Какви са рисковете за работодателя, ако служител получи трудова злополука? Какво да направите, ако служител е наранен по време на работа Краен срок за подаване на иск за трудова злополука

Терминът „производствена злополука“ означава получаването на нараняване (щета) на работното място от служител поради злополука с последици като загуба на работоспособност на служителя (постоянна/временна), необходимост от преместването му на друга работа или неговата смърт.

Как се документират подобни наранявания и какво може да очаква един служител?

Какво е нараняване на работното място?

Съгласно член 5 от Федерален закон № 125 от 24.07.98 г. всеки служител, който е сключил споразумение/договор с работодателя (включително студентите на практика), трябва да бъде застрахован срещу трудови наранявания или професионални заболявания. Застраховката е гаранция за обезщетение за щети, независимо дали служителят е пострадал директно на работното място или по пътя към него.

Какво се считат за наранявания, свързани с работата? Изучаваме „буквата на закона”...

Наранявания, получени по време на работа, но несвързани с производството - битови наранявания на служител

Получава се на път за работа (или от работа) в градския транспорт, пеша или в личен автомобил (без споразумение с ръководството).
Получено на корпоративно събитие.
Придобити поради заболяване или опит за самоубийство и довели до смърт.
Получени поради алкохолна или друга интоксикация на служител (с изключение на нарушение на технологията/процеса, при който са използвани токсични вещества).
Получава се, когато служител е извършил престъпление.
Получени по време на спортна игра на територията на компанията.
Получени по време на производство на всякакви артикули на територията на фирмата без разрешение на ръководството – за лични цели.
Получава се в резултат на използване на служебен автомобил без нареждане на ръководството (за лични цели).
Умишлено получено (самонараняване).

Документи, процедури за регистрация и разследване

Поетапността на действията на ръководството при нараняване на служител е отразена в членове 228-230 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и в Наредба № 1.

Така че, в случай на злополука с участието на служител, ръководителят е длъжен...

Забележка:

Няма давност за разследване на трудова злополука/нараняване. Тоест, ако ръководителят скрие нараняване, получено от служител (или при нарушения в разследването), държавният инспектор по труда ще извърши допълнителна проверка след изявление от пострадалия служител или негови близки.
Глобата за управителя за укриване на застрахователно събитие е до 1000 рубли. (за длъжностни лица), до 10 000 рубли. (за юридически лица).

Документи, представени от работодателя в осигурителния фонд:

Копие от договора или трудовата книжка на служителя.
Копие от протокола за трудова злополука.
Документ за периода на изплащане на обезщетения (приблизително според времето/инвалидността) поради трудова злополука.

Документи от пострадалия служител:

Формуляр за кандидатстване.
Документи, потвърждаващи разходите за рехабилитация на служителя (социална, медицинска и професионална).
Заключение на медицинско заведение за степен на загуба на професионална/работоспособност.
Рехабилитационна програма.
Заключение на институция за медицински прегледи относно видовете рехабилитация, от които се нуждае служителят.

Документи за разследване на злополука (списъкът се определя от председателя на комисията):

Трудова книжка (или договор).
Паспорт.
Описание на работата.
Лична карта формуляр номер Т-2.
График за време.

Документи, които ще бъдат необходими, ако нараняването бъде признато за случай, подлежащ на разследване:

Уведомление за застрахователно събитие във форма 2.
Заповед за назначаване на комисия.
Документи, които са материали за разследване: снимки/видео материали, диаграми, протоколи за разпит на свидетели и жертвата, медицинска справка за нараняване (формуляр № 315/у), експертни заключения, протокол за оглед на мястото на нараняване (формуляр 7), изследвания резултати и др.
Протокол за злополука (злополука/травма) - образец N-1 в 3 екземпляра при настъпило застрахователно събитие. Задължително - с подписите на всички членове на комисията, одобрени от ръководителя и подпечатани с печата на дружеството.
Заключение на държавния/инспектор по труда (бел. - ф.5).
Доклад за последствията от нараняването и взетите мерки (бел. ф. 8).
Регистър за злополуки (бележка ф. 9).

На какви обезщетения има право служител в случай на трудова злополука?

Напомняме ви:

Право на служителя на обезщетения след време/увреждане гарантирано от член 5 от Федерален закон № 255 от 29.12.06 г., но ако се признае нараняване, служителят на домакинството има право само на редовни обезщетения (Федерален закон № 125). В случай на трудова злополука служителят има пълното право на изплащане на пропуснатите доходи и всички разходи за рехабилитация (член 184 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички видове застрахователно покритие, предвидени от закона (вижте член 8 от Федерален закон № 125):

Обезщетение за временна нетрудоспособност поради трудова злополука

Изплаща се в размер на 100% от средната заплата. Освен това трудовият стаж на жертвата в този случай няма значение. Обезщетението се изплаща от работодателя.

Еднократно плащане на застраховка

Изплаща се от Фонда за социално осигуряване. Размерът на плащането се определя директно въз основа на степента на увреждане (максимум / сума - 64 400 рубли) от институцията за медицински и социални прегледи.

Месечна застраховка

Плаща се и от Фонда за обществено осигуряване. Що се отнася до размера на плащането, той се определя като дял от средните месечни доходи и съответно от степента на увреждане. Максималният му размер е 49 520 рубли.

