока за подаване на статистически отчети, както и за отразяване на невярна информация в него, организацията е изправена пред глоба (част 1 от член 13.19 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• от 20 000 до 70 000 rub. - за самата организация;
• от 10 000 до 20 000 rub. - за своите служители.

Форма 7-нараняване: методи на представяне

Можете да изпратите формуляра и приложението към него по един от следните начини.

Производствената злополука е следствие от злополука, настъпила по време на работа със служител.

Това винаги е неприятно и за двете страни по трудовото правоотношение. В чл. 5 от Федералния закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ гласи, че всеки служител, който работи по трудов договор, подлежи на задължително осигуряване срещу злополука.

Това означава, че в случай на трудова злополука, работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителя, ако последният е пострадал при изпълнение на трудовите си функции.

Признаване на производствена злополука

За да бъде призната травмата за трудова и за да може служителят, който я е получил, да разчита на всички дължими плащания и обезщетения, трябва да се предприемат няколко важни стъпки. Това трябва да се направи в деня на нараняването:

• обадете се на лекар, отидете в медицински център или се обадете на линейка, за да окажете първа помощ на жертвата;
• Заявлението трябва да бъде попълнено в съответствие с всички правила. Това трябва да се следи. Ако самата жертва не е в състояние да го направи, някой друг трябва да го направи;
• извикайте ръководителя на структурното звено на мястото, където е настъпил инцидентът. Ако има такава възможност, тогава трябва да се обадите на самия ръководител на предприятието;
• жертвата трябва да има свидетели, които да потвърдят факта, че е получил нараняването точно на това място и в работно време.

Независимо от това колко тежко е нараняването, първо трябва да го поправите и едва след това да отидете в болницата. Това е голям недостатък при признаването на трудова злополука. Ако няма факт за правилно записване на нараняването, получено от медицинския персонал, или няма свидетели за получаването му, ще бъде доста трудно да го разпознаем като промишлено. Но ако има поне някакви доказателства или един свидетел, е необходимо да се свържете с работодателя с писмена декларация, признаваща факта на нараняване по време на работа. Работодателят е длъжен да разпореди подходящо разследване съгласно чл. 229-231 Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не направи това, жертвата има право да подаде жалба до инспекцията по труда или да подаде иск в съда, за да признае този факт и да му назначи съответните плащания.

Плащанията за трудова злополука са равни на размера на платения отпуск по болест, ако служителят има нужда от такъв, и обезщетението за медицинските му разходи. Това е посочено в член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Първо работодателят изплаща обезщетение на пострадалия си служител, а след това той докладва на Фонда за социално осигуряване, като предоставя болнични и други документи. Освен отпуск по болест, рехабилитацията на пострадалия служител се извършва и за сметка на ДОО. Необходимостта от рехабилитация, както и тежестта на причинената вреда, се оценяват от медико-социална експертиза, която трябва да бъде премината, ако е причинена сериозна вреда на здравето и говорим за определяне на една или друга степен на жертвата. на увреждане. За да се извършат такива плащания, трябва да се установи, че получената вреда е трудова злополука.

Такова нараняване се признава не само като нараняване, получено на работното място, но и като нараняване, получено, докато служителят е пътувал до работа или вкъщи от работа, използвайки транспорта на работодателя.

Ако служителят е използвал собствен автомобил, тогава трудовият договор трябва да предвижда, че служителят има право да използва личен автомобил за изпълнение на работните си функции или служебни цели. Тежестта на нараняването се определя от лечебното заведение, където пострадалият е отишъл за помощ. От това зависи и продължителността на разследването, което се провежда от специално създадена комисия.

Ако нараняването по време на работа е леко, тогава комисията може да приключи разследването за 3 дни, но ако нараняването е тежко или фатално, тогава срокът за разследване се увеличава до 15 дни. Не само продължителността на разследването, но и размерът на обезщетението зависи от тежестта на увреждането на здравето. Тоест медико-социалната експертиза установява тежестта на увреждането в проценти.
Точно в тези проценти работодателят трябва да възстанови на служителя разходите за лекарства и медицински грижи. Отпускът по болест във всеки случай се изплаща в размер на 100% от печалбата.

Действия на работодателя и служителя при трудова злополука

За да се признае една злополука за трудова, е необходима правилна процедура както от страна на служителя, така и от страна на работодателя:

• необходимо е да се обадите на лекар или друг медицински специалист, който да регистрира самото нараняване. Без този факт няма да се извършват плащания. Следователно, дори ако състоянието на жертвата е критично, първо трябва да запишете факта на нараняването и едва след това да отидете в болницата;
• работодателят трябва да присъства на факта на записване. Ако самият работодател не може (особено в големи предприятия, където има производствени и други отдели), трябва да присъства неговият заместник или ръководителят на структурното звено, в което работи жертвата;
• необходимо е да се състави акт, който ще бъде подписан от работодателя и свидетелите на инцидента;
• Незабавно се организира оглед на случилото се. При причинени увреждания на здравето разследването се извършва за негова сметка;
• комисията по разследването трябва да се състои най-малко от 3 души. Броят на членовете на комисията трябва да е нечетен. Може да включва:
  • работник по защита на труда или лицето, което отговаря за защитата на труда в предприятието;
  • работник или служител, който е представител на работодателя или самият работодател, ако е възможно;
  • представител на синдикален или друг представителен орган на работниците.

Отговорностите на работодателя в случай на трудова злополука са следните:

• той трябва да предостави на жертвата цялата необходима помощ. Ако се налага хоспитализация, работодателят трябва да гарантира, че линейка ще откара служителя до болницата. Ако екипът не е бил извикан, но е решил да отиде в болницата сам, тогава работодателят трябва да осигури транспорт;
• проведе задълбочено разследване на случилото се;
• извършва всички необходими плащания на пострадалия служител;
• трябва да спазва указанията за съставяне на протокол за злополука. Ако нараняването е леко, протоколът се съставя в рамките на 3 дни. Степента на „лекота” или „тежест” се определя въз основа на медицинското становище;
• дори ако нараняването е настъпило по вина на служителя, се изплаща обезщетение, но в по-малък размер.

Видове плащания

Има няколко вида плащания, които се възлагат на жертва, която е получила трудова злополука:

• плащания за отпуск по болест. Тези плащания се извършват от средствата, които работодателят внася за осигуряване срещу злополука и професионална болест. Независимо от трудовия стаж, отпускът по болест се изплаща в размер на 100% от средната заплата на този служител. Тази стойност се изчислява въз основа на доходите на служителя за последната година. Основата за изчисляване на плащанията е удостоверение за неработоспособност, надлежно издадено в лечебното заведение, където пострадалият е получил лечение.
• плащане наведнъж. Размерът му зависи от степента на увреждане на жертвата. Изплаща се в размери, установени от Фонда за обществено осигуряване. През 2016 г. максималният размер на такова плащане е 80534,8 рубли;
• месечно плащане. Изплаща се на служителя до пълното му възстановяване. Размерът на плащането е равен на средната заплата на пострадалия служител през последната година. Индексира се всяка година. Максималната му стойност през 2016 г. е 61 920 рубли на месец. Тази граница е установена от клауза 12 на чл. 12 от Закон № 125 - Федерален закон;
• допълнителни разходи. Такива плащания включват компенсация от работодателя за разходи за:
  • предоставяне на квалифицирана платена медицинска помощ на жертвата;
  • закупуване на лекарства;
  • закупуване на специално оборудване, необходимо за внимателна грижа за жертвата;
  • заплащане на услугите на необходимото оборудване или транспорт за транспортирането му.
Тези плащания се извършват по преценка на работодателя и не се възстановяват от Фонда за социално осигуряване. Изключение прави плащането за допълнителен отпуск, необходим за рехабилитация на жертвата.
• обезщетение за морални вреди. Ако е имало не само материални разходи, но и морални страдания, жертвата може да подаде иск в съда за обезщетение за морални щети.

Ако комисията установи, че служителят е претърпял леки увреждания на здравето, тогава всички плащания на обезщетения ще бъдат извършени не за сметка на Фонда за социално осигуряване, а за сметка на работодателя.

Служителят има право и на обезщетение за морални вреди. Стойността му може да се определи по споразумение на двете страни. Ако служителят не е доволен от размера на щетите, които трябва да бъдат компенсирани, той може да подаде иск в съда по местонахождението на ответника.

В допълнение към задължителните плащания в случай на злополука по време на работа, работодателят има право да изплати допълнително обезщетение. Може да се издава еднократно със заповед на работодателя или да се определя в трудов или колективен договор.

Обезщетение за пропуснати доходи

В чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако служител е наранен по време на работа, работодателят е длъжен да му компенсира неполучената печалба за тези дни. Но има няколко функции при възстановяване на загубени доходи в полза на служител.
Струва си да се разбере, че „загубени доходи поради принудително отсъствие“ и „загубени доходи поради трудова злополука“ са различни понятия. Това са различни видове обезщетения за вреда в полза на служител, към които се прилагат различни методи за изчисляване.

Закон № 125-FZ гласи, че пострадалият служител има право на обезщетение за вреди, причинени на живота и здравето му. Докато е в отпуск по болест, не получава заплати. Дори след завръщане от отпуск по болест пострадалият служител не винаги може да работи на пълен капацитет. Понякога е необходимо време за дългосрочна рехабилитация.
Следователно доходите, които той не получава през цялото това време, подлежат на компенсация. На първо място, трябва да определите от кой момент е необходимо да компенсирате пропуснатите печалби.

Жертвата получава обезщетение за отпуск по болест в размер на 100% от средната му заплата за последната година. Но в чл. 1085 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че той има право да получи цялата сума на печалбата, загубена през този период. Възстановява се от работодателя като от причинителя на вредата. Размерът на компенсацията е 100% от печалбата за тези дни.

Как да получавате плащания

За да получи всички дължими плащания, служителят трябва да носи отпуск по болест и други документи, които потвърждават медицинските му разходи. За да получите обезщетения за инвалидност, не е необходимо да пишете допълнителни заявления. И за да получите обезщетение за лекарства и други разходи, трябва да напишете заявление, адресирано до работодателя, с искане да му изплати посочените суми. Всички необходими документи и разписки са приложени към заявлението.

Част от плащанията са за сметка на работодателя, а част - за сметка на Фонда за обществено осигуряване. Например обезщетението за лекарства е за сметка на работодателя, а обезщетението за допълнителен отпуск е за сметка на касата.
В рамките на 10 дни след написването на заявлението, то се разглежда от представител на FSS. Той също така взема решение за изплащане на обезщетение. Решението се взема след определения срок. Еднократната помощ се превежда по сметката на кандидата веднага след вземане на положително решение от служител на фонда.

Ако работодателят откаже да извърши плащания или не го направи изцяло, е необходимо да се свържете с инспекцията по труда с жалба относно незаконните действия на работодателя. Жалбата ще бъде проучена.
Подаването на жалба до инспекцията по труда не лишава пострадалия гражданин от правото на самозащита на трудовите си права. Тоест може да се обърне към съда с иск за възстановяване на направените разходи за лечение.