Заплащане на всички допълнителни/разходи за рехабилитация на застрахования служител

Изплаща се от Фонда за социално осигуряване. Това може да включва следните разходи/разходи: лечение след нараняване, закупуване на лекарства или предмети за лична грижа, осигуряване на транспорт и техническо оборудване, рехабилитация. Почивката в допълнение към основната за времето на лечението + пътуването до мястото на лечение и обратно се заплаща от работодателя, който се възстановява след това изразходваните средства от Фонда за социално осигуряване.

Обезщетение за морални вреди

Заплаща се от работодателя. А размерът на плащането ще бъде определен от съда.

Други компенсации/плащания , залегнали в тарифния договор на компанията (в колективния трудов договор). Работодателят плаща.

Забележка:

Ако жертвата работи на две работни места на непълно работно време, тогава на всяко място на работа му се издава удостоверение за неработоспособност (както и обезщетения).

В този случай първият работодател (който е претърпял злополуката по време на работа) изготвя набор от необходими документи, които пострадалият служител да предостави на други работодатели.

Вторият работодател, след като получи тези документи и удостоверение за неработоспособност, назначава обезщетение на жертвата в рамките на 10 дни в размер на 100% от средната заплата и го изплаща в деня на издаване на заплатата.

И накрая правен съвет:

Запишете всичко! Без лекарско мнение не можете да очаквате обезщетение. Ето защо, ако е необходима хирургична интервенция, помолете Вашия лекар да потвърди, че операцията е необходима специално във връзка с нараняване, получено по време на работа.

По време на работата си всеки служител може да бъде наранен.

Мястото на инцидента може да бъде както на работа, така и в офиса.

В такава ситуация жертвата трябва незабавно да съобщи за инцидента на прекия си ръководител.

Основни отговорности на ръководството:

оказване на първа помощ, ако има нужда от транспортиране на жертвата до медицинско заведение;
предприемат мерки за предотвратяване на произшествие;
поддържат мястото на инцидента.

Научете повече за това какво да правите, ако сте обвинени в злополука.

Кодексът на труда задължава работодателя да регистрира и разследва всяка злополукаВ ролите:

служител на организацията;
студент на стаж;
осъдено лице, принудено да работи;
гражданин, доведен до обществени работи в съда.

Важно е да се определи моментът на нараняване. Признава се за производство, ако е възникнало по време на процеса:

работно време - изпълнение на задължения съгласно длъжностната характеристика;
действия от името на работодателя;
извършване на работа, предвидена в трудовия договор.

Научете повече за трудовия договор, неговите характеристики и разлики от трудовия договор.

И на територията:

работодател;
когато пътувате до работно място или в командировка с транспорт на организацията. Ако движението е извършено с личен транспорт, е необходимо писмено потвърждение за съгласието на ръководството;
други територии, ако действията са оправдани в съответствие с трудовия договор.

Основни видове наранявания

Видовете наранявания, свързани с промишлени аварии, могат да бъдат разделени на групи:

телесни рани, натъртвания и др.;
топлинни удари;
критично излагане на ниски температури;
излагане на електрически ток;
рани, причинени от животни;
щети поради извънредни ситуации.

Важно:условието за признаване на трудова злополука е, че служителят не може да продължи да изпълнява трудови функции временно или дълго време, както и фактът на смъртта.

Регистрационна процедура

За да получите официален медицински доклад за жертвата, трябва да подадете заявка с позоваване на формуляр за отговор 315-U.

Класификация на тежестта на производствените наранявания:

бели дробове;
тежък;
фатален.

Важно:Когато служител е хоспитализиран, искането трябва да бъде направено на първия ден - това е зоната на отговорност на работодателя.

Ако човек е сериозно ранен или настъпи смърт, отговорност на ръководството е да изпрати доклад за инцидента до държавните органи:

прокуратурата;
съюзи;
инспекция по труда;
социалноосигурителен фонд.

Срокът на съобщението е строго ограничен от закона - един ден. Друго задължение е да уведомите близките на служителя за инцидента.

За да регистрира трудова злополука, организацията незабавно създава комисия.

Броят на членовете е най-малко трима, включително специалист по охрана на труда, представител на работодателя и синдикален член. Комисията се ръководи от работодателя.

Важно:ако случаят е тежък или фатален, комисията включва членове на регулаторни държавни органи, председателствани от държавен инспектор по труда.

При желание пострадалият или негов представител могат да участват в разследването.

Кодексът на труда регламентира срока за провеждане и регистриране на инцидент.

При леки наранявания комисията трябва да приключи процедурата до три дни. В случай на сериозен инцидент законът предвижда петнадесет дни.

През този период членовете на комисията извършват:

колекция от документи, потвърждаващи трудовите отношения. Какво да направите, ако сте изгубили трудовата си книжка? Вижте повече подробности;
разпит на жертвата, очевидци и длъжностни лица;
оглед на мястото на инцидента, включително фотографиране, изготвяне на планове;
други мерки, необходими за установяване на причините за инцидента.

Важно: срокът за проверка може да бъде удължен до петнадесет дни с решение на председателя на комисията. Ако е необходимо, получете допълнителна информация като част от разследването.