То се тълкува като инцидент, в резултат на който е пострадало застрахованото лице. В резултат на това служителят е загубил професионалната си правоспособност, временно или постоянно, или събитието е довело до смърт.

Какво е трудова злополука?

Основното условие е нараняването да е признато за трудово и да е документирано и да е изплатено застрахователно обезщетение - увреденото лице трябва да е свързано с работодателя и да е осигурено по установения от закона ред.

Друго условие е злополуката да е настъпила по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя.

Изпълнението на служебните задължения се приравнява на отсъствие от работното място във връзка с командировка, движение от мястото на работа и до работа, ако транспортът е осигурен от предприятието, както и движение с личен автомобил за изпълнение на задълженията, които трябва да бъдат предвидени в трудовия договор.

Производствена злополука може да бъде призната като травма, която студентът е получил по време на стаж или е участвал в общественополезен труд. В други случаи, ако служителят е отсъствал от работното място и е бил ранен, тогава такъв инцидент няма да се счита за производствена злополука.

Много е неприятно, когато служител се върне от отпуск по болест и предостави лист за неработоспособност с код „04“. Този код се въвежда в болницата, ако пациентът е бил ранен по време на работа.

За да избегнете налагането на санкции на работодателя, които са предвидени в Кодекса за административните нарушения, трябва незабавно да регистрирате нараняването в пълно съответствие с изискванията на действащото законодателство.

Установяване на факта на производствена злополука

Важно е да се определи времето на нараняване.

Работодателят е длъжен да разбере от жертвата всички подробности за случилото се, за да се увери наистина, че нараняването е настъпило по време на работа.

Има ситуации, когато служителите просто мамят работодателите, за да получат застрахователно обезщетение. След като са изкълчили крака си у дома, те отиват в болницата и казват, че всичко се е случило на работа.

Между другото, лице, което работи на основата на предприятието, може да получи застрахователно обезщетение, естествено, ако застрахователните премии са предвидени в договора.

Много е важно по кое време е настъпил инцидентът:

• през работния ден;
• по време на обяд или други почивки;
• по време на извънреден труд;
• по време на изпълнение на служебните задължения в празнични или почивни дни.

Основното е, че работата извън нормалното време трябва да бъде съгласувана с администрацията на предприятието.

Документация за трудова злополука

Конкретен списък с документи за попълване.

На първо място, от служителя трябва да се изисква писмено обяснение за инцидента.

През първите 24 часа от момента на откриване на промишлено нараняване е необходимо да уведомите органите на FSS, като използвате специален формуляр, предвиден в заповедта на FSS от 24 август 2000 г.

Вече можете да изпратите запитване до болничната институция за становище чрез формуляр № 315/u. Този сертификат потвърждава степента на тежест.

Ако нараняването е наистина сериозно, тогава администрацията на предприятието е длъжна да състави съответен акт под формата 315/у. Актът трябва да бъде запознат с подписа на жертвата.

След съставянето на акта, не по-късно от първия ден, работодателят изготвя известие за тежка злополука (формуляр № 1, предвиден в Резолюция на Министерството на труда № 73) и го изпраща на следните органи:

1. Регионален клон на FSS;
2. Инспекция по труда;
3. Прокуратура;
4. До органите на местната власт;
5. Висшият регулаторен орган, например, в аптеките е Roszdravtekhnadzor;
6. Търговски съюз.

За да се премахнат ненужните въпроси, които могат да възникнат от висши органи, се препоръчва да прикачите копие от акта във формуляр 315/y и медицински доклад или отпуск по болест към известието.

Разследване

Свиква се комисия, която да разследва.

Провеждането на разследване на трудова злополука е задължителен етап от изготвянето на документацията за нараняване.

Първо се издава заповед, с която се утвърждава комисията за разследване. Ако нараняването е класифицирано като леко, тогава в комисията са включени само служители на предприятието; това може да бъде ръководителят на структурното звено на жертвата, представител на счетоводния отдел и отдела по персонала.

Ако медицинска справка потвърди сериозна травма, тогава в комисията ще трябва да бъдат включени представители на Фонда за социално осигуряване, инспекцията по труда и служители на местната власт. В този случай ръководителят на комисията може да бъде само представител на Rostrud.

Комисията има право да разпита пострадалия и свидетели.

Ако увреждането е получено в резултат на ПТП, тогава се иска информация от КАТ, може да се направи оглед на местопроизшествието и да се изиска протокол.

В края на разследването комисията съставя акт във формуляр N-1 (формулярът е одобрен с Резолюция на Министерството на труда № 73). Актът се съставя в 3 екземпляра за:

1. Жертвата;
2. Работодател;
3. органи на FSS.

Изплащане на отпуск по болест

Основната разлика в размера на обезщетенията за инвалидност поради производствена злополука е, че плащанията се извършват в размер на 100% от средната заплата на жертвата.

Плащанията обаче не могат да надвишават четирикратния максимален месечен осигурителен доход. Заплащането на отпуск по болест се извършва от 1-вия ден от издаването на лист за неработоспособност.

Последици от неразследване на трудова злополука

Ако внезапно ръководството на предприятието откаже да разследва злополуката, да подготви всички необходими документи, да уведоми регулаторните органи и да изплати застрахователни обезщетения, тогава самият жертва или неговите роднини могат да се обърнат към инспекцията по труда. Трябва да се помни, че злополуките нямат давност.

Инспекцията по труда със заповед ще задължи предприятието да извърши проверка.

Освен това инспекторатът има право да глоби компанията, включително висшето ръководство, за укриване на факта на трудова злополука.

Необходимо е да се открият всички причини за случилото се.

В допълнение към факта, че служител може да измами работодателя и да твърди, че инцидентът се е случил с него в предприятието, законът установява случаи, при които нараняванията няма да се считат за свързани с работата:

• ако служителят по време на нараняването, въпреки че е бил на работа, е бил под въздействието на алкохол или наркотици;
• служителят е починал поради самоубийство или от общо заболяване;
• по време на инцидента служителят е извършвал престъпление.

Във всеки случай решението трябва да бъде взето от комисия, така че дори и да има ясно потвърждение за едно от предоставените „утежняващи“ обстоятелства, трябва да бъде създадена комисия и да извърши разследване. Затова никога не трябва да съжалявате за пияните служители, а веднага да ги отстранявате от работа, щом стане ясно, че имат алкохол в кръвта си.

Работодателят трябва да помни, че неговите отговорности включват предотвратяване на ситуации, при които служителите могат да претърпят наранявания, свързани с работата, и никога да не допуска извършването на сложна и опасна работа от лица, които по здравословни причини не могат да я извършват.

Ако се случи злополука на работното място, не се опитвайте да я скриете, а следвайки цялата процедура, разследвайте и регистрирайте злополуката, така че жертвата да няма възможност да се обърне към съда и да протестира срещу решението на работодателя.

В това видео ще научите как правилно да документирате нараняванията, свързани с работата.

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Не е необичайно служителите да бъдат наранени по време на работа. Какво трябва да направи работодателят, ако се случи злополука? Какви документи трябва да бъдат представени? Какви плащания се дължат на жертвите? Как да ги отразим в счетоводството и данъчното счетоводство? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

Действащото законодателство установява задължението на работодателите да прехвърлят осигурителни вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания. Тези вноски са вид гаранция за обезщетение за вреди на служителите, ако те са увредили здравето си и са загубили работоспособността си поради трудова злополука.

Съгласно член 3 от Федерален закон № 125-FZ от 24 юли 1998 г. (наричан по-долу Закон № 125-FZ), промишлена авария е събитие, в резултат на което служител е починал или е претърпял увреждане на здравето по време на изпълнение трудови задължения или работа в интерес на работодателя. Освен това къде се е случило това събитие - на територията на работодателя или извън него, или по време на пътуване до мястото на работа или при връщане от мястото на работа с транспорта на работодателя, няма значение.

Ситуация едно. Служител е пострадал по време на шофиране към или от работа. В този случай нараняването ще бъде признато за промишлено, ако служителят е пътувал до (от) работа с транспорт или лично превозно средство на работодателя, но при няколко условия. Първо, служителят е използвал личен автомобил по нареждане на работодателя или за служебни цели, което е предвидено в трудовия договор и съответната заповед. Второ, счетоводният отдел разполага със заверено копие от свидетелството за регистрация на автомобила. Трето, води се документация за служебното пътуване на служителя с личен автомобил. В останалите случаи, включително при отиване на работа с обществен транспорт, получената вреда се счита за битова.

Ситуация две. Служител е пострадал по време на командировка или командировка. В този случай нараняването се счита за свързано с работата, независимо от това как се е движил (с транспорт или пеша). Основното е, че има налични документи, потвърждаващи, че работата на служителя е от командировъчен характер или включва командировки.

Ситуация трета. Служител е пострадал по време на обедната си почивка. В този случай нараняването може да бъде признато за трудова злополука, ако е изпълнено следното условие: времето на обедната почивка и нейната продължителност се определят от правилата за вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя. Като се вземе предвид това условие, се оказва, че ако служителят е обядвал в неопределено време, тогава нараняването, получено по време на обяд, няма да бъде свързано с работата.

Четвърта ситуация. По време на фирмено събитие пострада служител. В този случай всяко нараняване ще се счита за битово, тъй като е получено извън работно време, а не при изпълнение на трудови задължения. Това следва от разпоредбите на член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво да направите, ако се случи инцидент

Процедурата за действия на работодателя в случай на трудова злополука на служител се определя от членове 228-230 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и Правилника за особеностите на разследването на трудови злополуки в някои отрасли и организации, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. N 73.

Така че, на първо място, работодателят трябва да организира първа помощ за жертвата или да организира доставката му в медицинска организация и да предприеме незабавни мерки за предотвратяване на въздействието на травматични фактори върху други хора.

След това, преди да започне разследване на произшествието, е необходимо да се запази ситуацията, каквато е била по време на произшествието. И едва след това трябва да се уведомят необходимите органи и организации за аварията.

Забележка.Задължението за създаване на служба за защита на труда или наемане на специалист по защита на труда е на всички работодатели, ако броят на техните служители надвишава 50 души (член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако нараняването е леко, тогава инцидентът трябва да бъде докладван само на териториалния орган на FSS на Руската федерация по мястото на регистрация. Ако нараняването е тежко или е настъпил групов инцидент, тогава в допълнение към социалното осигуряване ще трябва да уведомите следните органи:

Държавна инспекция по труда;

Прокуратурата на мястото на инцидента;

Изпълнителен орган или местна администрация по мястото на регистрация на организацията (IP);

Търговски съюз;

Роспотребнадзор за остро отравяне.

Забележка.Формата на съобщението е дадена в Приложение № 1 към Заповед № 157 на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 24 август 2000 г., а уведомлението в Приложение № 1 към Резолюция № 73 на Министерството на Труд на Русия от 24 октомври 2002 г. Периодът на разследване започва да се изчислява от датата на издаване на заповедта за осведомеността на комисията.