В края на събитието се изготвя Сертификат от установената форма и се прилагат всички материали. Оригиналите се изпращат на жертвата и на регулаторните органи.

Организацията води записи за производствени наранявания в дневник по установената форма.. Срокът на съхранение на документите е 75 години.

Как се заплаща отпускът по болест?

Код 04 е посочен в болничния лист, ако има трудова злополука.

Социалното осигуряване осигурява плащане за периода на заболяване в размер на сто процента.

Възможни са допълнителни плащанияв случай на трудова злополука:

заплащане на разходи за социална, медицинска и професионална рехабилитация;
месечни плащания в случай на инвалидност;
еднократни плащания на роднини в случай на фатален инцидент.

Размер на плащанията и компенсациите

Отпускът по болест при трудова злополука се заплаща от работодателя.

Всички останали плащания са от бюджета на Фонда за обществено осигуряване.

Служителят получава обезщетения за временна нетрудоспособност на всички места на работа.

Законът определя максималната месечна вноска годишно. През януари 2016 г. нивото беше 65 330 рубли, от февруари до декември 69 510 рубли.

Ръководството на организацията в местния акт има право да предостави допълнителни плащания на пострадалия служител.

Важно: ако правоприлагащите органи установят намерението на жертвата, той губи правото на социални помощи.

Видове отговорност

Отговорност на работодателя

Кодексът за административните нарушения установява отговорността на работодателя за нарушения на стандартите за безопасност на труда.

Организацията може да получи предупреждение за необходимостта от отстраняване на неспазването на закона или глоба.

Например, Ако служителят няма специално облекло, работодателят може да загуби 150 хиляди рубли.

Важно:Укриването на злополука от държавни агенции ще доведе до санкции от пет до десет хиляди рубли.

Няма давност за завеждане на трудови злополуки. Служителят може да подаде молба за разследване на инцидент до организацията или инспекцията по труда по всяко време.

Мерки за наказателна отговорност се прилагат при тежки и смъртоносни увреждания по вина на работодателя и длъжностните лица. Възможни санкции за сериозни наранявания:

глоба от четиристотин хиляди рубли;
корекционна работа;
лишаване от свобода.

В случай на смърт лишаването от свобода може да достигне пет години.
прилагат към управлението по обичайния начин, който е предвиден в Кодекса на труда. Това може да бъде порицание, порицание или уволнение.

Отговорност на служителите

Обобщавайки резултатите от разследването, комисията трябва да установи вината на самия пострадал.

Дали е било небрежност или е имало умисъл, което е изключително рядко.

Вината на служителя се определя като процент. Това пряко влияе върху размера на обезщетенията.

Максималното намаление на застрахователното плащане е 25%. Вината на починалия служител не засяга финансовата помощ за зависими лица.

Разследването на всеки инцидент изисква познаване на трудовото законодателство.

За да спазваме всички законови норми и да не получаваме оплаквания от държавната инспекция по труда.

ЧЗВ

Кой е в комисията за разследване на производствена авария?

Установяването на фактите за нараняване, настъпило по време на работа, е отговорност на специална комисия, която работодателят е длъжен незабавно да създаде и да одобри нейния състав със заповед на предприятието.

Комисията трябва да е от минимум 3 души, единият от тях е представител на работодателя или държавна агенция, другият е упълномощен представител на синдиката, а третият е служител, отговорен за организирането на безопасността на труда в организацията (лицето, пряко отговорно за безопасността на труда в организацията не трябва да участва в комисията).

При разследване на групово нараняване или нараняване с тежки последици (включително смърт), освен посочените лица, комисията включва:

държавен инспектор по труда;
упълномощен представител от администрацията на населеното място;
представители на регионалните клонове на профсъюзите и социалното осигуряване.

Ако последствието от промишлена авария е смъртта на 5 или повече души, тогава в допълнение към изброените в комисията трябва да участват:

представител на Държавната инспекция по труда на Русия;
представител на общоруския профсъюз.

Пострадалият има право да участва в разследването на настъпилата му трудова злополука.

Каква е процедурата за докладване на трудова злополука?

Процедурата за съобщаване на трудова злополука е описана подробно в член 228.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По-специално, ако 2 или повече служители са били ранени или е настъпил сериозен инцидент/смъртен случай, Работодателят трябва да бъде уведомен за това в рамките на 24 часа:

до регионалната държавна инспекция по труда;
до районната прокуратура по местопроизшествието;
на администрацията (правителството) на населеното място, където е регистрирано юридическото лице или индивидуалният предприемач;
ако служителят е изпратен от друга организация, след това до неговото ръководство;
в регионалното управление на социалното осигуряване;
на висша държавна организация, ако предприятието се занимава с определен вид дейност;
към регионалната организация на синдиката.

Вноските за наранявания са средства, изпратени чрез Фонда за социално осигуряване на служител като компенсация за увреждане на здравето, причинено при изпълнение на трудовите му функции.

Работодателят е длъжен да начислява определена сума месечно във връзка с трудовия доход, получаван от подчинения. Той се влияе от много фактори, включително:

наличие на обезщетения върху застрахователни премии за наранявания;
Вид дейност;
утвърдени тарифи за застрахователни премии при травми.