Да вземат под внимание. Когато даден инцидент не може да се счита за инцидент

Действащото законодателство установява редица случаи, които никога няма да бъдат признати за производствени аварии. Те включват:

Смърт поради заболяване или самоубийство, потвърдена от здравно заведение и следствени органи;

Смърт (увреждане на здравето), ако единствената причина е алкохолна (друга токсична) интоксикация на служителя, която не е свързана с нарушения на технологичния процес, в който се използват токсични вещества;

Злополука, станала, докато жертвата е извършвала престъпление.

Това е посочено в параграф 23 от Правилника за особеностите на разследването на производствени аварии в някои отрасли и организации, одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 24 октомври 2002 г. N 73.

За разследване на трудова злополука работодателят трябва да създаде комисия от най-малко трима души. Тази комисия в рамките на три (за леки наранявания) или 15 календарни дни (за тежки наранявания или смърт) трябва изчерпателно да проучи всички обстоятелства на инцидента. Ако леко нараняване впоследствие е признато за тежко, тогава се разпределя още един месец от датата на преквалификацията за разследване на причините за злополуката, настъпила със служителя.

Ако аварията бъде призната от комисията за свързана с производството, тогава резултатите от разследването се документират в акт (три екземпляра) във формуляр N-1, даден в Приложение № 1 към Резолюция № 73. Актът се подписва от всички лица, извършили проучването, одобрени от работодателя (негов представител) и заверен печат. Едно копие от акта трябва да бъде прехвърлено на териториалния орган на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, второто - на жертвата или неговите роднини, а третото копие на акта остава при работодателя.

Освен това комисията е длъжна да регистрира произшествието в регистъра на произшествията по образец 9, даден в Приложение № 1 към Решение № 73.

Забележка.Законодателството не предвижда давност за разследване на злополука, настъпила със служител по време на изпълнение на служебните му задължения.

След възстановяване (в случай на смърт - в рамките на един месец след приключване на разследването), работодателят трябва да изпрати съобщение до социалното осигуряване за последиците от производствената злополука и предприетите мерки. Съобщението се подава по Образец 8 (Приложение 1 към Решение № 73).

Моля, обърнете внимание: ако работодателят се опита да скрие злополука, настъпила със служител, и това бъде открито впоследствие, той може да бъде обект на административна отговорност. Глобата за работодатели-предприемачи варира от 500 до 1000 рубли, за работодатели-организации - от 5000 до 10 000 рубли. (Член 15.34 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Какво трябва да направи един служител, ако е наранен по време на работа?

Действащото законодателство гарантира следните видове плащания на служител в случай на трудова злополука. Това е обезщетение за временна нетрудоспособност, еднократни и месечни плащания, възстановяване на допълнителни разходи за медицинска и социална професионална рехабилитация (член 8 от Закон № 125-FZ). А служителите, работещи на базата на граждански договори, получават гарантирано обезщетение от работодателя за пропуснати доходи.

Забележка.В допълнение към задължителните плащания, работодателят има право да предостави други компенсации или плащания в по-голям обем.

Еднократните и месечните застрахователни плащания се изплащат директно от FSS на Руската федерация. Размерът на тези плащания се определя в съответствие със степента на загуба на професионална работоспособност въз основа на максималния размер (членове 10 и 11 от Закон № 125-FZ). Максималното еднократно плащане през 2014 г. е 80 534,8 рубли, а месечното плащане е 61 920 рубли. (Член 6 от Федералния закон от 2 декември 2013 г. N 322-FZ).

Допълнителните разходи, свързани с медицинската, социалната и професионалната рехабилитация на служителя, също се заплащат директно от Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация.

Забележка.Ако работодателят забави изплащането на обезщетения за повече от един календарен месец, тогава, по искане на жертвата, то може да бъде изплатено от регионалния клон на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация (член 15 от Закон № 125 -FZ)

Обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука трябва да бъдат изплатени от работодателя. Впоследствие платените суми се компенсират изцяло срещу плащането на застрахователни премии в случай на нараняване.

За своя сметка работодателят изплаща на пострадалия служител само обезщетение за морални щети, причинени във връзка с производствена авария (член 8 от Закон № 125-FZ). Размерът на обезщетението се определя от съда (член 1101 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Изчисляваме обезщетения във връзка с трудова злополука

Процедурата за изчисляване на обезщетенията за отпуск по болест в този случай е малко по-различна от изчисляването на редовните обезщетения за временна нетрудоспособност.

Забележка.В болничен лист, промишлена злополука или последствията от нея се обозначават с код 04.

Обезщетенията за болест във връзка с трудова злополука се изплащат за целия период на временна неработоспособност до пълното възстановяване на служителя в размер на 100% от средната му заплата (член 9 от Закон № 125-FZ). Такива средни доходи се определят съгласно правилата, установени в член 14 от Федералния закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г.

Така че, за да се изчисли средната печалба, е необходимо да се вземат плащания, които са предмет на застрахователни премии в случай на нараняване за двете години, предхождащи годината на застрахователното събитие. Освен това, по искане на служителя, тези години могат да бъдат заменени с предишни, ако една от тях (или две наведнъж) включва отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете.

Напред - внимание! Не е необходимо средните доходи на служителя да се сравняват с максималната база за изчисляване на вноските, както трябва да се направи в случай на изчисляване на редовен отпуск по болест. Това означава, че при изчисляване на обезщетенията във връзка с трудова злополука е необходимо да се вземат всички действителни плащания за две години, от които са платени вноски във Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация в случай на злополука.

Ако служителят няма доходи през периода на фактуриране или доходите му за този период, изчислени за пълен календарен месец, са по-ниски от минималната работна заплата, тогава обезщетението трябва да се изчисли въз основа на доходите, равни на минималната работна заплата към датата на застрахователното събитие. .