Въпреки прехвърлянето на по-голямата част от вноските към данъчните власти, през 2019 г. FSS продължава да наблюдава въпросните вноски. Следователно има някои промени.

Нека припомним, че характеристиките и правилата за удръжки за наранявания се регулират от Закон от 1998 г. № 125-FZ.

Който обект на облагане

Разглежданите удръжки се правят при условие, че служителят е сключил:

трудов договор (винаги);
граждански договор (когато е предвидено такова условие).

Работодателят допринася сзастрахователни премии за наранявания през 2019 г., независимо дали подчинените имат гражданство на нашата страна.

В рамките на разглежданото правоотношение осигурител е Фондът за обществено осигуряване, а титуляр на полицата е:

юридически лица (независимо от формата на собственост);
собственик на собствен бизнес;
физическо лице, сключило трудов договор с друго лице.

Удръжките към Фонда за социално осигуряване за наранявания идват от различни видове доходи: заплати, надбавки, бонуси, обезщетения за непоискан отпуск, както и при изплащане на заплати в продукти. Изключенията от данъчното облагане за наранявания са:

държавни помощи;
дължими плащания при ликвидация на предприятие или намаляване на персонала;
средства, получени за работа в особено трудни или опасни условия;
материална помощ, предоставена в случай на непреодолима сила;
такси за завършване на обучение или курсове за повишаване на квалификацията и др.

Който ставки за застрахователни премии за наранявания

Ставката за осигуряване на работниците и служителите срещу злополука и професионална болест, свързана с производствената дейност, е определена в диапазона 0,2 – 8,5%. Той се увеличава пропорционално на нарастването на степента на риск, към който е отнесена основната дейност на предприятието. Всички тези параметри са установени със закон.

Общо има 32 тарифи, формирани, като се вземат предвид различни области на дейност (член 1 от Закон № 179-FZ от 2005 г.). Те характеризират различните степени на риск и съответния процент на вноските. Тарифите за застрахователни премии за злополуки в сила за 2019 г. са представени в таблицата по-долу (в %).

Класът, към който принадлежи дейността на предприятието, може да се определи с помощта на два нормативни документа:

OKVED;
Класификация на дейностите по риск (одобрена със заповед на Министерството на труда № 625-n).

Тази информация се отразява в регистрационните документи, получени при кандидатстване пред FSS.

Колко да прехвърлите

Работодателите трябва да изчисляват месечно застрахователни премии за наранявания през 2019г, като се вземат предвид начисленията за последните 30 (31) дни. Това може да стане с помощта на формулата:

ТАКСА = B x ТАРИФАКъдето:

б– база за вноски за травми. Това е паричната сума, получена от служителя, въз основа на която се изчислява необходимата стойност. Законодателството не предвижда никакви ограничения за размера. Изчислението се извършва, както следва:

B = Плащания td/gpd – Плащания n/aКъдето:

Плащания td/gpd– средства, изплатени на физическо лице по трудов (граждански) договор.

Плащания n/a– плащания без вноски.

Забележка:когато се извършват разплащания с лице в натура, вноските се изчисляват за паричната сума, посочена в споразумението. ДДС и акцизи също са взети предвид.

ПРИМЕР

Туристическа агенция "Престиж" предлага на почиващите екскурзионни билети, както и места за настаняване и превозни средства. OKVED – 63.30.2. През февруари 2019 г. служителите са получили заплати в общ размер на 3 милиона 500 хиляди рубли, включително финансова помощ от 32 хиляди рубли. Определяне на размера на осигурителните вноски за Фонда за социално осигуряване.

Прочетете също Какъв е срокът за внасяне на застрахователни вноски за 9 месеца на 2019 г.?

1. Нека изчислим базата за изчисляване на вноските:

B = 3 500 000-32 000 = 3 468 000 рубли.

Съгласно Класификацията на дейностите по риск туристическа агенция "Престиж" е класифицирана в I клас на професионален риск, което съответства на тарифа от 0,2%. В резултат на това удръжките за наранявания са равни на:

ВНОСКИ = 3 468 000 х 0,2 = 6936 рубли.

Фондът за социално осигуряване прави надбавки или отстъпки за някои предприятия. Следователно размерът на окончателните вноски може да бъде допълнително увеличен или намален.

Нови данни за отстъпки и надбавки през 2019г

Работодателите правят вноски за „нараняване“ в съответствие със застрахователните ставки. Въпреки това към тарифата може да се приложи отстъпка или надбавка (клауза 1, член 22 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. № 125-FZ).

Размерът на отстъпката (надбавката) се определя по формула, която включва три показателя:

Съотношението на разходите на Фонда за социално осигуряване за изплащане на обезщетения за всички застрахователни събития на притежателя на полицата и общия размер на начислените вноски;
Брой застрахователни събития на хиляда служители;
Броят дни на временна неработоспособност за притежателя на полицата за застрахователно събитие (с изключение на случаите на смърт).

Средните стойности на тези показатели по вид икономическа дейност за 2019 г. са одобрени с Решение на Федералната данъчна служба на Руската федерация от 31 май 2017 г. № 67. Например за търговия на дребно с хранителни продукти, напитки и тютюн продукти в специализирани магазини, посочените стойности са съответно 0,07, 0,46 и 48,67.