Забележка.От 1 януари 2014 г. минималната заплата е 5554 рубли. (Член 1 от Федералния закон от 2 декември 2013 г. N 336-FZ).

За да определите средната дневна печалба, трябва да разделите сумата на средната печалба, натрупана за периода на фактуриране, на 730.

Размерът на дневните обезщетения във връзка с трудова злополука е равен на средния дневен доход и не подлежи на корекция в зависимост от продължителността на осигурителния период на служителя.

Забележка.В случаите, изброени в член 8 от Закон № 255-FZ, обезщетенията във връзка с трудова злополука могат да бъдат намалени до минималната заплата.

И накрая, размерът на обезщетенията поради нараняване се изчислява, както следва: размерът на дневните обезщетения трябва да се умножи по броя на платените календарни дни неработоспособност.

Изглежда, че не всичко е толкова сложно. Но, както се казва, във всяка бъчва с мед винаги има муха в мехлема. Така е и тук. Съгласно член 9, параграф 2 от Закон N 125-FZ, максималният размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука или професионална болест за цял календарен месец не може да надвишава четирикратния максимален размер на месечното осигурително плащане, установено в съответствие с параграф 12 от член 12 от Закон N 125-FZ.

През 2014 г. този лимит е 247 680 рубли. (4 х 61 920 рубли) (член 6 от Закон № 322-FZ).

Ако размерът на обезщетението, изчислен от средната заплата на служителя, надвишава максималния размер на обезщетението, тогава това обезщетение се изплаща въз основа на максималния размер. В този случай обаче размерът на дневното обезщетение се изчислява по следния начин: максималният размер на обезщетението за пълен календарен месец се разделя на броя на календарните дни в календарния месец, в който е настъпила временната нетрудоспособност. Съответно размерът на дължимите обезщетения за временна нетрудоспособност се изчислява чрез умножаване на размера на дневните обезщетения по броя на календарните дни, падащи през периода на временна неработоспособност за всеки календарен месец.

Служител на Omega LLC P.V. В резултат на трудова злополука Семьонов е бил в отпуск по болест за 21 календарни дни (от 24 март до 13 април 2014 г.). За периода на фактуриране - от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2013 г. - действителните доходи на П.В. Семенов възлиза на 960 000 рубли. Ще изчислим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

Общият размер на плащанията, взети предвид при изчисляване на обезщетенията, е 960 000 рубли. По отношение на календарен месец това е 40 000 рубли. (960 000 рубли: 24 месеца). Както виждате, това е много повече от минималната заплата. Съответно допълнителните изчисления ще бъдат направени въз основа на действителните доходи на служителя.

Нека изчислим средната дневна печалба. Тя е равна на 1315,07 рубли. (960 000 рубли: 730 дни). Това означава, че дневната надбавка също е 1315,07 рубли.

Нека изчислим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност за 21 календарни дни на заболяване. Това ще бъде 27 616,47 рубли. (1315,07 рубли х 21 дни).

Сега нека изчислим размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, като вземем предвид максималния лимит.

За март 2014 г. размерът на обезщетението е 63 917,42 рубли. (247 680 рубли: 31 дни х 8 дни), за април - 107 328 рубли. (247 680 рубли: 30 дни х 13 дни).

Тоест размерът на обезщетението за болест, като се вземе предвид максималния лимит, е равен на 171 245,42 рубли. (63 917,42 рубли + 107 328 рубли).

Тъй като обезщетението за временна нетрудоспособност, изчислено въз основа на действителните доходи, е по-малко от максималния размер, П.В. На Семенов се дължи издръжка в размер на 27 616,47 рубли.

В заключение отбелязваме, че размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност поради трудова злополука подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица, но не подлежи на осигурителни вноски в извънбюджетни фондове (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация и член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212 - Федерален закон). Това се потвърждава и от регулаторните органи (писма от Министерството на финансите на Русия от 22.02.2008 г. N 03-04-05-01/42, от 19.11.2007 г. N 03-04-06-01/397 , от 05.04.2007 г. N 03-04-06-01/111 и Федералната данъчна служба на Русия от 16 март 2007 г. N 04-1-02/193).

Съдържание

По време на работа, независимо дали в офис или промишлено предприятие, има възможност за злополука и служител може да получи трудова злополука. Този факт трябва незабавно да бъде докладван на ръководството. Някои хора обаче се страхуват от проблеми или бюрократични забавяния, затова се опитват да представят инцидента като битов. Скривайки този факт, в бъдеще, ако възникнат усложнения, служителят може да остане без помощта, която му се полага по закон.

Какво е трудова злополука

Основната задача на службата по безопасност на труда е да намали появата на професионални заболявания и наранявания, както и да сведе до минимум последствията от тях. Злополуките, които водят до нараняване или нараняване на работник, се считат за наранявания, свързани с работата. Трябва да се разбере, че тази концепция засяга не само времето, прекарано директно на работното място, но и следните ситуации:

• докато пътувате до работното място в транспорта на организацията или вашия собствен, който се използва за производствени цели;
• на път за командировка и обратно;
• при извършване на работа по указание на ръководството, която не е включена в списъка на длъжностните задължения;
• по време на ликвидация на последствията от извънредни ситуации и бедствия, когато служител се включва по предписания начин.

Правна уредба

В момента Русия е разработила система от регулаторни правни актове, които ръководят разследването и предотвратяването на трудови наранявания. Ако вземем предвид спецификата на производството с местните разпоредби и длъжностни характеристики, можем да кажем, че броят на документите, свързани с разследването на наранявания, нараства значително.