Кои са там? обезщетения върху застрахователни премии за наранявания

Организациите, които плащат вноски във фонда за социално осигуряване навреме и не допускат злополуки или професионални заболявания, могат да получат отстъпка от вноските за наранявания.

Моля, имайте предвид, че вече не е възможно да получите обезщетението за 2019 г., тъй като заявлението трябваше да бъде подадено преди 1 ноември 2017 г. Но ще продължи да работи и в бъдеще.

Размерът на отстъпката зависи от различни фактори: брой наранявания на 1000 служители, дни неработоспособност при един случай на нараняване и др. Максималната й стойност е 40%.

При изчисляване на вноските за служители с увреждания от групи I, II, III отстъпката се увеличава до 60%. Законът не изисква документално доказателство за права за получаването му.

ПРИМЕР

Imperial-Stroy LLC предлага услуги в областта на инженерното и техническо проектиране (OKVED 74.20). Компанията получи отстъпка от вноските за социално осигуряване - 25%. През март 2019 г. компанията е платила на служителите заплата от 320 000 рубли, както и на хората с увреждания от I и II група - 73 000 рубли. Определете размера на вноските.

Дейностите на компанията Imperial-Stroy LLC принадлежат към клас I на професионален риск, за който тарифата е определена на 0,2%. Като се вземе предвид отстъпката от 25%, процентът ще падне до 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Застрахователните премии срещу злополука ще бъдат:

1. за основните служители на LLC:

320 000 × 0,15% = 480 рубли.

1. за работници с увреждания (0,2 – 0,2 × 60% = 0,08%):

73 000 × 0,08% = 58,4 рубли.

обща стойност:

480 + 58,4 = 538,4 rub.

Счетоводителят на компанията Imperial-Stroy трябва да начисли вноски за застраховка срещу злополуки и професионални заболявания в размер на 538,4 рубли за март.

Трудовото законодателство задължава работодателите да осигурят на служителите безопасни условия и защита на труда в организацията. Но ако все още не можете да избегнете нараняване, тогава си струва да знаете в кои случаи нараняването се счита за свързано с работата и в кои не.

Какво е трудова злополука

Определението за производствена злополука е фиксирано на законово ниво: това е увреждане на служител в резултат на злополука, настъпила по време на работно време, на път за или от работа (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Винаги възникват въпроси относно нараняванията, претърпени извън работната среда. За да се счита, че една злополука е свързана с работата, тя трябва да отговаря на следните критерии:

налице е пряко изпълнение на трудови задължения, посочени в длъжностната характеристика, в резултат на което е причинена вредата;
извършва изпълнението на указания от администрацията на предприятието;
злополука, настъпила на път за работа при определени условия;
нараняването е настъпило по време на почивка или обедна почивка, организирана от работодателя;
нараняването е настъпило извън предприятието, но служителят е следвал инструкциите на работодателя;
нараняването е настъпило по време на командировка или по пътя.

Ако злополуката е настъпила по вина на служителя, тогава този случай не се счита за нараняване, получено по време на работа, и следователно не предполага обезщетение.

Но все пак е необходимо да се създаде специална комисия, която да установи причините за производствените наранявания във всеки конкретен случай и това ще помогне да защитите вашите права.

Не само работниците, които работят в производствени съоръжения с известни опасни условия на труд, но и офис служителите могат да бъдат наранени.

Резултатът от трудова злополука, получена както на работното място, така и по пътя към него, може да бъде необходимостта от прехвърляне на пострадалия служител на друга, по-лесна работа, както и временна неработоспособност или трайна загуба на работоспособност от служителя, в редки случаи - смърт. За трудова злополука може да се признае и заболяване, получено в резултат на изпълнение на трудови функции.

Причини за производствени наранявания и техните участници

Нараняванията по време на работа имат различни причини, сред които: неспазване на правилата за безопасност от страна на служителя, неправилно използване на техническо оборудване, небрежност на служителя, разрешение от работодателя за извършване на работа от неквалифициран специалист, неизпълнение да предоставя инструкции и др.

Участници в производствена авария могат да бъдат: самият служител, работодателят, студент, който е на стаж по време на работа, гражданин, участващ в извършване на работа (благоустройствени работи) въз основа на съдебен акт, осъдено лице, което е участвало в физически труд. в производството.

Видове трудови наранявания

Всички наранявания, получени по време на работа (в зависимост от вида на увреждането), могат да бъдат разделени на следните видове: електрически, химически, температурни, технически.

В този случай от ключово значение е не толкова видът на щетата, колкото степента на получената травма. Съответно, в зависимост от последния фактор, свързаните с работата наранявания се класифицират като леки наранявания, например натъртвания, обикновени костни фрактури, сътресение, спонтанен аборт и тежки наранявания.

Тежките наранявания, които представляват пряка заплаха за здравето и живота на служител, включват:

сложни костни фрактури;
наранявания, придружени от загуба на кръв над 20%;
сериозно нарушение на функционирането на вътрешните органи;
мозъчни травми;
кома;
увреждане на сърдечно-съдовата система;
изгаряния и химически изгаряния;
загуба на зрение, слух или говор;
психични разстройства от сложен характер.