Трудно е да ги приложите всички наведнъж; поради тази причина службите за безопасност на труда разработват специални схеми, определени формули, които допринасят за по-задълбочено и проверено разследване на злополуките. Освен това по този начин се повишава информираността на работниците за техните права и отговорности, за да се предотврати увреждане на здравето и да се предпази от наранявания.

Основни причини за производствени наранявания

Точното изпълнение на работните задължения и спазването на правилата за безопасност помага за намаляване на нараняванията, получени по време на работа. Условно те могат да бъдат разделени на технически, организационни и лични. Основната причина за злополуките е небрежност на работното място. Освен това причините могат да бъдат неспазване на правилата за поведение, нарушение на технологичния процес, както по вина на самия служител, така и на неговото ръководство.

Видове трудови наранявания

Има няколко признака, по които могат да се класифицират производствените аварии. Въз основа на броя на жертвите нараняванията на работното място се разграничават на единични и групови (когато са ранени 2 или повече души). В зависимост от обстоятелствата, причинили нараняването, има наранявания, свързани пряко с производствения процес и несвързани с него, но свързани с работата. Според тежестта е обичайно да се разграничават:

• леки (убождания, драскотини, ожулвания);
• тежки (фрактури на костите, мозъчно сътресение);
• с фатален изход (жертвата умира).

Трудова злополука

Според статистиката броят на трудовите злополуки е намалял през последното десетилетие. Това е свързано не с подобряване на условията на труд и повишаване на отговорността на ръководството и подчинените, а с намаляване на броя на работниците, заети в опасни производства, където рискът от нараняване е по-висок от обикновено. Често статистическите данни се свързват с укриване на инциденти, тъй като това заплашва големи проблеми за ръководството, така че служителят е убеден да регистрира нараняването като несвързано с работата, като му се обещава отпуск и непланирани плащания.

Каква е заплахата за организацията?

За нарушение на законодателството в областта на защитата на труда, в резултат на което е регистрирана производствена злополука, ръководството на организацията носи дисциплинарна, административна и дори наказателна отговорност. Това може да бъде порицание, уволнение, глоби в размер на няколко хиляди рубли или пълно спиране на производството до изясняване на причините за случилото се. Ако служител умре, мениджърът може да бъде лишен от свобода или изпратен на поправителен труд.

Какво трябва да направи един служител?

Първото нещо, което жертвата трябва да направи, ако е наранен по време на работа, е да не напуска мястото на инцидента, тъй като в този случай ще бъде трудно да се докаже самият факт и инцидентът ще бъде класифициран като битов. След това трябва сами или чрез свидетели да уведомите преките си началници за инцидента и да се обадите на медицински специалист, който ще оцени тежестта на нараняването.

Отговорности на ръководителя при трудова злополука

Инцидентът изисква от работодателя да предприеме спешни мерки, които впоследствие ще помогнат да се избегнат големи проблеми и в някои ситуации да не носи отговорност, ако нараняването е настъпило по вина на служителя. Непосредствената отговорност на ръководството е да окаже спешна помощ на пострадалия до установяване на причините и, ако е необходимо, да го транспортира до отделението на лечебното заведение. Ако в резултат на инцидент може да възникне извънредна ситуация или бедствие, управителят е длъжен спешно да предприеме мерки за тяхното предотвратяване и предотвратяване.

Създаване на комисия

Предпоставка за разследване на промишлена авария е създаването на комисия, чиито задължения са да установят всички причини за инцидента. Според закона може да включва и самата жертва, за да се изключат факти за фалшификация. Броят на хората зависи от тежестта на нараняването, но броят на представителите трябва да бъде най-малко трима.

Провеждане на разследване

След създаването на комисията започва пряко разследване на произшествието. Установява се защо е настъпила трудовата травма, разпитват се както самият пострадал, така и свидетели на инцидента. Упълномощените лица са длъжни да установят виновните за инцидента с оглед последващо наказание по законов ред. Трябва да се установи тежестта на причинените щети.

Как да подадете трудова злополука

Всяко нараняване по време на работа по някаква причина трябва да се записва в специален дневник. Самият факт на извънредна ситуация се отразява чрез изготвяне на протокол за инцидента по образец, установен в предприятието, в най-малко 2 екземпляра - за работодателя и жертвата. Заверява се от всички членове на комисията, след което се предава на ръководството и се заверява с печат. Ако жертвата е чужденец, тогава в допълнение към акта на руски език се съставя документ на родния език на служителя. Официално съставеният документ трябва да съдържа следната информация:

• информация за произшествието;
• обстоятелства и причини за случилото се;
• информация за извършителите;
• степента на вина на жертвата;
• свидетелски показания, ако има такива.

Къде да подадем сигнал за инцидент

Ръководителят е длъжен да уведоми Фонда за социално осигуряване, ако негов подчинен получи нараняване по време на работа. Ако 2 или повече души са ранени или има смъртен случай, кръгът от органи, където е необходимо да се докладва за инцидента. Това са държавната инспекция по труда, прокуратурата и местните власти, прекият началник на служителя, ако той е в командировка, и синдикатите. Ако настъпи остро отравяне, Роспотребнадзор също се информира за инцидента.

Какви документи са необходими от работодателя?

След предоставяне на медицинска помощ, уведомяване на всички заинтересовани служби и провеждане на разследване, ръководителят на организацията трябва да предостави на Фонда за социално осигуряване редица документи за изчисляване на определени плащания на жертвата. За изчисляване на осигурителните плащания са необходими документи като копие от протокола за злополука и удостоверение за средни доходи за определен период.

Освен това трябва да прикачите удостоверение, потвърждаващо периода на начисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност. Необходими са копия на документи, потвърждаващи трудовото правоотношение между работодателя и служителя, пострадал по време на работа. Те включват трудова книжка, трудов договор, който предвижда клауза за изплащане на обезщетение в случай на авария на работното място.

Документи от пострадалия служител

Пострадалият служител също трябва да представи определен списък от документи. Първо, това е приложение за сигурност във връзка с претърпени наранявания. На второ място, заключението на медико-социална експертиза, което показва степента на увреждане. Ще трябва да представите заключение за предписаните видове медицинска, социална и професионална рехабилитация и самата програма за възстановяване. Няма да е излишно да приложите документи, които ще свидетелстват за вашите собствени разходи за рехабилитация и лечение.

Какви плащания се дължат при трудова злополука?

Ако е имало факт на нараняване по време на работа, тогава служителят има право на плащания и обезщетения в съответствие със законодателството на Руската федерация. Мнозина може да си помислят, че всички средства, изплатени на пострадалия поради временна неработоспособност поради злополука, са изцяло на плещите на работодателя. Това не е съвсем вярно. Когато предприятието, в което работи пострадалият, внася ежемесечни вноски във Фонда за социално осигуряване, тогава то е само свързващо звено, прехвърлящо пари, идващи от Фонда към пострадалия работник. Разгледайте онлайн услугата за генериране на отчети към КСО.

Ръководството на компанията все още може да назначи определени допълнителни плащания на подчинен като някаква компенсаторна мярка, но това се случва рядко и по преценка на работодателя. В допълнение, синдикалната организация на предприятието, ако служителят е член, често оказва помощ за лечение или рехабилитация на пациента. То може да бъде както еднократно, така и редовно, докато жертвата се върне на работното място.

Как се заплаща отпускът по болест?

За да платите отпуск по болест, ще трябва да предоставите удостоверение за временна работоспособност и удостоверение, издадено от комисия, създадена в предприятието. Парите се превеждат на служителя възможно най-бързо, както се изисква от закона. Тъй като за издаване на болничен лист е необходим акт от комисия, заключението се издава до 3 дни за лека телесна повреда и до 15 за тежък случай или смърт. Изчисляването на плащанията за инвалидност не се различава от стандартната процедура, тъй като отпускът по болест за трудова злополука се изплаща по същия начин като другите.

Еднократно плащане на застраховка

Има определени лимити, които влияят върху размера на еднократното плащане, когато сте наранени по време на работа. Те се създават на базата на специално правителствено постановление. За 2019 г. максималната сума е 80 534 рубли. Точната цифра за всеки служител се определя от организацията, в която е осигурен пострадалият. Базира се на заключение от медицински преглед, извършен от акредитирана институция. Тук трябва да се вземе предвид причинената вреда на служителя и степента на увреждане.

Месечна застраховка

Освен еднократно осигурително плащане, работник или служител с потвърдена трудова злополука има право на месечни осигурителни вноски, чийто размер е определен процент от средната му месечна заплата. Стойността му се влияе от коефициент, чиято стойност е пряко свързана със степента на увреждане. Тук обаче има и горна граница, която не може да бъде нарушавана. През 2019 г. е 61 920 рубли.

Дължимата сума се изчислява еднократно, след което може да се индексира. Прехвърлянето на месечните осигурителни плащания на служителя продължава до пълното му възстановяване след нараняването. Ако не настъпи пълно възстановяване, жертвата ще получава парични обезщетения до края на живота си. При условие, че се докаже вината на пострадалия служител, размерът на начисленията ще бъде намален с максимум една четвърт.

Допълнителни плащания за рехабилитация на служители

Пострадалият служител има право да поиска от началниците си обезщетение, възникнало в резултат на допълнителни разходи за лечение и закупуване на лекарства и средства за рехабилитация (включително закупуване на протези). Транспортните разходи, направени при доставяне на пациента до мястото на лечение и рехабилитация и обратно, подлежат на възстановяване. Ако пациентът трябва да се преквалифицира поради нараняване на работа в друга специалност, тези разходи също ще бъдат поети от виновната страна.

Обезщетение за морални вреди

Производствената злополука също е голям стрес, така че служителят има пълното право, в съответствие със закона, да разчита на обезщетение за причинени морални щети, ако инцидентът не е по негова вина. Когато ръководителят откаже такова плащане, служителят може да се обърне към съда за разрешаване на спора. Сумата се определя по споразумение на страните, но може да бъде възложена от съда. Често работодателят предпочита да компенсира моралните щети, отколкото да плати обезщетение в бъдеще.

Смърт на работното място - плащания

Ако трудова злополука доведе до смърт на служител, тогава близките роднини на пациента имат право на плащане. Еднократната помощ в случай на смърт се изплаща в рамките на милион рубли. За да го получите, трябва да предоставите редица документи:

• смъртен акт;
• заключение на експертите;
• удостоверение за заплата на починалия;
• удостоверение за наличие на лица на издръжка;
• документи, доказващи разходите за погребение.

Отговорност за укриване на производствена авария

Производствена злополука в резултат на промишлена авария трябва да бъде записана и всички подобни инциденти трябва да бъдат разследвани в съответствие с установената процедура. Ако работодателят откаже да състави протокол за трудова злополука, служителят има пълното право да поиска това чрез специални органи и съда. За потвърждение на това се използват фото- и видеозаписи и свидетелски показания, тъй като трудно ще се докаже авария без следи от видимост.

Когато мениджърът се опита да скрие факта на злополука, той става отговорен, защото застрахователното събитие се прикрива. Те включват и действия, когато работодателят не е създал комисия за разследване. Всичко това подлежи на административна отговорност по реда на Кодекса за административните нарушения.

Видео