На отделен ред се включват професионалните заболявания, които водят до трайно увреждане на здравето на работника или служителя, както и частична или пълна загуба на работоспособност.

Нараняване, получено на път за или от работа

Травма, получена от служител по пътя до мястото на изпълнение на трудовите функции или от работното място до вкъщи в транспорта на работодателя или негов представител, автоматично се счита за промишлено.

Ако служител е шофирал лично превозно средство и е бил ранен, това се счита за свързано с работата, ако:

автомобилът е бил използван от служителя за изпълнение на поръчки на работодателя или за служебни цели (както е посочено в трудовия договор), когато работата на такъв служител включва служебно пътуване в съответствие с длъжностната му характеристика;
издадена е съответна заповед от управителя;
счетоводството разполага с копие от талона за регистрация на автомобила;
ако служителят е управлявал автомобила въз основа на пълномощно;
Фирмата води записи на командировките на служителите (пътуванията) в личен автомобил, например въз основа на пътни листове.

По този начин нараняване, получено на път за работа или от работа вкъщи, по време на пътуване в обществен транспорт, пеша или в личен автомобил, но без споразумение за това с работодателя, се счита за битово (чл. 227 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

Травма, получена по време на командировка до мястото на работа

За производствена злополука ще се счита нараняване, претърпяно от служител по време на работно пътуване (с автомобил, пеша) до мястото на работа по указание на работодателя. По правило такива наранявания се случват сред работниците, чиято работа е пътуване сред природата, като шофьори, търговски представители и куриери.

Пътуващият характер трябва да бъде документиран на работното място. Като доказателство се представят трудов договор (договор, споразумение), длъжностна характеристика, командировъчен (командировъчен) дневник, маршрутни листове и други.

Травма, получена от такъв служител, се признава за производствена злополука, ако са налични всички посочени документи, трудовият договор съдържа разпоредба относно командировъчния характер на работата и е получен по време на изпълнение на трудови функции.

Нараняване, претърпяно от работници по време на обедна почивка или по време на „пауза за дим“

Служителите могат да бъдат наранени по време на работа, но без реално изпълнение на трудови функции, както по време на обедните почивки, така и по време на така наречените паузи за дим (паузи за пушене), ако такива паузи (за хранене, почивка, пушене) са установени от работодателя. Основания за установяване на прекъсвания, предвидени в разпоредбите на членове 107, 108 и 227 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време времето за предоставяне на такива почивки и тяхната продължителност се определят от работодателя във вътрешния трудов правилник или въз основа на споразумение, постигнато между служителя и работодателя.

Например, когато работодателят, съгласно условията на трудов договор, предостави на служителите безплатна храна в столова, разположена в съседна сграда. В правилата за вътрешния трудов ред работодателят записва времето на обедната почивка и също така превежда пари за обяд на служителите по банковата сметка на организацията (столова), предоставяща съответните услуги. Средствата се превеждат, когато служителите действително са били на работното място и са отишли да обядват в столовата, избрана от работодателя в определеното време. Ако по пътя за обяд ледена висулка падне върху служител и му причини значителни щети или той се подхлъзне на верандата на трапезарията и си счупи крака, тогава тези инциденти могат да бъдат класифицирани като трудови наранявания.

Ако работниците получат подобни наранявания през периода, определен за обяд, но по пътя към избрания от тях ресторант, а не към столовата, с която работодателят се е съгласил, тогава те ще бъдат признати за битови наранявания.

По-сложно е положението с паузите за пушене. За да се считат нараняванията, получени по време на пауза за пушене, свързани с работата, трябва да са изпълнени следните условия:

времето на почивката (ите) за пушене и тяхната продължителност трябва да бъдат приети от правилата за вътрешния трудов ред;
Специалните зони за пушене трябва да бъдат оборудвани в съответствие с изискванията на правилата за безопасност, обозначени със знаци „Зона за пушене“;
наличието на такива места трябва да бъде записано в самостоятелен документ на организацията - работодателя, с който служителите се запознават срещу подпис.

В съответствие с тези нюанси нараняванията, получени по време на пауза за дим в съседен двор или близък площад, получени от работници, излезли да пушат на чист въздух по време на официална почивка, не се признават за трудови наранявания. Такива наранявания се считат за домашни наранявания.

Травмата е причинена на служителя от други лица

В съответствие с разпоредбите на чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, нараняване, причинено на служител от друго лице, се класифицира като телесна повреда, която се счита както за битови, така и за производствени наранявания в зависимост от участниците и обстоятелствата по случая. Във всеки конкретен случай се извършва пълен анализ на обстоятелствата, установяват се извършителите и наказанието, разглежда се възможността за компенсиране на материални и морални щети. Тъй като в тези ситуации има много нюанси, обезщетението първоначално се изплаща не за сметка на работодателя, а за сметка на Фонда за социално осигуряване. След това чрез съда можете да получите обезщетение от виновното лице.

Нараняването е станало по време на корпоративно събитие

Такива наранявания винаги се считат за домашни, дори ако са настъпили в помещенията на работодателя и по време на работно време.

Например, ако служителите са празнували наближаването на Нова година през работния ден и докато са пускали фойерверки в двора на фирмата-работодател са получили изгаряния, тогава такива ситуации все още се класифицират като битови наранявания, дори ако целта им е била за укрепване на корпоративния дух.

Трябва ли да търсите решение сами или да поверите работата на адвокат?

По-добре е да поверите работата по трудовото право на адвокат или адвокат. Повярвайте ми, той знае тънкостите и нюансите, които ще ви помогнат не само да спестите време, но и да избегнете критични грешки. И можете да намерите опитни адвокати от всеки град в Русия на YurProvodnik.

Освен това следните ситуации не се отнасят за промишлени аварии:

смърт на служител поради заболяване или самоубийство, потвърдена от здравно заведение и следствени органи;
смърт на служител или увреждане на здравето, чиято единствена причина е алкохолна или друга токсична интоксикация, която не е свързана с нарушения на технологичния процес (използване на токсични вещества);
злополука, настъпила със служител поради извършване на престъпно деяние.

Изводи:

Всеки случай на нараняване на служител се разглежда и разследва индивидуално.
Важно е да се вземат предвид всички условия, наличието на които признава конкретно нараняване като трудово нараняване, което означава, че служителят може да разчита на определени плащания.
За да може нараняване, получено на пътя, да попадне в определението за трудова злополука, е необходимо служителят да пътува до мястото на изпълнение на трудовите функции с транспорт, осигурен за тези цели от работодателя или да използва собственото си превозно средство, чието използване за служебни цели се урежда в трудовия договор.
Нараняване, получено по време на командировка, ще се счита за свързано с работата, ако командировъчният характер на работата е предвиден в трудовия договор.
Травмите, получени по време на корпоративни празници или по време на изясняване на отношенията между служителите, не са трудови злополуки, а попадат в категорията на домашните.
Резултатът от производствена злополука може да бъде необходимостта от прехвърляне на пострадалия служител на друга, по-лесна работа, както и временна неработоспособност или трайна загуба на работоспособност от служителя, а в редки случаи и смърт. За трудова злополука може да се признае и заболяване, получено в резултат на изпълнение на трудови функции.

Производствената злополука е много неприятно явление както за пострадалия работник, така и за работодателя. Това обаче не се случва много рядко и по време на работа човек не е застрахован срещу различни физически наранявания, дори при най-внимателно спазване на правилата за безопасност на труда в предприятието. Нараняването се нарича свързано с работата, ако се случи по време на:

служителят изпълнява трудови функции на работното място и в работно време;
придвижване до и от работа с транспорт, осигурен от работодателя, или с личен транспорт със съгласието на работодателя;
почивка за почивка и хранене;
, включително по време на пътуването;
изпълнение на инструкции от работодателя извън работното място;
през периода на почивка между смените.

Моля, имайте предвид, че в някои случаи нараняване, получено по време на работно време, също се класифицира като злополука, която не е свързана с работата. Например наранявания, чиято единствена причина е била смъртта на служител поради общо заболяване или самоубийство.

Какво трябва да направи ръководството на организацията?

На първо място, на ранения работник трябва да се окаже първа помощ или, в зависимост от тежестта на нараняването, да се обади на линейка. При предаване на пострадалия в медицинска организация изчакайте да бъде прегледан и да получите медицинско заключение за характера и тежестта на получените трудови наранявания.

Вие също ще трябва да предприемете необходимите действия за отстраняване на факторите, чието въздействие наранява хората.

Поддържайте обстановката на местопроизшествието до започване на разследването на произшествието. Ако това не е възможно или може да доведе до инцидент или нараняване на други, запишете ситуацията, като начертаете диаграма, направите снимки или заснемете. Идентифицирайте свидетели на инцидента - техните показания ще играят важна роля при установяване на причините за инцидента.

След това идват документите за трудова злополука. Издава се заповед за създаване на комисия за разследване на произшествието и директно започва разследването.

Образец на заповед за разследване

След приключване на огледа се съставя протокол за производствената авария, в който подробно се излагат обстоятелствата и причините за аварията и се посочват лицата, извършили нарушенията.

Примерен протокол за ПТП

С какво се сблъсква работодателят в случай на трудова злополука?

Последиците за работодателя зависят от тежестта на нараняванията на служителя и установяването на причините за инцидента.

В случай на групова или тежка злополука (включително смъртоносна злополука) комисията за разследване включва, освен служители на организацията, представители на държавната инспекция по труда, Фонда за социално осигуряване, регионалния профсъюз и местната администрация. Съответно комисията, като правило, първоначално е враждебна към работодателя и ще се опита да открие най-малките нарушения, за да го обвини в причиняване на вреда на служителя. При установяване на виновниците за произшествието комисията първо ще изисква те да бъдат привлечени към дисциплинарна отговорност. И тогава, в зависимост от извършените нарушения и техните последици, длъжностните лица на работодателя ще бъдат подведени под отговорност както по административен, така и по наказателен ред, включително и лишаване от свобода.

А за неосигуряване на работници длъжностните лица ще бъдат глобени от 20 000 до 30 000 рубли, а юридическите лица - от 130 000 до 150 000 рубли (част 4).

Нарушаването на изискванията за защита на труда, извършено от лице, на което е възложено задължението да ги спазва, ако това е довело по небрежност до причиняване на сериозна вреда на човешкото здраве, се наказва с глоба в размер до 400 000 рубли или в размер на трудовото възнаграждение или други доходи на осъденото лице за период до 18 месеца, или задължителен труд за срок от 180 до 240 часа, или поправителен труд за срок до две години, или принудителен труд за срок до до една година или лишаване от свобода за същия период с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до една година или без него (чл. 143, част 1 от Наказателния кодекс на Руската федерация) .

А същото деяние, което по непредпазливост е довело до смъртта на човек, се наказва с принудителен труд за срок до четири години или лишаване от свобода за същия срок с лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности. срок до три години или без него (чл. 143, част 2 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Нарушаването на правилата за безопасност при извършване на минни, строителни или други работи, ако това е довело по небрежност до причиняване на тежка вреда на човешкото здраве или големи щети, се наказва с глоба в размер до 80 000 рубли или в размер на заплати или други доходи на осъденото лице за период до шест месеца, или ограничаване на свободата за срок до три години, или принудителен труд за срок до три години, или лишаване от свобода за същия срок с или без лишаване от правото да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години (част 1 на член 216 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Същото деяние, което по непредпазливост е довело до смъртта на лице, се наказва с принудителен труд до пет години или лишаване от свобода до пет години със или без лишаване от право да заема определени длъжности или извършване на определени дейности за срок до три години (част 2 на чл. 216 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Освен това пострадалият служител има право да поиска обезщетение от работодателя за морални вреди, чийто размер се определя по споразумение на страните или от съда.

Работодателите са принудени да компенсират Фонда за социално осигуряване за обезщетения на семействата на работници, загинали в резултат на трудови злополуки

Фондът за социално осигуряване се обърна към съда с искане да възстанови от компанията сумата на обезщетението, изплатено на семейството на починалия гражданин. Загиналият е бил пътник в служебен автомобил, претърпял ПТП по вина на водача, също служител на ответното дружество. FSS заяви, че работодателят на виновника за злополуката и собственикът на източника на повишена опасност е отговорен за настъпилата професионална злополука и следователно е длъжен да възстанови разходите на фонда, направени при изплащане на обезщетение на роднините на починалия. Компанията, разбираемо, не искаше да плати.

Окончателното решение по този спор беше взето от Арбитражния съд на Северозападния окръг. Решението от 10.04.2018 г. по дело № A05-1284/2018 подчертава, че в тази ситуация регресният иск на FSS трябва да бъде удовлетворен, дори въпреки факта, че в конкретна ситуация застрахованият и причинителят на вредата са същия човек. При такива обстоятелства правилата за отговорност за причинени вреди остават, така че компанията работодател ще трябва да възстанови разходите на FSS за изплащане на обезщетения на починалия в регресен иск.

Нека отбележим, че през 2015 г. Арбитражният съд на Северозападния окръг взе съвсем различно решение по подобен случай. По-специално, в Решение № F07-7344/2016 от 19 септември 2016 г. по дело № A66-13615/2015 се посочва, че работодателят не е длъжен да компенсира разходите на Фонда за социално осигуряване, тъй като плащането на обезщетение на семейства на пострадали е задължение на фонда, предвидено в закона.

Сега явно съдебната практика се променя. Освен това компаниите, които са работодатели на граждани, отговорни за злополуки, ако трето лице (което не е служител) е починало, почти винаги са задължени да възстановят на Фонда за социално осигуряване изплащането на обезщетения на роднините на жертвите (виж Резолюцията на Автономен окръг Волга от 14 юли 2017 г. № F06 -22489/2017 по дело № A57-25387/2016, Решение на Арбитражния съд на Уралския окръг от 23 юли 2018 г. № F09-3590/18 по дело № А50-34340/2017 г.).

Как да се опитате да избегнете неприятни последици

Никой мениджър не може да бъде абсолютно сигурен, че неговият служител няма да пострада на работното място, както се казва, изневиделица. Така че си струва да се тревожите предварително за избягване на негативни последици, ако възникне злополука, или поне за тяхното минимизиране.

Първо, запознайте всички служители с подпис, посочващ датата на запознаване. Проведете необходимото обучение и съхранявайте документацията, потвърждаваща това (както и документацията за запознаване с инструкциите) на сигурно място. Не забравяйте, че ако вашата служителка не можеше да се задържи на петнадесетсантиметрови токчета, падна по стълбите и си счупи врата, вие ще бъдете виновни! Освен ако не докажете, че сте прочели инструкциите, в които пише, че трябва да сте със здрави обувки в офиса и да се държите за парапетите, когато слизате по стълбите.

Второ, разработете алгоритъм за действия в случай на злополука и го съобщете на всички служители, особено на по-ниските и средните мениджъри. Предоставянето на бърза и умела първа помощ на жертвата не само ще намали тежестта на последствията от нараняването, но и може да спаси живота на човека. А запазването на ситуацията на инцидента и идентифицирането на свидетели ще помогне за по-точното определяне на причините и виновниците за инцидента, особено ако причината са действията на самата жертва.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор